労務・労政／コンサルティング・シンクタンク・事務所の求人・転職情報
48件中の1〜48件を表示
デロイト トーマツ グループ合同会社
■業務内容
・デロイトグループにおける給与計算業務、社会保険業務、労務管理業務（勤怠管理や休復職・時短適用の手続き）、規程改訂のサポート等のいずれかに関与いただきます（適性を見て配属）
・当該付随する業務の取り纏めを行い、業務標準化・業務効率化の活動にも参加いただきます
英語使用：無
■アピールポイント
・前職によるスキルや経験を活かしつつ、オペレーション全体の運用や制度面にもかかわっていくことで、会社の経営根幹に関わる制度・運用に一気通貫で経験を積むことが可能です
・シェアードサービス会社の組織運営・管理にかかわることが可能です
■キャリアパス
・デロイトグループの人事関連業務の幅広いキャリアパスとして、労務管理業務、給与関連業務、社会保険業務、勤怠管理業務を中心に、そこから派生する業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることが可能です
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・企業における、3年以上の人事労務経験（労務管理、給与計算業務、社会保険業務、勤怠管理業務のいずれか）
・自発的に他部署などの関係者との調整や折衝
＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・MS-Word：Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成
・MS-Excel：Excelの基本操作簡易な表の作成、入力、オートフィルター、四則演算、SUM/AVERAGE関数、日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数、又はピボットテーブルの使用経験がある
・ソフトスキル：部署間の橋渡しとなる連携/コミュニケーション力
■WANT
＜経験＞
・従業員1,000人程度の企業において当領域での経験を有していることが望ましい
・人件費決算関連業務に携わったことがある方
・経理経験または簿記3級程度の知識を有していることが望ましい
・当領域で広範囲にわたっての対応経験を有していることが望ましい
・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
＜スキル＞
・人事系資格保有（社労士など）
・PowerApps操作経験がある
・英文によるメール作成、および会話で簡単な意思疎通することが出来る
※頻度は多くはありませんが、社内にいる外国人メンバーへの対応が必要になる場面がありますが、ビジネスレベルである必要はありません
■求める人物像
・積極的な学ぶ姿勢のある方、物事を前向きにとらえチームをドライブできる方
・相手の立場で思考し、自ら考えて行動に移せる方
東京都
350 万円 ~ 860 万円
株式会社スターワークス
■具体的な業務内容
・人事制度（評価制度・報酬制度）の運用
・就業規則改定
・給与計算管理
・社会保険手続き管理
・勤怠管理体制の整備
・労務課題の改善
・労働法対応
・安全衛生管理
■当社の魅力
・当グループは人財こそが全てのアウトソーシング業界においてサービスを展開し雇用を拡大していく上で、再度基本的な目線で“働く”と言う事を捉え、『地域に密着したサービス＝長くその地域で働くことが出来る』ということで2009年11月より地域分社を行っております。
・株式会社SMBCキャピタル・パートナーズとの連携により強固な経営基盤の構築と企業価値向上を目指しております。当社が有する豊富な技術者リソースと SMBC グループが持つネットワークを融合させることで、国内事業基盤を強化・拡大すると共に地域社会への貢献、社会的価値の創造に取り組んでおります。
・事業会社・社労士事務所での労務経験
【歓迎条件】
・人事制度の運用・改定の経験
神奈川県
500 万円 ~ 800 万円
RSM汐留パートナーズ株式会社
【具体的な業務内容】
・クライアントに対する給与計算業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務
【使用ソフト】
オフィスステーション・社労夢・MF給与・Freee
勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等
----------RSM汐留パートナーズについて----------
RSM Internationalは、イギリスのロンドンを本部とする世界有数のグローバルネットワーク。2021年度調査では全世界収益は約1兆円、世界で第6位にランクインしています。
RSM汐留パートナーズは士業界を牽引するプロフェッショナルファームとして、メンバーファーム間の国際的な連携と、当社に所属する公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士・行政書士等の各種専門家のネットワークを最大限に生かし、クライアントにとって最良の『真のワンストップサービス』を追求し続けています。
・会計事務所、社会保険労務士事務所または給与計算アウトソーシング会社での給与計算や社会保険実務のご経験（目安3年以上）
＜歓迎条件＞
・多くの人とのコミュニケーションを得意とする方
・マルチタスク遂行力の高い方
・スケジュールに基づいて業務を遂行できる方
・情報処理（Excel等）を得意とする方
・数字の間違いなどを発見するのが得意な方
～下記のご経験がある方歓迎です～
・社会保険労務士事務所における担当者としての実務経験
・担当者としてすべてご自身で案件を回したご経験
・クライアントのフロント対応をしたご経験
・同時担当案件数20社程度のご経験
複数あり
450 万円 ~ 850 万円
RSM汐留パートナーズ株式会社
【具体的な業務内容】
・各種成果物のレビュー業務
・就業規則等作成またはレビュー業務
・クライアントに対する給与計算業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務
★外資系案件が続々と増えております。業務で英語に触れたい、もしくは英語に抵抗が無い方でも大歓迎です
【使用ソフト】
オフィスステーション・社労夢・MF給与・Freee
勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等
・会計事務所、社会保険労務士事務所または給与計算アウトソーシング会社での給与計算や社会保険実務のご経験（目安3年以上）
＜歓迎条件＞
・多くの人とのコミュニケーションを得意とする方
・マルチタスク遂行力の高い方
・スケジュールに基づいて業務を遂行できる方
・情報処理（Excel等）を得意とする方
・数字の間違いなどを発見するのが得意な方
～下記のご経験がある方歓迎です～
・社会保険労務士事務所における担当者としての実務経験
・担当者としてすべてご自身で案件を回したご経験
・クライアントのフロント対応をしたご経験
・同時担当案件数20社程度のご経験
宮城県
350 万円 ~ 590 万円
・Advisory部門の事業責任者やリーダーに対する人事面からのコンサルテーションおよび事業運営支援
・人事制度の運用、人材配置（異動・アサインメント）、採用活動の推進・支援
・労務関連案件への対応および職員からの各種人事問い合わせへの対応
・エンゲージメント向上、リテンション強化に向けた施策の企画・推進
・Talent内の各CoE（Center of Excellence）と連携し、人事施策や制度変更に関する情報の展開・浸透を推進
・事業部門と人事本部をつなぐHR窓口として、組織課題の把握および解決支援
・人事領域における幅広い経験、柔軟な対応力
・労務、報酬、評価、制度企画等の領域で一定程度の経験がある
・36協定やPayroll、社会保険等について基本的な知識がある
・Excel、Word、PowerPoint等をストレスなく使うことができる
・事業部のパートナークラスとのやりとりを円滑に行い、意向を踏まえて人事としての提案ができる
・職員からの問い合わせ対応など、良好な対人コミュニケーションがとれる
■ 応募資格（あれば尚可）
・MS領域やMarketsの構造、Planning業務の目的を理解できる
・1000人以上の大企業において、100人以上の従業員を対象としたHRBP経験
・英語力（主にメール対応）
東京都
430 万円 ~ 570 万円
（１）コンプライアンス事案対応
・相談窓口への通報内容の受付～調査
・相談者対応および関係者への聞き取りなどを通した情報収集と事実確認
・関連部署と連携しながら解決方法の検討
・外部組合との団体交渉や弁護士対応
・調査報告書作成や経営層への定期報告、措置の検討・実施、再発防止策の検討・実施等
（２）コンプライアンス関連研修や予防施策の企画～実施
・相談件数/内容の傾向分析、定期報告
・コンプライアンス推進及びハラスメントの防止の施策を企画し実施
・従業員向け啓蒙研修の企画、コンテンツ作成、運用実施
（３）休職対応・安全衛生
・休職復職手続きの管理および休職者のフォローアップとサポート
・社内外の関連部署との連携
・健康管理とウェルビーイングに関する教育と啓発
・安全衛生に関連する法令、規則に基づく文書の作成提出
・衛生委員会
（４）その他
・労務業務全般に関するオペレーション構築
・人事内プロジェクト参加
（５）メンバー育成
・チームメンバー育成
労務安全衛生の統括責任者として、法令・社内規程に基づくリスク管理と安全衛生体制の構築・運用を主導する。
現場課題を把握し、改善策の企画・実行をリードすることで組織の健全性向上に貢献する。
高い専門性を基にメンバー育成・指導を行い、部門全体のスキル向上を推進する。
労務法令の深い知識を活かし、実務判断・助言・規程整備を通じてコンプライアンス強化を担う。
■ 応募資格（必須）
・労務トラブルやハラスメント事案に関する対応の経験（含む組合対応交渉等）
・労働法やハラスメント防止に関する基礎知識
・コンプライアンス啓発に関する施策の企画実施経験
・勤怠管理、安全衛生業務、休職者対応の経験
・相手や場面に合わせた傾聴および説明スキル、コミュニケーション力および関係構築力
・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力
・Word、Excel、PowerPointをメインとした基本的なOAスキル
■ 応募資格（あれば尚可）
