人事・労務／消費財（食品・アパレル・トイレタリー）の求人・転職情報
116件中の1〜50件を表示
東証プライム上場 化粧品メーカー
本ポジションで私たちが求めているのは、「将来の経営人材を見抜き、育て、輩出する仕組みをつくる人材」です。
採用、配置、育成という人事機能を個別最適で運営するのではなく、グループ全体の経営人材戦略として統合的に設計していただきます。
人事領域にとどまらず、経営や事業の視点を持ちながら意思決定に関与できるポジションです。
◆経営人材候補の発掘・選抜
・将来の経営人材候補となる人材の発掘
・ハイポテンシャル人材の見極め・アセスメント
・評価基準および選抜プロセスの設計
・経営陣と連携したタレントレビューの実施
◆人材獲得機能の企画・運営
※経営人材パイプラインの入口機能
・新卒採用戦略の立案
・インターンシップおよび採用イベント企画
・採用ブランディング
◆人材ポートフォリオ・サクセッション設計
・グループ全体の人材ポートフォリオ設計
・サクセッションプランの設計・運用
・次世代経営人材プールの形成
・タレントマネジメント施策の企画
◆配置・育成戦略の設計
・初期配属戦略の立案
・人材ローテーション設計
・育成プログラムの企画
・人材データ分析を活用した育成施策立案
■ポジションの魅力
・グループ全体の人材戦略・サクセッションに直接関与できる
・経営層との距離が近く、人材に関する意思決定に関われる
・採用・配置・育成を分断せず、一体で設計できる
・短期的な成果ではなく、長期的に企業価値に影響を与える仕事
・事業会社における人事関連業務の経験（目安：3年以上）に加え、人材・組織に関する企画または意思決定に関与した経験
・複雑なテーマを構造的に整理し、意思決定に結びつけた経験
・関係者を巻き込み、合意形成または意思決定を前進させた経験
・与えられた前提にとどまらず、自ら課題設定を行った経験
※オペレーション実務の遂行にとどまらず、人材・組織に関する課題設定や意思決定に関与した経験を重視します
■歓迎スキル
・人事企画／HRBP／組織開発の経験
・事業企画／経営企画等、構造設計に関わる経験
・人材配置・評価・育成に関する意思決定への関与経験
■求める人物像
・抽象度の高いテーマに対して粘り強く思考できる方
・部分最適ではなく、全体最適の観点で意思決定できる方
・自ら課題を設定し、主体的に推進できる方
・多様な関係者を巻き込みながら物事を前進させられる方
東京都
650 万円 ~ 750 万円
プライム上場グループの化粧品メーカー
＊従業員エンゲージメント向上に向けた制度運用
＊外部コンサルタントとの連携による制度運用支援
＊報酬・評価制度の運用推進および改善
＊組織成⾧に応じた新制度の運用・定着支援
＊タレントマネジメント等の人事制度関連のツールのカスタマーサクセス経験者
東京都
455 万円 ~ 732 万円
化粧品メーカー
●人事領域
・採用：戦略的採用ルートの確立と母集団形成／採用ブランディングの推進／オフィス職（年間10～20人）、美容部員（年間20～30人）
・配置：適材適所の配置による組織パフォーマンスの最大化
・給与労務：コンプライアンスを遵守した労務管理体制の統括／給与計算・社会保険実務の効率化
・評価：エンゲージメントを高める評価制度の運用／事業成長のスピードに合わせた、インセンティブ制度や評価指標（KPI・MBO）のブラッシュアップ・改定提案
・育成：スキルアップ研修や管理職研修の企画・立案／美容部員のエンゲージメントを高め、ブランドの体現者として長期的に活躍するためのキャリアパスの構築
●総務領域
・ファシリティマネジメント：オフィス環境の整備、備品管理、事業所間の連携支援
・福利厚生：制度の企画立案・運用
●マネジメント
・人事総務組織（3～4名）のライン・ピープルマネジメント
・経営戦略と連動した人事・組織シナリオの策定
・マネジメントやチームリード経験のある方
・採用業務（中途）3年以上
■ 歓迎スキル
・人事評価制度の設計・導入・改定に関わった経験
・人事・総務領域におけるITツール導入や業務効率化（DX）の推進経験
・社員100-300人程度の企業での人事総務の経験
・労基署やハローワークなどの行政対応の経験
・総務組織のマネジメント経験
■求める人物像
・何事もオーナーシップを持ち、セルフスターターとして周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
・変化を楽しみ、自らを進化させ続けられる方
・自社の製品に愛着を持ち、その魅力を自分の言葉で語れる方
・化粧品が好きな方・化粧品業界に興味がある方
大阪府
650 万円 ~ 950 万円
大手食品メーカー
適性を見て下記のような人事業務をお任せします。
■採用：中途・新卒採用実務に加えて採用戦略立案、採用ブランディング など
■研修：社内研修の企画・運用、キャリア開発・社内ローテーション設計 など
■制度：目標評価、昇格試験、異動、役割別コース運営等の制度運用 など
※ゆくゆくは下記のような業務含めた人事業務全般をお任せする可能性があります。
＊社内への理念浸透施策の企画・実施
＊社員のエンゲージメント向上施策の立案・運営 など
＊新卒もしくは中途採用実務経験があり、そこから採用戦略、採用ブランディングまで経験している方
＊社内研修の企画・運用経験
＊労務・社保の実務経験があり、人事制度企画経験をお持ちの方
【歓迎】
＊社内への理念浸透活動
＊エンゲージメント向上の施策・調査・運営
東京都
600 万円 ~ 900 万円
全社の各種人事制度の構築・改善・運用に尽力いただき、より良い会社づくりを推進いただきます。
・福利厚生制度の運営、見直し
・勤怠管理と給与計算（外注先あり）
・規則、規程の管理、見直しおよび周知
・入社、休職、退職事務処理および管理
・労働安全衛生活動
・リスク管理、対応
・官公庁対応、法令対応
・組織人員のマネジメント 等
＜配属組織＞ 総務人事部 人事課 （採用・教育業務は別部署が担当しています）
・労務に関する幅広い知見
・マネジメント経験
兵庫県
780 万円 ~ 900 万円
創業80年を超える乳業のリーディングカンパニー
【人事業務】中途採用業務、新卒採用業務、人材紹介会社対応、面接対応、入退社手続き
【総務業務】社内規程管理、安全衛生委員会運営、福利厚生管理、契約書管理、行政対応
【その他】管理部門全般の業務改善、各種プロジェクト対応
※管理グループでは総務や労務の担当者も所属しており総勢15名の組織です。
・人事・労務・総務の実務経験
・Excel、Wordの基本操作
【歓迎要件】
・給与計算経験、社会保険手続き経験
・採用業務経験
・製造業での管理部門経験
・社会保険労務士、第一種衛生管理者
【求める人物像】
・主体的に業務へ取り組める方
・関係部署と円滑にコミュニケーションが取れる方
・幅広い業務に柔軟に対応できる方
・将来的に管理部門の中核人材として活躍いただける方
大阪府
400 万円 ~ 600 万円
大手メーカー
HR戦略推進部にて、労務コンプライアンスを主軸とした企画・推進業務をご担当いただきます。ハラスメント対応や労務トラブル対応に加え、法令や社内規程に基づく運用の高度化、教育・研修の企画実施などを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを推進いただくポジションです。個別事案への対応だけでなく、再発防止や予防施策の企画、組織全体への浸透まで一気通貫で関わることができます。
＜主な業務内容＞
・ハラスメント防止および労働時間管理に関する教育・研修の企画、運営
・ハラスメント事案や各種労務トラブルへの初動対応、関係者ヒアリング、事実整理、対応方針の検討
・労働関連法令や社内規程に基づく運用・管理、改善提案
・懲戒関連事務局の運営支援および再発防止策の立案、推進
・労務リスクの予防に向けた施策立案、展開
◆キャリアステップ
入社後は、労務コンプライアンス領域の実務を通じて、ハラスメント対応、法令・規程運用、教育企画などの専門性を高めていただきます。将来的には、労務領域の中核人材として専門性を深めていくことに加え、健康経営や安全衛生など周辺領域へと担当範囲を広げていくことも可能です。ご志向や適性に応じて、企画推進の中心的な役割を担っていただくことを期待しています。
・事業会社における人事労務の実務経験
