人事・労務／愛知県の求人・転職情報
103件中の1〜50件を表示
リネットジャパングループ株式会社
国内グループ会社5社の基盤を支える総務部門のマネージャーとして、総務チームを牽引していただきます。
事業成長・グループ全体の規模拡大に伴い、総務部門の強化が必要とされています。
【具体的な業務内容】
株主総会・取締役会・会社イベント運営
BCP・リスク管理に関わる業務
社内諸規程の制定・改訂・運用
総務業務全般の実務/マネジメント（庶務、備品管理、設備保守、契約管理、文書管理など）
◆総務業務経験（株主総会・取締役会運営、リスク管理、社内規定整備等）3年以上
◆管理職、部下マネジメント経験
愛知県
600 万円 ~ 700 万円
非公開
2026年5月に立ち上げた株式会社日税デジタルサービス名古屋に出向いただき、現場責任者として、名古屋・岡崎の両オフィスを統括していただきます。社長の右腕として、日々の業務運営から組織づくり、人材育成、関係各社との調整まで幅広く担い、事業の安定運営と今後の成長を支える中核的な役割です。
立ち上げ期の組織であるため、業務品質の向上、運営体制の整備、課題の抽出・改善などにも主体的に取り組んでいただくことを期待しています。
＜主な業務内容＞
・社長を補佐し、事業計画の推進および日常の業務運営を統括
・名古屋・岡崎両オフィスの業務進捗、品質等の現場管理
・部下14名の育成、評価、業務支援および組織マネジメント
・業務プロセスの整備・改善を通じた、生産性およびサービス品質の向上
・株式会社日税デジタルサービスおよび外部委託先との連携・調整
・グラーティア税理士法人をはじめとする税理士事務所との連携・関係構築
・株式会社日税ビジネスサービスBPO事業部に対する事業進捗・課題の報告、および改善策・施策の提言
■事業概要：
「税理士とその関与先のために」を創業以来の理念として掲げ、当社グループは1974年（昭和49年）の創業以来、税理士およびその関与先の発展を支える各種団体制度・サービスを企画し、その運営・推進に取り組むことで、税理士業界とともに歩んできました。
近年、多くの企業が直面する人手不足による負担増加といった課題に対応するため、2026年6月より、企業の経理・人事を中心とした業務代行（BPO）サービスを開始しました。
■事業内容：
・企業の経理業務（仕訳・記帳等）および人事・給与業務（給与計算等）の代行（BPO事業）
・会計事務所での実務経験を有する人材を配置し、専門性と堅確性を重視した「税理士品質」のサービスを提供
・税理士事務所・顧問先の業務の効率化・安定運営を支援
一定規模の組織（10～30名程度）における管理職経験が豊富な方（人事・経理・総務等）
愛知県
700 万円 ~ 800 万円
株式会社KINTO
労務・制度運用にとどまらず、人事制度企画など、会社の成長を支える人事施策についても、企画から運用まで一貫して推進いただくポジションです。
【業務例】
・人事制度・人事諸施策の企画・運用
・人事評価、報酬管理等の運営
・その他人事領域における定例業務全般（出向人事、勤怠管理等）
～KINTOとKINTOテクノロジーズの2社に横断的に関わりながら、人事として幅広いテーマに挑戦できる環境です～
・人事の複数領域（労務、人事企画、人事制度、教育等）について、通算5年以上の実務経験がある方
・人事（特に報酬）制度の設計・企画・導入経験をお持ちの方
・労基法をはじめとする労働関係法令の知識をお持ちの方
・労務（給与・社保）の知識・経験をお持ちの方
【求める人物像】
・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら主体的に推進できる方
・変化を楽しみながら、さまざまな課題に対して柔軟かつ粘り強く前向きに取り組める方
【Want要件】
・社会保険労務士試験の勉強、受験経験
・衛生管理者資格保持者
愛知県
620 万円 ~ 1,180 万円
■具体的な業務
・採用計画の立案・実行、求人媒体の選定・管理
・応募者対応（面接設定、問合せ対応など）、面接官との調整、面接実施サポート
・内定者フォローおよび入社手続きサポート
・採用データの管理・分析
・他部署との連携による採用戦略の提案
・その他、人事・教育など総合職としての業務
※将来的に、採用以外へ業務変更の可能性もございます。
・事業会社にて採用実務経験をお持ちで、中途採用に携わったことがある方
・高いコミュニケーション力および調整力
・PCスキル（Excel、Word、メール操作など）
・秘密保持意識が高く、誠実に業務に取り組める方
愛知県
566 万円 ~ 800 万円
アビームシステムズ株式会社
顧客のタレントマネジメントに貢献すべく、 日々の保守対応などを通じて、改善策のご提案 をいただくなど、上流工程を経験いただけます。
同時に、チームでの仕事になるため、チーム運営を担当いただき、マネジメントの経験も積むことができます。
担当する人事領域のパッケージシステムは、 SAP SuccessFactors です。
人事データベースで、評価目標設定、報酬管理、後継者管理など複数のモジュールがあります。
カスタマイズの作業や月次や週次のモニタリング結果のご報告や日々のシステム保守対応を通じて、人事領域業務、システムに精通いただき、システム改修案件の提案や要件定義などの業務をお任せする想定です。
案件事例
お客様の働き方改革に伴う人事管理刷新のためのSuccessFactors運用保守プロジェクト
魅力
①お客様ニーズ起点
製造業、商社、サービス業など数多くの企業向けIT導入・保守運用サービスを主としておりますが、導入後のシステム保守運用だけでなく、お客様業務処理についても多くの依頼があり、BPOサービスとして提供しています。
②顧客に近い地に足の着いた実践力
お客様との長期的な信頼関係を大切にします。お客様の10年先・20年先の業務やシステムを一緒に考える姿勢と、一時的な流行りに流されることのない 地に足の着いた実践力 (プロマネ、要件定義～開発・保守運用まで自社で出来る力)がお客様からの信頼に繋がっています。
③SAP SuccessFactors(SFs)導入の豊富な実績、コンサルタント数
アビームグループでは、 グローバルでNo.1タレントマネジメントシステム であるSuccessFactorsの豊富な導入実績、かつテンプレートを利用した迅速な導入ノウハウがあります。
アビームシステムズでは保守を通じたお客様が本当に有効活用できるように、
ソリューションを日々提案するなど、お客様がシステムを通して成果を出せるよう、
企業価値向上に貢献しています。
やりがい（現場の声）
近年非常に注目され成長している人事タレントマネジメント領域でのシステム保守となります。
ご要望の整理、設定変更していくことで、よりよいシステムに成長させていくことに
やりがいを感じられます。また保守以外も個別案件・導入案件に携わることもできます。
動画で知るABS（https://www.abeam-s.com/career/gallery/）
・人事領域もしくは、IT業界に携わりたい想いをお持ちの方
・マネージャークラスを希望の場合はPM・PL・マネジメント経験等
応募条件（歓迎）
・人事業務の経験がある方
・ITの経験がある方
こんな方にお勧めです
・プロジェクトをリードしていきたい方
・上流工程のスキルを伸ばしたい方
・業務改善やITの提案ができるようになりたい方
・ご自身の市場価値を高めたい方
・人に喜んでもらう事にやりがいを感じる方
・継続的にお客様に価値提供したい方
愛知県
500 万円 ~ 1,600 万円
武蔵精密工業株式会社
採用・人材育成業務を担うチームのスペシャリストとして、採用戦略の推進および人材育成施策の企画から運営・改善にいたる実務を推進いただきます。
担当業務は、ご経験・能力および志向に応じて決定します。
【業務詳細】
＜採用＞
1. 計画・戦略
・要員計画の立案
・採用戦略・計画の立案
・各種採用施策の立案・実施・改善（新卒、中途、派遣、臨時社員）
2. 採用担当実務
・求人票の作成および募集推進
・書類選考および面接の実施
・候補者とのコミュニケーション、選考フォローおよび内定者クロージング
・社内外関係者（採用部門責任者、エージェント、採用代行業者等）との調整・コミュニケーションおよび関係構築
3. 改善企画
・採用KPI（採用リードタイム・費用対効果等）の分析および改善施策の立案
・採用ブランディング施策（自社情報の発信）の立案・推進
＜人材育成＞
・全社教育体系および教育計画の立案・改善
・各種研修（階層別・専門）の企画・運用
・研修の実績管理および効果測定・改善提案
・キャリア形成支援施策の立案・運営
・社内外関係者との連携による教育施策の浸透・推進
【ポジションの魅力】
・競争が激化する採用市場において母集団形成から選考プロセス・内定までの全プロセスを一貫して担当することで、自らのアイデアを採用活動に反映する事ができるやりがいのあるポジションです。
