■担当業務：人事制度企画、社内規程整備、採用、評価、労務管理、研修企画、総務業務支援等
◎職務詳細：
　・関連法令やグループ会社方針などを考慮した社内規程の設計・整備・運用・社内説明
　・採用（新卒・中途）戦略の企画立案、求人票作成、人材紹介会社と情報連携、採用選考実施
　・成果評価・職務評価の事務局、賞与計算、昇給計算
　・社員の労働時間や年次有給休暇残日数など労務関連（グループ会社と協働）
　・派遣社員求人票作成、派遣会社と情報連携、職場見学立ち合い、契約管理、苦情受付窓口
　・福利厚生制度の運営、社会保険手続き、各種証明書発行、確定拠出年金の管理
　・入社退職手続き、退職金計算（グループ会社と協働）
　・社員の健康管理対応（産業医・保健師と協働）
　・労働組合の対応

＜主な担当業務＞
●京都事業所における総務/庶務業務の統括管理
●関係機関/企業及び各省庁との折衝業務
●産業保健スタッフ（メンタル相談対応者）の拠点担当者としての業務
●管理課員のマネジメント
＜電子材料事業の主力製品：超高純度コロイダルシリカ＞
●半導体製造の製造に必要不可欠な研磨剤の主原料となるナノ粒子
●半導体の基盤となるシリコンウェハや配線層を平坦化する研磨用途で、世界トップクラスのシェアを確保
●新規用途の開発にも力を入れており、トナー・反射防止・断熱・樹脂添加などの分野でも採用されている素材です

＜職場風土＞
中途入社によるハンディは全くなく、裁量権を広く持たせて仕事を任せる職場風土です

■休日：完全週休二日制, 年末年始

「自動化×5つの事業」を軸にグローバルに展開する機械メーカー／繊維機械の領域では世界シェア40％

◆仕事内容
人事業務のうち、希望や適性を踏まえて下記業務のいずれかをお任せいたします。
（5つのチームに分かれています）
＊採用：新卒採用、キャリア採用、障がい者採用に向けた各種会社説明会やインターンシップ、選考に関する企画、運営
＊人材開発：社内各種研修や通信教育等の企画・運営、全社のD&I推進活動
＊海外サポート：海外駐在員や海外出張者のフォロー、それに伴う海外法人等とのやりとりや規程の管理
＊人事制度運用：人事諸制度（等級制度、目標管理、昇給昇格・賞与など）に関する企画・運用
＊労務：人事制度運用、雇用契約管理、勤怠管理、給与計算（月例給与・賞与・年末調整）、社会保険・労働保険・行政官庁ほか手続き、身上異動手続、福利厚生、労働組合・行政官庁との折衝等

◆キャリアパス：
配属されたチームで3年‐５年程度勤務した後、希望も考慮したうえで、人事・総務部門内でローテーションを実施し、幅広く人事業務に携わってもらうことを予定しています。なお、業務の幅を広げたり、経験を積むことを目的に、期間を明示して事業所人事・総務担当部門で勤務する事例もあれば、希望も考慮して特定分野のエキスパートを育成する事例もあります。

◆配属先について：
「人事グループ」は計44名（20代女性11名・男性4名、30代女性8名・男性5名、40代女性7名・男性3名、50代男性3名、60代男性3名）で幅広い年齢層にて構成されております
※各業務ごとに5～15名程度のチーム体制で役割分担をしております

◆入社後のイメージ：
1年目： 先輩社員のOJTを中心に独り立ちまでの準備を行う
2年目以降： OJTから離れ、希望や能力に合わせて自身のメイン業務を受け持つ

◆出張頻度：
出張頻度は担当職務によりますが、多い場合は毎週出張の場合もあり、少ない場合は年間数回程度です。
主な出張先：グループ会社国内事業所（愛知県、三重県、石川県等）

◆リモートワークについて：
入社後当面は、人事メンバーや関係社員との人間関係構築のため、出社しての勤務が望ましいですが、業務に慣れていただいた後は、本人希望と上長とのすり合わせの上で在宅勤務も可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

大学総務部　人事課において、給与計算、社会保険関係、休業手続き、福利厚生周りなど、人事労務全般を担当頂きます。

※実際の給与計算はアウトソースしていますが、その前段階の準備と、あがってきた後のチェックがメインです。
※職員、教員含め常勤で500名程度、非常勤を合わせると600～700名程度を対象としています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

