人事・労務／兵庫県の求人・転職情報
51件中の1〜50件を表示
大手メーカー
■担当業務
ご入社直後は、採用業務（キャリア採用）を担当頂きます。長期的なキャリアプランとして、他業務担当への変更、本社CoEや他拠点、事業部HRBPへの異動および転勤の可能性があります。
■地区HRBPの役割
以下業務において、各種人事施策の実行・推進を担う部門です。地区の職場理解者としての支援や相談受け、それらを通して情報密度を高め、経営の意思決定確度の向上に寄与することにも取り組んでいきます。
具体的な業務内容：採用、労務管理、人事・組織管理、福利厚生、など人事業務全般
■人事関連業務の実務経験（3～5年程度）
【活かせる経験・スキル】
■大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業における、人事・労務管理・労政業務・採用・教育のいずれかの業務経験
■事業企画や営業、エンジニア等、事業部門での業務経験
■多様な部門に自ら働きかけ、ヒアリング・計画・実行・見直しをリードした経験
兵庫県
500 万円 ~ 800 万円
全社の各種人事制度の構築・改善・運用に尽力いただき、より良い会社づくりを推進いただきます。
・福利厚生制度の運営、見直し
・勤怠管理と給与計算（外注先あり）
・規則、規程の管理、見直しおよび周知
・入社、休職、退職事務処理および管理
・労働安全衛生活動
・リスク管理、対応
・官公庁対応、法令対応
・組織人員のマネジメント 等
＜配属組織＞ 総務人事部 人事課 （採用・教育業務は別部署が担当しています）
・労務に関する幅広い知見
・マネジメント経験
兵庫県
780 万円 ~ 900 万円
・給与計算や労務管理の実務経験
・チームマネジメントの経験
兵庫県
700 万円 ~ 900 万円
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
質の高い採用コンサルティング／キャリアコンサルティングを行う採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などをヒアリングし、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。その他、転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募があったら、そのまま選考のフォローを行います。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■クライアント企業について
配属によりクライアント企業は外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業など様々。
案件も新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求めるなどのニーズにお応えします。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
■3年以上の社会人経験がある方
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
【能力・スキル】
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方
【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
複数あり
430 万円 ~ 800 万円
コベルコシンワ株式会社
【主な業務内容】
■企画・制度運用
・人事制度、人事考課、教育・研修制度の企画・改善
・組合対応（協議・資料作成・提案）
・役員・社長との擦り合わせを踏まえた制度企画
・従業員ヒアリングをもとにした制度提案・改善
■従業員対応・労務領域
・従業員面談、メンタルヘルス対応
・給与・賞与決定プロセスの管理
・労務（健康診断、勤怠管理 等）の統括
・社内相談・トラブル対応
■サポート業務（必要に応じて対応）
日常実務はメンバーが担当しますが、相談が寄せられた際や判断が必要な場面で、経験を活かしてサポートいただきたい領域です。
・給与計算に関する確認
・採用（新卒・中途）の実務に関するフォロー
・株主総会、取締役会の議事運営に関するフォロー
・各種契約書内容の確認・文言チェック
■人事のポジションで管理職経験がある方
■総務の実務経験もしくは知見がある方
【歓迎要件】
■部下5人以上でのマネジメント経験
兵庫県
750 万円 ~ 800 万円
株式会社ナード研究所
【業務内容】
■人事
・採用（新卒、中途）
・給与計算
・勤怠管理
・就業規則他人事労務に関する規程類の制定と改変業務
・社内教育、研修
・社会保険関係取扱業務
・メンバーマネジメントおよび経営層へのレポーティング
■経理
・日次、月次、年次決算対応
・会計監査対応
・管理会計
・立替経費精算
・債権債務管理（請求業務、支払い業務）
・固定資産管理
・与信管理補助
・税務業務（税務申告書作成補助）
・資金管理業務（現預金管理、資金繰り表作成）
・その他（経理システム運用、予算編成、予算管理）
■総務法務
・会社法他法務的業務
・契約書作成、審査業務
・コンプライアンス、リスクアセスメント対応業務
・会社財産管理業務
・ヘルプデスク対応
・社内IT機器（PC、スマホ等）の管理、キッティング作業
・会議資料作成 ・総務業務（ファシリティ管理等）
【組織構成】総務部7名 尼崎5名 神戸2名（システム担当）
【同社について】
有機/無機/金属/ナノ複合材料/製薬などファインケミカル、機能性材料の合成研究開発企業として裾野広く対応しています（独立系のため、大手製薬・化学企業と業種を選ばず多数取引）。
【魅力】
・従業員の9割が研究職であり、研究開発はチームを組んで行います。予算も比較的潤沢にあり、自身である程度テーマを設定して研究できる環境が整っており、有機合成でキャリアを積んでいきたい方にとっては非常に働きやすい会社といえます。