・会社の成長に欠かせない人材の育成ニーズに沿った各研修の企画・運営・改善まで携わることで、組織の成長に貢献できます。
・将来的には採用・人材育成だけでなく、他の人事領域にもチャレンジできる可能性があります。
【職場の雰囲気・はたらく環境】
・労働組合との36協定の中で、有給取得70％が義務付けられていますが、全社での有給取得実績は80%に達しています。休暇も取りやすく、メリハリのある働き方が実現できます。
・フレックス勤務制度が浸透しており、状況に応じた柔軟な働き方が認められています。
・採用業務の経験３年以上（新卒・中途不問）
・採用活動または人材育成において、課題発見から施策立案・改善施策等を企画から実行した経験
・社内外の様々な役職（階層）の関係者とコミュニケーションを行った経験
＜歓迎＞
・人材育成（研修・教育）に関する経験
・データ分析を活用した業務改善の経験
・TOEIC600点以上
愛知県
500 万円 ~ 800 万円
株式会社ニッコーインテック
入社後はまずご経験や知見をお持ちの項目からお任せいたします。
OJTを通して学んでいただきますため、ご経験のない業務もご安心ください。
具体的には、
・社会保険手続き全般
・年金・退職金に係る手続き業務
・勤怠管理の手続き業務
・労務管理に関する業務
・採用業務（新卒、中途）業務
・人事教育に関する業務（定着率向上、階層別教育運用等）
・総務業務（備品管理、電話応対、来客対応等）
・広報業務（ホームページ、SNS）
・各式展の運営（入社式等）
・総務や事務などでバックオフィス業務のご経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・社会保険業務のご経験をお持ちの方
・人事労務関連のご経験をお持ちの方
愛知県
300 万円 ~ 400 万円
非公開
■具体的には
・入社後の手続き
・給与・社保、労務対応
・人事制度の運用、見直し
・車輌管理、保険対応、備品の購買
・株主総会対応、IR関連(資料作成、イベント取りまとめ)
・業務改善
(採用、研修関連は他の部署が対応しております)
■配属予定組織
総務部 (部長 - 課長代理2名 - 主任2名 - スタッフ5名)
■チームリーダーとしての経験
愛知県
500 万円 ~ 700 万円
株式会社SkyDrive
当社は「空のモビリティ革命」を実現するため、空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）の開発・製造をリードする企業です。航空宇宙、自動車、コンサルティングなど多岐にわたる分野のトップタレントが集結し、安全で持続可能なエアモビリティ社会の実現を目指しています。当ポジションは、当社の事業戦略とタレント戦略に基づき、優秀な人材を獲得・維持するための競争力のある報酬と福利厚生の戦略立案、設計、運用、およびガバナンスを主導する役割を担っていただきます。
1. 報酬戦略の策定と設計：
外部ベンチマークデータ（特にハイテク、航空宇宙、R&D分野）に基づき、市場競争力と社内公平性を両立させた報酬ポリシー（年次給与査定、報酬制度設計、グレーディング構築、長期インセンティブ等）の戦略的提案と実行（国内外問わず）
特に、高度な技術職や幹部層向けの競争力ある報酬プログラム（ストックオプション、RSU、業績連動型ボーナスなど）の設計と運用
M&A時の報酬統合・制度の提案と実行
国外拠点における報酬情報の連携と、各拠点におけるグローバル基準の適用推進
2. 等級・評価・報酬制度の運営：
全社の等級制度および人事評価制度と連動した報酬改定サイクルの設計、推進、および管理
昇給、昇格、賞与の決定プロセスにおける公平性、透明性、およびコンプライアンスの確保
報酬に関する各種データの分析・報告（報酬委員会リード／役員会などでの発表報告／監査対応等）
3. 福利厚生（Benefit）の企画と管理：
従業員のエンゲージメントとウェルビーイング（健康経営）向上に資する福利厚生プログラムの評価、見直し、および新規導入の企画・推進
退職金制度や各種保険制度の適切な運用管理
4. 関連部門との連携とガバナンス：
HR室と連携し、給与計算や社会保険関連業務の円滑な連携と、関連法規（労働基準法、税法など）の厳格な遵守体制の構築
People BP & OD Groupと連携し、部門固有の報酬・インセンティブに関する課題解決をサポート
経営層やCFOと連携し、人件費予算および報酬戦略に関するレポーティングと提言を実施
・製造業におけるCompensation & Benefit領域の実務経験5年以上
・経営層や部門責任者と連携し、戦略的に報酬制度を設計・運用した経験
・労働法規、社会保険、所得税など、C&Bに関連する日本の法令に関する深い知識とコンプライアンス体制構築能力
・日本語およびビジネスレベル以上の英語力
■歓迎スキル
・航空業界における人事経験
・経営陣向けの報酬プラン（例：ESOP、LTI）の設計・運用経験
・外国籍メンバーを含む多様なバックグラウンドを持つチームを支援・マネジメントした経験、またはクロスボーダーの組織変革プロジェクトを主導した経験
・グローバル報酬制度の設計・運用経験、または多国籍企業における報酬制度統合の経験
・M&Aや組織再編に伴うC&Bデューデリジェンスや制度統合の経験
・人事情報システム（HRIS）における報酬モジュールの導入、カスタマイズ、またはデータ分析の経験
・公認会計士、社会保険労務士などの関連資格、または専門的な研修修了
■求める人物像
・高い倫理観と守秘義務を持ちつつ、経営視点での意思決定ができる方
・前例のないことにも前向きにチャレンジできる方
・急成長・変革フェーズの組織で柔軟に動ける力
・グローバルマインドを持ち、社内外との調整・交渉が得意な方
・自律的に積極的に業務を推進し、適切に上司に連絡、報告、相談したうえで、スピード感を持って仕事を進めることができる方
複数あり
1,000 万円 ~ 1,300 万円
当社は「空の移動革命」を実現するため、空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）の研究開発・製造を行っているディープテック・スタートアップです。航空宇宙、自動車、ソフトウェアなど多様なバックグラウンドを持つエンジニアや専門家が集結しています。本ポジションは、事業成長に伴う組織拡大・深化を牽引するHRBPです。経営陣や各部門のリーダーと密に連携し、組織開発から人事制度の運用、人材育成までをトータルで設計・推進していただきます。
1. 組織運営
急成長に伴う組織のスケールアップおよびクロスファンクショナルな業務運営のサポート
2. 人事考課、業績考課
プロジェクト目標（MBO・OKR等）に沿った評価運用の推進と質的向上
評価者（マネジメント層）に対する評価・フィードバックのプロセストレーニングとガイド
評価結果のとりまとめ、キャリブレーション会議のファシリテーション
3. 社員研修・教育（階層別・職能別・リーダーシップ研修等）
組織課題に応じた教育施策・研修プログラム（階層別・技術職能別・マネジメント開発等）の企画および運営
異業種（自動車・IT・航空等）から集まる多様な人材の即戦力化（オンボーディング）プログラムの構築
次世代リーダー・コア人材の育成計画の策定
4. 各部署の状況に応じた人事制度の運用
現行の人事制度（等級・評価・報酬）の各現場への定着および部門ごとの課題に合わせた柔軟な運用支援
現場の課題・フィードバックを吸い上げた人事制度の改善・改定の提案
5. 賞罰の企画・運用
表彰制度の企画・運用（イノベーション促進や安全文化の醸成に向けたインセンティブ設計）
懲戒・コンプライアンス対応における事実確認、手続推進、再発防止策の策定
6. その他
組織コンディションの可視化（エンゲージメントサーベイ等）と改善アクションの策定・実行
労務・人事課題に関するマネジメント・社員からの相談対応および解決支援
【魅力ポイント】
年間100名以上の社員が入社し、急成長中の企業です。日本国内だけでなく海外からも、多くのメンバーがジョインしてくれています。
多様なバックボーンを持つ社員が活躍する地盤づくりを、チームメンバーと一緒に行うことができます。
経営陣や事業開発、エンジニアともコミュニケーションがとりやすく、様々なメンバーと協力して業務を進めることができます。
成長フェーズのスタートアップで、様々な業務にアサインされるため、スキルの急速な向上が可能です。
フラットでカジュアルな職場環境で、年齢に関係なく皆が協力し合う雰囲気です。
以下全てを満たす方
・人事領域で3年以上の実務経験
・評価制度の運用経験
・労務全般の対応経験
・良好なコミュニケーション能力と対人スキル
■歓迎スキル
・ビジネス会話レベルの英会話能力
・Google Workplace、Slackを用いた業務経験
■求める人物像
