仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

CxO、事業管理/部長、経営企画・M＆A、新規事業開発

職位

マネージャー

募集人数

4人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回
最終面接前にリファレンスチェック・バックグラウンドチェックがあります。

代表者名

代表取締役CEO　永井　元治

設立

2018年5月

従業員数

421名（2025年12月末日時点）

資本金

609,700,000円

本社所在地

〒107-6224 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー 24階

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

【テクノロジー×専門人材により”日本経済に流れを”つくる企業】
日本経済の長年の停滞要因として、多くの企業で各業務の専門人材やエンジニアが不足し、長期間DXが進まず、非効率なオペレーションに陥っていることが挙げられます。FLUXは専門人材による業務支援・採用支援とAIやSaaSといった最先端なテクノロジー活用を掛け合わせることで、クライアントの可能性を最大限に引き出し、『日本経済にもう一度流れを生み出す』ことを目的としています。

【コングロマリット×エグゼキューション（実行）のコンサルティング】
FLUXはビジネスのテクノロジー活用を強力に推進するサービスを複数提供しています。オペレーションの最適化・効率化に強みを持ち、DX領域、Media / Marketing領域、HR領域を中心にエンタープライズ企業をはじめとした様々なクライアントに事業推進支援を行っています。同社のこれらのコンサルティングはAI技術やデータといったテクノロジーと、各領域での専門知識を持つプロフェッショナルチームによって支えられています。
FLUXは上記の複数領域のコンサルティングを掛け合わせるコングロマリットなコンサルティングに加え、「エグゼキューション（実行）」にも強くこだわっております。2024年には人材紹介ビジネスも始めており、「顧客に提案して終わりではなく、提案したことを顧客が自社内で実行できる人材を直接紹介する」という独自性の高いコンサルティングを展開しています。顧客の成長や目標達成を強力に支援していく伴走型・実行型コンサルティングが同社の最大の特長となります。

【FLUXのテクノロジー：FLUX AI】
FLUXのビジネスを支える基幹となるのが、FLUX AIと呼ばれる、予測分析や自然言語処理などのAI技術と膨大なデータが蓄積されたデータベースからなるノーコードAIプラットフォームです。同社はこのプラットフォームを活かして、既存サービスの効果的な改善や新規サービスの立ち上げを積極的に行っています。

事業に関する特色

【FLUXのサービス①～DX領域～】
■FLUX Insight：
同社が最先端のAI集団によるテクノロジーと自社の事業で培ってきた莫大なデータや事業グロースのナレッジをクライアントの事業推進を戦略から実行まで支援する伴走型サービスです。自社事業の急成長を実現してきたテクノロジーの開発や選定オペレーションのナレッジを組み合わせ目標を達成する為の事業推進に伴走しています。「事業推進を目標達成まで伴走するパートナー」として、戦略立案・実行推進・一部業務代行まで、幅広い領域で貢献が可能です。
https://flux.jp/service/insight/
■FLUX Workflow：
複数のLLMや外部システムを連携して業務オペレーションを自動化・最適化できるプロダクトであり、AIコンサルティングサービス「FLUX Insight」の一部支援においても、このプロダクトを活用して複雑な業務の効率化を実現することが可能です。
また、本プロダクトはノーコードで素早く開発できるため、最新のAIトレンドに柔軟に対応しながら、改善サイクルを高速で回すことが可能です。

【FLUXのサービス②～Media/Marketing領域～】
■FLUX Creation：
プロの編集者やコンサルタントが企業の独自価値を引き出し、動画や記事、Webサイトなどの「クリエイティブ制作」からノーコードCMS「I.D.」を用いた「マーケティング成果の改善」までを一貫して支援することが可能です。
https://flux.jp/service/marketing/creation/
■FLUX AutoStream：
メディア向けに広告収益最大化・運用工数削減を実現するサービスです。ヘッダービディング・広告表示最適化・ブランドセーフティ・IDマネージャーなど、メディアが抱える様々な課題を解決するソリューションを展開しています。

