仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回
最終面接前にリファレンスチェック・バックグラウンドチェックがあります。

代表者名

代表取締役CEO　永井　元治

設立

2018年5月

従業員数

421名（2025年12月末日時点）

資本金

609,700,000円

本社所在地

〒107-6224 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー 24階

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

【テクノロジー×専門人材により”日本経済に流れを”つくる企業】
日本経済の長年の停滞要因として、多くの企業で各業務の専門人材やエンジニアが不足し、長期間DXが進まず、非効率なオペレーションに陥っていることが挙げられます。FLUXは専門人材による業務支援・採用支援とAIやSaaSといった最先端なテクノロジー活用を掛け合わせることで、クライアントの可能性を最大限に引き出し、『日本経済にもう一度流れを生み出す』ことを目的としています。

【コングロマリット×エグゼキューション（実行）のコンサルティング】
FLUXはビジネスのテクノロジー活用を強力に推進するサービスを複数提供しています。オペレーションの最適化・効率化に強みを持ち、DX領域、Media / Marketing領域、HR領域を中心にエンタープライズ企業をはじめとした様々なクライアントに事業推進支援を行っています。同社のこれらのコンサルティングはAI技術やデータといったテクノロジーと、各領域での専門知識を持つプロフェッショナルチームによって支えられています。
FLUXは上記の複数領域のコンサルティングを掛け合わせるコングロマリットなコンサルティングに加え、「エグゼキューション（実行）」にも強くこだわっております。社内で新規事業として人材紹介ビジネスも始めており、「顧客に提案して終わりではなく、提案したことを顧客が自社内で実行できる人材を直接紹介する」という独自性の高いコンサルティングを展開しています。顧客の成長や目標達成を強力に支援していく伴走型・実行型コンサルティングが同社の最大の特長となります。

【FLUXのテクノロジー：FLUX AI】
FLUXのビジネスを支える基幹となるのが、FLUX AIと呼ばれる、予測分析や自然言語処理などのAI技術と膨大なデータが蓄積されたデータベースからなるノーコードAIプラットフォームです。同社はこのプラットフォームを活かして、既存サービスの効果的な改善や新規サービスの立ち上げを積極的に行っています。

事業に関する特色

【FLUXのサービス①～DX領域～】
■FLUX Insight：
同社が最先端のAI集団によるテクノロジーと自社の事業で培ってきた莫大なデータや事業グロースのナレッジをクライアントの事業推進を戦略から実行まで支援する伴走型サービスです。自社事業の急成長を実現してきたテクノロジーの開発や選定オペレーションのナレッジを組み合わせ目標を達成する為の事業推進に伴走しています。「事業推進を目標達成まで伴走するパートナー」として、戦略立案・実行推進・一部業務代行まで、幅広い領域で貢献が可能です。
https://flux.jp/service/insight/
■FLUX Assistant：
生成AIを活用した業務効率化サービスです。データ管理などのセキュリティが担保されているため、安心して生成AIを利用することができます。業務の生産性が向上する状態になるまでサポートしています。

【FLUXのサービス②～Media/Marketing領域～】
■FLUX Connect
見込み顧客の購買意欲をLINEの自動チャットで向上、新規コンバージョン獲得を最適化することができる完全成果報酬型のチャットボットサービスです。WEBサイトへ訪れた見込み顧客に対し、ポップアップバナーでLINEに誘導し、LINE上での顧客課題に合わせた自動チャットにより、購買意欲を向上、コンバージョンに導くことが可能となっています。
https://flux.jp/service/connect/
■FLUX AutoStream：
メディア向けに広告収益最大化・運用工数削減を実現するサービスです。ヘッダービディング・広告表示最適化・ブランドセーフティ・IDマネージャーなど、メディアが抱える様々な課題を解決するソリューションを展開しています。
■FLUX CMS：
ウェブサイト作成・管理サービスです。高品質なデザインテンプレートを活用してランディングページやコーポレートサイトなどの作成を行い、編集は管理画面からノーコードで行うことができます。

