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人事・労務/群馬県の求人・転職情報

6中の16件を表示

条件を変更

プライム上場大手グローバルメーカー

  • 上場企業
仕事内容
■事業に関わる、事業企画・PMO・DX・ファイナンス・人事・総務・安全衛生・法務・調達/SCM・情報セキュリティ・営業(国内/海外)などの業務

※具体的な選考ポジションについては、面接に進んでいただく前にご連絡をさせていただく予定です。必要に応じてカジュアル面談等の実施をご提案することがございます。
※本求人はポジティブアクション求人(女性限定)となります。
※ご経験を踏まえ打診可能なポジションがない場合には、面談や選考の実施を控えさせていただきますこと、ご了承ください。
求める経験 / スキル
職種により異なりますので、ご提出いただいた書類内容を踏まえ、適したポジションを検討がある場合には、個別にご案内をさせていただきます。

【尚可】
◆チームリーダー・マネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
勤務地

複数あり

想定年収

940 万円 ~ 1,300 万円

ダノンジャパン株式会社

  • 外資系企業
仕事内容
≪主な役割≫

本ポジションは、館林工場の人事機能をリードし、現場に最も近い立場からビジネス成長を支えるHRの中核的役割を担います。従業員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を創出し、「One Planet, One Health」の実現に貢献していただきます。

具体的には以下の領域において、戦略と実行の両面から主体的にリードいただきます:

■人事労務管理の推進・高度化
工場における労務管理全般を担い、コンプライアンスを確保しながら、リスクの予防・早期対応を行います。特に現場に寄り添った対応を通じて、安心して働ける環境づくりを推進します。

■採用およびオンボーディングのリード
工場の持続的な成長を支える人材確保に向け、派遣採用活動を主体的に推進します。特にオペレーターレイヤの早期活躍・定着を実現するオンボーディングプロセスの設計・改善にも取り組みます。このオペレーターレイヤの定着と活躍はダノンジャパンの事業にとって非常に重要なポイントです。

■エンゲージメント向上の企画・実行
従業員の声やデータをもとに課題を特定し、エンゲージメント向上施策を企画・実行します。現場マネジメントと連携しながら、組織の活性化とパフォーマンス向上を実現します。

■マネジメントのパートナーとしてのHR支援
工場リーダーシップチームの信頼できるパートナーとして、HRBPと共に組織・人材に関する意思決定をサポートします。課題に対する提言や解決策の提示を通じて、ビジネス成果に直接貢献します。

■データドリブンな人事運営と業務改善
人事データの活用を通じて課題を可視化し、業務効率化や意思決定の高度化を推進します。Excelなどのツールを活用しながら、既存プロセスの改善にも積極的に取り組みます。

■総務業務のサポート(必要に応じて)
工場運営を円滑に支えるため、総務領域においても柔軟にサポートいただきます。


≪業務責任の範囲≫
館林工場における人事労務管理業務
派遣社員採用/正社員登用/オンボーディング
労務管理/労務リスク管理(休職者対応含む)
エンゲージメント改善活動
一部総務業務サポートあり

Report to Sr. Manager, HRBP
求める経験 / スキル
学歴
学士または同等以上の学位

必須スキル、経験
•労働三法に関する実務に基づく理解
•製造業における人事の、複数年以上の豊富な実務経験
•データ分析およびデータ管理スキル
•メンタルヘルスなどの労務管理対応経験
•エクセルなどの効率的な運用による業務改善経験
•HRとしてマネジメントとの良好な関係構築経験
•(尚可)ビジネス英語能力/経験が無くとも入社後自発的に語学を取り組む姿勢は必須

求める人物像
•自ら進んで行動するマインド
•変化の早い環境においても前向きに対応し、業務を遂行できる能力、柔軟性
•ステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取ることができる優れたコミュニケーション能力
•実務を改善しよりよいものを作る改善マインド
•社員へのサービス提供をやりがいと捉えるマインド
•HRチームの一員としてビジネスの発展に寄与する強い意志
従業員数
452名 (2025年4月時点)
勤務地

群馬県

想定年収

600 万円 ~ 900 万円

従業員数
452名 (2025年4月時点)
仕事内容
適性に合わせて下記業務をお任せします。

<総務関連>
■給与計算
■経費精算
■社会保険手続き
■福利厚生の管理
■来客対応(本社や『セブン-イレブン』、他工場の方などが来社します)
■社有車管理
■各種会議の運営
■備品の管理・発注 など

<人事関連>
■人員計画
■社員・パート・アルバイトの採用活動(媒体選定、面談の設定など)
■採用・退職時の各種手続き
■勤怠管理
■教育制度の運営
求める経験 / スキル
■チームワークを大切に仕事に取り組める方
■食品業界に興味がある方
■安定した環境でキャリア形成をしていきたい方
■福利厚生が充実した企業で働きたい方
■新しいことを学んだり、習得することが好きな方
■指導スキルやマネジメントスキルを向上させたい方
従業員数
1,000名
勤務地

群馬県

想定年収

450 万円 ~ 600 万円

従業員数
1,000名
仕事内容
■担当業務:
システムキッチン及び洗面化粧台をメイン商材とした木製キャビネットの製造及び周辺の部材製造を行っている同社の経営管理部にて総務・経理・人事に関する業務の課長職として従事していただきます。
仕事の割合としては経理5:人事総務5です。入社される方の経歴を踏まえ割合は検討いたします。

入社後の業務:
人事経験→労務管理・月1実施している安全衛生委員会の準備等を担当頂きます。経理経験→これまでの経理経験を活かして経理業務に携わって頂きます。
求める経験 / スキル
<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・経理経験、あるいは人事労務経験
・普通自動車運転免許

■歓迎要件:
・日商簿記2級以上
・第一種衛生管理者
・メーカー・製造業、工場でのご経験
・工場経理のご経験
従業員数
100名 (2024年5月現在)
勤務地

群馬県

想定年収

400 万円 ~ 500 万円

従業員数
100名 (2024年5月現在)
仕事内容
同社にて、人事・労務・総務を担当して頂きます。
〇人事(新卒、キャリア)
 面接、会社見学対応、求人対応
〇労務(各種手続き、社内規定整備)
 法令に基づく各種手続き、社内各種規則・規定整備
〇総務(社内行事対応)
 社内行事準備・対応
スキルに不足がある場合でも「やる気」でカバーできる方であれば検討します。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・人事労務の実務経験
従業員数
109名
勤務地

群馬県

想定年収

500 万円 ~ 650 万円

従業員数
109名

株式会社大林組

  • 上場企業
仕事内容
現場事務職として、工事事務所における総務、労務、経理などの事務全般を管理いただきます。現場事務のミッションは、現場の「人」「物」「お金」という経営資源のマネジメントを通して、技術以外の面から工事を支えることになります。業務内容は多岐にわたりますが、工事プロジェクトを滞りなく前進させるためになくてはならない存在です。
求める経験 / スキル
■必須条件
・大卒以上で業務内容に関わる実務経験が3年以上。
■歓迎要件
・衛生管理者、1級または2級建設業経理士資格を有する方
従業員数
9,386名 (2025年3月末現在)
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 900 万円

従業員数
9,386名 (2025年3月末現在)
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