求人・転職情報
141件中の1〜50件を表示
大手からのスピンアウト・スタートアップ
採用リードとして、エンジニア採用を中心に以下の業務をお任せします。
■主な仕事内容
＜エンジニア採用の企画・実行＞
・採用要件の整理、戦略設計
・採用計画の策定・実行
・採用オペレーションの設計・実行
・母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、媒体運用など）
・グローバル採用の推進
＜ビジネス職・バックオフィス職などの採用支援＞
・各部門と連携し、職種に応じた採用活動を実施
＜採用広報/DevRelの企画・運用＞
・社員インタビュー、ブログ、SNS等を通じた情報発信
（特に、エンジニア組織の情報発信や技術情報イベント参加）
・採用イベントやミートアップの企画・運営
・採用ブランディングの戦略立案と実行
・エンジニア組織の拡大、認知向上への関与／牽引
・事業会社または人材紹介会社での中途採用実務経験（5年以上）
・外国籍人材の採用に携わったことのある経験
・エンジニア職に関する基本的な理解と採用に関わった経験
・社内外の関係者と円滑に連携し、採用プロセスを推進できるコミュニケーション力
・採用広報やブランディングへの意欲・関心がある方
・英語での読み書き・コミュニケーションが可能な方
【歓迎要件】
・採用広報やDevRelの実務経験（SNS運用、インタビュー記事作成、イベント登壇など）
・スタートアップ／急成長企業での採用経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
・人事制度企画（給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他）
給与計算や勤怠管理をするだけでなく、どういう仕組みで管理するのが最適なのかなど、ゆくゆくはその領域で企画・提案まで行っていただきたいと考えています。
風通しの良い風土があり、自分の考えや意見を発しやすい環境で、力を発揮し活躍してください。
・300名以上の事業会社での給与計算実務経験者（2年以上）
※人事制度・雇用形態が複数あると尚可
～歓迎～
・コミュニケーション能力、柔軟性、安定感がある方
・人事管理システムの入れ替えや、グループ統廃合に伴う業務経験
・他部署と連携して業務を行ったご経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方歓迎
東京都
450 万円 ~ 655 万円
プライム上場／不動産会社
【具体的な業務内容】
・人員計画の策定等、人事企画、タレントマネジメント 等
・中途採用／新卒採用の戦略立案と実行
・労務トラブル対応
・事業会社での人事経験５年以上
・中途採用業務のご経験
【歓迎要件】
・新卒採用（年間50名以上）
・教育、研修計画の立案
・労務対応
・Ｍ＆Ａにおける労務ＰＭＩの経験
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
日系大手インフラ
・労務管理体制の整備・運用・教育（労働時間管理、36協定対応 等）
・就業規則・各種社内規程の整備・改定
・働きやすい職場環境の整備に向けた施策の企画・推進
・労務問題への対応および労基署対応
・業務システム、業務フローの改善
例えば、今期は定年後再雇用社員が広く活躍できるように、シニア制度の刷新に取り組みます。当部は制度改訂に伴う就業規則や諸規定の改訂を行い、新しいシニア人事制度の定着推進を行います。
・人事・労務の実務経験者（メイン担当として5年以上）
＊労務関係法令を熟知している方
＊労働時間管理の労務経験のある方
＊労務問題や労基臨検対応を経験している方
*就業規則や社内規定等の整備・運用・教育の経験がある方
■歓迎
・企業内人事としての勤務経験のある方
・人事・労務関連の企画・立案～実行までの一連の経験をお持ちの方
・給与計算業務の経験をお持ちの方
・社労士資格保有者（企業内での人事・労務担当としての勤務経験者）
東京都
730 万円 ~ 800 万円
総合水事業会社
社員の働きやすさと安全を守り、組織の健全な運営に直接貢献できる、“人と現場を支える労務の専門性”が発揮できます。
部内業務の効率化の推進並びに労務問題対応強化のために新たなメンバーを募集します（増員）
その中で今回、主に担当いただく業務は以下の通りです。
■業務内容
・労務管理体制の整備・運用・教育（労働時間管理、36協定対応 等）
・就業規則・各種社内規程の整備・改定
・働きやすい職場環境の整備に向けた施策の企画・推進
・労務問題への対応および労基署対応
・業務システム、業務フローの改善
例えば、今期は定年後再雇用社員が広く活躍できるように、シニア制度の刷新に取り組みます。当部は制度改訂に伴う就業規則や諸規定の改訂を行い、新しいシニア人事制度の定着推進を行います。
その他
給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など各種オペレーション業務の効率化に向けた企画などを行っていただきます。（現在紙ベースで業務を進めているもののIT化など）
■業務の遣り甲斐
労務トラブル対応や労基署対応など、これまで培ってきた実務経験を即戦力として発揮し、会社のリスクマネジメントを主導できるポジションです。個別事案への的確な対応に加え、労働時間管理や36協定対応などの労務管理体制の整備・運用にも深く関与します。
さらに、就業規則や各種社内規程の見直し、問題の再発防止と働きやすい職場環境づくりを推進できる点も大きなやりがいです。
■チームメンバーについて
メンバーは約15名、20代前半～50代前半までの多様なメンバーが在籍しています。
■働き方
在宅勤務と出社の併用です。
出勤は業務にもよりますが、50％程度（週２‐３回出社）、残業は月20‐30時間程度を想定しております。
・人事・労務の実務経験者（メイン担当として5年以上）
＊労務関係法令を熟知している方
＊労働時間管理の労務経験のある方
＊労務問題や労基臨検対応を経験している方
*就業規則や社内規定等の整備・運用・教育の経験がある方
■歓迎
・企業内人事としての勤務経験のある方
・人事・労務関連の企画・立案～実行までの一連の経験をお持ちの方
・給与計算業務の経験をお持ちの方
・社労士資格保有者（企業内での人事・労務担当としての勤務経験者）
東京都
730 万円 ~ 800 万円
総合水事業会社
採用実務は各支店で行っていますが、本社として、全社企画戦略力・機動力・採用知識をもって各拠点と連携し、必要採用人数を確保するための活動をしていただきます。
各拠点で参加する採用イベントへの協力、媒体出稿、採用管理といった実務的な内容を拠点と協力して進め、支店採用メンバーが活動しやすいような全社ルールの策定・発信やツールの作成を行います。
具体的には
①各拠点採用担当者と協力した採用活動の遂行
