人事・労務／福島県の求人・転職情報
11件中の1〜11件を表示
新卒採用を中心に、人事担当として学生と関わる仕事をお任せします。
当社は店舗の新規出店や人員拡大を進めるなど、さらなる成長に向けて挑戦を続けています。社員の成長や人生の決断に携われる貴重なポジション
■詳細
まずは新卒採用(イベント企画・説明会運営・学生面談など)を中心に担当に、将来的には中途採用や人材育成など幅広い領域の可能性も
〇新卒採用：合同企業説明会出展/インターンシップの企画・運営/選考の企画・準備・実施/学生との面談・面接/SNSでの発信やコミュニケーション/説明会やイベントの運営
〇中途採用：求職者管理・対応/面接/合同企業説明会出展
〇育成：社内研修やフォロー業務
■営業や販売など、対人コミュニケーションが多い職種の経験がある方
【歓迎】
■金融・保険・自動車関連などの営業経験は特に歓迎
■お客様の名前や特徴を覚え、関係構築が得意な方歓迎
【働き方】
お休みも取りやすくプライベートとの両立が可能なため、ワークライフバランスを保って長期就業できます。福利厚生や休暇制度、各種手当も充実しているため、安定してご活躍いただけます。
福島県
380 万円 ~ 446 万円
１．業務内容
原子力発電所における廃炉作業を支える人財育成を担い、各種研修の企画から運用、改善まで一貫して関与します。現場と連携しながら、運転員や新入社員に必要な知識・技能を体系的に整理し、実効性のある教育プログラムへ落とし込みます。
・廃炉に必要な技術・知識を整理し、研修プログラムを企画
・運転員向け訓練の計画立案・実施・運用管理
・新入社員向け研修の企画・実施・受講管理
・研修の有効性評価と改善サイクルの推進
・発電所の関係部署と連携し、現場ニーズを反映した内容に調整
企画から評価まで一連のプロセスを回し、継続的に研修の質を高めていく役割です。日々の運用に加え、改善活動にも一定の比重で取り組みます。
２．職責
原子力部門の人財育成を推進する中核的な立場として、教育施策の企画・実行を担います。現場との対話を重ねながら、実効性のある研修を形にしていく役割を想定しています。
・運転員向け訓練および新入社員研修の企画・運用
・教育プログラム全体の設計と改善の主導
・現業・技術技能認定に関わる研修支援（必要に応じて）
・関係部署と連携した訓練内容・運用方法の調整
・研修効果の評価と次施策への反映
特に、将来的な廃炉作業を見据えた訓練のあり方については、現場部門との合意形成を図りながら進めていきます。教育の専門性を活かしつつ、現場に根差した実践的な施策推進が期待されます。
３．魅力・やりがい
前例の少ない廃炉事業において、人財育成の側面から直接的に関わることができる点が大きな特徴です。現場とともに課題を考え、必要な知識・技能を定義する経験は、専門性を深める機会になります。
・廃炉に必要な知識を現場と共に考え、形にする経験
・新入社員の成長に継続的に関わる育成実務
・教育を通じて現場の安全性や生産性向上へ貢献
・組織全体のパフォーマンス向上に寄与できる環境
・組織風土や人材育成の仕組みづくりへの関与
教育施策の成果が、現場の行動や組織全体の力に結びつく手応えを得やすいポジションです。人を通じて組織に変化をもたらす実感を持ちながら働けます。
４．キャリアパス
・当面は、原子力人財育成センター第一人財育成Gで第一原子力発電所に係る業務要件の中での研修などの運営、実施などに関与して頂きます。
・人事方との交流を図りつつ、マネジメント研修や育成プログラム、しいては人事ローテーション等のキャリアを積んで頂き、戦略的な人財マネジメントに取り組む管理職として登用していきます。
・経験：
・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある。
・知識・技能：
・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する。
２．歓迎要件
・経験：
・人財育成・教育訓練業界において、教育機関（学校関係など）または研修機関（研修会社など）で、専門知識を要する業務の育成プログラム（100名規模以上）の企画・作成・実施経験（3年以上）
・現場（発電所）のニーズや目的を踏まえ、人財育成プランを企画・設計した経験
・知識・技能：
・コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）を実務で活用し、現場ヒアリングや課題抽出に結びつけられる。
・パソコンスキル（研修企画、プレゼン資料、研修実績まとめなど）に関する知識を有し、実践できる。
・資格：
コミュニケーションに関する資格を有する。
例）
・ACPA認定コミュニケーション検定上級
・JCAA認定コミュニケーション能力１級認定資格
・内閣総理大臣認証NPO認定コミュにエーション能力１級認定資格
など
福島県
500 万円 ~ 900 万円
福島第一原子力発電所における一般管理業務全般を担当いただきます。ご経験や適性に応じて、総務・資材・経理・人事のいずれかに配属となります。
1．総務
・発電所内の各種運営支援（会議体運営、文書管理、社内通達の発信）
・来訪者や協力会社対応および入構手続き管理
・施設管理、備品・消耗品の管理
・防災・危機管理対応の事務局運営補助
2．資材
・資機材の調達業務（発注・納期調整・受入検収）
・協力会社・取引先との契約および価格交渉の補助
・在庫管理・倉庫運営の最適化
・調達に関する法令・社内規程の遵守管理
・廃炉作業に必要な資機材の安定供給体制の構築支援
3．経理
・日常経理業務（伝票処理、支払・入金管理）
・予算管理および実績管理のサポート
・原価管理・コスト分析
・決算業務（月次・年次）の補助
・会計監査・内部監査対応
4．人事
・採用業務（新卒・中途・受入出向対応）
・労務管理（勤怠管理、労働時間管理、法令対応）
・教育・研修の企画および運営（安全教育含む）
・人事制度運用、評価関連業務の補助
・従業員の安全衛生管理および職場環境改善活動
・通勤バス・発電所構内運行バスの運営
【職責】
入社後は、配属された領域における担当業務を着実に習得しながら、発電所運営を支える管理業務を担っていただきます。日々の運営を安定的に支えることに加え、業務改善や関係者との調整にも主体的に関わることを想定しています。
・配属領域における担当業務の遂行と、正確な事務処理・記録管理
・社内規程や関連法令に基づく運用および各種手続きへの対応
・関係部署・協力会社との進捗確認や情報共有、各種調整業務
・業務上の課題やリスクの把握と、適切な報告・連携
・業務フローの見直しや標準化、IT活用による改善提案
・データを活用した分析や課題の可視化、改善施策の推進
担当業務における優先順位付けや進め方の判断は一定の裁量を持って進められます。関係部署との合意形成を図りながら、実務レベルでの意思決定や業務改善を主導していただくことを期待しています。
【魅力・やりがい】
福島第一原子力発電所の運営を支える管理部門として、社会的意義の高い事業に携わることができます。配属先ごとに専門性を高めながら、発電所全体の運営を支える実感を得られる環境です。
■総務
・発電所運営を支える幅広い管理業務に携われる
・多様な関係者との調整を通じて組織運営の視点を養える
・円滑な事業運営を支える基盤づくりに貢献できる
■資材
・廃炉作業に必要な資機材の安定供給を支えられる
・調達・契約・在庫管理の専門性を高められる
・調達改善が現場の生産性向上に直結する
■経理
・大規模事業を支える予算・原価管理に携われる
・データ分析やコスト管理を通じて経営視点を身につけられる
・事業運営の意思決定を数字の面から支援できる
■人事
・採用・育成・労務管理など幅広い人事業務を経験できる
・働きやすい職場づくりや安全管理に関われる
・人材面から発電所運営を支える役割を担える
大規模かつ社会的意義の高い事業を支えながら、多様な関係者との調整や業務改善を通じて、管理部門としての専門性を高めることができます。
【キャリアパス】
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期（1〜3年）：
総務・資材・経理・人事いずれかの配属部門において、担当業務の実務経験を積んでいただきます。
日常業務を通じて業務フローやルールを理解し、正確かつ安定した業務遂行力を習得いただくとともに、関係部署・協力会社との基本的な調整業務を経験いただきます。
中期（3〜5年）：
担当領域における主担当として業務を担い、業務改善・効率化の企画や実行をお任せいたします。
