労務・労政／電気・電機の求人・転職情報
71件中の1〜50件を表示
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 人財業務本部本社勤労部
【配属組織について（概要・ミッション）】
■本社組織を横断的に管掌
・本社勤労部は日立グループ及び日立製作所のグループコーポレート(本社)部門を管掌するHRのCOE(センターオブエクセレンス)及びオペレーション部門です。日立の事業がグローバルに拡大していく中で、世界を牽引するグループ本社の役割も更に拡大し、それに伴走するCOE/OPEにも高い専門性が求められます。
■幅広い人事労務業務
・国内外の日立グループを支えるコーポレート(本社)部門における、組織編成、人財配置、人財開発、人財獲得、評価・報酬、安全衛生、エンプロイーリレーション、労働組合の対応など、幅広くHR業務をリードしています。HRとして高い専門性をもってグループ本社や、そこで活躍する従業員に価値を提供しています。
■チームで仕事を推進
・対象となるコーポレート部門のリーダー・マネージャー・従業員と連携し、また、各ビジネスユニットHR部門とも横の連携を取りながら働きやすい制度・環境づくりをグローバルに進めています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・日立製作所のコーポレート部門の組織・人事・エンプロイーリレーション領域における課題解決を幅広く担当頂きます。
・日立のHRは様々な先進的取り組みを進めており、HRの専門家としてグローバルに成長する機会が多数あります。
・コーポレート部門を管掌する多数の経営層、HRビジネスパートナー(HRBP)と関わることができ、全社的な視点からビジネスの見識を広げる機会も多くあります。
【職務概要】
・本社コーポレート部門の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。
・配属後、まずはタレントマネジメント領域を担当頂き、チーム内メンバーおよび当該部門のHRビジネスパートナーと一体となり課題の原因追求と解決策の立案と実行、それに伴う各種オペレーションの対応を行います。
・組織ニーズ、ご本人の経験・適性・キャリア志向等を踏まえ、将来的にはトータルリワード領域（評価・報酬制度、処遇施策等）を担当いただく可能性もあります。タレントマネジメントとトータルリワードの両領域を通じて、本社コーポレート部門の人財戦略推進に貢献いただくことを期待しています。
【職務詳細】
①人財獲得・雇用管理(人員予算)・組織編成・人財配置における各種オペレーション
②タレントマネジメント施策の企画・運用・実行支援
③コーポレート部門における人事諸課題や個別案件への対応、HRビジネスパートナーのサポート
④各種オペレーションに関する業務プロセスの整理および改善対応
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
■日立グループをリード・支援する本社コーポレート部門という大きな舞台で仕事ができる
■日立全社としてJob型人財マネジメントへの転換期であり、変革を自ら押し進め・感じることができる。
■HR各領域に関してスピード感ある企画立案・実行までを一気通貫で対応
■様々なメンバーと連携・協力しながら、全体最適と個別最適からソリューションを考える面白さ。
【入社後のキャリアパス】
■短期
・担当領域における専門性の深化、企画立案・実行経験の習得
■中長期
・3～5年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながらHRプロフェッショナルとして成長。
・将来的には、本人の希望と適性を踏まえて、全社の人財部門(海外赴任含む)で活躍頂きます。
【働く環境】
①本社勤労部は約30名の組織。
②20代～30代のメンバーが中心となり、多様な業界からのキャリア採用者も多数在籍。
③業務やコミュニケーションの必要に応じてフレキシブルな働き方が可能。
④丸の内オフィスは先進的なスタイルで明るく開放的な職場。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 人財業務本部本社勤労部
【配属組織について（概要・ミッション）】
■本社組織を横断的に管掌
・本社勤労部は日立グループ及び日立製作所のグループコーポレート(本社)部門を管掌するHRのCOE(センターオブエクセレンス)及びオペレーション部門です。日立の事業がグローバルに拡大していく中で、世界を牽引するグループ本社の役割も更に拡大し、それに伴走するCOE/OPEにも高い専門性が求められます。
■幅広い人事労務業務
・国内外の日立グループを支えるコーポレート(本社)部門における、組織編成、人財配置、人財開発、人財獲得、評価・報酬、安全衛生、エンプロイーリレーション、労働組合の対応など、幅広くHR業務をリードしています。HRとして高い専門性をもってグループ本社や、そこで活躍する従業員に価値を提供しています。
■チームで仕事を推進
・対象となるコーポレート部門のリーダー・マネージャー・従業員と連携し、また、各ビジネスユニットHR部門とも横の連携を取りながら働きやすい制度・環境づくりをグローバルに進めています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・日立製作所のコーポレート部門の組織・人事・エンプロイーリレーション領域における課題解決を幅広く担当頂きます。
・日立のHRは様々な先進的取り組みを進めており、HRの専門家としてグローバルに成長する機会が多数あります。
・コーポレート部門を管掌する多数の経営層、HRビジネスパートナー(HRBP)と関わることができ、全社的な視点からビジネスの見識を広げる機会も多くあります。
【職務概要】
・本社コーポレート部門の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。
・配属後、まずはタレントマネジメント領域を担当頂き、チーム内メンバーおよび当該部門のHRビジネスパートナーと一体となり課題の原因追求と解決策の立案と実行、それに伴う各種オペレーションの対応を行います。
・組織ニーズ、ご本人の経験・適性・キャリア志向等を踏まえ、将来的にはトータルリワード領域（評価・報酬制度、処遇施策等）を担当いただく可能性もあります。タレントマネジメントとトータルリワードの両領域を通じて、本社コーポレート部門の人財戦略推進に貢献いただくことを期待しています。
【職務詳細】
①人財獲得・雇用管理(人員予算)・組織編成・人財配置における各種オペレーション
②タレントマネジメント施策の企画・運用・実行支援
③コーポレート部門における人事諸課題や個別案件への対応、HRビジネスパートナーのサポート
④各種オペレーションに関する業務プロセスの整理および改善対応
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
■日立グループをリード・支援する本社コーポレート部門という大きな舞台で仕事ができる
■日立全社としてJob型人財マネジメントへの転換期であり、変革を自ら押し進め・感じることができる。
■HR各領域に関してスピード感ある企画立案・実行までを一気通貫で対応
■様々なメンバーと連携・協力しながら、全体最適と個別最適からソリューションを考える面白さ。
【入社後のキャリアパス】
■短期
・担当領域における専門性の深化、企画立案・実行経験の習得
■中長期
・3～5年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながらHRプロフェッショナルとして成長。
・将来的には、本人の希望と適性を踏まえて、全社の人財部門(海外赴任含む)で活躍頂きます。
【働く環境】
①本社勤労部は約30名の組織。
②20代～30代のメンバーが中心となり、多様な業界からのキャリア採用者も多数在籍。
③業務やコミュニケーションの必要に応じてフレキシブルな働き方が可能。
④丸の内オフィスは先進的なスタイルで明るく開放的な職場。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・人事・労務業務の経験(目安：3年以上)
・何らかの人事施策における運用経験
【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力
・何らかの人事施策における企画立案経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
・人事・労務業務の経験(目安：3年以上)
・何らかの人事施策における運用経験
【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力
・何らかの人事施策における企画立案経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
勤務地
東京都
想定年収
530 万円 ~ 800 万円
大塚電子株式会社
仕事内容
大塚製薬のグループ会社である同社で本社総務に従事いただきます。将来的には複数拠点や本社企画業務へのキャリア展開も可能であり、総務のリーダーとして労務や設備管理の専門性を身につけ、中核人材へ成長いただけるポジションです。
【具体的業務内容】
・総務業務
・庶務全般（備品管理や来客対応など）
・勤怠管理
・労務関連（安全衛生等）
※ご経験に応じて、順次庶務業務全般をお任せいたします。
枚方本社にて、備品管理や来客対応などの庶務全般からスタートし、勤怠・労務関連の一次対応や社内外との調整業務を担当します。長期的には業務改善や企画など、総務部門の中核としての役割をお任せします。
入社当初は本社庶務全般、勤怠・労務の一次対応、工場建替え対応の補助などをお任せします。ベテラン社員によるOJTで業務を習得した後、将来的には庶務の効率化といった業務改善、社内コミュニケーションのハブ機能、安全衛生や環境対応の補助など、担当領域を拡大していただきます。
将来的には滋賀や京都の拠点も担当し、裁量を持って自律的に組織運営に関わることが可能です。
【具体的業務内容】
・総務業務
・庶務全般（備品管理や来客対応など）
・勤怠管理
・労務関連（安全衛生等）
※ご経験に応じて、順次庶務業務全般をお任せいたします。
枚方本社にて、備品管理や来客対応などの庶務全般からスタートし、勤怠・労務関連の一次対応や社内外との調整業務を担当します。長期的には業務改善や企画など、総務部門の中核としての役割をお任せします。
入社当初は本社庶務全般、勤怠・労務の一次対応、工場建替え対応の補助などをお任せします。ベテラン社員によるOJTで業務を習得した後、将来的には庶務の効率化といった業務改善、社内コミュニケーションのハブ機能、安全衛生や環境対応の補助など、担当領域を拡大していただきます。
将来的には滋賀や京都の拠点も担当し、裁量を持って自律的に組織運営に関わることが可能です。
求める経験 / スキル
【必須】現場や外部業者等との折衝・調整経験
【歓迎】IR・広報業務のご経験（今後のコーポレート機能強化に向けて重視）
【人物像】相手への配慮を持ち、人間関係の円滑な構築や継続的な業務改善に取り組めるコミュニケーション力を重視します
【歓迎】IR・広報業務のご経験（今後のコーポレート機能強化に向けて重視）
【人物像】相手への配慮を持ち、人間関係の円滑な構築や継続的な業務改善に取り組めるコミュニケーション力を重視します
従業員数
242名
（2025年12月）
勤務地
大阪府
想定年収
496 万円 ~ 706 万円
従業員数
242名
（2025年12月）
能美防災株式会社
仕事内容
■仕事内容：社員寮・社宅の管理全般、社会保険、福利厚生まわり全般
社会保険、福利厚生に関する業務も幅広くお任せします。
ルーチン業務がメインになりますが、社員からの問い合わせや相談が多く、個別事情を踏まえた相談にも丁寧に対応します。
制度の目的やルールを踏まえつつ、社員にとって分かりやすい説明と納得感のある対応を行うことが重要です。
また、業務の中で生じた課題に対して、主体的に解決していただく機会もあります。
■キャリアパス：将来的にはチームを牽引するリーダー候補としての活躍も期待しており、労務領域でのキャリアを着実に積み上げながら、組織づくりに深く関わりたい方に最適なポジションです。
・課内…社会保険、福利厚生担当 → 給与、勤怠担当 → 高レベル業務、社内制度改訂 → チームリーダー → 課長
・社内…労務課 → コーポレート部門（総務、経理、内部統制等）や、プロフィット部門の総務、経理担当等
■入社後のフォローアップ体制
ご入社いただく方にはまずは、前任者からの丁寧な引継ぎを通じて業務に慣れていっていただきます。 なお、進捗状況については、課内リーダーが把握をします。
定型業務を一定の期間で経験した後は、業務の範囲を広げ、法改正への対応や、社内制度の改訂など、企画に関わるような業務にもアサイン予定。
■ひとり立ちまでの目安期間：3か月
社会保険、福利厚生に関する業務も幅広くお任せします。
ルーチン業務がメインになりますが、社員からの問い合わせや相談が多く、個別事情を踏まえた相談にも丁寧に対応します。
制度の目的やルールを踏まえつつ、社員にとって分かりやすい説明と納得感のある対応を行うことが重要です。
また、業務の中で生じた課題に対して、主体的に解決していただく機会もあります。
■キャリアパス：将来的にはチームを牽引するリーダー候補としての活躍も期待しており、労務領域でのキャリアを着実に積み上げながら、組織づくりに深く関わりたい方に最適なポジションです。
・課内…社会保険、福利厚生担当 → 給与、勤怠担当 → 高レベル業務、社内制度改訂 → チームリーダー → 課長
・社内…労務課 → コーポレート部門（総務、経理、内部統制等）や、プロフィット部門の総務、経理担当等
■入社後のフォローアップ体制
ご入社いただく方にはまずは、前任者からの丁寧な引継ぎを通じて業務に慣れていっていただきます。 なお、進捗状況については、課内リーダーが把握をします。
定型業務を一定の期間で経験した後は、業務の範囲を広げ、法改正への対応や、社内制度の改訂など、企画に関わるような業務にもアサイン予定。
■ひとり立ちまでの目安期間：3か月
求める経験 / スキル
■必須：
・500名以上の組織での労務経験3～5年程度
・制度改定、新たな仕組みの運用検討・導入、システム導入などを主導した経験
・転職経験3回以下（今回の転職活動が3回目以内）
■歓迎要件
・社宅寮管理経験
・1000名以上の企業での人事総務経験
・500名以上の組織での労務経験3～5年程度
・制度改定、新たな仕組みの運用検討・導入、システム導入などを主導した経験
・転職経験3回以下（今回の転職活動が3回目以内）
■歓迎要件
・社宅寮管理経験
・1000名以上の企業での人事総務経験
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 750 万円
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事グループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
入社後はAI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門に配属予定です。
管掌するAI＆ソフトウェアサービスユニットはAI事業をはじめ、ITシステムの基盤を支えるシステム/ソフトウェア開発に携わるエンジニア中心の組織。約5,000名が在籍しており、この組織の事業成長・推進を支える人財部門として人事業務全般を担っています。
人事部門には約20名ほどのメンバが所属し、中途採用の方も多く活躍しています。ITビジネスにおける変化を見据えながら、人財と組織の視点での課題抽出と対応、そして多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおります。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットについて
・プラットフォーム事業、フロント事業支援、プラットフォームからクラウド・デジタル領域まで提案、マーケティングで案件を創出し事業拡大に貢献しています。
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供して顧客課題を解決しています。また、顧客提案や新規領域開拓、マーケットリサーチを通じて日立のフロント事業を支援。クラウド、デジタル、ミドルウェア、サーバ、ストレージに精通した知識で市場ニーズに応え、IT事業拡大に貢献しています。
▼企業のデータ戦略実行と基盤構築をスピーディーに実現。Hitachi Intelligent Platformのエンジニアがめざす世界観とは
https://qiita.com/official-columns/interview/202405-hitachi/
▼生体認証技術など、デジタル技術を活用した新規ビジネスの仕掛人。日立製作所のPMが考える、これからのエンジニアに必要な視点
https://digital.careers.hitachi.co.jp/1284/
▼日立のAWSエンジニアたちが語る、海外エンタープライズ向けクラウドサービスを扱うダイナミズム
https://digital.careers.hitachi.co.jp/1052/
【職務概要】
■ミッション
ビジネスユニット/事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献する。
■期待する役割・責任
担当者として与えられた業務を自主的に遂行し、他部門との調整や折衝も担当いただく予定です。
適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内外の動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。
【職務詳細】
幅広いHR業務（組織編成検討・人財配置検討、評価（賞与・賃金改定）・DOI・採用、人財開発等）において、組織や人に関する課題抽出と対応と並行し、担当事業のめざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。
尚、担当頂くアサインメントについては、これまでのご経験・ご希望を踏まえ以下の中から決定致します。
＜アサイン業務例＞
・事業目標達成に向けた組織設計・人財配置、戦略的人員計画策定
・事業体制強化・維持に向けた人財確保戦略・実行、リテンション施策策定・実行
・事業推進、人財育成のための配置と評価
・次世代経営リーダーの育成施策
・DOI施策の立案と実行
・その他、事業ニーズとジョブ型人財マネジメントの整合をとる実効あるHR施策の立案と推進
・従業員向け人財育成施策の企画立案
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、最先端かつ高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションにて顧客課題を解決する組織です。「人財マネジメント」の観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考え、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を経験することができます。
・ライン関係者と密に連携を図りながら業務遂行いただきますが、その過程では組織や人財に関する課題を捉え、HRの様々な施策を連動させながら課題解決に向けて取り組みます。ラインとの関係構築はもちろんのこと、チーム内で連携しながら、より強い組織・人づくり、またエンゲージメント向上にむけて推進し結果が出たときには、HRとしての達成感や貢献実感を感じることができます。
・前例にとらわれず、何がベストかを考え、施策の企画・運用を行うことを大事にしています。キャリア形成においても、この経験は自信となり、礎にもなることが多く、自己成長を実感することができます。
・担当業務はこれまでのご経験や中長期的なキャリアの観点から入社後に決定予定です。
【働く環境】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門には約40名ほどのメンバが所属し、中途採用者も多く活躍しています。
（人事グループは約20名が在籍、20代後半～30代の若手メンバが中心）
・これまでの慣例に捉われず、新しいことを取り入れること、チャレンジすることも積極的に推奨されており、AIを活用した業務改善などボトムアップでの活動も積極的に行われています。
・ITビジネスにおける変化を見据えながら、人財と組織の視点から多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおり、新しいことに挑戦するフィールドも数多くあります。
・在宅勤務可能
・出社頻度：週2、3回
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事グループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
入社後はAI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門に配属予定です。
管掌するAI＆ソフトウェアサービスユニットはAI事業をはじめ、ITシステムの基盤を支えるシステム/ソフトウェア開発に携わるエンジニア中心の組織。約5,000名が在籍しており、この組織の事業成長・推進を支える人財部門として人事業務全般を担っています。
人事部門には約20名ほどのメンバが所属し、中途採用の方も多く活躍しています。ITビジネスにおける変化を見据えながら、人財と組織の視点での課題抽出と対応、そして多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおります。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットについて
・プラットフォーム事業、フロント事業支援、プラットフォームからクラウド・デジタル領域まで提案、マーケティングで案件を創出し事業拡大に貢献しています。
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供して顧客課題を解決しています。また、顧客提案や新規領域開拓、マーケットリサーチを通じて日立のフロント事業を支援。クラウド、デジタル、ミドルウェア、サーバ、ストレージに精通した知識で市場ニーズに応え、IT事業拡大に貢献しています。
▼企業のデータ戦略実行と基盤構築をスピーディーに実現。Hitachi Intelligent Platformのエンジニアがめざす世界観とは
https://qiita.com/official-columns/interview/202405-hitachi/
▼生体認証技術など、デジタル技術を活用した新規ビジネスの仕掛人。日立製作所のPMが考える、これからのエンジニアに必要な視点
https://digital.careers.hitachi.co.jp/1284/
▼日立のAWSエンジニアたちが語る、海外エンタープライズ向けクラウドサービスを扱うダイナミズム
https://digital.careers.hitachi.co.jp/1052/
【職務概要】
■ミッション
ビジネスユニット/事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献する。
■期待する役割・責任
担当者として与えられた業務を自主的に遂行し、他部門との調整や折衝も担当いただく予定です。
適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内外の動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。
【職務詳細】
幅広いHR業務（組織編成検討・人財配置検討、評価（賞与・賃金改定）・DOI・採用、人財開発等）において、組織や人に関する課題抽出と対応と並行し、担当事業のめざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。
尚、担当頂くアサインメントについては、これまでのご経験・ご希望を踏まえ以下の中から決定致します。
＜アサイン業務例＞
・事業目標達成に向けた組織設計・人財配置、戦略的人員計画策定
・事業体制強化・維持に向けた人財確保戦略・実行、リテンション施策策定・実行
・事業推進、人財育成のための配置と評価
・次世代経営リーダーの育成施策
・DOI施策の立案と実行
・その他、事業ニーズとジョブ型人財マネジメントの整合をとる実効あるHR施策の立案と推進
・従業員向け人財育成施策の企画立案
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、最先端かつ高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションにて顧客課題を解決する組織です。「人財マネジメント」の観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考え、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を経験することができます。
・ライン関係者と密に連携を図りながら業務遂行いただきますが、その過程では組織や人財に関する課題を捉え、HRの様々な施策を連動させながら課題解決に向けて取り組みます。ラインとの関係構築はもちろんのこと、チーム内で連携しながら、より強い組織・人づくり、またエンゲージメント向上にむけて推進し結果が出たときには、HRとしての達成感や貢献実感を感じることができます。
・前例にとらわれず、何がベストかを考え、施策の企画・運用を行うことを大事にしています。キャリア形成においても、この経験は自信となり、礎にもなることが多く、自己成長を実感することができます。
・担当業務はこれまでのご経験や中長期的なキャリアの観点から入社後に決定予定です。
【働く環境】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門には約40名ほどのメンバが所属し、中途採用者も多く活躍しています。
（人事グループは約20名が在籍、20代後半～30代の若手メンバが中心）
・これまでの慣例に捉われず、新しいことを取り入れること、チャレンジすることも積極的に推奨されており、AIを活用した業務改善などボトムアップでの活動も積極的に行われています。
・ITビジネスにおける変化を見据えながら、人財と組織の視点から多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおり、新しいことに挑戦するフィールドも数多くあります。
・在宅勤務可能
・出社頻度：週2、3回
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・人事領域における実務経験（目安3年以上）
具体的には人財育成、人員配置、組織編制、人事評価（賞与・賃金改定）のいずれかの領域で
HRBP等の役割で担当職場を持ち、職場とコミュニケーションを取りながら推進されたご経験を有していること。
・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。
特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。
・案件の大きさに関わらず、課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。
【歓迎条件】
・1,000名以上の事業会社でのHR経験
・IT業界におけるHR業務経験
・事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験
【求める人物像】
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
・人事領域における実務経験（目安3年以上）
具体的には人財育成、人員配置、組織編制、人事評価（賞与・賃金改定）のいずれかの領域で
HRBP等の役割で担当職場を持ち、職場とコミュニケーションを取りながら推進されたご経験を有していること。
・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。
特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。
・案件の大きさに関わらず、課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。
【歓迎条件】
・1,000名以上の事業会社でのHR経験
・IT業界におけるHR業務経験
・事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験
【求める人物像】
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
複数あり
想定年収
530 万円 ~ 800 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 デジタルサービス勤労Ｇ
【配属組織について（概要・ミッション）】
社会BU ディフェンスシステム事業部門（営業部門含む）における労務・安全衛生施策全般を企画立案から運用までを担当者と共に担当し、事業部幹部や職場と密接にコミュニケーションを取りながら同事業部のエンゲージメント向上・安全で健康的な心理的安全性の高い職場づくりにダイレクトに寄与する組織です。
今後事業の拡大が見込まれ事業・人財・拠点の拡大も伴うディフェンスシステム事業部において、労務・安全衛生主任としてHRBPや各部門のマネージャーと連携しながら実務担当者のリーダーポジションとして、事業に貢献いただきます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
