求人・転職情報
111件中の1〜50件を表示
プライム上場グローバルメーカー
・等級・評価・報酬・働き方等人事諸制度企画立案
・労組対応、人事労務管理
・所属事業会社における労務管理、制度改定、人事課題解決のPプロジェクトマネジメント等
・ プロジェクトの企画実行・レビューまでリードした経験
・ 大卒以上
東京都
600 万円 ~ 1,050 万円
グローバル日系企業 大手飲料メーカー
・グループ全体を対象とする働き方改革の推進、これに準ずる各社制度の改定、人事システムの更新・制度企画
・エンゲージメント調査等を活用した組織活性化策の実行
・ホールディングス社の等級・評価・報酬・働き方等人事諸制度企画立案
・労組対応、人事労務管理
・ヘルスサイエンス事業の領域拡大に準ずるM＆Aアライアンスの労政、制度企画対応等
※上記のいずれか、または複数の業務をお任せする予定です。
経営課題の中でも人財、組織については関心度が高く、人事部門に対する期待は大きなものとなっております。会社そのものを変革するにはどうしたら良いかなど大きなテーマにチャレンジしたい方には魅力的な環境がございます。
プレッシャーも大きいですが、環境が変化していく中で会社の変革に携われることはご自身のキャリアに対しても大きなプラスになると考えております。
■ 人財戦略部の紹介
当社の人事組織は長期経営構想の実現に向けたグループ人財戦略の策定とグループ各社人財戦略との連携を通じ、グループ全体の人的資源の価値最大化をミッションとしております。
また、グループとして大事にしている「多様な人財と挑戦する風土」の理解浸透と実現に向けた戦略策定と実行、必要な環境整備を通じ、グローバルで多様な人財が活き活きと協働する組織風土の醸成にも貢献しております。
【必須（MUST）】
・ 大卒以上
・ 労政/能力開発/賃金/制度など組織開発に携わる実務経験（5年以上）
・ PJTなどひとまとまりのミッションを企画から実行・レビューまで自らがリードした経験
【歓迎（WANT）】
・ 海外事業会社における人財マネジメントや経営理念浸透の経験
・ M&Aデューデリジェンス対応（英語能力必要）、 PMI（合併、制度統合等の経験）
・ エンゲージメント調査等を活用した組織開発の経験
・ ICTを活用した業務プロセス変革や新たな価値創出の経験
・ 人事企画・人財戦略（中期計画・単年度計画等）策定の経験
東京都
600 万円 ~ 1,050 万円
外資ラグジュアリーブランド
ブランドアンバサダーとしてブランドを「選ばれる雇用主」として推進し、人材市場における企業の魅力を強化し競争力を高めて、事業成長を支えるタイムリーかつ効果的な採用を確保し、組織目標達成を可能とする最適な人員規模を維持します。
1) 採用戦略・計画立案
・中途採用、新卒採用、臨時採用を含む年間採用戦略の策定と実行。
・事業責任者やHRBPと連携し、組織のニーズを把握した上で適切な採用ソリューションを設計
・将来の人材需要を見据え、重要ポジション向けの人材パイプラインを構築・維持
・人材市場に対し、企業のビジョン・文化・価値観を伝える雇用者ブランディング施策を主導する。
2) 中途採用・臨時採用
・オフィス、店舗、F&B部門における正社員・契約社員・派遣社員を含む全採用サイクルを統括する。
・主要採用指標（採用期間、採用品質、採用チャネル効果）を監視し、プロセス改善を推進する。
・ブランド基準に沿った優れた候補者体験を確保する。
3) 新卒採用
・目標設定、スケジュール策定、選考プロセス設計を含む、年間新卒採用プログラムの計画と実行。
・大学、専門学校、外部パートナーとの関係構築と管理。
・インターンシップ、企業説明会、キャンパスイベントの企画・実施を主導。
・優秀な学生人材を惹きつけるための創造的なコンテンツとコミュニケーション戦略（例：ソーシャルメディア、イベント、ブランドストーリーテリング）の開発。
4) ベンダー・ステークホルダー管理
5) チーム管理・育成
・人材獲得チームのリーダーシップを発揮し、コーチングと育成を通じてパフォーマンス向上と専門性成長を促進 など
6) 予算・プロセス管理
・採用予算の管理とリソースの効率的な配分を確保。
・採用システム、ツール、ワークフローの継続的改善により、効率性と俊敏性の向上
・中途採用および新卒採用戦略の立案・実行における実績。
・強力なビジネスパートナーシップ構築能力と上級ステークホルダーへの影響力。
・ビジネスレベルの英語力
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
外資ラグジュアリーブランド
・採用、異動、退職に際して、社員および部門への支援・調整を行い、関連する事務処理
・ヘッドカウント計画に基づく採用活動を実施し、外部パートナーや求人媒体を活用して円滑な採用を進める。
・タレントマッピングを行い、ハイパフォーマーの育成・リテンションや、ローパフォーマーへの対応（PIP含む）をHR・現場と協働で推進。
・部門の課題を把握し、中長期的な組織開発プランを企画・実行管理する。
・ハラスメント・コンプライアンス教育などの倫理研修を企画し、必要な部門、店舗に提供。
・各業務において、必要に応じて部門長・人事部長・社長へ報告し、全体最適を意識した施策を実施。
・ 採用、人材育成に関する実務経験必須
・ 学士号保有者（ビジネスまたはマネジメント専攻が望ましい）
・ 労働法の基本的な知識および労務管理の実務経験
・ 高い交渉力とコミュニケーション能力
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
非公開
業務効率化・仕組みづくりの視点を持ち、日常業務と改善の両輪を回していただきます。
また、全社にかかわる人事企画（給与改定・評価制度等）の積極的な提案・運営についても積極的に参画いただきたいと考えています。
【具体的には】
・給与改定・評価制度・働き方改革等、人事制度の立案
・現行制度の運用・ブラッシュアップ
・人事（労務総務）業務フローの整理・可視化・効率化（システム導入等を含む）
・労務チームメンバーのマネジメント
・入退社、休職・復職、産休・育休等の運用管理
・就業規則・各種人事関連規程の運用および見直し
・個別労務案件・労務相談への対応
・店舗責任者・現場マネジャーへの人事面での助言・支援
・労基署対応、社労士・弁護士等外部専門家との連携
・事業会社における人事実務経験（目安：3 年以上）
・業務効率化や仕組み化を目的とした改善に主体的に取り組んだ経験
・勤怠・給与・社保・休職対応等を一通り経験し、業務全体を俯瞰できる方
・現場と合意形成をしながら運用を定着させられるコミュニケーション力
〈歓迎要件〉
・人事企画・人事制度業務のご経験
・多店舗・シフト制組織での人事（労務総務）経験
・人事システム導入・リプレイス・運用改善経験
・業務フロー設計、マニュアル整備、標準化の経験
・マネジメント経験（人数不問）
東京都
700 万円 ~ 850 万円
外資おもちゃメーカー
・採用から退職までの従業員ライフサイクル全体におけるHRオペレーションを統括
・福利厚生制度、報酬制度、年次給与改定プロセスの管理および給与・人事関連事務を担当
・従業員対応（Employee Relations）案件のサポートおよび人事関連プロジェクトへの参画
・HRサービス運営担当として、Hire-to-Retireプロセスの定義・標準化・文書化を推進
・福利厚生、研修、勤怠管理に関するHRサービスの実務および専門的対応を実施
・グローバル／リージョン横断での業務移行や新制度導入を支援
業務改善提案、ナレッジ整備、チームメンバーの育成を通じて、品質の高いHRサービス提供を推進
・Hire to Retireプロセス、日本の労働法およびAPAC人事制度に関する知識（勤怠管理経験歓迎）
・ビジネス理解を伴うリージョン横断のステークホルダー対応経験
・高いコミュニケーション力・分析力を備えたチームプレイヤー
・MS Officeに習熟し、AI・業務自動化への関心を有すること
・日本語・英語ともにビジネスレベル以上の語学力
東京都
650 万円 ~ 非公開
エントリー時にお預かりした情報をもとに、ご経験・スキルに応じて
ポジションサーチさせていただきます。
職種例：
・採用
・労務
・人事企画
・人材開発
・人事ガバナンス
・人事管理
・HRBP 等
【このポジションにおけるやりがい】
・経営に近い立場でスピード感や裁量をもって仕事をすることができる
・成長期ならではのダイナミックな経験が積める
・人事系職種におけるプレイングマネージャーのご経験3年以上
・3名以上の部下マネジメント経験
【歓迎要件】
・上場企業、1,000名規模以上の組織でのご経験
・各種コーポレート系のご経験、または現場でのご経験
愛知県
600 万円 ~ 1,000 万円
外資系 消費財取り扱い企業
As a Japan People & Organisation (P&O) Lead, this role is responsible for strategizing and implementing people plans to support growth plans in the country together with country and functional leaders (i.e. Country GM, Marketing, Finance, Supply Chain, R&D).
As our brand built on human quality connection, we will be looking for a P&O leader who brings warmth and authenticity to leadership.
This role helps create a network and workplace where people feel seen, supported, respected, proud, and connected—while still driving performance as a professional Business Partner to bring consumers joy and healthier life.
