人事・労務／長野県の求人・転職情報
12件中の1〜12件を表示
樫山工業株式会社
■採用業務全般
・求人媒体の運用・管理
・会社説明会、合同企業説明会の企画・運営
・応募者との連絡調整、管理
■庶務業務全般
・備品の補充・管理
・書類の整理・配布
・簡単な入力業務等
・採用業務、庶務業務の経験
・基本的なPCスキル（Word、Excel 他）
長野県
400 万円 ~ 700 万円
FCLコンポーネント株式会社
【このポジションの魅力】ーーーー
●富士通グループにルーツを持つリレー専業メーカーとして「第二創業フェーズ」に立ち会える
当社は1917年にリレー事業を開始し、富士通グループの電子部品メーカーとして長年事業を展開してきましたが、2024年に富士通コンポーネント株式会社からFCLコンポーネント株式会社へ社名変更し、2026年6月に複合事業の譲渡が完了し、祖業であるリレー事業へ経営資源を集中する戦略を進めています。産機・FA、車載、EV・グリーンエネルギー、ヘルスケア、IoT通信といった成長エンドマーケットへリレー製品のグローバル展開を強化する、まさに「第二創業」とも言えるフェーズのスタートに立ち会えます。
●売上比率7割が海外のグローバルな事業の本社人事として裁量を持って人事施策をリードできる
国内に加え、韓国、欧州、米州、中国、東南アジア、インド等を主戦場のマーケットとし、大阪・名古屋の国内販売拠点や上海・深圳・香港・オランダ・アメリカの海外販売拠点や宮崎・中国・マレーシアの生産拠点とも連携しながら、グローバルな人員配置・組織運営・人事施策をグローバル本社人事の立場からリードする経験ができます。中堅規模の企業でありながら、グローバル企業における本社人事ポジションとしての裁量と経験の両方が得られます。
●事業本部と深く連携しながら、AI・デジタル実装も含めた中期経営計画の実行に向けた組織人事施策をプレイングマネージャーとして一貫して担える
HRBPとしてリレー事業本部に深く入り込み、中期経営計画に基づく人員計画・サクセッションプランニングから、評価・配置・育成の最適化、個別の組織課題対応まで一貫して担えます。さらに、営業・開発・購買・生産・SCM・経営管理など電子部品メーカーとしての多様な機能組織と連携しながら、各組織へのAI・デジタル実装による業務効率化や新たな事業モデルの創出という変革にも、組織・人材面から関与できます。
【職務内容】ーーーー
1.人事企画業務（全社）
●採用・配置転換：全社の人員計画・採用計画立案、配置転換の企画・運用
●全社タレントマネジメント：タレントの見極め・配置・活用に関する全社的な仕組みづくり
●人材・キャリア開発、教育：階層別・職種別の育成体系の企画、研修プログラムの設計・運用
●全社サクセッション：経営・重要ポジションを対象とした後継者育成計画の企画・推進
●エンゲージメント：エンゲージメント調査の企画・分析、改善施策の立案・推進
●人事制度：等級・評価・報酬制度など既存制度の運用品質の担保、制度改定の企画
●福利厚生：福利厚生制度の企画・見直し、運用管理
2.HRBP業務（リレー事業本部担当）
●事業本部内における人事施策の企画・推進（本部長・部門長との連携）
●中期経営計画や中長期目線に基づく人員計画の策定、サクセッションプランニングの実行
●評価・配置・育成の最適化（本部内の人材ポートフォリオを踏まえた個別最適化）
●全社制度の事業本部内での運用品質担保（現場実態に合わせた運用調整・浸透）
●個別の組織課題・人事イシュー（組織改編、労務問題、キーパーソンのリテンション等）への対応
3.マネジメント業務
●人事チームメンバーのマネジメント（プレイングマネージャーとして自らも実務を担いながらチームを牽引）
●経営陣・事業本部長への報告、人事戦略に関する検討・実行
【こんな方にお勧め】ーーーー
・100年企業が祖業に立ち返る「第二創業フェーズ」に、人事の立場から立ち会い、事業の生まれ変わりを組織・人材面からリードしたい方
・中堅企業ならではの裁量と、グローバル企業としてのスケール（韓国・欧州・米州・中国・東南アジア・インド等の拠点連携）を両方経験したい、本社人事志向の方
・HRBPとして事業本部に深く入り込むだけでなく、中期経営計画の実行やAI・デジタル実装といった経営アジェンダにも、組織・人事の側から関与したい方