ディフェンスシステム事業部は、防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術を核に、防衛事業で培った技術と日立グループのデジタルソリューションの技術で、さまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、安心して暮らせる社会の実現に貢献します。
※ディフェンスシステム事業について：
https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/field-navi/defense/
※ディフェンスシステム事業部のキャリア採用HP：
https://www.hitachi.co.jp/products/defense/index.html
【職務概要】
労務管理・働き方改革やリスクマネジメントを含む安全衛生・防災を横ぐしを通してリードする主任として、エンゲージメント向上・安全で健康的な心理的安全性の高い職場づくりをめざし、戦略の立案から運用（従業員、幹部、労働組合とのコミュニケーション含む）まで担当者と共にチームで実施いただきます。幅広い業務となりますので、チームメンバーへの業務指示や業務支援等、チームマネジメントが重要となります。
又、現地作業やモノづくりの現場を含む事業部となっておりますので、事業部幹部・現場作業者・本社の労務安全衛生担当者など各種ステークホルダーとのコミュニケーション求められます。職務遂行にあたっては、法的な知識を身に着けていただき、根拠に基づいた公平な判断と遂行が求められます。
【職務詳細】
部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、担当者と共に実行頂きます。
・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
・エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する施策の企画立案・推進
・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託)
・安全な職場をめざし、モノづくり現場～SE職場まで多少な職場環境に合わせたリスクアセスメントを実施
災害ゼロに向けた安全意識向上につながるイベント企画立案・推進
・衛生面では心身の健康の実現をめざし、心理的安全性の高い職場にむけて産業医療と連携
・防災面では有事の際の避難経路・備蓄品の管理など、事業部内のBCP責任部門の一員として事業部の取り纏めおよび他事業部や本社と連携
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・ポジションの魅力
従業員の安全・健康・幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なコミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付ける経験が得られる仕事です。
・やりがい
主任として、幹部や関係各所と連携しながら、チームメンバーを纏めて、施策を立案・実行することで、自らの施策が社員に響いた結果をダイレクトに感じることができます。人財部門も事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げるビジネスに沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。
・キャリアパス
今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、チームをリードして自ら成長したい方と考えている方には非常に向いている仕事ですので、積極的なチャレンジをお待ちしております。
【働く環境】
①当該部門を担当しているHRは全体で、約15名で、その中で、労務・安全衛生全般を担当しているメンバーは主任以下で４～５名です。
②働き方は、出社・在宅勤務を業務状況等に応じてその日最も生産性高く働ける場所を日々各人が選び勤務しています。
一方で、コミュニケーションの観点でチーム全体の出社日を設定し、チームの中で集まる機会を大事にしています。
また、拠点(秋葉原、土浦、大みか、北海道、沖縄など)へも務上の必要に応じて出張いただきます(平均すると月1回程度)
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 デジタルサービス勤労Ｇ
【配属組織について（概要・ミッション）】
社会BU ディフェンスシステム事業部門（営業部門含む）における労務・安全衛生施策全般を企画立案から運用までを担当者と共に担当し、事業部幹部や職場と密接にコミュニケーションを取りながら同事業部のエンゲージメント向上・安全で健康的な心理的安全性の高い職場づくりにダイレクトに寄与する組織です。
今後事業の拡大が見込まれ事業・人財・拠点の拡大も伴うディフェンスシステム事業部において、労務・安全衛生主任としてHRBPや各部門のマネージャーと連携しながら実務担当者のリーダーポジションとして、事業に貢献いただきます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
ディフェンスシステム事業部は、防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術を核に、防衛事業で培った技術と日立グループのデジタルソリューションの技術で、さまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、安心して暮らせる社会の実現に貢献します。
※ディフェンスシステム事業について：
https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/field-navi/defense/
※ディフェンスシステム事業部のキャリア採用HP：
https://www.hitachi.co.jp/products/defense/index.html
【職務概要】
労務管理・働き方改革やリスクマネジメントを含む安全衛生・防災を横ぐしを通してリードする主任として、エンゲージメント向上・安全で健康的な心理的安全性の高い職場づくりをめざし、戦略の立案から運用（従業員、幹部、労働組合とのコミュニケーション含む）まで担当者と共にチームで実施いただきます。幅広い業務となりますので、チームメンバーへの業務指示や業務支援等、チームマネジメントが重要となります。
又、現地作業やモノづくりの現場を含む事業部となっておりますので、事業部幹部・現場作業者・本社の労務安全衛生担当者など各種ステークホルダーとのコミュニケーション求められます。職務遂行にあたっては、法的な知識を身に着けていただき、根拠に基づいた公平な判断と遂行が求められます。
【職務詳細】
部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、担当者と共に実行頂きます。
・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
・エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する施策の企画立案・推進
・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託)
・安全な職場をめざし、モノづくり現場～SE職場まで多少な職場環境に合わせたリスクアセスメントを実施
災害ゼロに向けた安全意識向上につながるイベント企画立案・推進
・衛生面では心身の健康の実現をめざし、心理的安全性の高い職場にむけて産業医療と連携
・防災面では有事の際の避難経路・備蓄品の管理など、事業部内のBCP責任部門の一員として事業部の取り纏めおよび他事業部や本社と連携
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・ポジションの魅力
従業員の安全・健康・幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なコミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付ける経験が得られる仕事です。
・やりがい
主任として、幹部や関係各所と連携しながら、チームメンバーを纏めて、施策を立案・実行することで、自らの施策が社員に響いた結果をダイレクトに感じることができます。人財部門も事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げるビジネスに沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。
・キャリアパス
今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、チームをリードして自ら成長したい方と考えている方には非常に向いている仕事ですので、積極的なチャレンジをお待ちしております。
【働く環境】
①当該部門を担当しているHRは全体で、約15名で、その中で、労務・安全衛生全般を担当しているメンバーは主任以下で４～５名です。
②働き方は、出社・在宅勤務を業務状況等に応じてその日最も生産性高く働ける場所を日々各人が選び勤務しています。
一方で、コミュニケーションの観点でチーム全体の出社日を設定し、チームの中で集まる機会を大事にしています。
また、拠点(秋葉原、土浦、大みか、北海道、沖縄など)へも務上の必要に応じて出張いただきます(平均すると月1回程度)
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・HRに関する業務経験(分野は問いません/1年以上)
【歓迎条件】
・論理的思考力が身についている
・HRトレンドへの興味/関心が高い
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・熱意とやる気がある方
・チームで仕事をすることが好きな方
・HRに関する業務経験(分野は問いません/1年以上)
【歓迎条件】
・論理的思考力が身についている
・HRトレンドへの興味/関心が高い
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・熱意とやる気がある方
・チームで仕事をすることが好きな方
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
神奈川県
想定年収
830 万円 ~ 1,080 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
■スタンダード上場且つ国内トップシェアガス警報器製造メーカーの同社人事部にて人材募集◎
【詳細】
■労務管理(給与処理、勤怠処理、社会保険手続き、入退者管理など)
■人事労務規定の改訂(ルール改定など)
■昇格選考
■各種研修対応(入社時研修、昇格研修など)
■転勤、出向、駐在対応
■人事関係の法令対応
■社員寮の管理
■人材採用補助(新卒、中途、パート、派遣)
等をお願いします。
※経験によってお任せする業務内容は異なります。
※勤次郎、ジョブカンを使用してます。
【詳細】
■労務管理(給与処理、勤怠処理、社会保険手続き、入退者管理など)
■人事労務規定の改訂(ルール改定など)
■昇格選考
■各種研修対応(入社時研修、昇格研修など)
■転勤、出向、駐在対応
■人事関係の法令対応
■社員寮の管理
■人材採用補助(新卒、中途、パート、派遣)
等をお願いします。
※経験によってお任せする業務内容は異なります。
※勤次郎、ジョブカンを使用してます。
求める経験 / スキル
【必須】
・人事労務のご経験をお持ちの方
・人事労務のご経験をお持ちの方
勤務地
大阪府
想定年収
450 万円 ~ 550 万円
SMC株式会社
仕事内容
【仕事の内容】
世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーである当社にて、人事労務管理担当者としてご活躍いただける方を募集します。主に労務業務の管理を中心にご担当いただく予定で、安全衛生・福利厚生・社会保険等の業務のほか、労務に関する問題解決を通し、職場環境維持にも取り組んでいただく予定です。なお、将来的には、リーダーをお任せすることを想定しており、労務業務全般の管理を担当いただくことを期待しております。
【詳細】
○労務業務の管理（安全衛生、福利厚生、社会保険、租税等に関する業務の管理）
○職場環境維持業務（従業員の相談、トラブル対応および職場環境維持に関する業務）
≪東証プライム上場≫
■FA・自動化に不可欠な空気圧機器のシェアトップを誇る当社。
■約1万2千種の基本型、70万品目と競合と比べ圧倒的な製品群を有し、多品種即納体制を築いております。
世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーである当社にて、人事労務管理担当者としてご活躍いただける方を募集します。主に労務業務の管理を中心にご担当いただく予定で、安全衛生・福利厚生・社会保険等の業務のほか、労務に関する問題解決を通し、職場環境維持にも取り組んでいただく予定です。なお、将来的には、リーダーをお任せすることを想定しており、労務業務全般の管理を担当いただくことを期待しております。
【詳細】
○労務業務の管理（安全衛生、福利厚生、社会保険、租税等に関する業務の管理）
○職場環境維持業務（従業員の相談、トラブル対応および職場環境維持に関する業務）
≪東証プライム上場≫
■FA・自動化に不可欠な空気圧機器のシェアトップを誇る当社。
■約1万2千種の基本型、70万品目と競合と比べ圧倒的な製品群を有し、多品種即納体制を築いております。
求める経験 / スキル
【必須】
■製造業での労務管理・問題解決業務経験
特に、関係者との調整を行い従業員の相談やトラブルの解決に関わったご経験を期待しております。
■安全衛生・福利厚生・社会保険、租税等に関する業務の管理
【尚可】
■第1種衛生管理者
■製造業での労務管理・問題解決業務経験
特に、関係者との調整を行い従業員の相談やトラブルの解決に関わったご経験を期待しております。
■安全衛生・福利厚生・社会保険、租税等に関する業務の管理
【尚可】
■第1種衛生管理者
従業員数
23,114名
（連結）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
23,114名
（連結）
日系大手グローバルメーカー
仕事内容
【業務詳細】
○採用業務
新卒（高校・短大・専門・大学卒）／中途／パート等、幅広い採用業務における計画～実行
―募集経路の選定、求人広告の企画や人材紹介会社との調整
―選考の実施
―応募者管理、入社までのフォロー
○労務支援業務（従業員からの相談対応・職場環境維持に関する業務）
○現場と連携し、最適な人材確保と組織運営を支援
○採用業務
新卒（高校・短大・専門・大学卒）／中途／パート等、幅広い採用業務における計画～実行
―募集経路の選定、求人広告の企画や人材紹介会社との調整
―選考の実施
―応募者管理、入社までのフォロー
○労務支援業務（従業員からの相談対応・職場環境維持に関する業務）
○現場と連携し、最適な人材確保と組織運営を支援
求める経験 / スキル
【必須】
■事業会社で採用業務の経験
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成）
【尚可】
■第1種衛生管理者
■会話ができる英語力（目安TOEIC600点）
■事業会社で採用業務の経験
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成）
【尚可】
■第1種衛生管理者
■会話ができる英語力（目安TOEIC600点）
勤務地
茨城県
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
日系大手グローバルメーカー
仕事内容
【業務詳細】
○採用業務
新卒（高校・短大・専門・大学卒）／中途／パート等、幅広い採用業務における計画～実行
―募集経路の選定、求人広告の企画や人材紹介会社との調整
―選考の実施
―応募者管理、入社までのフォロー
○労務支援業務（従業員からの相談対応・職場環境維持に関する業務）
○現場と連携し、最適な人材確保と組織運営を支援
○採用業務
新卒（高校・短大・専門・大学卒）／中途／パート等、幅広い採用業務における計画～実行
―募集経路の選定、求人広告の企画や人材紹介会社との調整
―選考の実施
―応募者管理、入社までのフォロー
○労務支援業務（従業員からの相談対応・職場環境維持に関する業務）
○現場と連携し、最適な人材確保と組織運営を支援
求める経験 / スキル
【必須】
■事業会社で採用業務の経験
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成）
【尚可】
■第1種衛生管理者
■会話ができる英語力（目安TOEIC600点）
■事業会社で採用業務の経験
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成）
【尚可】
■第1種衛生管理者
■会話ができる英語力（目安TOEIC600点）
勤務地
埼玉県
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
仕事内容
【配属組織名】
モビリティセクター 鉄道ビジネスユニット人事総務本部
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立鉄道事業の日本地域における車両(電気品)・水戸地区の製造部門におけるHRビジネスパートナーとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。
鉄道ビジネスユニット人事総務本部はグローバル本社とも連携し世界共通の人事施策の日本事業拠点における展開、日本のマーケット拡大・利益向上のための地域としての人事関連施策(ジョブ型人財マネジメント施策、サクセッションプランニングおよびリーダー候補者育成、組織開発および人財配置、リソースマネジメント、多様性関連施策、報酬マネジメント等)の推進の双方を担っています。
現在鉄道ビジネスユニットにはグローバルで24,000名超の従業員が在籍しており、日本には2,500名ほどが在籍しています。
その内、HRは35名ほどで、それぞれの担当業務を持ちながら他拠点の担当者とも連携しつつ、少数精鋭で業務を遂行しております。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業)
・鉄道ビジネスユニットでは英国・イタリア・フランスにあるグループ会社との組織的な統合が進んでおり、HR部門においても国内外の多くの仲間と連携しながら、人事関連施策を日々遂行しています。
下記のウェブサイトでは日立の鉄道事業について紹介しておりますので、ぜひご参照ください。
【日立製作所 鉄道ソリューション採用情報 (日本語)】
https://www.hitachi.co.jp/products/energy/rail/recruit/
【Hitachi Rail グローバルウェブサイト(英語・イタリア語のみ)】
https://www.hitachirail.com
【職務概要】
日立鉄道事業の日本地域における車両部門(電気品)、水戸地区の製造部門およびグループ会社の一部におけるHRBPとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。
【職務詳細】
①車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門の戦略実現に向けた人財戦略の実行
②車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門およびグループ会社の一部の組織編成・人財配置、人員予算管理、従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策等の立案・実行
③多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行 (含む労働組合対応)
④管掌する地区(水戸)の総務・リスクマネジメントに関する立案・実行
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本地域における車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門、グループ会社の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。
また、日立製作所の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。
【働く環境】
①配属組織について
車両部門のHRBP業務:部長1名、主任1名
総務関係業務:部長1名、主任1名、担当者1名
②働き方について:
在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
モビリティセクター 鉄道ビジネスユニット人事総務本部
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立鉄道事業の日本地域における車両(電気品)・水戸地区の製造部門におけるHRビジネスパートナーとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。
鉄道ビジネスユニット人事総務本部はグローバル本社とも連携し世界共通の人事施策の日本事業拠点における展開、日本のマーケット拡大・利益向上のための地域としての人事関連施策(ジョブ型人財マネジメント施策、サクセッションプランニングおよびリーダー候補者育成、組織開発および人財配置、リソースマネジメント、多様性関連施策、報酬マネジメント等)の推進の双方を担っています。
現在鉄道ビジネスユニットにはグローバルで24,000名超の従業員が在籍しており、日本には2,500名ほどが在籍しています。
その内、HRは35名ほどで、それぞれの担当業務を持ちながら他拠点の担当者とも連携しつつ、少数精鋭で業務を遂行しております。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業)
・鉄道ビジネスユニットでは英国・イタリア・フランスにあるグループ会社との組織的な統合が進んでおり、HR部門においても国内外の多くの仲間と連携しながら、人事関連施策を日々遂行しています。
下記のウェブサイトでは日立の鉄道事業について紹介しておりますので、ぜひご参照ください。
【日立製作所 鉄道ソリューション採用情報 (日本語)】
https://www.hitachi.co.jp/products/energy/rail/recruit/
【Hitachi Rail グローバルウェブサイト(英語・イタリア語のみ)】
https://www.hitachirail.com
【職務概要】
日立鉄道事業の日本地域における車両部門(電気品)、水戸地区の製造部門およびグループ会社の一部におけるHRBPとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。
【職務詳細】
①車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門の戦略実現に向けた人財戦略の実行
②車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門およびグループ会社の一部の組織編成・人財配置、人員予算管理、従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策等の立案・実行
③多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行 (含む労働組合対応)
④管掌する地区(水戸)の総務・リスクマネジメントに関する立案・実行
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本地域における車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門、グループ会社の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。
また、日立製作所の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。
【働く環境】
①配属組織について
車両部門のHRBP業務:部長1名、主任1名
総務関係業務:部長1名、主任1名、担当者1名
②働き方について:
在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・管理職としてのマネジメント経験（目安5名以上）
・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安：10年以上)
・HR業務に関する基本的な業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、
信頼関係を構築できる方
・TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）
【歓迎条件】
・複数の事業分野あるいは工場でのHR業務の経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・戦略的思考：将来の可能性を見据え、画期的な戦略に変える。
・複雑な状況への対処：効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。
・曖昧な状況への対応：物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。
・ビジネスの見識：ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する。
・説得力の発揮：他者から支持やコミットメント(約束や責務)を得るために説得力のある論法を用いる。
・管理職としてのマネジメント経験（目安5名以上）
・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安：10年以上)
・HR業務に関する基本的な業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、
信頼関係を構築できる方
・TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）
【歓迎条件】
・複数の事業分野あるいは工場でのHR業務の経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・戦略的思考：将来の可能性を見据え、画期的な戦略に変える。
・複雑な状況への対処：効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。
・曖昧な状況への対応：物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。
・ビジネスの見識：ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する。
・説得力の発揮：他者から支持やコミットメント(約束や責務)を得るために説得力のある論法を用いる。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
茨城県
想定年収
1,280 万円 ~ 1,490 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
SMC株式会社
仕事内容
【仕事の内容】
世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーである当社の研究開発拠点（Japan Technical Center）にて、人事担当者としてご活躍いただける方を募集します。当社の製造部門を対象とした採用業務や従業員からの相談対応、職場環境維持などの人事管理業務全般をご担当いただきます。
【詳細】
○採用業務
新卒（高校・短大・専門・大学卒）／中途／パート等、幅広い採用業務における計画～実行
―募集経路の選定、求人広告の企画や人材紹介会社との調整
―選考の実施
―応募者管理、入社までのフォロー
○労務支援業務（従業員からの相談対応・職場環境維持に関する業務）
○現場と連携し、最適な人材確保と組織運営を支援
≪東証プライム上場≫
■FA・自動化に不可欠な空気圧機器のシェアトップを誇る当社。
■約1万2千種の基本型、70万品目と競合と比べ圧倒的な製品群を有し、多品種即納体制を築いております。
世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーである当社の研究開発拠点（Japan Technical Center）にて、人事担当者としてご活躍いただける方を募集します。当社の製造部門を対象とした採用業務や従業員からの相談対応、職場環境維持などの人事管理業務全般をご担当いただきます。
【詳細】
○採用業務
新卒（高校・短大・専門・大学卒）／中途／パート等、幅広い採用業務における計画～実行
―募集経路の選定、求人広告の企画や人材紹介会社との調整
―選考の実施
―応募者管理、入社までのフォロー
○労務支援業務（従業員からの相談対応・職場環境維持に関する業務）
○現場と連携し、最適な人材確保と組織運営を支援
≪東証プライム上場≫
