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【経営企画本部】人事総務スタッフ
- 採用企業名
- 大手インフラ・エネルギー グループ会社
- 職種
-
人事・労務 - 採用
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - 人事制度
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
大阪府
- 仕事内容
-
人事総務業務全般ご担当いただきます。入社後はまず、採用業務(新卒・中途)をご担当いただきます。
具体的には、
・新卒採用業務(インターンシップ、会社説明会、各種選考などの企画・実務対応)
・キャリア採用業務(各種選考、エージェント対応)
将来的には上記業務に限らず、
・人事制度、規定管理
・人材育成、
・労務(給与計算含む)
・ダイバーシティ推進、社内コミュニケーション施策立案などを適性・希望に合わせながらご担当いただく予定です。
- 求める経験
-
【必須】
・採用業務経験5年以上(新卒、キャリア業務双方の経験必要)
【歓迎】
・エンジニア採用経験
・機電系学部出身
・マス媒体での採用活動に頼らない採用力を保有している■職種未経験者:不可
- 年収
- 500万円 - 630万円
- 語学力
-
英語力:不問
人事総務(労務・人事制度構築運用)/担当者~係長クラス
- 採用企業名
- 【東証プライム上場/総合ディペロッパー】
- 職種
-
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 人事制度
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
大阪府
- 仕事内容
-
本社の人事総務部門にて、労務及び人事制度設計・運用等に関する業務をメインに行っていただきます。
【仕事内容】
・評価制度、賃金制度等の人事制度の整備及び運用
・昇給、昇格、異動等の実務対応 等
・上記に係る社内承認手続、諸規程整備 等
※当部では商事法務・総務関係の業務を行っており、上記以外の人事総務部門が担当する業務もフレキシブルにご対応いただきます。■休日:完全週休二日制, 土, 日, 祝日
- 求める経験
-
<必須条件>
・人事制度の整備及び運用に関する実務経験(経験年数1年以上)
<歓迎条件>
・不動産(宅建業・第二種金融商品取引業等)に関する知識・経験
・会社法、労働法に関する知識・宅建資格所持・衛生管理者資格所持(第一種・第二種不問)
・人事システム、勤怠システム、グループウェアの導入・設定・運用等のご経験をお持ちの方■職種未経験者:不可
- 年収
- 550万円 - 900万円
- 語学力
-
英語力:不問
【エンジニア採用担当】不動産テック上場企業/年間休日126日
- 採用企業名
- 非公開
- 職種
-
人事・労務 - 採用
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
社員数が700名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。
事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。
■ 主な業務内容
・人材要件とりまとめ
・採用手法検討
・求人媒体やエージェントの連携、運用
・母集団形成
・カジュアル面談、面接、面談、クロージング
・入退社前後のフォローアップ
・採用進捗管理、課題分析
■ 職種
◎ システムエンジニア
※その他、バックオフィスや営業職採用にも携わっていただけます。
※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります。■休日:完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始
- 求める経験
-
【必須】
下記のいずれかに該当する方
・エンジニア採用において、2年以上専任で実務経験のある方
・エンジニア人材専門のエージェント、各種採用媒体の活用経験のある方
・ダイレクトリクルーティングの経験のある方
【歓迎】
・IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方
・人材エージェントや人事に関わる商品の営業経験がある方
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方
・現状分析、業務改善の経験
(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方)■職種未経験者:可
- 年収
- 400万円 - 700万円
- 語学力
-
英語力:不問
《マネージャー候補》総務人事【大阪】
- 採用企業名
- 非公開
- 職種
-
人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 人事制度
総務・広報 - 総務・庶務・ファシリティ
