人事・労務／大阪府の求人・転職情報
221件中の1〜50件を表示
■具体的には
・海外法人の経理財務を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 インド・ムンバイ予定（2027年1月開設予定）
・経理財務経験5年以上
・インドでの駐在経験
【歓迎要件】
・日商簿記2級以上
・商社での就業経験
複数あり
800 万円 ~ 1,500 万円
化粧品メーカー
●人事領域
・採用：戦略的採用ルートの確立と母集団形成／採用ブランディングの推進／オフィス職（年間10～20人）、美容部員（年間20～30人）
・配置：適材適所の配置による組織パフォーマンスの最大化
・給与労務：コンプライアンスを遵守した労務管理体制の統括／給与計算・社会保険実務の効率化
・評価：エンゲージメントを高める評価制度の運用／事業成長のスピードに合わせた、インセンティブ制度や評価指標（KPI・MBO）のブラッシュアップ・改定提案
・育成：スキルアップ研修や管理職研修の企画・立案／美容部員のエンゲージメントを高め、ブランドの体現者として長期的に活躍するためのキャリアパスの構築
●総務領域
・ファシリティマネジメント：オフィス環境の整備、備品管理、事業所間の連携支援
・福利厚生：制度の企画立案・運用
●マネジメント
・人事総務組織（3～4名）のライン・ピープルマネジメント
・経営戦略と連動した人事・組織シナリオの策定
・マネジメントやチームリード経験のある方
・採用業務（中途）3年以上
■ 歓迎スキル
・人事評価制度の設計・導入・改定に関わった経験
・人事・総務領域におけるITツール導入や業務効率化（DX）の推進経験
・社員100-300人程度の企業での人事総務の経験
・労基署やハローワークなどの行政対応の経験
・総務組織のマネジメント経験
■求める人物像
・何事もオーナーシップを持ち、セルフスターターとして周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
・変化を楽しみ、自らを進化させ続けられる方
・自社の製品に愛着を持ち、その魅力を自分の言葉で語れる方
・化粧品が好きな方・化粧品業界に興味がある方
大阪府
650 万円 ~ 950 万円
倉庫・運輸・３PL事業を行う物流企業
物流企業の総務部門にて会社全体の管理体制強化に向けた総務全般の統括や業務改善をお任せします。
各部署や営業所が円滑に業務を推進できる組織基盤と、メンバーが活き活きと働ける体制づくりを主導して頂きます。
※係長～部長候補での採用を想定しております。
■詳細
【具体的な業務】
・総務業務全般の統括、進捗管理
・メンバー育成
・本社および営業所の設備、車両、社宅、契約等の管理体制整備
・入退社手続き
・社会保険
・給与計算
・規程改定
・契約書関連の管理
・各拠点との連携、現場の相談対応
・管理体制強化に向けた改善施策の立案・実行
・業務改善や管理体制の整備
・福利厚生制度の企画・見直し経験
★単なる実務管理に留まらず管理部門の中核として組織運営に携わるポジション。
個人の裁量が大 きく提案しやすい風通しの良い社風です。
【いずれか必須】
・総務、労務部門での実務経験
・メンバーの業務管理、育成、マネジメント経験
・業務改善や管理体制の整備に関わった経験
・福利厚生制度の企画・見直し経験
■歓迎条件
・総務領域における業務改善・制度企画のご経験
大阪府
750 万円 ~ 900 万円
昭永ケミカル株式会社
具体的な業務は下記の通り
総務・人事部門業務全般とマネジメントを担当頂きます。
契約書チェック等、法務関連業務もご担当頂きます。
■人事業務
●採用業務：採用計画の立案、採用要件の設定、採用の実行
●人事業務：給与計算、年末調整、労務管理、社会保険、顧問社労士打合せ等
人事考課、人事諸制度の見直し、退職金管理
■総務業務
●各種届け出、登録の手続き、管理
●法務業務（契約管理、契約書チェック、顧問弁護士打合せ等）
●株主総会、取締役会の対応
●社内コンプライアンス（規則、規定の作成、改定、管理）
●ファシリティ管理（オフィス管理、備品管理等）
後々は、現在の部長、課長が行う業務を引継ぎ、部門を牽引してください。
●総務・法務関係の業務の経験（例：取引先との契約書締結等）
●マネジメントのご経験（規模不問）
【歓迎】
●人事業務のご経験
●法学部ご出身の方
【求める人物像】
総務・人事のスキルや知識も大事ですが、組織全体の業務やバランスを鑑みれる方を募集しています。
大阪府
640 万円 ~ 700 万円
シナジーマーケティング株式会社
■採用計画・戦略の立案
■母集団形成施策、具体的な戦術の策定と実行
■ATSの管理、運用
■面接、クロージング等の学生対応
■採用進捗のデータ分析
■内定承諾後＆入社後のオンボーディング
■各種イベント（内定式等）の企画、運営 など
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。
・新卒採用経験2年以上
・採用業務において、自ら企画設計・運用を行った経験
■歓迎要件
・ITやWEB業界、ベンチャー企業での人事経験
・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験
複数あり
500 万円 ~ 700 万円
株式会社アイ工務店
ご経験に応じて、下記総務業務も担当いただけます。
【業務内容】
◆労務
・給与計算
・社会保険関連
・入退社管理 など
◆総務
・社内外をつなぐ窓口としての役割（外部へ書類送付、通信管理、問い合わせ等）
・オフィス全体の管理（事務所、備品、車両、書類、社内行事）
・執務室の庶務業務（来客応対、受付、電話対応、各部署の補佐）
・施設管理
・災害対策（BCP）
・事故対応 など
【必須】下記のいずれかのご経験ある方
・総務業務経験ある方
・給与計算など労務業務経験ある方
【歓迎】
・人事業務経験ある方（勤怠管理や入社手続き業務は基本的にありません。）
大阪府
390 万円 ~ 675 万円
【具体的には】
1. コミュニティの企画・運営（エンゲージメント向上）
・セラピスト向けオンライン/オフラインコミュニティの設計、立ち上げ、モデレーション
・セラピスト同士が刺激し合い、化学反応（ノウハウ共有やモチベーション向上）を起こすための仕掛けづくり
・「強制」ではなく「自発的に参加したくなる」ゆるやかな囲い込み戦略の立案・実行
2. コンテンツの企画・制作・配信
・日々のコミュニケーションを活性化させるための情報発信（ニュースレター、SNS、動画、インプラットフォームコンテンツなど）の企画・ライティング
・セラピストのスキルアップやモチベーション向上に繋がる、学び・ノウハウ共有コンテンツの制作
・定期的なオンラインイベント、勉強会、交流会の企画・ファシリテーション・運営
3. 効果測定と改善
・コミュニティのアクティブ率やエンゲージメント指標の計測、分析
・セラピストの声（生の声やアンケート結果）を拾い上げ、施策やプロダクト/サービス改善へのフィードバック
・コミュニティマネジメントの実務経験（2年以上）
（例：オンラインサロン、ファンコミュニティ、社内コミュニティ、業務委託/副業メンバーのコミュニティ等の立ち上げ・運営経験）
・自らコンテンツを企画・制作（ライティング、簡易な画像/動画編集など）し、配信まで一気通貫で行った経験
・高いコミュニケーション能力とファシリテーションスキル（多様な背景を持つ人々の意見を傾聴し、場を盛り上げる力）
■歓迎スキル
・業務委託（個人事業主）やギグワーカー、店舗スタッフなどを対象としたコミュニケーション・エンゲージメント施策の経験
・Webマーケティング、SNSアカウントの運用、または編集者・ライターとしての実務経験
・リラクゼーション、美容、フィットネス、接客業などの業界に対する興味・関心
■求める人物像
・「人を巻き込む」のが得意な方： 自らがハブとなり、周囲を巻き込んでポジティブな渦を作れる方
