●HRBP業務
　－担当部門の事業戦略・組織課題を踏まえた人材戦略の立案・実行
　－組織・要員課題の分析および解決策の提案
　－部門長との定期的な対話を通じた組織運営支援
●採用に関する業務全般
　－人材戦略に基づく採用計画の立案
　－採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コントロール
　－面接・処遇面談対応
●育成に関する業務全般
　－育成制度全体の企画
　－教育研修の企画、研修会社との調整および当日運営
●選考に関する業務全般
　－各種選考制度の企画・運営

※入社直後はHRBP業務、並びに育成または採用業務を中心にお願いする予定です。
　上記以外も含め、複数業務をご担当いただく予定です。
※特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材開発課の業務に携わっていただきます。
※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。