・大手・中堅企業での人事経験を活かし、全社の人事企画と事業本部のHRBPを兼務する、裁量の大きいプレイングマネージャーへチャレンジしたい方
・中堅～大手企業における人事業務の実務経験（目安7年以上）
・以下のいずれかを中心とした実務経験
・採用計画・配置転換、タレントマネジメント、育成・キャリア開発、サクセッションプランニングのいずれかの企画・推進経験
・事業部門担当のHRBPとして、人員計画・評価配置育成の最適化を推進した経験
・経営層・事業責任者と対等に議論し、信頼関係を構築してきた経験
・マネジメント経験（チームリード・部下育成経験）
■歓迎スキル・経験
・製造業・メーカーでの人事経験
・全社タレントマネジメント、サクセッションプランニング、エンゲージメント向上施策の企画・推進経験
・グローバル拠点（海外現地法人・海外事業部門）との連携経験
・事業譲渡・組織再編・M&A等、変化の大きい環境での人事対応経験
・人事制度改定をゼロから、あるいは大幅リニューアルとして主導した経験
・英語での業務コミュニケーション経験（拠点連携の頻度に応じて）
■求める人物像
・採用・育成・サクセッション・エンゲージメントなど、人事の幅広いテーマに関心があり、企画から運用まで一貫して担いたい方
・事業側の課題を自分事として捉え、現場に入り込んで動ける方
・全社の「仕組み」を作ることと、事業本部での「運用」を最適化することの両方に興味・強みがある方
・変化の大きい環境を前向きに捉え、自ら仕組みを構築していける方
複数あり
800 万円 ~ 1,100 万円
大手重電メーカー
【サポート業務】
働く従業員が、安全で快適な会社生活を送るため、環境・仕組等、様々な視点からサポートを行います。
■給与賞与
■福利厚生
■退職
■組合対応
【人事・労務戦略業務】
企業経営戦略の一つとして、人材リソースを最大限に活かす（活性化）ための、様々な施策や制度整備を行って頂きます。
■採用
■能力開発
■人事
■労政
■上場企業での就業経験
■以下いずれかのご経験をお持ちの方（4年以上）
・採用
・教育・研修
・労務
・組合対応
・人事制度
※労働組合対応のご経験は必須になります。
【歓迎要件】
■英語力
■工場人事経験
複数あり
550 万円 ~ 900 万円
当社人事部の係長候補として、主に
①「採用・教育」領域
②「人事・労務」領域
いずれかで経験に応じた業務をお任せいたします。
①「採用・教育」領域は以下の業務に従事いただきます。
(1) 新卒採用（大卒・高卒）
(2) 中途採用
(3) 非正規採用
(4) 教育・研修
②「人事・労務」領域は以下の業務に従事いただきます。
(1) 給与・勤怠業務
(2) 社会保険
(3) 福利厚生
(4) その他人事・労務関連の企画的業務
まずは上記の一部運用を担当する事からスタートし、徐々に担当範囲を広げていただきます。
【募集背景】
事業規模拡大に伴う組織体制強化のための増員募集
①「採用・教育」領域
製造業における中途採用・教育研修のご経験
②「人事・労務」領域
（１）給与・勤怠業務、社会保険業務の経験者
（２）業務範囲を広げ、効率性・生産性を高めようとする意欲のある方
（３）当社事業・製品に興味がある、好きで、周囲のメンバーと協働する能力に長けている方
当社は社是「創造・挑戦・協調」を重視しています。個人の創造・挑戦を重視し、業務タスクに対するオーナーシップを発揮するとともに、業務の標準化や適切な報連相によりチームワークを高める意識を持ったバランス感覚ある人材を求めています。
また、コストセンターとしての意識ではなく、価値創出に向けたQCD意識が必要です。
長野県
640 万円 ~ 830 万円
株式会社ハーモニック・ドライブ・システムズ
・人事評価、昇格制度等の整備・運用（新人事制度の定着推進）
・教育研修制度、タレントマネジメントの整備・運用
・退職金制度の見直し
・サクセッションプランの策定、運用
・人的資本報告書の整備、および各種開示対応
・中期経営計画、市況を見据えた採用強化施策の推進
定型業務（給与・勤怠・社保等）はアウトソーシング・システム化が進んでおり、本募集ポジションは人事企画や人材開発・組織開発等に集中できる環境が整っています。
