人事・労務／神奈川県の求人・転職情報
114件中の1〜50件を表示
外資系大手コンサルティングファーム
日本の法令・規制や業務要件を踏まえてグローバル基準を導入し、給与サービスの安定的な提供、コンプライアンス、業務改革、事業継続性の強化、業務効率化をリードします。
◆具体的な業務内容
・日本固有の要件を踏まえ、グローバルの給与業務戦略を導入・実行
・一連の給与サービスを安定的・正確・適時に提供
・コンプライアンスと内部統制を強化し、リスクの分析および改善を推進
・業務の標準化、デジタル化、自動化を推進
・チーム、社内関係者、外部委託先と連携し、人材・予算・サービス運営を管理
◆本ポジションの魅力
・大規模な給与業務の運営に携わることができます
・グローバル組織との連携を通じて、国際的な給与業務の運営経験を積むことができます
・日々の給与業務に加え、人事業務改革やAI活用などの変革施策をリードできます
ポジション概要
日本における給与業務全体を統括するリーダーポジションです。グローバルおよびアジア地域の関連部門と連携しながら、日本の法規制や業務要件に沿った給与オペレーションの運営、業務改善、ガバナンス強化を推進いただきます。
経験
・給与業務の実務経験
・給与計算、税務、社会保険に関する知識・実務経験
・業務運営またはサービス提供のリード経験
・複数の関係者と連携して業務を推進した経験
・業務改善、標準化または業務改革の経験
・データ分析および課題解決に基づく意思決定経験
・日本の法令・規制を踏まえた業務経験
スキル
・ステークホルダーマネジメントおよび高いコミュニケーション能力
・論理的思考力、課題解決力
・プロジェクトマネジメント能力
・リスク管理およびコンプライアンス意識
・変化に対応しながら継続的改善を推進する能力
・日本語：ネイティブレベル
・英語：ビジネスレベル
◆望ましい経験・スキル（WANT）
経験
・グローバルな給与業務運営、または人事シェアードサービスでの業務経験5年以上
・海外チームとの協業経験
・Workday、SAP、Oracle HCMなどの人事システムの利用・導入経験
・プロセス自動化、デジタル化、業務改革プロジェクトの経験
・外部委託先の管理経験
・Lean、Six Sigma、Process Excellenceなど継続的改善の経験
スキル
・日本の給与計算、税務、社会保険制度に関する高度な知識
・KPI管理を用いたサービス品質管理能力
・英語での会議、プレゼンテーション、報告の経験
◆期待するヒューマンスキル
・リーダーシップ
・高いオーナーシップ
・論理的思考力
・ステークホルダーとの調整力
・チーム育成力
・変化への適応力
・継続的改善マインドセット
・高い倫理観およびコンプライアンス意識
神奈川県
1,200 万円 ~ 非公開
東芝ライフスタイル株式会社
当社の人事オペレーションの理解を図るとともに、人事的側面からのビジネス貢献を果たしていただきます。
・組織/配置/評価/労務労政等の人事運用
・人事運用の生産性向上に向けた課題特定、改善活動
人事処遇制度改革において、ご本人に最適な内容をアサインメントいたします。
・ジョブ型人事制度
・評価制度
・福利厚生制度
・人事業務経験10年程度
※ビジネス人事（HR BP）および人事制度企画の経験値や専門性、
成果によっては、人事経験10年にこだわらない
※等級、報酬、評価、福利厚生等の制度企画
※報酬調査、人事データ取りまとめ
・顧客志向/成果志向/課題解決力/チームビルディング力
・プロジェクトマネジメント経験
【歓迎】
・エンゲージメント向上への取り組み
【求める人物像】
①顧客（経営陣/ビジネス/社員）のための行動にこだわる
②変化する、改善する、改革する意識のもと、課題解決を倍速で、行動する
③自己成長への情熱を持つ
入社後：
・ビジネス人事（HRBP）担当を主とし、制度企画をサポート
入社1年後：
制度企画の主幹業務を付与
入社後一定期間後：
職制管理職をキャリアのマイルストーンに設定（時期は個々に応じて）
神奈川県
700 万円 ~ 1,000 万円
今回は、同社のマザー工場である秦野工場にて、総務室長を担っていただける人材を募集しております。
【職務内容】
工場全体の管理業務のとりまとめを行っていただきます。
■総務、人事労務、安全衛生、環境防災、資材購買、防犯、コンプライアンス等
※経理財務関連業務に関しては他部署が担当しています。
■具体的には・・・
※ご本人様の経験や適性に応じて以下の業務をお任せいたします。
・人事処遇制度（評価・就業・賃金）の運用管理
・在籍、就業管理
・組合関連全般業務
・採用（主に高校卒を対象）、研修
・総務全般
【募集背景】
現工場総務部長が役職定年を迎えるため、その後任候補となる方を中途採用にて募集いたします。
現在は工場総務部長が総務室長を兼任しておりますが、まずは今回ご入社いただく方に「総務室長」としての業務をお任せする予定です。
【キャリアパス】
ご入社後、最初の1～2年間は総務室に所属いただき、現総務部長のもとで総務室長として業務に従事していただきます。
そのうえで、業務遂行状況等に問題がなければ、1～2年後を目安に工場総務部長のポジションを引き継いでいただく想定です。
なお、状況やご活躍によっては、総務部長へのご就任時期が前倒しとなる可能性もございます。
・製造業工場における人事総務経験
・マネジメント経験
【歓迎要件】
・従業員250名以上の製造業での総務ご経験者
・安全衛生、環境業務に関しても何らかの関り、経験のある方
・遂行力（リーダーシップ力、コミュニケーション力、取り組み姿勢、等）
・耐性（何を目標にするか、取り組み姿勢、逃げない姿勢や胆力を有しているか、等）
神奈川県
923 万円 ~ 1,240 万円
組織・人事コンサルティング会社
【拠点運営】
担当エリアの営業戦略立案から収益管理、メンバー育成、顧客開拓までを一貫して推進。地域特性を踏まえたマーケット分析を行い、自らチーム・組織の方向性を描き、チームを率いて成果創出を担っていただきます。
【新規事業開発】
社会・顧客ニーズの変化を踏まえ、生成AI・AX領域をはじめとした新商材や新サービスを企画し、提案につなげる役割を期待しています。
既存事業の枠にとらわれない柔軟な発想で、新たな価値創出に挑戦いただきます。
また、経営層との距離が近い環境で、社会課題や顧客ニーズを起点にしたリサーチ・企画立案・検証などのプロセスを、社長直下で推進できる裁量も本ポジションの特徴です。
【主な業務内容】
・拠点運営（営業戦略立案・売上／利益管理・メンバー育成）
拠点として前年比120％成長を目指していただきます。
・顧客の課題に応じた研修・コンサルティング提案
上流の制度設計から研修企画・実施まで、一気通貫で顧客課題解決に取り組んでいただきます。
・新規サービス・事業の企画立案、実行推進
社会や顧客の変化を捉え、新たな価値を生み出すサービスを構想・検証・収益化まで一貫して担っていただきます。
・マーケット・競合調査、営業戦略の最適化
市場動向や顧客データを分析し、最適な営業戦略を立案。営業プロセスや商品設計を改善し、組織全体の成長をリードします。
・経営層との連携によるプロジェクト推進
経営層と近い距離で議論を重ね、全社横断プロジェクトを推進。会社の方向性や経営判断に直接関わる立場です。
【歓迎】無形商材、マーケティング、事業企画、新規事業いずれかの経験
※業界未経験の方も歓迎します
複数あり
650 万円 ~ 800 万円
アクプランタ株式会社
■ 人事・採用、入退社対応、社労士や税理士との調整等・勤怠管理／給与チェック・支払い
■ 総務・競争的資金（公募により採択された研究資金）に係る経理事務・競争的資金に係る各種資料作成及びファイリング 等・発注管理・備品管理
■ 経営管理部長の補佐・経営管理で多岐にわたるプロジェクトの推進・管理業務（プロセス改善・自動化、リスク管理、取締役会運営サポート等）
■ その他、事務作業の補助
会計事務所やベンチャー等で経営管理やPMの経験をお持ちの方
【歓迎】
経理・人事・総務など多岐にわたる業務を統括または組織横断的に業務経験をお持ちの方
日商簿記検定2級以上、英語力
【求める人物像】
・ミッションへの共感ができる（裏付ける背景がある）
・能動的に仕事を見つけ、取り組むことができる
・困難なことに対して諦めずに取り組むことができる
・農業/化学/バイオ業界への関心がある
・協調性がある
・既成概念に囚われず、新しいことに進んで取り組める人
神奈川県
450 万円 ~ 800 万円
東芝ライフスタイル株式会社
■具体的には
・人事処遇・評価の企画
・人事異動、昇進・昇格の調整及び取り纏め
・月齢給与、賞与、昇給査定等全般
・人事業務（制度、労務など）経験5年以上
【キャリアイメージ】
《入社数年後》事業部人事 HRBP または人事部内ジョブローテーションを経て、人事ジェネラリスト
【求める人物像】
・論理的/批判的思考力
・目標達成のための強い実行力
・高いコミュニケーション/説明力
神奈川県
650 万円 ~ 800 万円
※担当部門のパートナーとして、マネージャーや経営層と連携し、組織づくり・人材戦略を推進するポジションです。
一般的な人事業務に加え、「事業成長のために人事ができること」を考え、実行していただきます。
・担当部門における人・組織課題のヒアリング、現状分析、改善提案。
・組織・人材課題の把握と、改善施策の立案・実行（例：配置・育成・評価制度の見直し）
・人事データ（離職率、配置、評価など）の分析と改善提案
・経営方針・人事制度を各部門に浸透させるためのコミュニケーション・運用支援
・経営・事業部門との協働による人事KPI・データ（例：離職率、定着率、採用スピード等）のモニタリングと改善活動。
・必要に応じて、国内外拠点やグローバル人事との連携・調整。
※「事業の近くで働く人事」として、数字や現場の声をもとに人事施策を形にするポジションです。
・人事、組織開発、採用、評価運用などいずれか複数の実務経験がある方
・事業部門やマネージャーと協働し、人・組織に関する課題解決を行った経験
・施策の企画から実行までを一貫して担った経験
■歓迎条件：
・経営層や部門長と連携して、組織戦略・人員計画に携わった経験
・人事制度設計、評価制度運用、タレントマネジメントの経験
・数値データやKPIを活用した課題分析・改善の経験
・急成長企業・変化の多い環境での人事経験
・自ら課題を発見し、主体的に動ける方
神奈川県
550 万円 ~ 750 万円
株式会社ケンコーホールディングス
プレイングマネージャーとして自ら制度企画・運用、教育・育成施策の実務を担いながら、経営戦略と人材戦略を接続すること。経営陣、各部門責任者、人事メンバーを巻き込み、人事制度・教育体系・組織基盤を構築し、社員の成長と定着につながる仕組みとして現場への定着まで実現していただきます。
