求人・転職情報
32件中の1〜32件を表示
機械メーカー
・経理全般
・取引記録・管理、決算関連業務、税務申告
・海外子会社管理、海外経理管理
・その他、総務・人事・労務にかかる業務
※以下いずれかの実務経験
・機械メーカーでの経理経験
・各種メーカーでの経理経験
【歓迎要件】
・総務経験
京都府
980 万円 ~ 1,570 万円
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
質の高い採用コンサルティング／キャリアコンサルティングを行う採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などをヒアリングし、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。その他、転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募があったら、そのまま選考のフォローを行います。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■クライアント企業について
配属によりクライアント企業は外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業など様々。
案件も新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求めるなどのニーズにお応えします。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
■3年以上の社会人経験がある方
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
【能力・スキル】
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方
【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
複数あり
430 万円 ~ 800 万円
京都／プライム上場企業
求人広告や人材紹介、スカウトなどのダイレクトリクルーティングを駆使しながら事業成長に必要な人材の獲得を目指して頂きます。
【業務内容】
・求人広告企画
・スカウトメール作成、送信
・選考、面接
・人材紹介会社対応
・会社説明会実施
・新入社員受け入れ業務
・インターンシップの企画運営
・その他採用関連業務
※ご経験や適性に応じて新卒採用、または中途採用をお任せします。
・関係者との良好なコミュニケーションが可能な対人力をお持ちの方
・人事採用担当、もしくは、求人広告・人材紹介等の人材ビジネスでの業務経験がある方
【歓迎要件】
■小売・サービス業界における採用経験者
■ダイレクトリクルーティング業務経験者
京都府
400 万円 ~ 700 万円
株式会社王将フードサービス
【具体的には】
■労務管理（給与計算、勤怠管理、社保、規程改定、労務対応等）
■各種人事制度の改訂、新たな制度・施策の立案
■労務相談対応 ・労務問題の解決（本人、各部署とのやり取り）
■各種システム構築、管理など
【組織について】
人事本部
┗労務部
┗給与厚生課
┗労務課
※人事本部には労務部の他に、人事部およびハートフル事業部がございます
■対象者20000人規模の給与計算、社会保険実務の経験がある方
■プレイングマネージャーとして実務並びに部下育成指導ができる方
■状況の変化に柔軟に対応ができる方
■労務業務全般の管理ができる方
【歓迎条件】
■社会保険労務士資格がある方
京都府
800 万円 ~ 1,000 万円
【業務内容】
①経営企画・事業推進支援
②バックオフィス全体の統括・プロセス整備
③採用・組織デザイン・オペレーションの構築
④補助金・助成金の戦略的獲得
⑤エグゼクティブサポート
・バックオフィス実務の経験（5年以上）
・プロジェクトマネジメントの経験
・0→1のプロセス構築能力
・ステークホルダーとの折衝能力
【歓迎スキル】
・スタートアップ企業での勤務経験
