人事・労務／埼玉県の求人・転職情報
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フードテック企業
・多様な雇用形態（正社員・契約・派遣等）に応じた入退社手続きのフロー構築・実行
・雇用契約書の管理、更新プロセスの仕組み化
・労務実務の集約と効率化：
・社労士・管理部兼務者からの実務の引き継ぎと一元管理
・勤怠管理システムの運用
・給与計算のチェック業務
・労務企画・環境整備：
・事業拡大に合わせた就業規則・諸規定の見直し
・安全衛生管理体制の強化（産業医連携、衛生委員会の運営）
・従業員満足度向上に向けた福利厚生や各種制度の企画・立案
・事業会社での労務実務経験（3年以上）
・入退社手続き、社会保険関連の基礎知識
・PCスキル（Excel等でのデータ管理がスムーズにできるレベル）
埼玉県
600 万円 ~ 800 万円
フードテック企業
・採用戦略の立案： 経営陣や各現場部門長と連携し、各ポジションの要件定義および採用計画の策定
・マルチチャネルの運用・管理： * 人材紹介エージェントとのリレーション構築・コントロール
・求人媒体（ビズリーチ、Wantedly等）の選定・運用・スカウト送付
・ハローワークや地域密着型メディアの活用（プラント拠点周辺の採用）
・リファラル採用の仕組みづくり
・選考プロセス管理： 書類選考、面接調整、候補者フォロー、内定条件交渉
・広報・ブランディング： 採用広報記事の企画や、会社説明資料のアップデート
・データ分析： 各チャネルの有効性測定と、歩留まり改善施策の実行
メイン業務と並行して徐々に取り組んでいただきたい業務
・人事制度の運用・改善
・組織開発・エンゲージメント向上施策の実行
・事業会社での採用実務経験（3年以上）、または人材紹介会社でのRA/CA経験
・複数の採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体等）を使い分けた経験
埼玉県
600 万円 ~ 800 万円
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
質の高い採用コンサルティング／キャリアコンサルティングを行う採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などをヒアリングし、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。その他、転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募があったら、そのまま選考のフォローを行います。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■クライアント企業について
配属によりクライアント企業は外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業など様々。
案件も新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求めるなどのニーズにお応えします。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
■3年以上の社会人経験がある方
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
【能力・スキル】
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方
【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
複数あり
430 万円 ~ 800 万円
株式会社川金ホールディングス
【業務内容】
・人事・労務施策の企画、運用
・労務関連規程やルールの整備・改定
・法改正対応およびグループ会社への展開支援
・労務リスク管理および課題解決支援
・人事制度・評価制度等の企画、改善
・人事データ活用、人事システムの導入・運用改善
・グループ各社との連携・ガバナンス強化
※上記グループ会社支援も含みます。
【組織構成】
部長 1名、副部長（兼グループ長）1名、グループ長1名、担当課長1名、リーダー1名、主任2名、係員3名
・人事労務での就業経験5年以上
・マネジメント経験
埼玉県
750 万円 ~ 850 万円
本田金属技術株式会社
■派遣社員に関する勤怠管理および各種手続き
