人事・労務／大阪府の求人・転職情報
213件中の1〜50件を表示
SRSホールディングス株式会社
①新卒採⽤
・求⼈ナビサイトの選定・運⽤
・⼈材紹介会社との連携・打合せ
・代理店との連携・打合せ・⼤学、専⾨・短⼤、⾼校との関係構築
・会社説明会の実施
・インターンシップの企画・運営
・合同企業説明会の出展・運営
・ダイレクトリクルーティング運⽤
・応募者対応（会社説明会や⾯接⽇程調整等）
・採⽤管理システムの運⽤
・⾯接
・応募者・内定者フォロー（⾯談、職場⾒学会、等）
・⼊社式・内定式・内定者研修会等の企画・運営
②キャリア採⽤
・求⼈票作成
・求⼈媒体の選定・運⽤
・⼈材紹介会社との連携・打合せ
・代理店との連携・打合せ
・ダイレクトリクルーティング運⽤
・応募者対応（⾯接⽇程調整等）
・⾯接
・⼊社フォロー（⾯談、⼊社書類作成のサポート、等）
③パート・アルバイト採⽤
・求⼈票作成
・代理店との連携・打合せ
・応募受付センターとの連携・打合せ
④採⽤ブランディング
・採⽤ホームページ改善
・SNS採⽤運営（Instagram・TikTok・YouTube）
・会社パンフレット制作
・採⽤動画制作
■将来的には採⽤課の中核⼈材として、採⽤戦略の⽴案やマネジメントにも携わっていただきます。
■⼈事部 採⽤課所属となります。メンバーは管理職含めて⼤阪に7名在籍しています。20代から50代で構成。
・事業会社での採⽤実務経験（⽬安2年以上）
・⾯接経験
・社内外との調整経験
・周囲を巻き込みながら仕事を進める経験
【歓迎】
・新卒採⽤経験
・キャリア採⽤経験
・パート・アルバイト採⽤経験
・SNS採⽤経験
・⼈材紹介会社との折衝経験
・求⼈ナビサイト運⽤経験
・飲⾷・⼩売・サービス業での採⽤経験
・数字をもとにした改善提案経験
・新しい採⽤⼿法を積極的に挑戦した経験
大阪府
600 万円 ~ 680 万円
■新卒採用に関する下記業務（年間10～15人程度）
・説明会の企画・運営
・採用関連イベントの実施
・選考管理
・事業会社での新卒採用経験
・説明会等イベントの企画、運用
【歓迎要件】
・営業経験
大阪府
500 万円 ~ 650 万円
【梅田／転勤無】人事労務＜部長候補＞中途多数で風通し◎/来年度から年休120日
・人事部門のDX推進および業務効率化
・分散しているシステム・ツールの統合および最適化
・労務業務全般のマネジメント
（入退社手続き／勤怠管理／給与計算／社会保険／インセンティブ計算 等）※総務部門との棲み分けを整理する予定
・組織再編（人事部・総務部の分離）に伴う体制構築
・組織マネジメント
※入社後は現在役員が兼務中の人事部長ポジションを引き継ぎ、組織変革の中心を担っていただきます。
■部署情報（7月より予定）
・人事部：5名体制
・総務部：5名体制
・人事領域におけるDX推進経験
・労務業務の実務およびマネジメント経験
・組織改革または業務改善の実行経験
【歓迎】
・複数の人事システム導入／統合の経験
・AIやデジタル技術に関する知見・活用経験
・中堅〜中小企業での管理部門改革経験
大阪府
800 万円 ~ 1,000 万円
ダイキン工業株式会社
・経営層直属組織のスタッフとして、グローバルでのDX加速に向け、デジタル人材育成戦略の企画立案、施策設計、関係部門との調整、実行推進まで一貫して担います。
・2017年に設立した社内大学「ダイキン情報技術大学（DICT）」を中心に、AI・デジタル活用を推進する人材を2026年末までに、AI・デジタル活用を推進できる人材を2,000人規模とすることを目標に拡大してきました。
・一方、戦略経営計画FUSION30で掲げる「AIの徹底活用」を推進するためには、従来の延長線上にない新たな人材強化策が必要です。
■具体的な担当業務
・ダイキン情報技術大学（DICT）の事務局として、新入社員および既存社員向けの育成カリキュラム強化策を立案し、実行フォローまで実施いただきます。
■ポジション・立場
基幹職のもと、当部門で担う以下業務の推進リーダーを担っていただきます。
・FUSION30で掲げるDX戦略の実現に必要となる人材要件の具体化
・新入社員、既存社員に対するAI・デジタル関連の育成策カリキュラム具体化
【仕事のやりがい】
・DXは全社戦略経営計画FUSIONの中でも重点テーマと定めた領域であり、当社の経営戦略の一端を担えます。入社後は社内の第一人者として戦略立案・推進をリードいただける醍醐味があります。
・海外売上高比率が80%を超える企業の本社組織として、グローバルで活躍いただく機会が多くあります。
■職種理解・PRにつながる情報（HPアドレス等）
戦略経営計画FUSION25（2021年～2025年度）
https://www.daikin.co.jp/investor/management/strategy/fusion25
電通デジタルが訊く～変革文化を生み出す日本流DX～
https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/23/dentsudigital0220/
部門を越えたDXとデータ活用で、ソリューションビジネスは加速する（ビズリーチ記事）
https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/xbacee0/
・キャリア入社と新卒入社の処遇差はなく、DX推進部門のキャリア入社社員比率は60％
・有給取得率100％。残業時間も月30時間前後の働きやすい職場環境です
以下いずれかを満たす方
・人材育成施策の企画・推進経験
・経営層向け資料作成・報告経験
・部門横断でのプロジェクト推進経験
【尚可】
以下いずれかを満たす方
・事業会社における中期経営戦略やDX戦略の立案経験
・コンサルティング会社における、DX戦略策定・構想支援の経験
大阪府
500 万円 ~ 900 万円
■業務詳細
・採用活動の企画・運用
・人材育成・研修の企画、マニュアルの整備など
・人事評価制度の運用・構築
・労務管理・組織開発：労務は別担当者がいるのでメンタルヘルスケアなどの対策、社内コミュニケーション活性化などの施策の実施と改善
・人事での幅広いご経験
・普通自動車免許（AT可）
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
急成長 × 堅実経営 大人ベンチャー
「管理部・課長」として下記の業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
■経理・財務
・決算業務（月次/年次）
・顧問税理士との連携
・管理会計/経営会議資料作成
・資金繰り/資金調達
■総務、労務、法務（ゆくゆくお任せしていく管掌領域）
・業務フロー構築と見直し
・法務対応（弁護士窓口）
・労務対応（36協定、労働基準法、派遣法などに基づく） など
経理・財務経験をもとに、ゆくゆく管理部を幅広く管掌いただく想定の求人です。
・事業会社での経理財務の実務経験またはそれに相当する実務経験
■歓迎要件
・上場企業もしくはIPO準備企業での実務経験（IPOの達成は不問）
・チームメンバーのマネジメント経験またはそれに相当する実務経験
・派遣法に関する知識をお持ちの方
・労務管理に関する実務経験
大阪府
600 万円 ~ 800 万円
タカラスタンダード株式会社
【業務内容】
・評価制度はじめとする各種人事制度の企画、設計、管理、運用
・就業規則などの規程改定
・人員管理、人件費管理
・人事データ基盤整備、活用施策の検討
・人事制度企画、運用経験3年以上
【歓迎条件】
・人事制度改革の推進経験
・人事データを分析、活用した経験
・人事システム導入、運用経験
大阪府
500 万円 ~ 800 万円
化粧品メーカー
同社のさらなる飛躍へ向け、バックオフィス体制の強化が急務となっています。
今回募集するマネージャー候補は、人事領域のプレイングマネージャーとして、実務を牽引しながら、メンバーの育成、そして経営戦略に連動した組織基盤の構築を主導する重要なポジションです。
単なる管理職にとどまらず、社員一人ひとりがポテンシャルを最大限に発揮し、挑戦できる環境を自らの手でデザインしていく。そんな熱意を持った方を求めています。
【仕事内容】
■人事領域
