労務・労政／半導体の求人・転職情報
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日系半導体メーカー
社長直下のコーポレートスタッフ部門である人事総務部の中にある「制度担当」という課で業務を行っていただきます。制度担当では、任意の指名報酬諮問委員会の事務局・幹部クラスの人事・処遇管理、報酬制度企画、福利厚生制度企画、賞罰、等の業務を所管しています。
【業務内容】
全社の人員計画立案、人事制度（評価・処遇・インセンティブ等）の企画・運用、および人事システムの構築・運用業務
【具体的にお任せする業務】
経営陣とも連携しながら、以下の業務をご経験やスキルに合わせて段階的にお任せします。
■人員計画の立案と組織編制
・事業戦略の進捗に合わせた、全社的な人員配置計画の策定
・急激な事業拡大やプロジェクト発足に対応するための最適な組織編制の企画・提案
■人事制度（評価・処遇・インセンティブ）の企画・運用
・幹部職をはじめとする総合職の評価・処遇制度、福利厚生制度の適切な運用と時代に合わせた改定
・優秀な人材のエンゲージメントを高めるためのインセンティブプラン（現金、株式報酬など）の企画・設計
・社内表彰や懲戒（賞罰）に関する実務の統括
■グローバル人事システムの構築・運用
・Workday（クラウド型の人事・タレントマネジメントシステム）や社内システムを活用した、人事データ基盤の構築と、制度運用のデジタル化・効率化の推進
■コーポレートガバナンスへの対応支援
・指名・報酬諮問委員会の運営に付随する、幹部人事の要件定義や処遇検討のサポート業務
【使用ツール】
■Word、Excel、Power Point
■人事システム（Workday、P3など)
【業務のやりがい・魅力】
■従業員数10,000人を超えるグローバル企業でありながら、東証プライム上場、さらにAI需要による急成長という変革期の渦中にあります。経営戦略の変化に合わせて組織を最適化していく「攻めの人事」を経験できます。
■先進的なインセンティブ設計（株式報酬など）の企画や、Workdayを活用したデータドリブンな人事の仕組みづくりに深く関わることができます。
■社長直下の人事総務部であり、ご自身が企画・運用した人事戦略が、世界と戦う半導体ビジネスの成長を加速させるインパクトをダイレクトに実感できます。
【配属先組織の環境】
・出社頻度：週3～4日程度（在宅勤務は週1～2日程度）
※出社と在宅とのハイブリッド勤務で働く社員が多いです。
・平均残業時間：36時間/月
・制度担当は、半数以上が中途採用、また半数以上が女性の組織です。
【入社後の教育制度】
・社内技術に関するeラーニング
・社内外研修（勉強会）プログラム受講
・部門やチーム内の有識者による勉強会開催
・コンプライアンス関連eラーニング
・自己啓発用eラーニング 等
■人事・労務関連の業務経験（3年以上）をお持ちの方（出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎）
【歓迎要件】
□TOEIC750点以上（英語でのコミュニケーションが対応でき、かつ書類作成ができること）
□10,000人規模の製造業における人事・労務関連の業務経験
□株式報酬制度の導入の経験
東京都
550 万円 ~ 1,260 万円
日系半導体メーカー
入社後は採用担当として新卒採用関連業務から担当いただきます。
その他のキャリアパスとして、以下の業務を担当いただく場合もございます。
・労務管理（給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など）
・人員計画立案（人事配置、組織編制）
・人事制度企画・運用（評価、処遇、異動）
・人材開発・組織開発・従業員エンゲージメント・多様性推進・人権に関する業務
■人事職にて2年以上の採用実務経験をお持ちの方
（出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎）
東京都
550 万円 ~ 1,260 万円
日系大手半導体メーカー
全社的な環境経営・脱炭素施策の企画立案、グローバル顧客や投資家に向けた環境情報開示およびコミュニケーション業務全般
■環境施策の企画・立案と社内推進
■ESG情報開示（ディスクロージャー）の作成
■グローバルなステークホルダー対応
■環境保全(工場や生産現場での経験含む)、または企業におけるサステナビリティ推進・CSR関連業務の実務経験、または第三者機関や顧客への対応業務（データ報告、問い合わせ対応など）の経験をお持ちの方（業界不問、2年以上）
■ビジネスレベルの英語力(TOEIC650点以上、メール対応や文書読解がスムーズにできるレベル）をお持ちの方
東京都
550 万円 ~ 1,260 万円
日系大手半導体メーカー
以下業務のオペレーションおよび、業務に関わるベンダーマネジメントを行っていただきます。
■福利厚生・福祉制度の企画・運営
・財形貯蓄、企業年金、各種福祉保険など、従業員のエンゲージメントを高めるための各種福祉制度の企画・導入および安定的な運営
■株式報酬制度の運用・管理
・上場企業ならではのインセンティブである株式報酬（ストックオプションや譲渡制限付株式など）に関わるデータ管理や、権利行使にともなう実務手続きの設計・運用
■給与計算・労務オペレーションのベンダーコントロール
・国内グループ全体の給与計算を委託している外部ベンダーの品質・進捗管理
・税制改正に伴う社内オペレーションの変更対応、年末調整や各種税務申告の実務アップデート
■人事・給与システム（HRテック）の連携マネジメント