◆本ポジションの魅力
・人事制度・運用を整理し、共通化・集約していく変革を担える
・M&Aによる急拡大に対し、人事制度・教育・組織基盤の整備が急務。経験をグループ変革に直接活かせる
・評価・等級・報酬だけでなく、教育・育成、エンゲージメント向上・人材定着まで一体で設計できる
・経営に近い距離で、人と組織に関する重要テーマを横断的に扱える
◆主な業務内容
・人事データの整備・分析、タレントマネジメントの導入
・M&Aにより形成されたグループ17社の人事制度・運用の整理、共通化・集約の推進
・等級、評価、報酬制度の企画・改定・運用
・組織体制、職務・役割、権限設計の整理
・教育・研修体系、人材育成施策の企画・運用
・エンゲージメント向上・人材定着施策の企画・推進
・人事規程の改定、制度資料、説明資料の作成
・採用、労務など他領域との連携
・人事メンバーや関係部署を巻き込んだプロジェクト推進
◆入社後に期待すること
1～3か月：グループ17社の現行制度・運用差異を棚卸しするとともに、教育・研修、各部門での運用、離職・定着状況、組織課題、人事データシステムの運用状況を把握。
3～6か月：17社の制度・運用の共通化・集約方針を整理し、人事データベースの確立、教育・育成、エンゲージメント向上・人材定着施策の優先度とあわせて経営に提案、導入開始。
6～12か月：制度・教育施策を段階導入し、説明・運用・検証まで推進。社員の成長と定着につながる改善サイクルを定着。
◆キャリアパスのイメージ（※あくまで一例）
人事制度企画責任者候補 → 人事制度企画責任者 → 人事責任者・CHRO候補 → 経営幹部候補
・人事制度企画・運用経験（目安10年以上）
・多様で多量なデータから、Excelの各種関数等を用い、必要な情報を加工・作成した経験
・評価、等級、報酬を含む組織開発または人材開発・教育の実務経験
【歓迎（WANT）】
・外食、小売、サービスなど多店舗企業での人事経験
・離職・定着分析、エンゲージメント向上・人材定着施策の企画・推進経験
・人事システム、タレントマネジメント導入経験
・チームマネジメント経験
◆求める人物像
・制度の正しさだけでなく、現場で運用できるかを重視できる方
・社員の成長や働き続けたいと思える環境づくりに関心を持てる方
・経営視点と現場視点を往復できる方
・データと現場の声の両方から、離職・定着の課題を捉えられる方
・自ら手を動かすとともに、周囲を巻き込み、構想を実現していく力を持つ方
神奈川県
750 万円 ~ 1,000 万円
三菱ふそうトラック・バス株式会社
リーダーシップ、ピープルマネジメントスキルはもちろん、各機能に共通するソフトスキルなど、MFTCの従業員にトレーニングと能力開発の機会を提供することで、会社の人的資本を強化する役割を担っています。
■ 職務内容
研修企画開発：MFTBCの社員のニーズに応え、革新的、効率的、効果的なトレーニングコンセプトを開発する責任者を担っていただきます。研修内容は、最新かつ魅力的で、ニーズに焦点を当てたものになるように取り組んでください。また、研修のコアコンピテンシー、研修技術、研修方法（対面、デジタル、ハイブリッドセッション、自習型eラーニングプログラなど）に焦点を当てた市場調査も行ってください。
研修登壇：年間研修スケジュールに従い、MFTBCの全従業員に対し、質の高い研修を実施する責任があります。また、他のトレーナーへのトレーニングや、プロフェッショナルで刺激的、革新的かつ魅力的なトレーニングを直接実施することも期待されています。
年間研修計画の策定：あたなとキーアカウントマネージャー（KAM：同僚となる事務担当者）は、社内外の利害関係者とのコミュニケーションを通じて、年間および四半期ごとに明確なトレーニングスケジュールを設定する責任があります。これには、キャンセルやトレーニング延期の管理など、継続的な調整や確認も含まれています。
研修イベント管理：MFTBCの全従業員を対象とした人事研修関連イベントを管理、運営するタスクフォースの一員として活動します。
研修教育ベンターとの調整：人財開発のKAMサポート、外部ベンダーのコンセプト設定、研修トレーナーやトレーニング内容の質を評価することが期待されています。さらに、キャパシティに制約がある場合（例：大規模なイベントの管理）、自分のコンセプトについて他のトレーナーを育成し、自分の研修内容が予定通りに高品質で提供されることを担保する責任があります。
■ キャリアパス
経験を通じて部署のマネージャーになることや、講師としてのスペシャリストになるキャリア、または社内異動をして他部署で活躍するキャリア選択など複数のキャリア選択が可能です。
・人事スペシャリストの経験（2年以上）
・グローバルな機関で3年以上の企業トレーナー経験（関連資格があれば尚可）
・Microsoft Outlook, Word, Excel, Access, Power Pointの使用経験（2年以上）
・デザイン、ビデオ撮影、写真撮影、eラーニングコンテンツ関連プログラム（Articulate 360やAdobe CCなど）のソフトウェア知識があれば尚可
■ 語学
日本語：ネイティブ
英語：ビジネスレベル
神奈川県
500 万円 ~ 900 万円
株式会社スターワークス
■具体的な業務内容
・人事制度（評価制度・報酬制度）の運用
・就業規則改定
・給与計算管理
・社会保険手続き管理
・勤怠管理体制の整備
・労務課題の改善
・労働法対応
・安全衛生管理
■当社の魅力
・当グループは人財こそが全てのアウトソーシング業界においてサービスを展開し雇用を拡大していく上で、再度基本的な目線で“働く”と言う事を捉え、『地域に密着したサービス＝長くその地域で働くことが出来る』ということで2009年11月より地域分社を行っております。
・株式会社SMBCキャピタル・パートナーズとの連携により強固な経営基盤の構築と企業価値向上を目指しております。当社が有する豊富な技術者リソースと SMBC グループが持つネットワークを融合させることで、国内事業基盤を強化・拡大すると共に地域社会への貢献、社会的価値の創造に取り組んでおります。
・事業会社・社労士事務所での労務経験
【歓迎条件】
・人事制度の運用・改定の経験
神奈川県
500 万円 ~ 800 万円
株式会社メイコー
事業拡大をしている当社にてグループの労務コアメンバーとして、社会保険手続きや給与計算をお任せします。2026年4月に導入した新システム（OBIC7）を活用し、より効率的な業務フローの構築も担います。
■詳細
▼社会保険業務（メイン担当）:
入退社手続き、資格得喪、算定基礎届、月額変更等の実務
▼給与・勤怠管理:
既存社員と連携した給与計算、勤怠チェック
▼その他労務:
安全衛生 （健康管理）、雇用契約等の管理（経験や適性に応じて担当）
★新システム（OBIC7）の運用：
実務のデジタル化や効率化の構築にも携わります。
■労務経験（目安2年以上/アウトソーサー等の経験可）
■社会保険業務を独力で完結できる知識・経験
■Excelスキル（VLOOKUP関数、ピボットテーブルが使えるレベル）
【尚可】
◎社会保険労務士の資格をお持ちの方（未登録可）
◎製造業での人事実務経験
◎人事システムの導入・刷新に携わった経験
◎100名規模以上の社会保険業務を行った経験
≪求める人物像≫・将来的にマネジメントなども担いたいご志向の方
・現場社員（製造現場等）と円滑なコミュニケーションが取れる方
神奈川県
548 万円 ~ 800 万円
【業務内容】（主に①・②をお任せします）
①人事業務：新卒・中途採用活動、各種人事制度（等級／評価／報酬）の運用、社員の入退社対応
②総務業務：社内規程整備、建物・設備・備品管理、その他庶務
③労務業務：給与計算、社会保険、定期健診実施、その他労務・衛生管理
※当社は「Small office, Big factory」を経営指針に掲げており、事務系部門は少人数体制で運営しております。一人ひとりの担当範囲は幅広いですが裁量も大きく、経営陣との距離も近いので会社経営への貢献実感を得やすいポジションです。
■面接・営業・カスタマーサポート等で、相手との対話（ヒアリング・意向上げ等）を行ってきた実務経験
■Excelを用いた業務経験（VLOOKUP・SUMIFなどの関数、ピボットテーブルを用いたデータ集計ができる）
【歓迎】
■事業会社における人事・総務など管理部門での実務経験
■突発的な依頼やマルチタスクが発生する環境で、優先順位を判断して柔軟に対応してきた経験
神奈川県
649 万円 ~ 870 万円
※当求人は、男女雇用機会均等法第8条に基づくものとなります。
＜参考＞
DE&IをIHIグループの文化に
https://www.ihi.co.jp/recruit/career/diversity/index.html
社員が語る、好奇心の原点と、その先
https://www.ihi.co.jp/recruit/career/aerospace/special-contents/curious/
IHIグループの成長を牽引する航空・宇宙・防衛事業領域では、民間エンジン・防衛・宇宙事業に対して社内外からの大規模なリソース投入が進められています。成長事業への投資が大きな成果を生み出すためには、多様な人財が集まってくるからこそDE&Iの浸透を中心とした組織文化の転換が欠かせません。IHIの航空・宇宙・防衛事業領域では、アシスタントマネージャーおよびマネージャー・スペシャリストの方を中心に幅広い職種にてキャリア採用を実施しております。現在キャリア採用で求人公開しているポジションだけに限らず、ご経験やご経歴を踏まえて、可能性のあるポジションを検討およびご提案いたします。
《対象ポジション例》
◆IHIの航空・宇宙・防衛事業に関わる、事業企画・PMO・DX・ファイナンス・人事・総務・安全衛生・法務・調達/SCM・情報セキュリティ・営業（国内/海外）などの業務
※具体的な選考ポジションについては、面接に進んでいただく前にご連絡をさせていただく予定です。必要に応じてカジュアル面談等の実施をご提案することがございます。
※本求人はポジティブアクション求人(女性限定)となります。
※ご経験を踏まえ打診可能なポジションがない場合には、面談や選考の実施を控えさせていただきますこと、ご了承ください。
【尚可】
◆チームリーダー・マネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
複数あり
940 万円 ~ 1,300 万円
京王建設横浜株式会社
会社の成長を人材面から支える、総務人事にて、採用業務全般（新卒・中途）、教育業務をお任せいたします。