■障害者雇用に関する各種手続き・運用対応
■労働条件の見直し
■海外赴任に関する手続き対応（中国・アメリカ・タイ）
■教育研修の事務局業務
■新卒採用または中途採用の運営サポート
■会社説明会の企画・開催
■インターンシップ対応
■学校訪問等の採用広報活動
■応募者対応、日程調整、社内調整 等
入社後は即戦力として今までの経験に合った業務から徐々に慣れていただきます。
・事業会社における人事業務の実務経験（特に労務・人事運用領域の経験を重視、３年以上)
・派遣社員対応や、雇用形態の異なる社員への対応経験
・社内外との調整業務を円滑に行える方
・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、メール等）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
□歓迎条件
・人事管理システムを用いた業務経験（派遣社員の管理や、入退社管理 等）
・障害者雇用に関する実務経験
・部下・後輩の育成、指導経験
・製造業での人事業務経験
・海外赴任・駐在に関する手続き経験
・新卒または中途採用の主担当／準主担当経験
埼玉県
500 万円 ~ 650 万円
アークランズ株式会社
◆人事企画
・評価・賞与・昇格・昇給正社員登用 等現行制度の運用および制度改廃
・新制度の策定等
・健康経営有料法人取得対応等
・現職・前職の賃金（福利厚生制度）を説明できる程度の人事経験
・Excel、PowerPointを用いた資料作成スキル
※Excel関数（VLOOKUP、IF、INDEX等の関数を活用しデータ分析ができる）
【歓迎要件】
・人事企画、人事制度運用の実務経験
・人事制度、各種規程の新規設計、改定経験
・人事データ分析、人件費管理経験
・人事システム導入またはリプレイス経験
・給与計算、社会保険等各種届出業務経験
・労働法令に関する知識
【求める人物像】
・課題発見から改善提案まで主体的に取り組める方
・部門横断で円滑なコミュニケーションが取れる方
・数値分析・論理的思考が得意な方
・経営視点と現場視点の双方を持って行動できる方
埼玉県
500 万円 ~ 600 万円
石坂産業株式会社
同社が掲げるビジョンの実現と、事業拡大に伴う組織変革を、人事の側面からリードしていただきます。 現在同社は、「第二創業期」とも言える大きな変革フェーズにあり、既存の枠組みにとらわれることなく、事業成長を加速させるための「攻めの人事戦略」が求められています。 まずは同社の事業・現場・人事業務への理解を深めていただき、その後、段階的に役割・権限を拡張し、将来的には人事部門全体を統括する責任者としての活躍を期待しています。
＜具体的には＞
・人事戦略の立案・実行 経営目標達成に向けた中長期的な人事戦略
・人的資本経営の企画および推進
・採用戦略の統括 新卒・中途採用における採用方針策定、ブランディング強化、採用プロセスの設計・改善
・人材育成・教育体系の構築 次世代リーダー育成、キャリア設計、階層別研修の企画・運用、施策の効果測定と改善
・労務管理・コンプライアンス対応 労務リスクの低減、法令遵守体制の整備、働き方改革および福利厚生の企画・改善
・部門マネジメント 人事部門の組織運営、メンバー育成、業務体制の構築・改善
・人事制度の運用・刷新 評価制度・報酬制度の運用および見直し、タレントマネジメントの推進
※ 入社時は一般社員としてのスタートを想定しています。 業務習熟状況や成果を踏まえ、段階的に権限・役割を拡張し、人事部門責任者（部長クラス）へのキャリアアップを検討します。
・人事実務における幅広い経験 （採用・教育・評価・労務いずれか複数領域の実務経験）
・事業の変革期・拡大期において、制度設計や運用改善に主体的に関わった経験
・複数名（目安：3名以上）のメンバー育成・マネジメント、またはプロジェクトリード経験
【歓迎】
・経営層と近い距離で、人事の立場から組織課題の解決を提案・実行した経験
・組織開発（OD）、カルチャー醸成、ビジョン浸透施策に携わった経験
・ベンチャー企業、または急成長フェーズにある組織での実務経験
【求める人物像】
・同社のビジョン・価値観に共感し、組織を「創り上げていくこと」にやりがいを感じられる方 ・変化や曖昧さのある状況を前向きに捉え、柔軟かつ戦略的に行動できる方
・経営の視点と現場の感覚の双方を理解し、円滑な橋渡しができる方 ・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら実行できる方
埼玉県
