シェアード事業に出向し、下記業務をご担当頂く予定です

毎月の給与計算業務の担当（例：勤怠管理含む）
給与に関する会計処理（仕分け・支払い・入金）
人事関連諸手続きの対応
人事関連規程の見直し、業務効率化の提案

■休日：完全週休二日制

当社、海外現地法人の管理部門総括（経理、人事、総務、経営企画など）をお任せします。国内で当社業務に慣れていただいたのちに、海外現地法人への赴任を予定しております。
【具体的な業務例】
■経理：予算策定(取り纏め)/予決算管理/損益シミュレーション/経理業務の確認等
■人事：採用/評価/処遇/人事業務の確認等
■総務：資産管理/会社行事の企画・運営/事務所の整備/総務業務の確認等
■企画：戦略立案支援（市場調査・経営分析等）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】銀座支社にて以下の業務をお任せいたします。
・人事（採用、育成除く）全般
-労務管理、勤怠管理、福利厚生、入社退社手続　等
・総務業務全般
-庶務業務、備品管理、車両管理、印章管理、社内行事運営

■休日：週休二日制

社員数が800名を超え、さらなる成長や事業拡大に向けて、会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくなかで、労務業務とともに、人事企画や制度設計などをお任せします！

■ 主な業務内容
《人事企画業務》
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
・組織体制や人材開発プログラムの企画・運営
・労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定

《労務業務》
・社会保険、勤怠、給与計算等の業務
・人事異動・人事評価に関する業務
・法改正の確認、就業規則他、各種規程やマニュアルの改訂業務
・給与や報酬、福利厚生等の人事制度に関する業務
・人的資本情報開示に関するデータ作成等

本ポジションでは、面接を通してご経験やスキル、また適性を総合的に考慮し、最適な業務を担当いただきます。
初めに、これまでのキャリアや得意分野、興味をじっくりとお伺いし、その上でお一人おひとりに合った業務内容を決定していきます。

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

社員数が800名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。
事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために、マネージャー候補の人材を募集します。

～当ポジションのミッションは、事業計画に必要な採用を戦略的・安定的に供給することです～

【具体的な業務内容】
◆採用戦略の立案
・要件定義や採用手法について検討
（採用手法は、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用と多岐にわたります。）
◆紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築
◆書類選考、一次面接対応
◆採用通知書作成・提示、クロージング
◆入社準備～入社研修対応
◆採用進捗管理、課題分析
◆チームマネジメント

その他にも、人材育成チームとも連携し横断的に業務推進していただけます。

・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
・社内規定改定における立案～導入

【採用職種】
・不動産営業職
・ バックオフィス
・賃貸管理職
・設計・施工管理職
・ システムエンジニア
※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

社員数が800名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。
事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。

■ 主な業務内容
・人材要件とりまとめ
・採用手法検討
・求人媒体やエージェントの連携、運用
・母集団形成
・カジュアル面談、面接、面談、クロージング
・入退社前後のフォローアップ
・採用進捗管理、課題分析

■ 職種
◎ システムエンジニア
※その他、バックオフィスや営業職採用にも携わっていただけます。
※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります。

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

社員数が700名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。
中途採用をメインでお任せします！（新卒採用担当もご希望があれば携われます！）

～当ポジションのミッションは、事業計画に必要な採用を戦略的・安定的に供給することです～

【具体的には】
◆採用戦略の立案
・要件定義や採用手法について検討
（採用手法は、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用と多岐にわたります。）
◆紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築
◆書類選考、一次面接対応
◆採用通知書作成・提示、クロージング
◆入社準備～入社研修対応
◆採用進捗管理、課題分析

その他にも、ゆくゆくは以下の業務にもチャレンジしていただけます！

・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
・社内規定改定における立案～導入

■ 採用職種
◎ 不動産営業職
◎ バックオフィス
◎ システムエンジニア
※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります。