・採用：戦略的採用ルートの確立と母集団形成／採用ブランディングの推進／オフィス職（年間10～20人）、美容部員（年間20～30人）
・配置：適材適所の配置による組織パフォーマンスの最大化
給与労務：コンプライアンスを遵守した労務管理体制の統括／給与計算・社会保険実務の効率化
・評価：エンゲージメントを高める評価制度の運用／事業成長のスピードに合わせた、インセンティブ制度や評価指標（KPI・MBO）のブラッシュアップ・改定提案
・育成：スキルアップ研修や管理職研修の企画・立案／従業員のエンゲージメントを高め、ブランドの体現者として長期的に活躍するためのキャリアパスの構築
■総務領域
・ファシリティマネジメント：オフィス環境の整備、備品管理、事業所間の連携支援
・福利厚生：制度の企画立案・運用
■マネジメント
・人事総務組織（3～4名）のライン・ピープルマネジメント
・経営戦略と連動した人事・組織シナリオの策定
■使用ツール
・HERP（ATS）
・マネーフォワードクラウドシリーズ（給与計算、社会保険、人事管理等）
・HRBrain（タレマネ、評価）
・asana（タスク管理ツール）
・Google Workspace（グループウェア）
・LINE WORKS（コミュニケーション）
※以下のような方を求めています
応募時点で人事・総務の全領域のご経験は不要です。例えば「採用」から「人事企画」「育成」「給与労務」「総務」など、領域を拡げてフルスタックの人事総務として「部長」を目指したい方
「メガベンチャー」や「IPOベンチャー」で「採用」や「HRBP」など、個別領域に特化してキャリアアップしてきたが、「人事企画」などにチャレンジし総合力を高めたい方
「人材紹介エージェント」から「企業人事」に転じたい方
・マネジメントやチームリード経験のある方
・採用業務（中途）3年以上
■ 歓迎スキル
・人事評価制度の設計・導入・改定に関わった経験
・人事・総務領域におけるITツール導入や業務効率化（DX）の推進経験
・社員100-300人程度の企業での人事総務の経験
・労基署やハローワークなどの行政対応の経験
・総務組織のマネジメント経験
■求める人物像
・何事もオーナーシップを持ち、セルフスターターとして周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
・変化を楽しみ、自らを進化させ続けられる方
・自社の製品に愛着を持ち、その魅力を自分の言葉で語れる方
・化粧品が好きな方・化粧品業界に興味がある方
大阪府
700 万円 ~ 950 万円
化粧品メーカー
同社のさらなる飛躍へ向け、バックオフィス体制の強化が急務となっています。
今回募集するリーダー候補は、高い生産性で担当実務を推進しながらも、人事総務の未経験領域にも果敢にチャレンジし修得し、将来のマネージャーポジションを目指していただく位置づけです。
人事総務経験の長い部長が伴走しますので、経験領域の狭い方も是非チャレンジしてください。
社員一人ひとりがポテンシャルを最大限に発揮し、挑戦できる環境を自らの手でデザインしていく。そんな熱意を持った方を求めています。
【仕事内容】
■人事領域
・採用：戦略的採用ルートの確立と母集団形成／採用ブランディングの推進／オフィス職（年間10～20人）、美容部員（年間20～30人）
・配置：適材適所の配置による組織パフォーマンスの最大化
給与労務：コンプライアンスを遵守した労務管理体制の統括／給与計算・社会保険実務の効率化
・評価：エンゲージメントを高める評価制度の運用／事業成長のスピードに合わせた、インセンティブ制度や評価指標（KPI・MBO）のブラッシュアップ・改定提案
・育成：スキルアップ研修や管理職研修の企画・立案／従業員のエンゲージメントを高め、ブランドの体現者として長期的に活躍するためのキャリアパスの構築
■総務領域
・ファシリティマネジメント：オフィス環境の整備、備品管理、事業所間の連携支援
・福利厚生：制度の企画立案・運用
■使用ツール
・HERP（ATS）
・マネーフォワードクラウドシリーズ（給与計算、社会保険、人事管理等）
・HRBrain（タレマネ、評価）
・asana（タスク管理ツール）
・Google Workspace（グループウェア）
・LINE WORKS（コミュニケーション）
※以下のような方を求めています
応募時点で人事・総務の全領域のご経験は不要です。例えば「採用」から「人事企画」「育成」「給与労務」「総務」など、領域を拡げてフルスタックの人事総務として「部長」を目指したい方
「メガベンチャー」や「IPOベンチャー」で「採用」や「HRBP」など、個別領域に特化してキャリアアップしてきたが、「人事企画」などにチャレンジし総合力を高めたい方
「人材紹介エージェント」から「企業人事」に転じたい方
・採用業務（中途）3年相当
■ 歓迎スキル
・社員100-300人程度の企業での人事総務の経験
・労基署やハローワークなどの行政対応の経験
・総務業務の経験
■求める人物像
・何事もオーナーシップを持ち、セルフスターターとして周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
・変化を楽しみ、自らを進化させ続けられる方
・自社の製品に愛着を持ち、その魅力を自分の言葉で語れる方
・化粧品が好きな方・化粧品業界に興味がある方
大阪府
650 万円 ~ 720 万円
税理士法人
今回は即戦力となる経験者で、これからリーダーやマネージャーを目指したい方を歓迎します。
ニーズに合わせ様々なサービスを提供している『総合力』や、お客様と長い関係性を築いてきた『密着力』を候補者様へお伝えしていき、組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。
【具体的には】
・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー）
・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等）
・入社前後面談
・新入社員受け入れ対応
・総務（電話来客応対・オフィス管理・勤怠管理・請求書発行・社内イベント企画、準備等）
・新卒、中途採用の母集団形成から面接の経験3年以上
【歓迎】
・チームリーダーやプロジェクトリーダーなど、主体的に業務を進めていくご経験がある方
【求める人物像】
・当事者意識を持ち、目標達成意欲のある方
・前向きに業務に取り組める方
・責任感が強く、最後までやり切る力を持っている方
大阪府
450 万円 ~ 670 万円
日本本社にて数ヶ月の研修を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 イタリア・ミラノ
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
複数あり
900 万円 ~ 1,200 万円
●人事制度改革プロジェクトの推進（メイン業務）グループ中核3社の賃金制度統一プロジェクトの企画・推進・導入・定着支援
●将来的にお任せする業務国内グループ各社における評価制度の見直し海外グループ会社を含めたグローバル人事制度の企画・設計人材マネジメントに関する各種施策の立案・推進
●経営企画室業務会議体運営中期経営計画の策定および進捗管理
※労務（給与、社保）、採用・研修は、別途人事部で担当いたします。
人事制度統合のご経験（目安として５年以上）
※グループ会社統合や組織再編等に伴い、既存の制度をそのまま適用するのではなく、複数社の人事制度を比較・分析し、新たな制度として再設計した経験をお持ちの方
【歓迎】
人事コンサルタントのご経験、英語力（資料作成、海外拠点への制度説明ができる）
大阪府
550 万円 ~ 700 万円
プライム上場のプラントエンジニアリング企業
指名委員会・報酬委員会の事務局担当として以下の業務をお任せします。
・取締役会の構成の検討、取締役の選任基準の検討
・取締役と執行役員の指名と解任の方針検討
・執行役員のサクセッションプランの検討
・取締役と執行役員の報酬内容の決定方針の検討
・取締役と執行役員の株主総会に提案する報酬議案の原案検討
・取締役と執行役員の個人別報酬内容の検討
etc...