■FA・自動化に不可欠な空気圧機器のシェアトップを誇る当社。
■約1万2千種の基本型、70万品目と競合と比べ圧倒的な製品群を有し、多品種即納体制を築いております。
求める経験 / スキル
【必須】
■事業会社で採用業務の経験
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成）
【尚可】
■第1種衛生管理者
■会話ができる英語力（目安TOEIC600点）
■事業会社で採用業務の経験
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成）
【尚可】
■第1種衛生管理者
■会話ができる英語力（目安TOEIC600点）
従業員数
23,114名
（連結）
勤務地
千葉県
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
23,114名
（連結）
SMC株式会社
仕事内容
【仕事の内容】
世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーである当社の矢祭工場にて、人事担当者としてご活躍いただける方を募集します。当社の製造部門を対象とした採用業務や従業員からの相談対応、職場環境維持などの人事管理業務全般をご担当いただきます。
【詳細】
○採用業務
新卒（高校・短大・専門・大学卒）／中途／パート等、幅広い採用業務における計画～実行
―募集経路の選定、求人広告の企画や人材紹介会社との調整
―選考の実施
―応募者管理、入社までのフォロー
○労務支援業務（従業員からの相談対応・職場環境維持に関する業務）
○現場と連携し、最適な人材確保と組織運営を支援
≪東証プライム上場≫
■FA・自動化に不可欠な空気圧機器のシェアトップを誇る当社。
■約1万2千種の基本型、70万品目と競合と比べ圧倒的な製品群を有し、多品種即納体制を築いております。
世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーである当社の矢祭工場にて、人事担当者としてご活躍いただける方を募集します。当社の製造部門を対象とした採用業務や従業員からの相談対応、職場環境維持などの人事管理業務全般をご担当いただきます。
【詳細】
○採用業務
新卒（高校・短大・専門・大学卒）／中途／パート等、幅広い採用業務における計画～実行
―募集経路の選定、求人広告の企画や人材紹介会社との調整
―選考の実施
―応募者管理、入社までのフォロー
○労務支援業務（従業員からの相談対応・職場環境維持に関する業務）
○現場と連携し、最適な人材確保と組織運営を支援
≪東証プライム上場≫
■FA・自動化に不可欠な空気圧機器のシェアトップを誇る当社。
■約1万2千種の基本型、70万品目と競合と比べ圧倒的な製品群を有し、多品種即納体制を築いております。
求める経験 / スキル
【必須】
■事業会社で採用業務の経験
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成）
【尚可】
■第1種衛生管理者
■会話ができる英語力（目安TOEIC600点）
■事業会社で採用業務の経験
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成）
【尚可】
■第1種衛生管理者
■会話ができる英語力（目安TOEIC600点）
従業員数
23,114名
（連結）
勤務地
福島県
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
23,114名
（連結）
SMC株式会社
仕事内容
【仕事の内容】
世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーである当社の筑波・下妻工場にて、人事担当者としてご活躍いただける方を募集します。当社の製造部門を対象とした採用業務や従業員からの相談対応、職場環境維持などの人事管理業務全般をご担当いただきます。
【業務詳細】
○採用業務
新卒（高校・短大・専門・大学卒）／中途／パート等、幅広い採用業務における計画～実行
―募集経路の選定、求人広告の企画や人材紹介会社との調整
―選考の実施
―応募者管理、入社までのフォロー
○労務支援業務（従業員からの相談対応・職場環境維持に関する業務）
○現場と連携し、最適な人材確保と組織運営を支援
≪東証プライム上場≫
■FA・自動化に不可欠な空気圧機器のシェアトップを誇る当社。
■約1万2千種の基本型、70万品目と競合と比べ圧倒的な製品群を有し、多品種即納体制を築いております。
世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーである当社の筑波・下妻工場にて、人事担当者としてご活躍いただける方を募集します。当社の製造部門を対象とした採用業務や従業員からの相談対応、職場環境維持などの人事管理業務全般をご担当いただきます。
【業務詳細】
○採用業務
新卒（高校・短大・専門・大学卒）／中途／パート等、幅広い採用業務における計画～実行
―募集経路の選定、求人広告の企画や人材紹介会社との調整
―選考の実施
―応募者管理、入社までのフォロー
○労務支援業務（従業員からの相談対応・職場環境維持に関する業務）
○現場と連携し、最適な人材確保と組織運営を支援
≪東証プライム上場≫
■FA・自動化に不可欠な空気圧機器のシェアトップを誇る当社。
■約1万2千種の基本型、70万品目と競合と比べ圧倒的な製品群を有し、多品種即納体制を築いております。
求める経験 / スキル
【必須】
■事業会社で採用業務の経験
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成）
【尚可】
■第1種衛生管理者
■会話ができる英語力（目安TOEIC600点）
■事業会社で採用業務の経験
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成）
【尚可】
■第1種衛生管理者
■会話ができる英語力（目安TOEIC600点）
従業員数
23,114名
（連結）
勤務地
茨城県
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
23,114名
（連結）
SMC株式会社
仕事内容
【仕事の内容】
世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーである当社の草加工場にて、人事担当者としてご活躍いただける方を募集します。当社の製造部門を対象とした採用業務や従業員からの相談対応、職場環境維持などの人事管理業務全般をご担当いただきます。
【業務詳細】
○採用業務
新卒（高校・短大・専門・大学卒）／中途／パート等、幅広い採用業務における計画～実行
―募集経路の選定、求人広告の企画や人材紹介会社との調整
―選考の実施
―応募者管理、入社までのフォロー
○労務支援業務（従業員からの相談対応・職場環境維持に関する業務）
○現場と連携し、最適な人材確保と組織運営を支援
≪東証プライム上場≫
■FA・自動化に不可欠な空気圧機器のシェアトップを誇る当社。
■約1万2千種の基本型、70万品目と競合と比べ圧倒的な製品群を有し、多品種即納体制を築いております。
世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーである当社の草加工場にて、人事担当者としてご活躍いただける方を募集します。当社の製造部門を対象とした採用業務や従業員からの相談対応、職場環境維持などの人事管理業務全般をご担当いただきます。
【業務詳細】
○採用業務
新卒（高校・短大・専門・大学卒）／中途／パート等、幅広い採用業務における計画～実行
―募集経路の選定、求人広告の企画や人材紹介会社との調整
―選考の実施
―応募者管理、入社までのフォロー
○労務支援業務（従業員からの相談対応・職場環境維持に関する業務）
○現場と連携し、最適な人材確保と組織運営を支援
≪東証プライム上場≫
■FA・自動化に不可欠な空気圧機器のシェアトップを誇る当社。
■約1万2千種の基本型、70万品目と競合と比べ圧倒的な製品群を有し、多品種即納体制を築いております。
求める経験 / スキル
【必須】
■事業会社で採用業務の経験
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成）
【尚可】
■第1種衛生管理者
■会話ができる英語力（目安TOEIC600点）
■事業会社で採用業務の経験
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成）
【尚可】
■第1種衛生管理者
■会話ができる英語力（目安TOEIC600点）
従業員数
23,114名
（連結）
勤務地
埼玉県
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
23,114名
（連結）
仕事内容
【配属組織名】
鉄道ビジネスユニット 鉄道ビジネスユニット 人事総務本部
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立鉄道事業の日本地域における信号部門(Digital含む)におけるHRビジネスパートナーとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。
鉄道ビジネスユニット人事総務本部はグローバル本社とも連携し世界共通の人事施策の日本事業拠点における展開、日本のマーケット拡大・利益向上のための地域としての人事関連施策(ジョブ型人財マネジメント施策、サクセッションプランニングおよびリーダー候補者育成、組織開発および人財配置、リソースマネジメント、多様性関連施策、報酬マネジメント等)の推進の双方を担っています。
現在鉄道ビジネスユニットにはグローバルで24,000名超の従業員が在籍しており、日本には2,500名ほどが在籍しています。
その内、HRは35名ほどで、それぞれの担当業務を持ちながら他拠点の担当者とも連携しつつ、業務を遂行しております。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業)
・鉄道ビジネスユニットでは英国・イタリア・フランスにあるグループ会社との組織的な統合が進んでおり、HR部門においても国内外の多くの仲間と連携しながら、人事関連施策を日々遂行しています。
下記のウェブサイトでは日立の鉄道事業について紹介しておりますので、ぜひご参照ください。
【日立製作所 鉄道ソリューション採用情報 (日本語)】
https://www.hitachi.co.jp/products/energy/rail/recruit/
【Hitachi Rail グローバルウェブサイト(英語・イタリア語のみ)】
https://www.hitachirail.com
【職務概要】
日立鉄道事業の日本地域における信号部門(Digital含む)/生産部門(水戸地区)におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。
【職務詳細】
HRBPとして以下の業務等に携わって頂きます。
①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の立案・実行
②多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行
(含む労働組合対応)
③従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の立案・実行（現場に配属される技能人財の育成含む）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本地域における信号部門(Digital含む)の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。
また、日立製作所の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。
【働く環境】
①配属組織について *信号部門管掌の組織を記載
HRBP業務:部長1名、部長代理1名、主任1名
*定型業務は別チーム(8名)で対応
②働き方について
在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。
鉄道ビジネスユニット 鉄道ビジネスユニット 人事総務本部
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立鉄道事業の日本地域における信号部門(Digital含む)におけるHRビジネスパートナーとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。
鉄道ビジネスユニット人事総務本部はグローバル本社とも連携し世界共通の人事施策の日本事業拠点における展開、日本のマーケット拡大・利益向上のための地域としての人事関連施策(ジョブ型人財マネジメント施策、サクセッションプランニングおよびリーダー候補者育成、組織開発および人財配置、リソースマネジメント、多様性関連施策、報酬マネジメント等)の推進の双方を担っています。
現在鉄道ビジネスユニットにはグローバルで24,000名超の従業員が在籍しており、日本には2,500名ほどが在籍しています。
その内、HRは35名ほどで、それぞれの担当業務を持ちながら他拠点の担当者とも連携しつつ、業務を遂行しております。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業)
・鉄道ビジネスユニットでは英国・イタリア・フランスにあるグループ会社との組織的な統合が進んでおり、HR部門においても国内外の多くの仲間と連携しながら、人事関連施策を日々遂行しています。
下記のウェブサイトでは日立の鉄道事業について紹介しておりますので、ぜひご参照ください。
【日立製作所 鉄道ソリューション採用情報 (日本語)】
https://www.hitachi.co.jp/products/energy/rail/recruit/
【Hitachi Rail グローバルウェブサイト(英語・イタリア語のみ)】
https://www.hitachirail.com
【職務概要】
日立鉄道事業の日本地域における信号部門(Digital含む)/生産部門(水戸地区)におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。
【職務詳細】
HRBPとして以下の業務等に携わって頂きます。
①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の立案・実行
②多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行
(含む労働組合対応)
③従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の立案・実行（現場に配属される技能人財の育成含む）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本地域における信号部門(Digital含む)の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。
また、日立製作所の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。
【働く環境】
①配属組織について *信号部門管掌の組織を記載
HRBP業務:部長1名、部長代理1名、主任1名
*定型業務は別チーム(8名)で対応
②働き方について
在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・人事・労務に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安:8-10年程度)
・人事・勤労業務に関する基本的な業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、
信頼関係を構築できる方
【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）
・複数の事業分野あるいは工場でのHR業務の経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・複雑な状況への対処
効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。たとえば、複雑な問題をさまざまな角度から一貫して検討する、複雑な課題に関する豊富で深い理解を得る、問題の核心に速やかに取り組む、症状から根本的原因をうまく見出す、など。
・あいまいな状況への対応
物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。たとえば、不透明な状況に効果的に対応する、不確かな状況を解消し前進しようと努める、など。変化に適応する方法について指導を求めたり、適切な冷静さと有効性を持って対応したりする。
・ビジネスの見識
ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する。たとえば、自分の活動が重要なビジネスの推進要因とどのように関連しているかを明確に理解している、など。ビジネスや自分の専門分野に対する影響を把握するため、ビジネスニュースと市場の変化を監視する。その結果を意思決定の形成に使用する。
・説得力の発揮
他者から支持やコミットメント(約束や責務)を得るために説得力のある論法を用いる。たとえば、多種多様な利害関係者が強く共感するようにアイデアを位置づけ、まとめる。強固な論理と説得力のある証拠を使用する。他者と協力してお互いに利益のあるソリューションを見つけ出す。妥協しながら合意を得る。
・戦略的思考
将来の可能性を見据え、画期的な戦略に変える。たとえば、組織に最大限の戦略的影響をもたらすために、優先すべき事項を把握している、など。業界や市場の動向を考慮し意思決定を行う。将来的に、チームや組織に影響を与える可能性を探る。
・人事・労務に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安:8-10年程度)
・人事・勤労業務に関する基本的な業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、
信頼関係を構築できる方
【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）
・複数の事業分野あるいは工場でのHR業務の経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・複雑な状況への対処
効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。たとえば、複雑な問題をさまざまな角度から一貫して検討する、複雑な課題に関する豊富で深い理解を得る、問題の核心に速やかに取り組む、症状から根本的原因をうまく見出す、など。
・あいまいな状況への対応
物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。たとえば、不透明な状況に効果的に対応する、不確かな状況を解消し前進しようと努める、など。変化に適応する方法について指導を求めたり、適切な冷静さと有効性を持って対応したりする。
・ビジネスの見識
ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する。たとえば、自分の活動が重要なビジネスの推進要因とどのように関連しているかを明確に理解している、など。ビジネスや自分の専門分野に対する影響を把握するため、ビジネスニュースと市場の変化を監視する。その結果を意思決定の形成に使用する。
・説得力の発揮
他者から支持やコミットメント(約束や責務)を得るために説得力のある論法を用いる。たとえば、多種多様な利害関係者が強く共感するようにアイデアを位置づけ、まとめる。強固な論理と説得力のある証拠を使用する。他者と協力してお互いに利益のあるソリューションを見つけ出す。妥協しながら合意を得る。
・戦略的思考
将来の可能性を見据え、画期的な戦略に変える。たとえば、組織に最大限の戦略的影響をもたらすために、優先すべき事項を把握している、など。業界や市場の動向を考慮し意思決定を行う。将来的に、チームや組織に影響を与える可能性を探る。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
茨城県
想定年収
780 万円 ~ 1,030 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
日系メーカー
仕事内容
【詳細】
○労務業務の管理（安全衛生、福利厚生、社会保険、租税等に関する業務の管理）
○職場環境維持業務（従業員の相談、トラブル対応および職場環境維持に関する業務）
○労務業務の管理（安全衛生、福利厚生、社会保険、租税等に関する業務の管理）
○職場環境維持業務（従業員の相談、トラブル対応および職場環境維持に関する業務）
求める経験 / スキル
【必須】
■製造業での労務管理・問題解決業務経験
特に、関係者との調整を行い従業員の相談やトラブルの解決に関わったご経験を期待しております。
■安全衛生・福利厚生・社会保険、租税等に関する業務の管理）
■製造業での労務管理・問題解決業務経験
特に、関係者との調整を行い従業員の相談やトラブルの解決に関わったご経験を期待しております。
■安全衛生・福利厚生・社会保険、租税等に関する業務の管理）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
日系大手グローバルメーカー
仕事内容
【仕事の内容】
研究開発拠点にて、人事担当者としてご活躍いただける方を募集
【詳細】
○採用業務
新卒（高校・短大・専門・大学卒）／中途／パート等、幅広い採用業務における計画～実行
―募集経路の選定、求人広告の企画や人材紹介会社との調整
―選考の実施
―応募者管理、入社までのフォロー
○労務支援業務（従業員からの相談対応・職場環境維持に関する業務）
○現場と連携し、最適な人材確保と組織運営を支援
研究開発拠点にて、人事担当者としてご活躍いただける方を募集
【詳細】
○採用業務
新卒（高校・短大・専門・大学卒）／中途／パート等、幅広い採用業務における計画～実行
―募集経路の選定、求人広告の企画や人材紹介会社との調整
―選考の実施
―応募者管理、入社までのフォロー
○労務支援業務（従業員からの相談対応・職場環境維持に関する業務）
○現場と連携し、最適な人材確保と組織運営を支援
求める経験 / スキル
【必須】
■事業会社で採用業務の経験
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成）
【尚可】
■第1種衛生管理者
■会話ができる英語力（目安TOEIC600点）
■事業会社で採用業務の経験
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成）
【尚可】
■第1種衛生管理者
■会話ができる英語力（目安TOEIC600点）
勤務地
千葉県
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
日系大手グローバルメーカー
仕事内容
【仕事の内容】
矢祭工場にて、人事担当者としてご活躍いただける方を募集
【詳細】
○採用業務
新卒（高校・短大・専門・大学卒）／中途／パート等、幅広い採用業務における計画～実行
―募集経路の選定、求人広告の企画や人材紹介会社との調整
―選考の実施
―応募者管理、入社までのフォロー
○労務支援業務（従業員からの相談対応・職場環境維持に関する業務）
○現場と連携し、最適な人材確保と組織運営を支援
矢祭工場にて、人事担当者としてご活躍いただける方を募集
【詳細】
○採用業務
新卒（高校・短大・専門・大学卒）／中途／パート等、幅広い採用業務における計画～実行
―募集経路の選定、求人広告の企画や人材紹介会社との調整
―選考の実施
―応募者管理、入社までのフォロー
○労務支援業務（従業員からの相談対応・職場環境維持に関する業務）
○現場と連携し、最適な人材確保と組織運営を支援
求める経験 / スキル
【必須】
■労務経験（給与計算、社会保険、租税関係の業務経験）3年以上
■人事・給与システムオペレーション経験（設定・管理）3年以上
※COMPANYシステム等のサーバー管理経験者であれば尚可
【歓迎】
・第1種衛生管理者
■労務経験（給与計算、社会保険、租税関係の業務経験）3年以上
■人事・給与システムオペレーション経験（設定・管理）3年以上
※COMPANYシステム等のサーバー管理経験者であれば尚可
【歓迎】
・第1種衛生管理者
勤務地
福島県
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事部
【配属組織について（概要・ミッション）】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの中核を担う「アプリケーションサービス事業部 ※社内略称：(APサ)」は、ミッションクリティカルな大規模システムからDX・モダナイゼーション領域まで、幅広いアプリケーションデリバリーをリードしています。
・「Modernization CoE(ModCoE)」は、2026年4月に新設され、日立の重点事業である「モダナイゼーション powered by Lumada」を、事業戦略策定、ソリューション一元化・高付加価値化、ワンストップ対応、コンサルテーション等の面でリードします。
・本ポジションは、これらの組織を担当するHRビジネスパートナーとして、事業戦略と人財・組織戦略を連動させ、経営・事業幹部と近い距離で組織・人財課題の解決をリードする役割を担います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
事業内容等については下記URLよりご参照下さい。
＜経験者採用：デジタルエンジニアリング：日立＞
https://www.hitachi.co.jp/products/it/appsvdiv/careers/
＜【ニュースリリース】AIネイティブな基幹システムへ刷新する「モダナイゼーション powered by Lumada」を提供開始＞
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/10/1021.html
【職務概要】
・HRBP(課長相当職)として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行します。
・人財獲得・育成・配置、組織開発、エンゲージメント向上、労務・働き方改革まで、HR全領域を俯瞰し、統合的にマネジメントします。
【職務詳細】
・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行
・事業幹部への提言、意思決定支援
・人事／労務／教育等のCoEと連携した施策立案・推進
・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード
・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化されるやりがいの大きいポジションです。
・IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての総合力を高めることができ、将来的にはシニアHRBP、BU人事責任者、全社人事企画などへのキャリア展開が可能です。
【働く環境】
・シニアHRBP(部長相当職)と連携しつつ、高い裁量を持って業務を推進します。
・多様なバックグラウンドをもつCoEメンバー(人事約20名、労務約15名)と密に協働する環境です。
・在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事部
【配属組織について（概要・ミッション）】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの中核を担う「アプリケーションサービス事業部 ※社内略称：(APサ)」は、ミッションクリティカルな大規模システムからDX・モダナイゼーション領域まで、幅広いアプリケーションデリバリーをリードしています。
・「Modernization CoE(ModCoE)」は、2026年4月に新設され、日立の重点事業である「モダナイゼーション powered by Lumada」を、事業戦略策定、ソリューション一元化・高付加価値化、ワンストップ対応、コンサルテーション等の面でリードします。
・本ポジションは、これらの組織を担当するHRビジネスパートナーとして、事業戦略と人財・組織戦略を連動させ、経営・事業幹部と近い距離で組織・人財課題の解決をリードする役割を担います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
事業内容等については下記URLよりご参照下さい。
＜経験者採用：デジタルエンジニアリング：日立＞
https://www.hitachi.co.jp/products/it/appsvdiv/careers/
＜【ニュースリリース】AIネイティブな基幹システムへ刷新する「モダナイゼーション powered by Lumada」を提供開始＞
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/10/1021.html
【職務概要】
・HRBP(課長相当職)として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行します。
