労務・労政／IT・通信の求人・転職情報
88件中の1〜50件を表示
楽天モバイル株式会社
配属会社・担当組織によって業務内容は異なりますが、
以下のような業務を想定しています。
・担当部門における人事・組織課題の把握
・マネージャー・部門責任者との定期的なコミュニケーション
・現場から寄せられる人事相談への対応
・採用・配置・異動・育成・評価など各種人事施策の推進
・組織体制や人員配置に関する検討・支援
・組織開発・人材育成施策への参画
・社員のパフォーマンスやキャリアに関する課題への対応
・労務課題への対応および労務専門組織との連携
・人事データの分析および組織課題の抽出
・人事施策の現場への展開・浸透
・採用・労務・評価・タレントマネジメントなど人事専門組織との連携
担当組織における人事課題への改善提案HRBPとしてすべての人事業務を自ら担当するのではなく、人事内の専門組織と連携しながら、担当する事業・組織にとって必要な施策を組み立て、実行まで支援することが重要な役割です。
【組織説明】
楽天モバイルおよび関連会社では事業成長や組織変革を人・組織の側面から支えるHRBP組織の強化を進めています。HRBPは人事部門と事業部門をつなぐパートナーとして、担当する事業や組織に入り込み、マネージャーや社員とのコミュニケーションを通じて、人材・組織に関する課題を把握し、解決を支援する役割を担います。
人事組織にはHRBPのほか、採用・労務・評価・パフォーマンスマネジメント・タレントマネジメント・組織開発・人材育成・給与・社会保険などの専門組織があります。HRBPはこれらの専門組織とも連携しながら、担当組織に必要な人事施策を検討・推進し、人・組織の両面から事業成長を支援します。
・本ポジションでは担当する事業部門のHRBPとして、現場のマネージャーや社員と日常的にコミュニケーションを取りながら、人・組織に関する課題を把握し、解決を支援していただきます。
・単に現場からの人事相談を受けるだけではなく、「なぜこの課題が発生しているのか」「組織としてどのような状態を目指すべきか」を考え、必要な人事施策につなげていくことを期待しています。
・課題に応じて、採用・労務・評価・タレントマネジメント・人材育成などの専門組織と連携し、それぞれの専門性を活用しながら、担当組織にとって最適な解決策を検討・実行します。
・入社後はご経験や配属組織に応じて担当領域を決定します。まずは担当組織や事業、人事制度への理解を深めながら、徐々にHRBPとして担当するテーマや役割を広げていただくことを想定しています。
【魅力】
魅力
・本求人では配属会社・担当組織を応募時点で限定していません。ご経験・ご志向・選考を通じて確認した適性を踏まえ、楽天モバイル・楽天シンフォニー・楽天トータルソリューションズ・楽天グループの法人ビジネス領域などから、最適な配属先を検討します。
・各社・各事業では事業規模や成長フェーズ・組織構成・抱えている人事課題が異なります。そのため、さまざまな事業環境や組織課題に向き合いながら、HRBPとして経験の幅を広げることができます。
・また、HRBPは採用や労務など特定の領域だけを担当するのではなく、採用・配置・育成・評価・組織開発・労務など、人・組織に関する幅広いテーマに携わります。・人事内には各領域の専門組織があるため、それぞれの専門性を活用しながら、HRBPとして事業側の課題解決をリードする経験を積むことができます。
・楽天モバイルおよび関連会社には様々なバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、事業・組織の変化も大きい環境です。決められた人事運用を行うだけではなく、現場と対話し、その時々の組織課題に応じた対応を考え、実行する機会があります。
これまでの人事経験を活かしながら、より事業に近い立場で人・組織の課題解決に携わり、HRBPとして専門性と経験の幅を広げていきたい方にとって、多くのチャレンジ機会があるポジションです。
①下記いずれかの人事領域における実務経験をお持ちの方
・HRBP
・部門人事・事業人事
・労務
・人事企画
・採用
・組織開発・人材開発
②事業部門やマネジメント層とコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験③複数の関係者と連携しながら課題解決を行った経験④現場の状況や課題を把握し、人事として必要な対応を考え、実行した経験
【歓迎要件】
・HRBPまたは部門人事
・事業人事としての実務経験
・複数の人事領域に携わった経験
・労務案件への対応経験
・組織開発・人材開発に携わった経験
・人事制度・人事施策の企画または運用経験
・人事データを活用した組織課題の分析経験
・プロジェクトを主体的に推進した経験
・大規模組織における人事経験
・変化の大きい事業・組織での人事経験
・グローバルな環境での業務経験
・英語を使用した業務経験
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
東海ソフト株式会社
■業務詳細：
・給与計算の実務（給与、賞与、年末調整）
・社会保険業務の手続き（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、基金）
・勤怠管理（年休、超過勤務時間等）
・労務管理（健康診断、復職に向けての休職者対応等）
・規程類の管理（就業規則、社内規程類の改定等）
・購買業務（備品、消耗品、PC類、外注等の発注、および請求書チェック）
・社内イベントの企画、運営
・ISOの推進（ISMS、プライバシーマーク）
・契約書管理（得意先、仕入先）
・役所対応（労働局、労基署、ハローワーク等）
・備品、設備管理（ビル、社用車等）
・庶務全般（来客対応、従業員対応、業者対応）
【職種・職位】
主任・係長として実務を主導的に担当。
（経験と実績により課長級としての登用もあります）
※ご経験と保有スキルにより処遇を決定いたします。
・総務、労務部門としての経験や法令等の知識がある方
・給与処理、社会保険業務の実務経験がある方
・社内、社外関係者と柔軟にコミュニケーションを取ることができる方
・当事者意識と向上心があり、前向きに挑戦し続けることができる方
・他者の考えや意見も大切にできる方
【歓迎】
・IT会社における総務、労務部門としての経験がある方
・ISO（ISMS、プライバシーマーク）の運営に携わった経験がある方
・メンタルヘルス対策に関する知識および経験がある方
・コミュニケーション能力が高く、人と話す仕事が好きな方
・フットワークが軽く、アクティブに活動できる方
愛知県
500 万円 ~ 800 万円
ダイナミックマッププラットフォーム株式会社
中途採用業務を中心にご担当いただきながら、人事評価や労務管理、福利厚生運営など、人事領域全般へとキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。
■業務内容
ご経験やスキル・ご志向に応じて、以下①の業務を中心に、段階的にお任せします。
①採用業務（採用エージェントとの関係構築・ダイレクトリクルーティング・採用イベント運営）※経験者採用中心
②人事評価関連業務（賞与・定期昇給）
③勤怠管理（36協定・健康管理時間管理）
④給与計算業務（社労士連携）
⑤福利厚生関連業務（イベント企画・各種補助制度運用など）
■チーム体制は以下のとおりです。
・人事部長
┗人事課長
┗人事担当（★今回募集ポジション）
┗メンバー 1名
・事業会社における中途採用業務経験3年以上
・ダイレクトリクルーティング運用経験
・Excelスキル ※ピボットテーブル、Vlookup、SUMIFS関数を扱うことができるレベル
【歓迎要件】
・ビジネスでの英語使用経験
【求める人物像】
・相手を尊重して理解、共感できる方
・自らの担当業務の範囲内に閉じこもることなく、新しいことにチャレンジして学ぼうとする意欲のある方
・正確性が求められる業務が得意な方
東京都
550 万円 ~ 732 万円
株式会社さくらケーシーエス
企画からシステム構築・運用管理まで幅広く情報サービスを提供しています。
■ 業務内容
「社員⼀人ひとりが常に問題意識をもち、意⾒を発信できる風⼟」「失敗を恐れない、チャレンジする風⼟作り」を目指すために、
働く環境と制度設計を各部署と連携し体制を作っていきます。
・労務管理（36協定締結対応、休職者対応 など）
・就業規則の改定
・従業員の働きがいやエンゲージメント強化につながる施策立案・実行
・人事情報管理（タレントマネジメントシステムの運用 など）
・人事評価、異動の運用サポート
・ダイバーシティ推進
・ヘルスケア推進
・従業員、労基署からの問い合わせ対応
※採用・育成、給与・社会保険関連業務は人事部内の別チームが担当しています。適宜各チームとの連携してゆきます。
■本ポジションの魅⼒
・各部門との連携に加えて経営方針に沿って制度設計・改定なども手掛けるため、様々な領域で専門性を高めることができます。
・ご入社後はメンバー（2名）のサポートからスタートし、マネジメント業務を広げ人事部のコアメンバーのキャリアステップがあります。
・会社を構成するヒトに関わる仕事のため、多くのヒトたちと連携し、刺激がもらえる仕事です。
・事業会社にて人事業務の経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・IT業界の経験のある方（職種問わず）
・社会保険労務士
兵庫県
700 万円 ~ 950 万円
■労務管理
・労務関連業務（勤怠管理/給与計算/36協定管理（時間外労働是正）等）
・就業規則管理
・有給消化推進労務ガバナンス維持/管理
・労務制度企画(ワークライフバランス推進施策)
■採用業務
・人員計画/人件費予算管理
・採用KPI管理
・エージェントコントロール
・中途採用（年15～20名採用）の実務対応
■人事制度企画
・等級/報酬/評価制度の改善提案
上記に加えて、人材育成や総務業務など幅広くご対応いただくことを想定しております。
【ポジションの魅力】
東証プライム上場企業でありながら、現在130名程度の少数精鋭の企業であるため労務・採用・制度企画まで裁量をもって幅広い人事領域にチャレンジできます。また、成長産業であるキャッシュレス決済という市場環境の中で、経営陣と密に連携しながら横断的に人事課題にアプローチすることができ、今のフェーズだからこそ取り組めるテーマが数多くあります。会社の内外が変化していく中で、自ら手を動かしながら組織作りに貢献できることが当社の最大の魅力です。
・事業会社における人事実務（労務・採用・制度企画のいずれか）5年以上
・経営層や他部門との調整を行った経験
■歓迎要件（WANT）
・人事制度（等級・評価・報酬制度等）の企画・導入経験
・上場企業、または上場準備企業での労務ガバナンス体制構築・運用経験
・給与計算/勤怠管理などの実務経験
・チームマネジメント経験
■求める人物像
特定領域の専門性に閉じず、労務・採用・制度企画を横断して物事を捉えられる方
経営層とのコミュニケーションを積極的に行い、自らの意見を持って推進できる方
変化の多い環境でも自ら情報を整理し、周囲を巻き込みながら前に進められる方
東京都
750 万円 ~ 1,200 万円
非公開
人事部長候補として、人事・労務領域を中心に幅広くご担当いただきます。
■労務・給与業務
・給与計算 ・社会保険各種手続き ・就業規則および各種社内規程の整備・改定 ・労務管理業務全般
■オンボーディング・定着支援
・入社後1ヶ月、3ヶ月時点での面談実施 ・組織課題の抽出 ・改善施策の企画、運用
■組織づくり
・人事制度運用 ・業務効率化の推進 ・人事機能の高度化 ・将来的な人事部門マネジメント
■中途採用業務
・採用計画に基づく母集団形成 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・エージェントマネジメント ・選考管理 ・カジュアル面談、面接対応
・事業会社における中途採用経験
・給与計算、社会保険手続き等の労務管理経験
【歓迎要件】
・IT／Web／テクノロジー業界での人事経験
・スタートアップ、ベンチャー企業での人事経験
・組織づくりや仕組みづくりを主体的に推進した経験
・就業規則改定や人事制度設計、運用経験
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
ヘルスケアスタートアップ
労務業務全般をお任せします。
給与計算や社会保険の複雑な処理は社労士法人に委託しておりますので、円滑な運用フローの構築や社員対応を中心にお願いいたします。
・入退社対応：手続き、雇用契約管理、オリエンテーション
・勤怠・給与関連：勤怠集計、年末調整、社労士連携
・社員サポート：休業制度案内、労務相談窓口
・安全衛生：健康診断・ストレスチェック手配、委員会運営
・規定・法対応：就業規則改定、36協定管理、労基署対応
・その他：労務研修
・100名以上の事業会社での労務経験のある方
■ 歓迎条件
・フレックスタイム制もしくは専門業務型裁量労働制を採用している会社で労務部署でのご経験のある方（3年以上）
・スタートアップでの労務経験のある方
・第一種または第二種衛生管理者の資格をお持ちの方
東京都
700 万円 ~ 900 万円
・評価処遇制度の企画運営
・制度改定：各部門やグループ会社との調整、ルール整備、周知・定着までを担い、全社で一貫した人事運営を実現
・労使協議
・働き方改革
・福利厚生制度企画
・出向・異動管理等