・人事制度の設計・運用経験
・資金調達のサポート経験
・補助金・助成金の申請・採択実績
・ビジネスレベルの英語力
【求める人物像】
・当社のミッション・ビジョンに共感して頂ける方
・プロフェッショナルとして、ご自身のパフォーマンスや成果に責任を持てる方
・オーナーシップが強く、責任感をもって仕事をやり切れる方
・誠実かつ柔軟に変化を楽しめる方
京都府
1,200 万円 ~ 1,500 万円
同社の急成長をバックオフィスの実行面から支える、組織運営の要となるポジションです。 コーポレートマネージャーが設計する戦略や仕組みを実務レベルへ落とし込み、人事・労務・総務の多岐にわたるオペレーションを正確かつスピーディーに推進していただきます。
【業務内容】
①採用・HR事務のオペレーション遂行
②労務・給与計算および社会保険実務
③総務・オフィス環境の整備と運営
④エグゼクティブサポート
・バックオフィス実務の経験（3年以上）
・正確かつスピーディーな事務遂行能力
・高いITリテラシー
・円滑なコミュニケーション能力
【歓迎スキル】
・スタートアップ企業での勤務経験
・採用・HRオペレーションの実務経験
・エグゼクティブ・アシスタント経験
・基礎的な英語力
京都府
300 万円 ~ 700 万円
非公開
同社のコーポレート部門の中核となるポジションです。バックオフィス〜社外連携まで幅広いテーマに裁量を持って取り組みながら、経営の意思決定スピードを最大化し、会社全体の推進力を引き上げる中心的な存在を募集します。
【業務内容】
・経営企画・事業推進支援
・バックオフィス全体の統括・プロセス整備
・採用・組織デザイン・オペレーションの構築
・補助金・助成金の戦略的獲得
・エグゼクティブサポート
・バックオフィス実務の経験（3年以上）
・プロジェクトマネジメントの経験
・0→1のプロセス構築能力
・ステークホルダーとの折衝能力
【歓迎スキル】
・スタートアップ企業での勤務経験
・人事制度の設計・運用経験
・資金調達のサポート経験
・補助金・助成金の申請・採択実績
・ビジネスレベルの英語力
京都府
800 万円 ~ 1,200 万円
株式会社SCREENビジネスエキスパート
そのBEXにおいて、経営・総務・人事・経理等の管理部門での課長業務（課長補佐業務）をご担当いただきます。
【業務内容】
・経営会議、取締役会の運営管理
・BEX社各事業部と連携した経営企画と実行
・人事諸制度の企画、制定と運用
・採用/教育研修業務の企画・管理
・会計/決算業務の管理
・庶務/給与関連業務の管理 等々
・上記、事業推進課の業務領域に関するマネジメント／課長サポート
【主な一日のスケジュール】
9：00～ 出社 ～メールチェック ～１日の業務内容確認 ～実務、各種ミーティング参加
12：00～ 昼休憩（社員食堂にてランチ）
13：00～ 課の昼礼（連絡事項の確認、勤怠、終業予定時刻等を報告）
13：15～ 実務
15：00～ チームミーティング（在宅勤務もありオンライン）
16：00～ 実務
17：00～ メール対応、残務案件対応
18：30 退社 ～帰宅
※フレックスタイム制導入（コアタイム10:30-14:30）、週1,2日程度の在宅勤務を実施しています。
【必須】
・管理部門（特に人事部門）のマネジメント経験がある方
・人事部門にて5年以上の経験がある方
【求める人物像】
・会社の方針に基づき主体的に目標設定ができ、達成に向けた努力ができる方
・DX, AI化について、嫌悪感なく、積極的に取り入れようとチャレンジできる方
・常にボトムアップを意識し、物事を自分事ととらえて提案できる方
・積極的にコミュニケーションを取り、効率化、改善、創意工夫、品質向上を意識して仕事に取り組める方
京都府
710 万円 ~ 810 万円
株式会社SCREENビジネスエキスパート
■人事サービス事業 福利厚生部
・SCREENホールディングスならびにグループ会社の従業員向けに、通勤交通費、社宅、持株会、勤怠、経費精算等の業務を担っています。
■人事サービス事業 人事業務部
