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株式会社Selene Medical

仕事内容

株式会社SeleneMedical は、創業20 周年を迎え、現在「第2 の創業」をテーマに事業を拡大しています。
医療機関専用経皮導入機「Mesona-J(メソナ-J)」を中心に、特定製剤、化粧品、などさまざまな自社商品を医療機関に展開しています。

■業務概要
医師向けセミナーを起点とした事業モデルの構築・運営を担当いただきます。
オンラインを主軸としつつ、必要に応じて実地（オフライン）セミナーも企画・実施し、医療機器・特定製剤・化粧品などの販売拡大を目指します。

【具体的な業務内容】
①年間の事業計画・セミナー計画の立案
＿売上・コストを踏まえた採算性のある事業戦略の策定
＿開発部門と連携した、セミナー企画・設計
＿セミナー登壇医師（取引先クリニック医師等）の選定・依頼
＿医師向けに価値の高いセミナー構成・資料内容の企画

②集客施策の企画・実行
＿登録医師向けメルマガ配信、セミナー案内文の作成
＿参加率向上のためのタイトル・訴求内容の改善
＿医師データベースの管理・活用

③セミナー運営（オンライン／実地）
＿オンラインセミナーの進行管理、当日の運営対応
※実地セミナー開催時の準備・当日運営（会場手配、進行サポート等）

④セミナー後のフォロー・販売促進
＿弊社製品導入検討に向けた、参加医師へのアフターフォロー
＿次回セミナーや継続的な関係構築につなげる施策立案
＿セミナー参加率・成約率などの数値分析・効果測定・改善　など

≪「Mesona-J」とは≫
世界に先駆けて日本で開発された医療機関専用の経皮導入機です。
その特徴は、痛みを伴うことなく施術ができ、ダウンタイムがないことと、
メソポレーション法による高分子の成分の真皮層までの導入にあります。
医療機器で求められる厳格な品質規格(JIS規格、EMC試験等)にも合格している
高品質・高性能な経皮導入機です。

海外市場への展開も視野に入れ、新商品の開発や新しい市場開拓を積極的に推進していくフェーズです。あなたの専門知識と経験を活かし、会社を次のステージへと導く重要な役割を担っていただきます。

求める経験 / スキル

■歓迎要件
・MR経験をお持ちの方

従業員数

16名

勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 700 万円

従業員数

16名

Country Growth Department _ マネージャー

日系グローバルフードチェーン

仕事内容

■Our business
私たちが目指すのは、世界に誇れるおもてなしの心をもって、あらゆる国の文化、地域性を尊重した業態を展開する、日本発のグローバルフードカンパニー。
海外事業を統括する海外事業本部は、グローバル戦略をリードし、さらなる事業成長と組織体制の強化を図るため、新たなメンバーを募集します。

■Purpose of the Job
この役割の目的は、利益を上げながら成長させるための事業計画を策定することです。この役割は、ブランドの世界展開に直接影響を与えるため、非常にやりがいのある仕事です。ビジネスプランでは、オペレーション、マーケティング、サービス、品質、美味しさなど現地市場における主な成長要因を特定する必要があります。ビジネスプランと目標に対する実績は、モニタリングし、大きなギャップがある場合は対処する必要があります。このため、このポジションに就く人は、マーケットを深く理解し、担当国と強固な関係を築きながら、部門横断的なサポートを行う必要があります。

■Major Duties / Responsibilities of the job
★グローバルビジネス成長
・海外における丸亀製麺の成長、他ブランドとの競争をサポートし、グローバルプレセンス向上に貢献する。
・担当国の成長ドライバーを定め、現地経営陣及びクロスファンクショナルチームとともに戦略/PJ立案・実行を推進する
・担当国へ定期的に出張し、文化、経済、顧客への理解を深める

★パフォーマンスマネジメント
・担当国の事業計画作成、KPI設計、予算管理をサポートし、担当国のマネジメント強化に貢献する
・業績モニタリング・分析を自らリードし、ステークホルダーへの定期報告、改善案の提案、意思決定の効率化を推進する。

求める経験 / スキル

■求める経験・スキル
・ビジネスやロジカルシンキングに関する知識を学んだ大卒者優遇
・経営管理経験(PL 目標達成を含む) 中短期戦略の策定や数値目標の達成を主導した経験
・事業目標を実現するためのプロジェクト企画から立ち上げまでのプロジェクトマネジメント経験(業界・プロジェクト規模は問いません)
・事業会社でのBtoCビジネスの経験
・日本語:ビジネスレベル / ネイティブレベルが望ましい
・英語:ビジネスレベル
※追加の言語スキルも歓迎します(例:中国語、韓国語、タイ語、スペイン語、アラビア語)

■求める人物像
・タスク、リソース、タイムラインを効果的に管理するためのビジネススキル
・チームメンバーに情報を伝えるためのリーダーシップとコミュニケーションスキル
・問題解決能力
・ビジネス課題を洗い出す分析力と問題抽出力
・問題解決への熱意と意欲
・仕事を推進する積極的かつ積極的な姿勢

勤務地

東京都

想定年収

650 万円 ~ 1,250 万円

変電製品の製造工場の運営・企画業務【新幹線通勤可】

株式会社明電舎

仕事内容

電力機器工場及び変圧器ユニット、スイッチギヤユニット、ソレスターユニットの企画管理業務をご担当いただきます。
(対象商品：変圧器、開閉装置、遮断器、避雷器)

経営分析を元とした改善の提言を行い、工場経営管理の高度化の推進などに従事いただく予定です。
・工場経営管理の統括
・工場利益計画(短期・中期)の立案と推進
・リソースを（人・資金・設備）最適化するための提言・推進、原価管理及びフォロー、工場管理資料の作成など

求める経験 / スキル

■必須条件：
生産部門にて、管理会計、経理、企画などの経験がある方

■歓迎条件：
財務、経営企画、生産管理経験者
管理職経験者

従業員数

9,810名

勤務地

静岡県

想定年収

700 万円 ~ 1,200 万円

従業員数

9,810名

日本初となる洋上風力発電基礎（サクションバケット式）の開発及び基本設計　25-289

大手インフラメーカー/プライム上場

仕事内容

【配属先部門の担う役割】
風力発電事業における洋上風力発電基礎（おもに着床式）の開発及び基本設計を担います。

【入社後の具体的な仕事内容】
風力発電事業における、洋上風力発電の基礎開発および基本設計を担当していただきます。
本ポジションでは、洋上風力発電の土台部分にあたる基礎（着床式）の開発及び基本設計に従事していただくことになり、サクションバケットと呼ばれる日本では前例のない型式の基礎開発及び基本設計を担当していただきます。
設計条件（構造計算書）の整理や検討書等ドキュメントの確認及び作成業務もございます。※当グループ別チームでは浮体式の基礎開発設計を行っています。
※風車の羽部分は他社メーカー品を使用いたします。

※当グループではAutoCADがインストールされていますが、業務上CADを使用する頻度は高くありません。従来、着床式ではモノパイルという型式が一般的でしたが、7名のチーム一丸となって日本初となるサクションバケット式の洋上風力発電基礎開発を目指していただきます。

【仕事の進め方】
欧州の設計コンサルタントに委託しているので、週次定例会議にて確認や意見交換を行う他、事業者様（商社や電力会社等）との打ち合わせや問い合わせ応対等もございます。

【出張の有無】
あり（日帰りまたは1泊程度）

【転勤】
なし

求める経験 / スキル

■必須条件
土木・建築・海洋基礎設計

□歓迎条件
地盤解析

勤務地

大阪府

想定年収

500 万円 ~ 900 万円

小売電気事業に関わる需給管理

東証プライム上場/脱炭素に関連するプラントメーカー

仕事内容

■各種プラント、産業機械、インフラなど多角的に事業を展開する同社にて小売電気事業に関わる需給管理業務に従事して頂きます。

【配属先部門の担う役割】
小売電気事業に関わる需給管理業務

【入社後の具体的な仕事内容】
・当社がおこなう小売電気事業に関する需給管理や関連する業務などを行っていただきます。
具体的な作業内容は以下のとおり。
　- 発電事業者との連絡窓口対応、発電計画管理等
　- 新規見積、入札案件対応
　- 公的機関などへの届出、報告業務
　- その他日常的なタスク管理業務

【仕事の進め方】
・契約や発電計画管理などの定例業務については、需給管理システムを用いながら作業を実施します。担当を割振っていますので、他職員との併行作業になります。
・入札や顧客からの問い合わせなどについては、都度個別対応となります。
状況に応じて、グループ内で方針を確認しながら個別対応します。

【出張の有無】
0～1回程度/月（顧客・需要家対応等、いずれも日帰りもしくは1泊程度）

【転勤】
なし

求める経験 / スキル

＜必須条件＞
・小売電気事業における需給管理業務の経験がある方
・小売電気事業における各種制度の知識がある方
・細かい表計算や帳票処理、制度フォロー等に抵抗のない方
・協調性があり社内外関係者とのコミュニケーションが取れる方

＜歓迎条件＞
・電気の専門知識は特に必要ありませんが、専門用語等に接するにあたり抵抗のない方

勤務地

大阪府

想定年収

500 万円 ~ 900 万円

カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーを推進する新規事業開発※東証プライム市場上場［151］

プラント関連の大手プライム上場メーカー

仕事内容

【配属先部門の担う役割】
当社が掲げるカーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーを意識し、5年後・10年後を見据えた新事業事業/新製品の探索・企画を行い、事業化に向けた取り組みを推進しております。

