求人・転職情報
96件中の1〜50件を表示
外資系保険企業
①翻訳業務
②翻訳関連業務
③通訳・翻訳室内の業務等
●高度な翻訳スキル：
●OAスキル：
東京都
522 万円 ~ 576 万円
アフラック生命保険株式会社
・将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行
・人事関連規程の制定・改廃
・働き方改革、アフラックWorkSMARTに関する施策の企画・推進
・人財マネジメント政策委員会事務局
・各部門における人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティング 等
以下の業務経験がある方
-業界：不問(金融業界であれば尚良い)
-経験：人事関連の実務経験（2年以上）または人財戦略、人事制度の企画・デザインの実務経験（1年以上）
東京都
756 万円 ~ 1,032 万円
外資保険会社
・人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース（保守運用業務含む）に関する対応
・将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行
・人事関連規程の制定・改廃
・働き方改革、WorkSMARTに関する施策の企画・推進
・人財マネジメント政策委員会事務局
・各部門における人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティング 等
①以下の業務経験がある方
-業界：不問(金融業界であれば尚良い)
-経験：人事関連の実務経験（2年以上）または人財戦略、人事制度の企画・デザインの実務経験（1年以上）
東京都
756 万円 ~ 1,032 万円
外資保険会社
-当社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラムの抜本的な見直し・運用の再構築
-リーダーシップ・トランスフォーメーション（変革をリードするリーダーの育成、支援）
-リーダーシップ・アカデミー（企業内大学）の企画・運営
-全社的な教育・研修の企画/実施
-各部門における人財育成の支援
-従業員のキャリア形成支援
-コアバリューの浸透 等
①以下の業務経験がある方
-業界：不問(金融業界であれば尚良い)
-経験：後継者計画の策定・運用に関する実務経験（1年以上）、または後継者計画の設計・運用に関するコンサルティング経験（1年以上）
■歓迎条件（WANT条件）
以下の経験を有する方
-教育・研修の企画/実施
-能力開発・キャリア形成支援
東京都
716 万円 ~ 1,032 万円
PayPayカード株式会社
2018年にサービスを開始してから約7年で登録ユーザー数6,900万人（2025年5月時点）を突破したフィンテック企業である「PayPay」は日本国内においてスマホユーザーのおよそ2人に1人が使用する決済プラットフォームとして急速に事業規模を拡大しています。
PayPayカード株式会社は、「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に誕生しました。他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
【具体的な業務内容】
■グローバルサポート業務
◆以下の業務を英語にて対応いただきます◆
・インバウント社員の内定～入国サポート（ビザ、リロケーションサポートなど）
・オンボーディング（対面実施）
・社員問い合わせ対応
・一時金支払処理、給与計算チェック
・在留資格管理（更新サポート含む）
※リロケーション対応は外部委託しているためその委託先とのコミュニケーションは日本語対応となります
【その他労務業務】
・給与関連業務
・外部監査、内部監査対応
・人事データの集計
・福利厚生管理業務
・社員問い合わせ対応
・人事システムの改修・運用 等
【組織について】
配属のPayroll & Welfareグループでは、労務全般（給与、勤怠、健康管理、福利厚生、入退社手続き、オンボーディング等）を幅広く担当しており、安定した適切なオペレーション業務を遂行することにより、すべての従業員が安心して業務に専念できる環境を作り、社員のパフォーマンスを最大化することをミッションとしています。
20代～60代の社員・契約社員10名が在籍しており、グループ会社と連携をとりながら日々より良いオペレーション運営に努めています。
■インバウンド受入業務、外国籍社員サポート業務など、英語を使った人事業務の経験
■給与計算・社会保険・労務手続きの経験
※社内ではAI通訳ツールや翻訳ツール、専用チャットツールなど、英語でのコミュニケーションをサポートする環境が整備されています。
【歓迎要件】
■社労士資格
■グローバルモビリティなど、グローバル対応経験
■健康経営に関する実務経験
■安全衛生に関する知識
■規程や雇用契約書を英語で作成/運用した経験
■インパクトの大きい課題解決施策を企画立案から運用・改善まで0⇒1で実施した経験
■マネジメントの経験
東京都
600 万円 ~ 990 万円
フィンテック系企業
各統括本部における、人事戦略コンサルタント機能
各統括本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
各統括本部における従業員対応
要員計画
（２）外国籍社員のオンボーディングサポート
入社受入れ
規定類翻訳説明
その他、日本語対応不可能な社員のサポート全般
（３）全社横断課題へのアプローチ
全社の制度、施策、ルールの企画と実行
・ビジネスレベルの日本語・英語力
└英語を用いての会議、人事面談等の経験があり、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えが可能なレベル
以下、いずれかのご経験を5年以上有している方
・事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方（領域不問）
・コンサルティングファームにてコンサルタント経験がある方
■あると望ましい経験/スキル
・HRBP経験
・事業計画/KPI策定、推進、運用
・データ集計、分析
・マネジメント経験
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
外資系企業
• 採用戦略を立案する
• 候補者の母集団を形成し、評価し、担当事業部に対し健全な提案を行う
• 採用活動を通じて主要なステークホルダーを巻き込みながら、すべてのビジネスにタイムリーで効果的なエンドtoエンドの採用サービスを提供する
• 採用プロセスを通じてデータを活用し、数字に基づいた意思決定と人材の評価に貢献する
• 担当事業部と連携し、予算と市場価格の範囲内で報酬パッケージの詳細を決定し、候補者様にオファーを出し、条件を交渉する
高いコミュニケーション能力をお持ちの方
社内、社外ともにステークホルダーとの良好な関係を構築し、意思決定者に影響を与える能力をお持ちの方
日本語ネイティブレベル、英語に抵抗がない方
<歓迎要件>
グローバル展開する大規模な組織において多国籍環境での業務経験をお持ちの方
人材紹介エージェントやヘッドハント企業での就業経験をお持ちの方
東京都
650 万円 ~ 1,200 万円
大手金融
・海外関係会社の現地人事制度の企画/運用支援
・海外出向に伴う人事手続き全般の管理/運用（含む出向契約書作成/管理）
・海外出向者の給与の管理/運用
・外部税理士法人と連携した海外出向者に係る国内外の税務対応業務
・海外関係会社との各種調整（含む海外関係会社からの出向受入）
・海外出向者取り扱い事項の整備/運用
・海外出向者に関する人事実務の経験（赴任/帰任管理、処遇設計、グローバルモビリティ対応）
・英語での実務経験（海外関係会社との英語でのコミュニケーションを想定）
＜歓迎条件＞
・海外人事制度の企画または運用に携わった経験
・海外出向に関する給与/税務/D社会保険に関する知見（実務対応、または外部税理士法人との連携経験含む）
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
日系大手リース会社
＜業務詳細＞
【企画】
・海外出向者に関する本社人事制度の企画/運用
・海外関係会社の現地人事制度の企画/運用支援
【個別】
・海外出向に伴う人事手続き全般の管理/運用（含む出向契約書作成/管理）
・海外出向者の給与の管理/運用
・外部税理士法人と連携した海外出向者に係る国内外の税務対応業務
・海外関係会社との各種調整（含む海外関係会社からの出向受入）
・海外出向者取り扱い事項の整備/運用
※年間通した繁忙期は以下のとおりです
3～6月頃：異動（海外赴任、帰国）
4～5月頃：昇格昇給に伴う現地給与の変更
＜ミッション＞
海外人事業務は、現在専任4名（総合職2名 業務職2名）と、各事業部門を担当する人事部員および国内労務担当、シェアードサービス起用先が密に連携して進めており、入社後は、各担当者とともにOJT形式で上記一連の業務を習得いただきます。
業務をキャッチアップいただいた後は、海外人事全体の方針決めや交渉等をメインに担当いただき、中核として活躍いただきたいと考えています。
本人のご経験等によっては、国内労務業務も従事いただくことも想定しております。
＜本ポジションの魅力＞
・海外事業を、東京本社の管理部門からバックアップいただきます
・将来的には海外人事チームの中核を担っていただくことを想定しており、ご自身で裁量権を持って業務を前進させることができます（業務経験/マネジメント適性によっては早期でのチームマネジメントも期待）
・海外関係会社とのやりとりは英語がメイン（電話・会議2：メール8）のため、英語力を活かしていただける場面が多くあります ※深夜対応はございません
・ご希望等に応じて、人事部内の他チーム、他部署、関連会社（海外含む）への異動も含め、幅広いキャリアパスを歩んでいただくことができます
