求人・転職情報
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外資小売・物流系企業
・採用・評価・配置・労務管理・ER対応など、現場密着型で幅広い人事業務を担当
・人事データ分析にも基づき、組織開発やタレントマネジメントを推進
・多様な雇用形態の従業員が働く環境で、変化の大きい現場に対応する役割
・人事ジェネラリストに限らず、HRコンサル・アウトソーシングなど特定領域の経験者も歓迎
◆4年制大卒、またはそれに準ずる経験
◆5年以上の社会人経験
◆最低5年の人事業務経験
◆流暢な日本語力、読み書きと日常会話レベルの英語力
◆MS Word, Excel, PPT使用経験
◆データ収集とデータ分析経験
複数あり
800 万円 ~ 1,100 万円
大手プライム上場メーカー
(1)キャリア採用の企画・実行
入社後はまず担当求人を受け持ち、求人ごとに次の業務を行います。
・母集団形成：採用チャネルの新規開拓、採用手法の選定、求人管理、選考プロセスデータの分析
・選考対応：カジュアル面談、書類選考、適性検査、面接、オファー面談
・エージェントとのリレーション構築：採用方針/状況のタイムリーな連携、求人に関する問合せ対応、選考結果フィードバック
・会社全体として採用を効果的かつ効率的に行うための企画・実行
(2)社内公募制度の運営
・制度の効果的かつ効率的な運営のための企画・実行
・選考の運営
(3)採用ブランディング活動・採用webサイト運営
・グローバル人事や広報部門とのブランディングのための施策協議・実行（イベントへの出展、エンプロイヤーブランディング、SNS運用）
・採用webサイトコンテンツの新規企画・アップデート
*将来的には、採用チームのみならず、HRBPや他の人事CoE部門でのご経験を通して人事領域のプロフェッショナル・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。
*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
・事業会社でのキャリア採用の経験が2年以上あること
・人材紹介エージェントにおける大手企業への営業、コンサル経験
・RPOコンサル経験
※上記の中のいずれかに加え、英語力：口頭での簡単なコミュニケーション、メールでのやり取り、資料作成ができる方(目安TOEIC600点以上）
■歓迎条件
・採用領域以外の人事経験（HRBP、人材育成、労政 等）
千葉県
630 万円 ~ 1,080 万円
プロジェクトのミッションは、グローバルHRISの導入になります（最終形：約60,000人の従業員）。TDKはこれまでM&Aにより規模を拡大してきましたが、より各社間のシナジーを高め、連携を強くしていくための土台としてHRISを導入する計画が進んでいます。現在は、ほぼDiscovery phaseを終え、Implementation phaseの準備を進めているところです（Implementationは2026年7月頃の開始）。
TDKはこれまで遠心力の経営を行ってきましたが、本プロジェクトはGlobal Standardizationをミッションとしており、挑戦の難度としては高いと認識しています。経営ならびに人事・ITのメンバーがOne teamとなり、本ミッションを遂行していきます。
■お任せする職務内容
●グローバルレベルでのDeploy
・グローバルでの展開プランの設計、実際の展開の責任者
・（ご経験により）ファンクションリード
●日本リージョン責任者
・グローバルプロセス設計への日本代表としての関与
・日本への導入プランの設計、実際の導入の責任者
・Change management、コミュニケーションプランの設計と実施
・ステークホルダーマネジメント
*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
■働き方
・残業時間：あり
・在宅勤務頻度：可能
・フレックスタイムの有無：あり
・出張頻度／期間／行先（国内外）：グローバルプロジェクトのため、日本時間の夜間対応があります。また国内外の出張があります。
■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット
グローバルHRISの導入はOne time opportunityです。特にAI等の活用が進む中でグローバルHRISプロジェクトに関与することは、市場価値を高めることに直結します。