・SCREENホールディングスならびにグループ会社の従業員向けに、給与・賞与支払、社会保険手続き、入退社手続き、海外赴任手続き等の業務を担当しています。
（共通）
・メンバー増強によりサービス内容のさらなる向上と働きやすい環境の整備を目指します。
・在宅でも仕事ができる環境が整っており、オンラインのコミュニケーションツール等も活用して働きやすい環境です。合わせてDX化推進等、新しい取り組みにチャレンジしています。
【業務内容】
■福利厚生部
・寮社宅管理・財形貯蓄・生命保険/各種損害保険・健保年金手続き・通勤交通費処理・立替経費精算・持株会事務局・互助会事務局・各種手当・補助金・貸付金・従業員OB会事務局など
■人事業務部
・給与、賞与計算、支給処理・所得税手続き・住民税手続き・社会保険手続き・退職金関連業務・入退社手続き・海外駐在員赴任帰任手続きなど
※次の課題への取り組みも期待します
・サービス品質向上・業務標準化・効率化や問い合わせ工数削減・DX化推進活動
【担当業務】
ご経験や適性とチームのバランスを考慮し、ご担当を決定いたします。
管理者（課長/担当課長/次期管理者）として組織または組織の一部をご担当いただく予定です。
【主な一日のスケジュール】
・9:00-10:00：今日1日の予定確認、メールチェック
・11:00-12:00：事務所内で、Teams等を利用したミーティングやオフィスワーク
・12:00-13:00：昼食
・13:00-13:15：課の昼礼
・13:15-17:00：事務所内で、Teams等を利用したミーティングやオフィスワーク
・17:00-17:30：今日の振返りと明日の予定確認
・17:30：退社
※フレックスタイム制導入（コアタイム10:30-14:30）
※適性や経験をもとに在宅勤務する場合もあります（在宅時間は上限あり）
【求める人物像】
・会社の方針に基づき組織目標を設定し、最後まで成し遂げることができる方
・社内、協力企業など多くの人とコミュニケーションを取り、関係者を巻き込みながら業務を推進できる方
・部下と真摯に向き合い、成長をサポートできる方
・コンプライアンスの意識高く仕事に取り組める方
・効率化、改善、創意工夫、品質向上を意識して仕事に取り組める方
・積極的、主体的に行動ができる。何事にも前向きにチャレンジできる方
・細かな作業に取り組める方
【必須】
・人事部門の実務を8年以上経験
・5名以上のマネージャー（課長以上）経験
京都府
710 万円 ~ 810 万円
アークレイ株式会社
・新卒採用戦略の企画立案・実行
・説明会や学校訪問
・書類選考～面接～クロージング面談
・インターンシップの企画・運営
・内定者・入社者のフォロー 等
＜キャリア採用＞
・キャリア採用戦略の企画立案、実行
・採用手法検討
・人材エージェント等取引先との連絡・連携
・求職セミナー、企業説明会の動員・運営
・選考実施
・内定者・入社者のフォロー
・キャリアガイダンス 等
HRマネジメントに関する一連の業務です。
まずは国内をメインとした研究開発、カスタマーサービス、ビジネス系がメインですが、派遣管理、海外人事の機能も有しており、将来的には海外人事業務に領域を広げることも可能です。
採用手法はエージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体、自社HPを用いており、ご入社後はまず既存のフローに沿って運営いただき、将来的には企画を担っていただくことを想定しております。
採用受入部門は採用に関して協力的ですので採用成功という同じ目標に向かって一丸となり取り組むことができます。
・採用（新卒・中途）経験のある方
◆歓迎
・メーカーでの採用経験のある方
複数あり
510 万円 ~ 730 万円
アークレイ株式会社
▍業務内容（人事制度企画・管理）
同社の欧州子会社 / 欧州エリアの採用活動・報酬管理・人事制度企画、これらの企画と運用をお任せすることになります。現地エンティティのゼネラルマネジャーや労務担当メンバーと協力し以下のミッションを担っていただきます。
・ワークフォースプラン（要員計画・組織設計）
・各国JD作成～採用広報・採用活動
・On Borading～入社者育成・能力開発