※組織図全体感や詳細の業務などについては面談時に加えてご説明させていただきます。
・人事制度企画経験
【歓迎】
・指名委員会や報酬委員会関連業務の経験
・役員報酬制度、サクセッションプラン、役員向け研修などの経験
大阪府
500 万円 ~ 900 万円
◾主な業務は以下の通りです。今までのご経験やご志向から、選考でのお話を通じて、担当業務を決定させて頂きます。
・給与（賞与）計算業務
※現在グループ内 5 社の給与計算を担当。各⼈が担当会社について給与計算を⾏う。
※今後、M＆A やグループ内の給与計算を担っていくことを前提に増員予定
※現在 5 社 社員約 1,200 名 パート約 12,000 名
※⼈事給与計算システムは「POSITIVE」を使⽤
・⼊退社⼿続き
・年末調整
・社会保険⼿続
※グループ各社の社会保険加⼊、喪失⼿続（実務は社労⼠法⼈に依頼）
・⼈事労務に関わる雑務
※労働災害処理対応
※寮制度運⽤（物件⼿配、引越⼿配）
※健康診断（実施の通知、結果管理）
※⼈事関連社内通達発⾏
◾いずれは事業会社の⼈事担当として、事業会社の⼈事制度の設計や策定、⼈事システムの選定や運⽤、グループ各社の⼈事関連情報の集約等、グループ横断的に様々な仕事に関わっていただきます。ホールディングス⼈事課マネジャーとして、チームをまとめていただくことも期待します。
◾事業会社での⼈事（労務・給与計算）実務経験
※経験業界は不問
◾労働関連法規に関する基本的な知識
◾チームのマネジメント、またはリーダーのご経験
※部下・後輩の評価や育成経験
【歓迎】
◾ビジネス部⾨との折衝や調整経験
◾外⾷、⼩売など店舗ビジネスの知⾒
◾社会保険労務⼠などの有資格
◾パート・アルバイトの給与計算実務経験
◾⼈事給与計算システム「POSITIVE」使⽤経験
大阪府
740 万円 ~ 820 万円
労務管理や入退社手続きなど社会保険業務の経験者からの応募をお待ちしております。将来的には既存社員と共に業務全般をお任せ出来ればと考えてます。まずは労務人事業務から担当頂きます。
【概要】
1.労務管理、社会保険関連の業務
2.人材採用、給与計算などの人事業務
3.社内行事関連業務などの総務業務
4.経費精算、仕分けなどの経理業務
・社会保険手続きの業務経験をお持ちの方
・社会保険手続きについて全体を理解している方
【求める人物像】
・円滑に社内外コミュニケーションが取れる方
≪同社について≫
評価制度はクラス制度を導入しており、入社年次に関係なく、会社への貢献度や成果によって評価します。また、定期賞与とは別に、月次の会社業績の一定割合を社員に還元する月次業績賞与などの制度があります。
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
ご希望、適性に応じて主に以下の業務をお任せする想定です。
■人事関連業務
1. 人事制度・キャリア支援業務
・評価制度の運用・改善
・教育マネジメント支援（例：評価者向け研修の企画・実施）
・キャリア支援施策の企画・運用
（キャリアプラン策定支援、サクセッションプラン、タレントマネジメントシステムの活用など）
・賃金制度の見直し（特に幹部職の報酬体系）
・再雇用制度の見直し・運用
2. 定例業務
・昇格、組織改正、役員人事、再雇用に関する事務手続き
■出向関連業務
・ポスト管理（出向状況の可視化、将来計画の策定、計画的な人材派遣）
・育成を目的とした出向の企画、運用
・現地との連携、自立化支援
・出向者のサポート業務
・海外給与の設定、調整
・労使対応・フォローアップ面談（現地訪問による職員の声の収集と条件への反映）
・トラブル対応
業務はチームで行い、メイン担当とサポート担当の方が一緒に業務を進める体制を取っています。キャリア採用の方が入社した場合も、まずはサポート業務から入っていただき、徐々にキャッチアップをしていただく形になります。
【入社後のキャリアパス】
ジョブローテーションを行っており、数年単位でお任せする業務を変更しております。そのため、特定の領域だけを担当することはなく、幅広い業務を経験することができます。ご経験を積んだ後は、リーダーや管理職といったマネジメントクラスを目指していただくことも可能です。
【仕事のやりがい、魅力】
・幅広い人事業務を通じて、多くの社員の役に立つことができます
・数十年に一度の人事システムの再構築プロジェクトに参加することができます
・ボトムアップで仕事ができる環境が整っています
・キャリア採用入社の方も馴染みやすい環境で業務をすることができます。
何かしらの人事業務のご経験
【歓迎要件（WANT）】
・労働条件に関する知識とご経験（給与、手当、社会保険など）
・海外事業体とのネゴシエーション（交渉）経験
【求める人物像】
・海外とのコミュニケーションに抵抗がない方
・グローバル思考を持っている方
・チームで仕事を推進できる方
大阪府
600 万円 ~ 1,050 万円
プライム上場・衛生用品製造機械世界トップシェアメーカー
■人事グループ、採用グループの業務内容
・新卒採用、中途採用
・人材開発
・人事制度改定および運用
・労務全般（勤怠管理、給与計算、社保手続き等）
■組織について（人事総務課）※将来的に、人事課（人事G/採用G）として組織を分ける可能性あり
－★人事グループ
－★採用グループ
－総務グループ
－法務グループ
・人事関連のご経験（⼈材開発、組織開発、評価制度構築、研修教育体系企画、採用企画いずれか）
大阪府
670 万円 ~ 1,000 万円
株式会社カネカ
採用チームの一員として、主にキャリア採用業務を中心に以下のような業務に携わっていただきます。
・キャリア採用に関わる一連業務（依頼部門へのニーズ調査から募集・書類選考・面接設定・内定後フォローなど）
・キャリア採用の企画提案やアクション（宣伝広告物の企画やエージェントとの関係構築など他メンバーとの協業）
・採用に関わる各種イベントや新卒業務のフォロー
・その他採用業務に関わる実務（経費管理、各種システム入力など）
◆同ポジションの魅力
・担当職ポジションにて、当面はキャリア採用担当者として業務を遂行いただきます。主任層を中心にチームメンバーにアドバイスをもらいながら、採用部門と連携をとり担当案件の募集から入社まで一連の流れを担っていただきます。
・弊社は事業領域が幅広いため、採用を通じて多種多様な分野に携わることができます。また、担当者として採用に関わる一連のプロセスを経験できることは、やりがいに感じていただけると考えております。
◆キャリアパス
採用のスペシャリストではなく、人事領域のゼネラリストとしてキャリア形成を志向している方がマッチします。
当面の間は弊社のキャリア採用業務を経験いただきますが、中長期的には人事領域の他業務も経験いただきながら、
育成を通じて人事領域の中核を担える人材となるよう支援いたします。
・一定以上（目安1,000名程度）の規模の製造業で採用の経験があること
【歓迎】
・キャリア採用の経験があること。ダイレクトリクルーティング、リファラル等エージェント以外の採用手法も活用した経験があること。
複数あり
500 万円 ~ 950 万円
大手製薬会社
※特に工場部門での施策検討実施が多く、工場の管理部門と協働していただきます。
【具体的な業務内容】
・安全衛生業務支援、活動内容の企画立案
・教育研修の企画立案と実施
・主に工場部門でのハラスメント事案への対応
・製造業での人事労務の経験（特に教育研修、安全衛生、ハラスメント対応など、5年以上）および新卒・キャリアの採用経験
・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
【歓迎】
・教育研修、安全衛生に関する知識や業務経験がある方
・安全管理者、第一種衛生管理者、防火管理者の資格保持者
・製造工場での管理業務（総務・庶務・人事労務）経験
・ヘルスケア業界の知見
・障がい者雇用の経験または同一職場での就労経験
（その他要件）
・過去3年以内に同社へ応募していない方
・非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）
大阪府
650 万円 ~ 900 万円
システム開発企業 スタンダード上場
入社後すぐは、労務チームのプレイングマネージャーとして労務管理業務全般に携わっていただきながら、
メンバーのマネジメント業務を想定しております。
先々には人事部全体の管掌を想定しており、人事制度や採用など、人事領域の幅広い対応や
全体のマネジメントを想定しております。
【具体的な業務内容】
＜入社後すぐ＞
○人事労務・給与事務
・⼈事マスタ管理
・勤怠管理
・給与計算、年末調整、住⺠税
・社会保険（得喪）
・確定拠出年金に関する手続き
・社内規定の整備
・メンバーのマネジメント
＜将来的に＞
将来的には、人事部全体の管掌、マネジメントを期待しております。
人事部は中途採用以外全般をやっています。
人事制度、評価制度、給与制度、新卒採用、女性活躍推進の取り組みや障がい者雇用、社員のメンタルヘルス対策などにも
関わっていただきたいと思っております。