部門内外との調整を主体的に推進し、業務の標準化や生産性向上に寄与いただくとともに、後輩指導や小規模プロジェクトのリードなど、リーダー的役割も担っていただきます。
長期（5年以上）：
管理部門の中核人材として、チームや業務領域のマネジメント経験を積み、部門運営や組織全体の最適化に貢献いただきます。
将来的には、バックオフィス機能の戦略立案や組織横断的な課題解決に関与し、発電所全体の運営基盤の強化・経営視点での意思決定に携わっていただくことを期待しています。
・経験：
・一般管理部門（総務・経理・人事・資材等）における実務経験（目安：2年以上：いずれかの経験）
・基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint）を用いた業務経験
・複数の関係者と連携しながら業務を進めた経験（社内外問わず）
・ルールや手順に則り、正確に業務を遂行した経験
・コンプライアンスや機密管理を意識した業務経験
・知識・技能：
・一般管理業務（総務・経理・人事・資材等）に関する基礎知識
・基本的なPCスキル（Excelでのデータ集計、Wordでの文書作成、PowerPointでの資料作成）
・業務手順・社内規程に基づき、正確に業務を遂行できる事務処理能力
・複数の関係者と円滑に業務を進めるためのコミュニケーション力
・情報管理・機密保持に関する基本的な理解
・業務の優先順位を整理し、期限管理ができるタスク管理能力
【歓迎要件】
・経験：
・行政機関での勤務経験
・官庁申請・許認可対応等の実務経験
・経理（決算補助、原価管理、予算管理）に関する実務経験
・資材・調達（購買、契約、在庫管理、取引先対応）に関する実務経験
・人事・労務（採用、勤怠管理、労務対応、教育研修）に関する実務経験
・総務（施設管理、文書管理、社内調整業務など）の経験
・業務改善・効率化（業務フロー見直し、IT活用、標準化）の実務経験
・大規模組織または多拠点環境でのバックオフィス業務経験
・知識・技能：
・行政手続き・許認可申請に関する知識
・官公庁との折衝や申請業務に必要な制度・法令の理解
・会計・財務に関する知識（簿記資格や原価管理の知識等）
・調達・購買・契約管理に関する知識
・労務管理・人事制度・労働関連法規に関する知識
・総務業務全般（安全衛生、施設管理、文書管理等）に関する知識
・業務改善手法（業務標準化、プロセス改善、IT活用）に関する知識
・データ分析スキル（Excel関数、ピボットテーブル等を活用した分析能力）
・資格：
行政対応関連
・行政書士資格
・官公庁手続きに関連する各種資格・講習修了（許認可・申請業務等）
福島県
500 万円 ~ 900 万円
東京電力ホールディングス株式会社
福島第一原子力発電所における廃炉作業を支える人財育成を担い、各種研修の企画から運用、改善まで一貫して関与します。
現場と連携しながら、運転員や新入社員に必要な知識・技能を体系的に整理し、実効性のある教育プログラムへ落とし込みます。
～具体的には～
・廃炉に必要な技術・知識を整理し、研修プログラムを企画
・運転員向け訓練の計画立案・実施・運用管理
・新入社員向け研修の企画・実施・受講管理
・研修の有効性評価と改善サイクルの推進
・発電所の関係部署と連携し、現場ニーズを反映した内容に調整
企画から評価まで一連のプロセスを回し、継続的に研修の質を高めていく役割です。日々の運用に加え、改善活動にも一定の比重で取り組みます。
■職責：
原子力部門の人財育成を推進する中核的な立場として、教育施策の企画・実行を担います。
現場との対話を重ねながら、実効性のある研修を形にしていく役割を想定しています。
～具体的には～
・運転員向け訓練および新入社員研修の企画・運用
・教育プログラム全体の設計と改善の主導
・現業・技術技能認定に関わる研修支援（必要に応じて）
・関係部署と連携した訓練内容・運用方法の調整
・研修効果の評価と次施策への反映
特に、将来的な廃炉作業を見据えた訓練のあり方については、現場部門との合意形成を図りながら進めていきます。
教育の専門性を活かしつつ、現場に根差した実践的な施策推進が期待されます。
■魅力、面白み：
前例の少ない廃炉事業において、人財育成の側面から直接的に関わることができる点が大きな特徴です。
現場とともに課題を考え、必要な知識・技能を定義する経験は、専門性を深める機会になります。