・人財獲得・育成・配置、組織開発、エンゲージメント向上、労務・働き方改革まで、HR全領域を俯瞰し、統合的にマネジメントします。
【職務詳細】
・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行
・事業幹部への提言、意思決定支援
・人事／労務／教育等のCoEと連携した施策立案・推進
・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード
・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化されるやりがいの大きいポジションです。
・IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての総合力を高めることができ、将来的にはシニアHRBP、BU人事責任者、全社人事企画などへのキャリア展開が可能です。
【働く環境】
・シニアHRBP(部長相当職)と連携しつつ、高い裁量を持って業務を推進します。
・多様なバックグラウンドをもつCoEメンバー(人事約20名、労務約15名)と密に協働する環境です。
・在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安：10年以上)
・HR業務に関する業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
【歓迎条件】
・IT/デジタル事業領域での業務経験
・HRBPとしての業務経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安：10年以上)
・HR業務に関する業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
【歓迎条件】
・IT/デジタル事業領域での業務経験
・HRBPとしての業務経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
神奈川県
想定年収
1,160 万円 ~ 1,490 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 総務部 大みか総務G（日立リアルエステートパートナーズへ出向）
【配属組織について（概要・ミッション）】
【配属組織について】
日立製作所 社会ビジネスユニット インフラ制御システム事業部を管掌する人事勤労総務部門に配属、社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場（大みか事業所）での勤務となります。
【配属場所について】
大みか事業所は、世界経済フォーラム(WEF)が世界の先進工場「Lighthouse」に選出した日本で初めての工場であり、OT×IT×プロダクトにおける各分野の技術やノウハウを結集させ、様々な課題解決や新たなビジネスの創出に取り組んでいる事業所です。
日立製作所の創業の地で、日立を代表する事業領域で社内外のステークフォルダとしているため、今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
大みか事業所の詳細は、下記URLを参考ください。
https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/
【職務概要】
担当業務は総務業務全般(幹部対応、庶務、福利、文書)となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。
【職務詳細】
・幹部対応
・庶務業務全般(アセット管理、公用車管理、渉外(地域)対応、OB会行事、物理セキュリティ、来客受付関連)
・福利業務全般(活性化施策、福利施設(食堂・カフェ・社有クラブ)管理、寮・社宅関係)
・文書業務全般(会議運営、規則管理、公印管理、官庁統計、内部統制、法令対応)
・その他(ISO9001/14001、個人情報関連、環境関連、IT機器管理、部内予実算管理)
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
社会インフラを支える情報制御システムを提供する事業所において、総務業務を通じて社会イノベーション事業や社会貢献の一翼を担うことができます。
また、地域にも密着し、日立製作所の創業の地において、様々な事業部門と連携しているため、今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。
【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に業務範囲を広げていきます。各種業務を通じて総務の専門性を高めることができます。また、日立の各種制度を学ぶ教育や研修も充実していますのでご安心ください。さらには、人事、教育、勤労部門と連携することも多いので、総務以外の知見も得ることができる環境で経験の幅を広げることができます。
【働く環境】
当グループは、現在12名の体制で運営しており、総務業務全般を担う部署です。管掌範囲には約2,000名の就業者が働いており、具体的な担当業務はご経験に応じて検討します。「総務業務全般」という幅広い領域で、組織や地域社会にいかに貢献できるかを考え行動していただきます。組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大経験の幅も広がるとてもやりがいのある業務を行うことができます。
太平洋を目の前にしたオーシャンフロントの立地と仕事の疲れを癒す美味しい料理が自慢の場所で、当社のキャリアパスおいてに唯一無二の貴重な経験を積むことができます。
業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリットに運用し、メンバーは自律的に働いています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 総務部 大みか総務G（日立リアルエステートパートナーズへ出向）
【配属組織について（概要・ミッション）】
【配属組織について】
日立製作所 社会ビジネスユニット インフラ制御システム事業部を管掌する人事勤労総務部門に配属、社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場（大みか事業所）での勤務となります。
【配属場所について】
大みか事業所は、世界経済フォーラム(WEF)が世界の先進工場「Lighthouse」に選出した日本で初めての工場であり、OT×IT×プロダクトにおける各分野の技術やノウハウを結集させ、様々な課題解決や新たなビジネスの創出に取り組んでいる事業所です。
日立製作所の創業の地で、日立を代表する事業領域で社内外のステークフォルダとしているため、今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
大みか事業所の詳細は、下記URLを参考ください。
https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/
【職務概要】
担当業務は総務業務全般(幹部対応、庶務、福利、文書)となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。
【職務詳細】
・幹部対応
・庶務業務全般(アセット管理、公用車管理、渉外(地域)対応、OB会行事、物理セキュリティ、来客受付関連)
・福利業務全般(活性化施策、福利施設(食堂・カフェ・社有クラブ)管理、寮・社宅関係)
・文書業務全般(会議運営、規則管理、公印管理、官庁統計、内部統制、法令対応)
・その他(ISO9001/14001、個人情報関連、環境関連、IT機器管理、部内予実算管理)
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
社会インフラを支える情報制御システムを提供する事業所において、総務業務を通じて社会イノベーション事業や社会貢献の一翼を担うことができます。
また、地域にも密着し、日立製作所の創業の地において、様々な事業部門と連携しているため、今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。
【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に業務範囲を広げていきます。各種業務を通じて総務の専門性を高めることができます。また、日立の各種制度を学ぶ教育や研修も充実していますのでご安心ください。さらには、人事、教育、勤労部門と連携することも多いので、総務以外の知見も得ることができる環境で経験の幅を広げることができます。
【働く環境】
当グループは、現在12名の体制で運営しており、総務業務全般を担う部署です。管掌範囲には約2,000名の就業者が働いており、具体的な担当業務はご経験に応じて検討します。「総務業務全般」という幅広い領域で、組織や地域社会にいかに貢献できるかを考え行動していただきます。組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大経験の幅も広がるとてもやりがいのある業務を行うことができます。
太平洋を目の前にしたオーシャンフロントの立地と仕事の疲れを癒す美味しい料理が自慢の場所で、当社のキャリアパスおいてに唯一無二の貴重な経験を積むことができます。
業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリットに運用し、メンバーは自律的に働いています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・人事勤労総務部門に興味を持っている方
・ベーシックなPCスキル(Microsoft Word,Excel,PowerPoint)
・社会人としての基本的なビジネスマナーを心得ている方
【歓迎条件】
・企画立案業務経験
・語学(英語)に対して苦手意識がない方
・製造業もしくはIT業界での業務経験がある方
※出身企業の規模・業種は不問
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとした人間的魅力
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
・人事勤労総務部門に興味を持っている方
・ベーシックなPCスキル(Microsoft Word,Excel,PowerPoint)
・社会人としての基本的なビジネスマナーを心得ている方
【歓迎条件】
・企画立案業務経験
・語学(英語)に対して苦手意識がない方
・製造業もしくはIT業界での業務経験がある方
※出身企業の規模・業種は不問
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとした人間的魅力
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
勤務地
茨城県
想定年収
530 万円 ~ 800 万円
プライム上場ファブレスメーカー
仕事内容
人事総務部の次長候補を募集します。
人事戦略・制度改革・人材開発を推進し、M&A後の人事統合や組織改革をリードしていただきます。
経営と連携しながら、成長を支える人事基盤の構築を担う重要なポジションです。
【業務内容】
・人事戦略・人材戦略の企画立案および推進
・人材開発・教育研修体系の構築、次世代リーダー育成施策の推進
・採用戦略の策定および採用組織の強化
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画、改定、運用改善
・M&A後の人事統合（PMI）およびグループ会社の制度統合推進
・組織再編、人材最適配置、人員適正化施策の企画・実行
・経営層への提言・意思決定支援
・採用教育課、人事労務課のマネジメントおよび組織強化
グループ全体で成長を続ける同社において、人事面から組織改革をリードしていただきます。
人事戦略・制度改革・人材開発を推進し、M&A後の人事統合や組織改革をリードしていただきます。
経営と連携しながら、成長を支える人事基盤の構築を担う重要なポジションです。
【業務内容】
・人事戦略・人材戦略の企画立案および推進
・人材開発・教育研修体系の構築、次世代リーダー育成施策の推進
・採用戦略の策定および採用組織の強化
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画、改定、運用改善
・M&A後の人事統合（PMI）およびグループ会社の制度統合推進
・組織再編、人材最適配置、人員適正化施策の企画・実行
・経営層への提言・意思決定支援
・採用教育課、人事労務課のマネジメントおよび組織強化
グループ全体で成長を続ける同社において、人事面から組織改革をリードしていただきます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・メーカーにおける人事制度、評価制度、等級制度、報酬制度等の企画・設計・運用改善経験
・人事部門のマネジメント経験
・PMI（人事統合）や制度統合、組織再編の経験
・経営層との折衝・プロジェクト推進経験
【歓迎要件】
・上場企業または大規模組織での人事経験
・タレントマネジメント・人的資本経営の経験
・人事コンサルティング経験
・人事システム導入・活用経験
・メーカーにおける人事制度、評価制度、等級制度、報酬制度等の企画・設計・運用改善経験
・人事部門のマネジメント経験
・PMI（人事統合）や制度統合、組織再編の経験
・経営層との折衝・プロジェクト推進経験
【歓迎要件】
・上場企業または大規模組織での人事経験
・タレントマネジメント・人的資本経営の経験
・人事コンサルティング経験
・人事システム導入・活用経験
勤務地
複数あり
想定年収
800 万円 ~ 1,300 万円
世界トップシェア BtoBメーカー
仕事内容
人事制度の改定、人事規程管理、福利厚生施策の企画、子会社を含めた労務管理全般などを行っていただきます。
【メイン業務】
■人事制度（評価・報酬・等級制度）の構築と運用
■労務管理、給与計算、福利厚生の運営
■労務管理体制の強化、人事労務リスクの管理"
■法令対応・社内規程の整備
■人事企画Grメンバーのマネジメント
■労務トラブル対応（相談窓口、是正対応）
【メイン業務】
■人事制度（評価・報酬・等級制度）の構築と運用
■労務管理、給与計算、福利厚生の運営
■労務管理体制の強化、人事労務リスクの管理"
■法令対応・社内規程の整備
■人事企画Grメンバーのマネジメント
■労務トラブル対応（相談窓口、是正対応）
求める経験 / スキル
【必須】
■労務関連業務の幅広いご経験と専門知識
■人事制度（等級制度、評価制度、賃金制度）構築の経験
■人事・労務体制の再構築、運用整備経験
■労働法規に関する知識
■労務関連業務の幅広いご経験と専門知識
■人事制度（等級制度、評価制度、賃金制度）構築の経験
■人事・労務体制の再構築、運用整備経験
■労働法規に関する知識
勤務地
東京都
想定年収
非公開
大手重電メーカー
仕事内容
当社の人事として以下業務を担当させて頂きます。
【サポート業務】
働く従業員が、安全で快適な会社生活を送るため、環境・仕組等、様々な視点からサポートを行います。
■給与賞与
■福利厚生
■退職
■組合対応
【人事・労務戦略業務】
企業経営戦略の一つとして、人材リソースを最大限に活かす（活性化）ための、様々な施策や制度整備を行って頂きます。
■採用
■能力開発
■人事
■労政
【サポート業務】
働く従業員が、安全で快適な会社生活を送るため、環境・仕組等、様々な視点からサポートを行います。
■給与賞与
■福利厚生
■退職
■組合対応
【人事・労務戦略業務】
企業経営戦略の一つとして、人材リソースを最大限に活かす（活性化）ための、様々な施策や制度整備を行って頂きます。
■採用
■能力開発
■人事
■労政
求める経験 / スキル
【必須要件】
■上場企業での就業経験
■以下いずれかのご経験をお持ちの方（4年以上）
・採用
・教育・研修
・労務
・組合対応
・人事制度
※労働組合対応のご経験は必須になります。
【歓迎要件】
■英語力
■工場人事経験
■上場企業での就業経験
■以下いずれかのご経験をお持ちの方（4年以上）
・採用
・教育・研修
・労務
・組合対応
・人事制度
※労働組合対応のご経験は必須になります。
【歓迎要件】
■英語力
■工場人事経験
勤務地
複数あり
想定年収
550 万円 ~ 900 万円
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 総務・ＣＲＥ統括部 オリジンパーク管理グループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
弊グループは、日立製作所創業の地にある企業ミュージアム「日立オリジンパーク」を管理運営しています。
日立オリジンパークは「小平記念館」「創業小屋」「大みかクラブ」「大みかゴルフクラブ」からなる施設であり、日立が1910年の創業以来伝承してきた企業理念や創業の精神である和・誠・開拓者精神を、世界中の人々とともに社会課題を解決してきた事例とともに紹介しています。
人財戦略の一つである”グローバル日立カルチャー”醸成のKey Componentとしての役割推進や、営業支援・地域貢献による対話の拡大、日立グループのプレゼンス向上などをミッションとして、さまざまな施策に取り組んでいます。
【職務概要】
・日立グループの戦略実現のために、小平記念館・創業小屋のオペレーションを遂行し、効率化・高度化を推進するとともに、蓄積した知見・データの活用により貢献する。
・運営担当者としてオペレーション業務を自主的に遂行する。
【職務詳細】
・重要顧客を含む来館者及び行政、近隣コミュニティへの対応を通じ、日立グループの企業価値向上を図る。
具体的には、日立オリジンパークへの来館者のために、日程アレンジ、社内関係先との調整など、円滑な見学が行えるようにする。
・史料の散逸防止・保全のため、収蔵品の管理を行うとともに、必要な改善案の検討を行い、上位者に具申する。
・ニュースリリース・メディアなどを通じて日立グループの動向を把握し、来館者への説明に反映する。（日英対応）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
・重要顧客へ館内ガイドをすることで幹部のサポート、また営業支援をしていることを肌で感じることができます。
・近隣の小学生へ館内ガイドをすること、また近隣大学生の実習受入をすることで次世代の人財育成に携わることができます。
【キャリアパス】
・イベントや企画展開催に関してサポートができる人財として成長できます。
【働く環境】
①配属組織
総務・CRE統括部は部長以下、約20名の組織です。
内、オリジンパーク管理グループは、館長1名、部長代理1名、基幹職3名、有期契約社員1名の計6名が所属しています。
館内のガイドをするメンバーが半数で、全員が揃う時間が少ないため、必ず朝礼を実施し、情報共有を行っています。
②働き方
出張は年に数回、社内の施設見学や案内に役立つ場所を見学することがあります。
原則、土・日曜日の対応はありません。残業もほとんどありません。年休取得についてはご自身の予定に合わせて取得可能です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 総務・ＣＲＥ統括部 オリジンパーク管理グループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
弊グループは、日立製作所創業の地にある企業ミュージアム「日立オリジンパーク」を管理運営しています。
日立オリジンパークは「小平記念館」「創業小屋」「大みかクラブ」「大みかゴルフクラブ」からなる施設であり、日立が1910年の創業以来伝承してきた企業理念や創業の精神である和・誠・開拓者精神を、世界中の人々とともに社会課題を解決してきた事例とともに紹介しています。
人財戦略の一つである”グローバル日立カルチャー”醸成のKey Componentとしての役割推進や、営業支援・地域貢献による対話の拡大、日立グループのプレゼンス向上などをミッションとして、さまざまな施策に取り組んでいます。
【職務概要】
・日立グループの戦略実現のために、小平記念館・創業小屋のオペレーションを遂行し、効率化・高度化を推進するとともに、蓄積した知見・データの活用により貢献する。
・運営担当者としてオペレーション業務を自主的に遂行する。
【職務詳細】
・重要顧客を含む来館者及び行政、近隣コミュニティへの対応を通じ、日立グループの企業価値向上を図る。
具体的には、日立オリジンパークへの来館者のために、日程アレンジ、社内関係先との調整など、円滑な見学が行えるようにする。
・史料の散逸防止・保全のため、収蔵品の管理を行うとともに、必要な改善案の検討を行い、上位者に具申する。
・ニュースリリース・メディアなどを通じて日立グループの動向を把握し、来館者への説明に反映する。（日英対応）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
・重要顧客へ館内ガイドをすることで幹部のサポート、また営業支援をしていることを肌で感じることができます。
・近隣の小学生へ館内ガイドをすること、また近隣大学生の実習受入をすることで次世代の人財育成に携わることができます。
【キャリアパス】
・イベントや企画展開催に関してサポートができる人財として成長できます。
【働く環境】
①配属組織
総務・CRE統括部は部長以下、約20名の組織です。
内、オリジンパーク管理グループは、館長1名、部長代理1名、基幹職3名、有期契約社員1名の計6名が所属しています。
館内のガイドをするメンバーが半数で、全員が揃う時間が少ないため、必ず朝礼を実施し、情報共有を行っています。
②働き方
出張は年に数回、社内の施設見学や案内に役立つ場所を見学することがあります。
原則、土・日曜日の対応はありません。残業もほとんどありません。年休取得についてはご自身の予定に合わせて取得可能です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・展示内容を説明できるレベルの英語力
・優先順位を踏まえたスケジュール調整力
・Microsoft Office（word,excel,ppt)を活用したデータ収集、整理、資料作成経験
【歓迎条件】
・博物館勤務経験（ボランティア等も含む）
・学芸員資格
・史料管理・保存手法に関する知識
・海外在住経験や海外での業務経験がある方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【最終学歴】
学歴不問
・展示内容を説明できるレベルの英語力
・優先順位を踏まえたスケジュール調整力
・Microsoft Office（word,excel,ppt)を活用したデータ収集、整理、資料作成経験
【歓迎条件】
・博物館勤務経験（ボランティア等も含む）
・学芸員資格
・史料管理・保存手法に関する知識
・海外在住経験や海外での業務経験がある方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【最終学歴】
学歴不問
勤務地
茨城県
想定年収
415 万円 ~ 590 万円
仕事内容
【配属組織名】
コンプライアンス本部 コンプライアンス部
【配属組織について（概要・ミッション）】
外部の規制要件や内部の方針を確実に遵守するために、国内外のメンバー及びグループ各社のコンプライアンス担当者と協働し、日立製作所および連結子会社全体に適用されるコンプライアンスプログラム（日立グループ・コンプライアンス・プログラム）を中心とした、グローバル・スタンダードに基づくコンプライアンス施策の立案・検討・導入・実施を主導しています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立グループ・コンプライアンス・プログラムの拡充、導入、維持運営
・ 企業倫理、コンプライアンスへの従業員のエンゲージメント向上施策
・ 従業員教育（倫理・コンプライアンス研修）
・ 日立グループ内部通報制度
・ 取引先審査
・ コンプライアンス監査 等
https://www.hitachi.co.jp/sustainability/report/governance/ethics.html
https://www.hitachi.co.jp/about/corporate/conduct/index.html
【職務概要】
本社コンプライアンス部門において、通報管理/通報基盤整備を中心に従事いただきます。
ご入社後は以下職務詳細の②事案調査からキャッチアップいただき、ゆくゆくは基盤整備や規定の導入などにも携わっていただく予定です。
【職務詳細】
① 日立グローバルコンプライアンスホットラインの運営管理、各国の法令等を踏まえたアップデート
② 内部通報案件への調査対応（関係者ヒアリング、事実認定）
③各種規則・ガイドラインの立案・導入
④ グループ会社、ビジネスユニットによる通報調査の支援
⑤ 内部通報関連データの分析及び報告、並びに事例紹介の検討、作成
⑥ 行動規範や贈収賄防止規則等のコンプライアンス関連規則の整備・改正
⑦ 国際的なコンプライアンス認証の取得（継続取得）のための対応
⑧ グループ全従業員を対象とした年次教育（e-learning）の検討（通報担当部分）
⑨ グループ全従業員を対象とした企業倫理・コンプライアンスに関する意識調査の実施、分析結果に基づく対応検討
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・70カ国以上の国・地域に展開している内部通報制度の運営管理や通報案件の調査対応に従事することで、日立グループのコンプライアンスレベルを引き上げることに貢献することができる。
・国外のグローバル企業での豊富な経験を有する海外メンバーとともに働くことにより、コンプライアンスに関連する北米、欧州その他の地域についての最新の動向を学び、知識を習得することができる
・グローバルレベルでの企業倫理・コンプライアンスに係る施策実施のために、日立グループ内でも前例の少ない取組みに挑戦することができる
【働く環境】
・組織のトップ（Chief Compliance Officer）は在米であり、米国弁護士資格を有し、企業倫理・コンプライアンスの分野で豊富な経験を有しています。
・海外チーム(13名)と国内チーム(15名)の混成であり、日常的に英語を活用いただきます。(メール/会議等)
・海外、国内いずれも複数名のキャリア入社者が在籍しており、馴染みやすい雰囲気です。
・フレックス、リモート制度を積極活用中(週1-2日程度出社する社員が多いです)
・海外チームとのコミュニケーションにおいて、月1-2回は深夜/早朝の会議が発生します。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
コンプライアンス本部 コンプライアンス部
【配属組織について（概要・ミッション）】
外部の規制要件や内部の方針を確実に遵守するために、国内外のメンバー及びグループ各社のコンプライアンス担当者と協働し、日立製作所および連結子会社全体に適用されるコンプライアンスプログラム（日立グループ・コンプライアンス・プログラム）を中心とした、グローバル・スタンダードに基づくコンプライアンス施策の立案・検討・導入・実施を主導しています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立グループ・コンプライアンス・プログラムの拡充、導入、維持運営
・ 企業倫理、コンプライアンスへの従業員のエンゲージメント向上施策
・ 従業員教育（倫理・コンプライアンス研修）
・ 日立グループ内部通報制度
・ 取引先審査
・ コンプライアンス監査 等
https://www.hitachi.co.jp/sustainability/report/governance/ethics.html
https://www.hitachi.co.jp/about/corporate/conduct/index.html
【職務概要】
本社コンプライアンス部門において、通報管理/通報基盤整備を中心に従事いただきます。
ご入社後は以下職務詳細の②事案調査からキャッチアップいただき、ゆくゆくは基盤整備や規定の導入などにも携わっていただく予定です。
【職務詳細】
① 日立グローバルコンプライアンスホットラインの運営管理、各国の法令等を踏まえたアップデート
② 内部通報案件への調査対応（関係者ヒアリング、事実認定）
③各種規則・ガイドラインの立案・導入
④ グループ会社、ビジネスユニットによる通報調査の支援
⑤ 内部通報関連データの分析及び報告、並びに事例紹介の検討、作成
⑥ 行動規範や贈収賄防止規則等のコンプライアンス関連規則の整備・改正
⑦ 国際的なコンプライアンス認証の取得（継続取得）のための対応
⑧ グループ全従業員を対象とした年次教育（e-learning）の検討（通報担当部分）
⑨ グループ全従業員を対象とした企業倫理・コンプライアンスに関する意識調査の実施、分析結果に基づく対応検討
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・70カ国以上の国・地域に展開している内部通報制度の運営管理や通報案件の調査対応に従事することで、日立グループのコンプライアンスレベルを引き上げることに貢献することができる。
・国外のグローバル企業での豊富な経験を有する海外メンバーとともに働くことにより、コンプライアンスに関連する北米、欧州その他の地域についての最新の動向を学び、知識を習得することができる
・グローバルレベルでの企業倫理・コンプライアンスに係る施策実施のために、日立グループ内でも前例の少ない取組みに挑戦することができる
【働く環境】
・組織のトップ（Chief Compliance Officer）は在米であり、米国弁護士資格を有し、企業倫理・コンプライアンスの分野で豊富な経験を有しています。
