労務・労政／コンピュータハード・周辺機器の求人・転職情報
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【組織構成】
人事労務グループマネージャー（★当該ポジション）
ー①労務管理チーム：メンバー3～4名 ー②安全衛生チーム：メンバー2～3名 ー③福利厚生チーム：メンバー1～2名
・事業会社における人事労務領域での実務経験
・メンバーマネジメント経験
大阪府
800 万円 ~ 1,050 万円
①労務管理チーム：
就労管理、給与アウトソース管理、海外給与支払業務の管轄およびメンバーマネジメント（メンバー3～4名）
②安全衛生チーム：
全社安全衛生委員会、健康経営、労災対応、休職者者対応等の管轄およびメンバーマネジメント（メンバー1～2名）
・日常会話レベル以上の英語力
・事業会社における人事労務、安全衛生業務の実務経験
・リーダーとしてのメンバー指導育成経験
大阪府
600 万円 ~ 850 万円
ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社
■具体的な業務は以下の通りです
・労働法および会社方針に沿った懲戒処分、カウンセリング、苦情処理、労働紛争、適正手続審査、解雇手続等、ER業務全般のマネジメント
・ER関連事項について、日本法人における従業員およびマネージャーの主要窓口として、ガイダンスとサポートを提供
・徹底した事実確認を通じた職場調査・支援、ビジネス判断や従業員対応をサポートする提言
・労働組合・労使関係におけるHR代表として、関連部門と連携し、戦略策定、交渉実行、労働組合との建設的な協力関係の構築を推進
・ERポリシーに関するガイダンス提供、一貫した解釈・適用・コミュニケーションの確保
・ER関連プロジェクトのリード、継続的な改善活動により、従業員満足度と組織効果の向上を実現
・ERに焦点を当てたトレーニングプログラムの企画・実施（マネージャー能力開発、ポリシー教育、ER/IR研修など）
・懲戒処分通知書、是正措置文書、調査報告書の作成・発行（正確性、明瞭性、法的コンプライアンスの確保）
・週次ER/IRレポート、懲戒案件等のフォローアップ、会社判断とトレンド分析のサポート
・ER/IR(従業員関係/労使関係)業務経験8年以上
・様々な従業員問題を評価する判断力と意思決定能力(公正で一貫性があり、ビジネスと整合性の確保)
・マネージャーのパフォーマンス管理、公平な実践、職場における能力向上を支援するコーチングスキル
・苦情処理、職場調査、多様な従業員関係問題(マネージャー·従業員間の対立、パフォーマンス問題、行動上の不正行為、ポリシー違反など)に関するアドバイザリー経験
・分析力と問題解決能力(データ解釈、トレンド特定、情報に基づき、会社の意思決定をサポート)
・組織の全レベルおよび部門横断チームとの強固な関係構築·維持能力
・傾聴力と説得力のあるコミュニケーション能力(行動への影響力発揮、説明責任の推進、ポジティブな結果の創出が可能
・労働法に関する確かな知識と、職場シナリオへの実践的適用力
・労働組合対応または労使関係の実務経験があれば、尚可
神奈川県
950 万円 ~ 1,500 万円
パワーエレクトロニクス事業
■中途採用・新卒採用に関する計画立案・実行（媒体選定、応募者対応、面接調整、内定フォロー等）
■入退社手続き、勤怠管理、給与計算補助、社会保険手続き等の労務業務
■人事制度・評価制度の運用、見直し、社員研修企画・運営
■社員相談対応、職場環境改善に向けた施策立案
■事業会社または人事アウトソーシング会社での人事関連実務経験（採用または労務のいずれか）
■基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint）
■社内外との円滑なコミュニケーション能力
【歓迎】
◆採用企画・ブランディング経験
◆人事制度の設計・改定経験
◆社会保険労務士資格、または同等の知識
東京都
600 万円 ~ 800 万円
TMTマシナリー株式会社
【仕事内容】
・人事制度、関連規定の管理／人事施策の立案、実行
・採用（新卒、中途）
・教育研修制度の企画、運用
・給与計算、社会保険手続き
・その他総務、庶務業務 など
※人事制度経験がなくとも、チャレンジされたい意向がある方も歓迎です。
・事業会社での総務人事業務のご経験
■歓迎条件
・人事制度構築、運用のご経験
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
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