経営層、事業部門、グループ会社、人事関係部署、労働組合との密接な連携を通じて、事業成長と社員一人ひとりの活躍を支える中核的な役割を果たしています。
・大学卒業以上
・労務管理、人事制度企画、評価処遇制度設計、労働組合との折衝経験（5年以上）
・何らかのマネジメント経験（係長、リーダー、主任など）
・TOEIC：500点以上
【歓迎】
・メーカーでの労務経験
・ビジネスでの英語利用
神奈川県
580 万円 ~ 800 万円
計算力を通して、世界のイノベーションを切り開いていく企業です。
同社は省庁や地方自治体、ASEAN諸国など国内外のパートナーとの連携を広げながら、データセンターの拠点数・アライアンス先ともにこの数年で加速度的に拡大しており、現在はIPO準備フェーズにあります。
この急拡大のスピードに人と組織の成長を追いつかせ、次のイノベーションを共に加速させていける、人事労務のスペシャリストを求めています。
【具体的な仕事内容】
IPOに向けた管理体制強化に加え、「タレントマネジメント」の本格始動を担うフェーズです。
労務管理システム(SmartHR)を活用し、人員の管理だけではなく、評価制度運用やデータを活用した【タレントマネジメントの基盤構築】を行っていただきます。
「手続き」だけでなく「データ活用」により、組織のパフォーマンス最大化に貢献できるポジションです。
・労務戦略策定と制度運用（就業規則・36協定）
・勤怠管理、承認フロー運用
・給与計算データの取りまとめ
・労務管理、入職者対応
・就業規則、労使協定の運用補助
・労務問い合わせ対応、記録管理
・KPI設計、進捗管理、成果最大化に向けた施策推進
・チームマネジメント（メンバーの目標設定、育成、パフォーマンス管理）
※１ GPU
Graphics Processing Unitの略
3Dグラフィックスや映像処理など、膨大なデータを高速かつ並列に計算する「画像処理装置」を指す
・事業会社での労務実務およびマネジメント経験5年以上
・給与計算、社保手続の実務経験
・勤怠システムの運用経験
・従業員対応のご経験
【歓迎要件】
・タレントマネジメントシステム（SmartHR、カオナビ、Talent Palette等）の導入・運用経験
・人事データの可視化や、数値に基づいた改善提案の経験
・IPO準備企業での実務経験
・評価制度の構築及び運用経験
・コンサルティングファームでの実務経験（領域不問）
・経営層と連携した組織・人材戦略の策定および実行経験
・複数部門・多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
・英語でのビジネスコミュニケーション経験
【求める人物像】
・論理的思考力：複雑な事象を構造的に捉え、本質課題を特定した上で、論理的かつ合理的な意思決定ができる方
・実行力（スピード×PDCA）：不確実な環境下でも素早く仮説検証を回し、成果創出までやり切れる方
・再現性：成果の要因を分解・言語化し、継続的に成果を再現し続けられる方
・対人知性：社内外の関係者と信頼関係を構築し、周囲を巻き込みながら物事を前進させられる方
東京都
700 万円 ~ 1,500 万円
非公開
前任者の退職に伴う募集
【具体的な仕事内容】
●採用戦略の立案および実行
・経営目標から逆算した採用計画（中途）の策定
・要員計画の策定
・ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント活用の最適化
・採用ブランディングの推進
・採用オペレーション（母集団形成～クロージング）
●人事制度・評価制度の構築および運用
・各成長フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計とアジリティのある見直し
・納得感の高い評価運用の確立
●組織開発およびカルチャー醸成
・カルチャー醸成の企画・実行
・エンゲージメントの計測・改善（エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ、面談及び改善施策の実行）
・組織課題（部署間コミュ二ケーション等）の特定と解決
●労務・HR オペレーション・コンプライアンス
・労務管理（勤怠・給与計算・社会保険等）の構築・監督（メンバーや外部社労士との連携）
・個別労務事案対応
・安全衛生
・上場（IPO）や組織拡大を見据えた労務コンプライアンスの強化
・上場準備（各種説明資料の対応など）
●ピープルマネジメント
・人事チームのマネジメントと育成
●人件費の策定及び管理
●人材育成計画の立案及び運用
【このポジションの魅力】
・最先端技術を生み出すメンバーを支える組織創り
・IPO達成に向け、組織のスケーリングを支えることができる
・採用から労務、人事企画など幅広い経験を積むことができる
・相談のうえリモートワーク可能
・出退勤など柔軟な働き方も可能
・スタートアップまたはメガベンチャーでの採用・人事企画・労務の実務経験（5年以上）
・経営陣と対等に議論し、事業戦略を人事施策へ落とし込んだ経験
・評価制度や等級制度の立案・運用を主導した経験
・ピープルマネジメントのご経験
■歓迎スキル
・IPO準備段階における労務ガバナンス構築の経験
・中級程度の英語力（外資系のエージェントや外国籍の従業員との英語のやり取りが発生します）
■求める人物像
◎人事として高い倫理観と率先垂範ができる方
◎自走力がある方（指示待ちではない）
◎自ら課題・解決策・アクションをセットで生み出せる当事者意識を持っている方
◎チームワークを大事にできる方
◎今までのやり方にとらわれず、アンラーンをして自分をアップデートできる方
◎高い目標に対し、何が何でもやり抜く執念を持つ方
◎変化に対して臨機応変に対応できる柔軟性がある方
◎ルールや体制が100%整っていないベンチャー環境を楽しみ、部署間の落ちたボールを自発的に拾える方
東京都
1,100 万円 ~ 1,300 万円
経営視点で「これからの組織に何が必要か」を考え、形にしていく役割です。
既存の制度ややり方を前提とするのではなく、
・会社フェーズ
・事業成長スピード
・現場の課題
を踏まえ、「あるべき人事の姿」を描き、実行までをリードしていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
〇経営戦略に基づいた人事戦略・コーポレート戦略の立案と実行
〇採用（新卒・中途）オペレーションの構築
〇育成・評価・制度構築の策定・運用
〇組織エンゲージメント向上、組織文化の醸成といった組織課題の改善施策推進
〇労務・人事オペレーション
〇IPO準備における実務
※各領域ごとの優先順位を立てて、計画立案を行い、メンバーとともに推進をいただきます。
〈配属先〉
バックオフィス
現在派遣社員2名 正社員1名
※以下いずれかを満たす方
・事業会社での管理部門（人事・労務・総務）における実務経験（10年以上）
・組織・人に関わる課題を、構造的に捉え改善してきた経験
・事業会社におけるマネジメント経験（5年以上）
【歓迎要件】
・スタートアップ・成長企業での就業経験
・経営層と近い距離での業務経験
・複数の関係者・部署を巻き込み、横断的に物事を推進した経験
・組織立ち上げ・制度構築の経験
東京都
800 万円 ~ 1,300 万円
ギフティグループ株式会社
労務チーム3名を率い、事業・組織の変化から生じる人事課題を構造化し、制度・ルール・仕組みによって解決することです。人事・労務上の正解を示すだけではなく、従業員への影響、事業運営上のリスク、実行可能性を整理し、経営や関係部門に対して現実的な選択肢と推奨案を提示することを期待しています。
【期待される成果】
・現行の人事制度・労務運用を把握し、組織課題と改善テーマを整理する
・制度・規程・ルール等について、優先度の高いテーマの企画・改善をリードする
・難易度の高い人事・労務課題について、論点・リスク・選択肢を整理し、経営・関係部門との意思決定を進める
・個別案件で得た知見を判断基準や業務フローへ落とし込み、再現可能な仕組みにする
・中長期的に取り組むべき人事制度・労務企画テーマと改善計画を示す
・経験・志向に応じて広げられる領域
・評価・等級・報酬制度の設計・改善
・グループ共通の人事制度・労務方針・判断基準の設計
・M&A・組織再編における人事労務DD・PMI
・グループ会社の人事・労務支援、体制整備
・福利厚生制度の設計・改善
・労務ガバナンス・リスクマネジメント
・グループ横断の人事労務オペレーション設計
【当ポジションで得られるもの】
■制度を運用する役割から、制度そのものをつくる役割へ
既存制度を正しく運用するだけではなく、事業・組織の変化から課題を捉え、
必要な制度・ルールを自ら企画できます。
■個別案件への対応から、仕組みによる問題解決へ
発生した問題をその都度収束させるだけではなく、その背景にある構造的な課題を捉え、制度・判断基準・業務プロセスとして解決します。
■人事・労務の専門家から、経営・事業の意思決定パートナーへ
人事・労務上のリスクを指摘するだけではなく、従業員への影響、事業上の必要性、実行可能性を整理し、経営へ選択肢と推奨案を提示します。
専門性を、事業と組織を前へ進める意思決定につなげられる環境です。
■ギフティ単体から、グループ全体の人事基盤づくりへ
まずはギフティ単体の人事制度・労務課題から携わり、将来的にはグループ会社支援、PMI、制度統合、労務ガバナンスなど、グループ全体の人事基盤づくりへ責任範囲を広げられます。
・事業会社における人事制度企画または労務企画の経験
・人事制度・規程・ルール・業務プロセス等について、課題整理から企画・導入まで推進した経験
・労働法令・労務実務に関する知識
・複雑な人事・労務課題について、論点・選択肢・対応方針を整理した経験
・経営・事業部門・法務等、複数の関係者を巻き込んで施策やプロジェクトを推進した経験
【歓迎スキル】
・評価・等級・報酬制度等の設計・改定経験
・成長企業、上場企業、複数事業を展開する企業での人事経験
・就業規則・社内規程の改定や人事労務業務の標準化・改善経験
・M&A、組織再編、出向・転籍等に伴う人事労務対応
・労務DD・PMIの経験
・HRTechを活用した人事労務プロセスの改善経験
・チームまたはプロジェクトをリードした経験
【求める人物像】
・個別案件への対応だけでなく、背景にある構造的な課題を捉えられる方
・人事・労務の専門性と論点整理をもとに、経営や関係部門と議論できる方
・前例や既存制度を前提とせず、事業・組織にとって何が最適かを考えられる方
・企画・提言だけで終わらず、制度・ルール・業務プロセスとして実装できる方
・人事制度／労務という領域を分断せず、組織全体の仕組みづくりに取り組みたい方
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
株式会社シムネット
これまでのご経験を踏まえ、労務領域を中心に、チーム運営・メンバー育成・総務・業務改善まで担当いただきます。
〇部門運営・マネジメント：
∟労務・総務領域の重点課題の整理、業務の優先順位・進捗・リスクの管理、役割分担や業務負荷の調整、人事管理部マネージャー・グループ会社への報告・提案、人事・労務データや経営向け資料の作成
〇メンバーの支援・育成：
∟労務・総務担当からの相談対応、実務レビュー、1on1、目標設定・評価の補佐などを通じた育成支援
〇労務業務の管理・判断・改善：
∟社員・管理職からの労務相談、イレギュラー案件への対応、給与計算、勤怠管理、社会保険、雇用契約などの確認・レビュー、社労士・産業医との連携
〇総務業務の管理・改善：
∟BCP方針の検討・対応、会資産・施設の管理、施社内イベントのとりまとめ、属人化している業務の棚卸し・標準化、マニュアルやチェックリストの整備
〇共通する実務：
∟社員向け案内・説明資料・マニュアルの作成、問い合わせ対応、必要に応じた実務フォロー、法改正等の情報収集、生成AIやITツールを活用した業務効率化
（変更の範囲）会社の定める業務
※下記の条件をすべて満たす方
・複数名のマネジメント（業務管理、育成、評価）の経験
・自律的に動き、組織全体を見ながら必要な業務や課題を主体的に拾える方
・労務トラブル、休職・復職、労務面談等の対応経験
・複数の関係者と調整しながら、業務を主体的に進めた経験
・生成AIや各種ITツールを、情報整理・資料作成・確認業務・業務効率化などに活用した経験（ツールや業務の規模・難易度は問いません）
【歓迎要件】
・就業規則や社内規程の改定経験
・総務業務の実務・管理、人事労務システムの導入・運用経験
・経営層や部門責任者への報告・提案、外部専門家との連携経験
・制度企画、導入～運用※後で文面調整
【求める人物像】
・メンバーの経験や習熟度に合わせて、業務の任せ方や関わり方を調整できる方
・十分なマニュアルや業務フローが整っていない状況や、トラブル対応においても、周囲と相談しながら進め方を整理し、仕組みに落とし込める方
・法令やルールだけで結論を出さず、事実関係や現場の状況を踏まえて適切な対応を考えられる方
・立場の異なる相手と適切にコミュニケーションを取り、多様性を踏まえた判断ができる方
宮城県
406 万円 ~ 573 万円
幅広いIT事業展開【管理部門の責任者・管理職候補】
本ポジションの主なミッションは、中期経営計画（2029年3月期：売上高1,200億円）の達成に向け、人事戦略の起点となる「企業ブランディングの推進」と「組織基盤の強化」を牽引することです。