【入社後の具体的な仕事内容】
当社の東京本社にて、新規事業や新製品の企画開発担当として、下記の業務に従事していただきます。

カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーの推進を1つの大きなテーマに、既存事業のスケールアップや新たな事業創出に向け、市場・競合・顧客等の調査業務、各種データ分析や仮説検証、」場合によってはオープンイノベーションやベンチャー企業との協業、また社内の研究開発部門等と連携しながら新規事業実現に向けて推進するなど、業務は多岐にわたります。

【仕事の進め方】
当社の基本方針（例：カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーの実現と推進）に沿った新規事業を企画するという多岐にわたる業務を担っており、個々に裁量高く企画推進ができる組織であるため、様々な情報にアンテナを張り、アイデアを創出し、実現に向けて推進するという創造力と行動力が求められる業務です。サポート体制は整っておりますので、ベテランや上司と協力しながら、日々邁進しています。

【出張の有無】
個人の裁量に委ねるため個人差はあるものの、月に2〜4回程度の外出が想定されます。（日帰り〜2泊程度）
案件によっては海外出張の可能性もあり、その場合は1〜2週間程度の出張が想定されます。

【転勤】
東京・大阪間の転勤可能性あり（但し、本人の希望を尊重）

【事業の目指す姿】
5年後・10年後を見据えて0→1を生み出す部署であり、未来の有望事業を創出するをミッションとしております。

【本ポジションの魅力ややりがい】
自らが新しい事業を考え、具体化し、事業化に向けて推進していくことができるため、様々な知識を養うことができるとともに、社内外多くの方との関係性構築もできます。何より0→1を生み出す企画力を磨くことができる、やりがいの大きなお仕事です。

求める経験 / スキル

＜必須条件＞
新規事業開発経験

＜歓迎条件＞
・カーボンニュートラル関連の事業経験
・新規製品開発経験
・市場/競合/顧客調査やデータ分析経験
・英語力（ビジネスレベル）

勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 900 万円

【熊本勤務】プロジェクト管理、品質管理、安全管理

大手　プライム上場プラントメーカー

仕事内容

同社の熊本工場にて下記のいずれかの業務に従事頂きます。

①石油化学工業や産業プラント向けのプロセス機器納入にかかるプロジェクト管理

【配属先部門の担う役割】
石油精製ならびに石油化学工業、肥料プラント、また海水淡水化プラントやパルププラントなどの産業プラント向けに、圧力容器・熱交換器等のプロセス機器を納入するまでのプロジェクト管理業務を担います。

【入社後の具体的な仕事内容】
各種プラントに必要となる圧力容器・熱交換器等のプロセス機器における、製造から納入まで一連の管理をしていただきます（プロジェクト管理）。
社内の設計・製造・品質保証担当及び外注先（外注品の製造メーカー）と連携を図りながら、期日内にお客様先へ納入するため、主に以下の業務を担当していただきます。
・工事監理業務
　プロジェクト全体工程表の作成、製作（製造）進捗の確認、品質確認
・予算管理
　実行予算書の作成、コスト管理（コストダウンの推進）
・大口外注品管理
　注文仕様書の作成、外注先メーカーへの見積依頼、外注品の進捗及び品質確認
・顧客対応
　各種ミーティングの開催、進捗報告及び要求事項対応、社内各課への連携・調整
・現地工事対応
　案件に応じて現地（納入先）での最終確認立会い
各プロジェクトによって異なりますが期間は1〜3年程度となり、1人あたり常時2〜4案件くらいを担当していただくことになります。

【出張の有無】
国内の場合：月1〜2回程度（日帰りまたは1泊程度）
海外の場合：2〜3ヶ月に1回程度（2〜5泊程度）
　※海外の材料メーカーや加工メーカーの視察に行く可能性があります。

【転勤】
当面なし

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②原子力製品（キャスク・キャニスター）の品質管理［119］

【配属先部門の担う役割】
原子力発電所にて使用される燃料輸送・貯蔵容器キャスク・キャニスターの製造における品質管理業務を担います。

【入社後の具体的な仕事内容】
国内外に多数の納入実績を持つキャスク・キャニスター（使用済燃料の貯蔵容器）の国内リーディングカンパニーである当社の有明工場にて、製品の検査および品質管理業務を担当していただきます。
工場内で製造される原子力製品の品質管理担当として、主に下記の業務を担当していただきます。
・品質マニュアル・社内規定の作成/改正/発行の管理
・品質関連図書（検査要領書等）の作成・照査
・製造過程における試験/検査業務の実施および記録作成
・製造過程における顧客立会検査対応（工場での顧客による検査への応対）
・立会検査申請書の作成
・外注品立会検査の実施（必要に応じて外注先での検査立会）
・不適合報告書、是正処置報告書の作成及び実施フォロー
・監査業務（外部・内部・顧客監査）
各プロジェクトにより多少の差はあるものの、受注から製品の完成まで1〜2年程度の期間を要し、常時2〜3案件/人を担当していただくイメージです。

【出張の有無】
月0〜1回程度（1〜2泊程度が中心）
製造を委託する際には1〜2週間程度の長期出張や、お客様先に設置工事をする案件もありますが、いずれも極めて稀なケースです。
また案件の進捗具合によっては土曜または日曜に工場内検査を実施する可能性がありますが、その場合は代休取得をしていただきます。

【転勤】
当面なし

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③工場の安全衛生管理および環境保全［251］

【配属先部門の担う役割】
当社有明工場における安全管理および環境管理業務を行い、事故・災害の防止ならびに環境汚染防止および環境負荷低減に向けた取り組みを行います。

【入社後の具体的な仕事内容】
主に工場の安全衛生および環境保全業務に関する下記の業務を担当いただきます
・安全衛生および環境管理方針ならびに行事計画の立案および推進
・安全衛生法、廃棄物法、公害防止条例等の調査および社内基準の制定・改廃
・環境・安全衛生委員会の運営および災害記録の統計
・監督署、協会、保健所等への届出・報告および行事参画
・安全衛生・環境関係の保護具、救急用具等の管理および指導
・産業廃棄物処理場の実態調査と報告書の作成
・作業環境の測定および評価改善の指導
・ISO 14001 および ISO 45001の推進

【出張】
年に2～3回程度（日帰りもしくは1泊程度）

【転勤】
当面なし

求める経験 / スキル

①
＜必須条件＞
以下いずれか必須
・鉄鋼製品の製造（加工）経験
・鉄鋼製品の設置据付や工事経験
・鉄鋼製品の製造や工事におけるプロジェクト管理経験

＜歓迎条件＞
英語を用いた業務経験をお持ちの方

②
＜必須条件＞
機械装置・機械部品における品質管理/ISO対応/設計/プロジェクト管理いずれかの経験

＜歓迎条件＞
原子力関連の知識や経験をお持ちの方

③
＜必須条件＞
・工場の環境管理もしくは安全管理の実務経験
・ISO 14001もしくはISO 45001を用いた実務管理経験

＜歓迎条件＞
・環境もしくは安全関連法規制の知識
・リーダーとしてのマネジメント経験

④
＜必須条件＞
以下のいづれか必須
・機械の組み立て作業経験
・機械のメンテナンス作業経験者
・電気工事（配線作業等）経験
・機械または電気系の学科を卒業された方、または興味のある方。
・機械設計経験者

＜歓迎条件＞
・エンジンや発電機、ボイラー等の組立またはメンテナンス業務経験者
・英語を用いた業務経験
・英検3級以上

⑤
＜必須条件＞
・基礎的なPCの操作が可能な方(Word、Excel、pptなど)
・対人関係に抵抗なく、社外とのコミュニケーションが図れる方。
・辛抱強く、何事にも積極的に行動に移せる方。

＜歓迎条件＞
・品質保証及び品質管理業務経験者
・舶用原動機関連の業務経験または有識者
・英検準２級レベルもしくは中国・韓国語に精通している方。
・非破壊検査資格取得者

⑥
＜必須条件＞
・大型ディーゼルエンジンの配管取付業務に挑戦したいとお考えの方
・専門性を磨き、将来的にスペシャリストを目指したいとお考えの方

＜歓迎条件＞
・配管取付の経験
・足場組立の経験
・玉掛け・クレーン・フォークリフトの技能講習を修了された方

勤務地

熊本県

想定年収

500 万円 ~ 900 万円

【502】【課長クラス】事業リスクマネジメント（水・環境事業、デジタルソリューション含む新規事業）

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
インダストリアルAIビジネスユニット（水・環境）経営管理本部　ビジネスマネジメント推進室

【配属組織について（概要・ミッション）】
各種プロジェクトの先手管理によるリスク回避・低減により、水環境ビジネスユニットの経営基盤強化、事業成長に貢献する組織です。
配属される部は各種プロジェクト案件のサポート実務や各種契約交渉を支援、もしくは取り纏めを行います。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
水・環境ビジネスユニットでは、社会生活を支える上下水道、安心・安全をな社会を実現する環境監視システム、道路情報システムなど、ハードウェア、ソフトウェアの設計・開発、システムインテクレーション、保守・サービスにいたるまで一貫して提供しています。
これまで実績を積み上げてきた基盤事業に加え、「グリーン x デジタル」の視点を踏まえた、新規事業の基盤創生につなげる提案を加速するとともに、事業拡大を図っていきます。
そうした事業や各種プロジェクトのリスクマネージメント推進、実行を担っていただく、新たな人財を募集します。