■休日：週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

〇規程類・諸制度の整備業務
・就業規則等改定、遠隔地勤務や勤務間インターバル等の制度の企画立案、育児・介護等との両立支援策の検討、くるみん・えるぼし申請対応
〇労働時間管理業務
・職場における適切な労働時間管理の支援、改善指導
〇安全衛生業務
・衛生委員会の開催、私傷病対応（休職期間の管理、復帰検討会の参加等）、ストレスチェック実施
〇その他、労務業務全般
・臨検対応、ハラスメント対応（ヒアリング実施、調査報告書とりまとめ）、通勤手当、赴任関係等の各種事務を始めとした労務系業務等

■休日：週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

ご経験やご希望等をふまえ、以下の中からご担当いただきます。
・人材戦略の策定と推進
・人事制度・評価賃金制度の運用・改定
・人材育成、採用　など

【採用業務例】
○採用選考・内定フォロー・入社手続きまでの一連の対外的応対、社内調整
○採用市場、育成・研修トレンドの情報収集、設計、導入
○採用広報、対外折衝

（事務系総合職として採用・全国拠点での勤務可能性あり）

■休日：完全週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■管理総務本部にて以下の業務に従事頂きます。
【業務内容】
・教育研修業務（階層別、管理職、新卒中途研修の企画、運営）
・採用業務（新卒、中途）
・人事制度（評価、報酬、等級）の企画、改定、運用
・給与業務（給与計算、社会保険・労働保険等各種手続き）
・就業規則管理
・株主総会関連業務（準備、運用）
・法務業務（各種契約書審査、コンプライアンス推進等）
・広報業務（自社企業サイトの運営・管理、各コンテンツの企画立案等）
・備品管理・オフィス管理
・その他庶務業務　　など

現場事務職として、工事事務所における総務、労務、経理などの事務全般を管理いただきます。現場事務のミッションは、現場の「人」「物」「お金」という経営資源のマネジメントを通して、技術以外の面から工事を支えることになります。業務内容は多岐にわたりますが、工事プロジェクトを滞りなく前進させるためになくてはならない存在です。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
労務担当として、チームメンバーと共にグループ全体（出向者含む約200名）の給与計算、社会保険手続き、福利厚生手続き全般を担当いただきます。

●給与・労務関連業務
・勤怠管理（管理ツールの設定変更なども含む）
・給与計算関連対応（委託先との調整、データチェック）
・社会保険関連対応（外部委託との調整、本人対応）
・人件費請求書作成、支払対応等
・各種証明書作成

●安全衛生関連業務
・産業医面談日程調整
・衛生委員会の運営
・定期健康診断
・ストレスチェック

●その他
・書類の郵送対応等
・その他人事関連業務全般（人材データ管理及び分析、各種委員会や総会対応等を含む）

●将来期待
・採用（新卒・中途）関連業務
・教育研修の企画及び運営

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

中期経営計画を元に人事制度を変革していくフェーズでして、そちらに新しくアサイン頂きます。

【主な業務】
・企業理念・経営ビジョンに基づく人事戦略の実行
・等級制度、評価制度、報酬制度などの人事制度の運用
・人財育成、組織開発、キャリア形成支援プログラムの実施
・その他人事戦略課題への対応

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事労務職として、ご経験に応じて下記の業務に従事頂きます。
まずはこれまでのご経験を加味して業務をお任せし、将来的には人事のゼネラリストとしてご活躍頂きたいと考えております。

【具体的には】
■給与計算・勤怠管理・社会保険手続き・年末調整（給与システムはアマノ社製）
■就業規則・人事制度・福利厚生制度の運用
■採用（新卒/中途）
■教育研修（新入社員向け、管理職向け、階層別等）
■雇用管理業務
■メンバーのマネジメント（マネジメント業務経験有の方にはお任せします）

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【東証プライム上場：大手グループの中核会社】組織の改革に携わり、会社の発展に貢献できるポジションです！

【募集背景】
当社では、社員一人ひとりがより活躍できる環境を整えるために人事制度を全般的に見直し、
既存の人事制度の改定、ならびに新たな人事制度の構築に向けて社内PJおよび人事部を中心に動いています。
そんな中、人事制度の構築や改定に携わったことのある経験者を募集し、更にこの動きを発展させていきたいと考えています。
また、人事戦略課は社員教育の充実と共に、社員が働きがいのある環境整備を目指しており、
これまでの経験と知見を発揮していただけるポジションです。