・少人数のグループ運営であり、全員が経営者という意識で仕事を進めております。成果が給与に反映されやすい環境（管理部門の給与レンジも研究職と同様）であり、やりがいを持って業務を進めて頂けます。
・事業会社で監理部門の幅広い業務経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・マネジメント経験をお持ちの方
・コミュニケーション能力をお持ちの方
兵庫県
500 万円 ~ 700 万円
老舗プラントエンジニアリング企業
・全社プロジェクトのマネジメント、事務局運営（M&A、組織人事、人材採用など）
・中期経営計画・年度計画の立案、指標設定、予実管理、レポートの作成
・グループ会社の管理
・その他特命事項 等
★社内外の環境にアンテナを張り、適時適切に、状況に即した制度導入やプロジェクト発足、社内への浸透を推進していきます。
・経理財務、人事、労務、情報システム部門のいずれかでのご経験
・組織マネジメント経験
■歓迎要件
・グループ会社管理のご経験
・M&Aに関するご経験
兵庫県
1,000 万円 ~ 1,200 万円
株式会社神戸製鋼所
・電力事業部門の人事・労働関連業務
→電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当
※人事異動・要員在籍管理・キャリア採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務・組合との折衝・人事データ管理
・風土改革・職場環境改善
→能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。
総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等
＜配属組織＞
電力事業部門 企画管理部
部長＋2室体制
企画グループ：11名★今回の配属組織
経理室 ：16名
＜キャリアパス＞
・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。
・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
・人事、労務実務の経験（3年～5年以上目安）
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
└人事運営の経験： 要員計画の策定、中期予算（人材戦略）の策定など、組織の基盤を作る実務に携わった経験。
└労務・折衝の経験： 従業員対応、トラブル対応、組合折衝など、現場や関係部署との調整業務。
└組織改善の経験： 人材育成や研修体系の整備など、人事面から組織をより良くしていくための企画・運用経験。
※採用業務の経験は不問です。
【歓迎】
・労働法令の知識のある方
＜求める人物像＞
・相手の話を相手の立場に立って、共感的に理解する力のある方
・自身の意見や考えを適切に発信・提案できる方
・現場に積極的に足を運び、対面でのやり取りや調整をいとわない、フットワークの軽い方
・課題に対して主体的に行動し、途中であきらめずに粘り強くやり遂げる力をお持ちの方
周囲との信頼関係を築きながら、柔軟かつ前向きに物事を進められる方にご活躍いただける環境です。
兵庫県
625 万円 ~ 1,135 万円
採用後は、工場で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。
具体的な仕事内容は以下の通りです。
・就業管理、異動、昇格・評価などの制度運用・労務管理
・個別の労務対応
・労働組合対応
・製造現場との調整・対話を通じた職場環境の改善
・基幹職の新卒・キャリア採用、各種階層別教育の企画・運営
・福利厚生施策の企画・立案および運用管理
・誇り・自信・愛着・希望あふれる職場づくりに向けた各種施策
・工場または事業所での勤務経験をお持ちの方
※人事労務以外の職種（安全衛生、総務、現場管理など）の方も、キャリアチェンジとして歓迎します。
・現場の社員や他部署の担当者など、多様な立場の人と物怖じせずに関係を構築できる方
＜あると好ましい経験・スキル＞
・人事労務の実務経験をお持ちの方。（特に重視します）
・労働法令の知識のある方。
＜求める人物像＞
・現場を支える役割として、泥臭い業務や調整を厭わず完遂できる方
・自ら現場に足を運び、対話を通じて信頼関係を構築できるフットワークの軽い方
・論理的思考を持ちつつも、相手の心情に配慮した柔軟な交渉ができる方
・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方
兵庫県
625 万円 ~ 1,135 万円
ヤンマーグリーンシステム株式会社
【具体的業務内容】
・給与計算
・労務対応（労働時間管理・就業規則管理運用・法律対応等）
・総務業務（建設業の諸手続き、備品管理、車両管理等）
・給与・労務業務のご経験のある方
兵庫県
500 万円 ~ 750 万円
ヤンマーエネルギーシステム株式会社
労務管理から始めていただき2～3年後からは人事制度運用などに携わっていただきます。
適性に合わせて業務範囲を広げていただきます。
【具体的な業務内容】
◎労務対応(労働時間管理・就業規則/規程等の運用管理・法律対応等)
◎給与計算業務(月次給与査定/計算・昇給査定/計算・賞与査定/計算・退職金等)
※給与計算業務の一部は、グループ会社へ業務委託しています。
いずれは
◎人事制度運用(人事管理・人事異動・目標管理・人事評価・昇格対応等)
◎人事制度企画(人事制度設計《未経験者可・経験者歓迎》)
【働き方】
在宅勤務体制も取り入れており週2～3回ご活用いただけます。
◎夏季休日(5日間)もあり、平均有給取得日数は10.3日と自由に休日を取得しやすくなっています。
◎ヤンマーグループの福利厚生も活用が可能です。また健康経営優良法人2024年にもノミネートされており働き方も魅力的な企業となります。
【同社の社風】
「面倒見の良い」社員が多い環境です。困っている人を放っておかず、メンバーみんなでチームとして取り組み、
