着床・浮体式洋上風力事業におけるエンジニアリング業務を主導いただきます。エンジニアリングマネジメント、調査、設計、調達、施工、EPC・O&M計画、コスト積算、発電量計算、経済性試算、リスク評価、技術開発などの業務内容の中からご本人の経験・適性・意思などを考慮し、アサインさせていただきます。

■配属先：洋上風力開発部
部内人員構成：社員26名、派遣社員2名、男女比4:1、30～40代が大半、経験者採用が凡そ半数を占める

■キャリアパス
当該職場で3～5年で専門性を発揮･伸長いただいたのち、同GXCPの再エネ別電源開発やメタネーション･水素事業開発での活躍などが期待できる。

■休日：完全週休二日制

知財分析・活用の方法論（IPランドスケープ。具体的にはパテントスコアマップによる自社・他社の強み分析など）やオープン＆クローズ戦略の考え方をもとに、事業化に向けて開発・取得すべき技術、そのために必要なアライアンスなど、総合的な技術戦略を立案し、社内各部門との議論を通じて全社にオーソライズする。

■配属先：GXカンパニー　基盤技術部　知的財産室
知的財産室：社員13名、準社員3名、派遣社員1名、社外出向者2名。男女比8:1。

■キャリアパス
当面は本職場で専門性を発揮･伸長いただく。その後、本人意向に合わせ、当該部門にてマネジメント経験を積むか、企画部門（事業戦略の立案）、事業部門（技術企画や技術営業など）、スタッフ部門（データアナリストなど）などの異動が考えられる。

■休日：完全週休二日制

●グリーン水素供給のための各種水電解装置の技術評価と国内外の新規メーカー探索
●水素利用拡大に向けた国や地方自治体との各種規制緩和交渉および合理的な水素保安規定の策定
●業界団体を通じた国や地方自治体への補助金創設要望
●オンサイト水素供給のサービス化検討

■グリーントランスフォーメーションカンパニー　水素・カーボンマネジメント技術戦略部　水素ソリューションＧ
社員11名、派遣社員1名、専任契約社員1名、男女比8:2、20～60代に幅広く分布

■キャリアパス
当該職場で3～5年で専門性を発揮･伸長いただいたのち、水素供給ビジネスを実際に行う事業体への趣向、東京ガスエンジニアリングソリューションズ、東京ガスケミカル等に首肯し水素供給ビジネスに取り組んで頂く事を期待する

■休日：完全週休二日制

原料部LNG事業グループで、以下の業務を担当いただく予定。
「LNG（長期契約）の購入、LNGトレーディングに関するバックオフィス業務全般（トレジャリーマネジメント・会計・法務等）」
　・原料部、管理する子会社を通じたトレジャリーマネジメント全般（資金効率の向上、リスク管理の高度化等）
　・LNGの購入、トレーディング（購入・販売）に際しての会計処理検討・実務、法務実務全般
　・その他、東京ガス原料部および関係子会社のバックオフィス業務全般およびそのDX化の推進、等

■配属先：原料部　LNG事業G
社員等21名（うち出向中１名、育児休職中２名）、派遣社員１名、男女比4:6、20～50代が大半、経験者採用は１名

■キャリアパス
当該職場で3～4年で専門性を発揮･伸長いただいたのち、海外トレーディング子会社におけるバックオフィス（含むCFO）、社内各部での活躍を期待。

■休日：完全週休二日制

■バイオマス利用技術開発
・メタン発酵等のバイオガス製造技術及び残渣利用等の周辺技術の開発
・バイオガス利用技術開発
〇調査
・利用可能なバイオマス量調査
・立地条件、エネルギー利用先の調査
・事業関係者調整
〇検討
・バイオマス基礎試験評価、エネルギー変換技術、メーカー選定
・事業スキーム構築
・事業FS、補助金活用検討
〇導入
・設計技術支援・補助金、公的申請の技術支援
〇運営
・試運転、O&Mの技術支援

■配属先：東京ガスエンジニアリングソリューションズ㈱　再エネ・脱炭素ソリューション技術部　出向
社員6名、派遣社員2名、男女比2:1、20～50代、中途採用1名

■キャリアパス
当該職場で3～5年で専門性を発揮･管理職として働いて頂いた後、バイオマスプラント等の環境プラントの建設部門、O&M部門や営業支援部門など、技術が活かせる部門で幅広く活躍.