【従事すべき業務の変更範囲】
グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務
・海外出向者に関する人事実務の経験（赴任/帰任管理、処遇設計、グローバルモビリティ対応）
・英語での実務経験（海外関係会社との英語でのコミュニケーションを想定）
＜歓迎条件＞
・海外人事制度の企画または運用に携わった経験
・海外出向に関する給与/税務/D社会保険に関する知見（実務対応、または外部税理士法人との連携経験含む）
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
三井住友ファイナンス＆リース株式会社
・採用計画/獲得手法の立案
・採用エージェント及び募集部署との恒常的なコミュニケーション
・面接業務
・キャリア入社者向けオンボーディング企画
・キャリア採用グループの一員としてのグループ運営管理
以下いずれかの経験者を募集するが、①の要件を優先とする
①事業会社でのキャリア採用業務および企画/立案経験者
②エージェント企業で法人営業/候補者支援の両面経験者
＜歓迎条件＞
・チーム運営などのマネジメント経験者
・ビジネス英語（メール/契約手続き、コミュニケーション）
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
東証プライム上場の大手銀行グループ系リース会社
＜具体的には＞
・経費関連業務全般（伝票起票、勘定管理、月次・年度予算の策定・進捗管理）
・社内稟議・契約書対応、締結・管理プロセスの運用改善
・他部門、取引先との折衝、調整、課題解決のリード
・社員対応、庶務全般、オフィス運営・備品管理の最適化
・防災・BCP関連業務（備蓄品管理、訓練企画、体制整備 等）
・DX推進を含む業務効率化・標準化の企画立案・実行
・総務領域での実務経験を有している（3年以上）
・仕訳・伝票処理・経費精算など基本的な会計知識
・社内稟議、契約書作成および管理のご経験
・Excel（関数・ピボットテーブル・VLOOKUP等）を用いたデータ集計・分析のご経験
＜歓迎要件＞
・日商簿記3級以上の資格保有者
・経費システム構築に携わり要件定義に関与されたご経験
・インボイス制度、電子帳簿保存法など、会計関連制度の知識
・業務フローの見直しや改善提案を行ったご経験
・オフィス運営、防災・備品管理など庶務業務全般の経験
＜求める人物像＞
幅広い業務に柔軟に対応しながら、周囲と協力して前向きに行動できる方を歓迎します。
・日々の業務をスピード感を意識しながら正確かつ丁寧に遂行できる方
・社内外関係者と協働し調整を円滑に行えるコミュニケーション力と段取り力を有する方
・部内外からの依頼に的確かつ柔軟に対応し、周囲をサポートできる方
・現状に満足せず、日々の気づきを活かして業務改善や効率化を積極的に推進できる方
・責任感を持ち、最後までやり遂げる粘り強さと実行力を備えた方
東京都
620 万円 ~ 830 万円
東証プライム上場の大手銀行グループ系リース会社
＜具体的には＞
・人事制度の企画立案・運用(報酬・評価、各種支援制度など)
・マネジメント教育の企画・運営業務
・キャリア形成支援の企画・運営業務
・人材リソースマネジメント関連業務
・人事関連システムの導入
＜部門について＞
・女性比率が高く、仕事と子育てを両立して働くメンバーが多数います
・半数以上が中途入社メンバーであり、異なる価値観を受け入れる風土があります
・週2日程度のテレワークや、フレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です
・少数精鋭で個人の裁量が大きく、一定のルールの下で自由度の高い働き方をすることが出来ま
す
＜求人魅力＞
・人事戦略の立案や実行に携わることができる環境です。労働市場を考慮しながら、評価、報酬などの人事戦略立案・実行に携わることが可能であるため、戦略的な視点で人事業務を推進するスキルを身に着けることができます。また、当社は、多様な事業を展開する金融サービス企業として、安定した成長を続けています。多角的なビジネス展開や持続可能な社会への貢献、イノベーションへの挑戦を通じて、社員一人ひとりが成長できる環境を提供しています
１．人事戦略の企画経験者（2年以上の実務経験）
以下いずれかのご経験
・人事制度の企画立案・運用(報酬・評価、各種支援制度など)
・マネジメント教育の企画・運営業務
・キャリア形成支援の企画・運営業務
・人材リソースマネジメント関連業務
・サクセッションプラン関連業務
２．チャレンジ精神がある方
＜歓迎要件＞
１．（資格）国家資格キャリアコンサルタント
２．報酬（昇給・賞与の企画・運用）経験
３．人材リソースマネジメント関連業務の経験
４．社内インターン・公募・社内副業・セルフキャリアドッグ・キャリア面談など従業員のキャリア形成の促進・支援にかかわる施策の立案や運用の経験
５．人事関連システムの導入の経験
６．当社規模の企業（従業員700人以上の規模）での人事企画・運用の実務経験のある方
＜求める人物像＞
・人事戦略や制度設計に興味がある方
・社内インターン・公募・社内副業など従業員のキャリア支援施策に興味がある方
・報酬・評価・教育・キャリア施策など人事企画・制度設計を幅広く担当し、「0→1」の制度づくりに挑戦し、提案できる方
・変革や挑戦のマインドがある方
・関係者との調整力がある方、またスピーディな対応ができる方
東京都
620 万円 ~ 900 万円
プライム上場大手企業
グループの各専門部署と連携し、大規模・長期プロジェクトにおける人材戦略及び人事戦略の策定、その実行、及び組織全体の人的資本マネジメントを推進いただきます。
（採用）
・大規模を想定した採用戦略の立案・実行（国内外）
・エグゼクティブ採用及びキーポジションの確保
（人事戦略・制度）
・人事戦略の策定
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・導入
（人材開発・カルチャー）
・人材開発及び育成体系の構築
・企業文化・バリューの策定及び浸透施策の推進
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
（労務・ガバナンス）
・労務管理体制の構築およびコンプライアンス対応
・国内外の法令に基づく人事運用の整備
・労使関係の構築およびリスクマネジメント
（全体マネジメント）
・経営層へのレポーティング及び意思決定支援
・国内外パートナーとの人事領域における連携・調整
・開業までの人員計画の策定・管理
・大規模組織における人事責任者またはそれに準ずる経験
・人事戦略、人事制度設計、採用、労務のいずれか複数領域での深い専門性
・経営層との協働経験および高い戦略立案能力
・優れたリーダーシップ、コミュニケーション能力、意思決定力
・TOEIC730点以上
【歓迎】
・数千人規模の採用・組織立ち上げ経験
・ホテル、エンターテイメント、B to C業界での人事経験
・外資系企業またはグローバル企業での人事経験
・TOEIC900点以上
東京都
1,500 万円 ~ 2,000 万円
プライム上場／金融業／多彩な事業ポートフォリオを展開
グループの各社・各部門を対象とし、グループ各社・各部門の業務改革・改善プロジェクトの企画・実行支援を図る職務です。各部門と対話しながら、プロジェクトの目的・ゴール設定や、各種施策の立案、実行に関する順序性や優先順位の定義について支援を担います。具体的には以下の通り。
・グループ各社・各部門における既存業務プロセスの可視化・分析、課題の抽出や改善策の検討・立案
・業務プロセスの改革改善施策に関する企画・実行支援
・グループ内の継続的な業務生産性向上を実現するための仕組み構築（新たな組織・権限定義、人材育成・活用など）
また直近ではグループの中長期目標である〇期ROE11%達成、〇期ROE15%・純利益1兆円達成に向け、グループ各コーポレート部門の行動変容を促し自律的生産性向上を実現するための組織・業務改革に取り組むことを予定しています。
・企画業務や業務改革改善の経験がある方、もしくは興味がある方
・事業や業務・部門に対し、リスペクトを持ち理解を円滑にできる方
・グループ内外とのコミュニケーションを円滑に遂行できる方
(聞く力・伝達する力に長けている方)
・論理的思考の人材（概念的・構造的・システム的な思考を持つ方）
＜歓迎＞
以下のいずれかの経歴がある方
・事業会社戦略部門/事業企画/業務企画部門での業務経験
・コンサルティング会社/BPO会社/システム会社の上流工程での業務経験
東京都
450 万円 ~ 1,000 万円
非公開
グループの各社・各部門を対象とし、グループ各社・各部門の業務改革・改善プロジェクトの企画・実行支援を図る職務です。各部門と対話しながら、プロジェクトの目的・ゴール設定や、各種施策の立案、実行に関する順序性や優先順位の定義について支援を担います。具体的には以下の通り。
・グループ各社・各部門における既存業務プロセスの可視化・分析、課題の抽出や改善策の検討・立案
・業務プロセスの改革改善施策に関する企画・実行支援
・グループ内の継続的な業務生産性向上を実現するための仕組み構築（新たな組織・権限定義、人材育成・活用など）
また直近ではグループの中長期目標の達成に向け、グループ各コーポレート部門の行動変容を促し自律的生産性向上を実現するための組織・業務改革に取り組むことを予定しています。
・企画業務や業務改革改善の経験がある方、もしくは興味がある方
・事業や業務・部門に対し、リスペクトを持ち理解を円滑にできる方
・グループ内外とのコミュニケーションを円滑に遂行できる方
(聞く力・伝達する力に長けている方)
・論理的思考の人材（概念的・構造的・システム的な思考を持つ方）
＜歓迎＞
以下のいずれかの経歴がある方
・事業会社戦略部門/事業企画/業務企画部門での業務経験
・コンサルティング会社/BPO会社/システム会社の上流工程での業務経験
東京都
450 万円 ~ 1,000 万円
非公開