・従業員パフォーマンスマネジメト
・評価報酬制度管理
・従業員エンゲージメント施策
・各組織課題の抽出
・人事制度規則及び規定の策定・改定
・経営課題進捗の管理
・本社へのレポート
・業務フローの整備・改善
現在欧州の組織としてはアイルランドに製造拠点、イギリス、イタリア、スペイン、ポルトガル、ベルギーに販売拠点がございます。全拠点合わせてローカルの従業員数は50名、職種は製造拠点においては製造、物流、品質、薬事、販売拠点においては、営業、学術、フィールドサービスエンジニア、カスタマーリレーション、入札、といったポジションで構成されています。同社製品は長らく欧州各国において代理店ビジネスを展開してきたため、プロダクト自体は欧州IVD業界においてブランドが浸透しており、認知度が高いことが特徴です。今回のヘッドクォーター立上げに伴い、自社販売における顧客とのネットワークを強固にし、人材組織としての同社ブランドを確固たるものにすることで、信頼度高い製品・サービスが提供し続けられる企業へ成長することを目指しております。
▍ポジションの魅力
欧州域内の統括部門新規立上げプロジェクトとなり、一つの国の人財組織管理ではなく、多国間を俯瞰してプロジェクトを推進していく難易度の高いチャレンジングな仕事が魅力です。また、現地メンバーとも協力し、各国の事業成長を、まさしく自らの手で支援していく成長期のダイナミズムを味わえる仕事です。事業成長を人財の観点からアプローチし、目標管理や評価報酬体系を各国の商習慣に合わせたスキームとして構築していくことで、エンゲージメントを高め、長く継続した顧客へのバリュー提供を実践していくことが大きな目標です。
・採用実務経験（面接官）
・MBO、評価報酬管理
・人事制度企画、運営経験
・英語を使用したビジネスコミュニケーション経験
【歓迎条件】
・なるべく多くの各国の人事制度の知見をお持ちの方
・チャレンジ精神の高い方、新しいことに果敢に挑戦する意欲のある方
・柔軟な思考ができる方（考え方のピポットができる方）
・現地メンバーを巻き込みながら具体的なアクションを取れる方
・現地の考え方商慣習を理解し人事制度の企画実施運営改善ができる方
・コミュニケーション能力（特に相手の意見を聞き取る能力）の高い方
・異文化に柔軟に対応できる方、海外との交渉及び折衝の経験がある方
・変化に柔軟に対応できる方
京都府
500 万円 ~ 730 万円
株式会社SCREENホールディングス
SCREENホールディングスは、半導体製造装置事業を主軸とした精密機器メーカーです。
同社の重要な経営資源である企業不動産を対象に、戦略的な投資判断や資産の有効活用、予算立案、維持管理を含むファシリティマネジメント業務全般を担っていただきます。
ファシリティ戦略の立案・推進を通じて、事業成長を支える中核的な役割を担っていただくポジションです。
また、将来的な事業拡張を見据え計画中の新事業拠点構想プロジェクトの推進にも携わっていただきます。
【仕事内容】
・新事業拠点構想プロジェクトの推進
・所有不動産（オフィスビル、工場）、ファシリティ資産活用策の企画、提案
・工場建設およびファシリティ導入の企画、検討、立案
・事務所移転、建物設備改修、建物増改築、修繕費等の予算の策定、立案、執行管理
・所有不動産、賃貸借不動産の管理（国内・海外）
・ファシリティの維持管理に係る業務
※入社後、京滋地区の事業所への異動の可能性があります。
・設備・施設管理業務の経験
・マネジメントやプロジェクトマネージャーの経験
■歓迎条件
・機械設備の設計・管理経験
・建物・設備の施工管理経験
・普通自動車免許取得
・第3種電気主任技術者資格取得
京都府
1,385 万円 ~ 1,762 万円
ブライダル関連のメーカー
■人材戦略の設計および運用・改善
■人事制度の設計および運用・改善
■能力開発制度の設計および運用・改善
・事業会社における人事・人材開発の運用経験がある方
京都府
500 万円 ~ 700 万円
株式会社Helpfeel
急成長するSaaSスタートアップの人事担当として、組織開発の立案・運用を中心に人事領域を幅広くお任せします。