■業務詳細
具体的には下記業務をお任せいたします。
・新卒採用、中途採用における採用計画の企画、立案、採用手法の選定（求人媒体、人材紹介など）
・就活イベント、学内セミナーへの参加、インターンシップ、会社説明会の企画、運営
・応募者対応（書類選考、日程調整、面接の対応）
・パート採用対応、派遣採用対応、障害者雇用対応
・新入社員研修、階層別研修、イーラーニング研修等の企画、立案、運営
◎採用計画の立案から応募者対応、入社後の研修まで、採用活動の幅広いプロセスに携われます。
自ら関わった採用活動を通じて新たな仲間を迎え、会社の成長や地域の街づくりに貢献できることが、この仕事の大きなやりがいです。
▼幅広い業務に携わりスキルアップ
採用担当として、応募者対応、面接日程の調整、人材紹介会社とのやり取り、求人票の管理など、採用実務を幅広く担っていただきます。
また、ジョブローテーションの中で、総務や給与、労務などにも携わっていただく可能性がございます。
総務・人事領域の幅広い知識やスキルを身につけられる環境です。
▼安定して働ける環境
横浜本社での勤務、転勤はありません。オフィスは横浜駅から徒歩7分でアクセスも良好です。フレックスタイム制度や在宅勤務制度もあり柔軟な働き方が可能です。
・企業での採用実務経験
■歓迎条件：
・教育業務の実務経験（新入社員研修、階層別研修、イーラーニング研修等）
・建設業界での採用業務、教育業務経験がある方
・新卒採用・中途採用の双方の経験がある方
・採用業務、教育業務を軸に、人事分野でのキャリアを築きたい方
神奈川県
500 万円 ~ 650 万円
株式会社クラシアンホールディングス
【業務内容】
●人事制度・評価制度の立案・実行（全社視点での企画推進）
●制度運用改善の推進（継続的な運用をやり切る力）
●採用戦略の立案と実行（採用目標達成に向けた柔軟なアプローチ）
●人材育成戦略の立案と実行（管理職研修～タレントマネジメントなど）
※現場社員の研修は別部署にて対応
・労務経験
[歓迎要件]
・人事制度・評価制度の企画・運用経験
・採用計画の立案・実行・目標達成
・運用改善の実施と定着
神奈川県
500 万円 ~ 700 万円
Tokyo Artisan Intelligence株式会社
現在は中途採用を中心としていますが、将来的には新卒採用の企画立案から実行までをリードいただきます。
将来的にはその他人事業務（制度設計、組織開発など）さまざまなキャリアを広げるチャンスがあります。
【具体的な職務内容】
・採用実務全般
求人票作成・更新、媒体運用（ビズリーチ、Wantedly等）
エージェント対応（関係構築、求人共有、進捗管理等）
候補者対応（スカウト送付、日程調整、進捗フォロー）
・面接対応
・入社オンボーディング対応
・採用プロセスの運用・改善
・採用広報の企画・実行（記事作成、発信内容の検討など）
・採用に関わる各部門との連携・調整
・以下いずれかの経験をお持ちの方
- 事業会社における採用業務の実務経験
- 人材紹介会社におけるRA／CAなどの採用支援経験
・採用業務における基本的なオペレーション理解
・主体的に業務をキャッチアップし、推進できる方
【歓迎スキル】
・IT／スタートアップ企業での採用経験
・エンジニア採用や専門職採用の経験
・採用広報やダイレクトリクルーティング（スカウト）の経験
・新卒採用の立ち上げや運用経験
・採用プロセス改善やデータ分析の経験
【求める人物像】
・スタートアップ／変化の大きい環境において柔軟に対応できる方
・チームワークを大切にし、周囲と協力しながら成果を追求できる方
・思いやりと誠実さを持ち、人との和を重んじたコミュニケーションができる方
神奈川県
450 万円 ~ 600 万円
株式会社TOKUMORI
具体的な仕事内容
【採用戦略の立案・実行】
各事業部門の増員計画に基づく採用計画の策定および予算管理
最適な採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の選定・運用
採用広報（オウンドメディア、イベント等）の企画・推進
採用進捗のモニタリング / レポーティング
【選考プロセスの設計・運用】
候補者体験（選考スピード・動機形成）の最大化を目的としたフローの継続的改善
面接官（現場リーダー・役員）の標準化およびトレーニング
【組織開発・制度設計】
人事評価制度の導入・運用・アップデートサポート
社内コミュニケーションの活性化、カルチャーの浸透に向けた施策展開
成果KPI：採用計画の達成率（タイムライン通りかつカルチャーマッチした採用）／候補者辞退率・選考スピード／エンゲージメントスコア・離職率
このポジションで得られるもの
キャリアパスと成長環境
入社 → 人事責任者候補として即戦力着任（採用・組織開発のハンズオンから開始）
→ 人事マネージャー / HRBP（年2回の昇格機会あり：6月・12月、抜擢制度あり）
→ 人事・組織開発責任者 / 執行役員候補（中長期）
役員からの縦権限移譲が文化として定着しています。「今月中に動かしたいなら自分で決めていい」という意思決定の速さが、大企業出身者が「閉塞感がない」と感じる理由のひとつです。年次を問わず成果で昇格する抜擢文化で、年間昇給率は20%~30%の実績があります。
数十名から100名規模へ急拡大するフェーズにおいて、採用の枠を超えて「組織図の策定」「評価制度の運用」といった全社的人事戦略をまるごと経営陣と並走して経験できます。
仲間と認め合うカルチャー
TOKUMORIのVALUES「認め合い、称え合い、思いやり」を日常の中で実践しています。入社直後のランプ期間（1〜5ヶ月）は変動報酬を会社が保証するため、焦らず自分のペースで力をつけられます。
身につくスキル・市場価値
ベンチャー企業における中途採用の戦略立案から泥臭い実行までのハンズオン実務力
経営層と直接対等にディスカッションし、要件定義・組織設計を行う高い折衝力
評価制度の導入・運用・浸透を通じたインナーブランディング・組織開発スキル
急成長組織の「カルチャー構築とスケール」を両立させたレジュメ価値の高い人事実績
「会社のビジョンに深く共感し、泥臭いハンズオンの実務もスピード感を持ってやりきれる人」を求めています。戦略を立てるだけでなく、自ら行動して推進し、仲間を認め称え合う文化を大切にできる方です。TOKUMORIのVALUES「認め合い、称え合い、思いやり」を自然に体現できる方であれば、圧倒的にご活躍いただけます。
■必須要件
IT・ベンチャー企業における中途採用の実務経験 3年以上
ダイレクトリクルーティングを用いた能動的なスカウト・獲得の実績
経営陣や現場マネージャーと対等にディスカッションし、要件定義ができるコミュニケーション能力
■歓迎要件
組織が数十名から100名規模へ急拡大するフェーズでの人事経験
採用広報やインナーブランディングの立ち上げ・運用経験
労務・法務（労働基準法等）に関する基礎的な知識
神奈川県
450 万円 ~ 750 万円
田中貴金属工業株式会社
■業務内容
・従業員の勤怠管理業務
・入退社手続き
・雇用保険・社会保険関連業務
・従業員からの問い合わせ対応
・来客および電話対応
・その他総務・庶務業務
■安定した経営基盤
・業界を代表する田中貴金属グループ
・貴金属分野で高い知名度と実績を保有
・退職金制度・確定拠出年金制度完備
・長期就業を前提とした福利厚生が充実
■田中貴金属工業について
多くの製品が世界シェアNo.1を誇る企業です。
半導体に使用されるICチップのアルミ電極とリード電極の接続に使われるボンディングワイヤ（金線）をはじめ、自動車向け接点材料、燃料電池向け貴金属触媒など、田中貴金属には世界シェアトップを誇る製品がいくつもあります。たとえば、自動車向けリレーの接点材料では実に世界シェアの50％を占めるなど、圧倒的な強さを誇る製品も扱っています。これは田中貴金属に高い技術力と製品開発力があるからこそ、世界で高い品質を認められ成し得たことだと言えます。
勤怠管理業務・入退社手続き・雇用保険・社会保険関連業務経験者
【優遇】
日商簿記2級
工場管理部門の役職者として活躍して頂ける方は大歓迎です
神奈川県
460 万円 ~ 690 万円
株式会社アイメス
当社の人事業務業務をお任せしながら
ゆくゆく将来の人事部長としてご活躍いただけることを期待しております。
【主な業務内容】
人事業務全般
・労務管理（就業規則運用・改訂、勤怠管理、給与計算、労働保険や社会保険の手続き等）
・採用活動（年間採用人数：数名）
・総務関連業務のサポート
・海外人材窓口対応（海外子会社アイメスグローバルのサポート業務、顧客対応）
※マネジメントよりプレイングが中心となります。
【所属組織】
人事部（3名）
┗人事部長（60代女性）、人事プログラムリーダー（60代女性）、メンバー（50代男性）
人事部では社長直下で人事関連業務の他、総務/施設関連業務、
海外子会社（アイメスグローバル）の日本の窓口を担当しております。
【入社後のイメージ】
入社後半年程度は業務引き継ぎの為、現人事部長（60代女性）と協業いただく予定です。
【アイメスとは】
日本アイビーエム藤沢事業所の製造部門とHDD開発部門 が母体となって1990年設立。国内ではHDD関連の生産設備や試験・評価装置の開発・製造、海外では部品生産から組み立てまで一貫して請け負う EMS事業を展開。フィリピンとタイに生産工場を構えており、世界的にも高く評価を受けております。タイ子会社では、機械加工、板金加工を伴うパーツ、冶工具、機器、スプリング、シャフト製造などを行っています。
50~60代が多く在籍しておりますが、課長、部長等の役職問わずフラットに意見交換ができ、カジュアルな社風です。
・人事、労務、給与、社会保険などの実務ご経験
・一般的なPCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント）
■歓迎要件：
・基礎的な英語力
・マネジメントのご経験
・製造業でのご経験
神奈川県
560 万円 ~ 800 万円
株式会社ELYZA
「未踏の領域で、あたりまえを創る」というミッションを掲げ、大規模言語モデル（LLM）の研究開発と社会実装の両輪で活動しています。
【求める期待・役割】
本ポジションでは、採用/TA業務全般をリードしていただきます。その中で、各種施策や日々の判断において「最高の候補者体験を創る」を常に意識しながら、ELYZA独自の採用活動を形づくっていただきたいと考えています。
◆採用戦略の設計と実行
・経営・事業計画に基づく採用戦略の立案と実行
・ターゲット定義、チャネル戦略、KPI策定から実務推進まで一貫してリード
◆候補者体験を基点とした採用活動