・海外チーム(13名)と国内チーム(15名)の混成であり、日常的に英語を活用いただきます。(メール/会議等)
・海外、国内いずれも複数名のキャリア入社者が在籍しており、馴染みやすい雰囲気です。
・フレックス、リモート制度を積極活用中(週1-2日程度出社する社員が多いです)
・海外チームとのコミュニケーションにおいて、月1-2回は深夜/早朝の会議が発生します。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・ビジネスレベルの英語力（各種会議やプロジェクト遂行において、口頭およびメールでの業務対応に支障がないレベル）
・法学部のご出身や、法務/コンプライアンス/監査等のご経験がある方
もしくはインナー施策(教育/エンゲージメント向上など)の企画推進経験がある方
※最終面接は英語での実施となります。
応募にあたっては日英でのレジュメのご用意をお願いいたします。
【歓迎条件】
・英語圏での勤務経験
・中長期の時間軸で設定された組織目標を踏まえ、貢献できる項目を自ら考え、提案し、行動できるセルフスターターであること
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・正直、誠実、真摯な対応を通して、他者からの信用と信頼を得る。どのような相手に対しても公平、冷静かつ誠実に接する。たとえば、組織の方針や慣行と一貫した行動を取る、など。他者と協業する際に、正直で率直な姿勢を示す。
・複数の利害関係者のニーズを予測し、公平性を確保する。たとえば、さまざまな情報源から得た知見を活用して、社内および社外の利害関係者の多くのニーズを満たす方法について十分な知識を得る、など。
・効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。
・他者から支持やコミットメント(約束や責務)を得るために説得力のある論法を用いる。たとえば、十分に合理的な根拠を示すなど、さまざまな手段や方法で他者を説得する、など。妥協が必要な時期を見極め、アプローチを変えて対応する。
・ビジネスレベルの英語力（各種会議やプロジェクト遂行において、口頭およびメールでの業務対応に支障がないレベル）
・法学部のご出身や、法務/コンプライアンス/監査等のご経験がある方
もしくはインナー施策(教育/エンゲージメント向上など)の企画推進経験がある方
※最終面接は英語での実施となります。
応募にあたっては日英でのレジュメのご用意をお願いいたします。
【歓迎条件】
・英語圏での勤務経験
・中長期の時間軸で設定された組織目標を踏まえ、貢献できる項目を自ら考え、提案し、行動できるセルフスターターであること
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・正直、誠実、真摯な対応を通して、他者からの信用と信頼を得る。どのような相手に対しても公平、冷静かつ誠実に接する。たとえば、組織の方針や慣行と一貫した行動を取る、など。他者と協業する際に、正直で率直な姿勢を示す。
・複数の利害関係者のニーズを予測し、公平性を確保する。たとえば、さまざまな情報源から得た知見を活用して、社内および社外の利害関係者の多くのニーズを満たす方法について十分な知識を得る、など。
・効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。
・他者から支持やコミットメント(約束や責務)を得るために説得力のある論法を用いる。たとえば、十分に合理的な根拠を示すなど、さまざまな手段や方法で他者を説得する、など。妥協が必要な時期を見極め、アプローチを変えて対応する。
勤務地
東京都
想定年収
830 万円 ~ 1,080 万円
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 デジタルサービス勤労Ｇ
【配属組織について（概要・ミッション）】
公共システム事業部（営業部門含む）にて、事業部幹部や職場と密接にコミュニケーションを取りながら同事業部のエンゲージメント向上と社員の創造性・生産性の高い働き方の実現にダイレクトに貢献する組織です。
活き活きとした職場づくりを通じて、社員のパフォーマンスを引き出すことで、社会・顧客の成長に寄与していきます。
事業部全体のエンゲージメント向上のドライバとして風通しのよく心理的安全性の高い組織づくりなど、職場風土の改善を実現していきます。
【職務概要】
「創造性・生産性の高い働き方」と「会社と従業員の高いエンゲージメント」とそれを支える心理的安全性の高い「活き活きとした組織づくり」を実現をリードする担当者として、労働時間管理や安全衛生の観点から心理的安全性の高い職場づくりや、従業員サーベイの結果分析を通じたエンゲージメントの向上施策の立案から運用まで一気通貫に実施いただきます。
職務遂行にあたっては、課長職・先輩社員のサポートの元で、各種ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて課題点を把握し、それに基づく事業に貢献する施策の立案と実行が求められます。
【職務詳細】
課長職・主任・先輩社員のサポートの元、部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら以下の実務を推進頂きます。
・エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する施策の企画立案・推進
・法令順守に向けた各種労務管理（労働時間管理・勤務規則の運用・組合対応）や安全衛生施策の推進
・心理的安全性の高い組織づくりととコンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
従業員の幸せと会社組織の成長の両立を図る仕事であり、そのためには事業・職場を深く理解したうえで、エンゲージメント向上のための考え方やHRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見につけることが求められます。 結果として、HR全般の専門性を身に着ける上でのベースとなる知識・スキル・経験が得られる仕事でもあります。
職場の活気は、事業の成長に加え、エンゲージメント指標や退職率、罹病率などにも表れます。
公共システム事業部という大規模な組織全体に対して自らの施策が社員に響いた結果をダイレクトに感じることができます。
また、関係各所、職場と密に連携しながら施策を行うことで職場への直接的な貢献の実感も感じることができるポジションです。
今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、関係各所と議論しながら、自ら成長したい方と考えている方には非常にやりがいのある仕事です。意欲のある方の、積極的なチャレンジをお待ちしております。
【働く環境】
①顧客フロントのSE・営業部門に対応する労務業務を担うチームは14名で、その中で、公共ビジネスのSE・営業の労務全般を担当しているメンバーは4名です。
②働き方は、出社・在宅勤務を業務状況等に応じてその日最も生産性高く働ける場所を日々各人が選び勤務しています。
一方で、コミュニケーションの観点でチーム全体の出社日を週次で設定し、チームの中で集まる機会を大事にしています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 デジタルサービス勤労Ｇ
【配属組織について（概要・ミッション）】
公共システム事業部（営業部門含む）にて、事業部幹部や職場と密接にコミュニケーションを取りながら同事業部のエンゲージメント向上と社員の創造性・生産性の高い働き方の実現にダイレクトに貢献する組織です。
活き活きとした職場づくりを通じて、社員のパフォーマンスを引き出すことで、社会・顧客の成長に寄与していきます。
事業部全体のエンゲージメント向上のドライバとして風通しのよく心理的安全性の高い組織づくりなど、職場風土の改善を実現していきます。
【職務概要】
「創造性・生産性の高い働き方」と「会社と従業員の高いエンゲージメント」とそれを支える心理的安全性の高い「活き活きとした組織づくり」を実現をリードする担当者として、労働時間管理や安全衛生の観点から心理的安全性の高い職場づくりや、従業員サーベイの結果分析を通じたエンゲージメントの向上施策の立案から運用まで一気通貫に実施いただきます。
職務遂行にあたっては、課長職・先輩社員のサポートの元で、各種ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて課題点を把握し、それに基づく事業に貢献する施策の立案と実行が求められます。
【職務詳細】
課長職・主任・先輩社員のサポートの元、部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら以下の実務を推進頂きます。
・エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する施策の企画立案・推進
・法令順守に向けた各種労務管理（労働時間管理・勤務規則の運用・組合対応）や安全衛生施策の推進
・心理的安全性の高い組織づくりととコンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
従業員の幸せと会社組織の成長の両立を図る仕事であり、そのためには事業・職場を深く理解したうえで、エンゲージメント向上のための考え方やHRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見につけることが求められます。 結果として、HR全般の専門性を身に着ける上でのベースとなる知識・スキル・経験が得られる仕事でもあります。
職場の活気は、事業の成長に加え、エンゲージメント指標や退職率、罹病率などにも表れます。
公共システム事業部という大規模な組織全体に対して自らの施策が社員に響いた結果をダイレクトに感じることができます。
また、関係各所、職場と密に連携しながら施策を行うことで職場への直接的な貢献の実感も感じることができるポジションです。
今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、関係各所と議論しながら、自ら成長したい方と考えている方には非常にやりがいのある仕事です。意欲のある方の、積極的なチャレンジをお待ちしております。
【働く環境】
①顧客フロントのSE・営業部門に対応する労務業務を担うチームは14名で、その中で、公共ビジネスのSE・営業の労務全般を担当しているメンバーは4名です。
②働き方は、出社・在宅勤務を業務状況等に応じてその日最も生産性高く働ける場所を日々各人が選び勤務しています。
一方で、コミュニケーションの観点でチーム全体の出社日を週次で設定し、チームの中で集まる機会を大事にしています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・人事・労務に関する業務経験(分野は問いません/1年以上)
・HRトレンドへの興味/関心が高い
【歓迎条件】
・英語力：TOEIC650点以上
・論理的思考力、表現力
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとしたコミュニケーション力
・今日よりも明日を良くしようと考え、それを実行できる変革性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる推進力
【最終学歴】
学歴不問
・人事・労務に関する業務経験(分野は問いません/1年以上)
・HRトレンドへの興味/関心が高い
【歓迎条件】
・英語力：TOEIC650点以上
・論理的思考力、表現力
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとしたコミュニケーション力
・今日よりも明日を良くしようと考え、それを実行できる変革性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる推進力
【最終学歴】
学歴不問
勤務地
東京都
想定年収
530 万円 ~ 800 万円
リンナイ株式会社
仕事内容
■職務概要：
実務を通じ人事・給与・勤怠に関わる業務の深耕を深めながら、運用の検討・改善、制度改革に対応するための業務改善、システムの更新、導入検討などの企画をお任せしていく予定です。
■詳細：
・勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解
・各種業務システムの運用改善
◇給与計算・勤怠管理業務
・給与計算や勤怠管理オペレーションを運営しながら、社員満足度向上のための
企画・計画の推進
◇勤怠・人事・給与システム関係の運用
・法制度変更に伴うバージョンアップ対応
・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援
・業務改善
＜ミッション＞
多岐に亘る業務の全てにおいて、全従業員に関わる重要な業務を担い、的確で間違いのない作業が要求されます。
より合理的、効率的な業務遂行をするために、既存のやり方にとらわれず、常に情報収集を行い、変化に柔軟に対応していく姿勢が必要になります。
■組織：
50代1名、30代3名、20代4名
実務を通じ人事・給与・勤怠に関わる業務の深耕を深めながら、運用の検討・改善、制度改革に対応するための業務改善、システムの更新、導入検討などの企画をお任せしていく予定です。
■詳細：
・勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解
・各種業務システムの運用改善
◇給与計算・勤怠管理業務
・給与計算や勤怠管理オペレーションを運営しながら、社員満足度向上のための
企画・計画の推進
◇勤怠・人事・給与システム関係の運用
・法制度変更に伴うバージョンアップ対応
・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援
・業務改善
＜ミッション＞
多岐に亘る業務の全てにおいて、全従業員に関わる重要な業務を担い、的確で間違いのない作業が要求されます。
より合理的、効率的な業務遂行をするために、既存のやり方にとらわれず、常に情報収集を行い、変化に柔軟に対応していく姿勢が必要になります。
■組織：
50代1名、30代3名、20代4名
求める経験 / スキル
■希望条件：
【必須】
・大学/大学院卒
・企業での総務、人事、労務経験がある方
※給与・税・社会保険関連業務の内、いずれかの経験は必須
・大量のデータ（Excel）を扱える方
【歓迎】
・システム構築及び更新の業務経験や知見がある方
・資格（社会保険労務士・FP）を有する方
・労務系システム（特にSuperStream、COMPANY）使用のご経験をお持ちの方
・企業での労務経験3年以上
■求める人物像：
・労務に関する知識、技能を持ち、積極的に仕事に取り組める方
・実務を実行するだけでなく常に改善意識を持ち問題点を改善していける方
・他部門との連携調整もスムーズに行えるコミュニケーション能力を有している方
・労務系システムの設定改善など情報系に興味が深い方
【必須】
・大学/大学院卒
・企業での総務、人事、労務経験がある方
※給与・税・社会保険関連業務の内、いずれかの経験は必須
・大量のデータ（Excel）を扱える方
【歓迎】
・システム構築及び更新の業務経験や知見がある方
・資格（社会保険労務士・FP）を有する方
・労務系システム（特にSuperStream、COMPANY）使用のご経験をお持ちの方
・企業での労務経験3年以上
■求める人物像：
・労務に関する知識、技能を持ち、積極的に仕事に取り組める方
・実務を実行するだけでなく常に改善意識を持ち問題点を改善していける方
・他部門との連携調整もスムーズに行えるコミュニケーション能力を有している方
・労務系システムの設定改善など情報系に興味が深い方
従業員数
3,532名
（（連結10,837名）(2024年3月31日現在)）
勤務地
愛知県
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
3,532名
（（連結10,837名）(2024年3月31日現在)）
株式会社日立製作所
仕事内容
【配属組織名】
鉄道ビジネスユニット 水戸鉄道システム統括本部 安全衛生統括部
【配属組織について（概要・ミッション）】
安全衛生統括部は、事業所で働く従業員の安全と健康を支える専門組織です。労働安全、労働衛生、健康管理、法令遵守に関する活動を推進し、安全で健康に働ける職場環境づくりを担っています。
また、事業所全体を対象として各部門の安全衛生活動を支援するとともに、産業医・保健師等の専門職や行政機関と連携しながら、安全衛生マネジメントの推進および健康管理体制の強化に取り組んでいます。
本ポジションは、従業員の健康保持増進を支える産業保健活動の企画・運営に携わり、事業運営を支える重要な役割を担います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
社会インフラである鉄道システム事業を通じて、安全で快適な移動サービスを支えています。
設計・製造・保守等の幅広い事業活動を展開しており、従業員の安全と健康の確保を重要な経営課題の一つとして位置付けています。
本ポジションは、その事業基盤を支える産業保健活動の推進に携わる職務です。
【職務概要】
事業所における産業保健活動の企画・運営を担当いただきます。産業医・保健師等の専門職や社内関係部門と連携しながら、健康診断事後措置、メンタルヘルス対策、長時間労働者対応に加えて、労働衛生管理に関する活動を推進いただき、従業員が安全かつ健康に働ける職場環境づくりに貢献いただきます。また、健康管理に関する課題抽出や改善活動、法令遵守の推進など、事業所全体の産業保健体制の強化にも携わっていただきます。
【職務詳細】
・定期健康診断および特殊健康診断の運営・管理
・健康診断事後措置の推進および受診勧奨
・産業医面談の調整・運営
・長時間労働者対応
・ストレスチェックおよびメンタルヘルス施策の運営
・産業医および保健師との連携・調整
・衛生委員会の運営支援
・各部門への健康管理支援および相談対応
・健康保持増進施策の企画・運営
・労働衛生関連法令への対応および遵守活動の推進
・作業環境管理、化学物質管理等に関する産業医との連携・調整
・事業所全体の産業保健体制強化に向けた改善活動
【ポジションの魅力・やりがい】
事業所全体を対象とした産業保健活動に携わることができ、健康診断事後措置、メンタルヘルス支援、長時間労働者対応など幅広い領域で経験を積むことができます。また、産業医・保健師・人事部門・各部門管理職と連携しながら、従業員の健康保持増進や職場環境改善に直接貢献することができます。単なる健康管理業務に留まらず、健康管理施策の企画・運営や産業保健体制の改善活動を通じて、事業所全体の産業保健活動を推進する役割を担うことができます。
【キャリアパス】
産業保健業務の専門性を高めながら、健康管理施策の企画・運営、労働衛生管理、人事・労務部門との連携など幅広い経験を積むことができます。将来的には、産業保健分野の中核人財として、健康管理体制の構築・運営や安全衛生マネジメントに携わることが期待されます。
【働く環境】
① 安全衛生統括部は少人数の専門組織であり、安全、衛生、健康管理、防火防災等の幅広い領域を担当しています。各メンバーが担当分野を持ちながら、必要に応じて連携しながら業務を推進しています。産業医・保健師、人事部門、各部門の管理監督者、行政機関など、多様な関係者と関わりながら業務を進める環境です。
② 在宅勤務制度の活用が可能ですが、関係部門との調整や職場実態の把握を重視するため、出社頻度は50%以上を想定しています。出張は原則として多くありません。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
鉄道ビジネスユニット 水戸鉄道システム統括本部 安全衛生統括部
【配属組織について（概要・ミッション）】
安全衛生統括部は、事業所で働く従業員の安全と健康を支える専門組織です。労働安全、労働衛生、健康管理、法令遵守に関する活動を推進し、安全で健康に働ける職場環境づくりを担っています。
また、事業所全体を対象として各部門の安全衛生活動を支援するとともに、産業医・保健師等の専門職や行政機関と連携しながら、安全衛生マネジメントの推進および健康管理体制の強化に取り組んでいます。
本ポジションは、従業員の健康保持増進を支える産業保健活動の企画・運営に携わり、事業運営を支える重要な役割を担います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
社会インフラである鉄道システム事業を通じて、安全で快適な移動サービスを支えています。
設計・製造・保守等の幅広い事業活動を展開しており、従業員の安全と健康の確保を重要な経営課題の一つとして位置付けています。
本ポジションは、その事業基盤を支える産業保健活動の推進に携わる職務です。
【職務概要】
事業所における産業保健活動の企画・運営を担当いただきます。産業医・保健師等の専門職や社内関係部門と連携しながら、健康診断事後措置、メンタルヘルス対策、長時間労働者対応に加えて、労働衛生管理に関する活動を推進いただき、従業員が安全かつ健康に働ける職場環境づくりに貢献いただきます。また、健康管理に関する課題抽出や改善活動、法令遵守の推進など、事業所全体の産業保健体制の強化にも携わっていただきます。
【職務詳細】
・定期健康診断および特殊健康診断の運営・管理
・健康診断事後措置の推進および受診勧奨
・産業医面談の調整・運営
・長時間労働者対応
・ストレスチェックおよびメンタルヘルス施策の運営
・産業医および保健師との連携・調整
・衛生委員会の運営支援
・各部門への健康管理支援および相談対応
・健康保持増進施策の企画・運営
・労働衛生関連法令への対応および遵守活動の推進
・作業環境管理、化学物質管理等に関する産業医との連携・調整
・事業所全体の産業保健体制強化に向けた改善活動
【ポジションの魅力・やりがい】
事業所全体を対象とした産業保健活動に携わることができ、健康診断事後措置、メンタルヘルス支援、長時間労働者対応など幅広い領域で経験を積むことができます。また、産業医・保健師・人事部門・各部門管理職と連携しながら、従業員の健康保持増進や職場環境改善に直接貢献することができます。単なる健康管理業務に留まらず、健康管理施策の企画・運営や産業保健体制の改善活動を通じて、事業所全体の産業保健活動を推進する役割を担うことができます。
【キャリアパス】
産業保健業務の専門性を高めながら、健康管理施策の企画・運営、労働衛生管理、人事・労務部門との連携など幅広い経験を積むことができます。将来的には、産業保健分野の中核人財として、健康管理体制の構築・運営や安全衛生マネジメントに携わることが期待されます。
【働く環境】
① 安全衛生統括部は少人数の専門組織であり、安全、衛生、健康管理、防火防災等の幅広い領域を担当しています。各メンバーが担当分野を持ちながら、必要に応じて連携しながら業務を推進しています。産業医・保健師、人事部門、各部門の管理監督者、行政機関など、多様な関係者と関わりながら業務を進める環境です。
② 在宅勤務制度の活用が可能ですが、関係部門との調整や職場実態の把握を重視するため、出社頻度は50%以上を想定しています。出張は原則として多くありません。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安5年以上）：
・企業における健康管理業務または産業保健業務の経験
・産業保健サービス会社、健康保険組合、医療機関等における産業保健関連業務の経験
加えて、下記のスキルをお持ちの方：
・産業医、保健師、人事部門、管理監督者等の関係者と連携・調整しながら業務を進めた経験
・基本的なPCスキル（Microsoft Office等）
【歓迎条件】
・保健師資格
・看護師資格
・企業内産業保健師または健康管理室での業務経験
・健康診断事後措置、長時間労働者対応、メンタルヘルス対応等の経験
・特殊健康診断管理に関する経験
・第一種衛生管理者資格
・労働安全衛生法に関する基礎知識
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・社内外の関係者と協力しながら課題解決に取り組める方
・業務の背景や目的を理解し、主体的に行動できる方
・制度運用だけでなく、改善活動や仕組みづくりにも関心を持てる方
・変化する法令や社会要請に対応しながら、継続的に専門性を高められる方
下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安5年以上）：
・企業における健康管理業務または産業保健業務の経験
・産業保健サービス会社、健康保険組合、医療機関等における産業保健関連業務の経験
加えて、下記のスキルをお持ちの方：
・産業医、保健師、人事部門、管理監督者等の関係者と連携・調整しながら業務を進めた経験
・基本的なPCスキル（Microsoft Office等）
【歓迎条件】
・保健師資格
・看護師資格
・企業内産業保健師または健康管理室での業務経験
・健康診断事後措置、長時間労働者対応、メンタルヘルス対応等の経験
・特殊健康診断管理に関する経験
・第一種衛生管理者資格
・労働安全衛生法に関する基礎知識
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・社内外の関係者と協力しながら課題解決に取り組める方
・業務の背景や目的を理解し、主体的に行動できる方
・制度運用だけでなく、改善活動や仕組みづくりにも関心を持てる方
・変化する法令や社会要請に対応しながら、継続的に専門性を高められる方
勤務地
茨城県
想定年収
830 万円 ~ 990 万円
株式会社日立製作所
仕事内容
【配属組織名】
鉄道ビジネスユニット 水戸鉄道システム統括本部 安全衛生統括部
【配属組織について（概要・ミッション）】
安全衛生統括部は、事業所で働く従業員の安全と健康を支える専門組織です。
労働安全、労働衛生、健康管理、法令遵守に関する活動を推進し、安全で健康に働ける職場環境づくりを担っています。
また、事業所全体を対象として各部門の安全衛生活動を支援するとともに、防火防災活動や消防法令対応の推進を通じて、事業継続を支えるリスクマネジメント機能の強化に取り組んでいます。
本ポジションは、消防法令対応、危険物管理、防火防災活動の推進および各部門との連携を通じて、防火防災管理体制の維持・強化を担います。工場全体を視野に、防火防災上の課題抽出や改善推進に携わり、安全で安定した事業運営を支える重要な役割を担います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
社会インフラである鉄道システム事業を通じて、安全で快適な移動サービスを支えています。
設計・製造・保守等の幅広い事業活動を展開しており、従業員の安全と健康の確保を重要な経営課題の一つとして位置付けています。
【職務概要】
工場における防火防災管理体制の維持・強化に向け、消防法令対応、危険物管理、防火防災活動の推進を担当いただきます。
また、消防署等の行政機関や社内関係部門と連携しながら、防火防災設備の維持管理、自衛消防活動、防火防災教育・訓練等を推進し、安全で安定した事業運営を支える防火防災マネジメント機能の強化と改善推進に貢献いただきます。
【職務詳細】
・消防法令に基づく各種届出、消防署との協議・査察対応
・防火管理および防災管理に関する企画・運営
・防火防災設備の維持管理および是正推進
・危険物および少量危険物に関する管理・指導
・工場内の設備改修、レイアウト変更等に伴う消防法対応
・火気使用設備および火気作業に関する管理・指導
・自衛消防組織の運営および教育訓練の企画・実施
・防火防災教育および避難訓練等の企画・運営
・建屋用途変更等に伴う防火対象物関連業務
・関係部門と連携した防火防災上の課題抽出および改善推進
【ポジションの魅力・やりがい】
約1,300名が勤務し、複数の生産建屋を有する製造拠点において、防火防災活動、危険物管理、消防法令対応等を担当し、防火防災マネジメントに幅広く携わることができます。
消防署対応、防火防災設備管理、工事に伴う消防法対応、自衛消防活動の運営など、幅広い実務経験を通じて、防火防災分野の専門性を高めることができます。
また、各部門と連携しながら防火防災上の課題抽出や改善推進を行うため、自らの提案や取り組みが事業所全体の安全性向上に直接結びつくことが、本ポジションの大きなやりがいです。
【キャリアパス】
防火防災管理、危険物管理、消防法令対応等の専門性を高めながら、工場における安全衛生・防火防災分野の中核人材として活躍いただくことを期待しています。
将来的には、防火防災分野のリーダーとして事業所全体の防火防災活動を牽引する役割や、安全衛生・リスクマネジメント分野へ活躍の幅を広げることも可能です。
【働く環境】
① 安全衛生統括部は少人数の専門組織であり、安全、衛生、健康管理、防火防災等の幅広い領域を担当しています。各メンバーが担当分野を持ちながら、必要に応じて連携しながら業務を推進しています。
② 在宅勤務制度の活用が可能ですが、関係部門との調整や職場実態の把握を重視するため、出社頻度は50%以上を想定しています。出張は原則として多くありません。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
鉄道ビジネスユニット 水戸鉄道システム統括本部 安全衛生統括部
【配属組織について（概要・ミッション）】
安全衛生統括部は、事業所で働く従業員の安全と健康を支える専門組織です。
労働安全、労働衛生、健康管理、法令遵守に関する活動を推進し、安全で健康に働ける職場環境づくりを担っています。
また、事業所全体を対象として各部門の安全衛生活動を支援するとともに、防火防災活動や消防法令対応の推進を通じて、事業継続を支えるリスクマネジメント機能の強化に取り組んでいます。