【職務概要】
各種プロジェクトのリスクマネジメント担当者(マネージャ)として、リスク低減やプロジェクトの良質化を担って頂きます。
プロジェクトのみならず、あらゆるリスクマネジメントや現行体制の改革にも取り組んで頂きます。

【職務詳細】
・受注前・受注後のプロジェクトリスクマネジメント(PPP対応、JV組成、SPC設立)
・契約書類のチェック、要修正事項の指摘
・新事業/事業開発におけるリスク評価と緩和策策定
・ERM(エンタープライズリスクマネジメント)の対応・遂行
・社内外の関係者との意見調整、役割分担明瞭化、円滑化の支援
・リスクマネジメント体制改革に参画

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・リスクマネージメント支援対象は、水・環境ビジネスユニットの全事業部門です。
　水・環境ビジネスユニットでは土木建築～IoTまで様々な特性の案件、国内外の案件があり、幅広い事業領域に携わることが可能です。
・事業成長のために必要であるが現時点で欠けている工程/機能をリスク観点で確認、収益性改善のための必要となる工程/機能が達成できるようリスクマネージメント計画策定、策定した計画の実行(交渉)まで全ての工程に関与する事が出来ます。
・新事業組成、事業買収、事業統合、事業売却、等の種々の経験が可能であり、あらゆる事業フェーズを体験する事が出来ます。
・新事業組成/アライアンス/M&A業務の専門チームメンバーとの協業を通じて専門性を磨けますし、プロジェクトを通した多くの部門メンバーと関わる事が出来ます。
　他部門からの異動者や転職経験者も在籍し、自由かつ多様性に富んだ職場環境です。

【働く環境】
配属組織：ベテランを中心に5名で構成されています。
　　　　　　　　プロジェクトごとに他部署も含めて10名ほどの体制を組み、少数精鋭組織の中で協力しながら推進いただきます。
働き方：出社＆在宅勤務のハイブリッドとなりますが、必要に応じて出社いただきます。(勤務地はフリーアドレスのオフィスとなります)
　　　　　　現在は週の半分程度をリモート勤務にする社員が多いです。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
①以下いずれかのご経験
・リスクマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験
・他社との共同事業や協業体制の立上げ経験
・新規事業立ち上げ経験
②英語力(資料作成や、メールでのコミュニケーションが取れるレベル)

【歓迎条件】
・プラントや水処理設備関係の経験をお持ちの方
・海外案件の経験をお持ちの方
・新規事業開発のご経験のある方
・ビジネスレベルの英語力(顧客やコンソーシアムと契約交渉ができるレベル)
・MBAやLLMなどの専門学位

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

東京都

想定年収

1,160 万円 ~ 1,490 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

【307】【主任クラス】社会インフラ分野(上下水道・道路・河川・空港・港湾・環境)における営業企画

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
インダストリアルAIビジネスユニット（水・環境）水・環境営業統括本部　営業企画部

【配属組織について（概要・ミッション）】
配属組織は、日立製作所　水・環境事業統括本部の、国・自治体向け公共インフラ（上下水道・道路・河川・空港・港湾・環境・脱炭素）分野における営業企画部門です。
日立製作所の国内各支社とも連携しながら、顧客のニーズを的確に把握し、最適なソリューション・サービスを提供することで、持続可能な社会の実現に貢献しています。
当部は水・環境ビジネスユニットの事業成長に向けて営業企画部門として各種営業施策を推進しています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立の水・環境ビジネスユニットは、水・環境事業のインフラサービスを通じて、安全な水と安全な環境を未来世代へつなぎ、持続可能な社会の実現に貢献します。
■参考URL：日立製作所　水環境ソリューションWebサイト
（https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/product_site/water_environment/）
■参考URL:日立製作所　水環境ソリューション　サステナビリティ
(https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/product_site/water_environment/sustainability/ )

以下ニュースリリース・お知らせは事業の一例となります。
・【自治体・水道事業者様向け】水道事業の課題をDXで解決！
「日立Connective OS(水道標準プラットフォーム)」とは？
https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/product_site/water_environment/connective_os/index.html
・日立、長野県と理論検証しダム発電量を年間14%向上する運用方法を導出　
「ダム運用最適化ソリューション」を用いて25年間のダム情報を高速に分析
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/09/0917.html
・日立、気象庁から「洪水予報業務」の許可を取得浸水区域や浸水深の予報許可は日本初
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/02/0206.html

【職務概要】
水・環境インフラ分野における営業企画担当として、国（国土交通省、経済産業省、環境省等）・自治体の政策動向、自社や競合の分析に基づく営業戦略の立案から、部門内の経営数値管理、組織運営まで幅広く担っていただきます。現場と経営を繋ぐ「ハブ」として、変革期にあるインフラビジネスの成長を支える重要なポジションです。

【職務詳細】
・全国営業、事業部門と連携し、経営数値資料作成
・国（国土交通省、経済産業省、環境省等）や自治体の政策動向の分析、マーケティング
・競合動向、自社事業の分析からの営業戦略立案、実行
・水環境営業部門における組織運営業務
・各種イベント(展示会など）の実務担当者として業務遂行

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・営業部門としての企業の成長戦略を立案し実行するため、戦略的思考を活用することが求められます。これにより、自分の考えが企業の成長に直結するやりがいを感じることができます。
・各種経営数値に携わりますので、事業運営に対する知識習得、企業の成長に必要な要素を学ぶことができます。

【働く環境】
①部全体は現在9名で構成。メンバは幅広い年齢層で構成しており、風通しの良い職場です。
②在宅勤務等も利用しながらフレキシブルな働き方ができます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・法人もしくは官公庁分野に対する営業経験5年以上(営業企画、マーケティング、コンサル等のご経験をお持ちの方も対象)

【歓迎条件】
・戦略に関するデータ分析や市場調査を行った経験のある方
・ITスキル、財務的知識をお持ちで資料作成能力の高い方
・TOEIC650点程度の英語力（必須ではありません）

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・市場分析から新たなビジネスモデルを考えられる方
・チャレンジ意欲がある方
・コミュニケーション力の高い方

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

東京都

想定年収

780 万円 ~ 1,030 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

【489】上下水道の官民連携（PPP）プロジェクト推進― 浄水場再整備事業などの大型コンソーシアム案件 ―

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
インダストリアルAIビジネスユニット（水・環境）水・環境営業統括本部社会ソリューション第一営業本部　営業第四部（第三部）

【配属組織について（概要・ミッション）】
配属組織は、日立製作所　水・環境事業統括本部の、国内上下水道分野を中心に、社会インフラの持続可能性を高めるための官民連携（PPP／PFI）事業の企画・推進を担う部署です。自治体・中央官庁をはじめ、コンサルタント、O&M事業者、ゼネコン、設備メーカーと連携し、官民連携事業の構想段階から事業化・入札・契約まで一貫して携わっています。
また、社会インフラ（上下水道・河川・道路・空港等）分野のシステム＆ソリューションの営業部門でもあり、国（国土交通省、経済産業省、環境省等）・地方自治体の政策動向や社会インフラ分野の顧客ニーズ・地域課題を分析し、国内各拠点と連携しながら、自治体へのコンサルティング営業を行っています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■参考URL：日立製作所　水・環境ソリューションWebサイト
（https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/product_site/water_environment/）

以下ニュースリリースは幣部が関わってきた案件創生活動の一例となります。
・「宮城県上工下水一体官民連携運営事業」における運営会社と維持管理会社の設立について
・広島県の浄水場9カ所の広域運転監視・制御システムを受注
　異なるシステム間でも横断的にデータを活用できる共通プラットフォームで、水道事業の広域化・DXを実現
・長野県と、上下水道・環境分野における「長野県DX戦略推進パートナー連携協定」を締結
・大阪市水道局と、浄水場運転のナレッジシステム構築およびAI活用による運転操作提案とノウハウ蓄積の自動化に向けた共同研究を開始
・日立とウォーターエージェンシー、AI・IoTを活用した下水処理場における「汚泥削減サービス」の実用化に向けて共同開発を開始
・青森県向けに「流域治水浸水被害予測システム」を初納入、本格運用開始
・日立、秋田県から河川水位や洪水を24時間連続リアルタイムで予測するシステムを受注
・日立と山形県東根市、総合治水対策として、リアルタイム洪水予測と避難・緊急活動へのシミュレーション技術活用に関する共同研究で有効性を確認
・空港の情報表示基盤「フライトインフォメーションシステム」事業に本格参入、成田国際空港で初採用

【職務概要】
上下水道分野を中心とした社会インフラにおいて、官民連携事業の企画・推進を担う仕事です。
自治体や関係機関と連携しながら、社会インフラを将来にわたって持続可能な形で運営するための支援を行います。
具体的には、国の政策動向や自治体の課題を踏まえ、官民連携事業の構想段階から事業化、実行フェーズまで一貫して携わります。単なるソリューション営業ではなく、制度・事業スキーム・関係者調整を含めた、社会インフラの根幹に携わる営業組織の一員になって頂きます。

【職務詳細】
【自治体・関係機関との協創】
自治体、中央省庁、関連団体とのコミュニケーション
マーケットサウンディングや意見交換への対応
事業化に向けた合意形成の支援

【民間パートナーとの連携・チーミング】
コンサルタント、O&M事業者、ゼネコン、設備メーカー等との協業
PPP事業における役割分担や体制構築の調整
パートナーと連携した提案内容の検討