This role builds a high-performing, entrepreneurial organization in a lean, fast-moving environment—balancing agility with resilience while welcoming change.
This role looks after both sales office and the plant in Japan with an employee size of 75+ headcount.
【Your Key Task】
• Lead the Japan P&O agenda to build a high-performing organization aligned with growth priorities; serve as a trusted advisor to the Japan GM, Japan plan manager and country leadership team.
• Drive org design, workforce planning, and talent strategy (hiring, succession, leadership development) in a lean environment.
• Strengthen performance culture throughout talent performance cycle (annual performance evaluation, goal setting, team engagement, retention, turnover, hiring against budget, managers coaching), managing talent issues, providing talent insights and solutions to help drive a culture of performance, collaboration and ownership.
• Support business leaders in the development of their key talent pipeline – addressing development strategies needed and other developmental initiatives.
• People engagement: maximize the energy and output of organization through letting us motivate each other; lead annual Gallup survey and follow-up Impact sessions and drive ongoing the engagement initiatives.
• Lead change management: translate shifting business needs into clear people priorities, communication, and adoption.
• Own Japan employee relations and labor compliance; manage sensitive cases with speed, fairness, and sound judgment.
Classification: Restricted
• Collaborate with regional and central P&O team to deploy key P&O programs in the market with the right level of local context customization.
• (Optional)Provide oversight for General Affairs operations (workplace/facilities, vendors, governance, BCP) and improve employee experience through pragmatic process design.
• Minimum of a Bachelor’s degree with more than 10 years of experience in HR function with a preference on Business Partnering or HR Generalist roles
• Proven record delivering results in lean, fast-changing, ambiguous environments (e.g., transformation, restructuring, rapid growth, new ways of working).
• Entrepreneurial, someone who is curious and can take initiative, with a capacity to think holistically and strategically.
• Capability to build trusted and credible relationships with multiple stakeholders.
• Strong Japan labor law and employee relations capability; high integrity and confidentiality.
• We welcome applications from all qualified candidates; however, in support of gender balance locally, we particularly encourage women to apply.
• Strong communication skills, fluency in English is essential (written and verbal).
神奈川県
830 万円 ~ 1,020 万円
グローバル展開する大手菓子メーカー
各本部・部門のパートナーとして、本部・部門ごとの人財戦略の策定/実行、組織開発、人財育成、評価・配置などの人事制度の運用、労務管理など幅広く担当いただきます。
・各機能／事業部門の人事ビジネスパートナーの経験を有する方
・人事領域全般の知識・経験を有する方
【歓迎条件】
・海外やグローバルな環境での人事業務の経験
大阪府
500 万円 ~ 1,300 万円
グリーン事業推進部の一員として、グローバルな新規グリーンフード事業の推進業務を幅広く担当していただきます。
・グローバルでのグリーンフード新事業に関する調査・検討および推進業務
└ 地域本部・現地法人と連携した市場調査、事業検討のサポート
・スタートアップ企業とのアライアンスに関する検討・推進サポート
└ 協業テーマの整理、情報収集、関係者との調整
・欧州・新興国など新市場への進出に向けた調査・開拓・計画立案への参画
・北米を中心としたBtoC事業推進サポート
└ 開発マーケティング（調査、コンセプト検討、製品・メニュー開発等）
└ 販売マーケティング（販促企画、流通対応、データ整理等）
└ アライアンスパートナー企業との調整・窓口業務
◇学歴：大学卒以上またはそれに準ずる知識・実務経験をお持ちの方
◇英語力：北米・欧州での業務遂行可能なビジネス英語レベル
◇スキル：
・国内外の食品（あるいは消費財）の販売・開発マーケティングの実務経験（3年以上）
歓迎要件
・海外（先進国）における食品（あるいは消費財）のプロダクトマネージャー経験
・海外出向経験者、海外業務経験者
求める人物像
・新事業開発や新たな挑戦に興味があり、積極的に取組みたい方
・ポジティブ思考、且つ 楽観的な方
・成功に強いこだわりをもち、粘り強く成功するまであきらめず取組める方
・自由な発想、０から１を生み出す意欲の強い方
東京都
700 万円 ~ 900 万円
化粧品メーカー
新卒採用業務を中心に、ご経験に応じて人事総務業務全般を担っていただきます。
・応募者への対応（書類選考、ガイダンス、説明会、面接）
・応募者フォロー（合否連絡、面接日程の調整、内定後の手続き）
・内定者フォロー（顔合わせ、調整、内定式）
・学校訪問（説明会、キャリアセンター対応など）
・採用事務業務（エントリシートの確認や管理、社内システムへの選考結果入力
その他にもご経験や能力に応じて
・労務管理業務（社会保険手続き、入退社管理、給与計算、勤怠管理）
・人事に関する役所、労働局への対応
※将来的には人事制度や就業規則関連の運用、改定などの業務もご経験できます。
その他
・総務、庶務業務全般
・採用業務（中途、企画）の補助にも従事していただきます。
・社会人経験
・基本的なパソコンスキル（Excel・Word・PowerPointの使用経験）
■歓迎条件：
・新卒採用の経験
・営業経験等、折衝経験がある方
大阪府
379 万円 ~ 500 万円
化粧品メーカー
労務業務を中心に、ご経験に応じて人事総務業務全般を担っていただきます。
・労務管理業務（社会保険手続き、入退社管理、給与計算、勤怠管理）
・人事に関する役所、労働局への対応
※将来的には人事制度や就業規則関連の運用、改定などの業務もご経験できます。
その他
・総務、庶務業務全般
・採用業務（新卒、中途、企画）の補助にも従事していただきます。
・社会人経験
・基本的なパソコンスキル（Excel・Word・PowerPointの使用経験）
■歓迎条件：
・給与計算の知識、経験
・社労士事務所での経験
・社会保険手続きの経験
