労務・労政／関東の求人・転職情報
584件中の1〜50件を表示
AI×採用事業 スタートアップ
本ポジションでは、経営陣と並走しながら、採用戦略の設計から実行、チームビルディング、採用ブランド強化までをリードしていただきます。
単なる採用担当ではなく、「事業成長を支える組織づくりの責任者」として、採用戦略の立案・プロセス整備・採用ブランディング・チームマネジメントを一気通貫で推進していただきます。
■ ミッション
経営戦略と一体化した採用戦略を描き、“組織の成長曲線”を“採用の仕組み”で再現していただくポジションです。
業務イメージ：
・経営・事業戦略を理解し、採用の優先順位と要件を設計
・各事業の成長計画と人材要件を連動させ、最適な採用ポートフォリオを設計
・採用チャネル・ブランディング・選考プロセスを再構築し、スピードと質を両立
・採用活動を「オペレーション」から「経営レバー」へと引き上げる
・採用後の活躍・定着を見据えた“採用の質”を定量的に可視化
■ 業務内容
【1】採用戦略の立案・推進
・事業戦略・組織戦略に基づく採用計画の改変
・採用ポジションの優先順位設計・採用目標の定量化
・CEO・各部門責任者との採用要件定義／要件策定ミーティングのリード
【2】採用プロセス設計・実行
・スカウト・エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティングの最適化
・面接設計・評価基準策定・カルチャーフィット定義の整備
・採用進捗KPI（応募〜内定〜入社）のモニタリング／改善サイクル構築
【3】採用チームの立ち上げ・マネジメント
・採用担当者・コーディネーター・広報担当のマネジメント
・採用プロセスのオペレーション標準化／自動化／データ化
・採用ナレッジの体系化（Notion・ATS・Slack等の基盤整備）
【4】採用ブランディング・コミュニケーション
・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善
・採用サイト／SNSなどを活用した採用広報戦略の構築
・経営メッセージ・プロダクトストーリーを候補者目線で再構成
【5】データドリブンな採用マネジメント
・採用単価・チャネル別ROI・通過率・定着率などの数値分析
・各部門の採用パフォーマンス可視化と改善提案
・採用における「質×スピード×コスト」の最適化
・スタートアップまたはIT／SaaS企業での採用戦略立案・実行経験（3年以上）
・年間30名以上の採用をリードした経験（職種横断）
・経営層と連携し、採用要件を戦略的に設計・更新してきた実績
・採用KPIの設計・分析・改善の実務経験
・ATS・スカウトツール・CRM等の運用・改善経験
・部門責任者・経営層・エージェント・候補者を巻き込む調整力
・経営課題を採用課題へ翻訳できる思考力
・採用広報や面接官育成など、社内外をリードできる発信力
【歓迎スキル】
・急成長スタートアップ（シリーズA〜B）での採用リード経験
・ピープル／カルチャー領域（評価・育成・制度設計など）の経験
・経営企画／HRBP／事業推進との協働経験
・ダイレクトリクルーティング／リファラル採用の成功事例
・データドリブンHR（採用分析・レポーティング）への知見
【求める人物像】
・経営戦略を採用戦略に翻訳し、実行まで落とし込める方
・採用活動を「仕組み」としてスケールさせる視点を持つ方
・現場に深く入り、スピード感を持って意思決定できる方
・変化の激しい環境でも、柔軟に課題を発見・解決できる方
・採用を“会社を強くする経営行為”と捉えられる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,800 万円
成長中スタートアップ
・労務・法務・総務・経理・財務などコーポレート領域全般の統括
・組織拡大に伴う業務フロー・管理体制の構築、改善
・経営陣への数値レポート、経営判断支援
・契約・コンプライアンス・リスクマネジメント対応
・キャッシュフロー・予実管理・金融機関対応
・各部門と連携を行いオペレーション改善
・バックオフィス組織のマネジメント・仕組み化
・管理部門全体を横断したマネジメント経験
・労務／法務／総務／経理／財務など複数領域への理解
・経営陣に近い立場での業務推進経験
【歓迎要件】
・経営層直下での業務経験
・金融機関対応や予実管理経験
・組織立ち上げ／制度設計経験
東京都
800 万円 ~ 1,500 万円
HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。
具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。
・戦略人事：組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行
・組織・人材開発：組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援
・採用：優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援
・人事制度：制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底
・2年以上の人事経験
・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験
＜求める人物像＞
・チームでの協働経験と他の部門との連携能力
・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
・基本的なエクセルとパワーポイントスキル
・ビジネスレベルの日本語力・英語力 (TOEIC600以上または同等)
歓迎要件：
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
東京都
900 万円 ~ 1,300 万円
急成長グローバルスタートアップ
【具体的な業務内容】
・月次業務の統括（仕訳承認、経費精算、売掛金・買掛金管理等）および数値管理体制の高度化
・予実管理および経営数値の可視化、レポーティング体制の整備
・労務領域の統括（勤怠管理・給与計算・社保対応・人事オペレーションの最適化）
・契約書レビューおよび法務リスク管理、社内規程の整備・改定
・株主総会・取締役会の運営およびガバナンス体制の強化
・税理士・社労士・監査法人との折衝および対応リード
【期待ミッション】
・事業拡大に耐えうる業務フローの再設計・標準化
・内部統制の整備、運用体制の構築（全体の2〜3割程度）
・コーポレート部門の責任者として、経営とのディスカッションを通じた意思決定支援
・コーポレート部門（経理／労務／総務／法務いずれか）における実務経験（目安：3年以上）
・管理部門としての基礎的な業務遂行能力および実務推進力
【歓迎条件】
・業務フローの再設計や運用ルール整備など、業務基盤の構築・改善に主体的に関わったご経験
・スタートアップまたは成長フェーズ企業における管理部門経験
・部門横断での業務推進、もしくはマネジメント経験
東京都
700 万円 ~ 1,300 万円
通信会社
単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。各会社、組織の状況・課題をHRBPと連携し把握したうえで、施策の検討、実行も行っていただきます。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。
下記業務の遂行、業務・プロセス改善をご担当いただきます。
・諸規程の改定
・労働基準監督署への届け出業務
・安全衛生関連業務
・健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、 予防接種、等）
・従業員からの問い合わせ・相談・通報案件対応
・その他関連業務
上記の業務を3社の特徴を捉えながら個社ごとの個性を活かして業務を行う面白さを感じていただける環境になっております。
その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。
外国籍の社員も多数おり、これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身に着けることが可能です。最初は英語力に自信がなくとも他メンバーがサポートに入る中で徐々に慣れていただければ問題ありません。
・人事・労務関連領域での経験が複数年あり、 労働基準法 や労働契約法の基礎知識がある方（第2新卒の方の場合はチームで育成を支援します）
・エクセル（ Pivot table、VLOOKUP関数、四則演算関数など）
・ビジネスレベルの日本語力・英語力（TOEIC600点以上及び同等の英語力）
※業界は問いません
歓迎要件：
・英語力（文章を読める、プレゼンが出来る）
・労務関連の資格者（社会保険労務士など）
・給与、社会保険または勤怠管理の経験有
東京都
750 万円 ~ 1,000 万円
株式会社サンボーンジャパン
日本法人の採用人事 / Recruitment Specialist として、中途採用を中心とした採用業務全般をご担当いただきます。
同社は『ドールズフロントライン』シリーズを展開するゲーム・IP企業の日本法人です。今後の事業運営体制強化に向けて、ゲーム運営、ローカライズ、マーケティング、コミュニティ対応、管理部門など、各領域における人材採用を推進していただきます。
小規模組織の裁量を活かし、ゲーム・IPビジネスの成長を人事面から支えるやりがいのあるポジションです。
■主な業務内容
〇中途採用業務
・要件整理、求人票作成、エージェント対応、書類選考、面接調整、オファー対応、入社フォロー
〇採用計画・採用進捗管理
・各部門の採用ニーズ把握、必要人材の要件定義、採用優先順位の整理、採用スケジュール管理、採用進捗の可視化、採用課題の抽出・改善提案
〇母集団形成・採用広報サポート
・求人票・スカウト文面の改善、求人媒体・スカウト媒体の運用、エージェント向け求人説明、候補者向け企業説明内容の整備、採用市場・競合情報の収集
〇オンボーディング・入社後フォロー
・入社前後のフォロー、オリエンテーション準備、新入社員の受け入れ体制整備、入社後の状況確認
〇人事関連業務のサポート