【提案・プロジェクト推進】
PPP事業に関する提案書作成・取りまとめ
社内外の関係者と連携したプロジェクトマネジメント
事業開始に向けた準備・フォローアップ

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
■様々な地域課題を解決する社会イノベーション事業を通じて、多種多様なプロジェクトに参画できる。
■社内外の様々な人と接し、社会インフラ分野の大型案件を受注できた時、工事が完成した時、国・自治体・地域住民の方々から感謝された時、日立グループ一丸となれた時等大きな達成感がある。
■日立製作所の水環境事業は、地域問わず仕事ができる市場があり、提案に当たって日立グループの多様なOT・IT製品・サービスに関与できる。将来目指すキャリアによっては各拠点へのローテーションも検討可能。

【働く環境】
①２部計約10名で構成。メンバは30代～50代まで幅広い年齢層で構成しており、風通しの良い職場です。
②在宅勤務等も利用しながらフレキシブルな働き方ができます。顧客事情に合わせて出張頂くこともあります。出張は日帰りや1、２泊程度での対応を想定しています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
(1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方：
・官公庁向けの営業・折衝経験（公共営業経験）　目安5年以上
・国・自治体など官公庁での業務経験（公務員経験者も歓迎）　目安5年以上

(2)PPP（官民連携事業）またはPFI事業に関わったご経験

【歓迎条件】
・英語力（目安：TOEIC600点以上）
・PowerPoint等を用いた資料作成経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・市場分析から新たなビジネスモデルを考えられる方
・チャレンジ意欲がある方
・コミュニケーション力の高い方

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

東京都

想定年収

780 万円 ~ 1,030 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

【1879】ESG分野におけるSaaSサービスの事業開発およびエンジニアリング

株式会社日立製作所

仕事内容

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
ESG分野におけるSaaSサービス仕様やマーケティング・プライシング策定を行う。
グローバル展開に向けたクラウドSaaS事業サービスを展開。
ESGの観点で情報を収集し、分析に繋げるサービスを4月に立ち上げており、現在は1→10のフェーズ。
参考：https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/solutions/application/common/esg-mss/index.html

【職務概要】
サービス拡大へ向けたマーケティング・仕様策定・価格設定を担い、併せて、プロジェクトの管理も行う。
最初は比較的小規模(10名前後)のチームを率いて、システム開発・保守運用を行い、将来的にはサービスメニューの拡張等の企画業務と、それに伴う大規模システムのPJの取り纏めを期待する。
プロジェクトのビジョンと計画書を作成し、期待される納期・予算・スコープを守るために、チームメンバーを牽引してプロジェクト推進することで、担当する事業領域に貢献する。

【職務詳細】
プロジェクトの目標(ミッションクリティカルなシステムを高品質でリリース)を定義し、ESG分野におけるサービス仕様やマーケティング・プライシング策定を行う。
グローバル展開に向けたクラウドSaaS事業サービスを展開。
要求に対して期待される成果を提供するため、進捗・品質状況、および要件を管理する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
昨今重要なキーワードとなっているESG関連など社会課題解決に関するシステム開発を担当することから、社会貢献度が高く、やりがいを感じられます。
また、お客様の事業戦略や成長と歩調を揃えて歩むことができます。
システム開発としては、高度な技術やスキルに触れる事ができ、上流～下流までを一気通貫で経験する事が可能なポジションであり、営業担当や製品担当などと一体となって取り組むことができ、解決策含めた新たな価値提供を行う中で、人と技術を繋ぐ、どこに出ても通じるビジネススキルを培えます。
いずれは大規模案件のPMや、ESG事業領域の責任者・経営者としてのステップアップも可能です。

【働く環境】
①配属組織/チーム
　30代のメンバーを中心に5名程度の社員でユニットを構成。
　基本的に優しいメンバーが多く、周りの悩みに対して適宜相談にのる雰囲気有り。
　上昇志向のある要員や、技術面を得意として突き詰める要員も所属。
②お客様もリモートワークを推進しており、在宅勤務可。
　出社頻度は担当PJ状況に依存。
　ただし、お客様本番環境(商用環境)はお客様拠点でのみアクセス可能なため、本番環境作業が必要な際は出社必須となる。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
以下すべてに該当する方
①サービス仕様設計やマーケティング・プライシング策定の業務経験を有する方。（年数は問いません）
②クラウドやサービス事業への理解がある方。（年数は問いません）
③複数の関係者が関与するため、他者と良い関係を構築・維持しようという意思を持ってくれる方。

【歓迎条件】
以下のいずれかの経験、スキルをお持ちの方
・アプリ開発の現場経験をしている方。
・AWS／Azure等のパブリッククラウド活用経験のある方。
・リーダー及びサブリーダーとしてメンバーの作業管理（計画、指示）の経験がある方。
・顧客やメンバーとのコミュニケーション、未経験分野に対する挑戦に対してフットワークが軽い方。

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・技術要員を束ねて、プロジェクトを推し進めることができる。
・前進させるために、適切に意思決定し、最後まで粘り強くやり切る。
・諦めない/負けず嫌いなマインドを持っている。
・関係者の立場・ニーズを意識し、ハードネゴシエーションできる。
・成長意欲がある。
・行動規範を守る。

【最終学歴】
学歴不問

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

東京都

想定年収

780 万円 ~ 1,030 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

【626】成長機会の獲得に向けたマーケティング・戦略策定と実行を担う企画業務

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
デジタルシステム＆サービス統括本部営業統括本部デジタルシステム＆サービス営業統括本部 Executive Strategy Unit マーケティング戦略企画部

【配属組織について（概要・ミッション）】
日立を取り巻く事業環境は、ダイナミックかつ急速に変化しています。
当部門はデジタルシステム＆サービスのマーケティング・営業企画部門として、各種政策、マクロ経済環境、新たな技術イノベーションなど、
事業環境の変化をタイムリーに捉え、One Hitachiを踏まえた成長機会の獲得をめざし、戦略策定、実行を行います。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
デジタル領域 (https://www.hitachi.co.jp/products/it/portal/digital_solution.html )
Lumada (https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/?utm_source=hitachi_top&utm_medium=referral&utm_campaign=hitachi_site )

【職務概要】
・市場動向や技術動向把握、業界のトレンドやニーズ等、価値起点も視野に入れた情報収集・分析を通じ、デジタルシステム＆サービスセクター、One Hitachiの成長に寄与するあらゆる戦略策定・実行を推進する。
・業務の取纏め者として、社内関係部門と協働し、下位の者を指揮、進捗管理を行いながら、市場や顧客に関する課題・ニーズを把握するために主体的に行動する。

【職務詳細】
・新たな成長機会の獲得に向けた成長領域の探索を推進、マーケット調査～主要プレイヤの抽出～成長シナリオを策定し、幅広いステークホルダーと連携しながら市場開拓をリードする。
・顧客からのパートナー認知獲得の為のコンテンツ・ナレッジの整備やそれらを活用した営業伴走支援（顧客経営層との関係構築支援）を推進する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
魅力・やりがい：
成長市場の探索・提案活動を担い、業界横断の知見と企画力、視座の高いナレッジを習得できる
One Hitachi戦略の推進を通じて、社会課題の解決と新たな価値創出に貢献
キャリアパス：
市場を捉える力、社内外の多様なステークホルダーとの関係構築、日立の事業について理解を深めることで、企画立案、事業戦略企画、顧客提案力を強化出来る

【働く環境】
配属組織チーム：
約14名、平均年齢37歳、幅広い業種の経験者や、中途入社も多く活躍しています。
「オープンに議論する」風土です。

働き方：
在宅勤務可、出社頻度週3日程度、顧客先出張あり（主に都内）

求める経験 / スキル

【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちで、社会人経験8年以上の方
・IT業界における営業経験、または事業戦略策定などの企画業務経験(5年以上)
・コンサルティング会社での実務経験(5年以上)

【歓迎条件】
・TOEIC 650点程度の英語力が望ましい
・自社またはコンサルティング会社で新規事業開発のプロジェクト推進をになったご経験をお持ちの方

【その他職種特有】
・高い知的好奇心を持って向き合い、正解のない状況下でも顧客との対話を通じて日立が進むべき方向性を見出し、社内外のステークホルダーを巻き込んで共に価値創出に取り組める方。

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

東京都

想定年収

780 万円 ~ 1,030 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

発電事業者（燃料電池・系統用蓄電池）向けの電力トレーディング、導入コンサルタント業務

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット GX事業本部　ビジネスアレンジメントセンタ

【配属組織について（概要・ミッション）】
系統用蓄電池を核とした事業開発(アレンジメント)を実行
・系統用蓄電池事業のアレンジメント業務
・データセンター向けグリーンエネルギーの供給事業に関するアレンジメント業務
・上記二つに必要なシステム等、コアとなるソリューション開発等
アレンジメントとは、事業開発の上流工程からビジネスを自ら起こし、事業者やパートナーを招聘し、ビジネスを実現すること。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
燃料電池・系統用蓄電等のトレーディングモデル（EPRX、JPEXの入札モデル）の設計・導入コンサルタント業務