・給与計算、社保手続き（入退社、休職）、社員面談（休職面談等）
勤怠管理等に関する業務で10年以上の実務経験（社労士事務所でのご経験も可）
・労働保険申告、算定基礎届（随時改定含む）
・法定調書（給与支払報告書、支払調書、株式関係）
・マネジメント経験（人数問わず）
・Excelスキル（関数活用とデータ集計）
【歓迎スキル・経験】
・社労士資格保有
・専門業務型裁量労働制の運用管理、労使協定締結等
・OBC人事奉行、給与奉行、就業奉行の経験者歓迎
・社内向け報告資料の作成経験
・社内規定の改訂や更新に関わる業務経験
【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、関係部門間との調整や折衝が得意な方
・現行のやり方にとらわれず各種規程等のルールの範囲内で、積極的に業務改善の提案ができる方
・チームワーク、協力体制を大事にされる方
大阪府
600 万円 ~ 900 万円
4年連続過去最高売上を更新しております。
経営陣には経営のプロが顔をそろ同社はラーメンレストラン「どうとんぼり神座」を中心に国内外の飲食店舗の経営、食品工場の運営など、食に関わる全般の事業を行っております。
4年連続過去最高売上を更新しております。
同社の経営陣には経営のプロが顔をそろえており、お客様にサービスを提供する現場と一体となり事業を運営しております。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000139.000099943.html
単にお客様に食事を提供する「外食」産業ではなく、食を通じて人の感情を動かす「心動」産業、心の通ったサービスを通じてお客様の感動を創造することを追求しています。
そんな同社の成長を支える重要な「屋台骨」となるHR本部労務課での募集をいたします。
ご経験に応じ、下記内容の業務いずれかから携わっていただきます。
【仕事内容】
■労務関連業務
・勤怠管理、労働時間の適正管理（36協定対応含む）
・入退社手続き、雇用契約管理
・社会保険・労働保険手続き
・労基署対応、監査対応
・就業規則、各種規程の整備・改定
・ハラスメント、労務トラブルの対応/再発防止策立案
・法改正対応（育休、残業規制など）
■ 業務改善・仕組みづくり など
・勤怠給与、人事システムの運用改善
・労務業務の標準化、効率化
・労務課メンバーの指導、育成、業務管理
・業務分担の設計、進捗管理
・他部門との連携、調整
※人事制度業務は他部門で担当をしておりますが、将来的に携わっていただく可能性もございます。
【組織構成】
HR本部 労務課
課長1名
係長1名
スタッフ5名
※詳しくは担当コンサルタントよりご説明させていただきます。
・事業会社での労務業務経験
・マネジメント経験
大阪府
600 万円 ~ 800 万円
プライム上場ゲームメーカー
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。
今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。
①ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務
②組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション
③関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進
④インナーコミュニケーションの推進
・人事企画領域における実務経験（3年以上）
・高い分析能力、問題解決能力を有する方
・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方
【歓迎】
・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心
・サービスマインドをお持ちの方
・その他の人事領域業務のご経験（採用・育成・労務・給与計算等）
【求める人物像】
早いスピードでビジネスが成長しているため、柔軟に状況に応じた立ち回りが求められます。変化に前向きで、新しいことに興味を持って取り組める方を求めております。
複数あり
600 万円 ~ 800 万円
スタンダード上場 IT系企業
入社後は、労務管理業務全般に携わっていただきます。
プレイングマネージャーとして、メンバーのマネジメントを行いながら、業務を率先して推進していただくことを期待しています。
プレイヤーとしての専門性と、マネージャーとしてのリーダーシップの両方を発揮できるポジションです。
今までのご経験を考慮し、アシスタントマネージャー、もしくはシニアマネージャーとして入社頂くことを想定しております。
【具体的な業務内容】
○人事労務・給与事務
・⼈事マスタ管理
・勤怠管理
・給与計算、年末調整、住⺠税
・社会保険（得喪）
・確定拠出年金に関する手続き
将来的には、女性活躍推進の取り組みや障がい者雇用、社員のメンタルヘルス対策などにも
関わっていただきたいと思っております。
・給与計算、社保手続き（入退社、休職）、社員面談（休職面談等）
勤怠管理等に関する業務で5年以上の実務経験（社労士事務所でのご経験も可）
・労働保険申告、算定基礎届（随時改定含む）
・法定調書（給与支払報告書、支払調書、株式関係）
・マネジメント経験（人数問わず）
・Excelスキル（関数活用とデータ集計）
【歓迎スキル・経験】
・社労士資格保有
・専門業務型裁量労働制の運用管理、労使協定締結等
・OBC人事奉行、給与奉行、就業奉行の経験者歓迎
・社内向け報告資料の作成経験
・社内規定の改訂や更新に関わる業務経験
【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、関係部門間との調整や折衝が得意な方
・現行のやり方にとらわれず各種規程等のルールの範囲内で、積極的に業務改善の提案ができる方
・チームワーク、協力体制を大事にされる方
大阪府
550 万円 ~ 750 万円
アパートメントホテル事業 ～IPO準備企業～
括、および業務効率化・適正化の推進をお任せします。
1. 労務管理・人事労務実務の統括
・日々の勤怠管理、および勤怠管理システムの適切な運用・見直し
・社内規程（就業規則など）の整備・改定および法改正への対応
・社員からの各種システム・労務手続きに関する問い合わせ対応
・労務問題、トラブル発生時の一次対応および適切な処置・対策
2. 総務・ファシリティ・社内行事の運営
・社内行事・イベント（総会、表彰式、親睦会など）の企画・段取り・当日の運営主導
・オフィス環境の整備（ファシリティ管理）、備品・資産管理
・関連会社との窓口業務、グループ全体の総務スキームの整備・共有
3. 課のマネジメント業務
・労務総務課メンバー（部下）の業務進捗管理、育成、評価
・課内に寄せられる多様な依頼（マルチタスク）の交通整理と業務配分
・経営陣や他部門との連携・報告
・総務および労務領域における実務経験5年以上
・ピープルマネジメント経験（数名規模以上の部下・メンバーのマネジメントや業務指導の経験）
・業務フローの見直しや改善の経験（規程の改定、システムの導入、運用ルールの変更など）
【歓迎要件】
・勤怠管理システムやその他人事総務系システムの導入・運用リプレイス経験
・複数拠点やグループ会社・関連会社がある企業での総務労務経験
・法改正（労働法関連など）に伴う社内規程の改定・運用の実務経験
大阪府
650 万円 ~ 800 万円
＜仕事内容＞
・採用の企画と管理(新卒/中途採用)
→新卒採用は20～30人、中途採用は例年50人ほど採用
・教育体系の構築と運用、人材育成、タレントマネジメントシステム運用
・人事評価/報酬等の人事制度の運用、就業規則など人事規定の改定・運用
などをお願いします。
※グループ会社を含む。
※お任せする業務内容は経験により異なります。
人事制度企画、人材開発（採用・育成）、タレントマネジメント等（いずれか一つでも可）の各施策の企画・推進の経験（３年以上）
複数あり
600 万円 ~ 800 万円
株式会社スーパーツール
■業務内容
①採用（高卒・大卒・大学院卒の新卒、中途採用）※目標人数：新卒6名 中途10名
採用戦略の立案、面接同席、説明会や就活イベントへの参加、大学訪問、採用部署との連携、採用エージェントの対応
将来的には、中途入社者の入社時研修、階層別研修、マネジメント研修の企画もお任せする予定です。
②人事制度改革
年功序列の制度を成果に応じた評価制度に切り替える予定です。
同社にあった評価制度を企画し、関係各所と連携しながら推進。
③総務業務
総務に関する業務全般
給与計算、社保などの労務関連業務、社内規程関連業務、株式関連業務、株主総会、社内行事などの企画、運営 ・営繕関係業務 など。
採用業務経験、人事制度の改革経験、マネジメント経験
大阪府
600 万円 ~ 720 万円
アパートメントホテル事業 ～IPO準備企業～
を幅広くお任せします。
＜具体的な業務内容＞
【中途採用戦略の立案・実行】