・入退社手続き、雇用契約管理、勤怠・労務関連業務の外部専門家との連携、社内規程・制度運用、社員フォローなどのサポート
〇中国本社との人事関連コミュニケーション
・採用・労務状況共有、本社方針と日本の慣行調整、会議・資料対応）
■補足
＜入社後の流れ＞
入社後はまず、社長直下のチームに配属されます。
最初の半年間程度は、社長と共に業務を進めながら、会社全体のビジネスモデル、事業戦略、日本法人の採用課題について直接学んでいただきます。
その後は、採用業務を中心に、各部門の人材ニーズを把握しながら、採用活動を主体的に推進していただくことを期待しています。
IT・ゲーム業界での勤務経験がある方（HR部門での経験年数は不問）
中途採用に関する基本的な知識・実務理解
全人事業務のイメージがあり、中国本社と連携しながら日本部門の立ち上げに貢献できる方
小規模組織において幅広い人事業務に柔軟に対応できる方
中国語ビジネスレベルと日本語ビジネスレベルは以上
■歓迎条件
外資系企業、海外本社を持つ日本法人、中国系企業での就業経験
中国本社や海外チームとの連携経験
ゲーム、二次元コンテンツ、IPビジネスへの関心
人材紹介会社出身で、事業会社人事へキャリアを広げたい方
ゲーム、IT、Web、エンタメ、アニメ、IP、メディア業界での人事経験
■求める人物像
採用業務を軸に、事業会社人事としてキャリアを広げたい方
候補者、エージェント、社内関係者と丁寧にコミュニケーションを取れる方
ゲーム・IPビジネスに関心を持ち、事業成長を採用面から支えたい方
小規模組織の中で、決められた業務だけでなく、状況に応じて柔軟に対応できる方
採用フローや候補者体験の改善に主体的に取り組める方
変化のある環境や未整備な部分を前向きに捉えられる方
採用だけでなく、オンボーディングや組織づくりにも関心がある方
東京都
550 万円 ~ 850 万円
非公開
・派遣社員管理
・労務管理（勤怠・給与・社会保険）
・制度運用（評価・報酬）
・労務管理実務経験3年以上
・関係者調整能力
・PCスキル
・中国語と日本語両方できる方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
通信会社
単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。
下記業務の遂行、業務・プロセス改善をご担当いただきます。
・諸規定の改定
・労働基準監督署への届け出業務
・安全衛生関連業務
・健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、 予防接種、等）
・従業員からの問い合わせ対応
・その他関連業務
その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。
外国籍の社員も多数おり、これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身に着けることが可能です。
最初は英語力に自信がなくとも他メンバーがサポートに入る中で徐々に 慣れていただければ問題ありません。
・人事・労務関連領域での経験が複数年あり、 労働基準法 や労働契約法の基礎知識がある方（第2新卒の方の場合はチームで育成を支援します）
・エクセル（ Pivot table、Vlookup関数、四則演算関数など）
・ビジネスレベルの日本語力・英語力（TOEIC600点以上または同等）
※業界は問いません
歓迎要件：
・英語力（文章を読める）
・ 給与、社会保険または勤怠管理の経験有
・労務関連の資格者（社会保険労務士など）
東京都
500 万円 ~ 800 万円
大手企業グループの日系中小メーカー
■採用実務（新卒・中途採用）
■教育・研修実務（階層別研修・コンプライアンス研修等の企画・運用）
■労務管理（勤怠管理、休職・メンタルヘルス対応、労災対応、健診・ストレスチェック対応）
■評価実務（MBO及び評価制度の運用）
■総務業務全般（会議体運営など）
■チームマネジメント
・人事総務について幅広くご経験をお持ちの方。
※特に何らかの採用経験は必須
・管理職経験をお持ちの方
■歓迎
・メーカー経験
東京都
650 万円 ~ 750 万円
単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。
主な業務は以下です。
・給与計算関連業務
・勤怠管理 社会保険関連業務
・有休、残業管理
・育休等の対応
・社労士との連携
・計算結果チェック
・一部残存しているモバイル関連会社業務の対応
給与計算そのものは社労士へアウトソースしていますが、実務理解を持って確認・連携できる方が求められます。
その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。 外国籍の社員も多数おり、これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身に着けることが可能です。最初は英語力に自信がなくとも他メンバーがサポートに入る中で徐々に慣れていたければ問題ありません。
・ビジネスレベルの日本語力・英語力（TOEIC600点以上または同等）
・給与社保経験複数年
・エクセル（Pivot、Lookup関数、四則演算関数など）
※業界は問いません
歓迎要件：
・英語力（文章を読める）
・税務または財務の経験有
・労務関連の資格者（社会保険労務士など）
東京都
500 万円 ~ 700 万円
非公開
【詳細】
■中途採用業務全般（採用戦略立案、エージェント対応、面接調整等）
■給与関連業務のサポート（給与計算用データ作成、外部ベンダー連携）
■各種規定の準備や改定業務を通じた、より強固な組織体制の構築
■派遣会社との折衝を通じたスムーズな人員確保
■従業員からの人事・労務に関する問い合わせ対応、相談窓口業務
■その他、HRの専門性を活かした組織課題解決のための特命業務
■事業会社における採用の実務経験
■外部ベンダーや社内関係者との円滑な折衝、コミュニケーションスキル
【歓迎】
■事業会社における人事労務の実務経験（給与関連、規定対応など）
■HRスペシャリストとして幅広い業務改善を主導したご経験
■金融業界でのバックオフィス経験
【魅力】
■英語が社内公用語であり、英語スキルを活かせる仕事でもあります。
■採用業務を軸にしつつ、労務や制度設計など人事全般のスペシャリストへとキャリアの幅を広げられる環境です。
東京都
450 万円 ~ 600 万円
外資大手電源装置メーカー
・中途採用
・ペイロール
・グローバルプロジェクト対応（評価など）
・社員対応、社内イベント対応
【組織構成】
管理部門：４名
人事：マネージャー１名
経理：マネージャー1名、メンバー１名
アドミ：１名
【レポートライン】
HRマネージャー→APACのHRディレクター
人事の経験3年以上
東京都
500 万円 ~ 900 万円
大手損害保険会社100％出資の確定拠出年金専門会社
《人事総務関連の業務》
・人事企画（人事戦略の立案・推進、人事制度改定の立案・実施、組織開発・人材育成の企画・推進、組織・人材課題の分析・改善施策推進、採用戦略の企画・推進、エンゲージメント向上企画・推進 等）
・人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理 等）
・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険、福利厚生 等）
・人事関連プロジェクトの推進
・総務関連の企画および実務
・その他、人事・総務に関連する業務
※将来的には他の部門の業務にも携わり、経営・管理部門を中心にご活躍いただける方を募集します。
■配属組織に関して：
人事企画業務は4名体制、労務業務は3名体制で業務を進めており、今回は人事企画をメインにお任せいたします。
■当社の強み：
・確定拠出年金事業においてプラン導入～運営管理までワンストップでサービス提供する専門会社
・「ＤＣで豊かな未来を、ともに」をパーパスに掲げ、お客さまの人生100年時代の資産形成をサポート
・テレワーク手当あり、時差勤務制度あり
・100名程度以上の企業での人事企画（人事戦略、人事制度改定、組織開発・人材育成 等）
・人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理）いずれかの経験を5年以上
・OAスキル(Word・Excel中級以上）
■歓迎要件：
・マネジメント経験
・労務業務（勤怠、給与・社保）の経験
・金融機関での勤務経験
・人事以外のコーポレート部門経験（経営企画等）
・人事データ管理・活用経験
・OAスキル(Access・PowerPoint尚可)
東京都
750 万円 ~ 850 万円
フードテック企業
・多様な雇用形態（正社員・契約・派遣等）に応じた入退社手続きのフロー構築・実行
・雇用契約書の管理、更新プロセスの仕組み化
・労務実務の集約と効率化：
・社労士・管理部兼務者からの実務の引き継ぎと一元管理
・勤怠管理システムの運用
・給与計算のチェック業務
・労務企画・環境整備：
・事業拡大に合わせた就業規則・諸規定の見直し
・安全衛生管理体制の強化（産業医連携、衛生委員会の運営）
・従業員満足度向上に向けた福利厚生や各種制度の企画・立案
・事業会社での労務実務経験（3年以上）
・入退社手続き、社会保険関連の基礎知識
・PCスキル（Excel等でのデータ管理がスムーズにできるレベル）
埼玉県
600 万円 ~ 800 万円
株式会社ElevationSpace
当社は「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンのもと、1年後には120名、3年後には300名規模への拡大を計画しています 。この成長を支える人事基盤を、自らの手で形にしていくやりがいのある環境です。
■主な業務と役割（以下の全て、もしくはいずれかを担当）
◇採用実務のリード
◇人事制度の運用・改善
◇組織開発の実行（企業カルチャーの浸透施策等）
◇採用広報業務
◇労務管理
◇HR領域（労務、採用、組織開発、人材育成、評価）において幅広い知見を有し、かつ以下のいずれかに当てはまる方
・採用領域において5年以上の経験を有し、戦略立案から実行まで担当できる方