②各拠点採用活動（社内採用手法・実績データ整理）及び地域就職動向の分析
③採用目標設定・年間計画｛検討・立案（各地域別）・実施・モニタリング・修正｝の実施
④採用活動としての学校訪問（高卒・専門学校・高専・大学）、会社説明会への参加、会社説明
⑤その他採用に関する業務
・複数拠点を持つ本社での採用業務経験3年以上（企業内採用担当者、やRPO企業での勤務。）
・コミュニケーション能力が高い方（学生・応募者への説明や既存校への訪問のほか、拠点との調整を行うことが多い）
・フットワーク軽く、各拠点訪問ができる事（出張が発生します）
・協働できる（本社の他、各拠点との企画・実行やOB・OG・拠点採用チームと一体になって遂行する）方
東京都
620 万円 ~ 750 万円
総合水事業会社
戦略人事部では、経営戦略・事業戦略を「人と組織」から実現することをミッションとしています。戦略に基づいた要員・人件費マネジメント、役割と成長を見据えた人材開発を通じて、事業の持続的成長を支える「経営に近い人事」における人事制度運用を担っています。
■主な業務内容
【評価制度運営】
・期初・期中・期末評価の運営、改善
・評価者研修の企画・実施（評価の質・納得感向上）
【等級制度運営】
・昇格試験の企画・運営
・異動・役職変更に伴う等級管理、運用整理
【報酬制度運営】
・昇給・賞与算定業務
・期中の等級変動に伴う給与計算・調整
【その他制度運営】
・シニア制度の運営・管理
・自己申告制度の運営・改善
・正社員登用試験の企画・運営 など
■このポジションの魅力
・制度立ち上げ後の「最も面白いフェーズ」に関われる
・評価・等級・報酬を横断的に扱い、人事の専門性を一段高められる
・経営・事業戦略と直結したテーマに向き合える
■働き方
在宅勤務と出社の併用です。
出社率は業務にも寄りますが50%程度（週2-3回出社）、残業は月20-30時間を想定しています。
・現場系従業員を対象とした人事制度全般の運用経験（5年以上）
例えば以下経験をお持ちの方
・人事評価の主担当として評価制度を運用した経験
・昇格試験の主担当として等級制度を運用した経験
・昇給・賞与計算の主担当として報酬制度を運用した経験
■歓迎
・人事制度改定のプロジェクトに参画した経験
・人事データ管理・分析の経験
・労務管理の実務経験
・営業経験
・工場や建設現場などの現場系業務経験
・複数人のグループの責任者経験
東京都
640 万円 ~ 760 万円
総合水事業会社
採用実務は各支店で行っていますが、本社として、全社企画戦略力・機動力・採用知識をもって各拠点と連携し、必要採用人数を確保するための活動をしていただきます。
各拠点で参加する採用イベントへの協力、媒体出稿、採用管理といった実務的な内容を拠点と協力して進め、支店採用メンバーが活動しやすいような全社ルールの策定・発信やツールの作成を行います。
拠点や現場は、採用活動に協力的ですので、現場との一体感を感じながら進める事ができる環境です。採用活動を俯瞰して、戦略を立て、企画をして仕掛け、応募者（学生）対応も行う、といった、一連のサイクルを積み上げる事が遣り甲斐であり、おもしろさです。
具体的には
①各拠点採用担当者と協力した採用活動の遂行
②各拠点採用活動（社内採用手法・実績データ整理）及び地域就職動向の分析
③採用目標設定・年間計画｛検討・立案（各地域別）・実施・モニタリング・修正｝の実施
④採用活動としての学校訪問（高卒・専門学校・高専・大学）、会社説明会への参加、会社説明
⑤その他採用に関する業務
・複数拠点を持つ本社での採用業務経験3年以上（企業内採用担当者、やRPO企業での勤務。）
・コミュニケーション能力が高い方（学生・応募者への説明や既存校への訪問のほか、拠点との調整を行うことが多い）
・フットワーク軽く、各拠点訪問ができる事（出張が発生します）
・協働できる（本社の他、各拠点との企画・実行やOB・OG・拠点採用チームと一体になって遂行する）方
東京都
620 万円 ~ 750 万円
総合水事業会社
■業務内容
戦略人事部では、経営戦略・事業戦略を「人と組織」から実現することをミッションとしています。戦略に基づいた要員・人件費マネジメント、役割と成長を見据えた人材開発を通じて、事業の持続的成長を支える「経営に近い人事」における人事制度運用を担っています。
■募集ポジションについて
今回募集するポジションでは、約2,700名の社員を対象とした新人事制度運用の中核メンバーとして活躍いただきます。人事制度は、2025年10月にスタートしたばかりです。まだ「完成された制度」ではなく、運用を通じて磨き上げていくフェーズにあります。
単なる事務運営ではなく、
・現場で本当に機能しているか
・評価や処遇が納得感をもって受け止められているか
・マネジメントや育成につながっているか
といった観点で、現場・支店・本社関係部門と連携しながら、仕組みそのものを一緒につくっていく役割を期待しています。
「制度を回す」のではなく、
「制度を使って、人と組織を動かす」仕事です。
■主な業務内容
【評価制度運営】
・期初・期中・期末評価の運営、改善
・評価者研修の企画・実施（評価の質・納得感向上）
【等級制度運営】
・昇格試験の企画・運営
・異動・役職変更に伴う等級管理、運用整理
【報酬制度運営】
・昇給・賞与算定業務
・期中の等級変動に伴う給与計算・調整
【その他制度運営】
・シニア制度の運営・管理
・自己申告制度の運営・改善
・正社員登用試験の企画・運営 など
■このポジションの魅力
・制度立ち上げ後の「最も面白いフェーズ」に関われる
・2,700名規模の人事制度を、現場と対話しながら進化させる経験
・評価・等級・報酬を横断的に扱い、人事の専門性を一段高められる
・経営・事業戦略と直結したテーマに向き合える
■チームメンバーについて
メンバーは11名、20代~50代が在籍しています。
■働き方
在宅勤務と出社の併用です。
出社率は業務にも寄りますが50%程度（週2-3回出社）、残業は月20-30時間を想定しています。
従事すべき業務の変更の範囲
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります
・タレントマネジメントシステムの運用経験
・表計算ソフトを使用したデータ分析（基本的な関数使用）経験
東京都
640 万円 ~ 760 万円
《具体的な業務内容》
・経営戦略に沿った人事戦略企画
・人事制度、社内規定の改定とその運用
・採用戦略の検討
・研修制度の構築、運用
・経営層や部門にまたがる調整・推進
・組織運営、マネジメント 等
・事業会社において、人事評価制度の運用・改定、組織開発の経験がある方
【歓迎要件】
・営業会社での経験ある方
・不動産業界での経験ある方
大阪府
800 万円 ~ 1,300 万円
株式会社LeTech
■人事評価制度の運用・管理
■等級・報酬制度の運用・管理
■採用業務の補助
