【役割と期待内容】
当社のマネジメント層を補佐し、人事労務業務全般において中核的な役割を担っていただきます。具体的には約2,600名規模の給与計算・賞与計算（いずれも内製）、年末調整、社会保険手続き、勤怠管理、入退社手続き、労基署対応、安全衛生管理、就業規則運用、業務フロー改善など、多岐にわたる労務実務を担っていただきます。また、将来的にはOJTを通じて、チームメンバーのスキルアップと業務の平準化を推進し、マネジメントとして組織全体の生産性向上を図っていただくとともに、働き甲斐のある会社づくりに向け、力を発揮頂くことを期待しております。

＜具体的な業務内容＞　※以下の業務より、ご経験に応じてお任せいたします
・約2,600名規模の給与・賞与計算、年末調整の実務遂行とメンバー指導
・社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理等の労務実務と指導
・人事労務チームメンバーへのOJT、育成、業務に関する指導・助言
・既存マネジメント層と連携し、業務負担軽減と組織強化を推進
・就業規則・社内規程の適切な運用と、業務フローの改善提案・実行
・労務関連データの分析に基づいた課題抽出と改善施策の推進
・休職者を含む社員個別面談、労務対応

【組織】
入社後は人事部・労務課（約7名）の配属となります。マネージャー1名、リーダー1名、メンバー5名の構成となっており、ご入社後はリーダー2名体制で上記ミッションを担っていただくことを期待しております。

【本ポジションの魅力とキャリアパス】
まずはリーダーとしてマネジメントの基礎を積んでいただき、次期マネージャー候補としてご活躍いただけます。
業務面では、労務の枠に留まらず人事課と密に連携する体制をとっています。そのため、制度設計や教育研修といった上流工程の知見も自然と吸収できる環境にあり、人事プロフェッショナルとしての市場価値を高めることが可能です。