【必須ではないが、あれば尚可の条件】
・社会保険労務士
・衛生管理者
・ビジネスレベルの英語力
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
アクセンチュア株式会社
【主な業務内容】
・社員の入社から異動、休職、復職、退職までのライフサイクル全般に関わる人事オペレーション業務
・人事システム（申請・承認・マスタ管理等）を用いた各種手続きの実施およびデータ管理
・社員・マネジャー・関連部門（リクルーティング、給与、グローバルチーム等）との連携・問い合わせ対応
・社内ルール・ポリシーに基づいた手続きの確認、案内、是正対応・業務プロセスの標準化、改善提案、マニュアル整備への参画
・業務自動化の企画・実装
・最新のHRテクノロジー導入の支援
・事業会社での人事経験1年以上
・スキル - 社会保険に関する知識 - Excel/Power Automate：業務での使用経験は必須ではないが、今後習得し積極的に活用する意欲がある方
◆期待するヒューマンスキル・従業員の立場に立ち、誠実かつ丁寧に対応できる方・チームワークを重視し、協働を楽しめる方・変化に柔軟に対応できる方・社内外の関係者との調整力、コミュニケーション能力・正確性とスピードを両立できる事務処理能力・プロセス改善や業務効率化の提案・実行経験
大阪府
300 万円 ~ 470 万円
デロイトトーマツサービシーズ株式会社
①給与計算業務
②福利厚生業務
③就業管理領域
大きく3つのラインで業務を受託しています。
今回の募集は、給与計算業務を中心に、福利厚生業務や従業員からの問い合わせ対応などを担当いただくポジションです。
また、有期雇用職員・派遣社員のサポートも担っていただきます。
加えて、業務改善・効率化・品質向上（オペレーションエクセレンス）の観点から、業務の見直しや改善施策の検討・推進に関わっていただきます。
【具体的な業務】
・給与計算に関する業務
給与計算に関連する情報の登録業務を担当いただきます。グループ会社から連携された人事・給与データに基づき、給与計算システムに登録するデータをExcel等で作成します。経験に応じて、データ登録またはチェック業務を担当いただきます。
・年次業務
住民税年度更新、年末調整業務など、年に一度発生する定例業務をチームで担当します。
・問い合わせ対応および関連対応
従業員からの問い合わせ対応を中心に、必要な確認対応を行っていただきます。
【仕事の特徴／求人の魅力】
・DTグループの各種人事制度、各種給与体系を学ぶ機会があります。
・グループ全体を俯瞰しながら、多角的な視点で業務改善や効率化、品質向上に向けた施策の検討・推進に関わることができます。
・ExcelやCSVなどを用いたデータの突合・照合を行う場面があり、正確性と効率性の両面を意識した業務経験を積むことができます。
【想定されるキャリアパス】
給与関連業務、福利厚生業務を中心に経験を積みながら、業務改善・効率化・品質向上といった観点で各種人事課題の推進にも携わっていただきます。
その中で、給与計算領域を中心とした専門性を高めていただくことができます。
＜経験＞
・企業における事務経験3年以上
・給与計算やそれに付随する業務の経験
※上記2点はいずれも必須です。
＜スキル＞
・Excel中級レベル（IF関数、VLOOKUP等）
※応募書類に具体的な使用経験を記載してください。
【歓迎要件】
・大量のデータを扱った突合や照合の経験（Excel、CSV等のデータ処理）
・金融業、保険業などで、大人数の顧客データを扱った経験
・アウトソーシング会社での勤務経験
・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
宮城県
362 万円 ~ 384 万円
会計・経営コンサルティング企業
■採用業務
・中途‧新卒採⽤の企画⽴案、⺟集団形成、⾯接調整‧実施
■人事制度業務
・人事評価制度の構築‧運⽤サポート
■労務業務
・労務管理（勤怠‧⼊退社⼿続き等）
■教育／研修業務
・研修企画‧実施
【育成体制】
専任の先輩による担当トレーナー制∕四半期ごとのメンターとのキャリア⾯談（評価‧育成連動）∕朝の実務者研修‧コンサルタント研修‧各種スキル研修∕⽇商簿記2級の取得⽀援（受験料補助‧専⾨学校受講料割引‧資格ボーナス）∕推薦課題図書（TCG⽂庫）∕⼊社後は専任メンターが伴⾛し、未経験からでも段階的に育成します。
【魅力】
◎ 「ヒト」から会社を⽀える⼈事のプロとして専⾨性を磨きながら、将来はコンサルタントへの挑戦も可能｜世界26カ国‧34拠点のネットワーク∕顧問契約 約1,000社∕管理部⾨から経営の中枢を学べる環境
• ⼤学卒以上
• ネイティブレベルの⽇本語⼒
• ⽇商簿記2級（取得意思のある⽅を含む）
複数あり
360 万円 ~ 430 万円
公益社団法人
◎入社後にお任せする業務
＜人事業務＞
採用（職員、出向者、派遣スタッフ契約等）、人事管理（評価、異動等）、労務管理（勤怠、安全衛生等）、給与（給与計算は外部へアウトソーシング）、労使対応、社会保険、人事企画（人事制度、人件費管理）など
◎将来的にお任せする可能性のある業務
＜総務業務＞
事務局運営、庶務統括、防火・防災管理、オフィス安全対策、会員周知、会合運営（総会、役員会）など
■必須条件：
・官公庁／各種団体／民間企業等の人事部門での勤務経験（目安3年以上）
■歓迎条件：
・チームリーダーとしてメンバーのマネジメントに携わった経験
・第二種衛生管理者資格
＜語学補足＞
歓迎条件：使用言語が英語の会議等への対応、英語でのメールや文書作成などの経験のある方
東京都
750 万円 ~ 1,000 万円
大手コンサルティング企業
1. 戦略的パートナーシップ
サービスラインのタレント戦略、ビジネス、業界の問題を理解し、それらがSSL全体にどのように適用されるかを理解
チームメンバーやSLLリーダーとの連携により、自身の責任範囲内でタレント部門の戦略的な優先事項を実行するための計画策定
人事施策のコミュニケーションおよび実施による日本のタレント方針の支援
SSLパフォーマンスの積極的なモニタリングによる課題の特定。ファームへのインサイトの提供、および業績向上に向けた助言提供
センター・オブ・エクセレンスおよび社内外の関係者との協働を通した、適切かつ効果的なタレントソリューションの開発
必要に応じて、日本全体におけるタレントチームのイニシアチブの主導
2. マクロプロセスとファーム全体の人材イニシアチブの達成
日本のサービスラインリーダーシップ、HRビジネスパートナー、センター・オブ・エクセレンスおよびその他のCBSチームとの協働を通した、すべての必要なマクロ人材プロセス（年間の目標設定、パフォーマンスレビュー、育成およびキャリア計画、報酬レビュー、グローバル・ピープル・サーベイなど）のタイムリーかつ効率的な遂行
サービスラインのタレントリーダー、HRBPチームおよびセンター・オブ・エクセレンスとの協働を通した、合意された人事施策の実施支援
3. 人材管理およびカウンセラー育成
各SSLにおける人事関連のすべての課題に対する責任を負う
重要かつ慎重な対応が求められるすべてのHR業務への対応
カウンセラーとの協働を通した、従業員ごとの課題に対する長期的な解決策の考案
SSL内におけるカウンセラーのスキル育成
ビジネス要件と法的リスクのバランスを保ちながら、以下に関する積極的な支援および個別案件管理
・チーム内の対立
・ハラスメント、嫌がらせ、セクハラ問題
・人事サービスチームによって報告されたその他の高リスクかつ複雑な人材配置問題
APAC/日本/税務のタレントチームとの連携による従業員のパフォーマンスの積極的な管理、およびより複雑かつ高リスクの事案や上級スタッフメンバーに関する事案への対応
日本のタレントリーダーとの協働により、該当する場合は国内のコミュニティイニシアチブの支援
4. オペレーション管理
HRビジネスパートナーが担当することが適切な業務活動（給与レビュープロセスなど）の効率的かつ専門的な遂行
ポリシーに関わる例外措置の見直しおよび決定
主要な利害関係者との連携を通した、FTEおよび報酬の予算管理
人材ソリューションを効果的に提供するための業績および収益性の理解
5. 緊急対応
主要な利害関係者グループに関連する複雑かつ緊急を要するタレント部門に関係する問い合わせへの対応
6.チーム志向およびコミュニケーション
新しいプロセスの開発および既存業務の改善を目的としたプロジェクトへの積極的な参加
チーム会議に貢献し、チームメンバーに対するチームのクライアントグループ内の人事／業務の状況の周知
他の担当者との連携により、知識やアイデア、成功事例の共有
効果的にサービスを提供するための戦略など、知識、情報およびアイデアの積極的な共有
ポリシーの基本方針を遵守しながら、変化するクライアントのニーズに応えるため現在のプロセスに対する改善の提案
必要に応じて人事チームのメンバーに対するコーチングおよびメンタリング
このポジションの担当者には、合意されたパフォーマンス目標を達成するために、必要に応じてその他の業務も行っていただきます。
ビジネス戦略に関する情報提供およびサポート
パフォーマンス管理
従業員関係の管理
報酬レビュー
HRビジネスプランニング
人事レポート作成および分析
東京都
800 万円 ~ 1,100 万円
社名非公開
コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトのアシスタントとして参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。
また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します。
研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。
各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェショナルなコンサルタントを目指します。
現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。
新卒からコンサルタントを育成するノウハウがありますので、未経験でもご心配はいりません。まずは得意分野を生かしたコンサルティングを覚え、徐々に他の知識経験を身に着けていただき、最終的には総合コンサルタントを目指していただきます。
・コンサルタント未経験者積極採用中
・財務・人事・労務・生産管理・販売等の実務経験がある方