～具体的には～
・廃炉に必要な知識を現場と共に考え、形にする経験
・新入社員の成長に継続的に関わる育成実務
・教育を通じて現場の安全性や生産性向上へ貢献
・組織全体のパフォーマンス向上に寄与できる環境
・組織風土や人材育成の仕組みづくりへの関与
教育施策の成果が、現場の行動や組織全体の力に結びつく手応えを得やすいポジションです。
人を通じて組織に変化をもたらす実感を持ちながら働けます。
■キャリアパス：以下のようなキャリアパスを想定しています。
入社後は本社にて、原子力発電所などを含む原子力部門の安全衛生（災害低減活動）業務に関するガバナンス、企画・背策の実行をメインで担当いただきます。その後は、各発電所(福島・新潟・青森)への配属と本社を定期的に異動（または希望により発電所固定）することで、様々なスキルを身に付け、原子力発電所の労働安全衛生に係るスペシャリストとしての成長を期待しています。
なお、発電所勤務経験が業務上重要であるため、入社後の駐在配置（半年程度）を考えています。
■配属先部署、雰囲気：
原子力人財育成センター：管理職11名、一般職62名、計73名
年代別人数構成：30代10％、40代20％、50代47％、60代23％
～雰囲気～
・上下関係なくフラットな雰囲気です。
・センターにはキャリア採用の方が４人在籍しています。
・職場が現場（発電所）にあり、人財育成を推進する組織（我々）と育成する社員とが近いことから、コミュニケーションよく連携が可能です。
・年齢層は高めですが、様々な分野の経験豊富なインストラクターが多く、多様な助言を得られます。
・コミュニケーション能力とチャレンジ意欲が高い。
・人財育成に対して情熱がある。
■必須要件
～ご経験～
・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある。
～知識・技能～
・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する。
■歓迎要件
～ご経験～
・人財育成・教育訓練業界において、教育機関（学校関係など）または研修機関（研修会社など）で、専門知識を要する業務の育成プログラム（100名規模以上）の企画・作成・実施経験（3年以上）
・現場（発電所）のニーズや目的を踏まえ、人財育成プランを企画・設計した経験
～知識・技能～
・コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）を実務で活用し、現場ヒアリングや課題抽出に結びつけられる。
・パソコンスキル（研修企画、プレゼン資料、研修実績まとめなど）に関する知識を有し、実践できる。
～資格～
コミュニケーションに関する資格を有する。下記一例
・ACPA認定コミュニケーション検定上級
・JCAA認定コミュニケーション能力１級認定資格
・内閣総理大臣認証NPO認定コミュにエーション能力１級認定資格など
福島県
500 万円 ~ 900 万円
日系大手インフラ企業
ご経験や適性に応じて、総務・資材・経理・人事のいずれかに配属となります。
1．総務
・発電所内の各種運営支援（会議体運営、文書管理、社内通達の発信）
・来訪者や協力会社対応および入構手続き管理
・施設管理、備品・消耗品の管理
・防災・危機管理対応の事務局運営補助
2．資材
・資機材の調達業務（発注・納期調整・受入検収）
・協力会社・取引先との契約および価格交渉の補助
・在庫管理・倉庫運営の最適化
・調達に関する法令・社内規程の遵守管理
・廃炉作業に必要な資機材の安定供給体制の構築支援
3．経理
・日常経理業務（伝票処理、支払・入金管理）
・予算管理および実績管理のサポート
・原価管理・コスト分析
・決算業務（月次・年次）の補助
・会計監査・内部監査対応
4．人事
・採用業務（新卒・中途・受入出向対応）
・労務管理（勤怠管理、労働時間管理、法令対応）
・教育・研修の企画および運営（安全教育含む）
・人事制度運用、評価関連業務の補助
・従業員の安全衛生管理および職場環境改善活動
・通勤バス・発電所構内運行バスの運営
・経験：
・一般管理部門（総務・経理・人事・資材等）における実務経験（目安：2年以上：いずれかの経験）