同社にて、グループを横断した採用業務全般（キャリア採用メイン）に携わっていただきたいと考えております。

◆担当領域における採用戦略立案・プロセス再設計/新規手法開発
◆データ抽出・課題設定、採用戦略への落とし込み
◆募集部門の責任者とのディスカッションを通じ、組織課題を求人要件化
◆人材紹介会社、求人媒体等の社外パートナーの開拓及び関係性強化
◆ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の仕組み構築及び実行推進
◆面接官としてのアセスメント
◆採用業務プロセスの標準化並びにBPR推進

採用成果を上げるにあたり、選考対応や求人媒体の運用はもちろんのこと、事業部と採用候補者双方のニーズを深く理解した立ち回りが重要となるため、プロダクトに関わる実務経験のある方や、高い実績を上げられた方を積極募集しております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇

【部署の役割&業務内容】
、工場全体の窓口として地域との交流やイベント企画運営などを担当、また工場で働く社員の福利厚生改善活動など、ステークホルダーとの積極的なコミュニケーションを推進します。

【業務内容】
総務Gでは工場人事（現場ライン職）、工場総務を担当しており、主に下記2つの役割を担っていただく予定です。
　①官公庁や地域を相手にした企画、交渉、調整業務
具体例：新車式典の企画運営(工場内)、年数回の地域懇談会実施(地域の代表の方々や行政担当者の方々)、工場見学の受け入れ、親会社による工場視察の受入れ準備から会食などのセッティング、メディア取材対応など
※現在は休止している工場見学の受入も再開を探る必要があり、社内外との調整や窓口責任者としての役割を担う
　②工場内に関しては、イベント企画、福利厚生改善といった担当
　具体例：定期的な安全教育や訓練機会の提供、ハラスメント、人権、ユニバーサルマナー、LGBTなど研修企画など
※従業員の安全と健康を守るだけでなく、仕事へのモチベーションを高め、組織全体の生産性向上にも寄与します。

【業務内容】
入社後は課長として労務業務を中心にお任せ致します。業務に慣れてからは人事（採用・教育・制度）業務なども経験頂きたいと考えております。

＜労務＞
労使折衝
入社退社手続き
給与計算、年末調整
勤怠管理
各種保険手続き
福利厚生業務
安全衛生管理
就業規則

＜採用・教育＞
採用業務
教育研修の企画運用
人事制度の見直し
評価制度の見直し

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事・総務関連業務全般をご担当いただきます。

【人事領域】
・規則、規程等の整備および人事関連法チェックと遵守
・出向契約管理(異動対応)
・派遣社員管理(新規、継続、終了)
・労務管理状態のチェックと指導

【総務領域】
・契約書管理　等
・物流管理（海外取引のチェック、拠点間物流や事業所構内物流の取りまとめ）　
・産廃管理
・固定資産管理
・その他総務業務全般

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【ヨーロッパ統括会社勤務】同社の欧州販売子会社を統括する会社の立上げ及び各子会社の人事企画・管理を担っていただきます。

▍業務内容（人事制度企画・管理）
同社の欧州子会社 / 欧州エリアの採用活動・報酬管理・人事制度企画、これらの企画と運用をお任せすることになります。現地エンティティのゼネラルマネジャーや労務担当メンバーと協力し以下のミッションを担っていただきます。
・ワークフォースプラン（要員計画・組織設計）
・各国JD作成～採用広報・採用活動
・On Borading～入社者育成・能力開発
・従業員パフォーマンスマネジメト
・評価報酬制度管理
・従業員エンゲージメント施策
・各組織課題の抽出
・人事制度規則及び規定の策定・改定
・経営課題進捗の管理
・本社へのレポート
・業務フローの整備・改善

現在欧州の組織としてはアイルランドに製造拠点、イギリス、イタリア、スペイン、ポルトガル、ベルギーに販売拠点がございます。全拠点合わせてローカルの従業員数は50名、職種は製造拠点においては製造、物流、品質、薬事、販売拠点においては、営業、学術、フィールドサービスエンジニア、カスタマーリレーション、入札、といったポジションで構成されています。同社製品は長らく欧州各国において代理店ビジネスを展開してきたため、プロダクト自体は欧州IVD業界においてブランドが浸透しており、認知度が高いことが特徴です。今回のヘッドクォーター立上げに伴い、自社販売における顧客とのネットワークを強固にし、人材組織としての同社ブランドを確固たるものにすることで、信頼度高い製品・サービスが提供し続けられる企業へ成長することを目指しております。