・共感力とバランス感覚がある方： セラピストの心理や課題に寄り添いつつ、ビジネスゴール（囲い込み・定着）を見失わないバランス感覚をお持ちの方
・フットワークが軽く、自走できる方： ゼロベースからでも「まずはやってみる」の精神で、PDCAをスピード感持って回せる方
大阪府
400 万円 ~ 450 万円
《具体的な業務内容》
・経営戦略に沿った人事戦略企画
・人事制度、社内規定の改定とその運用
・採用戦略の検討
・研修制度の構築、運用
・経営層や部門にまたがる調整・推進
・組織運営、マネジメント 等
・事業会社において、人事評価制度の運用・改定、組織開発の経験がある方
【歓迎要件】
・営業会社での経験ある方
・不動産業界での経験ある方
大阪府
800 万円 ~ 1,300 万円
株式会社フィールド
現在、事業部門を中心に行っている採用業務を管理部門へ集約し、採用機能の再構築を進めております。それに伴い、採用活動の中核メンバーとして、採用戦略の立案から実行まで主体的に推進いただける方を募集いたします。
【業務内容】
・中途採用計画の立案および実行
-採用業務フローの構築、標準化、効率化
-人材紹介会社・求人媒体との折衝および調整
-候補者とのカジュアル面談
-ダイレクトリクルーティング運用
・採用プロセスの可視化・分析および改善提案
・経営層へのレポーティングおよび提案
・採用ブランディング施策の企画、運用 など
ゆくゆくは、、、
・教育、研修の企画・運用
・労務管理および制度運用
・人事制度の企画・改定
・各種規程類の改廃 など幅広い業務に携わっていただき、人事領域全般に関してキャリアを積むことが可能です。
【歓迎】不動産業界での就業経験ある方
大阪府
750 万円 ~ 900 万円
衛生用品製造機械世界トップシェアメーカー
・各種保険手続
・年末調整
・海外勤務者管理
・福利厚生関連(年金、持株会 他)
・給与計算業務のご経験をお持ちの方 ※事務所経験も可
【歓迎】
・社会保険、年末調整などのご経験
－人事部門あるいは総務部門における業務のご経験
－社労士資格などをお持ちの方あるいは社労士に委託しない環境での業務のご経験のある方
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
東西化学産業株式会社
＜具体的には＞
入社後、まずは中途採用のノウハウをRPOからキャッチアップしてDRを実行いただく 面接はゆくゆく、、 その後、新卒やその他の業務を
人材紹介会社 or RPO会社での実務経験
【歓迎条件】
・同社と業界親和性の高い企業で就業経験をお持ちの方
・マネジメント経験
大阪府
500 万円 ~ 650 万円
※入社直後よりグループ会社への在籍出向を予定しています。
-株式会社エムティーサービス-
川西倉庫株式会社を支える物流・運輸サービスを展開
・事業会社での経理業務のご経験
・チームに溶け込める高いコミュニケーション能力
■歓迎要件
総務、人事といったバックオフィス領域のご経験
大阪府
600 万円 ~ 800 万円
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
質の高い採用コンサルティング／キャリアコンサルティングを行う採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などをヒアリングし、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。その他、転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募があったら、そのまま選考のフォローを行います。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■クライアント企業について
配属によりクライアント企業は外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業など様々。
案件も新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求めるなどのニーズにお応えします。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
■3年以上の社会人経験がある方
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
【能力・スキル】
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方
【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
複数あり
430 万円 ~ 800 万円
創業80年を超える乳業のリーディングカンパニー
【人事業務】中途採用業務、新卒採用業務、人材紹介会社対応、面接対応、入退社手続き
【総務業務】社内規程管理、安全衛生委員会運営、福利厚生管理、契約書管理、行政対応
【その他】管理部門全般の業務改善、各種プロジェクト対応
※管理グループでは総務や労務の担当者も所属しており総勢15名の組織です。
・人事・労務・総務の実務経験
・Excel、Wordの基本操作
【歓迎要件】
・給与計算経験、社会保険手続き経験
・採用業務経験
・製造業での管理部門経験
・社会保険労務士、第一種衛生管理者
【求める人物像】
・主体的に業務へ取り組める方
・関係部署と円滑にコミュニケーションが取れる方
・幅広い業務に柔軟に対応できる方
・将来的に管理部門の中核人材として活躍いただける方
大阪府
400 万円 ~ 600 万円
株式会社オノマシン
創業100年の歴史があり、4,000社以上の法人との取引により、安定的な売上を上げ、黒字経営を続けている機械工具の専門商社です。
取り扱い商品は45万点以上。顧客のニーズに合わせた商品提案により信頼関係を構築しており、自社製品も開発しています。参入障壁も高く、長年築いてきた信頼と実績があるため、今後も安定的な経営が予測されます。
【総務課課長候補の募集】
定型業務はもとより、業務改善等も積極的に行っていただきたいポジションです。
管理職候補を求めていますが、経験やスキル以上に「将来性」「主体性」を重視されますので、長期的なキャリア形成をお考えの方におすすめです。
同社は100周年を迎え、次の時代に向けた社内改革を進めています。
残業も10時間程度、定着率95％以上と働きやすい環境がありますが、社員が働く環境作りも総務課のミッション。
“自らのやり甲斐”と“社員の安心”を、作っていただける方を募集しています。
【業務内容】
■労務
・社会保険・労災保険、住民税・源泉所得税などの管理
・昇給・人事異動・評価に基づく給与・賞与算定（支給業務は財経課が担当）
・就業規則や各種規程の制定・改定・統制
・給与・人事・勤怠・グループウェア等のシステム運用の推進・刷新
・労働時間や休暇取得状況の管理・適正化
■総務・庶務
・電話・来客対応、備品管理、資料作成などの事務サポート
・労働・雇用関連助成金の申請や官公庁•関係団体との折衝
・不動産・オフィスの管理全般（社有ビルの警備、保安、防災対応など）
・ PCのセッティング
・サーバー構築・保守・運用
・システムの保守運用
・ヘルプデスク対応
・ベンダーコントロール
・会社のIT戦略の企画立案（システム導入などの提案）
・総務、労務経験者（上記の中核業務の一部を一定レベルで自走できる方）
・定型業務を正確に遂行でき、かつ改善や新たな業務にも前向きに取り組める方
・部署間の調整や交渉が得意な方
【歓迎条件】
・主体的に業務改善やプロジェクトに係わった経験がある方
・将来的に経営層と一緒に経営改善に係わりたい方
大阪府
390 万円 ~ 550 万円
DICグラフィックス株式会社
以下の各業務における管理業務をお任せします。
カスタマーサービス（販売受発注業務）
・販売・受発注業務全般の管理