【募集背景】
脱炭素化の加速に伴い、再生可能エネルギーの大量導入と系統安定化のため、系統用蓄電池や燃料電池の事業化が急速に進んでいます。同時に、電力市場ではJEPXスポット・時間前市場・需給調整市場などの取引機会が拡大し、価格変動や制度改定への対応力が競争力の源泉となっています。こうした環境下で、当社は系統用蓄電池やオンサイト発電事業を推進する中で、顧客のの収益最大化をサポートすることを目指しています。しかし、現状では入札計画の立案を専門的に担う人材が不足しており、需給予測や価格分析を踏まえた戦略策定を強化する必要があります。さらに、属人的なトレーディングノウハウをシステム化・標準化し、将来的には自動化やアルゴリズム取引への移行を視野に入れています。

【職務概要】
・入札計画の立案：スポット・時間前・需給調整市場における入札数量・価格戦略を策定し、収益最大化を実現する為、事業会社へのコンサルティング業務
・ノウハウのシステム化サポート：トレーディング業務のプロセスを整理し、ITチームと連携して戦略ロジックのデジタル化を推進。将来的な自動入札やリスク管理システムの構築に貢献。

【職務詳細】
資意思決定の品質：スポット・時間前・需給調整市場における入札数量・価格戦略を策定し、収益最大化を実現する為、事業会社へのコンサルティング業務に関連するドキュメンテーションの作成、事業会社への提案。
システム開発への寄与：ITチームと連携して戦略ロジックのデジタル化を推進。将来的な自動入札やリスク管理システムの構築をサポート。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日立ならではの総合力
発電設備・蓄電池・制御システムなど、OT（制御）×IT（デジタル）×プロダクトの融合環境で、トレーディング戦略を技術と事業に直結できます。また、属人的な取引スキルをデジタル化し、将来的な自動入札やアルゴリズム取引の仕組みづくりに携われるのは、日立のDX推進ならではの醍醐味です。

【働く環境】
・多様なバックグラウンドを持つ若手中心のチーム
比較的若いメンバーで構成され、業種をまたぐ経験者が多く在籍。異なる視点や専門性を活かした議論が活発で、学びの機会が豊富です。
・柔軟な働き方：在宅勤務が可能で、ワークライフバランスを重視できます。一方で、週に2～3日の出社を推奨し、チームの一体感やコミュニケーションを大切にしています。リモートと対面のハイブリッドな働き方で、効率と連携を両立しています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・電力市場（JEPXスポット、時間前市場、需給調整市場）または他コモディティ市場でのトレーディング実務経験
・入札戦略の立案・実行スキル（数量・価格の意思決定、ポジション管理）
・市場制度・ルールの理解（締切、約定ロジック、リスク管理）
Excelやデータ分析ツールを用いた価格分析・需給予測の経験
コンプライアンス遵守意識とリスク管理の基礎知識

【歓迎条件】
・電力市場における需給予測モデルやアルゴリズム取引の知識
PythonやRなどを用いたデータ処理・自動化スクリプトの経験
・システム化・業務標準化プロジェクトへの参画経験
・英語による市場情報収集・海外取引の基礎スキル

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・顧客・社会起点で考える：系統用蓄電池や燃料電池の導入において、顧客ニーズと社会的課題を理解し、誠実な対応を徹底する。
・迅速な意思決定とアジャイルな実行：初期構想段階から短サイクルで設計・検証を進め、課題解決に向けて積極的に行動する。
・協創とチームワーク：　多様なバックグラウンドを持つメンバーと信頼関係を築き、オープンな議論を通じて最適解を導く。
・リスクテイクと挑戦：新しい技術や市場動向に積極的に挑戦し、失敗から学び、改善を繰り返す。
・フィードバック文化の醸成：チーム内で建設的な意見交換を促し、心理的安全性を確保しながら成長を支援する

【最終学歴】
大卒以上

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

東京都

想定年収

1,160 万円 ~ 1,330 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

【課長クラス】水・環境分野における事業リスクマネジメント(マネジメント体制の再構築推進)

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
インダストリアルAIビジネスユニット（水・環境）経営管理本部　ビジネスマネジメント推進室

【配属組織について（概要・ミッション）】
各種プロジェクトの先手管理によるリスク回避・低減により、水環境ビジネスユニットの経営基盤強化、事業成長に貢献する組織です。
配属される部は各種プロジェクト案件のサポート実務や各種契約交渉を支援、もしくは取り纏めを行います。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
水・環境ビジネスユニットでは、社会生活を支える上下水道、安心・安全をな社会を実現する環境監視システム、道路情報システムなど、ハードウェア、ソフトウェアの設計・開発、システムインテクレーション、保守・サービスにいたるまで一貫して提供しています。
これまで実績を積み上げてきた基盤事業に加え、「グリーン x デジタル」の視点を踏まえた、新規事業の基盤創生につなげる提案を加速するとともに、事業拡大を図っていきます。
そうした事業や各種プロジェクトのリスクマネージメント推進、実行を担っていただく、新たな人財を募集します。

【職務概要】
各種プロジェクトのビジネスマネージメント責任者として、プロジェクト・マネジメントの一端をお任せします。プロジェクト遂行のみならず、現行のリスクマネジメント体制の改革にも取り組んでいただきます。

【職務詳細】
・事業開発関連の各種プロジェクトに於けるリスクマネージメントの支援。各案件において、チーム及び関係者と共同して以下を実行します。
- リスク調査項目の明確化、デュー・ディリジェンスでの調査実施支援
- 価格及び契約交渉のリスクマネージメント支援
- 契約書類のチェック、要修正事項の指摘
- 取引ストラクチャーの検討、財務影響の試算
- 社内外の関係者との意見調整、役割分担明瞭化、コミュニケーション円滑化の支援
- 各種プロジェクト実行後(PMI)の支援
・現行のリスクマネジメント体制改革に参画。
　現在は案件特性ごとにリスク項目の見直しや、タイムライン再構築に着手しており、ご自身が保有されている業界ナレッジや過去プロジェクトの実績を踏まえて、改革を推進いただくことを期待しています。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・リスクマネージメント支援対象は、水・環境ビジネスユニットの全事業部門です。
　水・環境ビジネスユニットでは土木建築～IoTまで様々な特性の案件、国内外の案件があり、幅広い事業領域に携わることが可能です。
・事業成長のために必要であるが現時点で欠けている工程/機能をリスク観点で確認、収益性改善のための必要となる工程/機能が達成できるようリスクマネージメント計画策定、策定した計画の実行(交渉)まで全ての工程に関与する事が出来ます。
・新事業組成、事業買収、事業統合、事業売却、等の種々の経験が可能であり、あらゆる事業フェーズを体験する事が出来ます。
・新事業組成/アライアンス/M&A業務の専門チームメンバーとの協業を通じて専門性を磨けますし、プロジェクトを通した多くの部門メンバーと関わる事が出来ます。
　他部門からの異動者や転職経験者も在籍し、自由かつ多様性に富んだ職場環境です。

【働く環境】
配属組織：ベテランを中心に5名で構成されています。
　　　　　　プロジェクトごとに他部署も含めて10名ほどの体制を組み、少数精鋭組織の中で協力しながら推進いただきます。
働き方：出社＆在宅勤務のハイブリッドとなりますが、必要に応じて出社いただきます。(勤務地はフリーアドレスのオフィスとなります)
　　　　　　現在は週の半分程度をリモート勤務にする社員が多いです。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・EPC含めたプロジェクトにおいて、以下いずれかのご経験をお持ちの方
　(1)JV組成経験、コンソーシアム組成経験
　(2)事業提携交渉経験、提携契約書交渉、事業計画推進に際したリスクマネージメント経験
・英語力(英文レビュー対応や、資料作成などで使用出来るレベル)

【歓迎条件】
・プラントや水処理設備関係の経験をお持ちの方
・海外案件の経験をお持ちの方
・新規事業開発のご経験のある方
・ビジネスレベルの英語力(顧客やコンソーシアムと契約交渉ができるレベル)
・TOEIC800点相当以上の英語力
・MBAやLLMなどの専門学位

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

東京都

想定年収

1,160 万円 ~ 1,490 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

生成AIに関するシステムエンジニア及びマネージャ

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織について（概要）】
ラインオブビジネス向けのフィジカルAI、間接業務含めた幅広い業務を支援するAI Agentをサービスとして提供するために、生成AIの学習、アプリ開発、AI AgentやフィジカルAIの開発、それを稼働する基盤の開発・運用迄をトータルでお客様に提供する組織となります。そしてさらに外部のお客様だけでなく日立社内、グループ会社での業務効率化に向けた全社向けの生成AI基盤の開発・運用も行っています。

【配属組織について（ミッション）】
・AIを通じて社会課題を解決するために必要となるAIに関するサービスを社外に展開、また日立全社に向けたAI基盤提供を通して全社の業務効率改善に貢献することをミッションとしています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■生成AIで面談業務を効率化し、住民支援の質を高めるリンクワーカー業務支援システムを開発
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/08/0827.html
■日立、品質保証業務へのAIエージェント適用で、お客さまへの対応力・対応品質を強化
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/06/0626.html
■日立、Physical AIのイノベーションを加速するNVIDIA AI Factoryを発表
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/09/0926b.html
■日立、数百の事例で獲得したOTナレッジの活用手法によりお客さま専用のAIエージェントを迅速に提供　
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/03/0326.html
■生成AIの本格的な業務活用に向け、「業務特化型LLM構築・運用サービス」を提供開始
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2024/08/0829a.html
■生成AIの活用でフロントラインワーカーの生産性を向上！日立製作所の取り組みに迫る
https://digital-highlights.hitachi.co.jp/_ct/17709830?web_o_20240724
■日立とマイクロソフトが、生成AIでビジネスと社会イノベーションを加速するための契約を締結
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2024/06/0604c.html

