【JAC Executive】ERパートナー(Employee Relations Partner)
想定年収
950万円 ~ 1,500万円
勤務地
神奈川県
従業員数
1,000名
仕事内容
Global Employee Relations チームの一員として、ウエスタンデジタルの雇用慣行とポリシーの一貫性を確保し、コンプライアンスリスクを低減する役割を担います。日本法人HR、Global HR、コンプライアンス部門、法務部門と密接に連携し、職場における懸念事項の審査·助言·調査を行い、全従業員が公正に扱われるよう支援します。
■具体的な業務は以下の通りです
・労働法および会社方針に沿った懲戒処分、カウンセリング、苦情処理、労働紛争、適正手続審査、解雇手続等、ER業務全般のマネジメント
・ER関連事項について、日本法人における従業員およびマネージャーの主要窓口として、ガイダンスとサポートを提供
・徹底した事実確認を通じた職場調査・支援、ビジネス判断や従業員対応をサポートする提言
・労働組合・労使関係におけるHR代表として、関連部門と連携し、戦略策定、交渉実行、労働組合との建設的な協力関係の構築を推進
・ERポリシーに関するガイダンス提供、一貫した解釈・適用・コミュニケーションの確保
・ER関連プロジェクトのリード、継続的な改善活動により、従業員満足度と組織効果の向上を実現
・ERに焦点を当てたトレーニングプログラムの企画・実施（マネージャー能力開発、ポリシー教育、ER/IR研修など）
・懲戒処分通知書、是正措置文書、調査報告書の作成・発行（正確性、明瞭性、法的コンプライアンスの確保）
・週次ER/IRレポート、懲戒案件等のフォローアップ、会社判断とトレンド分析のサポート
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
マネージャー～シニアマネージャー
募集背景
【Confidential】な為、求人ご紹介時に担当から直接ご案内を差し上げます。
また、本求人情報は、同社より依頼を受けたConfidentialな情報です。
その為、得られた情報を第三者に漏らす事はお控えいただきます様お願い致します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
・人事、法学、または同等分野の学士号以上
・ER/IR(従業員関係/労使関係)業務経験8年以上
・様々な従業員問題を評価する判断力と意思決定能力(公正で一貫性があり、ビジネスと整合性の確保)
・マネージャーのパフォーマンス管理、公平な実践、職場における能力向上を支援するコーチングスキル
・苦情処理、職場調査、多様な従業員関係問題(マネージャー·従業員間の対立、パフォーマンス問題、行動上の不正行為、ポリシー違反など)に関するアドバイザリー経験
・分析力と問題解決能力(データ解釈、トレンド特定、情報に基づき、会社の意思決定をサポート)
・組織の全レベルおよび部門横断チームとの強固な関係構築·維持能力
・傾聴力と説得力のあるコミュニケーション能力(行動への影響力発揮、説明責任の推進、ポジティブな結果の創出が可能
・労働法に関する確かな知識と、職場シナリオへの実践的適用力
・労働組合対応または労使関係の実務経験があれば、尚可
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
上級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：950万円 ~ 1,500万円
月収：79万円～125万円
月額基本給：79万円～125万円
賞与・インセンティブ
年1回
インセンティブボーナス
昇給
有り
(会社規定による）
勤務地
神奈川県
藤沢市桐原町１番地
※電車・バス・自家用車通勤可
交通手段1 沿線名：小田急江ノ島線、横浜市営地下鉄ブルーライン、相模鉄道本線 駅名：湘南台駅 最寄駅から：バス10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:15
休憩時間：60分
残業：月10時間～
管理監督職
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：一部支給(一部支給 (上限15万円/月) ※マイカー通勤可/ガソリン代支給)
その他手当
■入社に伴い転居が必要な方に対する手当※社内規定による
-引越手当（独身者/単身者：450,000円、家族帯同：750,000円）
-家賃補助（入社から最長6年間）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度は入社月によって2‐24日付与《翌年1月より24日付与》 )
【休日・休暇詳細】
休暇制度（有給、傷病、慶弔、リフレッシュ、介護、出産 他）
傷病休暇：風邪・病気や怪我の際に使用でき、年間5日付与
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金・年金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金：401K）
財形貯蓄制度、自社株購入制度、弔慰金・祝金・見舞金、制度保険（団体生命・団体医療保険）
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り 週3日以上出社 ※上記の雇用形態、役職・業務内容、勤務地、給与条件、諸手当等の労働条件や選考回数はモデルであり、実際とは異なる場合があります。正式な労働条件はオファー時に通知されますので、必ずご確認ください
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し
、
面接回数：3回～4回
※英語面接を実施予定
求人No.：NJB2379863
最終更新日：2026/5/13
企業情報
企業名
ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社
代表者名
ー
設立
2003年1月
従業員数
1,000名
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒252-0888 神奈川県藤沢市桐原町1番地
株式公開
未公開
日系・外資
外資
事業内容
■ハードディスクドライブ（HDD）の開発
事業に関する特色
■ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社について
ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社はハードディスクドライブ（HDD）を消費者向け製品から企業向け製品、データセンター向け大規模ストレージに至るまでトップレベルで開発する世界最大級のデータストレージメーカーです。全世界に研究・開発拠点と製造拠点を展開し、従業員数約41,000⼈のグローバルカンパニーとして、各国の従業員が連携・情報交流を密に図りながら取り組んでいます。
世界初の技術を数多く生み出し、2019年発表された史上初となるブラックホールの撮影にも貢献したウエスタンデジタルのHDD開発拠点は、ここ、日本に存在します。HDDのさらなる大容量化を実現するため日本で開発されたのがヘリウム密閉型大容量HDD。ヘリウム技術は将来のHDD大容量化技術への土台となるとして、2018年に第50回市村産業賞の「貢献賞」を受賞しました。
またEAMR(Energy Assisted Magnetic Recording)技術や、磁気ヘッド位置決め精度を向上させるTSA(Triple Stage Actuator)技術を業界で初めて実用化しました。数々のイノベーションによりウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社は業界をリードする記憶容量と高い製品信頼性を両立し、「超大容量ドライブ」という新たなクラスを確立しています。
会社の特色
ウエスタンデジタルテクノロジーズには、社員が成長することのできる技術力、仲間、職場環境があります。
幅広い領域で専門性が生かせる多くのエキスパートが集まり、スピード感ある技術革新が日々行われています。
世界の研究者や開発者との交流が毎日のように行われ、自由でオープンな職場環境です。
その他の特色
■沿革
⽇⽴製作所が⽶IBMのHDD事業を買収し、同社HDD部門と統合し設立。2012年3⽉にウエスタンデジタル社の完全⼦会社となり、HGSTジャパンに社名変更。その後、2022年10月に「ウエスタンジデタルデジタルテクノロジーズ合同会社」へ社名変更し、現在に至ります。
売上実績
求人No.：NJB2379863
最終更新日：2026/5/13