グループ人事部に配属となり、以下業務に従事いただきます。
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など）
・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など
・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携
・グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・Excel、PowerPoint等のMSオフィススキルが中級以上の方
■歓迎条件：
・人事業務全般の実務経験5年以上
・人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験
・良好な対人コミュニケーション能力
・機密保持等の法令/ルール遵守
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
プライム上場／金融業／多彩な事業ポートフォリオを展開
■海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など）
■赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など
■海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携
・グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・Excel、PowerPoint等のMSオフィススキルが中級以上の方
◇歓迎(WANT)
・人事業務全般の実務経験5年以上
・人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験
・良好な対人コミュニケーション能力
・機密保持等の法令/ルール遵守
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
ネット銀行
人財開発、組織開発の企画・推進
階層別研修やキャリア研修など、組織に必要な人財開発施策の企画・運営
エンゲージメント調査の運用、結果レポートの分析、改善施策の企画・運営
採用、評価、人材開発いずれかの領域での実務経験（3年以上）
組織・事業に貢献する目線感をもって人事業務に取り組める方
異なる立場（経営層と現場）の意見を調整し、解決策を提示できる方。ユーザーと要件調整が可能なコミュニケーション能力
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
株式会社三菱UFJ銀行
国際的に高度化・厳格化するマネーロンダリング対策や制裁対応等を踏まえ、当行ではグローバルに一貫した金融犯罪対策態勢の高度化を進めています。
こうした中、専門性や多様な経験を有する人材の確保・強化が不可欠となっており、キャリア採用を通じてグローバル金融犯罪対策の企画・運営・高度化を担っていただく人材を募集しています。
主な業務は、部内の各Gr及び人事部と連携をし、人材の採用目標達成のための戦略及び実行を担っていただくことを想定しております。
【具体的な業務詳細】
・採用計画策定のサポート
・現場ヒアリング
・既存ポストのJD見直し及び新規作成
・母集団形成のための施策企画・推進
・エージェントコミュニケーション
・ダイレクトソーシング
・カジュアル面談やフォローアップ面談の対応
・クロージング対応
【当部の魅力】
■世界的に重要性が高まる金融犯罪対策に、日本から向き合う金融機関の中核部門
マネーロンダリングやテロ資金供与、経済制裁といった金融犯罪リスクは、世界共通の課題として注目が高まっています。MUFGでは、日本の金融機関として国際的な要請や規制動向を踏まえながら、この領域に継続的に向き合っています。
■海外拠点とも連携し、グローバル規模での対応を実務として担う環境
国際基準や各国の考え方を踏まえ、海外拠点やグループ各社と連携しながら方針整理や対応高度化を進めます。国内対応に閉じず、グローバル全体を見据えたプロジェクトに関与できる点が、当部の特徴です。
■希少性の高い専門性がキャリアとして積み上がる
金融犯罪対策は、規制強化やリスクの複雑化により専門人材へのニーズが今後も続く分野です。グローバルな実務に関与しながら培われる知見や判断力は、キャリアにおける強みとなり、採用を通じてこの組織を支えること自体にも大きなやりがいがあります。
■キャリアパス
2～3年のスパンでグローバル金融犯罪対策部内で採用以外の業務や、他部門でのHR業務をご経験していただき、ご志向踏まえた上で国内・海外での幅広いキャリアパスの可能性がございます。
■働き方
業務に慣れていただくまでは出社がベースとなりますが、その後は業務状況やご都合に応じて週1～2回ほど在宅勤務も利用することが可能です。
■育成・研修体制
・配属部署にて新任者オリエンテーション（顔合わせ）、研修実施（業務概要など）を実施。
・その後は、先輩社員によるOJT体制（約半年～1年間）
・各種行内研修（カテゴリー別研修、eラーニング）も充実しております。
・1000名規模以上の企業でのキャリア採用業務を2年以上
・ダイレクトソーシングの経験
・採用以外のHR業務への関心
・Excel、PowerPointの編集スキル
・Outlook、Teamsの操作スキル
【推奨】
・採用以外のHR経験
・マネジメント経験
【求める人物像】
・採用業務を起点としながらも、人材配置・育成・組織づくりなど、人事領域全体に関心を持ち、業務の幅を広げていきたい方
・将来的に、人事領域にとどまらず、部門全体の企画・運営や金融犯罪対策（FC）領域にける企画・推進業務にも主体的に関わり、組織や業務の高度化に貢献していきたい方
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
国内最大級のメガバンク
■年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループ。システム部門の約4人に1人が中途採用。
■変革期を迎えるメガバンクで、企業戦略に沿った組織・人事運営で部門の変革に貢献。経営者視点で大きく成長可能。
【ポジション概要】
1,000名超の当行システム部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、人事制度の設計・運営、配属・異動の組成、評価・昇進・育成・キャリア開発の運営、採用（新卒・キャリア）等を推進いただきます。
【業務内容・役割】
具体的には下記業務内容を通じ、企業・部門の変革を推進いただきます。
■ジョブ型人事制度の設計・運営
■ファクトに基づく課題抽出、および部門マネジメントに対する組織・人事運営のコンサルティング
■部門全体/領域毎の人員計画に基づく関連IT会社と連携した配属・異動の組成、および新卒・キャリア採用戦略の立案・推進
【配属予定部署】
システム企画部 人事教育グループ
【配属予定部署_詳細】
当行システム部門の下記人事運営・業務を担います。
■人材戦略の立案・推進
■人事制度の設計・運用
■異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般
■採用（新卒・キャリア） 等
【魅力・やりがい】
当行のデジタルトランスフォーメーション（DX）戦略に基づくシステム部門の運営・変革を、組織・人事の立場から推進いただけます。高い人間性・倫理観に基づく丁寧・論理的なコミュニケーションが求められますが、多様なマネジメント・関係者と信頼関係を構築し、部門全体の変革を実現するやりがいは格別です。
【想定キャリアパス】
本職種の中で様々な人事業務の経験を積み重ねることで、人事担当者しての専門性を高め、将来的には管理職として部門人事組織全体を牽引することを期待します。他部門および当行全体の幅広い人事業務にチャレンジするキャリアパスや、社内公募制度等を活用し人事以外の業務にチャレンジすることも可能です。
下記いずれかの経験・能力・志向性を有すること
■人事業務（領域不問）3年以上
■ビジネス課題への洞察力および問題解決力、コミュニケーションスキル
【歓迎要件】
■HRBPの業務経験
■IT業界での人事経験
■外資系コンサルティング企業（人事・チェンジマネジメント領域）での業務経験
複数あり
600 万円 ~ 1,100 万円
株式会社三菱UFJ銀行
事業部門の人材育成担当部署の所属となります。
【業務内容】
新入行員からマネジメント、キャリア入行者など、幅広い対象層の育成をご担当いただきます。人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していきます。
【具体的業務】
・人材育成施策および研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り
・人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発
・一人別最適育成コンテンツ（OJTサポートツール）の導入検討や企画開発
・デジタル技術やデータ分析による人材育成業務の高度化および業務効率化
■キャリアパス：
対応業務の幅が広いため、同業務におけるプロ職としてキャリア形成する選択肢もあれば、同部署で専門性の高い人材として成長し、将来的にはマネジメント（含む海外拠点）としてのキャリアなどへの異動なども可能であり、豊富で多様なキャリア展開ができる環境です。
能です。
■当行の魅力：
MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。また、キャリアパスとして、所属部署のチームリーダー→次長、もしくはプロ認定制度もあり、役職に就かなくても、行内で年収含め、評価される制度が運用しております。
・人材育成企画の業務経験がある方
