【年収UP可】労務ポジション｜病院DX｜リモート勤務可
Dr.JOY株式会社
想定年収
400万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
従業員数
345名（2026年現在）
仕事内容
担当業務は日本法人の労務業務全般と総務業務全般を回して頂くこととなります。
主にタスク管理における組み立て力やコミットメント力が必要なポジションとなります。
●業務内容
- 人事労務業務全般
- 入社社の受け入れ、離職者の手続き
- 社員との定期面談
- 採用チームとの連携
- 社会保険業務
- 総務業務全般
- オフィス、ファシリティマネジメント
- その他人事総務に付随する業務
また労務総務において型が出来ましたら、その後はオンボーディング施策(社内研修や定着施策の企画)まで幅を広げて頂ければと考えています。
労務だけでなく、人事総務という形で幅広く見ることが出来るため、オンボーディングでも幅が広く企画することが可能となります。
●本ポジションの魅力
- 労務だけでなく、オンボーディング施策含めた入社から活躍までのスキルアップが可能です
- 職場の環境改善に積極的に取り組む企業のため、ご経験から来る自身の違和感を職場改善につなげて頂けます
- ベトナムに子会社があり、多国籍な人事スキルを付けていただくことが可能です
- 総務/労務のいずれかが未経験でも、タスク管理能力があればお任せする予定です
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【募集背景】事業拡大に伴う増員
◢◤ AI活用を、共に「組織の当たり前」にするフェーズ ◢◤
Dr.JOYでは、AIを単なるツールではなく「次世代の業務インフラ」と定義し、その本格導入を全社で推進しています。ただし現状ではまだ共に考え、実装する、各領域における最適なAI活用法（調査、企画、営業分析等）を共に考案・試行錯誤していくフェーズです。あなたの知見を組織の資産へ変換していただき、 あなたが積極的に取り入れた新しいツールや活用術を、自部門に留まらず**全社へ横展開（ナレッジシェア）**し、Dr.JOY独自のワークフローを確立していただくことを期待しております。※AIアシスタントから開発支援、営業支援ツールまで、試行錯誤できる環境は整っています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須（MUST）】
・管理部門でのご経験2年以上
【歓迎（WANT）】
・労務経験2年以上
・総務経験2年以上
・タスク管理能力
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
年俸制
年収：400万円 ~ 800万円
月収：33万円～67万円
月額基本給：25万円～49万円
賞与・インセンティブ
なし
昇給
有り
勤務地
東京都
本社：東京都港区虎ノ門2丁目6番1号 虎ノ門ヒルズステーションタワー17F
交通手段1 沿線名：東京メトロ日比谷線 駅名：虎ノ門ヒルズ駅
交通手段2 沿線名：東京メトロ銀座線 駅名：虎ノ門駅(駅直結)
交通手段3 沿線名：東京メトロ丸ノ内線・千代田線・日比谷線 駅名：霞が関 最寄駅から：徒歩8分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 42時間 / 月
固定残業代 86,705円 ～ 173,410円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(通勤交通費支給（上限3万円）)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
産休/育児休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
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受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
面接回数：3回
求人No.：NJB2407447
最終更新日：2026/11/2
企業情報
企業名
Dr.JOY株式会社
代表者名
代表取締役 石松 宏章
設立
2013年11月
従業員数
345名（2026年現在）
資本金
3,900,000,000円
本社所在地
〒150-0002 東京都港区虎ノ門２丁目６−１ 虎ノ門ヒルズステーションタワー17F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://drjoy.co.jp/
事業内容
医療×IT(ヘルステック)事業
ITプラットフォームの自社サービス「Dr.JOY」の開発・運用を行っています。
「Dr.JOY」は、医療機関専門クローズドSNSおよびグループウェア、MR管理ツールとして、 病院と製薬企業を繋ぐサービスです。
事業に関する特色
◢◤ こんな会社です ◢◤すべての医療従事者に、次の一手を。
Dr.JOYは、医師が創業したヘルスケアTechベンチャーとして2013年に誕生しました。病院DXのパイオニアとして、現在は全国3,700以上の医療機関に導入され、大学病院では導入率77％という高いシェアを獲得。21万人以上の医療従事者に日々利用されています。AI電話（Voicebot）、勤怠管理、院内コミュニケーションツールなど、私たちが展開するのは医療現場の「本当に困っている業務」だけに向き合ったSaaSプロダクト群です。数は58。いずれも“便利”ではなく、“生産性が上がる”ことにこだわって開発しています。これまでに累計39億円の資金調達を実施。本社を構える虎ノ門ヒルズを拠点に、医療の働き方改革を本気で前に進めています。また、事業成長と優秀な人材確保のため、ベトナム・ハノイに子会社を設立。日本語が堪能で技術力の高いメンバーと連携しながら、生成AIも積極的に活用することで、人がやるべき判断と改善に集中できる環境をつくっています。「業務時間＝あなたの成長時間」そんな実感を持てる組織でありたいと考えています！
【当社の3つの強み】
● 病院特化で築いた、圧倒的なシェア
医師が現場目線で開発してきたからこそ、導入後に“使われ続ける”プロダクトになっています。
● ストック収益比率82％以上
短期的な売上に振り回されない、安定した事業基盤があります。
● 3期連続・通年黒字
成長と堅実さの両立を本気で追っています。
会社の特色
・業界に精通した顧問の支援と教育体制があります。
・自由な環境と社風で、新しい技術の導入も積極的に取り組める環境です。
・役割と責任、評価基準が完全に明文化されているため、成果がダイレクトに評価に直結する環境です。
・会社全員が新しいスキルや知識を主体的に学び続ける成長環境が用意されています。
その他の特色
■受賞歴あり
・「病院DXアワード 2025」最終審査で第3位/AI電話サービスが高評価を獲得
・「病院DXアワード 2025」AI電話サービスが優秀賞にノミネート
■導入実績
3,700施設以上で導入。大学病院シェア70％超
売上実績
求人No.：NJB2407447
最終更新日：2026/11/2