525 万円 ~ 750 万円
マザーサンヤチヨ･オートモーティブシステムズ株式会社
入社時のご経験・スキルに応じて、担当する領域を決定いたします。
【業務内容】
・母集団形成（求人媒体、人材紹介会社対応、ダイレクトリクルーティング）
・各部門責任者との打合せおよび採用ニーズの整理
・ヒアリング内容をもとにした求人票の作成・更新・管理
・ATS（採用管理システム）の運用・管理
・選考進捗管理（応募数・通過率・内定率のデータ管理、分析）
・採用市況に応じた選考プロセスの改善・変更提案
・クロージングシナリオ（入社動機強化）の設計
・応募書類の確認、選考フローの設定・管理
・面接日程調整および面接同席
・内定条件の調整および提示
・内定者フォロー、入社意思確認
・入社手続き全般の対応
・その他、人事部門の付帯業務
・中途採用の実務経験（3年以上）
・主体的に採用業務を推進してきた経験
【歓迎】
・製造業での採用経験
・エンジニア採用の実務経験
・人事制度設計、育成、採用ブランディングなど人事領域の経験
埼玉県
500 万円 ~ 600 万円
当社の人事労務職として下記業務をお任せいたします。ご入社直後はご経験のある分野からご担当いただき、徐々に担当範囲を広げていただきます。
将来的には管理職として活躍いただく事を期待しております。
・人事システムの管理
・勤怠管理（申請書・勤怠データの確認や処理等）
・給与計算、年末調整
・行政官庁への報告書類の作成
・各種保険（社会保険、雇用保険等）手続き
・各種申請書類（産後・育児・介護休業、傷病手当金、助成金等）の作成
・安全衛生業務（健康診断の案内・結果の管理、産業医との連携、献血の実施等）
・労働法令改定等に伴う規程の見直し、規程の作成
・従業員からの労務相談、トラブル対応
・産業医、顧問弁護士との調整
・その他庶務業務
・人事労務の経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・リーダー、マネジャーの経験
・社会労務士の有資格者
埼玉県
450 万円 ~ 600 万円
大手小売業
関東支社における採用リーダー候補として戦略立てのサポート及びアシスタントとして実行をお任せできる方を探しております。
・中途採用作戦プランニング、施策実施、効果性検証と分析
・選考における運用全般（書類選考、面接等）、内定者の入社までのフォロー
・採用関連ツール運用（ナビなど各種）
当面は採用部門担当者として採用領域にコミットして頂きます。
・人材紹介会社にて求職者支援をご経験の方
・ヘッドハンティング求人、紹介をご経験の方
・求人広告などの営業経験がある方
【歓迎（WANT）】
・人事にて採用領域にたざさわった経験がある方
埼玉県
350 万円 ~ 600 万円
農業DXベンチャー
中途採用の実務経験
複数あり
550 万円 ~ 750 万円
株式会社西武プロセスイノベーション
西武グループの給与計算・社会保険・厚生事務業務受託部門マネジャー。
チームメンバーを活かし、数千人規模を含むグループ22社の給与計算業務等をマネジャーとして推進・遂行。
組織マネジメントに加え業務改革を推し進めることを期待します。
■具体的には：
・組織・人財マネジメント
・業務管理・調整
・業務改革企画立案・チームを活かし遂行
・給与・賞与計算に必要な情報の収集とデータ作成及び登録
・社会保険計算・手続き
・給与計算の実行と支払い及び会計処理の実施
・年末調整対応
・申請届出手続き事務
・その他：グループ共通福利厚生制度の管理運営、など
■組織構成：
ペイロール＆ベネフィッツ ユニットに配属。40名（20代～60代）が在籍。
主に4つのチームに分かれており、各チーム10名程度の人数構成。
業務範囲が広く、これまでの知識・経験を活かせる、またさらに伸ばせる環境です。
■就業環境：
リモートワーク活用、フレックスタイム制活用と自律的に就業がしやすい環境。西武グループ内の割引や社員食堂等も活用が可能。
■同社について：
同社は西武グループ法人の小規模～大規模法人のコーポレート機能を担うシェアード企業です。コーポレート業務を集約・共通化、DX・BPRにより業務標準化を図ること、および従業員の専門性を高めることで、スマートなコーポレート機能を実現し、グループ企業価値向上に寄与することを目的としています。
また、西武グループは不動産事業、ホテル・レジャー事業、都市交通・沿線事業、その他（スポーツ事業等）の４つの事業体からなる地域・社会の発展、環境の保全に貢献する生活総合サービスグループです。
・給与計算,社会保険手続きの実務経験3年以上