・労務領域において5年以上の経験を有し、上場に向けた労務の高度化を主導できる方
◇経営的視点に立ち、人事施策をリードしていける方
歓迎スキル
◇スタートアップやベンチャーなど、成長フェーズでの人事業務に携わった方
◇ハードウェアエンジニアの中途採用実績がある方
◇グローバル組織での人事業務経験のある方
◇50人～300人程度に急成長する組織フェーズでの人事業務経験を有する方
◇チームマネジメント経験を有する方
求める人物像
・ElevationSpaceの「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンに共感し、情熱を持って取り組める方。
・環境変化の激しい状況で変化や挑戦を楽しんで、自分のアイディアや意見を反映させ、スピード感を持って動くことができる方。
・常に自分を客観的に見つめ、自己革新に積極的に取り組める方。
・異なるバックグラウンドを持つ社内外のメンバーと協力し、円滑なコミュニケーションができる方。
複数あり
600 万円 ~ 800 万円
日系コンサルティングファーム
・人材マネジメント（育成、役割設計、業務アサイン、ナレッジ共有、評価支援、体制強化）
・業務マネジメント（業務標準化、属人化解消、マニュアル整備、業務フロー設計、品質管理、システム活用・改善企画）
・社員の社会保険に関する各種手続きの統括
・入社・育休・異動などの制度企画、運用改善
・給与／賞与計算業務の統括
・就業規則等の各種規程類の作成や改定のリード
・労務に関する社内監査対応の推進
・会社制度の見直しおよび福利厚生等の企画・推進
・海外展開等に伴う労務対応の整備
・企業での労務経験（目安3年以上）
・BPO・シェアード等の業務改善・効率化に関与した経験
・マネジメント/育成経験
■推奨資格
・労務実務経験（目安3年以上）
・就業規則改定 or 労務トラブル対応経験
・社会保険労務士資格
■求める人物像
・自分で手を動かしつつ業務設計できる方
・仮説を設定し周囲を巻き込みながら実行できる方
・専門的な視野を持ちつつ、企業経営の観点から物事を考えられる方
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
東証プライム上場メーカー
具体的には、社内の各種人事手続きや情報システムに関する運用・管理を、グループメンバーと連携しながら進めていただきます。またグループの人事部門や情報システム部門とも協働する機会が多く、社内外で幅広い人脈を築くことができるポジションです。
担当業務は会社全体を横断する内容が中心となるため、現時点で人事や情報システムのいずれかに高度な専門性をお持ちである必要はありません。入社後に実務を通じて知識やスキルを身につけていただける環境です。
そのほか、総務関連業務や業績管理などにも幅広く携わっていただくことで、多様な業務経験を積みながら、管理部門担当者としてのスキル・知見を着実に高めていくことができます。
◆メーカーの管理部門、特に人事部・総務部・財務部・情報システム部での経験（目安3年以上）
◆他部門とのビジネスコミュニケーション経験（メール、オンライン会議、出張等）
◆一般的な汎用システムの知識、物おじしない行動力、発信力をお持ちの方
【歓迎要件】
◆製造業、特にエンジニアリング会社の重工やエネルギー関連などの管理部門での経験
◆人事部門の経験(特に労務管理)
◆システム管理経験、もしく総務関連業務経験
東京都
500 万円 ~ 1,200 万円
テックコンサル企業
以下の業務領域において、実務対応とともにリーディングしていただきます。
・ビジネス推進等に合わせて実態に即した制度設計・規程の改訂
・労働関連法規の改正に併せた社内規程改訂
・36協定と安全衛生を遵守するための労働時間管理
・労働局、労基署の臨検対応
・人事部門所管規程のバージョン管理と規程に関する問合せ対応
・労働者代表の選出と各種労使協定書の締結
・基幹統計・一般統計の対応
・上記運用と情報の適切な管理とプロセス改善
【身につくスキル】
・労働法全般および社会保障制度に関する知識
・論理的思考
∟根拠に基づく意思決定
・プロジェクトマネジメント
∟要件定義からリリースまでの全工程管理／スケジュール・コストの最適化／提案書作成／ステークホルダーとの合意形成
・クリティカルシンキング
∟ 仮説検証による意思決定／情報の信頼性・妥当性の評価
・チームビルディング・リーダーシップ
∟メンバーの強みを活かした役割設計／心理的安全性の醸成
・ファシリテーション・合意形成力
∟ 多様なステークホルダーとの意見調整／建設的な議論の場づくり
・交渉・折衝力
∟ 社内外ステークホルダーとの交渉・折衝
・コーチング・傾聴力
∟従業員との対話を通じた支援
【特長・魅力】
●高度な専門性を実務で磨き続け、かつ社員と会社の継続成長に貢献できる環境
法改正対応や法令順守だけでなく、中期経営計画に基づく事業戦略を実現を支える制度を考え、事業責任者との対話を通じて、良いと思う意見はスピード感もって制度として取り入れていくことがあります。
制度担当としても多角的な視点かつスピード感をもって進め社員と会社が安心して働ける環境のベースを構築し、継続成長に貢献できます。
・労務関連業務経験 5年
・PMとしてのプロジェクトの推進経験 年数問わず
・MS Officeの基本スキル（Word/Excel/PowerPoint）
【歓迎要件】
・労働法や派遣法に関する専門知識（弁護士資格やコンプライアンス法務経験）
・社労士としての知識・経験
・生成AI等を用いたHRDXの導入経験
【求める人物像】
・ 当社理念体系に共感いただける方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・ 事業会社での人事または人事コンサルタントとして、規程策定や改訂、労務関連業務（ガイドやマニュアル作成から社内周知や研修、データモニタリングと保管）の実務とリードした経験がある
・ 複雑な労務問題を関連部門を巻き込みながら、課題の整理と問題解決に向けて推進できる
・ 社員や関連部署との調整・折衝に必要なコミュニケーション力をお持ちの方
・ 改善志向が高く、社員満足度を高め、会社をより良くしたいと考えている方
・ 意欲的に業務に取り組み、周囲の人と協力し、主体的に動ける方
東京都
765 万円 ~ 1,169 万円
非公開
■主な業務内容
・人事戦略立案：
経営計画の達成のため員、必要な人員配置、育成方針、採用ターゲットなどの策定
・評価、報酬制度の設計：
社員のモチベーションを引き出し、業績向上に直結する人事評価や報酬の整備を主導
・組織開発と労務管理：
従業員エンゲージメント向上や、コンプライアンスを厳守した労働環境の整備を主導
・マネジメントと経営陣への提言
■人事組織
人事本部長（代表兼務）
┗副本部長（50代男性）
┗マネージャー（30代男性）
┗
採用スタッフ2名（20代女性、30代男性）
労務スタッフ2名（50代女性、40代女性）
研修スタッフ3名（40代女性、50代女性、50代男性）
・事業会社での人事経験（10年）
・マネジメント経験（10年）
東京都
700 万円 ~ 900 万円
AI×FA
本ポジションでは、労務領域を中心に、制度設計・運用の高度化やガバナンス強化をリードしながら、安心して働ける環境づくりと組織の健全な成長を支えていただきます。
【業務内容】
・労務管理体制の構築・高度化（勤怠、給与、社会保険の統括）
・就業規則・各種規程の整備、改定、運用
・労務リスク対応（労基対応、コンプライアンス、トラブル対応）
・労務オペレーションの設計・標準化・効率化
・組織拡大に伴うスケーラブルな労務体制の構築
・従業員対応（相談、休職・復職、面談対応など）
・安全衛生管理体制の整備・運用
・オフィス・ファシリティ管理および環境整備
・新規拠点立ち上げ・オフィス移転のサポート
・ベンダーコントロールおよびコスト管理
・外部社労士・ベンダーとの連携・コントロール
・プレイングマネージャーとしての労務業務の実務経験（5年以上）
・勤怠・給与・社会保険に関する実務経験
・労務トラブル対応または労基対応の経験
・業務設計・改善、仕組み化の経験
【歓迎要件】
・就業規則・各種規程の改定経験
・安全衛生管理や労基対応の実務経験
・株主総会・取締役会の運営経験
・急成長企業やベンチャー企業での労務体制構築経験
・オフィス移転・拠点立ち上げ経験
東京都
600 万円 ~ 900 万円
日系総合コンサルティングファーム
当社人事企画部にて、人事労務オペレーション（給与計算・社会保険等）の安定運用に加え、人事システムの運用設計・改善、機能拡充を推進いただ
きます。上場企業水準のガバナンス強化に向けた規程整備・改定、労務監査対応まで一気通貫で担っていただくポジションです。
■具体的な業務内容
（１）人事システムの管理
・人事システムの運用設計/改善/機能拡充
（２）人事労務領域オペレーション
・社員の社会保険に関する各種手続き
・給与/賞与計算
・福利厚生の企画実行
・入社・育休・異動などの制度企画、運用改善
・就業規則等の各種規程類の作成や改定
・労務に関する社内監査対応
・上記に付随する問い合わせ対応、業務フロー整備/改善
■組織体制
労務グループ（約30名）
・社会人経験3年以上の方
■推奨経験
・人事システム（SAP SuccessFactors／Workday／Oracle HCM Cloud／COMPANY 等）の開発・運用経験
・企業での労務経験（目安3年以上）
■求める人物像
・高いコミュニケーション能力
・高い論理的思考力
東京都
600 万円 ~ 900 万円
①会議体運営／ガバナンス領域
・取締役会・株主総会の運営サポート
・議事録作成・資料準備・進行管理
・登記手続き対応
・株式事務（新株発行、ストックオプション管理 等）
②コーポレート基盤の整備
・各種規程・文書の管理（法務と連携）
・業務フローの整備・標準化
・内部統制やガバナンス体制の強化に向けたサポート
③総務／庶務業務
・オフィス環境の管理・整備
・社内イベント・全社会議の企画運営
・社員からの問い合わせ対応
・入退社手続きのサポート、福利厚生運用
④業務改善／仕組み化
・AI・ITツールを活用した業務効率化
・マニュアル整備・ナレッジ蓄積
・属人化している業務の可視化・再設計
【このポジションの特徴】