■給与計算、社会保険等の業務補助
・人事業務の実務経験（目安3年以上）
※人事制度運用、給与・社会保険業務、人材採用業務の領域のいずれか
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
総合建設会社
＜想定業務＞
・求人内容の確認、応募要件の設定
・各部門との打ち合わせ
・母集団形成のためエージェントへの求人依頼
・応募受付、書類選考など選考プロセス対応
・面接スケジュールの調整と面接対応（アテンド・面接官）
・採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む）
・条件交渉・オファー面談の実施
・内定者フォローおよび入社後のサポート など
年間の採用人数は50-60名程度ですが、事業拡大に向けた優秀人材確保のため計画数を上回るキャリア採用数となる可能性もございます。事業・組織拡大に向け、採用目標を達成するために主体的に取り組んで頂ける方を募集いたします。
＜組織情報＞
人事部 30名程度
・採用チーム ★配属先（担当者1名＋今回のご入社者）
・制度労務チーム
・健康増進センター
・海外労務チーム
・建設／不動産／メーカー等でのキャリア採用経験者
・エージェントとして建設／不動産領域での経験者（CA・RA両方のご経験もしくは両面型でのご経験）
東京都
600 万円 ~ 900 万円
総合建設会社
【職務内容】
人事部における人事関連業務全般
■海外異動・転勤等の人事異動に関する業務
■海外駐在員の赴任・帰任に関する手続き対応（VISA、保険等）
■海外駐在員の給与、社会保険、税金関連業務
■海外赴任・帰任に関する給与、手当処理
■海外現法からの出向受入（海外現法への出向等も含む）に関する業務（給与、VISA、社会保険、税金、住居等）
■人事システムの運用・保守、データ管理
■外国人人財の採用に関する業務（募集、選考、条件検討、入社手続き、在留資格等のフォロー）
＜組織情報＞
人事部 30名程度
・海外労務チーム ★配属先（担当者1名＋今回のご入社者）
・採用チーム
・制度労務チーム
・健康増進センター
・職務内容の項目を2つ以上、実務経験3年以上ある方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
準大手ゼネコン
■海外駐在員の赴任・帰任に関する手続き対応（VISA、保険等）
■海外駐在員の給与、社会保険、税金関連業務
■海外赴任・帰任に関する給与、手当処理
■海外現法からの出向受入（海外現法への出向等も含む）に関する業務（給与、VISA、社会保険、税金、住居等）
■人事システムの運用・保守、データ管理
■外国人人財の採用に関する業務（募集、選考、条件検討、入社手続き、在留資格等のフォロー）
・職務内容の項目を2つ以上、実務経験3年以上ある方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
非公開
・求人内容の確認、応募要件の設定
・母集団形成のためエージェントへの求人依頼
・応募受付、書類選考など選考プロセス対応
・面接スケジュールの調整と面接対応（アテンド・面接官）
・採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む）
・条件交渉・オファー面談の実施
・内定者フォローおよび入社後のサポート など
・建設／不動産／メーカー等でのキャリア採用経験者
・エージェントとして建設／不動産領域での経験者（CA・RA両方のご経験もしくは両面型でのご経験）
東京都
600 万円 ~ 900 万円
非公開
1）評価・給与領域の安定運用（オペレーション）
・給与・賞与支給を中心とした支給事務、運用管理、業務改善
・評価・昇給・賞与等の運用
・関係部門との調整
・運用設計・ルールの見直し
・問い合わせ対応の高度化・標準化
※正確性・期限遵守が求められる基幹業務を担いながら、運用改善・効率化にも継続的に取り組んでいただきます。
2）人件費・人事データを用いた経営支援・高度化
・総額人件費管理
・管理会計における人件費負担ルールの設定・見直し等
・経営判断に資する人事データの整備・可視化
・人件費・評価・報酬データの整理
・説明可能な形での資料化・分析
・論理で語れる人事”の実装
※経営企画・経理財務と連携しながら、人事の立場から意思決定を支える役割を担います。
3）関係者マネジメント・プロジェクト推進
・経営企画・経理財務・各事業部門との折衝／合意形成
・若手メンバーと協働したプロジェクト推進
※自ら手も動かすプレイング要素を含みます。
・人事（評価／報酬／給与／人件費管理）いずれかの運用・企画
・経営管理／管理会計／FP&A／コーポレート企画等、人件費や制度設計に関連する業務
・Excel等を用いたデータ集計・分析（数値の整合性を担保し、説明資料に落とせる）
・社内外の関係者との連携・調整を重ね、良好な関係を構築していける方
【歓迎】
・事業会社での人事経験（評価・給与・制度企画・人件費管理等）
・会計／アカウンティングの基礎知識（管理会計、原価、人件費の構造理解）
・業務改革（BPR）、システム／ワークフロー導入、運用設計の経験
・人事データ整備・可視化、KPI設計、ダッシュボード化の経験
【特に歓迎する人物像】
・管理系部門で人件費・制度に関わり、人事領域に軸足を移したい方
・人事実務をベースに、経営・数字側にも踏み込みたい方
【その他】
■求める人物像
・自己研鑽に前向きで、新しい知識（制度・会計・事業理解）を継続的に吸収できる方
・変化の多い環境でも、優先順位をつけてやり切る実行力がある方
・“守り”の正確さ（ミスなく・期限遵守）と、“攻め”の改善（仕組み化・高度化）を両立できる方
・繁忙期を含む一定の負荷がある中でも、チームと連携し前向きに取り組める方
大阪府
620 万円 ~ 670 万円
プライム上場企業
＜具体的な仕事内容＞
・人財開発の戦略立案（人財育成体系の見直し等）
・人財開発の施策立案（新規プログラムの検討等）
・事業本部、事業所との連携、情報交換（育成ニーズの把握、戦略・施策の浸透等）
・人財開発プログラム（集合研修等）の企画、実行
・事業会社における人事施策や研修の企画、実行に携わった経験
（もしくは人事コンサルティング会社や研修会社の法人営業の経験がある方）
・社内の事業活動における育成ニーズを把握・理解し、人財開発の施策立案ができる方
・社内外の関係者と良好な関係を構築した上で、自らのリーダーシップのもと主体的に企画を具現化、具体化できる方
・営業職の経験があり部下や後輩の育成経験を持っていること
【歓迎】
・建設業界、不動産業界における人事部門の経験がある方
・事業会社において集合研修のファシリテーションを務めた経験がある方。
大阪府
650 万円 ~ 850 万円
[1]S-REIT関連
※以下の業務は、他のメンバーと分担して一部を行っていただきます。