・銀行・信用金庫での
または、業界（ドメイン）別経験者のうち、
・ヘルスケア業界出身者（医療機器・製薬・医療介護関連）
・住宅・建設業界出身者
・食品業界出身者（食品メーカー・商社・小売・その他食品関連）
・卸流通業界出身者（商社・流通・外食サービス関連）
・Web・通販業界出身者
・観光・旅行業界出身者 など
東京都
551 万円 ~ 851 万円
アクセンチュア株式会社
・給与データや提出書類の作成
・基本的な支給・控除項目の取り扱い（課税、社保対象等）
・他部署や社員からの問い合わせ・相談への回答
【スペシャリストーアソシエイト・マネジャー】
・給与データや提出書類の作成、レビュー
・基本的な支給・控除項目の取り扱い（課税、社保対象等）を理解し、外部からの相談に適切なアドバイス・レビューを行う
・他部署や社員からの問い合わせ・相談への回答
・業務改善
・本社とのコミュニケーション
・V&A（企業買収）対応
・税務調査、監査対応
・外部システム業者対応
*この募集は管理職未満となります/職位は最終的には経験・スキルに応じて決まります。
【アナリストーシニア・アナリスト】
・給与計算の業務経験（社会保険含む）
・基本的なPCスキル（エクセル等）
【スペシャリスト】
・給与計算の業務経験（社会保険含む）
・基本的なPCスキル（エクセル等）
・給与システム導入や業務改善プロジェクトなどに携わった経験
・高いITリテラシー
・税務調査、内部監査などの対応経験
◆望ましい経験・スキル
【アナリストーシニア・アナリスト】
給与システム導入や業務改善プロジェクトなどに携わった経験
【スペシャリスト】
英語を実際に業務で使用していた経験（TOEIC600以上）
神奈川県
430 万円 ~ 900 万円
外資弁護士事務所
・労務・Employee Relations対応（パフォーマンス管理、懲戒、退職対応等）
・評価・昇給・賞与プロセスの運営
・給与・福利厚生管理
・中途・新卒採用およびオンボーディング
・人材開発・キャリア支援
・Headcount Planning・人事データ分析
・D&I・ウェルビーイング施策の推進
・グローバル／リージョナルHRプロジェクト推進
・HRBP／HRジェネラリストとして3年以上の実務経験
・Employee Relationsおよび入退社・異動管理の経験
・スピーキングを含むビジネスレベルの英語力
・人事領域を広げていきたいご意向
歓迎要件
・プロフェッショナルファーム（法律事務所、コンサル等）での人事経験
・グローバルモビリティ経験
・Workday利用経験
東京都
750 万円 ~ 非公開
経営企画、人事、総務、経理等を担う管理部門にて、当社社員向けの人事業務実務（入退者、異動・出向、契約更新、休業・休職、勤怠、給賞与・退職金、安全衛生、目標管理・評価関連、身上変更等）を担当して頂きます。
■業務詳細
経営企画、人事、総務、経理等を担う管理部門にて、当社社員向けの人事業務実務（入退者、異動・出向、契約更新、休業・休職、勤怠、給賞与・退職金、安全衛生、目標管理・評価関連、身上変更等）を担当して頂きます。
入社後、まずは以下①②に係る定常業務を習得頂き、慣れてきたら③④にも徐々に関わって頂くことにより、企業の人事労務担当として一通りの業務を安心・円滑に習得することが出来ます。
①入退社、異動、休職、出向に係る諸手続き、面談対応
②勤怠管理、給与・賞与・退職金等支給関連（国内外給与）
③その他法令対応・社内相談対応含む人事関連業務
④各種人事施策（人事制度改定、ベースアップ対応、柔軟な勤務制度等、人事に関連した施策）の企画・実行・運営
※人事ソリューション会社として、人事に関する新しい取り組みを積極的に取り入れており、既存のやり方を踏襲するのではなく、革新的な取り組みを積極的に採用する風土のため、企画提案にも携わることができます。業務割合は、①②が8割、③④が2割程度のイメージです。
(1)社会人経験3年以上
(2)人事労務経験（業務詳細に記載の①②いずれかの経験）3年以上
(3)Excelスキル（VLOOKUP、SUMIF、ピボットテーブル等の関数が使える方）／Word／PowerPoint）
■求める人物像
■論理的思考力を持ち、事実をもとにしっかりと考えて全体最適の判断が出来る方
■計画性を持ち、様々な種類の異なる業務を同時進行出来る方
■正確性とスピードを両立させて業務を遂行出来る方
■業務効率化の意識が高く、積極的に業務改善提案等を行っていただける方
■複数の社内外関係者と良好な関係を築き、適切なコミュニケーションが出来る方
東京都
540 万円 ~ 630 万円
ひかり税理士法人
人事部には２つのチームがあり、ご経験を活かせる部署からスタートいただき、キャリアアップを目指せる環境です。
■チーム
・採用・教育チーム：主に採用企画運営、新入社員研修、階層別教育・研修の企画立案、運用を実施。
・労務・制度チーム：労務管理、評価制度の見直し、制度企画～運用
■その他
部内では「人事コンサル」として社外向けのコンサルタントを兼務している者も複数いるため、将来的に人事コンサル案件に携わることも可能です。
■企業規模が50名以上の事業会社での人事のご経験３年以上
■Excelスキル（ピボットテーブル、関数）
京都府
500 万円 ~ 800 万円
■具体的な業務内容
・経理業務（月次/年次決算業務・インセンティブ計算・請求書作成など）
・人事業務（採用・労務・制度）
・総務業務（社内規定管理・契約書管理・文書管理・助成金関連事務など）
■組織
コーポレート部8名
・経理または人事総務労務のご経験
■歓迎要件
・マネジメントのご経験
愛知県
550 万円 ~ 750 万円
1. M&AのIn-Deal局面における対象会社の内部環境把握を目途とした人事・組織、各種労務・年金制度に係るDD業務
2. 投資・買収後の統合分離、又はグループ内組織再編における役員報酬制度、従業員基幹人事制度、人事業務、年金・保険、福利厚生などの設計業務
3. 投資・買収後の統合分離、又はグループ内組織再編における組織風土変革、チェンジマネジメント業務
4. 投資、再編後を見据えた組織人事戦略、及び上記に関する効果及び組織運営向上施策の立案と実施に係るアドバイザリー業務
・コンサルティング会社における人事戦略・組織設計、労務・年金制度など組織人事領域において広域、又はクロスボーダー領域でアドバイザーとしての業務経験（人事コンサルティングファーム経験者は尚可）
・アドバイザリー会社で顧客に必要とされる組織人事領域に関して広域、又はトランザクションサービスでアドバイザーとしての業務経験
・事業会社で人事企画、経営企画部門における業務経験（事業再生、PMI（事業統合）、組織人事に関するプロジェクトマネジメントなどの業務経験者は尚可）
2. 四年制大学卒以上の学歴（MBA保有者は尚可）
3. TOEIC 800点以上相当の英語力（海外出張、英語圏でビジネス遂行、会議運営を実施できれば尚可）
4. MS Office（特にPowerPoint、Excel）を不自由なく使いこなせるスキル
5. 論理的思考能力、コミュニケーション能力、自己完結型で、ポジティブでチャレンジ精神と責任感がある方
東京都
非公開
総合コンサルティングファーム
人事労務部の担う業務の中で、主に以下領域を中心に担当いただきます
・評価制度の運用、および再設計
・人事制度の改定・構築（等級・報酬制度など含む）
・労務管理（36協定、労基対応、就業規則の運用・改定等）
・コンプライアンス対応（リスク予防的対応含む）
・エンゲージメント向上及びリテンション施策の検討・実行
・上記領域における、経営・各部門との連携・調整
・大卒以上
・人事業務の実務経験（3年以上）
・人事制度の設計・運用経験（3年以上）
【歓迎要件】
・等級・報酬・評価制度などの構築・改定経験
・経営・事業責任者と協働しながら、組織課題を解決した経験
【求める人物像】
・課題の構造を捉え、制度設計に落とし込む思考力のある方
・全社視点で“何を整えるべきか”を考えられる方
・経営や事業部門との対話を通じて、現場実装まで伴走できる方
・現場主導で制度を回してきたが、今後は“制度のつくり手”に軸足を移したい方
東京都
400 万円 ~ 900 万円
【具体的な仕事内容】
■経営データ集計、資料作成
■グループ経営支援
■マーケティング
■社内の仕組み構築
■対外折衝
計数管理のご経験／エクセル・スプレッドシート・パワーポイントなどを使いこなせる方
愛知県
550 万円 ~ 750 万円
制度運用だけでなく、制度そのものの見直し・設計から入っていただけるポジションです。
■担当業務
人事労務部の担う業務の中で、主に以下領域を中心に担当いただきます：
・評価制度の運用、および再設計
・人事制度の改定・構築（等級・報酬制度など含む）
・労務管理（36協定、労基対応、就業規則の運用・改定等）
・コンプライアンス対応（リスク予防的対応含む）
・上記領域における、経営・各部門との連携・調整
■本ポジションの魅力
経営方針に直結する組織・制度設計に初期から関与できます
成熟しきっていない人事制度の中で、自ら設計図を描ける立場です
企画と運用の両面を横断しながら、広い視座と深い専門性を両立できます
・大卒以上
・人事業務の実務経験（5年以上）
・人事制度の運用経験（3年以上）
【歓迎要件】
・等級・報酬・評価制度などの構築・改定経験
・経営・事業責任者と協働しながら、組織課題を解決した経験
【求める人物像】
・課題の構造を捉え、制度設計に落とし込む思考力のある方
・全社視点で“何を整えるべきか”を考えられる方
・経営や事業部門との対話を通じて、現場実装まで伴走できる方
・現場主導で制度を回してきたが、今後は“制度のつくり手”に軸足を移したい方
東京都
1,000 万円 ~ 1,300 万円
※人事業務をメインに統括していただきます。
■業務詳細：
１．採用教育業務※メイン業務
・採用：中途採用、新卒採用の企画・実行
・教育：階層別研修、新入社員研修などの企画・実行
２．人事労務業務※メイン業務
・勤怠管理、給与計算、諸手続き（入退社／異動／休職など）
・社内規程（就業規則／賃金規程／その他人事規程）、協定書などの管理
・業務フロー、人事システム（タレントパレット等）の運用改善
・評価制度運用、評価制度・給与体系などの人事制度の見直し
・安全衛生管理（衛生委員会の運営）
３．法務総務業務
・法務相談・法務チェック
・取締役会・株主総会事務局
・コンプライアンス対応
・各種管理（契約、稟議、ワークフローなど）
・オフィス企画・管理
・PC・情報端末・ソフトウェア管理
■組織構成
●COO
〇コーポレート本部長