・COMPANY（人事・給与システム）の使用経験
大阪府
379 万円 ~ 500 万円
世界有数のラグジュアリー・スピリッツおよびワインを手がけるグローバル企業
日本市場においても、品質・ストーリー・体験価値を重視したビジネス展開を行っている企業にてHRBPのシニアマネージャーを募集しています。
■主な業務内容
・事業目標に整合した人事戦略の策定・実行および人事予算の管理
・事業責任者・主要ステークホルダーとの連携および人事課題に対する助言・支援
・人材評価、サクセッション、リーダー育成を含む人材マネジメント施策の推進
・パフォーマンス管理プロセスの運用およびマネージャーへの支援
・労使関係に関する助言・調整対応
・採用戦略および雇用者ブランディングの企画・実行（新卒・中途・臨時雇用含む）
・学習・育成施策の企画・実行およびHRBPチームのマネジメント・育成
・ FMCG（消費財）・酒類・高級品業界への深い理解を有すること。
多国籍企業での勤務経験があれば尚可。
・日本語・英語のネイティブレベルまたはビジネスレベル
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
カネテツデリカフーズ株式会社
・労務管理系業務の課題解決
・人事戦略の企画立案
・人事制度運用
・業務効率化の推進
・メンバーマネジメント
など
■配属部署：管理本部 管理部 人事総務課（9名）
・事業会社での人事総務のご経験
・マネジメント経験
兵庫県
600 万円 ~ 750 万円
株式会社MTG
店舗スタッフ・店長クラスの採用を起点に、将来的には労務・制度・定着施策まで含めた店舗人事全体の設計と運用を担っていただくことを想定しています。
【ポジションの特徴】
本ポジションは、熱田エリアを拠点とした新たな事業・エリア連動型プロジェクト（熱田外苑プロジェクト）に関わる人事ポジションです。
・歴史・文化・スポーツ資源を活かした、エリア価値向上を目指す取り組み
・飲食・サービスを軸に、人が集い、地域とつながる「場」を創出する立上げフェーズ
・行政・地域との関係性も意識した、中長期視点での事業運営
単なる店舗運営ではなく、「事業を通じて地域と関係性を築いていく」こと自体に関われる点が、このポジションならではの特徴です。
【具体的な仕事内容】
(1) 店舗事業における採用戦略の立案・推進
・スタッフ／店長クラスの採用要件定義
・事業計画を踏まえた採用計画・KPI設計
・採用手法・媒体戦略の設計（求人媒体、SNS、リファラル等）
・面接、クロージング、入社までの一連のリード
(2) 採用～定着までの仕組みづくり
・採用オペレーション設計・歩留まり改善
・オンボーディング施策の企画・運用
・早期離職防止・定着向上施策の設計
(3) 店舗人事領域の拡張（ご経験値に応じて）
・労務管理業務（勤怠、契約管理 等）
・現場運営と連動した人事ルール・仕組みの設計
・店舗事業全体を見据えた人事課題の整理と施策提案
(4) 経営陣・事業部との連携
・出店・運営計画に応じた人員状況の可視化
・課題抽出・改善提案
・店舗事業の持続的運営を支える人事戦略の立案
【ポジションの魅力】
・立上げフェーズから、店舗事業の人事を一気通貫で任される責任あるポジション
・採用だけでなく、人事責任者候補として業務領域を広げていける
・組織規模に依らず、裁量・意思決定に深く関われる
・地域振興・街づくりという社会性の高いプロジェクトに関われる
・経営・現場双方に入り込み、「事業づくりに直結する人事経験」が積める
・飲食・サービス業など店舗ビジネスを展開する企業での人事（特に採用）経験
・採用計画立案〜媒体運用・面接・クロージングまで一連を担った経験
・現場（店長・責任者）と協働しながら仕組みを構築してきた経験
【歓迎要件】
・労務管理の実務経験（勤怠、雇用契約 等）
・店舗人事全般（採用以外の領域）に関わった経験
・新規事業・立上げフェーズでの人事経験
・店長 / SVなど、現場運営側の経験
愛知県
600 万円 ~ 900 万円
株式会社MTG
事業拡大に伴い、既存の仕組みの見直しや労務基盤の再構築が必要となっており、シェアード化・BPO、制度整備、システム最適化など、労務全体をデザインする役割を担っていただきます。
経営に直結する人事データを活用し、戦略人事として攻め（成長・効率化）と守り（統制・リスク管理）の両軸から経営を支援します。
仕組みの見直しから組織設計まで、裁量を持って変革をリードできるポジションです。
【具体的な仕事内容】
（１）労務運用の最適化・標準化
・労務業務（給与・勤怠・社会保険）のシェアード化／BPOの検討・設計・導入リード
・業務プロセスの整備・効率化、標準化
・グループ会社を含む運用統制・品質管理
（２）制度・品質保証・コンプライアンス
・給与・勤怠の最終責任（例外判断、ロジック整合性、品質チェック）
・法改正・制度変更の要件整理、検証、運用反映
・就業規則・給与規程の管理・改定
・36協定、事業所届、法定調書、監査対応
（３）システム運用・企画連携
・勤怠・給与システムの設定品質管理、改修・最適化
・HR企画と連携した制度反映・運用定着
・データ基盤整備、人事データ分析、人的資本開示への関与
（４）チームマネジメント
＜利用システム＞
・給与：COMPANY
・勤怠：チームスピリット
【ポジションの魅力】
・成長企業の過渡期で、既存の仕組みを刷新しながら新しい運用を構築できる
・制度・システム・運用が動く前段に立ち、労務オペレーション全体を“全社最適”でデザイン可能
・提案〜設計〜実装まで一気通貫で裁量大きく推進できる
・データ活用・人的資本開示など、企画寄りの領域にも関われる
・給与計算・勤怠管理の最終責任者としての実務経験
・給与・勤怠システムの導入・リプレース、または大規模改修のリード経験
・法改正や制度変更に伴う、要件整理〜検証〜運用反映の実務経験
・労務組織の責任者として、メンバー育成、業務コントロールなど組織運営をリードした経験
【歓迎要件】
・労務コンプライアンス（36協定、行政手続き、監査対応など）の知見・経験
・シェアードサービス／BPOの設計・移管・運用管理経験
・就業規則・給与規程の改定プロジェクト経験
・人事データ分析、人的資本開示に関する知見
・多拠点・グループ会社の労務運用統括経験
愛知県
600 万円 ~ 800 万円
株式会社MTG
人材開発と人事企画、双方の統括責任者として、経営層と密に連携し、組織課題の抽出から人事戦略の提案、M&A・事業拡大に伴うHRプロジェクトの推進までを一貫して担います。全社の変革をけん引する「経営人事」として、制度・組織・人の在り方を中長期視点で描き、実行していく役割です。また、事業戦略と人材戦略をつなぐ要として、組織基盤の強化を主導いただきます。
【具体的な業務内容】
（１）人材開発領域の統括
・人材開発部門のマネジメント（戦略策定・実行・評価）
・階層別／目的別研修、フィロソフィ教育の企画・運営
・エンゲージメントサーベイの設計、分析、改善施策推進
・キャリア開発施策（異動施策・育成施策・キャリア支援）の企画・運営
・表彰制度の企画・運用改善
・組織開発施策（マネジャー育成、タレントマネジメント）
（２）人事企画領域の統括
・等級・評価・報酬制度の再構築／アップデート
・コンサルティング会社と連携した制度改定プロジェクト推進
・評価運用（評価会議、システム管理）全体の統括
・賞与算定・昇給ロジックの設計と運用改善
・人件費・人員計画のシミュレーション作成と経営報告
・規程整備、ガバナンス強化
（３）組織マネジメント
【ポジションの魅力】
・人材開発、人事企画、組織開発を横断的に統括できる、経営直結の部長ポジションです。
・制度・育成・組織基盤の再構築を主導できる裁量があり、変革期ならではのダイナミックな経験が積めます。
・経営層と密に連携し、会社の未来を左右する人事戦略を自らの構想で描き、実行できます。
・経営視点・制度構築・組織開発を横断的に経験でき、人事責任者・CHRO候補としてのキャリア形成につながる環境です。
事業会社またはコンサルティングファームにおいて、以下の経験をお持ちの方
・人事企画（制度設計・運用）での実務経験
・人材開発／育成体系構築の経験
・経営層との折衝およびレポーティング経験
・データ分析・論理的思考に基づいた施策立案・改善スキル
・5名以上のマネジメント経験
【歓迎要件】
・上場企業、1,000名規模以上の組織での人事企画や制度運用の経験
・タレントマネジメント／組織開発領域の高度な経験
└ 次世代リーダー育成、タレントプール運用、組織サーベイ改善など
複数あり
800 万円 ~ 1,200 万円
株式会社MTG
人材開発課の課長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。
【具体的な業務内容】
・人材開発課のマネジメント（業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成）
└階層別研修、目的別研修、フィロソフィ教育の企画、運営
└エンゲージメントサーベイ活用と改善施策の推進
└キャリア開発施策の企画、実施
└表彰制度の設計、運用
└上記に関連するプロジェクトマネジメントおよびチームマネジメント
【ポジションの魅力、やりがい】
（1）内製で研修を企画・設計・運営できるため、事業成長にあわせた教育プログラムを実行し、その成果をダイレクトに確認することができます。良い内容はさらに高め、改善点は即座に修正できるため、研修担当としての専門性も磨くことができます。
（2）経営幹部や現場と直接対話し、事業・組織課題に対して提案・実行できるポジションです。教育施策を採用・評価・労務など他の人事領域と連動させ、経営人事として総合的な人事戦略を構築する経験を積むことができます。
