【東京】人材育成・組織開発／タレントマネジメント／採用（人材組織開発グループ）の企画・推進（リーダー候補～リーダー）
三菱ケミカル株式会社
想定年収
604万円 ~ 998万円
勤務地
東京都
従業員数
36,223名（単独 12,579人（2026年3月31日現在））
仕事内容
【職務概要】
当社は現在、中期経営計画の実現とさらなる成長にむけ、事業変革を加速させています。成長投資案件の本格稼働を見据え、人と組織の力を最大限に引き出す人事戦略の推進が重要となっています。
この変革を人事面からリードするため、タレント・ディベロップメント部（TD部）人材組織開発グループにて、人材開発（LD）・組織開発（OD）・タレントマネジメント・採用の各領域を担う中核人材を募集します。
【担当業務内容】
「KAITEKI」の実現を加速させるため、全社規模での人材開発・組織開発を推進していただきます。
＜担当いただく可能性のある領域（いずれかを主担当としてアサイン）＞
・人材開発（LD）：人材育成体系の構築、研修コンテンツの企画・運営、自律的な学び／成長支援の仕組み・制度検討
・組織開発（OD）：エンゲージメント向上施策、MCG&meサーベイを活用した組織活性化、風土改革・理念浸透
・タレントマネジメント：ハイポテンシャル人材の選抜・育成企画・運営、サクセッション、DE&I（女性活躍・両立支援等）推進
・採用：新卒／キャリア採用の企画・遂行、母集団形成、採用コミュニケーション・ブランディング、採用基盤整備・入社受入
＜魅力・やりがい／キャリアイメージ＞
・各々が裁量を以て担当テーマを推進いただける体制です
・社歴や年次によらず、能力に応じてチャレンジングな案件もお任せしていきます
・有用性が認められた新たな施策は積極的に実行していく風土です
・各領域は「人と組織の成長」で連動しており、主担当領域で専門性を磨きつつ、隣接領域へ活躍の幅を広げられます
【募集背景詳細】
人事機能の変革フェーズにある中、経営層を巻き込んだ人材・組織開発施策の拡大や組織変革の推進に伴い、人材・組織開発機能の体制強化を進めています。採用・LD・OD・タレントマネジメントのいずれか、または複数領域に専門性を持ち、変革を推進いただける人材を募集します。
【テレワークの利用頻度】
業務状況に応じてテレワークとのハイブリッド勤務が可能です。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
■組織強化
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・学歴：学士相当以上
・経験職種（年数）・経験内容：事業会社の人事部門における実務経験（目安3年以上）
加えて、以下の人材開発／組織開発／タレントマネジメント／採用
いずれかの領域に専門性を持ちながら、周辺領域にも携わった経験（目安3年以上）
- 人材開発・タレントマネジメント領域での方針・体系の企画〜推進（単一研修の運営にとどまらない体系構築）
- HRBPとして担当部門のタレントマネジメントを推進した経験
- 組織開発（エンゲージメント向上・風土改革・理念浸透・DE&I等）の企画・推進
- 採用（採用企画・母集団形成・選考設計・採用基盤整備等）の企画・推進
- 上記いずれかで、自ら課題を発見し企画・立案・実行まで担った経験
＜共通で求める素養＞
複数のステークホルダー（部門・経営層・Gr会社・社外パートナー等）と円滑に折衝・協働できること
規模問わずプロジェクトまたは組織においてメンバー・チームをリードした経験
【歓迎要件】
・経験業界（年数）：製造業／メーカー・化学・素材業界など大手事業会社での人事
・経験職種（年数）・経験内容：
- 上記領域の複数にまたがる経験（例：LD×OD、タレマネ×採用 等）
- マネジメント層向け育成／リーダーシップ開発の企画・推進経験
- 研修に限らない成長支援施策（LMS等の自律学習基盤、1on1浸透、360度FB 等）の導入・運用経験
- サーベイデータ等を活用した組織課題の分析・改善提案の経験
- 採用における母集団形成戦略・チャネル設計・採用ブランディングの経験
- Workdayを活用したタレントマネジメント、人材開発、後継者計画、人材データ活用に関する企画・運用経験
・語学力：英語力（ビジネスレベル以上）、またはグローバル環境での人事プロジェクト推進経験
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：604万円 ~ 998万円
月収：35万円～58万円
月額基本給：35万円～58万円
残業20時間想定年収：6,732,960円～11,125,600円 ※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
賞与・インセンティブ
年1回
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
■東京本社（パレスビル）
〒100-8251
東京都千代田区丸の内1-1-1 パレスビル
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）
交通手段1 沿線名：地下鉄 駅名：大手町 最寄駅から：徒歩1分
交通手段2 沿線名：JR 駅名：東京 最寄駅から：徒歩8分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:45
休憩時間：12:00～13:00
残業：月0時間～20時間程度
※フレックスタイム制度あり
※リモートワーク可能
残業手当
通常の残業代
繁忙期：20〜30時間／月
通勤手当
交通費：一部支給(同社基準により支給)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
【休暇】年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇 等
※年次有給休暇：最大21日付与 入社月により日数変動※
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■定年制度：65歳（60歳から変更。2022年4月度より）
■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
備考
※上記年収の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2406211
最終更新日：2026/11/4
企業情報
企業名
三菱ケミカル株式会社
代表者名
代表取締役 筑本 学
設立
2017年4月
従業員数
36,223名（単独 12,579人（2026年3月31日現在））
資本金
53,229,000,000円
本社所在地
〒100-8251 東京都千代田区丸の内1-1-1 パレスビル
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
総合化学メーカーとして、素材から機能商品まで幅広い分野で多彩なソリューションを提供しています。
◆機能商品分野
高機能ポリマー、高機能化学、情電・ディスプレイ、高機能フィルム、環境・生活ソリューション、高機能成形材料、新エネルギー
◆素材分野
カーボンケミカル、炭素、MMA
事業に関する特色
三菱ケミカルグループ※・三菱ケミカル株式会社は1934年創業の三菱化学・1943年に創業の三菱樹脂・1933年創業の三菱レイヨンの3社が2017年4月に統合し発足。三菱ケミカルグループの中核事業会社として、企業理念、ビジョン、価値基準を共有し、環境・社会の課題のソリューションを提供して、人・社会そして地球の持続可能な発展に貢献することを目指しています。3社の持つ、人、技術、情報等の経営資源を最大限活用し、事業の成長とグローバル展開をさらに加速します。
※三菱ケミカルグループは三菱ケミカルグループ株式会社とそのグループ会社を指します。
会社の特色
三菱ケミカルグループは革新的なソリューションで、人、社会、そして地球の心地よさが続いていく KAITEKIの実現をリードしていくというグループ理念を掲げ、 社会が求める最適なソリューションを提供し続けるグリーン・スペシャリティ企業を目指しています。
グループ理念：https://www.mcgc.com/group/philosophy.html
KAITEKI Vision 35：https://www.mcgc.com/group/strategy/kv35.html
その他の特色
周囲との距離が近く、意見の言いやすい環境と感じる社員が多いです。社員を『さん』付けで呼び合うなど、全体的にやわらかい雰囲気の社風です。
売上実績
求人No.：NJB2406211
最終更新日：2026/11/4
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