① 会社運営の中枢に関わるポジション
取締役会や株主総会といった意思決定の場に関与し、会社そのものの運営に直接関わる経験が得られます。
② IPO準備フェーズでの希少な経験
会議体運営や株式事務など、上場準備に直結する業務に携われる整った仕組みを運用するのではなく、仕組みを整える側に回れる
③ 「属人化しないコーポレート」をつくる
事業と同様に、コーポレート領域でも属人化をなくし、再現性のある運営体制を構築していく役割を担います。
・総務・コーポレート部門での実務経験（目安2年以上）
・会議体運営、またはそれに準ずる業務に関与した経験
※週2〜3日以上の出社が可能な方（可能であれば毎日出社歓迎）
■歓迎スキル
・スタートアップ／IPO準備企業での就業経験
・会社法の基礎知識、株式事務の経験
・登記手続きの経験
・ITツール／SaaSの活用に抵抗がない方
■求める人物像
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・複数業務を並行して進められるマルチタスク力
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけ行動できる方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
多角的に事業を展開するIT系ホールディングス企業
グループ全体（子会社も含めた) の当社の労務メンバーとしてのご活躍をきたしております！
■業務内容
現在労務としては下記業務を行っております。
まずは、下記業務のうちいくつかを担当いただきながら、少しずつ出来る範囲を広げていっていただきます。
①労務手続き業務
資格得喪、扶養手続、住民税手続き、各種給付金（傷病手当金、労災給付、離職票等）請求サポート
②勤怠業務
勤怠システム管理、残業時間管理、勤怠データからの組織リスク分析
③給与・賞与業務
給与・賞与計算、年末調整、算定基礎届、給与支払報告書届出等
④福利厚生・制度関連業務
各種手当申請処理、休暇付与・管理、その他福利厚生・制度の運用
⑤就業規則管理・労働関連法順守施策
就業規則他人事諸規程の制定・改定、各種労使協定書作成・届出、有休計画付与管理等
⑥健康管理
健康診断、健康経営施策等
⑦社員相談窓口
これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。・ゆくゆくは、ご意向や能力に応じて、部下数名をマネージメントお任せいたします。
配属部署：コーポレート部 労務チーム
配属部署詳細：
労務チームメンバー：3名
主任：1名(30代)
メンバー：1名(30代)
業務委託：1名(30代)
【必須（MUST）】
・勤怠管理
・給与計算
・入退社の手続き
歓迎スキル
【歓迎（WANT）】
・複数会社（グループ会社）の管理経験
・労務業務改善
・システム導入(勤怠、個人情報管理等)
・クラウドソフトになれている人
┗SMART HR or マネーフォワードシリーズ
東京都
400 万円 ~ 500 万円
非公開
・新社の総務・人事機能責任者として、会社設立期から工場建設期、操業準備、操業開始後までを見据えたコーポレート基盤を構築・運営する。
・JVとして求められるガバナンス、会議体運営、規程整備、文書管理、人事制度、要員計画に基づく採用・配置、労務管理を統括する。
・採用、人事制度、労務、購買、システム、会議体、規程整備を通じて、会社の骨格となる「人・組織・会社運営の仕組み」をゼロから設計・実装する。
・経営陣、株主各社、外部専門家、各部門と連携し、円滑な事業運営と将来の操業体制を支える。
【業務内容】
①総務業務の統括
・総務責任者として、会社運営に必要な総務機能全般の立上げ・運用を担う。
・社内規程、稟議・決裁フロー、文書管理ルール等の整備および運用を行う。
・株主総会、取締役会、経営会議その他重要会議体の事務局運営を担う。
・契約書、社内文書、重要記録の管理体制を整備する。
・印章、押印、文書保存、社内承認手続等を管理する。
・オフィス運営、備品・什器・ファシリティ一般管理を行う。
・外部委託先（弁護士）との連携および管理を行う。
②人事制度・組織基盤整備
・会社立上げに必要な人事制度、就業規則、人事関連規程を整備する。
・等級、評価、報酬、賞与、福利厚生等の人事制度設計・運用を行う。
・事業計画、建設計画、操業準備計画に基づく要員計画の策定を支援する。
・部門別・機能別の人員要件整理、採用優先順位の設定、採用・配置方針を立案する。
・組織設計、人員計画、人材配置に関する企画・運用を行う。
・経営と連携した組織課題の把握と改善提案を行う。
・成長フェーズを見据えた管理職・専門人材の採用方針を整備する。
③採用業務の統括
・要員計画に基づく年間・中期の採用計画の策定および実行管理を行う。
・事業計画、工場建設計画、操業準備計画に応じた採用計画を策定する。
・管理部門、技術部門、工場立上げ要員等の採用活動を統括する。
・採用人数、採用時期、採用手法、雇用形態の設計および見直しを行う。
・採用チャネルの選定、人材紹介会社対応、面接運営、オファー条件調整を行う。
・入社受入れ、オンボーディング体制を整備する。
・採用進捗と要員計画の差異管理、および必要に応じた計画修正を実施する。
・将来的な組織拡大を見据えた採用基盤づくりを行う。
④労務管理の統括
・労務管理体制を整備し、運用する。
・勤怠管理、労働時間管理、雇用契約管理、給与・社保実務を統括する。
・労務リスク管理、法改正対応、労使対応を行う。
・派遣社員、契約社員、外部委託人材を含む就業管理体制を整備する。
・安全衛生、健康管理、メンタルヘルス施策等の企画・運用を行う。
・秋田での操業開始を見据えた人員受入れ・勤務体制整備を支援する。
⑤ガバナンス・コンプライアンス・コーポレート運営
・JVとして必要なコーポレートガバナンス体制を整備・運用する。
・株主各社との連絡調整に関わる総務事務を実施する。
・コンプライアンス、内部通報、社内教育、反社チェック等の運用を整備する。
・情報管理、個人情報保護、機密情報管理に関する社内体制を整備する。
・監査・行政対応に必要な総務人事関連資料の整備・提出を支援する。
⑥IT・庶務・業務インフラ整備
・社内ITインフラ、アカウント管理、業務システム導入に関する主管部門としての運営を行う。
・文書管理システム、ワークフロー、勤怠・人事システム等の導入を支援する。
・会社運営に必要な庶務機能全般を整備する。
・東京本社機能と将来の秋田拠点運営に必要な管理面の支援を行う。
・経営管理部長との役割分担・連携を行う。
⑦その他
業務内容
・上記に付随する、会社運営・管理部門運営上必要な業務。
・事業会社における総務人事部門のマネジメント経験
・規程整備、会議体運営、人事制度設計、要員計画策定、採用、労務管理のいずれか複数領域での実務経験
・未整備な環境において管理体制を立ち上げた経験、またはそれに準ずる経験
・経営陣、現場、外部専門家を含む複数関係者との調整経験
・制度を作るだけでなく、自ら実務運用まで担える能力
【歓迎要件】
・JV、子会社、新会社設立フェーズにおける管理部門経験
・製造業、医薬品、化学、バイオ関連企業での人事総務経験
・工場立上げや新拠点設立に伴う要員計画・採用計画策定経験
・株主総会、取締役会、重要会議体の事務局経験
・労務問題対応、安全衛生管理、就業規則改定等の経験
・英語資料の読解、海外関係者との実務連携経験
【求める人物像】
・立上げ期の不確実な状況でも、優先順位をつけて管理基盤を整備できる方
・経営陣の意図を理解しつつ、現場に落ちる制度・運用に変換できる方
・要員計画を起点に、必要人材を必要なタイミングで確保する実行力のある方
・4社JVという利害関係者の多い環境で、丁寧かつ粘り強く調整できる方
・自ら手を動かしながら、将来の組織拡大に耐えうる仕組みを構築できる方
東京都
850 万円 ~ 1,000 万円
株式会社メイコー
事業拡大をしている当社にてグループの労務コアメンバーとして、社会保険手続きや給与計算をお任せします。2026年4月に導入した新システム（OBIC7）を活用し、より効率的な業務フローの構築も担います。
■詳細
▼社会保険業務（メイン担当）:
入退社手続き、資格得喪、算定基礎届、月額変更等の実務
▼給与・勤怠管理:
既存社員と連携した給与計算、勤怠チェック
▼その他労務:
安全衛生 （健康管理）、雇用契約等の管理（経験や適性に応じて担当）
★新システム（OBIC7）の運用：
実務のデジタル化や効率化の構築にも携わります。
■労務経験（目安2年以上/アウトソーサー等の経験可）
■社会保険業務を独力で完結できる知識・経験
■Excelスキル（VLOOKUP関数、ピボットテーブルが使えるレベル）
【尚可】
◎社会保険労務士の資格をお持ちの方（未登録可）
◎製造業での人事実務経験
◎人事システムの導入・刷新に携わった経験
◎100名規模以上の社会保険業務を行った経験
≪求める人物像≫・将来的にマネジメントなども担いたいご志向の方
・現場社員（製造現場等）と円滑なコミュニケーションが取れる方
神奈川県
548 万円 ~ 800 万円
最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献していただきます。
【具体的な業務内容】
●給与計算業務の統括
月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、
社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。
●社会保険・労働保険手続き
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。
●勤怠管理の運用・改善
勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。
●就業規則・社内規程の整備
法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。
●労務相談・対応
従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。
●労働基準監督署等への対応
行政機関への各種届出、調査対応など。
●人事データ管理
給与・労務関連データの正確な管理と分析。