（3）人材開発を研修に狭く捉えることなく、総合的なソリューションとして施策の新設・改廃を自ら企画・推進できる環境です。経営・事業フェーズに合った課題に直結する人材開発施策をスピード感をもって実現できます。
【キャリアパス】
人材開発メンバーの育成の後、採用や制度など自らの人事領域の幅を広げる、もしくはグループ会社人事責任者を担うなどより経営に深く関わってもらうポジションを担っていただくことも可能です。
①人材開発業務に携わった経験（企業人事または研修ベンダー等）
②チームマネジメント経験
③経営層とのコミュニケーション能力と、プレイングマネージャーとしての実行力
【歓迎要件】
①上場企業におけるマネジメント経験（人的・業務両面）
②実務経験を伴う人材開発業務の専門知識
人材開発以外の人事領域に関する知見があれば尚良し
③全社案件を主導し、経営陣への説明を含めクロージングまで行った経験
④組織急拡大や変化の激しい環境下での実務対応経験
複数あり
600 万円 ~ 900 万円
株式会社MTG
この環境で「採用」は、事業成長を左右する最重要テーマです。
本ポジションでは、中途採用の実務に留まらず、採用戦略・要件定義・オンボーディング・定着支援まで、一貫して担当できる点が特徴です。
今後はブランド単位で採用担当を配置していく予定で、事業側との距離も一層近くなります。その中で、役割は”採用の専門性”に特化し、事業成長を人材面から支える立ち位置です。事業に寄り添いながら、採用の専門性を活かして活躍いただける方を募集しております。
【具体的な仕事内容】
(1)中途採用実務・採用戦略設計
事業戦略・組織課題を踏まえた要件定義
採用戦略立案、選考プロセス設計
ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール
面接、クロージング、入社までのフォロー
(2)オンボーディング・活躍支援
入社後の定着支援、早期活躍に向けた仕組みづくり
(3)採用計画の策定
事業の優先順位や組織課題に応じた要件定義と戦略設計
(4)ブランド専任担当としての事業連携
ブランド戦略に基づいた採用支援
採用観点からの人材要件整理
採用で事業側を支援し、成長を後押しする役割
(5)異動、転籍、出向対応
異動、転籍、出向の調整
組織横断的な人材活用の推進
【ポジションの魅力】
・成長期企業の“組織づくりの中心”に立てる
・採用の専門性を発揮しながら、事業に深く寄り添える
・“戦略HR”として採用力強化を進めるフェーズ
事業成長のスピードが早いため、
外部からのHR採用を積極的に行い、採用力の強化に取り組んでいます。
採用手法の高度化、選考体験の向上、採用データ分析など、
仕組みづくり・プロセス改善に挑戦できる余白が多くあります。
【組織情報】
・人事本部 人材戦略部 中途採用課：15名
・担当職種： 企画・マーケティング、エンジニア、バックオフィスなど幅広い職種を対象に中途採用活動を行っております。
※お任せする職種はご経験、ご志向に合わせて決定いたします。
以下いずれかの経験（目安5年以上）
・事業会社での中途採用経験
・人材紹介会社でのRA／CA経験
【歓迎要件】
・ダイレクトリクルーティング、SNS活用などの成功経験
・採用広報・コンテンツ企画の経験
・多様な職種・年齢層の転職支援経験
・採用プロセス改善や選考体験改善の経験
愛知県
500 万円 ~ 800 万円
非公開
人事・総務・法務・秘書の領域を横断的に統括し、経営を支えるバックオフィス機能の強化をお任せします。
【人事】
・各種人事制度の企画/構築/導入
・評価制度/教育制度構築
・労務対応
・採用計画の立案・実行（中途メイン） など
※給与社保のオペレーションはアウトソーシング
【総務】
・オフィス管理、備品・資産管理
・社内規程の整備・管理など
【法務】
・契約書の作成・審査（国内・海外含む）
・各種法令対応（会社法、個人情報保護法など）
・外部弁護士との連携、法的トラブル対応など
【チームマネジメント】
・スタッフ（4名程度）のマネジメント
・目標設定、進捗管理などによる育成支援
・経営陣、他部署との連携強化 など
＜配属セクション＞
管理部コーポレートサービスチーム
<メンバー>
・法務担当1名
・会長秘書1名
・人事総務担当1名
・人事総務アシスタント1名
■はたらき方
完全週休2日制かつ年間休日125日、月残業10～20h程度です。加えて有給休暇も取得のしやすい環境であるため、柔軟かつ私生活とのバランスも保った働きを体現いただけます。また、7:30～10:30の間での時差出勤制度もあります。
・人事総務部や管理部でのマネジメント経験
■歓迎条件
・多店舗展開企業での人事経験
・評価制度の構築改定経験
東京都
500 万円 ~ 700 万円
日系大手食品メーカー
入社後はご経験や適性に合わせて、以下業務のいずれかをお任せいたします。
・給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険・所得税・住民税業務・福利厚生業務
・退職者対応,退職金制度の運用/改定
・役員報酬制度の運用/改定
・労務問題（メンタルヘルス、コンプライアンス）への対応
・人事制度の運用（目標管理、評価、昇進昇格、報酬等）
・人事システムの運用/管理（人事情報管理、給与勤怠、予算管理などのシステム）
・人事関連規定の管理,法改定対応,労使協定手続き
・グループ会社人事業務のサポート
・給与計算・社保、税金および勤怠管理に関する実務経験3年以上
・人事関連業務歴5年以上（工場事務課経験などでも可）
【歓迎】
・退職金制度の運用/改定の経験
・役員報酬制度の運用/改定の経験
・人事給与システム「COMPANY」使用経験者
・人件費/予算管理の経験
東京都
600 万円 ~ 950 万円
日系大手食品メーカー
入社後はご経験や適性に合わせて、以下業務のいずれかをお任せいたします。
・給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険・所得税・住民税業務・福利厚生業務
・退職者対応,退職金制度の運用/改定
・役員報酬制度の運用/改定
・労務問題（メンタルヘルス、コンプライアンス）への対応
・人事制度の運用（目標管理、評価、昇進昇格、報酬等）
・人事システムの運用/管理（人事情報管理、給与勤怠、予算管理などのシステム）
・人事関連規定の管理,法改定対応,労使協定手続き
・グループ会社人事業務のサポート
・給与計算・社保、税金および勤怠管理に関する実務経験3年以上
・人事関連業務歴5年以上（工場事務課経験などでも可）
【歓迎】
・退職金制度の運用/改定の経験
・役員報酬制度の運用/改定の経験
・人事給与システム「COMPANY」使用経験者
・人件費/予算管理の経験
東京都
600 万円 ~ 950 万円
【具体的な業務内容】
・給与計算、社会保険手続きはアウトソースしていますが、委託先と調整し、業務フローの改善を企画実施。
・社内業務についてもシステム導入検討やフロー改善、効率化の実現に向けた改善案を企画実行。
・人事給与システムCOMPANYに関わるプロジェクトをベンダー、社内関係部門と調整し、推進。
部・チームのミッション：変化の激しい中、安定して給与計算や労務管理の実務を遂行しながら、業務フロー改善やシステム化などを推進し、効率化を図る。社内外関係者と連携し、制度変更などにも実務レベルまで落とし込みをし、スピーディーにミスなく実行する。
・給与計算、労務管理などの実務経験5年以上
※人事給与システムはCOMPANYを使用
複数あり
680 万円 ~ 970 万円
大手消費財メーカー企業
・賃金制度、退職金制度等、労働関連規則の企画設計・導入・運用
・人事基盤システムの運用・改善
・給与計算、社会保険に関する手続・管理。源泉所得税、住民税、社会保険の徴収・納付。
・人事業務の標準化とグループメンバーの育成
■必須条件：
・給与・労務領域における人事制度設計、導入経験
・人事基盤システムの設計・導入経験
・従業員数1,000名程度の製造業での給与・労務実務経験（3年以上）
・労働関連法規、コンプライアンス、労務に関する知識
・ロジカルシンキング／折衝能力／コミュニケーション能力／プレゼンテーション能力
■歓迎条件：
・社会保険労務士
2) 人物要件
・公正・公平で良好な関係構築ができる方。理と情のバランスある倫理観がある方。
・変化を厭わず、改革を進めていく意識の高い方
東京都
550 万円 ~ 700 万円
ヘルステック企業
■本ポジションの魅力
⚫︎事業の急成長を担う採用担当
⚪︎毎年180%以上の事業成長を記録しており、組織も急拡大中です。
⚪︎この2年間で社員数は100名以上増加しました。
⚫︎会社の未来を創る重要なミッション
⚪︎事業の要となる中途採用（年間50〜70名規模）をお任せします。
⚪︎今後は新卒採用（27卒〜）の開始や研修制度の充実も控えており、
人事としてのキャリアの幅を広げられる環境です。
⚫︎成長企業で、HRのプロへ
⚪︎事業拡大に伴い、人事領域の役割はますます重要になっています。
⚪︎会社の成長を牽引するHRパーソンとして、
ご自身の市場価値を高めたいという成長意欲のある方を歓迎します。
＜こんな方におすすめ＞
・HR領域に強い興味がある（未経験歓迎）
・事業会社、ベンチャー企業の人事にチャレンジしたい
・もっとスピード感や裁量がある環境で成長したい
＜具体的には＞
・採用業務（全職種の中途採用及びパート採用）
- 採用ペルソナの策定、部門へのヒアリング
- 求人作成
- ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト送付）
- 自社媒体運用
- エージェントリレーション
- 応募者対応（書類選考、面接対応、入社準備等）
-採用後の面談 等
まずは経営や各グループ（部署）と密に連携し、採用計画の達成を目指していただきます！
＜将来的には＞
・新卒採用
・戦略人事の推進（経営と連動した人事戦略の策定・実行）