・課,チームの運営や、社内プロジェクトリーダー等の組織、人財マネジメント経験
埼玉県
710 万円 ~ 1,050 万円
株式会社テクノプロ・コンストラクション
建設業界の企業から案件を獲得し当社の技術者を各企業様へと紹介する『仕事』と『人材』をマッチングさせる仕事です。
双方に喜んでもらえるよう、クライアントと技術者の両方とコミュニケーションします。
～企業からの案件獲得（法人営業）～
■建設会社やその関連会社に対してヒアリング
■訪問し人材に関するお悩みをヒアリング
■当社の登録車情報を確認し、適切な人材をご提案
■マッチング時はクライアントと技術社員の諸条件を擦り合わせ、契約時には契約関連書類の締結を行います。
・自動車免許をお持ちの方
※業務上、車の運転が必要なため
【歓迎】
・営業として顧客折衝のご経験をお持ちの方
・販売、サービス系業界にて顧客対応経験をお持ちの方
・建設派遣業界での就業経験がある方
・労務管理（総務）のご経験をお持ちの方
複数あり
322 万円 ~ 393 万円
株式会社原田伸銅所
≪業務内容詳細≫
■労務：給与計算・社会保険手続き■採用業務■研修実施など
≪入社後について≫入社後はご経験に応じて徐々に業務範囲を広げていただき人事のスペシャリストとして人事業務全般をご担当いただきます。
ゆくゆくは人事制度の企画・推進業務もお任せ予定です。
■人事業務のご経験(給与計算,社会保険手続き,採用など)
■大小を問わず人事的な課題に対して解決・打開の起案を行ったご経験(案の採用・不採用は不問)
■第一種運転免許普通自動車 必須
【歓迎】
■メーカーでの人事経験をお持ちの方
≪魅力≫
■成長企業で人事のプロフェッショナルとしてキャリアアップできる環境
■入社後は幅広い人事業務を経験でき、人事労務のスペシャリストとして成長可能
■将来的には人事制度の企画・改善プロジェクトにも参画するチャンス
■工場を含む全社の人事業務を通じて、組織の成長をサポートできるやりがい
■ワークライフバランス、通勤負担の軽減(コアタイム10:00～16:30(出社)+在宅勤務が可能)
埼玉県
400 万円 ~ 550 万円
※ご経験や適性に合わせて担当業務をアサインします。
・タレントマネジメント（社内人事制度の運営と改定）
・パフォーマンスマネジメント
・組織開発・人財開発・研修企画
・採用
・労務管理
・社内コミュニケーション
・業務分野に記載の項目のうち、複数項目の経験をHR部門にて有していること。
※HR部門での総経験年数5年以上を目安とします。
【歓迎】
・事業会社におけるHRBP経験
・英語でのコミュニケーション能力
埼玉県
550 万円 ~ 800 万円
アイジャパン株式会社
現人事部長(60代)の後任です。
ご経験に応じてご入社後、1年～最長5年程度で人事部長としてのご活躍を期待しています。
新卒・中途採用の強化に注力頂くことを一番のミッションとして頂きながら、次点で就業規則関連の改修にも提携社労士と連携しながら携わって頂きます。
■業務詳細：
下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
・新卒採用・中途採用
・入社後の研修企画立案・実行
・入社後社員のフォロー・面談（店舗メンバー、店長、エリアマネージャー、本部社員）
・人事、就業規則の改定（社労士と連携）
・給与計算・社保の承認作業
・２課のメンバーマネジメント
※基本プレイングマネージャーとして従事頂くため学校訪問や研修での登壇等も対応頂きます。
■組織構成：
総務人財開発部10人
∟総務人事課：6人(総務人事課長1名※店舗マネジメント兼任、総務2名、人事制度・社保等3名)
∟採用共育課：4人(採用共育課長1名、メンバー3名）
※30～40代メンバーが在籍
※上記の2課の部長候補採用(担当部長での入社)です
・人事部門でのマネジメント経験（係長以上）
・採用、研修、労務、総務等の人事関連の実務経験
埼玉県
650 万円 ~ 800 万円
株式会社ホンダセールスオペレーションジャパン
・制度企画・設計
・育成企画・運用
・採用企画
・その他人事業務全般
・人事制度設計（特に評価・報酬制度等人材開発周り）／人材育成企画
※いずれかの実務経験3年以上目安
・直接部門での企画・提案の実務経験2年程度
・目的／課題の設定～企画立案～実行までの遂行能力
・協調性を持ち、計画的に業務を進行することができる能力
・普通自動車免許（AT限定可）を持っている方
埼玉県
460 万円 ~ 800 万円
木造に強みのハウスメーカー