●法改正への対応
労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。
●チームマネジメント
給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。
※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。
・組織体制：12名
部長（男性）
グループマネージャー：1名（女性）
エキスパート：1名（男性）
メンバー：8名（男性2名、女性6名）
※エキスパートとは、より高い専門性を発揮して組織へ貢献する社員です。
・男女比：4:7
・中途割合：100％
・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方
・マネジメント経験をお持ちの方
・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、
労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方
・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験）
東京都
576 万円 ~ 780 万円
企業の脱炭素・ESG経営を支援するクラウドサービスとコンサルティングを提供する会社
当社はこれまで事業拡大に伴い、採用活動を最優先事項として組織を大きくしてきました。しかし、次なるフェーズとして、ただ人を増やすだけでなく「個々のパフォーマンスを最大化し、長く情熱を持って働ける組織」への進化を目指しています。
現在、従業員エンゲージメントやロイヤリティの向上は経営上の最重要課題です。制度の形骸化を防ぎ、現場の声を吸い上げながら、組織文化の浸透（カルチャーマネジメント）から具体的な施策の企画・実行、そしてデータに基づいた改善までを一気通貫でリードいただけるマネージャーを募集します。
【ポジション概要】
人事マネージャーとして、人事企画および組織開発の全般を統括していただきます。 単なる管理業務にとどまらず、経営陣のパートナーとして「どのような組織であるべきか」というビジョンを具現化し、従業員体験（Employee Experience）の向上に向けたPDCAサイクルを回すことがミッションです。
【主な業務内容】
「守りの人事」から「攻めの組織創り」まで、幅広い裁量を持って取り組んでいただきます。
採用（戦略的タレントアクイジション）
組織の成長エンジンとなる最適な人材獲得をリードします。
・採用戦略の策定： 経営計画に基づいた中長期的な採用計画の立案。
・ブランディング： 採用広報を通じた自社カルチャーの発信と母集団形成。
・プロセスの最適化： 候補者体験（CX）の向上と、選考精度のアップデート。
・リファラル採用の促進： 社員を巻き込んだ採用文化の醸成。
ロイヤリティ向上のための企画・実行（組織/人材開発/組織活性）
社員が最大限のパフォーマンスを発揮し、誇りを持って働ける環境を構築します。
・エンゲージメント・ロイヤリティ向上：
- サーベイ結果（定量・定性）の分析を通じた課題特定と、改善アクションの実行。
- ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透策の推進。
・人事制度のアップデート：
- 評価制度・報酬体系がエンゲージメントに寄与しているかの検証と、時代に合わせた刷新。
- 社内表彰制度、インセンティブ、福利厚生（部活動支援等）の企画運用。
タレマネ / データアナリティクス（ピープルアナリティクス）
データに基づいた意思決定（データドリブン人事）を推進し、組織を科学します。
・タレントマネジメントの推進：
- 次世代リーダー育成プログラムやマネジメント研修の企画・実施。
- キャリア開発支援（1on1の質向上、社内公募制度の設計など）。
・ピープルアナリティクス：
- 退職率、定着率、満足度、残業時間等の定量データの可視化。
- 収集データに基づいた経営層への定例レポーティングと戦略提言。
・タレントデータベースの構築： 社員のスキル・経歴を可視化し、最適な人員配置を支援。
・採用実務の完遂経験（3年以上）
- 中途または新卒採用において、戦略立案からクロージングまで一気通貫で携わった経験。
・組織開発・人事企画の実務経験（3年以上）
- 採用だけでなく、制度設計や研修、エンゲージメント向上施策を企画から実行までリードした経験
・プロジェクトマネジメント能力
- ゼロベースでの企画立案から、関係者を巻き込み実行まで完遂できる力
・データリテラシーと論理的思考力
- サーベイ数値や離職率などのデータを分析し、仮説検証を行うスキル
・高いコミュニケーション能力と共感力
- 経営層の意図を汲み取りつつ、現場社員の感情に寄り添い合意形成を図る力
【歓迎要件】
・事業成長期における組織の変革期を乗り越えた経験
・HRテックを活用した業務効率化やDX推進の経験
・海外市場におけるタレントアクイジション経験：
- 海外現地の労働法、商習慣、給与相場に基づいた採用要件定義およびオファー交渉の経験。
- 英語を用いたビジネスコミュニケーション能力（面接、現地マネジメントとの折衝、契約交渉等）
- 海外現地のエージェント、求人メディア等の選定およびリレーション構築経験
【求める人物像】
・採用をはじめHR領域を「事業成長のレバレッジ」と捉え、経営視点で動ける方
・定量・定性の両面から課題を捉え、自ら戦略を立案し、推進できる方
・採用難易度の高い領域に、仮説検証しながら楽しんで取り組める方
・ストレッチな採用目標にも、粘り強く主体的に挑戦できる方
・経営や現場の温度感を理解し、動ける柔軟性のある方
東京都
900 万円 ~ 1,300 万円
東証プライム上場メーカー
・年俸制社員の給与管理
・社会保険・税務関連手続き（入退社、異動等）
・勤怠・各種申請データの確認・処理
・規定管理・改定手続き
・労務管理業務（問い合わせ対応、制度運用など）
下記いずれかを必須といたします。
・上場企業または規模の大きな企業（従業員数数百名以上）における、役員向けの給与計算・社会保険実務のご経験（5年以上)
・報酬制度の設計・企画・改定をご自身で推進してきたリーダ格の方
【歓迎スキル】
・年俸制社員や管理職層の給与計算・運用、または株式報酬（RS・ストックオプション等）の取り扱い経験
・人事制度や規定改定に関与した経験
・上場企業での人事労務経験
東京都
600 万円 ~ 1,050 万円
PayPayカード株式会社
2018年にサービスを開始してから約7年で登録ユーザー数6,900万人（2025年5月時点）を突破したフィンテック企業である「PayPay」は日本国内においてスマホユーザーのおよそ2人に1人が使用する決済プラットフォームとして急速に事業規模を拡大しています。
PayPayカード株式会社は、「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に誕生しました。他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
【具体的な業務内容】
■グローバルサポート業務
◆以下の業務を英語にて対応いただきます◆
・インバウント社員の内定～入国サポート（ビザ、リロケーションサポートなど）
・オンボーディング（対面実施）
・社員問い合わせ対応
・一時金支払処理、給与計算チェック
・在留資格管理（更新サポート含む）
※リロケーション対応は外部委託しているためその委託先とのコミュニケーションは日本語対応となります
【その他労務業務】
・給与関連業務
・外部監査、内部監査対応
・人事データの集計
・福利厚生管理業務
・社員問い合わせ対応
・人事システムの改修・運用 等
【組織について】
配属のPayroll & Welfareグループでは、労務全般（給与、勤怠、健康管理、福利厚生、入退社手続き、オンボーディング等）を幅広く担当しており、安定した適切なオペレーション業務を遂行することにより、すべての従業員が安心して業務に専念できる環境を作り、社員のパフォーマンスを最大化することをミッションとしています。
20代～60代の社員・契約社員10名が在籍しており、グループ会社と連携をとりながら日々より良いオペレーション運営に努めています。
■インバウンド受入業務、外国籍社員サポート業務など、英語を使った人事業務の経験
■給与計算・社会保険・労務手続きの経験
※社内ではAI通訳ツールや翻訳ツール、専用チャットツールなど、英語でのコミュニケーションをサポートする環境が整備されています。
【歓迎要件】
■社労士資格
■グローバルモビリティなど、グローバル対応経験
■健康経営に関する実務経験
■安全衛生に関する知識
■規程や雇用契約書を英語で作成/運用した経験
■インパクトの大きい課題解決施策を企画立案から運用・改善まで0⇒1で実施した経験
■マネジメントの経験
東京都
600 万円 ~ 990 万円
外資系保険
経営戦略部が所管する経営会議向け資料や中期経営戦略等、ビジネス文書の作成を担当いただきます。また、経営戦略部が担当するビジネス文書に限らず、各部が担当するビジネス文書のレビューや、以下に例示する全社の文書作成能力向上に向けた施策の立案・実行を担当いただきます。
■論点整理（経営層と現場の双方に伝わるメッセージを設計）
■図解化・ビジュアル設計（抽象概念や複雑な構造を図解で可視化、スライドの情報設計やフォーマットの統一等）
■ドキュメントの品質担保（用語や表記ルールの統一、テンプレート整備、レビューガイドラインの策定等）
・コンサルティングファーム、または資料作成を専門とする会社/組織での実務経験、もしくは役員・経営会議向け資料作成経験
東京都
705 万円 ~ 916 万円
グローバルスタートアップ
■グローバル労務体制の整備
子会社への海外出向者に関する実務（ビザ、社会保険、税務連携）
専門家と連携した、海外出向規程の見直し・運用
■労務実務のリード
給与計算・勤怠管理のレビューおよび運用（効率化・自動化の提案歓迎）
社会保険・住民税等の各種手続き内容のレビューおよび運用
育休等、ライフイベントに伴う手続き支援
■安全衛生・健康経営の戦略的推進
衛生委員会の活性化、ストレスチェック等の施策運営