・選考参加そのものが価値となる体験を大切にし、プロセスを設計・改善
・採用業務の一つひとつの判断軸に「候補者体験」を置きながら実行
◆組織拡大への貢献
・各事業部Mgrと連携し、採用要件定義や課題解決を推進
・採用活動を起点に組織課題の抽出と改善を推し進める
◆採用広報・母集団形成
・イベント、記事、SNSを通じた発信による採用ブランディング強化
・LLMコミュニティの組成や運営
【本ポジションの魅力】
ELYZAは、採用を「事業と組織の未来を形づくる経営戦略」と位置づけています。本ポジションは大きな裁量と責任を持ち、候補者体験をコンセプトに据えた採用活動を推進することで、ELYZA独自の“あたりまえ”を創る役割を担います。
◆経営直下のテーマである採用を主導し、事業成長に直結する成果を出せる
◆候補者体験を判断軸に据え、採用プロセス全体をデザインできる
◆ELYZAに触れた人が「また関わりたい」と思える採用活動をつくれる
◆LLMカンパニーだからこそ、最新のAIを活用し、従来のHR業務をディスラプトする挑戦ができる
◆ELYZAのバリューを体現する仲間を迎え入れ、カルチャーを守り育てる経験ができる
◆スタートアップ企業での採用業務経験 2年以上 あるいは採用/人事コンサルティングでの実務経験 5年以上（いずれも準ずる経験があれば可）
◆人材要件の設定、ソーシング、エージェント対応、採用広報など、一連のTA業務経験と改善サイクルを回した実績
◆経営層から現場まで、多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる力
歓迎スキル
◆カルチャー／バリューマッチを重視した採用の実務経験
◆採用広報・ブランディング施策の企画・実行経験
◆AIやデータを活用した採用活動の改善・最適化経験
◆プロセス設計や仕組み化による採用活動の効率化推進経験
求める人物像
◆ELYZAのコア・バリューであるLong Term Greedyの考え方に共感してくださる方
◆特定領域だけではなく事業成長を軸としたHR活動に取り組める方
◆日々進歩する技術に対し、知的好奇心をもってキャッチアップできる方
◆オーナーシップと高い倫理観をもって業務を遂行できる方
複数あり
600 万円 ~ 1,040 万円
プライム上場バイオベンチャー
・採用ニーズの把握、採用アプローチの提案・実行、採用チャネルの選定・管理
・エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティング、リファラル施策の企画・運用
・新卒採用のための大学とのコミュニケーション
・各選考プロセスの実行と改善（書類選考、面接、オファー面談、等）
・入社後オンボーディング施策の企画・運営
※現在、オペレーション担当および他担当者がおり、役割分担をしながら連携して進める体制です。
② 人材開発・キャリア支援
・人材育成体系の検討・設計、運用改善
・対象層別研修、テーマ別研修等の企画・運営
・社内公募制度、キャリア支援施策の運営・改善
③人事施策の高度化
・人事データ、エンゲージメントサーベイ結果等の分析
・課題抽出および改善施策の企画・提案
■■このポジションの魅力■■
・約200名規模の比較的コンパクトな組織のため、現場の課題把握から、経営への提案・施策実装まで一気通貫で関与することができます
・会社の転換期・成長期にあるため、既存の仕組みを運用するだけでなく、制度やプロセスを構想・構築するフェーズに携わることができます
・人事として「組織に価値を出している実感」を日々感じられる環境です
企業での採用活動や人材開発に関わるご経験のある方を求めています。
（両方は必須ではなく、いずれかのご経験でも構いません)
神奈川県
700 万円 ~ 1,000 万円
外資メーカー
・リージョン全体の人材採用活動を主導し、各国HRチームおよび採用マネージャーと連携して採用ニーズを支援する
・採用KPIを通じて採用活動の有効性をモニタリングし、グローバルの採用基準・方針・プロセスの一貫した運用を徹底する
・グローバルの学習・人材開発施策、リーダーシップ開発および能力開発プログラムをリージョン全体に展開する
・グローバル・パフォーマンスマネジメント・プロセス、目標設定、業績評価およびキャリブレーション活動を推進する
・年次のタレントレビューおよび後継者育成計画を主導し、後継者リスクとリーダー人材パイプラインのギャップを特定する
・同社の価値観および同グループビジョンに沿ったカルチャー、従業員エンゲージメントおよび表彰活動を推進する
・グローバルCOEと各国HRチームのリージョン窓口として、タレント＆カルチャー方針・基準の遵守と各国での一貫した運用を確保する
・タレント＆カルチャーのダッシュボードを構築・維持し、採用、育成、後継者、パフォーマンスおよびエンゲージメント指標をモニタリングする
・同社が「選ばれる企業」として認知されるためのエンプロイヤーブランディング活動を主導し、社内外コミュニケーション戦略の策定・実行を支援する
・採用イベント、大学連携、採用キャンペーン、業界フォーラム等への参画を企画・調整する
・人事、経営管理、心理学、組織開発、または関連分野の学士号
・タレントマネジメント、人材採用、学習・能力開発、カルチャー、または人事分野における10年以上の経験
・多国籍企業においてリージョンのタレント＆カルチャー施策を主導した経験
【専門スキル・能力】
・人材採用、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント
・タレントレビューおよび後継者育成計画
・タレント分析およびレポーティング
・異文化間コラボレーションおよび影響力・働きかける力
・コーチング、人材育成、コミュニケーション、ファシリテーション
複数あり
1,000 万円 ~ 1,300 万円
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
質の高い採用コンサルティング／キャリアコンサルティングを行う採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などをヒアリングし、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。その他、転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募があったら、そのまま選考のフォローを行います。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■クライアント企業について
配属によりクライアント企業は外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業など様々。
案件も新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求めるなどのニーズにお応えします。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
■3年以上の社会人経験がある方
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
【能力・スキル】
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方
【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
複数あり
430 万円 ~ 800 万円
株主総会マクニカ
人事本部エンプロイーサクセス部組織・人材開発課
※社員の育成と組織力向上に向け、組織開発・人材開発を企画、設計、運営をする部署です。
■具体的な職務内容
弊社の人材開発および組織開発に関連する業務をお任せいたします。
※個人の能力・適性、組織状況に応じてお任せする業務を決定いたします。
◆人材育成・研修プログラムの企画・設計・運営:
・社員のキャリア形成とスキルアップを支援する制度や研修施策
・新卒およびキャリア入社者のオンボーディング施策
・社内外の講師と連携したプログラム策定
・受講者、研修課題、学習状況の管理
・LMS・社外セミナー・各種アセスメントを活用した学習機会の創出
◆タレントマネジメント・キャリア開発
・将来を担う優秀な人材の発掘・育成に向けた施策の企画
・昇格審査の企画・運営
・試用期間・本採用の管理
・社員のスキル可視化と育成施策への活用
◆組織開発:
・組織開発・組織活性化に向けた施策の企画・推進
・組織診断などを活用した組織課題の把握と改善施策の推進
・人・組織の成長を通じた、より良い組織づくりの支援
・営業、営業事務、人事関連業務などの実務経験を1年半以上お持ちの方
・人材育成・組織開発・人材開発に強い関心を持ち、今後この領域で専門性を高めていきたい方
■歓迎要件
・人材育成、研修企画・運営、組織開発、タレントマネジメント等の人材開発領域における実務経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・Excelスキル中級以上の方
・プロジェクトの企画立案経験をお持ちの方
■求める人物像
・積極的に学び続ける意欲がある方
・高い倫理観と誠実さを持つ方
・チームプレイヤーであり、他者と協力して目標達成を目指す方
・変化に柔軟に対応し、改善を続けるマインドセットを持つ方
神奈川県
500 万円 ~ 900 万円
株式会社ハイレックスアクト
■業務内容
・労務管理業務全般（給与・賞与、勤怠、社会保険・労働保険手続き等）および付随する労務相談業務
・海外赴任者赴任/帰任支援
・就業規則、労使協定、社内規程等の運用・改定
・労働組合との協議・交渉対応
・福利厚生制度の運営・管理
・安全衛生業務の推進
■将来的にお任せする業務
・人事制度・福利厚生制度の企画、立案
・労務相談・個別労務案件への対応
・人事・労務分野における各種プロジェクトの企画・推進
■業務の面白み
・人事労務の中核人材として、これまでの経験を活かせるポジションです。
・労務管理から労使関係、制度運用まで幅広い業務に携わることができます。
・労務課題への対応や労使協議・交渉など、経営につながる業務に関わることができます。
・将来的には、人事制度・福利厚生制度の企画や個別労務案件への対応など、より専門性の高い業務を担っていただくことを期待しています。
■組織
管理本部 人事部（計5名）
└男女比3:2、平均年齢36.8歳
・事業会社における労務管理の実務経験（目安3年以上）
・給与計算、勤怠管理、社会保険・労働保険手続きの実務経験
・福利厚生制度の運用経験
・就業規則・社内規程の改定経験
・労働関係法令に関する実務知識