具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
・オンボーディングプログラムの立案・導入・運用
・教育研修制度の立案・導入・運用
・組織開発の立案(管理職創出、育成、機会提供)・導入・運用
・人事制度(評価制度含む)の設計と運用
・人事経験3年以上
・組織開発、社員育成の立案から運用までのご経験がある方
・組織コンディションのアップダウンがある中で、施策を推進してきた経験をお持ちの方
【歓迎スキル】
・フルリモートの環境での組織運営経験をお持ちの方
【求める人物像】
・社内のニーズを的確に把握し、適切に言語化した上で、法令を遵守しつつ制度化する
・人事制度の戦略を策定し、経営陣やステークホルダーに対して論理的かつ説得力のある説明ができる
・戦略的な視点を持ち主体的に業務を推進できる
複数あり
600 万円 ~ 996 万円
株式会社ロジスネクスト
・人事制度の企画・運用に関する業務（異動、昇格、評価）
・タレントマネジメントシステム・人事システムの運用に関する業務
・労務管理に関する業務
・福利厚生に関する業務
・労務管理に関する基本的な知識
・人事制度の構築または運用経験
・労働組合との交渉経験
◆歓迎：
•就業規則の改定経験
•人事システムの使用経験
京都府
650 万円 ~ 750 万円
任天堂株式会社
※これまでのご経験を踏まえて、下記いずれかの業務に従事いただきます。
【採用】※中途/新卒いずれもご担当いただく可能性がございます。
・採用計画の立案および採用手法の検討
・要件摺合せをはじめとした、関係各部署との連携
・採用実務（候補者対応、面接対応、会社説明会の開催等）
【人材育成・キャリア開発支援】
・各種研修施策の企画・実施（新入社員研修、キャリア支援研修等）
・人材育成に関する施策の企画・実施
・人材情報収集、人事異動に関わる全般業務
【労務管理】
・人事関連諸規定の管理
・勤怠管理/給与計算業務
・人事制度の企画・運用
・福利厚生制度の企画・運用
・安全衛生管理
・労務リスク管理
【子会社管理】
・M&Aに伴う人事デュー・デリジェンスや人事制度見直し
・組織再編・分社化に伴う人材移管・ガバナンス体制構築
・子会社の人事制度や人事業務全般に関するコンサルティング
※将来的には、上記の人事業務全般のご経験を通じて、キャリアアップしていただくことを期待しております。
■事業会社における人事業務のご経験をお持ちの方（目安5年以上）
■理工系（エンジニア）採用のご経験をお持ちの方
【歓迎】
■ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
【求める人物像】
新しい領域や課題に取り組むチャレンジ精神や好奇心、行動力ををお持ちの方
京都府
500 万円 ~ 900 万円
スーパーゼネコン
・大卒以上で業務内容に関わる実務経験が3年以上。
■歓迎要件
・衛生管理者、1級または2級建設業経理士資格を有する方
複数あり
500 万円 ~ 900 万円
医薬品メーカー
・人事制度企画、改定、運用などのご経験
【歓迎条件】
・人事組織における管理職経験
・人事制度面において、様々な引き出しをお持ちの方
京都府
600 万円 ~ 750 万円
医薬品メーカー（京都勤務／転勤無し）
同社管理本部 法務労務部にて労務・労基関連業務全般をお任せします。
現在、部長の元に3人の若手メンバーが在籍しておりますが、部長とその3人の間に入って、部長のサポートをしつつ実務も任せていける方を募集しております。
メンバーとともに給与計算、社会保険手続きなどの実務をしながら、各種労務規程の企画、見直し、改定などを推し進めて頂きます。
・各種労務業務の経験
【歓迎条件】
・社会保険労務士の資格
京都府
500 万円 ~ 650 万円
世界のインフラを支えるグローバルメーカー
具体的には下記内容の企画・実行・改善などリード頂きます。
・国内外拠点及びグループ企業を含めた全社ガバナンス、リスクマネージメント、コンプライアンスの強化、管理、企画提案、推進
・海外人材の採用及び制度構築
・階層別教育研修プログラムの企画