・自律的に積極的に業務を推進し、適切に上司に連絡、報告、相談したうえで、スピード感を持って仕事を進めることができる方
・誠実で、信頼性が高く、プロフェッショナリズムを持つ方
・新しいことに興味津々で、学ぶ姿勢がある方
・協力して仕事を進めることが好きな方
・柔軟で変化に適応できる方
愛知県
700 万円 ~ 950 万円
交通情報システム国内唯一の専業メーカー/スタンダード上場企業
＜主な業務内容＞
■ 部門マネジメント・組織運営
・人事部門の方針・目標に基づく業務計画の策定と進捗管理
・チームメンバーの育成・指導、業務支援および適切な役割分担
・経営層や各部門との連携を通じた人事課題の解決と施策の推進
■ 採用
・新卒・中途採用における採用計画・採用施策の企画、推進
・採用チャネルの選定、選考プロセスの改善および採用活動の実行
・各部門と連携した人材要件の整理、採用後の定着に向けたフォロー
■ 人材育成・研修
・階層別研修など、社員の成長を支援する研修・育成施策の企画、運営
・社員のキャリア形成や各部門の課題に応じた育成プログラムの企画、推進
・研修の実施と効果検証を通じた継続的な内容改善
■ 人事制度の企画・運用
・評価・等級・報酬制度など、人事制度の企画、見直し
・新たな人事制度・施策の導入および社内への定着支援
・制度運用における課題の把握、効果検証および改善
■ 労務管理
・労働条件や社内ルールの整備、見直しおよび適切な労務管理の推進
・働きやすい職場環境づくりに向けた施策の企画、推進
・社員からの相談対応や各部門と連携した労務課題の解決
■ 人事業務の改善・推進
・人事データを活用した課題の把握と改善施策の企画、推進
・人事業務の標準化・効率化、業務プロセスの改善
・経営層・各部門・外部関係者と連携した人事施策の実行
・人事部門での実務経験が5年以上ある方
・採用、人材育成・研修、労務管理、人事制度のうち、複数領域での実務経験をお持ちの方
・社内関係者との調整や人事施策の推進経験
■歓迎条件
・人事制度の設計、導入、改定いずれかの経験
・人材育成施策や社内研修の企画、運営または講師経験
・採用業務に関する実務経験
・人事部門におけるマネジメント経験
・人事業務の標準化、効率化、デジタル化を推進した経験
■歓迎資格
・社会保険労務士
・キャリアコンサルタント
・人事・労務分野に関する資格
愛知県
600 万円 ~ 850 万円
非公開
【税務コンサルティング】
・クライアントの税務に関する相談等の対応
・税務申告書作成や税務、会計に関する分析業務等
・資産税を中心とする税務コンサルや財産保全等のコンサル
・事業承継に関するコンサルティング・国際税務等
※入社後は、まず顧客の申告業務に従事
【ビジネスコンサルタント】
・クライアントの経営計画策定支援
・クライアントの業績管理制度構築・運用支援
・クライアントの企業再生支援
・クライアントの経営顧問業務
・クライアントのＭ＆Ａ（ＦＡ業務、デューデリジェンス）支援
【人事コンサルタント】
・人事制度改革・運用支援（評価制度、報酬制度）
・人材育成支援（研修等を盛り込んだ教育支援）
・組織風土改革支援（組織活性化のための支援）
・労務管理に関するコンサルティング
・研修講師
【営業コンサルタント】
■営業研修講師
営業パーソンの基礎教育を担う仕事です。
研修は完全パッケージ化しているため、これまでに講師経験のない方でも、事前トレーニングを重ねることで、お客様に価値提供することができます。
現在活躍しているメンバーは全員が未経験で入社しています。入社後、研修講師を担えるようになったら、その後、営業コンサルタント（下記）としてお客様支援の幅を拡げていただきます。
■営業コンサルタント
基礎教育を終えた企業に対して、「予材管理」の導入から目標達成を実現させるまでの支援を行う仕事です。
お客様のあるべき姿を前提に、深く入り込み、伴走支援するスタイルです。
１人のコンサルタントが同時に受け持つお客様の数は、およそ５社前後。それだけ、一社一社に深く関わることができます。
■提案活動（新規・既存）
単に上記の研修やコンサルティングを行うだけでなく、提案段階から深く関わり、お客様のあるべき姿と現状とのギャップ、課題を明確にし、具体的な支援策を提示します。
なお、新規顧客の基本的な流入経路は、資料ダウンロードや問い合わせです。
・会計事務所or税理士事務所法人経験者
・コンサルタントとして活躍出来るコミュニケーション能力を持つ方
・思考能力及び提案力を持つ方
・自ら主体的に行動し、最後までやり抜くことが出来る方、責任感の強い方
・成長意欲旺盛な方
・「絶対達成する会社を1社でも増やす」という理念に共感し、誇りと情熱を持てる方（営業コンサルタント）
・PCスキル
【歓迎】
・企業、会計士事務所などでIPO支援、M&A、事業再構築などの実務経験がある方
・公認会計士の資格をお持ちの方
・税理士資格をお持ちの方
・中小企業診断士をお持ちの方
・社会保険労務士をお持ちの方
・研修講師経験者
・人事制度等企画経験者
複数あり
500 万円 ~ 1,000 万円
株式会社ウッドフレンズ
・評価データの集計・管理：評価結果の入力、とりまとめ、グラフ化
・評価制度の運用管理：社内スケジュールの進行管理、評価シートの回収や進捗確認
・人員計画策定：経営戦略に連動した各部署の人員配置や人数のシミュレーション支援
・免許管理、脱炭素への対応等
※詳細は面接時にお伝えいたします。
・会社全体をマネジメントできる方
・リーダーシップがあり、社員との信頼関係を築ける方
・総務業務のご経験をお持ちの方
愛知県
600 万円 ~ 800 万円
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
質の高い採用コンサルティング／キャリアコンサルティングを行う採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などをヒアリングし、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。その他、転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募があったら、そのまま選考のフォローを行います。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■クライアント企業について
配属によりクライアント企業は外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業など様々。
案件も新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求めるなどのニーズにお応えします。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
■3年以上の社会人経験がある方
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
【能力・スキル】
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方
【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
複数あり
430 万円 ~ 800 万円
東邦ガス株式会社(東邦瓦斯株式会社)
・健康経営の戦略立案、経営層を巻き込んだ施策の推進
・全社的な健康施策の導入、実施後の検証とPDCAサイクルの回旋
・健康診断結果、ストレスチェック結果、長時間労働などの労務データの統合的な分析・課題抽出
・分析結果に基づく高リスク者向け予防プログラム、メンタルヘルス対策、職場環境改善策などの企画作成
・健康診断結果や問診票結果の収集及びデータ入力
・健康相談業務、産業医との連携・産業医アシスタント業務、職場巡視、作業環境や作業管理業務
・健康に関するミニ講座の企画・講師業務など。
■資格（以下の資格もしくはご経験のいずれかをお持ちの方）：労働衛生コンサルタント／産業保健看護専門家／大学院修了以上または同等レベルの能力
■スキル・経験：労働衛生・産業保健に関する知識・経験
愛知県
500 万円 ~ 1,000 万円
非公開
1.労務厚生全般
・労務管理、給与計算の高度化（実務・監督） ： これまでの経験を活かし、実務のコア部分をリード、監督。
・給与計算、社会保険業務の統括: 月次・賞与計算、年末調整、算定基礎届等の最終確認および業務フローの改善。
・勤怠管理、長時間労働対策: 36協定の遵守確認、残業時間のモニタリング、および過重労働防止に向けた現場との調整。
・規程の整備、法改正対応: 労働基準法や育児・介護休業法などの法改正に伴う就業規則の改定、および社内運用の構築。
※経験・適性に応じて、以下の業務にも携わっていただく予定です。
・海外出向者対応、給与：海外出向者の支援や労務・危機管理、および海外給与制度を含む給与運用。