TDKがTransformationを進めるうえでも本プロジェクトの完遂は欠かせない要素です。これまでは各個社単位であった人事戦略を、TDKグループの人的資本効率を高めるための戦略に転換していくタイミングでもあり、システムだけではなく、ガバナンス、ステークホルダーマネジメント、Change managementなど、経営に直結するテーマを含むプロジェクトになります。
・グローバルHRISのグローバルチームメンバーとしての設計、導入経験
・グローバルメンバーのマネジメント経験
・英語力：会議等でのファシリテートや議論が行えるレベル（目安：TOEIC 800/CEFR B2）
■歓迎要件
・グローバルHRISのリード経験
・HRIT
千葉県
870 万円 ~ 1,240 万円
東証プライム上場／大手電子部品メーカー
・人員計画、教育計画の立案・労務管理・人事制度運用、改定補助・労使交渉 等
将来的にはご志向に合わせて人事企画、海外人事、採用、教育等をご担当頂きたいと思っております。人事部門にて企画・労務・採用などから適正に合わせた配属を行います。
■初任地について：
ご入社後は国内・海外を含め転勤はありますが、初任勤務地は、ご経験内容・適性などを踏まえ、内定時にご連絡させて頂きます。全国に拠点がありそれぞれ事業領域、製品、人員規模、 海外とのネットワーク等が異なります。
※配属に伴う転居費用はＴＤＫ社にて負担します。
※初任勤務地は本社（東京）・千葉・秋田のいずれかの事業所を予定しています。
メーカーにおける人事経験の経験がある方
※英語に抵抗が無い方のご応募をお待ちしています。
■歓迎条件
労務業務のご経験
複数あり
540 万円 ~ 820 万円
大手地方銀行
・グループ会社（複数社）の日常日次会計業務（仕訳入力、債権債務管理等）の入力、統括チェック業務等
・グループ会社（複数社）の雇用更新業務および契約書作成・管理（法務・労務知識も実務を通して向上します）※契約書の作成は既定のフォーマットに沿って行います。
・メンバーへの業務指導・育成サポート（決算・会計担当者、雇用管理担当者）
・社内関連部署や外部機関（税理士等）との連携・調整（幅広い視点と人脈が築け、自身の成長に繋がります）
・事業会社での決算業務経験（月次・年次）が3年以上ある方
●歓迎要件
・複数企業の決算業務経験をお持ちの方
・会計事務所や税理士事務所での勤務経験をお持ちの方
・雇用契約書の作成・管理経験をお持ちの方
・チームリーダーや先輩社員として、後輩の指導・育成経験をお持ちの方
千葉県
500 万円 ~ 1,100 万円
大手製薬メーカー
・安全衛生、総務人事等の間接部門としての管理業務
・グループメンバーの進捗管理などマネージャー業務またはその補佐
・グループメンバーの指導・育成
・人事総務、経理、安全衛生等のバックオフィス部門の経験（5年以上）
・マネジメント経験（少なくとも数人のマネジメント経験2年、リーダー格含む）
・将来的な転勤の可能性有
【その他要件】
・同社に応募していない方
・非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）
千葉県
700 万円 ~ 1,000 万円
スーパーゼネコン
・大卒以上で業務内容に関わる実務経験が3年以上。
■歓迎要件
・衛生管理者、1級または2級建設業経理士資格を有する方
複数あり
500 万円 ~ 900 万円
非公開
給与・社会保険事務、採用活動、労務管理、非正規雇用者管理、人事制度構築、研修企画運営 等
【組織構成】 人事室で現在、正社員5名（うち時短2名、うち1名山梨）＋派遣スタッフ2名（時短、週4）です。
経営陣との距離も近く、会社の根幹を支える重要な業務です。
・人事総務関連業務経験者 ・住宅不動産関連業界での営業経験者
・事務作業ではなく、企画的な動きが出来る方 ・社員、社外との調整・折衝が出来る方
・一般常識があり、守秘義務を遂行できる方
複数あり
450 万円 ~ 650 万円
株式会社ストラテジック
・協力会社との協業による各種プロジェクトのマネジメント
・テクニカル/プロダクト・トレーニング・プログラム開発の監修
・テクニカル/プロダクト・トレーナーの育成
・テクニカル/プロダクト・トレーニングのスケジューリング
・アクティブ・ラーニング・プログラムの開発の監修
・KPI管理と進捗管理のレポーティング業務 など
【当ポジションの魅力】
・世界的ブランドBMW・MINIの教育を支える貢献度の高い仕事
・未経験から外資系企業の高度な人材育成システムが学べる環境
・事務スキルを活かし、専門性の高いキャリア形成が可能です
・適性に応じた業務分担で、無理なく着実に成長できる体制
・研修運営を通じて、全国のディーラーの成長を実感できるやりがい
・輸入車メーカーや輸入車ディーラーでのテクニシャン（メカニック）の勤務経験のある方（マイスター取得であれば尚可）