給与計算を始め、勤怠管理、雇用保険、社労士とのやり取りなど、幅広い業務をおこなっていただきます。
最初は経験のある業務からスタートし、ゆくゆくは様々な分野に活躍の場を広げてください。
・労務業務3年以上（業界問わず）
【歓迎要件】
・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取れる方
・事業の特性を理解し、事業に効果のある企画を考えられる方
・企画を実現する実行力のある方
・他の部署との共同作業が多いため、チームワークを大切にできる方
・チャレンジ精神のある方
・フットワークの軽い方
埼玉県
430 万円 ~ 650 万円
グローバル消費財メーカー
①障がい者雇用および現場運営の推進
・特例子会社の現場における運営の実行- 法令遵守と社内理解促進
・行政・社内関係部署との調整
・雇用創出に向けたイノベーション推進（受託業務の新規開拓）
・規模に応じた適正な管理体制の構築のサポート
②業務支援体制の構築・運営
・グループ各社からの業務受託（清掃、印刷、事務処理等）の管理
・サービスレベル（納期・品質）の設定と達成
・業務プロセスの設計・改善
③人材育成と組織運営
・障がい者の採用・配置・定着・退職までのプロセス管理
・メンバーのスキルに応じたOJTと育成
・特例子会社運営課および業務支援課の統括
④ステークホルダー対応
・特別支援学校や就労移行事業者からの実習生受入
・業務委託先との窓口業務
・グループ主要オフィスとの連携
・事業会社又は特例子会社における組織マネジメント経験
・社内外における交渉、PJT経験
【あれば尚可】
・障害者職業生活相談員
・企業在籍型職場適応援助者
・キャリアコンサルタントなどがあると尚可
埼玉県
800 万円 ~ 1,200 万円
日本最大級の清涼飲料メーカー
【業務内容】
①障がい者雇用および現場運営の推進
・特例子会社の現場における運営の実行- 法令遵守と社内理解促進
・行政・社内関係部署との調整
・雇用創出に向けたイノベーション推進（受託業務の新規開拓）
・規模に応じた適正な管理体制の構築のサポート
②業務支援体制の構築・運営
・グループ各社からの業務受託（清掃、印刷、事務処理等）の管理
・サービスレベル（納期・品質）の設定と達成
・業務プロセスの設計・改善
③人材育成と組織運営
・障がい者の採用・配置・定着・退職までのプロセス管理
・メンバーのスキルに応じたOJTと育成
・特例子会社運営課および業務支援課の統括
④ステークホルダー対応
・特別支援学校や就労移行事業者からの実習生受入
・業務委託先との窓口業務
・グループ主要オフィス（六本木、東京セールス、柏、海老名、名古屋、千里丘、高松、福岡）との連携
・事業会社又は特例子会社における組織マネジメント経験
・社内外における交渉、PJT経験
【あれば尚可】
・障害者職業生活相談員
・企業在籍型職場適応援助者
・キャリアコンサルタントなどがあると尚可
埼玉県
800 万円 ~ 1,200 万円
事業好調に伴い、現在1名で担っている業務を2名に増員予定です。入社後は現メンバーが業務サポートしますので、ご安心ください。
■業務内容
• 企業価値向上に向けた企画/実行から、会社運営上必要となる経営管理・運営まで一気通貫で主体的に推進頂きます。数十億円希望に拡大余地があるビジネスを裁量を持って、スピーディに推進できるやりがいのあるポジションです。
■キャリアパス
適性のある方であれば、将来的にCFOやCSOをお任せします。
•経営企画・管理全般のキャリア構築に興味がある方
•社内外の多様な関係者と円滑にコミュニケーションできる方
■歓迎
•財務・会計に関する実務知見/スキルをお持ちの方
•経営層に携わりたい方（活躍次第で、近い将来、新会社の役員を早期に目指せる環境です）
•普通自動車免許（必須ではないので、ない方もご安心ください）
複数あり
700 万円 ~ 1,100 万円
埼玉・銀行
【業務内容】
・キャリア採用における戦略立案・実行
・各部門との折衝、求人票作成
・エージェントコントロール
・ダイレクトソーシングにおける企画立案・実行
・面接官業務
・その他、社内事務処理 等
【入社頂く方に期待すること】
キャリア採用に係る面接、求人票作成やエージェントコントロール、他施策の企画・立案も含めお任せしたいと考えております。
・人材紹介会社にて両面またはCA経験が3年以上、もしくは人事部での採用経験
【歓迎要件】
・金融業界の担当経験
埼玉県
550 万円 ~ 930 万円
大手完成車メーカー
リモート面接を実施中です
