人事・労務／群馬県の求人・転職情報
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富士部品工業株式会社
〇人事（新卒、キャリア）
面接、会社見学対応、求人対応
〇労務（各種手続き、社内規定整備）
法令に基づく各種手続き、社内各種規則・規定整備
〇総務（社内行事対応）
社内行事準備・対応
スキルに不足がある場合でも「やる気」でカバーできる方であれば検討します。
・人事労務の実務経験
群馬県
500 万円 ~ 650 万円
農業DXベンチャー
中途採用の実務経験
複数あり
550 万円 ~ 750 万円
― 人材構造・報酬構造・制度比較などのデータ収集・分析（AI活用含む）、制度改定案作成のための資料作成、子会社との情報収集・意見整合
② 国内グループの就業規則・人事関連規程の改定サポート
― 法改正情報の整理、現行規程との差分整理（AI活用含む）、子会社の規程改定案のチェック
③ グループ人事ガバナンス強化の実務
― 子会社からの各種人事案件に対する審査・助言、グループ標準の運用ルールの資料化、年次人事イベント（昇給・賞与・労働条件改定等）における国内子会社サポート
④ 人材活性化・キャリア戦略プロジェクトの実務（本社および子会社）
― 役職定年制度・継続雇用制度などの制度設計サポート、キャリアパス設計のためのデータ整理
日常的にデータ整理や資料作成業務が発生しますので、ものごとを簡潔にまとめ分かりやすく整理できる論理的思考能力が求められます。
また、経営層・労組・子会社との調整業務もございますので、多様なステークホルダーと合意形成のできる粘り強さや対話力が活かせます。
● 労務または人事領域の基礎実務経験（3年以上）
― 労務対応、人事異動運用、人材育成、採用実務、制度設計（処遇制度、等級制度等の人事諸制度）、労務管理（処遇、労働諸条件、就業規則に関する立案・実施および統括管理、労働関係法令知識）
● Excel・PowerPointの基本操作スキル
【歓迎要件】
●下記いずれかに携わった経験（リーダー、メンバー問わず）
①制度設計…処遇制度、等級制度等の人事諸制度設計の経験
②労務管理…処遇、労働諸条件、就業規則に関する立案・実施および統括管理、労働関係法令知識
●就業規則・規程の更新や管理
●労働法の基礎知識
●部門横断での業務経験
群馬県
500 万円 ~ 700 万円
スーパーゼネコン
・大卒以上で業務内容に関わる実務経験が3年以上。
■歓迎要件
・衛生管理者、1級または2級建設業経理士資格を有する方
複数あり
500 万円 ~ 900 万円
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