・基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint）を用いた業務経験
・複数の関係者と連携しながら業務を進めた経験（社内外問わず）
・ルールや手順に則り、正確に業務を遂行した経験
・コンプライアンスや機密管理を意識した業務経験
・知識・技能：
・一般管理業務（総務・経理・人事・資材等）に関する基礎知識
・基本的なPCスキル（Excelでのデータ集計、Wordでの文書作成、PowerPointでの資料作成）
・業務手順・社内規程に基づき、正確に業務を遂行できる事務処理能力
・複数の関係者と円滑に業務を進めるためのコミュニケーション力
・情報管理・機密保持に関する基本的な理解
・業務の優先順位を整理し、期限管理ができるタスク管理能力
【歓迎要件】
・経験：
・行政機関での勤務経験
・官庁申請・許認可対応等の実務経験
・経理（決算補助、原価管理、予算管理）に関する実務経験
・資材・調達（購買、契約、在庫管理、取引先対応）に関する実務経験
・人事・労務（採用、勤怠管理、労務対応、教育研修）に関する実務経験
・総務（施設管理、文書管理、社内調整業務など）の経験
・業務改善・効率化（業務フロー見直し、IT活用、標準化）の実務経験
・大規模組織または多拠点環境でのバックオフィス業務経験
・知識・技能：
・行政手続き・許認可申請に関する知識
・官公庁との折衝や申請業務に必要な制度・法令の理解
・会計・財務に関する知識（簿記資格や原価管理の知識等）
・調達・購買・契約管理に関する知識
・労務管理・人事制度・労働関連法規に関する知識
・総務業務全般（安全衛生、施設管理、文書管理等）に関する知識
・業務改善手法（業務標準化、プロセス改善、IT活用）に関する知識
・データ分析スキル（Excel関数、ピボットテーブル等を活用した分析能力）
・資格：
行政対応関連
・行政書士資格
・官公庁手続きに関連する各種資格・講習修了（許認可・申請業務等）
福島県
500 万円 ~ 900 万円
日系大手インフラ企業
１．業務内容
・廃炉に必要な技術・知識を整理し、研修プログラムを企画
・運転員向け訓練の計画立案・実施・運用管理
・新入社員向け研修の企画・実施・受講管理
・研修の有効性評価と改善サイクルの推進
・発電所の関係部署と連携し、現場ニーズを反映した内容に調整
企画から評価まで一連のプロセスを回し、継続的に研修の質を高めていく役割です。日々の運用に加え、改善活動にも一定の比重で取り組みます。
・経験：
・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある。
・知識・技能：
・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する。
２．歓迎要件
・経験：
・人財育成・教育訓練業界において、教育機関（学校関係など）または研修機関（研修会社など）で、専門知識を要する業務の育成プログラム（100名規模以上）の企画・作成・実施経験（3年以上）
・現場（発電所）のニーズや目的を踏まえ、人財育成プランを企画・設計した経験
・知識・技能：
・コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）を実務で活用し、現場ヒアリングや課題抽出に結びつけられる。
・パソコンスキル（研修企画、プレゼン資料、研修実績まとめなど）に関する知識を有し、実践できる。
・資格：
コミュニケーションに関する資格を有する。
例）
・ACPA認定コミュニケーション検定上級
・JCAA認定コミュニケーション能力１級認定資格
・内閣総理大臣認証NPO認定コミュにエーション能力１級認定資格
など
福島県
500 万円 ~ 900 万円
大手重工メーカー
■賃金・社会保険実務（運用業務）
・給与・賞与計算に関するデータチェック・取りまとめ
・勤怠データの確認および異常値の照会・是正対応
・社会保険・雇用保険・労災保険等の各種手続き
・入退社・身上異動に伴う各種届出・システム登録
・税務関連（年末調整、法定調書等）のサポート
・労働基準法や関連法令に基づく運用・見直し
■業務プロセスの標準化・ルール共通化（変革業務）
・現行の賃金・社会保険事務フローの棚卸し・見える化
・業務ルール・マニュアルの整備・標準化
・運用の「ばらつき」の是正・共通ルールの策定