※リモートワーク可（要相談）
========================
【仕事内容】
業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。
●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等）
●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等）
●教育研修（領域別の人材育成施策企画 等）
なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。
●東京：本社機能
●埼玉（和光）
●埼玉（朝霞）
●埼玉（寄居）
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
＜キャリアパス＞
入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。
＜ジョブローテーション事例＞
Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在
Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事
Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事
Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在
【職場環境・風土】
＜社風＞
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。
＜働き方＞
チームやプロジェクトで積極的に議論をしながら業務を進めており、基本的には出社して勤務いただきますが、フレックスタイム制・在宅勤務制度を活かして子育て・介護などと両立して働いていただけます。
・人事・労務関連業務経験（4～10年経験）
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験
※経験業界不問
【歓迎経験・スキル】
・採用・人材育成領域以外の人事労務経験
・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など）
・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など）
【求める人物像】
●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
●周囲を巻き込みながら業務を行える方
複数あり
590 万円 ~ 1,090 万円
■硬貨選別機および紙幣識別機 ■キャッシュレス決済関連機器システムの高シェア企業
①会社の発展、成長を支える設備・施設管理の計画、実行。生産性向上及び事業継続の観点から工場施設利用上のリスクを軽減し、社員が担当職務を全うするための環境をソフト、ハードの両面から整備する。
②安全衛生の管理運営と改善米国本社のEHS施策・方針にアラインしつつ、国内の環境や実情に則した形で安全衛生の体制を維持・改善し、日々の活動を推進する。(安全衛生委員会の運営を含む)
③福利厚生の諸制度の管理と改善福利厚生制度の運営を通じて社員が安心して働ける環境を整備し、社員満足度の向上につながる施策を企画・実行する。
◆総務業務全般
社内各部門の組織や人材のニーズに対し、きめ細やかに目配り・気配りし、ビジネスパートナーとして、組織全体のパフォーマンスが向上するように人事・総務面から提案・コンサルテーションを行い、各部門部署を支援する。
・人事総務にて制度運営から工場管理の業務を含む経験［７年以上］（特に設備・施設と安全衛生を重視）
・製造業で(日本国内)工場における総務もしくは人事経験［３年以上］
・海外とメールやチャット等によるコミュニケーション可能な英語力。・・・目安：中級(以)
・（人事・総務系システムに関する） ITリテラシー とPＣスキル
［Office365, Teams, Excel, PowerPoint, Word］。
≪経験があれば尚可≫
・総務業務全般についてHands-on、かつメンバーの指導・育成経験［5年以上］。
・外資系の日本法人で親会社からの施策や制度の導入と、その為の社内外交渉の経験
・HＲＩＳのシステム導入と運用・定着を行った経験（PeopleSoft, Workday, SAP等）