「従業員がやりがいをもって健康に働ける」環境づくりの企画・実施
以下のすべてを満たす方
・事業会社での労務実務経験（3年以上）
・給与計算、社会保険、住民税手続きの一連の流れを自己完結できる方
【歓迎要件】
以下のいずれかに当てはまる方、大歓迎です！
・安全衛生管理(健康診断や衛生委員会の運営等)の実務経験
・海外労務（海外出向支援など）の実務経験がある方
・スタートアップ、ベンチャーでの労務実務経験がある方
東京都
700 万円 ~ 900 万円
株式会社川金ホールディングス
【業務内容】
・人事・労務施策の企画、運用
・労務関連規程やルールの整備・改定
・法改正対応およびグループ会社への展開支援
・労務リスク管理および課題解決支援
・人事制度・評価制度等の企画、改善
・人事データ活用、人事システムの導入・運用改善
・グループ各社との連携・ガバナンス強化
※上記グループ会社支援も含みます。
【組織構成】
部長 1名、副部長（兼グループ長）1名、グループ長1名、担当課長1名、リーダー1名、主任2名、係員3名
・人事労務での就業経験5年以上
・マネジメント経験
埼玉県
750 万円 ~ 850 万円
大手ITコンサルグループ／製造業向けSIer
・評価制度の運用およびより良い制度への改善提案
・就業規則や人事関連規程のアップデートおよび運用
・法改正対応（社内制度や規程などへの迅速な反映と周知徹底）
・労働組合との折衝・協議
・従業員からの労務に関する相談対応（ハラスメント等コンプライアンス案件含む）
・勤怠管理・給与計算プロセスの管理および改善（関連部署との調整含む）
・従業員の安全と健康を守る安全衛生管理体制の運用・強化
・人事システムの導入・運用・業務効率化推進
・部内メンバーの育成とチームビルディング
・その他、特命事項やプロジェクトの推進
・労務管理に関する実務経験（目安として5年以上）
・リーダーまたはマネジメントのご経験（チームの規模は問いません）
・労働基準法および関連法規に関する深い知識
・人事制度の設計または運用に携わったご経験
・相手の立場を尊重し、円滑な関係を築く高いコミュニケーション能力と交渉力
【歓迎要件】
・プロジェクトマネジメントスキル
・HRテックの導入や運用に携わったご経験
・労働組合対応のご経験
・人事コンサルティングファームでの実務経験
【求める人物像】
私たちは、スキルや経験だけでなく、価値観や志向性を大切にしています。
組織と共に成長し、会社の持続的な発展や文化の醸成に情熱を持って取り組める方を歓迎します。
・現状に甘んじることなく、主体的に課題を見つけ、解決に向けて行動できる方
・部門や立場を越えて周囲を巻き込み、チームとして成果を出すことにやりがいを感じる方
・変化に柔軟に対応し、新しい知識や手法の習得、挑戦を前向きに楽しめる方
・高い倫理観を持ち、公正かつ誠実な判断・行動ができる方
・チームワークを重んじ、メンバーの成長やサポートにも積極的に取り組める方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
‐従業員勤怠実績の確認
‐従業員持株会に関する各種手続き
‐従業員社宅に関する各種手続き
‐入社・退職に伴う各種手続き
‐雇用契約更新手続き
‐年末調整対応
‐就業規則改定対応
‐労務関連法令への対応
‐社会保険、労働保険に関する各種手続き
‐総務人事部業務およびそれに付随する業務
・経験：給与計算、勤怠管理、年末調整、労基法対応（5年以上）
・資格：社会保険労務士
東京都
400 万円 ~ 600 万円
通信・投資事業を中心とした大手持株会社
当社人事部は少人数組織であり、戦略立案だけでなく制度運用や各種オペレーションまでを自ら推進するプレイング型組織です。
組織ニーズやご本人の経験・適性を踏まえ、以下の業務領域から担当分野を決定いたします。
＜人事グループ領域＞
①組織・人員の計画および管理に関する業務
②採用および契約更新に関する業務
③異動・出向など配置転換および付随する業務
④勤務・休暇・休職・復職など働き方に関する業務
⑤社会保険および労働保険に関する業務
⑥安全衛生および衛生委員会の運営に関する業務
⑦人材育成、人権尊重、エンゲージメント向上に関する業務
⑧労使間のコミュニケーション、各種連絡および会議運営に関する業務
⑨人事規程および協定の管理に関する業務
＜リワードグループ領域＞
①役員および指名報酬委員会に関する業務
②等級・評価・報酬制度に関する業務
③給与・賞与・株式報酬など人件費全般に関する業務
④企業型年金など資産形成・運用サービスに関する業務
⑤グローバルモビリティに関する業務
⑥人事システムに関する業務
⑦人事データ分析および人的資本情報開示に関する業務
また、生成AIなどテクノロジーを積極的に活用しており、人事業務の高度化・効率化や価値創出にも携わっていただきます。
将来的には、人事グループ/リワードグループ/子会社人事責任者等を含む幅広いキャリア形成の機会があります。
・ビジネスレベルの英語力（会議でのファシリテートやディスカッション、メール・資料作成等で使用経験が十分あること）
・人事労務、給与厚生、等級・評価・報酬制度(株式報酬含む)などの企画およびオペレーションに関する経験(いずれか或いは複数)
・企画、分析業務に対応できるOAスキル（Excel、PowerPoint、Word）
・社内外の関係者を巻き込みながら業務を推進できる調整力、コミュニケーション力
・担当領域にとらわれず、自ら課題を発見し、主体的に業務を遂行できること
・企画立案のみならず、自ら実務運用まで担った経験
【歓迎】
・少人数組織または成長企業において幅広い業務に携わった経験
・経営数値やファイナンス等財務経理に関する実務経験
・M&A後のPMI経験
・人事データ分析や人事システム導入および運用経験
・生成AI等の最新テクノロジーに高い関心を持ち、業務活用した経験または強い学習意欲
・グローバル環境での業務経験(ネイティブレベルの英語力)
【求める人物像】
・戦略や企画だけでなく、自ら手を動かして実行できる方
・新しい知識やテクノロジーを積極的に学び続けられる方
・経営視点と現場視点の双方を持ちながら業務推進できる方
・将来的に人事部門のリーダーとして活躍する意欲のある方
東京都
750 万円 ~ 1,800 万円
ソフトバンクグループ株式会社
当社人事部は少人数組織であり、戦略立案だけでなく制度運用や各種オペレーションまでを自ら推進するプレイング型組織です。
組織ニーズやご本人の経験・適性を踏まえ、以下の業務領域から担当分野を決定いたします。
＜人事グループ領域＞
①組織・人員の計画および管理に関する業務
②採用および契約更新に関する業務
③異動・出向など配置転換および付随する業務
④勤務・休暇・休職・復職など働き方に関する業務
⑤社会保険および労働保険に関する業務
⑥安全衛生および衛生委員会の運営に関する業務
⑦人材育成、人権尊重、エンゲージメント向上に関する業務
⑧労使間のコミュニケーション、各種連絡および会議運営に関する業務
⑨人事規程および協定の管理に関する業務
＜リワードグループ領域＞
①役員および指名報酬委員会に関する業務
②等級・評価・報酬制度に関する業務
③給与・賞与・株式報酬など人件費全般に関する業務
④企業型年金など資産形成・運用サービスに関する業務
⑤グローバルモビリティに関する業務
⑥人事システムに関する業務
⑦人事データ分析および人的資本情報開示に関する業務
また、生成AIなどテクノロジーを積極的に活用しており、人事業務の高度化・効率化や価値創出にも携わっていただきます。
将来的には、人事グループ/リワードグループ/子会社人事責任者等を含む幅広いキャリア形成の機会があります。
・ビジネスレベルの英語力（会議でのファシリテートやディスカッション、メール・資料作成等で使用経験が十分あること）
・人事労務、給与厚生、等級・評価・報酬制度(株式報酬含む)などの企画およびオペレーションに関する経験(いずれか或いは複数)
・企画、分析業務に対応できるOAスキル（Excel、PowerPoint、Word）
・社内外の関係者を巻き込みながら業務を推進できる調整力、コミュニケーション力
・担当領域にとらわれず、自ら課題を発見し、主体的に業務を遂行できること
・企画立案のみならず、自ら実務運用まで担った経験
【歓迎】
・少人数組織または成長企業において幅広い業務に携わった経験
・経営数値やファイナンス等財務経理に関する実務経験
・M&A後のPMI経験
・人事データ分析や人事システム導入および運用経験
・生成AI等の最新テクノロジーに高い関心を持ち、業務活用した経験または強い学習意欲
・グローバル環境での業務経験(ネイティブレベルの英語力)
【求める人材】
・戦略や企画だけでなく、自ら手を動かして実行できる方
・新しい知識やテクノロジーを積極的に学び続けられる方
・経営視点と現場視点の双方を持ちながら業務推進できる方
・将来的に人事部門のリーダーとして活躍する意欲のある方
東京都
750 万円 ~ 1,800 万円
大手エネルギー企業
本ポジションでは、コミュニケーション力、複数案件を並行処理する推進力、論理的思考力に加え、広い業務範囲を前向きに学ぶ姿勢を重視します。各部門の要望や課題を汲み取り、前例にとらわれない提案・改善を通じて、組織全体のレベルアップに貢献いただくことを期待しています。
【業務内容】
ご入社後は人事および情報システムを中心とした管理業務全般をご担当いただきます。
具体的には、社内の各種人事手続きや情報システムに関する運用・管理を、グループメンバーと連携しながら進めていただきます。また、IHIグループの人事部門や情報システム部門とも協働する機会が多く、社内外で幅広い人脈を築くことができるポジションです。
担当業務は会社全体を横断する内容が中心となるため、現時点で人事や情報システムのいずれかに高度な専門性をお持ちである必要はありません。入社後に実務を通じて知識やスキルを身につけていただける環境です。
そのほか、総務関連業務や業績管理などにも幅広く携わっていただくことで、多様な業務経験を積みながら、管理部門担当者としてのスキル・知見を着実に高めていくことができます。
◆メーカーの管理部門、特に人事部・総務部・財務部・情報システム部での経験（目安3年以上）
◆他部門とのビジネスコミュニケーション経験（メール、オンライン会議、出張等）