助け合っていく環境です。中途社員が全体の半数程度を占めているため、中途入社の方でも馴染みやすい環境です。産休/育休/時短勤務制度も整備されています。
兵庫県
500 万円 ~ 700 万円
機電メーカー
＜具体的には＞
・評価・昇格/昇等級制度の見直し、運用の改善、手続き管理
・制度運用上の課題把握と改善提案 など
・人事制度や評価制度の設計/運用経験
・主体的に考え、自ら問題解決を進めてきた経験
【歓迎】
・柔軟に変化し、スピード感を持って業務を進めることができる方
・自ら課題を見つけ、職場に足を運び、多くの部署とコミュニケーション取れる方
・組織の未来に貢献するため、積極的に意見を出し合える方
兵庫県
500 万円 ~ 900 万円
東証プライム上場機械メーカー
【具体的な業務内容】
≪新卒採用≫
・学生向け合同説明会開催参加
・各種学校向けキャリアセンター、担当教員訪問
・管理システム運用
・会社説明会や工場見学
・インターンシップ対応等
≪キャリア採用≫
・求人部門へのヒアリングによる求人票の作成
・ビズリーチをはじめ各種スカウトシステムの運用
・エージェント業者対応
・求人票掲載サイトへの掲出対応
・応募者への選考プロセスに応じたスカウト面談記録、適性検査の手配、面接資料の作成等
その他、繁忙期には労務・給与系業務の補助作業やサポートにあたって頂きます。
・人事部門で新卒、キャリア採用業務に従事したご経験(3年以上)
【歓迎要件】
・人事部門で労務/給与業務に従事したご経験
兵庫県
500 万円 ~ 700 万円
上野鋼業株式会社
■職務内容
・人事業務（採用、評価、社内の苦情処理）
・労務業務（勤怠管理、社会保険対応、労災対応）
・総務業務（社内の備品 消耗品管理）
・社労士対応（育児休業／介護休業、各種申請書対応、就業規則見直しなど）
・保険関係（什器火災保険、労傷害保険、自動車保険）
・外国人技能実習生の管理（社宅、寮含む）
・メンバーマネジメント
など
・事業会社の管理部門でのご経験
・業務マネジメントのご経験
兵庫県
701 万円 ~ 900 万円
コベルコシステム株式会社
ご経験に応じて、採用戦略の企画立案から実施まで幅広くご担当いただきます。
社内外の関係者と連携しながら、主体的に採用活動を推進していただきます。
【仕事内容】
新卒採用に関する一連の業務
・採用面接の実施、会社説明会の運営、候補者のフォロー面談
・採用戦略の企画立案および実施（採用戦略の検討、母集団形成施策、採用プロセスやチャネルの設計）
・内定者フォローイベントの企画、運営
・スカウト業務、SNS運用等
ご経験に応じて、下記の業務もご担当いただきます。
・人員計画・予算計画の立案
・採用KPIの運営・管理
・教育およびオペレーション設計
・新卒採用業務のご経験をお持ちの方、または新卒人材紹介エージェントとして、
母集団形成から入社まで一連の採用プロセスに1年以上関わった経験がのある方
・主体的に課題改善に向けて行動できる志向性をお持ちの方
【歓迎】 以下のいずれかの経験・知見をお持ちの方
・採用計画の立案や施策検討に携わった経験のある方
・チームリーダーとして採用業務の運用経験のある方
・スカウト業務やSNSを活用した採用広報の経験のある方
兵庫県
630 万円 ~ 900 万円
株式会社デンソーテン
※人事制度企画・人事施策推進/運用等の業務をご担当頂きます。
【担当いただく業務】
・各種人事制度運用（入社・異動・評価・表彰・退職・定年後再雇用等）
・制度運用実態から課題設定・対策立案・経営層向け説明・対策実施
・全社組織改定
【想定業務・ポジション】
ご経験と適性に応じ業務をお任せ致します。施策実行の主担当を務めて頂きます。
・人事制度企画、運用の経験をお持ちの方（企業規模は問わず）
■求める人物像
・関係部署と協力して業務を進められる方
・相手の意図を理解し、適切に対応できる方
・自ら課題を見つけて、解決に向け取り組める方
兵庫県
560 万円 ~ 900 万円
コベルコビジネスパートナーズ株式会社
入社後は育成計画のもと既存社員のオブザーブ、アシスタントから関わっていただき、徐々に経験を積みながら独り立ちをして研修講師としてご活躍いただきます。
プログラム編成や新規研修の導入にも関われて、人の成長に寄与出来るポジションです。
・ビジネス系研修一例：階層別研修（新入社員、若手～中堅社員、管理・監督者）へのフォローアップやキャリア研修から、目的別研修（ビジネススキル、問題解決、コミュニケーション、リーダーシップ、財務、戦略・マーケティング、営業、人事労務、事務職向け等）等
・事業会社での就業経験
加えて以下いずれかの経験
・社内外での研修実施経験
・何らかのプロジェクト管理経験
・管理職経験
【歓迎】
・キャリアコンサルタント、中小企業診断士、社会保険労務士等の資格
・メーカーでの就業経験
兵庫県
620 万円 ~ 850 万円
非公開
間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しており、物流を重要戦略のひとつとし、小型AGV（無人搬送車）や、プロジェクションマッピングによるピッキング等の技術を導入した最先端のロジスティクスセンターを自社で運営。
当ポジションでは、物流センターの人事労務担当として、従業員がより働きやすい環境の実現等、センターの円滑な運営に必要な施策の立案・推進を行っていただきます。また、正社員・アルバイトスタッフ・派遣社員など様々な雇用形態の社員が所属する物流センターでは、様々な人事労務課題が生じます。現場へのヒアリングや本社管理部門との議論を経て問題を特定し、解決へと導いていただきます。
高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチ、これまでの人事労務領域でのご経験を活かし、将来的にはグループのマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。
▼主な役割
■下記業務を中心にお任せします
・アルバイトスタッフ採用、派遣会社との調整
・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用