本ポジションは、消防法令対応、危険物管理、防火防災活動の推進および各部門との連携を通じて、防火防災管理体制の維持・強化を担います。工場全体を視野に、防火防災上の課題抽出や改善推進に携わり、安全で安定した事業運営を支える重要な役割を担います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
社会インフラである鉄道システム事業を通じて、安全で快適な移動サービスを支えています。
設計・製造・保守等の幅広い事業活動を展開しており、従業員の安全と健康の確保を重要な経営課題の一つとして位置付けています。
【職務概要】
工場における防火防災管理体制の維持・強化に向け、消防法令対応、危険物管理、防火防災活動の推進を担当いただきます。
また、消防署等の行政機関や社内関係部門と連携しながら、防火防災設備の維持管理、自衛消防活動、防火防災教育・訓練等を推進し、安全で安定した事業運営を支える防火防災マネジメント機能の強化と改善推進に貢献いただきます。
【職務詳細】
・消防法令に基づく各種届出、消防署との協議・査察対応
・防火管理および防災管理に関する企画・運営
・防火防災設備の維持管理および是正推進
・危険物および少量危険物に関する管理・指導
・工場内の設備改修、レイアウト変更等に伴う消防法対応
・火気使用設備および火気作業に関する管理・指導
・自衛消防組織の運営および教育訓練の企画・実施
・防火防災教育および避難訓練等の企画・運営
・建屋用途変更等に伴う防火対象物関連業務
・関係部門と連携した防火防災上の課題抽出および改善推進
【ポジションの魅力・やりがい】
約1,300名が勤務し、複数の生産建屋を有する製造拠点において、防火防災活動、危険物管理、消防法令対応等を担当し、防火防災マネジメントに幅広く携わることができます。
消防署対応、防火防災設備管理、工事に伴う消防法対応、自衛消防活動の運営など、幅広い実務経験を通じて、防火防災分野の専門性を高めることができます。
また、各部門と連携しながら防火防災上の課題抽出や改善推進を行うため、自らの提案や取り組みが事業所全体の安全性向上に直接結びつくことが、本ポジションの大きなやりがいです。
【キャリアパス】
防火防災管理、危険物管理、消防法令対応等の専門性を高めながら、工場における安全衛生・防火防災分野の中核人材として活躍いただくことを期待しています。
将来的には、防火防災分野のリーダーとして事業所全体の防火防災活動を牽引する役割や、安全衛生・リスクマネジメント分野へ活躍の幅を広げることも可能です。
【働く環境】
① 安全衛生統括部は少人数の専門組織であり、安全、衛生、健康管理、防火防災等の幅広い領域を担当しています。各メンバーが担当分野を持ちながら、必要に応じて連携しながら業務を推進しています。
② 在宅勤務制度の活用が可能ですが、関係部門との調整や職場実態の把握を重視するため、出社頻度は50%以上を想定しています。出張は原則として多くありません。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
以下のいずれかの実務経験をお持ちの方（目安5年以上）
・防火防災管理
・消防法令対応
・危険物管理
・施設管理
・工務・設備管理
・安全衛生管理
またはそれらに類する業務経験
・加えて関係部門との調整業務経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・工場における防火防災管理経験
・消防署等の行政機関との折衝経験
・消防署OB歓迎
・危険物管理に関する実務経験
・消防設備管理または消防設備点検に関する実務経験
・設備改修、レイアウト変更等に伴う消防法対応経験
・防火管理者または防災管理者資格
・危険物取扱者資格
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・防火防災や危険物管理に関するリスクや課題を主体的に把握し、改善に向けて行動できる
・法令遵守に加え、潜在的なリスクや将来的な課題を見据えた提案・改善を行うことができる
・関係部門や行政機関と円滑に連携しながら、防火防災活動を推進できる
・複数部門にまたがる課題に対して、全体最適の視点で調整・推進を行うことができる
・現場・設備・運用の実態を踏まえ、防火防災上の課題解決に粘り強く取り組むことができる
以下のいずれかの実務経験をお持ちの方（目安5年以上）
・防火防災管理
・消防法令対応
・危険物管理
・施設管理
・工務・設備管理
・安全衛生管理
またはそれらに類する業務経験
・加えて関係部門との調整業務経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・工場における防火防災管理経験
・消防署等の行政機関との折衝経験
・消防署OB歓迎
・危険物管理に関する実務経験
・消防設備管理または消防設備点検に関する実務経験
・設備改修、レイアウト変更等に伴う消防法対応経験
・防火管理者または防災管理者資格
・危険物取扱者資格
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・防火防災や危険物管理に関するリスクや課題を主体的に把握し、改善に向けて行動できる
・法令遵守に加え、潜在的なリスクや将来的な課題を見据えた提案・改善を行うことができる
・関係部門や行政機関と円滑に連携しながら、防火防災活動を推進できる
・複数部門にまたがる課題に対して、全体最適の視点で調整・推進を行うことができる
・現場・設備・運用の実態を踏まえ、防火防災上の課題解決に粘り強く取り組むことができる
勤務地
茨城県
想定年収
830 万円 ~ 990 万円
日系グローバルメーカー
仕事内容
本社人事として、人事戦略に基づく本社向け各種施策の企画から実行までをお任せします。
日本の法令対応や人事課題にも主体的に取り組んでいただきます。
また、国内関係会社の人事と連携し、日本の人事戦略をリードしていただきます。
■ 具体的業務
・人事戦略の立案および制度企画から運用まで（評価・報酬・グレーディング）
・人員計画や人件費の管理
・組織開発や人事異動、昇進昇格の管理
・労働組合（労使懇談会等の開催運営）
・労基署などの公的機関の対応
・労務課題への対応
・各種データ分析
・アイケア、スマートインフラ以外の事業部門に対する人事課題の対応や問題解決支援
※原則出社
日本の法令対応や人事課題にも主体的に取り組んでいただきます。
また、国内関係会社の人事と連携し、日本の人事戦略をリードしていただきます。
■ 具体的業務
・人事戦略の立案および制度企画から運用まで（評価・報酬・グレーディング）
・人員計画や人件費の管理
・組織開発や人事異動、昇進昇格の管理
・労働組合（労使懇談会等の開催運営）
・労基署などの公的機関の対応
・労務課題への対応
・各種データ分析
・アイケア、スマートインフラ以外の事業部門に対する人事課題の対応や問題解決支援
※原則出社
求める経験 / スキル
・事業会社での人事経験、もしくは人事系領域におけるコンサルティング経験3年以上
・メーカー経験者歓迎
・英語：日常会話レベル以上（TOEIC600点以上）
・エクセルや統計を利用したデータ解析経験等
・経営会議、クライアントへの提出資料作成経験等
・メーカー経験者歓迎
・英語：日常会話レベル以上（TOEIC600点以上）
・エクセルや統計を利用したデータ解析経験等
・経営会議、クライアントへの提出資料作成経験等
勤務地
想定年収
700 万円 ~ 1,100 万円
ドイツ系産業機器メーカー
仕事内容
人事・労務・総務機能を支える実務担当ポジションです。
候補者の経験や強みに応じて、
人事、労務、給与、採用、総務、安全衛生などの業務を担当いただきます。
本ポジションでは、特に給与・賞与計算を中心とした労務業務の実務経験を重
視しています。人事総務領域の特定分野のみを担当するのではなく、複数領域
に関心を持ち、チームメンバーと協力しながら幅広い業務に対応いただくことを期待しています。
※ご経験やスキルを考慮し、担当業務を決定します。
―――――――――――――――――――――――――
■■Payroll & Labor Relations
• 給与計算および賞与計算業務
• 勤怠管理
• 社会保険・労働保険手続き
• 年末調整対応
• 労務相談対応
• 就業規則および各種規程管理
• 労務関連法改正への対応
■■Human Resources
• 入社・退職手続き
• オンボーディング・オフボーディング対応
• 人事評価運営サポート
• 教育研修運営
• 人事データ管理
■■General Affairs
• 福利厚生制度運営
• オフィス運営サポート
• 契約書管理
• 社用車管理
• 安全衛生活動
• 衛生委員会運営
• 防災関連業務
■■Projects & Continuous Improvement
• 業務改善活動
• 業務標準化の推進
• DX推進
• 人事・総務関連プロジェクトへの参画
―――――――――――――――――――――――――
候補者の経験や強みに応じて、
人事、労務、給与、採用、総務、安全衛生などの業務を担当いただきます。
本ポジションでは、特に給与・賞与計算を中心とした労務業務の実務経験を重
視しています。人事総務領域の特定分野のみを担当するのではなく、複数領域
に関心を持ち、チームメンバーと協力しながら幅広い業務に対応いただくことを期待しています。
※ご経験やスキルを考慮し、担当業務を決定します。
―――――――――――――――――――――――――
■■Payroll & Labor Relations
• 給与計算および賞与計算業務
• 勤怠管理
• 社会保険・労働保険手続き
• 年末調整対応
• 労務相談対応
• 就業規則および各種規程管理
• 労務関連法改正への対応
■■Human Resources
• 入社・退職手続き
• オンボーディング・オフボーディング対応
• 人事評価運営サポート
• 教育研修運営
• 人事データ管理
■■General Affairs
• 福利厚生制度運営
• オフィス運営サポート
• 契約書管理
• 社用車管理
• 安全衛生活動
• 衛生委員会運営
• 防災関連業務
■■Projects & Continuous Improvement
• 業務改善活動
• 業務標準化の推進
• DX推進
• 人事・総務関連プロジェクトへの参画
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求める経験 / スキル
必須■■■■
• 人事・労務領域における実務経験（5年以上）
• 給与計算および賞与計算の実務経験
• 給与・賞与計算を含む労務業務を年間サイクルで担当した経験
• 社会保険および労働保険の実務経験
• 勤怠管理の実務経験
• 年末調整の実務経験
• 社内外関係者との調整経験
給与・賞与計算を含む労務業務について、年間を通じた業務の流れを理解し、
自立して担当できること。
給与計算、賞与計算、社会保険、勤怠管理、年末調整などの労務業務を主
担当として経験し、法令や社内規程を踏まえながら適切な判断ができること。
また、労務業務を軸としながら、人事・総務領域の業務にも柔軟に対応できること。
歓迎■■■■
• 外資系企業での勤務経験
• 100～200名規模の企業において、人事・労務・総務業務を横断的に
担当した経験
• 人事および総務の実務経験
• 業務改善プロジェクト経験
• 安全衛生業務経験
• 英語によるメール対応経験
• SAP利用経験
• SuccessFactors利用経験
• SmartHR利用経験
• 人事・労務領域における実務経験（5年以上）
• 給与計算および賞与計算の実務経験
• 給与・賞与計算を含む労務業務を年間サイクルで担当した経験
• 社会保険および労働保険の実務経験
• 勤怠管理の実務経験
• 年末調整の実務経験
• 社内外関係者との調整経験
給与・賞与計算を含む労務業務について、年間を通じた業務の流れを理解し、
自立して担当できること。
給与計算、賞与計算、社会保険、勤怠管理、年末調整などの労務業務を主
担当として経験し、法令や社内規程を踏まえながら適切な判断ができること。
また、労務業務を軸としながら、人事・総務領域の業務にも柔軟に対応できること。
歓迎■■■■
• 外資系企業での勤務経験
• 100～200名規模の企業において、人事・労務・総務業務を横断的に
担当した経験
• 人事および総務の実務経験
• 業務改善プロジェクト経験
• 安全衛生業務経験
• 英語によるメール対応経験
• SAP利用経験
• SuccessFactors利用経験
• SmartHR利用経験
勤務地
神奈川県
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
大手製造メーカー（医療関連等）
仕事内容
・人事諸制度立案、運用、管理
・人員配置、評価関連業務
・労組対応、労使交渉、労務相談対応等
経営と事業、そして従業員の中間に立ち、会社の本質である人にかかわる制度の立案や教育の拡充に加え、本部内横断プロジェクトなどにも積極的に参加いただきます。
※入社後は国内事業所、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら人事としての幅広い経験を積んでいただきます。将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外ＨＲ責任者等となる活躍を期待しています。
・人員配置、評価関連業務
・労組対応、労使交渉、労務相談対応等
経営と事業、そして従業員の中間に立ち、会社の本質である人にかかわる制度の立案や教育の拡充に加え、本部内横断プロジェクトなどにも積極的に参加いただきます。
※入社後は国内事業所、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら人事としての幅広い経験を積んでいただきます。将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外ＨＲ責任者等となる活躍を期待しています。
求める経験 / スキル
【必須条件】
人事実務経験2年以上
具体的には以下いずれかの経験を必須とします。
・人事制度の企画立案、運用および管理
・労働組合対応、労使交渉、労務相談対応など
・人材育成・人材開発に関する企画・運営
・要員戦略や人員配置に関する業務
・採用戦略の立案、採用活動の企画・運営および選考管理
・給与・賞与計算、住民税・年末調整などの給与関連業務
・福利厚生制度の企画・運用
【歓迎条件】
日常会話レベルの英語力
人事実務経験2年以上
具体的には以下いずれかの経験を必須とします。
・人事制度の企画立案、運用および管理
・労働組合対応、労使交渉、労務相談対応など
・人材育成・人材開発に関する企画・運営
・要員戦略や人員配置に関する業務
・採用戦略の立案、採用活動の企画・運営および選考管理
・給与・賞与計算、住民税・年末調整などの給与関連業務
・福利厚生制度の企画・運用
【歓迎条件】
日常会話レベルの英語力
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
電子部品メーカー
仕事内容
これまでの経験や保有するスキル等に基づき、ご担当頂く業務を決定いたします。
○ 人事制度（賃金・評価制度等）の企画・運用
○ 人材配置（異動、昇進・昇格等）、雇用管理
○ 労務・労政、勤務制度等の企画・運用
○ 海外人事
○ エンゲージメントサーベイ等の組織開発に関わるプロジェクト推進 など
○ 人事制度（賃金・評価制度等）の企画・運用
○ 人材配置（異動、昇進・昇格等）、雇用管理
○ 労務・労政、勤務制度等の企画・運用
○ 海外人事
○ エンゲージメントサーベイ等の組織開発に関わるプロジェクト推進 など
求める経験 / スキル
【必須】
・大卒以上
・人事制度、人材配置、雇用管理、労務等の実務経験者
（製造業・メーカーでの人事実務経験を有する方 歓迎）
【歓迎】
・人事給与システムの導入や運用に携わった経験を有する方
・働き方改革やダイバーシティ等の解決に繋がる施策の企画・運用経験のある方
・大卒以上
・人事制度、人材配置、雇用管理、労務等の実務経験者
（製造業・メーカーでの人事実務経験を有する方 歓迎）
【歓迎】
・人事給与システムの導入や運用に携わった経験を有する方
・働き方改革やダイバーシティ等の解決に繋がる施策の企画・運用経験のある方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
テクトロニクス株式会社
仕事内容
Description:
We are seeking a highly organized, detail-oriented, and customer-focused Senior HR Operations Specialist to join our APAC HR Operation (MyHR) team. This role will be based in Japan and will report to the APAC MyHR Regional Manager. The position is responsible for delivering end-to-end HR operations services for Japan and Korea, with additional support across other APAC countries as needed.
This role plays a critical part in ensuring high-quality employee experience, strong compliance with local regulations, and efficient HR operations delivery across the full employee lifecycle. The position also leads complex benefits administration, and country-specific regulatory processes requiring strong local expertise.
RESPONSIBILITIES:
• Serve as the primary point of contact for employee HR inquiries primarily for Japan and Korea, ensuring timely and high-quality support through case management tools.
• Manage end-to-end employee lifecycle processes including onboarding, job changes, transfers, leave management, and offboarding.
• Coordinate and support monthly payroll activities, including data preparation, attendance and overtime checks, payroll submissions, and tax-related processes if needed.
• Administer compensation and benefits programs, including insurance enrollment, pension contributions, health checks, and statutory reporting.
• Ensure compliance with local labor laws and statutory requirements in Japan, including support for health & safety committees, labor agreements, and regulatory filings.
• Maintain accurate employee data in HR systems and ensure proper documentation and record retention.
• Support continuous improvement initiatives by identifying process gaps and driving operational efficiency enhancements.
• Collaborate closely with internal stakeholders, such as HRBP, Total Rewards, Payroll, TA teams to ensure seamless service delivery.
We are seeking a highly organized, detail-oriented, and customer-focused Senior HR Operations Specialist to join our APAC HR Operation (MyHR) team. This role will be based in Japan and will report to the APAC MyHR Regional Manager. The position is responsible for delivering end-to-end HR operations services for Japan and Korea, with additional support across other APAC countries as needed.
This role plays a critical part in ensuring high-quality employee experience, strong compliance with local regulations, and efficient HR operations delivery across the full employee lifecycle. The position also leads complex benefits administration, and country-specific regulatory processes requiring strong local expertise.
RESPONSIBILITIES:
• Serve as the primary point of contact for employee HR inquiries primarily for Japan and Korea, ensuring timely and high-quality support through case management tools.
• Manage end-to-end employee lifecycle processes including onboarding, job changes, transfers, leave management, and offboarding.
• Coordinate and support monthly payroll activities, including data preparation, attendance and overtime checks, payroll submissions, and tax-related processes if needed.
• Administer compensation and benefits programs, including insurance enrollment, pension contributions, health checks, and statutory reporting.
• Ensure compliance with local labor laws and statutory requirements in Japan, including support for health & safety committees, labor agreements, and regulatory filings.
• Maintain accurate employee data in HR systems and ensure proper documentation and record retention.
• Support continuous improvement initiatives by identifying process gaps and driving operational efficiency enhancements.
• Collaborate closely with internal stakeholders, such as HRBP, Total Rewards, Payroll, TA teams to ensure seamless service delivery.
求める経験 / スキル
Qualifications:
YOU WILL BE SUCCESSFUL IN THIS ROLE IF YOU HAVE:
• Strong customer service mindset with the ability to manage employee inquiries effectively.
• Advanced knowledge of HR operations processes, including employee lifecycle management , payroll, benefits etc.
• Strong understanding of Japan labor laws, payroll regulations, and statutory compliance requirements.
• High attention to detail and ability to manage complex data accurately.
• Good communication skills in both Japanese and English.
• Strong organizational and time management skills with the ability to manage multiple priorities.
• Ability to handle confidential information with discretion and professionalism.
• Continuous improvement mindset and experience driving process improvements.
• Strong collaboration skills and ability to work across regional and global teams.
PREFERRED QUALIFICATIONS:
• Bachelor’s degree in Human Resources or related field.
• 5+ years of experience in HR Operations or Shared Services environment.
• Familiarity with HRIS systems (e.g., Oracle or similar systems).
YOU WILL BE SUCCESSFUL IN THIS ROLE IF YOU HAVE:
• Strong customer service mindset with the ability to manage employee inquiries effectively.
• Advanced knowledge of HR operations processes, including employee lifecycle management , payroll, benefits etc.
• Strong understanding of Japan labor laws, payroll regulations, and statutory compliance requirements.
• High attention to detail and ability to manage complex data accurately.
• Good communication skills in both Japanese and English.
• Strong organizational and time management skills with the ability to manage multiple priorities.
• Ability to handle confidential information with discretion and professionalism.
• Continuous improvement mindset and experience driving process improvements.
• Strong collaboration skills and ability to work across regional and global teams.
PREFERRED QUALIFICATIONS:
• Bachelor’s degree in Human Resources or related field.
• 5+ years of experience in HR Operations or Shared Services environment.
• Familiarity with HRIS systems (e.g., Oracle or similar systems).