【主な業務内容】
■人事制度関連業務
・既存制度の見直し、論点整理、新人事制度の企画
・ボードメンバー(経営陣)またホールディングスとのすり合わせ、折衝
・社内規程の改定
※人事制度業務については課の域を超えて人事部マターとして動いているプロジェクトです。

■教育制度関連業務
・適正配置にむけた従業員スキル把握
・キャリアビジョン構築のための最適フォーメーション立案
・タレントマネジメントシステムの活用方法検討
・その他、社員定着率ならびにスキル向上に向けた施策の立案

■その他：
・従業員と労働環境把握のための人事面談実施
・人事異動管理および社内通達運用
・メンバー5名のマネジメント

【本ポジションの特徴】
・経営層も含め、部門の域を超えた横断的なプロジェクトに関わることでキャリアアップが図れます。
・幹部候補としての採用になりますので、活躍次第では更に上のポジションを目指せます。

■休日：週休二日制, 日, 年末年始

人事として幅広い業務を、ご経験に応じてお任せいたします。
採用（新卒・中途）/育成・研修企画/人事規程管理/人事制度の運用（MBOなど）/
決算事務・予算管理（人件費領域）/給与計算/入退社・異動事務/雇用契約管理/労務管理など

■休日：夏季休暇, 年末年始

不動産賃貸仲介事業を中核としたホールディングスカンパニーです。
現在、5社の子会社を有し、PEファンドの支援のもと、さらなる成長を目指しています。

■ポジション概要
ホールディングス本体および子会社5社の人事・総務領域をスーパーバイズいただきます。
将来的には、バックオフィス全体を俯瞰し、会社成長の基盤整備に寄与いただくことを期待しています。
ファンド傘下でスピード感ある変化の中での業務となります。
経営陣との距離が近く、裁量を持って業務に取り組んでいただける環境です。

■主な業務内容
・グループ各社の人事、総務機能の統括、支援
・中途採用計画の立案、実行
・就業規則、諸規程の整備
・人事評価制度、報酬制度の運用と見直し
・労働環境、職場環境の整備（コンプライアンス含む）
・ペイーロール、社会保険手続き、福利厚生業務の統括（実務はアウトソースあり）
・社会保険労務士、弁護士などの外部専門家との連携
・経営層への定期レポーティング、および改善提案の実行

■経営管理本部組織
　CFO
　　┗人事総務部長候補（★当ポジション）
　　　┗メンバー2名・労務担当（30代前半/女性）
　　　　　　　　　 ・採用担当（20代半ば/女性）

※経営管理本部には他、経理財務、経営企画がグループとしてございます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 年末年始

現在同社では中期経営計画の一環として人事制度改革を進めており、それらを企画、運用して頂けるメンバーを募集しています。具体的には以下の業務に従事頂きます。
【業務内容】
・評価制度はじめとする各種人事制度の企画、設計、管理、運用
・就業規則などの規程改定
・人員管理、人件費管理
・人事データ基盤整備、活用施策の検討

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

◆ポジション内容：
日本および現地でのアドミサポート要員

◆配属先：
事業支援部

◆職務内容
■具体的な業務：
・海外プロジェクトアドミ支援業務全般
・国内外パートナー（顧客、JV、下請け、個人契約者等）との協議及び契約書作成※和文英文あり
・プロジェクト入金管理
・プロジェクト事務所の立ち上げ
・プロジェクト精算業務
・海外プロジェクト税務 等

■休日：完全週休二日制

◇全社、事業所、部室の予算編成、予算管理業務
◇月次決算、月次報告資料（管理会計・財務会計）の作成
◇財務諸表分析、財務リスクの検討
◇四半期決算、期末決算業務（決算短信作成、有価証券報告書作成）
◇決算に関する監査対応、内部統制に関する監査対応
◇決算説明会、株主総会に係る資料の作成
◇出納業務、口座管理、資金管理、貸付金対応
◇原価計算方式の変更対応と運用
◇会計法令の改正対応
◇法人税、消費税、法人地方税の納税、申告手続き
◇税制改正対応
◇税務調査対応
◇資金調達の検討（金融機関との折衝）
◇資金の運用検討及び実行
◇グループ会社の経理に関する運営支援