▍ポジションの魅力
欧州域内の統括部門新規立上げプロジェクトとなり、一つの国の人財組織管理ではなく、多国間を俯瞰してプロジェクトを推進していく難易度の高いチャレンジングな仕事が魅力です。また、現地メンバーとも協力し、各国の事業成長を、まさしく自らの手で支援していく成長期のダイナミズムを味わえる仕事です。事業成長を人財の観点からアプローチし、目標管理や評価報酬体系を各国の商習慣に合わせたスキームとして構築していくことで、エンゲージメントを高め、長く継続した顧客へのバリュー提供を実践していくことが大きな目標です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

１．健康診断や人間ドック、健康保険扶養者認定などの安全衛生業務
２．海外出向時のビザ取得、赴任前後ガイダンス等の海外赴任管理業務
３．就業システム等、ＩＴシステムの運用維持、運用管理業務

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【職務概要】
SCREENホールディングスのEHS担当として、当社グループの統合EHSマネジメントシステムの継続的改善および維持管理を行っていただきます。

【職務詳細】
当社グループの統合EHSマネジメントシステムに関する下記の企画立案を行い、グループ横断型の活動を推進する業務を担っていただきます。
・当社グループEHS運営管理（外部審査、内部監査、法令順守、関連システム管理、社内教育等）
・労働安全衛生（ISO45001）
・環境/エネルギー（ISO14001、50001）
・BCM（ISO22301）
・製品環境（製品含有化学物質管理、製品に使用する薬品ガス管理、環境適合製品管理等）

※SCREENグループ各社とのコミュニケーション、交渉、意見交換等の機会あり
※ご経験・スキルに応じて管理職での採用の可能性もございます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【職務詳細】
同社グループの統合EHSマネジメントシステムに関する下記の企画立案を行い、グループ横断型の活動を推進する業務を担っていただきます。
・同社グループEHS運営管理（外部審査、内部監査、法令順守、関連システム管理、社内教育等）
・労働安全衛生（ISO45001）
・環境/エネルギー（ISO14001、50001）
・BCM（ISO22301）
・製品環境（製品含有化学物質管理、製品に使用する薬品ガス管理、環境適合製品管理等）

※ご経験・スキルに応じて管理職での採用の可能性もございます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・社員エンゲージメント向上のための、サーベイ分析・全社施策の立案・各事業会社担当者との施策調整やワークショップなどの実施、モニタリング
・グループ全体に向けての企業理念浸や行動基準の浸透のための施策立案と実施
・上記に付随する準備・事務作業も含む

※人材開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付けられており、教育費への投資も積極的に行っています。当初は上記業務をご担当いただきますが、階層別教育や社内ビジネススクールの企画・運営など、人事業務全般に携わっていただく可能性があります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

グループのコーポレート人事業務に、中心的な役割で携わっていただきます。
■詳細：以下のような業務がありますが、経験や適性に合わせて配属先ならびにメイン業務を決定します。
下記の特定領域の中心人物としての業務をお任せします。業績の拡大や拠点新設予定、仕組化の余地がまだまだあり、やりたいことがあれば、積極的に任せます。ご自身の適性やご希望に応じて、業務内容をお任せしますが、将来的には業務の幅も広げて頂きたいと考えています。
【具体的内容】※下記いずれかをお任せします。
①人事制度や評価制度、各種制度の構築・運用
②事業所人事管理
③海外人事DBやタレントマネジメントシステムの導入・改善
④人材開発、新卒採用や中途採用など
※海外転勤もご希望・状況次第で、実現出来る環境があります。（人事部長・人材開発部長は両名とも海外赴任経験者です）
※組織マネジメント以外にスペシャリストとしてキャリアを積む道もございます。
■働き方特徴
・国内外の各拠点にいる人事チームと連携・協力して幅広い業務に取り組みます。
・人事職は海外含む全世界の事業所・関係会社でジョブローテーションもあり、キャリア形成に応じて可能。場合により転居を伴う転勤の可能性はあります。
　(関係会社への転勤の場合は在籍出向となります)
※初任勤務地は滋賀・京都をメインに考えていますが、神奈川県（横浜市みなとみらい）・東京都など相談可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社では事業部別のHRBP組織があり、京都総務課では主に新事業開発を行う部署のHRBPとして、人材獲得や組織開発、研修企画、評価制度設計など様々な業務に取り組んでいます。
入社後はご経験・強みを活かしていただける分野から業務を進めていただき、ご志向に合わせて全社の統括人事やマネジメントポジションにチャレンジいただくことが可能です。

■具体的な職務内容
・事業本部の新卒/中途採用の書類選考や面接、会社説明会、内定者懇親会などの企画・運用など
・事業本部内の適材適所への人材配置、異動の調整や組織改正対応など
・事業本部の評価/報酬にまつわる昇給/賞与のとりまとめ
・勤怠管理のとりまとめ（主業務は派遣社員にて対応）