具体的には、経営陣や事業部門と連携しながら、以下の領域でリーダーシップを発揮していただきます。
■戦略的な企業ブランディングの推進
当社の強みやビジョンを再定義し、採用広報やインナーブランディングを通じた社内外への発信活動を主導します。「選ばれる企業」としての認知度を高め、優秀な人材の獲得とエンゲージメント向上を実現します。
■次世代人事戦略の立案・実行
事業の急速な拡大に伴い、採用・育成・評価制度などの人事施策をアップデートし、業績目標達成を支える強力な組織基盤を構築します。
■人事組織のマネジメントと牽引
責任者・管理職候補としてメンバーの育成や組織のマネジメントを行い、人事部全体のパフォーマンス向上と施策の確実な実行をリードします。
【必須】いずれかのご経験を有する方
[1]人事責任者
[2]管理部長
[3]経営管理・経営企画責任者
■管理職候補
【必須】いずれかのご経験を「6年以上」有する方
[1]労務経験
[2]経営管理・経営企画経験
[3]財務・経理経験
東京都
600 万円 ~ 1,500 万円
中小企業向けDX企業
同社は今後も非連続な事業成長に向けて邁進していきます。その事業成長、組織成長を支えるために人事労務部門を強化すべく、人事労務責任者候補を募集いたします。
【業務内容】
グループ全体の組織戦略の実現のために様々な組織、人事課題に取り組みます。具体と抽象を行き来する高難易度な課題に対して仮説設定から実行、プロジェクトマネジメントをしていただきます。
・決算に関わる給与計算、労務管理業務の企画・運営
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営
・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営
・グループ各社の人事共通基盤の構築
・安全衛生管理の企画・運営
・新規M&Aにおける人事デューデリジェンス、PMI対応
・上記に紐づくプロジェクトマネジメント
・成長企業における人事労務管理・労務企画領域の責任者としての経験
・事業会社にて経営課題に向き合い、解決に向けて推進した経験
・様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進した経験
■歓迎要件
・労務DD・PMI対応の経験
・論理的思考力
・問題解決力
■求める人物像
・当社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方
・変化する環境、不確実性の高い環境を楽しめる方
・ステークホルダーと自律的・積極的にコミュニケーションを取れる方
・事業の成長のために業務領域にとらわれず行動できる方
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
日系大手Sler
・人事制度運用 （制度の理解浸透、ライン職・社員サポート、リターンを生む人的資本投資の実行支援、人材価値最大化状況の把握）
・戦略に基づくキャリア採用活動（管掌のキー人材の特定・獲得、運用管理、エージェント連携、採用イベント企画、書類選考・面接対応等）
・中期経営計画に基づく事業戦略と連動した人材戦略の企画・推進
・人材ポートフォリオの管理およびギャップ分析、解消に向けた打ち手の策定・実行、レポーティング
・配置/育成の最適化（戦略に基づく配置支援、育成支援）
人事領域における一定以上の専門性およびマネジメントスキルをお持ちの方は、以下の役割を担っていただく可能性があります。
・総務・法務・財務・経理などコーポレート機能に関わる業務全般の管理、チームマネジメント
・グループ人材戦略の実行および会社経営への参画
・人事制度設計・運用、労務、採用、人材育成等を含む人事機能全般の統括
・経営層との連携、グループ横断施策の展開および本社人事との連携
以下2点を必須要件とします。
・HRBP経験
・フィロソフィーに対する深い共感と理解があること。
東京都
650 万円 ~ 1,000 万円
HR方針に基づき、適時・適所・適材の実現や働きがいのある成長機会の提供・環境の整備など、人事および総務業務に関わる会社の戦略立案と施策の推進を通じて、NECグループが提供する顧客価値の向上と企業価値の向上の実現を目指している組織です。
本ポジションではHRビジネスパートナーとして、担当部門の事業責任者・経営幹部に伴走し、事業計画や財務目標、組織能力、人材データを踏まえて、人材ポートフォリオ、要員計画、組織設計、サクセッション等の戦略を立案・実行しています。制度を運用する人事窓口ではなく、将来の事業に必要な組織と人材を描き、経営に提言し、CoEや人事オペレーション部門と連携して変革を実現する役割です。
【職務内容】
担当部門の下記推進をいただきます。業務例、担当部門例、職位別の責任範囲例は下部のとおりです。
〔業務例〕
1）事業戦略・事業課題の理解/策定
・担当部門の事業計画、財務目標、事業ポートフォリオ、組織能力の把握
・事業責任者との継続的な対話による経営課題の特定
・各課題への施策検討および実行
2）人材ポートフォリオ・ワークフォース戦略
・将来の事業に必要な機能、職務、スキル、人材構成の定義
・現状とのギャップ分析（適正人員・要員計画、人件費計画の策定）
・採用、配置、育成、リスキリング、外部人材活用等を組み合わせたリソース戦略の立案
3）組織・タレント戦略
・事業戦略に基づく組織設計・組織再編
・重要ポジションの定義、後継者候補の可視化・レビュー
・候補者の配置、育成、タフアサインメント等の実行
・組織能力・リーダーシップパイプラインの強化
4）経営幹部への提言・意思決定支援
・部門SVP・部門長等との定例的な戦略対話
・人材データと事業情報に基づく仮説・選択肢の提示
・難易度の高い人材・組織課題に関する助言
5）変革の実行・効果検証
・CoE、採用、労務、人事オペレーション、財務等との連携
・施策ロードマップ、KPI、ガバナンスの設計
・人員、生産性、配置、後継者充足、組織能力等の成果検証
〔担当部門例〕
A：NECプラットフォームズ株式会社 ※英語力は不要
NECの社会ソリューションやIT基盤を、実際の製品として形にする役割を担っている企業です。主なサービスはサーバ、ストレージ、ネットワーク、生体認証、AI基盤など、社会や企業のDXを支える最先端プラットフォーム・テクノロジーの開発を推進しています。
B：プロダクト＆サービス関係部門 ※英語力は不要
NECのDX事業を支える製品・サービス・AI・クラウド・インフラを企画、開発、提供、運用するテクノロジー事業を支えている組織です。主なサービスはBluStellarやインフラ・テクノロジーサービスです。
C：コーポレート部門 ※英語力必須（TOEIC800以上目安）
NECのコーポレート部門（企劃・財務・人事等）は、全社の経営戦略策定からガバナンス推進、経営基盤の構築までをリードする組織です。データやAIを活用した高度な意思決定支援とスピード感あるDX推進により、事業成長を牽引。グループ全体の社会価値創出と持続的な企業価値向上を強固に支えています。
〔職位別の責任範囲〕
シニアプロフェッショナル（部長相当）
・部門経営の主要会議・意思決定への参画
・大規模または複数組織の人材戦略を統括
・難度の高い組織変革を設計・推進
・経営幹部への独立した提言・チャレンジ
・HRBP機能の高度化や後進育成
プロフェッショナル（課長相当）
・担当組織の人材戦略を自律的に立案・実行
・部門長との定例対話と課題設定
・人材ポートフォリオ、要員計画、タレントレビュー等を主担当として推進
・CoEや関係者を巻き込み施策を実装
・データに基づき成果を検証・改善
【ポジションのアピールポイント】
・これまで培ったHRBP・戦略人事の経験を生かし、部門経営に直接参画しながら、人材ポートフォリオ、組織設計、タレント戦略等を通じて事業変革を実現できます
・多様な事業・職種・技術人材を持つ大規模組織の経営に携わることが可能です
・国内外の組織を横断する人材ポートフォリオの作成経験が積めます
・AI、研究開発、社会インフラ等の重要領域について、経営幹部と直接議論できる経験が可能です
・将来的にご自身のキャリア要望に応じ、マネジメントや他部署での領域拡大など多様なキャリアを描くことが可能です
【職場環境】
ビジネスパートナーとの伴走によるオフィス出社と週2日程度のリモートワーク可能
【MUST】
下記経験5年以上
・難度の高い組織再編・人員最適化・変革の責任者経験
・人材ポートフォリオ・ワークフォース戦略
・経営会議レベルへの提言・意思決定支援経験
・後進育成、レビュー、組織的な知見展開
※コーポレート部門の担当を希望される場合はビジネス英語力も必須（目安：TOEIC800以上）
【WANT】
・大規模企業・複雑なマトリクス組織におけるHRBP経験
・IT、研究開発、技術人材、BtoB事業等の担当経験
・組織再編、人員最適化、事業転換等の変革経験
・M&A／PMIにおける人材・組織統合経験
・ジョブ型人材マネジメントの導入・定着経験
・人事・組織コンサルティングと、事業会社での実装経験
・HRデータ分析、BI、ワークフォースプランニングツール等の活用経験
・ピープルマネジメント、HRBPのレビュー・育成経験
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
下記経験3年以上
・担当組織のHRBPとして、人材戦略を自律的に策定・実行した経験
・部門長クラスとの継続的なパートナリング
・人材ポートフォリオ、要員計画、タレントマネジメントのうち主要テーマを主担当として完遂した経験
・CoEや複数関係部門を巻き込んだプロジェクトリード経験
※コーポレート部門の担当を希望される場合はビジネス英語力も必須（目安：TOEIC800以上）
【WANT】
・大規模企業・複雑なマトリクス組織におけるHRBP経験
・IT、研究開発、技術人材、BtoB事業等の担当経験
・組織再編、人員最適化、事業転換等の変革経験
・M&A／PMIにおける人材・組織統合経験
・ジョブ型人材マネジメントの導入・定着経験
・人事・組織コンサルティングと、事業会社での実装経験
・HRデータ分析、BI、ワークフォースプランニングツール等の活用経験
・ピープルマネジメント、HRBPのレビュー・育成経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・他者との関係構築（コミュニケーション、ファシリテーション）に積極的で、人の成長にコミット出来る人材
・好奇心旺盛で、新たな変化や失敗も柔軟に受け入れ、変革をリード出来る人材
・高い洞察力で、ビジネスや組織・人の課題や改善機会を俯瞰的、多角的な視点で捉えて、解決に向けたアクションをスピード感を持って取り組むことが出来る人材
東京都
930 万円 ~ 1,400 万円
トヨタコネクティッド株式会社
【具体的には】
■ 法令に基づく衛生活動
・職場巡視、衛生管理計画の策定・実施
・安全衛生委員会の運営、労働基準監督署への届出・対応
・法令遵守状況の確認および健康障害防止活動
■ 安全配慮義務履行管理・健康リスク案件管理
・健康リスク案件の受付から就業措置、クローズまでの進捗・履行管理
・長時間労働、健康診断、ストレスチェック等に関する事後対応
・産業医・保健師・人事・管理監督者等と連携した復職支援、両立支援
・労災・通勤災害への対応
■ 安全衛生マネジメント
・安全衛生活動・安全配慮義務の履行状況のモニタリング、報告
・運用課題の抽出および是正・改善の推進
また、上記業務の運用が安定した後は、健康経営施策の企画・推進、KPI分析・データの可視化、安全衛生業務のDX・業務改善などにも活躍の幅を広げていただくことを期待しています。
【部署案内】
安全健康推進Gは、従業員一人ひとりが心身ともに健康で安心して働ける環境づくりを推進しています。
今回募集する専任衛生管理者には、本社事業場における法令に基づく衛生活動を確実に実施するとともに、安全配慮義務履行管理の中心的な役割を担っていただきます。
【ポジションの魅力】
・専門性を活かして安全・健康に貢献できる
専任衛生管理者として、知識・経験を活かし従業員が安心して働ける環境づくりに携われます。
・仕組みづくり・改善にも携われる
産業医や保健師、人事等と連携し、健康リスク管理の仕組みづくりや改善を推進できます。
・将来のキャリアの幅を広げられる
将来的には健康経営やデータ活用、業務改善などにも活躍の幅を広げられます。
・第二種衛生管理者資格
・企業における安全衛生または人事労務の実務経験3年以上
・労働安全衛生法に基づく衛生活動の実務経験
・労働安全衛生法、労働基準法に関する基礎知識
【歓迎】
・衛生管理者としての実務経験（安全衛生委員会の運営、労働基準監督署対応等）
・復職支援や健康リスク案件の管理経験
・健康診断事後措置、長時間労働管理、ストレスチェック制度に関する知識
・関係者との調整・コミュニケーション力
・Excel等を用いたデータ管理・資料作成スキル
【求める人物像】
・法令やルールに基づき、責任感を持って着実に業務を遂行できる方
・複数の案件について期限や進捗を管理し、最後まで確実にフォローできる方
・産業医・保健師・人事・管理監督者など、立場や専門性の異なる関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・課題を自ら発見し、関係者を巻き込みながら改善に取り組める方
・従業員の健康と会社としての安全配慮義務の双方を意識して行動できる方
愛知県
710 万円 ~ 900 万円