・関係者と調整・交渉しながら新たな施策やプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力とチームワークを意識した業務遂行能力、企画力がある方
【歓迎】
・金融機関での業務経験のある方
・営業経験のある方
東京都
600 万円 ~ 1,100 万円
株式会社三菱UFJ銀行
当行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。
【業務内容・役割】
具体的には下記のような業務内容を想定しています。
■システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の具体化・精緻化
■人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進
■システム部門傘下各部、人事部、関連IT会社と連携した選考運営（含む書類選考・面接・面談対応）
■入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築・コンサルティング
【配属予定部署】
システム企画部 人事教育グループ
【配属予定部署_詳細】
当行システム部門の下記人事運営・業務を担います。
■人材戦略の立案・推進
■異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般
■採用（新卒・中途）
■人事制度の設計・運用 等
【魅力・やりがい】
システム部門の採用は拡大期にあります。高品質を保ちつつ採用計画を達成する過程は非常にチャレンジングですが、多くのキャリア入行者が業務・カルチャー変革の担い手として活躍しています。採用の方程式を確立していくフェーズにありながら、当行の成長に大きくダイレクトに貢献できる、非常に魅力的なポジションです。
【想定キャリアパス】
新卒採用、育成、人事運営、制度設計・運用など他の人事業務や、当行全体の幅広い組織運営にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し組織運営以外の多岐にわたる業務にチャレンジすることも可能です。
【求人の特色・一押しポイント】
■年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループ。システム部門の約3人に1人が中途採用。
■IT活用強化の企業戦略のもと、キャリア採用規模を拡大中。システム部門の人材戦略の起点を担う重要ポジション。
■事業会社でのキャリア採用業務経験2年以上
■物事や課題を構造的に捉え、論理的に打ち手を講じていく企画構想・遂行力
■話者の要点・論点を理解し、適切な粒度で情報提供・説明できるコミュニケーション能力
【歓迎要件】
■IT企業/部門や他の人事領域での業務経験
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
株式会社三菱UFJ銀行
MUFGの最重要施策である「DX戦略」をリードする部署です。
事業部門が取り組む既存業務のデジタルシフト施策に技術的な解決方法を提案・支援したり、新技術や国内外スタートアップ企業との提携による新しいサービスの創出等、数多のフィールドで、テクノロジーを軸とした新しい金融事業構築を目指します。
【ミッション】
当社のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当
【業務内容】
デジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じたデジタル人材の要件・スキルおよび必要人数規模を定義（人材戦略におけるAs-Is/To-Beの設定）
必要人材のプール作りとなる施策（新卒・キャリア採用、On/Off-JTによる育成、等）の企画・立案
上記施策の実行（人事部・IT部門など行内関係部との協働、外部ベンダーとの協業、チームのリードを含む）
タレントマネジメントの手法検討、実行
その他能力に応じて上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性があります。
【デジタル戦略統括部について】
MUFGではデータに基づいた迅速な意思決定による更なる成長に向け、全社的な業務のデジタル化を推進し、あらゆる活動がデータ化されている状態をめざしています。その実現のため、デジタル戦略統括部では、全社的なデジタル基盤の整備と、コンサルティングやAIソリューション提供などの知見・経験を活用し、ビジネス部門および本部各部のDX推進を支援・牽引しています。
大卒以上、社会人経験3年以上
全社戦略や重要戦略に係る、企画経験（含むプロジェクトマネジメントとしての経験）もしくは戦略コンサルティングとしての経験
優れたコミュニケーション能力、チームワークスキル
【歓迎要件】
組織・人事改革に関連する業務経験
人材育成、研修プログラム運営の経験
人事業務（採用、育成、異動組成等）の経験
金融業界での勤務経験
デジタルトランスフォーメーション領域のプロジェクト推進の経験
複数あり
600 万円 ~ 1,300 万円
通信・投資事業を中心とした大手持株会社
当社人事部は少人数組織であり、戦略立案だけでなく制度運用や各種オペレーションまでを自ら推進するプレイング型組織です。
組織ニーズやご本人の経験・適性を踏まえ、以下の業務領域から担当分野を決定いたします。
＜人事グループ領域＞
①組織・人員の計画および管理に関する業務
②採用および契約更新に関する業務
③異動・出向など配置転換および付随する業務
④勤務・休暇・休職・復職など働き方に関する業務
⑤社会保険および労働保険に関する業務
⑥安全衛生および衛生委員会の運営に関する業務
⑦人材育成、人権尊重、エンゲージメント向上に関する業務
⑧労使間のコミュニケーション、各種連絡および会議運営に関する業務
⑨人事規程および協定の管理に関する業務
＜リワードグループ領域＞
①役員および指名報酬委員会に関する業務
②等級・評価・報酬制度に関する業務
③給与・賞与・株式報酬など人件費全般に関する業務
④企業型年金など資産形成・運用サービスに関する業務
⑤グローバルモビリティに関する業務
⑥人事システムに関する業務
⑦人事データ分析および人的資本情報開示に関する業務
また、生成AIなどテクノロジーを積極的に活用しており、人事業務の高度化・効率化や価値創出にも携わっていただきます。
将来的には、人事グループ/リワードグループ/子会社人事責任者等を含む幅広いキャリア形成の機会があります。
・ビジネスレベルの英語力（会議でのファシリテートやディスカッション、メール・資料作成等で使用経験が十分あること）
・人事労務、給与厚生、等級・評価・報酬制度(株式報酬含む)などの企画およびオペレーションに関する経験(いずれか或いは複数)
・企画、分析業務に対応できるOAスキル（Excel、PowerPoint、Word）
・社内外の関係者を巻き込みながら業務を推進できる調整力、コミュニケーション力
・担当領域にとらわれず、自ら課題を発見し、主体的に業務を遂行できること
・企画立案のみならず、自ら実務運用まで担った経験
【歓迎】
・少人数組織または成長企業において幅広い業務に携わった経験
・経営数値やファイナンス等財務経理に関する実務経験
・M&A後のPMI経験
・人事データ分析や人事システム導入および運用経験
・生成AI等の最新テクノロジーに高い関心を持ち、業務活用した経験または強い学習意欲
・グローバル環境での業務経験(ネイティブレベルの英語力)
【求める人物像】
・戦略や企画だけでなく、自ら手を動かして実行できる方
・新しい知識やテクノロジーを積極的に学び続けられる方
・経営視点と現場視点の双方を持ちながら業務推進できる方
・将来的に人事部門のリーダーとして活躍する意欲のある方
東京都
750 万円 ~ 1,800 万円
ソフトバンクグループ株式会社
①組織・人員の計画および管理に関する業務
②採用および契約更新に関する業務
③異動・出向など配置転換および付随する業務
以上の業務では、人材採用や人事異動手続き等を通じ、HRBPとして各組織の強化支援活動に軸足を置きます。
④勤務・休暇・休職・復職など働き方に関する業務
⑤社会保険および労働保険に関する業務
⑥安全衛生および衛生委員会の運営に関する業務
⑦人材育成や人権尊重に関する業務
以上の業務では、労務管理を通じて法的知見のスキルアップや人的資本への取り組み等の最新トレンドをキャッチアップし、より良い職場環境づくりに寄与します。
⑧労使間のコミュニケーション、各種連絡および会議運営に関する業務
⑨人事規程および協定の管理に関する業務
以上の業務では、社内ルールの整備や周知を行い、社員への浸透を図る活動を軸とします。
将来のキャリア形成として、上記業務を定期的に経験し、更には、人事企画や給与厚生、グローバルモビリティ業務など、幅広いチャレンジ機会があります。
・高い英語力（ネイティブレベルが望ましいが、ビジネスレベルで十分な使用経験あれば可）
・企画・分析業務に対応できるOAスキル（Word/Excel/PowerPoint）
・社内外の関係者を巻き込んで仕事ができる調整力・推進力
・担当業務に関わらず、幅広く、率先して業務を引き受け、遂行する姿勢
【歓迎】
・複数の人事業務経験者
・生成AIなど最新のテクノロジー動向に高い関心と活動実績(ないしは意欲)があること
東京都
750 万円 ~ 1,800 万円
オリックス生命保険株式会社
・ビジネスパートナーチームは人事的な各種情報、ニーズ等集約の窓口となり、人事面で各部門のミッション達成を支援していくという役割と採用業務の役割を担っています。
【具体的な仕事内容 】
・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。
・特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携／協働しながら実行していきます。
・年間を通じて、定例異動準備(12月～２月)、評価対応(5月～６月）が繁忙期になります。
