不動産賃貸仲介事業を中核としたホールディングスカンパニーです。
現在、5社の子会社を有し、PEファンドの支援のもと、さらなる成長を目指しています。

■ポジション概要
ホールディングス本体および子会社5社の人事・総務領域をスーパーバイズいただきます。
将来的には、バックオフィス全体を俯瞰し、会社成長の基盤整備に寄与いただくことを期待しています。
ファンド傘下でスピード感ある変化の中での業務となります。
経営陣との距離が近く、裁量を持って業務に取り組んでいただける環境です。

■主な業務内容
・グループ各社の人事、総務機能の統括、支援
・中途採用計画の立案、実行
・就業規則、諸規程の整備
・人事評価制度、報酬制度の運用と見直し
・労働環境、職場環境の整備（コンプライアンス含む）
・ペイーロール、社会保険手続き、福利厚生業務の統括（実務はアウトソースあり）
・社会保険労務士、弁護士などの外部専門家との連携
・経営層への定期レポーティング、および改善提案の実行

■経営管理本部組織
　CFO
　　┗人事総務部長候補（★当ポジション）
　　　┗メンバー2名・労務担当（30代前半/女性）
　　　　　　　　　 ・採用担当（20代半ば/女性）

※経営管理本部には他、経理財務、経営企画がグループとしてございます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 年末年始

現場事務職として、工事事務所における総務、労務、経理などの事務全般を管理いただきます。現場事務のミッションは、現場の「人」「物」「お金」という経営資源のマネジメントを通して、技術以外の面から工事を支えることになります。業務内容は多岐にわたりますが、工事プロジェクトを滞りなく前進させるためになくてはならない存在です。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

管理部門の責任者候補として、ご経験・スキルに合わせ管理業務全般（経理・総務・人事・資材調達・ IT）の実務とマネジメント業務を幅広くお任せいたします。

＜経理担当業務＞
・月次点検、決算処理、整理仕訳、引当金、課税、科目精査
・法人税別表、消費税、所得税理解
・銀行折衝、融資、経営資料提出（できれば不動産、抵当権、担保設定、解除など）
・国税局、税務署税法、調査、資料作成提出対応
・資金繰表他経営資料作成
・事業承継、自社株式評価、Ⅿ＆A、ビジネスマッチング相談対応、
・上場株式、投資信託、外国為替など相場投資
・部下の指導、相談

＜管理部業務＞（将来的）
・経理 担当業務（東金テクニカルセンター）
月次処理、金銭出、売掛金管理、買掛金管理、与信管理、請求書処理、取引先管理（購買管理）
・総務 担当業務
庶務、経費精算、勤怠管理、諸規則、規定、文書管理並びに示達、印鑑（章）の管理、損害保険、
固定資産、社有車、リースおよび消耗品の発注管理、防災体制整備、個人情報の保護
・人事 担当業務
人事評価、給与・賞与・退職金、社会保険・労働保険等、従業員の採用、退職、研修、教育、
福利厚生、労働安全衛生、労働法令、人事、労務関係規程
・資材調達 担当業務
担当責任者（部下）のマネジメント： （発注、入庫・出荷、在庫管理）
・IT 担当業務
担当責任者（部下）のマネジメント： （情報システム導入・運用・保守、投資予算管理、プロジェ
クトマネジメント、委託、情報リテラシー教育、情報セキュリティ

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

これまでのご経験を踏まえた上で、どの業務をご担当頂くかを面談にて相談させていただきます。

上長や先輩の指導の下、国内・海外関連の各種人事制度の導入・運用や人事課題の解決を担当していただきます。
将来的には、海外関連の各種人事制度の導入や人事課題の解決に対し、
企画・検討、経営層への提案から、導入・運用まで幅広く担当する可能性がございます。

■具体的な業務内容
ご希望や特性、ご経験に応じてご担当いただく業務を相談させていただきます。
・国内人事関連の各種制度（報酬・等級・昇格制度、労務管理）について、新規制定や改定の検討、導入・運用
・サステナビリティ関連対応（D&I、人権等）
・タレントマネジメントシステムの運用・活用
・海外出向者に関連する人事制度（海外給与、福利厚生、労務管理、トレーニー派遣等）について、新規制定や改定の検討、導入・運用
・海外関連人事対応（海外出向者の制度運用・サポート、海外拠点の人事関係支援）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・工場の利益体質向上に向けた人事アクションの策定と実行
・能力開発の仕組み作り、従業員のスキルの棚卸とコンサルテーション
・業績評価と報酬マネジメント（昇給、賞与、時給）
・適性人員を安定的に確保する体制の整備（正社員、派遣、パートタイマー、特定技能実習生）および定着施策
・エンプロイーリレーション
・その他工場のニーズに応じた人事サービス

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

・従業員や訪問者の窓口となり、会社のポジティブなイメージを与える刺激的な役割を果たす。従業員満足度向上のため、企業文化やグローバルワークプレイス戦略を反映させながら、日本における人事業務全般を管理する。効率的で魅力的な職場環境づくりを目指し、オフィスの円滑な運営を担う。

・従業員との社内コミュニケーション（ACT、倫理規定...）の中継役、責任者。
・エリアや国の人事組織に合わせた人事組織の構築。
・KPI定義を実施、人事報告

《採用関連》
・面接の企画立案、実施
・候補者の面接を最初に行い、最終選考ではサイトマネージャーをサポート
・候補者との給与交渉

《人事関連》
・目標設定とプロセスの調整
・パフォーマンス・キャリブレーション・プロセス（個人業績評価の見直し/調整）の調整と管理。
・退職、人事異動、賞罰を含む人事業務
・報酬と福利厚生に関するコミュニケーション
・安全衛生と配備のフォローアップ。
・苦情、懲戒、紛争管理を行う。
・サプライヤー管理、契約調整、交渉
・現地企業との交流に貢献する。
・労働協約の交渉を担当。
・社印の押印・保管業務。
・他部署の担当業務以外の式典・イベント業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始