■歓迎要件
・個別労務案件対応経験
・労使協議・団体交渉経験
・海外赴任者関係業務経験
・人事制度・賃金制度の企画、改定経験
■求める人物像
・労務トラブルや組合交渉など負荷のかかる局面でも、冷静かつ粘り強く対応し、最後までやり切れる方
・法令・規程に基づき正確に判断し、会社と従業員双方の立場を理解したバランスある対応ができる方
・現状の仕組みに課題意識を持ち、見直し・改善・構築を自ら提案し実行できる方
・経営幹部、現業部門、労働組合、社外関係機関等と誠実にコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方
・細部まで確認を怠らず、正確かつ丁寧に業務を遂行できる方
神奈川県
640 万円 ~ 930 万円
キリンエンジニアリング株式会社
給与・社会保険・勤怠管理などの実務に加え、各種制度・規程の運用や見直し、労務課題への対応など、幅広く携わっていただきます。
■主な業務
・給与計算、賞与対応（人事給与システムを利用した自社計算）
・社会保険、労働保険に関する手続き（社労士への委託をしない自社対応）
・勤怠管理、長時間労働管理（36協定管理含む）、休暇管理
・源泉所得税、住民税、退職金税務、年末調整、法定調書作成等の税務関連業務
・就業規則、人事・労務関連規程の運用・見直し
・福利厚生制度の運用
・社員からの労務相談・問い合わせ対応
・労働関係法令の改正に伴う社内対応、規程改定
・労務業務の効率化・仕組み改善
・海外拠点（ベトナム等）の給与・社会保険・税務に関する労務サポート（現地コンサルと連携し対応）
■期待する役割
労務の即戦力として、これまでの経験・専門性を活かし、給与・社会保険・勤怠管理などの担当業務を早期に自立して遂行いただくことを期待します。
また、日々の業務を確実に運営するだけでなく、課題を捉え、規程の見直しや業務改善にも主体的に取り組み、労務業務の安定運営と質の向上に貢献いただくことを期待します。
マネジメント職（経営職・管理職）として組織や人材のマネジメントを担いたいという志向をお持ちの方に、将来の中核人材として活躍いただくことを期待します。
■アピールポイント
労務領域でこれまでの経験や専門性を活かしながら、規程の見直しや業務改善などにも幅広く携われます。
また、将来的には人事総務部内の他チームや他部門への異動を通じて、労務にとどまらない幅広い経験を積み、キャリアの可能性を広げることができます。
・事業会社等における人事・労務実務経験
・給与、社会保険、勤怠管理のうち複数領域における実務経験
・労働基準法、社会保険制度等に関する基礎知識
・社内関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験
・Excel等を用いた基本的なデータ集計・管理スキル
【歓迎条件】
・就業規則・人事関連規程の改定経験
・労務相談への対応経験
・労働基準監督署、年金事務所等への対応経験
・人事制度・福利厚生制度の企画、運用経験
・労務業務の効率化・DX、システム導入経験
・法改正対応の経験
神奈川県
662 万円 ~ 900 万円
外資系 メーカー/世界規模の産業機械企業
・タレントマネジメント（後継者育成・人材開発）
・評価・報酬制度の運用
・中途採用および採用ブランディング
・労務対応・従業員対応・人事アドバイス
・グローバルHRプロジェクトの推進
・海外HRチームとの連携・人事データ分析
・HR ManagerまたはHRBPの経験
・外資系企業での人事経験
・タレントマネジメント（タレントレビュー・後継者育成計画）
・組織開発・チェンジマネジメント経験
・グローバルプロジェクト推進経験
・ビジネスレベルの日本語力・英語力
神奈川県
800 万円 ~ 1,000 万円
株式会社東芝
エネルギー領域国内営業における人材育成等にかかる業務です。
具体的には以下の通りです。
■人材育成
・営業人材強化を目的とした人材発掘（採用関連）から育成までを実施。
・育成については、エネルギー営業として必要なスキル、技術知識、市場・制度関係など、営業人材に対する教育を幅広く実施。
・営業人材採用・育成の経験が3年以上ある方
・重電メーカや電力業界の経験が3年以上ある方
・社内関係者と協調しながらチームで業務を進められる方
・エネルギーや市場動向に関心（学習意欲）がある方
・相手の年齢問わず、円滑にコミュニケーションとれる方
・自ら課題を見つけ、解決策を提案できる方
・基本的なPCスキル（特にPowerPoint など）
【尚可】
・法人営業の経験がある方
神奈川県
600 万円 ~ 900 万円
・評価処遇制度の企画運営
・制度改定：各部門やグループ会社との調整、ルール整備、周知・定着までを担い、全社で一貫した人事運営を実現
・労使協議
・働き方改革
・福利厚生制度企画
・出向・異動管理等
経営層、事業部門、グループ会社、人事関係部署、労働組合との密接な連携を通じて、事業成長と社員一人ひとりの活躍を支える中核的な役割を果たしています。
・大学卒業以上
・労務管理、人事制度企画、評価処遇制度設計、労働組合との折衝経験（5年以上）
・何らかのマネジメント経験（係長、リーダー、主任など）
・TOEIC：500点以上
【歓迎】
・メーカーでの労務経験
・ビジネスでの英語利用
神奈川県
700 万円 ~ 800 万円
外資コンサルティングファーム
◆具体的な業務内容
・採用プロセスの見直しおよび改善を、採用チームと連携して推進
・入社から退職までの各フェーズにおいて、社員からの相談対応やコーチングを実施
・評価・報酬決定プロセスにおいて、部門リーダーへ人事観点での助言と意思決定支援を提供
・タレントマネジメント／パフォーマンスマネジメントにおける喫緊の課題の特定と改善提案
・社員・管理職向け人事関連トレーニングの企画・実施・ファシリテーション
・社員エンゲージメントやインクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）施策におけるCoE（専門組織）や部門リーダーとの連携・推進
・労務手続き対応および関連部署との連携による組織・カルチャー醸成支援
- 人事領域のゼネラリストとしての業務担当者経験（給与・社保、オン/オフボーディング、勤怠管理）
- 日本語：ネイティブレベル
- 英語スキル（日常会話以上、ビジネス英語・読み書きに支障なし、TOEIC600以上）
複数あり
550 万円 ~ 1,100 万円
外資大手コンサルティングファーム
部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートする。
■事業戦略および部門ニーズを踏まえ、社員のキャリア志向に沿ったコーチング・ガイダンスを提供
■社員の強みとキャリアゴールを考慮し、プロジェクト配属プロセス全体において最適なアサインを支援
■他の人事メンバーと連携し、人材育成方針や優先事項を共有しながら成長機会の可視化を促進
■関係チームと協働し、フィードバック、研修、コーチングを通じて従業員体験・満足度向上に貢献
■稼働状況の管理や評価関連プロセスなど、主要な人事施策を運用・推進
・コンサルティング企業、IT企業での勤務経験歓迎
・ビジネスレベルの英語力(読み書き会話)
神奈川県
480 万円 ~ 1,000 万円
自動車販売業
マネジメント経験
神奈川県
800 万円 ~ 1,000 万円
ケルヒャージャパン株式会社
・給与計算処理（住民税、年末調整等の季節イベント、DC対応を含む）
・社保手続き業務
・勤怠管理業務
・入退社手続き
・異動/組織情報管理
・HRシステム（人事・ワークフローシステム：サイレコ/ 勤怠システム：ミナジン）管理
・賞与引当
・監査対応
・ベネフィットオペレーション（DC、BenefitOne）
・衛生委員会
・残業/休暇取得管理
・各種証明書発行
・各種帳票のファイリング
・各種人員レポート／リストの作成
・入社者オリエンテーションの実施
・プロセス改善促進
・電話応対、来客応対含む庶務業務（社内からの問い合わせがメイン）
※給与・社会保険はアウトソーシングしており、ベンダーとのやり取りが発生します。
また社会保険、勤怠等で社員からの問い合わせ対応があります。
給与ベンダー変更プロジェクトも検討しており、キャリアアップの機会となります。
・社員数100名以上の企業またはアウトソーシングベンダーで給与計算・社会保険業務について3～5年以上の実務経験がある方
・労働法関連の知識
・十分なPCスキル（VLOOKUP、Pivot Tableを自分で一から組めるレベル）
■歓迎条件
・社会保険労務士
・衛生管理者
・給与ベンダーの変更対応
・英語力（読み書き、会話）
神奈川県
550 万円 ~ 750 万円
株式会社荏原製作所
※これまでのご経験に応じてお任せする業務を決定いたします。
・採用領域の企画立案・実務推進（リーダー・取り纏め）
・新卒採用、キャリア採用、障がい者採用面接
・大学や就活イベント等での会社説明、大学キャリアセンターや研究室等への広報活動経験や会社説明プレゼンテーション用の資料（パワーポイント等）の作成
・インターンシップの企画・運営
・人財開発領域（教育・育成業務の企画立案・推進、その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策）の企画立案・実務推進
【募集部門】
精密・電子カンパニー 人財統括部 人事部 人財開発課
【キャリアステップイメージ】
当面は人財開発・採用領域のスペシャリストとして業務を経験・遂行していただき、その後、ご希望に応じて人事企画や労務の人事や他領域へのローテーションも可能ですし、人事スペシャリスト・マネージャーとしても活躍いただきたいと思っています。当面、転居を伴う異動の可能性はなし、出張は四半期に１～２回（担当業務による）
【当部門の役割・業務概要・魅力】
2025年4月に人財統括部人事部人財開発課として採用・人財開発領域に特化する組織として再スタートし、カンパニー・事業を支援する人事部門です。
・人事部門における採用業務経験
・新卒採用、キャリア採用、障がい者採用（経験があれば尚可）面接の経験
▼歓迎要件
・２～３年度単位以上（戦略検討立案から内定式または入社式迄）の新卒採用業務経験（30名以上の採用規模、理系・技術系職種の採用経験があれば尚可）
・年間50名規模と同等またそれ以上の幅広い職種のキャリア採用経験
・育成や人財・組織開発経験があればなお可
・データ分析等にストレスのない方（ExcelVBAの活用やRやPython等のデータ操作ができる方）
・コーチングやカウンセリング等のトレーニング（例えばトレーニング時間40h以上等）を受けている方
▼求める人物像
