【仕事内容】
・採用業務
・研修業務
・組織開発業務
・勤怠管理業務
・入退職の対応業務　等

【組織体制】
人事総務部
部長1名ー課長1名ーメンバー2名

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

Works closely with the P&C Partner Leads to execute and implement HR-related initiatives such as organization design & integration, talent management, compensation planning, employee development, succession planning, and performance management

Creates and activates the Business Unit implementation strategy for core HR/Talent programs

Participating in the development of competitive compensation offers (with Talent Acquisition team, Comp & Benefit team)

Develops strong working relationships with stakeholders including Business leaders in client side, as well as, Workforce Administration, HR COE partners in locally and globally

Work to resolve employee and organizational issues in a proactive and positive manner. Provide advice, coaching, and training to management on leadership and employee development issues with creative and strategic HR value-added recommendations in support of clients’ requests

Respond to tier one grievances or concerns. In partnership with the P&C Partner Lead, advise, guide and support line managers in performance management, disciplinary and grievance procedures

Interpret and help to implement HR policies, practices and procedures for managers, teams and individual employees that further the mission, values and strategic vision

Where required, always partners with Employee Relations, Labour Relations and Employment Legal to deliver HR solutions on people related issues

Develop and maintain successful business partner relationships with key stakeholders across allocated country (including People Partners Lead, Employee Connections, COE partners, and Business Managers

Ensure a good understanding of the financial drivers of your business and competitive market activity in order to ensure HR is well placed to provide commercial advice and respond to current and future business and market challenges

Foster a positive and high achieving culture that embraces continual change and encourages creative risk-taking that achieves goals

Manages special projects (Ad-hoc), as assigned to ensure value add

■休日：完全週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

和歌山で新規に拠点を立ち上げ、2025年春以降現地にて新卒採用を行っていく予定としています。今回、そのスタートアップのメンバーを募集いたします。

エンジニア教育、エンジニア業務の双方に携わっていただくことを想定しています。

●エンジニア教育・育成
和歌山県内の教育機関と連携してエンジニア志望の新卒学生採用・育成を人事と共に担っていただきます。業務説明、インターンシップ/入社後のフォロー・技術指導をお願いする予定です。メンバー育成の経験を積みスキルアップすることができます。

●エンジニア業務
クライアントのECサイト開発からアプリ開発、クラウド化といった情報通信技術支援に加え、デジタル化促進に向けたソリューション開発に携わっていただきます。

☆業務の魅力☆
・後進の育成や人の成長に携わる経験ができます
・事業所の新規立ち上げにゼロから関わることができます
・採用活動を通して和歌山県内の教育機関やIT企業とのリレーションを作り、自社認知度を高める施策を考え実施できます

■キャリアパス
・～6カ月：和歌山オフィスの立ち上げや学生採用に総務や人事と共に参画いただきます。またエンジニア業務ではメンバーとの連携を通じ、ソリューションや顧客理解を深めていただきます。
・7カ月～2年：採用活動や新卒学生フォローを主として担当いただきます。エンジニアとしてもPJTに参画し案件推進いただきます。
・3年～：和歌山事業所のリーダー/事業所長として活躍いただくと共に、ご志向に合わせてマネジメント領域の深化やエンジニア業務の拡大など、ご相談の上キャリア構築をしていきます。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 夏季休暇, 年末年始