・スタッフに関する労務問題の予防対応及び発生時対応
■その他の業務
・倉庫運営に纏わる総務業務（環境整備・庶務全般)
・入退社等の手続き、勤怠/労務管理/問い合わせ対応
・安全施策の推進（安全衛生管理者と共働）
・その他、物流センター内業務
▼参考コンテンツ・動画はこちら
〇「データで知るモノタロウ」
https://note.com/monotaro_note/n/n9cd1cd0d0f73
〇稼働直前の猪名川ディストリビューションセンターの様子
https://www.youtube.com/watch?v=2oXf5klFDug
〇転居費用補助/高速代金支給/単身赴任補助の詳細はこちら
https://note.com/monotaro_note/n/n29bd8bd98b15
〇最大規模・最新鋭の物流センター稼働に向けた挑戦。立ち上げの裏側にあった現場社員の想いとは？
https://note.com/monotaro_note/n/nc44ff34f3b9f
・人事労務担当としての実務経験
※製造業、物流・運輸業、大型店舗等における人事・労務のご経験5年以上
・人と組織の労務課題に現場管理者または現場担当者として主体的に取り組んだご経験
・社会保険労務士資格もしくは同等の労働関連法に関する知識を持ち、漏れなく法改正情報の把握・更新を行うスキル
【歓迎】
・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用のご経験
・社会保労務士資格
兵庫県
600 万円 ~ 750 万円
ハヤカワ電線工業株式会社
【具体的には】
・労務管理
・採用（新卒、中途）
・教育・研修制度の企画、立案
・人事制度関連業務
・給与社保関連取りまとめ
・総務関連業務（社内設備管理、健康診断） 等
■配属部署
総務本部 （3名）
・事業会社での人事労務の業務経験
・マネジメント経験
兵庫県
500 万円 ~ 650 万円
株式会社神戸製鋼所
採用後は、製鉄所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。
具体的な仕事内容は以下の通りです。
・就業管理、異動、昇格・評価などの制度運用・労務管理
・個別の労務対応
・労働組合対応
・製造現場との調整・対話を通じた職場環境の改善
・基幹職の新卒・キャリア採用、各種階層別教育の企画・運営
・福利厚生施策の企画・立案および運用管理
・誇り・自信・愛着・希望あふれる職場づくりに向けた各種施策
・工場または事業所での勤務経験をお持ちの方
※人事労務以外の職種（安全衛生、総務、現場管理など）の方も、キャリアチェンジとして歓迎します。
・現場の社員や他部署の担当者など、多様な立場の人と物怖じせずに関係を構築できる方
＜あると好ましい経験・スキル＞
・人事労務の実務経験をお持ちの方。（特に重視します）
・労働法令の知識のある方。
＜求める人物像＞
・現場を支える役割として、泥臭い業務や調整を厭わず完遂できる方
・自ら現場に足を運び、対話を通じて信頼関係を構築できるフットワークの軽い方
・論理的思考を持ちつつも、相手の心情に配慮した柔軟な交渉ができる方
・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方
兵庫県
625 万円 ~ 1,135 万円
・給与計算、社会保険手続き
・入退社対応
・ISO、安全衛生許認可対応
・採用（新規、中途）
・教育、研修
・労務管理、勤怠管理
・社内プロジェクト事務局
・株主総会準備
・福利厚生管理
など、総務・人事業務全般
■キャリアプラン
近い将来の総務人事部長の候補としてご入社いただき、
その先には管理本部の本部長というキャリアパスを描いております。
・事業会社における人事総務業務経験
・組織及び人材マネジメントのご経験
【歓迎条件】
・経営管理のような経営視点で全体を俯瞰して見る力
・傾聴力
・周囲を巻き込んで業務を進めていくバイタリティ
兵庫県
600 万円 ~ 800 万円
関西大手重工メーカー
②勤労関係業務（勤怠管理・労働組合対応・働き方改革推進・福利厚生 等）
③教育関係業務（人財育成施策・QMS/TQM対応 等）
など
※給与計算や社保関連業務は行いません。
・メーカーにおける人事経験3年以上
（①～③におけるいずれかの業務を担当されたご経験）
兵庫県
560 万円 ~ 670 万円
実際に担当いただく業務は、以下より、ご経験・適性・組織状況により決定いたします。
・採用戦略の立案、および採用計画の策定と実行
・教育・研修プログラムの企画立案と実施
・労務管理および勤怠管理の運用
・給与計算、社会保険手続き
・人事制度の企画と運用、諸規定の改廃
・福利厚生制度の企画と管理
・施設管理、設備什器管理
・社内諸規定の改訂、法改正対応
下記の業務もご経験に応じて対応いただく可能性がございます。
・BCP対応
・社内のDX化推進（情報システム部門と連携）
・その他総務庶務、特命事項
＜配属部署＞ 総務部 5名
【歓迎】部下や後輩の育成、指導、管理経験
兵庫県
550 万円 ~ 750 万円
東証プライム上場機械メーカー
単なるオペレーションに留まらず、制度設計や業務改善にも携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
◼️ 国内給与・労務管理
・月次給与計算、賞与計算、退職金計算
・社会保険・労働保険の手続き、法改正対応
・税務、年末調整、住民税更新業務
◼️ 海外給与・出向者サポート
・海外赴任者の給与計算（グロスアップ計算等）
・海外出向者規程の運用・見直し
・ビザ取得サポート、海外旅行保険の手配
◼️ 企画・改善業務
・給与労務システムの導入またはリプレイス
・働き方改革に伴う就業規則の改定、各種人事制度の運用
・事業会社またはアウトソーシング会社での給与計算実務経験（3年以上）
・社会保険手続きに関する基礎知識
・Excelの中級スキル（VLOOKUP、IF関数など）
・リーダー候補として、周囲を巻き込むコミュニケーション能力
【歓迎要件】
・海外赴任者の給与計算・税務に関する実務経験