・一定のコミュニケーション力があり、チームワークを意識して組織・メンバーをリードできる方
・現状に満足することなく、改善や創意工夫をできる方、常に変化していくことを恐れない方
・目的意識や成果意識を持って取り組める方、常に成果を追求できる方
▼使用アプリケーション・資格
・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル（資料作成、データ分析）
・Google系（メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等）の基礎的なスキル
・Zoom、Meet
※使用経験は必須ではありません
神奈川県
720 万円 ~ 1,090 万円
株式会社ブリヂストン
BSDP各事業を人事労務の観点から各組織・Gr会社を側面支援する（BSDP事業のビジネスパートナー）
※ブリヂストンのBSDPとは※
Bridgestone Diversified Products（化工品・多角化・探索事業）
BSDPは、タイヤ事業以外の成長分野を担当しており、主に以下のような事業を含みます。
・化工品事業（ゴム・樹脂を活用した各種製品）
・スポーツ用品事業（ブリヂストンスポーツ）
・産業資材関連事業
・新規事業・探索事業（将来の成長領域の開発）
・多角化事業全般
■ポジション詳細
全社方針及びBSDP化工品・多角化・探索事業の基本方針を踏まえ、顧客価値創造及びブランド価値向上に貢献し、サステナブルな強い事業への変革を実現するため、26OB重点施策および戦略アスピレーションに基づき部門内外各部署と協力しながら取組みを進め、貢献していく。
・部門人事/グループ会社HRについて全社施策・戦略に基づき組織運営の企画立案・実行、および組織活性化
・働き方・業務改革 (価値創造・生産性改善に向けた最適な働き方の追求)
・パルスサーベイのPDCA実行 (組織・協力体制・業務プロセス) によるエンゲ
・組織風土改善プロジェクト運営、各種活動のサポート
・出社を基軸に更なる成果創出に繋がる働き方実現支援 (評価者研修フォロー、職場環境整備)、および適格な労働時間管理、年休取得推進、ワークライフバランスの適正化、最適な要員体制の構築に向けた各種支援展開
・健康経営レベルの更なる改善に向けた横浜地区健康管理センター体制の整備
・スリムな組織の下での最適な要員体制の構築に向けた各種支援展開 (各種組織開発・人財育成施策含)
・横浜地区の最適活用に向けたグランドデザイン検討 (5800部門協働)、地区内施設の活用最大化
・Gr会社に対する各種人事・労務施策展開支援強化
■想定されるキャリアパス
人事総務部内の他組織・工場・研究所など、拠点間異動を含めたジョブローテーションを経て事業の理解を深め、将来的には人事戦略立案、制度企画、タレントマネジメント、グローバルHRなど、経営に近い立場で人事のスペシャリストとして活躍して頂くことを想定しています。
「今の職場では、将来のキャリアが見えづらい」そんな不安を感じている方も、ブリヂストンでは幅広いキャリアの選択肢があります。
・プレゼン力、論理的思考力、工場現場メンバーにも厭わず果敢にコミュニケーションを取ろうとする姿勢、EXCELスキル、AI活用経験
■尚可要件
・工場含めた幅広い人事労務経験
神奈川県
600 万円 ~ 950 万円
富士電機株式会社
【サポート業務】
働く従業員が、安全で快適な会社生活を送るため、環境・仕組等、様々な視点からサポートを行います。
■給与賞与
■福利厚生
■退職
■組合対応
【人事・労務戦略業務】
企業経営戦略の一つとして、人材リソースを最大限に活かす（活性化）ための、様々な施策や制度整備を行って頂きます。
■採用の企画立案、運用
■能力開発における企画業務
■人事制度企画、運用
■労政業務
人事としてのキャリア形成を行う中で、ジョブローテーションとして３～５年で勤務地の変更を伴う異動が発生する場合があります。
■上場企業での就業経験
■以下いずれかのご経験をお持ちの方（3年以上）
・採用
・教育・研修
・労務
・組合対応
・人事制度
【歓迎要件】
■英語力
■工場人事経験
複数あり
550 万円 ~ 900 万円
大手不動産会社
・社会/労働保険実務全般
・勤怠管理実務
・福利厚生制度運用実務
・事業会社での給与計算経験や労働社保業務経験が３年以上ある方
・一定のエクセルスキルがある方
（VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える）
【求める人物像】
・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方
・ルーティンワークの中で、ミスなく業務を遂行することにやりがいを感じられる方
・チームリーダーとしてリーダーシップを発揮できる方
・チームワークを大切にし、周りの人と協力しながら業務を進められる方
・変化にも柔軟に対応できる方
神奈川県
550 万円 ~ 800 万円
急成長中不動産会社
・安心のプライム市場上場企業
…会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。
・働きやすい職場環境
…土日祝125日休み+計画有給5日の合計130日休みでライフワークバランスを重視した働き方が可能です。
・キャリアアップのチャンス
…圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。
成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。
【職務内容】
・給与計算業務全般
給与計算業務を中心に、それに付随する勤怠処理や福利厚生制度の運用に関わっていただきます。最初はサブ担当として始めていただき、習熟度に応じてメイン担当として
グループ数社の給与計算を担当していただきます。
また、将来的には給与計算業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。
・事業会社や社労士事務所での給与計算経験が2年以上ある方
・一定のエクセルスキルがある方
（VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える）
【求める人物像】
・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方
・ルーティンワークの中で、ミスなく業務を遂行することにやりがいを感じられる方
・チームワークを大切にし、周りの人と協力しながら業務を進められる方
・変化にも柔軟に対応できる方
神奈川県
400 万円 ~ 550 万円
株式会社オープンハウスグループ
・安心のプライム市場上場企業
…会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。
・働きやすい職場環境
…土日祝125日休み+計画有給5日の合計130日休みでライフワークバランスを重視した働き方が可能です。
・キャリアアップのチャンス
…圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。
成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。
【職務内容】
・社会保険（健康保険・厚生年金保険）
・労働保険（労災保険・雇用保険）
手続き作成～チェック作業～電子申請～公文書確認～従業員配布まで、
社会保険業務全般（取得・喪失・給付・扶養・算定月変・年度更新・労災・適用関係など）の他、
手続きの進捗管理などを行っていただきます。
また、将来的には社会保険業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。
・事業会社や社労士事務所での社会保険業務経験が2年以上ある方
・一定のエクセルスキルがある方
（VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える）
【求める人物像】
・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方
・ルーティンワークの中で、ミスなく業務を遂行することにやりがいを感じられる方
・チームワークを大切にし、周りの人と協力しながら業務を進められる方
・変化にも柔軟に対応できる方
神奈川県
400 万円 ~ 550 万円
ロンザ株式会社
・従業員からの給与関連の問い合わせ対応
・給与計算ベンダーとの連携／調整
・社会保険関連業務の管理及び各種手続き対応
・給与関連データやレポートのFinance部門への提供
・年末調整業務の運営
【人事サービス】
・Workday上での従業員情報／個人情報の管理及び更新
・勤怠データ管理及び関連サポート業務
・人事データの正確性及び整合性の維持
・各種人事施策やプロジェクトのサポート
【その他】
・人事部長が支持するその他の業務の遂行
・事業会社における給与計算及び社会保険手続きの実務経験
・日本の労働法、給与計算実務、報酬制度、および労務管理に関する知識
・優れたコミュニケーション能力およびデータ管理／分析能力
神奈川県
500 万円 ~ 700 万円
関東スターワークス株式会社
■具体的な業務内容：
・求人作成、サイト運用～管理業務
・会社説明会
・応募者管理、問い合わせ対応
・媒体業者との折衝業務
・面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー
・エンジニア採用計画及び採用戦略策定業務
・入社エンジニアの就業ケア／フォロー、定着化支援業務
・既存社員教育の企画、運営 等
■入社後の流れ：
丁寧に上司・先輩が教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。
■キャリアについて：
エンジニア採用における市場調査／分析／方針策定業務などの上流業務もお任せする予定です。ゆくゆくは採用計画等を考える管理者、支店管理者等もお任せし、グループ横断の管理者へキャリアアップすることも可能です。
・採用業務へチャレンジしたい方
■歓迎条件：
・顧客折衝経験がある方
※エンジニアとしての技術的知識がなくとも、丁寧にフォローいたしますので、安心してご応募ください！
■業種未経験歓迎・職種未経験歓迎・第二新卒歓迎
神奈川県
400 万円 ~ 600 万円
JFEエンジニアリング株式会社
具体的には、以下業務を想定しています。
・M&A、PMI含む制度企画全般
・勤怠給与制度のマネジメント
・海外関連の人事制度の企画、マネジメント、改善
・福利厚生関連の人事制度の企画、マネジメント、改善
・労使関係の業務