・人事制度の策定・推進
・組織活性に向けた施策立案・実行
・エンゲージメント向上施策立案・実行
・社内イベントの企画運営
など、HR領域で幅広くチャレンジいただきます！
・数字を追った経験をお持ちの方
・当社の事業や理念に共感いただける方
┗特に面接の中では当社の事業や理念への理解度を言語化いただきます
・社内外問わず、自分からコミュニケーションを積極的に取りにいける方
【歓迎】
・事業会社での人事のご経験
・人材業界での営業経験
・基本的なPC操作、Webツールの使用経験
・数値分析から具体的な解決策立案のご経験
【求める人物像】
・明るくオープンなコミュニケーションが取れる方
・数値目標を達成した経験を定量/定性両面から語れる方
・課題解決に向けてスピーディーにPDCAを回せる方
・変化を楽しみ柔軟に対応できる方
東京都
402 万円 ~ 804 万円
プライム上場大手飲料【グローバル人事企画マネージャー】※年収交渉可能
今般の募集では、北米での複数グループ会社共通の人事・報酬制度をゼロから作り上げ、各社と折衝、導入する等、北米グループ会社HR部門の責任者としてとてもやりがいのあるポジションとなります。
【業務内容】
グローバル人事戦略の立案・推進を担う管理職として、主に次の業務を担当頂きます。
特に北米グループ会社でのHR強化に向けた取り組みをしていただきます。
・グローバル人事制度の企画・設計・導入・運用・管理
・グローバルタレントマネジメント・人材育成・DE&I・採用等の企画、推進
・海外拠点での人事施策の展開と各国法令・文化を踏まえたローカライズ支援
【やりがい】
サッポロビールは、北米で製造・販売拠点を有し、その強固な基盤を使って、アメリカ、カナダ市場でのプレミアアムビールブランド展開による事業拡大を図っています。またアジア戦略ではベトナムでの自社ブランドを生産し、ベトナムをはじめ東南アジア市場への積極的な進出を行っています。今後、全世界でM&Aによる事業拡大や、戦略的パートナーシップの構築、新市場への挑戦等で、長期的視点で成長戦略を策定しており、今般、この成長戦略を支えるグローバル人事の戦略を中長期的な戦略立案等に携わり、やりがいのある仕事をして頂きます。
・人事企画または制度設計の実務経験（７年以上）
・北米・欧州での人事・報酬制度策定、導入経験、M&A/Carve-out統合時のHR部門統合の実務主導経験
・北米グループ会社経営陣と渡り合える英語力
目安：CEFRC１以上（選考時テスト有り）
・日本語 ビジネスレベル（英語能力を優先します）
【歓迎要件】
・多国籍企業での勤務経験、人事リーダー経験
・MBAまたは人事関連資格（例：社会保険労務士、GPHRなど）
・データ分析・人事システム活用経験
・M&A後の人事統合経験
【求める人物像】
・グローバル視点とローカル理解を兼ね備えた人事プロフェッショナル
・経営層と対話できる戦略的思考力
・多様な文化・価値観を尊重し、柔軟に対応できるリーダーシップ
勤務地：グループの国内・海外拠点（海外出張有り）
なお、最初の勤務地はサッポログループ本社（東京都渋谷区）となります。
勤務所在地：東京都渋谷区恵比寿4－20－1
東京都
1,200 万円 ~ 1,600 万円
日系菓子メーカー
・ターゲット人材の要件定義、選考基準の作成・更新
・採用チャネル（求人媒体、人材紹介、リファラル、SNS、ダイレクトリクルーティング等）の選定と運用
■新卒採用の企画・運営（総合職採用の推進）
・採用計画の立案・実行、配属先部門との要件定義
・会社説明会・イベント企画運営、学校訪問、リレーション構築
・選考運営（書類選考、面接調整、面接官対応、合否管理）
・学生フォロー（進路相談、内定者フォロー、内定式・研修運営）
・採用広報制作物作成、データ分析、振り返り実施
■中途採用業務（部門別採用の統括）
・各部門長との採用要件ヒアリング、求人票作成
・エージェント対応、RPOコントロール、媒体運用、ダイレクトリクルーティング
・新規エージェント・媒体・リクルーティング媒体の開拓・契約
・スカウト文面作成、ターゲット人材へのアプローチ
・1次面接官として面接の実施、現場面接官の支援
・選考プロセスの運用・改善、クロージング面談
■候補者管理・採用オペレーション
・ATSを活用した候補者管理、KPI進捗モニタリング
・面接官トレーニング、評価フォームの整備
・採用イベントの運営、関係部署との調整
■採用データ活用と改善
・母集団・通過率・辞退率など各種データ分析と改善提案
・採用手法・媒体効果の検証、レポーティング
・採用コスト管理、ROI向上施策の立案
■採用ブランディング
・コーポレートメッセージ・採用メッセージの開発
・Webサイト・パンフレット・動画などの制作ディレクション
・社内の魅力発掘、社員インタビュー、コンテンツ企画
・採用のご経験（3年以上）
【歓迎】
・外食/小売/介護業界での採用活動経験
東京都
480 万円 ~ 650 万円
急成長×スタートアップ 美髪商品メーカー
そのなかで人事領域に専門性の高い方の採用を検討しております。
ご経験やご志向に応じ、下記いずれかの業務内容にて「ポジションサーチ」での募集を行い、選考を通じ決定していきます。
■採用
採用計画・戦略立案
母集団形成
選考運営
内定～入社フォロー 等
■制度
人事制度設計
制度運用・改善
労務・報酬管理との連携
福利厚生・働き方制度 等
■労務
入退社の手続き
給与計算
社会保険手続き
就業規則の改訂
安全衛生管理
労務相談対応 等
■広報
LP、HP、カタログ、パンフレットのデザイン・作成 等
事業会社での人事業務経験をお持ちの方
【歓迎】
美容業界・ヘアケア業界での経験をお持ちの方
社会保険労務士の資格をお持ちの方
大阪府
450 万円 ~ 800 万円
韓国化粧品流通企業
【職務内容】
・経営戦略に基づく採用計画の立案・実行（年間30～40名程度の予定）
・採用戦略の企画・推進
・母集団形成（求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング等の活用）
・選考プロセスの設計・改善および面接対応
・経営層・事業部門との要件定義・採用ニーズ調整
・採用KPIの策定と進捗管理
・入社後オンボーディングにおける他担当との連携・支援
・人材開発、制度設計
【組織構成】
部長以下1名
●人事経験2年以上
Key competencies required
●⾃律的に業務を遂⾏できる実⾏⼒のある⽅
●課題発⾒‧改善提案ができる⽅
●他部⾨との円滑なコミュニケーションが取れる⽅
●変化に柔軟に対応できる⽅
東京都
600 万円 ~ 800 万円
有名お菓子メーカー
保守・運用だけでなく、新システムの企画・提案から導入まで幅広く携わっていただきます。
【具体的には】
◎社内サーバーの構築、管理・運用（オンプレ・クラウド）
◎社内ネットワークの構築、管理・運用
・IT機器全般の維持管理（PC、モバイル端末、複合機、TV会議システム他）
・グループウェアの管理・運用（ユーザーID、メール/Teamsなどのシステム管理など）
・Active Directoryの管理・運用
・サイバーセキュリティ対策の推進（脆弱性対応、ログ監視など）
・社内ヘルプデスク業務
■に入社することで得られる経験/スキル
・全国拠点やグループ会社を支えるITインフラの企画・提案から導入までを経験することができ、自身の取組みによって会社全体の働きやすさにつながる大きなやりがい達成感を味わうことができます。
・最新技術（SASE、EDR、生成AIなど）の企画・提案から導入までを経験することができ、ネットワーク・セキュリティ・クラウドなど幅広い分野でスキルを磨くことができます。
■部門MGからのメッセージ
私たちのインフラチームは、単なる守りのITではなく、社員一人ひとりの生産性を高める攻めのIT基盤づくりを目指しています。
安定した事業基盤のもとで、技術の力を活かして全社変革を支える、そんなやりがいを求める方をお待ちしています。
以下の経験5年以上
・Windowsサーバーの管理・運用経験
・ネットワーク機器の管理・運用経験
・データベースに関する知識・運用経験
・IT機器全般の基礎知識（PC、モバイル端末、複合機、TV会議システム他）
以下いずれかの業界経験
①製造業でのシステム企画・開発・運用・保守の経験
※食品、日用品業界だと尚可
②システム会社勤務経験
[歓迎]
・Microsoft 365（Entra ID、SharePoint、Exchange、Teamsなど）の管理・運用経験
・AWSなどのクラウドサービスを利用したインフラの設計・構築・運用経験
・情報セキュリティに関する知識および実務経験（例：EDR、SIEM、ファイアウォール等）
・IT統制に関する業務経験、またはセキュリティ関連規程の策定・運用経験
[求める人物像]
・技術に対する好奇心を持ち、自ら学び・提案できる方
・三現主義を大切にしながら、デジタル技術を活用して課題を解決できる方
・チームで協力しながら成果を出すことを楽しめる方
新潟県
550 万円 ~ 1,100 万円
文具印章事業を手掛ける老舗メーカー
・各種人事制度（等級・評価・賃金等）の企画・運用
・人事関連の法改正への対応・諸規程の改定
・社員エンゲージメント向上推進の企画・働き方改革推進
・セカンドキャリア支援施策の企画・推進
・人事制度（評価制度・賃金制度等）の企画・運用のご経験をお持ちの方
■歓迎経験
・何らかの人事領域（採用・教育・労務・働き方等）のご経験をお持ちの方
愛知県
500 万円 ~ 650 万円
非公開
■業務内容：
社会保険・給与計算担当として下記業務をお任せ致します。
・社会保険、労働保険の対応(自社で内製)
・給与計算
・給付金の申請
・確定拠出型年金関連業務
・福利厚生関連業務 など
■組織構成・就業環境：
給与保険チームは5名が在籍しております。
■就業環境：