◆一般的な汎用システムの知識、物おじしない行動力、発信力をお持ちの方
【歓迎要件】
◆製造業、特にエンジニアリング会社の重工やエネルギー関連などの管理部門での経験
◆人事部門の経験(特に労務管理)
◆システム管理経験、もしく総務関連業務経験
【求める人材像】
◆社内関係者と信頼関係を築きながら、粘り強く案件を前に進められる方
◆数字や事実に基づいて物事を整理し、自ら課題を見つけて改善策を提案・実行できる方
◆技術・製品への興味を持ち、グローバルな環境で幅広いビジネススキルを高めていく意欲のある方
◆元気があり、積極的な行動をする方
◆人との会話が好きな方
東京都
500 万円 ~ 1,200 万円
鉄鋼専門商社／人事制度ポジション
※制度運用・企画・労務のいずれかに偏らず、柔軟に取り組んでいただける方を歓迎します。
＜人事制度運用・企画＞
・評価/異動など人事制度運用（集計、進捗管理、説明資料作成）
・人材・組織データの分析支援（人件費、評価、エンゲージメント等）
・社内ヒアリングによる課題抽出
・新制度導入時のコミュニケーション支援、資料作成
＜労務管理・給与業務＞
・給与計算に必要なデータ取りまとめ（実務は専門担当者）
・勤怠データチェック、月次労務状況の整理
・法改正情報収集、規程改定時の実務対応
・人事経験(制度企画・労務)3年以上（採用経験のみはNG）
・業界不問、社員規模300名以上の事業会社での人事経験。
（親会社からの出向受入等のある子会社の経験あればなお可。）
【歓迎要件】
・人事領域で経験を広げていきたいと考えている人
・自ら課題を見つけ、主体的に改善を進められる方
・データ分析やロジカルな資料作成が得意、または強化したい方
・人事企画のキャリアを志向し、学習意欲が高い方
・社内外とのコミュニケーションを丁寧に行える方
東京都
650 万円 ~ 1,000 万円
HRテックベンチャー
入退社手続き・社保手続き・勤怠管理・給与計算・就業規則整備・労務相談対応といった労務オペレーションの実務を中核で担いながら、労務領域のDX・自動化を自ら設計・推進いただくとともに、「人とのコミュニケーション」という、「人にしかできない」役割を担っていただく重要なポジションです。
急成長フェーズのダイナミズムと、上場準備を見据えた基盤構築の両方に携われます。
【業務内容】
■労務オペレーションの遂行
・入退社手続き、社会保険・雇用保険関連手続き、労働保険年度更新、算定基礎届、月額変更届等の官公庁届出
・勤怠管理（36協定の運用管理、長時間労働者への面談手配、有給休暇取得状況のモニタリング等）
・給与計算・賞与計算の実務運用および月次・年次の給与業務（年末調整を含む）
・住民税、所得税等の税務手続きおよび各種証明書発行
・休職・復職対応、産休・育休手続き、介護休業対応
■労務コンプライアンスの強化
・労働基準法をはじめとする労働関連法令の遵守体制の整備・運用
・就業規則・諸規程の整備・改定（労使協定の締結含む）
・ハラスメント相談窓口、メンタルヘルス対応等の労務リスクマネジメント
・労務監査・内部統制対応、上場準備に向けた労務DD対応
【本ポジションの魅力】
・「人事が本業」のHR Tech企業で、自社プロダクトを最も深く使い倒す労務担当として、自らの実践がそのまま18,000社以上のお客様への提供価値へと還元される、他では得がたい循環構造があります
労務プロフェッショナルとしてのキャリアの幅を大きく広げられます
・労務データを経営・HRBPと連携させ、組織の意思決定に資するインサイト提供まで担える、戦略性の高いポジションです
・スピード感が早いため、「やりたい」と思った改善施策を即座に実行に移せます
・事業会社における労務実務経験3年以上（社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、就業規則運用等）
・労働基準法、労働安全衛生法、社会保険関連法令等に関する実務レベルの知識
・従業員との労務コミュニケーションの経験
・Excel・スプレッドシートを用いたデータ集計・分析の基本スキル
・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方
【歓迎】
・社会保険労務士資格保有者
・IT / SaaS企業、急成長スタートアップでの労務経験
・就業規則・諸規程の改定を主導した経験
・ハラスメント対応、メンタルヘルス対応等の労務トラブル対応経験
・100名以上の規模の組織における給与計算・年末調整の実務経験
・労務業務のDX・自動化・業務改善を主導した経験
複数あり
500 万円 ~ 1,000 万円
大手商社グループ会社（専門商社）
・採用（新卒、中途採用）
・キャリア開発・人材育成施策の企画・運営
（幹部人材育成、海外人材強化や配置、中長期の全社育成）
・給与計算、社会保険
・労務対応
・人事制度（等級・報酬）改定や運用
・組織開発、Culture形成
・人件費管理、予算管理
・上記以外の人事全般業務
・事業会社にて幅広い人事経験（採用、教育研修、労務など）をお持ちの方
・人事としての管理職経験をお持ちの方
■歓迎
・商社でのご経験をお持ちの方
・組織設計や人員計画の策定経験
・カルチャー施策の企画・運用経験
東京都
680 万円 ~ 900 万円
東映アニメーション株式会社
当社は1956年の創立以来、日本におけるアニメーションのパイオニアとして、60年以上の長きに渡りアニメーション製作の第1線で作品を製作してまいりました。
コンテンツ数は、劇場作品269本、テレビ作品238本、総話数にして約13,335話※という、日本最多、世界有数の規模です（※2024年6月末現在）。
現在、日本のアニメーションは世界各国で劇場公開・放送・配信され高い人気を集めています。海外で当社作品を通じて友好の輪が広がることも少なくありません。
更に、近年のデジタル技術の進化により、国内外でコンテンツの活用機会は飛躍的に伸びています。当社が誇るコンテンツが真価を発揮するのは、正にこれからです。
【業務内容】
・社内アプリケーションの企画立案、導入、開発、管理・運用
・社内ITインフラの企画立案、導入、管理・運用
・IT全般に関しるヘルプデスク業務
・SE経験が5年以上（アプリケーション領域、インフラ領域は不問。双方の経験があれば尚可）
・プロジェクトリーダーまた3名以上のチームリーダー経験が合計1年以上
・要件定義～設計といった上流工程の経験
【歓迎条件】
・アプリケーション領域、インフラ領域どちらも経験している
・英語に対して苦手意識がない
・マネジメント経験が1年以上ある
・コミュニケーション力が高い
・基本情報技術者以上の資格取得、あるいはそれに類する資格取得
東京都
600 万円 ~ 900 万円
大手通信グループの新規事業会社
今後の組織拡大を踏まえ、約2年で人事領域の社員を6名増員予定です。
■業務内容（スキルやご経験によってご対応いただきます）
① 労務管理・就業制度・賃金制度の企画
全社の労務管理業務を担い、勤怠管理システムの運用・管理を行っていただきます。
あわせて、就業規則や賃金・手当等に関する各種規程・制度の見直しや企画・検討を行っていただきます。
② 給与・社会保険関連業務
給与計算業務は、シェアードサービスを利用しており、社会保険手続きについては社労士事務所へ委託しています。
そのため、社員からの申請内容に基づく各委託先への依頼・調整、および給与計算結果など業務内容の確認・管理を担当していただきます。
③ 人材育成・組織開発
360度フィードバックの実施をはじめ、人材育成制度や組織開発に関する施策・制度の企画・検討・運用を行っていただきます。
※採用に関する面接日程調整業務については、リモート対応の外部委託を活用しています。
④ キャリア採用（中途採用）
採用計画に基づき、採用部署と連携しながら募集要件の整理・検討を行います。
あわせて、面接対応・調整や、採用手法の検討など、キャリア採用業務全般に携わっていただきます。
※採用に関する面接日程調整業務については、リモート対応の外部委託を活用しています。
■チーム体制
経営企画部（社員6名の平均年齢33歳）
部長
┗人事チーム 現在2名（★今回募集ポジション）
┗経理チーム
┗総務チーム
※経営企画部は上記の3つのチームから構成されており、それぞれが連携しながら業務を実施しています。
小さな部署であるため、3つのチームが相互に連携して業務を進めている状態です。
・給与計算、社会保険手続き、労務管理業務の経験2年以上
【歓迎（WANT）】
・人事制度（就業規則等、評価制度等）や組織開発の経験をお持ちの方
東京都
600 万円 ~ 750 万円
給与計算・労務管理業務の運用および体制強化を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
●給与計算・労務業務の運用
・月次給与、賞与、年末調整等の給与関連業務の管理、確認
・社会保険、労働保険に関する各種手続きの管理
・勤怠データの確認および給与反映内容のチェック
・給与・労務に関する従業員からの問い合わせ対応
●労務リスク管理・従業員対応
・従業員からの各種労務相談への対応
・休職、復職対応および就業支援
・ハラスメント事案や労務トラブル発生時の対応、再発防止施策の推進
・労務リスクの予防に向けた制度、運用改善
●関係部署との連携・調整
・人事、経理、各事業部との連携および調整
・法改正や制度変更に伴う社内運用の整備、周知
●業務改善・体制構築
・給与、労務業務のフロー改善および標準化
・業務効率化に向けた運用改善の企画、推進
・組織拡大を見据えた労務体制の強化、仕組みづくり
●マネジメント業務（将来的に）
・メンバー育成、業務管理
・チーム運営および業務品質向上施策の推進
【組織構成】
・組織体制：7名体制
副部長（男性）
メンバー：6名（全員女性）
・中途割合：100％
・給与計算業務の実務経験をお持ちの方
・社会保険・労働保険に関する実務経験をお持ちの方
・Excelを用いたデータ集計・管理の経験をお持ちの方
・給与計算システムや勤怠管理システムの利用経験をお持ちの方
【求める人物像】
・給与・労務領域の専門性を高めながら、組織づくりにも携わりたい方
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方
・将来的にチームマネジメントや組織運営に携わりたい方