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
大阪府
- 仕事内容
-
【総務業務】
・規定整備、ガバナンス構築
・文書管理
・会議体、社内行事(運動会・BBQ)、冠婚葬祭の運営
・他部門 及び 経営者との業務調整
・電話対応・来客対応
・備品発注、郵便物管理、その他)
・個人情報管理
・リロケーション(オフィス移転、ファシリティ管理など)
・その他総務・庶務業務全般のマネジメント
【人事業務】
・入退社管理
・入社準備~入社研修対応
・面接対応
・教育・研修(社内研修の企画/実施、外部研修の導入など)
・社内規定改定における立案~導入
その他にも支店全体をバックアップするために、下記業務もお任せいたします。
・経理業務(現金入出金管理、預金口座管理など)
・不動産事務(契約書類の管理・契約にまつわる社内手続きのチェック)
・営業社員のサポート全般■休日:週休二日制
- 求める経験
-
【必須要件】
・総務、人事分野においてマネジメント経験のある方
・事業規模100名以上の企業で総務分野経験のある方
【歓迎条件】
・宅地建物取引士
・管理業務主任者
・明るく周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方
・自発的に行動できる方
・俯瞰した視点で判断できる方
・問題定義できる方
・新しいことに挑戦するのが好きな方■職種未経験者:不可
- 年収
- 600万円 - 900万円
- 語学力
-
英語力:不問
採用企画マネージャー
- 採用企業名
- 東証プライム上場企業
- 職種
-
人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
人事管理職として、グループ全社の各種雇用形態の採用及び雇用管理を掌る部門において、メンバー5名の育成・マネジメントをお任せしつつ、下記業務に携わっていただきます。
【業務内容】
■採用部門業務
・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析
・人材紹介エージェント対応、求人広告媒体の管理運用
・選考における運用全般(書類選考、面接等)、内定者の入社までのフォロー
・既存有期雇用社員の雇用管理
・人件費/求人費予算統制■休日:週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
- 求める経験
-
【MUST条件】
・人事採用実務経験5年以上
・管理職経験
【歓迎要件】
・採用におけるweb戦略に精通した方■職種未経験者:不可
- 年収
- 550万円 - 750万円
- 語学力
-
英語力:不問
【総務人事/管理職候補】オリンピックにも使われている⼤正時代から100年以上続くカーペット老舗企業/WLB抜群
- 採用企業名
- 非公開
- 職種
-
人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
大阪府
- 仕事内容
-
老舗カーペット製造メーカーの同社にて、事業成長の根幹を支える管理部門の担当者を募集します。採用業務や総務業務を中心として、総務人事全般の業務をお任せします。
【詳細】
■新卒・中途採用の計画達成に向けた採用活動
■人事戦略の立案・企画
■人事業務全般の実務対応(採用・育成・評価・労務など)
■総務業務全般の実務対応(施設管理、契約管理、社内行事の運営など)■休日:週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
- 求める経験
-
【必須条件】
■事業会社の人事経験
■マネジメント経験■職種未経験者:不可
- 年収
- 500万円 - 700万円
- 語学力
-
英語力:不問
人事【将来の幹部候補】
- 採用企業名
- 外装建材の国内トップメーカー
- 職種
-
人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
総務・広報 - 総務・庶務・ファシリティ
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
大阪府
- 仕事内容
-
■本社人事部にて、主に以下のような業務をお任せいたします。
これまでのご経験に応じて、メインでお任せする業務を決定します(採用/教育/人事制度/給与労務)
・人事制度の企画、制定、運用(2024/4~新人事制度が運用スタートします。)
・採用/研修業務
・人事・勤怠・給与システムの管理・保守・運用等のシステム周りの業務
・給与計算/賞与計算業務(本社勤務社員の計算かつ各拠点の最終チェック)
・勤怠管理業務
・入退社管理業務
・各種社会保険手続き
・各種福利厚生制度関連業務 等
※いわゆる総合職採用のため、全国の工場への転勤の可能性があります。
工場勤務時は、上記以外にも総務関係業務や、他部署との連携等も担当いただきます。■休日:完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
- 求める経験
-
【必須】・人事業務の実務経験