◎管理部長（★採用ポジション）
・人事労務チーム
・採用教育チーム
・法務総務チーム
◎経営企画部長
・経営企画チーム
・経理財務チーム
・広報チーム
・200人以上の規模の会社での管理部長または人事部長の経験
・Excel（VLOOKUP等の関数）、Word、PowerPointの使用経験
【歓迎（WANT）】
・コンサルティング会社での管理部門責任者（部長・室長・課長等）の経験
東京都
1,200 万円 ~ 1,400 万円
非公開
紐づいている企業数も多角化しているため、買収企業の人事制度構築及び親会社側の人事制度のブラッシュアップも併せて行って頂き、将来的なCHRO候補になって頂ける方を探しています。
【具体的な業務内容】
・人事評価制度構築
・人事評価制度運用
・評価制度に基づく研修制度の立案と運用
・人事制度のブラッシュアップ
【レポートライン】
執行役員 鈴木様
・評価制度設計実務
・評価制度の運用
・評価制度の改定・ブラッシュアップ
＜尚可要件＞
・ホスピタリティ系事業（ホテル・レストラン等）における評価制度設計や運用経験
・複数の事業会社を有する企業での人事評価制度の運用経験
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社FLUX
株式会社FLUXは、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で
様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、
HR領域の3つの領域で事業展開しており、企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。
【ミッション】
現在、組織の急拡大に伴い、人事インフラの整備とプロセスの高度化が急務となっています。
人材戦略部のCoE（Center of Excellence）として、入退社・異動・勤怠・労務連携などHRオペレーションの基盤を
共に強固にしていく新たなメンバーを募集いたします。単なる定型オペレーションではなく、タレントマネジメント
システムを活用した人事基盤の整備・運用改善や、組織拡大に伴う労務プロセスの高度化にも携わるポジションです。
事業成長を支える“人事インフラ”として、正確性とスピードを両立しながら、より良い組織運営を推進していただきます。
【ポジションの魅力・やりがい】
- 急成長組織における人事基盤づくりに携われる
- 労務・HRオペレーションだけでなく、改善・企画にも関与できる
- HR Tech活用や業務高度化を推進できる
- 経営・事業・現場と近い距離で組織づくりに貢献できる
【業務内容】
以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます。
- 入退社手続き（書類回収、契約対応、システム登録）
- 異動・休職復職に伴う人事情報管理および各種手続き
- タレマネシステムの登録・更新・運用管理
- 勤怠管理に関する確認・労務連携
- ハラスメント・コンプライアンス対応
- 人事データ・組織情報の管理
- SmartHRの運用改善・機能拡張対応
- 事業会社における人事労務業務経験（2年以上）
- 入退社、勤怠、異動などの人事オペレーション経験
- 複数部署と連携しながら業務推進した経験
【歓迎要件】
- SmartHRなどの労務・タレマネシステムの運用改善経験
- 急成長企業・ベンチャー企業での就業経験
- 労務コンプライアンス対応や、社内規程の見直しに関わった経験
- 業務フロー改善・運用設計経験
- 人事データ管理・分析経験
【求める人物像】
- 何事にも主体的に取り組める方
- スピード感ある環境変化を楽しめる方
- 関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
- 正確性と柔軟性を両立できる方
- 「組織を支える基盤をつくる」ことにやりがいを感じる方
東京都
450 万円 ~ 700 万円
外資コンサルティングファーム
◆具体的な業務内容
・採用プロセスの見直しおよび改善を、採用チームと連携して推進
・入社から退職までの各フェーズにおいて、社員からの相談対応やコーチングを実施
・評価・報酬決定プロセスにおいて、部門リーダーへ人事観点での助言と意思決定支援を提供
・タレントマネジメント／パフォーマンスマネジメントにおける喫緊の課題の特定と改善提案
・社員・管理職向け人事関連トレーニングの企画・実施・ファシリテーション
・社員エンゲージメントやインクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）施策におけるCoE（専門組織）や部門リーダーとの連携・推進
・労務手続き対応および関連部署との連携による組織・カルチャー醸成支援
- 人事領域のゼネラリストとしての業務担当者経験（給与・社保、オン/オフボーディング、勤怠管理）
- 日本語：ネイティブレベル
- 英語スキル（日常会話以上、ビジネス英語・読み書きに支障なし、TOEIC600以上）
複数あり
550 万円 ~ 1,100 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
■業務内容
【60％】個別労務案件対応
【20％】懲戒会議の運営と処分の実施
【20％】人事関連規程の整備
■キャリアパス
・労務対応グループマネジャー/HRBP
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・面談やヒアリングなど従業員対応の経験
・人事オペレーションの経験
■WANT
労働法に関する基本的な知識、社会保険労務士有資格者であれば尚可
■求める人物像
・コミュニケーション力が高い方
・冷静に対応でき、情報管理の意識が高い方
東京都
460 万円 ~ 780 万円
プライム上場／国内大手シンクタンク／海外人事／540万円～1800万円
海外事業の経営管理における中枢部署として、海外子会社のガバナンスに係る企画、制度設計及び経営管理・支援業務を遂行します。また、企業買収時には、人事・法務・財務に係るデューデリジェンスやPMIの推進を行います。
■組織構成
ガバナンスや経理財務、人事、法務といった各機能の専門性をもったメンバーが多く所属しています。中途入社の社員も多く、バラエティに富んだバックグラウンドの人材で構成されています。
【募集職種の期待役割】
海外子会社・海外支店等の管理・統制に係る企画、制度設計、ならび海外子会社・海外支店等の業務支援に関わって頂きます。海外拠点の立場や状況を理解した上で、本社のガバナンス方針に沿った対策を企画立案・実行いただきます。また、一定の担当地域や拠点を持ち、各地域の規制や商慣習についての専門性も養っていただきつつ、海外子会社の経営陣・拠点長やアドミン責任者と密に連携をしながら業務を遂行いただきます。北米・豪州の地域統括会社、事業子会社（買収子会社含む）への派遣の可能性も大いにあります。海外拠点のガバナンス業務経験者は大歓迎です。
【具体的な職務内容】
・グローバルにおけるリスクに関する情報収集・分析・報告
・豪州・北米・アジアにおける地域統括会社、海外子会社の運営支援
・グループ全体におけるグローバル人材政策の企画、運営
・グローバルガバナンスルールの策定と海外拠点への導入・運用・モニタリング、など
■スキル・経験
・英語の語学レベルがビジネスレベルであることが必須
・資料作成・プレゼンなど、所謂コンサルタントに求められる基本スキル及び素養
■資質
・高いコミュニケーション能力（経営層との対話を含む）
・経験ない領域にも取り組む意欲・積極性・柔軟性
【歓迎するスキル・経験・資格】
・業務プロセスの設計経験
・社内規程を扱った業務経験（日本語・英語問わず）
・トップマネジメントへの報告資料作成経験
・海外現地事業会社で勤務経験
東京都
540 万円 ~ 1,800 万円
代表直下の部署において、当グループ全体の給与計算および社会保険手続きなどの労務業務を担当していただきます。
現在は4名の労務チームで業務を分担し、グループ会社・拠点ごとに担当を持ちながら運用しています。
当社はM&Aによる拡大が続いており、拠点数・従業員数も年々増加しているため、労務体制の強化が急務となっています。
まずは、ご自身の担当領域における給与計算や各種手続きからスタートしていただき、
将来的には労務システムの導入・改修など、基盤構築に関わるプロジェクトにも積極的に携わっていただくことを期待しています。
具体的な業務内容は下記の通りです。
・勤怠管理、給与・賞与計算
・年末調整・社会保険手続き
・提携社会保険労務士との連携
・入退者管理
・安全衛生関連
・マイナンバー関連
・健康診断・インフルエンザ予防接種管理
・総務業務
※ご経験や能力により携わる業務は異なります。
下記いずれかのご経験
・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験（3年以上）
・事業会社で給与計算、社会保険手続きの実務経験（3年以上）
【歓迎スキル・経験】
・自社のみでなくグループ会社や子会社の実務経験
・労務管理システム・勤怠システムなどの導入もしくは改修経験
【求める人物像】
・ホスピタリティーマインドが高い方
・新しいことや変化に柔軟に対応できる方
・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方
東京都
400 万円 ~ 600 万円
株式会社enableX
■具体的な業務
＜従業員管理対応＞
・入退社手続、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応
＜勤怠管理業務＞
・36協定順守、過重労働アラート、36超過管理
・年次有給取得モニタリング
＜給与計算業務＞
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診、予防接種、ストレスチェック）
・安全衛生、産業医
＜その他＞
・社員からの問い合わせ対応
・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
■利用しているシステム
・slack（メールは社外との連絡利用程度）
・Google Workspace（MicrosoftのExcel・Word・PowerPointwordはあまり使いません）
・SmartHR（個人情報管理）