・グローバルで活用するWorkday（クラウド型人事システム）と、国内の給与計算システム間のデータ連携の最適化や、仕様変更にともなう連携オペレーションの構築
＜担当者クラス＞
■人事職にて3年以上、給与計算・源泉徴収・社会保険・福利厚生の実務経験をお持ちの方
（出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎）
東京都
550 万円 ~ 1,260 万円
日系メーカー
人事（総合職）として、以下の業務うち、人材開発関連業務から担当いただきます。
・人材開発・組織開発・従業員エンゲージメント・多様性推進・人権に関する業務
■2年以上の人事に関する実務経験をお持ちの方
（人事実務経験者を広く歓迎、出身業界不問、異職種の経験も歓迎します。）
■ミッション、ビジョンに共感できる方
東京都
550 万円 ~ 900 万円
※ご経験や適性に合わせて担当業務をアサインします。
・タレントマネジメント（社内人事制度の運営と改定）
・パフォーマンスマネジメント
・組織開発・人財開発・研修企画
・採用
・労務管理
・社内コミュニケーション
・業務分野に記載の項目のうち、複数項目の経験をHR部門にて有していること。
※HR部門での総経験年数5年以上を目安とします。
【歓迎】
・事業会社におけるHRBP経験
・英語でのコミュニケーション能力
埼玉県
550 万円 ~ 800 万円
株式会社SCREENホールディングス
SCREENホールディングスは、半導体製造装置事業を主軸とした精密機器メーカーです。
同社の重要な経営資源である企業不動産を対象に、戦略的な投資判断や資産の有効活用、予算立案、維持管理を含むファシリティマネジメント業務全般を担っていただきます。
ファシリティ戦略の立案・推進を通じて、事業成長を支える中核的な役割を担っていただくポジションです。
また、将来的な事業拡張を見据え計画中の新事業拠点構想プロジェクトの推進にも携わっていただきます。
【仕事内容】
・新事業拠点構想プロジェクトの推進
・所有不動産（オフィスビル、工場）、ファシリティ資産活用策の企画、提案
・工場建設およびファシリティ導入の企画、検討、立案
・事務所移転、建物設備改修、建物増改築、修繕費等の予算の策定、立案、執行管理
・所有不動産、賃貸借不動産の管理（国内・海外）
・ファシリティの維持管理に係る業務
※入社後、京滋地区の事業所への異動の可能性があります。
・設備・施設管理業務の経験
・マネジメントやプロジェクトマネージャーの経験
■歓迎条件
・機械設備の設計・管理経験
・建物・設備の施工管理経験
・普通自動車免許取得
・第3種電気主任技術者資格取得
京都府
1,385 万円 ~ 1,762 万円
大手専門商社【プライム上場】
■資金管理・資金繰り（中核業務）
・単体・グループの資金繰り管理
・短期・中長期の資金繰り計画の策定・運用
・キャッシュフローのモニタリングおよび改善提案
・投資有価証券の管理および評価（減損テストの実施）
■財務戦略・金融機関対応
・金融機関との折衝（借入、更改、条件交渉 等）
・借入・返済計画の立案および管理
・金利・為替等の財務リスク管理
・財務制限条項（コベナンツ）の管理
■グループ
・海外拠点を含む財務管理
・子会社・海外拠点の資金状況把握・支援
・グループ資金管理の仕組み検討（CMS 等）
・グループ内貸付・保証等の管理
■マネジメント・他部門連携
・財務グループのマネジメント（業務管理・育成）
・経理部門・経営企画部門との連携
・経営層向け財務レポーティング
・事業会社における財務実務経験（目安：5 年以上）
・資金繰り管理、金融機関対応の実務経験
・借入・返済・金利条件等の基礎的な財務知識
・チームまたは業務単位でのマネジメント経験
【歓迎】
・グループ会社・海外子会社の財務管理経験
・為替リスク・金利リスク管理の経験
・商社・製造業・多拠点事業での財務経験
・経営企画・管理会計との連携経験
複数あり
800 万円 ~ 1,200 万円
外資系半導体メーカー
・年次評価サイクル、給与・予算計画、マーケット調査をサポート。
・福利厚生制度の見直しや新規導入、従業員向け案内の作成。
・データ管理、ベンダー対応、各種手続き（保険加入・脱退等）の運用管理。
・国内外HRと連携し、制度の一貫性と法令遵守を推進。
・ベンチマーク分析および結果のHR・ビジネス部門への説明経験
・Excelを用いた大規模データ分析スキル
・自立して業務を遂行し、担当領域を主体的に管理できること
・労働法や報酬制度に関する知識
・英語での読み書き・会話が必須
・グローバル環境での就業経験があれば尚可
・論理的思考力・問題解決力、複雑な情報の整理・判断能力
・技術系・エンジニアリング環境での業務に興味があり、オープンで革新的な姿勢を持つ方
東京都
600 万円 ~ 非公開
半導体メーカー
＜具体的な業務＞
・労務管理
・人事企画
・採用
・労働組合対応など
※得意領域からご担当頂き、キャリアの幅を広げて頂ける環境です。
・人事業務経験（数年程度以上）を有する方
・柔軟性があり、強いリーダーシップを発揮できる方
・目標達成に向け、メンバーと協働し、最後まで諦めずに取り組むマインドを有する方
・明るく、コミュニケーション能力を有する方
・まずは、人事業務推進の柱となっていただくことを検討しております
【歓迎条件】
・製造業の人事職種経験がある方、大歓迎
・Uターン/Iターン、大歓迎
・地元企業からの転職、大歓迎
・労務管理/労働組合対応の実経験者、大歓迎
新潟県
600 万円 ~ 800 万円
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