フルフレックス勤務、在宅勤務も可能です。
有給も取りやすい環境でメリハリをつけて勤務することが可能です。
※社内規定により入社1年未満の方は原則出社となっております。
※有給取得率は全社平均80％です。
・給与関連業務（給与計算，所得税，住民税）
※アウトソーシングでなく自社で支給まで対応されている方
・社会保険の実務経験をお持ちの方
・人事制度などの知見のある方
・企業年金の業務経験をお持ちの方
東京都
550 万円 ~ 800 万円
非公開
■海外赴任者・出向者の運用実務推進および効率化:
・海外赴任・帰任に関する各種手続きの実行、関連部門や外部ベンダーとの連携、プロセス改善の提案・推進。
■新規海外法人立ち上げ時の人事支援:
・新規海外法人設立に際し、海外事業部や立ち上げをアサインされたCOOと密接に連携し、人事の側面から立ち上げプロセスを共に推進します。必要に応じて、現地弁護士、会計士、人事コンサルタント等の外部ベンダーとの調整業務にも伴走します。
■海外子会社の人事担当者との連携・サポート強化:
・各海外子会社の人事担当者との情報共有、課題ヒアリング、本社への連携。
・人事担当者が不在の場合は、現地社長やCOOなど経営層との直接的なコミュニケーションを通じて、人事課題解決を共に進めます。
・現地の人事オペレーション理解と、連動・連携強化に向けたサポート。
【次のステップとしてお任せしたい業務】
■グローバル視点での人事制度・ポリシーの企画・改善:
・現状の実務も理解いただいた上で、既存メンバーと共に、各国毎の制度と本社制度のギャップを埋める取り組みを担っていただきます。
・並行して、グローバル視点で最適な人事制度（評価、報酬、等級など）を構築するための各種取り組みもリードしていただきます。
■グローバル最適な人的資本経営の推進:
・人事制度面の改善と並行して、グローバル最適な人材採用と配置（異動）を実現して行くための運用面の課題解決もリードしていただきます。
・また、既存メンバーと協力して、グローバル共通の人材育成プログラムやタレントマネジメントサイクルの企画、導入、運用も構築します。
・語学教育も含めたグローバル人材の能力開発も推進いただきます。
■経営層への専門知識提供・意見交換:
・グローバル人事に関する専門知識やトレンドに基づき、経営層や各部署からの相談に対し、共に考え、実務的かつ具体的な情報提供や意見交換を通じて、意思決定をサポートします。
【この仕事の魅力】
・成長企業におけるグローバル人事の最前線で、企画立案から実行に至る幅広い経験を積むことができます。
・既存の運用改善から関わることで、現場の課題を深く理解し、人事施策を共に形にできるやりがいがあります。
・経営層や海外子会社の担当者、現場社員と密接に関わりながら、グローバルな視点で人事のプロフェッショナルとして着実に成長できます。
・自身の専門性と実務推進力で、既存の業務負荷軽減と新しい価値創造の両面に貢献できるポジションです。
【経験】
・事業会社での人事労務経験５年以上（実務経験はMUST、課長クラスの経験ある方歓迎）。
・グローバル規模での人事労務領域に関する実務経験、または海外子会社との連携・駐在経験がある方。
・実務推進力があり、決められた業務を正確かつ効率的に遂行できる方。
・課題発見力と、その課題に対し自ら解決策を提案し、実行まで粘り強く取り組める方。
・関係者との円滑なコミュニケーションを築き、協働できる能力。
・海外の雇用法令や商習慣に関する基本的な知見。
【知識・スキル】
・ビジネスレベルの英語スキル。
・PCスキル（Excel, PowerPoint等）中級レベル。
＜歓迎要件＞
【経験】
・人事部門以外でのビジネス経験。
・HRテクノロジー（HRIS、RPA等）の導入・運用サポート経験。
・人事制度の企画・運用経験、または採用戦略の立案・実行経験。
・データ分析に基づいた人事施策の企画・改善経験。
・マネジメント経験。
【知識・スキル】
・ビジネスレベルの中国語スキル。
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
株式会社グレープストーン
まずはご自身がこれまでにご経験された業務を中心に担当していただき、徐々に担当範囲を広げていただきますので、労務経験をお持ちの方であれば安心して取り組める環境です。労務チームは現在5名体制。
次世代の当社の労務管理を担える方にお越しいただきたいと考えております。
【業務内容】
①給与計算業務（経理部と協力しながら対応）
②社会保険手続き（入退社に伴う基本的な手続き）
③勤怠データの確認・管理
④その他、社内・自社工場とのやりとりや 人事関連業務
事業会社でのいずれかの労務管理業務経験
【歓迎要件】
・労務管理システムの導入経験
・チームマネジメント経験
【求める人物像】
・物事を論理的に考えることができる方
東京都
400 万円 ~ 600 万円
株式会社グレープストーン
担当チームメンバーを取りまとめながら、採用～教育をメインに、従業員が働きやすい環境を作っていただきたいと考えています。
ご経験に応じて、リーダーまたはマネージャー候補としてご入社いただきます。
リーダー職から1～3年後にはマネージャー職を目指せるポジションです。
【業務内容】
・採用業務（パート、派遣、特定技能）
・教育業務（大卒、高卒、パート、派遣社員）
・その他、安全管理、労務管理、勤怠管理、請求書業務、庶務業務等
※中途採用、給与業務は本社人事部が担当
【組織構成】
主担当内訳：採用・教育担当3名、勤怠・請求書・庶務担当4名、特定技能担当4名
その他、自社3工場を管理している総務部長（浦和駐在）、総務マネージャーが在籍しています。
【桶川工場】
・「シュガーバーターの木」「チューリップローズ」をつくる２つの工場に分かれています。
・桶川工場の従業員数は約370名です。
・本社にも総務・人事部があり、連携を取りながら業務を担当します。
・北本駅より無料送迎バスが出ています。
総務・人事関連業務経験 3年以上
【歓迎要件】
・普通自動車免許
【求める人物像】
・人当たりが良く、円滑なコミュニケーションが取れる方
・採用or教育経験がある方
・問題解決などにおける求心力を持っている方
埼玉県
450 万円 ~ 750 万円
大手食品メーカー
適性を見て下記のような人事業務をお任せします。
■採用：中途・新卒採用実務に加えて採用戦略立案、採用ブランディング など
■研修：社内研修の企画・運用、キャリア開発・社内ローテーション設計 など
■制度：目標評価、昇格試験、異動、役割別コース運営等の制度運用 など
※ゆくゆくは下記のような業務含めた人事業務全般をお任せする可能性があります。
＊社内への理念浸透施策の企画・実施
＊社員のエンゲージメント向上施策の立案・運営 など
＊新卒もしくは中途採用実務経験があり、そこから採用戦略、採用ブランディングまで経験している方
＊社内研修の企画・運用経験
＊労務・社保の実務経験があり、人事制度企画経験をお持ちの方
【歓迎】
＊社内への理念浸透活動
＊エンゲージメント向上の施策・調査・運営
東京都
600 万円 ~ 900 万円
東証プライム上場 化粧品メーカー
経営・事業戦略を踏まえた最適な労務環境・制度の企画立案、既存制度改廃のリード役
２）労務BPO安定化
・グループ会社から受託する給与・賞与・退職金・社保・勤怠の実務課題をクライアント・委託先と連携し解決、推進のリード役。
・各社の制度改定に伴うオペレーションフローの再構築、利用システム(勤怠・給与・通勤）の仕様変更対応。
・各社で発生する日常的な労務トラブルについて、問題の見極め、対応方針の検討、各社又は従業員に対する提案、実務への落とし込み
３）経営課題対応
・労務関連の経営課題に対するアクションプランの策定、推進(自社、グループ）
・BPO委託先の変更などグループの経営・事業戦略実現に資する労務体制の検討
・各種ハラスメント、ヘルプライン、賞罰に関するPDCA対応
・勤怠、給与、社保の実務経験5年以上
・実務だけではなく企画型業務の経験3年以上
・高いセルフコントロール力
■歓迎
・社会保険労務士
・簿記2級、管理会計、財務会計への知見
・制度企画・運用経験（特に等級・報酬・評価、異動周り）
■求める人物像
・経営・事業戦略から必要な労務環境や労務課題を導く思考力のある方
・将来マネジメント、リーダーへのキャリア志向をお持ちの方
・対従業員対応において法律、規程、状況を踏まえ毅然とした態度が取れる方
・様々な状況変化の中、複数の選択肢を持ち柔軟性高く組織として結論を導ける方）
東京都
650 万円 ~ 860 万円
東証プライム上場 メーカー
・企画：経営層と連携し、求める人材像から入社後のキャリアパス設計まで含め、採用戦略全体の企画およびサポート業務
・母集団形成：求人掲載媒体選定、HP制作、イベント、学生・大学とのコミュニケーション等、母集団形成に関する企画およびサポート業務
・選考：選考フロー設計、選考試験、面接日程調整等、選考に関する企画およびサポート業務
・フォロー：内定者に対する離脱防止、エンゲージメント向上施策等、入社予定者のフォローに関する企画
◆ 育成・サクセッション業務
・リーダー候補に向けた育成プログラムの企画・運営
・ハイポテンシャル人材の選抜基準・アセスメント設計
・タレントレビューの実施および育成プールの可視化
・人事データを活用した育成状況のモニタリング
■ポジションの魅力
・将来のグループ経営を担う人材の採用・育成なので、ホールディングスのみならずグループ全体への貢献をダイレクトに感じられます
・社長をはじめマネジメント層との距離が近いので、日頃から経営層の考えに触れ刺激を得られる環境です
・決まったオペレーションを回すのではなく、自分で考え、発信し、裁量の大きな仕事にチャレンジできます
・将来的には、採用以外のHR領域の業務にもキャリアを広げることができます