プライム上場SaaS企業
事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営を支えます。
変化に伴い発生する調整事項や、各所に点在する情報・手続きを主体的整理し、関係者と連携しながら、期限と正確性を担保して運用を進めます。
▼業務例
・人員数や評価に関するデータの集計・整理
・組織変更に伴う調整・情報集約
・各部門長・役員陣へのレポーティング
・入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約
・人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理
・購買や契約などに関わる申請や調整
・社会人経験（5年以上）
・データの整理・整合性担保を自力で行えるスキル（Excel／Spreadsheetなど）
・期限と品質を担保しながら、自ら手を動かして業務オペレーションを推進した経験
・複数の部門やレイヤーの異なるステークホルダーを巻き込み、論点整理と合意形成を行いながら運用を完遂した経験
東京都
705 万円 ~ 957 万円
上場DX支援企業
子会社労務業務全般（まずは★印を中心にご担当いただきます）
入退社手続き窓口（★）
勤怠管理（★）
雇用契約管理
労務関連（就業規則変更届出、36協定/裁量労働制届出等）
社員情報管理、人員数等の開示用集計作業（★）
社員からの問い合わせ対応（★）
マイナンバー管理（★）
労働者派遣事業 運営業務アシスタント
人事労務の実務経験1年以上（業種不問、上記業務領域希望）
PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
【歓迎要件】
学習意欲が高く、前向きな姿勢で業務に取り組める
事務作業を好み、正確かつ根気強く業務を完遂させることができる
現場の社員を第一に考え、誠実に対応できる
他者と協調しながら、物事を主体的に進められる
東京都
592 万円 ~ 669 万円
上場DX支援企業
子会社労務、福利厚生業務（まずは★印を中心にご担当いただきます）
・産前産後休暇、育児休業復職手続き窓口および取得率管理（★）
・社会保険、労働保険手続き窓口（※手続きはアウトソース先へ委託）（★）
・入退社手続き窓口
・勤怠管理（★）
・社員からの問い合わせ対応（★）
・社会保険、労働保険手続きに伴うマイナンバー管理（★）
・団体保険 加入脱退手続き、契約更新管理、社員給付手続き窓口（総合福祉団体定期保険、団体長期障害所得補償保険、医療保障一時金保険）
・その他福利厚生業務を含む人事部内業務アシスタント
人事労務の実務経験1年以上（業種不問、上記業務領域希望）
PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
【歓迎要件】
学習意欲が高く、前向きな姿勢で業務に取り組める
事務作業を好み、正確かつ根気強く業務を完遂させることができる
現場の社員を第一に考え、誠実に対応できる
他者と協調しながら、物事を主体的に進められる
東京都
523 万円 ~ 599 万円
農業DXベンチャー
● 人事・労務・総務・経理財務・法務・情報システム等、複数のコーポレート領域を横断して業務を推進した経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
NECグループの人事・労務問題全般（個別労務問題を解決・アドバイスしながら、問題の本質を探り、各種施策に結び付けること）をカバーする組織です。人事・労務問題について、法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行し準備をするとともに、コンプライアンス＆インテグリティカルチャーを醸成するための施策を関係者とともにリードいただきます。
【職務内容】
＜個別労務対応＞
・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。
・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。
＜社内コンプライアンス教育＞
・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。
・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育。
・全社員向けのハラスメント研修の実施
＜組織風土改革＞
・NECがPrinciples(行動原則)で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行をおこなう。※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと
【ポジションのアピールポイント】
HRコンプライアンスのチームは、職場の労務管理上で表面化した問題に対して、当該問題を解決に導く対応方法を提言し実行していくとともに、それと並行して、従業員意識調査や組織診断の結果から、特定の組織が抱えやすい労務的な課題を分析したり、それらに対して改善に向けた提言、施策の実行を担っていきます。まさに、従業員一人ひとりの働きやすさを高め、ひいては組織のパフォーマンスを上げていくためになくてはならない重要なFunctionと言えるものです。
また、コンプライアンスに対する世間の常識も絶えず変化していく中で、組織風土も変化していかなければなりません。人事コンプライアンスという立場だからこそ気づき、提言できることがあります。
社内の組織風土変革に貢献したい、という高い意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
【職場環境】
リモートワーク：個別相談
入社3ヶ月程度は出社メインを予定していますが、自律的に業務を遂行できるようになれば、リモートワークと在宅勤務の併用可（現メンバーの実績：週１～2日程度リモート勤務活用）
シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合
【MUST】
＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること
①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上）
②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
③労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験
【WANT】
＜経験＞
①人事領域における部下育成経験
②従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を企画・実施した経験
＜業務遂行スキル＞
・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）
------------------------------------
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること
①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上）
②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
③労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験
【WANT】
＜経験＞
①従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験
＜業務遂行スキル＞
・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）
------------------------------------
【求める人物像・ソフトスキル】
・複数のステークホルダーを巻き込んで、本質的な解決を図ることができる（対人コミュニケーション力、粘り強さ）
・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策や再発防止策を提案することができる（論理的思考力、問題解決力）
・幅広い人事知識をベースに、最善策を模索し、前進することができる（不確実性への耐性、「仮説」を立てる力、柔軟性）
東京都
930 万円 ~ 1,400 万円
非公開
当社は、SMB・地方企業を中心にSaaSを展開しています。組織拡大に伴い労務基盤の整備が経営課題となっており、今回、労務領域の実務と制度設計を担うリーダー候補を募集します。
給与・勤怠・社会保険といった定常業務の精度と効率を高めながら、就業規則をはじめとする各種規程や労務管理体制の整備を進めていただきます。
◎入社後、中心的にお任せする業務
【定常労務】
■勤怠管理・労働時間管理（バクラク勤怠）
■給与計算実務（バクラク給与）※ 給与計算は社労士に委託しており、社労士との円滑な連携が必要
■社会保険・労働保険の各種手続、住民税関連手続
■入退社手続およびオンボーディング・オフボーディングの運用
■年末調整、マイナンバー管理
■顧問社会保険労務士との連携
【制度・規程】
■就業規則および人事労務関連規程の整備・改定
■労使協定（36協定、フレックスタイム制等）の締結・管理
■従業員からの労務相談対応、労務トラブルの未然防止
■安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携、健康診断）
■労務データの整備と経営への報告
■事業会社における労務実務経験4年以上（目安）
経験年数ではなく、担当された業務の範囲を重視します
・給与計算プロセスを理解していること
・社会保険・労働保険の各種手続を単独で遂行した経験
・勤怠管理および労働時間管理の運用経験
・就業規則または人事労務関連規程の作成・改定に関与した経験
■労働基準法をはじめとする労働関連法令に関する基礎知識
■従業員からの労務相談に一次対応した経験
■自ら判断する範囲と外部専門家に委ねる範囲を切り分け、適切にエスカレーションできること
※当社には顧問社会保険労務士がおり、給与計算および専門的な判断は外部と連携して進めます。すべての論点を自己完結できることは求めていません。
※マネジメント経験は必須としません。
ーーーーーー
■歓迎スキル
■IPO準備企業または上場企業での労務業務経験
■社会保険労務士資格（科目合格・学習中を含む）
■100名以上規模の企業での労務業務経験
■人事制度（評価・報酬）の設計または運用経験
■労務管理システム（勤怠・給与クラウド）の導入・移行経験
■労使協定の締結実務、労働基準監督署対応の経験
■労務オペレーションの効率化・自動化に取り組んだ経験
■福利厚生制度の企画・導入経験
東京都
500 万円 ~ 800 万円
HRテックベンチャー
入退社手続き・社保手続き・勤怠管理・給与計算・就業規則整備・労務相談対応といった労務オペレーションの実務を中核で担いながら、労務領域のDX・自動化を自ら設計・推進いただくとともに、「人とのコミュニケーション」という、「人にしかできない」役割を担っていただく重要なポジションです。
急成長フェーズのダイナミズムと、上場準備を見据えた基盤構築の両方に携われます。
【業務内容】
■労務オペレーションの遂行
・入退社手続き、社会保険・雇用保険関連手続き、労働保険年度更新、算定基礎届、月額変更届等の官公庁届出
・勤怠管理（36協定の運用管理、長時間労働者への面談手配、有給休暇取得状況のモニタリング等）
・給与計算・賞与計算の実務運用および月次・年次の給与業務（年末調整を含む）
・住民税、所得税等の税務手続きおよび各種証明書発行
・休職・復職対応、産休・育休手続き、介護休業対応
■労務コンプライアンスの強化
・労働基準法をはじめとする労働関連法令の遵守体制の整備・運用
・就業規則・諸規程の整備・改定（労使協定の締結含む）
・ハラスメント相談窓口、メンタルヘルス対応等の労務リスクマネジメント
・労務監査・内部統制対応、上場準備に向けた労務DD対応
【本ポジションの魅力】
・「人事が本業」のHR Tech企業で、自社プロダクトを最も深く使い倒す労務担当として、自らの実践がそのまま18,000社以上のお客様への提供価値へと還元される、他では得がたい循環構造があります
労務プロフェッショナルとしてのキャリアの幅を大きく広げられます
・労務データを経営・HRBPと連携させ、組織の意思決定に資するインサイト提供まで担える、戦略性の高いポジションです
・スピード感が早いため、「やりたい」と思った改善施策を即座に実行に移せます
・事業会社における労務実務経験3年以上（社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、就業規則運用等）
・労働基準法、労働安全衛生法、社会保険関連法令等に関する実務レベルの知識
・従業員との労務コミュニケーションの経験
・Excel・スプレッドシートを用いたデータ集計・分析の基本スキル
・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方
【歓迎】
・社会保険労務士資格保有者
・IT / SaaS企業、急成長スタートアップでの労務経験