・業務プロセスの改善・最適化
・チームマネジメント（労務管理・育成・評価 等）
・販売受発注、商品仕入業務に関連する職種での実務経験（数年程度）
・基幹システムの使用経験（SAP またはそれに準ずるシステム）
・マネジメント経験
■必須資格
・運転免許証
■歓迎要件
・素材業界での業務経験
・第1種衛生管理者資格
・英語力（TOEIC600点程度）
■求める行動特性
・明るく前向きで、自発的に行動できる方
・課題に対して主体的に取り組み、解決までやり遂げられる方
・高いコミュニケーション力・調整力を持つ方
・チームを統率し、メンバーの力を引き出せる方
・他部署との連携を円滑に進め、意見集約や方向性の提示ができる方
大阪府
1,000 万円 ~ 1,100 万円
大手メーカー
HR戦略推進部にて、労務コンプライアンスを主軸とした企画・推進業務をご担当いただきます。ハラスメント対応や労務トラブル対応に加え、法令や社内規程に基づく運用の高度化、教育・研修の企画実施などを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを推進いただくポジションです。個別事案への対応だけでなく、再発防止や予防施策の企画、組織全体への浸透まで一気通貫で関わることができます。
＜主な業務内容＞
・ハラスメント防止および労働時間管理に関する教育・研修の企画、運営
・ハラスメント事案や各種労務トラブルへの初動対応、関係者ヒアリング、事実整理、対応方針の検討
・労働関連法令や社内規程に基づく運用・管理、改善提案
・懲戒関連事務局の運営支援および再発防止策の立案、推進
・労務リスクの予防に向けた施策立案、展開
◆キャリアステップ
入社後は、労務コンプライアンス領域の実務を通じて、ハラスメント対応、法令・規程運用、教育企画などの専門性を高めていただきます。将来的には、労務領域の中核人材として専門性を深めていくことに加え、健康経営や安全衛生など周辺領域へと担当範囲を広げていくことも可能です。ご志向や適性に応じて、企画推進の中心的な役割を担っていただくことを期待しています。
・事業会社における人事労務の実務経験
・労務コンプライアンス領域における主担当経験
・ハラスメント対応、労務トラブル対応の実務経験
・法令および社内規程に基づく判断・対応経験
【歓迎要件（WANT）】
・一定規模以上の企業における人事労務経験
・社会保険労務士資格
・研修・啓発施策の企画運営経験
・懲戒関連業務、再発防止施策の企画経験
大阪府
757 万円 ~ 1,000 万円
＜仕事内容＞
大型“膜”構造物のグローバルトップメーカーの主要人事施策の企画・推進。
人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望をくみ取り、各施策（タレントマネジメント施策、人事制度企画等：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等）の企画・構想を作成し、提案・実行を担って頂きます。また、企画業務に加え、事業サイドへの人事サポート業務も担って頂きます。
＜ミッション＞
人事制度・主要施策の企画・推進
＜配属部門＞
コーポレート統括本部 総務人事本部 人事部
＜組織構成＞
部長（１名）、メンバー（２名）
人事制度企画、人材開発（採用・育成）、タレントマネジメント等（いずれか一つでも可）の各施策の企画・推進の経験（３年以上）
＜歓迎要件＞
・人事労務やHRBP等、人事業務他の経験
・プランニング、プロジェクトマネジメント経験
複数あり
600 万円 ~ 1,000 万円
サービス業への総合コンサルティング会社
現在、コンサルティング部門は主に評価制度構築の支援を中心に受注をしており、今期からは戦略コンサルティング領域も受注を始めています。組織としては東阪福に10名が在籍。サービス業出身者が多いこともあって、必ずしもビジネススキルや営業面を強みとして来なかったことから、単価コントロール含むプロジェクト管理、大型案件の獲得といった点に組織として課題があります。
大手研修会社にはない、サービス業の現場に根差した教育プログラムを持っています。近年、研修に加えて提供しているのが、教育制度、評価制度の構築コンサルティングです。人材育成の機会と、制度構築を同時に提供することで、一過性の研修で終わらない、より長期で「どんな人でも育つ仕組み」を提供していることが私たちの強みです。さらに今期からは中期経営計画策定、新規事業開発、マーケティング、海外進出、M&Aといった戦略コンサルティング領域にも幅を広げ、社外の専門家とも協働したプロジェクトが増加しています。
◆業務内容◆
クライアント企業へのプロジェクト受注の為の営業活動、および各種プロジェクトのディレクション、管理
【共通業務】
-顧客ヒアリング、インタビュー設計と実行
-データ分析とインサイトの抽出
-プレゼンテーション資料作成と提案
【戦略コンサルタント】
- クライアント企業の経営課題分析と解決策立案
- 市場環境分析(外部/内部)、SWOT分析、競争戦略の策定
- 中期経営計画とあるべき姿の策定支援
- M&A戦略策定、マーケティング戦略策定
- 新規事業開発および既存事業の拡大戦略策定支援
【人事コンサルタント】
- 評価制度構築コンサルティング
- 教育制度構築(Corporate University)コンサルティング
- 組織変革コンサルティング
◆本ポジションの魅力◆
・能⼒を最⼤化できる理想的な環境
トップマネジメントとの距離が近く 、あなたのアイデアや提案が迅速に事業に反映される組織構造を取り、個人の専門性と創造性を最大限に発揮できる環境を整備していきます。
◆キャリア機会◆
短期的にはアソシエイト/コンサルタントとして、直接的に事業成果を創出しつつ、顧客への影響力を発揮するチャンスがありますが、中長期的にも、コンサルティング部の中核として組織全体の成長を牽引することに加えて、HRおよびサービス業界のオピニオンリーダーとして、業界全体の発展に貢献することが可能です。
◆必須要件◆
・論理的思考力と高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・職務経験として、法人営業やコンサルタントなどのクライアントワーク、または、事業会社の経営企画・マーケティングなどの戦略部門における業務、いずれかのご経験がある方
◆歓迎要件◆
・MBA・中小企業診断士等の資格をお持ちの方
・プロジェクトマネジメント経験（社内可）
・データ分析スキル（Excel、SQL、Python等）
・事業戦略の立案・実行経験
・サービス業向け営業やコンサルティングの経験
◆求める人物像◆
・サービス業界への深い理解と、社会貢献への強い意識、使命感
・問題解決への情熱
・成長意欲と学習姿勢
・変化を恐れず、新しいチャレンジに積極的に取り組む姿勢
複数あり
500 万円 ~ 1,000 万円
株式会社カネカ
採用チームの一員として、主にキャリア採用業務を中心に以下のような業務に携わっていただきます。
・キャリア採用に関わる一連業務（依頼部門へのニーズ調査から募集・書類選考・面接設定・内定後フォローなど）
・キャリア採用の企画提案やアクション（宣伝広告物の企画やエージェントとの関係構築など他メンバーとの協業）
・採用に関わる各種イベントや新卒業務のフォロー
・その他採用業務に関わる実務（経費管理、各種システム入力など）
◆同ポジションの魅力
・担当職ポジションにて、当面はキャリア採用担当者として業務を遂行いただきます。主任層を中心にチームメンバーにアドバイスをもらいながら、採用部門と連携をとり担当案件の募集から入社まで一連の流れを担っていただきます。
・弊社は事業領域が幅広いため、採用を通じて多種多様な分野に携わることができます。また、担当者として採用に関わる一連のプロセスを経験できることは、やりがいに感じていただけると考えております。
◆キャリアパス
採用のスペシャリストではなく、人事領域のゼネラリストとしてキャリア形成を志向している方がマッチします。
