人事・労務／群馬県の求人・転職情報
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※当求人は、男女雇用機会均等法第8条に基づくものとなります。
＜参考＞
DE&IをIHIグループの文化に
https://www.ihi.co.jp/recruit/career/diversity/index.html
社員が語る、好奇心の原点と、その先
https://www.ihi.co.jp/recruit/career/aerospace/special-contents/curious/
IHIグループの成長を牽引する航空・宇宙・防衛事業領域では、民間エンジン・防衛・宇宙事業に対して社内外からの大規模なリソース投入が進められています。成長事業への投資が大きな成果を生み出すためには、多様な人財が集まってくるからこそDE&Iの浸透を中心とした組織文化の転換が欠かせません。IHIの航空・宇宙・防衛事業領域では、アシスタントマネージャーおよびマネージャー・スペシャリストの方を中心に幅広い職種にてキャリア採用を実施しております。現在キャリア採用で求人公開しているポジションだけに限らず、ご経験やご経歴を踏まえて、可能性のあるポジションを検討およびご提案いたします。
《対象ポジション例》
◆IHIの航空・宇宙・防衛事業に関わる、事業企画・PMO・DX・ファイナンス・人事・総務・安全衛生・法務・調達/SCM・情報セキュリティ・営業（国内/海外）などの業務
※具体的な選考ポジションについては、面接に進んでいただく前にご連絡をさせていただく予定です。必要に応じてカジュアル面談等の実施をご提案することがございます。
※本求人はポジティブアクション求人(女性限定)となります。
※ご経験を踏まえ打診可能なポジションがない場合には、面談や選考の実施を控えさせていただきますこと、ご了承ください。
【尚可】
◆チームリーダー・マネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
複数あり
940 万円 ~ 1,300 万円
日本ドナルドソン株式会社
HR戦略パートナーシップ
HR Director、Plant Directorおよび各部門マネージャーと連携し、APACおよびNDLの人事戦略を推進する
組織課題の解決および事業目標達成に向けた人事施策を提案・実行する
採用および人員計画
採用ニーズを把握し、人材確保に向けた採用戦略を立案する
採用チャネルの開拓・最適化を推進する
APAC Talent Acquisitionチームと連携し、タイムリーな採用を実現する
タレントマネジメント・人材開発
パフォーマンスマネジメントプロセスをリードする
人材育成、後継者計画、研修施策を推進する
従業員エンゲージメント向上および定着施策を実行する
労務・従業員対応
労務課題および従業員対応の窓口として各部門を支援する
管理職および労働組合と連携し、良好な労使関係を構築・維持する
法令および社内規程に則った適切な労務運営を推進する
HR・総務オペレーション
立川HRチームと協力し、人事・総務業務の安定運営と継続的改善を推進する
業務効率化や従業員体験向上に向けた改善施策を実行する
福利厚生およびコスト最適化
福利厚生制度の改善および従業員満足度向上を推進する
OPEX削減施策を立案・実行し、事業運営の効率化に貢献する
チームマネジメント
HRおよびGAチームメンバーの育成・指導を行う
高いパフォーマンスと継続的改善を実現する組織文化を醸成する
EHS推進
OperationsチームおよびEHS専門チームと連携し、EHS活動を推進する
安全パトロール、EHS委員会、産業保健活動等に参画する
その他
HR Directorの指示および事業ニーズに応じたプロジェクト・特命業務を担当する
データ分析に基づく課題解決能力
複数案件を同時に推進できるプロジェクトマネジメント能力
Excel、PowerPointを含むMicrosoft Officeの実務利用スキル
求める人物像
多様なステークホルダーとの信頼関係を構築できる方
高いコミュニケーション能力と影響力を発揮できる方
オーナーシップを持って課題解決を推進できる方
変化を前向きに受け入れ、柔軟に対応できる方
新しいことに積極的に挑戦できる成長志向の方
群馬県
800 万円 ~ 1,100 万円
株式会社群馬銀行
・ 中期経営計画および人材戦略に基づく、採用計画（新卒・キャリア）の立案・実行
└ 人材要件の定義、募集チャネル選定、母集団形成、選考プロセス設計・運営 等
・ 採用活動全般のオペレーションの設計・実行 └ 説明会・選考会の企画運営、エージェント対応、面接官との連携、オファー面談 等
・ 行員一人ひとりのウェルビーイングと成長を支援する研修・人材育成施策の企画・運営
└ 階層別研修、選抜研修、マネジメント研修、キャリアデザイン研修などの企画・実施・効果検証
・ 各部店長・各部門と連携した育成・配置に関する支援
└ 人材ポートフォリオを踏まえた要員像のすり合わせ、育成上の課題の整理、打ち手の提案
・ 人事制度（評価・等級・報酬・タレントマネジメント等）の企画・見直しのサポート
└ 制度改定に向けた情報収集・分析、他社動向リサーチ、制度案作成補助、関係者調整
・ 人事情報システムの入替・改善プロジェクトへの参画
└ 要件整理、ベンダーとの折衝、テスト・導入支援、運用フロー整備、ユーザー部門への説明・トレーニング
・ ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）推進に関する施策の企画・実行支援
└ 組織の多様性向上に資する採用・育成施策の検討、行内周知・啓発コンテンツの企画 等
・社内各部門との調整を円滑に行うための優れたコミュニケーション能力をお持ちの方
群馬県
700 万円 ~ 非公開