・労務コンプライアンス領域における主担当経験
・ハラスメント対応、労務トラブル対応の実務経験
・法令および社内規程に基づく判断・対応経験
【歓迎要件（WANT）】
・一定規模以上の企業における人事労務経験
・社会保険労務士資格
・研修・啓発施策の企画運営経験
・懲戒関連業務、再発防止施策の企画経験
大阪府
757 万円 ~ 1,000 万円
株式会社DAY TO LIFE
■給与計算、勤怠管理
■社会保険手続き
■福利厚生業務
■安全衛生管理
■他部門との調整および提案全般
■各種規程等の企画・改定
■労務管理
・給与計算・勤怠管理の経験
・社会保険手続きの経験
・その他職務内容記載の総務業務経験
■歓迎要件
・社労士事務所での実務経験
大阪府
400 万円 ~ 550 万円
大手ヘルスケアメーカー
給与・勤怠・労働時間管理などの実務にも一部関わりながら、制度運用を支えるポジションです。
＜具体的には＞
労務関連法令に基づく各種対応
人事データ管理（人事発令管理、人員管理、人員関連資料作成等）
人事関連帳票作成（人事関連決算資料等）
社会保険手続き
勤怠管理、労働時間管理
給与計算業務の一部対応
※まずはご経験に応じた業務から担当いただき、業務理解を深めながら、担当領域を広げていただく想定です。
※日々の正確なオペレーションに加え、法改正や制度変更に応じた運用対応、業務改善にも取り組んでいただきます。
＜ポジションの魅力＞
● 人事・労務の基盤を支える重要なポジション
人事発令や人員管理、社会保険、勤怠・給与関連業務など、社員が安心して働くための基盤を支える役割です。
法令対応や制度運用を通じて、会社運営を下支えする重要な業務に携わることができます。
● 専門性を高めながら、幅広い人事業務に関われる
労務管理や給与関連の実務を通じて、労働法令や社会保険制度、人事管理に関する知識を深めていただけます。
また、データ作成や資料作成、関係部署との連携を通じて、実務推進力や調整力も身につけられるポジションです。
・給与計算または勤怠管理の実務経験が3年以上
・労働基準法、社会保険制度などの基礎知識
・人事関連帳票や辞任管理資料の作成経験
・Excel等を用いたデータ管理、資料作成の実務経験
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験
【歓迎】
・労務リスク対応の経験
・業務改善、効率化の提案・実務経験
【求める人物像】
・正確性を重視し、丁寧に事務処理を進められる方
・法改正や制度変更に対して、主体的に情報収集し対応できる方
・業務改善や効率化に前向きに取り組める方
・周囲と協力しながら、安定的に業務を推進できる方
・複数の業務を整理しながら、着実に対応できる方
東京都
520 万円 ~ 790 万円
大手スポーツブランド
人財開発部は、会社のパーパス＆ミッションや経営戦略に基づく人財・組織開発機能を担っております。
人事関連制度の適正運用、労務・給与・勤怠等の正確な実務管理、制度運用の整備・管理・改善提案、人事システムの運用を通じて、社員が安心して働ける環境と効率的な人事運営基盤を整えております。
【業務詳細】
・人事システムであるSAP SuccessFactors（サクセスファクターズ）の運用
各部門やベンダーと連携し、SuccessFactorsを運用していただきます。
具体的には人事制度の運用支援や、人財・組織データの更新・整備・活用等をしていただきます。
※SuccessFactorsは今後海外現地法人へも拡大しますので、英語での問い合わせ対応できる方歓迎
・ご自身の強みに合わせて労務管理業務をお任せいたします
例）労務管理に関する社内システム管理・運用業務、企業年金（DB・DC）、通勤手当管理等
・人事システム（特にSAP SuccessFactorsやSAP）の運用経験者
・人事労務関連業務の経験（領域問わず）
【歓迎スキル】
・英語（ビジネスレベル）
・報酬、人事制度を理解している方
・プロジェクトマネージャーの経験がある方
【求める人物像】
・正確性を重視し、丁寧かつミスなく業務を遂行できる方
・状況の変化に柔軟に対応し、優先順位を適切に判断できる方
東京都
非公開
プライム上場大手企業
・ハラスメント事案や各種労務トラブルへの初動対応、関係者ヒアリング、事実整理、対応方針の検討
・労働関連法令や社内規程に基づく運用・管理、改善提案
・懲戒関連事務局の運営支援および再発防止策の立案、推進
・労務リスクの予防に向けた施策立案、展開
・プライム上場大手企業にて、下記のご経験
・人事労務の実務経験
・労務コンプライアンス領域における主担当経験
・ハラスメント対応、労務トラブル対応の実務経験
・法令および社内規程に基づく判断・対応経験
【歓迎要件（WANT）】
・社会保険労務士資格
・研修・啓発施策の企画運営経験
・懲戒関連業務、再発防止施策の企画経験
東京都
757 万円 ~ 1,000 万円
洋菓子材料メーカー
【以下の部門のマネジメント】
※経理業務や人事総務業務は一部、実務に携わっていただくことも想定しています。
・経理業務（決算）
・人事総務（評価、労務管理）
・資材（仕入先への対応・仕入品の金額照合・支払業務等）
・業務（受注対応）
・製品（出荷・倉庫）
・情報システム
【本ポジションの魅力】
老舗の洋菓子材料メーカーです。財務基盤も安定している同社にて腰を据えて働いていただけます。
まずは管理部長としてのミッションですが、メンバーの育成や成果次第で役員ポジションも目指していただけます。
・管理部門で幅広く経験お持ちの方
・経理実務、人事総務実務のご経験のある方
・マネジメント経験
【歓迎条件】
・製造業での就業経験
・雇用形態豊富な事業での就業経験
大阪府
700 万円 ~ 900 万円
外資系アパレル企業
Plan and execute calculation, payout and reporting, response to payroll related requests/audits, all in timely and accurate manner, establishing and maintaining partnerships with relevant internal functions e.g. HR Business Partner, Finance & Accounting, as well as external vendors.
-General knowledge of local labor law, tax and social insurance
-Experience of using HR systems such as SAP, Workday or similar
-HR experience in retail / service industries where certain portion of employees are contract employees, and/or nationwide, is preferred
-Language skill in Japanese and English (both at business level)
-Communication skills to understand/tell what requesters/questioners require in appropriate way, considering phycological things as well
-Mindset to take employees, management and relevant teams as own customers and demonstrate customer-oriented behavior
-A Self-starter and team player with ownership and accountability in order to achieve business goals
-Attention to details, the right balance between accuracy and speed.
-High/wide view to grasp issues/problems and cool-headed to solve it.