当面の間は弊社のキャリア採用業務を経験いただきますが、中長期的には人事領域の他業務も経験いただきながら、
育成を通じて人事領域の中核を担える人材となるよう支援いたします。
・一定以上（目安1,000名程度）の規模の製造業で採用の経験があること
【歓迎】
・キャリア採用の経験があること。ダイレクトリクルーティング、リファラル等エージェント以外の採用手法も活用した経験があること。
大阪府
500 万円 ~ 950 万円
【業務内容】
・労務実務（給与・賞与計算、年末調整、社会保険事務、勤怠管理、退職金管理等）
・安全衛生関連実務
・法改正対応や、社内規則や規程の作成、修正に加え、労基対応、年金事務所対応
・各種業務改善およびシステム化の企画立案
・組織が抱える年度重点テーマや中長期課題への取り組み支援
・その他、労働組合対応、社内イベント企画、助成金申請、補助金申請 等
・事業会社で総務人事経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・第一種衛生管理者をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
大阪府
600 万円 ~ 750 万円
堺アルミ株式会社
チーム長（課長職）のもと、自律的に業務を推進するプレイングポジションです。
部下マネジメントは担わず、自身の高い専門性と判断力で業務を牽引していただきます。
─────────────────────────────
１．人事・労務業務の実務推進
─────────────────────────────
・採用実務の推進 （新卒・中途・派遣・契約社員等の選考調整・手続き対応）
・非在籍社員（シニア・契約・パート・派遣）の雇用契約管理
・労使関係実務のサポート （労使懇談会・労使協議会の準備・運営補助）
・就業規則改定・年間操業カレンダー作成の実務対応
・36協定の締結実務・管理
・ハラスメント・メンタルヘルス関連の一次窓口対応
・人事考課・自己申告制度の事務運営
─────────────────────────────
２．給与・社会保険業務の実務推進
─────────────────────────────
・給与・勤怠データの確認・管理・処理
・年末調整・法定調書・住民税更新の実務対応
・社会保険・労働保険（年度更新・申告）の実務対応
・人件費データの集計・分析補助
─────────────────────────────
３．総務・安全衛生業務の実務推進
─────────────────────────────
・福利厚生施策の運営・改善提案 （文化会・食堂・行事・慶弔・表彰関係等）
・安全衛生管理の実務対応 （衛生委員会の準備・運営補助、産業医連携、法定点検対応）
・環境管理・ISO関連対応の実務補助
・法務関係（反社確認・契約書管理・CSR対応）の実務窓口
・BCP・安否確認の事務対応
─────────────────────────────
４．本社・外部機関との連携対応
─────────────────────────────
・本社人事・総務・経理部門からの依頼事項への対応
・官公庁（労働局・監督署・ハローワーク・年金事務所等） への実務窓口対応
・彦根市・各団体との窓口業務（人権啓発担当窓口含む）
・外部専門機関（産業医・EAP等）との連絡調整
◇ 経験・キャリア
人事・労務・総務いずれかの実務経験 5年以上
給与・勤怠管理の実務経験 3年以上
チーム長・上位者と連携しながら、自律的に業務を完結させた経験
労働組合対応・36協定締結等の労政実務への関与経験
◇ 知識
労働関係法令（労働基準法・労働安全衛生法・社会保険各法）の実務的理解
給与・税務（年末調整・法定調書）・社会保険の実務知識
コンプライアンス・個人情報管理に関する基本知識
◇ スキル・素養
複数業務を並行して正確に推進できる実行力・段取り力
関係部門・外部機関と円滑に連携できるコミュニケーション能力
Microsoft Office（Excel・Word・PowerPoint）の実務活用能力
普通自動車運転免許（AT限定可）
■ 歓迎要件
次のいずれかの業務経験があれば尚可
・製造業（工場）における人事・総務部門での実務経験
・労働組合（ユニオンショップ）のある職場での実務経験
・ISO9001・ISO14001等のマネジメントシステム対応経験
・第一種衛生管理者の資格保有
大阪府
600 万円 ~ 750 万円
※サンイーストホールディングスの社員は全員が日東化成管理部門からの出向となっております。
【業務内容】
総務部総務課のスタッフ職として、人事労務業務全般を担当していただきます。
※入社当初の想定業務
①勤怠管理、月次給与計算、社会保険事務を含む労務関連事務全般
②衛生管理業務
③営繕、社内福利業務全般
④各種法改正対応
⑤若手社員および派遣社員の管理指導その後は適性に応じて、社内諸規則改定、労働組合対応、電子化を含めた各種業務改善、各種労務問題対応、社内ネットワーク管理、各種プロジェクトへの参画を担当します。
・給与計算業務
・労務のご経験をお持ちの方
【歓迎】
・社内教育制度設計のご経験
・安全衛生業務のご経験
・情報システム管理のご経験
・広報業務のご経験
・マネジメント経験（リーダー候補）
大阪府
530 万円 ~ 720 万円
大手専門商社
人事グループは、人事戦略の策定・発信、人材採用・育成施策の立案・実施、労務管理と、各種人事制度の運営、グループ全体の人事関連取り組みの監督・指導を担う部署です。
同社の中期経営計画において、従業員の「働きがい」と「ウェルビーイング」を推進する人事戦略を重点施策として掲げており、その実行、およびその基盤となる堅実な制度運営の双方が重要な局面にあります。
【業務内容】
本ポジションでは、採用・配置・評価・報酬といった人事施策の企画・運用、労務管理（勤務制度、福利厚生、コンプライアンス対応など）、グループ各社人事との連携・調整など、人事領域の幅広い実務を主体的に遂行していただきます。実務経験を通じて人事機能の深い理解を養いながら、将来的には管理職へのキャリアステップも十分に可能です。
・人事労務業務における3年以上の実務経験（勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど）
【歓迎】
・ルーチン業務だけでなく、業務改善や工夫に取り組んだ経験がある方
◇求める人物像
・個別業務にとどまらず、会社全体の人事戦略や経営課題に関心を持ち、自ら課題を見つけ、主体的に改善・提案できる方
・グループ各社や経営層など、多様な関係者と調整・連携できる方
・環境の変化や複数業務の並行対応に適応できる柔軟性を備えた方
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
税理士法人
今回は即戦力となる経験者で、これからリーダーやマネージャーを目指したい方を歓迎します。
ニーズに合わせ様々なサービスを提供している『総合力』や、お客様と長い関係性を築いてきた『密着力』を候補者様へお伝えしていき、組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。
【具体的には】
・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー）
・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等）
・入社前後面談
・新入社員受け入れ対応
・総務（電話来客応対・オフィス管理・勤怠管理・請求書発行・社内イベント企画、準備等）
・新卒、中途採用の母集団形成から面接の経験3年以上
【歓迎】
・チームリーダーやプロジェクトリーダーなど、主体的に業務を進めていくご経験がある方
【求める人物像】
・当事者意識を持ち、目標達成意欲のある方
・前向きに業務に取り組める方