・21年4月から人事部が人事企画チーム（評価報酬、制度設計を担当）、ビジネスパートナーチーム（ビジネス部門との異動配置、採用の調整を担当）、育成開発チーム（社員の能力開発を担当）の体制となりましたが、適宜組織横断的な動きをしながら活発なコミュニケーションを取って仕事をしています
・人事部のメンバーは新卒中途比率は5：5、男女比率は6：4と多様な人材が活躍する職場です
※本ポジションでは生命保険会社のコーポレート部門(経営企画部・リスク管理統括部・監査部等）の部門に対するHRビジネスパートナーとして業務頂く事を想定しています。
下方どちらかの経験をお持ちの方
・人事領域*業務経験3年以上
・戦略人事コンサルでの人事関連プロジェクトでの経験3年以上
※人事異動/人員計画策定/人事制度企画/中途採用(部門折衝含）/人事制度運用/労務等の経験を想定しています。
【歓迎要件】
・HRビジネスパートナーもしくはそれに準ずるご経験
・人事の幅広い業務経験
・PowerPointによるプレゼン資料の作成、Excel等によるデータ分析の経験がある方
・社会保険労務士/キャリアコンサルタント等の資格をお持ちの方
・コーチングスキルをお持ちの方
東京都
600 万円 ~ 1,138 万円
なないろ生命保険株式会社
▼具体的な業務内容
・入退社対応
・給与・賞与計算に関する業務
・勤怠管理に関する業務
・派遣労働者の管理に関する業務（契約、請求処理、システム対応等）
・資格試験に関する業務
・その他人事労務に関する業務 等
▼はたらく環境
勤務地は四谷本社となります。2020年に竣工した比較的新しいフリーアドレスのオフィスです。日常的にはオフィスでの勤務に加え、リモートワーク（在宅勤務）が利用可能です。
所定労働時間は1日7時間で、全社平均残業時間は左記に加えて月15時間程度（2024年度）と、メリハリを持って働ける職場です。また、年次有給休暇の他にポジティブオフ休暇（7日間の有休）があり、プライベートとも両立しやすい環境です。
さらに、当社では女性の産育休の取得率が100％となっており、長期的に働きやすい環境が整っています。
▼入社後の流れ
実務を通して、業務に必要な知識や考え方をお伝えします。1～2か月程度を目途に、成長度合いに応じて少しずつ自立して業務を進めていただきますが、社歴に関わらず上司や先輩に相談・質問しやすい環境ですので、安心して不安な点を解消しながら働くことができます。
▼魅力
① 2021年に誕生した新しい会社
創業130年以上の歴史を持つ朝日生命のグループ会社として、安定した基盤を持ちながらも、新しいことにスピード感を持って挑戦できる環境があります。また、ドレスコードの廃止など、自由闊達で豊かな発想を後押しする社風も魅力です。
② メリハリを持って働ける就業環境
当社は年間休日120日以上を確保し、全社平均残業時間は月15時間程度（担当業務によって差は有）と、働きやすい就業環境作りに取り組んでいます。
③ 朝日生命グループの安定性
当社は、ポジティブ・アクション推進企業としてメディアにも多く取り上げられている朝日生命グループの一員です。男女ともに育休取得率も高く非常に働きやすい環境が整っており、従業員が長期的に働き続けられるようサポートしています。
・人事労務に関する業務経験が５年以上ある方
歓迎
・生命保険業界、金融業界での人事を経験されている方
東京都
400 万円 ~ 800 万円
大手生命保険会社
・同人事制度関連規程の作成、改定に関する業務
・同人事制度の周知（発信文書、説明会等）に関する業務
※支社制度社員(ライフプランナー)の人事領域を担当いただきます。
※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。
以下２つ以上の業務に携わったことがある者
・労働基準法等の労働関連法についてある程度の知識があること
・人事制度の企画、立案業務に一定期間携わったことがあること
・規程、発信等の文書作成業務に一定期間携わったことがあることる方
東京都
500 万円 ~ 非公開
大手生命保険会社
・採用審査
・退職手続
・定年/再雇用者管理
・福利厚生制度運用
・人事異動および登用制度の運用・企画
・業績等に基づく社内資格制度の運用・企画
・勤怠管理の運用・企画
・労務関連の諸対応（労働基準監督署対応、社員対応等）
・営業社員報酬制度および代理店手数料制度の運用
・営業社員の人件費および代理店手数料予算の立案・管理
・紹介代理店の設置・改廃手続き
※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。
・管理部門、営業推進部門経験
【尚可】
・人事経験
・営業職員や関連部門と円滑なコミュニケーションが行える方
・複数の人事制度運営を行ううえで、正確かつ緻密に業務遂行し、タスク管理がしっかりできる方
・法令・就業規則・規程をもとに粘り強く調べ、広い視野で物事を考えられる方
・協働の意識を持ち、チーム・課等の仲間と協力して業務を遂行できる方
東京都
550 万円 ~ 1,000 万円
大手保険会社グループ 子会社
人事領域における制度運用、制度企画を「ＨＲスペシャリスト」として担当いただきます。
・ＨＲデータベース企画、運用、管理
・評価制度運営（ＭＢＯ：目標設定～面談～評価～フィードバック）
・等級/報酬制度運営（昇降格・報酬決定）、戦略的な異動、配置の検討
・勤務制度運営（リモートワーク・働き方オプション等）
・人事戦略策定・人事諸制度の企画、設計
・その他、採用、研修、育成プログラム等、得意領域に合わせて業務アサインいたします
当社では、採用～育成～評価～定着といった一連の人事運用を重視していますので、「ＨＲスペシャリスト」として人事制度全般の運営をおまかせします。また、当該領域で力をつけていただき「人事戦略策定、人事諸制度企画・設計にもチャレンジしたい」と前向きにキャリアメイクいただける方を心よりお待ちしております。
以下のご経験・スキルを必須といたします。
・論理的思考力（ロジカルシンキング）
・一般事業会社における人事運用関連業務経験３年以上
・タレントマネジメントシステム（カオナビ等）の運用経験
・Word・Excel・PowerPointといった一般ソフトの実務使用経験
・社内外の関係者と良好な関係を構築できるヒューマンスキル
最適社会人経験目安：5～15年
■WANT＜歓迎する経験・スキル＞
以下いずれかのご経験・スキルをお持ちの方を歓迎いたします。
・カオナビ（タレントマネジメントシステム）を活用した評価・異動運営経験
・ＨＲデータベースの構築およびこれらを用いたアナリティクス業務経験
・人事戦略企画、制度企画、ＨＲ業務改善の経験
・会社のビジネス展開を支える人材基盤構築に誠実に取り組める方
東京都
516 万円 ~ 850 万円
非公開
人事部メンバーとして労務の定常業務から企画・改善業務まで幅広くお任せします。
・労務定常業務：給与計算、勤怠管理、入退社手続き（オリエン対応含む）
・社会保険手続き：現在の外注から内製化へのプロセス構築・運用
・コンプライアンス対応：36協定、時間外労働モニタリング、法改正対応、各種規程の整備・改訂
・従業員サポート：産育休・私傷病等の個別相談および手続き案内、産業医面談対応
・データ活用：人的資本経営に関するデータ整理・集計
・システムリプレイス：人事労務・給与・勤怠システムの刷新（導入設定～社員説明会）
【組織構成】
配属は人事部です。
部長 1名
メンバー 5名（派遣1名、業務委託2名含む）
※現在は役割を分担しつつ、チームで協力して業務にあたっています。今回は労務担当の欠員補充としての募集です。もう１名の労務担当と一緒に、まずは労務業務のキャッチアップからお願いします。
以下すべてのご経験をお持ちの方
・事業会社で正社員での労務実務経験（3年以上）
・100名以上の給与計算、勤怠管理、社会保険手続きを主体的に推進したご経験
・HR領域のWebサービスの利用経験
■応募資格（歓迎）
・GoogleWorkSpace（スプレッドシート等）での実務経験
・人事労務システムの導入またはリプレイスのご経験
■求める人物像
・ステークホルダーに対し、誠実かつ適切なコミュニケーションが行える方
・あるべき論に固執せず、未整備な環境をポジティブに捉え、課題解決を楽しめる方
・正確性とスピードを両立させ、自ら手を動かして業務を推進できる方
東京都
400 万円 ~ 750 万円
第一生命保険株式会社
◆国内事業を支える営業職チャネルのパフォーマンス最大化に向けた、営業職の評価・給与制度の企画・立案
◆既存制度の実効性フォローによる課題の早期発見と解決策の検討
◆営業職の労働環境の整備、就業規則の管理・改正
＜具体的な職務内容＞
◆営業職の雇用・給与・評価（成績）に関わる就業規則・規程の整備、制度詳細の設計、システム対応、コスト管理
◆上記を遂行するにあたって関連各部との調整・各種会議における付議・労働組合との交渉など **
（変更の範囲）
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
◆営業職の評価・給与・労務等の検討に関わるため、以下の経験があることが望ましい（未経験でも可）
◆人事制度の企画経験・労務関連の業務経験・金融業界での業務経験・営業に関連する業務経験
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
・金融機関代理店への保険販売手法、ニーズ喚起手法などの研修企画・提案
・金融機関代理店における研修実施・講師
・その他、金融機関代理店の人財育成業務サポート
・営業担当者育成のための各種研修企画・運営・講師・同行支援
・保険販売推進のための営業手法開発
（変更の範囲）
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
・金融機関（銀行・証券・保険会社等）での通算5年以上の勤務経験
■歓迎要件
・生命保険会社での一時払保険営業（ホールセラー業務・アカウントマネジャー業務）経験