・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整）
・事業会社や社労士事務所での労務の実務経験1年以上
【歓迎スキル/経験】
・IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験
・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方
・200人以上規模の企業で給与計算・社会保険事務を経験されている方
【活躍できる人物像】
・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方
・ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方
・当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方
・フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方
東京都
380 万円 ~ 551 万円
外資コンサルティングファーム
・従業員からの申請受付
・必要書類の確認
・関係部署との連携
・システムへの登録・更新
・復職時のフォローアップ
また、担当業務の品質や生産性向上における計画・実行も行います。
・業務課題の整理および、業務プロセス改善・自動化施策の企画・実行
・社内システム導入時のサポート
・事業会社で1年以上の人事経験
・Excel/Power Automate：
今まで経験なくとも、今後習得し積極的に活用する意欲がある方
・多くの業務をスピード感をもって納期までに正確に処理することができる
・変化に柔軟かつ前向きに対応できる方
・チームワークを大切にし、円滑なコミュニケーションが取れる方
神奈川県
300 万円 ~ 470 万円
外資大手コンサルティングファーム
部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートする。
■事業戦略および部門ニーズを踏まえ、社員のキャリア志向に沿ったコーチング・ガイダンスを提供
■社員の強みとキャリアゴールを考慮し、プロジェクト配属プロセス全体において最適なアサインを支援
■他の人事メンバーと連携し、人材育成方針や優先事項を共有しながら成長機会の可視化を促進
■関係チームと協働し、フィードバック、研修、コーチングを通じて従業員体験・満足度向上に貢献
■稼働状況の管理や評価関連プロセスなど、主要な人事施策を運用・推進
・コンサルティング企業、IT企業での勤務経験歓迎
・ビジネスレベルの英語力(読み書き会話)
神奈川県
480 万円 ~ 1,000 万円
大手IT
・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など）
・多様な労働契約条件の従業員管理
・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応
- 障がい者雇用
- 労働時間の適切な管理、など
・戦略的かつM3らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営
- 職位・グレード制度
- 報酬・賞与制度
- 福利厚生制度、など
・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化
- 労務管理ツールの見直し、導入
- 業務のペーパーレス化
- 業務の見える化、など
＜必須＞
・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上
・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※
・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方
東京都
500 万円 ~ 900 万円
SOLIZE Holdings株式会社
【主な業務内容】
・労働安全衛生・健康管理
・福利厚生制度関連
・規程・制度の管理、見直し
・休職・復職の管理やフォロー
・労使関係の運用・調整
・労働法規対応や情報収集
・海外駐在や出向管理 等
その他、業務改善や新たな仕組みづくりに関する取り組み
・人事・総務経験でのご経験3年以上
上記に加えて、上昇志向を持って人事としてのキャリアを広げていきたい方
【歓迎】
・労働安全衛生法、労働基準法などの基礎的な法令知識をお持ちの方
・転勤・休職・出向管理、労働関係法規対応経験ある方
・社内外の関係者と連携、調整しながら業務を進めた経験をお持ちの方
・業務改善や、運用最適化に興味のある方
複数あり
530 万円 ~ 800 万円
人事業務のプロフェッショナルとして人事発令、給与計算や福利厚生等の業務運用をお任せします。 人事部門や社員の方々と直接やり取りすることが多く、臨機応変な対応や調整力、コミュニケーション力が重要となる業務です。
【業務概要】
給与計算・福利厚生等の業務運用新設部門の管理職・管理職候補ポジション
＜給与・厚生制度運用＞
・給与・賞与計算（住民税・年末調整・社会保険・退職金等）、福利厚生（持株会・生保・シッター代補助等）
・社内外関係者との調整・相談
・オペレーション効率化・DX施策検討
＜就業管理・人事発令管理＞
・採用退職・異動発令等の経歴管理業務（顧客管理システムを利用しての発令登録、管理）
・オペレーション効率化・DX施策検討
■業務の魅力・特徴等
人事実務の着実な実行が求められているだけでなく、人事制度運用面での改善提案等も行います。既存業務を大きく改革する転機にもあり、単純なオペレーション業務に留まらない大小様々な課題を解決していく醍醐味が味わえます。
【組織風土、やりがい】
大手商社の人事部からスピンアウトしてできたこともあり、位置づけは並列な環境。
受注の70％程度はグループ会社のため、ビジネスとして安定基盤がありつつも、日本を代表する企業の人事ファンクションのため、レベルの高さ、やりがいを大きく感じることができる。
長期的には、多様なキャリアパスがあり（国内人事領域でプロを目指す、海外人事や人材開発他、社内で多くの人事事業を経験、出向を通して人事知見・経験を高めたい等）、適性等を踏まえながらキャリアを広げていくことができます。
■給与計算、社会保険、経歴管理、持株会等各種福利厚生制度など人事部門でのご経験
■マネジメント経験
【歓迎要件】
・人事領域でのBPR推進経験をお持ちの方
・顧客思考力、コミュニケーション力の高い方、ニーズ・課題を捉えることが出来る方、関係者との調整力がある方
資格 社会保険労務士尚可
東京都
761 万円 ~ 1,118 万円
人事業務のプロフェッショナルとして人事発令、給与計算や福利厚生等の業務運用をお任せします。 人事部門や社員の方々と直接やり取りすることが多く、臨機応変な対応や調整力、コミュニケーション力が重要となる業務です。
■業務詳細
＜給与・厚生制度運用＞
・給与・賞与計算（住民税・年末調整・社会保険・退職金等）、福利厚生（持株会・生保・シッター代補助等）
・社内外関係者との調整・相談
・オペレーション効率化・DX施策検討
・社員からの問合せ対応 等
＜就業管理・人事発令管理＞
・採用退職・異動発令等の経歴管理業務（顧客管理システムを利用しての発令登録、管理。顧客からの照会対応など）
・オペレーション効率化・DX施策検討
・社員からの問合せ対応 等
■業務の魅力・特徴等
人事実務の着実な実行が求められているだけでなく、人事制度運用面での改善提案等も行います。既存業務を大きく改革する転機にもあり、単純なオペレーション業務に留まらない大小様々な課題を解決していく醍醐味が味わえます。
長期的には、多様なキャリアパスがあり（国内人事領域でプロを目指す、海外人事や人材開発他、社内で多くの人事事業を経験、出向を通して人事知見・経験を高めたい等）、適性等を踏まえながらキャリアを広げていくことができます。
・人事業務のご経験をお持ちの方（3年以上目安）
・給与計算、社会保険、経歴管理、持株会等各種福利厚生制度など人事部門でのご経験
【OAスキル】
Excel、Word必須
■歓迎要件
【求める人物像】
・事務処理能力の高い方、正確性を持ちながら計画的に進められる方
・業務効率化の意識が高く、積極的に業務改善提案等を行っていただける方。
・顧客思考力、コミュニケーション力の高い方、ニーズ・課題を捉えることが出来る方、関係者との調整力がある方
（１）以下何れかの経験
（アウトソース業務としての経験でも可）
・給与計算業務（住民税・年末調整・社会保険・退職金等）
・福利厚生制度運用（持株会・生保・シッター代補助等）
・就業管理・経歴管理業務等（発令業務、就業管理サポート等）
（２）主体的に課題意識を持ち改善提案が出来る方（そうした経験がある方）
（３）文書作成能力、PCスキル(Excel・Word)のある方
資格 社会保険労務士尚可
東京都
533 万円 ~ 761 万円
株式会社日本経営LINK
■給与計算
■勤怠管理
■社会保険手続き
■年末調整業務
■退職金関連 など
①労務管理業務のご経験(勤怠管理・社会保険手続き・年末調整・退職金など)
②社労士事務所での勤務経験
③エクセルスキル（IF関数・VLOOKUP関数程度）
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
外資コンサルティングファーム
HRBPとして担当部門の人事戦略をリードし、制度設計・タレントマネジメント・組織開発を推進。国内外の関係者と連携し、戦略立案から実行まで担う。
■業務内容
・人事戦略／人件費計画の策定
・タレントマネジメント（選抜・育成）
・評価・報酬制度の設計／運用
・エンゲージメント向上施策の推進
・HRプロジェクト（制度改革・デジタル化等）の推進
・人事データ分析、労務／グローバル案件対応
・300名以上規模の企業における人事ジェネラリストまたはHRBPとしての実務経験（労務対応含む）
・300名以上規模の企業における人事制度の企画・構築および導入経験
・事業部門のマネジメント層（管理職クラス以上）との折衝・調整経験
・労働法令に関する基礎的な知識
・人事コンサルティングの実務経験
東京都
非公開
非公開
■労務管理
・IPOに向けた労務管理体制の強化。主幹事証券・東証による審査、労務デューデリジェンスへの対応
・36協定、未払い残業代等の労務コンプライアンス管理
・衛生委員会の立ち上げ、運営
・顧問社労士、産業医との連携
・その他、勤怠管理、給与計算（アウトソース管理含む）、エンプロイーリレーションズなど労務管理全般
