【セールスマネージャー】ノーコードAIプラットフォーム / 総額56億円資金調達済み
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
仕事内容
■お任せしたい業務内容
- 新規顧客へのアプローチ
- 既存顧客へのクロスセル
- 商談化した顧客の課題の深掘り/サービス提案/リレーション構築
- 初期商談 〜 受注までのフォローアップ
- 顧客要望の収集・分析およびプロダクト開発へのフィードバック
- グループの目標・KPIの設定、戦略策定～実行主導
- メンバーの育成・マネジメント
■ポジションの魅力 / やりがい
- 0→1フェーズから一定認知にあるプロダクトまで、様々なフェーズのプロダクトを顧客課題に合わせて提案できます。
- 急成長企業でワンストップで様々なプロダクト/サービスの提供に携われます。
- SaaSプロダクトについてはプロダクトマネージャーや開発チームに対して顧客の潜在・顕在課題を伝え、プロダクトへフィードバックを行うことでまだ見ぬ価値の創造に関われる面白さがあります。
- 組織拡大に伴い、Salesを起点に幅広いキャリア機会があります。(ex.Salesイネーブルメント/アカウントエグゼクティブ（カスタマーサクセス）/プロダクト企画/Bizdev（事業開発）など)
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
CxO、事業管理/部長、経営企画・M＆A、新規事業開発
職位
マネージャー
募集背景
2018年5月の創業以来急成長を遂げ、国内スタートアップとしては最速クラスでARR10億円まで事業を成長させており、「EY Innovative Startup 2022」、2022年度のForbes JAPANの「JAPAN’ s CLOUD 20」などにも選出いただいております。
また、直近で2023年6月に44億円のシリーズB資金調達ラウンドも実施しました。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000039289.html
本ポジションはFLUXが提供する全てのプロダクト/サービスを顧客課題に合わせて提供いただく役割を担います。
今後のFLUXの事業拡大に向けて、セールス組織のマネージャーとしてご活躍いただきます。
募集人数
4人
応募条件
技能/経験
■必須スキル
- チームマネジメント経験
- 広告・コンサルティング業界でのセールス経験（セールス経験5年以上）
- 基本的なPCスキル（PPTやスライド、エクセル等のソフトウェアアプリケーションが使用できること）
■歓迎スキル
- 大手企業への新規提案営業経験
- 大手企業相手に関係性を構築していくノウハウをお持ちの方
- SaaSプロダクトの営業経験
■求める人物像
- FLUXのMission/Valueに共感できる方
- 目標達成の意欲が高く、結果にコミットできる方
- 新しいことに対して抵抗なくチャレンジできる方
- 発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方
- 細部への気配り、時間や組織の高い管理能力
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(入社後3か月)
給与
年俸制
年収：600万円 ~ 1,000万円
月収：50万円～83万円
月額基本給：41万円～75万円
年俸を12等分し毎月支給。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：なし
今後、年2回の賞与を支給予定。
昇給
有り 年2回 / 5月、11月
勤務地
東京都
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 15:00
残業手当
その他
固定残業代45時間分（86,056円）が含まれます。
※超過分は通常の残業代支給。
通勤手当
交通費：全額支給(通勤に電車、バス等の交通機関を利用する社員に対しては、1ヶ月定期代もしくは往復IC交通費単価に出社日数を乗じた通勤手当を支給しています。)
その他手当
（福利厚生の欄の記載）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：・初年度に関しては入社日に5日、半年経過時に5日付与
・2年後以降：11日（以後、1年経過毎に1日増加）
・1日・半日単位で取得が可能
・上記年次有給休暇および年末年始休暇とは別で12月末に4日分が追加付与され、年末年始休暇+4日の有休取得が可能（2023年）
【休日・休暇詳細】
・完全週休二日制（土日、国民の祝日に関する法律に定められた休日）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・その他
特別休暇、夏季休暇、生理休暇、産前産後休暇、出生時育児休業（産後パパ育休）、育児休業、介護休業
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
全般：Entrance Book
https://flux-inc.notion.site/Entrance-Book-73ae1e59ee324fd88c68fc5f9d76628a#be70387a17a94ccea58cf5e2e4db645d
福利厚生関連：Wellness Book
https://flux-inc.notion.site/Wellness-Book-FLUX-a04a29b195bb4991be87f84d945e1ac7
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
■参考資料 Entrance Book： https://www.notion.so/73ae1e59ee324fd88c68fc5f9d76628a?pvs=21
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2208560
最終更新日：2025/6/17
担当コンサルタントからのメッセージ
2018年5月の創業以来急成長を遂げ、国内スタートアップとしては最速クラスでARR10億円まで事業を成長させており、「EY Innovative Startup 2022」、2022年度のForbes JAPANの「JAPAN’ s CLOUD 20」などにも選出いただいております。 また、直近で2023年6月に44億円のシリーズB資金調達ラウンドも実施しました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000039289.html 本ポジションはFLUXが提供する全てのプロダクト/サービスを顧客課題に合わせて提供いただく役割を担います。 今後のFLUXの事業拡大に向けて、セールス組織のマネージャーとしてご活躍いただきます。 ■FLUXがよくわかるインタビュー記事 DXP構想で「経済価値を最大化」させる──国内最速レベルでのARR10億円到達にひた走るFLUX、代表・永井氏の事業・組織戦略 https://www.fastgrow.jp/articles/flux-nagai 「ハイパフォーマーが最も報われる環境に」大型調達を経た未上場スタートアップが挑戦するカルチャー醸成と報酬設計をFLUX永井・布施が語る https://www.fastgrow.jp/articles/flux-nagai-fuse なぜFLUXは、プロダクトを順調にグロース出来たのか──DNX倉林氏が太鼓判押すマチュアな経営者・永井氏が持つ素養“Tenacity”に迫る https://www.fastgrow.jp/articles/flux-nagai-dnxventures-kurabayashi-reboost-kawai