人事労務担当
大手企業のグループに属する半導体専門商社
想定年収
700万円 ~ 910万円
勤務地
東京都
仕事内容
■企業紹介
半導体を中心としたビジネスを核としながら、重要性が高まるソフトウェア事業に注力し拡大しております。変化の速い電子部品・ソフトウェア業界に連動してスピーディーな施策提言、運営を担っており、経営との距離が近く、意思決定スピードが速い環境が特徴です。
自動運転や電動化を実現するための、組込みソフトウェア開発やモデルベース開発のためのサービス開発を行い、自社の開発技術に加え、国内外のグループ企業やパートナー企業と協力しながら、商社としての強みを活かしたソフトウェア・ソリューションを提供しています。
■募集ポジション：
人事・労務担当として、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社対応、就業規則や各種社内規程の整備・運用などの労務領域全般を、実業務を外部委託しているグループ会社と連携のうえ窓口担当としてご対応いただきます。社員が安心して働ける環境づくりのため、労務相談対応や法令遵守の観点からの運用改善にも携わっていただきます。
会社の成長に伴い、より適切で効率的な労務体制を構築していく役割も期待しています。
■遂行するために必要なスキル
・労働法規や社会保険など、労務に関する基礎知識と正確な実務遂行力
・勤怠管理、給与計算、入退社手続きなどを期限内にミスなく進める細かな確認力
・社員や関係部署、外部機関と円滑に調整できるコミュニケーション力
・業務フローの改善や制度運用の見直しに取り組める課題発見力と改善推進力
【変更の範囲】 会社の定める業務。出向時においては出向先より指示される業務を含みます。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
＜必須条件＞
◆①～④に関する実務経験をいずれかor通算5年以上有すること
①事業会社での人事・労務実務の経験
②勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、労務業務の実務経験
③労働関連法規や社会保険に関する基本的な知識
④社内外との調整を含む、丁寧かつ正確なコミュニケーション力
＜優遇条件＞
①5～10名程度の裁量権を持ったマネージャー経験を有している。
②どれか一つの専門領域に偏った業務経験でない事
③労働契約法、労働基準法、民法等、法律学の知見がある事
④海外人事、制度設計経験者
＜必須スキル等語学力＞
MUST：電話対応やビジネスメールのやり取りができるレベル
WANT：海外現地法人に英語/中国語でプレゼンできるレベル
※TOEIC650点以上目安（あくまで目安です）
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
TOEIC：650点以上
その他語学力
語学力詳細
電話対応やビジネスメールのやり取りができるレベル
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月（最長6ヵ月まで延長の場合がある。）試用期間中の労働条件は変更なし)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 910万円
月収：34万円～45万円
月額基本給：34万円～45万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：基本給の約8ヶ月
※入社初年度の賞与支給額は理論年収と異なる場合がありますので、オファー時に直接確認下さい。
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
就業時間
09:00～17:45
休憩時間：12:00～13:00※昼食フレックスあり。（前後30分）
残業：月20時間～30時間程度
フレキシブルタイム：7時～11時、14時～20時
コアタイム：11時～14時
※弊社ワークルールに準拠した利用の仕方が前提。
■テレワーク制度について
テレワーク勤務は可能ですが、勤務日数には上限がございます。
テレワーク勤務率（上限）：月間所定労働日数の40％まで
なお、テレワーク可能日数は当月の所定労働日数により変動いたします。
（参考例）
月間所定労働日数が22日の場合：テレワーク勤務は最大8日間まで可能となります。
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(出勤日通勤費支給、テレワーク時はテレワーク手当を支給)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：入社日に応じて1～10日法定に基づき付与（入社日に付与）
※入社7ヶ月目には最低10日以上
翌年度は15日付与、その後最大22日付与。
平均有給休暇取得日数は約13日/年
【休日・休暇詳細】
年間休日：暦日により異なるが125～126日（夏季休暇含む）
土日祝日、年末年始休暇、夏季休暇（任意で3日）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
介護保険（該当者のみ）
求人No.：NJB2404309
最終更新日：2026/8/17