プライム上場大手グローバルメーカー
※具体的な選考ポジションについては、面接に進んでいただく前にご連絡をさせていただく予定です。必要に応じてカジュアル面談等の実施をご提案することがございます。
※本求人はポジティブアクション求人(女性限定)となります。
※ご経験を踏まえ打診可能なポジションがない場合には、面談や選考の実施を控えさせていただきますこと、ご了承ください。
【尚可】
◆チームリーダー・マネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
複数あり
940 万円 ~ 1,300 万円
ダノンジャパン株式会社
本ポジションは、館林工場の人事機能をリードし、現場に最も近い立場からビジネス成長を支えるHRの中核的役割を担います。従業員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を創出し、「One Planet, One Health」の実現に貢献していただきます。
具体的には以下の領域において、戦略と実行の両面から主体的にリードいただきます：
■人事労務管理の推進・高度化
工場における労務管理全般を担い、コンプライアンスを確保しながら、リスクの予防・早期対応を行います。特に現場に寄り添った対応を通じて、安心して働ける環境づくりを推進します。
■採用およびオンボーディングのリード
工場の持続的な成長を支える人材確保に向け、派遣採用活動を主体的に推進します。特にオペレーターレイヤの早期活躍・定着を実現するオンボーディングプロセスの設計・改善にも取り組みます。このオペレーターレイヤの定着と活躍はダノンジャパンの事業にとって非常に重要なポイントです。
■エンゲージメント向上の企画・実行
従業員の声やデータをもとに課題を特定し、エンゲージメント向上施策を企画・実行します。現場マネジメントと連携しながら、組織の活性化とパフォーマンス向上を実現します。
■マネジメントのパートナーとしてのHR支援
工場リーダーシップチームの信頼できるパートナーとして、HRBPと共に組織・人材に関する意思決定をサポートします。課題に対する提言や解決策の提示を通じて、ビジネス成果に直接貢献します。
■データドリブンな人事運営と業務改善
人事データの活用を通じて課題を可視化し、業務効率化や意思決定の高度化を推進します。Excelなどのツールを活用しながら、既存プロセスの改善にも積極的に取り組みます。
■総務業務のサポート（必要に応じて）
工場運営を円滑に支えるため、総務領域においても柔軟にサポートいただきます。
≪業務責任の範囲≫
館林工場における人事労務管理業務
派遣社員採用/正社員登用/オンボーディング
労務管理/労務リスク管理（休職者対応含む）
エンゲージメント改善活動
一部総務業務サポートあり
Report to Sr. Manager, HRBP
学士または同等以上の学位
必須スキル、経験
•労働三法に関する実務に基づく理解
•製造業における人事の、複数年以上の豊富な実務経験
•データ分析およびデータ管理スキル
•メンタルヘルスなどの労務管理対応経験
•エクセルなどの効率的な運用による業務改善経験
•HRとしてマネジメントとの良好な関係構築経験
•（尚可）ビジネス英語能力/経験が無くとも入社後自発的に語学を取り組む姿勢は必須
求める人物像
•自ら進んで行動するマインド
•変化の早い環境においても前向きに対応し、業務を遂行できる能力、柔軟性
•ステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取ることができる優れたコミュニケーション能力
•実務を改善しよりよいものを作る改善マインド
•社員へのサービス提供をやりがいと捉えるマインド
•HRチームの一員としてビジネスの発展に寄与する強い意志
群馬県
600 万円 ~ 900 万円
株式会社武蔵野
＜総務関連＞
■給与計算
■経費精算
■社会保険手続き
■福利厚生の管理
■来客対応（本社や『セブン-イレブン』、他工場の方などが来社します）
■社有車管理
■各種会議の運営
■備品の管理・発注 など
＜人事関連＞
■人員計画
■社員・パート・アルバイトの採用活動（媒体選定、面談の設定など）
■採用・退職時の各種手続き
■勤怠管理
■教育制度の運営
■食品業界に興味がある方
■安定した環境でキャリア形成をしていきたい方
■福利厚生が充実した企業で働きたい方
■新しいことを学んだり、習得することが好きな方
■指導スキルやマネジメントスキルを向上させたい方
群馬県
450 万円 ~ 600 万円
関東住設産業株式会社
システムキッチン及び洗面化粧台をメイン商材とした木製キャビネットの製造及び周辺の部材製造を行っている同社の経営管理部にて総務・経理・人事に関する業務の課長職として従事していただきます。
仕事の割合としては経理5：人事総務5です。入社される方の経歴を踏まえ割合は検討いたします。
入社後の業務：
人事経験→労務管理・月1実施している安全衛生委員会の準備等を担当頂きます。経理経験→これまでの経理経験を活かして経理業務に携わって頂きます。
■必須要件：
・経理経験、あるいは人事労務経験
・普通自動車運転免許
■歓迎要件：
・日商簿記2級以上
・第一種衛生管理者
・メーカー・製造業、工場でのご経験
・工場経理のご経験
群馬県
400 万円 ~ 500 万円
富士部品工業株式会社
〇人事（新卒、キャリア）
面接、会社見学対応、求人対応
〇労務（各種手続き、社内規定整備）
法令に基づく各種手続き、社内各種規則・規定整備
〇総務（社内行事対応）
社内行事準備・対応
スキルに不足がある場合でも「やる気」でカバーできる方であれば検討します。
・人事労務の実務経験
群馬県
500 万円 ~ 650 万円
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