グローバル製造業×人材育成企画＆実行
想定年収
550万円 ~ 1,000万円
勤務地
愛知県
従業員数
3,195名（連結：15,644名（2025年3月））
仕事内容
【仕事内容】
1. 育成体系のグランドデザイン構築
・同社が求める人物像（策定済み）を具体的に必要なスキルやマインドなどに落とし込み、それを習得できる教育体系の検討・構築。
・人事制度・労務知識を活かし、会社の等級制度や評価制度と整合性の取れた教育フェーズの設計。
・階層別研修の再定義： 新卒、中堅、新任管理職、上級管理職の各フェーズで必要なスキルセットの定義。
2. 教育プログラムの企画・立案
・現場の課題をヒアリングし、実務に直結するコンテンツの企画。
・スキルマップの作成： 部門ごとの専門スキルと共通スキルの整理。
・外部ベンダーの選定・コントロール： 研修会社の選定、交渉、および自社向けカスタマイズのディレクション。
3. 人事制度と連動した育成施策の運用
・タレントマネジメント： 選抜研修の企画や、次世代リーダーの育成計画（サクセッションプラン）の策定支援。
・自己啓発支援（eラーニング・資格取得）： 福利厚生や制度としての学習支援環境の整備。
・効果測定と改善： 研修後の行動変容を評価データなどから分析し、次年度の施策へフィードバック。
【人材育成課】
①経営・事業戦略の実現に向けた、人材育成を加速させる。
②全社の「人が育つ」組織・風土醸成をリードする。
【組織構成】
人材育成課：17名
■管理職：4名
■主任：2名
■担当：10名
■書記：1名
【会社紹介動画】
https://www.youtube.com/watch?v=9Y1fCJVcBLQ
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
担当～主任クラス
募集背景
・同社は内燃機関事業中心のビジネスですが、現在、自動車業界は電動化という大きな変革期を迎えており、今後は「新規ビジネスへの挑戦」「事業構造の転換」といった事業ポートフォリオの最適化が求められています。この変革期において、事業ポートフォリオ最適化を支えるべく、さらなる経営基盤の改革を強力に推進しています。
・2025年度よりスタートさせた新たな中期経営計画においては、「Niterraで働く一人ひとりが仕事を通じて成長し、社会で輝き続ける。そして、その成長がNiterraグループの永続的発展の原動力になることで、企業価値の向上を目指す」ことを人的資本経営の根幹に据えています。
・上記計画達成に向けて、単なる教育研修の運営に留まらず、労務や人事制度のバックグラウンドを活かして、「中期経営戦略と連動した、『同社が求める人材』要件に合致した育成体系」をゼロから構築・運用していただくことを期待しています。「教えるだけ」で終わらせず、制度に組み込むことで定着を図りたいと考えています。
・人事部門業務に幅広く携わっていただき、将来の管理職候補としての成長を期待します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須（MUST）】
・1,000名以上の企業で人事実務の経験（5年以上目安）：労務の実務知識。就業規則や諸規定の改定・運用に携わった経験。
・論理的思考力と構成力：現場の課題を抽象化し、具体的な育成カリキュラムや評価軸に落とし込む能力。
・PCスキル：データ分析や研修資料作成に必要なExcel（VLOOKUP、ピボットテーブル等）およびPowerPointのスキル。
※教育業務の経験は必須ではございません。
【歓迎（WANT）】
・人事制度の設計・導入経験：等級制度、評価制度、報酬制度のいずれかの見直しに関わった経験。
・研修企画・講師の経験：社内研修の企画・経験、登壇や、外部ベンダー（研修会社）との折衝・ディレクション経験。
・専門資格：社会保険労務士、キャリアコンサルタント、メンタルヘルス・マネジメント検定など。
【求める人物像】
・誠実さを第一に、相手を尊重し、協業していく姿勢がある方
・論理的に物事を考え、新しいことを企画・提案する姿勢がある方
・経営や事業に関する興味・関心がある方
■社員の活躍例
https://www.talent-book.jp/niterragroup
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(2ヶ月※試用期間中の勤務条件変更は無し)
給与
月給制
年収：550万円 ~ 1,000万円
月収：34万円～63万円
月額基本給：34万円～63万円
■モデル年収 ・担当クラス（30歳）扶養家族子1人・残業20H想定・賞与込 ／763万円 ・主任クラス（35歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 ／875万円 ・主任クラス（40歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 ／976万円 ※モデル年収はあくまでも目安であり、必ずしも保証するものではございません。選考を通じて上下変動する可能性がございます
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：前年度業績に応じて決定 6月・12月
昇給
有り 年1回 / ４月
勤務地
愛知県
愛知県名古屋市東区東桜一丁目1番1号 アーバンネット名古屋ネクスタビル
交通手段1 沿線名：地下鉄桜通線 駅名：久屋大通 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:15
休憩時間：60分
残業：月20時間～40時間程度
フレックスタイム制度：有り（コアタイム無し）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(会社規定に基づき、労務部門が認定した区間・金額について支給)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：121