・責任感が強く、最後までやり切る力を持っている方
大阪府
450 万円 ~ 670 万円
経験や適性を考慮して、まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。
経験や適性を考慮して、社内で発生する多種多様な仕事をお任せしていきます。
既存の制度にとらわれず、企業の成長に見合った業務の改善が必要な場面もあるので、ご経験を活かして実施いただくことも想定しています。
【概要】
クラウドPOSシステムを始めとするビジネスアプリを開発・運営する同社での人事を募集します。人事スペシャリストとして、優秀な人材の発掘をお任せします！
【具体的な仕事内容】
主に人事・採用業務全般を担当します。
■採用活動（新卒、中途）
■教育・研修制度策定
■イベント運営
■会社説明会や入社説明会の対応
■社員情報管理
■人事評価制度の運用など
【求人の魅力】
同社の主力事業であるクラウド型のPOSレジシステムは、登録店舗数50,000店舗を突破し、最先端クラウド型レジシステムで注目を集めています。
スマホ端末にて場所や時間を問わず売上管理をすることを実現し、多くの顧客から支持を得ています。
世界に通⽤するサービスを目指し、サービス内容充実化とともに、海外進出を進めていく成長性を実感できます。
また、ブログ手当制、副業可、社内フリードリンク制など、従業員視点にたったユニークな人事制度を豊富に用意しており、はたらきやすい環境づくりを進めています。会社紹介などを奨励するブログには月10,000円の手当を支給するなど、従業員が自慢できる会社作りを奨励しています。
・業務内容に記載の実務経験
・チームまたはプロジェクトを率いた経験
・業務において主体的に定量的もしくは定性的な成果を残した経験
【歓迎要件(WANT)】
・上場会社での業務内容に記載の実務経験者
・特定のプロジェクトをけん引した経験
大阪府
400 万円 ~ 600 万円
【不動産ビジネスとは】
不動産賃貸（ビル、倉庫、レジデンス、ホテル、商業施設等）事業/マンション・戸建住宅分譲事業
収益不動産（ビル、倉庫、ホテル、商業施設等）の開発、運営、売却/アセットマネジメント事業
海外（北米、ASEAN、豪州）不動産投資（開発、分譲、現物保有、ファンド投資）
海外事業部の一員として、海外事業に係る経理／総務人事業務に従事していただきます。将来的には海外子会社駐在、海外プロジェクト推進業務を含め広くローテーションをしていただく可能性もございます。
【配属予定部署】
海外事業部／管理企画部 ①運用管理グループ（経理財務メイン）、②総務企画グループ（人事総務メイン）
【具体的な業務内容例】※ご経験に応じて配属グループ、業務内容を決定いたします。
①
・海外子会社の予算・決算・財務業務支援
・海外新規プロジェクトの会計・税務に係る課題検討
・社内経理部門、会計監査法人、税務コンサル等との調整
・海外事業部門の予算・決算業務
・経営管理資料作成（経営会議向け） その他
②
・海外駐在員に関する各種人事規定、制度の企画立案、改定
・海外駐在員の労務管理、ビザ手続き、保険手続き
・海外事業に関する各種契約管理、規定管理 等
上記海外事業に関する経理財務および総務人事経験を有する方
【尚可】
不動産業界での経験があれば尚可（必須ではありません）
海外勤務経験を有する方
【その他】
課長クラス：管理職経験を有する方
大阪府
600 万円 ~ 1,200 万円
株式会社DAY TO LIFE
■給与計算、勤怠管理
■社会保険手続き
■福利厚生業務
■安全衛生管理
■他部門との調整および提案全般
■各種規程等の企画・改定
■労務管理
・給与計算・勤怠管理の経験
・社会保険手続きの経験
・その他職務内容記載の総務業務経験
■歓迎要件
・社労士事務所での実務経験
大阪府
400 万円 ~ 550 万円
ダイハツ工業株式会社
本社の人事業務に携わっていただきます。
当社の人材開発室は要員計画・採用、全社教育、人権・ダイバーシティ推進を行い、人事室は国内・海外人事を中心に、労政室は人事制度企画、労務・給与および福利厚生の業務をそれぞれ担当しており、ご経験やご希望をふまえて最適なポジションを決定いたします。
将来的には、本社人事機能・工場人事・国内外の関係会社人事などでも経験を積み、リーダーとして社内外で活躍いただきたいと考えています。
また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策の立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点をもって仕事に取り組んでいただけることも魅力の1つです。
【募集業務内容】
■要員計画・採用
企業全体の人員計画を策定し、適切なタイミングで必要な人数を確保するために、市場の動向や事業計画を基に、中長期的な人材戦略を立案
■採用活動
新卒・中途採用の戦略立案、求人広告の掲載、各エージェント様対応、説明会・面接の実施、採用イベントの企画・運営、候補者の選定とオファーなど
■人権・ダイバーシティ
社員への人権教育を実施し、ハラスメント防止の取り組みを推進し、社内の人権意識を向上させるためのセミナーやワークショップを開催
■国内・海外人事
国内人事: 各部門の人事戦略の支援、異動・配置転換の調整、社員の勤怠管理、労働契約の締結海外人事: 海外拠点の人事制度の構築・運用、現地スタッフの採用・育成、駐在員のサポート、グローバル人材の育成、ビザ申請や海外赴任手続きの支援も含む
■労務・給与
労務管理: 労働時間管理、休暇管理、労働契約の管理、コンプライアンスを順守した労働環境の維持給与計算: 毎月の給与計算、賞与の支給、年末調整の実施。給与関連の問い合わせ対応や給与明細の発行
■福利厚生制度の設計・運用
健康保険、厚生年金、企業年金、退職金制度、その他福利厚生サービス
（社内カフェテリア、フィットネス施設、社員旅行など）の設計と運用
■社員支援プログラム
健康管理支援、メンタルヘルスケアプログラム、育児・介護支援制度の導入・運用、社員のワークライフバランスを支援するための各種取り組み
【仕事の進め方】
人事部の中に「人事室」「人材開発室」「労政室」があり、各室の中に主な機能・役割に応じてグループを編成しています。
●人事企画室：人事制度企画、その他人事企画
●人事室 ：国内・海外人事
●要員・採用室：要員計画・採用
●組織・人材開発室：全社教育、人権・ダイバーシティ
●労政室 ：人事制度企画、労務・給与、福利厚生
グループにもよりますが、1グループに7～15名が在籍しています。
一概ではございませんが、1つの機能で約2～5年ほどご経験いただき、人事部内の他機能にグループ異動いただき、経験・知識を習得していただきます。
（もちろん、個人の成長や能力発揮に応じて異なります）
グループの中で個人の能力に併せて業務分担をしておりますが、上司・先輩・
後輩同士が教え、教え合いながら仕事を進めています。
仕事上の相手となるのは、業務にもよりますが、社内の全部署及び弊社グループの関係会社様、海外関係会社（主にはインドネシア、マレーシア等）となります。
【仕事のやりがい・魅力】
会社を支える「ヒト・モノ・カネ」の1つとして、私達人事は会社や従業員を支える『縁の下の力持ち』であり、会社を引っ張る『けん引役』として信頼される人事部であることが使命だと考えています。
前者としての魅力・やりがいは、社員一人ひとりの採用から退職に至るまでを
人事機能全般の業務を通じて関わることができることです。
制度の企画や運用業務の中で、従業員や所属長の方からありがとうと言われることが人事部の信頼にも繋がると考えています。
後者においては、経営の方針や考えと職場のニーズに基づき、戦略的な組織づくりや人材育成に向けた重要課題・施策に携わることができることです。
【採用担当から一言】
人事という役割を通じて、会社を更に良くしていきたい、従業員一人ひとりが弊社で働いてよかったと思える会社にしたい、そんな思いに共感していただける方は是非これまで培ってこられた経験と知識を糧に弊社で活躍してみませんか？ご応募をお待ちしております。