■仕事の魅力
① 幅広い人事領域の経験を積める
評価・昇格・教育・退職金といった主要制度を0→1で作り上げる業務や、制度にとどまらず幅広い領域をお任せします。細分化された業務の枠を広げたい方にはマッチする環境です。
② 経営直結の仕事ができる
サクセッションプランや人的資本開示など、経営層と直接向き合う施策を担当し、人事のプロとして経営視点を鍛えられます。
③ 裁量が大きく、専門性を深められる
少数精鋭組織であり、入社後すぐに中核メンバーとして活躍できるポジションです。
・人事制度企画の実務経験（目安5年以上）
・教育研修の実務経験（目安5年以上）
・人材採用の実務経験（目安5年以上）
【歓迎】
・製造業での人事経験
・人的資本開示やタレントマネジメントシステムの導入・運用の経験
・人事施策提案、経営層との折衝経験
長野県
538 万円 ~ 678 万円
FICT株式会社
【業務内容】
・新卒・中途採用実務
・海外グループ会社に関する国内側人事サポート業務
・新卒採用の実務経験(学生対応、説明会等の新卒採用全般の企画･運営)
・海外グループ会社に関する人事業務経験
・Officeソフトのビジネス使用(Excel:表計算や関数の使用、PowerPoint:分かりやすい資料作成、など)
【歓迎要件】
・ナビサイトを使用した新卒就職活動経験のある方
・上場企業もしくは1000人以上規模の企業での人事系業務の経験
・採用以外の人事業務経験
・ビジネス英語力
・労働関連法の知識
長野県
500 万円 ~ 620 万円
日置電機株式会社
※具体的な業務内容はご経験に応じて一部変更となる可能性がございます。
１．グローバル人事制度、報酬制度設計、運用
・グローバル人事ポリシーに沿った関係会社共通の等級、評価、報酬制度の詳細を設計する。
・関係会社各社社長との連携により、上記制度を各社の業務プロセスとして実装させる。
・業務プロセスの定着・浸透に向けたモニタリングを行い、関係会社へ必要な支援を行う。
２．グローバルトレーニング設計、運用
・管理職/ 一般社員含めたグローバルトレーニング、スキル体系を構築する。
・体系化したトレーニングを全社、各社に分けてスケジューリングする。
・全社のトレーニング実施状況をモニタリングし、トレーニング実施効果を検証の上、必要な体系の見直しを行う。
・内製が必要なトレーニングの講師養成計画を作成の上、計画的な講師養成を進める。
３．グローバルモビリティ運用
・グローバルモビリティポリシー（3月末完成予定）を展開し、社員の理解度を向上させる。
・同ポリシーに基づく全社のモビリティ計画を取りまとめる。
・上記計画に沿ったグローバル異動者の状況をモニタリングし、活躍人材の増加に向け必要な施策を提案/実行する。
・人事担当経験 8年以上
・国内・海外問わず人事制度を設計もしくは改定した経験
・短期（3か月～6か月程度）のプロジェクト参画経験
・労働基準法、労働契約法、人事関連の判例などに対する基本的な知識
【歓迎要件】
・海外勤務経験
・プロジェクトマネジメントスキル
・英語を使った業務経験
・TOEIC 700点以上
長野県
720 万円 ~ 990 万円
シナノケンシ株式会社
特定領域だけではなく、採用計画の立案〜媒体選定〜面接〜フォローまで、採用の上流から下流まで一貫して携われるポジションです。
＜具体的には＞
■採用戦略立案・推進
採用すべき人材像（ターゲット）の明確化、採用競争力の強化に向けた企画立案・施策実行、採用広報（魅力訴求コンテンツの企画、候補者接点の拡大施策）
■採用実務全般
新卒採用（母集団形成、インターン・会社説明会、面接調整・実施、内定者フォローなど）、中途採用（要件定義、媒体/エージェント管理、面接対応）、多様な雇用区分の採用（派遣社員・パート社員・障がい者採用）
■採用チャネルの企画・運用
効果的なイベント・説明会の企画・実施、採用チャネル（ナビ、ダイレクトリクルーティング等）の選定・効果測定
■当社について：
2018年に創業100周年を迎え、現在はコーポレートブランド『ASPINA』を掲げ、世界中に「動き」をご提案しています。精密小型モータ・アクチュエータ・モジュール製品で環境（家電・住設）・自動化（FA・ロボティクス）・車載・医療の各分野に進出し、2020年度からは新たに宇宙事業にも参入しております。