・その他： SOX法対応, ISO対応, Six Sigmaプロジェクト活動, 改善活動, 法務経験
埼玉県
600 万円 ~ 750 万円
スーパーゼネコン
・大卒以上で業務内容に関わる実務経験が3年以上。
■歓迎要件
・衛生管理者、1級または2級建設業経理士資格を有する方
複数あり
500 万円 ~ 900 万円
株式会社日本コンラックス
①会社の発展、成長を支える人事施策の企画、実行
米国本社の人事施策・方針（変更・刷新を含む）にアラインしつつ、国内の環境や実情に則した形で、人事制度全般の改良と定着・安定化を遂行する。人事制度には、役割等級制度、目標管理、評価、ボーナス・インセンティブ、報酬、キャリアプラン、後継者育成、コレクティブアクション等を含む。
②会社の発展、成長につながる採用活動及び定着施策の実施
中途&新卒採用を併用して、当社人員構成の適正化・安定化（サステナビリティ）を推進する。
国内中心のビジネス環境ではあるが、米国親会社と連携のもと、会社の成長を牽引する気概ある人材を採用する。
③会社の将来を担う人材の育成 （特に経営幹部とCashless Business人材の育成）
将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、計画的に成長の機会を提供していく。
会社の戦略と社員の成長を結び付けるため、重点施策と社員の適性の両方に応える研修プログラムを企画し提供する（PDCAの運用）。
◆人事全般
社内各部門の組織や人材のニーズに対し、きめ細やかに目配り・気配りし、ビジネスパートナーとして、組織全体のパフォーマンスが向上するように人事面から提案・コンサルテーションを行い、各部門部署を支援する。
・人事制度企画運用、勤務・給与・社保定型業務を含む人事経験［７年以上］。 （特に人事制度の企画・運用、中途・新卒の採用、人材育成を重視）
・製造業で(日本国内)工場における人事経験［３年以上］。
・日系企業、外資系企業の両方での人事経験［各３年以上］
・海外とのオンライン/電話会議に参加可能な英語力。（目安：中級以上, TOEIC 750点以上）
・（HＲＩＳを含めた）ITリテラシーと高いPＣスキル［Office365, Teams, Excel, PowerPoint, Word］。
≪経験があれば尚可≫
・人事業務全般についてHands-onかつ部下の指導・育成経験［5年以上］。
・外資系の日本法人（子会社）で親会社からの施策や制度の導入とその為の交渉経験
・HＲＩＳのシステム導入と運用・定着を行った経験（PeopleSoft, Workday, SAP等）
埼玉県
700 万円 ~ 950 万円
株式会社リンク建設
マンション建設現場において、「人事労務部門」全般をお任せします。
【主な仕事内容】
・労務（勤怠管理・給与計算・社保手続き・年末調整）
・新卒採用全般（研修・説明会・DR等）
・社内SNS（採用マーケティング）
・キャリア採用
・フォローアップ面談、エンゲージメント施策
大卒以上
人事経験者
《こんな方歓迎・求める価値観》
努力して成長したい
結果で評価されたい（稼ぎたい）
人の役に立つ仕事をしたい
建物づくりを通じて地域に貢献したい
埼玉県
500 万円 ~ 600 万円
人材派遣業
実際に入社時に担当いただく内容は、選考の中で相談・決定いたします。
・顧客への営業活動
・製造スタッフの採用、面接
・製造スタッフの育成、フォロー
・営業企画業務 等
※場合により、組織のマネジメントをお任せする可能性がございます。
※管理職として採用の場合は、マネジメント経験が必須となります。
複数あり
500 万円 ~ 900 万円
武州製薬株式会社
昨今、医薬品の製造においても、「自社工場での製造」から「外部への委託製造」の流れが加速しており、当社は安定的に成長を続けています。
その中で今回、武州製薬では成長を下支えする人事スタッフ職(Jr.HRBP職)を増員として募集することとなりました。
ご経験に応じて以下の業務をお任せします。
全ての経験が必須ではないため、どれか１つでも強みをお持ちである方の応募を歓迎します。
■HRBP(部門担当人事)としてシニアHRBPとともに各本部長/ 部長との連携の下、 短期・中期戦略、組織構想に基づき下記のミッションを遂行
・新卒採用・中途採用 ・派遣採用
・人員管理・異動者管理
・部門課題解決
・組織設計
・タレントマネジメント(後継者登用/育成計画)
・評価業務プロセス管理
以下いずれかの業務経験を3年以上お持ちの方
・採用（TA部門）での業務経験
