人事担当（労務管理をメインとしつつ、幅広い人事業務をご担当いただきます）
※採用業務は同じ人事部内にある人材開発課という別チームが行っております。
【業務内容全般】
ご経験に応じて、下記の業務を行っていただきます
■労務管理
・給与計算 ・勤怠管理・チェック
・社会保険手続き ・マイナンバー関連業務・ 年末調整
・メンタルヘルス・健康診断 　
・労務相談対応
【お任せする業務】
給与計算、社会保険手続き、年末調整をメインに業務を始めていいただき、その後慣れてきましたら業務範囲を広げていただくことを想定しています。
【将来的にお任せする可能性のある業務】
■人事業務
・人事評価 　
・就業規則・規程策定・改訂 　
・人事制度（設計、構築、導入、運用）
・助成金
■その他、部門業務 　
・チーム(派遣スタッフ)のリーダーにむけての役割 　
・人事システムの導入・入れ替え・運用 　　
・その他人事労務に関する業務 　　
・その他電話対応等の庶務業務
＜現在の課題＞
・労務管理関連業務の安定化
・1,000名体制に向けての人事労務領域の基盤整備
＜入社後に期待していること＞
・人事課パーソンとして従業員一人一人への寄り添い、オフラインでのコミュニケーションを通じた信頼関係構築
・給与計算、社会保険業務の実務　
・定型業務の遂行
・オペレーション業務の改善提案、実行
・他人事課メンバーの業務フォロー
【働き方】
人事パーソンとして従業員の顔と名前が一致する状態が理想だと考えます。
また普段からの経営や従業員とのコミュニケーションから課題発見があったり、相談しやすい人事になるために入社3ヶ月迄の間は、原則、大阪本社への出社を基本としています。それ以降は原則、週4程度の出社をご依頼いたします。
制度としてはハイブリットワーク（会社、自宅等）、フレックスタイム（コアタイム：10:30⁻15:30）制度がありますので柔軟な働き方が可能です。
【業務環境】
＜デバイス＞
PCおよび業務用スマートフォン（iPhone）の貸与
＜社内共通システム＞
コミュニケーションツール：Slack
ビデオ会議：Google Meet
Google Workspace
ワークフロー: サイボウズ Garoon（ガルーン）
＜人事系システム＞
勤怠管理：TeamSpirit
給与計算：MJS（給与大将）
労務管理：HRMOS CORE
人事評価：HRMOS評価
＜会計システム＞
マネーフォワード経費精算
マネーフォワード債務支払
　 組織・チームカルチャー
【このポジションで経験できること】
同社は今なお成長中の組織です。
成長企業の総務人事部で人事の面から会社の成長に貢献したいと考えています。
「攻めの人事労務」の実現として、受動的な受身な体制ではなく、先回りして組織や一人一人の従業員に対して寄り添うこと。
「何かあったらご相談ください」ではなく、「何かなくても日々お声がけいただける」みんなの止まり木のような存在を目指しており、その価値観やスタンスに賛同し、一緒に成長してくださるメンバーに仲間になって欲しいと考えています。
まずは労務実務オペレーションを一通り覚えて頂きますが、労務管理に軸を置きつつ、その他の人事業務もご担当頂き、人事のプロフェッショナルとして活躍いただきたいと思います。