・就業規則・諸規程の改定を主導した経験
・ハラスメント対応、メンタルヘルス対応等の労務トラブル対応経験
・100名以上の規模の組織における給与計算・年末調整の実務経験
・労務業務のDX・自動化・業務改善を主導した経験
複数あり
700 万円 ~ 1,200 万円
【グロース上場企業・ ITの力で課題解決と価値提供に挑む国際的なテクノロジー企業】
当社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。また、C&Bチームを牽引していくシニアメンバーとして、現場や経営層の課題もキャッチし、人事の観点から議論に参加したり議論を促していただくことも必要となります。
まずはC&Bチームが担当する幅広い業務に従事いただき、全体像を把握いただいた上で、抜本的な再構築が必要な業務を特定し、その業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。
また、将来的には人事制度企画のチームを別途立ち上げることも検討しているため、メンバーのマネジメントも業務領域にかかってくる想定です。
【業務領域】
人事データ設計・分析・入退社手続き、就労ビザ手続き、勤怠管理、給与計算、派遣管理、安全衛生関連、社内人事ポータルの運営などの人事労務の基本業務
以下を含む全社の人事関連の課題特定・施策の設計、及び施行
- 人事関連の社内規程の企画及び、推進
- 人事査定・評価制度の設計及び、推進
スピーキング力を含む英語力（目安：TOEIC 800点以上、ビジネス会話レベル）
日本語力（ネイティブレベル）
労務をはじめとした人事領域の実務経験（3年以上目安）
東京都
650 万円 ~ 1,700 万円
ギフティグループ株式会社
法令上の正解を示すだけでなく、事業・人・リスクへの影響を整理し、
複数の選択肢と推奨案を経営へ提示し、制度・ルール・運用へ落とし込んでいただきます。
■主な業務
・ホールディングス体制におけるグループ横断の労務ガバナンス設計
・グループ会社を含む労務リスクマネジメント
・M&A・組織再編時の労務DD・PMI
・経営陣への労務観点での提言・意思決定支援
・法改正・事業変化に応じた制度・ルールの設計と高度化
・AI・HRTechを前提とした労務オペレーション改革
・難易度の高い労務案件への対応・判断
・労務チームのレビュー、育成、ナレッジマネジメント
■入社後6〜12か月で期待する成果
・グループ各社の労務課題・リスク・運用差分を可視化し、優先順位を合意する
・難易度の高い労務案件を引き取り、事実整理・判断・関係者調整・再発防止までをリードする
・グループ共通方針、PMI、制度・オペレーション改革のいずれかを一つ前進させる
・メンバーの案件レビューと判断基準の言語化を行い、チームの対応品質を高める
・経営に対し、リスク指摘だけでなく実行可能な代替案を提示する
・上場企業またはそれに準ずる企業、もしくは複数社を抱えるグループでの労務実務経験（目安5年以上）
・労働法令を踏まえ、難易度の高い労務案件で論点・選択肢・推奨案を整理し、判断をリードした経験
・制度、ルール、オペレーションのいずれかを構想から導入・検証まで推進した経験
・経営・法務・人事・事業部門等、複数部門を巻き込んだプロジェクト経験
【歓迎スキル】
・ホールディングス体制での労務経験
・グループ会社管理、労務ガバナンス設計の経験
・M&A・組織再編における労務DD・PMI経験
・海外子会社の労務課題への対応経験
・内部統制・リスクマネジメントの経験
・AI・HRTechを活用した労務DX、業務再設計の経験
・メンバーの案件レビュー・育成経験
【求める人物像】
・答えのない労務課題に対し、事実・法令・事業影響を整理して推奨案を示せる方
・経営や他部門と意見が異なる場面でも、代替案を持って合意形成できる方
・難案件をメンバー任せにせず、自ら引き取り、収束と再発防止まで担える方
・個別対応を制度・判断基準・業務プロセスとしてグループへ残せる方
・実務を担いながら、メンバーの判断と成果物をレビューできる方
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
非公開
人事部の責任者（部長）、または人事部長候補として、上場を見据えた組織強化に向けた採用戦略の立案・実行、人事制度設計、組織開発、労務管理など、HR領域全体の統括とマネジメントをお任せします。
■詳細
上場に向けた組織拡大を牽引する責任者として以下を担います。
■経営戦略に連動した採用・HR戦略の立案と推進
■上場基準に適合する人事制度の設計・構築および運用
■組織開発、エンゲージメント向上施策の企画
■労務・総務領域のガバナンス強化
■メンバー育成
■人の成長やキャリアの支援に強い情熱を持っている方
■100名以上の事業会社における人事部門でのマネジメント経験8年以上
■ゼロベースの人事制度企画～導入までのご経歴
■事業計画の策定、または予算管理の経験
【歓迎】
■事業会社やコンサルタントとしての業務改善経験
■IT企業における人事部門での実務経験
■Excelやスプレッドシートを活用した高度なデータ分析・整理スキル
■人事として社内の他部署を巻き込んだ PJチームの推進経験
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
非公開
人事部の責任者候補（マネージャー）、またはマネージャー候補として、上場を見据えた組織強化に向けた採用戦略の立案・実行、人事制度設計、組織開発、労務管理など、HR領域全体の統括とマネジメントをお任せします。
■詳細
上場に向けた組織拡大を牽引する担当、または責任者候補として以下を担います。
■経営戦略に連動した採用・HR戦略の立案と推進
■上場基準に適合する人事制度の設計・構築および運用
■組織開発、エンゲージメント向上施策の企画
■労務・総務領域のガバナンス強化
■メンバー育成
■人の成長やキャリアの支援に強い情熱を持っている方
■100名以上の事業会社における人事部門でのマネジメント経験3年以上
■人事制度のゼロベースからの企画・立案から、導入・運用までの一連の実務経験（主導・担当の役割は問いません）
【歓迎要件】
■事業会社やコンサルタントとしての業務改善経験
■IT企業における人事部門での実務経験
■Excelやスプレッドシートを活用した高度なデータ分析・整理スキル
■人事として社内の他部署を巻き込んだ PJチームの推進経験
東京都
550 万円 ~ 750 万円
通信会社
HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。
具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。
・戦略人事：組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行
・組織・人材開発：組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援
・採用：優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援
・人事制度：制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底
・2年以上の人事経験
・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験
＜求める人物像＞
・チームでの協働経験と他の部門との連携能力
・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
・基本的なエクセルとパワーポイントスキル
・ビジネスレベルの日本語力・英語力 (TOEIC600以上または同等)
歓迎要件：
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
東京都
900 万円 ~ 1,300 万円
楽天モバイル株式会社
単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。各会社、組織の状況・課題をHRBPと連携し把握したうえで、施策の検討、実行も行っていただきます。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。
下記業務の遂行、業務・プロセス改善をご担当いただきます。
・諸規程の改定
・労働基準監督署への届け出業務
・安全衛生関連業務
・健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、 予防接種、等）
・従業員からの問い合わせ・相談・通報案件対応
・その他関連業務
上記の業務を3社の特徴を捉えながら個社ごとの個性を活かして業務を行う面白さを感じていただける環境になっております。
その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。
外国籍の社員も多数おり、これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身に着けることが可能です。最初は英語力に自信がなくとも他メンバーがサポートに入る中で徐々に慣れていただければ問題ありません。
・人事・労務関連領域での経験が複数年あり、 労働基準法 や労働契約法の基礎知識がある方（第2新卒の方の場合はチームで育成を支援します）
・エクセル（ Pivot table、VLOOKUP関数、四則演算関数など）
・ビジネスレベルの日本語力・英語力（TOEIC600点以上及び同等の英語力）
※業界は問いません
歓迎要件：
・英語力（文章を読める、プレゼンが出来る）
・労務関連の資格者（社会保険労務士など）
・給与、社会保険または勤怠管理の経験有
東京都
750 万円 ~ 1,000 万円
ヤマハモーターソリューション株式会社
・ヤマハ発動機及び同グループ会社と連携しながら主に人事規程の改訂や人事制度企画・運用に従事していただきます。
その後の状況や適正により、採用・人材育成等 他の人事業務を含む人事業務全体のマネジメントを担うグループリーダーとして登用の可能性もあります。
・採用、教育、労務など人事系実務経験10年以上、かつ人事制度設計、規程改訂・管理業務の経験5年以上
・チーム以上のリーダーまたはマネジメント経験3年以上
・Word、Excel、PowerPointなどでの資料作成能力
■歓迎能力・経験・資格
・課長クラスのマネジメント経験
・IT系実務経験またはIT会社での業務経験
・英語スキル TOEIC 500点以上相当
・日商簿記3級以上
■求める人物像
・ヤマハ発動機の製品が好きで、ヤマハ発動機グループへの貢献意欲のある人
・IT系実務未経験であっても、IT企業の人事部門として事業貢献意欲のある人
・コミュニケーション能力、協調性、自主性、自律性、探求心、自己成長意欲のある人
・気配り、気働きのできる人
静岡県
690 万円 ~ 920 万円
大手グループIT・コンサルティング企業
■期待役割：
人事部メンバーや従業員代表、委託先グループ会社メンバーと協力しながら、以下の業務を進めていきます。具体的な担当業務は、ご経験と適性を活かせるよう検討いたします。
・人事制度および人事労務領域の制度改定の企画立案、実行
・人事制度および人事労務業務の運用実務とその改善企画
■主な業務内容：
・人事制度および人事労務領域の制度改定における問題提起、解決策の設計、提案、実行
・人事異動・出向人事関連業務、評価制度運用、労使委員会事務局、副業制度運用、時間外労働管理等
●以下いずれかの経験をお持ちの方
・企業の人事部門において、労務の経験 3年以上
・人事関連制度の策定や人事諸規程の改定に主体的に携わった経験 2年以上
東京都
720 万円 ~ 1,200 万円
大手企業のシステム開発企業
・エンジニア採用（中途・新卒）およびハイクラス・マネジメント層採用の戦略設計・推進
・採用チャネルの選定・最適化（ダイレクトリクルーティング、エージェントリレーション、リファラル、採用広報など）
・母集団形成から選考プロセス設計・アトラクト・クロージングまでの統括
・採用データの分析と歩留まり改善、KPIマネジメント
2. 労務・組織課題へのアプローチ
・労働法規・コンプライアンスを踏まえた労務管理体制の整備・助言
・働き方改革・リモートワーク環境における労務課題の解決推進
・メンタルヘルス対策、労使トラブルの未然防止
※給与計算の実務は専任担当および外部BPOが担うため、実務経験は不要です
3. マネジメントおよび人事企画（キャリアステップに応じて拡張）
・メンバーの育成・マネジメント
・採用ブランディングの構築、評価制度・人員計画へのフィードバック
・経営陣・事業部長とのHRBP的アライメント
■人事部門
部長1名
メンバー2名(正社員1名、派遣1名)
■働き方
フルフレックスかつリモートワークを中心とした非常にフレキシブルな働き方が実現できる環境です。
※但しフルリモート勤務は不可となっております。
■魅力
・企業の既存事業や新規事業のDXをサービス企画からデザイン、マルチクラウド開発、運用までをワンストップで提供しています。
・日本を代表する大手企業や急成長ベンチャー企業への豊富なDX導入実績をもち、またSalesforce.com, Inc.のイノベーションアワードなど国内外からDX実績を高く評価されています。
・エンジニア採用の確かな実績（中途または新卒、ターゲット要件定義からクロージングまで一貫して担当した経験）
