人事労務領域の制度設計
大手グループIT・コンサルティング企業
想定年収
720万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
仕事内容
【仕事内容】
■期待役割：
人事部メンバーや従業員代表、委託先グループ会社メンバーと協力しながら、以下の業務を進めていきます。具体的な担当業務は、ご経験と適性を活かせるよう検討いたします。
・人事制度および人事労務領域の制度改定の企画立案、実行
・人事制度および人事労務業務の運用実務とその改善企画
■主な業務内容：
・人事制度および人事労務領域の制度改定における問題提起、解決策の設計、提案、実行
・人事異動・出向人事関連業務、評価制度運用、労使委員会事務局、副業制度運用、時間外労働管理等
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
●以下いずれかの経験をお持ちの方
・企業の人事部門において、労務の経験 3年以上
・人事関連制度の策定や人事諸規程の改定に主体的に携わった経験 2年以上
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6か月間)
給与
月給制
年収：720万円 ~ 1,200万円
月収：32万円～62万円
月額基本給：32万円～62万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
昇給
有り 年1回 / 1月
勤務地
東京都
就業時間
09:30～17:30
休憩時間：60分
残業：月0時間～30時間程度
・フレックスタイム制／コアタイム3時間・部署毎に設定（標準勤務時間7時間）
・テレワーク実施
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：4月1日または入社日に付与します。
・入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）
・2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員が対象）
※年間平均有休取得日数：12.4日（2024年4月-2025年3月実績）
（入社7ヶ月目には最低10日以上）
【休日・休暇詳細】
■リフレッシュ休暇：勤続5年毎に連続5日間もしくは10日間
■その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2405340
最終更新日：2026/8/20