年間有給休暇：有給休暇は試用期間満了後から付与されます
( 初年度は17日付与 )
【休日・休暇詳細】
【休日/休暇】土、日、祝日、夏季休暇（5日×2）、年末年始
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・寮・社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる）
・その他：退職金、企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、昼食補助（本社）、食堂（小牧）、体育施設など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
＊面接は、基本的に対面で実施します。やむを得ない場合はご相談ください。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り
、
面接回数：2回
一次面接⇒最終面接（人事）※基本的に対面実施 ※状況に応じて、最終面接の前に現場面談を設ける場合がございます。
求人No.：NJB2375580
最終更新日：2026/4/20
企業情報
企業名
日本特殊陶業株式会社
代表者名
代表取締役 取締役社長 社長執行役員 川合 尊
設立
1936年10月
従業員数
3,195名（連結：15,644名（2025年3月））
資本金
47,869,000,000円
本社所在地
〒461-0005 愛知県名古屋市東区東桜一丁目1番1号アーバンネット名古屋ネクスタビル
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
(1) スパークプラグおよび内燃機関用関連品の製造、販売
(2) ニューセラミックおよびその応用商品の製造、販売、その他
事業に関する特色
■世界シェアNO.1の「NGKスパークプラグ」や「車載用酸素センサ」をはじめ、各種電子製品など数多くの世界トップクラスシェアの製品を持っています。
■「セラミック材料」という枠にとらわれず、事業領域を拡大しています。しかも、世界最高クラスの着火性能を誇る「イリジウムスパークプラグ」のように、時代を革新する製品や業界スタンダードの製品を生み出しています。
■近年、排気ガス低減や燃費向上などが自動車開発の最重要テーマのひとつになっています。同社でもエンジンの性能（燃焼・排気）に直結するスパークプラグやグロープラグ、酸素センサ等の開発では、地球環境に配慮した技術開発を進めています。今後、「環境・エネルギー」、「モビリティ」、「情報通信」を注力する事業分野としており、新規事業の取り組みとして、定置型コジェネレーションや移動体電源をターゲットとした固体酸化物形燃料電池（ＳＯＦＣ）や水質の見える化で陸上養殖の実現を目指す水質センシング等の研究開発を進めています。今後も地球環境と人々の暮らしに貢献できる製品、技術の研究開発に注力していく方針です。
会社の特色
■世界シェアNO.1という実績や世界最高クラスの性能を実現している背景には、各々の社員が自身の能力や可能性に限界がない（UNLIMITED）と捉え、存分に実力を発揮できる風土があることが挙げられます。
■一人一人の個性を活かす企業文化がバイタリティ溢れる社員を育て、自由な発想を元にした新規事業創出にも生かされています。
■同社グループの使命として「『これまで培ってきたセラミックスを中心としたアセット』と『新たなアセット』を取り込み、異なる資源を繋ぎ、最小限の資源を徹底的に使い抜き、再生・循環ソリューションを社会に提供する」と定義し、そのスローガンを「“ceramics andBeyond, eXceeding imagination”『セラミックスとその先へ、想像のその先へ』」とし、グループ一丸となり社会課題を解決していくことを目指します。社会が急激に変化する中、これまでに培われた「Niterraウェイ」という共有価値観を持ちながら、従業員一人一人が志を高く持って社会課題の解決を成し遂げていきます。
■安定成長と挑戦している会社。（売上収益営業利益率19.9%*2025年3月期）グローバル企業。（売上の80％以上が海外市場。顧客や社会から高い信頼を得られるリーディングカンパニーとして、進化しています。）
【平均年齢】43.9歳（2025年3月）
その他の特色
■研究開発：コア技術であるセラミックスを核とした異種材との組み合わせにより、高い信頼性、耐久性が求められる分野での製品を生み出しています。これらコア技術のさらなる研究と、環境・エネルギー分野、次世代自動車など新たな領域での技術開発、製品開発に挑戦しています。
■1959年にブラジルに進出して以来、グローバルに展開。現在では世界中で62拠点に拡大 。世界最適実現のための生産体制を構築し、新興市場への生産・販売ネットワーク展開も本格化させています。世界の主要メーカーと協力しながら製品開発を行い、日本特殊陶業の技術力・製品供給力・サービスが認められた結果、世界規模の製品にまで成長しました。日本特殊陶業の製品は、世界のいたるところで使われています。
■グループ会社 連結子会社 67社、持分法適用関連会社 2社
■拠点
国内：東京、大阪、名古屋、広島、福岡、仙台、札幌、宇都宮
海外：アジア・オセアニア、北米、中南米、欧州、中東・アフリカ
■主要販売先：自動車メーカー、電子機器メーカー、電機メーカー、通信機器メーカー
■税引前利益
2025年3月 133,313.0百万円
2024年3月 117,184.0百万円
2023年3月 93,384.0百万円
2022年3月 83,642.0百万円
2021年3月 52,001.0百万円
2020年3月 44,249.0百万円
売上実績
求人No.：NJB2375580
最終更新日：2026/4/20