・ハイクラス層（管理職・スペシャリスト）の採用決定実績
・労務全般に関する基礎知識（労働基準法・労働安全衛生法・就業規則等の理解があり、実務上のリスク判断ができるレベル）
・3〜5年のキャリアスパンで人事責任者・役職者として全社組織戦略を牽引したいという意志
■歓迎スキル
・チームリーダーやプレイングマネージャーとしてのマネジメント経験
・急成長フェーズ（社員数数百名規模以上）の企業における人事経験
・人事制度設計、組織開発、HRBPの実務経験
・エージェント・採用媒体の新規開拓・コスト最適化の推進経験
■求める人物像
・経営視点を持ち、事業の成長スピードに合わせた柔軟なHR施策を立案・実行できる方
・採用手法のトレンドや労働法規のアップデートを主体的にキャッチアップできる方
・現場部門のキーマンや経営陣と対等にディスカッションし、合意形成を導けるコミュニケーション力のある方
・「採用×労務×組織開発」を全社視点で俯瞰し、部分最適に陥らない思考ができる方
東京都
700 万円 ~ 900 万円
AI×採用事業 スタートアップ
本ポジションでは、経営陣と並走しながら、採用戦略の設計から実行、チームビルディング、採用ブランド強化までをリードしていただきます。
単なる採用担当ではなく、「事業成長を支える組織づくりの責任者」として、採用戦略の立案・プロセス整備・採用ブランディング・チームマネジメントを一気通貫で推進していただきます。
■ ミッション
経営戦略と一体化した採用戦略を描き、“組織の成長曲線”を“採用の仕組み”で再現していただくポジションです。
業務イメージ：
・経営・事業戦略を理解し、採用の優先順位と要件を設計
・各事業の成長計画と人材要件を連動させ、最適な採用ポートフォリオを設計
・採用チャネル・ブランディング・選考プロセスを再構築し、スピードと質を両立
・採用活動を「オペレーション」から「経営レバー」へと引き上げる
・採用後の活躍・定着を見据えた“採用の質”を定量的に可視化
■ 業務内容
【1】採用戦略の立案・推進
・事業戦略・組織戦略に基づく採用計画の改変
・採用ポジションの優先順位設計・採用目標の定量化
・CEO・各部門責任者との採用要件定義／要件策定ミーティングのリード
【2】採用プロセス設計・実行
・スカウト・エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティングの最適化
・面接設計・評価基準策定・カルチャーフィット定義の整備
・採用進捗KPI（応募〜内定〜入社）のモニタリング／改善サイクル構築
【3】採用チームの立ち上げ・マネジメント
・採用担当者・コーディネーター・広報担当のマネジメント
・採用プロセスのオペレーション標準化／自動化／データ化
・採用ナレッジの体系化（Notion・ATS・Slack等の基盤整備）
【4】採用ブランディング・コミュニケーション
・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善
・採用サイト／SNSなどを活用した採用広報戦略の構築
・経営メッセージ・プロダクトストーリーを候補者目線で再構成
【5】データドリブンな採用マネジメント
・採用単価・チャネル別ROI・通過率・定着率などの数値分析
・各部門の採用パフォーマンス可視化と改善提案
・採用における「質×スピード×コスト」の最適化
・スタートアップまたはIT／SaaS企業での採用戦略立案・実行経験（3年以上）
・年間30名以上の採用をリードした経験（職種横断）
・経営層と連携し、採用要件を戦略的に設計・更新してきた実績
・採用KPIの設計・分析・改善の実務経験
・ATS・スカウトツール・CRM等の運用・改善経験
・部門責任者・経営層・エージェント・候補者を巻き込む調整力
・経営課題を採用課題へ翻訳できる思考力
・採用広報や面接官育成など、社内外をリードできる発信力
【歓迎スキル】
・急成長スタートアップ（シリーズA〜B）での採用リード経験
・ピープル／カルチャー領域（評価・育成・制度設計など）の経験
・経営企画／HRBP／事業推進との協働経験
・ダイレクトリクルーティング／リファラル採用の成功事例
・データドリブンHR（採用分析・レポーティング）への知見
【求める人物像】
・経営戦略を採用戦略に翻訳し、実行まで落とし込める方
・採用活動を「仕組み」としてスケールさせる視点を持つ方
・現場に深く入り、スピード感を持って意思決定できる方
・変化の激しい環境でも、柔軟に課題を発見・解決できる方
・採用を“会社を強くする経営行為”と捉えられる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,800 万円
フェンリル株式会社
※採用業務は同じ人事部内にある人材開発課という別チームが行っております。
【業務内容全般】
ご経験に応じて、下記の業務を行っていただきます
■労務管理
・給与計算 ・勤怠管理・チェック
・社会保険手続き ・マイナンバー関連業務・ 年末調整
・メンタルヘルス・健康診断
・労務相談対応
【お任せする業務】
給与計算、社会保険手続き、年末調整をメインに業務を始めていいただき、その後慣れてきましたら業務範囲を広げていただくことを想定しています。
【将来的にお任せする可能性のある業務】
■人事業務
・人事評価
・就業規則・規程策定・改訂
・人事制度（設計、構築、導入、運用）
・助成金
■その他、部門業務
・チーム(派遣スタッフ)のリーダーにむけての役割
・人事システムの導入・入れ替え・運用
・その他人事労務に関する業務
・その他電話対応等の庶務業務
＜現在の課題＞
・労務管理関連業務の安定化
・1,000名体制に向けての人事労務領域の基盤整備
＜入社後に期待していること＞
・人事課パーソンとして従業員一人一人への寄り添い、オフラインでのコミュニケーションを通じた信頼関係構築
・給与計算、社会保険業務の実務
・定型業務の遂行
・オペレーション業務の改善提案、実行
・他人事課メンバーの業務フォロー
【働き方】
人事パーソンとして従業員の顔と名前が一致する状態が理想だと考えます。
また普段からの経営や従業員とのコミュニケーションから課題発見があったり、相談しやすい人事になるために入社3ヶ月迄の間は、原則、大阪本社への出社を基本としています。それ以降は原則、週4程度の出社をご依頼いたします。
制度としてはハイブリットワーク（会社、自宅等）、フレックスタイム（コアタイム：10:30⁻15:30）制度がありますので柔軟な働き方が可能です。
【業務環境】
＜デバイス＞
PCおよび業務用スマートフォン（iPhone）の貸与
＜社内共通システム＞
コミュニケーションツール：Slack
ビデオ会議：Google Meet
Google Workspace
ワークフロー: サイボウズ Garoon（ガルーン）
＜人事系システム＞
勤怠管理：TeamSpirit
給与計算：MJS（給与大将）
労務管理：HRMOS CORE
人事評価：HRMOS評価
＜会計システム＞
マネーフォワード経費精算
マネーフォワード債務支払
組織・チームカルチャー
【このポジションで経験できること】
同社は今なお成長中の組織です。
成長企業の総務人事部で人事の面から会社の成長に貢献したいと考えています。
「攻めの人事労務」の実現として、受動的な受身な体制ではなく、先回りして組織や一人一人の従業員に対して寄り添うこと。
「何かあったらご相談ください」ではなく、「何かなくても日々お声がけいただける」みんなの止まり木のような存在を目指しており、その価値観やスタンスに賛同し、一緒に成長してくださるメンバーに仲間になって欲しいと考えています。
まずは労務実務オペレーションを一通り覚えて頂きますが、労務管理に軸を置きつつ、その他の人事業務もご担当頂き、人事のプロフェッショナルとして活躍いただきたいと思います。
＜経験＞
実務経験5年以上（単独で完遂できること）
給与賞与計算
社会保険関連
勤怠管理
＜知識＞
コンプライアンス関連知識
労務・社会保険関係の法律知識
会計知識（B/S、P/Lの読み方、仕訳の理解）
【歓迎スキル・経験】
人事制度の企画設計や運用、改善への携わり（補助含む）
規則規程の改廃
休職者対応（産育休、私傷病）
入退社に関する業務
後輩メンバー等の育成
オペレーション業務の改善
人事関連システムの導入・変更
＜その他＞
人事領域以外での実務経験（以下１～３のいずれか）
①経理領域での実務経験（経理部門との資料連携、数値分析などに関連）
②総務領域での実務経験（他部門とのコミュニケーション、柔軟対応などに関連）
③営業事務含む営業領域での実務経験（折衝、利益意識、事務処理などに関連）
大阪府
460 万円 ~ 600 万円
大手フィンテック企業
QRコード決済を入口に、銀行・カード・証券・保険まで統合した「総合FinTech・金融プラットフォーム」を構築しています。
▼業務内容
これまでのご経験やご志向に応じて、下記をご担当いただきます。
【労務領域】
人事労務業務をベースとした業務改善、再発防止策の企画・実行
従業員およびマネジメントからの労務相談対応
労務関連データの集計・分析
労務・コンプライアンスに関する研修の企画・コンテンツ作成・実施
定型業務の自動化・業務プロセス改善
HRBPと連携した労務課題の解決・改善
【コンプライアンス領域】
内部通報窓口（ホットライン）の運営（受付、調査、是正対応、再発防止策の企画・実行）
コンプライアンス部門と連携した再発防止施策の推進
コンプライアンス遵守に向けた社内教育・啓発
内部通報制度の信頼性向上に向けた企画・施策の立案・実行
▼本ポジションの魅力
グループ全体へのインパクト：グループ全体を対象に、労務・ガバナンスの仕組みづくりを通じて事業成長を支えることができます。
スピード感のある挑戦環境：AIなどのテクノロジーも活用しながら、変化の速い事業環境に合わせた労務・コンプライアンス体制を企画・推進できます。
専門性を広げられるキャリア：人的リスクマネジメントや予防的ガバナンスなど、グループ全体を見据えた領域で専門性を高めることができます。
以下①のいずれかの領域で実務経験をお持ちで、さらに専門性を高めたい方。
また、②に該当する方
① 以下のいずれかの領域での実務経験
・組織適正化（パフォーマンスマネジメント）や労務課題の解決支援
・内部通報（ホットライン）の調査、コンプライアンス推進（再発防止に向けた研修企画・コンテンツ作成など）
・休職・復職支援を通じた従業員対応
・人事関連規程の制定・改定、法的リスク管理
② 労働関連法令に関する知識
▼求める人物像
・課題を的確に分析・特定し、主体的に解決へ取り組める方
・相手や状況に応じて柔軟にコミュニケーションを取り、関係者と円滑に連携できる方
・環境や変化を前向きに捉え、自ら学びながら成長できる方
・事業視点を持ち、組織や事業の成長を見据えて業務に取り組める方
・会社の方針や組織風土を理解し、柔軟に対応できる方
・AIなどのテクノロジーを積極的に活用し、課題解決や業務改善、生産性向上に取り組める方
▼あると望ましい経験/スキル
・社会保険労務士資格
・衛生管理者資格
・ビジネスレベルの英語力
東京都
700 万円 ~ 900 万円
非公開
当社は音声AIプラットフォームを提供する急成長中のスタートアップです。事業開始から成長を続け、現在は本格的なIPO準備フェーズに突入しています。既存の労務体制や規程を最適な形にアップデートしながら、現場の実務をリードし、会社の成長を組織の観点で支えてくださる「労務・IPO推進リーダー」を求めています。
1. 安心の土台作り
メンバーがプロフェッショナルとして日々の業務に安心して没頭できるよう、スタッフと連携しながら給与計算や社会保険などの基盤となる労務実務を、より堅実かつ安定的に稼働させること。
2. 上場水準のガバナンス達成
パートナー企業や社会から信頼される上場企業となるために、外部専門家とも協調し、規程の見直しやリスク是正などの労務コンプライアンス体制を実務レベルで構築すること。
3. 人・組織の可視化と改善
メンバーの「時間」や「挑戦（プロジェクト）」の価値を工数データの観点から可視化し、組織が最適な企業活動を行えるための確かな基盤を作ること。（一人で完遂するのではなく、経営陣やコーポレートメンバーと共に、チームで協力しながら進めることができます。未経験でも問題ありません。）
■ お任せしたい主な業務
経理担当・社労士・税理士、労務スタッフ（1名）と連携しながら、
労務領域の責任者として会社の上場準備および強固な組織基盤の構築を主導していただきます。
【IPO準備・管理体制整備】
・監査法人・主幹事証券による労務DD対応（資料準備・ヒアリング対応・是正対応）
・労務関連規程の整備・見直し
・未払残業・労働時間管理など労務リスクの洗い出しと是正
・36協定・裁量労働制等の運用適正化
【労務管理全般 ※労務スタッフと連携しながら監督・推進】
・勤怠管理・社会保険手続き・入退社対応の管理・監督
・給与計算（社労士・税理士と連携）
・労使協定・各種届出対応
・社労士・労基署・年金事務所との折衝
【工数管理・原価計算】
・従業員の工数申請データの収集・集計・加工
・人件費ベースの原価管理資料の作成・運用（freee工数管理を活用予定）
・経理担当と連携した月次コスト把握
【オフィス関連業務】
・オフィス管理のサポート（既存スタッフと連携）
・納会などのコミュニケーション施策のサポート
■ ポジションの醍醐味
1. 最適な仕組みがない？なら作ればいい、そんな環境です