・保険商品の販売指導、研修企画・運営経験
・資格保有(FP技能士1級、CFP、社会保険労務士など)
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
人事労務領域における以下の業務を、主担当またはリーダー的立場で推進していただきます。
①給与・賞与計算、年末調整および社会保険・労働保険手続き
※給与計算は内製。社保・労働保険手続きは実務としては社労士事務所と連携して実施
②勤怠管理業務の運用・改善（勤怠システムの設定・運用を含む）
③入退社手続き
④法改正等に伴う就業規則および社内規程の整備・改訂・運用
⑤外部委託先やベンダーとの連携、業務改善提案
⑥衛生管理（健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種の実施等）
⑦雇用契約管理
⑧人事データ・労務データを人事システムから抽出しての各種報告書類作成
⑨チームメンバーの育成・指導（経験に応じて）
■配属部署
経営管理部（人事、総務を主管として担う部署）8人体制、30代、40代メンバーが大半、全員が中途入社者で、銀行や金融機関の経験がないメンバーがほとんどです。
■求める人材像
私たちは、金融やさまざまな事業会社などで知識・経験を積んだ、少人数ながら極めて多様性に富んだ社員の集団です。みんな、新しい銀行をつくりたいという熱い想いを持って集まりました。
また、新しい会社なので組織がフラットで、風通しがよく、経営陣や事業部署との距離が非常に近いこと、少人数の組織のため、全社横断的なプロジェクトを頻繁に組成していることも大きな特徴で、経営陣や事業部署と密接に連携して業務を進めていただくことができます。中途入社の方にも中核メンバーとして活躍いただけるフィールドが多数あります。このため、以下のような方にぜひお越しいただきたいと思っています。
共感とチャレンジ精神：私たちの経営理念、ビジョンに共感し、新しい取り組みに挑戦したい方
当事者意識と推進力：少数精鋭の業務運営を志向し、自ら課題解決しながら業務を遂行したい方
協働とコミットメント：多様なバックグラウンドを持った仲間と協調しながら目的を達成したい方
■キャリアパス
本ポジションは、将来的に人事労務領域の中核を担うリーダー・マネジャー候補としての活躍を期待しています。
ご経験に応じて、チームマネジメントや制度設計、人事戦略への関与など、より上流の業務へとステップアップしていただけます。
中長期的には管理職（課長・部長クラス）としてのキャリア形成も可能です。
①給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の実務経験（目安：５年以上）
②労働法や社会保険関連法規に関する基礎知識
③Excel等を用いたデータ管理・分析スキル
・vlookup、ピボットテーブル等の各種関数を用いて資料作成できるレベル
④社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力
⑤人事システムの利用経験
⑥基本的なPC（Word・Excel）操作
※銀行や金融業界の経験は不問です。
■歓迎要件
①就業規則の策定・改定経験
②チームやプロジェクトのリード経験
③社労士資格、またはそれに準じる知識
④人事システムの導入・システムの変更への対応経験がある方
⑤労務業務の効率化や制度変更に伴う運用効率化等のフローの見直し経験がある方
【求める人物像】
①正確性とスピードを両立できる方
②自ら業務課題を発見し、改善を提案・実行できる方
③組織のルールや制度つくりに関心のある方
④周囲と協調しながらも、主体的に行動できる方
東京都
540 万円 ~ 930 万円
全国展開する新興ネットワーク銀行
●人事戦略および人事施策、制度の企画運用：
・経営方針・事業戦略に基づく人事戦略の策定、人事制度（評価・処遇・昇格等）の企画・運用
・人事データ、人件費、要員管理に関する企画・運用
・エンゲージメント向上につながる各種施策の企画・運用（人材・キャリア形成支援、ダイバーシティ経営、健康経営推進）
・人事規程の整備、法改正対応
在宅勤務活用頻度：業務都合に応じ週1回程度
【得られる経験・キャリアパス】
・会社の経営戦略に沿った、人材戦略の策定や採用計画を立てる事で経営的視座を持ったダイナミックな仕事を経験できます。
・自部署に留まることなく部署横断の仕事を通じて対人交渉力や企画力、論理的思考を磨くことが可能です。
業務は多岐にわたりますが、他の人事部スタッフや他部署と連携を図りながら、会社全体を繋ぐ役割として、積極的な行動を期待します。
・業界・職種問わず、上述の業務いずれかに関わるご経験を1年以上有する方
・部署・社員面談や採用面談で相手の話を傾聴できる方及び相手のニーズを引き出せる方、人に興味がある方
■歓迎条件：
・関連部署と密なコミュニケーションを円滑に取れる方
・課題を分析し適切な解決策を立案し推進できる方
・未経験の業務についても、積極的に取り組む意欲がある方
・ExcelなどのOAツールやAIを利用した業務遂行経験がある方
東京都
557 万円 ~ 816 万円
全国展開する新興ネットワーク銀行
●人事戦略および人事施策、制度の企画運用：
・経営方針・事業戦略に基づく人事戦略の策定、人事制度（評価・処遇・昇格等）の企画・運用
・人事データ、人件費、要員管理に関する企画・運用
・エンゲージメント向上につながる各種施策の企画・運用（人材・キャリア形成支援、ダイバーシティ経営、健康経営推進）
・人事規程の整備、法改正対応
●採用（キャリア・時給制・派遣・障がい者採用等 ※新卒は除く）：
・人事戦略、要員計画に基づく求人要件の整理、手法の選定と実行
・候補者対応、エージェント対応、採用部署との連携
・書類選考官、面接官、司会進行、面談対応
・入社手続き、内定者対応
在宅勤務活用頻度：業務都合に応じ週1回程度
【得られる経験・キャリアパス】
・会社の経営戦略に沿った、人材戦略の策定や採用計画を立てる事で経営的視座を持ったダイナミックな仕事を経験できます。
・自部署に留まることなく部署横断の仕事を通じて対人交渉力や企画力、論理的思考を磨くことが可能です。
業務は多岐にわたりますが、他の人事部スタッフや他部署と連携を図りながら、会社全体を繋ぐ役割として、積極的な行動を期待します。
・業界・職種問わず、上述の業務いずれかに関わるご経験を1年以上有する方
・部署・社員面談や採用面談で相手の話を傾聴できる方及び相手のニーズを引き出せる方、人に興味がある方
■歓迎条件：
・関連部署と密なコミュニケーションを円滑に取れる方
・課題を分析し適切な解決策を立案し推進できる方
・未経験の業務についても、積極的に取り組む意欲がある方
・ExcelなどのOAツールやAIを利用した業務遂行経験がある方
東京都
430 万円 ~ 601 万円
全国展開する新興ネットワーク銀行
以下のような給与・労務業務をお任せいたします。
◎給与計算業務（月次給与、賞与、年末調整）
◎勤怠管理・労働時間管理
◎社会保険・労働保険各種手続き
◎福利厚生制度の運用・管理（退職金・各種手当等）
◎社員からの労務・給与に関する問い合わせ対応
◎労務関連法令への対応、法改正時の運用見直し
◎その他、人事業務全般のサポート
在宅勤務活用頻度：担当業務や業務状況に応じて決定
①メンバー層
◎給与計算または労務管理の実務経験(目安：2年以上)
◎コミュニケーション能力を備えた方
②マネージャー候補
◎給与計算または労務管理の実務経験(目安：5年以上)
◎チームリーダー等のマネジメント経験を有する方
【歓迎する人物タイプ】
◎給与アウトソーシング会社様で給与業務を経験されている方
◎基本的なPC操作が出来る方（Excel：VLOOKUP／IF関数など）
◎明るい態度で仕事に取り組むことができる方
◎協調性があり、まわりの人たちと連携して仕事ができる方
◎積極的に仕事を覚えていく意欲がある方
◎守秘義務・コンプライアンス意識の高い方
【得られる経験・キャリアパス】
・事部の中核業務である給与・労務・福利厚生を経験することができます。
・日々のオペレーションだけでなく、制度運用の改善や業務効率化にも携わることができ、人事としての専門性を高めていくことが可能です。
東京都
430 万円 ~ 707 万円
大手損害保険会社100％出資の確定拠出年金専門会社
《人事総務関連の業務》
・人事企画（人事戦略の立案・推進、人事制度改定の立案・実施、組織開発・人材育成の企画・推進、組織・人材課題の分析・改善施策推進、採用戦略の企画・推進、エンゲージメント向上企画・推進 等）
・人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理 等）
・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険、福利厚生 等）
・人事関連プロジェクトの推進
・総務関連の企画および実務
・その他、人事・総務に関連する業務
※将来的には他の部門の業務にも携わり、経営・管理部門を中心にご活躍いただける方を募集します。
■配属組織に関して：
人事企画業務は4名体制、労務業務は3名体制で業務を進めており、今回は人事企画をメインにお任せいたします。
■当社の強み：
・確定拠出年金事業においてプラン導入～運営管理までワンストップでサービス提供する専門会社
・「ＤＣで豊かな未来を、ともに」をパーパスに掲げ、お客さまの人生100年時代の資産形成をサポート
・テレワーク手当あり、時差勤務制度あり
・100名程度以上の企業での人事企画（人事戦略、人事制度改定、組織開発・人材育成 等）
・人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理）いずれかの経験を5年以上
・OAスキル(Word・Excel中級以上）
■歓迎要件：
・マネジメント経験
・労務業務（勤怠、給与・社保）の経験
・金融機関での勤務経験
・人事以外のコーポレート部門経験（経営企画等）