■参考
https://www.daihatsu.com/jp/recruit/career/about/message.html
企業での人事業務経験(企画・運用)5年以上
・Excel、Word、PowerPointなどのPCスキル
・英語力（海外人事ポジション：TOEIC600点以上が望ましい、または基本的な日常会話やメールでの経験）
【歓迎】
・普通自動車運転免許
大阪府
600 万円 ~ 1,050 万円
HRテックベンチャー
入退社手続き・社保手続き・勤怠管理・給与計算・就業規則整備・労務相談対応といった労務オペレーションの実務を中核で担いながら、労務領域のDX・自動化を自ら設計・推進いただくとともに、「人とのコミュニケーション」という、「人にしかできない」役割を担っていただく重要なポジションです。
急成長フェーズのダイナミズムと、上場準備を見据えた基盤構築の両方に携われます。
【業務内容】
■労務オペレーションの遂行
・入退社手続き、社会保険・雇用保険関連手続き、労働保険年度更新、算定基礎届、月額変更届等の官公庁届出
・勤怠管理（36協定の運用管理、長時間労働者への面談手配、有給休暇取得状況のモニタリング等）
・給与計算・賞与計算の実務運用および月次・年次の給与業務（年末調整を含む）
・住民税、所得税等の税務手続きおよび各種証明書発行
・休職・復職対応、産休・育休手続き、介護休業対応
■労務コンプライアンスの強化
・労働基準法をはじめとする労働関連法令の遵守体制の整備・運用
・就業規則・諸規程の整備・改定（労使協定の締結含む）
・ハラスメント相談窓口、メンタルヘルス対応等の労務リスクマネジメント
・労務監査・内部統制対応、上場準備に向けた労務DD対応
【本ポジションの魅力】
・「人事が本業」のHR Tech企業で、自社プロダクトを最も深く使い倒す労務担当として、自らの実践がそのまま18,000社以上のお客様への提供価値へと還元される、他では得がたい循環構造があります
労務プロフェッショナルとしてのキャリアの幅を大きく広げられます
・労務データを経営・HRBPと連携させ、組織の意思決定に資するインサイト提供まで担える、戦略性の高いポジションです
・スピード感が早いため、「やりたい」と思った改善施策を即座に実行に移せます
・事業会社における労務実務経験3年以上（社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、就業規則運用等）
・労働基準法、労働安全衛生法、社会保険関連法令等に関する実務レベルの知識
・従業員との労務コミュニケーションの経験
・Excel・スプレッドシートを用いたデータ集計・分析の基本スキル
・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方
【歓迎】
・社会保険労務士資格保有者
・IT / SaaS企業、急成長スタートアップでの労務経験
・就業規則・諸規程の改定を主導した経験
・ハラスメント対応、メンタルヘルス対応等の労務トラブル対応経験
・100名以上の規模の組織における給与計算・年末調整の実務経験
・労務業務のDX・自動化・業務改善を主導した経験
複数あり
500 万円 ~ 1,000 万円
非公開
―研修企画業務、研修運営事務局
―研修教材の作成
―資格取得関連事務局
―通信教育、斡旋図書、英語教育（英会話）の案内、受付、申し込み
・メーカーでの教育・研修担当経験５年以上
・英語（ビジネスレベル/TOEICなら700点以上くらい）
【歓迎条件】
・選抜型研修の企画、運営の経験
・グローバル研修の企画、立案経験
・（1000人以上規模の会社）タレントマネジメントシステムの運用経験
【歓迎資格】
・キャリアコンサルタント
・産業カウンセラー
・メンタルヘルスマネジメント
・衛生管理者1種
大阪府
440 万円 ~ 800 万円
非公開
- 月次給与計算・賞与計算の実行と確認
- 各種手当・控除の処理、年末調整対応
- 使用システム:[Generalist、オフィスステーション、e-works、GCP]
業務改善・プロジェクト推進(50%)
- 給与処理データの分析による課題の可視化と改善策の立案・実行
(例:処理時間の分析、エラー発生パターンの特定、工数削減効果の測定)
- 新規雇用形態や制度導入時のオペレーション設計
- 関連部署(人事企画、経理、IT等)との調整・協働
- チームメンバーへの業務指導とナレッジ共有
《必須条件》
①1000名規模程度の事業会社における給与処理、人事評価制度や報酬制度の企画・改定の実務経験（3年以上目安）
②Excelワークスキル（xlookupやSumifs、IndexとMatch関数を組合せたデータ抽出、Pivot等、基本的なデータ活用・分析ができること）
③労働基準法や労働契約法等に関する基本的な知識
④高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）
《あれば尚可》
組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験
社会保険労務士や弁護士、司法書士等の資格保持者
チームマネジメントのご経験
大阪府
650 万円 ~ 900 万円
■業務内容
1）技術系職種：ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、
検証技術サービスエンジニア
2）管理系職種：人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財
3）営業系職種：営業企画、営業推進などの事業推進人財
具体的には、
・採用チャネル開拓 ・エージェントマネジメント ・採用媒体選定／運用
・求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など）
・採用進捗確認／レポート作成
・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など
・事業会社でのキャリア採用経験者
＜歓迎＞
・採用マーケティングに携わった経験
・採用戦略や営業戦略・戦術など、データ分析～施策立案～実行の経験
大阪府
580 万円 ~ 700 万円
エスケー化研株式会社
【具体的な業務内容】
・学生セミナー、説明会(全国の大学やセミナー会場)
・東京、大阪でのインターンシップの企画運営、推進(毎年8月に複数回開催)
・求人メディア対応、応募者受付、各種連絡対応
・新卒採用に関わる入退職に伴う入力・発送業務等その他人事全般業務
※例年の新卒採用計画：15～25名(理系6割、文系4割)
・人事(採用業務)の経験又は人材系の営業経験
・基本的なPCスキル(Office関係)
大阪府
450 万円 ~ 510 万円
洋菓子材料メーカー
【以下の部門のマネジメント】
※経理業務や人事総務業務は一部、実務に携わっていただくことも想定しています。
・経理業務（決算）
・人事総務（評価、労務管理）
・資材（仕入先への対応・仕入品の金額照合・支払業務等）
・業務（受注対応）
・製品（出荷・倉庫）
・情報システム
【本ポジションの魅力】
老舗の洋菓子材料メーカーです。財務基盤も安定している同社にて腰を据えて働いていただけます。
まずは管理部長としてのミッションですが、メンバーの育成や成果次第で役員ポジションも目指していただけます。
・管理部門で幅広く経験お持ちの方
・経理実務、人事総務実務のご経験のある方
・マネジメント経験
【歓迎条件】
・製造業での就業経験
・雇用形態豊富な事業での就業経験
大阪府
700 万円 ~ 900 万円
【関わるサービス】
LMS 学習管理プラン
業界を特定しない大企業向けの人材育成システムです。
同プロダクトは、大企業を中心に年間3,400社の育成を支援している同社が2021年4月にリリース。シリーズ累計2,900社以上が利用し使いやすさや満足度も99％以上となっています。