■休日：完全週休二日制

省エネ診断・コンサルの対象設備は、蒸気ボイラ・空調冷熱・エアコンプレッサ・水処理など、すべてのユーティリティ設備と生産設備で、主に以下の業務を行っていただきます。
　・お客さまの計画、課題、ニーズなどの把握（ネット検索、営業担当やお客さまとの対話）
　・工場設備の現状把握（ウォークスルー調査、データ計測、データ分析など）
　・省エネ改善の案の抽出、費用対効果の試算、解決策の検討
　・報告書や提案書の作成、お客さまへの報告やディスカッション　など

■配属先：東京ガスエンジニアリングソリューションズ株式会社（TGES）産業エネルギー営業本部　産業技術部　出向兼　東京ガス株式会社　カスタマー＆ビジネスソリューションカンパニー　企画部　産業技術グループ
社員21名　うち、女性2名、経験者採用5名　　50代3名　40代3名　30代7名　20代8名

■キャリアパス
当面（5年程度）は異動させず仕事のプロとして社外に伍する人材になって頂く。その後は本人の適性を踏まえ技術部門や企画部門への異動を検討する。

■休日：完全週休二日制

本職場では、サブユーザー（設計事務所・ゼネコン・サブコンなど）への法人営業を担務している。主に、サブユーザーが手掛ける、新築物件の設計・施工フェーズや、既築物件における設備更新フェーズにおいて、ガス機器（主にCGSやGHPなど）のスペックインや、エネルギーサービスの提案営業を実施している。
①物件のニーズを的確にとらえ、当社商材のスペックインや、エネルギーサービスの提案営業を行う
②建設業界における社外人脈を幅広く構築し、市況感など、様々な業界関連情報を社内に持ち帰り、営業方針立案などに提言を行う
③自らの経験に基づいた知識・経験を職場内に共有し、若手のリードを行う

■配属先：東京ガスエンジニアソリューションズ株式会社　都市エネルギー営業本部　開発営業部
社員23名、30代前後が7割、女性3名、経験者採用1名、技術系18名

■キャリアパス
当該職場で5年程度専門性を発揮･伸長いただいたのち、適正・希望にあわせ、都市エネ内の施主営業や技術支援、さらにはTGグループのあらゆる領域（例：新事業創出、再エネ、海外など）にチャレンジできる可能性はある

■休日：完全週休二日制

①製造業向けエネルギー営業業務市場動向や業界分析、お客さまの経営企画部門・環境部門・生産部門・調達部門等とのコミュニケーションを通じて、経営課題を把握する。その情報に基づき、社内の支援部門等と共にお客さまの課題解決プランを構築し、ソリューションを提案する。
②プロジェクトマネジメント業務上記エネルギー営業で構築されたソリューションを実現するべく、お客さまフロントに立ちつつ社内外関係者のハブとなりプロジェクト推進をマネジメントする。また既存顧客にて稼働中のプロジェクトについて、収支管理や収支改善を行い事業の安定化を図る。
③新サービスの立案①②の業務を通じて、今後の東京ガスグループの発展に資する新サービスのアイデアを発想し、関係各所への提言を行う。

■配属先：東京ガスエンジニアリングソリューションズ株式会社　産業エネルギー営業本部　法人ソリューション第4部
社員39名、準社員4名、合計43名　男女比7:3　年代分布 20代3割、30代3割、40代1割、50代3割　経験者採用は無し

■キャリアパス
法人営業を経験し1年後にはTL、2～3年後にはマネージャーを任せる人材。専門性を伸長した後、TG全社人材（企画、海外、新事業開発 等）としての活躍を期待する。

■休日：完全週休二日制

①海外におけるDACCS（大気中から回収したCO2の地中に貯留）、BECCS（バイオマス由来のCO2の地中貯留）等の事業開発・事業参画に向けたデューデリジェンスや契約交渉等
　－事業開発・事業参画に関わる検討のプロジェクトマネジメント
　－海外企業との交渉（英語）や契約内容の折衝
　－事業開発・事業参画の候補となる案件のビジネスモデル・経済性評価
　－事業開発・事業参画の候補となる案件の契約内容の精査、契約交渉および契約締結
　－事業開発・事業参画候補案件の技術的な優位性確認・リスクの抽出
②ネガティブエエミッションやカーボンクレジット市場に関する各国の政策動向や市場環境の調査およびレポート
③新規事業参画の案件探索

■配属先：グリーントランスフォーメーションカンパニー　水素・カーボンマネジメント技術戦略部　
　　　　 水素・カーボンマネジメント戦略企画グループ
　　　　 社員24名、派遣社員2名、男女比8:2、20～50代で構成