・各部門の採用ニーズのヒアリングと要件定義、効果的な採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体等）の選定、スカ
ウト文面の作成・運用
・母集団形成から面接選考、内定フォロー、入社後のオンボーディングプロセスの構築
・各種KPI分析、課題解決のためのアクションプランの策定
●採用職種例:ホテル運営、工事関連、ファイナンス関連、管理部門(人事/総務/経理)
【人事・評価制度の企画・構築・運用】
・経営戦略や事業の拡大スピードに連動した人事評価制度の見直し、および新制度の策定
・等級制度、報酬制度、モチベーションを高めるインセンティブ設計の立案・導入
・グローバル（多国籍）な職場環境に最適化された、多様性を活かす人事施策の検討
【組織開発・インナーブランディング】
・社内エンゲージメント向上のための施策立案・コミュニケーションデザイン（他部署と連携）
・人事データ・退職率等の分析に基づく、組織課題の抽出と改善策の提示
・事業会社における中途採用のメイン担当経験、または採用戦略の立案から実行までの一連の実務経験
（3年以上目安）
・人事評価制度の運用、または改定・導入プロセスに関わった実務経験
・ベンチャー企業やIT企業など、変化が早くスピード感のある環境での就業経験
【歓迎要件】
・人事制度（等級・報酬・評価）をゼロから、または大幅に構築・改定した経験
・外国籍スタッフの採用経験や、多様性（グローバル）のある組織での人事経験
・不動産、ホテル、IT業界いずれかでの人事実務経験
大阪府
550 万円 ~ 700 万円
【具体的な業務内容】
■戦略策定・予実管理
・経営陣とのダイレクトな連携による採用戦略の策定
・新卒・中途採用における予算策定、および人員計画の立案
■マーケティング視点の採用運用
・採用広報・ブランディング戦略の立案
・採用ファネル（歩留まり）のデータ分析、および改善施策の実行
・各エージェントや媒体等のパートナー（ベンダー）マネジメント・折衝
■組織全体の採用力向上
・面接官トレーニングの実施、評価基準の標準化
・現場を巻き込んだリファラル採用の活性化
■DX・イノベーションの推進
・AIツールを活用した選考フローの効率化、および生産性向上のインプリメント
・ATS（採用管理システム）の最適化によるデータドリブンな意思決定
【このポジションの魅力】
■圧倒的な裁量権とキャリアパス
┗年間50名以上のハイペースな採用を経験し、将来的にはグループ全体の採用統括やCHROなど、経営陣の一角を担うキャリアが明確に開かれています。
■経営直下のダイナミズム
┗経営陣と直接議論を交わしながら、自らのアクションが組織の成長（300名→500名）に直結する手応えを感じられます。
■先進的な採用手法への挑戦
┗AI活用など、従来の枠にとらわれない新しい採用スキームの導入に積極的な環境です。
【1】事業会社での人事・採用経験をお持ちの方
【2】人材紹介・求人広告業界でのコンサルタント経験をお持ちの方
【共通して求める資質・スキル】
■数値への強いこだわり
採用を「科学」し、KPIやファネルの数字に基づいた論理的な意思決定ができる。
■対話・折衝能力
経営層と対等に議論しながら合意形成ができる。
■テクノロジーへの感度
ATSの高度な活用や、AIツールによる業務効率化を「当たり前」のものとして取り入れられる。
■歓迎(WANT)
・急成長フェーズの経験： 100名から数百名規模へ、組織が急激に変化するプロセスに身を置いた経験
・スタートアップ・ベンチャーマインド： 正解がない環境を楽しみ、泥臭い実務と戦略的な思考を同時並行で走らせる力
・経営への強い関心： 「人事が事業を創る」という考えに共感し、財務諸表や事業計画を読み解く意欲があること
複数あり
700 万円 ~ 1,000 万円
・グローバルガバナンス対応（ESG教育、RBA監査向け基準改定、相互監査検討、人権DD推進）
・グローバル幹部対応（契約締結、MBO、報酬調整）
・グローバルリーダーシップパイプライン構築
（タレントマネジメント：タレントレビュー実施支援、サクセッション、人財プール、選抜研修）
・海外現地法人制度改定支援（グローバルグレーディング、報酬、評価制度）
・グローバルHRIS企画、保守（Success Factors, COSD）
・スキルマネジメント企画、推進
・選抜教育：グローバルビジネスアカデミー運営（プログラム設計、人選、IDP作成、コーチング等）
・人的資本開示企画、推進（未財務目標：エンゲージメント・女性活躍推進・チャレンジ比率のグローバルマネジメント）
・コーポレート人財の企画管理（予算立案、予算管理、意思決定基準に準じた会議体事務局、テーマ管理）
・M&A対応
【入社後まずお任せしたい業務】
・スキルマネジメント・HRIS等のテーマリーダーとして推進していただくいただく想定としており、ご経験に合わせ、詳細業務を設計いたします。
【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
・3年後イメージ：グローバル人事テーマ推進のプロジェクトマネジメント
・5年後のイメージ：経営幹部や事業経営幹部への貢献をより色濃くしたテーマのリード
【業務のやりがい/アピールポイント】
・人事の広範の業務に携わることができる経験
・グローバルネットワークを活かした世界各エリアＨＲとの協働経験
・経営トップ・事業トップとの距離が近い中での、経営・事業貢献テーマの立案・推進する経験
【出張(国内/海外)】
・Webベースでの打ち合わせが主となります。
・国内・海外ともに出張については、自律的・自発的に計画を組んで提案いただく形となります。
【残業時間】
・時期にもよりますが、月平均20時間となります。
・グローバル人事関連業務経験（３年程度以上）
・ビジネスレベルの英語力
【歓迎（WANT）】
・本社での人事制度設計、企画、導入経験
・経営層↔本社↔現場を巻き込んだチェンジマネジメント経験
・海外駐在経験
<求める人物像>
・課題設定ができる人財（事象から構造的な課題を抽出し、アクションできる人財）
・自律的な人財（待ちの姿勢ではなく、自ら思考しアクションをおこし、周りを巻き込む人財）
大阪府
600 万円 ~ 1,000 万円
【業務内容詳細】
■安全衛生管理
■人事労務管理
■総務業務
■経理・管理業務
■マネジメント業務
・工場の人事労務経験
・マネジメント経験
【必須資格】
・普通自動車第一種運転免許
・第一種衛生管理者
大阪府
650 万円 ~ 800 万円
株式会社オージック
※お任せする業務はご経験によって異なります。
【経理】
・売掛金・買掛金管理
・月次・年次決算(補助含む）
・入金処理、回収
・未回収債権の回収
・税理士対応
【人事総務】
・採用（新卒、中途採用）の企画から実施全般
・給与計算、社会保険手続き
・文書管理、社屋・不動産維持管理
・安全衛生
・総務庶務全般
などをお願いします。
【歓迎】
・製造業でのご経験がある方。
・事業会社での経理経験をお持ちの方。
・事業会社での人事総務経験をお持ちの方。
大阪府
420 万円 ~ 540 万円
非公開
･自社の課題に基づいたオーダーメイド研修の企画・提案・実行
･受講者の状況ヒアリングと講師へのフィードバック
･製造本部全体の教育窓口・管理
･製造本部教育PJ構想の推進（スキルマップ整理・単位認定等の準備）
◆任せたい役割・期待したいこと◆
・知見と経験を活かして既存メンバーを牽引すること
・単なる事務局運営ではなく自社独自の課題解決に向けた「攻めの教育企画」を推進すること
・各部署とコミュニケーションを取り、製造本部の組織開発・人材開発の柱となること
◆この仕事の魅力◆
・経営層（部長級以上）に近い層へのアプローチや全社的な組織風土改革に裁量を持って挑戦できる環境
・製造本部教育PJの立ち上げというゼロからの構築経験
<業務経験>
・製造業での研修企画・実行経験
・研修会社での顧客ニーズヒアリングからオーダーメイドの研修企画・提案・実行の経験
・製造メーカーでのスタッフ業務（間接部門）経験や現場での改善活動・プロジェクトリーダー経験。
<能力・資格>
・大卒以上
・人への強い関心と組織を良くしたいという情熱
・自社の課題を抽出・分析し解決策を企画・実行できる能力
・周囲を巻き込むコミュニケーション能力
・自分の信念を持ちやり遂げる意欲
【歓迎】
<業務経験>
・マネジメント層向けの研修企画・運営経験
・組織開発コンサルティング経験
・製造業（工場）の現場実態に関する理解
<能力・資格>
・卓越したコミュニケーション能力
・将来的なリーダーシップおよびマネジメントポテンシャル
大阪府
600 万円 ~ 1,000 万円
◆採用担当者として新卒採用業務を中心としつつ、中途採用業務を含めた採用業務全般を担っていただきます。
・新卒採用業務では、母集団獲得のためのイベント出展、面接調整、面接官業務、クロージング、候補者管理、その他インターンシップやセミナーの対応などを実施いただきます。