・ビジネスレベルの英語力
・社会保険労務士の資格保持者
兵庫県
500 万円 ~ 700 万円
みそら税理士法人
・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用
・人事制度の見直しと改善提案
・福利厚生制度の企画および導入・運用
・就業規則、各種社内規程の整備・更新
■歓迎条件：人事評価もしくは人事報酬制度の企画・運用経験
※管理職での採用の場合、管理職経験必須
複数あり
600 万円 ~ 1,000 万円
人材企業
業容拡大・社員増加に伴い、研修体系の整備・構築が急務となっており、裁量と責任を持って業務を推進いただく方を求めています。
・研修体系の立案、構築
・各種研修の企画、運営、実施（講師として）
・フィードバック収集、データ分析
・人事評価制度との連携
・社内各部署との調整
・社外研修会社、講師との調整（必要に応じ）
・採用の戦略、計画立案
・社内各部署との連携、調整
・人材会社との折衝、交渉
・部下（採用担当）のマネジメント 等
・マネジメント経験
・採用実務経験
【歓迎】・営業活動経験
兵庫県
550 万円 ~ 700 万円
非公開
同社はグローバル化が急速に進んでおり、特に管理職以上の方は英語を使用する機会が増えてきております。入社時点での語学力は問いませんが、管理職登用の基準には語学力が含まれます。
・採用 / 教育研修などの人事領域のご経験
・英語に抵抗がない方
【歓迎】
・メーカーでの業務経験
兵庫県
700 万円 ~ 1,000 万円
農業DXベンチャー
中途採用の実務経験
複数あり
550 万円 ~ 750 万円
クリーンテックス・ジャパン株式会社
入社時に実際に担当いただく内容は、ご経験・適性・組織状況により決定いたします。
・勤怠管理と給与計算
・採用の戦略立案、実行
・教育研修の企画立案、実行 等
※上記業務に加え、総務業務・法務関連業務（担当弁護士との連携を含む契約書の体裁確認や管理など）も担当いただく可能性があります
＜配属部署＞ 経営管理部 人事総務グループ（2名）
【必須】給与計算の実務経験
【歓迎】幅広い人事労務・制度企画等の知見
②採用
【必須】新卒・中途を含む採用の実務経験
【歓迎】採用戦略の作成等の知見
兵庫県
600 万円 ~ 750 万円
【具体的な業務内容】
・給与計算、社会保険手続きはアウトソースしていますが、委託先と調整し、業務フローの改善を企画実施。
・社内業務についてもシステム導入検討やフロー改善、効率化の実現に向けた改善案を企画実行。
・人事給与システムCOMPANYに関わるプロジェクトをベンダー、社内関係部門と調整し、推進。
部・チームのミッション：変化の激しい中、安定して給与計算や労務管理の実務を遂行しながら、業務フロー改善やシステム化などを推進し、効率化を図る。社内外関係者と連携し、制度変更などにも実務レベルまで落とし込みをし、スピーディーにミスなく実行する。
・給与計算、労務管理などの実務経験5年以上
※人事給与システムはCOMPANYを使用
複数あり
680 万円 ~ 970 万円
大手メーカー
・採用・人材開発
・給与・厚生
・労務・労政
・報酬・制度設計
・グローバル人事
・従業員1000名規模程度以上の企業での人事経験
【歓迎】
・製造業でのご経験
兵庫県
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社テルミック
実際に担当いただく業務内容は、ご経験・適性・組織状況に応じ、選考を通じて決定いたします。
①財務・経営企画【部下無し管理職】
社長の右腕として、資金およびビジネスの舵取りをお任せいたします。
経営戦略・事業戦略に基づき、財務的な観点から経営を俯瞰し、金融機関との交渉や適正な資金管理および計画的な資金調達等、
将来的には財務の責任者として、同社の成長をサポートいただくことを期待してます。
・財務、資金調達に関わる業務
…財務シミュレーション、金融機関対応、資料作成
・中長期の財務戦略の立案、資金計画の策定
・資金繰り、キャッシュフローの管理
・新規出店にかかる資金調達計画の策定
・経営層への財務的な助言、提言
・補助金、助成金対応 等
②経理【管理職 または 管理職候補】
経理部門の管理職（プレイングマネージャー）として、幅広い実務と管掌をお任せいたします。
・経理業務フローの整備、改善（IT・DX化の推進）
・日常経理業務の確認、管理（請求書・支払内容等のチェック）
・決算業務（月次、年次）
・組織、人員のマネジメント（部下6名）
③人事【管理職 または 管理職候補】
人事部門の管理職（プレイングマネージャー）として、幅広い実務と管掌をお任せいたします。
・人事実務全般（採用、労務、評価、面談対応 等）
・組織、人員のマネジメント（部下2名）
【必須】・経理の実務経験
・金融機関折衝、資金調達の実務経験
②経理
【必須】・経理の実務経験
【歓迎】・マネジメント経験
③人事
【必須】・人事の実務経験
【歓迎】・マネジメント経験
兵庫県
500 万円 ~ 900 万円
大手メーカー
・給与社保領域における中長期戦略立案
・シェアードサービスとしての給与オペレーション設計・高度化
・業務品質管理・インシデント再発防止の仕組み構築
2. 業務集約・効率化・高度化推進
・各拠点・事業部からの業務集約推進（要件整理・調整含む）
・AI・RPA等を活用した業務変革の推進
・業務標準化、属人業務の解消
3. 業務プロセス管理
・業務進捗管理、集約、効率化の進捗管理
4. チームマネジメント・育成
・メンバーの目標・業務管理
・メンバー育成・指導、業務分担の最適化
・チーム内外のコミュニケーション促進
5. 関係部門・外部連携
・関係部門との連携
・人事・給与システム、業務変革委託企業との連携
6. 関連データ管理・分析
・給与関連実績管理、レポート作成
・業務の課題提議、分析
7. 法令遵守・リスク管理
・関連法規の理解・遵守
・個人情報管理、コンプライアンス対応
＜出張＞
・年複数回発生の可能性あり
・リモートワークは月5回まで
・給与・社保領域の統括経験（多拠点・一定規模）