■キャリアパス
知見・スキルを活かして事業開発を推進し、入社３～８年を目安に、TLまたはTLに準ずる立場として、事業開発およびチームメンバーのマネジメント、及び組織への知見伝承を推進。本人意向や全社人材としての活用可能性もふまえて、当社のカーボンニュートラル化事業開発に関連する他部門も含めた異動も検討

■休日：完全週休二日制

■マンション（新築工事／既築改修工事）における脱炭素化を目指した設備・エネルギーの導入に際して、積算業務を中心に電気分野の技術的事項を全般的にご担当いただきます。
【具体的には】
■以下のようなプロジェクトの技術支援業務
・マンションにおける高圧一括受電、太陽光発電設備、蓄電池、EV充電設備、燃料電池等の設備導入の際の見積、積算業務
・プロジェクトにおける電気・計装設備全般の基本設計や実施設計の監理、施工業者選定
・補助金申請、法的手続きなど行政との折衝
・営業パーソン同行による提案折衝業務
※上記の中から始めはこれまでのご経験を活かしていただける部分を中心にお任せします。

■案件について
・案件：新築分譲マンションをはじめとした住宅案件
・エリア：東京23区を中心とした首都圏（出張を伴う現場は基本的にはありません）
※基本的に浜松町の本社にて内勤で働けます。
・工期：1～2ヶ月程度※現在TES（東京ガスエコシステム）は首都圏の90％以上の新築分譲マンションに導入されており、今後も安定的に受注予定です。
https://home.tokyo-gas.co.jp/housing/eco_equipment/tes/index.html

■配属先：
リビング営業二部　設備エンジニアリングG

■組織構成：
カスタマー＆ビジネスソリューションカンパニー　リビング営業二部・リビング営業二部はマンションへの住宅設備を提供する組織です。設備エンジニアリングGでは、脱炭素化の潮流を受け、今後増加が予測される電気設備工事需要にも対応する活動を主に新築マンション向けに行っています。
・総合設備事業部　営業技術支援では中途入社者も含めて21名在籍しており、男女比3：1程度、年齢層は35～平均40歳程度でと中堅が多い比較的若い組織です。

■キャリアパス
採用後は、リビング営業二部設備エンジニアリングGに配属し、上長の他、当社に中途入社した経験を持つ社員をフォロー役とし、以下のようにフォロー・育成を行う。
（1）短期（入社～5年）
・リーダーもしくは準じる立場で電気設備系プロジェクトにおける技術支援業務（見積り積算・図面精査）および営業パーソン同行による提案折衝業務に従事し、当社エンジ事業の内容を理解してもらう。
（2）中期（入社5～10年）
・TGエンジニアリング事業の中核人材として、電気設備系事業の切り開きおよび拡大、電気系人材の育成に従事し、更なる専門性の拡大・深化を図る。
（3）長期的（入社10年以降）
・上記（１）（２）を踏まえて本人の適性を考えることになるが、東京ガスグループにて電気系人材として活躍を促す。

■休日：完全週休二日制

省エネ・脱炭素といった顧客課題の解決に貢献する東京ガスグループ独自のソリューションを開発して頂きます。具体的には、お客様ニーズや社会動向を鑑みて熱源機を用いたソリューションを考案し、それを実現するための熱源機本体はメーカーと共同で、遠隔制御による最適制御技術は当社独自で開発します。開発した熱源機本体と最適制御技術は環境試験室を利用して開発して技術評価を行い、状況により実現場でのフィールド試験を実施します。最終的には開発した熱源機と最適制御技術をセットにしてお客様にソリューションとして提供していきます。

■配属先：東京ガスエンジニアリングソリューションズ　エネルギーソリューション技術部　空調･冷熱技術グループ
社員14名、派遣社員1名、男女比9:1、20～60代、経験者採用比率2割強

■キャリアパス
本職場にて5～10年で専門性を発揮･伸長いただいたのち、営業部門･技術支援部門･企画部門･建設部門･メンテ部門など多様な職場での活躍も期待できる。

