シニア戦略人事(採用メイン+組織/教育担当)
想定年収
600万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
従業員数
165名(2025年現在)
仕事内容
【業務概要】
日本子会社の人事担当者として、各部署の中途採用、組織戦略および新人教育などがメイン業務となります。
人事チームは、上司+3名人事専任担当者の4名体制です。人事専任の3名の中には、一名は人事労務担当者であり、一名は採用補佐で、もう一名は今回のポジションであり、採用・組織・教育担当となります。
今回のポジションは当社の経営戦略において、タレントマネジメント視点から、戦略の考案と実施にも大いなる役割を持つ、大変重要なポジションです。「日本子会社の組織戦略において、どのくらいの人数戦力で組織を構成し、どのような人材を採用し、入社後どのように育成し、組織力を強化するか」を常に考え、決断実行し、高いアウトプットに結びつけることがお任せ致します。
台湾本社と社内他部署との連携を取りながら、業務を進めて頂きますので、語学力とコミュニケーション力を活かして、多岐にわたるスキルを身に着けられるポジションです。
採用や教育の手法などの知識だけではなく、前線にいる営業、マーケティング、プロダクトマネジメント等の業務内容を理解した上、いかにも最適な人材を提供できる施策&問題解決に関しても幅広く携われることにやりがいと成長を実感いただけるはずです。
【主な担当業務内容】
•中途採用特化(採用市場、競合の採用情報を収集、中途採用の企画及び実施)
中途採用に関する書類選考、面接日程調整、課題選考、適性試験、人事面談、内定後のフォロー、採用に関する全てのコーディネートおよびイレギュラートラブル対応
•各部署責任者との打ち合わせ、採用要件定義、採用進捗の管理とレポート(週/月/四半期単位の定期レポート)
•採用エージェントとの商談、採用戦略の設計・実行
•管理職のスピード重視採用およびヘッドハンティング
•採用および教育などの予算編成、コストマネジメント
•ビジネス部門向けの組織戦略の提案・実行(人材採用・人員配置・組織編制など)
•タレントマネジメントの立案及び実行(人材育成の新人教育、管理職教育など)
•台湾本社の人事部門とのコミュニケーションを取りながら新規プロジェクトの実施
•派遣社員の採用&管理、イレギュラートラブル対応
こちら業務は、タレントマネジメント、組織戦略の立案、採用予算の設定、本社との連絡・交渉、外部エージェントとの折衝など多岐に渡ります。自分自身がプレイヤーとして働くだけでなく、ビジネスにおける重要なアドバイザーとして、関係部署のマネージャーを動かす力も必要です。
なお、状況が複雑に変化する環境下で、常にビジネス全体を把握し、最善の方法を考えて選択する、いわば「経営視点」が求められるポジションです。やりたい施策があり手を上げたら背中を押してくれる風土がある中目標を達成したい人には楽しい環境です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
増員
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
必須:
・日本国内企業での採用関連のご経験5年以上(inhouse)
歓迎(Nice to have):
・英語ビジネス会話可能なレベル or 中国語ビジネスレベル+英語日常会話レベル(読み書き聞き取り)
・労務の実務経験
・ATS(採用管理システム)を使用しての評価情報の登録や管理
・求人メディア選定や求人制作などの採用マーケティング
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月(最長6か月))
給与
月給制
年収:600万円 ~ 900万円
月収:35万円~53万円
月額基本給:26万円~39万円
パフォーマンスとスキルに応じて年収レンジの上限について相談可能です。
賞与・インセンティブ
年4回
業績連動
昇給
有り 年1回
業績連動
勤務地
東京都
〒102-0073東京都千代田区九段北4丁目1番7号 九段センタービル11階
交通手段1 沿線名:地下鉄 駅名:市ヶ谷駅 最寄駅から:徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30~18:30
休憩時間:60分
残業:月20時間~40時間程度
固定(定額)残業代制
残業手当
定額の残業代+通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 91,941円 / 月