・中途採用業務では、応募者の一次対応から、選考全般の調整、エージェント対応、その他中途採用関連業務を実施いただきます。
どちらの業務においても、現場の要望を聞き出し、よりニーズに合う採用を実施していくために採用条件の整理や求める人物像の確認、マーケット環境の調査などを通じて、会社の成長を支えていただきます。
～部門の魅力～
部門の魅力：会社の急成長と拡大に伴い、採用チームへの期待が大きく、また、成果が経営に直結しやすため、会社への貢献を強く感じられます。
若いスタッフが多く、やりたいと思ったことは提案できる環境があります。
経営戦略、事業部戦略にそった採用活動を行い、会社の経営目標達成に貢献するとともに、メンバーひとりひとりの強みを活かす採用のプロフェッショナル集団を目指しています。
詳細はJACの担当までお問合せ下さい。
【必須】
・採用業務の実務経験 5年以上
【歓迎】
・採用企画、HRBP経験者
【求める人物像】
・採用目標や与えられた課題をやりぬくことにモチベーション・こだわりを持てる方
・ニーズの変化、採用環境の変化に柔軟に対応し、業務の変化にフレキシブルな対応ができる方
・チームワークができる方
複数あり
550 万円 ~ 750 万円
化粧品メーカー
●人事領域
・採用：戦略的採用ルートの確立と母集団形成／採用ブランディングの推進／オフィス職（年間10～20人）、美容部員（年間20～30人）
・配置：適材適所の配置による組織パフォーマンスの最大化
・給与労務：コンプライアンスを遵守した労務管理体制の統括／給与計算・社会保険実務の効率化
・評価：エンゲージメントを高める評価制度の運用／事業成長のスピードに合わせた、インセンティブ制度や評価指標（KPI・MBO）のブラッシュアップ・改定提案
・育成：スキルアップ研修や管理職研修の企画・立案／美容部員のエンゲージメントを高め、ブランドの体現者として長期的に活躍するためのキャリアパスの構築
●総務領域
・ファシリティマネジメント：オフィス環境の整備、備品管理、事業所間の連携支援
・福利厚生：制度の企画立案・運用
●マネジメント
・人事総務組織（3～4名）のライン・ピープルマネジメント
・経営戦略と連動した人事・組織シナリオの策定
・マネジメントやチームリード経験のある方
・採用業務（中途）3年以上
■ 歓迎スキル
・人事評価制度の設計・導入・改定に関わった経験
・人事・総務領域におけるITツール導入や業務効率化（DX）の推進経験
・社員100-300人程度の企業での人事総務の経験
・労基署やハローワークなどの行政対応の経験
・総務組織のマネジメント経験
■求める人物像
・何事もオーナーシップを持ち、セルフスターターとして周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
・変化を楽しみ、自らを進化させ続けられる方
・自社の製品に愛着を持ち、その魅力を自分の言葉で語れる方
・化粧品が好きな方・化粧品業界に興味がある方
大阪府
650 万円 ~ 950 万円
大塚電子株式会社
【具体的業務内容】
・庶務全般（備品管理や来客対応など）
・勤怠管理
・労務関連
※ご経験に応じて、順次庶務業務全般をお任せいたします。
枚方本社にて、備品管理や来客対応などの庶務全般からスタートし、勤怠・労務関連の一次対応や社内外との調整業務を担当します。長期的には業務改善や企画など、総務部門の中核としての役割をお任せします。
入社当初は本社庶務全般、勤怠・労務の一次対応、工場建替え対応の補助などをお任せします。ベテラン社員によるOJTで業務を習得した後、将来的には庶務の効率化といった業務改善、社内コミュニケーションのハブ機能、安全衛生や環境対応の補助など、担当領域を拡大していただきます。
将来的には滋賀や京都の拠点も担当し、裁量を持って自律的に組織運営に関わることが可能です。
・現場や外部業者等との折衝・調整経験と、IR・広報の経験
【人物像】相手への配慮を持ち、人間関係の円滑な構築や継続的な業務改善に取り組めるコミュニケーション力を重視します
大阪府
496 万円 ~ 706 万円
IT系企業
＜採用関連＞
・中途エンジニアの採用業務全般（母集団形成～選考対応～クロージング～入社フォロー）
・開発部門との人材要件すり合わせ
・社内外イベント企画
・採用媒体の選定・企画
・面接対応
※ 横断的にHRの様々な業務経験を積むことで、人材に関わることを幅広く担当でき、人事部門の幅広い知見を身につけることや成長が可能です。
以下のうち、いずれかの業務を3年以上経験されている方
・IT関連の事業会社での人事や採用担当、リクルーター業務経験者
・人材紹介会社にてIT領域のリクルーティングアドバイザー業務経験
・業種問わず中途採用担当としての業務経験
【歓迎スキル・経験】
・これまでに培ってきたIT人材に関する知見を企業人事で活かしたい方
・これまでの経験を活かして自発的に行動できる方
・マネジメント経験がある方
・スピード感を持って業務に取り組める方
・関係部門間との調整や折衝が得意な方
・新企画の立案や実行運用することに前向きな方
複数あり
450 万円 ~ 600 万円
非公開
頻度等については選考を通じてご確認ください。
■業務内容
・海外拠点の人事制度の構築・評価・運用
・海外現地法人の人事業務全般支援（現地採用、契約書確認、雇用管理など、現行オペレーション業務の整理や効率化活動）
・現地スタッフの採用・育成、駐在員のサポート
・グローバル人材育成施策の立案と運営
・駐在、出張、給与/税務、福利厚生、労働法関連、危機管理等のサポート
・海外現地法人との調整、交渉等
【必須条件】
・ビジネスレベルの英語力
・高いコミュニケーションスキル（事業会社･関係部門等との連携・調整）
・人事経験を有する方
【求める人物像】
・チーム員や他部門と明るく円滑にコミュニケーションが取れる方
・丁寧な仕事、適切なタイミングでの相談、仕事相手への配慮ができる方
大阪府
600 万円 ~ 1,000 万円
大手メーカー
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き 等
※将来的には、海外駐在員業務などにも関わっていただく可能性があります。
■やりがい・魅力
人事総務部内ではジョブローテーションを実施しており、主に総務領域を中心に幅広い業務を経験できます。
将来的には、労務管理の専門性を高めながら、人事総務領域の幅広い知識を持つスペシャリストとして成長できる環境です。
■リモート：週2回
・上場企業での人事総務経験 5年以上
・人事労務（勤怠・給与・社会保険）に関する実務経験
・英語力（メール対応、簡単な会話ができるレベル）
【歓迎】
・英語での実務コミュニケーション経験（海外拠点とのやり取りなど）
大阪府
500 万円 ~ 800 万円
プライム上場のリサイクル企業（特定領域トップシェア）
【具体的には】
・給与計算（国内社員・海外駐在員含む）、給与関連税務対応、昇給・賞与計算
・海外駐在員の給与計算および駐在員労務対応
・社会保険各種手続（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）、団体保険手続
・社員の入退社手続き、年末調整に関する実務
・勤怠および給与に関する社内問い合わせ対応
・人事関連システムの運用、福利厚生制度・企業年金制度の管理
など
【歓迎】海外給与実務経験
大阪府
510 万円 ~ 630 万円
■具体的には
・海外法人の経理財務を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 インド・ムンバイ予定（2027年1月開設予定）※拠点は確定ではなく、デリー近郊の可能性もございます
・複数名のマネージメントご経験
・インドでの駐在経験
【歓迎要件】
・財務・経理業務経験（日商簿記2級以上取得は尚可）
・商社での就業経験
・化学品、医薬品業界での営業経験
複数あり
800 万円 ~ 1,500 万円
※入社直後よりグループ会社への在籍出向を予定しています。
-株式会社エムティーサービス-
川西倉庫株式会社を支える物流・運輸サービスを展開
・事業会社での経理業務のご経験
・チームに溶け込める高いコミュニケーション能力
■歓迎要件
総務、人事といったバックオフィス領域のご経験
大阪府
600 万円 ~ 800 万円
株式会社グロービス
顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。
グロービス法人向けサービス：https://gce.globis.co.jp/
【業務詳細】
クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。
同ポジションはクライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。
ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織(GED/GCS)】に分けて活動を行っています。
■２つの組織とその特徴
