【人事（労務・採用＋制度設計）】◆人事一人目◆東証プライムG
想定年収
750万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
仕事内容
採用・労務マネジメントを主軸に、人事制度の刷新と、人材開発・組織開発の推進をリードしていただきます。日々の実務を着実に回しながら、会社のフェーズに合った人事基盤を整えていく役割です。
1. 労務マネジメント
雇用契約・就業規則・賃金規定の整備、入退社対応、労務リスク管理、日常の労務問い合わせ対応
2. 採用業務
ポジションごとの採用要件定義、選考設計・面接、オファー条件設計、等級判定、労働条件調整
3. 人事制度の刷新と運用整備
各種規定を含む制度全体を、成長フェーズに合わせて刷新。特にグレード・目標設定・評価制度の刷新と、評価会議の運営・基準の言語化など運用整備をリード
4. 人材開発・組織開発
各部門のマネジメントに伴走するHRBP機能、リーダー層向けのトレーニング企画・実施、エンゲージメント向上施策などを段階的に拡張
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
<必須要件>
・人事領域での実務経験 5年以上（うち、労務・採用の両方を経験）
・評価制度の運用経験（設計経験は不問）
・経営層・マネジメント層との直接コミュニケーション経験
<歓迎要件>
・人事制度（等級・報酬・評価）の設計経験
・スタートアップ・成長期ベンチャーでの人事経験
・大企業と中堅・スタートアップの両方を経験している方
・組織開発・エンゲージメント領域への関心
・HRBPまたはCHRO候補としてのキャリア志向
<求める人物像>
・実務と企画を両立できるバランス感覚
日々の労務・採用を着実に回しながら、制度策定にも頭を使えるマルチタスク適性
■自走力と推進力
正解がない中で、自ら情報を集め、外部プロフェッショナルを巻き込んで推進できる方
・スピード感への適応
完璧を目指すより、動かしながら改善していくスタンス
・「人事＝経営パートナー」というスタンス
人事を「管理機能」ではなく「事業成長を加速する経営機能」として捉えられる方
学歴
高校
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(６ヶ月：その間の待遇は変わりません。)
給与
年俸制
年収：750万円 ~ 900万円
月収：63万円～75万円
月額基本給：45万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：4月／10月
入社初年度の賞与支給額は理論年収と異なる場合がありますので、オファー時に直接確認下さい。
昇給
有り 年2回
勤務地
東京都
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月30時間～40時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:00 ～ 15:00
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 178,073円 / 月
通勤手当
交通費：一部支給(月5万まで)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日：119
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年次有給休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇（5日）
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■慶弔休暇（結婚：5日、配偶者出産：2日、親族死亡：2～5日）
福利厚生
■昇給 年2回
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2385875
最終更新日：2026/6/4