・採用のご経験2年以上、もしくは人材紹介・採用コンサル関連のご経験2年以上
・企画提案業務のご経験
■歓迎スキル
・新卒/中途採用両方のご経験
・採用以外のHR業務のご経験
■求める人物像
・与えられた業務をただこなすのではなく、常に課題意識を持ち業務の改善や新しいチャレンジができる方
・主体的に動き、業務を完遂させことができる責任感と、計画変更時などにも臨機応変に対応できる柔軟性とフットワークの軽さをお持ちの方
・明るく前向きで、周囲を巻き込むコミュニケーション力をお持ちの方
・採用以外のHR業務にも興味関心をお持ちの方
東京都
650 万円 ~ 750 万円
東証プライム上場 化粧品メーカー
◆ 採用業務
・企画：経営層と連携し、求める人材像から入社後のキャリアパス設計まで含め、採用戦略全体の企画およびサポート業務
・母集団形成：求人掲載媒体選定、HP制作、イベント、学生・大学とのコミュニケーション等、母集団形成に関する企画およびサポート業務
・選考：選考フロー設計、選考試験、面接日程調整等、選考に関する企画およびサポート業務
・フォロー：内定者に対する離脱防止、エンゲージメント向上施策等、入社予定者のフォローに関する企画
◆ 育成・サクセッション業務
・リーダー候補に向けた育成プログラムの企画・運営
・ハイポテンシャル人材の選抜基準・アセスメント設計
・タレントレビューの実施および育成プールの可視化
・人事データを活用した育成状況のモニタリング
■ポジションの魅力
・将来のグループ経営を担う人材の採用・育成なので、ホールディングスのみならずグループ全体への貢献をダイレクトに感じられます
・社長をはじめマネジメント層との距離が近いので、日頃から経営層の考えに触れ刺激を得られる環境です
・決まったオペレーションを回すのではなく、自分で考え、発信し、裁量の大きな仕事にチャレンジできます
・将来的には、採用以外のHR領域の業務にもキャリアを広げることができます
・採用のご経験2年以上、もしくは人材紹介・採用コンサル関連のご経験2年以上
・企画提案業務のご経験
■歓迎スキル
・新卒/中途採用両方のご経験
・採用以外のHR業務のご経験
■求める人物像
・与えられた業務をただこなすのではなく、常に課題意識を持ち業務の改善や新しいチャレンジができる方
・主体的に動き、業務を完遂させことができる責任感と、計画変更時などにも臨機応変に対応できる柔軟性とフットワークの軽さをお持ちの方
・明るく前向きで、周囲を巻き込むコミュニケーション力をお持ちの方
・採用以外のHR業務にも興味関心をお持ちの方
東京都
650 万円 ~ 750 万円
東証プライム上場 化粧品メーカー
本ポジションでは、会社の成長に直結する人事施策の運用を担っていただきます。
エンジニア採用業務の企画・運用（要件定義、選考設計、面接対応 など）
目標設定・評価制度の運用サポート（ガイドライン整備、評価プロセス管理）
組織・人材課題の把握と改善施策の提案・実行
マネージャーの人材マネジメント支援
その他、人事施策（育成・エンゲージメント等）の企画推進
・人事領域での実務経験（採用、評価・目標管理、育成、人事企画などいずれか）
・事業部と連携しながら業務を推進した経験（課題整理、折衝・調整、施策提案など）
・目標設定や評価運用に関する基本的な理解
■歓迎
・HRBPとしての実務経験（事業部門の課題把握〜施策伴走まで対応した経験）
・マネージャー層への育成・評価に関わる助言経験
東京都
650 万円 ~ 750 万円
本ポジションでは、会社の成長に直結する人事施策の運用を担っていただきます。
エンジニア採用業務の企画・運用（要件定義、選考設計、面接対応 など）
目標設定・評価制度の運用サポート（ガイドライン整備、評価プロセス管理）
組織・人材課題の把握と改善施策の提案・実行
マネージャーの人材マネジメント支援
その他、人事施策（育成・エンゲージメント等）の企画推進
・人事領域での実務経験（採用、評価・目標管理、育成、人事企画などいずれか）
・事業部と連携しながら業務を推進した経験（課題整理、折衝・調整、施策提案など）
・目標設定や評価運用に関する基本的な理解
■歓迎
・HRBPとしての実務経験（事業部門の課題把握〜施策伴走まで対応した経験）
・マネージャー層への育成・評価に関わる助言経験
■求める人物像
・高いコミュニケーション力・関係構築力（現場マネジメントとのやり取りが多いため）
・主体性を持って業務を推進できる方（少数精鋭・裁量が大きい環境）
・変化に柔軟に対応できる力（制度導入フェーズのため運用改善が続く環境
東京都
650 万円 ~ 750 万円
株式会社マルゼンホールディングス
・人材紹介、媒体企業などとの外部折衝
・外部サイトを利用した採用活動立案、及び実施（インターンシップ、会社説明会、合同説明会）
・クロージング、内定者フォロー業務
・学校訪問による人材確保（関西/関東）
・外国籍人材の採用
・採用計画の立案～各KPIの設定
・選考対応（応募者管理、面接のセッティング）※パート、アルバイトの方と一緒に対応いただきます。
・各種スカウト配信業務 ※パート、アルバイトの方と一緒に対応いただきます。
新卒採用を主な仕事内容として、ご経験等に応じて下記業務にも携わっていただく可能性がございます。
・中途採用
・派遣採用
・障害者採用、雇用
・事業会社での新卒または中途採用経験
・採用計画立案～クロージングまでの実行経験
・関東エリアでの採用経験
【歓迎】
・小売やサービス業での採用経験
・採用活動でSNSの活用経験
【求める人材像】
・コミュニケーション能力をお持ちの方
・企画力、アイデア力をお持ちの方
・リーダー経験のある方
・情報感度が高く新たな手法を収集し実行できる方
・マルゼンの社風を体現できる活力があり明るい方
・関東への出張対応ができる方（年数回1週間ほどの滞在を想定）
・車運転できる
・丁寧で慎重な作業が出来る方
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
東証プライム上場 大手食品メーカー
■新卒採用担当業務について
・新卒採用実務（母集団形成～選考～内定者グリップ）
・インターンや採用イベントの企画・運営
・エージェント等契約対応、管理
・内定発行・送付、承諾状況の確認
・採用戦略・採用計画の立案
・その他付帯する事務作業、庶務業務
■その他、人事部門の業務遂行（人事考課、昇降格、人事異動、ダイバーシティ推進などに関わる運用支援）
＊労務や教育関連は別組織が担います。
スタートは新卒採用担当として業務を担っていただきます。その後、人事部門の業務を経験に応じて担当いただき、将来的には労務や総務、HRBPなどの幅広い業務経験を適性に応じてご経験いただくことを想定しております。
・採用業務のご経験（中途・新卒不問/実務経験5年以上）
・エージェントとして企業の採用支援の経験
【歓迎要件】
▼TOEIC600点以上（直近の業務では英語はしよういたしません）
▼人事制度、報酬制度の企画・改定経験
▼海外人事労務の経験
▼就業規則・各種社内規程の管理、労使協定対応経験
▼安全衛生管理経験（健康診断、予防接種、衛生委員会、メンタルヘルスケア）
東京都
650 万円 ~ 950 万円
株式会社オカムラ食品工業
当社は、サーモントラウト・魚卵を中心に一気通貫でグローバルに養殖・加工・販売を行うビジネスモデルで事業を拡大させ、2023年9月には東証スタンダード市場に上場を果たしました。
2025年2月に2030年の中期経営目標をリリースし、養殖事業や海外卸売事業を中心に更なる成長ストーリーを描いています。
養殖事業や海外卸売事業の成長戦略を実現するためには、戦略を支える組織や人材の成長・強化が必要であり、人事戦略の策定、人材育成制度の導入、人事オペレーションの高度化などの業務をリードいただける方を求めています。
能力と適性次第で、人事部門に限定せず、他部門とも連携して幅広くグローバルに活躍していただけることを期待しています。
【仕事内容】
①人材マネジメントポリシーの策定
②人事戦略の策定、運用
③人事制度の運用支援（目標設定・管理に関する支援・フォローアップ、評価の運用支援）
④人材育成制度の整備・運用
⑤人件費管理
⑥業務フロー改善、効率化、適正化推進
⑦メンバーの指導・育成
⑧その他人事関連業務
■上場会社人事部門で人事制度の運用面で一通りのご経験
■人材育成制度の整備・運用のご経験
【尚可】
■英語を用いた業務のご経験
■上場会社における人事部門管理職のご経験
【求めている人物像】
■上場会社の人事部門の実務に習熟されている方
■東京、青森、世界各地の仲間たちの状況や業務などを理解して、円滑なコミュニケーションをとることができる方
■マネジメント力に長けている方、スピード感をもって計画的に業務を推進できる方
■常に課題発見の意識を持ち、課題解決に向けて周囲を巻き込みながら創意工夫のできる方
東京都
804 万円 ~ 1,021 万円
大手精密機器メーカー
【業務内容】
・人事全般
・新卒・中途採用業務全般（説明会運営、選考対応、内定者フォロー等）
・労務管理（勤怠、人件費、従業員データ管理）
・人事企画・制度運用（制度見直し、健康経営施策、エンゲージメント向上施策等）
・社内イベント企画運営（内定式、社内報奨等）
・採用（新卒・中途）・労務・制度の3つうち、少なくとも1領域で主担当の経験、
他2領域は運用～企画補助レベルの実務経験がある方
・事業部門と経営・管理職を巻き込み、要件定義から運用定着まで一貫して進める「自走力」がある方
・事業会社との折衝が多いため、高いコミュニケーション力、調整力のある方歓迎
【能力・スキル】
・Word、Excel、PowerPoint
・上記実務経験
東京都
610 万円 ~ 810 万円
プライム上場_宝飾・精密機器メーカー
【業務内容】
・人事全般
・新卒・中途採用業務全般（説明会運営、選考対応、内定者フォロー等）
・労務管理（勤怠、人件費、従業員データ管理）