・PCスキル(Excel、Word、PowerPoint等)
・普通自動車免許
【歓迎】・メーカーにおける人事業務の実務経験
・人事システム周りの業務経験■職種未経験者:不可
- 年収
- 450万円 - 700万円
- 語学力
-
英語力:不問
ダイバーシティ&インクルージョン推進/管理職ポジション
- 採用企業名
- 非公開
- 職種
-
人事・労務 - D&I(ダイバーシティ推進)
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
当社単体の実務に加え、将来の幹部候補としてグループ人財戦略であるダイバーシティ推進、働き方改革、エンゲージメント向上等幅広く従事頂きます。
【人事施策の立案と推進】
・経営戦略に紐づく短期~中長期の人事戦略の策定支援
・ダイバーシティ推進(女性、シニア、外国籍社員等)や働き方改革に関する施策や制度、就業規則等の整備、改定、運用など
・組織エンゲージメント調査や組織開発に関する企画
【グループにおける人事企画および個社課題に対する支援】
・グループ共通の人事施策の策定と推進
・個社の人事課題に対する、知見・情報の提供や実行支援等
【当社魅力】
当社は中期経営計画にて「トップクラスのホワイト企業への挑戦」を掲げており、働き方改革、ダイバーシティ推進などの施策を通じたエンゲージメント向上を遂行していただける方を募集しております。
本テーマにおいて、グループ全体としての最適化、HDの立場からの個社の人的課題への対応が当社人事部のミッションです。当社グループはM&A型で成長してきたグループですが、個社の文化を尊重してきたこともあり、各社の事情や課題が異なります。グループ各社の事情を勘案しながらグループ全体最適を図る必要があるため、高い傾聴力・企画力・推進力をお持ちの方の応募を期待しております。■休日:完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
- 求める経験
-
【必須要件】
■人事系の企画業務と社内展開の経験(特に、ダイバーシティ推進、働き方改革、エンゲージメント向上の経験があれば尚良し)
■施策推進を実現するための分析力・傾聴力・社内調整力・実行力
■前例にとらわれず、客観的視点で物事を判断できる方
■ToBeを意識した変革マインド
【歓迎要件】
■チーム単位のマネジメント経験。
■建設業での人事の実務経験
■人事制度改定の経験■職種未経験者:不可
- 年収
- 800万円 - 950万円
- 語学力
-
英語力:不問
【人事職】HRBP・人事制度運用※マネージャー候補
- 採用企業名
- 第二創成期を迎える創業100年企業
- 職種
-
人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
人事制度の運用やHRBPとして採用・教育面など事業部に寄り添い推進する役割など、メンバーとして人事業務全般に携わっていただきます。
またタレントマネジメントシステムの導入を検討しており、その利活用など制度・施策の検討・実施など担って頂きたいと考えています。
【具体的な業務内容】
■制度運用業務:人事制度の運用(評価、昇降格・昇降給、給与改定、人事システム等)
■人材開発業務:事業部及び会社全般の人材育成・研修、採用などの運用(教育研修運用・eラーニング運用作
成・新卒キャリア採用のディレクション等)
■人事基幹業務:入退社管理、労働時間管理、健康管理、規則規程改訂など人事事務
■人事制度企画:新しい働き方の提案、人事トレンドの追求、新システムの提案・導入など
【配属組織】
総務人事部長1名、リーダー1名、メンバー2名、業務委託2名、派遣1名■休日:完全週休二日制, 土, 日, 祝日
- 求める経験
-
■必須
・人事経験5年以上、制度、採用、教育関わるご経験をお持ちの方■職種未経験者:不可
- 年収
- 600万円 - 960万円
- 語学力
-
英語力:不問
人事【大阪本社】※ご経験・ご希望に応じて選考いたします
- 採用企業名
- 大和ハウス工業株式会社
- 職種
-
人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
大阪府
- 仕事内容
-
幅広い事業展開(住宅・集合住宅・流通店舗・建築・マンション・環境エネルギー・関連・海外)を誇る大和ハウスグループ(2023年3月末現在488社、内国内191社・海外297社)の中で、経営管理および社員の働きがい向上の為の人事施策の策定を担う本社人事部スタッフとして中心的存在になっていただくべく、企画力・実行力が求められる仕事です。
人事制度の企画立案から運用まで、人事実務を幅広く担っていただきます。
具体的にお任せする業務は、ご経験やご希望をうかがい決定します。■休日:完全週休二日制, 土, 日
- 求める経験
-
■事業会社における人事に関する業務経験のある方(特に人事施策の企画経験のある方)
■人事コンサルティングに関わる経験のある方
■宅地建物取引士、社会保険労務士、第Ⅰ種衛生管理者の資格取得者歓迎■職種未経験者:可
- 年収
- 604万円 - 646万円
- 語学力
-
英語力:不問
