【部門のミッション】
■人的資本経営の推進
■経営戦略・事業戦略への貢献

【期待される役割】
■人的資本経営の施策における企画・立案・推進をリード
■人事部内外におけるナレッジの共有と人財育成・組織開発（OD）

【具体的な業務内容】
■人的資本経営の施策として掲げる関連制度の高度化
■タレントマネジメントの実施
■エンゲージメントの向上
■健康経営の実践
■DE&Iの推進
■HRテック利活用（人事系システムの利活用によるデータドリブンな施策展開の基盤整備）
■組織力強化（OD）
■各種施策に関する企画・立案・推進

ご本人の適正により同社における各種業務全般に変更の可能性があります。

【当ポジションの魅力】
■経営戦略・事業戦略実現に貢献する人事として、人的資本経営の施策の企画・立案・推進を自らの力で進めることができる
■０→１の施策も多くあるため、自身の知見や経験をいかんなく発揮することができる
■事業拡大・経営安定に人事的側面から最大限貢献することができる
■社長を含む経営層と直接コミュニケーションをとりながら、施策の検討・推進を行うことができる