・SREITが投資する日本のSPC（TMK、GK）の経理・決算業務
（日本の会計事務所にアウトソースしている業務の管理・
レビュー・スケジュール管理を含む）
・SREIT（連結）の四半期/半期/年度末決算のサポート、 配当は年2回
・SREIT（連結）の予算策定、年次決算・開示（アニュアルレポート含む）、
監査対応のサポート
・その他シンガポール側で発生する業務のサポート
[2] シンガポールREIT運用会社（シンガポール、在籍人数20名未満）
※以下の業務は、シンガポールの上司による管理の下、基本的にお一人で行っていただきます。
・予算策定、決算（四半期/年度末）、記帳、出入金等
・現地財務諸表の作成、監査対応
・キャッシュマネジメント（CF予測、支払管理等）
・親会社（日本）への会計・経営報告
※上記に加え、国内子会社（数名規模の予定）の新設以降は、
同社の経理・総務も業務の対象となる予定です。
・日本の不動産ファンドにおける経理・税務の実務
・IFRSに関する基礎的な理解
（日本SPCの個別決算はJ-GAAP、S-REITの連結上はIFRSを適用)
・複数の子会社の連結決算を伴う実務経験
【語学力】
・ビジネスレベルの英会話力
（シンガポール会社の財務担当とのやりとり有り）
東京都
800 万円 ~ 1,100 万円
大手住宅メーカー
グローバルビジョンの実現に向けた経営戦略を実行するための人事戦略の立案～実行・推進をリードしていただきます。
ご経験に応じて下記いずれかの業務を担当いただきます。
◇人事ビジネスパートナー(HRBP)
事業経営層のビジネスパートナーとして、以下をお任せします。
・事業、各部門の後継者計画、育成計画の立案、推進
・人財マネジメント等のスキームの確立、運用
・組織開発の推進
・その他、人財マネジメント、組織開発等の高度化に係る業務全般
◇制度企画担当
・経営戦略に連動した人事戦略の立案から実行・推進
・経営陣のコミュニケーションを通じた組織課題の特定および解決策の立案
・人事諸制度（評価・等級・報酬など）の企画・改訂・新規導入
・人事諸制度のオペレーション企画、現場へのインプリメンテーション
【必須要件】
下記いずれかの実務経験を5年以上お持ちの方：
◆事業会社におけるHRBP、事業場人事、本社人事等での人財マネジメント、組織開発等の業務経験
◆事業会社における人事戦略の立案、人事報酬制度設計及びその浸透に向けた施策を展開した経験をお持ちの方
◆人事コンサルタントとして顧客企業の人事戦略立案・実行を支援した経験をお持ちの方
【歓迎要件】
◇人事のマネージャー相当のご経験
◇事業責任者との組織課題に関するディスカッション経験の豊富な方
◇プロジェクトマネジメントが得意な方
◇報酬（手当、賞与、基本給、退職金）、海外人事制度担当経験
【求める人物像】
◇同社の企業理念に共感し、事業や戦略に興味を持っていただける方
◇自ら課題を見つけ、主体的に解決に向けた行動が起こせる方
◇柔軟性が高く、機敏に、他者と協力しながら、経営課題に対して効果的な打ち手を打てる方
◇高い倫理観を持ち、目標達成意欲の強い方
大阪府
625 万円 ~ 1,240 万円
大手住宅メーカーグループ
事業戦略に紐づく育成・組織開発PJで、企画構想／要件定義／予算・リスク管理／品質基準設定／効果測定までを一気通貫で推進。
◆課題の言語化とコンサルティング
顧客部門と現場ヒアリングを行い、課題を構造化。解決シナリオとロードマップを提示し、伴走支援（ステークホルダー管理／意思決定支援）を行う。
◆ゼロベースでの学習デザイン／ワークショップ設計
階層別の枠にとらわれず、対話と実践を軸にした学びをオーダーメイドで設計。現場適用・行動変容に結びつく体験型プログラムを構築。
現場導入計画、チェンジマネジメント、内省と振り返りの仕組み、ナレッジの水平展開、評価設計（学習データ・業務指標）までを設計・運用。
◆テクノロジーと外部知を活用した価値創出のドライブ
生成 AI、LMS、ナレッジマネジメント・ツール、BI ツール等を活用し、POCから全社実装までPMとしてリード。
スモールスタート（PoC）から現場実装・定着まで PM として推進し、学習データと業務KPI で成果を可視化→改善→横展開。コスト・品質・法令順守のバランスを設計する。
・プロジェクトマネジメント実務：「E2E（企画〜実装〜評価まで）」までの PM経験
・ 企画力・イノベーション思考：ゼロベースでの構想・新しい発想を形にし、テクノロジーを組み合わせて実現した経験
・ コミュニケーション能力：経営層・現場を巻き込みながら意思決定をドライブできる力
・ 学習・組織開発の設計力：研修／WS の設計・運営・ファシリテーション経験（ゼロベースでのカスタマイズ）
・ 実装・定着志向：施策を「やって終わり」にせず、現場での行動変容・制度／仕組み化までやり切る姿勢
・ スタンス：「Think Fast, Move Faster」「Client First」「Innovation & Communication」を体現できる方
■歓迎要件：
・ 人財開発／組織開発（OD）コンサル
・ 事業会社における業務改革プロジェクトの PM 経験、または経営改革プロジェクトの企画・推進経験
・ チェンジマネジメント（例：ADKAR 等）の知識・実務
・ データ分析（アンケート・行動ログ・業務データ）を用いた効果検証の経験
・ 生成 AI・LMS・データ可視化等のテクノロジーを用いた施策企画・実装経験"
東京都
526 万円 ~ 843 万円
グループ会社における総合建物メンテナンス業【人事】
人事担当として、採用、人事制度構築、運用、各種人事施策の立案、労務対応などをメインにお任せいたします。
【当社について】
弊社は、建設・施設管理・環境といった事業領域を網羅したフルラインでの「トータル・プロパティ・ソリューション」をグループ会社のIOT･AI技術を活用し、企業、個人のお客様にワンストップでご提供し、お客様のファシリティの最適化を図っています。
■建設事業 ：コンストラクションマネジメント、工場・オフィスの建設・リニューアル、
生産ユーティリティ設備・エネルギーインフラ設備の構築
■施設管理事業 ：オフィスビル・研究センター等の施設運用管理・環境衛生管理、警備、
災害対策支援。
高度かつ重装備施設(半導体工場やデータセンター等)を中心とした
生産ユーティリティ運転・監視・維持管理、省エネルギー対策支援、プラント施設診断
■環境事業 ：環境測定・環境負荷低減コンサルティング、生産・研究・医療廃棄物処理
設備の構築、微量汚染物質分析、土壌・地下水汚染対策、アスベスト調査・除去
・採用戦略立案、運用、選考フローや実務理解
・人事業務全般の経験（制度運用・人事施策の立案等のご経験。目安5年以上）
・ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力