・福利厚生：衣食住に関する福利厚生について、グループ全体での最適化や運営方針の検討、構築。
・健康推進：ホワイト500・健康経営銘柄 の推進、産業医・保健師と連携した休職者対応等
2. 組織マネジメント・後進育成
・課の円滑な運営、およびメンバーのマネジメント。
・メンバーの育成、OJT: 日常業務のフォロー、および専門知識のレクチャー。
【労務厚生課】
・Niterraで働く一人一人が仕事を通じて成長し、ポテンシャルを最大限発揮している状態を作るため、安心して心地よく働けるように支援する。
【組織構成】
労務厚生課：50名
■管理職：3名
■主任：4名
■担当：20名
■書記：1名
■医師、保健師等：22名
【会社紹介動画】
https://www.youtube.com/watch?v=9Y1fCJVcBLQ
・1,000名以上の企業で労務実務の経験（5年以上目安）：給与計算、社会保険手続きの一連の流れを独力で完結できるスキル。
・労働法規の知識: 労働基準法、労働契約法、社会保険諸法令に関する実務レベルの知識（法改正への対応経験）。
・柔軟なコミュニケーション: 現場社員の相談に耳を傾ける「傾聴力」と、経営陣の意図を汲み取る「理解力」。
・能動的な課題解決: 「決まったルーティンを守る」だけでなく、「より良くするためにどうすべきか」を自ら考え、提案・実行できる姿勢。
・感情コントロール: トラブルやクレームに対しても、冷静かつ公平に対応できるレジリエンス。
2. 歓迎要件（Want）
・チームリーダー、主任、係長など、後輩の育成や進捗管理を行った経験。
・就業規則の改定、人事評価制度の運用改善、福利厚生の企画立案に携わった経験。
・資格: 社会保険労務士（資格保持、または勉強中）、衛生管理者（第一種）の保有。
・労働組合対応、労働基準監督署などの行政対応の経験。
愛知県
550 万円 ~ 1,300 万円
1. 育成体系のグランドデザイン構築
・同社が求める人物像（策定済み）を具体的に必要なスキルやマインドなどに落とし込み、それを習得できる教育体系の検討・構築。
・人事制度・労務知識を活かし、会社の等級制度や評価制度と整合性の取れた教育フェーズの設計。
・階層別研修の再定義： 新卒、中堅、新任管理職、上級管理職の各フェーズで必要なスキルセットの定義。
2. 教育プログラムの企画・立案
・現場の課題をヒアリングし、実務に直結するコンテンツの企画。
・スキルマップの作成： 部門ごとの専門スキルと共通スキルの整理。
・外部ベンダーの選定・コントロール： 研修会社の選定、交渉、および自社向けカスタマイズのディレクション。
3. 人事制度と連動した育成施策の運用
・タレントマネジメント： 選抜研修の企画や、次世代リーダーの育成計画（サクセッションプラン）の策定支援。
・自己啓発支援（eラーニング・資格取得）： 福利厚生や制度としての学習支援環境の整備。
・効果測定と改善： 研修後の行動変容を評価データなどから分析し、次年度の施策へフィードバック。
【人材育成課】
①経営・事業戦略の実現に向けた、人材育成を加速させる。
②全社の「人が育つ」組織・風土醸成をリードする。
【組織構成】
人材育成課：17名
■管理職：4名
■主任：2名
■担当：10名
■書記：1名
【会社紹介動画】
https://www.youtube.com/watch?v=9Y1fCJVcBLQ
・1,000名以上の企業で人事実務の経験（5年以上目安）：労務の実務知識。就業規則や諸規定の改定・運用に携わった経験。
・論理的思考力と構成力：現場の課題を抽象化し、具体的な育成カリキュラムや評価軸に落とし込む能力。
・PCスキル：データ分析や研修資料作成に必要なExcel（VLOOKUP、ピボットテーブル等）およびPowerPointのスキル。
※教育業務の経験は必須ではございません。
【歓迎（WANT）】
・人事制度の設計・導入経験：等級制度、評価制度、報酬制度のいずれかの見直しに関わった経験。
・研修企画・講師の経験：社内研修の企画・経験、登壇や、外部ベンダー（研修会社）との折衝・ディレクション経験。
・専門資格：社会保険労務士、キャリアコンサルタント、メンタルヘルス・マネジメント検定など。
【求める人物像】
・誠実さを第一に、相手を尊重し、協業していく姿勢がある方
・論理的に物事を考え、新しいことを企画・提案する姿勢がある方
・経営や事業に関する興味・関心がある方
■社員の活躍例
https://www.talent-book.jp/niterragroup
愛知県
1,000 万円 ~ 1,400 万円
日本特殊陶業株式会社
本社人事の企画担当として、エンゲージメントサーベイ実行と分析を通じ、それぞれの事業に応じた課題と打ち手を提起すると共に、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝）の高度化を企画頂くことを想定しております。また、能力・適性を鑑み、組織風土（当社理念の浸透、DEI）やHRテック（人材情報の取得・集約・分析、生産性向上）に関する仕事を担当いただきます。
・エンゲージメントの定義（目指す状態、KPI、人材マネジメントとの連動）
・エンゲージメントサーベイシステムの設計
・エンゲージメントサーベイの実行
・サーベイ結果の分析（組織毎の特徴、相違点、経年での変化点）と、課題と打ち手の提起
・分析にもとづく、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝）の高度化
【HR企画推進課・方針】
組織・人材の状態を可視化し、組織・人材の強みを引き出す人事施策の企
画・実行を行います。
【組織構成】
HR企画推進課_15名
■課⾧:（40代）
■エンゲージメント・人材マネジメント_5名(40代３名、30代1名、20代1名）
■HRテック_2名(40代2名）
■組織風土_5名（60代1名、40代3名、20代1名）
■グローバル_2名（50代2名）
【やりがい・キャリアパス】
・人事の企画担当として、全社を対象とした人事施策を立案・実行することができます。
・人事の企画担当として、全社を対象とした人事施策を立案・実行することができます。
・上位職（人事担当役員や人事部⾧）とも近く、直接説明や提案を行うことで経営の方向性を理解しながら、業務に落とし込むことができます。
・入社後は、人事部 HR企画推進課で、エンゲージメント・人材マネジメントに関する企画を担当いただきますが、ご本人の能力・適性を鑑み、HRテックや組織風土、労政に関する領域にも関わっていただく可能性がございます。
【同社の魅力・特徴】
・日本特殊陶業は売上、営業利益ともに4期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は19.9％（2025年3月期）と高収益な企業です。
※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。
・海外60拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。
・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。
（副業制度有、2024年度 平均残業時間12.4h、リモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています）
・水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。
■本社および小牧工場のオフィス紹介動画です。普段の働く様子を是非ご覧ください。
https://www.youtube.com/watch?v=9Y1fCJVcBLQ
・1,000名以上の企業で、5年以上の人事機能の経験
・エンゲージメントの実行・分析、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝に関する施策のいずれか）の企画経験
・労政機能（組合交渉、労働時間管理、ハラスメント等）の知識と経験
・労働法（労働基準法、労働判例等）、人事制度（等級・評価・報酬）の知識
【歓迎（WANT）】
・製造業の人事機能でのCOE 並びに HRBP経験
・Looker Studio、AppSheetなどのITツールを自律的に使いこなしデータ分析できる方
・TOEIC 700点以上
・メンタルヘルスマネジメントⅠ種、キャリコンサルタント等の資格保持
・自らが先頭に立ち、組織やプロジェクトを巻き込んで成果を出した経験がある方
【求める人物像】
・誠実さを第一に、相手を尊重し、協業していく姿勢がある方
・論理的に物事を考え、新しいことを企画・提案する姿勢がある方
・経営や事業に関する興味・関心がある方
■社員の活躍例
https://www.talent-book.jp/niterragroup
愛知県
550 万円 ~ 1,000 万円
