人事厚生グループにて、福利厚生・雇用管理領域の企画・運営を担当いただきます。制度運用だけでなく、業務改善やDX推進、AI・RPA活用による業務高度化など、人事業務の変革（BX）を担うポジションです。

1. 制度・業務企画
・福利厚生・雇用管理領域における制度・業務運用の企画・改善
・社員ニーズや働き方の変化を踏まえた福利厚生施策の企画・見直し
2. 業務集約・効率化・高度化推進
・各拠点・事業部からの人事・厚生関連業務の集約推進（要件整理・関係部門調整含む）
・業務プロセスの標準化、属人業務の解消
・AI・RPA・システム等を活用した業務効率化・高度化の推進
・業務集約後の運用定着および継続的な業務改善
3. 業務プロセス管理
・入退社、休復職、派遣契約等の雇用管理業務の進捗・品質管理
・退職金・DC、共済会、社宅、両立支援等の福利厚生制度運用管理
・ 食堂・厚生施設等の福利厚生設備の運用管理
・国内・海外出張、海外赴帰任・駐在者関連業務の運用管理
4. チームマネジメント・育成
・課長の補佐および必要に応じた業務代行
・メンバーの業務管理、業務分担の最適化
・メンバーの育成・指導、専門性向上の支援
・業務の多能工化、バックアップ体制の構築
・ チーム内外のコミュニケーション促進
5. 関係部門・外部連携
・工場・事業部・本社関係部門との連携・調整
・海外拠点・グループ会社との連携・調整
・福利厚生事業者、委託先等との折衝・管理
・業務集約、制度・運用変更に伴う関係者との調整

■働き方
・月4回以上の出社を基本としていますが、部署の出社比率は高いです
・業務とのバランスを取りながら、フレックスタイム制度を柔軟に活用可能
・業務上必要な場合には、休日出勤あり

■組織風土
・役職や年齢にかかわらず、意見やアイデアを発信しやすい風土です
・若手社員にも企画・プロジェクトを任せ、挑戦と成長を後押ししています
・役員・管理職との距離が近く、直接意見交換や相談をする機会もございます