■法務
・社内規程の整備・更新、契約管理
・登記関連業務
・顧問弁護士、司法書士との連携
・インサイダー取引規制、個人情報保護などのコンプライアンス管理
■総務
・取締役会、監査役会、株主総会などの各種会議体の運営
・内部監査、監査役監査の計画、スケジュール管理、運営
・情報セキュリティ対策の強化、モニタリング。CTOとの連携
・オフィス移転
・福利厚生制度の企画・導入、社宅管理
・スタートアップでのバックオフィス経験
・労務管理の経験
・マネジメント経験（少人数も可）
■歓迎スキル
・バックオフィスの業務全般に興味のある方。組織づくりに興味のある方
・物事の機微や人の感情に配慮した高いコミュニケーション力をお持ちの方
■求める人物像
【魅力】
・組織づくりの経験：急拡大する組織において、ワークフローの構築をはじめ様々な仕組みを設計・導入する経験を積むことができます。
・IPO経験：2027年の上場に向けた「直前期（n-1）」の最も密度の濃いフェーズを経験できます。
・経営に近い距離：経営層とコミュニケーションを図りながら業務を進めるため、経営視点や意決定のスピード感を肌で感じられます。
・プロフェッショナルとの協働：弁護士、会計士、司法書士、社労士などのプロフェッショナルを活用しながら組織を前進させる重要なポジションになります。
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
■業務内容
ご経験等に応じて、以下のいずれか2つの業務を担当いただくことを想定しております
①HRオペレーション企画
・人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当
・CoE、HRBPと連携して業務効率化や新施策導入推進
②デロイトグループのシェアード会社 人事受託業務部門長
-人事業務受託部門（例：人事業務として給与、異動、証明書発行等、社会保険業務）の統括・管理：人員配置、業務プロセス設計、KPI管理、リスクマネジメント
-業務効率化・デジタル化推進
-部門スタッフの採用・育成・評価
-サービス提供先であるグループ内法人との調整、均衡、提案
③デロイトグループの社労士法人代表
-社労士法人運営全般：予算管理、人員管理、決算対応、組織マネジメント等
-社労士業務: 社会保険・労働保険手続き、法改正対応のリード、品質管理と監督
英語使用：無
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
■アピールポイント
・経営・専門両面での成長機会：
本ポジションでは、業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることが可能です。
社労士法人の代表としての専門性と、人事業務受託部門の統括責任者としての経営視点を同時に磨くことができ、幅広いスキル・経験を積むことが可能です。
・事業成長の中核を担う醍醐味：
シェアードサービス事業や人事・労務領域の最前線で、会社の成長・サービス拡大に直接貢献できるやりがいがあります
■キャリアパス
・本ポジションで培ったマネジメント力・専門性・事業推進力を活かし、ご自身の志向や会社の成長に応じて、多様なキャリアパスを描くことができます
・例えば、シェアードサービス会社での人事統括ポジション、HRオペレーション部門長やCoEにおけるオペレーション企画推進リード等が想定できます
■セキュリティクリアランス（バックグラウンドスクリーニング）の実施について
デロイト トーマツ スペース アンド セキュリティ合同会社（DTSS)は、宇宙および安全保障に関わる企業や官公庁に対して専門性の高いサービスを高セキュリティの環境下で提供しており、防衛省の定める情報セキュリティ基準に準拠した高度なセキュリティ体制の確保を図りながら業務を遂行しております。
DTSSに関与した業務を担当するに際して、重要経済安保情報の保護及び活用に関する法律（令和６年法律第 27 号）に基づき、セキュリティクリアランス（バックグラウンドスクリーニング）の認定を受けて頂く必要がございます。なお、認定取得に伴う費用（書類取得、郵送代）は候補者様負担となります。
●ご準備頂く書類 ※詳細は最終面接の日程調整の際にご案内いたします
・住民票 原本（世帯全員の氏名等の記載、続柄の記載があること。マイナンバーの記載がないもの。）
・本人の戸籍謄本（全部事項証明書）原本 ※戸籍抄本（一部の方の事項を全て記載したもの）ではなく、謄本であること
・配偶者及び配偶者に準ずる者の戸籍抄本 原本（配偶者については本人と同一戸籍の場合は不要です。）
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・社会保険労務士資格
・人事・労務・社労士業務の実務経験（目安：5年以上）
・部門マネジメント経験（目安：3年以上）
＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・コミュニケーションスキル・関係者との調整力・提案力
・MS-Word：Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成
・MS-Excel：Excelの基本操作簡易な表の作成、入力、オートフィルター、四則演算、SUM/AVERAGE関数、日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数、又はピボットテーブルの使用経験
■WANT
＜経験＞
・シェアード会社、またはアウトソース会社での大量処理経験がある
・従業員1,000人程度の企業において当領域での経験を有していることが望ましい
・人件費決算関連業務に携わったことがある方
・当領域で広範囲にわたっての対応経験を有していることが望ましい
・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
＜スキル＞
・英文によるメール作成、および会話で簡単な意思疎通することが出来る
（頻度は多くはありませんが、社内にいる外国人メンバーへの対応が必要になる場面がありますが、ビジネスレベルである必要はありません）
・MS-Access：Accessを使ったデータの入力、データの抽出、加工経験がある
■求める人物像
・積極的な学ぶ姿勢のある方、物事を柔軟かつ前向きにとらえチームをドライブできる方
・主体的に物事を考え、業務遂行能力がある方
・チームワークを重視し、組織の成長に情熱を持てる方
東京都
660 万円 ~ 1,530 万円
コンサル系企業
労務業務の強化／システム刷新／PMI対応など
をご担当いただきます。
▼具体的な業務内容は下記の通りです。
・給与計算および月次・年次手続き（社会保険・労働保険・雇用保険など）
・勤怠・労務管理システムの運用・導入・改善
（要件定義・設計・データ移行・テスト・本番稼働）
・PMI案件における労務統合（グループ会社統合／システム統合／就業規則・制度統合）
・労務体制・制度（就業規則・社内規程）整備／運用改善／関係法令対応
・データ分析・レポーティング（労務データ・勤怠データ・コスト分析等）
・社会保険・労働保険の手続き／給与計算実務経験（5年以上）
・PMIプロジェクトや複数法人統合／業務統合の経験
【歓迎スキル・経験】
・労務管理システム・勤怠システムの運用または導入経験
・大規模（従業員数300名以上）またはグループ会社統合経験
・業務改善・業務プロセス設計の経験
【求める人物像】
・ホスピタリティーマインドが高い方
・社内調整力
・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方
・独立心旺盛で自走できる方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
大手上場子会社/コンサル業界
人事部
ポジション概要
■概要
〇給与労務のリーダーポジション（プレイングリーダー）として、当社の給与関連業務全般のオペレーションと関連する問い合わせ対応の実施、また人事部の方針に基づいた新規企画の具体化及び現場への定着化を担っていただきます。
〇人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、当社の労務機能の中心となると共に、採用、育成といった人事の他担当との連携にも関わっていただきます。
〇また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、社員一人ひとりを理解する人事部における中核人材であると同時に、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダー候補となります。
〇将来的には育成や企画業務等の領域にも業務範囲を広げて頂ける可能性もあります
◇業務概要◇
①給与・厚生オペレーション
・給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック
・委託先との情報連携・交渉を含む）
②社員問合せ対応
・メール返答、相談面談等
・CP関連部署との調整
③入社、退職関連
・入社時各種書類（誓約書）、退職時手続き説明（念書取得）等
④人事情報管理
・人事情報の収集・メンテナンス、、社員相談対応記録等
⑤規程運用、労働基準監督署手続き、
・くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応含む
⑥その他各種制度
・兼業関連、障がい者法定雇用管理
■担当業務
〇上記、給与労務における実務の責任者として、業務全体のオペレーションと進捗管理、個別対応と折衝調整を行って頂きます。
〇その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。
◇組織構成◇
人事部(14名)
部長ー課長（2名)ー課長代理（4名）ー主任・社員（3名）
（その他：派遣スタッフ ４名）
◇必須
－給与・労務分野における社員対応（相談対応）の経験
※単なる給与計算や労働時間管理のみの経験は不可
社員の対応（窓口、相談業務）は必須となります
※リーダー経験は必須ではありません
－安定的な事務処理能力
－コミュニケーション能力（対人関係で嫌な感じを与えない程度で良い）
◇尚可
－採用、教育等人事におけるその他の領域の経験
－コンサルティング会社での勤務経験（フロント、バックオフィス問わず）
◇求める人材のイメージ