-MS Excel (intermediate-advanced level), Work, Outlook etc. and interest in utilizing tools e.g. AI for efficient / automated processes
-University degree or equivalent preferred
東京都
500 万円 ~ 750 万円
外資系F&B
‐ 現場のニーズや課題の分析を行い、採用戦略および運用の企画・実施。
‐ 様々な採用プロジェクトの設計ならびに推進業務。
‐ 採用プロセスの調査し、改善ならびに効率化の変更を行う。
‐ 外部関連会社との良好な関係構築。
‐ 採用業務の管理全般（季節労働者の大量採用も含む）
‐ 採用予算の策定（年一回）
‐ 店舗スタッフや他部署と積極的にコミュニケーションを取り、協力できる方
‐ スピード感を持って行動できる方
‐ 英語はできれば尚可（不問）
- PCスキル⁽Word,Excel, パワーポイント）
東京都
500 万円 ~ 700 万円
スポーツ用品メーカー
人財開発部は、会社のパーパス＆ミッションや経営戦略に基づく人財・組織開発機能を担っております。
人事関連制度の適正運用、労務・給与・勤怠等の正確な実務管理、制度運用の整備・管理・改善提案、人事システムの運用を通じて、社員が安心して働ける環境と効率的な人事運営基盤を整えております。
【業務詳細】
・人事システムであるSAP SuccessFactors（サクセスファクターズ）の運用
各部門やベンダーと連携し、SuccessFactorsを運用していただきます。
具体的には人事制度の運用支援や、人財・組織データの更新・整備・活用等をしていただきます。
※SuccessFactorsは今後海外現地法人へも拡大しますので、英語での問い合わせ対応できる方歓迎
・ご自身の強みに合わせて労務管理業務をお任せいたします
例）労務管理に関する社内システム管理・運用業務、企業年金（DB・DC）、通勤手当管理等
・人事システム（特にSAP SuccessFactorsやSAP）の運用経験者
・人事労務関連業務の経験（領域問わず）
【歓迎スキル】
・英語（ビジネスレベル）
・報酬、人事制度を理解している方
・プロジェクトマネージャーの経験がある方
【求める人物像】
・正確性を重視し、丁寧かつミスなく業務を遂行できる方
・状況の変化に柔軟に対応し、優先順位を適切に判断できる方
東京都
非公開
創業90年超食品商社
■具体的な業務内容
・総務課業務の取りまとめおよび管理
・各種施策の企画・展開、従業員からの問い合わせ対応
・労働基準監督署／社会保険事務所対応、法令対応
・社会保険手続き、年末調整、税務関連対応
・給与管理（グループ企業含む）、賞与・手当計算
・入退社手続き
・既存業務の棚卸しおよび改善（運用見直し含む）
・防災対応、BCPの策定・推進
・労務領域のご経験5年以上
■歓迎
・総務領域のご経験
・組織全体の最適化を意識し、バランス感覚を持って意思決定できる方
・プレイングマネージャーとして実務にも主体的に関与できる方
愛知県
700 万円 ~ 900 万円
食品大手グループ企業
【業務詳細】
■勤怠管理、給与計算、社会保険、労務管理等の実務管理
■勤怠システムの刷新や給与業務委託内容の見直し等の業務改革
■契約締結、保管文書、コンプライアンス等の法務・総務
■派遣社員への指示、進捗管理、後進育成等のマネジメント
※実務のメインは派遣社員の方が行うため、着任時のミッションは実務管理や勤怠システム&外注先の見直し等がメインです。
■事業会社における人事労務実務経験（目安5年以上）
■勤怠管理または給与計算実務経験（目安3年以上）
■チームリーダーまたは後輩指導経験
東京都
630 万円 ~ 680 万円
【詳細】
■株主総会/及び取締役会関連業務(法定書類作成/運営全般)
■コンプライアンス体制の立案/整備(研修/内部通報制度含む)
■リスクマネジメント体制の立案/整備(BCP策定含む)
■法律相談/契約書審査・管理(顧問弁護士との連携)
■与信管理
■海外子会社(韓国)に対するグループガバナンス機能の強化
■総務の業務経験（総務の業務を幅広くご対応されていた方）
■マネジメント経験
【歓迎】
■人事制度の導入・運用の経験
■上場企業における総務または法務の業務経験
■IPO準備業務を主体的に推進したご経験をお持ちの方
■IPO準備における監査法人・審査機関対応
■リーガルリスクマネジメント体制の構築(社内コンプライアンス教育など)の経験
■韓国語日常会話レベル
千葉県
800 万円 ~ 1,300 万円
【具体的な仕事内容】
・本社（メンバー～ハイクラス）及び工場マネジメント層のキャリア人財採用をお任せします。
・新卒はほとんどなく、キャリア採用がメインです。
・経営メンバーと対話しながらの人財要件設定を含む上流工程から、エージェント折衝や選考、クロージングなどの下流工程まで
一気通貫で幅広く担当。
【やりがいや特⾧】
・事業インパクトの大きい採用をお任せする予定ですので、自身が担当した採用者が活躍した際には大きな達成感が得られます。
・経営層や他部署も含めたメンバーも積極的に人事課題に取り組む風土があるので、協力・相談しながら採用業務を実施できるのは同社の大きな特⾧のひとつです。（役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織のため気負わず話かけることができます）
・経営層とも直接コミュニケーションを取ることが多いため、経営視点で採用業務に従事することができ、自身の成⾧にもつながります。
・高い実績をお持ちの方
・役職者採用経験が2年程度以上ある方 もしくは、人材紹介営業経験（中途採用）5年以上
・不人気職種または高難易度職種の経験が2年程度以上ある方
・一定程度のPCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度）
＊新卒採用のみの経験はNG（中途採用メインのため）
【歓迎】
・人事以外の経験（事業部経験者または営業やマーケティング経験者）
・幅広い職種の採用経験のある方
複数あり
603 万円 ~ 918 万円
下記の業務をメインに幅広い業務に携わっていただきます。人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成⾧にも大きくつながる環境です。
・本社人財の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当。（中途がメイン。メンバークラス～ハイクラスを担当）
・経営メンバーや各部門⾧と将来の組織構成や昇降格を見据えた打合せ。
・採用要件の策定、採用計画の立案～選考～クロージング対応まで対応いただく予定です。
・また、採用者の育成計画や研修プログラム作成も各部門と協議しながら推進いただきます。
・その他、生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案、組織開発に関連した業務。
・人的資本開示に向けた取り組みも適性に応じて対応いただく予定です。
【やりがい】
・裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の仕事の成果が事業の成⾧に直結するという仕事の手触り感や達成感を感じていただけます。
・役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織です。
・各部門⾧や経営層とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。HRBPへの期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を感じられることが多いことも特⾧です。
◆組織構成◆