現在このLMSは以下の2つのプラン構成で、大企業の多様なニーズに対応しています。
・学習管理プラン：業界を特定しないホリゾンタル型のLMS
・スキル管理プラン：小売サービス業界などジョブ型人材向けのバーティカル型のLMS
【業務詳細】
◆ 本ポジションの担当領域
社内新規事業として2019年に立ち上げられた事業開発室は、「人の可能性を解放し、イキイキ働く人を増やす」をミッションにHR-Tech領域で事業開発を推進しています。
同社における本プロダクトの位置付けは、従来のフロー型のコンテンツビジネスに加え、新たにストック型のプラットフォームビジネスとして同社の次の事業の柱になることを目的にした代表直轄のプロジェクトです。
◆ 同社の特徴
育成知見：30年以上、大企業や経営層向けの育成や組織開発を行なっています
顧客基盤：日経平均銘柄約90％の大企業の経営層や人事部との取引があります
収益基盤：大学院、VC、法人研修、eラーニングなど複数事業を展開しています
研究開発：経営領域だけでなく、AIなど技術領域の研究機関を有しています
GLOPLAシリーズ第一弾として2021年にリリースした LMS（学習管理プラン）は2023年にPMFを達成し、大企業を中心にご利用いただいております。
また、2025年にはシリーズ第二弾としてスキル管理プランをリリースしました、今後は既存プロダクトのグロースと、Aシリーズとしてコンパウンド型でプロダクトを展開し、企業の人材育成のDXにチャレンジしていきます。
•社会人就業経験3年以上
•BtoBソリューション営業経験またはそれに準ずる経験（3年以上尚可）
•基本的な論理思考力（仮説思考の問題解決力・論理的なコミュニケーション力）
•複雑多様なステークホルダーを巻き込んで成果を創出する力
•言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
•エンタープライズセールス経験
•SaaSプロダクトにおけるカスタマーサクセス経験
•社内外の複数の関与者と連携した案件進行・プロジェクトマネジメントの経験
•スタートアップやベンチャー企業での混沌とした環境での経験
•プロダクト開発組織との協働経験
•組織・人材開発領域における業務経験、知見
•成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方
•自身の範囲を限定せず「間のボールを拾う」主体的なマインドをお持ちの方
•MBAホルダーもしくは入社後MBA取得の意思のある方
複数あり
600 万円 ~ 900 万円
航空業界企業
これまでのご経験を活かしていただきながら課題の抽出から施策の企画まで裁量持ってご活躍頂けます。
1.キャリア開発の企画・実行
2.ダイバーシティ推進のための施策の企画・実行
3.人的資本経営にかかる情報開示
4.VINCIエアポート人事部門の窓口業務
5.キャリアカウンセリング
【配属部署】グループ人事部人材開発グループ
組織構成：グループリーダー、メンバー3名、派遣社員1名 計5名
■人事（キャリア開発、研修企画・運営、組織開発、人的資本経営やダイバーシティ推進業務のいずれかの経験が必須）の実務経験5年以上
■ビジネスレベルの英語力（メールの読み書き、会議の参加、発言が可能なレベル。プレゼンできるレベル）
【歓迎要件】
■DE&Iに関する実務経験
■人事にかかる法令知識
【求める人物像】
・明るく前向きに業務に取り組める方
・チームで遂行する業務が多いため、周りを巻き込んでいけるコミュニケーション能力が高い方
・自発的に行動できる方
・論理的な思考ができる方
大阪府
540 万円 ~ 870 万円
パーソルAVCテクノロジー株式会社
同ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。
■業務内容
・採用チャネル開拓
・エージェントマネジメント
・採用媒体選定／運用
・求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など）
・採用進捗確認／レポート作成
・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など
■担当ポジション例
・技術系職種：ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア
・管理系職種：人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財
・営業系職種：営業企画、営業推進などの事業推進人財
・事業会社でのキャリア採用経験者
＜歓迎＞
・採用マーケティングに携わった経験
・採用戦略や営業戦略・戦術など、データ分析～施策立案～実行の経験
大阪府
580 万円 ~ 790 万円
創業100年を超える老舗ゼネコン
■新卒・中途の採用活動（説明会や人材会社との打ち合わせ等）
■社員のスキルアップに向けたフォローアップ研修や階層別研修の企画・運営
※将来的には制度設計や労務に業務に携わっていただくことも可能です。
・事業会社における新卒採用または中途採用の実務経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・建設業界でのご経験
大阪府
670 万円 ~ 760 万円
東証プライム上場G会社の中堅ゼネコン
※ご経験により労務労政、給与計算などの実務経験を活かして制度関連、グループ会社統一など管理職候補として幅を広げて頂けます。
・給与、・社会保険関連業務
・労務管理等
・制度構築 運用等
・グループ会社管理
※COMPANYを使用します。
＜配属部署＞
人事部人事給与チーム
課長－スタッフ2名
・事業会社における人事経験
【尚可】
・COMPANY経験
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
ご経験に応じて入社時にお任せする業務を決定します。
【具体的な業務内容】
・人事制度、関連規定の管理／人事施策の立案、実行
・教育研修制度の企画、運用
・人事考課
・採用（新卒、中途）
・給与計算、勤怠、社会保険手続き
・その他総務業務 など
・事業会社での人事業務経験（3年以上）
（歓迎）
・管理部門職種での幅広い経験
・人事制度、教育研修の企画、運用、改定経験
大阪府
603 万円 ~ 655 万円
大手インフラメーカー
・教育企画（階層別、職種別）・運用
・人事制度企画・運用
・労務管理など
・事業会社にて人事のご経験（目安5年以上）
【歓迎】
・教育研修含む人事領域、キャリア開発に関する知識・経験
・キャリアコンサルタント資格
大阪府
700 万円 ~ 1,100 万円
※2桁成長！映像・音響機器、情報通信機器のソフトウェア会社
同社は様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける会社を目指し、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI＆Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化に繋げる仕事に携わっていただきます。
■業務詳細：
・人事制度改訂
・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進
・DI＆E施策の企画立案・推進
・働き方改革に関する企画立案・推進
人事領域における実務経験
（制度の運用や企画、配置・育成、人事企画など、人事施策に携わったご経験を想定）
■歓迎
・人事制度や人材施策について、企画・改善の主担当またはリードとして関わったご経験
・事業部門や経営・マネジメント層と連携し、人事施策を推進したご経験
・人材マネジメント（育成、配置、評価・昇降格など）に関する設計・運用のご経験