・管理職経験
【歓迎】
・シェアードサービス経験
・基本的なITスキルやDX教育を受けている方
・5年以上の人事経験者(工場や事業部の人事担当含む)
・社会保険労務士資格
兵庫県
800 万円 ~ 1,000 万円
大手メーカー
・採用計画に基づく採用活動の企画・運営
・評価/等級/役職/報酬制度、W&L等の人事制度企画/運営
・グローバル人事施策企画/運営、タレントマネジメント
・社員の能力開発支援、教育体系整備、研修の企画/運営
・ダイバーシティ＆インクルージョン推進策企画/運営
・健康管理、福利厚生の企画/運営
・事業計画、課題に対応した人材確保、配置、育成施策企画/運営
・組織開発、職場環境改善策計画/実行
・労務リスク管理、対応
※経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。
【キャリアパス】
多面的に物事を捉えながら業務を推進頂けるように、人事領域において3年を目安として、住友電工の国内外事業所、関係会社含めたジョブローテーションを行うことを想定しています。
・人事部門における企画業務経験、もしくは製造業の事業所人事、HRBPの経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・メーカーでの人事関係業務
・ビジネスレベルの英語力
複数あり
750 万円 ~ 960 万円
実際に担当いただく業務内容は、ご経験・適性・組織状況により決定します。
①労務／制度企画
社員およびグループ企業の増加に対応すべく、拡大を続ける同社を人事労務の点から支えていただきます。
加えて、ご知見をお持ちの方には、将来のIPOに向けた体系整備・業務推進もお任せいたします。
・入退社手続き
・給与計算、処理フローの改善
・社会保険手続き
・年末調整、住民税処理
・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス
・各種人事課題への対応、法改正対応 （外部社労士と連携）
・人事施策の発案、導入（賃金、諸手当、評価など）
・IPOに向けた労務デューデリジェンス（外部コンサルと協働） 等
②採用
採用業務における戦略の企画立案から運用まで幅広くご担当いただきます。
関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、事業展開スピードに合わせた人員・組織体制の構築を行います。
年間の採用目標は、新卒・中途合わせて40～50名程度となります。
・採用戦略および計画の企画立案、運用、改善
・採用におけるメディアおよびSNS戦略
・社内各部署との折衝、調整
・社外（人材会社等）との折衝 等
③DX／業務改善推進
組織人員の拡大に対応すべく、人事部門内のDX推進担当として、業務効率化を推進いただきます。
将来的には、人事部門以外でもお力を発揮いただく可能性がございます。
・入退社手続き、勤怠、給与計算の業務フロー改善
・人事関連システム（ATS、給与計算、評価システムなど）の導入や改善・運用支援
・社会保険や安全衛生管理などの労務データ管理
・Excel／スプレッドシートのマクロ・関数・スクリプト作成
・Looker StudioやUiPathなどノーコードツールによる自動化推進
・人事評価システムの設計・設定・運用サポート
・人事データの集計・ダッシュボード化（Looker Studio等BIツール）
・AI導入による人事労務関連の整備・業務改善
・エンゲージメントサーベイの実施支援・データ分析
・採用プロセスにおけるデータ集計・レポーティング 等
【必須】・人事労務、給与社保の実務経験
【歓迎】・上場企業またはIPO準備企業における人事労務経験
・労務デューデリジェンスの知見
②採用
【必須】・採用の実務経験
【歓迎】・年間40名程度以上の採用業務に携わった経験
・採用活動としてメディアやSNSを活用した経験
③DX／業務改善推進
【必須】・システムの設計、開発経験
【歓迎】・人事業務の知見
※課長クラスで採用の場合は、マネジメント経験が必須となります。
兵庫県
500 万円 ~ 1,000 万円
大手メーカー
【具体的には】
■休職者の復職支援、長時間労働改善、ストレスチェックによる職場環境改善、健康管理室との連携による各種制度改定等
■労働組合対応、各種労務問題への対応、各種人事制度・規程改定等
■人的資本経営の推進の全社施策の提案
・製造業での労務・労政業務経験
【歓迎】
・第一種衛生管理者資格
兵庫県
800 万円 ~ 1,000 万円
大手メーカー
【新卒採用】
・採用計画、採用広報・メディアプロモーション
・求人媒体出稿・管理
・新卒採用説明会の企画・運営
・インターンシップ、大学との関係強化、リクルーター活動
・選考プロセス設計、選考オペレーション進捗管理・分析
・面接官育成、面接官対応
・内定者イベント、情報発信、入社手続、内定式、入社式対応など
【人材開発】
・研修の企画〜運営（全体研修・階層別研修）
・研修効果測定や育成施策の改善
・事業会社での採用・教育研修のご経験
兵庫県
600 万円 ~ 850 万円
非公開
対象は、自社グループ内のスタッフを中心に、フランチャイズ店舗のスタッフへの教育も推進していきます。
・Eラーニング用の動画コンテンツの作成
・各種データの集計、管理、分析
・新入社員研修の準備、運営
・各種社内研修の準備、運営
・育成施策の立案およびコンテンツの企画
・既存施策の改善 等
★同社は日本国内だけでなく海外にも店舗を構え、現在国内だけで300店舗を超え（FC含む）、今後も年間40店舗ペースで出店を計画。
「事業拡大」と「サービス品質向上」の両輪を回すべく、教育のプロフェッショナルとして、同社の発展の一翼を担っていただきます。
兵庫県
500 万円 ~ 800 万円
食品企業
入社時に実際に担当いただく内容は、ご経験・適性・組織状況により決定いたします。
まずは課長候補として入社後、課長（プレイングマネージャー）として活躍いただく事を期待しています。
・採用の戦略立案、実行
・教育研修の企画立案、実行