RSM汐留パートナーズ株式会社
・クライアントに対する給与計算業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務
【使用ソフト】
オフィスステーション・社労夢・MF給与・Freee
勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等
・会計事務所、社会保険労務士事務所または給与計算アウトソーシング会社での給与計算や社会保険実務のご経験（目安3年以上）
＜歓迎条件＞
・多くの人とのコミュニケーションを得意とする方
・マルチタスク遂行力の高い方
・スケジュールに基づいて業務を遂行できる方
・情報処理（Excel等）を得意とする方
・数字の間違いなどを発見するのが得意な方
～下記のご経験がある方歓迎です～
・社会保険労務士事務所における担当者としての実務経験
・担当者としてすべてご自身で案件を回したご経験
・クライアントのフロント対応をしたご経験
・同時担当案件数20社程度のご経験
複数あり
360 万円 ~ 590 万円
・社内システムの運用管理(ネットワーク・サーバー)
・PC や貸与端末の手配・キッティング、アカウント管理
・会社ホームページ運用
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入社退社手続き
・社内規定の運用、管理、各種契約書管理、文書管理
・オフィスファシリティ全般、安全衛生管理
・電話対応、来客対応などの庶務全般
※将来的には、採用や教育、人事制度企画などの業務にも携わることが可能です。
○従事すべき業務の変更の範囲:当社業務全般
・事業会社での社内 SE、情報システム担当、または IT インフラエンジニアとしての 実務経験(2年以上)
・給与計算、労務手続き等のバックオフィス業務が未経験であっても、柔軟に業務範 囲を広げていく意欲のある方
【歓迎経験】
会社ホームページの運用経験
コーポレート部門(総務・人事など)での就業経験
【求める人物像】
未経験の業務領域に対しても、自ら調べながら前向きにチャレンジできる方 周囲と能動的にコミュニケーションを取りながら柔軟に動ける方
現状の課題を自ら発見し、より良くするための業務改善案を提案・実行できる方
愛知県
350 万円 ~ 550 万円
文具印章事業を手掛ける老舗メーカー
・各種人事制度（等級・評価・賃金等）の企画・運用
・人事関連の法改正への対応・諸規程の改定
・社員エンゲージメント向上推進の企画・働き方改革推進
・セカンドキャリア支援施策の企画・推進
・人事制度（評価制度・賃金制度等）の企画・運用のご経験をお持ちの方
■歓迎経験
・何らかの人事領域（採用・教育・労務・働き方等）のご経験をお持ちの方
愛知県
500 万円 ~ 750 万円
■具体的な業務内容
・勤怠管理、給与計算
・人材採用（新卒/中途）、各種研修の企画
・労務管理、安全衛生管理業務
・社内設備、車輛等の管理
・会社規程、管理帳票類の改廃訂
・株主総会やその他会議等の議事
・事業会社での総務人事実務のご経験
■歓迎スキル
・上場企業でのご経験
・マネジメントのご経験
愛知県
500 万円 ~ 700 万円
経理・人事業務を中心にお客様から事務業務を請負い、BPO（Business Process Outsourcing）サービスを提供しています。
業務のQCD管理やお客様対応、メンバーマネジメントを通じて、プロジェクトマネジメント能力、顧客対応力、マネジメント能力などが鍛えられます。最近は、業務改善（BPR（Business Process Re-engineering））、それに伴うシステム導入の企画提案、導入プロジェクトへの参画／プロジェクトマネジメント等サービス領域を一段と拡大しており、コンサルタントとしても提案の経験や、ITコンサルタントとしてシステム導入の提案等の経験もできます。また、IT企業として、仲間のシステムエンジニアと連携し、オペレーションの効率化、自動化を推進。
お客様のReal Partnerとして事業を成長させると共に、個人としてもキャリアアップ、成長できる環境です。
＜具体的な業務＞
以下の業務領域にて、サービス及びメンバーのマネジメント、業務改善やシステム化の企画、お客様サポートサービスの拡張などを担って頂きます。最初は特定の業務範囲/チームからスタートし、徐々にスキルアップ頂き、業務領域やマネジメント頂くチームの範囲を拡大頂きます。
〇経理業務
・経理事務業務全般（経費精算、請求入金（債権管理）・業者支払（債務管理）・預金照合、送金処理など）
〇人事業務
・人事事務業務全般（労務手続き・勤怠管理・人事評価業務・新卒採用・中途採用・駐在手続き、など）
〇マスタデータ管理業務
・システムのマスタデータ（ユーザー/得意先等）の登録・変更処理
〇調達業務
・役務調達（外協管理）業務全般（発注業務、サプライヤ調整、SAP Fieldglassを用いたプロセス策定・改善）
【案件例】
①メーカーA社の“攻めのIT戦略活動”を実現する「SAP業務オフサイト移管」プロジェクト
②A社のSAP Fieldglassを用いた外協契約管理の移管プロジェクト
【配属予定部署】
・会計ソリューショングループ（FSG）
<当ポジションのチーム体制>
・全体で80名（うち社員20名）
・構成：経理 20名/人事30名/調達15名/その他15名
※お客様のニーズを起点としてプロジェクトが立ち上がるため、部署を跨いだチームで実施する場合もあります。
・マネジメント経験
・コミュニケーション能力
・提案能力
・人事、経理業務経験、あるいはSEなどシステム導入/保守経験
■応募条件（歓迎）
（業務面） 下記いずれかの経験のある方
・BPO/シェアドサービスを提供する企業で就業した経験のある方
・BPO/シェアドサービスを提供する企業で就業、マネジメント経験のある方
・業務/オペレーション部門の立場、システム部門等の立場を問わず、業務改善やシステム導入経験のある方
・システム導入後の問い合わせ対応、HelpDesk等経験のある方
■（人物要件） 下記いずれかに該当する方
・ホスピタリティの高い方（社交的・友好的）
・問題解決力を有する方（問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する）
・Playing Managerとして動ける方（業務運用の実務も担当する事に対する理解）
■こんな方にお勧めです
・プロジェクトをリードしたい方
・上流工程のスキルを伸ばしたい方
・業務改善やITの提案ができるようになりたい方
・ご自身の市場価値を高めたい方
・人に喜んでもらう事にやりがいを感じる方
・継続的にお客様に価値提供したい方
愛知県
450 万円 ~ 1,100 万円
株式会社物語コーポレーション
・給与計算（⽉次給与、賞与、年末調整、法定調書作成）
・勤怠管理
・社会保険事務
・労災の手続き対応
・労務トラブル（休業手当支給の可否判断）支援
【組織】
グループ長1名+メンバー7名+パート5名
・給与計算（⽉次給与、賞与、年末調整、法定調書作成）
・勤怠管理
・社会保険事務
・労災の手続き対応
【歓迎条件】
・部内マネジメント（10名以上）
・経験企業の規模（従業員1000名以上）
愛知県
560 万円 ~ 700 万円
世界トップクラスのアルミニウム総合メーカー
◆グループ全体の教育・研修の最適化を図る弊社において、
会社のニーズに基づいた教育施策の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。
・各部門や現場の声を丁寧に吸い上げた、教育ニーズの集約と企画立案
・既存の階層別研修の枠にとらわれない、新しい研修・成長機会の企画および実行
・「共通講座」の拡大と推進
・外部講師や研修ベンダーとの折衝・ディレクション業務
・既存の教育・研修プログラムの運営、課題抽出およびOJT（職場実践）を支援する仕組み作りの改善策の立案・実行
・各部署が個別に受けている外部研修の全社展開・集約窓口としての機能
・高専または大学卒業以上
・勤務経験10年以上
・他部署や外部など、多様なステークホルダーと良好な関係を築けるコミュニケーション能力
【歓迎要件（WANT）】
・企業における人事、人材開発、研修企画、またはそれに準ずる業務経験
・外部講師や研修ベンダーとの折衝・ディレクション経験
・製造業における教育・研修実務の経験
・コンサルティングファーム等での課題解決・提案業務の経験
・組織開発（OD）に関する知識や実践経験
・現状の課題を分析し、具体的な施策に落とし込める課題解決スキル
・海外出張が可能な方
【求める人物像】
・相手の話を聴き、ニーズを汲み取って調整することに喜びを感じる方
・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、効率的な仕組み作りを楽しめる方
・既存の枠組みにこだわらず、「外部の視点」を積極的に取り入れ、変化を楽しめる方