現在の30名規模から急拡大する中で、基盤となる労務体制や規程は整備されています。しかし、IPO（上場）を見据えた次のステージへ向かう今、既存の仕組みをただ回すだけではなく、フェーズに合わせた最適な体制へと再設計していくことが求められています。
任される裁量が広く、会社の土台を自分の手でつくり上げていけるからこそ、動けば動くほど仕事が面白くなります。
2. 「AIって労務に使えるの？」→ 使えます、使ってます
AIツール利用補助（月3万円）を活用し、Claude・ChatGPT・Geminiなど最新ツールを自分の業務に取り入れながら働けます。
「AIで経済活動を加速し、人類の生産性を10倍にする」をミッションに掲げる会社だからこそ、
コーポレート職であっても、AIを積極的に活用する文化があります。
・社会人経験5年以上、および労務の実務経験3年以上
・上場企業、または上場準備企業（N-3〜N-1）での実務経験
・社労士や顧問弁護士など、外部専門家との実務における連携経験
・データや数値を扱い、人・組織に関する改善施策を実行した実務経験
・労務管理システムの運用経験
・個人情報や機密情報を正確かつ適切に取り扱える管理能力
・各種ITツールやSaaSをインフラとした業務推進スキル
【歓迎要件】
・テクノロジー企業（SaaS・AI等）や、スタートアップでの就業経験
・工数や人件費などの数値を用いた、組織分析および管理スキル
・freee人事労務の運用・導入経験
・生成AI（Claude、Gemini等）を活用した、業務改善やデータ運用の経験
・衛生管理者資格（第二種以上）の保有、あるいは入社後の取得意向
【求める人物像】
・労務の定形実務を「正確かつ迅速に」やり切ることに誇りを持てる方
・曖昧な状況でも、自らコミュニケーションを取りながら前進できる方
・周囲を巻き込み、多様なステークホルダーと円滑な関係を築ける方
・効果的に再現性の高い業務を目指し、改善や仕組み化を続けられる方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
IPO準備
給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの定型業務だけでなく、就業規則や評価制度の運用サポート、業務フローやルールの整備など、組織の成長フェーズに合わせた労務体制の強化にも関わっていただきます。上場に向け制度を整えているフェーズですので、労務オペレーションの安定化・効率化に向け課題発見から改善提案まで企画いただく事を期待しております。
■業務詳細
【メインでお任せ】
・勤怠管理（打刻チェック、残業時間・休暇管理、勤怠システム運用）
・給与計算（社労士との連携含む）
・社会保険手続き（入退社手続き、産休育休、扶養異動 等）
【状況に応じてお任せ】
・労働契約書類の作成・管理
・安全衛生管理（ストレスチェック、健康診断など）
・労務相談の一次対応
・各種証明書発行／社員データベース管理
・社労士との連携
■業務補足
・担当する社員数：従業員135名
・入退社者の発生頻度：月平均2名程（0名の月もございます）
→そのため月末月初で給与勤怠業務が発生するため、それ以外の月半ばでメインミッションに向き合っていただく時間がございます。
■働き方
・年休125日、土日祝休み、残業20H以下とワークライフバランスが整う環境です。
（管理部全体としても18時半には退社しているメンバーが多いです）
勤怠管理、給与計算のご経験
■歓迎
未整備な環境においても前向きに課題を捉え、主体的に改善を推進できる方、業務フローや制度の課題に対し、上流工程から提案・実行まで担える方
東京都
500 万円 ~ 750 万円
交通・決済IC技術のトップシェア企業
・安全衛生委員会の運営
・産業医・衛生管理者との連携
・労働安全衛生法等の法令対応
・安全衛生教育の企画・実施
・労働災害発生時の対応・再発防止活動 など
■防火・防災業務
・防災訓練の企画・運営
・BCP・災害対策の推進
・防災備蓄品の管理
・消防設備点検対応 など
■総務業務全般
・オフィスファシリティ管理
・備品・固定資産管理
･福利厚生施策
・各種契約・購買管理
・社内行事の企画・運営
・各種社内規程管理
・受付・郵便・代表電話対応（運用管理含む）
・ベンダーおよび外部委託先管理
・その他コーポレート業務全般 など
・事業会社における総務経験
・スピード感のある業務環境へ対応出来ること
・月一回程度の休日出勤が出来ること
■歓迎要件
・安全衛生委員会事務局経験
・オフィス移転やレイアウト変更経験
・給与計算、勤怠管理業務の経験
・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある
■求める人物像
・ 強い意欲と推進力を持ち、変化に柔軟に対応しながら、他者と協力して新しい価値を創造できる方
東京都
750 万円 ~ 1,100 万円
【仕事詳細】
◆人事
・中途採用（要件定義～クローズ）
・タレントマネジメントシステム運用（情報入力、活用案検討、評価制度事務運用等）
◆労務
・給与賞与計算業務
・社会保険業務
・勤怠管理業務
・年末調整
・住民税
◆総務
・オフィス管理業務
・各種庶務業務
・福利厚生（借り上げ社宅手続き等）
上記の業務に限らず、社員の満足度調査を分析し、その結果を元に施策を考えるなど、あなたのアイデアを活かして業務を進めることができます。改善、新規企画などは随時提案OK！
また、部門の業務範囲は幅広いので、部門内のローテーションを通じて、人事・労務・総務の多様な経験を積むことができます。
・中途採用業務のご経験（要件定義～クローズまでの一連の経験がある方）
・給与計算、勤怠管理、社会保険業務のご経験（目安として各3年）
<歓迎要件>
・育児休業関係の業務経験
・タレントマネジメントシステムの運用経験
・衛生委員会の運営経験（安全衛生委員会でも可）
・健康診断等、社員の健康管理に関する業務経験
・RPA等を使用した業務自動化構築の経験
■求める人物像
・人事、労務、総務を幅広く経験されたい方
・課題の設定から解決案の提案まで、自律的に考え、提起提案ができる方
・全体最適の視点をお持ちの方
東京都
488 万円 ~ 662 万円
財務・経理領域における経営判断の支援およびストレージ事業の成長推進に向けて、経理・財務担当者として、国内外の事業部門および関係部署と連携しながら、各種業務の遂行ならびに意思決定支援に携わっていただきます。具体的には、予算策定や予実管理に加え、月次・四半期・年次決算業務、会計・財務データの収集および分析、レポーティング業務など、経理財務プロセス全般に関与。また、財務戦略や資金管理、収益性向上に向けた各種施策の検討・分析を行い、事業パフォーマンスの拡大に貢献頂きます。
担当業務においては、上長のサポートのもとで担当業務を着実に遂行するとともに、数値に基づく分析・課題整理を行いながら事業理解を深め、収益性改善や業務効率化、ガバナンス強化に資する付加価値のある情報提供を行うことが期待されます。
【職務詳細】
経理・財務業務全般
・国内、海外部門との折衝(コミュニケーション)
・予算策定および予実管理
・原価計算/月次・四半期決算業務、決算報告
・財務戦略の企画・立案
・事業責任者と連携した事業オペレーション深化支援
・R&D関連費用・投資管理
・経営陣へのレポーティング資料作成・報告
・資金・キャッシュフロー管理等
＜仕事の魅力＞
海外現地法人へのローテーションの機会等を通じて、グローバルに通用する財務・経理のスペシャリスト、事業責任者の右腕としてのキャリアを拡げて頂けます。
＜配属組織について＞
本組織は、成長が加速するストレージ事業を支える経理・財務の中核チームです。単なる数値管理にとどまらず、経営層や事業部門と密に連携し、意思決定をリードする「ビジネスパートナー」として、事業成長に直接貢献する役割を担います。
一般的な経理・財務業務はもちろんの事、投資判断、収益構造の改善、価格戦略の検討など、事業価値向上に直結するテーマに主体的に関与できる点が大きな特徴です。また、データ活用やプロセス改革にも積極的に取り組んでおり、財務機能の高度化を推進しています。
スピードと質が求められる環境の中で、経営視点と事業視点の双方を磨きながら、数字を通じてビジネスにインパクトを与えられる組織です。
＜働く環境＞
・前向きで明るい若手/中堅メンバが多く、闊達な意見交換がなされる職場環境です。
・在宅勤務等も活用した、ニューノーマルな働き方が可能です。
課題を一人称として捉え、やり抜く心構えを持った方(GRIT Mindset)
論理的思考力
チームワークへの意識
管理会計/財務会計の実務経験5年～10年程度
＜あれば歓迎する経験・スキル＞
英語力/TOEIC 650点以上
会計知識
神奈川県
780 万円 ~ 1,030 万円
大手グループ会社
人事部は雇用・労務・報酬・評価といった基幹人事機能を担い、社員が安心して力を発揮できる環境を制度と運用の両面から支える組織です。また、2026年からは法令遵守と公正な制度運用を通じて組織の信頼性を支える役割に加えて、事業本部と共に価値創造を実践する戦略的パートナー組織への進化を目指しています。
【仕事内容】
■期待役割：
人事部メンバーや従業員代表、委託先グループ会社メンバーと協力しながら、以下の業務を進めていきます。具体的な担当業務は、ご経験と適性を活かせるよう検討いたします。
・人事制度および人事労務領域の制度改定の企画立案、実行
・人事制度および人事労務業務の運用実務とその改善企画
■主な業務内容：
・人事制度および人事労務領域の制度改定における問題提起、解決策の設計、提案、実行
・人事異動・出向人事関連業務、評価制度運用、労使委員会事務局、副業制度運用、時間外労働管理等
■組織構成：
8名（マネージャー1名、メンバー7名）
キャリア入社比率：87.5%
【働く環境・組織文化】
■働きがい
①企画から運用まで一気通貫で関われる：制度を考えるだけでなく、実際に運用し、改善まで携われる
②経営・現場に近い人事：経営方針や事業戦略を踏まえた制度設計・労務企画に関与できる
③裁量を持ちやすい環境：人事制度・労務は継続的なテーマが多く、若手でも主担当として裁量を与えられる
④人事の専門性が確実に身につく：将来的に人事企画の中核人材、人事制度・労務の専門家、HRBP的ポジションを目指すキャリア基盤になる
■身につくスキル
＜人事制度領域＞
・等級・評価・報酬制度等の企画・運用スキル
・制度改定時の影響整理・移行設計スキル
・制度の「理想」と「現実」のギャップを埋める実践スキル
＜人事労務領域＞
・労働基準法、労働契約法、関連法令の実務的な理解と法律を踏まえた制度企画力
・勤怠、休暇、労働時間管理、労使協定などの実務能力
・労務リスクを未然に防ぐ視点
＜共通スキル＞
・論点整理力、ロジカルシンキング
・合意形成・調整力・課題解決力
・経営視点と現場視点の両方から人事施策を考える力
■キャリアパス
本人のご志向に応じて、以下のような複数のキャリアパスがあります
・企画領域を極める “人事企画スペシャリスト”
・労務・制度・人事への横断的キャリア
・人事マネージャー
■働き方
・出社とテレワークのハイブリッド勤務（週１回グループ会で出社推奨日を設けています）
・チームで協同することが多い環境です
・既に業務を担当している先輩社員フォローのもと少しずつ業務を覚えていただきます
●以下いずれかの経験をお持ちの方
・企業の人事部門において、労務の経験 3年以上
・人事関連制度の策定や人事諸規程の改定に主体的に携わった経験 2年以上
【求める人物像】
・人事制度・人事労務領域のスペシャリストを目指したい方
・制度運用実務担当から、実運用等も考慮した制度企画の担当へキャリアアップしていきたい方
・組織変革にやりがいと喜びを感じる方
・現場・経営双方の視点を意識しながら、調整・合意形成をいとわない方
・法令・ルールを踏まえつつ、現実的で実行可能な落としどころを考えられる方
・人事を管理部門ではなく、経営・事業を支える機能として捉えられる方
・人との対話を大事にし、コミュニケーション力や協調性がある方
・大きな裁量を持ち、自律的にのびのびと活動したい方
・多様な人材と共に成長していきたい方
東京都
720 万円 ~ 1,200 万円
株式会社プリマジェスト
当社のマネジメント層を補佐し、人事労務業務全般において中核的な役割を担っていただきます。具体的には約2,600名規模の給与計算・賞与計算（いずれも内製）、年末調整、社会保険手続き、勤怠管理、入退社手続き、労基署対応、安全衛生管理、就業規則運用、業務フロー改善など、多岐にわたる労務実務を担っていただきます。また、将来的にはOJTを通じて、チームメンバーのスキルアップと業務の平準化を推進し、マネジメントとして組織全体の生産性向上を図っていただくとともに、働き甲斐のある会社づくりに向け、力を発揮頂くことを期待しております。
＜具体的な業務内容＞ ※以下の業務より、ご経験に応じてお任せいたします
・約2,600名規模の給与・賞与計算、年末調整の実務遂行とメンバー指導
・社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理等の労務実務と指導
・人事労務チームメンバーへのOJT、育成、業務に関する指導・助言
・既存マネジメント層と連携し、業務負担軽減と組織強化を推進
・就業規則・社内規程の適切な運用と、業務フローの改善提案・実行
・労務関連データの分析に基づいた課題抽出と改善施策の推進
