マネジメント職（ライン管理職）候補として、以下の業務を担っていただきます。
将来的には、他の部門の業務にも携わり、経営管理部門を中心にご活躍いただける方を募集します。

■管理部門に求められること
・従来の労務管理や採用実務などの「管理型」の役割に加え、経営戦略と連動した「戦略人事」の実行が強く求められています。共に必要なスタンスが「事業伴走」です。経営、人事部門のみならず当社の事業を前に進めるために、自発的に課題を設定し、Howの設計と関係者との合意を得て、スピーディーに確実に運用できる人財が求められます。
・人事部門を例にしましたが、このような経験・スキル・スタンスをお持ちの方々は、当社で多くの成長する機会を作り出し、結果を通じて次なる成長を得られると思われます。ぜひ当社で機会を作り、機会を通じて一緒に成長してみませんか。

■人事総務関連の職務内容
①人事部門の組織運営、開発、成長
②人事企画（人事戦略の立案・推進、人事制度改定の立案・実施、組織開発・人材育成の企画・推進、組織・人材課題の分析・改善施策推進、採用戦略の企画・推進、エンゲージメント向上企画・推進　等）
③人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理　等）
④労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険、福利厚生　等）
⑤人事関連プロジェクトの推進
⑥総務関連の企画および実務
⑦その他、人事・総務に関連する業務

①：組織運営に留まらず、組織そのものを進化させた経験があるとより良い
②～⑦：現在、中長期構想プロジェクトを進行中。足元の単年度の業務遂行や中長期構想プロジェクトなど同時並走することが多く、組織・ご自身のアクションプラン作りや優先順位付けを適切に、柔軟にご対応頂くことが必須です