１．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)
より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大）
2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)
特定顧客の経営課題解決により深く入り込む（点の深堀）
※GCS/GEDのそれぞれ組織の特徴の詳細はこちらをご覧ください
※※※※※
大阪拠点では、１．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)の募集を行っています。
※※※※※
【共通のアプローチ】
２組織とも、真にそのクライアントの課題解決に資する価値を提供できるよう“経営上の課題からの議論”を大切にしています。課題の本質を見極めた上でソリューション提案を行うアプローチは2組織共通です。
【仕事や組織の特徴を動画でご紹介】
https://www.youtube.com/watch?v=qaEPaI6VNW8
2組織のメンバーが登壇し、
・仕事や組織の特徴についてプレゼン
・パネルトークを行いました。こちらも是非ご覧下さい！
【顧客事例】
1．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)
グロービスが持つ多彩なサービスから、顧客課題に応じて最適な組み合わせを提供
顧客事例：https://gce.globis.co.jp/interview/nissay/
https://gce.globis.co.jp/interview/mecyes/
2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)
テーラーメイドで0ベースからコンテンツ・施策を開発し提供
顧客事例：https://gce.globis.co.jp/create-the-future-and-the-organization/transformation-business/project/interview-suntory-wellness/
https://gce.globis.co.jp/create-the-future-and-the-organization/transformation-business/project/interview-nttdata/
【部門紹介】
【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】
グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。
【グロービス法人部門の強み】
年間約3,800社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。
株式市場から見るグロービス法人部門
・日経225銘柄のうち86％以上の企業への支援実績あり
・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率97％
【提供領域】 ※一例
・理念策定・浸透施策
・人材要件設計・育成体系構築
・新規事業・イノベーション創出支援
・役員議論のファシリテーション支援(経営の代弁機能)
・DX・イノベーション推進人材育成
・戦略人事・HRBP育成
・グローバル人材育成
・新任リーダー・課長研修
・ビジネススキル強化研修 等
■参考リンク
採用関連情報：法人部門のご紹介 https://recruiting.globis.co.jp/work/ged/
採用関連情報：法人部門の記事（GLOBIS HUB） https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/ged%ef%bc%86gcs/
事業関連情報：法人向けサービスサイト https://gce.globis.co.jp/
【社員紹介】
こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。
製造業／人事／2022年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/1588/
通信業界／法人営業／2021年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/member11/
通信業界／人事／2021年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/1330/
人材業界／法人営業／2016年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/member04/
人材業界／営業系／2015年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/member12/
【働き方イメージ/スケジュール】
フレックス、リモートワークを利用しています。
出社日は業務状況やチーム状況、個人の状況に応じて調整しています。
GED
09:30-10:00 Slackやメールのチェック
10:00-11:00 顧客商談（初期提案、課題ヒアリング）
11:00-12:00 ミーティング（提案に向けた事前相談）
12:00-13:00 ランチ（社内勉強会に参加）
13:00-14:00 作業（提案資料作成）
14:30-16:00 ミーティング（リーダーとの1on1、チームミーティング）
16:00-18:00 顧客商談（最終提案）～商談の振り返り
19:00- 大学院のクラス受講
【リモートワーク 】
良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しつつ、最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れています。
週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※業務特性及び、組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を原則とします。
【全社リトリート（宿泊研修） 】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【プロフェッショナル職の職掌要件】
プロフェッショナル職は、期待役割の特性から修士学位の保有が職掌要件となっており、入社時に修士の学位保有が求められます。
入社時に保有されていない場合でも、入社後に自己啓発の一環として、業務時間外に修士取得に取り組み、職掌要件を満たす意思がある方は、この限りではありません。
※修士学位の分野は問いません。
【業務必須要件】
原則として社会人経験3年以上
下記何れかの経験のある方
法人営業経験
企画や戦略提案・実行のご経験
事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験
コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験
【求める人材像】
グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方
人、組織の領域から経営課題の解決を支援したい方
【言語要件】
言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
■歓迎要件
【業務経験】
法人営業の中でも下記のご経験
法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など）
無形商材営業経験
【資格・スキル 歓迎要件】
■資格
MBA（経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要であるため／グロービスとして「経営知」を社員自身も体現できることを重視しており、講師としての登壇も期待役割となるため）
■スキル
顧客志向（顧客リレーション構築・顧客業界理解）
論理思考力
洞察力（クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため）
マルチタスクへの対応力
大阪府
500 万円 ~ 750 万円
HRテックベンチャー
入退社手続き・社保手続き・勤怠管理・給与計算・就業規則整備・労務相談対応といった労務オペレーションの実務を中核で担いながら、労務領域のDX・自動化を自ら設計・推進いただくとともに、「人とのコミュニケーション」という、「人にしかできない」役割を担っていただく重要なポジションです。
急成長フェーズのダイナミズムと、上場準備を見据えた基盤構築の両方に携われます。
【業務内容】
■労務オペレーションの遂行
・入退社手続き、社会保険・雇用保険関連手続き、労働保険年度更新、算定基礎届、月額変更届等の官公庁届出
