■階層別研修の企画・運営
■自ら学ぶための環境整備の企画・実行

[詳細]
内容検討、講師手配、研修運営（対面、オンライン）、参加者への連絡、日程調整、結果まとめなど

＜部門構成＞
人事部
└人事G　採用研修チーム、人事考課チーム
└労政G
※採用研修チームの配属となり、メンバーが1名おります。今回はチーム強化のための増員募集となります。

＜補足＞
事業所スタッフへの対面での研修も行っていただくため、下記への宿泊を伴う出張がございます。
・東京研究センター（神奈川県綾瀬市）、南陽事業所（山口県周南市）、四日市事業所（三重県四日市）

■休日：完全週休二日制

・AGCグループの企業価値の継続的向上の土台となる、より良い組織風土・文化の醸成、組織開発に関して企画、推進する業務。
・具体的には、グローバル対象にエンゲージメント調査の企画実行及びエンゲージメント向上施策の推進、DE&I浸透における企画推進、CEO表彰制度の実行等を進め、働く職場の価値・魅力を高めることを目指す。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

国内ダイバーシティ推進施策（女性活躍、障がい者活躍等）の企画・立案、実行をご担当いただきます。加えて、健康経営関連施策の企画・立案、運用にも携わっていただきます。
将来的には、人事処遇、採用、研修、国内外の拠点への転勤、などのローテーションがあります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【業務内容】
新卒採用／中途採用の関連業務をお任せする想定です。
ご希望や経験、適性を勘案し、初任業務を決定致します。

【働き方】
フレックス在宅勤務も併用した柔軟な働き方が可能です。

【転勤】あり。総合職として全国転勤あり

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【業務内容】
・各事業本部の人事課題への対応（各事業共通の課題、事業固有の課題）
・各事業本部の分析データ・提案資料の作成
※経験・スキルによっては、より高度な業務をお願いする可能性有

【働き方】
フレックス在宅勤務も併用した柔軟な働き方が可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

グローバルのD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）をご担当いただきます。

■主な業務
・グループ全体のD＆I方針・戦略の企画・立案、旗振り役
（ニーズに応じて採用、処遇、教育などの人事施策に関しグローバル方針を制定し、海外グループ会社も含めグループ全体の旗振り役となっていただきます）
・一部国内拠点におけるグローバル基準に沿ったD&I方針・戦略の企画・立案、実行業務
（採用、処遇、教育などの各人事施策に関しD&Iの観点で見直しを行い、他担当者と連携して改善を行っていただきます）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

グローバル人事担当者として以下の業務をご担当いただきます。

・グループのグローバル人事グレード制度の企画・運用、グローバル報酬戦略の企画・運用、人件費管理、目標評価制度企画・運用
・グループの執行役員クラス、国内グループ企業役員の報酬制度企画・運用、処遇に関する実務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【業務内容】
採用グループにて、主に総合職社員の新卒採用、採用強化のための施策の企画・運用をご担当いただきます。

■具体的な業務
・新卒（主に事務系職種）の採用戦略の企画立案
・採用イベント・説明会の企画・実行
・採用管理システムの運用
・応募者とのコミュニケーション・採用選考（面接、面談、メール 等）
・ダイレクトリクルーティングの活用
・新しい採用チャネルの発案と採用媒体の運用
・社内表彰・認定制度の運用・改定
・異動制度の運用・改定

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
工場の永続的な成長に向けて人・組織・風土の切り口から経営課題解決に向けた施策を展開し、会社経営に貢献する。

＜業務概要＞
主に採用・教育訓練・派遣スタッフ管理/確保・職場環境整備・健康管理等をご担当いただきます。
将来的には人事・総務機能の第一人者として、人事・総務課題の抽出～課題解決の企画・立案・実施を推進していただきます。

＜業務詳細＞
・採用、教育訓練、派遣スタッフ管理／確保
・職場環境整備、健康管理
・人材育成（評価・昇格制度）の推進
・エンゲージメントＵＰ施策の企画・運営
・組織人員管理・後継者開発の推進
・労使関係構築・労働政策の推進
・小集団改善活動の活性化

＜業務内容補足＞
・採用・教育訓練・派遣スタッフ管理・確保を中心に担当いただく予定
・産育休から社員の方が戻られた後に、人事総務のリーダーとして業務全体を見ていただくイメージ
・その方の経験／バックグラウンドに併せて、任せる業務範囲は異なる可能性があります

HRビジネスパートナー業務の責任者として、経営と人の視点でリードいただきます。
■ビジネスマネジメント
　・人事戦略の策定・遂行・監査
　・全社的な人事プログラムの展開と浸透
■ピープルマネジメント
　・業務環境の整理整頓：業務の集約化・標準化・効率化
　・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用
上記について、バリューを基にし仕組みを構築することを推進いただきます。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

・労働組合との中心的な窓口として、労働組合に関する業務全般を管理し、建設的かつ健全な労使関係を維持する。
・事業会社の目標を達成し、従業員のエンゲージメントを高めるために、人事戦略に従って人事制度やポリシーの変更を推進する。
・従業員エンゲージメントの向上