シンガポールREITの会計・経理担当
- 採用企業名
- 大手ハウスメーカー
- 職種
-
人事・労務 - 採用
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
本社に在籍し、シンガポール運用会社との業務委託契約に基づき、以下の業務を担当戴きます。
業務の対象は[1]ビークルと[2]運用会社に大別されます。
[1]
※以下の業務は、他のメンバーと分担して一部を行っていただきます。
・SREITが投資する日本のSPC(TMK、GK)の経理・決算業務
(日本の会計事務所にアウトソースしている業務の管理・
レビュー・スケジュール管理を含む)
・SREIT(連結)の四半期/半期/年度末決算のサポート、 配当は年2回
・SREIT(連結)の予算策定、年次決算・開示(アニュアルレポート含む)、
監査対応のサポート
・その他シンガポール側で発生する業務のサポート
[2] (シンガポール、在籍人数20名未満)
※以下の業務は、シンガポールの上司による管理の下、基本的にお一人で行っていただきます。
・予算策定、決算(四半期/年度末)、記帳、出入金等
・現地財務諸表の作成、監査対応
・キャッシュマネジメント(CF予測、支払管理等)
・親会社(日本)への会計・経営報告
※上記に加え、国内子会社(数名規模の予定)の新設以降は、
同社の経理・総務も業務の対象となる予定です。■休日:完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
- 求める経験
-
【必要な経験】※いずれか必須
・日本の不動産ファンドにおける経理・税務の実務
・IFRSに関する基礎的な理解
(日本SPCの個別決算はJ-GAAP、S-REITの連結上はIFRSを適用)
・複数の子会社の連結決算を伴う実務経験
【語学力】
・ビジネスレベルの英会話力
(シンガポール会社の財務担当とのやりとり有り)■職種未経験者:不可
- 年収
- 800万円 - 1100万円
- 語学力
-
英語力:中級以上
【プライム上場】人事企画【SONYグループ/AI・SaaSプロバイダー】
- 採用企業名
- 非公開
- 職種
-
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 人事制度
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
今後も成長・拡大フェーズの当グループにおいて、自社の人事企画だけでなく、現在活発に行っているM&A先での人事企画業務全般のリードをお任せ予定です。
スピード感があり、変化も多いフェーズです。ご入社後はさまざまなプロジェクトへの参画機会をご用意したいと考えています。
(主な業務)
■人事制度企画全般のリード
・人事評価、報酬制度設計、報酬改定、運用設計
・人材開発設計、目標管理、評価の運用設計
■M&Aにおける人事業務
グループ入り前の人事制度、労務などに関する調査・分析や、グループ入り後の人事制度全般の設計をハンズオンでお任せしたいと考えております。■休日:完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
- 求める経験
-
■必須条件:
下記いずれかにおける、人事評価・報酬制度設計・人材開発・労務のご経験等
・成長フェーズ企業、ベンチャー企業等での人事制度企画リードのご経験
・コンサルティング会社における人事コンサルのご経験
■歓迎条件:
・M&Aにおける人事デューデリジェンス、およびPMI
・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験
・事業会社における経営企画のご経験
■求める人物像
・積極的に何にでもチャレンジし、自己変革成長への思いが強い
・質も意識しながらスピード感もって動ける
・コミュニケーションを積極的に取ることができる
・チームワークを大切にする
・素直で誠実■職種未経験者:不可
- 年収
- 600万円 - 1300万円
- 語学力
-
英語力:不問
メディカル領域 採用担当【プライム上場 / AI・SaaSプロバイダー】
- 採用企業名
- 非公開
- 職種
-
人事・労務 - 採用
人事・労務 - 労務・労政
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
「不動産×AI」のユニークなビジネスモデルで6年連続増収・増益の成長企業です。
AIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業としても東証より選定され、現在さらなる成長期を迎えております。
※クリニックDXソリューション事業
新規事業の拡大に向けて、採用担当者を募集します。
【概要】
医療法人や治療院、介護施設などのヘルスケア人事(採用労務)担当として、医療スタッフの採用業務に係る一切の業務をお任せします。
※ご志向性によっては採用業務だけでなく、社会保険労務士と連携し、労務等まで幅広く担当いただく予定です。
【業務詳細】
・医療スタッフの採用業務(医師、看護師・臨床検査技師、医事、柔整師、理学療法士など)