【FLUXのサービス③～HR領域～】
■FLUX Match：
人材紹介サービス「FLUX Agent」の膨大なデータをAIで分析し、最適な求人と求職者の組み合わせをコンサルタントにレコメンドすることが可能です。
コンサルタントの記憶だけでは見落としがちな選択肢をAIが複数提示し、最終判断を人間が担うことで、人の感覚的な判断とテクノロジーを組み合わせた高品質なマッチングを実現することが可能です。
https://flux.jp/service/agent/match/
■FLUX Agent：
「テクノロジー×採用プロフェッショナル」による人材紹介サービスです。HR領域のプロフェッショナルがAIなどの同社独自のテクノロジーを活用して、高精度な採用支援を実現しています。企業・求職者双方を一気通貫してサポートする両面型のモデルを採用しており、FLUX独自のデータベースや外部転職サイト、リファラルやヘッドハンティングによって最適な人材へアプローチすることが可能になっています。
https://flux.jp/service/agent/

会社の特色

【FLUXの組織方針】
■プロスポーツチームのような組織
FLUXが最も重視しているのは、プロフェッショナルな社員一人ひとりが本質的な価値提供に集中できる環境を創り続けることです。
大きな目標に向かって刺激あるチームで協力し、切磋琢磨して働くことこそがFLUXで働く最大の価値だと考えています。
どんな企業でも活躍できるような優れた人材が「FLUXで働くことこそが魅力的なキャリアになる」や「FLUXで働けることを誇りに思う」など、企業自体がプロスポーツチームのように常に変化・成長し続けていきます。

【FLUXのValue】
プロスポーツチームのような組織を体現していくために、また専門人材とテクノロジーの力でオペレーションの停滞を解消して「日本経済に流れをつくる」という同社全体のミッションを成し遂げていくために、以下のValue（行動指針）を定めています。

・80 / 20：常に大事なことだけにフォーカスする。
・Quick and Small：まず、ともかく小さく行動に移してみる。
・Creative Thinking：創意工夫をもって課題に取り組む。
・Leverage the Team：各メンバーの力を最大限レバレッジする。
・Be Respectful：常に他者へのリスペクトをもって接する。

【社員のバックグラウンドの多様性】
同社にはミッションや高精度のビジネスコンサルティングに共感して、様々なバックグラウンドの社員が集まっています。
～所属社員の出身企業例～
■日系大手企業
三菱商事、三菱UFJ銀行、朝日新聞、サイバーエージェント、楽天、ファーストリテイリング、キーエンスなど
■外資系企業
ベインアンドカンパニー、ゴールドマンサックス、JPモルガン、バークレイズ証券、IBM、アクセンチュアなど
■IT系企業
SmartNews、マネーフォワード、カカクコム、free、Anymindなど

その他の特色

【会社の沿革】
・2018年5月：株式会社FLUX創業
・2019年10月：シードラウンドでDNX Ventures、Archetype Venturesをリードとして2億円の資金調達
・2019年10月：Mizuho Innovation Awardを受賞
・2021年8月：週刊東洋経済の「すごいベンチャー100 2021年版」に選出
・2021年8月：シリーズAラウンドで10億円の資金調達
・2022年2月：Forbes JAPAN Japan’s Cloud 20に選出
・2022年3月：EY Innovative Startup 2022に選出
・2023年6月：44億円のシリーズB資金調達ラウンドを実施
・2025年6月：シリーズBエクステンションラウンドで44億円の資金調達

【代表取締役CEO　永井 元治氏】
慶應義塾大学法学部法律学科卒業。新卒でベイン・アンド・カンパニーに入社し、大手通信キャリアの戦略立案・投資ファンドのデューデリジェンス・商社のM&A案件などに従事。2018年5月に株式会社FLUX設立、代表取締役就任。