【FLUXのサービス③～HR領域～】
■FLUX Hire：
誰に、いつ、どうアプローチすれば採用したい人材が獲得できるのか、同社のテクノロジーで採用候補者をデータ化・分析することで最適なダイレクトリクルーティングを実現するサービスです。採用ページにX独自のタグを実装するだけで、誰が、いつ、どのくらい滞在し、どんな行動をしたかデータを収集し、AIが採用候補者データをセグメントし、最適なアプローチ手法と併せてダイレクトリクルーティングの継続的な成功に結びつることが可能になっています。
https://flux.jp/service/hire/
■FLUX Agent：
「テクノロジー×採用プロフェッショナル」による人材紹介サービスです。HR領域のプロフェッショナルがAIなどの同社独自のテクノロジーを活用して、高精度な採用支援を実現しています。企業・求職者双方を一気通貫してサポートする両面型のモデルを採用しており、FLUX独自のデータベースや外部転職サイト、リファラルやヘッドハンティングによって最適な人材へアプローチすることが可能になっています。
https://flux.jp/service/agent/

会社の特色

【FLUXの組織方針】
■All for One×創意工夫
同社はクライアントの経営課題をテクノロジー×専門人材という強みを活かして伴走型で解決していくにあたり、チームとしての在り方（All for One）と個人としての在り方（創意工夫）を、組織として重視しています。強いプロスポーツチームのように、個人とチームワークの掛け合わせを大事にしています。
・All for One（チームとして）
同社は個人として成果を出すことを重視していますが、勝利至上主義的に成果が出ればそれでよいという考えは一切していません。チームとしての最善を考え、行動することが大事な評価指標となっており、どんなに優秀な社員であったとしてもAll for Oneに反する言動がある場合は厳しく評価されます。
・創意工夫（個人として）
同社は常に変化し、新しいことに挑戦していくために、社員に創意工夫を凝らしていくという事を求めています。役職や職責に関わらず創意工夫できる社員を評価しています。

【FLUXのValue】
上記のAll for Oneや創意工夫を具体化していくために、また専門人材とテクノロジーの力でオペレーションの停滞を解消して「日本経済に流れをつくる」という同社全体のミッションを成し遂げていくために、以下のValue（行動指針）を定めています。
～創意工夫に紐づくValue～
・80 / 20：常に大事なことだけにフォーカスする。
・Quick and Small：まず、ともかく小さく行動に移してみる。
・Creative Thinking：創意工夫をもって課題に取り組む。
～All for Oneに紐づくValue～
・Leverage the Team：各メンバーの力を最大限レバレッジする。
・Be Respectful：常に他者へのリスペクトをもって接する。

【社員のバックグラウンドの多様性】
同社にはミッションや高精度のビジネスコンサルティングに共感して、様々なバックグラウンドの社員が集まっています。
～所属社員の出身企業例～
■日系大手企業
三菱商事、三菱UFJ銀行、朝日新聞、サイバーエージェント、楽天、ファーストリテイリング、キーエンスなど
■外資系企業
ベインアンドカンパニー、ゴールドマンサックス、JPモルガン、バークレイズ証券、IBM、アクセンチュアなど
■IT系企業
SmartNews、マネーフォワード、カカクコム、free、Anymindなど

その他の特色

【会社の沿革】
・2018年5月：株式会社FLUX創業
・2019年10月：シードラウンドでDNX Ventures、Archetype Venturesをリードとして2億円の資金調達
・2019年10月：Mizuho Innovation Awardを受賞
・2021年8月：週刊東洋経済の「すごいベンチャー100 2021年版」に選出
・2021年8月：シリーズAラウンドで10億円の資金調達
・2022年2月：Forbes JAPAN Japan’s Cloud 20に選出
・2022年3月：EY Innovative Startup 2022に選出
・2023年6月：44億円のシリーズB資金調達ラウンドを実施
・2025年6月：シリーズBエクステンションラウンドで44億円の資金調達

【代表取締役CEO　永井 元治氏】
慶應義塾大学法学部法律学科卒業。新卒でベイン・アンド・カンパニーに入社し、大手通信キャリアの戦略立案・投資ファンドのデューデリジェンス・商社のM&A案件などに従事。2018年5月に株式会社FLUX設立、代表取締役就任。