・人事データ管理・活用経験
・OAスキル(Access・PowerPoint尚可)
東京都
750 万円 ~ 850 万円
非公開
人事部長（Manager）として、以下の業務をお任せいたします。
・人事チームのマネジメント、育成（人事メンバー1名）
・人事戦略/人材戦略の策定および実行
・経営陣/各部門責任者との連携、組織課題の抽出と改善提案
・評価制度、報酬制度、等級制度の設計および運用改善
・ブランドコミュニケーション室と密接に連携し、MVV浸透およびインナーコミュニケー ション施策の企画/実行 （例：オンボーディング設計、評価とバリューの接続、社内発信・イベント設計 など）
・人材育成、研修制度、キャリア開発施策の企画/実行
・中途採用の戦略立案、採用活動全体のマネジメント
・労務管理、就業規則/各種人事規程の整備・運用 など
以下記載内容を、全て満たしているご経験の方
・1つの事業会社（特にスタートアップ）での人事部門のマネジメント経験 3年以上
・人事領域全体（組織開発・人事制度・採用・育成など）の戦略立案または改善経験 5年以 上
・経営層・事業責任者と連携しながら業務を推進した経験
【歓迎（WANT）】
・エンタメ／出版／ライツビジネス関連企業での人事業務経験
【その他】 ＜求める人物像＞ ・体系的に一般的な制度やべき論を語れつつ、実体験としてそれを説得力ある形で事例補完 もでき、自社の現状に合わせて伝え方や進め方を上手く調整できる方（その引き出しがある 方） ・従業員にとっての安心感と推進力の両方を兼ね備えている方
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
外資大手生命保険会社
【営業人事チーム】
【職務内容】
営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行
●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度
・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する
●人事制度の運用および改善のための企画・立案業務
・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行
・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案
●労務、人事・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務
【営業報酬チーム】
【職務内容】
■給与報酬制度に関わる企画立案・実行
・企画立案〜実行のための社内承認プロセス対応（役員報告など）と、それに関連するデータ分析や会議資料の作成
・既存制度の継続的運用、ならびに実務のプロセス改善等を通じた提案
■営業社員（ライフプランナー）※ の報酬支払業務
・月次支払の実行管理
・各種ボーナス、退職金、手当の計算・支払など
※弊社の営業社員をライフプランナー（LP）と呼んでいます。
LPは一人一人の顧客に対して、ニードセールスを行い、保険金をお届けするまで一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供する生命保険のプロフェッショナルです。
（１）会社規模1000名以上の組織での就業経験 ※誤差の範囲であればご応募可
（２）社会人経験3年以上で下記いずれかのご経験
・会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）のご経験
・データに基づく課題抽出、分析のご経験
・担当業務において部署を横断した業務実績（業務上の折衝経験等）のある方
・自ら主体となって企画・運営実施した経験 （例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等）
【歓迎要件】
・営業企画や経営企画、事業計画立案のご経験
・社内外問わず会社課題に関わる取り組みのプロジェクトマネージャーのご経験
・データに基づく課題抽出、分析の経験
・トップダウンの流動的な業務の対応経験
【求める人物像】
・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方
・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方
・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方
・ロジカルシンキングができる方
・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方
・創意工夫をして成果創出できる方
・会社のミッションを自分事にし、前向きに取り組める方
・正確さを求められる作業が得意な方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
三菱UFJ信託銀行株式会社
・株式報酬制度の対象者に付与するポイントの計算
・業務効率化/標準化の企画・推進
①信託銀行、証券会社等での株式報酬スキーム（信託型やRS等）に係る実務のご経験
②金融機関（銀行、証券等）でのミドルバック業務のご経験
③事業会社の人事部門で株式報酬制度の導入等のご経験
東京都
500 万円 ~ 1,400 万円
三菱UFJ信託銀行株式会社
■信託銀行の主要な業務である企業年金、資産形成、株式報酬、ワークプレイス等、人事関連のソリューションラインナップが豊富で実務にも精通しており、人事関連ビジネスに関する新サービスの企画にも参画する等、人事コンサルタントとしての高いビジネススキルを身に着けることが可能です。
■MUFGの強固な顧客基盤の下、企業とリレーションの深い営業担当者が多数在籍しており、営業に割く時間が少なくコンサルティング業務に特化できる環境にあり、企業財務にも精通した人材が豊富でコンサルタントとしての更なるキャリアアップが期待できます。
■人的資本経営を最優先課題の一つとしており、従業員エンゲージメントを重視した風通しの良い社風で、将来のキャリアの選択肢の豊富さ、丸の内本社での勤務・サテライトオフィスも完備、出社/在宅/時差勤務等柔軟な働き方が可能であることに加え、昨今は賃上げを定期的に実施するなど自社のトータルリワードの観点においても十分な処遇を提供しております。
■企業の人事部との接点を多く持つ営業部署からの案件紹介を受け、業務遂行していただきます。通常のコンサルファームと比較し、営業活動の時間が少なく、コンサルに従事いただく形となります。同じ部に所属する退職給付コンサルタント等とも一体となって取り組みます。
■HRテックとの協業も進めており、トータルリワードの視点で人事に関するソリューションも幅広く提供し、一人ひとりが輝く未来の創造に向けて業務拡大を進めています。
■コンサルティングファームにおいてプロジェクトリーダーを経験された方、人材育成や従業員エンゲージメントサーベイの知見のある方が望ましい
■プロジェクトリーダー（PL）については、案件の主担当をご担当いただきながら、プロジェクトメンバー層を副担当として育成も兼ねながら従事いただくほか、自ら資料作成も行っていただきます
■プロジェクトメンバー（PM）については、案件の副担当をご担当いただきながら、プロジェクトリーダーを目指していただきます
東京都
500 万円 ~ 1,400 万円
◆コーポレートガバナンスに関する企業向けコンサルティング(取締役会の実効性評価、任意の指名/報酬諮問委員会設置・運営、役員向けトレーニング等）提供
◆機関設計等に関する上場企業向けコンサルティング（指名委員会等設置会社/監査等委員会設置会社への移行、取締役会の機能向上等）
◆上記コンサルティング受託に向けた提案および営業店支援
◆会社法務やコーポレートガバナンスに関する実務動向等に関する顧客向け情報発信業務(顧客向けセミナーの講師、執筆、情報発信ツールの作成、相談・照会への対応)
・弁護士（司法試験合格者も含む）の方
・監査法人での監査業務や上場企業の内部監査部門での実務経験のある方
・資産運用機関でのＥＳＧやサステナビリティ領域の評価等の経験のある方
・上場企業において、コーポレートガバナンスに関する実務経験のある方
例：株主総会事務局、取締役会事務局、監査役会/監査（等）委員会事務局
・金融機関/コンサルティングファームでの法人向け営業経験またはコンサルタント経験をお持ちで、今後は、取締役会実効性評価など、会社法・コーポレートガバナンスに関するコンサルティングを自ら提供したいという意欲のある方
・コンサルタントとして従事した経験があり、今後は、取締役会実効性評価など、会社法・コーポレートガバナンス領域のコンサルティングを行いたい方
東京都
500 万円 ~ 1,400 万円
■ヒューマンリソースコンサルティング業務
・大手企業向けのコーポレート・ガバナンス、ヒューマン・リソース(人事・報酬等)に係るコンサルティング業務。
外資系人事コンサルファームが行うような戦略立案から、金融機関特有の報酬スキーム組成からストラクチャード管理まで一貫して行います。
・役職員の報酬プランの戦略立案
・報酬制度の設計・管理 等
※2017年1月現在で導入企業は200社を超えております。
■リサーチ業務・R＆D業務
・コーポレート・ガバナンス、ヒューマンリソースに係るリサーチ業務・R&D業務
主に欧米におけるコーポレート・ガバナンス、ヒューマンリソースに係る調査、分析を行います。また、その情報をもとに、新ビジネスの開発（日本オリジナルのガバナンス体制を構築等）を担います。
以下のいずれかの条件に該当される方
■コンサルティングファーム、監査法人、税理士事務所、会計事務所、弁護士事務所等での就業経験者
■大手企業における管理部門経験者
[尚可]
■人事・組織に係わるコンサルティング経験
■弁護士または公認会計士、税理士をお持ちで法人業務経験
■上場企業における経営企画、総務、法務、IR、人事等の経験