・勤怠管理（36協定の運用管理、長時間労働者への面談手配、有給休暇取得状況のモニタリング等）
・給与計算・賞与計算の実務運用および月次・年次の給与業務（年末調整を含む）
・住民税、所得税等の税務手続きおよび各種証明書発行
・休職・復職対応、産休・育休手続き、介護休業対応
■労務コンプライアンスの強化
・労働基準法をはじめとする労働関連法令の遵守体制の整備・運用
・就業規則・諸規程の整備・改定（労使協定の締結含む）
・ハラスメント相談窓口、メンタルヘルス対応等の労務リスクマネジメント
・労務監査・内部統制対応、上場準備に向けた労務DD対応
【本ポジションの魅力】
・「人事が本業」のHR Tech企業で、自社プロダクトを最も深く使い倒す労務担当として、自らの実践がそのまま18,000社以上のお客様への提供価値へと還元される、他では得がたい循環構造があります
労務プロフェッショナルとしてのキャリアの幅を大きく広げられます
・労務データを経営・HRBPと連携させ、組織の意思決定に資するインサイト提供まで担える、戦略性の高いポジションです
・スピード感が早いため、「やりたい」と思った改善施策を即座に実行に移せます
・事業会社における労務実務経験3年以上（社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、就業規則運用等）
・労働基準法、労働安全衛生法、社会保険関連法令等に関する実務レベルの知識
・従業員との労務コミュニケーションの経験
・Excel・スプレッドシートを用いたデータ集計・分析の基本スキル
・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方
【歓迎】
・社会保険労務士資格保有者
・IT / SaaS企業、急成長スタートアップでの労務経験
・就業規則・諸規程の改定を主導した経験
・ハラスメント対応、メンタルヘルス対応等の労務トラブル対応経験
・100名以上の規模の組織における給与計算・年末調整の実務経験
・労務業務のDX・自動化・業務改善を主導した経験
複数あり
500 万円 ~ 1,000 万円
倉庫・運輸・３PL事業を行う物流企業
物流企業の総務部門にて会社全体の管理体制強化に向けた総務全般の統括や業務改善をお任せします。
各部署や営業所が円滑に業務を推進できる組織基盤と、メンバーが活き活きと働ける体制づくりを主導して頂きます。
※係長～部長候補での採用を想定しております。
■詳細
【具体的な業務】
・総務業務全般の統括、進捗管理
・メンバー育成
・本社および営業所の設備、車両、社宅、契約等の管理体制整備
・入退社手続き
・社会保険
・給与計算
・規程改定
・契約書関連の管理
・各拠点との連携、現場の相談対応
・管理体制強化に向けた改善施策の立案・実行
・業務改善や管理体制の整備
・福利厚生制度の企画・見直し経験
★単なる実務管理に留まらず管理部門の中核として組織運営に携わるポジション。
個人の裁量が大 きく提案しやすい風通しの良い社風です。
【いずれか必須】
・総務、労務部門での実務経験
・メンバーの業務管理、育成、マネジメント経験
・業務改善や管理体制の整備に関わった経験
・福利厚生制度の企画・見直し経験
■歓迎条件
・総務領域における業務改善・制度企画のご経験
大阪府
750 万円 ~ 900 万円
シナジーマーケティング株式会社
■採用計画・戦略の立案
■母集団形成施策、具体的な戦術の策定と実行
■ATSの管理、運用
■面接、クロージング等の学生対応
■採用進捗のデータ分析
■内定承諾後＆入社後のオンボーディング
■各種イベント（内定式等）の企画、運営 など
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。
・新卒採用経験2年以上
・採用業務において、自ら企画設計・運用を行った経験
■歓迎要件
・ITやWEB業界、ベンチャー企業での人事経験
・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験
複数あり
500 万円 ~ 700 万円
株式会社アイ工務店
ご経験に応じて、下記総務業務も担当いただけます。
【業務内容】
◆労務
・給与計算
・社会保険関連
・入退社管理 など
◆総務
・社内外をつなぐ窓口としての役割（外部へ書類送付、通信管理、問い合わせ等）
・オフィス全体の管理（事務所、備品、車両、書類、社内行事）
・執務室の庶務業務（来客応対、受付、電話対応、各部署の補佐）
・施設管理
・災害対策（BCP）
・事故対応 など
【必須】下記のいずれかのご経験ある方
・総務業務経験ある方
・給与計算など労務業務経験ある方
【歓迎】
・人事業務経験ある方（勤怠管理や入社手続き業務は基本的にありません。）
大阪府
390 万円 ~ 675 万円
【具体的には】
1. コミュニティの企画・運営（エンゲージメント向上）
・セラピスト向けオンライン/オフラインコミュニティの設計、立ち上げ、モデレーション
・セラピスト同士が刺激し合い、化学反応（ノウハウ共有やモチベーション向上）を起こすための仕掛けづくり
・「強制」ではなく「自発的に参加したくなる」ゆるやかな囲い込み戦略の立案・実行
2. コンテンツの企画・制作・配信
・日々のコミュニケーションを活性化させるための情報発信（ニュースレター、SNS、動画、インプラットフォームコンテンツなど）の企画・ライティング
・セラピストのスキルアップやモチベーション向上に繋がる、学び・ノウハウ共有コンテンツの制作
・定期的なオンラインイベント、勉強会、交流会の企画・ファシリテーション・運営
3. 効果測定と改善
・コミュニティのアクティブ率やエンゲージメント指標の計測、分析
・セラピストの声（生の声やアンケート結果）を拾い上げ、施策やプロダクト/サービス改善へのフィードバック
・コミュニティマネジメントの実務経験（2年以上）
（例：オンラインサロン、ファンコミュニティ、社内コミュニティ、業務委託/副業メンバーのコミュニティ等の立ち上げ・運営経験）
・自らコンテンツを企画・制作（ライティング、簡易な画像/動画編集など）し、配信まで一気通貫で行った経験
・高いコミュニケーション能力とファシリテーションスキル（多様な背景を持つ人々の意見を傾聴し、場を盛り上げる力）
■歓迎スキル
・業務委託（個人事業主）やギグワーカー、店舗スタッフなどを対象としたコミュニケーション・エンゲージメント施策の経験
・Webマーケティング、SNSアカウントの運用、または編集者・ライターとしての実務経験
・リラクゼーション、美容、フィットネス、接客業などの業界に対する興味・関心
■求める人物像
・「人を巻き込む」のが得意な方： 自らがハブとなり、周囲を巻き込んでポジティブな渦を作れる方
・共感力とバランス感覚がある方： セラピストの心理や課題に寄り添いつつ、ビジネスゴール（囲い込み・定着）を見失わないバランス感覚をお持ちの方
・フットワークが軽く、自走できる方： ゼロベースからでも「まずはやってみる」の精神で、PDCAをスピード感持って回せる方
大阪府
400 万円 ~ 450 万円
株式会社フィールド
現在、事業部門を中心に行っている採用業務を管理部門へ集約し、採用機能の再構築を進めております。それに伴い、採用活動の中核メンバーとして、採用戦略の立案から実行まで主体的に推進いただける方を募集いたします。
【業務内容】
・中途採用計画の立案および実行
-採用業務フローの構築、標準化、効率化
-人材紹介会社・求人媒体との折衝および調整
-候補者とのカジュアル面談
-ダイレクトリクルーティング運用
・採用プロセスの可視化・分析および改善提案
・経営層へのレポーティングおよび提案
・採用ブランディング施策の企画、運用 など
ゆくゆくは、、、
・教育、研修の企画・運用
・労務管理および制度運用
・人事制度の企画・改定
・各種規程類の改廃 など幅広い業務に携わっていただき、人事領域全般に関してキャリアを積むことが可能です。
【歓迎】不動産業界での就業経験ある方
大阪府
750 万円 ~ 900 万円
衛生用品製造機械世界トップシェアメーカー
・各種保険手続
・年末調整
・海外勤務者管理
・福利厚生関連(年金、持株会 他)
・給与計算業務のご経験をお持ちの方 ※事務所経験も可
【歓迎】
・社会保険、年末調整などのご経験
－人事部門あるいは総務部門における業務のご経験
－社労士資格などをお持ちの方あるいは社労士に委託しない環境での業務のご経験のある方
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
東西化学産業株式会社
＜具体的には＞
入社後、まずは中途採用のノウハウをRPOからキャッチアップしてDRを実行いただく 面接はゆくゆく、、 その後、新卒やその他の業務を
人材紹介会社 or RPO会社での実務経験
【歓迎条件】
・同社と業界親和性の高い企業で就業経験をお持ちの方
・マネジメント経験
大阪府
500 万円 ~ 650 万円
-
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