・原理原則を外すことなく、ルールや規則を相手の感情を踏まえてバランスよく説明できる人
・面倒見が良く、メンバーや社員に対して指示するのではなく、支援的に関わっていける人
・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人
（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人）
・役割わがはっきりしない中で、いろんなことができると思ってやっていける人
・仕事に対してのオーナーシップがあり、物事を動かす力がある人
・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い）
・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人
東京都
680 万円 ~ 900 万円
株式会社タナベコンサルティング
財務・資本・ガバナンス・マネジメントなどの視点から、持続可能な経営システムを構築し、
企業価値の最大化をサポート。企業の成長性と持続性の両面をサポートする
CFO（チーフ・ファイナンシャル・オフィサー）機能を発揮し、財務戦略の立案から
ホールディング経営やグループ経営システム構築、事業承継、サクセッションプラン、
ダッシュボードマネジメント（業績管理）、IPO 支援まで、企業の成長ステージに合わせた
最適なコーポレートファイナンスサービスを提供。
新しい時代の新しい経営システムを構築します。
【コンサルティングテーマ例】
ホールディングス / グループ経営 / 事業承継 / 企業再生
海外事業戦略的再編支援 / コーポレート・ガバナンス
業績先行管理システム / 管理会計システム / CFO育成プログラム
仕事内容
１．コンサルティング
現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告
・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼
分析→業界や顧客、組織体制、制度など
・報告会の設定、報告書作成
・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）
・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割）
【コンサルティング事例】
・中和石油株式会社
・千代田ホールディンクス
２．顧客創造
アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う
・クライアントやアライアンス先からの紹介、
専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育
３．研究会、セミナー
研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営
【研究会】
・経営層のための学びと体験の場
・各種研究テーマごとに定期開催
・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施
【セミナー】
・年間参加者数9900人以上
・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援
・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、
「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。
充実したキャリア形成支援
プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。
・TCGアカデミー（企業内大学）でコンサルタントに必要な基礎知識と
専門領域が体系的に学べる
・ストラテジー＆ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など
各専門学部コンテンツが充実している
・その他多彩なカリキュラムがあり、2～３年でコンサルティングの主導や
後輩育成に携わることが可能
多様な働き方をサポートする環境
キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも
前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20～30代が活躍しています。
・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入
中小企業診断士 / MBA / 税理士 / 公認会計士 / 社会保険労務士 / 簿記２級
【求める経験内容（業界/業種/職種）】 ＊いずれか１つ必須
・都市銀行、地方銀行での法人営業経験
・事業会社での経理財務部門、経営企画部門
・税理士法人、会計事務所 各種アドバイザリー業務
【求める経験内容（業界/業種/職種）】 ＊あれば尚可
・収益構造改革や再建、再生
・資本政策
・再建計画等の作成
・財務戦略
広島県
450 万円 ~ 731 万円
理念を実装させるパーパス経営の確立から、成長戦略をベースとした長期ビジョン・中期経営計画の策定、実行具体策の実装、グローバル戦略や新規事業開発などのサステナブル経営に必要不可欠なコンサルティングを提供。多種多様なビジネスモデルに精通するコンサルタントと、食品・アグリ、建設、住宅、サプライチェーン＆ロジスティクス、ライフ&サービス、製造など各業界・領域を熟知するスペシャリストが企業の課題に応じてチームを組成し、各企業にとって最適なビジネスモデル改革を支援します。
【コンサルティングテーマ例】
経営理念・パーパスの策定 / 業種別の事業戦略 / サステナビリティ（ESG・SDGs）
中長期ビジョンの策定 / ビジネスモデル革新 / 新規事業開発 etc
■仕事内容
１．コンサルティング
現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告
・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼
分析→業界や顧客、組織体制、制度など
・報告会の設定、報告書作成
・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）
・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割）
２．顧客創造
アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う
・クライアントやアライアンス先からの紹介、
専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育
３．研究会、セミナー
研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営
【研究会】
・経営層のための学びと体験の場
・各種研究テーマごとに定期開催
・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施
【セミナー】
・年間参加者数9900人以上
・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援
・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、
「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。
■充実したキャリア形成支援
プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。
・TCGアカデミー（企業内大学）でコンサルタントに必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べる
・ストラテジー＆ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など各専門学部コンテンツが充実している
・その他多彩なカリキュラムがあり、2～３年でコンサルティングの主導や 後輩育成に携わることが可能
■多様な働き方をサポートする環境
キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20～30代が活躍しています。
・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入
【必須】
新事業開発や戦略企画＆推進、業務改善プロジェクトなどの経験
※歓迎する資格
・中小企業診断士
・MBA保有者
・税理士
・公認会計士
・社会保険労務士
・簿記２級
広島県
450 万円 ~ 731 万円
人材ポートフォリオを定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の４つをバランスよく取り入れた戦略人事を構築。人材ビジョン実現に向けて、人事制度構築、アカデミー（企業内大学）設立、採用戦略構築、階層別の人材育成支援まで、豊富な事例や業種特性、各企業の理念・ビジョン・企業風土などを踏まえ、HR専門コンサルタントが支援します。
また、人的資本経営実現に向けて、エンゲージメントサーベイ、人材適性テスト、人材バランスサーベイなどのHR Techを提供します。
【コンサルティングテーマ例】
人的資本経営 / 戦略人事 / 人事ビジョン・人事KPI / 人事システム（人事処遇制度）
グループ人事システム / 組織開発 / エンゲージメント / 採用・ジョブデザイン採用サイト制作 / アカデミー（企業内大学） / 人材育成（階層別・職種別）サクセッションプラン / ジュニアボード / 幹部育成プログラム
【仕事内容】
１．コンサルティング
現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告
・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼
分析→業界や顧客、組織体制、制度など
・報告会の設定、報告書作成
・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）
・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割）
【コンサルティング事例】