専任者6名、兼任者1名、マネージャー1名、サポートスタッフ1名で全国12工場と大阪本社・東京支社をカバーしています。
・事業会社本社部門の役職者採用経験が2年程度以上ある方
・一定程度のPCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度）
【歓迎】
・難易度の高い職種の採用に携わった経験（特に知名度の低い企業での採用経験がある方）
・人財開発や組織開発のご経験をお持ちの方
・人事以外の経験（事業部での経験）
【求める人物像】
・お人柄で信頼を勝ち取れる方
・泥臭い仕事でも高い熱量とオーナーシップを持ち、難易度の高い課題を愉しめる方
・指示待ちにならずに自ら考え、自発的に行動できる方
・スピード感を持って仕事に取り組める方（すぐに動ける方）
・人事部都合ではなく、事業部都合を優先して考え、行動できる方
大阪府
552 万円 ~ 701 万円
コーポレート統括部 人事・総務グループにおいて以下の労務・採用領域の業務を中心に担っていただきます。
（給与計算、各種社会保険手続きはBPO先へ委託しています。）
※その他の人事領域の業務についてご希望の場合は、選考時にご相談ください。
【労務】
●労務企画・規定整備
・法令対応・組織事情を踏まえた人事制度改定、各種社内規程・基準の整備
・労基署対応、各種行政対応
●人件費管理・コスト配分の適正化
・中期経営計画に基づく人員計画の策定、計画に基づく人件費のシミュレーションの策定
・各月の人件費の予実管理の実施（乖離要因の報告）
●BPO先との連携
・入社・異動・休職・退職等に関する人事情報の連携
・制度改定、賃金改定時の報酬設計、テーブル連携
●休職・復職者・退職者対応
・社内規則・ルールに従った各種手続きの案内、フォロー対応
・状況を踏まえた各選択肢の検討、実行フォロー
●その他、各種人事データの管理・分析・報告
・人事データ（勤怠・PCログ・出勤データ等）をもとにした定例報告資料の作成
・関係各所への定例報告
【採用】
●採用戦略立案からオファー承諾までのPDCA
・採用ニーズに応じた母集団形成施策の提案・実施
・書類選考～面接対応、入社までのフォロー
・採用状況の定量・定性的分析、定期報告の実施
【部署情報】
[コーポレート統括担当 人事・総務グループ] 部長1名（40代男性）、マネージャー1名（40代女性）、メンバー5名
【魅力】フルフレックス、在宅勤務を中心とした働き方となります。企画職のうち3～4割は子育て中で、育休も積極的に取得できる柔軟
な環境があります。社員全員が中途で入社している社員となり、お互いの価値観・専門性を尊重する社風です。ポーラオルビスHD内
で生まれたD2Cベンチャービジネスとして、様々な人事領域に挑戦でき、上流工程にも業務の幅を広げることができます。
・事業会社での労務（規定改定、給与支給・社会・労働保険、人件費試算、休職者対応等）に関する実務経験：3年以上
・人事領域における問題・課題抽出から企画提案、実行までを主導した経験
・採用業務（面接対応等）に関する実務経験
■歓迎条件（何らかのご経験があると尚可）
・採用業務（採用戦略立案、母集団形成施策）に関する実務経験
・労務問題（雇用契約、労災、ハラスメント対応等）に対応した経験
・等級、評価、報酬等の人事制度の設計・運用業務のご経験
東京都
584 万円 ~ 674 万円
【具体的な仕事内容】
・本社（メンバー～ミドルクラス）及び工場リーダー～マネジメント層のキャリア人財採用をお任せします。
・新卒はほとんどなく、キャリア採用がメインです。
・部門⾧と対話しながらの人財要件設定を含む上流工程から、エージェント折衝や選考、クロージングなどの下流工程まで一気
通貫で幅広く担当。
【やりがいや特⾧】
・事業インパクトの大きい採用をお任せする予定ですので、自身が担当した採用者が活躍した際には大きな達成感が得られます。
・経営層や他部署も含めたメンバーも積極的に人事課題に取り組む風土があるので、協力・相談しながら採用業務を実施できるのは同社の大きな特⾧のひとつです。（役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織のため気負わず話かけることができます）
・経営層とも直接コミュニケーションを取ることが多いため、経営視点で採用業務に従事することができ、自身の成⾧にもつながります。
・不人気職種または高難易度職種または人材紹介営業経験（中途採用）の経験が3年程度以上あり、高い実績をお持ちの方
・一定程度のPCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度）
＊新卒採用のみの経験はNG（中途採用メインのため）
【歓迎】
・人事以外の経験（事業部経験者または営業やマーケティング経験者）
・幅広い職種の採用経験がある方
複数あり
501 万円 ~ 656 万円
稲葉ピーナツ株式会社
入社後は経理業務補佐として売掛金・買掛金・未払金に関するデータ入力、資料作成などの経験を積んでいただきまして、将来はリーダー（幹部）候補として、管理部全体のマネジメントを担える人材に成長していただきます。
■具体的な業務一例
・売掛金・買掛金・未払金のデータ入力、売上債権管理
・請求書発行、支払い業務、発送業務、経費精算
・決算業務（月次、四半期、年次） など
※原料仕入に関する業務も部署で担っているため、経理以外の業務も一部発生いたします。
・経理財務での実務経験
・日商簿記2級または同程度の知識・経験
■歓迎
・食品業界での管理部門での就業経験
■求める人物像
・周囲との協調性を大切に、仕事に取り組める方
・仕事の内容が多岐にわたりますので、まずは万遍無く定型業務をこなす実務能力を求めております
岐阜県
500 万円 ~ 600 万円
人事労務責任者として、部内の機能を統括し組織運営を通じて部門業績の創出・達成に責任を持って対応して頂くことを期待します。
■仕事内容
・人事制度全体の設計立案・実行
・採用業務全般（計数計画、計数管理、実行、社内外各種連携）
・人事関連プロジェクトの遂行など人事業務全般
・計数定量管理含む人的資本関連業務
・PEファンド傘下での組織改善 など
・人事労務マネジメント経験
・人事業務（採用／労務／給与、制度設計／運用）の実務経験
【求める人物像】
・人事制度の企画・運用経験をお持ちの方
・課題発見と改善提案が得意な方
・チームマネジメントに積極的に取り組める方
・変化を楽しみ、主体的に行動できる方
広島県
600 万円 ~ 1,000 万円
化粧品メーカー
新卒採用業務を中心に、ご経験に応じて人事総務業務全般を担っていただきます。
・応募者への対応（書類選考、ガイダンス、説明会、面接）
・応募者フォロー（合否連絡、面接日程の調整、内定後の手続き）
・内定者フォロー（顔合わせ、調整、内定式）
・学校訪問（説明会、キャリアセンター対応など）
・採用事務業務（エントリシートの確認や管理、社内システムへの選考結果入力
その他にもご経験や能力に応じて
・労務管理業務（社会保険手続き、入退社管理、給与計算、勤怠管理）
・人事に関する役所、労働局への対応
※将来的には人事制度や就業規則関連の運用、改定などの業務もご経験できます。
その他
・総務、庶務業務全般
・採用業務（中途、企画）の補助にも従事していただきます。
・社会人経験
・基本的なパソコンスキル（Excel・Word・PowerPointの使用経験）
■歓迎条件：
・新卒採用の経験
・営業経験等、折衝経験がある方
大阪府
379 万円 ~ 500 万円
外資系企業
従業員の給与・福利厚生制度の企画・運用を通じて、働きがいのある職場づくりを推進し、従業員満足度とエンゲージメントの向上を図る。また、HRBPとして、組織内の各ステークホルダーとの連携を促進し、組織の成長に伴う人事課題に戦略的かつ柔軟に対応する。
■Job description:
Compensation & Benefits（報酬・福利厚生）
•給与制度の設計・見直し（ベンチマーク、グレード、昇給・賞与制度など）