・心理的安全性を重視し、メンバーと前向きな意見交換をしながら高め合いたい方
愛知県
650 万円 ~ 1,100 万円
非公開
リスクマネジメント全般を統括し、事業運営におけるリスク低減を推進していただきます。
・企業全体のリスク評価と管理計画の策定
・危機発生時の対応プロセスの設計と実行
・内部および外部のステークホルダーとの連携
・リスク軽減策の提案および実施
・リスク管理に関する社内教育やトレーニングの実施
・定期的なリスク評価報告書の作成と提出
・法規制や業界標準に基づくコンプライアンスの確保
など
■期待する役割
潜在リスクの特定から評価、対策の実行までを主導し、事業継続に不可欠なリスクマネジメント体制を強化する役割を担っていただきます。また、危機発生時には迅速かつ的確な判断を行い、被害の最小化と早期復旧を牽引する中心的な役割です。
■仕事のやりがい・魅力
リスク発生時の迅速な判断と対応により、企業の損失を抑え、組織の信頼性向上に大きく寄与する業務です。
・リスクマネジメントや危機管理の分野での３年以上の実務経験
・マネジメント経験
■歓迎
・特になし
愛知県
770 万円 ~ 1,360 万円
非公開
【具体的には】
・経理業務をメインにお願いします。
・請求書発行から、支払業務、経費精算、売掛管理、仕訳入力～月次試算表作成、決算業務
・経営資料の作成やファイリング等の諸雑務
・給与計算、社会保険業務などの労務業務
・経理経験5年以上
（本社での経理経験あり）
・月次試算表作成レベルの経理経験者
・給与計算等の労務業務経験者
＜歓迎＞
・簿記2級
・マネジメント経験
愛知県
500 万円 ~ 650 万円
人事・総務・経理・情報システムなど
ITに明るい方歓迎
愛知県
600 万円 ~ 非公開
グループ全体の人事業務（労務・人事制度等）を管轄いただきます。
・各種人事制度の企画立案、実施
・労務問題への対応
・就業規則の改定
■仕事のやりがい
国内外の当社グループ全体に関わる人事業務に携わっていただけます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案、労務関連業務を行っていただき、部門経営に携わっていただく事ができます。
■期待する役割
人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思います。
特に、会社全体として活発に採用活動を行っている中で、各種制度・就業規則の重要度がこれまで以上に高まっております。そこを責任者として裁量と責任をもって進めていただけるポジションですので、やりがいは十分です。
企業での人事業務経験５年以上
■歓迎
製造業または、外資系企業での人事経験
ビジネスレベルの英語力
愛知県
800 万円 ~ 1,280 万円
また管理職候補として定型業務だけでなく、人事制度の見直しや社員の能力開発に向けた企画にも取り組んでいただきたいポジションです。
※詳細は口頭でご説明いたします。
■具体的な業務一例
・労務管理室の組織マネジメント（メンバーの育成、指導、業務アサインの最適化）
・労務業務の品質安定のため基盤構築
・労務実務（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理等）のプレイングおよび統括・品質管理
・人事、給与システムの要件定義、システムを前提とした業務フローの構築・定着
・業務の標準化、ペーパーレス化の推進など、業務プロセスの抜本的改善
・給与計算、社会保険等労務全般に関する深い知識とハンズオン実務経験
・事業会社でのマネジメント経験
・人事給与システムの導入またはシステム活用した業務プロセス改善・標準化経験
【歓迎要件】
・業務プロセス改革、ペーパーレス化のリードと定着実績
・業務の可視化、マニュアル・フロー図作成等のスキル
・労働基準法等関係法令の深い知識
【求める人物像】
・「あるべき姿」を描き、現状とのギャップを埋める道筋を論理的に立てられる方。
・過去の経緯にとらわれず、根本的な課題解決（仕組み化）にポジティブに取り組める方。
愛知県
700 万円 ~ 900 万円
非公開
■具体的な業務
・採用（新卒/中途）
・人事制度の改定
・労務（給与計算/社会保険業務等）
・総務（安全環境/ファシリティ管理等）
・システム等
・採用、労務、総務のご経験
■歓迎
・製造業での就業経験
愛知県
500 万円 ~ 650 万円
株式会社東陽
【具体的な業務内容】
・人事制度設計および運用
・人事評価制度の設計・運用、昇格・昇格の管理
・グローバル人事業務
※ 海外駐在員に係る制度（報酬・評価・福利厚⽣など）の設計・運⽤統括
・人員計画の立案、人材配置、人事異動に関する業務
・採用計画立案および採用活動（新卒、中途、パートアルバイト、派遣、障がい者）
・人事課メンバーのマネジメント業務全般
・その他、上記以外の人事業務
・事業会社で人事労務の経験ある方
・マネジメント経験
・マネジメント業務に加えプレイヤーとしても仕事に取り組める方
愛知県
800 万円 ~ 1,000 万円
同社人事部における新卒採用業務全般をお任せします。
＜具体的には…＞
・新卒採用計画の立案（計画人数に向けた応募獲得計画）・実施
・企業説明会の実施
・高校、大学など教育機関への訪問
・面接日程調整および、面接実施・役員面接の同席
・インターンシップの調整（社内該当部署への調整および参加者への連絡など）
■業務の特徴：
・今期においては20名のボリュームの採用を検討しています
・業務内容が 「新卒採用全般」 となりますので、ご自身の中で裁量を持って様々なことにチャレンジできます
・学校まわりを行う上で、出張が年間の4分の1程度発生します。フットワーク軽く動ける方が活躍できる環境です。
■同社の状況と今後の戦略：
同社は窯業系外装材で国内トップシェアを誇り、高耐久・高品質製品を提供。
中長期ビジョン“Challenge Global to 2030”のもと、国内非住宅・海外市場を開拓し高付加価値品・適地生産を強化。
健全な財務基盤と環境配慮、人材育成に注力し、事業の安定性を確保しています。
国内最多の設備保有と独自の成形技術を活かし、再資源化や脱炭素にも挑戦しています。
ISO9001取得の品質保証体制や10年保証制度も整備し、地域密着の生産拠点網から安定供給を実現しています。
新卒・中途いずれかの採用実務経験
人材紹介会社における採用支援業務のご経験
【歓迎】
採用手法の選定からKPIの設計・要件定義などを一貫して行われたご経験
愛知県
500 万円 ~ 700 万円
非公開
また、組織内の省人化を図ることを目的とした業務も担当したいただきます。
■人事部組織
部長1名、次長2名、課長1名、その他社員5名が在籍しています
■具体的な業務
部長とともに、労務を中心とした業務を対応いただきます。
・労務対応/労務相談
・法改正のキャッチアップ、規定整備
・補助金申請の情報収集、申請対応
・人事部業務の省人化、業務効率化 など
・人事業務におけるシステムの導入や業務効率化のご経験
愛知県
500 万円 ~ 700 万円
◆グループ全体の教育・研修の最適化を図る弊社において、
会社のニーズに基づいた教育施策の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。
・各部門や現場の声を丁寧に吸い上げた、教育ニーズの集約と企画立案
・既存の階層別研修の枠にとらわれない、新しい研修・成長機会の企画および実行
・「共通講座」の拡大と推進
・外部講師や研修ベンダーとの折衝・ディレクション業務
・既存の教育・研修プログラムの運営、課題抽出およびOJT（職場実践）を支援する仕組み作りの改善策の立案・実行
・各部署が個別に受けている外部研修の全社展開・集約窓口としての機能
◆キャリアパス： 入社後はまず、当社の教育体系や会社ニーズの理解を深めていただきます。
将来的には、単なる研修運営にとどまらず、グループ全体の「教育の最適化」をリードする
スペシャリスト、あるいは組織開発のコンサルタントとしての活躍を期待しています。
【ポジションの魅力】
「守り」ではなく「攻め」の人材開発： 既存の研修を回すだけでなく、当社の成長を支える人材を開発するために、新しい企画を提案し、実行できる裁量があります。
グループ全体への影響力： 世界トップクラスのアルミニウム総合メーカー全社の教育の窓口として、多様な部門と深く関わることができます。
実感伴う成長機会の創出： 社員ひとりひとりが成長を実感できるコンテンツ作りに携わることができます。
【事業内容】
「日本発のグローバルアルミニウムメジャーグループ」として、世界のアルミニウム市場を牽引しています。世界でも数少ない“アルミニウム総合メーカー”として、身近な飲料缶からスマートフォン・タブレット、自動車用部材、エレクトロ機器や医療用品、さらにはロケット・航空機の部材まで、幅広い産業分野のニーズにお応えしています。