・関係部門との調整能力、ファシリテーション力
・問題発見、分析、解決力
東京都
530 万円 ~ 836 万円
リノベーション事業
人事制度設計・エンゲージメント向上の施策等の企業価値を高める為の施策の企画、実行をお任せします。
経営層への提案機会も豊富で、人事のジェネラリストとしてキャリアアップが可能です。
【業務内容】
・人事制度企画運用（資格体系、評価、処遇等）
┗課内での提案を通し、役員へ起案。起案の際に必要となる社内調整や定量・定性での情報を整理等を実施。
（案件によりますが1ヶ月前に起案した内容が、翌月には実行されるスピード感です。）
・社内への問題提起として、「会社をよりよくするために」この文脈での社内提案をしていただきたいポジションです。
・人材育成
・エンゲージメント向上施策
・健康施策等
【組織構成】
配属となる人事総務部は5名で構成されており、人事課3名、総務課2名が在籍しています。
20代～40代の幅広い年代の社員が在籍しております。
少数精鋭の組織のため、一人ひとりが裁量を持って業務を推進している点が特徴です。
・人事労務の実務経験
・人事評価制度の運用経験
・人材育成策経験
【歓迎要件】
・HRBP経験
東京都
700 万円 ~ 850 万円
建築設計・エンジニアリング企業
企画・総務業務に従事いただきます。
①事業計画策定・実行管理
②所属社員の労働時間管理
③所属社員のサポート（各種社内周知・申請・PC設定等）
④海外出向者へのサポート（※従事しないケースもあり）
・営業、コンサルティングを含む企画、総務業務など、社外（官公庁・弁護士等も含む）との折衝業務が発生する業務経験
・英語への苦手意識がないこと
東京都
650 万円 ~ 900 万円
大手上場G／建築・設備のエンジニアリング企業
所属社員のサポート（各種社内周知・申請・PC設定等）
事業計画策定・実行管理
海外出向者へのサポート
東京都
650 万円 ~ 900 万円
大手上場G／建築・設備のエンジニアリング企業
組織内業務監査と対応
ISMS・EMS対応
服務や給与に関する社員サポート業務
オフィスの賃貸借契約管理
・社会保険労務士、労働法務士、ビジネス実務法務など
・組織ガバナンスに関する施策立案・実施に関する実務経験
・情報セキュリティやNWに関する実務経験
東京都
830 万円 ~ 890 万円
大手上場G／建築・設備のエンジニアリング企業
人事・給与・育成業務、
労務業務、
厚生業務、
法務業務、
社内システム運用業務
会議運営業務、
事業計画業務（物件費策定・予実管理）、
建物賃貸借契約管理、
各種インシデント対応、
CSR関連業務 等
一般企業における総務・経理業務等の幅広いマネジメント経験が3年以上あること
PC操作スキル（エクセル、ワード、パワーポイントにてグラフ作成、オブジェクトや画像挿入、簡単な関数が使用できること）
大阪府
1,020 万円 ~ 1,020 万円
大手プラントエンジ会社
仕事内容
安全衛生統括部 安全衛生統括グループにて、会社全体の安全衛生管理を統括し、
現場の安全確保業務を行っていただきます。
≪具体的な業務内容≫
・本社安全管理計画の策定および実施
・現場の安全パトロールおよび点検
・安全教育および訓練の実施・助勢
・安全基準および法令の遵守確認
・事故やトラブル発生時の対応および報告
・安全管理に関するデータの収集および分析 等
＜案件に関して＞
安定した経営基盤を持ち、トップクラスのシェアを誇る当社の案件は、数億〜数十億の案件が多数。
大規模案件に携われるので、いち早くスキルアップすることができます。
〇建設実績(エンジニアリング)
・1億円以上・・・177件
・5000万円以上・・・372件
・顧客数(発注を受けた取引先).430社
プラントでの業務経験を3年以上お持ちの方
（安全管理以外でも可）
【歓迎要件】
安全管理に関する資格（安全管理者、第1種衛生管理者等）をお持ちの方
神奈川県
470 万円 ~ 850 万円
上場メーカー_水・環境事業を主軸とする総合エンジニアリング
■給与・社保に関わる業務を中心に、ご担当いただきます。
■将来的には給与・社保チームのリーダーや、
人事施策の企画立案等にも参画いただくことが可能です。
■人事を取り巻く環境が日々変化していく中、改善意識や変革意識をお持ちで、
仕事を通じて日々成長したいという方を、お待ちしております。
【やりがい・実現できること】
当社は10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休３日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、当社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。当社では、そのような環境や経験を通じて、人事パーソンとしてやりがいと、キャリアア ップを実現することができます。
正社員として何らかの管理業務（人事・経理等）を3年以上経験した方
東京都
500 万円 ~ 700 万円
プライム上場メーカー
■給与・社保に関わる業務を中心に、ご担当いただきます。
■将来的には給与・社保チームのリーダーや、
人事施策の企画立案等にも参画いただくことが可能です。
■人事を取り巻く環境が日々変化していく中、改善意識や変革意識をお持ちで、
仕事を通じて日々成長したいという方を、お待ちしております。
【やりがい・実現できること】
当社は10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休３日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、当社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。当社では、そのような環境や経験を通じて、人事パーソンとしてやりがいと、キャリアア ップを実現することができます。
正社員として何らかの管理業務（人事・経理等）を3年以上経験した方
東京都
500 万円 ~ 700 万円
日系大手水インフラ企業
・採用計画※を基に、全体スケジュールや各種イベントの企画・運営等、
採用業務全体に携わっていただきます。
※年間50-60名程度（大学・院・高専含め理系9割程度）
・全国各地の大学や高専、合同企業説明会等への出張対応。
・オンラインを中心とした会社説明会の実施。
・インターンシップの企画・運営。
・選考（書類審査、面接）の実施。
・内定者フォローの実施（入社式まで、その後の教育は別チームが対応）。
②状況に応じて、キャリア採用（面接官）や、グループ会社の新人採用に携わって頂く可能性があります。
③将来的には、人事部門の他チーム（人事管理、労務管理等）とのローテーションや、グループ会社のコーポレート部門への出向を通じて、キャリアアップ頂く可能性があります。
■仕事のやりがい