•福利厚生制度の企画・運用（法定・任意含む）
•年次評価に応じた昇給・賞与プロセスの構築、運営
•社会保険、退職金、健康管理施策などの管理・改善提案
•外部ベンダー（給与計算、福利厚生サービス、関連行政機関等）との連携・管理
•給与・福利厚生に関する従業員からの問い合わせ対応
•コンプライアンス遵守（労働法、税法、社会保険関連）
•Global HR Teamと連携し、日本側からプロジェクトを牽引する
HR Business Partner（HRBP）
•各部門との連携による人事課題の抽出・対応
•組織開発・リーダーシップ開発に関する施策の企画・推進
•エンゲージメント向上施策の企画・実行（サーベイ、フィードバック、アクションプラン）
•パフォーマンスマネジメントプロセスの運営支援（目標設定、評価、フィードバック）
•従業員満足度向上に向けた制度・環境整備
•離職防止・定着率向上に向けた分析と施策立案
その他
•人事関連データの分析・レポーティング（給与、離職率、エンゲージメント等）
•人事制度・ポリシーの整備・運用
•HR & Administration Directorへの報告・提案資料作成
•社内外監査対応、人事関連の法令改正への対応
・C&Bおよび人事関連の各種施策立案経験
・ビジネス英語力
東京都
800 万円 ~ 1,100 万円
大手食品メーカー
・パート採用、派遣社員契約締結・管理
・工場設備の維持管理
・安全衛生の推進
・工場内の経理
・従業員や来場者の対応
・その他工場内の庶務 など
以下のいずれかをお持ちの方
・人事労務業務の経験
・パート社員の採用及び派遣社員の採用管理に関する経験
・労働安全衛生業務の経験
・給与計算および社会保険業務の経験
静岡県
600 万円 ~ 800 万円
中途採用数が年々増加する中で、当社では採用活動の生産性向上と、採用の質・量の両立が重要なテーマとなっています。
現在、採用データの活用やデジタル化を本格的に推進するフェーズにあり、本ポジションではその中核を担っていただける方を探しています。
人材業界や採用実務のご経験よりも、マーケティング思考やコンサルティング経験、データをもとに課題を構造化し改善してきたご経歴を重視致します。
勤務地は名古屋または東京を想定しています。
【具体的な業務内容】
(1) 中途採用に関する各種データの整理・可視化・分析
(2) データをもとにした採用課題の特定と改善施策の企画・実行
(3) 採用活動におけるデジタルツール／システム活用の検討・推進
(4) 採用プロセス全体の見直し、標準化、高度化
■やりがい
・経営に近い立場で裁量をもって仕事をすることができる
・圧倒的な成長フェーズに携わることができる
・ソリューション営業から提案までのご経験がある方（人材業界経験の有無を問わず）2年以上
・事業会社での実務経験のある方
【歓迎】
・コンサルティング業界やマーケティング業界でのご経験がある方
・人材業界でのご経験がある方
・マネジメントのご経験がある方
複数あり
600 万円 ~ 800 万円
大手食品メーカー
新卒採用に関する一連の業務をご担当いただきます。
・採用戦略の企画立案
（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計）
・説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒採用実務
・内定フォローイベントの企画・運営
・インターンシップの企画・運営
・人員計画・予算計画立案
・人材要件定義・部署調整
・入社オンボーディング計画立案
・その他新卒採用オペレーション
・労務管理（コンプライアンスや就業定着支援など）
・新卒採用経験3年程度（数十人規模の採用人数）
・人材紹介会社、求人媒体会社、採用コンサルティング会社等での新卒採用支援経験3年程度
【歓迎要件】
・対業務・対組織へのリーダーシップを有していること
・柔軟に変化に対応でき、自ら思考して主体的に行動できること
・データに基づいた課題分析とドキュメント作成能力
・コミュニケーション力・プレゼンテーション力・ネゴシエーション力(応募者・他部署・高役職者にたいしても）
東京都
550 万円 ~ 750 万円
韓国化粧品流通企業
まずは定型業務からスタートし、将来的には制度設計や改善提案にも携わっていただくことを期待しています。
●労務管理業務の統括・最適化
勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのフロー構築および効率化
外部ベンダー(社労士・給与ベンダー等)のマネジメント
●法令遵守・リスクマネジメント
労働基準法・労働契約法等への準拠
労務監査・内部統制の整備、労基署対応
ハラスメント・コンプライアンス案件の対応
●人事制度・就業規則の企画運用
就業規則および各種規程の改定・運用
労働時間・休暇制度の設計・改善提案
●従業員対応(エンプロイーリレーション)
従業員・管理職への労務相談対応
懲戒対応のリードやエンゲージメント向上施策の推進
●労務管理の実務経験(目安7年以上)
●HRテック導入・運用経験
●労務相談対応経験
【歓迎（WANT）】
●社会保険労務士資格
●社内外ステークホルダーとの調整力
●人事制度設計や組織開発の経験
●HRテック導入・運用経験
●MS Officeに習熟している方
(excel関数、書式作成、プレゼン資料作成など)
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
実際に担当いただく業務は、以下より、ご経験・適性・組織状況により決定いたします。
・採用戦略の立案、および採用計画の策定と実行
・教育・研修プログラムの企画立案と実施
・労務管理および勤怠管理の運用
・給与計算、社会保険手続き
・人事制度の企画と運用、諸規定の改廃
・福利厚生制度の企画と管理
・施設管理、設備什器管理
・社内諸規定の改訂、法改正対応
下記の業務もご経験に応じて対応いただく可能性がございます。
・BCP対応
・社内のDX化推進（情報システム部門と連携）
・その他総務庶務、特命事項
＜配属部署＞ 総務部 5名
【歓迎】部下や後輩の育成、指導、管理経験
兵庫県
550 万円 ~ 750 万円
株式会社オートランドリータカノ
■経理・財務
・グループ4社の年次/月次決算業務と予算管理、決算対応
・連結決算の実施
・部署内のマネジメント
・税理士対応
■労務・総務
・労務管理、社労士対応
・給与計算の取りまとめ
・設備/備品管理
■法務・コンプライアンス
・各種契約書の確認
・顧問弁護士との協議
■各種会議の招集及び運営
・株主総会、取締役会の開催
・経営会議他社内マネジメント会議の運営
※上記を一人でご担当頂くのではなく、現状マネージャ２名で運営している各業務を協力しながら分担いただくことを想定しています。
・経理部門での実務経験 3年以上
・小規模でもチームマネジメントの経験
・PC操作（エクセル、ワード、パワーポイント）
■歓迎条件
・管理部門での幅広い経験
・給与計算・勤怠管理業務の経験があれば望ましい
・契約管理（法務関連）の経験があれば望ましい
・管理会計実務の経験があれば尚可
・連結決算実務の経験があれば尚可
宮城県
404 万円 ~ 600 万円
株式会社シャトレーゼ
・現行制度の課題抽出から制度設計、社内浸透、運用改善まで、全社的視点で一貫して推進していただくポジションです。
経営陣と連携し、組織戦略および人材戦略を支える人事制度の企画・設計を担っていただきます。
■優先度の高い業務（入社後の業務）
・人事制度、報酬制度（等級・評価・報酬）の企画、改定および運用改善
・既存人事制度の理解、浸透、課題分析（データ分析・ヒアリング・外部環境の調査等）
・評価運用プロセスの見直し、効率化・標準化の推進
■中長期テーマ
・経営方針に基づく制度改善案の企画立案・経営会議での説明
・管理職・従業員向けの制度説明資料の作成および説明会の実施
