仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

管理職

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長　松林 良祐

設立

1929年9月

従業員数

20,836名（連結（単体693名））

資本金

55,855,000,000円

本社所在地

〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町5番54号 グラングリーン大阪南館パークタワー 13階

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

エア・ウォーターの成長軸を「地球環境」「ウェルネス」に置き、それぞれ下記の事業領域を設定。
■デジタル＆インダストリー（地球環境）
半導体製造にかかわるガスとケミカルの事業領域を融合し、加速度的に成長するエレクトロニクス産業に向けて、ガス・電子材料・関連部材に至る幅広い商品・サービスの提供を通じ、スマート社会の実現に貢献。また、長い歴史のある産業ガス供給は、北海道・東日本・西日本の同社の地域事業会社を通じて、お客様の用途に合わせて最適なガス供給システムを提案するソリューションサービスを展開する。さらに、近年では、次なる成長を見据えた海外事業に注力しており、インドおよび北米での産業ガス事業の拡大に取り組む。
■エネルギーソリューション（地球環境）
地域とともに歩み続けるエネルギーインフラ企業として、国内LPガス市場の草創期より半世紀以上にわたりLPガスや灯油をお届けする。また、LNG（液化天然ガス）の輸送・貯槽機器、LPガスを利用した移動電源車など新しいエネルギーソリューションにも積極的に取り組む。現在、エネルギー分野と環境分野を融合し、資源リサイクルやクリーンエネルギーにかかわる新たなビジネスモデルを構築することで、社会課題である脱炭素社会、資源循環型社会の実現に貢献している。
■ヘルス＆セーフティー（ウェルネス）
医療現場に欠かせない酸素等の医療用ガスをはじめ、高度化する先端医療の現場である病院設備、病院業務のアウトソーシング受託、医療機器のメンテナンス業務から、日常のヘルスケアにかかわるデンタル、衛生材料、注射針、エアゾールといった多岐にわたる製品・サービスを展開。また、さまざまな災害から生命や施設を守る防災事業も展開する。日本全国に広がる事業拠点とグループ会社の連携により「人の生命と財産を守る」トータルソリューションサービスを通じて、様々な角度から人々の安心・安全を支え、広く社会に貢献する。
■アグリ＆フーズ（ウェルネス）
農業・食品事業の歴史は40年以上。液化窒素を使った冷凍食品の製造販売に始まった食品事業は2002年にハム・ソーセージ事業へと拡大。農業ビジネスにも本格参入し、以降、青果卸・加工・小売から飲料製造、スイーツの製造販売へと事業拡大。契約栽培や原料野菜の調達を通じた生産者との強い結びつき、生活者のニーズを見抜く商品開発力と実現する加工技術力をもって、多彩な領域で「食」を支えるライフラインを担っている。

事業に関する特色

■同社は、「空気（エアー）」と「水（ウォーター）」を社名に冠し、かけがえのない地球の資源を活かして事業を創造し、社会や人々の暮らしに貢献していくことを目指しています。
■コア事業である産業ガス事業では「空気分離技術」を駆使して、鉄鋼、化学、自動車等幅広い産業分野に必要な酸素・窒素等のガスを、シリンダーやタンクローリーによる配送から発生装置によるパイピング供給まで、ガスを安定的に供給できる体制を確立し、きめ細やかなソリューションサービスを展開しています。
■中期経営計画「terrAWell(テラウェル)30 2nd stage」（2025～2027年度）を策定し、1st Stageで「売上収益1兆円」を達成した事により、同社は新しい企業ステージに立ちました。2nd Stageでは「収益性の追求」へとフェーズを進めていきます。既存事業を徹底的に見直し、生み出した経営資源を効率的に成長事業へ投資するとともに、低成長・低収益事業を中心に改善・合理化を実践します。3rd stage（2028～2030年度）での「持続的成長への進化」につなげ、2030年に向けて時価総額1兆円規模（現状の2倍水準）を目指してまいります。
同時にESGへの取り組みもさらに強化し、気候変動への対応（カーボンニュートラルの実現・2030 年度 GHG（温室効果ガス）排出量30%削減）、環境影響物質の抑制（廃棄物排出実質ゼロ）、2030年度廃棄物リサイクル率80%、資源循環の実現、働く人々の Well-being の実現、 女性管理職比率向上、労働災害の撲滅などに取り組んで参ります。

会社の特色

■「創業者精神を持って、空気、水、そして地球にかかわる事業の創造と発展に、英知を結集する」という経営理念の下、広範囲な事業を展開。
■自主自立の従業員が育つ風土を醸成し多様な人材を育成・活用すべく、２つの視点（D&I＋DX）から人材育成に取り組んでいます。企業のさらなる飛躍にむけて全社員が気持ちをひとつに業務に取り組んでいますが、なかでも若手の社員が戦力の中核を担い、早くから第一線で活躍しています。
■「どのような職務を遂行可能であるか」、「どのような実績を上げてきたか」 を具体的事実をもとに評価することで、公平かつ納得性のある人事評価を可能とするシステムを導入しています。

その他の特色

■一定の年齢に達した時に各種の研修や自己啓発を行う為の支援金と休暇を取得できる「能力開発支援制度」、職種・勤務地希望、会社への提案事項、個人の生活上の問題を人事部に直接申告し、定期的なコミュニ ケーションを図る「自己申告制度」など、社員一人ひとりのことを考慮した制度があります。
■2026年4月、本社をグラングリーンに移転しました。
「多様な事業、人材、技術」を活かしたより一層のシナジー創出と、人的資本投資の取り組み強化を推し進めています。
関西随一のオフィス街で、“みどり”と“イノベーション”の融合拠点を目指す「グラングリーン大阪」を『第3の創業期』を迎える本社として、従業員が自覚と誇りを持って業務に邁進するにふさわしいと判断しました。オープンイノベーション施設「エア・ウォーター健都」（摂津市、2023年9月開業）や「グローバルエンジニアリングセンター」（堺市、2025年4月開業）をはじめとすし、他拠点との連携も強化することで、新たな企業価値の創造につなげていきます。