事業部門は、人材の採用に対し、非常に協力的です。
インターンシップや説明会、OBOG面談等の実施に際しても、充実した内容を実施いただける為、参加者の満足度は非常に高いです。
事業部門と連携しながら採用業務を行い、入社者が成長・活躍する姿を実感できることが大きなやりがいです。
■事業会社にて採用業務のご経験を３年以上お持ちの方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
上場メーカー_水・環境事業を主軸とする総合エンジニアリング
なお、入社当初は本社(東京)にて労務管理や人事管理等の業務に従事いただき
経験を積んでいただいたのちに大阪にて上記業務に従事いただきます。
[人事業務]
■労務管理
■安全衛生管理
■採用業務 等
[総務業務]
■事務所管理全般
■リスク管理全般
【やりがい】
上下水道インフラが抱える施設老朽化・技術者不足等の課題に対する解決策として、官民連携事業への社会要請は高まっており、業務を通じた社会貢献が可能です
■労務管理（労務トラブル対応・労基関係）の業務経験
［必須資格］
■普通自動車免許（AT可）
［歓迎経験］
■事業会社における人事諸施策の企画立案・運用経験
■採用業務・事業所管理など、人事総務の幅広い経験
■労務管理（労務トラブル対応・労基関係）の業務経験
※人事・総務として５年以上経験のある方を対象とさせて頂きます。
複数あり
600 万円 ~ 800 万円
上場メーカー_水・環境事業を主軸とする総合エンジニアリング
弊社グループは、『中期経営計画2027』にて売上高2,000億円、さらに『Next2037』では売上高3,000億円を目標に、国内外で事業拡大に取り組んでおります。
人が最大の財産である当社グループにおいて、人材の採用は重要なミッションであり、今回、採用グループの体制を強化すべく、採用メンバーを募集いたします。
■仕事内容
・新卒採用業務
・キャリア採用業務
・グループ会社の採用業務 など
なお、将来的には人事部門の他チーム（人事管理、労務管理等）とのローテーションや、グループ会社のコーポレート部門への出向を通じて、キャリアアップ頂く可能性があります。
■仕事のやりがい
弊社グループ会社の事業部門は、人材の採用に対し、非常に協力的です。
インターンシップや説明会、OBOG面談等の実施に際しても、充実した内容を実施いただける為、参加者の満足度は非常に高いです。
事業部門と連携しながら採用業務を行い、入社者が成長・活躍する姿を実感できることが大きなやりがいです。
■事業会社にて採用業務のご経験を３年以上お持ちの方
東京都
680 万円 ~ 800 万円
上場メーカー_水・環境事業を主軸とする総合エンジニアリング
[人事業務]
■労務管理
■安全衛生管理
■採用業務 等
[総務業務]
■事務所管理全般
■リスク管理全般
【やりがい・実現できること】
当社は10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休３日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。
最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、当社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。
【キャリアに関して】
当社では、そのような環境や経験を通じて、人事パーソンとしてやりがいと、キャリアアップを実現することができます。
※入社から2，3年程度は本社（東京）に勤務いただき、
その後はスキル・ご経験により大阪勤務となる可能性もございます。
■労務管理（労務トラブル対応・労基関係）の業務経験
［必須資格］
■普通自動車免許（AT可）
［歓迎経験］
■事業会社における人事諸施策の企画立案・運用経験
■採用業務・事業所管理など、人事総務の幅広い経験
※人事・総務として5年以上経験のある方を対象とさせて頂きます。
東京都
600 万円 ~ 800 万円
上場メーカー_水・環境事業を主軸とする総合エンジニアリング
■人事制度の企画立案・制度導入・運用
■処遇管理（評価・進級・昇格）
■人事管理（組織・異動等）
■人員・人件費管理
■労働衛生管理
■労働政策（労組対応等）
■給与・社保業務
■福利厚生制度運用
■組織マネジメント
■その他、働き方改革等、その時々のトピックスや
トレンドへの対応
⇒各業務の主担当から、業務取りまとめをしていくイメージです。
【働き方】
当社は10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休３日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。
最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、当社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。
当社では、そのような環境や経験を通じて、人事パーソンとしてやりがいと、キャリアアップを実現することができます。
事業会社にて、人事部門の業務に5年程度従事していること。
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
株式会社長谷工コーポレーション
【大阪人事部 業務内容】
給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等、勤怠・労務管理、
組合対応、人事制度や評価制度の企画・運用等
■業務内容：
まずは給与計算業務、社会保険や退職の手続き、福利厚生等の業務をお任せいたします。人事制度企画や労務管理の他、採用や教育業務なども経験しながら、将来的には管理職としてのご活躍を期待しています。
※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。
【歓迎】
・人事管理、人事労務のご経験
・人事関連業務のご経験
大阪府
740 万円 ~ 800 万円
パナソニック環境エンジニアリング株式会社
■業務内容
人事部 人事企画課においてCoE（Cente of Excellence）として、
人事制度企画・運用、採用、人材開発、教育訓練、労政、給与福祉、海外人事などを推進する人事機能の専門組織です。
・人事制度の企画・運用（育成プラン、幹部開発、評価、表彰、賃金処遇制度など）
・採用（キャリア採用、新卒採用の企画・実務）
・全社横断的な人・組織・文化に関する人事課題解決の企画及び実践
・ピープルアナリティクスによる課題抽出と解決策の立案・実践
※業務内容は、これまでのご経験や適性を考慮して決定します。
人事業務のご経験があれば、スムーズに業務を進めていただける内容です。