・部門横断型プロジェクト・マネージャーなどのご経験（10名規模）
自動車整備士 尚可
千葉県
1,000 万円 ~ 1,200 万円
農業DXベンチャー
中途採用の実務経験
複数あり
550 万円 ~ 750 万円
大手100%子会社の半導体メーカー
採用：新卒・中途・障碍者雇用
教育：研修プログラムの実行
■職務詳細：
・求職者対応
・面接、説明会、インターンシップの準備
・インターンシップ受け入れ
・転職エージェント対応
・求人サイトの管理
・入社書類の手続きサポート
・教育プログラムの推進と実行
・研修に関する資料作成、データ管理
■組織体制：
配属先のタレントサクセスセンターは9名で構成されており、採用、教育、労務、人事制度関連、エンゲージメント向上等の人事業務を全員で分担しながら行っています。働き方改革やシステム関連等のプロジェクトには他部門から兼任で参加する社員もおり、チーム全体で一体感を持ちながら業務に取り組んでいます。
■働き方
年休128日、在宅勤務やフレックス制度を活用することで、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。
在宅勤務の回数は特段制限がなく、業務内容によって個人の裁量でお任せしています。イベントごとや業務内容によっては、必ず出社していただきたい日はあります。
事業所は千葉県松戸市・千葉市(オフィス)と秋田県大仙市の3か所があり、コミュニケーションはリモートで行います。
・人事経験がある方（新卒・中途問わず採用のご経験がある方は歓迎）
・主体的に行動できる人
■歓迎要件：
・人材紹介会社（エージェント）出身の方
・給与、社会保険、勤怠、福利厚生の担当経験
・英語力がある方
＜語学補足＞
海外拠点とのコミュニケーションもあるため、英語にアレルギーのない方
千葉県
400 万円 ~ 600 万円
大手上場企業のグループ/メーカー
【具体的な仕事内容】
■経理：決算、納税、売掛買掛、出納
■人事総務：人事取りまとめ、労務管理、給与社保、総務・庶務
管理職として入社の場合は部下マネジメントがあります
・経理経験
■歓迎条件
・経理以外の人事や総務でのご経験
・管理職経験
・メーカー経験
千葉県
450 万円 ~ 600 万円
＜経理担当業務＞
・月次点検、決算処理、整理仕訳、引当金、課税、科目精査
・法人税別表、消費税、所得税理解
・銀行折衝、融資、経営資料提出（できれば不動産、抵当権、担保設定、解除など）
・国税局、税務署税法、調査、資料作成提出対応
・資金繰表他経営資料作成
・事業承継、自社株式評価、Ⅿ＆A、ビジネスマッチング相談対応、
・上場株式、投資信託、外国為替など相場投資
・部下の指導、相談
＜管理部業務＞（将来的）
・経理 担当業務（東金テクニカルセンター）
月次処理、金銭出、売掛金管理、買掛金管理、与信管理、請求書処理、取引先管理（購買管理）
・総務 担当業務
庶務、経費精算、勤怠管理、諸規則、規定、文書管理並びに示達、印鑑（章）の管理、損害保険、
固定資産、社有車、リースおよび消耗品の発注管理、防災体制整備、個人情報の保護
・人事 担当業務
人事評価、給与・賞与・退職金、社会保険・労働保険等、従業員の採用、退職、研修、教育、
福利厚生、労働安全衛生、労働法令、人事、労務関係規程
・資材調達 担当業務
担当責任者（部下）のマネジメント： （発注、入庫・出荷、在庫管理）
・IT 担当業務
担当責任者（部下）のマネジメント： （情報システム導入・運用・保守、投資予算管理、プロジェ
クトマネジメント、委託、情報リテラシー教育、情報セキュリティ
・課長以上の管理職経験者（転職経験多い方は不可）
・税務、財務会計を中心とした企業会計経験15年以上尚可
・大局的に事案を考えられる志向あるとよい
・製造業での経理経験あり尚可
【歓迎スキル：資格】
＜経理部業務＞
・工業、商業簿記有資格者優遇（分かる範囲で建設業簿記）
・できる範囲で弁護士、司法書士、行政書士対応
・分かる範囲で相続税、贈与税知識、労働保険法、社会保険法
・TKCシステム（できれば可 親切指導）
＜管理部業務＞（将来的）
・法律（労務管理、契約書、秘密保持契約等）の基本的知識
・労務管理（勤怠管理、精算）等の基本的な知識と運用の経験
・総務・人事の知識と経験
・受発注システムの知識と経験（TECHSが望ましいがそれ以外でも可）
・勤怠管理システム、経費精算システム等の導入運用の経験があればベター
・採用の基本的知識と経験
・ITの知識（技術詳細ではなく、会社システムを理解できる基本的知識と経験）
複数あり
560 万円 ~ 700 万円
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