■休日：完全週休二日制

本職場では、大規模な業務・商業用途の新築を中心に、構想・計画・設計の各段階で大手デベロッパーを中心に提案活動を実施する。提案商材としては、従来のコジェネレーション等のガス機器に加えて、カーボンニュートラルな都市ガスや再エネ由来の電気などのエネルギーソリューションから、自社あるいはお客さま先での太陽光発電や蓄電池等の分散型リソースの最適な組合せ、あるいは水素等の革新的な技術提案等、幅広い商材を扱っている。
①物件のニーズを的確にとらえ当社商材の提案活動をするとともに、お客さまとの協業体制の構築を行う。
②不動産業界における社外人脈を幅広く構築するとともに、政策動向や不動産業の動向等の様々な業界関連情報を社内に持ち帰り、営業戦略立案などへの提言を行う。
③社内の関係部所との連携により最適な提案戦術を調整し、各ステークホルダーへの提案をリードする。
④自らの経験に基づいた知識・経験を職場内に共有し、若手の多い本職場を牽引する。

■配属先（出向先）：東京ガスエンジニアリングソリューションズ　都市エネルギー営業本部　法人営業第一部
部の社員構成（出向者除く）は、社員35名、派遣社員等3名。男女比7:3。20代10名、30代6名。

■キャリアパス
当該職場で3～5年で専門性を発揮･伸長いただいたのち、本部内の他の営業職場や、産業用や家庭用の営業職場、ソリューション共創本部等での活躍が期待でき、将来的には営業の部長やGMとして更なる活躍が期待される。また、本人希望や本人技能によっては、TGグループのあらゆる領域（新事業創出、再エネ、海外など）にチャレンジ可能。

■休日：完全週休二日制

・住宅設備機器（給湯器、コンロ、システムキッチン、ユニットバス等）の現行のサプライチェーンを詳細に分析し、ボトルネックや非効率なプロセスを特定し、改善策を提案しプラットフォームへの実装をリードする。
・物流コストの削減を目指し、在庫最適化、部材配送の最適化、施工担当者手配の最適化、などの戦略を立案し実行していく。
・長期的な視点でのサプライチェーン戦略を策定し、その達成に向けた実行計画を管理する。

■配属先：C&BSカンパニー設備ソリューション事業部　設備ソリューション企画G
社員32名、派遣社員1名、男女比7:3、20～60代が在籍し、若手からベテランまでが企画や制度対応等幅広い業務に対応

■キャリアパス
当面は異動せずにソリューション事業のロジスティクスのスケール化の実現を担う。その後は、本人の適正を踏まえ、TGリノベやＤＸ推進など関連業務への異動を検討する。

■休日：完全週休二日制

・脱炭素・ESG経営支援SaaS「サステナブルスター」のプロダクト開発担当あるいは開発主任。
・SaaS新機能開発・アップデートの企画立案、設計及び要求/要件定義、社内協力部署・協力会社等と連携した開発マネジメント
・顧客のGXマネジメントを支援する新SaaSのプロダクトの企画・開発

■配属先
C&BSカンパニー　ソリューション共創本部　ソリューション事業推進部　脱炭素化支援事業G

環境SaaSチーム：社員8名、派遣社員2名、男女比7:3、30～40代が大半、経験者採用は6割程度を占める

■キャリアパス
入社1～2年でプロダクトチームのサブリーダーなどを担うことを期待。3～8年でコア人材として若手の育成、プロダクトリーダー業務を遂行したのち、DX推進部、東京ガスiネット（出向）などでの活躍が期待できる。

■休日：完全週休二日制

バイオマス発電所と売主間の燃料供給契約管理全般。

・長期契約売主との燃料契約に関わる業務遂行、交渉、調整、改定等。
・転売、スポット調達に関わる他事業者や商社等との燃料契約交渉、締結、遂行管理。

上記に関わる、発電所サポート、発電所との調整、リーガルチェック、レンダー承諾、FIT制度やガイドライン対応、サプライヤー調査等に関わる実務全般。

■配属先：GXカンパニー再生可能エネルギー事業部再エネアセットマネージメントグループG
再エネアセットマネジメントG 社員　約30名バイオ燃料チーム　社員2名（兼務者含む）

■キャリアパス
・再エネアセットマネジメントグループ_バイオ支援チームに所属、配属後3～4年程度はTLの下で担当者の中核（即戦力）として、燃料業務の実務全般および現場の燃料業務サポートを担務する。
・その後、本人希望に応じて、バイオ燃料業務に限らず再生可能エネルギー事業において事業運営や事業開発など幅広く経験を積むことも考えていく。