社内制度やルールについては、入社後に習得いただければ問題ありません。
※将来的には、拠点人事(HRBP)業務など幅を広げていただく機会もございます。
■出張
基本的に東日本支店へ出勤
※必要に応じて年数回の当日・宿泊の出張あり
【宿泊を伴う出張詳細情報】
出張目的：研修事務局、採用広報・面談、式典対応、社員フォロー面談、打ち合わせ等
出張場所：大阪、名古屋 を中心に全国
■3年程度の人事職能経験を有し、下記①～③いずれかの経験がある方
・人事制度の企画経験・実務運用経験
-採用、研修、昇格、評価、労政、給与などのいずれかの領域における実務経験
・人事関連の法令・制度に関する知識
-労働法規、安全衛生法、給与・社会保険などの基礎知識を業務に活かした経験
・コミュニケーション力・説得力
-職場と円滑に連携し、課題解決や制度運用を推進した経験
■スキル
・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
【作成資料例 以下参照】
Word：社内文書、通知文、規程類、議事録などの作成
Excel：人事データの集計・分析（VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブルなど）
PowerPoint：人事施策や制度説明、研修資料などを構成・作成
【歓迎】
■経験：人事制度改革のメンバーとして制度企画の経験
■資格：第一種衛生管理者、国家資格キャリアコンサルタント
東京都
489 万円 ~ 763 万円
東証プライム上場企業
１）毎月の給与計算業務、昇給･ベア・昇格の給与反映処理、年2回の賞与計算業務（役員賞与含む）の担当
２）給与・賞与に関する会計処理（自動仕訳含む振替伝票・支払）
３）給与計算担当者として給与・賞与システム改修時のベンダーとの調整
４）人事関連諸手続きの対応
５）人事関連規程の見直し、業務効率化の提案
・主に１）・２）をご担当いただく予定ですが、ご本人の経験や力量によって担当業務を調整する場合があります。
・給与・賞与計算の実務経験
・会計知識（簿記等の資格がなくても可）
【あれば尚可】
・人事関連業務の企画立案の経験
・所得税・住民税・労災の知識、年末調整の実務経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
東証プライム上場メーカー
毎月の給与計算業務の担当（例：勤怠管理含む）
人事関連諸手続きの対応
人事関連規程の見直し、業務効率化の提案
・会計知識（簿記等の資格がなくても可）
・人事関連業務の企画立案の経験
・所得税・住民税・労災の知識、年末調整の実務経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
東証プライム上場メーカー
・採用ターゲットの明確化と、最適な採用手法の検討
・エージェント関係協力会社との連携および交渉
・各種採用チャネルの選定、実行
・求人広告の作成および掲載
・採用イベントや説明会の企画・運営
・選考プロセスの企画・運営・応募者対応（書類受付、問い合わせ、選考結果通知など）
・書類選考、面接（日程調整、立ち会い、面接官連携）、筆記試験・適性検査の実施
・条件交渉・オファー面談の実施
・内定者フォローおよび入社後のサポート など
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社のキャリア採用担当として、5年以上のご経験
・エージェント5年以上のご経験（CA・RA両方のご経験もしくは両面型でのご経験）
【歓迎要件】
・採用実務だけでなく、採用関連の企画立案のご経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
大手ハウスメーカー
長期ビジョンを実現するため、事業の多角化に対応する専門人財やグローバル人財の採用を強化しています。
今回の募集はキャリア採用業務全般に従事していただく担当者を募集するものです。
・採用戦略の立案、実行
・採用広報企画、実行
・採用ターゲットの明確化と、最適な採用手法の検討
・エージェント関係協力会社との連携および交渉 ※基本エージェントコントロールとなります。
・各種採用チャネルの選定、実行
・求人広告の作成および掲載
・採用イベントや説明会の企画・運営
・選考プロセスの企画・運営・応募者対応（書類受付、問い合わせ、選考結果通知など）
・書類選考、面接（日程調整、立ち会い、面接官連携）、筆記試験・適性検査の実施
・条件交渉・オファー面談の実施
・内定者フォローおよび入社後のサポート など
＜やりがい・魅力＞
これまで当社のキャリア採用は年間数十名規模でしたが、事業拡大に伴い100名以上規模の採用に拡大しています。
そのため、2025年1月より採用グループにキャリア採用の専任担当をアサインし活動を強化しています。
採用目標を達成するための新たな施策立案など、裁量を持って従事していただくことができます。
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社の中途採用担当として、5年以上のご経験
・エージェント5年以上のご経験（CA・RA両方のご経験もしくは両面型でのご経験）
【歓迎要件】
・採用実務だけでなく、採用関連の企画立案のご経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
木造に強みのハウスメーカー
給与計算を始め、勤怠管理、雇用保険、社労士とのやり取りなど、幅広い業務をおこなっていただきます。
最初は経験のある業務からスタートし、ゆくゆくは様々な分野に活躍の場を広げてください。
・労務業務3年以上（業界問わず）
【歓迎要件】
・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取れる方
・事業の特性を理解し、事業に効果のある企画を考えられる方
・企画を実現する実行力のある方
・他の部署との共同作業が多いため、チームワークを大切にできる方
・チャレンジ精神のある方
・フットワークの軽い方
埼玉県
430 万円 ~ 650 万円
株式会社AQ Group
【想定業務】
・チームマネジメント
・労務管理
・新卒採用、中途採用業務（正社員、パート）
・教育研修業務（企画から運用）
・人事制度設計運用
・部や課のマネジメント経験
・採用・教育・研修経験
・人事制度の企画、評価制度企画の経験
【歓迎要件】
・労務経験
埼玉県
800 万円 ~ 1,200 万円
成長性〇ベンチャー企業
【具体的な業務内容】
・新卒/中途採用戦略の策定および運用
・評価制度の運用・改善
・労務業務サポート及び改善の実行
（勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務）
・経営陣への組織課題の提言
・メンバーマネジメント 等