・従業員意識調査等の企画・実行、分析結果に基づく改善提案
・関連する規程・ルールの整備および関係部署との調整
・タレントマネジメント領域の企画・推進 など
・人事制度領域における企画・設計・制度変革を主導した経験（5年以上）
・経営戦略・事業戦略と連動した制度設計の経験（5年以上）
・普通自動車免許
【歓迎要件】
・メーカー・事業会社における人事制度企画経験
・人事制度の ゼロベース、または大幅見直しで構築・再設計した経験
・人事労務に関する法務知識（労働基準法など）
山梨県
780 万円 ~ 910 万円
ブライダル関連のメーカー
■人材戦略の設計および運用・改善
■人事制度の設計および運用・改善
■能力開発制度の設計および運用・改善
・事業会社における人事・人材開発の運用経験がある方
京都府
500 万円 ~ 700 万円
株式会社マルゼンホールディングス
・人材紹介、媒体企業などとの外部折衝
・外部サイトを利用した採用活動立案、及び実施（インターンシップ、会社説明会、合同説明会）
・クロージング、内定者フォロー業務
・学校訪問による人材確保（関西/関東）
・外国籍人材の採用
・採用計画の立案～各KPIの設定
・選考対応（応募者管理、面接のセッティング）※パート、アルバイトの方と一緒に対応いただきます。
・各種スカウト配信業務 ※パート、アルバイトの方と一緒に対応いただきます。
新卒採用を主な仕事内容として、ご経験等に応じて下記業務にも携わっていただく可能性がございます。
・中途採用
・派遣採用
・障害者採用、雇用
・事業会社での新卒または中途採用経験
・採用計画立案～クロージングまでの実行経験
・関東エリアでの採用経験
【歓迎】
・小売やサービス業での採用経験
・採用活動でSNSの活用経験
【求める人材像】
・コミュニケーション能力をお持ちの方
・企画力、アイデア力をお持ちの方
・リーダー経験のある方
・情報感度が高く新たな手法を収集し実行できる方
・マルゼンの社風を体現できる活力があり明るい方
・関東への出張対応ができる方（年数回1週間ほどの滞在を想定）
・車運転できる
・丁寧で慎重な作業が出来る方
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
株式会社シャトレーゼ
労務領域におけるリスク管理・法令遵守・運用体制の高度化を中心に、労務基盤の整備と改善を主導していただくポジションです。
・労務コンプライアンス全般の統括
・労働基準法・安全衛生法などの法令に基づくコンプライアンス対応
・法改正対応の企画・実行
・労務監査および行政調査への対応統括
・労務リスクの早期発見・是正対応
（勤怠逸脱、働き方の問題、業務量過多など）
・労務相談対応の統括（一次対応〜再発防止策まで）
【実務詳細】
・労働基準法等の法令遵守に向けたリスク管理、是正対応
・労務トラブル（休職・復職、問題社員対応 等）への対応・方針整理
・労務関連制度・運用ルールの見直し、改善企画
・既存メンバー（労務担当者）の業務整理・支援、体制構築
・経営・人事責任者と連携した、労務ガバナンスの強化推進
いずれかの経験のある方
・事業会社の労務領域における実務および運用体制のマネジメント経験（5年以上）
・労働基準法・安全衛生法などの実務運用経験
・就業規則・諸規程の改定経験
・労務相談対応（初動対応～改善提案まで）
【歓迎要件】
いずれかの経験のある方
・労務監査・労基署調査対応の経験
・休職・復職支援の運用構築経験
・安全衛生委員会運営や産業医連携の経験
・社労士資格、または同等レベルの法務・社会保険知識
・組織拡大期の労務体制構築の経験
山梨県
780 万円 ~ 910 万円
外資アパレルフラットフォーム企業
C&B Manager は、日本法人の給与・勤怠・報酬制度・福利厚生・労務コンプライアンスを統括し、組織の成長に合わせた制度設計と運用基盤の構築をリードする役割です。本社のC&B チームと連携し、日本市場に適した制度の企画・改善を推進し、ベンダー管理・プロセス最適化・リスク管理を担います。
【主な職務内容】
①日本法人のC&B 領域全体の戦略・運用管理
②報酬制度（給与レンジ、評価制度、インセンティブ）の企画・改善
③福利厚生制度の設計・運用（保険、休暇、健康施策など）
④給与・勤怠・社会保険の運用統括（BPO 管理、品質管理）
⑤労務コンプライアンスの管理（法改正対応、規程整備、リスク管理）
⑥労務データの分析・レポーティング
⑦ベンダー管理（給与BPO、顧問社労士、勤怠システム）
⑧組織拡大に向けたプロセス構築・自動化・標準化
⑨チームマネジメント（将来的なPayroll/C&B チームの立ち上げ）
①C&B、Payroll、労務領域での経験（5 年以上）
②報酬制度・福利厚生制度の企画または運用経験
③日本の労働法・社会保険制度の理解
④ベンダー管理・プロセス改善の経験
⑤データ分析スキル（Excel / BI）
⑥HQとの連携を前提としたコミュニケーション能力
【歓迎要件】
①外資系企業またはグローバル企業でのC&Bマネジメント経験
②スタートアップまたは急成長企業での制度構築経験
③韓国語または英語でのビジネスコミュニケーションスキル
④チームマネジメント経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
外資アパレルフラットフォーム企業
事業拡大に伴い、採用（TA）と人材育成（Training）を統合的にリードし、組織成長を支える仕組みをゼロから構築するポジション。
＜主な業務＞
1．採用（Talent Acquisition）
・採用計画の策定および実行（コーポレート／スタッフ）
・大量採用モデルの構築およびプロセス最適化
・採用KPIの設計・モニタリング
・採用広報および外部パートナー管理（RPO等）
・面接プロセス設計・面接官トレーニング
2．育成・研修（Training & Development）
・オンボーディングおよび研修体系の構築・運用
・スタッフ／コーポレート向け研修の企画・実施
・トレーニングコンテンツ・マニュアル作成
・研修効果測定および改善
3．オンボーディング／従業員体験
・入社受け入れプロセスの設計・標準化
・入社後フォロー施策の企画・実行
4．グローバル連携
・海外本社との連携およびプログラムのローカライズ
・採用・研修に関するレポーティング
1.リテール、ファッション、または関連業界での採用経験（5 年以上）
（コーポレート＋店舗採用の両方）
2.トレーニング資料作成スキル（PowerPoint / Google Slides）
3.ステークホルダーマネジメント力・コミュニケーション力
4.日本語ネイティブレベル
5.韓国HQ とのコミュニケーションに抵抗がないこと（韓国語/英語できれば尚可）
【歓迎要件】
1.研修体系の設計・構築・実行経験
2.採用広報、SNS 運用経験
3.外部ベンダー（RPO、派遣会社、研修会社）との協働経験
4.多店舗展開企業での大量採用経験
5.韓国語または英語でのビジネスコミュニケーション
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
株式会社大井川茶園
・人事、総務、経理、財務などの管理業務
・銀行との折衝
・企画に始まり、経営に関わる資料の作成
・経営に関する戦略的分析を行い経営陣に提案を行う。
※将来的には、社長の右腕として、経営の一角を担い、経営に関わる各種計画や総合的な判断を要する業務（会社づくり）に携わっていただくことを期待いたします。
・経理の知識、実務経験のある方
・流通や食品等製造業の経験者で原価計算ができる方
・年商20～30億円程度の中小企業勤務経験のある方※簿記の資格・マネジメント経験あれば尚可
・何事にも前向きで、協調性があり、コミュニケーション能力がある方
・お茶が好きな方
静岡県
500 万円 ~ 650 万円
エントリー時にお預かりした情報をもとに、ご経験・スキルに応じて
ポジションサーチさせていただきます。