■休日：完全週休二日制

・家庭用蓄電池および太陽光発電(PV)システムの稼働データ収集・分析
・DR（デマンドレスポンス）シグナルや電力料金変動、天気予報、需要予測などの外部データを活用したエネルギーマネジメント戦略の策定、制御サービスの事業戦略の策定
・Python、Excelマクロ等を用いたエネルギーシミュレーションモデルの構築・改善
・シミュレーション結果や、実運用結果に基づいた最適蓄放電ロジックの設計およびアルゴリズム改善
・実サービスとして運用するにあたってのデータフローの構築、業務の設計
・部門横断的なチーム（データエンジニア、事業戦略、事業推進・顧客サポート）との協働

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

１，
予測業務の高度化電力取引においては需要予測をはじめとした予測精度の改善が取引収支に大きな影響を与えます。
電力トレーディングＧでは主にPythonで開発された予測ロジック群を用いることで日々の収支改善に取り組んでいます。

また太陽光や風力を始めとした再生可能エネルギーの拡大を受けて、これらの発電量予測の高度化にも取り組んでいます。予測においては、統計・数理や機械学習関連の知識を活用して、日々改善に取り組んで頂きます。
また、これらの予測の利活用を実現する、データ収集、データ基盤の整備、各プログラムの安定稼働のためのパイプライン構築も行っています。


２，
発電所の最適運用モデルの構築電力の価格予測を行い、様々な電源の最適な稼働パターンを導き出すロジックの構築を行います。
新規の発電所、複数の電力市場、市場変動リスクがある中で、最適な稼働パターンを導き出すモデルの構築を行います。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

家庭用既築エンドユーザーに対する太陽光発電や蓄電池等のソリューション展開に関わる下記業務　
・ソリューション拡販・運営に関するプロジェクトリーダー　
・提携パートナー企業との協議・交渉および共同での事業推進　
・業務プロセスや事業管理の仕組みの構築、改善　など

■配属先：カスタマー＆ビジネスソリューションカンパニー　BTMソリューションプロジェクト部　BTM事業推進グループ

社員34名、契約・派遣社員9名、男女比7:3、20代半ば～40代が大半。経験者採用は社員の約1割程度

■キャリアパス
入社時の職場で3～5年で専門性を発揮･伸長いただいたのち、再エネ・脱炭素関連サービスの開発・提供部門、サステナビリティ部門に加えて、専門性を活かしてコーポレート部門（財務・企画）や海外部門などの活躍などが期待できる。

■休日：完全週休二日制

工場向け生産管理や監視制御システム等のシステム企画・設計・開発業務。特に、システム全体のアーキテクチャ企画・設計、データベース設計を中心に、API設計、セキュリティ設計、アドオンソフト開発など幅広く対応して頂きます。
具体的には、IoT、省力化、省エネ、遠隔監視、生産管理等の製造業の現場における課題を解決するデジタルソリューションの基盤構築に際して、要件定義からシステムの企画、設計が出来ること。

■携わるプロダクト例
パッケージソフトとして、工場向け監視システム、電子点検表ツール。外部ソフト連携先として、熱源最適省エネ制御、BtoB向けのBIツール構築/データ分析/クラウドなど。

■関わる開発の工程
顧客ニーズの把握、現地調査、要件定義からSIer選定、システム企画・設計、構築、テストまでの一連の業務を担って頂く。

■開発体制
チームメンバーおよび、グループ内営業担当、SW技術者と共にお客さま/東京ガスグループ内にソリューションを提供いただきます。

■配属先：ソリューション事業創造部　Joy事業グループ
社員28名、派遣社員5名、男女比9:1、30～40代が大半、経験者採用が過半数を占める。

■キャリアパス：当該職場で専門性を発揮･伸長いただいたのち、ご本人のご要望によりマネジメント職などへのステップアップも選択できます。

■休日：完全週休二日制

・営業やフィールドなど様々な部門から寄せられるシステム課題の解決を図る社内コンサルタント業務
　　　ex. 新たな商品を売りたいがシステムをどのように作ればよいか
　　　　　導入したシステムを社内の基幹システムとどのように繋げればよいか
システム課題を具体的に実現する為のシステム開発・プロジェクトマネジメント業務
　　　ex.ユーザーに提供するWEBの開発、システム間を繋ぐAPIの設計、他プロジェクトとの連携、等

■配属先：カスタマー＆ビジネスソリューションカンパニー エネルギー事業革新部 オペレーション改革グループ
社員34名、出向受入 4名、男女比6:4、50代のベテランと30以下の若手が中心

■キャリアパス
当該職場で3～5年でDXに関する専門性を発揮･伸長いただいたのち、カンパニーの企画部門においてDX統括等への活躍などが期待できる。

■休日：完全週休二日制