【業務内容】
・労働組合との定期的な労働委員会の管理。(委員会の日程調整、委員会議題の確認、委員会資料の作成、委員会議事録の作成、議事録作成）
・重要テーマ（昇給、方針変更、個別労働問題）に関する労働組合との交渉をサポート
・方針変更、労働協約に関する法的手続きの管理
・グローバルな方向性と現地の状況を考慮し、現行の人事制度・方針を見直し、改善案を提案する。
・HRBP、CMT、リージョナルマネージャーと密接に連携し、会社の方向性や人事戦略に沿った人事政策の変更、新しい人事政策の立案と調整を行う。
・HRBP、CMT、リージョナルHR、労働組合と緊密に連携する。
・HRBPやラインマネージャーに対し、人事政策や労務問題について適切な指導を行う。
・C&B関連プロジェクトのプロジェクトリーダー、またはHR代表として全社プロジェクトに参画する。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

仕事内容】
・人権デューデリジェンスの企画、推進のプロジェクトマネジメント。
・ヘッドクォーター（本社機能）として、社内外の人権に関する取り組みを主導。
【仕事の魅力】
・グローバル企業として、海外の拠点や生産から販売までバリューチェーン全体に関わる仕事なので、メーカーとしての幅広い知見を得ることが出来る。
・会社の未来を支える重要なサステナビリティ活動に携わることが出来る。
・グローバル企業での、プロジェクトマネジメント能力が身につく。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【仕事内容】
・人事制度・福利厚生の制度企画と運営
・労務関係業務
・研修・採用業務

【仕事の魅力】
・仕事において組織作り・運営に携わる事が出来る
・組織にとって重要なポジションを担っている実感を得られる
・従業員との関わりが多く、成長を間近で見られる

【部署の雰囲気】
・明るく活気のある職場
・若手であってもアイディアを提案する事ができる
・役職間の壁が無く、管理職、一般でも気軽にコミュニケーションを取れる

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

四国工場の総務課にて労務、安全衛生を中心に、環境対応、経理含めた全体の取りまとめをお任せする予定です。
具体的には、
・労務：工場勤務者の給与計算、勤怠管理
・労働安全：労働安全衛生マネジメントシステム（ISO45001）の認証取得にむけた対応
・環境対応：環境マネジメントシステム（ISO14001）推進・環境保全の運用管理対応
・経理：予算計画のとりまとめと進捗管理
・上記に伴う社内外（関係会社、消防本部、等）の関係者との折衝業務
・その他工場行事等の運営に伴う総務業務　等

■休日：完全週休二日制

・法務担当として、外部の法律事務所や親会の法務部と連携して、各種契約書の作成・調整・交渉を行っていただきます。
・コンプライアンス業務ができれば尚可。
・各種規程の整備、株主総会や取締役会の対応など総務関連業務などにも携わっていただきます。

■休日：完全週休二日制

評価、賃金、等級、昇格、昇給などの人事諸制度の企画立案から運営までをお任せします。
・賃金、退職金、等級制度改定の企画立案と運用
・諸制度に関連する規程類の策定、見直し、従業員への説明
・評価制度、評価システムの運用
・システムを活用したタレントマネジメントの推進
・人員配置、人員計画の運用 など
※ご経験やご志向に合わせて、その他の人事業務もお任せする予定です。
例えば、海外給与、海外研修 など

■休日：週休二日制

新卒採用関連業務全般を中心にお任せします。
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行
・採用業務の仕組み化、フロー改善
・インターンシップ・会社説明会の企画立案と実行
・採用面接、オファー面談の実施
・内定者フォローの企画立案と実行
・新入社員研修の企画立案と実行
・その他の採用課題(機電系、土木建築系採用等)への取組み など
※その他、ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。
・入社後オンボーディングプログラムの企画立案と実行
・若年層向け人材育成施策の企画立案と実行

■休日：週休二日制

同社の課長クラスでご入社いただき、将来的には部門長を目指してほしいと考えております。
【具体的な業務内容】
・採用（中途、新卒）
・教育企画（階層別、職種別）
・人事、福利厚生制度設計
・給与、社会保険業務管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 年末年始

＜業務概要＞
・採用戦略、採用業務全般
・人事発令、管理、再雇用
・社会保険業務
・出向、海外赴任対応
・規定改定、法令対応

■休日：週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

主な業務内容
グローバルでの事業成長に向けた人材戦略の立案と具現化が重要な経営課題となっており、それを担う人材の強化を目的として、人材を募集します。
ご入社後、約60社の海外グループと連携し、幅広い人事業務を担っていただきます。

《主な業務》
・人材開発：グローバル人材育成、サクセッションのための計画立案、実行
・組織開発：グローバル人事推進のための施策立案、実行
・報酬設計：人的資本開示に向けた海外グループ各社の人事基礎情報の収集、分析・グローバルでの報酬体系整備
・タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営

※ご経験、志向にあわせて業務を決定いたします。また、上記以外の人事戦略や研修、採用に携わるチャンスもございます。

■休日：完全週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始