・事業会社での人事業務経験3年以上
・マネジメント経験
【歓迎条件】
・ベンチャー企業での就業経験
・人材・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の企画・実行の経験
・事業計画をもとに、採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験
・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
・エンゲージメント向上、DEIの企画、運用
・社員のリテンション施策の立案/施策実行
・人事制度の企画、立案、実行
etc・・・
【本ポジションの特徴】
弊社は創業60周年を目前に迎え、大きな変革フェーズにあります。
人事制度（報酬・等級・評価等、休日）に関しても新規立案やマーケット実態を考慮した上での変更など、積極的に改善や改良が必要な状況です。
意欲の高い社員にはチャンスが与えられる風土で、裁量も十分にあります。
社内の様々な人と交流する機会が多く、人間関係を築く楽しさや充実感が味わえる環境です。幅広い業務に関わることで様々なスキルを磨くことができ、自分自身の成長を実感できます。
■事業会社での人事経験
■事業会社にて人事領域をゼネラルに経験されてきた方
■既存の枠組みに捉われず業務を推進できる方
【歓迎要件】
▼住宅・不動産業界での実務経験者
東京都
500 万円 ~ 700 万円
大手建設コンサル企業
・就業規則等改定、遠隔地勤務や勤務間インターバル等の制度の企画立案、育児・介護等との両立支援策の検討、くるみん・えるぼし申請対応
〇労働時間管理業務
・職場における適切な労働時間管理の支援、改善指導
〇安全衛生業務
・衛生委員会の開催、私傷病対応（休職期間の管理、復帰検討会の参加等）、ストレスチェック実施
〇その他、労務業務全般
・臨検対応、ハラスメント対応（ヒアリング実施、調査報告書とりまとめ）、通勤手当、赴任関係等の各種事務を始めとした労務系業務等
求める経験等：実務経験者（コンサルタント、ゼネコン）
優遇資格：社会保険労務士、メンタルヘルス・マネジメント、衛生管理者（第１種、２種）などの資格取得者は歓迎
※全国の事業所へ転勤可能な方。（初任地は東京本社（神保町）））
東京都
430 万円 ~ 900 万円
日系大手建設コンサルティング会社
・人材戦略の策定と推進
・人事制度・評価賃金制度の運用・改定
・人材育成、採用 など
【採用業務例】
○採用選考・内定フォロー・入社手続きまでの一連の対外的応対、社内調整
○採用市場、育成・研修トレンドの情報収集、設計、導入
○採用広報、対外折衝
（事務系総合職として採用・全国拠点での勤務可能性あり）
・募集職種・職務内容に記載している専門能力を有し、実務経験のある方
以下のうち、一つまたは複数のご経験のある方
○採用（採用計画策定、新卒、中途）
○人材育成(研修企画・実施、キャリア開発）
○人事制度（構築・運用・改定）
○評価・賃金制度（構築・運用・改定）
東京都
430 万円 ~ 900 万円
ご経験や適性に応じて、人事領域を中心に以下の業務を担当いただきます。
■女性活躍推進
・ダイバーシティ推進
・女性活躍推進施策の企画・運営
・女性社員へのヒアリング、課題抽出および施策立案
・経営層への施策提案
・プレゼンテーション
・管理職向け意識改革研修、リーダーシップ研修の企画・運営
・女性社員ネットワークの企画・運営
・統合報告書や社外HPのD&I関連コンテンツ企画・作成
■人材開発
・管理職昇格者研修の企画・設計
・経営層ヒアリングを踏まえた育成方針の整理
・研修会社の選定および研修運営
■組織開発
・従業員エンゲージメント
・幸福度調査の企画、実施
・調査ベンダーの選定およびプロジェクト推進
・調査結果の分析、各部門へのフィードバック
・組織活性化施策や社内イベントの企画・運営
■キャリア成熟世代を歓迎
これまで培ったスキル・マネジメント経験を存分に活かしつつ、新たな挑戦が可能です。
・事業会社の人事部での制度運用のご経験
歓迎要件
・マネジメント経験
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
不動産テックベンチャー
［人事領域］（課長１名・メンバー２名）
■人員計画・採用計画の策定、実行（新卒／中途）
■研修計画の策定、運用
■人事評価制度の運用
■組織改善
■給与計算
［総務領域］（メンバー２名）
■株主総会運営
■株式管理（持株会、ストックオプション）
■リース管理
■マネジメント経験
【歓迎（WANT）】
■人員計画、採用計画の経験
■営業経験
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
大手ゼネコン
‐安全施工サイクル活動、特別教育講師、法改正等にともなう社内通達等の発信、新規取り組みの提案～促進、改善活動の推進など
‐また会社の代表として、安全衛生に関する団体等の会合に参加、企画運営等も行っていただく場合があります。
下記の資格・経験がある方。
‐労働安全衛生に関する知見、経歴のある方
‐ゼネコン、専門工事会社、建設コンサルタントなどにおいて、労働安全衛生に関する実務経験として業務経歴を有する方
■歓迎要件
労働安全コンサルタント、特別教育等の講師資格
東京都
550 万円 ~ 950 万円
東証スタンダード上場 大手空間デザイン企業
・採用共通：ブランディング、役員への進捗レポーティング、メンバー育成
・中途採用：人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティングの実務対応
・新卒採用：採用計画（ナビ選定・イベントや大学との連携・年次計画等）の立案から、進捗管理
※場合によっては、全国拠点の採用活動のため、繁忙期（3ヶ月ほど）には月1～2回程度の出張があります。
・組織開発…若手層研修企画の承認、階層別研修企画・運営、タレントマネジメント関連企画
■配属組織：
人事本部は8名の組織となり、全員がキャリア入社者です。
前職の経験や知見を活かしながら、チーム一丸となって業務を遂行しています。
入社後は主にOJT研修を中心に業務をインプットいただきます。
■就業環境：
・土日祝休、年休126日
・月残業15～20h
・在宅勤務（週2日まで）
以下両方のご経験がある方
・採用全般の経験（5年以上）
・研修の企画運営または組織開発に携わったことがある方
【応募資格【歓迎（WANT）】※以下のようなご経験・スキルが1つでもある方は、よりフィットすると思います
・変化を楽しみながら、課題解決に向けて主体的に行動できる方
・困難な課題や環境の変化にも前向きに取り組み、粘り強くやり遂げられる方
＜学歴＞大卒以上
東京都
700 万円 ~ 820 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み