・休職者を含む社員個別面談、労務対応
【組織】
入社後は人事部・労務課（約7名）の配属となります。マネージャー1名、リーダー1名、メンバー5名の構成となっており、ご入社後はリーダー2名体制で上記ミッションを担っていただくことを期待しております。
【本ポジションの魅力とキャリアパス】
まずはリーダーとしてマネジメントの基礎を積んでいただき、次期マネージャー候補としてご活躍いただけます。
業務面では、労務の枠に留まらず人事課と密に連携する体制をとっています。そのため、制度設計や教育研修といった上流工程の知見も自然と吸収できる環境にあり、人事プロフェッショナルとしての市場価値を高めることが可能です。
・300名以上の事業会社での人事経験7年以上
・労務実務（給与・勤怠管理・安全衛生・規程改訂・個別労務対応）経験5年以上
・人事関連施策（人事制度や福利厚生施策等）の立案・導入・運用経験
・人事領域のマネジメント経験3年以上
【歓迎】
・OBIC7人事・給与システムの実務経験
・労働社会保険諸法令に関する深い専門知識
・業務フロー改善やDX推進における実績
・労務分野における最新の法改正や動向への知見
【求める人物像】
チームマネジメントを行いながら大規模な人事労務業務を正確かつ責任感を持って遂行するとともに、会社や社員の状況を俯瞰・把握して働き甲斐のある会社にしていくためにはどうすべきかを建設的に検討・提案・実行できる方を求めています。
また、突発的な労務事象に対してもスピード感、臨機応変性を持ちながら最適に解決できる方を求めています。
従って、以下のような方を歓迎します。
・人事としての軸を持ち、様々な課題を主体的・建設的に解決できる方
・チームメンバーへの指導や育成に意欲的に取り組み、リーダーシップを発揮してチーム全体のパフォーマンス向上に貢献できる方
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築き、協調性を持って業務に取り組める方
・業務フローの改善や効率化に積極的に取り組む意欲のある方
・高い遵法意識と合わせて変化を恐れず、常に最適な労務環境や施策を追求できる、向上心とプロ意識の高い方
東京都
800 万円 ~ 1,100 万円
スタンダード上場 BtoB向けソフトウェア企業
制度設計のみならず、法改正対応や労務リスク管理、現場への定着支援まで一貫して担い、グループ全体の組織基盤強化を推進いただきます。
具体的には・・
・現行の人事制度（等級・評価・報酬）の課題抽出および改定プロジェクトの推進
・制度改定に伴う労使関係の安定化（労使協定の締結及び運用設計）
・新制度導入に伴う管理職・社員向け説明会の実施および定着支援
・労働基準法をはじめとする法改正に先んじた、就業規則や各種人事関連規程の改定・整備
・現場の勤務実態や労務リスク（残業・メンタルヘルス等）を分析し、働き方改革や生産性向上に繋がる人事施策・規程の立案
・実務経験：人事企画（人事制度設計等）および労務管理の実務経験（5年以上）
・マネジメント経験：人事部門における3～5名以上のマネジメント経験（評価・育成を含む）
・プロジェクトマネジメント経験：人事制度改定など、全社規模の人事プロジェクトを主導した経験
・専門知識：労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する専門的な知識
【歓迎】
・人事プロジェクト推進経験：労務管理システムの導入、M&Aに伴う制度統合・PMI、IPO準備またはガバナンス強化の経験
・人事マネジメント経験：従業員300～1,000名規模の組織拡大フェーズにおける人事マネジメント経験
・労務対応経験：労働組合との折衝、または大規模な労務紛争への対応経験
【求める人物像】
・当事者意識と泥臭さ：経営視点を持ちつつも、現場の課題に共感し、自ら手を動かして課題解決にあたれる方
・高い合意形成スキル：経営陣、現場マネージャー、一般社員など、立場の異なるステークホルダーと信頼関係を築き、建設的な議論・調整ができる方
・変化への適応力：会社の成長やフェーズの変化を楽しみ、前例に囚われず柔軟に仕組みを変革していける方
東京都
770 万円 ~ 920 万円
アシュリオンジャパン・ホールディングス合同会社
HRビジネスパートナー（HRBP）は、事業部門のマネージャーやリーダーと連携し、事業目標に沿った人事施策の実行を支援するポジションです。人材戦略、人員計画、パフォーマンスマネジメント、組織開発をサポートするとともに、労務コンプライアンスの遵守や、従業員が活躍できる職場環境づくりを推進します。
主な職務内容
• 担当部門のマネージャーと連携し、事業目標や組織課題を理解したうえで、人事面からコンサルティングおよびサポートを提供する。
• 担当部門の人員計画、タレントマネジメント、人材育成、パフォーマンスマネジメント施策を支援する。
• 日常的な労務・人事相談やパフォーマンスに関する課題について助言を行い、複雑または機微な案件は適切にエスカレーションする。
• 採用、報酬、育成、エンゲージメントなどのHR CoEと連携し、各種人事プログラムを円滑に実行する。
• 人事データや各種指標を収集・分析し、データに基づく意思決定や組織改善を支援する。
• 労働関連法令、社内規程および人事ポリシーの遵守を推進するとともに、組織変革やカルチャー醸成施策を支援する。• マネージャーに対し、効果的なピープルマネジメントについてコンサルティングおよびコーチングを行う。
• 社内基準、方針および各種手順を遵守する。
• その他、会社が指示する業務を遂行する。
• 学士号以上必須
人事、経営学、または関連分野の専攻が望ましい
• 人事業務経験3～5年以上
• 事業目標に沿った人事施策の企画・実行を支援した実績
• 多国籍企業またはマトリックス組織での勤務経験があれば尚可
• 機密情報を適切に取り扱い、日常的な労務対応を行えること。
■テクニカルスキル
• 日本の労働法および人事コンプライアンスに関する実務知識
• Workday、SAP、OracleなどのHRIS（人事情報システム）の利用経験
• 人事データや各種指標を分析・活用する能力
• パフォーマンスマネジメントおよびタレントマネジメントに関する知識
• Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）の実務レベルのスキル
• 組織設計およびチェンジマネジメントに関する基礎知識
• 報酬・福利厚生制度に関する基本的な知識。
ソフトスキル／リーダーシップスキル
• ビジネス視点を持ち、実践的な課題解決を行う能力
• 優れた対人関係構築力およびコミュニケーション能力
• 日本語および英語による高いコミュニケーション能力
• マネージャーや社員との信頼関係を構築できる能力
• 定められた方針や基準に基づき適切な判断を行う能力
• 高いEQ（感情知性）、柔軟性、および変化への適応力
• コンサルティングパートナーとしてマネージャーに働きかけ、助言・コーチングを行う能力
東京都
600 万円 ~ 900 万円
老舗Sier企業
マネージャーとしてまたはプレイングマネージャーとして、下記の人事関連業務をお任せします。
1. 人事戦略：人員計画、タレントマネジメント、人事制度設計、人的資本経営の推進、HRデータ分析
2. 採用 ：採用計画の策定、求人募集・応募者管理、面接・選考、内定者フォロー、オンボーディング
3. 配置・異動：人員配置計画、異動・転勤管理、昇進・昇格管理
4. 評価・報酬：人事評価制度の運用、目標管理（MBO、OKR等）、給与・賞与制度の設計・運用、インセンティブ制度の管理
5. 労務管理：勤怠管理、給与計算、社会保険・雇用保険手続き、労働契約管理、就業規則の整備
6. 人材育成：研修企画・運営、キャリア開発支援、リーダー育成、スキル管理
7. 安全衛生・福利厚生：健康診断管理、メンタルヘルス対策、労働安全衛生対応、福利厚生制度の運用
・人事制度の企画・運営、労務管理、人材開発・育成、採用、給与・福利厚生などのご経験 を用い、人事業務全般に対する知見・経験のある方
【歓迎】
・IT業界での経験
・大手企業での人事部門のマネジメント経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
1. 労務マネジメント
雇用契約・就業規則・賃金規定の整備、入退社対応、労務リスク管理、日常の労務問い合わせ対応
2. 採用業務
ポジションごとの採用要件定義、選考設計・面接、オファー条件設計、等級判定、労働条件調整
3. 人事制度の刷新と運用整備
各種規定を含む制度全体を、成長フェーズに合わせて刷新。特にグレード・目標設定・評価制度の刷新と、評価会議の運営・基準の言語化など運用整備をリード
4. 人材開発・組織開発
各部門のマネジメントに伴走するHRBP機能、リーダー層向けのトレーニング企画・実施、エンゲージメント向上施策などを段階的に拡張
・人事領域での実務経験 5年以上（うち、労務・採用の両方を経験）
・評価制度の運用経験（設計経験は不問）
・経営層・マネジメント層との直接コミュニケーション経験
<歓迎要件>
・人事制度（等級・報酬・評価）の設計経験
・スタートアップ・成長期ベンチャーでの人事経験
・大企業と中堅・スタートアップの両方を経験している方
・組織開発・エンゲージメント領域への関心
・HRBPまたはCHRO候補としてのキャリア志向
<求める人物像>
・実務と企画を両立できるバランス感覚
日々の労務・採用を着実に回しながら、制度策定にも頭を使えるマルチタスク適性
■自走力と推進力
正解がない中で、自ら情報を集め、外部プロフェッショナルを巻き込んで推進できる方
・スピード感への適応
完璧を目指すより、動かしながら改善していくスタンス
・「人事＝経営パートナー」というスタンス
人事を「管理機能」ではなく「事業成長を加速する経営機能」として捉えられる方
東京都
502 万円 ~ 650 万円
プライム大手IT企業子会社
・勤怠管理（勤怠管理システムを用いた時間外データの集計・分析・職場フォロー、長時間労働対策、社内各種相談対応、）
・健康確保措置（過重労働防止のための各種施策）の実施・記録管理等
・労働組合関連業務（各種労使交渉や協議、協定書締結対応等）
・労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応（各種届出対応含む）
・その他、人事労務に関する社内調整・一般業務
■業務詳細
労務チームでは下記業務も行っています。ご経歴に応じて、相談の上、下記業務もお任せします。
・各種個別労務対応
・各種人事労務関連規程の改定
・健康管理業務（健康診断など法定行事の実施（業務委託先との連携含む）、健康経営施策の立案・実行）
・出産、育児、介護関連（業務委託先との連携含む）
・出張・旅費関係（業務委託先との連携含む）
・福利厚生全般
■マネジメントライン
担当者→主任→マネージャー→グループ長→統括部長
■募集ポジションの魅力
・まずは労務領域を中心に経験を積み重ねていただきます。
ご本人の志向性により、人事企画や採用業務など人事領域の幅広く経験できます。
・当社に閉じることなくＮＥＣグループ社員との交流や研修を通じて、専門的な知識を深めたり、人脈の幅を広げることができます。
・テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイルの設計ができます。
事業会社で労務管理業務経験が5年以上
・労働基準法・労働安全衛生法に関する基本的知識
・時間外労働の集計・分析経験
・Excelの基本操作が可能（関数、フィルター、ピボットテーブル等）
※管理職経験必須
■歓迎経験
・労基署対応経験
・健康確保措置（ストレスチェック、産業医面談等）の実務経験
・自社、自部門の労働管理にかかる策定、実行の経験、労働組合対応
・健康経営優良法人認定にかかる対応の経験
■歓迎資格
・第2種衛生管理者
神奈川県
935 万円 ~ 非公開
楽天モバイル株式会社
単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。
下記業務の遂行、業務・プロセス改善をご担当いただきます。
・諸規定の改定
・労働基準監督署への届け出業務
・安全衛生関連業務
・健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、 予防接種、等）
・従業員からの問い合わせ対応
・その他関連業務
その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。
外国籍の社員も多数おり、これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身に着けることが可能です。
最初は英語力に自信がなくとも他メンバーがサポートに入る中で徐々に 慣れていただければ問題ありません。
・人事・労務関連領域での経験が複数年あり、 労働基準法 や労働契約法の基礎知識がある方（第2新卒の方の場合はチームで育成を支援します）
・エクセル（ Pivot table、Vlookup関数、四則演算関数など）
・ビジネスレベルの日本語力
※業界は問いません
歓迎要件：
・英語力（文章を読める）
・ 給与、社会保険または勤怠管理の経験有
・労務関連の資格者（社会保険労務士など）
東京都
500 万円 ~ 800 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み