職種例：
・採用
・労務
・人事企画
・人材開発
・人事ガバナンス
・人事管理
・HRBP 等
【このポジションにおけるやりがい】
・経営に近い立場でスピード感や裁量をもって仕事をすることができる
・成長期ならではのダイナミックな経験が積める
・人事系職種におけるプレイングマネージャーのご経験3年以上
・3名以上の部下マネジメント経験
【歓迎要件】
・上場企業、1,000名規模以上の組織でのご経験
・各種コーポレート系のご経験、または現場でのご経験
愛知県
600 万円 ~ 1,000 万円
外資ラグジュアリーブランド
ブランドアンバサダーとしてブランドを「選ばれる雇用主」として推進し、人材市場における企業の魅力を強化し競争力を高めて、事業成長を支えるタイムリーかつ効果的な採用を確保し、組織目標達成を可能とする最適な人員規模を維持します。
1) 採用戦略・計画立案
・中途採用、新卒採用、臨時採用を含む年間採用戦略の策定と実行。
・事業責任者やHRBPと連携し、組織のニーズを把握した上で適切な採用ソリューションを設計
・将来の人材需要を見据え、重要ポジション向けの人材パイプラインを構築・維持
・人材市場に対し、企業のビジョン・文化・価値観を伝える雇用者ブランディング施策を主導する。
2) 中途採用・臨時採用
・オフィス、店舗、F&B部門における正社員・契約社員・派遣社員を含む全採用サイクルを統括する。
・主要採用指標（採用期間、採用品質、採用チャネル効果）を監視し、プロセス改善を推進する。
・ブランド基準に沿った優れた候補者体験を確保する。
3) 新卒採用
・目標設定、スケジュール策定、選考プロセス設計を含む、年間新卒採用プログラムの計画と実行。
・大学、専門学校、外部パートナーとの関係構築と管理。
・インターンシップ、企業説明会、キャンパスイベントの企画・実施を主導。
・優秀な学生人材を惹きつけるための創造的なコンテンツとコミュニケーション戦略（例：ソーシャルメディア、イベント、ブランドストーリーテリング）の開発。
4) ベンダー・ステークホルダー管理
5) チーム管理・育成
・人材獲得チームのリーダーシップを発揮し、コーチングと育成を通じてパフォーマンス向上と専門性成長を促進 など
6) 予算・プロセス管理
・採用予算の管理とリソースの効率的な配分を確保。
・採用システム、ツール、ワークフローの継続的改善により、効率性と俊敏性の向上
・中途採用および新卒採用戦略の立案・実行における実績。
・強力なビジネスパートナーシップ構築能力と上級ステークホルダーへの影響力。
・ビジネスレベルの英語力
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
外資ラグジュアリーブランド
・採用、異動、退職に際して、社員および部門への支援・調整を行い、関連する事務処理
・ヘッドカウント計画に基づく採用活動を実施し、外部パートナーや求人媒体を活用して円滑な採用を進める。
・タレントマッピングを行い、ハイパフォーマーの育成・リテンションや、ローパフォーマーへの対応（PIP含む）をHR・現場と協働で推進。
・部門の課題を把握し、中長期的な組織開発プランを企画・実行管理する。
・ハラスメント・コンプライアンス教育などの倫理研修を企画し、必要な部門、店舗に提供。
・各業務において、必要に応じて部門長・人事部長・社長へ報告し、全体最適を意識した施策を実施。
・ 採用、人材育成に関する実務経験必須
・ 学士号保有者（ビジネスまたはマネジメント専攻が望ましい）
・ 労働法の基本的な知識および労務管理の実務経験
・ 高い交渉力とコミュニケーション能力
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
株式会社The SEED
■業務詳細
＜総務＞
■職場環境の整備
■給与計算等の労務管理
■データ入力など事務業務
■日本の本社への報告業務
＜経理＞
■売掛・買掛管理
■仕訳伝票の入力
■月次決算関連業務
静岡本社に所属し、入社後数日は本社で勤務後、カンボジア現地に駐在していただきます。
通訳がいますので、現地の言葉が話せなくても問題ありません。
帰国は年に2～3回ほどです。
残業はない環境で、定時退社ができます。
・カンボジアに駐在できる方
・総務、工場経理経験者
・給与計算等の労務管理経験者
【歓迎要件】
・海外駐在経験者
・日商簿記2級以上
・マネジメント経験ある方
・英語が話せる方（現地に通訳がいるので必須ではありません）
【求める人物像】
・気配りができる方
複数あり
759 万円 ~ 809 万円
非公開
業務効率化・仕組みづくりの視点を持ち、日常業務と改善の両輪を回していただきます。
また、全社にかかわる人事企画（給与改定・評価制度等）の積極的な提案・運営についても積極的に参画いただきたいと考えています。
【具体的には】
・給与改定・評価制度・働き方改革等、人事制度の立案
・現行制度の運用・ブラッシュアップ
・人事（労務総務）業務フローの整理・可視化・効率化（システム導入等を含む）
・労務チームメンバーのマネジメント
・入退社、休職・復職、産休・育休等の運用管理
・就業規則・各種人事関連規程の運用および見直し
・個別労務案件・労務相談への対応
・店舗責任者・現場マネジャーへの人事面での助言・支援
・労基署対応、社労士・弁護士等外部専門家との連携
・事業会社における人事実務経験（目安：3 年以上）
・業務効率化や仕組み化を目的とした改善に主体的に取り組んだ経験
・勤怠・給与・社保・休職対応等を一通り経験し、業務全体を俯瞰できる方
・現場と合意形成をしながら運用を定着させられるコミュニケーション力
〈歓迎要件〉
・人事企画・人事制度業務のご経験
・多店舗・シフト制組織での人事（労務総務）経験
・人事システム導入・リプレイス・運用改善経験
・業務フロー設計、マニュアル整備、標準化の経験
・マネジメント経験（人数不問）
東京都
700 万円 ~ 850 万円
非公開
中長期人事戦略の策定・実行： 『HRポリシー』の策定と、経営計画（T2D3の継続）に紐づいた、採用・育成(戦力化)・の最適化シナリオの構築。
人的資本経営の実装： 組織のコンディションをデータで可視化し、エンゲージメント向上や離職防止、生産性向上に向けた投資判断
カルチャーの深化と浸透： 「Be Honest / Be United / Make a Contribution」というValueを、多様化する組織（エンジニア、営業、オペレーションセンター等）に合わせた形で深化させる施策の立案
次世代リーダー育成（サクセッションプラン）： 事業拡大に伴うポスト増設を見据えた、次世代マネジメント層の特定と選抜育成
人事ガバナンスの構築： グループとしてのコンプライアンスを遵守しつつ、スタートアップのスピードを殺さない柔軟な制度設計
●今このポジションに入るメリット
「1→100」の組織変革を主導できる： グループという強固なリソース背景を持ちつつ、意思決定はスタートアップのスピード感で動ける組織のため、強くてNewGameな体制で人事戦略の企画実行が可能です
経営陣とのダイレクトな連携： CEOやCOOなど、現場と商売を熟知した経営陣のパートナーとして、人事の枠を超えた経営判断に深く関与できます
「三方良し」の事業への貢献： リユースを通じて環境負荷を減らし、情報格差を埋めるという社会貢献性の高い事業において、その成否を分ける「人の力」を最大化する重責を担えます。
【チームの体制】
人事総務部門は人事部と総務部に分かれており、今回は人事部に配属となります。
※採用担当3名、部門長1名の計4名
●人事戦略の立案経験： 従業員数100名〜500名程度のフェーズにおける組織拡大、または変革を、人事責任者（またはそれに準ずる立場）として主導した経験
●ビジネスアキュメン（商売感覚）： 損益計算書（P/L）を理解し、人事施策がどのように事業利益や企業価値向上に寄与するかをロジカルに説明できる能力