・IOCへの業務移管を見据えたプロセス設計・改善提案
・システムやツール導入に伴う要件整理・運用設計
※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションを検討しています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。
■企業での給与計算、または社会保険関連実務のご経験（目安：2年以上）
■労働基準法・健康保険法・厚生年金保険法等、賃金・社会保険に関する基本的な知識
■数字やデータを扱う業務において、ミス防止の工夫をしながら正確に業務を遂行してきたご経験
■「従来こうしてきたから」ではなく、「より良いプロセス」を自ら考え、提案・実行してきたご経験
■業務ルールや手順を、客観的に見直し・整理する姿勢をお持ちの方
■幅広いステークホルダーと関係構築を行うことのできる高いコミュニケーション能力
【歓迎要件】
■製造業の工場における賃金・社会保険に関する業務経験
■シェアードサービスセンター／BPO／IOC等での業務経験
■業務マニュアルの作成・改訂、業務プロセスの見直しや改善プロジェクトへの参画経験
福島県
500 万円 ~ 950 万円
大手重工メーカー
■新規入社者導入教育
新卒・中途問わず新規入社者の導入教育を企画・実施し、円滑な職場定着のサポート。
■採用関係
工場における新卒採用・中途採用・期間従業員採用・パート採用等を実施頂きます。各人材エージェントや学校との連携、受け入れ部署との連携を行っていただきます。
■従業員の評価・昇進実務
各部署から人事データを収集し、評価・昇進の妥当性を確認。部署との調整を通じて公正な人事運営の推進。
■人事コンプライアンス対応
工場内で発生する人事関連のコンプライアンス事案に対応。ケースごとに部署や従業員と面談を行い、適切な解決を図っていただきます。
■労働組合対応
労働組合との協議事項（勤務・福利厚生等）に関する資料作成および協議会運営を担当し、良好な労使関係の構築に貢献します。
■休職者対応
休職中の従業員と面談を行い、復職までの支援やプロセス管理の実行。
■社外出向者管理
社外からの出向者の受入・管理業務を担当し、円滑な勤務環境を整備。
■派遣従業員管理
派遣従業員の受入に伴う各種手続きや管理業務。
■パートタイマー管理
パートタイム従業員の昇給・契約更新業務、関連部署との調整を通じた適切な人事運営。
■人事業務のご経験
■基礎的な労働法に関する知識
■各部署と関係構築を行うことのできるコミュニケーション能力
【歓迎要件】
◆賃金、社会保険に関する実務経験
◆製造業における工場人事のご経験
【求める人物像】
■高いコミュニケーション能力
■臨機応変に対応できる能力
■空領域の成長を支える業務に携わりたいという意思
福島県
500 万円 ~ 950 万円
東証プライム上場メーカー
■採用関係
■従業員の評価・昇進実務
■人事コンプライアンス対応
■労働組合対応
■休職者対応
■社外出向者管理
■派遣従業員管理
■パートタイマー管理
■人事業務のご経験
■基礎的な労働法に関する知識
■各部署と関係構築を行うことのできるコミュニケーション能力
【歓迎要件】
◆賃金、社会保険に関する実務経験
◆製造業における工場人事のご経験
福島県
500 万円 ~ 950 万円
サーミスタ（温度センサー）素子の研究開発、製造を行う当社において、総務・人事を幅広くご担当いただきます。
■業務内容
ご入社後は、総務、人事（採用・教育）、労務、法務、安全衛生、環境管理、施設管理等の業務マネジメントや行政機関対応などをお任せ致します。
■組織構成
配属となる部署は、7～8名で構成されております。
■はたらき方
基本土日祝休みで、残業は20時間程度になり、ワークライフバランスを整えながら業務をすることができます。
・総務・人事（採用・教育）での経験がある方
・マネジメントのご経験がある方
福島県
552 万円 ~ 730 万円
スーパーゼネコン
・大卒以上で業務内容に関わる実務経験が3年以上。
■歓迎要件
・衛生管理者、1級または2級建設業経理士資格を有する方
複数あり
500 万円 ~ 900 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み