【職務概要】
生成AIアセットおよびサービスを活用し、SIを組み合わせて、お客様に対し最適な提案、デリバリに携わって頂きます。
複数のお客様の案件管理も実施いただきます。
また、生成AIを活用したソリューションに関する新技術の適用提案、新規ソリューションの開発についても参画いただきます

【職務詳細】
・市場の変化を捉え、お客様課題を解決するための最適なアセットやサービスをソリューションとして提案。
・お客様が抱える課題や社会背景などを踏まえ、お客様との議論や折衝を通じ、タスク優先付けを行う。
・PoCやシステム開発を確実に遂行するためのチームマネージメントも推進。
・サービスの企画や提案活動も合わせて推進。
・複数の案件管理の実施

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日立の生成AI事業をけん引する非常に注目度の高いプロジェクトおよびサービス運営にキープレイヤーとして携わることが出来ます。また全社的に重要な位置づけのため、本サービスおよび関連サービスとして、様々な組織(GlobalLogicやHitachiDS等のグローバル会社から国内の各セクタ迄)と連携する機会があります。

顧客提案や開発PJの進め方を学んで頂き、比較的早い段階で顧客に対する提案(案件化)～効果的に利用頂くための技術面からのコンサルテーションまでをこなす、一人称で活動できる人財に成長できます。

様々な生成AIアセットおよびサービスを組み合わせ顧客に最適な提案をまとめあげるため、アプリケーション、ハードウェアからミドルウェア迄幅広い知見を得ることが出来、また日頃から最新の技術感度を高めるために、様々なイベントに参加いただく機会があります。またラインマネージャとしても活動いただくことで、マネージャスキルを身に着けることができます。

【働く環境】
①配属組織/チームについて
　配属組織は、30名弱が所属しています。
　生成AIおよびそれを稼働する基盤迄を網羅的に開発・提供する組織であるため、研究所含めた様々な出身母体のメンバーから成る組織です。

②働き方について
　出社と在宅勤務を組み合わせた働き方が可能です。
　なお、プロジェクトによっては全国各地に出張が発生する場合もございます。

求める経験 / スキル

【必須条件】
以下のご経験やスキルをお持ちの方
　・コンサルティング業務経験(目安2年以上)
　・システム開発上流工程業務経験（目安2年以上)
　・生成AI、機会学習を用いたAI開発経験(目安2年以上)
　・ITシステム設計業務経験
　・ビジネスレベルの英語力（TOEIC650点以上）
　・お客様、およびプロジェクトの関係やチームメンバと円滑にコミュニケーションがとれる

【歓迎条件】
　・業界動向の知識
　・お客様(含ビジネスパートナー様)向け説明資料スキル、プレゼンテーションスキル
　・ビジネスで英語を使い打ち合わせを遂行できる、もしくは継続的に上記状態に近づけるよう自己研鑽できる

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

東京都

想定年収

910 万円 ~ 1,030 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

生成AIに関するアセット開発/サービス開発のプロジェクトマネージャ

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織について（概要）】
ラインオブビジネス向けのフィジカルAI、間接業務含めた幅広い業務を支援するAI Agentをサービスとして提供するために、生成AIの学習、アプリ開発、AI AgentやフィジカルAIの開発、それを稼働する基盤の開発・運用迄をトータルでお客様に提供する組織となります。そしてさらに外部のお客様だけでなく日立社内、グループ会社での業務効率化に向けた全社向けの生成AI基盤の開発・運用も行っています。

【配属組織について（ミッション）】
・AIを通じて社会課題を解決するために必要となるAIに関するサービスを社外に展開、また日立全社に向けたAI基盤提供を通して全社の業務効率改善に貢献することをミッションとしています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■生成AIで面談業務を効率化し、住民支援の質を高めるリンクワーカー業務支援システムを開発
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/08/0827.html
■日立、品質保証業務へのAIエージェント適用で、お客さまへの対応力・対応品質を強化
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/06/0626.html
■日立、Physical AIのイノベーションを加速するNVIDIA AI Factoryを発表
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/09/0926b.html
■日立、数百の事例で獲得したOTナレッジの活用手法によりお客さま専用のAIエージェントを迅速に提供　
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/03/0326.html
■生成AIの本格的な業務活用に向け、「業務特化型LLM構築・運用サービス」を提供開始
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2024/08/0829a.html
■生成AIの活用でフロントラインワーカーの生産性を向上！日立製作所の取り組みに迫る
https://digital-highlights.hitachi.co.jp/_ct/17709830?web_o_20240724
■日立とマイクロソフトが、生成AIでビジネスと社会イノベーションを加速するための契約を締結
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2024/06/0604c.html

【職務概要】
・国内、国外のチームを率いて、生成AIを活用したアセット開発、サービス開発のプロジェクトを成功に導くマネージメント
・プロダクトマネージャや社内・外のステークホルダと連携して開発プロジェクトの全体を管理を担う

【職務詳細】
・お客様の課題を解決するとともにグローバル市場競争力を維持・向上させるための日立の生成AI事業戦略を踏まえ、ソフトウェア製品、ソリューション、サービス開発プロジェクトの開発計画策定、開発定義、ロードマップの管理などタイムリーな市場投入成功を推進する。
・市場動向、他社動向やお客様課題を把握し、日立生成AI製品開発、サービス開発プロジェクトを管理し、お客様の課題の効果的な解決への道筋を社内・社外のステークホルダ、上位マネージャと連携し成功に導く。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日立の生成AI事業をけん引する非常に注目度の高いプロジェクトおよびサービス運営にキープレイヤーとして携わることが出来ます。また全社的に重要な位置づけのため、本サービスおよび関連サービスとして、様々な組織(GlobalLogicやHitachiDS等のグローバル会社から国内の各セクタ迄)と連携する機会があります。

お客様視点、ビジネス的視点に加えて、技術的な理解と多角的な視点が求められるポジションとなり、技術、ビジネス両方のスキルを身に着けることが出来ます。社内・社外、国内・国外のステークホルダと連携した製品、サービス策定の為、日立のフロントBU,海外グループ会社との会話機会、議論の機会も多く、それを通して幅広い視野で物事を考える機会を多く持つことが出来ます。

【働く環境】
①配属組織/チームについて
　配属組織は、30名弱が所属しています。
　生成AIおよびそれを稼働する基盤迄を網羅的に開発・提供する組織であるため、研究所含めた様々な出身母体のメンバーから成る組織です。

②働き方について
　出社と在宅勤務を組み合わせた働き方が可能です。
　なお、プロジェクトによっては全国各地に出張が発生する場合もございます。

求める経験 / スキル

【必須条件】
(1)(2)のいずれかの条件を満たす方
　　(1)サービス商材の開発の経験(目安2年以上)
　　(2)サービス商材のプロダクトマネージメントに携わる経験（目安2年以上)以下の条件を満たす方

上記に加えて、以下のようなご経験やスキルをお持ちの方
　・開発プロジェクトとりまとめ経験、マネージャとしての経験(目安2年以上)
　・ビジネスレベルの英語力（TOEIC650点以上）
　・プロジェクトの関係者やチームメンバと円滑にコミュニケーションがとれる

【歓迎条件】
以下のいずれかのご経験やスキルをお持ちの方
　・顧客問い合わせ対応経験
　・お客様(含ビジネスパートナー様)向け説明資料スキル、プレゼンテーションスキル
　・ビジネスで英語を使い打ち合わせを遂行できる、もしくは継続的に上記状態に近づけるよう自己研鑽できる

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

東京都

想定年収

910 万円 ~ 1,030 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

全社のM&A案件の推進、取引価格交渉、契約交渉、プロジェクト管理

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
戦略企画本部事業開発室

【配属組織について（概要・ミッション）】
戦略提携を含むM&Aを手法とした戦略投資による事業成長や事業構造改革の促進を支援することで、当社の成長に貢献します。
具体的には、各種M&A案件の遂行実務やM&A後の統合実務を支援、取り纏めを担っています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
当社の全事業部門におけるM&Aを管掌します。(https://www.hitachi.com/ja-jp/about/)
-デジタルシステム＆サービス
-エナジー
-モビリティ
-コネクティブインダストリーズ

【募集背景】
今後の当社成長戦略推進や収益性の更なる向上には、M&Aの効果的な活用が求められる。M&Aの円滑な推進のため、事業部門による各種M&A案件において、デュー・ディリジェンス、価格及び契約交渉、取引ストラクチャー検討等を支援し、プロジェクト全体を管理する役割を事業開発室は担っています。
M&Aの積極活用が今後全社的に見込まれるため、異動や退職による人員補充も含め、事業開発室の人的資源の維持・拡大のための採用となります。

【職務概要】
担当するセクターにおいて、セクター側のM&A担当者と連携しながら、(統合・買収・売却)案件の執行計画を策定し、社内外の関係者とともに執行計画を実行いただきます。

【職務詳細】
- M&A案件の目標の明確化
- M&A案件の目標の周知徹底
- M&A対象の調査項目の明確化、デュー・ディリジェンスでの調査実施支援
- 価格及び契約交渉の方針策定、実際の交渉
- 契約書類のチェック、要修正事項の指摘
- 取引ストラクチャーの検討、財務影響の試算
- M&A後の当社との商務取引継続の場合、取引継続方針につき社内関係者との調整
- 社内外の関係者との意見調整、役割分担明瞭化、コミュニケーション円滑化の支援
- M&A実行後の統合作業の支援

