【業務内容】
弊社グループの報酬が、市場競争力を持ち、ビジネス戦略とも連携するように、等級・報酬戦略の策定および等級・報酬制度の設計・実施・管理を行います。

1.等級格付け・基本給（職務固有の手当、労働時間関連手当含む）・インセンティブ（賞与・SI・コミッション等）に関する戦略の策定および制度の設計・導入　　　　　　　
2. 市場競争力のある報酬水準を設定するための社内外ベンチマーキングおよび報酬に関する分析・モニタリング
3.ビジネス課題に対する報酬等級制度・目標管理・人事評価制度における打ち手の立案・推進・実行サポート4. 全社の株式報酬の管理・運営

その他・・・人事内のプロジェクトに参加いただき、人脈を広げていただく機会もありますし、ジュニアメンバーの指導役をお願いしたり、スキルやご経験、ご意向により　ご相談させていただきます。

▼Overview
トータルリワード部は　リワード企画課、ベネフィット企画課、企業年金基金、タレントマネジメント課の４課からなる、総勢２０名ほどの部です。​
８０名程度のHRGA (人事総務本部）の中の COEファンクションの一つとして位置づけられます。​
名前の通り、「総報酬」＝金銭（基本給、賞与、各種手当）、非金銭（退職金を含む福利厚生、研修等能力開発支援、評価、など）を扱う部です。
このたび、リワード企画課で、リーダーを募集いたします。　主に報酬に関する業務を企画・立案・運営するという重要なポジションになります。　​
レポートラインは　リワード企画課　課長で、スペシャリストチームとして成果をだすというミッションを課長、部長とともに担っていただきます。​
今まで報酬領域で培われた経験、スキルを、当社で活かしてみませんか？　日系の大企業ですがスピード感あるリーダーシップのもと、いろいろな変革が起こっているエキサイティングな時期です。裁量をもって新しい施策や運用にチャレンジいただけます。