固定残業代の相当時間:45時間/月
超過分別途支給
通勤手当
交通費:一部支給(上限3万円/月)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:120
年間有給休暇:初年度 10日 6か月目から
【休日・休暇詳細】
・特別休暇(結婚休暇7日、誕生日、夏休み、慶弔など)
・年末年始休暇
・産休育休制度
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
社会保険完備
福利厚生
食事補助
社員割引制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
履歴書、職務経歴書、英文CVがある方はご提出ください。
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回~3回
求人No.:NJB2380969
最終更新日:2026/5/18
企業情報
企業名
ASUS JAPAN株式会社
代表者名
代表取締役社長 アルヴィン・チェン
設立
2008年5月
従業員数
165名(2025年現在)
資本金
205,000,000円
本社所在地
〒102-0073 東京都千代田区九段北4丁目1番7号 九段センタービル11階
株式公開
未公開
日系・外資
外資
企業URL
https://www.asus.com/jp/
事業内容
【概要】
世界中で絶大な支持を受ける「Zenbook」「ZenFone」「ROG」シリーズを手掛けるエイスーステック コンピューター(ASUSTeK Computer Inc.)の日本法人。グローバルな技術力と革新的な製品で知られる当社は、グループ全体は約10万人の従業員と1220億円の資本金を持つ、外資系トップクラスの企業です。
【事業内容】
ASUSの事業は、マザーボードやビデオカードなどのコンポーネントから、デスクトップベアボーンシステム、サーバー、ノートPC、ゲーミングPC、ネットワークデバイス、スマートフォンに至るまで多岐にわたります。実は日系メーカーのPCにも、ASUSの部品が多く使用されており、PC部品・周辺機器の分野においても世界的にトップクラスの地位を築いています。ASUS JAPANは主に日本マーケット向けの自社製品販売、マーケティング活動及びカスタマーサポート機能を担っています。近年代表的な例としては、2023年6月には、革新的なポータブルゲーミングPC「ROG Ally」、2025年2月からも14型ノートPC「ASUS Zenbook SORA」を発売しました。これらのシリーズはポータブル利便性及び超軽量のAI PCとして、多くの注目を集めています。
事業に関する特色
【世界で高いブラント知名度を誇るASUS/グローバルトップシェアの製品保有】
マザーボード(パソコンなどで利用される、最も主要な電子基板)では、2005年以降、毎年連続グローバルで約4割程度と圧倒的なトップシェアを誇っています。その他、日本市場においては、SIMフリースマートフォンで2015年、2016年と2年連続トップシェアを達成しています。2020-2023年ゲーミングPCブランドROGシリーズは日本国内販売実績4年連続No.1です。
【PC世界マーケットシェアランク世界5位】
現在、ASUSはPCの世界マーケットシェアで第5位を誇ります。特にマザーボードの分野では、50%以上の市場シェアを持ち、BCNランキングで20年連続No.1という驚異的な実績を達成しています。また、ポータブルゲーミングPCやデュアルディスプレイを搭載したノートPCなど、次々と新しい製品を生み出し、その開発スピードと革新性で市場をリードしています。
会社の特色
【男女関係なく活躍できるグローバルな環境】
エレクトロニクスメーカーとしては珍しく女性が約4割を占めており、マネジメントポストで活躍する女性も多く、性別関係なくチャレンジ可能です。育休や産休後の復職率も非常に高いです。外国籍のスタッフが3割程度在籍し、英語や中国語を使いたい方にも活躍する場面があります。また、社内でのキャリアチェンジ異動も可能です。
【社風】
日本法人では日本人や中華系の方が入り混じって働いています。社内では中国語、英語、日本語が飛び交りグローバルな職場です。また、主体性をもって動ける方にはフィットしやすく、手を上げてやる人を応援する環境です。
【平均年齢】約33歳
その他の特色
ー
売上実績
求人No.:NJB2380969
最終更新日:2026/5/18
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