安全・環境・高燃費・快適に寄与する「小型・軽量・静音」の製品開発力とカスタム設計を強みとし、お客様にソリューションを提供できる提案型のビジネスモデルを目指しています。
■当社の魅力：
今後の自動化社会でさらなる高需要が見込まれるモータ・アクチュエータの開発・製造・販売で様々な市場に参入。またモータ開発で培った技術を活かし、産業機器･福祉機器など幅広い業界での製品開発にも取り組んでいます。その活躍は国内だけに留まらず、国内の大手メーカーはもちろん、多くの国外大手メーカーにも製品を納入しております。
・事業会社または人材紹介会社での採用関連実務経験をお持ちの方
・電話・対面での明るく円滑な候補者対応ができる方
・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）
・社内システム等を用いた申請・事務処理の実務能力
・普通自動車運転免許（候補者送迎・出張時に社有車を運転できる方）
■歓迎条件：
・採用戦略の企画・立案経験
・イベント企画・運営経験
・ダイレクトリクルーティングやSNS採用の運用経験
・採用広報・採用ブランディングの企画経験
長野県
450 万円 ~ 570 万円
スーパーゼネコン
・大卒以上で業務内容に関わる実務経験が3年以上。
■歓迎要件
・衛生管理者、1級または2級建設業経理士資格を有する方
複数あり
500 万円 ~ 900 万円
人材派遣業
実際に入社時に担当いただく内容は、選考の中で相談・決定いたします。
・顧客への営業活動
・製造スタッフの採用、面接
・製造スタッフの育成、フォロー
・営業企画業務 等
※場合により、組織のマネジメントをお任せする可能性がございます。
※管理職として採用の場合は、マネジメント経験が必須となります。
複数あり
500 万円 ~ 900 万円
非公開
塗装をメインで行う当社にて採用人事ポジションをお任せします。
社長直轄のチームで、1年程度を目安に人事課長もしくは社長室室長を目指していただく幹部候補の採用です。
【働きやすさ】
■まずは人事業務全般を習得し、ゆくゆくは人事課長、社長室のマネジメント（人事・販促・広報）も行っていただく予定です。
透明性の高い評価制度があるためやるべきことは明確で、実績次第で給与はどんどん上げていくことが可能です。
■従業員が働きやすい制度を積極的に取り入れるなど、「従業員が満足して長く働くことが出来る」環境を積極的に整えています。
【魅力】
■プライベートとのメリハリあり
■平均有給消化率が高く、取得の仕組化が整っているため、ライフステージの変化にも対応しやすいです
■キャリアプランや評価制度が整っており納得度の高い環境
※4半期に1度の評価制度、事前の明確なゴール設定等
①採用、研修、労務当人事系業務のご経験
②社長室での業務経験
③秘書業務のご経験
長野県
450 万円 ~ 700 万円
株式会社都筑製作所
・本社もしくは丸子⼯場において総務担当として下記業務を担当頂きます。
＜具体的には＞
・人事制度、各種社内規定の改廃
・新卒、中途、派遣、特定技能等幅広い人材採用
・階層別教育の企画、運営
・安全衛⽣管理
・社内営繕対応
・その他付随する業務
※パソコン操作（ワード・エクセル等）や社有⾞にて外出する場合あり。
【企業・求⼈の特⾊】
・⾃動⾞や油圧機器、軸物・シャフトの中空軽量化や、ミッション、バルブ、ポンプの部品加⼯を⼿掛ける企業
・⻑年培った技術を⼟台に、⾼効率・合理的な⽣産環境の実現を推進。時代の変化と共に成⻑し続ける企業を⽬指します
・業績︓有名自動車メーカーとの取引実績が豊富で業績は安定
・働きやすさ︓年休120⽇(2023年度実績)、GW（8⽇）、夏期（9⽇）、年末年始休暇（9⽇）と休⽇数が豊富。その他、平均勤続年数12年、平均有給休暇取得数12⽇、育児休業取得者数3名、残業⽉10h程度とWLB◎。
・育成環境︓個々⼈のキャリアに合わせた階層別研修や資格取得⽀援、技術活動⽀援を通じて社員の成⻑を後押ししています。
・採用に関する経験
・人事制度・社内規定に携わった経験
・安全衛生管理の経験
長野県
400 万円 ~ 600 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み