・人事企画・制度運用（制度見直し、健康経営施策、エンゲージメント向上施策等）
・社内イベント企画運営（内定式、社内報奨等）
・採用（新卒・中途）・労務・制度の3つうち、少なくとも1領域で主担当の経験、
他2領域は運用～企画補助レベルの実務経験がある方
・事業部門と経営・管理職を巻き込み、要件定義から運用定着まで一貫して進める「自走力」がある方
・事業会社との折衝が多いため、高いコミュニケーション力、調整力のある方歓迎
【歓迎要件】
組織風土改革、研修など、人事における他領域でのご経験をお持ちの方
【能力・スキル】
・Word、Excel、PowerPoint
・上記実務経験
東京都
610 万円 ~ 810 万円
大手精密機器メーカー
グループおよびグループ全体の人材戦略の立案と各種施策の運用を主な業務とし、関連する人事制度全般の設計・グループ内展開等の業務も行っていただきます。
■組織について
・配属先のグループHR戦略部は、2023年1月に設立されたばかりの部門です。歴史の長い会社ですが、現在人事領域においては、新しい取り組みを進めており、人材育成やダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進、全社組織風土改革といった各テーマで検討を進めている状況です。今回ご入社される方には、部長とともに中心となり戦略立案から運用までご担当いただくことを求めています。業務遂行の過程において、様々な事業や職種に触れ、各事業に従事するグループ社員とのやりとりが発生するため、知見を広げていただくことができます。
・社内は穏やかで落ち着いた雰囲気の会社です。
※当面は上記業務に従事いただきますが、将来的にはその方のご経験や能力、希望を考慮し、ジョブローテーションが発生する可能性があります。
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
＜いずれか必須＞
・事業会社で各種人事制度（評価・処遇・人材開発等）の企画・運用の業務経験が5年以上ある方
・人事、組織コンサルティング会社でコンサルタント経験が5年以上ある方
【歓迎要件】
・マネジメント経験
【求める人物像】
・論理的な思考力（あるべき姿の設定と的確な課題設定）
・プレゼンテーションスキル（幹部への企画提案）
・コミュニケーション能力（グループ会社間での連携）
東京都
790 万円 ~ 1,250 万円
これまでの人事組織は機能別グループ（採用・育成・制度・労務）で構成されており、各グループが専門業務を担うという体制でした。
しかしながら、各グループの活動が「タレントをどう資本化するか」という共通の目的に結びつかず、組織変革が思うように進んでいないという課題があります。
この課題を解決するため、ラインに密着してHRがリーダーシップを発揮する新機能「HRBP」を新設します。初の外部採用となる本ポジションは、人事ユニットマネージャーと共にゼロからHRBP機能を立ち上げ、創業期のような醍醐味のある役割です。将来的には内部育成メンバーも巻き込みながら機能を拡張していくことを期待しています。
■業務内容
具体的には以下の4領域を担います：
＜組織診断・介入＞
担当ラインの組織課題をサーベイや1on1で把握し、具体的な変革施策を企画・実行する
＜管理職育成・支援＞
マネジャーがマネジャーとしての役割を果たせるよう、コーチング・研修・OJTを通じて継続支援する
＜PMVV浸透・エンゲージメント推進＞
会社のPurpose/Mission/Vision/Valueを現場に根づかせるための全社横串施策を企画・実行する
＜人事施策のフィードバックループ＞
担当ラインでの実態を人事各グループに還元し、制度・施策の実効性を高める
なお、人事の組織再編成に伴う募集のため、HRBPを主業務としますが、一定期間は人事制度の企画や改定といったプロジェクトへの参画なども予定しています。
■組織構成
人事ユニット（部署人数19名）傘下にHRBPグループを新設予定
■入社後のキャリアパスイメージ
入社〜6ヶ月（立ち上げ期）
人事ユニットマネージャーと二人三脚でHRBP機能を設計。担当ライン（1〜2部門）での組織診断・関係構築・初期施策の実行。内部育成メンバーへのOJT開始。
1年目〜2年目（拡大期）
担当ライン数を3〜4部門に拡大。HRBP活動の効果測定・改善サイクルを確立。内部育成メンバーが準担当として独り立ちするための指導を担う。
3年目以降（自立・展開期）
全社HRBP機能のリードとして、人材マネジメント戦略の立案・推進を担う。人事ユニットマネージャーの戦略パートナーとして、タレントマネジメント全体の設計にも関与。
下記いずれか必須
・HRビジネスパートナー・組織開発（OD）・人事コンサルタントとしての実務経験 3年以上
・管理職・事業部門のリーダーへのコーチングまたはファシリテーションの実績
・組織診断（エンゲージメントサーベイ・360度評価等）の設計・実施・フィードバックの経験
・事業部門との折衝を通じた、具体的な組織変革・文化変革の推進実績
・自律的に仮説を立て、施策を企画・実行・検証できるオーナーシップ
【歓迎条件】
・消費財・ビューティー・ヘルスケア業界での人事経験
・HRアナリティクス・ピープルアナリティクスの活用経験
・複数の事業規模・業態での人事経験（スタートアップ〜大企業）
・タレントマネジメントシステム（TMS）の導入・運用経験
・英語でのコミュニケーション能力（業務上必須ではありませんが歓迎）
【求める人物像】
・「仕組みを作る」より「現場で人と向き合う」ことに喜びを感じる方
・管理職・現場リーダーと対等に議論し、時に鏡となり、時に背中を押せる方
・「変革は時間がかかる」と知りながら、粘り強く関与し続けられる方
・人事の専門家であると同時に、事業や経営の視点を持って動ける方
・ゼロベースで機能を立ち上げることに、不安よりも楽しみを感じられる方
東京都
830 万円 ~ 1,100 万円
トオカツフーズ株式会社
人事総務部内の各グループ(人事グループ、総務グループ、人権サステナビリティ推進グループ)の各課題の解決及び指導を通じ社内外の関連課題の解決を図ります。
【人事労務】
■社員の評価/研修
■労務管理
■採用計画の立案/実行など
【総務】
■オフィスの設備管理
■備品の調達
■社内イベントの企画/運営 など
【具体的には】
■部内メンバーのマネジメント
■部内の分掌業務(人事、総務/人権サステナビリティ)の遂行及び進捗確認
■各業務に関する業務効率及び精度向上に関する業務フローの見直し
■親会社、関連子会社、他部門との折衝
■必須条件：
・事業会社での管理部門での実務経験５年以上（総務・人事・法務・経理など）
・マネジメント経験３年以上
東京都
1,000 万円 ~ 1,120 万円
非公開
中長期人事戦略の策定・実行： 『HRポリシー』の策定と、経営計画（T2D3の継続）に紐づいた、採用・育成(戦力化)・の最適化シナリオの構築。
人的資本経営の実装： 組織のコンディションをデータで可視化し、エンゲージメント向上や離職防止、生産性向上に向けた投資判断
カルチャーの深化と浸透： 「Be Honest / Be United / Make a Contribution」というValueを、多様化する組織（エンジニア、営業、オペレーションセンター等）に合わせた形で深化させる施策の立案
次世代リーダー育成（サクセッションプラン）： 事業拡大に伴うポスト増設を見据えた、次世代マネジメント層の特定と選抜育成
人事ガバナンスの構築： グループとしてのコンプライアンスを遵守しつつ、スタートアップのスピードを殺さない柔軟な制度設計
●今このポジションに入るメリット
「1→100」の組織変革を主導できる： グループという強固なリソース背景を持ちつつ、意思決定はスタートアップのスピード感で動ける組織のため、強くてNewGameな体制で人事戦略の企画実行が可能です
経営陣とのダイレクトな連携： CEOやCOOなど、現場と商売を熟知した経営陣のパートナーとして、人事の枠を超えた経営判断に深く関与できます
「三方良し」の事業への貢献： リユースを通じて環境負荷を減らし、情報格差を埋めるという社会貢献性の高い事業において、その成否を分ける「人の力」を最大化する重責を担えます。
【チームの体制】
人事総務部門は人事部と総務部に分かれており、今回は人事部に配属となります。
※採用担当3名、部門長1名の計4名
●人事戦略の立案経験： 従業員数100名〜500名程度のフェーズにおける組織拡大、または変革を、人事責任者（またはそれに準ずる立場）として主導した経験
●ビジネスアキュメン（商売感覚）： 損益計算書（P/L）を理解し、人事施策がどのように事業利益や企業価値向上に寄与するかをロジカルに説明できる能力
●チェンジマネジメント能力： 既存の慣習に囚われず、組織に必要な変革を、摩擦を恐れずに（かつ誠実に）やり抜く力
【歓迎条件】
●事業会社での多種多様な職種のマネジメント経験： エンジニア、セールス、物流・現業職（オペレーションセンター）など、異なる文化を持つ職種が混在する組織での人事経験
●グローバル人事の知見： 海外拠点設立や、外国籍社員の採用・活用に関する実務経験（今後のグローバル展開を見据えて）
●テクノロジーへの理解： HR Techの活用や、生成AI等を活用した業務効率化に対する積極的な姿勢
【求める人物像】
● BelongのMissionに共感頂ける方
●Belongの3Valuesを実践出来る方
●積極的に AI を活用し、プログラムやドキュメントなどのアウトプットを生産性高く実行できる方
●相手の状況・考えを尊重しつつ、より良い方向へ進むために前向きな改善活動に取り組める方
東京都
800 万円 ~ 1,600 万円
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