・労務に関する調整・交渉
・総務部門のメンバーマネジメント
・経営へのレポーティング
・健康経営の企画
※その他、業務改善や、職場環境の改善を、経営と社員双方の調整をしながら提案、推進頂きます。
・メーカーでの管理部門幅広のマネジメント経験
・人事領域もしくは総務領域にて専門性をお持ちの方
【歓迎条件】
・海外出張または、海外赴任による現地スタッフのマネジメント経験
京都府
900 万円 ~ 1,000 万円
人材派遣業
実際に入社時に担当いただく内容は、選考の中で相談・決定いたします。
・顧客への営業活動
・製造スタッフの採用、面接
・製造スタッフの育成、フォロー
・営業企画業務 等
※場合により、組織のマネジメントをお任せする可能性がございます。
※管理職として採用の場合は、マネジメント経験が必須となります。
複数あり
500 万円 ~ 900 万円
農業DXベンチャー
中途採用の実務経験
複数あり
550 万円 ~ 750 万円
上場子会社/ポンプメーカー
具体的な職務内容）
■勤怠管理、賃金、報酬計算・管理
■株主総会関連、ファシリティマネジメント、渉外
■重要会議体事務局運営
■健康管理・安全衛生関連業務・福利厚生関連業務
■社内制度、就業規則・規程管理等
上記に限らず、人事へのキャリアパスもございます。
ご経験により相談の上、担当職務を決定させて頂きます。
・人事もしくは総務の実務経験
【歓迎】
・メーカーでの勤務経験
・企画業務にご興味がある方
京都府
500 万円 ~ 650 万円
老舗企業
〇採用企画
・採用計画の立案
・職種別採用戦略設計・改善
・採用広報の企画
・求人票の設計
〇採用実行
・エージェント、スカウト媒体等の採用チャネルの選定および運用
・候補者との面談・面接対応
・クロージング
・面接プロセスの設計
・事業会社での採用業務経験（目安：2年以上）
・人材紹介会社でのRA / CA経験
京都府
500 万円 ~ 800 万円
老舗企業
■人事
・中長期事業計画における採用戦略等の策定
・人事制度の運用や改善
・管理職育成や組織開発施策の企画・実行
■総務
・総務の方針設計や体制構築
・社内の規程やガバナンス体制の整備等
・事業会社での人事もしくは組織マネジメントの実務経験
・組織課題の分析と改善経験
【歓迎】
・成長フェーズ企業や変革期等での人事経験
【人物像】
・現場文化を尊重しながら、組織をアップデートできる方
京都府
720 万円 ~ 1,200 万円
大型生産設備のグローバルメーカー
まずは給与、社会保険関連の労務の強化を担って頂き、同時に人事グループ全体のマネジメントを期待した採用です。
【仕事内容詳細】
・給与計算、社会保険関連（国内事業所の社員約450名を対象）のチェック及びイレギュラー対応
・労務担当者の育成・指導
※定量業務は一部アウトソーシングしていますが、業務のほとんどを内製化しております。
■管理職としての管掌業務
・採用業務（新卒、中途）
・研修、教育
・給与計算、社会保険関連
・人事評価、人事制度の改訂、運用
など
＜配属部署＞人事部人事グループ
構成：人事部長 ＋ 人事グループ9名
・従業員数200名以上の事業会社での労務を中心とした幅広い人事業務の経験
・部門マネジメントのご経験
◆歓迎条件
・英語に抵抗感がない方
京都府
700 万円 ~ 950 万円
上場グループ装置メーカー
人事部においてチームリーダー（次期グループリーダー/管理職候補）として主に採用及び教育を担当して頂きます。
■具体的職務内容
・採用（新卒・キャリア・障がい者等）
・社員教育を 主に担当頂きます。
ゆくゆくは人事の経験領域を広げ、マネジメント職にもチャレンジできる環境です。
■組織構成
人事部全体：16名
人事グループ全体：5名（内採用・教育チーム2名）
・300人規模以上の事業会社で、人事業務（特に採用・教育）の経験者
・チームリーダー（係長）以上の管理職経験者
【歓迎要件】
・人事業務を幅広く経験された方
京都府
700 万円 ~ 800 万円
・チームビルディングのための取り組み
・組織編制や人員配置、シフト運用の協議