・高専または大学卒業以上
・勤務経験10年以上
・他部署や外部など、多様なステークホルダーと良好な関係を築けるコミュニケーション能力
【歓迎要件（WANT）】
・企業における人事、人材開発、研修企画、またはそれに準ずる業務経験
・外部講師や研修ベンダーとの折衝・ディレクション経験
・製造業における教育・研修実務の経験
・コンサルティングファーム等での課題解決・提案業務の経験
・組織開発（OD）に関する知識や実践経験
・現状の課題を分析し、具体的な施策に落とし込める課題解決スキル
・海外出張が可能な方
【求める人物像】
・相手の話を聴き、ニーズを汲み取って調整することに喜びを感じる方
・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、効率的な仕組み作りを楽しめる方
・既存の枠組みにこだわらず、「外部の視点」を積極的に取り入れ、変化を楽しめる方
・心理的安全性を重視し、メンバーと前向きな意見交換をしながら高め合いたい方
愛知県
650 万円 ~ 1,100 万円
非公開
■業務内容
・給与計算、社会保険業務
・人事制度の立案、改定、運用
・規程関係や社内プラットフォームの整備
・採用業務
・教育、研修
・修繕対応
・社内行事の運営・管理
・その他総務・庶務業務など
■組織構成
人事総務部：管理職含め6名
・人事総務のご経験
【歓迎】
・マネジメントのご経験
愛知県
500 万円 ~ 600 万円
大手医療機器メーカー
《 総務業務 》
□ 総務業務全般のマネジメント補佐業務
□ 株主総会運営、株式事務業務
□ 取締役会業務、社内規程管理業務
□ 庶務（設備・社宅管理等）、安全衛生等の総務実務
《 転勤 》
将来的には他拠点（東京：新宿オフィス等）、また海外工場での勤務の可能性があります ※ 但し当面なし（ 赴任時期・赴任地は、ご本人希望と会社都合にて決定いたします ）
■ 必要事項
・ 上場企業の総務経験 5年以上
・管理部門でのマネジメント経験 3年以上
■ 歓迎事項
・メーカー企業経験
・海外赴任経験
愛知県
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社パロマ
■具体的な業務内容
・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務実務全般の正確な遂行
・通常業務の品質安定化（エラー削減に向けた手作業の見直し）
・業務プロセスの見直し、システム化の実務推進
・給与計算、社会保険手続きなどの基本的な労務実務経験
・一定水準以上のITリテラシーを持ち、業務システムの操作・活用に抵抗がないこと
【求める人物像】
・自発的に考え業務改善に向けたアクションを起こせる方
・既存のやり方に固執せず、システム活用や業務の標準化といった新しい運用方法の定着に前向きに取り組んでいただける方
愛知県
500 万円 ~ 700 万円
瑞穂商事株式会社
経理、人事労務、総務業務の主担当として、プレイングマネージャーを募集します。
【具体的な仕事内容】
■会計業務全般、会計仕分～決算書作成、税務処理、各種帳票作成など。申告書の作成まで自社で行い、税理士にチェック依頼を行います
■人事労務管理、社員の採用（入職者は少なく年間数人）、勤怠管理や給与計算（紙で勤怠を管理、締め日に集まり事務が整理して勤怠データを纏めた後の処理を行います）、年末調整など
■株主管理、株主総会、役員会他各種会議資料作成など
・月次決算と給与計算のご経験
・Word、Excelの基本操作
愛知県
500 万円 ~ 600 万円
テイコクテーピングシステム株式会社
■採用業務：求人作成、応募者対応、面接日程調整、人材紹介会社との連携
■安全衛生：安全衛生委員会の運営、安全教育、職場環境改善、衛生管理業務
■労務・総務：勤怠管理、給与計算補助、社会保険手続き、備品管理など
■教育・制度：社員教育、人事制度運用、社内ルール整備
未経験歓迎
【歓迎】
■人事・総務・採用のいずれかの実務経験
■第一種衛生管理者資格（第二種も可）
■安全衛生業務の経験
愛知県
500 万円 ~ 600 万円
株式会社セイワホールディングス
同社は、製造業に特化した事業承継プラットフォーマーとしてM&Aを通じたグループ拡大を進めており、現在約10数社のグループ会社を有しています。
事業拡大およびグループ会社の増加に伴い、人事総務領域からグループ経営を支える経験者を募集いたします。
給与計算・労務管理の実務経験を活かし、入社後早い段階から実務を担当いただくことを想定しています。
今回のポジションでは、グループ会社2~3社を担当いただきます。
入社後まずは実務のキャッチアップからスタートしていただきます。
業務に慣れてきた段階で、ご自身の経験を活かした他のメンバーへのアドバイスやサポート、チーム全体の業務が円滑に進むための運用提案など、周囲を巻き込んだ活躍をお願いしたいと考えております。
【具体的な仕事内容】
・M&A後の人事総務領域におけるPMI支援
・社内規程や各種制度の改定、運用支援
・既存の人事労務フローの見直し、課題抽出および業務効率化の推進
・グループ会社の人事・労務業務の標準化・マニュアル化の牽引
・グループ会社とホールディングスとの人事総務に関する連携体制の構築・運用支援
・グループ入りした企業の人事・労務制度、社内規程、業務フロー等の確認・整備
・グループ会社の給与、賞与計算（および結果の確認・検算）
・労務管理およびグループ会社の人事総務業務全般の支援
・年末調整業務、入退社手続き、社会保険等の各種手続き
・社内外イベント、行事の企画および運営
・経営層や各部門との連携による組織運営支援、その他庶務業務
【仕事の特徴】
給与計算を中心とした労務実務については、即戦力としてこれまでの経験を活かしていただくポジションです。
一方で、担当領域は給与・労務だけに限定されません。複数のグループ会社を担当し、各社の経営陣や現場担当者と連携しながら、人事総務業
務や制度・規程の整備、M&A後のPMIなどにも関わることができます。
ご自身の給与・労務スキルを活かして実務を中心にお任せしつつ、将来的にはメンバーの育成や業務フローの改善提案など、チーム運営のサ
ポートにも関わっていただけます。グループ拡大に伴い人事総務の役割も増えていく中で、周囲と協力しながらより良い体制づくりに貢献し、
ご自身のキャリアの幅を少しずつ広げていくことができる環境です。
【配属予定組織】
人事総務本部：本部長1名、課長2名、課長代理1名、主任1名 担当4名
・事業会社等での給与計算の実務経験
・給与計算の仕組みや各計算項目を理解し、計算結果の確認・検算ができる方
・勤怠データ、各種手当、控除等を確認し、給与計算を一連で進められる方
■歓迎条件
・年末調整業務の経験
・入退社手続き、社会保険手続き等の労務実務経験
・人事総務部門での実務経験
・規程の制定、改定に携わった経験
・製造業、メーカーでの経験
・上場企業での人事総務実務経験
・M&A後のPMIやグループ会社管理に関わった経験
・事業会社での採用経験
■求める人物像
・これまでの給与・労務経験を活かし、実務担当として手を動かしていきたい方
・給与・労務を軸に、人事総務やPMIなどへ担当領域を広げていきたい方
愛知県
552 万円 ~ 653 万円
国内トップシェア農業用プラ製品等を製造するメーカー
その中で、課題をみつけ解決するために動いて頂きます。
経営全般に関わり、役割は多岐にわたります。
社長の右腕として経営全般に関わって頂きます。
・事業会社での経営企画/経営管理の実務経験がある
【歓迎】
・数字に強いこと
・課題をみつけて解決していく経験がある方
愛知県
600 万円 ~ 非公開
株式会社アテック
・人事課長として人事部門全体のマネジメント
・人事制度の企画、改定、運用設計
・等級制度、評価制度、報酬制度の見直し
・給与制度、手当制度の改定・改善
・人件費、労務費の予算策定・実績管理
・各部門との調整、制度浸透に向けた運用支援
・IPO準備を見据えた人事関連規程・運用体制の整備
・事業会社における人事企画、制度設計、人材開発領域の実務経験
・人事制度、評価制度、給与制度などの企画・改定経験
・人件費管理／予算策定の経験
・マネジメント経験（課長級以上、またはそれに準ずる立場を想定）
愛知県
540 万円 ~ 800 万円
株式会社タイルメント
【業務の一例】
・採用・研修
・人事・評価
・勤怠管理・給与・社会保険
・オフィス・設備管理
・社内規程・ルール管理
・文書・契約書管理
・安全衛生・防災管理
・来客・庶務対応
・その他突発的な業務の対応
総務部は9名の所属で、総務人事、経理、IT関連など様々な業務を各自担当しつつもサポートし合いながら業務を廻しています。
残業は10時間以下／月、有休消化率は毎年80％を超える、ワークライフバランスに配慮した職場環境です。
・総務部門でのご経験
愛知県
450 万円 ~ 560 万円