・総務に関する体系整備、規定作成 等
※上記業務の他に、労務や人事制度企画等もお任せする可能性があります。
【歓迎】・人事総務の幅広い知見
・マネジメント経験
複数あり
600 万円 ~ 700 万円
不動産企業
将来的に、ご経験・適性・組織状況により、幅広い人事業務やその他コーポレート業務をお任せする可能性があります。
・採用（新卒、中途）
・教育研修
・社内各部署との連携、調整 等
兵庫県
500 万円 ~ 700 万円
非公開
ご活躍の状況を踏まえ、リーダーやマネジメントもお任せしたいと考えております。
具体的には
・人事（制度企画、組織配置、考課等）
・採用（新卒・経験者）
・労政
・研修企画、運営
・派遣管理、給与、社会保険
・就業管理、安全衛生、福利厚生、庶務等
・人事、総務のご経験をお持ちの方。
※人事総務に幅広く知見をお持ちの方はよりご活躍いただける環境です
【歓迎条件】
・労務管理、⼈事考課、コンプライアンスに関するご経験のある⽅
・ゼネラリストとして複数の業務を推進いただける⽅
兵庫県
490 万円 ~ 990 万円
いずれの職種の場合も、入社時に実際に担当いただく内容は、ご経験・適性・組織状況により決定いたします。
①人事労務
・給与計算
・通勤交通費の手続き処理
・入社、退職の手続き
・社会保険の手続き
・勤怠管理
・人事考課
・働き方に関する運営企画 等
②経理財務
・ホールディングス本社またはグループ事業会社の決算業務
・売掛金、買掛金の管理
・収支表の作成、管理
・新店オープンに伴う資金移動
・財務補助
・会計システムへの入力（弥生会計、JDL）
・経費精算、請求書処理 等
【必須】給与計算の実務経験
【歓迎】幅広い人事労務・制度企画等の知見
②経理財務
【必須】経理財務の実務経験
【歓迎】複数のグループ会社を持つ企業における経理財務の実務経験
兵庫県
500 万円 ~ 550 万円
大手製薬メーカー
＜主な職責＞
・報酬制度と福利厚生制度企画と運用：同社の報酬と福利厚生制度の理念の実現と経営戦略や組織の成長戦略に連動した人事制度を立案する
・チェンジマネジメントと社員へのコミュニケーション：チェンジマネジメントのプランニングとプロセス管理、社員の声に耳を傾け、社員の理解・納得・適応を促進するコミュニケーションをリードする
・プロセス管理と改善：新しいテクノロジーを活用して、主に報酬・福利厚生制度の運用プロセスを管理し、より正確でシンプル・効率的なオペレーションへの改善をリードする
・四年制大学卒業資格を有していること
・グローバルカンパニーのHRマネージャー職相当レベルで報酬制度設計、退職給付制度設計、もしくは給与計算および社会保険実務の経験を3年以上保持していること。または報酬と福利厚生制度設計のコンサルタントとして、グローバルカンパニーのHRプロジェクトに参画されたご経験をお持ちの方 (コンサルタントのご経験要５年以上)
・人事関連の基礎知識、特に報酬および福利厚生制度に関連する法知識を有していること 労働関係法規、退職給付制度、給与計算、社会保険実務、会計、税務（所得税）等
【REQUIRED SKILLS, KNOWLEDGE, BEHAVIORS & EXPERIENCE】
・戦略的思考と制度設計力: 戦略的思考を持ち、人事制度を経営や組織の成長戦略と結びつけ、競争力ある報酬体系や福利厚生制度を企画・見直すスキル。制度設計や導入の際のスケジュール管理や関係者調整など、プロジェクトマネジメントスキル
・法務・労務知識: 労働法・社会保険制度・税制の知識と最新改正情報を理解し、企業リスクを最小限に抑えるスキル
・データ分析力と評価能力: 社員満足度調査の実施や弊社の人事システムWorkdayやAIを使い、必要なデータを収集・分析し、結果から改善策を提案できるスキル
・コミュニケーション・調整力: 経営層との連携や部署間の調整、社員向け説明において論理的かつ説得力のあるコミュニケーションスキル。チーム内の協働を円滑に進めるスキル、および外部ベンダーならびに福利厚生サービス提供者との交渉スキル
・柔軟性と適応力:社員の多様な価値観やニーズと制度の課題に柔軟に対応できるスキル 既存の方法にとらわれず、変化を前向きに受け入れ実行するマインドセット
兵庫県
770 万円 ~ 非公開
外資製薬メーカー
・Support organizational staffing goals through identification, development, and retention of high-performing employees
・Facilitate and provide advice for strong talent management processes for the respective functions to build the future generation of all-star leaders
・Execute the organization plan with leaders for creating practices and habits which embrace and lead with diversity and inclusion
・Support organizations to leverage maximize performance management and Lilly’s total reward tools to reward and to recognize great performances and to elevate performance
・Partner with the business leaders to develop and progress a strategic workforce plan, including a retention plan, inclusive of training, development and mentoring of high-achieving employees
・Bachelor’s Degree with at least 5+ years of HR experience.