・各種媒体・人材紹介会社対応を用いた母集団形成
・リファラル採用の仕掛け、体制構築、実行支援
・支援法人の事務長と連携し、入社までの実務フォロー
・入退職員に対する、入退職関連・社会保険関連業務を社会保険労務士と連携して実行■休日:完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
- 求める経験
-
■必須条件
※下記いずれかのご経験を2年以上経験されている方
・医療従事者の採用経験
・医療業界向けの人材紹介会社での業務経験
※特に医師/常勤採用経験者歓迎
■歓迎条件
・労務・人事として教育に携わってきた経験
求める人物像
・上司、部下、同僚、社外関係者など、多数のステークホルダーと円滑なコミュニケーションを行い、関係強化やチームワーク発揮を実行できる方
・探求心/好奇心やベンチャーマインドを持ち、未知の状況や変化を恐れず新たなチャレンジができる方
・データ収集・分析や資料作成、関係部署折衝等を厭わず、自ら手を動かし成果を出せる方■職種未経験者:不可
- 年収
- 500万円 - 650万円
- 語学力
-
英語力:不問
【管理職候補】人材開発部
- 採用企業名
- 非公開
- 職種
-
人事・労務 - 教育研修
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
■『人材育成プロジェクト』の推進
・階層別研修の企画~運営
※企画にあたっては、コンサル会社と調整の上、進めていただきます。
※運営にあたっては、講師として登壇していただく場合があります。
・部門別専門的教育の企画~運営
※企画にあたっては、部門による研修企画を支援していただきます。
※運営にあたっては、研修スケジュールの進捗を管理していただきます。
■新入社員研修の推進
・入社後3ヶ月間の合宿型研修の企画~運営
※宿泊をともなう合宿研修に参加していただきます。
■営業職・技術職の資格取得研修の推進
・年次ごとに必要な資格を取得させるための研修の企画~運営■休日:週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
- 求める経験
-
■必須
・普通自動車免許
・事業会社での人材育成経験
・教育研修・講師登壇など、教育研修に関わるご経験
・研修期間中の出張対応が可能な方
■歓迎
・研修立案から導入及び運営管理の経験
・500名以上の会社規模での人事・人材育成経験者■職種未経験者:不可
- 年収
- 714万円 - 900万円
- 語学力
-
英語力:不問
人事・新卒採用(次長クラスでの採用を予定)
- 採用企業名
- 建設・住宅ビジネスの会社
- 職種
-
人事・労務 - 採用
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
・KPI数値管理
・全国大学訪問、学内及び学外での説明会、新卒就活フェアでの会社説明実施(宿泊出張あり)
・採用戦略の立案ー実践
・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し
・面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション■休日:週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
- 求める経験
-
■必須
・普通自動車免許
・車の運転ができる方(出張先で車の運転をすることがあります)
・管理職としてのマネジメント経験がある方
・事業会社で新卒採用経験がをお持ちの方
■歓迎
・母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験を有していること。
・不動産業界でのご経験■職種未経験者:可
- 年収
- 690万円 - 750万円
- 語学力
-
英語力:不問
管理部門責任者
- 採用企業名
- 非公開
- 職種
-
人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - 人事制度
総務・広報 - 総務・庶務・ファシリティ
経理・財務 - 原価計算
経理・財務 - 経理(非上場)
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
徳島県
- 仕事内容
-
同社の管理部門責任者として、主に以下業務に従事して頂きます。
■主な業務内容
・管理部門各領域のプレイングマネージャー/士業との折衝含む
・会計体制見直しの推進
・取締役会、経営会議等の事務局運営、報告資料等の作成
・出入金にかかる照査責任者 等■休日:週休二日制, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始
- 求める経験
-
【必須要件】
・同社と同等以上の規模を有する事業会社における経理領域含むマネジメント経験のある方。
・会計を責任者として締めることができる方。
【歓迎要件】
・建設業会計の経験がある方。
・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方。