従業員数
70名
（2026年1月現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
70名
（2026年1月現在）
仕事内容
募集背景▼
現在当社では急激な組織拡大とグローバル化が進むなか、メンバーが安心して最大限のパフォーマンスを発揮できる組織基盤の構築が急務となっています。
これまでのやり方をアップデートし、スケールするための仕組み化をリードいただける労務エキスパートを募集します。
業務内容▼
入退社や給与計算などのコア労務の仕組み化・内製化はもちろん、海外タレントの受け入れに伴うグローバル労務への対応、さらには経営戦略に連動した人事制度の設計・運用まで、大きな裁量を持ってリードしていただくことを期待しています。
【労務管理】
・労務オペレーション（入退社、勤怠管理、給与計算、社会保険 等）の構築・実行・最適化 ※社労士との連携含む
・グローバル労務の設計・対応（海外在住者の雇用・受入、従業員の海外派遣、海外研究者との共同研究に伴うスキーム構築 等）
・法改正への迅速な対応、およびコンプライアンスを遵守した各種人事規程（就業規則等）の継続的なアップデート
・安全衛生管理体制の企画・推進（健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会の運営 等）
【人事企画】
・組織フェーズに合わせた人事制度（等級・報酬・評価制度）の設計、導入、運用、継続的な改善
・多様なバックグラウンドを持つメンバーを惹きつける福利厚生制度の企画・立案
【組織マネジメント】
・メンバー（1〜2名）の育成、ケア、パフォーマンス最大化
現在当社では急激な組織拡大とグローバル化が進むなか、メンバーが安心して最大限のパフォーマンスを発揮できる組織基盤の構築が急務となっています。
これまでのやり方をアップデートし、スケールするための仕組み化をリードいただける労務エキスパートを募集します。
業務内容▼
入退社や給与計算などのコア労務の仕組み化・内製化はもちろん、海外タレントの受け入れに伴うグローバル労務への対応、さらには経営戦略に連動した人事制度の設計・運用まで、大きな裁量を持ってリードしていただくことを期待しています。
【労務管理】
・労務オペレーション（入退社、勤怠管理、給与計算、社会保険 等）の構築・実行・最適化 ※社労士との連携含む
・グローバル労務の設計・対応（海外在住者の雇用・受入、従業員の海外派遣、海外研究者との共同研究に伴うスキーム構築 等）
・法改正への迅速な対応、およびコンプライアンスを遵守した各種人事規程（就業規則等）の継続的なアップデート
・安全衛生管理体制の企画・推進（健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会の運営 等）
【人事企画】
・組織フェーズに合わせた人事制度（等級・報酬・評価制度）の設計、導入、運用、継続的な改善
・多様なバックグラウンドを持つメンバーを惹きつける福利厚生制度の企画・立案
【組織マネジメント】
・メンバー（1〜2名）の育成、ケア、パフォーマンス最大化
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・従業員50～300名程度の企業における労務管理または人事企画のご経験（目安：5年以上）
・労働関連法令に関する知識
・組織マネジメント経験（対象人数不問）
・英語力（Basic～Intermediate）
【歓迎】
・ディープテックスタートアップ、またはグローバル企業での労務経験
・社会保険労務士資格
・英語力（Business）
・従業員50～300名程度の企業における労務管理または人事企画のご経験（目安：5年以上）
・労働関連法令に関する知識
・組織マネジメント経験（対象人数不問）
・英語力（Basic～Intermediate）
【歓迎】
・ディープテックスタートアップ、またはグローバル企業での労務経験
・社会保険労務士資格
・英語力（Business）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
大手メーカー
仕事内容
同グループは売上の60％以上を海外が占め、約40ヵ国で事業を展開しています。グループ・グローバルとダイバーシティ＆インクルージョンを推進するとともに、環境変化への対応、新しい技術や事業に挑戦する文化の醸成等を通じて、将来にわたり当社グループ事業の成長を支える人材・組織基盤の整備・強化いただける方を募集いたします。
・採用計画に基づく採用活動の企画・運営
・評価/等級/役職/報酬制度、W&L等の人事制度企画/運営
・グローバル人事施策企画/運営、タレントマネジメント
・社員の能力開発支援、教育体系整備、研修の企画/運営
・ダイバーシティ＆インクルージョン推進策企画/運営
・健康管理、福利厚生の企画/運営
・事業計画、課題に対応した人材確保、配置、育成施策企画/運営
・組織開発、職場環境改善策計画/実行
・労務リスク管理、対応
※経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。
【キャリアパス】
多面的に物事を捉えながら業務を推進頂けるように、人事領域において3年を目安として、住友電工の国内外事業所、関係会社含めたジョブローテーションを行うことを想定しています。
・採用計画に基づく採用活動の企画・運営
・評価/等級/役職/報酬制度、W&L等の人事制度企画/運営
・グローバル人事施策企画/運営、タレントマネジメント
・社員の能力開発支援、教育体系整備、研修の企画/運営
・ダイバーシティ＆インクルージョン推進策企画/運営
・健康管理、福利厚生の企画/運営
・事業計画、課題に対応した人材確保、配置、育成施策企画/運営
・組織開発、職場環境改善策計画/実行
・労務リスク管理、対応
※経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。
【キャリアパス】
多面的に物事を捉えながら業務を推進頂けるように、人事領域において3年を目安として、住友電工の国内外事業所、関係会社含めたジョブローテーションを行うことを想定しています。
求める経験 / スキル
【必修要件】
・人事部門における企画業務経験、もしくは製造業の事業所人事、HRBPの経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・メーカーでの人事関係業務
・ビジネスレベルの英語力
・人事部門における企画業務経験、もしくは製造業の事業所人事、HRBPの経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・メーカーでの人事関係業務
・ビジネスレベルの英語力
勤務地
複数あり
想定年収
750 万円 ~ 960 万円
株式会社ジャパン・セキュリティシステム
仕事内容
ジャパン・セキュリティシステムは、防犯カメラ専業メーカーとしては国内トップクラス企業になります。
業績好調、組織拡大中の為、労務総務マネージャーとして、労務のプレイングマネジメント、総務の個別課題の対応について貢献いただける人材を募集しております。
【具体的には・・・】
・労務管理（勤怠管理、安全衛生、法令対応）
※給与計算・社会保険業務はアウトソーシングしております。
・総務業務(拠点との連携、備品管理、各種会議体運営、総務業務のDX化)
・メンバーのマネジメント、指導等
防犯・監視カメラ等のセキュリティシステムで国内トップクラスのシェアを誇る同社。
現在は執行役員の本部長の下、メンバーが実務を支えていますが、「守りの人事・総務体制の強化」が急務となっています。そこで今回、組織の基盤をより強固なものへと引き上げるため、【総務労務マネージャー候補】を募集します。
【具体的な業務内容】
総務労務部門のマネージャー候補として、実務のプレイヤーに指示・マネジメントを行いながら、各種仕組み化や組織基盤の構築を主導していただきます。
■ 総務領域
・社内ワークフロー申請の設計・構築（業務効率化・プロセス整理）
・各種就業規則、社内規程の管理・改定および運用
・経営会議等の重要な会議体の準備・運営
・営業車（リース車）の管理・付随する各種手続き
・所属協会（セキュリティ関連団体等）の管理・手続き対応
■ 労務領域
・労務関連の各種案件対応、トラブル防止に向けた体制構築
・給与計算のチェック、各種手続きの最終判断・管理
■ マネジメント・組織開発
・人事総務部メンバー（スタッフ3名）の業務マネジメントおよび最終判断
・他部門（人材開発部など）と連携した、社内の人材育成・研修制度の企画・立案
業績好調、組織拡大中の為、労務総務マネージャーとして、労務のプレイングマネジメント、総務の個別課題の対応について貢献いただける人材を募集しております。
【具体的には・・・】
・労務管理（勤怠管理、安全衛生、法令対応）
※給与計算・社会保険業務はアウトソーシングしております。
・総務業務(拠点との連携、備品管理、各種会議体運営、総務業務のDX化)
・メンバーのマネジメント、指導等
防犯・監視カメラ等のセキュリティシステムで国内トップクラスのシェアを誇る同社。
現在は執行役員の本部長の下、メンバーが実務を支えていますが、「守りの人事・総務体制の強化」が急務となっています。そこで今回、組織の基盤をより強固なものへと引き上げるため、【総務労務マネージャー候補】を募集します。
【具体的な業務内容】
総務労務部門のマネージャー候補として、実務のプレイヤーに指示・マネジメントを行いながら、各種仕組み化や組織基盤の構築を主導していただきます。
■ 総務領域
・社内ワークフロー申請の設計・構築（業務効率化・プロセス整理）
・各種就業規則、社内規程の管理・改定および運用
・経営会議等の重要な会議体の準備・運営
・営業車（リース車）の管理・付随する各種手続き
・所属協会（セキュリティ関連団体等）の管理・手続き対応
■ 労務領域
・労務関連の各種案件対応、トラブル防止に向けた体制構築
・給与計算のチェック、各種手続きの最終判断・管理
■ マネジメント・組織開発
・人事総務部メンバー（スタッフ3名）の業務マネジメントおよび最終判断
・他部門（人材開発部など）と連携した、社内の人材育成・研修制度の企画・立案
求める経験 / スキル
【必須要件】
・総務実務経験（車両管理・会議体運営など）
・労務に関連する知識・経験
・マネジメントやリーダーのご経験
・総務実務経験（車両管理・会議体運営など）
・労務に関連する知識・経験
・マネジメントやリーダーのご経験
従業員数
118名
（2024年3月時点）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
従業員数
118名
（2024年3月時点）
仕事内容
コネクターや精密部品を生産する岡山第一工場、ミニブレーカーを生産する岡山第二工場の工場総務の課長候補として、工場内の業務をお任せします。
【具体的には】
・各種社内稟議書の作成
・インフラ工事対応、法令点検（受電・消防設備など）の計画と対応
・従業員の健康診断の計画と対応
・契約社員や派遣社員の契約管理
・労災発生時の対応
・ISO、LATFの監査対応
・社用車/リフトの管理
【製品について】
岡山工場では、パソコン、タブレット、スマートフォン等に使用される安全部品のミニブレーカーやコネクターを製造しています。
設計から金型の製造、成型、加工まで、同社で一貫して生産しているオリジナル商品です。
その他、工場の総務として幅広い業務をご担当いただきます。
【具体的には】
・各種社内稟議書の作成
・インフラ工事対応、法令点検（受電・消防設備など）の計画と対応
・従業員の健康診断の計画と対応
・契約社員や派遣社員の契約管理
・労災発生時の対応
・ISO、LATFの監査対応
・社用車/リフトの管理
【製品について】
岡山工場では、パソコン、タブレット、スマートフォン等に使用される安全部品のミニブレーカーやコネクターを製造しています。
設計から金型の製造、成型、加工まで、同社で一貫して生産しているオリジナル商品です。
その他、工場の総務として幅広い業務をご担当いただきます。
求める経験 / スキル
【必須経験】
・製造工場での事務職（総務、人事、経理、生産管理など）の実務経験
・マネジメント経験（主任・課長など）
・Excel、PPT、Wordなどの基本操作
【歓迎経験】
・ISO、LATFに関する知識
・第一種衛生管理者資格
・エネルギー管理士資格
・製造工場での事務職（総務、人事、経理、生産管理など）の実務経験
・マネジメント経験（主任・課長など）
・Excel、PPT、Wordなどの基本操作
【歓迎経験】
・ISO、LATFに関する知識
・第一種衛生管理者資格
・エネルギー管理士資格
勤務地
岡山県
想定年収
650 万円 ~ 790 万円
ニデックコンポーネンツ株式会社
仕事内容
2025年秋に竣工予定のベトナム工場にて、管理部門全般をお任せ出来る方を募集いたします。
主な業務は、人事総務、決算資料（連結・単体）の確認、現地税務申告用財務諸表の確認、予算編成、原価管理、予実管理、支払い承認、監査対応等を予定しております。
主な業務は、人事総務、決算資料（連結・単体）の確認、現地税務申告用財務諸表の確認、予算編成、原価管理、予実管理、支払い承認、監査対応等を予定しております。
求める経験 / スキル
・人事、総務経験
・製造業における経理（会計、税務）経験、 管理会計（予算、原価管理、予実管理）知識
・決算業務（連結・単体）経験
・監査対応経験
・管理職としてのマネジメント経験
・海外駐在経験
・事業所・事業部収益管理経験者（5年以上）
・製造業における経理（会計、税務）経験、 管理会計（予算、原価管理、予実管理）知識
・決算業務（連結・単体）経験
・監査対応経験
・管理職としてのマネジメント経験
・海外駐在経験
・事業所・事業部収益管理経験者（5年以上）
勤務地
東京都
想定年収
1,027 万円 ~ 非公開
老舗樹脂加工メーカー
仕事内容
プレイングマネージャーとして同社の人事総務部門の強化に従事いただきます。
【具体的には】
・採用活動（施策・選考等）
・目標管理制、人事評価制度の制定と運用
・会社規程、管理帳票類の改廃訂
・社内教育、研修の企画・実施
・労務管理、安全衛生管理業務、情報セキュリティ業務
・会社所有不動産の管理、美化活動
・社内設備、車輛、ＰＣ、携帯電話、インフラ等の管理
・他事業所、子会社の総務人事業務のサポート
・その他総務人事部門のマネジメント全般
【組織】
社長-当核ポジション-部下1名
【具体的には】
・採用活動（施策・選考等）
・目標管理制、人事評価制度の制定と運用
・会社規程、管理帳票類の改廃訂
・社内教育、研修の企画・実施
・労務管理、安全衛生管理業務、情報セキュリティ業務
・会社所有不動産の管理、美化活動
・社内設備、車輛、ＰＣ、携帯電話、インフラ等の管理
・他事業所、子会社の総務人事業務のサポート
・その他総務人事部門のマネジメント全般
【組織】
社長-当核ポジション-部下1名
求める経験 / スキル
【必須条件】
事業会社での管理部門実務経験（人事労務、総務など）
【歓迎条件】
マネジメント経験
事業会社での管理部門実務経験（人事労務、総務など）
【歓迎条件】
マネジメント経験
勤務地
神奈川県
想定年収
520 万円 ~ 585 万円
仕事内容
【概要】
・生産部門責任者
生産現場を統括し、"品質・コスト・納期を統括する"責任者
【詳細】
1.製造部門マネジメント
製造部門全体の統括管理
要員計画、部門予算、KPI（生産性・稼働率・不良率等）の管理
2.生産管理・納期管理
生産計画の立案及び工程編成
生産進捗管理、納期管理、出荷調整
顧客との生産調整業務
3.（自動機）製造現場管理
電子基板実装（SMT／DIP）および機構組立工程の管理
生産設備の自主保全・保守管理
品質・生産効率の改善、および工程・歩留まり改善活動の推進
4.品質・改善活動
品質改善、不良低減、再発防止対応
生産性向上、原価低減、5S・安全衛生活動の推進
5.労務・人材育成
労務管理、人材育成・技能教育
【この仕事の魅力】
・生産計画から現場改善、人材育成まで幅広く携わり、ものづくり全体を動かすことができるポジションです。
・生産部門全体を統括し、品質・納期・生産性向上に主体的に取り組みながら、自らのアイデアを現場へ反映できる環境です。
・現場マネジメントだけでなく、組織づくりや人材育成にも深く関わり、これまでの経験を活かしながら大きな裁量で部門運営を推進していただけます。
・生産部門責任者
生産現場を統括し、"品質・コスト・納期を統括する"責任者
【詳細】
1.製造部門マネジメント
製造部門全体の統括管理
要員計画、部門予算、KPI（生産性・稼働率・不良率等）の管理
2.生産管理・納期管理
生産計画の立案及び工程編成
生産進捗管理、納期管理、出荷調整
顧客との生産調整業務
3.（自動機）製造現場管理
電子基板実装（SMT／DIP）および機構組立工程の管理
生産設備の自主保全・保守管理
品質・生産効率の改善、および工程・歩留まり改善活動の推進
4.品質・改善活動
品質改善、不良低減、再発防止対応
生産性向上、原価低減、5S・安全衛生活動の推進
5.労務・人材育成
労務管理、人材育成・技能教育
【この仕事の魅力】
・生産計画から現場改善、人材育成まで幅広く携わり、ものづくり全体を動かすことができるポジションです。
・生産部門全体を統括し、品質・納期・生産性向上に主体的に取り組みながら、自らのアイデアを現場へ反映できる環境です。
・現場マネジメントだけでなく、組織づくりや人材育成にも深く関わり、これまでの経験を活かしながら大きな裁量で部門運営を推進していただけます。
求める経験 / スキル
【必須】
・製造業における生産管理業務の経験
・製造現場でのマネジメント経験
・管理職としての組織運営経験
【歓迎】
・EMS業界または電子機器製造業での経験
・製造部門における管理職経験（5年以上）
・工程改善、生産性向上、品質改善および原価低減活動の経験
・財務諸表を用いた数値管理の経験
・製造業における生産管理業務の経験
・製造現場でのマネジメント経験
・管理職としての組織運営経験
【歓迎】
・EMS業界または電子機器製造業での経験
・製造部門における管理職経験（5年以上）
・工程改善、生産性向上、品質改善および原価低減活動の経験
・財務諸表を用いた数値管理の経験
勤務地
三重県
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
独立系老舗日系メーカー
仕事内容
・給与計算、社会保険
・勤怠管理
・勤怠管理
求める経験 / スキル
■必須条件
・給与社保の実務経験をお持ちの方
■歓迎条件
・メーカーでの人事経験をお持ちの方
・給与社保以外の人事経験をお持ちの方
・総務経験をお持ちの方
・給与社保の実務経験をお持ちの方
■歓迎条件
・メーカーでの人事経験をお持ちの方
・給与社保以外の人事経験をお持ちの方
・総務経験をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 650 万円
株式会社図研
仕事内容
入社後は労務管理、人事制度の企画・運営、社内規程の改訂などを中心とした業務に携わっていただきます。
ゆくゆくは適性やご希望を考慮した上で、幅広く人事業務全般をお任せし、活躍していただきたいと考えています。
＜直近でお願いしたい業務＞
・給与計算
・社会保険、労働保険手続き
・福利厚生制度の運用
・人事制度、社内規程の立案・設計・改訂
＜将来的にお願いしたい業務＞
・人事考課、賞与評価制度の運用
・社員の健康管理、安全衛生管理、感染症対策
・海外駐在員の支援、海外人材データの管理
・新卒、中途採用
・社宅管理
・教育研修
など
＜やりがい＞
図研グループの中核企業として、経営と直結した人事施策を肌で感じながら、国内外のグループ企業全体に影響を与える仕事ができる責任とやりがいのあるポジションです。また、幅広く人事業務全般に携わることで、人事のエキスパートとしてスキルアップできます。
グローバル化が加速する当社グループでは、ドイツやイギリス、アメリカなどの現地法人の人事担当者とコミュニケーションを取る機会があるため、英語力を生かすことができます。また、海外の給与制度や労働法制等の知識を得る機会が多々あります。
ゆくゆくは適性やご希望を考慮した上で、幅広く人事業務全般をお任せし、活躍していただきたいと考えています。
＜直近でお願いしたい業務＞
・給与計算
・社会保険、労働保険手続き
・福利厚生制度の運用
・人事制度、社内規程の立案・設計・改訂
＜将来的にお願いしたい業務＞
・人事考課、賞与評価制度の運用
・社員の健康管理、安全衛生管理、感染症対策
・海外駐在員の支援、海外人材データの管理
・新卒、中途採用
・社宅管理
・教育研修
など
＜やりがい＞
図研グループの中核企業として、経営と直結した人事施策を肌で感じながら、国内外のグループ企業全体に影響を与える仕事ができる責任とやりがいのあるポジションです。また、幅広く人事業務全般に携わることで、人事のエキスパートとしてスキルアップできます。
グローバル化が加速する当社グループでは、ドイツやイギリス、アメリカなどの現地法人の人事担当者とコミュニケーションを取る機会があるため、英語力を生かすことができます。また、海外の給与制度や労働法制等の知識を得る機会が多々あります。
求める経験 / スキル
＜必須＞
給与計算および社会保険手続きの実務経験がある方
＜あれば尚可＞
・労働諸法令の知識を有する方（社会保険労務士歓迎）
・社会保険労務士事務所での業務経験がある方
・人事制度、社内規程の立案、設計、改訂業務の経験を有する方
・英語力を有する方（TOEIC600点以上）
＜重視ポイント＞
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
給与計算および社会保険手続きの実務経験がある方
＜あれば尚可＞
・労働諸法令の知識を有する方（社会保険労務士歓迎）
・社会保険労務士事務所での業務経験がある方
・人事制度、社内規程の立案、設計、改訂業務の経験を有する方
・英語力を有する方（TOEIC600点以上）
＜重視ポイント＞
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
従業員数
451名
（連結1,656名(2026年現在)）
勤務地
神奈川県
想定年収
492 万円 ~ 632 万円
従業員数
451名
（連結1,656名(2026年現在)）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部
【配属組織について（概要・ミッション）】
デジタルシステム＆サービスビジネスユニットにある公共システム事業部・公共システム営業統括本部並びに社会システム事業部及び社会プラットフォーム営業統括本部のの事業部CoEマネージャーとして、従業員約4,000人の人事業務を主管します。具体的には、職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施を管掌し、事業の顕在ニーズに応えるとともに、潜在ニーズを見据えた打ち手によるビジネスへの貢献が期待されます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・公共システム事業部・公共システム営業統括本部は、官公庁、自治体、研究・教育機関、道路や消防分野など、公共分野のお客さまに向けたミッションクリティカルなシステム開発やITサービスの提供を幅広く行っている。
https://www.hitachi.co.jp/Div/jkk/careers/index.html
・社会システム事業部は、デジタルの力でエネルギー、交通、通信分野のお客さまの価値創出に寄与するとともに、お客さまとの「社会インフラDX/GX」の推進を通して社会課題の解決に取り組んでいます。
https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/about_division/index.html
https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/career/index.html
【職務概要】
デジタルシステム＆サービスビジネスユニットにある公共システム事業部・公共システム営業統括本部並びに社会システム事業部及び社会プラットフォーム営業統括本部のの事業部CoEマネージャーとして下記を遂行する。
①職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施
②職場個別課題に対し、HRBP・労務チームと協働して対応
【職務詳細】
１．職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施
①職制：事業ニーズなどを踏まえた組織改定・人事異動の取り計らい
②評価：DSSコーポレート等と連携の上で、対象従業員のパワーマンスマネジメントやタレントレヴューを実施
③採用：事業ニーズなどを踏まえた社外採用・社内公募への対応
④表彰：各種表彰制度の実施
⑤その他人事制度運用への対応
２．職場個別課題に対し、HRBP・労務チームと協働して対応
①事業部およびSBP/HRBPからの個別要請への対応など
３．その他
①業務遂行する上で、常に変革を意識しこれまでの手法にとらわれず思考する。
②CoEメンバーを常にモチベートし、ともにビジネス貢献するチームであることを意識したコミュニケーションを必要とする。
③社会BU全体に関する業務
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・担当事業部は官公庁や自治体等の基盤システム構築、デジタル化推進ならびにエネルギー/交通/通信等の基盤システム構築、デジタル化推進といった非常に公共性の高い分野でのビジネスを行っており、社会に与えるインパクトが大きい事業部門である。
・業務としては、人事制度の各種企画・運用を、部下マネジメントをとおして実装することで、人事職としてのキャリアを深めるkとができる。
・HRBPと協業して施策立案を行う中で、自身のHRとしての強みを改めて認識することができる。その強みを活かしたキャリアへ進むことも、他事業も含めたHRBP/シニアHRBPとしてのキャリアを目指すこともできる。
【働く環境】
・配属部署は、公共システム側と社会システム側とあわせて10名程度一つのチームとして業務遂行している。また、SBP/HRBPやコーポレート側にある教育機能などとも連携・協働がある。
・経験者採用者や入社数年の若手、育児をしている男女もいて、多様なメンバーが揃っている。
・在宅勤務も可能で、個々人の事情や業務都合に合わせて、在宅勤務と出社のハイブリッドで勤務している。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部
【配属組織について（概要・ミッション）】
デジタルシステム＆サービスビジネスユニットにある公共システム事業部・公共システム営業統括本部並びに社会システム事業部及び社会プラットフォーム営業統括本部のの事業部CoEマネージャーとして、従業員約4,000人の人事業務を主管します。具体的には、職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施を管掌し、事業の顕在ニーズに応えるとともに、潜在ニーズを見据えた打ち手によるビジネスへの貢献が期待されます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・公共システム事業部・公共システム営業統括本部は、官公庁、自治体、研究・教育機関、道路や消防分野など、公共分野のお客さまに向けたミッションクリティカルなシステム開発やITサービスの提供を幅広く行っている。
https://www.hitachi.co.jp/Div/jkk/careers/index.html
・社会システム事業部は、デジタルの力でエネルギー、交通、通信分野のお客さまの価値創出に寄与するとともに、お客さまとの「社会インフラDX/GX」の推進を通して社会課題の解決に取り組んでいます。
