同社の人材戦略の根幹は、人基軸経営。
これは「社員がやりがいを持って働き、自らの成長を実感できる会社であれば、社員は幸せになり、その結果企業も発展する」という考え方。
技術商社＝技術×人 であり、昨今の社会情勢の変化から、人事部に求められるミッションも多種多用で専門的になってきました。
よって、今回は人事領域の中でも採用（新卒・中途・派遣）および研修に関わる下記をミッションとしたポジションを募集します。

【本ポジションのミッション】
①中途採用：採用HPの更新～母集団形成（エージェント・各種Webマーケティング）～一次面接～内定者フォローの企画から実行。
②新卒採用：SNSや各種最新媒体、AI等を活用した採用計画の立案～母集団形成（学校訪問・スカウト・広告媒体等）～イベント開催（インターンシップ・会社説明会）～一次面接～内定者フォローの企画から実行。
③研修：内定者研修、新入社員研修、階層別研修等の企画から実行。

新卒採用は毎年30名、中途採用は50～60名程度を採用。
現在の課題としては、事務職以外の女性、技術職、デジタル人材、グローバル人材の採用手法の確立。
また、2026年度から能力主義型の人事制度へ移行する中で、成長性が高いかポテンシャルの高い人材を採用し、新制度を円滑な運用とする必要があります。
将来の管理職候補者としてのご入社を期待しますので、自ら考え提案し（時には社長まで）、他部署を巻き込んだダイナミックでやりがいの大きな仕事に挑戦できます。