・経理領域に加えて、人事・労務・法務・総務・情報システム管理等の領域における実務経験やマネジメント経験がある方。
- 年収
- 550万円 - 700万円
人事労務担当【プライム上場企業】
- 採用企業名
- 非公開
- 職種
-
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
【業務内容】
労務担当として、チームメンバーと共にグループ全体(出向者含む約200名)の給与計算、社会保険手続き、福利厚生手続き全般を担当いただきます。
●給与・労務関連業務
・勤怠管理(管理ツールの設定変更なども含む)
・給与計算関連対応(委託先との調整、データチェック)
・社会保険関連対応(外部委託との調整、本人対応)
・人件費請求書作成、支払対応等
・各種証明書作成
●安全衛生関連業務
・産業医面談日程調整
・衛生委員会の運営
・定期健康診断
・ストレスチェック
●その他
・書類の郵送対応等
・その他人事関連業務全般(人材データ管理及び分析、各種委員会や総会対応等を含む)
●将来期待
・採用(新卒・中途)関連業務
・教育研修の企画及び運営■休日:完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
- 求める経験
-
~求める経験・スキルや能力~
・給与計算、社会保険手続きの実務経験のある方(3年以上)
・会社法知識、基礎的な会計知識
[歓迎]
・採用業務の実務経験(3年以上)
・社会保険労務士資格保有者
・IT関連の知識を保有する方
・宅地建物取引士資格保有者■職種未経験者:不可
- 年収
- 550万円 - 700万円
- 語学力
-
英語力:不問
人事
- 採用企業名
- 日系大手建設コンサルティング会社
- 職種
-
人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
・人材戦略の策定と推進
・人事制度・評価賃金制度の運用・改定
・人材育成、採用
ご経験を踏まえてアサイン■休日:完全週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
- 求める経験
-
下記の人事経験をお持ちの方。
○採用(採用計画策定、新卒、中途)
○人材育成(研修企画・実施、キャリア開発)
○人事制度(構築・運用・改定)
○評価・賃金制度(構築・運用・改定)■職種未経験者:不可
- 年収
- 430万円 - 900万円
- 語学力
-
英語力:不問
人事
- 採用企業名
- 建材メーカー
- 職種
-
人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
総務・広報 - 総務・庶務・ファシリティ
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
大阪府
- 仕事内容
-
■本社人事部にて、主に以下のような業務をお任せいたします。
・人事制度企画・立案・制度導入
・給与計算/賞与計算業務
・勤怠管理、入社/退勤までの手続き全般
・各種社会保障手続き
・各種福利厚生制度関連業務 等
※ご希望・ご経験・適性により、採用、労政、教育研修等の他業務もお任せいたします。
※いわゆる総合職採用のため、全国の工場への転勤の可能性があります。
工場勤務時は、上記以外にも総務関係業務や、他部署との連携等も担当いただきます。■休日:完全週休二日制
- 求める経験
-
【必須】・人事業務の実務経験(5年以上目安)
・PCスキル(Excel、Word、PowerPoint等)
・普通自動車免許
【歓迎】・メーカーにおける人事業務の実務経験■職種未経験者:不可
- 年収
- 450万円 - 700万円
- 語学力
-
英語力:不問
- 1
- 2
- 3
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戦略的な観点からお伝えします
JACでは、気になる企業の 同業他社との比較により、その企業や求人の採用傾向など 特長をより明確に知ることができます。
求人の観点 | A社 | B社 | CD社・・ |
---|---|---|---|
採用される方の属性 | XXXX | XXXX | |
採用される/されない方の違い | XXXX | XXXX | |
実年収の高低 | XXXX | XXXX | |
企業の戦略・成長性 | XXXX | XXXX |
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求人の観点 | A社 | B社 | CD社・・ |
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年収傾向 | XXXX | XXXX | |
社内・部内の雰囲気 | XXXX | XXXX | |
上司の傾向 | XXXX | XXXX | |
本社・支社の関係性 | XXXX | XXXX |
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