【配属部署】
人事部 制度企画室
【配属部署の説明】
当社は総合エンジニアリング業界に属し、商品や事業が多岐に渡る。自社工場も保有、Gr会社も多数存在。キャリア採用も強化中。多様な人材や職種が混在する中、社の人事制度（社員制度、勤怠給与制度、福利厚生制度、旅費制度など）の企画、維持管理を担う部署。
【配属ポジション】
室長の下で数人の部下を束ね、制度の企画立案、運用等を担うリーダーを想定しています。
【仕事の進め方】
・デイリー業務はそれぞれ主担当/副担当を決めて、上長に相談しながら進める
・比較的重大な業務（主に制度改定）は複数人で担当
・週1,2回程度の在宅勤務（集中して資料作成する場合や育児介護などの対応場合など）
・9:00～15:45をコミュニケーションタイムとし、7:00～20:00の範囲で1日8時間働くルール
・子供の送迎を考慮して始終業時間を調整している例あり
・人事経験：5年以上。
【歓迎】
・エンジ、ゼネコン業界で人事業務に携わった経験がある人。メーカーでも可
・工場やGr会社、キャリア入社社員など、多様なキャリアやバックグラウンドを持つ人材を抱える企業の人事制度設計経験者
神奈川県
600 万円 ~ 1,200 万円
JFEエンジニアリング株式会社
人事部 人財育成室
【配属部署の説明】
当社は総合エンジニアリング業界に属し、商品や事業が多岐に渡る。自社工場も保有、Gr会社も多数存在。キャリア採用も強化中。多様な人材や職種が混在する中、社員の教育・研修を企画運営する部署。
【配属ポジション】
室長の下で数人の部下を束ね、人材採用計画の企画立案、運用等を担うリーダーを想定しています。
人材採用の統括（新卒、キャリア）をご担当いただきます。
具体的には、以下業務を想定しています。
・新卒、キャリア採用に係る業務全般
・採用業務代行会社と社内要望部署とのコミュニケーション助勢業務。
・採用母集団形成業務の企画、実行。
-HP刷新
-スカウト条件の策定
-広告
・社内要望の取りまとめ。
-要望依頼
-要望詳細ヒアリング
・ハンティング基準の策定。
・スクリーニング基準の策定。
・書類選考（第二新卒）。
・面接、評価（新卒、キャリア、第二新卒）。
・フォロー面談、問い合わせ対応。
【仕事の進め方】
・デイリー業務はそれぞれ主担当/副担当を決めて、上長に相談しながら進める
・比較的重大な業務（主に制度改定）は複数人で担当
・週1,2回程度の在宅勤務（集中して資料作成する場合や育児介護などの対応場合など）
・9:00～15:45をコミュニケーションタイムとし、7:00～20:00の範囲で1日8時間働くルール
・子供の送迎を考慮して始終業時間を調整している例あり
・人事経験：5年以上
【歓迎】
・エンジ、ゼネコン業界で人事業務に携わった経験がある人。メーカーでも可。
・工場やGr会社、キャリア入社社員など、多様なキャリアやバックグラウンドを持つ人材を抱える企業の人事経験者。
・採用活動に関する企画経験者。
神奈川県
600 万円 ~ 1,200 万円
The Human Resources generalist is responsible for recruiting, hiring, employees’ development, administrative as well as working with current employees to manage appropriate workplace, behavior and job compliance.
■■Essential Functions/ Responsibilities.■■
1.Directs the interpretation and application of established Human Resources policies throughout the company.
2.Maintains overall supervision of the company’s recruitment, placement, retention and training programs. Communication and interaction with recruitment agencies and Hiring managers
3.Responsible for administration of onboarding, offboarding, insurance, time attendance system.
4.Exercise general administration over all company benefit programs and employee relation activities.
5.General Office facilities support and human resource related administrative duties.
6.Industrial Relations – Overall responsible to provide necessary advice, recommendation and information in compliance to the employment and laws.
7.Responsible for logistics and legal related administration support for Samtec Japan and R&K
8.Special projects as and when assigned by management.
“The responsibilities as defined are intended to serve as a general guideline for this position. Associates may be asked to perform additional tasks depending on strengths and capabilities”
1.5years of experience in a Human Resources & office administration field is preferred.
2.Must have great organizational and time management skills.
3.Communication skills are essential as this person will be interacting with different levels of the business on a daily basis.
4.Fluency in Japanese and proficiency in English are required
5.Must be familiar with Microsoft Office products (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, SharePoint).
Preferred Education■■
1.Bachelor’s Degree in Human Resources or Business Administration is preferred
2.Experience can be substituted in lieu of educational requirements.
Training required■■
1.On the job training as appropriate.
神奈川県
700 万円 ~ 800 万円
外資系環境サービス企業
当社水処理施設の維持管理部門における統合マネジメント推進部にて、以下の業務に従事いただきます。
・ウォーターPPPおよびコンセッション案件に関する営業推進活動（提案書作成、設計積算補助、営業折衝など営業関連業務全般をサポート）
・部門の人材開発（新卒採用の支援、キャリアパス構築プロジェクトの推進、社員の技術育成支援、資格取得制度運営の補助等）
・DX推進・業務基盤強化（DXツール（AppSheet等）を活用した業務効率化、デジタル人材育成の推進をサポート）
・O&M本部全体の課題対応支援 等
下水道技術検定、電気工事士１種、公害防止管理者１種、１級機械保全技能士、技術士などいずれか
【歓迎（WANT）】
・上下水処理施設の統括経験
・マネジメント経験（10人以上）
・ウォーターPPP案件における営業経験
複数あり
800 万円 ~ 1,000 万円
■業務概要：
トラックのシャシーフレーム・アクスルを製造を手掛ける藤沢工場にて、社内規定整備および労務管理業務をお任せします。
※本社建て替えに伴い、27年7月頃を目途に該当部署が川崎本社へ移転予定
【具体的には】
・法改正に関わる企画および規定の整備
・労務管理に関する各種対応
■当社特徴：
フレームやアクスル等の車両の安全性・耐久性を左右する基幹骨格部品を手掛け、トラック産業を支えています。他社には真似できない高度な技術力と設計・開発～実験、解析、製造、検査まで自社一貫体制により、フレーム・アクスルは国内シェア約60%、建設キャビンは世界シェア23%と国内外で高いシェアを誇ります。
■ビジネス優位性：
【OEMとの関係が長期・固定的】トラックメーカーは、数社で寡占しており、トラックはモデル寿命が長く、品質・耐久・供給安定性を最優先のため、一度フレームサプライヤーとして採用されると、簡単に切りが替えがしづらく、完成車メーカーと10年以上の長期取引が前提としています。金型投資の回収期間が長く、開発費・設備リスクが小さく、長期的に設備投資を回収できる安定した事業運営を行っています。
【競合が少ないビジネス】当社事業は、数千～数億円規模の大型プレス機や専用金型、広大な工場・搬送設備が必要で、初期投資が極めて大きいビジネスのため、初期投資が極めて大きく、参入障壁が高いため、競合が少ないビジネスになります。
【EV化・技術革新が脅威になりにくい】今後、EVや自動運転が進んだ場合でも、トラックにおける骨格部品の重要性は変わらず、既存技術が無価値になる事は考えにくく、今後も当社技術は求められ続けます。
・人事労務に関する実務経験
・就業規則改定の対応経験
神奈川県
500 万円 ~ 750 万円
非公開
⼈事総務機能を担うコアメンバーとして、⼈事労務および総務業務全般を幅広く担当い
ただきます。
給与計算や社会保険⼿続きなどのオペレーションは外部ベンダーを活⽤していますが、
単なる事務処理ではなく、社内外関係者との調整やスケジュール管理通じて、業務全体
を円滑に推進いただくことを期待しています。