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・幅広い事業領域に携わることが可能です。本社の事業開発部隊のため、グループ全体のポートフォリオ変革や全事業部門のM&A案件に関与いただきます。
・事業成長、収益性改善に向けた全ての工程に関与いただきます。事業成長のために必要であるが現時点で欠けている工程/機能を確認、収益性改善のための必要となる工程/機能の確認、当社が獲得すべき工程/機能がM&A実施により達成できるよう計画策定、策定した計画の実行まで一連に携わることが可能です。
・あるゆるM&Aの経験を積めます。事業買収、公開会社買収、事業統合、事業売却、株式売却等の種々のM&A取引ストラクチャーの経験が可能です。
・M&A業務の専門チームメンバーとの協業を通じて専門性を磨ける環境です。他部門からの異動者や転職経験者が多く、自由かつ多様性に富んでいます。

【働く環境】
・事業開発室は全12名が在籍しており、経営戦略や事業開発(M&A)経験者、海外事業統括経験者、投資銀行経験者など、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。
・出社を基本としつつ、リモート、フレックスを併用したフレキシブルな勤務体系です。
・半年に2－3回程度出張が発生します。国内であれば事業所や工場視察、海外であれば1週間程度の出張になることもあります。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・コンサルタントや事業企画、ファイナンス、法務などでM&Aに関するご経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・M&Aの初期検討～クロージングまでのご経験をお持ちの方
(事業提携交渉経験/提携契約書交渉、レビュー経験/事業計画作成支援経験等)
・TOEIC800点程度の英語力

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・課題やニーズに対して自身で考え抜く力がある人
・チームワークで業務に取り組むことができる人
・まわりを巻き込めるコミュニケーション力のある人

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

東京都

想定年収

490 万円 ~ 1,490 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

【主任クラス】発電・熱供給の設備導入・運用のOTナレッジの強みがあるGX事業の企画・開発・実行

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット　ＧＸ事業本部　カーボンニュートラルサービス推進センタ

【配属組織について（概要・ミッション）】
GX事業に関わるビジネスの企画立案/開発/実行を行う組織です。
GX事業は、IT×OT×ProductでのOne Hitachiでの活動が不可欠ですが、実際にそのような新事業を立ち上げる際には、組織/制度上の課題など多く困難が立ちはだかります。
それらの課題解決に向け、一緒にビジネス開発に取り組みませんか？
新事業創生/新事業拡大に携わった経験のある方は、日頃のご自身の経験の中での気づきを実ビジネスへ反映すると共に価値発揮頂けると思います。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
エネルギー需要家（製造業、小売・卸、物流）をターゲットにしたカーボンニュートラルサービス事業の開発。　
　・再エネ供給などのエネルギーポートフォリオ
　・エネルギー多消費需要家向けへのエネルギー最適運用サービス（コジェネレーション、蓄電池、水素）
　・コンビニ等の多拠点需要家向けへのエネルギー最適運用サービス
　・データセンタ向けエネルギー最適運用サービス　など
電力供給側の課題解決と需要家側の課題解決の双方からアプローチし、将来的に社会/地域全体に貢献可能な事業として育てる事業に携わっていただきます。

【募集背景】
GX事業本部では、社会課題・顧客課題の解決に向け、One Hitachiの総合力を活かしたGX関連の新事業開発を推進しています。昨今の世界情勢の不安定化や需要変動により、エネルギー価格や原材料費の高騰が企業の収益性に大きな影響を与えており、持続可能なエネルギー運用への対応が急務となっています。

GX事業の推進・加速に向け、IT×OT×プロダクトのソリューションを展開するべく、エネルギー多消費の工場におけるコジェネレーション設備やボイラーなどの電気・熱のユーティリティ設備の導入・運用に関する知見を持つ人材の補強を行います。

【職務概要】
・社会課題、市場動向と自社の強みを分析し、事業開発及び実行計画の　策定を行う。
・ビジネス仮説において、社会/業界/技術のマクロトレンドを分析し、事業機会（伸びるマーケット）の特定し、
　適合度の高い市場セグメント(マーケットイン指向)に対してアプローチ。マーケットにぶつけた反応を見た上で、
　戦略立案及び見直しを一人称で実行する。
・GX事業の加速に向けて、関係部署/日立グループ会社/社外関係者などのステークホルダーと連携し、
　新事業の企画立案/事業開発を一人称で実行する。

【職務詳細】
【マーケットドリブンのサービス価値検証】
・顧客パートナー関係を構築し、顧客課題の精緻化と事業仮説による価値検証の推進
・顧客へのサービス導入（PoC含む）に向けた構想提案、折衝

【事業化推進】
・顧客課題の類型化による、CNサービスの企画／ビジネスモデル／事業計画の策定と事業化推進
・GX事業開発の企画・実行にあたり、日立グループ全体を見渡した上で全体戦略の立案と利害関係の調整
・戦略実行にあたり、組織/制度の面も含め課題を、関連部署と連携した課題解決の推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
＜魅力・やりがい＞
　日立のGX事業のフラグシップとして、各種課題に対応しながら、企画/運営を担当。
　事業：電力供給側と需要家側の両面からGX事業を企画/推進していただくことを想定。
　　　　　　(推進中事業：蓄電所サービス、カーボンニュートラルサービス、新規事業の企画立案)
　仕事：活動計画を作成いただき、自主的に進めていただくことを想定。

＜キャリアパス＞
　企画部門としてのキャリアを積むことが可能。
　意欲がある方の場合、企画だけでなく事業の実行担当者としてのキャリアを積むことも可能。

【働く環境】
＜配属組織/チーム＞
　・新設部署のため、少数精鋭にて運営予定。
　・様々なバックボーンを持つメンバによるコラボレーション。
　・在宅勤務可能　ただし、会議室に集合してブレストすることがあるため、週２回程度は出社必須。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
(1)新規事業企画・開発の経験のある方（2年～3年）
(2)課題/ニーズ分析、最新技術/競合調査の経験のある方(1年～2年)
(3)さまざまなステークホルダーと積極的にコミュニケーションをとれる方
　(プロジェクトなどで、お客さまや、サービス・ソリューション部門とのコミュニケーションをとった経験で可)
(4)お客さまへの提案書の作成などのドキュメンテーション能力のある方(分かりやすい資料を作成できるレベル)
(5)一人称で実務を遂行できる経験をお持ちの方(2年～3年)
(6)部下や後輩に対する一般的な管理経験をお持ちの方(1年～2年)

【歓迎条件】
(1)GX事業（再エネ、コジェネ、エネルギーマネジメント）の提案、プロジェクトに携わった経験を有する方
(2)エネルギー需要家のOTやユーティリティ設備に知見をお持ちの方

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・的確な計画立案：
　組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。
・責務の遂行：
　コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
・関係者間の調整：
　複数の利害関係者のニーズを予測し、公平性を確保する。
・業務プロセスの最適化：
　継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。
・判断の質：
　組織を前進させ続けるために、適切でタイムリーな意思決定を行う。

【最終学歴】
大卒以上

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

東京都

想定年収

780 万円 ~ 1,030 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

シンクタンクでの経営戦略に関するリサーチ/立案のマネージャー

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
戦略企画本部経営企画室　
(株)日立総合計画研究所に出向

【配属組織について（概要・ミッション）】
日立総合計画研究所では、日立グループが有する広範な技術力や長年の事業経験に基づく知識基盤を背景として、マクロな視点から景気循環や経済社会の構造変化、地政学リスクを捉えるとともに、ミクロな視点から産業別・地域別の市場環境・成長機会を調査し、日立製作所やグループ会社が取るべき事業戦略の立案～その社会実装まで支援しています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立製作所およびグループ会社の事業全般。
既刊の研究レポート、機関紙「日立総研」など、以下HPご参照ください。
【日立グループ向けイントラサイト】 https://hitachigroup.sharepoint.com/sites/HRI_portal
【社外向けホームページ】 https://www.hitachi-hri.com/

【募集背景】
現在、生成AIを始めとするデジタライゼーションによる急速な産業革新など、社会・経済全体が大きな転換期を迎えています。日立総合計画研究所では、中長期的な世界像として、地政学・環境・社会・技術といった様々なマクロ要因が、より複雑に絡み合い、グローバル各地域でそれぞれ異なる事業機会と脅威が新たにもたらされると考えています。
当研究所は日立グループの戦略シンクタンクとして、グローバル各地域において常に変化する地政学リスクと事業機会を捉え、複雑化する社会課題に対する解決の道しるべを示し、日立グループが取るべき事業戦略の立案や戦略的情報発信を行う役割を担っています。将来を展望し経営戦略を提言する戦略シンクタンクの役割は益々重要性を増しており、グローバルな視点で社会イノベーション事業の発展・進化を支える事業戦略立案・提言をおこなう人財を募集します。

【職務概要】
日立グループの中長期的経営戦略に関連する研究・提言　および関連プロジェクト・業務のマネジメント業務をご担当いただきます。

①中長期市場動向の先見的分析と将来像の洞察
・国内外の政策、テクノロジー、産業構造、ビジネスモデル、社会の価値観などのマクロ・ミクロ環境分析を通じて５～20年後の社会・産業を予測し、経営陣の戦略的意思決定をサポートする洞察を提供する

