具体的に、次の業務をお任せします。

・ 中期経営計画および人材戦略に基づく、採用計画（新卒・キャリア）の立案・実行
└ 人材要件の定義、募集チャネル選定、母集団形成、選考プロセス設計・運営　等
・ 採用活動全般のオペレーションの設計・実行 └ 説明会・選考会の企画運営、エージェント対応、面接官との連携、オファー面談　等
・ 行員一人ひとりのウェルビーイングと成長を支援する研修・人材育成施策の企画・運営
└ 階層別研修、選抜研修、マネジメント研修、キャリアデザイン研修などの企画・実施・効果検証
・ 各部店長・各部門と連携した育成・配置に関する支援
└ 人材ポートフォリオを踏まえた要員像のすり合わせ、育成上の課題の整理、打ち手の提案
・ 人事制度（評価・等級・報酬・タレントマネジメント等）の企画・見直しのサポート
└ 制度改定に向けた情報収集・分析、他社動向リサーチ、制度案作成補助、関係者調整
・ 人事情報システムの入替・改善プロジェクトへの参画
└ 要件整理、ベンダーとの折衝、テスト・導入支援、運用フロー整備、ユーザー部門への説明・トレーニング
・ ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）推進に関する施策の企画・実行支援
└ 組織の多様性向上に資する採用・育成施策の検討、行内周知・啓発コンテンツの企画　等