【JOB DESCRIPTION】
全社の中長期的ビジョン及び戦略実現のため、採用担当シニアスペシャリストは、優秀な将来を担う人材を確保するために、社内外の関係者と連携し、採用活動の実行の中心となり、課題解決に向けて自律的に業務を遂行する。
また採用活動における募集・契約更改など一連のプロセスを管理し、日本における規制や法律との整合性が保たれていることを確保する。
さらに採用のプロフェッショナルとして、下位メンバーの手本となることが期待され、マネージャーとともに所属組織メンバーの育成にあたる。

・採用マネージャーやHRBPと密接に連携し、採用ニーズを把握し、各役割の採用戦略を策定する。
・HRBPや採用マネージャーとの採用ニーズ分析から、インテーク面接、ソーシング、選考、オファー準備、入社に至るまで、エンドツーエンドの採用サービスを提供する。
・採用マネージャーをサポートし、候補者を惹きつけるための職務記述書を作成し、関連ポスティングサイトへの掲載を管理する。
・事前スクリーニング、面接、内定を含む採用プロセスの全側面を管理する。
・応募者追跡システム(ATS)の更新、会社プロセスに沿った経歴確認の調整、すべてのフォローアップコミュニケーションの管理。
・採用プロセスに関する会社の方針と手順を維持し、推進する。
・TA若手チームメンバーの模範となり、必要に応じてサポートする。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

・採用マネージャーやHRBPと密接に連携し、採用ニーズを把握し、各役割の採用戦略を策定する。
・HRBPや採用マネージャーとの採用ニーズ分析から、インテーク面接、ソーシング、選考、オファー準備、入社に至るまで、エンドツーエンドの採用サービスを提供する。
・採用マネージャーをサポートし、候補者を惹きつけるための職務記述書を作成し、関連ポスティングサイトへの掲載を管理する。
・事前スクリーニング、面接、内定を含む採用プロセスの全側面を管理する。
・応募者追跡システム(ATS)の更新、会社プロセスに沿った経歴確認の調整、すべてのフォローアップコミュニケーションの管理。
・採用プロセスに関する会社の方針と手順を維持し、推進する。
・TA若手チームメンバーの模範となり、必要に応じてサポートする。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

Helpfeelは、iPhoneの日本語入力システムを開発者(同社テクニカルフェロー)が発明した世界初の革新的な技術「意図予測検索」にもとづいており、98%の検索ヒット率を実現し、ユーザーのどんな質問表現にも適切に答えることができます。現在、75%のユーザーはFAQで疑問を解決できていないとまで言われており、恒常的に課題を抱えるカスタマーサポートの世界において、革命をもたらす注目のSaaSこそがHelpfeelです。現在は業界を問わず様々なトップブランド約400サイト以上に導入されています。

本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの人事マネージャー・HRBP候補として、評価制度の構築/運用を中心に採用も含めた人事領域を幅広くお任せします。

具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
・人事制度(評価制度含む)の運用
・組織開発の立案(管理職創出、育成、機会提供)・導入・運用
・教育研修制度の立案・導入・運用


【業務で利用するツール】
Cosense
Gyazo
Google Workspace
Slack
HERP

■休日：完全週休二日制

同社人事部にて、以下職務を担って頂きます。ご経験により組織マネジメントにも携わって頂きます。

〈人事部〉
・給与計算、賞与、勤怠管理、労務管理
・社会保険関連、
・採用、
・人事制度、人事評価等の業務
・イレギュラー対応
・部署のマネジメント（経験による）

※単純作業は内部アウトソーシングも利用しながら効率的な職務遂行を実施しております。

＜配属予定部署＞
管理本部　人事部長以下9名

■休日：週休二日制, 祝日, 土, 日

同社人事グループの管理職として、人事全体の体制強化を担って頂きます。
まずは給与、社会保険関連の労務の強化を担って頂き、同時に人事グループ全体のマネジメントを期待した採用です。

【仕事内容詳細】
・給与計算、社会保険関連（国内事業所の社員約450名を対象）のチェック及びイレギュラー対応
・労務担当者の育成・指導　
　※定量業務は一部アウトソーシングしていますが、業務のほとんどを内製化しております。
■管理職としての管掌業務
・採用業務（新卒、中途）
・研修、教育
・給与計算、社会保険関連
・人事評価、人事制度の改訂、運用
など

＜配属部署＞人事部人事グループ
構成：人事部長　＋　人事グループ9名

■休日：週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日