東京都
500 万円 ~ 1,400 万円
大手信託銀行
■人事基幹システム、勤怠管理システム、タレントマネジメントシステムの企画・運用・改善
■各種SaaS、チャットボット等の導入企画・推進
■人事制度運用のデジタル化推進
■その他のデジタル施策推進（裁量が大きく自律的な業務遂行が求められる）
【魅力】
① 早期にやりがいのある業務を担当可能
② プロジェクトにおける裁量が大きい
・ベンダーとの要件定義のすり合わせから、テスト～導入まで一気通貫で担当
・派遣社員を巻き込みながら、主体的に業務を推進できる環境
【組織】
■ 組織構成
デジタル推進チーム：8名
正社員：2名（うち1名は関西にてリモート勤務）
派遣社員：6名
・人事制度および労働法に関する深い理解
（例：評価制度設計、給与制度・報酬体系、労働時間管理、就業規則・各種規程の整備経験など）
・人事領域の実務課題を構造化し、制度・運用・システムの観点から改善策を立案できる能力
・部門横断で関係者と協議し、合意形成を図りながら施策を推進できるコミュニケーション能力
・指示待ちにならず、自律的に課題探索し推進できる方
【歓迎要件】
・システム導入・改善プロジェクトへの参画経験（要件定義、ベンダーコントロール、テスト、運用設計など）
・(HR)データ分析またはデータサイエンスに関する知識（統計基礎、可視化、データ活用による意思決定支援など）
・人事DX、HR Tech関連の企画経験
東京都
500 万円 ~ 1,300 万円
日本生命保険相互会社
現在、中期経営計画の中でIT・DXを明確に柱の一つとして掲げ、力を入れて取り組んでおり、今後も更なる事業成長へ向け大規模なIT領域への投資を予定しております。
当ポジションでは、日本生命グループ一体（日本生命/ニッセイ情報テクノロジー/はなさく生命/ニッセイ・ウェルス生命保険 等）のIT人材の評価・管理を担当いただきます。
グループ全体のIT戦略を「人」の側面からリードいただき、IT人材の戦略的配置を通じて、IT・DX化/事業の高度化を推進いただくことを期待しております。
■職務詳細
当社およびグループ各社の人事、IT部門の責任者と連携しながら、タレントマネジメントに資する以下の業務を担当いただきます。
・グループ全体のIT人材ポートフォリオの作成：日本生命グループ全体におけるIT領域の人員をスキル毎に可視化。
・事業戦略に則った人材配置検討：グループ各社の事業・IT戦略に基づき、戦略的な人材配置計画の検討。
・IT人材の最適なグループ間ローテーション実現に向けた基盤策定
■採用背景
当社グループには多くのIT人材が在籍していますが、これまで、各部門ごとの個別ニーズに対応する形でも人材配置が行われておりました。
今後は、外部からIT・人事領域に知見をもった方を迎える事で、グループ全体のIT部門を見渡し、各社のプロジェクト状況や将来の事業展開に合わせた戦略的な人材配置・ローテーションを実現する事を目指しております。
■組織概要
IT統括部-グループIT・人材チーム
IT人材の採用・育成・制度運営・人材管理を担っております。
課長1名-調査役1名-メンバー3名※当ポジション
■キャリアパス
・グループIT人材戦略に携わっていただいた後は、人材領域以外のIT企画や大規模プロジェクトの開発推進など、多岐に渡る業務領域でのご活躍を期待しております。
日本生命グループのIT全体を俯瞰し人事戦略を検討する経験は、将来的に大規模プロジェクトの推進や企画を立案するIT部門においてもいきる経験となります。
■特徴・魅力
・当社IT人材戦略を強化するため、2025年度より創設されたIT部門内の人材チームに配属いたします。設立間もない組織の中で裁量をもって、国内最大の生命保険会社のグループのIT・DX化に向けた人事戦略に関わる事ができます。
・IT技術理解とマネジメント（組織・人事・制度）の双方を高いレベルで兼ね備えた人材を目指すことができます。
以下、いずれも必須
・ご応募時点で社会人年次6年目以上
・システム開発経験（事業会社・SIer不問）があり、IT人材のスキルセットを理解できる方
※将来的には人事領域以外のIT企画やシステム開発にも関わっていただく事を期待しております。
■歓迎要件
・IT企業または事業会社での人事企画経験
■最終学歴
大学院、大学
※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
東京都
820 万円 ~ 1,210 万円
不動産コンサルティング事業
日々変化する事業と組織に合わせ、制度運用・給与・社保・勤怠・安全衛生など幅広い領域を主体的に整備し、働く環境そのものを“つくっていく”ポジションです。
【ミッション】
人事部の中核メンバーとして、成長段階にある当社の「労務体制」「制度運用」「社員の労働環境」を統合的に整備し、社員が安心して力を発揮できる“組織基盤”を構築いただきます。
また急成長する組織における労務課題を構造的に捉え、改善・仕組み化まで一気通貫で推進しつつ、制度運用・給与/社保などの各領域を横断し、労務面から事業成長を支えていただきます。
現場部門・経営層と連携し、全社視点での労務ガバナンスを構築することが求められます。
【業務内容】
・人事制度の運用
・入退社、人事異動に係る手続き・発令文書の作成
・人事、給与システムの運用
・給与計算、支給手続き
・税、社会保険関連業務
・労働条件に関する調査、施策提案
・服務規律、勤怠等の管理
・労働関連法規の調査、対応
・慶弔、福利厚生の運用 等
・記載の業務内容における実務経験5年以上
・成長フェーズの企業での人事労務経験（ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の人事制度運用に関わったご経験）
・プロジェクト推進、マネジメント経験
・経営層や多部門との調整、折衝スキル
■歓迎要件：
・社会保険労務士資格
東京都
700 万円 ~ 1,500 万円
不動産コンサルティング事業
教育・評価・育成といった機能単位ではなく、各事業部門に深く入り込み、経営方針を現場へ落とし込みながら、人と組織の両面から事業成長を推進していただきます。
【ミッション】
経営方針を現場へ落とし込み、事業成長を人と組織の両面で推進いただきます。
現場の課題を構造的に捉え、戦略立案から実行まで一貫して担い、組織のパフォーマンス最大化を実現していただきます。
【業務内容】
・各事業部門に入り込み、現場の実態を踏まえた組織課題の抽出および打ち手の実行
・経営層および事業責任者と連携した組織課題の特定〜施策実行の推進
・人材戦略／育成体系の企画、設計、実行推進
・人材開発／教育研修体系の設計および運営統括
・評価制度の運用改善および制度間の整合性確保
・社員のキャリア開発支援施策の企画、推進
・外部研修、講師、ベンダーの選定および折衝
・組織開発施策の企画、実行（エンゲージメント向上、組織強化 等）
【組織体制】
・人事企画部
部長1名 -メンバー4名
【やりがい・魅力】
＜事業に直結する人事＞
単なる制度運用ではなく、事業責任者と並走しながら、組織課題の解決を通じて事業成長に直接インパクトを与えられます。
＜高い裁量とスピード感＞
急成長フェーズのため、意思決定が速く、自らの提案をスピーディーに実行できる環境です。
＜市場価値を高められる＞
人材開発・制度設計・組織開発を横断しながら、戦略人事としてのスキルを実務を通じて磨くことができます。
・人事領域（人材開発、組織開発、制度企画等）での実務経験5年以上
・成長フェーズの企業での人事企画、人材開発経験（ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の組織づくりに関わったご経験）
・人材戦略や育成体系の構築、制度設計の経験
・プロジェクト推進、マネジメント経験
・経営層や多部門との調整、折衝スキル
■歓迎要件：
・人事制度（評価、等級、報酬）企画／運用の知見
・人事ビジネスパートナー経験
・組織開発／人材戦略の立案経験
東京都
800 万円 ~ 1,500 万円
SOMPOホールディングス株式会社
１．ＳＯＭＰＯホールディングス（ＨＤ）人事部のミッション
・ＳＯＭＰＯのパーパスの実現に向け、３つの人材コアバリューを共有する人材集団を創出する。
＜ＳＯＭＰＯのパーパス＞
"安心・安全・健康のテーマパーク”により、あらゆる人が自分らしい人生を健康で豊かに楽しむことのできる社会を実現する。
＜３つの人材コアバリュー＞
①ミッションドリブン：使命感とやりがいを感じ、当事者意識を持って働く。
②プロフェッショナリズム：高い専門性と倫理観に基づき、自律的に行動し、成果に繋げる。
③ダイバーシティ＆インクルージョン：多様性の重要性を理解し、それを新たな価値創造に結び付ける。
２．配属チーム・ポジションのミッション
＜配属チーム＞
人事部 人材開発チーム
＜チーム・当該ポジションのミッション＞
働き方改革をはじめとするグループ共通人事施策において、主に人材開発・組織開発施策を通じ
ＳＯＭＰＯのパーパス・３つの人材コアバリューを共有する人材集団を実現する。
３．主な業務内容
・（国内外）グループ経営人材育成プログラム（部長層・課長層・担当者層）の企画・運営
・日本人のグローバル化施策の企画・実行
・MYパーパス（自分の人生のパーパス）を活用した1on1ミーティングの推進
・SOMPOのパーパス浸透のための各種エンゲージメント向上研修・イベントの実施
・本質的かつ適切な課題設定を行い、失敗を恐れず自ら解決に向けてスピード感をもって行動する
・相手の立場を理解、共感するとともに、社内外の関連する組織、人とのゴールを共有できる
・セルフスターター、チームワークで業務を進めることができる
・人の成長する姿を見て喜び、やりがいを感じる
あれば尚可
・英語及び日本語での読み書き及び会話ができるコミュニケーション能力を有する（ビジネスレベル）
東京都
700 万円 ~ 1,300 万円
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