少⼈数の管理部⾨のため担当領域は幅広く、⼈事・総務の両⾯から社員が安⼼して働け
る環境づくりを⽀えていただくポジションです。
業務指⽰を待つのではなく、⾃ら優先順位を判断しながら業務を進め、関係者と連携し
て課題解決に取り組める⽅を求めています。
（⼈事労務業務）60～70％
勤怠管理および勤怠データの確認・集計
ペイロールや社会保険⼿続きに関する外部ベンダーおよび経理担当者との連携
社会保険、労働保険関連⼿続きの管理
⼊社・退職・異動に伴う各種⼈事⼿続き（DC、福利厚⽣、団体保険等の管理含む）
⼈事情報および労務関連データの管理
健康診断、ストレスチェック、予防接種等の実施調整および管理
産業医との連携および衛⽣委員会の運営
就業規則および各種社内規程の管理補助
労働法令への対応およびコンプライアンス推進
社員からの⼈事・労務に関する問い合わせ対
（総務業務）30～40％
⾃社ビルのファシリティ管理
ビル管理会社の営業担当者・清掃担当者との折衝・調整
社有⾞およびリース契約の管理（⾞検、タイヤ交換などのアレンジ含む）
備品、消耗品、防災備蓄品の発注および管理
避難訓練を含む防災関連業務の運営
郵便物および宅配便の管理
来客対応、電話対応
社内イベントおよび社員向け施策の運営
（その他）
⼈事総務業務の改善提案および効率化の推進
・⼈事労務実務経験3 年以上
・給与計算および社会保険関連業務の実務経験
・ペイロールベンダーまたは社労⼠事務所との連携経験、或いはベンダーの⽴場での
クライアント⼈事担当者との連携経験
・社内外関係者との調整・折衝経験
・⾃⾝で業務スケジュールを管理し、期限内に複数案件を推進した経験
・英語によるメール・チャット対応経験
・Microsoft365 （Outlook、Excel、Word、PowerPoint、Teams、SharePoint）の実
務利⽤経験
・成功体験や過去のやり⽅に過度にとらわれず、新しい知識やフィードバックを積極
的に取り⼊れて、⾃⼰変⾰・成⻑できること
・未経験分野にも失敗を恐れず前向きに挑戦し、学びながら成果創出を⽬指せること
《歓迎要件》
・⼈事総務担当者として幅広いバックオフィス業務を担当した経験
・50〜100 名規模の企業で、少⼈数の管理部⾨として、⼈事総務業務を主体的に運営
した経験
・管理部⾨における効率的な業務改善や運⽤構築の経験
・外資系企業やスタートアップでの勤務経験
■■■■求める⼈物像■■■■
・⼈事総務を単なる事務業務ではなく、会社運営を⽀える専⾨職として捉えられる⽅
・指⽰を待つのではなく、⾃ら優先順位を判断し、計画的に業務を推進できる⽅
・社員、管理職、外部ベンダーなど多様な関係者との調整を円滑に⾏える⽅
・複数の業務を並⾏して管理し、期限を意識しながら正確に業務を遂⾏できる⽅
・課題や改善機会を⾃ら⾒つけ、業務品質向上や効率化に向けた提案・実⾏ができる
⽅
・少⼈数組織において担当領域を限定せず、幅広い業務に柔軟に対応できる⽅
・機密情報を取り扱う⽴場として、⾼い倫理観と責任感を持って⾏動できる⽅
・変化の多い環境においても前向きに対応し、周囲と協⼒しながら成果を創出できる
⽅
神奈川県
500 万円 ~ 650 万円
株式会社オープンハウスグループ
全社健康経営にかかわる各種施策立案・実行推進やメンタルヘルス対策、安全衛生体制の強化などに取り組み、関係部署と連携しながらより働きやすい環境づくりを進めていただきます。
またご希望があれば、人事労務や人事企画業務にも携わっていただくことも可能性であり、幅広い業務を通して、人事・福利厚生分野の専門性を高めていくことができます。
【具体的には】
・健康診断、ストレスチェック等、従業員の健康管理業務
・メンタルヘルス対策、職場環境改善等の施策企画・実行
・労働安全衛生法に基づく、各種規程管理・改善
【組織構成】
チームのメンバーは女性4名。
40代の課長と20代のメンバーとなります。
・保健師資格（保健師としての業務経験は不問）
・Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方
【歓迎】
・健康診断、ストレスチェック等の健康管理業務経験
・産業医、産業カウンセラーとの連携経験
・衛生管理者、安全管理者資格
・メンタルヘルス対策に関する資格
・社労士、衛生管理者資格
【求める人物像】
・自ら課題設定を行い、考え、実行できる方
・組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方
・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方
・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
・積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
複数あり
400 万円 ~ 700 万円
千代田化工建設株式会社
①次世代の経営・事業リーダーの育成
プラント建設を担う事業から、その周辺で広がりつつある新しい事業まで、これからの当社を担う人財をどう見極め、どう育てるかに取り組みます。対象の選び方にも育て方にも決まった答えはありません。経験・実績・本人の意思を踏まえて仮説を立て、経営層や各本部と議論しながら、配置・育成・経験付与の方向性を決めていきます。
②キャリア開発対話・組織風土変革
社員一人ひとりのキャリア志向を把握し、会社の期待と本人の納得をすり合わせる仕組みをつくります。「この会社で働くと、どんな人になれるのか」を社員自身が描けるよう、人財育成の考え方を全社に広げていく仕事です。
③スキル・経験の見える化とタレントマネジメントの高度化
社員のスキル・経験・キャリア志向をデータとして整理し、AIも活用しながら、育成や配置に再現性を持たせる仕組みを整えます。社員が自らキャリアを描くための土台づくりを、試行錯誤しながら進めます。
いずれの仕事にも、詳細なマニュアルや用意された正解はありません。自分で考え、周囲を巻き込みながら前に進めることに面白さを感じられる方を歓迎します。
＜ミッション＞
プラントの設計・調達・建設（EPC）を軸に、エネルギーや環境の分野で事業を展開する総合エンジニアリング企業です。地政学リスクや気候変動、技術革新が同時に進むなか、大型EPCに依存した事業構造からの転換を進めており、お客様の構想段階から一緒に考えるなど、提供価値そのものを見直しています。
この変化を実現するのは、最後は人です。だからこそ当社は人財育成を経営戦略の一部と位置づけ、専任の組織としてキャリア開発グループを置いています。経営・事業が求める人財像と、社員一人ひとりのキャリアや成長機会を結びつけること。必要な人財が育ち、適した場所で力を発揮し、社員が「この会社で自分のキャリアを描ける」と思える状態をつくることが、私たちのミッションです。
＜大切にしていること＞
■ 経営と個人の両方に立つ。
経営が求める人財像と、社員本人のキャリア希望。
経営層へのヒアリングと社員との面談の双方を判断材料として、育成や配置の方向性を決めていきます。
■前提が固まる前に動く。
事業環境も経営方針も動き続けるため、条件が揃うのを待っていると判断が間に合いません。情報が不十分な段階でも仮説を置き、関係者と議論しながら精度を上げていきます。
■つくって終わりにしない。
制度の設計は入口です。対象者の選定、各本部との調整、運用開始後の振り返りと改定まで担当します。
人事 / 人財開発の実務経験は問いません。エンジニアリング、営業、企画、事業開発、コンサルティングなど、バックグラウンドは不問です。次のいずれかの経験をお持ちの方を求めています。
・ 上位者や関係部門のキーパーソンと対等に議論し、合意形成を前に進めた経験
・ 前例や正解のないテーマについて、自ら仮説を立て、情報を整理して打ち手を形にした経験
・ 人財育成や組織風土の変革を、自分ごととして考え、取り組んだ経験
◆歓迎要件◆
・ 複数部門を巻き込んだプロジェクト推進、または業務改革の経験
・ 人材育成・組織開発・組織風土変革に主体的に関わった経験
・ データやAIなど、新しいツールを業務に活かすことへの関心
・ 事業戦略と人・組織を結びつけて考えることへの関心
神奈川県
600 万円 ~ 1,100 万円
株式会社荏原製作所
・労務プロセスの改善・改革
【募集部門】
精密・電子カンパニー 人財統括部 人事部 人事課
【キャリアステップイメージ】
入社後数年間は「労務領域のスペシャリスト」として、同分野の業務・体制強化に集中していただきます。その後はご本人の志向や適性に応じて、人事制度企画、採用、人材開発、グローバル人事など、人事全般へのキャリア拡大が可能です。具体的には下記ステップをイメージしています。
1～3年目： 労務機能の強化と若手育成を主導し、課内の労務領域における主軸として活躍。
3～5年目以降： 当社の人事制度・労務管理を深く理解したうえで、人事課の中核・将来のマネジメント候補として組織を牽引。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
当課は、精密・電子カンパニーという半導体製造装置事業を中心とした成長事業を「人・組織」の側面から支える部門です。事業の拡大に伴う組織の変化に対応し、社員が健康かつ最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備することがミッションです。
・事業会社における労務実務経験（3年以上目安） （労働時間管理、安全衛生、労使対応、トラブル対応等の実務を自立して遂行できる方）
・労働法（労基法、安衛法等）に関する深い知識と実践的な活用経験
▼歓迎要件
・製造業（メーカー）での労務経験
・労務プロセスの再構築、業務改革等の経験
・労働組合との交渉・協議の実務経験
・後輩・メンバーへの指導・育成経験、または知識をわかりやすく共有できるコミュニケーション能力
▼求める人物像
・当事者意識を持って周囲を巻き込める方
・自発的に課題を見つけ、変革を楽しめる方
・同僚と共に成長していける方
神奈川県
720 万円 ~ 1,200 万円
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業種から求人を探す
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勤務地から求人を探す
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年収から求人を探す
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