・組織課題やエンゲージメント向上に向けた施策の企画・推進経験
・人事データ活用や人事DXに関する知見、または実務での取り扱い経験
・メンバー育成や業務フォローなど、チームを意識した業務経験
大阪府
650 万円 ~ 790 万円
■詳細な業務内容
・給与計算、社会保険手続き等の監督・承認・フォロー
・タレントマネジメントシステムの運用～管理業務
・中途・新卒採用業務のマネジメント
・社内研修(階層別研修、コンプライアンス研修など)の企画・運用
人事または総務の実務経験を5年以上お持ちの方
※特に労務（給与・社保）の基本的な流れを理解し、メンバーの業務をチェックできる方を想定しています。
■歓迎要件
・海外駐在員の給与計算、赴任・帰任手続きの経験をお持ちの方
大阪府
700 万円 ~ 750 万円
本ポジションでは、人事制度や各種仕組みを継続的に改善し、会社の成長戦略と連動した人事の在り方に関わっていただきます。エンゲージメント向上や人材定着への取り組み、DI&Eの考え方の浸透、人事DXの推進などを通じて、人材と組織の能力・意欲を引き出し、同社が提供する価値の最大化につなげていく役割を担うポジションです。
【具体的な業務事例】
以下は業務の一例です。これまでのご経験やご志向に応じて、担当領域を決定します。
選考の中でキャリアへの想いや今後挑戦したい領域をお聞かせください。
・入社～異動～退職までの人事手続きおよび対象社員への説明
・人事制度の運用・改善（等級・報酬・評価制度）
・業務フローの整理、マニュアル整備、システム改善
・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進
・人材マネジメント（育成・配置・昇降格プロセス）の設計・運用
・DEI施策の企画立案・推進
・働き方改革に関する企画立案・推進 など
人事領域における実務経験
（制度の運用や企画、配置・育成、人事企画など、人事施策に携わったご経験を想定）
■歓迎＜担当者クラス＞
・人事制度や人事施策の運用・改善に主体的に関わったご経験
・既存の制度や業務フローに対し、課題意識を持って見直しや改善提案を行ったご経験
・事業部門やマネジメント層と連携しながら、人事課題に取り組んだご経験
・人事業務の効率化・高度化に向けたシステム活用やデータ活用への関心
（Excelでの集計・分析、人事システムの利用経験 等）
【求める人物像】
・主体的に取り組むことのできる方
・同社のパーパス＆バリューに共感できる方
・新しい領域や業務に対して前向きに取り組める方
・既存の枠組みにとらわれず、常に改善を試みる方
大阪府
580 万円 ~ 700 万円
【具体的には】
・採用（新卒・中途）
・給与計算、賞与計算
・社会保険関連
・人事制度、給与制度策定
・教育研修
・その他庶務業務 など
・採用の実務経験（中途）又は労務の実務経験
■歓迎
・マネジメントのご経験をお持ちの方
・経理の経験をお持ちの方
大阪府
550 万円 ~ 700 万円
大手メーカー
キャリア採用を軸に経験を積んでいただきながら、ゆくゆくは新卒採用領域やチームマネジメントにも関わり、グループ長として組織づくりを牽引していただける方を募集しています。
【仕事内容】
新卒・キャリア採用のプロセス全体をお任せします。
・新卒・キャリア採用に関わる企画・運営
・各部門との採用要件定義、求人票作成
・母集団形成（エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング）
・面接調整、選考管理、候補者フォロー
・採用広報、採用イベント企画・運営
・入社後のオンボーディング支援
・その他、障がい者雇用の採用選考も担当業務となります。
※将来的には、採用グループのメンバー育成・マネジメント
■出張・休日出勤：選考会・面接・新卒イベントのサポート等で不定期に発生
■リモート：週2回
・上場企業（またはそれに準じる企業）での新卒・キャリア採用経験者
【歓迎】
・採用戦略の企画・立案・推進の経験
・採用組織の立ち上げ・改善に携わった経験
・将来的に採用組織の中核を担う意欲がある方
大阪府
900 万円 ~ 1,200 万円
株式会社りらく
【具体的には】
・年間数億円規模の予算を活用し、セラピストの応募数の最大化
・応募されたセラピストのレッスン効率化（現状のレッスン時間：60～80時間程度）
・応募～デビュー（入店）するまでの過程で入店率を上げるためのキャンぺーン施策の立案及び実行
・基本的なエクセル操作(XLOOKUP､IF関数など)
・基本的なITリテラシー
■歓迎スキル
・人とコミュニケーションを取るのが好きな方
・スケジュール管理や、他部署とのスムーズな連絡・調整ができる方
・何らかのマネジメント経験をお持ちの方（業界不問・リーダー業務、店舗マネジメントなど）
大阪府
400 万円 ~ 500 万円
株式会社ジェニック
業務課長として受発注・輸出入業務全般を主導頂きます。
入社後は実務も実際に担当頂き、その後課長として管理監督、トラブルシュートなどをおまかせいたします。
業務プロセスの検証・改善、原価低減、システム機能改善などにも参画いただきます。
【職務詳細】
●受発注処理（自社システムあり）
・顧客注文データ受領し、受注登録
・仕入先（国内外）への発注
・品目、価格マスタ登録
●輸入業務
・海外仕入先とのコレスポンデンス（日本語、英語）
・出荷予定、インボイス内容の確認
・物流会社への輸入通関、及び国内配送の手配
・現品ラベルの発行、送付
・出荷情報、納入日登録
●輸出業務
・インボイス・パッキングリストなどの輸出書類作成
・物流会社との調整
・輸出通関手配
・出荷スケジュール管理
●営業、顧客からの問合せ対応
・納入予定日などの案内
・DHL、AIR便など臨時費用の見積（試算表あり）
●物流費用処理
・物流会社から請求書受領し、内容確認
・物流手配一覧表の更新
・包括保険登録（保険会社システムへ月次で登録）
これまでの経験や知識を活かして即戦力として活躍頂くことを期待しています。
・事業会社もしくは商社での受発注や貿易実務経験
・業務改善、コスト低減に関する提案
・社内外との調整・交渉の経験
・英語力(メール読み書き中心)
・ユーザーとしてのシステム導入経験
■歓迎
・税関の事後調査や税務調査の対応経験
・中国語語学力
・マネジメント経験
大阪府
700 万円 ~ 900 万円
大手メーカー
【具体的には】
人員計画・人件費マネジメントの高度化を通じ、「事業成長」と「収益性」の最適化を両立するため、以下を担当。
① 人員計画
・事業計画に基づく人員計画の策定（中期・年度）
・組織・職種別の需給ギャップ分析
・採用・配置方針の設計（シナリオベース）
② 人件費マネジメント
・全社人件費予算の策定および進捗モニタリング
・人件費増減要因の分解・分析（人数・単価・構成等）
・シナリオ分析を通じた経営意思決定支援
③ グローバル連携
・北米拠点との各種人事課題に関する連携・調整
・英語での会議対応、資料作成、コミュニケーション
・業務上の意思疎通が可能（会議・メール・資料作成）
かつ、以下いずれかの経験（目安：3〜7年）
・人事企画／人員計画／人事制度設計に関する実務経験
・経営企画・財務（FP&A／経理）における予算策定・管理経験
・コンサルティング（組織・人事領域）における実務経験
【歓迎】
・人員管理（Headcount管理）および人件費管理の実務経験
・上場企業における人事企画または経営企画の経験
・グローバル企業での業務経験
・BIツール等を用いたデータ分析スキル
【求める人物】
・数値に基づく論理的思考力（Excel等を用いた分析を自走できるレベル）
・人事と事業を接続し、経営視点で説明できる能力
・役員レベルの意思決定に耐える資料作成能力
・シナリオ分析力（前提設定・複数ケース設計・比較評価）
大阪府
700 万円 ~ 1,000 万円
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