・HRBPまたは部門担当人事としての業務経験
【歓迎要件】
・工場HRBPとしての業務経験があればなお可
・HRオペレーション（給与計算含む）の業務経験があればなお可
・C&B、人事制度立案の業務経験があればなお可
・英語力(文書読解力、TOEICスコア600相当以上)
埼玉県
500 万円 ~ 700 万円
日本シイエムケイ株式会社
・工場人事総務業務（総務・人事等）の管理運営全般
・日本本社への報告
・日本本社からの指示・依頼事項への対応
・その他現地会社のトップと協力し、経営管理、アドミ業務を行う。
■入社後の流れ
入社3ヶ月から半年程度、日本シイエムケイ株式会社人事部所属（新宿及び川越オフィス）にて会社の状況の把握、社内での人脈形成等同社への理解を深めて頂いた後にタイ工場へと赴任となります。
研修終了後タイ工場へ赴任、CMK CORPORATION (THAILAND) CO.,LTD.への在籍出向となります。
※赴任期間：家族帯同5年程度、単身3年程度。本人の希望により延長あり。
■組織構成：
人事企画課：8名（川越）
管理部門：5名（タイ工場）
※タイ工場は全体として1800人程の社員が在籍しております。日本から駐在の社員については40名程が在籍しております。
■同社の強み：
◇大手自動車メーカーとの取引：特に大きな納入先となっているのが自動車業界で、安全が最優先される自動車にも同社製品はなくてはならない存在です。車載用プリント配線板は自動運転やEVを背景に2016年に5300億規模だったマーケットから2025年には8200億規模に増大することが予想されておりニーズが激増しています。車載用プリント配線板は不良が即事故につながる重要部品であり、近年はセンサ類等複雑さを要し、プリント配線板メーカーに求められる品質が非常に高く、安定して成長を続けております。
◇他事業や海外への展開：現在は車載用基板が中心の事業のため、今後は医療、IoT、5G、ロボットなど他分野への進出も計画しています。自動車業界で培った品質と難易度の高い基板を開発できる技術力と海外9拠点というグローバルネットワークを駆使し、今後も成長が見込まれているメーカーです。
■海外駐在での人事総務業務のご経験
【歓迎】
■語学力(英語、タイ語など)
■メーカーでの人事業務のご経験
複数あり
700 万円 ~ 1,000 万円
株式会社AQ Group
【想定業務】
・チームマネジメント
・労務管理
・新卒採用、中途採用業務（正社員、パート）
・教育研修業務（企画から運用）
・人事制度設計運用
・部や課のマネジメント経験
・採用・教育・研修経験
・人事制度の企画、評価制度企画の経験
【歓迎要件】
・労務経験
埼玉県
800 万円 ~ 1,200 万円
株式会社グレープストーン
担当チームメンバーを取りまとめながら、採用～教育をメインに、従業員が働きやすい環境を作っていただきたいと考えています。
ご経験に応じて、リーダーまたはマネージャー候補としてご入社いただきます。
リーダー職から1～3年後にはマネージャー職を目指せるポジションです。
【業務内容】
・採用業務（パート、派遣、特定技能）
・教育業務（大卒、高卒、パート、派遣社員）
・その他、安全管理、労務管理、勤怠管理、請求書業務、庶務業務等
※中途採用、給与業務は本社人事部が担当
【組織構成】
主担当内訳：採用・教育担当3名、勤怠・請求書・庶務担当4名、特定技能担当4名
その他、自社3工場を管理している総務部長（浦和駐在）、総務マネージャーが在籍しています。
【桶川工場】
・「シュガーバーターの木」「チューリップローズ」をつくる２つの工場に分かれています。
・桶川工場の従業員数は約370名です。
・本社にも総務・人事部があり、連携を取りながら業務を担当します。
・北本駅より無料送迎バスが出ています。
総務・人事関連業務経験 3年以上
【歓迎要件】
・普通自動車免許
【求める人物像】
・人当たりが良く、円滑なコミュニケーションが取れる方
・採用or教育経験がある方
・問題解決などにおける求心力を持っている方
埼玉県
450 万円 ~ 750 万円
【埼玉／飯能】薬局・介護事業会社
総務・人事業務として、以下をお任せいたします。
・勤怠管理に関する業務
・求人、採用に関する補助業務
・什器、備品の発注及び管理業
・ 次期課長候補として、メンバーのサポート等
・総務、採用、給与社保労務等へのご経験
・マネジメント経験
埼玉県
400 万円 ~ 600 万円
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