・HR experience outside of recruiting required. Line HR experience preferable.
・Strong written and oral communication in both Japanese and English
【REQUIRED SKILLS, KNOWLEDGE, BEHAVIORS & EXPERIENCE】
・Project management: demonstrated project management skills critical chain or six sigma experience
・Problem Solving: demonstrable ability to appropriately diagnose business problems and create and implement appropriate solutions
・Business integration knowledge: ability to recognize the interdependencies of business and to apply knowledge of integration to the HR solutions deployed
・Outcomes focus: demonstrated both a bias for action and focus on results
・Influence: ability to drive projects influence and steer people at all levels without authority
・Measurement orientation: proven ability and propensity to use analytics to diagnose problems and to evaluate the actual effect of changes implemented
・Experience in the application of a variety of organizational, team, and individual improvement interventions
・Courage: ability to provoke or motivate the business and colleagues to think and act beyond what is normally expected. Act with no fear of speaking up against the status quo. Can perceive areas of receptivity and resistance and effectively demonstrate those to lead change
・Ability to identify what is essential and unique to the performance of the organization/people and create/implement appropriate solutions
兵庫県
770 万円 ~ 非公開
スーパーゼネコン
・大卒以上で業務内容に関わる実務経験が3年以上。
■歓迎要件
・衛生管理者、1級または2級建設業経理士資格を有する方
複数あり
500 万円 ~ 900 万円
人材派遣業
実際に入社時に担当いただく内容は、選考の中で相談・決定いたします。
・顧客への営業活動
・製造スタッフの採用、面接
・製造スタッフの育成、フォロー
・営業企画業務 等
※場合により、組織のマネジメントをお任せする可能性がございます。
※管理職として採用の場合は、マネジメント経験が必須となります。
複数あり
500 万円 ~ 900 万円
非公開
【業務内容詳細】
・契約相談及び契約書案確認、審査
・販促物等該当法令への適合確認
・社内法務研修/法務戦略検討等
・訴訟対応
・締結済み契約書の管理
【配属先】
経営企画部（部長以下3名）
・業務内容詳細欄に記載の法務実務経験をお持ちの方
※管理職採用の場合は管理職経験をお持ちの方
兵庫県
504 万円 ~ 1,040 万円
外資系メーカー
・HR ポリシーや法令に基づき、SOP 整備・データ管理・文書管理など運用面のコンプライアンスを推進。
・給与データ管理、外部ベンダー連携、福利厚生制度の運用を担当。
・人材育成・評価・研修などのタレントマネジメント施策を支援し、グローバル/リージョナルと連携。
・各部門・従業員へのHRサービス提供、問い合わせ対応、システム更新など日常オペレーションを正確かつ迅速に実施。
・Businessレベルの英語力（スピーキング含む）
・Workday等のHRシステム・Excelを使ったデータ管理スキル
・高いコミュニケーション力・サービス志向・ステークホルダーマネジメント力
兵庫県
500 万円 ~ 非公開
■業務内容
・社会保険手続き（内製化）
・年末調整
・人事データの管理
・人事関連システム導入 など
ジョブローテーションを行っており、ゆくゆくはご志向性や適性に応じて、組織開発や人事制度など人事企画グループ全体でキャリアを積んでいただくことが可能です。
・人事部門でのご経験
【歓迎】
・社会保険や労務業務のご経験
兵庫県
500 万円 ~ 950 万円
カネテツデリカフーズ株式会社
・労務管理系業務の課題解決
・人事戦略の企画立案
・人事制度運用
・業務効率化の推進
・メンバーマネジメント
など
■配属部署：管理本部 管理部 人事総務課（9名）
・事業会社での人事総務のご経験
・マネジメント経験
兵庫県
600 万円 ~ 750 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
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