瀧上工業株式会社
■業務詳細
・給与計算業務全般（データ入力や集計、チェック、取りまとめ）
・社会保険・労働保険関連の各種手続き（入退社や異動対応を含む）
・年末調整、住民税の徴収・納付手続き
・勤怠管理データの確認・集計や有給休暇管理
・退職金や福利厚生関連の各種手続き
・社内からの労務関連問い合わせ対応や各種実務
上記業務に加えて、経験に応じて下記をお任せいたします。
・法令・法改正に準拠した社内規程の改定
・現場の働き方に合あわせた労務制度の設計・構築
・業務フローの見直しや効率化、労務システムの運用・改修
・労務課題の解決、業務改善
■期待する役割
給与計算や社会保険手続きなどの人事労務業務全般を主導的に担当いただきます。
裁量を持ち、実務をリードしながら組織運営や業務改善にも積極的に関与いただくことを期待しております。
■おすすめポイント
公共橋梁工事の受注実績の蓄積を基盤に安定した経営を維持している会社ですので、腰を据えて長期的なキャリアを形成したい方に大変おすすめなポジションです。
給与計算および社会保険手続きなどの労務実務経験
■歓迎条件
労務人事の制度設計に関する経験や知見をお持ちの方
給与・勤怠分野の人事労務システムの運用・改修経験
愛知県
500 万円 ~ 600 万円
株式会社ジェイテクト
異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理ほかに関する実務および事業戦略と人事戦略の連携強化のための立案・推進業務
【同社について】
各種軸受け製品やステアリング（車の曲がる機能）、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数保有しています。トヨタグループ内でも軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。
【自動車事業本部について】
電動パワーステアリング、ステアバイワイヤ、ステアリング制御技術など、自動車の電動化や自動化に欠かせない技術を数多く開発しております。
電動パワーステアリングは世界シェアNo.1、リンクレスのステアバイワイヤはジェイテクトがトップランナーとして技術領域をけん引。
また、今後の自動運転を見据え、人中心の自動操舵制御システム「Pairdriver」を昨年発表。
Pairdriverは、システムによるレーントレース性を確保しながら、運転者による操舵の継ぎ目のない協調操舵を可能としました。
■対人コミュニケーション力をお持ちの方
■機密リテラシー、先を読む力
■粘り強さを持ち、積極的に業務に取り組める方
■OAスキル（Excel、PowerPoint）
【歓迎】
■異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理等の実務経験
■事業戦略や人事戦略等の企画、実務経験
複数あり
470 万円 ~ 800 万円
リンナイ株式会社
実務を通じ人事・給与・勤怠に関わる業務の深耕を深めながら、運用の検討・改善、制度改革に対応するための業務改善、システムの更新、導入検討などの企画をお任せしていく予定です。
■詳細：
・勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解
・各種業務システムの運用改善
◇給与計算・勤怠管理業務
・給与計算や勤怠管理オペレーションを運営しながら、社員満足度向上のための
企画・計画の推進
◇勤怠・人事・給与システム関係の運用
・法制度変更に伴うバージョンアップ対応
・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援
・業務改善
＜ミッション＞
多岐に亘る業務の全てにおいて、全従業員に関わる重要な業務を担い、的確で間違いのない作業が要求されます。
より合理的、効率的な業務遂行をするために、既存のやり方にとらわれず、常に情報収集を行い、変化に柔軟に対応していく姿勢が必要になります。
■組織：
50代1名、30代3名、20代4名
【必須】
・大学/大学院卒
・企業での総務、人事、労務経験がある方
※給与・税・社会保険関連業務の内、いずれかの経験は必須
・大量のデータ（Excel）を扱える方
【歓迎】
・システム構築及び更新の業務経験や知見がある方
・資格（社会保険労務士・FP）を有する方
・労務系システム（特にSuperStream、COMPANY）使用のご経験をお持ちの方
・企業での労務経験3年以上
■求める人物像：
・労務に関する知識、技能を持ち、積極的に仕事に取り組める方
・実務を実行するだけでなく常に改善意識を持ち問題点を改善していける方
・他部門との連携調整もスムーズに行えるコミュニケーション能力を有している方
・労務系システムの設定改善など情報系に興味が深い方
愛知県
500 万円 ~ 800 万円
三菱重工業株式会社
当社の名古屋地区は、防衛航空機・ミサイル、ロケット、民間航空機、航空エンジン等の航空宇宙機器における研究開発、設計・製造、アフターサービスを担っています。
国際情勢変化や防衛予算増額により、特に防衛航空機・ミサイル事業は2～3年で売上高は倍増、大幅に増員する見通しです。
それに伴い、名古屋地区事業部門の戦略パートナーであるHRビジネスパートナーグループの体制強化が急務となっているため、募集を行います。
【具体的な業務内容】
各事業部門に並走し、共に事業戦略の実行をしながら、事業成果の最大化に貢献するHR業務をご担当いただきます。
①全社方針と事業の戦略と課題を踏まえた、採用およびオンボーディング施策の策定～実行（新卒・中途）
②全社方針と事業の戦略と課題を踏まえた、タレントマネジメントの推進と人材開発/育成施策の策定～実行
③事業部門への人事・労務諸施策の展開・推進、事業部門の相談受け・課題把握・分析
④事業部門との対話を通じた、組織開発・エンゲージメント向上・その他組織と人に関わる課題全般に対するコンサルティング
⑤社員と事業の長期的成長を両立する戦略的な労働組合との労使協議・調整業務、各種調査対応
【仕事の魅力】
名古屋地区は当社航空宇宙事業の中核拠点であり、今後の事業拡大に向けて、優秀な人材の獲得、エンゲージメント諸施策により一層取り組む必要があります。当社におけるものづくりのスケールを身近に感じながら、HR部門として会社発展をリードする魅力的な仕事です。
●課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力
●多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力
●自ら率先した企画立案、業務改善提案、プロジェクトマネジメントのうち、いずれかの経験
【尚可要件】
●大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業における、人事・労務管理・労政業務・採用・教育のいずれかの業務経験があれば望ましい。
愛知県
450 万円 ~ 1,000 万円
株式会社HOWA
【具体的には・・】
・人事制度/各種規定の企画、見直し
・業務の標準化およびシステム化の推進
・海外人事に関する対応・体制構築
・人材育成施策の企画・実行 など
・人事労務の実務経験
・人事労務部門における各種制度・規定等の企画業務経験
・マネジメント経験
【歓迎】
・海外人事に関する業務経験
愛知県
740 万円 ~ 980 万円
株式会社MARUWA
工場管理業務全般に携わっていただきます。
【概要】
・安全衛生・防災管理
・施設管理（ユーティリティー設備・弱電関連等）
・行政対応
・庶務、雑務全般
【詳細】
・安全衛生教育・安全衛生委員会・リスク評価と管理・労働者の健康管理
・作業環境の継続的な改善
・ユーティリティー設備の維持管理（社外依頼・社内対応）
・安衛法・化管法に基づく各種管理など
■仕事のやりがい・魅力
工場の安全・安定操業を支える重要なポジションであり、現場から直接感謝されることの多い仕事です。 設備管理や安全衛生など、工場運営の根幹を担う業務に携わることで、組織全体の生産性向上に貢献できます。
また、当社の工場はデザイン性にも優れており、快適で整った環境の中で管理業務の専門性を存分に発揮できます。 昼食には併設のカフェをご利用いただけ、社員からも評判の美味しいメニューでリフレッシュしながら働ける点も魅力です。
・工場管理業務のご経験
・複数の部下を持ったリーダーのご経験
・設備技術または工場及び機械の保全業務経験
・基本的なPC操作（Word・Excelなど）
・周りとコミュニケーションを取りながら協働できる方
■歓迎
・第一種衛生管理者、毒劇物取り扱い責任者の資格をお持ちの方
・ISO14001に携わったことがある方
愛知県
500 万円 ~ 810 万円
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