・長期ビジョンを実現する人事制度へ刷新～ジョブ型とメンバーシップ型の併用～
・日本の物流を支える「100人の桃太郎（経営者）」育成プログラムをつくる
２．顧客創造
アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う
・クライアントやアライアンス先からの紹介、
専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育
３．研究会、セミナー
研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営
【研究会】詳細はこちら
・経営層のための学びと体験の場
・各種研究テーマごとに定期開催
・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施
【セミナー】
・年間参加者数9900人以上
・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援
・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。
中小企業診断士 / MBA / 税理士 / 公認会計士 / 社会保険労務士 / 簿記2級
【求める経験内容（業界/業種/職種）】 ＊いずれか1つ必須
・人事（制度設計、戦略） ３年以上
・採用 ３年以上
・経営企画部
【求める経験内容（業界/業種/職種）】 ＊あれば尚可
・中堅～大手企業での人事労務
・グループ会社が複数ある中での人事
広島県
450 万円 ~ 731 万円
大手上場子会社/アパレル業界
人事部
ポジション概要
■概要
人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に中途採用業務に携わります。
また、中途採用と併せて採用関連の人事業務を複数担います（①契約社員、アルバイト採用、障害者雇用、オンボーディング、入社・退職対応）。
また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。
◇業務概要◇
■中途採用リーダー
・採用戦略～人員計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの
一連の中途採用業務に携わって頂くポジションとなります。
・特に、候補者、ユニット、エージェントそれぞれとのコミュニケーションを中心に経験を積んでいただきます。当社の事業の要となる採用を進めていくとともに、変化するマーケットを捉え、適切な施策を講じていきます。
【業務概要】
・求人や候補者等について現場との打ち合わせ
・エージェントとのコミュニケーション
・面接対応
・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等
①契約社員、アルバイト採用
・現場とのニーズに関するコミュニケーション
・業務環境や受け入れに関する調整業務
・エージェントとのコミュニケーション
・面談対応
・契約実務
②障害者雇用
・障害者採用業務
・社員の管理および業務サポート
・職場環境の整備
・法定対応全般
③オンボーディング
・新規入社者の受け入れ施策の実施
・育成コミュニケーションの実施
・フォローランチの調整
④入社・退職対応
・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務
その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定していいます。
◇組織構成◇
人事部(14名)
部長ー課長（2名)ー課長代理（4名）ー主任・社員（3名）
（その他：派遣スタッフ ４名）
・人事業務の経験（3年以上）が必須となります。また、中途採用業務は2年以上の経験が必要となります。
・マネジメント経験は問いません。
（ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きが多くなりますので、折衝・交渉の経験が多い方が好ましいです。）
◇求める人材のイメージ
・担当業務における一定の経験があること
・企画業務において、企画よりも変革そのものに興味を持てる人
・ロジカル（論理・わりきり・整理）とヒューマン(感情・対話・調和）のバランスがとれる人
・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人
（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人）
・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人
・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い）
・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人
東京都
750 万円 ~ 960 万円
株式会社enableX
■具体的な業務
・入退社手続、異動・出向・契約更新管理
・社会保険手続き
・勤怠管理
・給与計算、年末調整
・私傷病休職、産休育休の手続き
・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般
・グループ会社における上記業務
■利用しているシステム
・slack（メールは社外との連絡利用程度）
・Google Workspace
・SmartHR（労務管理）
・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整）
・Microsoft（Excel、Word）
・カオナビ
■200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）または、社労士事務所での実務経験3年以上
■労務関連法規の知識
■主担当としての業務設計および改善経験
【歓迎スキル/経験】
■単なるルーチン業務をこなすだけでなく、組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善提案ができる方
■社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方
■事業会社でM&A後におけるPMIのご経験
【活躍できる人物像】
■高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方
■ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方
■当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方
■フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方
東京都
500 万円 ~ 750 万円
DXコンサル企業
これまでの専門性と幅広い知識・経験を発揮し、社員700名規模の会社を支える管理部門の中核としてジョインしていただき、ゆくゆくはコーポレート本部長も目指す事が出来ます。
代表と直接関わることも多く、会社の中核メンバーとして経営にも携わっていきたい方にお勧めのポジションです。
【職務内容】
・マネジメント業務
労務メンバー2名のマネジメントと業務マネジメント
・労務
健康保険、厚生年金等の各種書類のまとめと提出
入退職者の手続きと社保申請
勤怠管理、給与計算
育休、産休、傷病休暇メンバヒアリング
社員のメンタルフォローや面談
・総務
株主総会、取締役会事務局
オフィス環境の改善、会社法登記、定款、謄本関連対応
規程変更、商標・特許対応、備品管理、知財管理等
社内ルールや仕組みの改善、今後の事業拡大に対応したリスクの洗い出しなど、非常に重要な職務となります。
■労務リーダー1年以上(数名のマネジメントでOK)
■規模300名以上の会社での労務経験3年以上(人材＆IT業界)
■社保申請手続き経験 (社労士に任せるのではなく自分で手を動かした事がある)
【歓迎（WANT）】
■コーポレート責任者(数名のマネジメントでOK)
■総務経験(株主総会、取締役会規程変更、法務、定款、謄本変更、商標、特許等)
■社労士資格保持者or社労士資格勉強中
■給与計算経験
■主体性がある方
■チームワークを大事にしている方
■課題を解決していくのが好きな方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
■業務内容
80%：人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当
20%：シェアードサービスにかかるベンダーとの調整・品質/工数管理
無
ほぼない
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
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【数字で見るDTG】
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/careers/careers/deloitte-tohmatsu-corporate-solutions-experienced-hires.html/#01
＜経験＞
下記、いずれかを有すること
・人事労務、給与社保における業務経験（目安：5年以上）
・プロジェクト（社内・社外）のリード経験
・業務プロセス・ルール整備による業務改善の経験
＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・課題発見と解決に向けた論理的思考力
・多様な関係者とのコミュニケーション能力
・高度なドキュメント作成能力（Excel・PPT・Word等）・文章力・読解力（日本語）
■求める人物像
・環境の変化をポジティブに受け止め、既存の枠に捕らわれない発想の下、臨機応変に対応が出来る方
・プレイングマネジャーとして、自らアウトプットを創出しながらチームメンバーと連携の上、業務を推進できる方
・スピード感を持ちつつ丁寧な対応が出来る方
東京都
920 万円 ~ 1,530 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
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