●チェンジマネジメント能力： 既存の慣習に囚われず、組織に必要な変革を、摩擦を恐れずに（かつ誠実に）やり抜く力
【歓迎条件】
●事業会社での多種多様な職種のマネジメント経験： エンジニア、セールス、物流・現業職（オペレーションセンター）など、異なる文化を持つ職種が混在する組織での人事経験
●グローバル人事の知見： 海外拠点設立や、外国籍社員の採用・活用に関する実務経験（今後のグローバル展開を見据えて）
●テクノロジーへの理解： HR Techの活用や、生成AI等を活用した業務効率化に対する積極的な姿勢
【求める人物像】
● Missionに共感頂ける方
●3Valuesを実践出来る方
●積極的に AI を活用し、プログラムやドキュメントなどのアウトプットを生産性高く実行できる方
●相手の状況・考えを尊重しつつ、より良い方向へ進むために前向きな改善活動に取り組める方
東京都
800 万円 ~ 1,600 万円
【具体的な業務内容】
・給与計算、社会保険手続きはアウトソースしていますが、委託先と調整し、業務フローの改善を企画実施。
・社内業務についてもシステム導入検討やフロー改善、効率化の実現に向けた改善案を企画実行。
・人事給与システムCOMPANYに関わるプロジェクトをベンダー、社内関係部門と調整し、推進。
部・チームのミッション：変化の激しい中、安定して給与計算や労務管理の実務を遂行しながら、業務フロー改善やシステム化などを推進し、効率化を図る。社内外関係者と連携し、制度変更などにも実務レベルまで落とし込みをし、スピーディーにミスなく実行する。
・給与計算、労務管理などの実務経験5年以上
※人事給与システムはCOMPANYを使用
複数あり
680 万円 ~ 970 万円
非公開
■海外赴任者・出向者の運用実務推進および効率化:
・海外赴任・帰任に関する各種手続きの実行、関連部門や外部ベンダーとの連携、プロセス改善の提案・推進。
■新規海外法人立ち上げ時の人事支援:
・新規海外法人設立に際し、海外事業部や立ち上げをアサインされたCOOと密接に連携し、人事の側面から立ち上げプロセスを共に推進します。必要に応じて、現地弁護士、会計士、人事コンサルタント等の外部ベンダーとの調整業務にも伴走します。
■海外子会社の人事担当者との連携・サポート強化:
・各海外子会社の人事担当者との情報共有、課題ヒアリング、本社への連携。
・人事担当者が不在の場合は、現地社長やCOOなど経営層との直接的なコミュニケーションを通じて、人事課題解決を共に進めます。
・現地の人事オペレーション理解と、連動・連携強化に向けたサポート。
【次のステップとしてお任せしたい業務】
■グローバル視点での人事制度・ポリシーの企画・改善:
・現状の実務も理解いただいた上で、既存メンバーと共に、各国毎の制度と本社制度のギャップを埋める取り組みを担っていただきます。
・並行して、グローバル視点で最適な人事制度（評価、報酬、等級など）を構築するための各種取り組みもリードしていただきます。
■グローバル最適な人的資本経営の推進:
・人事制度面の改善と並行して、グローバル最適な人材採用と配置（異動）を実現して行くための運用面の課題解決もリードしていただきます。
・また、既存メンバーと協力して、グローバル共通の人材育成プログラムやタレントマネジメントサイクルの企画、導入、運用も構築します。
・語学教育も含めたグローバル人材の能力開発も推進いただきます。
■経営層への専門知識提供・意見交換:
・グローバル人事に関する専門知識やトレンドに基づき、経営層や各部署からの相談に対し、共に考え、実務的かつ具体的な情報提供や意見交換を通じて、意思決定をサポートします。
【この仕事の魅力】
・成長企業におけるグローバル人事の最前線で、企画立案から実行に至る幅広い経験を積むことができます。
・既存の運用改善から関わることで、現場の課題を深く理解し、人事施策を共に形にできるやりがいがあります。
・経営層や海外子会社の担当者、現場社員と密接に関わりながら、グローバルな視点で人事のプロフェッショナルとして着実に成長できます。
・自身の専門性と実務推進力で、既存の業務負荷軽減と新しい価値創造の両面に貢献できるポジションです。
【経験】
・事業会社での人事労務経験５年以上（実務経験はMUST、課長クラスの経験ある方歓迎）。
・グローバル規模での人事労務領域に関する実務経験、または海外子会社との連携・駐在経験がある方。
・実務推進力があり、決められた業務を正確かつ効率的に遂行できる方。
・課題発見力と、その課題に対し自ら解決策を提案し、実行まで粘り強く取り組める方。
・関係者との円滑なコミュニケーションを築き、協働できる能力。
・海外の雇用法令や商習慣に関する基本的な知見。
【知識・スキル】
・ビジネスレベルの英語スキル。
・PCスキル（Excel, PowerPoint等）中級レベル。
＜歓迎要件＞
【経験】
・人事部門以外でのビジネス経験。
・HRテクノロジー（HRIS、RPA等）の導入・運用サポート経験。
・人事制度の企画・運用経験、または採用戦略の立案・実行経験。
・データ分析に基づいた人事施策の企画・改善経験。
・マネジメント経験。
【知識・スキル】
・ビジネスレベルの中国語スキル。
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
老舗中堅メーカー（数社の子会社あり）
社長室長として子会社の経営全般に携わって頂きます。
■業務詳細
・子会社の経営全般
・人事／労務、製造販売管理、外注仕入先管理、在庫管理やコストなどの戦略立案
・レスポンスが早くできる方
・営業職で管理職経験のある方
・経営の企画、立案に携わった方
■歓迎条件 ※いずれかのご経験や知見のある方も大歓迎
・和菓子、洋菓子業界での管理職経験
・経営企画、経営戦略
・営業戦略、営業企画
・人材マネジメント、組織マネジメント、戦略マネジメント
愛知県
840 万円 ~ 1,000 万円
株式会社PALTAC
従業員にとって「働きやすい職場」、「働きがいのある職場」づくりのための教育体系の見直し・策定をお任せします。
【具体的には】
■役職者研修／幹部候補生研修／キャリア研修などの実行、企画フォロー 等
■また、ゆくゆくは以下業務にも携わっていただく予定です。
・エンゲージメント向上PJT(組織風土改革／企業理念浸透等)
・タレントマネジメント(効果的な人材開発施策の実行、企画フォロー 等)
【同社について】
同社は、市場規模8兆円、CAGR6%のドラッグストア市場をメインターゲットとし、化粧品・日用品、一般用医薬品卸
業界の流通インフラを支えるトップ企業です。日常生活に欠かせない生活必需品を全国5万数千店のドラッグストアやコンビニエンス
ストアをはじめ、スーパーマーケット・ホームセンター等の小売業様を通じて一般消費者にお届けしています。
・下記いずれかの研修企画経験
(新入社員研修/若手社員研修/階層別研修 等)
【歓迎】
・階層別研修企画/運用経験
・タレントマネジメント経験
・DX人材育成経験
大阪府
500 万円 ~ 630 万円
非公開
■業務内容：
社会保険・給与計算担当として下記業務をお任せ致します。
・社会保険、労働保険の対応(自社で内製)
・給与計算
・給付金の申請
・確定拠出型年金関連業務
・福利厚生関連業務 など
■組織構成・就業環境：
給与保険チームは5名が在籍しております。
■就業環境：
フルフレックス勤務、在宅勤務も可能です。
有給も取りやすい環境でメリハリをつけて勤務することが可能です。
※社内規定により入社1年未満の方は原則出社となっております。
※有給取得率は全社平均80％です。
・給与関連業務（給与計算，所得税，住民税）
※アウトソーシングでなく自社で支給まで対応されている方
・社会保険の実務経験をお持ちの方
・人事制度などの知見のある方
・企業年金の業務経験をお持ちの方
東京都
550 万円 ~ 800 万円
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