東京都
552 万円 ~ 720 万円
外資IT/エンターテインメント企業
・経営層向けレポートの作成
・人事施策の企画・立案
これらを通じて、組織課題の可視化と改善施策の企画に取り組みます。
■ 業務内容（一般化）
● 人事データ分析・レポーティング
・人事企画に必要な各種データの収集・管理
・組織・人材に関するデータの可視化および経営層へのレポーティング
・データドリブンな人事運営を実現するためのシステム構築・仕組みづくり
● 市場・制度調査
・他社の人事制度・人事施策のリサーチ
・HR領域における市場トレンドの調査
・人事企画または人事制度構築の経験（5年以上）
・人材サービスまたはHRTech業界での勤務経験（2年以上）
■歓迎スキル・経験
・人事データ分析の経験（人事評価 / 従業員情報 / 労働時間 / ES調査 / ストレスチェック など）
・人事施策の企画・設計経験
・競合企業およびHR市場調査の経験
■求める人物像
・データを基に組織課題を分析できる方
・主体的に課題を発見し、人事施策を企画できる方
・経営視点を持ち、事業成長に貢献する人事に関心のある方
・変化の多い環境にも柔軟に対応できる方
東京都
500 万円 ~ 700 万円
本田金属技術株式会社
■派遣社員に関する勤怠管理および各種手続き
■障害者雇用に関する各種手続き・運用対応
■労働条件の見直し
■海外赴任に関する手続き対応（中国・アメリカ・タイ）
■教育研修の事務局業務
■新卒採用または中途採用の運営サポート
■会社説明会の企画・開催
■インターンシップ対応
■学校訪問等の採用広報活動
■応募者対応、日程調整、社内調整 等
入社後は即戦力として今までの経験に合った業務から徐々に慣れていただきます。
・事業会社における人事業務の実務経験（特に労務・人事運用領域の経験を重視、３年以上)
・派遣社員対応や、雇用形態の異なる社員への対応経験
・社内外との調整業務を円滑に行える方
・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、メール等）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
□歓迎条件
・人事管理システムを用いた業務経験（派遣社員の管理や、入退社管理 等）
・障害者雇用に関する実務経験
・部下・後輩の育成、指導経験
・製造業での人事業務経験
・海外赴任・駐在に関する手続き経験
・新卒または中途採用の主担当／準主担当経験
埼玉県
500 万円 ~ 650 万円
外資系製薬企業
・オンボーディング対応（内定者対応～入社後フォロー）
・人事システム・データ管理およびレポーティング
・業務プロセスの改善および新規オペレーション設計
・予算・契約・支払管理、各種報告・監査対応
・社内外ステークホルダー対応および人事関連プロジェクト支援
・業務プロセス改善・設計および業務委託先管理の実務経験
・Excel等を用いたデータ分析・レポーティング、および人事関連法令の知識
・課題特定～原因分析（As-is / To-be）～改善実行まで自走した経験
・複数ステークホルダーを巻き込み、合意形成・推進をリードした経験
・定量・プロセス分析に基づく再現性ある業務改善の実績
・（尚可）業務改革・HRIS導入・データ活用／自動化、標準化・集約化、大規模組織での人事オペレーション経験
東京都
545 万円 ~ 非公開
不動産コンサルティング事業
日々変化する事業と組織に合わせ、制度運用・給与・社保・勤怠・安全衛生など幅広い領域を主体的に整備し、働く環境そのものを“つくっていく”ポジションです。
【ミッション】
人事部の中核メンバーとして、成長段階にある当社の「労務体制」「制度運用」「社員の労働環境」を統合的に整備し、社員が安心して力を発揮できる“組織基盤”を構築いただきます。
また急成長する組織における労務課題を構造的に捉え、改善・仕組み化まで一気通貫で推進しつつ、制度運用・給与/社保などの各領域を横断し、労務面から事業成長を支えていただきます。
現場部門・経営層と連携し、全社視点での労務ガバナンスを構築することが求められます。
【業務内容】
・人事制度の運用
・入退社、人事異動に係る手続き・発令文書の作成
・人事、給与システムの運用
・給与計算、支給手続き
・税、社会保険関連業務
・労働条件に関する調査、施策提案
・服務規律、勤怠等の管理
・労働関連法規の調査、対応
・慶弔、福利厚生の運用 等
・記載の業務内容における実務経験5年以上
・成長フェーズの企業での人事労務経験（ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の人事制度運用に関わったご経験）
・プロジェクト推進、マネジメント経験
・経営層や多部門との調整、折衝スキル
■歓迎要件：
・社会保険労務士資格
東京都
700 万円 ~ 1,500 万円
日系半導体メーカー
社長直下のコーポレートスタッフ部門である人事総務部の中にある「制度担当」という課で業務を行っていただきます。制度担当では、任意の指名報酬諮問委員会の事務局・幹部クラスの人事・処遇管理、報酬制度企画、福利厚生制度企画、賞罰、等の業務を所管しています。
【業務内容】
全社の人員計画立案、人事制度（評価・処遇・インセンティブ等）の企画・運用、および人事システムの構築・運用業務
【具体的にお任せする業務】
経営陣とも連携しながら、以下の業務をご経験やスキルに合わせて段階的にお任せします。
■人員計画の立案と組織編制
・事業戦略の進捗に合わせた、全社的な人員配置計画の策定
・急激な事業拡大やプロジェクト発足に対応するための最適な組織編制の企画・提案
■人事制度（評価・処遇・インセンティブ）の企画・運用
・幹部職をはじめとする総合職の評価・処遇制度、福利厚生制度の適切な運用と時代に合わせた改定
・優秀な人材のエンゲージメントを高めるためのインセンティブプラン（現金、株式報酬など）の企画・設計
・社内表彰や懲戒（賞罰）に関する実務の統括
■グローバル人事システムの構築・運用
・Workday（クラウド型の人事・タレントマネジメントシステム）や社内システムを活用した、人事データ基盤の構築と、制度運用のデジタル化・効率化の推進
■コーポレートガバナンスへの対応支援
・指名・報酬諮問委員会の運営に付随する、幹部人事の要件定義や処遇検討のサポート業務
【使用ツール】
■Word、Excel、Power Point
■人事システム（Workday、P3など)
【業務のやりがい・魅力】
■従業員数10,000人を超えるグローバル企業でありながら、東証プライム上場、さらにAI需要による急成長という変革期の渦中にあります。経営戦略の変化に合わせて組織を最適化していく「攻めの人事」を経験できます。
■先進的なインセンティブ設計（株式報酬など）の企画や、Workdayを活用したデータドリブンな人事の仕組みづくりに深く関わることができます。
■社長直下の人事総務部であり、ご自身が企画・運用した人事戦略が、世界と戦う半導体ビジネスの成長を加速させるインパクトをダイレクトに実感できます。
【配属先組織の環境】
・出社頻度：週3～4日程度（在宅勤務は週1～2日程度）
※出社と在宅とのハイブリッド勤務で働く社員が多いです。
・平均残業時間：36時間/月
・制度担当は、半数以上が中途採用、また半数以上が女性の組織です。
【入社後の教育制度】
・社内技術に関するeラーニング
・社内外研修（勉強会）プログラム受講
・部門やチーム内の有識者による勉強会開催
・コンプライアンス関連eラーニング
・自己啓発用eラーニング 等
■人事・労務関連の業務経験（3年以上）をお持ちの方（出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎）
【歓迎要件】
□TOEIC750点以上（英語でのコミュニケーションが対応でき、かつ書類作成ができること）
□10,000人規模の製造業における人事・労務関連の業務経験
□株式報酬制度の導入の経験
東京都
550 万円 ~ 1,260 万円
日系半導体メーカー
入社後は採用担当として新卒採用関連業務から担当いただきます。
その他のキャリアパスとして、以下の業務を担当いただく場合もございます。
・労務管理（給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など）
・人員計画立案（人事配置、組織編制）
・人事制度企画・運用（評価、処遇、異動）
・人材開発・組織開発・従業員エンゲージメント・多様性推進・人権に関する業務
■人事職にて2年以上の採用実務経験をお持ちの方
（出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎）
東京都
550 万円 ~ 1,260 万円
大手ハウスメーカーグループのマンションディベロッパー
【具体的な業務内容】
まずは以下の業務を主担当として担っていただきます。
・入退社、身上異動に伴う各種手続き・情報取りまとめ
・勤怠管理、給与・賞与計算に必要なデータの取りまとめと確認
・社会保険、雇用保険、労働保険に関する手続き対応
・従業員からの労務関連の各種問い合わせ対応
・働き方制度の見直しおよび企画検討
・労務リスク管理（法令遵守体制の構築や運用、就業規則整備等）
•事業会社または社会保険労務士事務所等における、給与計算および社会保険手続き、労務リスク管理に関する実務経験（3年以上）
【求める人物像】
・経営層や各事業部門のトップに対し、数字をベースに論理的かつ簡潔に説明・提案ができるコミュニケーション能力をお持ちの方。
・圧倒的な当事者意識と結果への執着：前例のない課題や仕組みが整っていない環境に対しても、自ら仮説を立て、労力を厭わず最後までやり抜くタフさをお持ちの方。
・ベンチャースピリッツを持って変革を楽しめる方：売上高一兆円企業に相応しい組織体制の強化や、既存業務の効率化に前向きにチャレンジ出来る方。
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
-
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-
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