・メンバー育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成。研修講師や1on1も担当・リーダー育成やチーム運営のための支援
・生産性向上やES向上に向けた、改善活動の提案・従業員トラブルなどの労務対応
【やりがい】
・裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の仕事の成果が事業の成長に直結するという仕事の手触り感や達成感を感じていただけます。
・役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織です。
・各部門長や経営層とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。HRBPへの期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を感じられることが多いことも特長です。
【組織特徴】
・会社全体の成長に伴い、人事課題に関する難易度や注目度が高まる同社で、その最前線を担うHRBP（Human Resource Business Partner）を募集いたします。
・現在、部長1名、専任者7名、サポートスタッフ1名で全国13工場と大阪本社・東京支社をカバーしています。今後も新工場の創業やM&Aなど事業拡大が見込まれるため、人財開発（採用・定着・教育など）と組織開発（組織課題の抽出と解決
・MVVの浸透・コミュニケーションの設計など）は同社にとって非常に重要なMissionです。“旧来型の人事”ではなく、事業を支え加速させるビジネスパートナーとしての役割が期待されます。
・HRBPのメンバー全員が中途採用者であり、様々なバックグランドを持った経験豊富なメンバーが揃っていますので、互いに学び合い
・助け合いながら、難しい課題にも前向きに愉しみながら取り組むチームであることも自慢の一つです。（メンバー紹介：元トップセールス、元AD、元ベンチャー企業人事部長、元製造オペレーターさん、元料理人、ダンサー、イラスト好きオタク、笑顔が素敵な癒し系アシスタント等）
・エリアマネージャーや部門長などチームマネジメントに関わり高い実績をお持ちの方（5年以上）
・部下育成やピープルマネジメントに強みのある方
・組織として高い成果を発揮した経験のある方
・普通自動車運転免許（工場への出張の際に必要です）
複数あり
603 万円 ~ 918 万円
大手鉄道グループ企業
■具体的職務内容
・給与計算・社保手続き
・人事・労務管理の運用
・社員トレーニングの企画と推進
・採用（キャリア採用主体）
・人件費管理
・各種制度・規則の運用
・行政への届出、契約書チェック、契約管理
・決裁文書管理
・消耗品・備品管理、福利厚生運用など庶務業務全般
【組織体制】
---マネージャー--- サブマネージャー ---（当該ポジション） --- 派遣社員
・事業会社での人事労務、採用管理を中心とした人事経験5年以上
・マネジメント経験がある方
【歓迎】
・サービス業での労務管理経験がある方
京都府
400 万円 ~ 550 万円
株式会社エスケーエレクトロニクス
【具体的職務内容】
・人材開発（階層別教育研修の企画・運用に関する業務 ※研修は全て自社で対応しており研修講師として登壇も頂きます）
・各種人事制度・施策の構築、改定（現在の制度の課題を見つけていただき、より良い人事制度を構築、運用していただきます）
→骨組みは自社で構築しており、内容の確認はアウトソースしています。
・中途採用対応（面接官対応）
・マネジメント業務（評価面談、採用担当、労務担当の実務のチェック）
【組織構成】
人材開発グループ計5名（男性1名、女性4名）
・事業会社にて人事業務（特に人材開発）のご経験をお持ちの方
・人事部門のマネジメント経験をお持ちの方（2～5名程度）
【歓迎条件】
・人事制度の構築、運用のご経験をお持ちの方
・社労士資格をお持ちの方
京都府
640 万円 ~ 840 万円
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