https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/about_division/index.html
https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/career/index.html
【職務概要】
デジタルシステム＆サービスビジネスユニットにある公共システム事業部・公共システム営業統括本部並びに社会システム事業部及び社会プラットフォーム営業統括本部のの事業部CoEマネージャーとして下記を遂行する。
①職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施
②職場個別課題に対し、HRBP・労務チームと協働して対応
【職務詳細】
１．職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施
①職制：事業ニーズなどを踏まえた組織改定・人事異動の取り計らい
②評価：DSSコーポレート等と連携の上で、対象従業員のパワーマンスマネジメントやタレントレヴューを実施
③採用：事業ニーズなどを踏まえた社外採用・社内公募への対応
④表彰：各種表彰制度の実施
⑤その他人事制度運用への対応
２．職場個別課題に対し、HRBP・労務チームと協働して対応
①事業部およびSBP/HRBPからの個別要請への対応など
３．その他
①業務遂行する上で、常に変革を意識しこれまでの手法にとらわれず思考する。
②CoEメンバーを常にモチベートし、ともにビジネス貢献するチームであることを意識したコミュニケーションを必要とする。
③社会BU全体に関する業務
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・担当事業部は官公庁や自治体等の基盤システム構築、デジタル化推進ならびにエネルギー/交通/通信等の基盤システム構築、デジタル化推進といった非常に公共性の高い分野でのビジネスを行っており、社会に与えるインパクトが大きい事業部門である。
・業務としては、人事制度の各種企画・運用を、部下マネジメントをとおして実装することで、人事職としてのキャリアを深めるkとができる。
・HRBPと協業して施策立案を行う中で、自身のHRとしての強みを改めて認識することができる。その強みを活かしたキャリアへ進むことも、他事業も含めたHRBP/シニアHRBPとしてのキャリアを目指すこともできる。
【働く環境】
・配属部署は、公共システム側と社会システム側とあわせて10名程度一つのチームとして業務遂行している。また、SBP/HRBPやコーポレート側にある教育機能などとも連携・協働がある。
・経験者採用者や入社数年の若手、育児をしている男女もいて、多様なメンバーが揃っている。
・在宅勤務も可能で、個々人の事情や業務都合に合わせて、在宅勤務と出社のハイブリッドで勤務している。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・人事職として、3名以上のチームマネジメント経験(管理職ではなくても可)。
・個別最適ではなく広い視野を持ち全体最適を常に意識し行動できること
・TOEIC650点以上(基本的な読み書きができるレベル)。
・議論活性化や気付きを促すことができるファシリテーション等の対人コミュニケーション能力。
・人事領域トレンド、マーケット変化にアンテナを貼り、学ぼうとする好奇心・探求心。
・エクセルのデータ加工、プレゼン用のPPT作成スキル。
【歓迎条件】
・業務プロセス改革や職場意識改革など、変革業務を主導した経験。
・HR業務の企画立案および運用の経験もしくはHRビジネスパートナーとしての業務経験(5年程度)。
・Sier企業での人事執務経験
【求める人物像】
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
・人事職として、3名以上のチームマネジメント経験(管理職ではなくても可)。
・個別最適ではなく広い視野を持ち全体最適を常に意識し行動できること
・TOEIC650点以上(基本的な読み書きができるレベル)。
・議論活性化や気付きを促すことができるファシリテーション等の対人コミュニケーション能力。
・人事領域トレンド、マーケット変化にアンテナを貼り、学ぼうとする好奇心・探求心。
・エクセルのデータ加工、プレゼン用のPPT作成スキル。
【歓迎条件】
・業務プロセス改革や職場意識改革など、変革業務を主導した経験。
・HR業務の企画立案および運用の経験もしくはHRビジネスパートナーとしての業務経験(5年程度)。
・Sier企業での人事執務経験
【求める人物像】
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
東京都
想定年収
1,280 万円 ~ 1,490 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
製造業スタートアップ
仕事内容
■職務内容
メーカーの人事部メンバーとしてまずは給与計算・勤怠管理業務をご担当いただきます。
ご自身の労務経験を活かしながら当社への理解を深めて頂いた後、採用・人材育成・制度立案まで幅広くご経験いただくことができます。
≪入社後ご担当いただく業務≫
■給与・勤怠管理業務
・毎月の給与計算
・年末調整
・住民税業務
・社会保険（月変・算定）
・労働保険・雇用保険料納付
・勤怠管理
・勤怠システム運用管理
◆給与計算 使用ソフト：ZeeM/株式会社クレオ
◆勤怠管理 使用ソフト：TimePro-VG/株式会社アマノ
メーカーの人事部メンバーとしてまずは給与計算・勤怠管理業務をご担当いただきます。
ご自身の労務経験を活かしながら当社への理解を深めて頂いた後、採用・人材育成・制度立案まで幅広くご経験いただくことができます。
≪入社後ご担当いただく業務≫
■給与・勤怠管理業務
・毎月の給与計算
・年末調整
・住民税業務
・社会保険（月変・算定）
・労働保険・雇用保険料納付
・勤怠管理
・勤怠システム運用管理
◆給与計算 使用ソフト：ZeeM/株式会社クレオ
◆勤怠管理 使用ソフト：TimePro-VG/株式会社アマノ
求める経験 / スキル
●MUST条件
・給与計算、勤怠管理の労務業務のご経験
（これまでの所属部署が人事部以外の方でも、労務業務のご経験があれば可能です）
●WANT条件
・シェアードサービス、アウトソーシングで給与計算・勤怠管理ご経験者
・ZeeM、TimePro-VGのご利用経験
・給与計算、勤怠管理の労務業務のご経験
（これまでの所属部署が人事部以外の方でも、労務業務のご経験があれば可能です）
●WANT条件
・シェアードサービス、アウトソーシングで給与計算・勤怠管理ご経験者
・ZeeM、TimePro-VGのご利用経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
株式会社メイコー
仕事内容
■概要
事業拡大をしている当社にてグループの労務コアメンバーとして、社会保険手続きや給与計算をお任せします。2026年4月に導入した新システム（OBIC7）を活用し、より効率的な業務フローの構築も担います。
■詳細
▼社会保険業務（メイン担当）:
入退社手続き、資格得喪、算定基礎届、月額変更等の実務
▼給与・勤怠管理:
既存社員と連携した給与計算、勤怠チェック
▼その他労務:
安全衛生 （健康管理）、雇用契約等の管理（経験や適性に応じて担当）
★新システム（OBIC7）の運用：
実務のデジタル化や効率化の構築にも携わります。
事業拡大をしている当社にてグループの労務コアメンバーとして、社会保険手続きや給与計算をお任せします。2026年4月に導入した新システム（OBIC7）を活用し、より効率的な業務フローの構築も担います。
■詳細
▼社会保険業務（メイン担当）:
入退社手続き、資格得喪、算定基礎届、月額変更等の実務
▼給与・勤怠管理:
既存社員と連携した給与計算、勤怠チェック
▼その他労務:
安全衛生 （健康管理）、雇用契約等の管理（経験や適性に応じて担当）
★新システム（OBIC7）の運用：
実務のデジタル化や効率化の構築にも携わります。
求める経験 / スキル
【必須】
■労務経験（目安2年以上/アウトソーサー等の経験可）
■社会保険業務を独力で完結できる知識・経験
■Excelスキル（VLOOKUP関数、ピボットテーブルが使えるレベル）
【尚可】
◎社会保険労務士の資格をお持ちの方（未登録可）
◎製造業での人事実務経験
◎人事システムの導入・刷新に携わった経験
◎100名規模以上の社会保険業務を行った経験
≪求める人物像≫・将来的にマネジメントなども担いたいご志向の方
・現場社員（製造現場等）と円滑なコミュニケーションが取れる方
■労務経験（目安2年以上/アウトソーサー等の経験可）
■社会保険業務を独力で完結できる知識・経験
■Excelスキル（VLOOKUP関数、ピボットテーブルが使えるレベル）
【尚可】
◎社会保険労務士の資格をお持ちの方（未登録可）
◎製造業での人事実務経験
◎人事システムの導入・刷新に携わった経験
◎100名規模以上の社会保険業務を行った経験
≪求める人物像≫・将来的にマネジメントなども担いたいご志向の方
・現場社員（製造現場等）と円滑なコミュニケーションが取れる方
勤務地
神奈川県
想定年収
548 万円 ~ 800 万円
TE Connectivity Japan合同会社
仕事内容
【仕事内容】
工場人事担当は、主に掛川工場において①人事企画業務と②部門人事業務（ビジネスパートナー）の役割を担うポジションとなります。
①人事企画業務
-人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営
-労務管理：人事システムの管理、データ分析、退職手続き
-人事規程：規程の管理、更新、届出業務
-入退社プロセス：入社、退職手続き、入社オリエンテーション
-プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化
②部門人事業務（ビジネスパートナー）
-工場要員の受入計画、実務
-新卒採用プロセスの実行、フォロー
-社内人材タレントの育成、管理、フォロー
-事業部内の組織人材開発のサポートとプログラムの実施
工場人事担当は、主に掛川工場において①人事企画業務と②部門人事業務（ビジネスパートナー）の役割を担うポジションとなります。
①人事企画業務
-人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営
-労務管理：人事システムの管理、データ分析、退職手続き
-人事規程：規程の管理、更新、届出業務
-入退社プロセス：入社、退職手続き、入社オリエンテーション
-プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化
②部門人事業務（ビジネスパートナー）
-工場要員の受入計画、実務
-新卒採用プロセスの実行、フォロー
-社内人材タレントの育成、管理、フォロー
-事業部内の組織人材開発のサポートとプログラムの実施
求める経験 / スキル
【応募資格】
・ 学歴：大学卒以上
・ 語学：日本語 - 母国語レベル（ビジネス対話および資料作成が可能なこと）
英語 - 抵抗が無いこと。将来的には海外と英語でコミュニケーションを取ることが期待されます。"
【業務経験】
<必須条件>
・ 人事担当者として2年以上のHR実務経験（人事企画、労務、採用、研修等の人事のいずれかの経験）
・ 社内関係部門と連携し、協調性をもって積極的に業務に取り組める方
・ 常に問題意識を持ち、その解決のための努力を惜しまない姿勢を持っている方
・ 企画から実行まで業務を遂行できる方
・ PCスキル（Microsoft Office〔EXCEL、Word、Power Point〕）
< 歓迎条件>
下記経験のいずれかをお持ちの方
・人事関連規定の作成、改正、届出の経験
・応募者管理、採用選考プロセスなど採用関連業務に従事した経験
・人事データ分析の経験、または分析結果をもとにした人事施策の企画導入の経験
・人材管理システムを利用した経験
・ 学歴：大学卒以上
・ 語学：日本語 - 母国語レベル（ビジネス対話および資料作成が可能なこと）
英語 - 抵抗が無いこと。将来的には海外と英語でコミュニケーションを取ることが期待されます。"
【業務経験】
<必須条件>
・ 人事担当者として2年以上のHR実務経験（人事企画、労務、採用、研修等の人事のいずれかの経験）
・ 社内関係部門と連携し、協調性をもって積極的に業務に取り組める方
・ 常に問題意識を持ち、その解決のための努力を惜しまない姿勢を持っている方
・ 企画から実行まで業務を遂行できる方
・ PCスキル（Microsoft Office〔EXCEL、Word、Power Point〕）
< 歓迎条件>
下記経験のいずれかをお持ちの方
・人事関連規定の作成、改正、届出の経験
・応募者管理、採用選考プロセスなど採用関連業務に従事した経験
・人事データ分析の経験、または分析結果をもとにした人事施策の企画導入の経験
・人材管理システムを利用した経験
勤務地
静岡県
想定年収
550 万円 ~ 800 万円
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 AI＆ソフトウェアサービス勤労G
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立製作所のデジタルシステム＆サービスセクターにおいて、AI・クラウド・ミドルウェア・大規模アプリケーション開発などの先端領域を担うエンジニアが、高いエンゲージメントを保ち、最大限の能力を発揮できる職場環境の構築をミッションとする組織です。
本ポジションでは、労務管理、安全衛生、カルチャー変革などを通じて、組織の持続的成長を支える役割を担います。具体的には、従業員のウェルビーイング向上に向けた働き方改革の推進、方針浸透を軸とした組織内連携の強化、メンタルヘルス施策の企画・展開、コンプライアンス遵守体制の強化など、多岐にわたるテーマに取り組んでいます。
技術革新のスピードが非常に速い事業領域であるため、人事部門にもスピード感と柔軟な発想が求められます。前例にとらわれず、自ら考え挑戦できる方をお待ちしています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・プラットフォーム事業、フロント事業支援、プラットフォームからクラウド・デジタル領域まで提案、マーケティングで案件を創出し事業拡大に貢献しています。
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供して顧客課題を解決しています。また、顧客提案や新規領域開拓、マーケットリサーチを通じて日立のフロント事業を支援。クラウド、デジタル、ミドルウェア、サーバ、ストレージに精通した知識で市場ニーズに応え、IT事業拡大に貢献しています。
企業のデータ戦略実行と基盤構築をスピーディーに実現。Hitachi Intelligent Platformのエンジニアがめざす世界観とは
URL：https://qiita.com/official-columns/interview/202405-hitachi/
生体認証技術など、デジタル技術を活用した新規ビジネスの仕掛人。日立製作所のPMが考える、これからのエンジニアに必要な視点
URL：https://digital.careers.hitachi.co.jp/1284/
日立のAWSエンジニアたちが語る、海外エンタープライズ向けクラウドサービスを扱うダイナミズム
URL：https://digital.careers.hitachi.co.jp/1052/
統合システム運用管理 JP1
URL：https://www.hitachi.co.jp/Prod/comp/soft1/jp1/index.html
【職務概要】
■ミッション
当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインしたER(Employee Relation)領域の企画・実行することを通じて事業成長に貢献する
■期待する役割・責任
担当者として与えられた業務を自主的に遂行でき、他部門との調整や折衝にも取り組んでいただきたいと考えています。
適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています
【職務詳細】
エンプロイリレーション及び衛生業務全般（勤怠管理・給与・労組対応・風土改革・メンタルヘルス対策等）において、組織や人に関する課題抽出と対応、めざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、最先端かつ高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションにて顧客課題を解決する組織です。「エンプロイリレーション業務全般」という観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考え、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を経験することができます。
・ライン関係者と密に連携を図りながら業務遂行いただきますが、その過程では組織や人財に関する課題を捉え、HRの様々な施策を連動させながら課題解決に向けて取り組みます。ラインとの関係構築はもちろんのこと、チーム内で連携しながら、より強い組織・人づくり、またエンゲージメント向上にむけて推進し結果が出たときには、HRとしての達成感や貢献実感を感じることができます。
・前例にとらわれず、何がベストかを考え、施策の企画・運用を行うことを大事にしています。キャリア形成においても、この経験は自信となり、礎にもなることが多く、自己成長を実感することができます。
・担当業務はこれまでのご経験や中長期的なキャリアの観点から入社後に決定予定です。
【働く環境】
・対象事業所は複数にわたり、合計約5,000人を対象とします。
・所属する組織（AS勤労G）の在籍者数は約20名で同職位は20代～30代です。経験者採用で入社された方も
複数名在籍されています。
・勤務は、在宅と出社のハイブリッド勤務です。
・神奈川県内（新川崎）、東京都内（千代田区丸の内、大森）等への出張があります。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 AI＆ソフトウェアサービス勤労G
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立製作所のデジタルシステム＆サービスセクターにおいて、AI・クラウド・ミドルウェア・大規模アプリケーション開発などの先端領域を担うエンジニアが、高いエンゲージメントを保ち、最大限の能力を発揮できる職場環境の構築をミッションとする組織です。
本ポジションでは、労務管理、安全衛生、カルチャー変革などを通じて、組織の持続的成長を支える役割を担います。具体的には、従業員のウェルビーイング向上に向けた働き方改革の推進、方針浸透を軸とした組織内連携の強化、メンタルヘルス施策の企画・展開、コンプライアンス遵守体制の強化など、多岐にわたるテーマに取り組んでいます。
技術革新のスピードが非常に速い事業領域であるため、人事部門にもスピード感と柔軟な発想が求められます。前例にとらわれず、自ら考え挑戦できる方をお待ちしています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・プラットフォーム事業、フロント事業支援、プラットフォームからクラウド・デジタル領域まで提案、マーケティングで案件を創出し事業拡大に貢献しています。
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供して顧客課題を解決しています。また、顧客提案や新規領域開拓、マーケットリサーチを通じて日立のフロント事業を支援。クラウド、デジタル、ミドルウェア、サーバ、ストレージに精通した知識で市場ニーズに応え、IT事業拡大に貢献しています。
企業のデータ戦略実行と基盤構築をスピーディーに実現。Hitachi Intelligent Platformのエンジニアがめざす世界観とは
URL：https://qiita.com/official-columns/interview/202405-hitachi/
生体認証技術など、デジタル技術を活用した新規ビジネスの仕掛人。日立製作所のPMが考える、これからのエンジニアに必要な視点
URL：https://digital.careers.hitachi.co.jp/1284/
日立のAWSエンジニアたちが語る、海外エンタープライズ向けクラウドサービスを扱うダイナミズム
URL：https://digital.careers.hitachi.co.jp/1052/
統合システム運用管理 JP1
URL：https://www.hitachi.co.jp/Prod/comp/soft1/jp1/index.html
【職務概要】
■ミッション
当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインしたER(Employee Relation)領域の企画・実行することを通じて事業成長に貢献する
■期待する役割・責任
担当者として与えられた業務を自主的に遂行でき、他部門との調整や折衝にも取り組んでいただきたいと考えています。
適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています
【職務詳細】
エンプロイリレーション及び衛生業務全般（勤怠管理・給与・労組対応・風土改革・メンタルヘルス対策等）において、組織や人に関する課題抽出と対応、めざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、最先端かつ高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションにて顧客課題を解決する組織です。「エンプロイリレーション業務全般」という観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考え、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を経験することができます。
・ライン関係者と密に連携を図りながら業務遂行いただきますが、その過程では組織や人財に関する課題を捉え、HRの様々な施策を連動させながら課題解決に向けて取り組みます。ラインとの関係構築はもちろんのこと、チーム内で連携しながら、より強い組織・人づくり、またエンゲージメント向上にむけて推進し結果が出たときには、HRとしての達成感や貢献実感を感じることができます。
・前例にとらわれず、何がベストかを考え、施策の企画・運用を行うことを大事にしています。キャリア形成においても、この経験は自信となり、礎にもなることが多く、自己成長を実感することができます。
・担当業務はこれまでのご経験や中長期的なキャリアの観点から入社後に決定予定です。
【働く環境】
・対象事業所は複数にわたり、合計約5,000人を対象とします。
・所属する組織（AS勤労G）の在籍者数は約20名で同職位は20代～30代です。経験者採用で入社された方も
複数名在籍されています。
・勤務は、在宅と出社のハイブリッド勤務です。
・神奈川県内（新川崎）、東京都内（千代田区丸の内、大森）等への出張があります。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・HR業務の実務経験(経験年数は問いません)
・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。
・案件の大きさに関わらず、一人称で課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。
【歓迎条件】
・事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
・HR業務の実務経験(経験年数は問いません)
・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。
・案件の大きさに関わらず、一人称で課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。
【歓迎条件】
・事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
神奈川県
想定年収
530 万円 ~ 800 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
アルプスアルパイン株式会社
仕事内容
【組織のミッション】
社員の健康管理をサポート
【具体的な業務内容】
・健康管理施策の実施/改善
・メンタルヘルス関連対応
・健康カウンセリングサポート
・海外赴任者健康サポート
・関連会社健康サポート
【ポジションの魅力】
グループ会社も含めた勤務する社員の健康管理業務全般を担当。
【職場紹介】
健康管理スタッフ他１名います。
社員の健康管理をサポート
【具体的な業務内容】
・健康管理施策の実施/改善
・メンタルヘルス関連対応
・健康カウンセリングサポート
・海外赴任者健康サポート
・関連会社健康サポート
【ポジションの魅力】
グループ会社も含めた勤務する社員の健康管理業務全般を担当。
【職場紹介】
健康管理スタッフ他１名います。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・保健師の経験
【歓迎要件】
・Excel関数やWordが問題なく使える方
・保健師の経験
【歓迎要件】
・Excel関数やWordが問題なく使える方
従業員数
27,287名
（(2025年3月末現在 ※連結)）
勤務地
東京都
想定年収
330 万円 ~ 551 万円
従業員数
27,287名
（(2025年3月末現在 ※連結)）
株式会社デンソーテン
仕事内容
経営・事業戦略実現のための組織構築および人の配置実現に向けて、必要な施策の推進役を担っていただきます。
※人事制度企画・人事施策推進/運用等の業務をご担当頂きます。
【担当いただく業務】
・各種人事制度運用（入社・異動・評価・表彰・退職・定年後再雇用等）
・制度運用実態から課題設定・対策立案・経営層向け説明・対策実施
・全社組織改定
【想定業務・ポジション】
ご経験と適性に応じ業務をお任せ致します。施策実行の主担当を務めて頂きます。
※人事制度企画・人事施策推進/運用等の業務をご担当頂きます。
【担当いただく業務】
・各種人事制度運用（入社・異動・評価・表彰・退職・定年後再雇用等）
・制度運用実態から課題設定・対策立案・経営層向け説明・対策実施
・全社組織改定
【想定業務・ポジション】
ご経験と適性に応じ業務をお任せ致します。施策実行の主担当を務めて頂きます。
求める経験 / スキル
■必須要件
・人事制度企画、運用の経験をお持ちの方（企業規模は問わず）
■求める人物像
・関係部署と協力して業務を進められる方
・相手の意図を理解し、適切に対応できる方
・自ら課題を見つけて、解決に向け取り組める方
・人事制度企画、運用の経験をお持ちの方（企業規模は問わず）
■求める人物像
・関係部署と協力して業務を進められる方
・相手の意図を理解し、適切に対応できる方
・自ら課題を見つけて、解決に向け取り組める方
従業員数
10,667名
（連結／単体4342名（2025年3月期））
勤務地
兵庫県
想定年収
560 万円 ~ 900 万円
従業員数
10,667名
（連結／単体4342名（2025年3月期））
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