②中長期ビジョン・経営戦略・事業戦略の立案・提言
・将来の社会・産業に対する洞察に基づき、日立グループ全社レベルや各セクター・ビジネスユニットの中長期ビジョンの策定を支援する
・企業価値向上に向けて、中長期の経営戦略・事業戦略の構築を支援する
・トップマネジメントとの直接対話、企画部門との議論を通じ戦略を具現化する

③関連プロジェクト・業務のマネジメント
・社内外の関係者と連携し、関連プロジェクトを推進する
・社内の関連業務プロセスの変革の計画と実行を推進する

【職務詳細】
職務概要①~③に沿った調査研究プロジェクト、戦略立案プロジェクトに参画・推進していただきます。
プロジェクトテーマ(例)　
①中長期市場動向の先見的分析と将来像の洞察
・国内外の政策およびデファクト・ルールの動向と、顧客企業および日立グループへの影響の分析
・グローバルおよび主要な国・地域別の長期的な市場シナリオ分析と、投資見通しの分野別、地域別分析
・それら分析の経営幹部への直接報告、レポート

②中長期ビジョン・経営戦略・事業戦略の提言
・日立のコーポレート部門や各セクター・ビジネスユニットの戦略策定プロセスと連携し、政策・ルール動向、技術・サービス動向、顧客・他社動向などの市場分析の実施
・市場分析に基づく、経営戦略、事業戦略の提言

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
社会イノベーション事業をグローバルに展開する日立グループでは、デジタル、エナジー、モビリティ、コネクティブインダストリー分野など、日常のビジネスや生活・産業基盤を支える幅広い事業を有しており、数々のイノベーティブな取り組みで社会に貢献するとともに、その経営課題も多岐に渡ります。
本ポジションは、日立グループの“頭脳”である日立総合計画研究所の「要」となる人財として、将来を展望し複雑な社会課題をひもとき、日立が更なるグローバルメジャープレイヤーへと変容していくための戦略的情報発信と提言を行っていく、極めて重要な役割を担っています。また、提言した事業戦略は、日立製作所やグループ会社と伴走しながら社会実装まで携わり、更にそこで得たリアルな事業の経験を次の戦略立案に活かすことができます。
グローバルな視点で未来を読み解く。そして、自らの提言が実際のビジネスを推進するトリガーになり、やがては社会、そして世界を変えていく、理論と実践、双方を体感できる仕事に挑んでみませんか。

【働く環境】
①配属組織
　　日立総研所属50名、日立総研は、経験者採用者、事業部門・グループ会社等からの異動者など、
　　多種多様なメンバーで構成されています。
　　(日立グループ内の公募や異動、キャリア採用、新卒採用、有期ローテーションがそれぞれ1/4)
②働き方
　　日立製作所と同制度。在宅勤務、時差出勤、フレックスタイム制(コアタイムなし)など柔軟な勤務が可能です。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・事業会社での経営戦略立案、変革実行の経験
もしくは官庁、シンクタンク、コンサルティングファームにおいて事業会社の戦略立案をサポートした経験(目安3年以上)
・TOEIC 800点以上の英語力(海外の専門機関、非日本語話者の幹部、海外グループ会社とのディスカッション等有り)
・チームを率いて調査研究を取り纏めるプロジェクトマネジメント能力

【歓迎条件】
・顧客企業、競合他社などのマーケット分析や経営戦略立案の経験
・事業環境分析に関連する経済、社会、技術、環境等のデータの収集および分析
・財務分析や統計分析などの分析スキル、分析に必要なITツールを提案・導入できるITリテラシー
・社会課題を解決するための先進的技術に対する強い関心

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・日立の幅広い経営課題・事業課題に対して実現可能な提言ができる方
・未経験の事業領域であっても興味関心をもって取り組むことができる方
・経営幹部等に対するロジカルなレポート執筆力・プレゼンテーション力

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

東京都

想定年収

1,160 万円 ~ 1,490 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

顧客との協創/生命保険・共済業界向けシステム提案に向けたコンサルタント【主任クラス】

株式会社日立製作所

仕事内容

■担当業界
生保・共済業界：日本を代表とするナショナルクライアントが主な担当先です。
■組織構成
部長2名　課長7名　主任19名　担当8名
家族や子育てを行いながら働いているメンバーも多く、働く環境に理解ある点が部署の特徴です。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立のデジタル技術・ソリューションとSaaS等ソリューションを組合せ、お客様に最適なサービス・ソリューションを駆使しながらコンサルタント業務に従事いただきます。
■アプリ開発
生命保険業務システム（募集、契約管理、コールセンター等）、契約者向けスマホアプリの構築を行います。
■SaaSソリューション提案・構築
Salesforce、ServiceNow等のSaaSソリューションを活用し、お客様のニーズに合わせた提案やシステム構築を行います。
■サーバ基盤構築
Linuxサーバ、Windowsサーバ、ストレージ製品を組み合わせた基盤環境構築を行います。
■LUMADA
https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html
■ハイブリッドクラウドソリューション提案・構築
既存オンプレミス環境とパブリッククラウド（AWS、Azure等）やプライベートクラウド等が存在するハイブリッドクラウドの提案や構築を行います。

【職務概要】
・日立の事業拡大をミッションとして、生保/共済業界の顧客との中長期課題の解決や共同研究・協創を強力に推進することができる顧客協創コンサルティング要員を募集します。現在、生命保険業界ではただ単に保険を売るのではなく、今後の人口減少に伴い新たな販売チャネルや販売仕組化などの課題に直面しております。その課題に対して、日立製作所のソリューションを組み合わせてソリューションを考案いただき、社外に価値を発揮いただきます。

【職務詳細】
コンサルタントとして以下の業務に従事していただきます。
・顧客ニーズの把握: 顧客との対話を通じて、顧客のニーズや課題を深く理解し、具体的な要件を明確にする。
・戦略的提案の策定: 顧客のビジョンに基づき、中長期的な戦略を策定し、アクションプランを具体化する。
・共同研究・協創の推進: 顧客との共同研究において、ワークショップ等の協創のプロセスをリードする。
・コミュニケーションと関係構築: 顧客との信頼関係を築き、長期的なパートナーシップを形成する。
・社内連携の強化: 日立内の他部門や専門家と連携し、顧客に対して包括的なソリューションを提供する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
お客様企業の経営・業務課題を起点に、ITを活用した課題解決・システム導入、その後の改善・新たなソリューション提案など、お客様課題を中心とした一連のサイクルを継続的に経験する事が可能なポジションです。特に顧客との距離が近いことは本ポジションの魅力でしょう。ものづくりを行う上で弊社は顧客との声を大切にしており、彼らとともに協創していくことも魅力です。本ポジションはただ単に戦略の絵を描くだけではなく、日立のソリューションをどう使うか、そして使った結果まで自分の目で確かめることが出来るような実行の部分までのコンサルタントを目指せます。資料や成果物の作成も行っていただきますが、ただ単に資料をクライアントに納品して終わるのではなく、その後の実行フェーズまで見届けることが出来るのが、弊社のコンサルタントの特徴です。また、日立の豊富な人財・知見を組合せ、お客様企業に最適なサービス選択・提供を行うことができることは、非常に大きな醍醐味です。さらに、幅広い技術・人財に多く触れることが可能な環境であり、意欲次第で自身の成長スピードを飛躍的に高めることも可能です。

【働く環境】
・配属されるプロジェクトはタイミングにより異なるため一概には言えませんが、数名の提案チームに顧客協創コンサルティング要員として参加いただくことになります。
・在宅勤務も推進しておりますが、出社頻度はその時の状況により調整させていただきます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
下記いずれかの業務経験を5年以上お持ちの方
・生命保険業界の特性、トレンド、競争環境についての深い業界知識
・中長期的な視点で、顧客のビジョンや目標に基づいて、具体的なアクションプランを策定可能な戦略的思考
・複雑な課題を特定し、創造的かつ実行可能な解決策を提案する問題解決能力

【歓迎条件】
・共同研究や協創の場を効果的に進行するファシリテーションスキル
・顧客との信頼関係を築くために、顧客の意見を尊重し、フィードバックを適切に行うコミュニケーション能力
・顧客のニーズに応じた新しいアイデアやアプローチを生み出すための創造的な思考能力（クリエイティブシンキング）
・デジタル化が進む中で、テクノロジーの活用方法を理解し、顧客に対してデジタルソリューションを提案する能力

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・責任をもってプロジェクトを最初から最後まで担当できる方
・多様なプロジェクトメンバーと協調し、リーダーシップを持ってプロジェクトを成功に導ける方
　関係各所との調整が必要になるポジションです。リーダーシップも大切ですが、メンバー間の協調性も重視します。
・お客様企業に寄り添い、お客様の課題を自身の課題と捉え、解決に向けたプロアクティブな行動が取れる方
　日立としてのプレゼンスアップも目指したいと考えております。常に何か出来ないかなど能動的な行動を求めております。
・貪欲に自身の成長に向けた行動を継続的に実行できる方
・組織を前進させ続けるために、適切でタイムリーな意思決定を行える方

【最終学歴】
大卒以上

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

東京都

想定年収

780 万円 ~ 1,030 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

ペイメント事業に関わる事業戦略の立案・実行を担う事業企画【課長クラス】

株式会社日立製作所

仕事内容

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
金融ビジネスユニットのグローバル事業の統括部署として、全体戦略・損益・人財などの計画・推進責任を負います。

【職務概要】
インド決済事業のインド国外(日本含む)への事業展開戦略の検討・策定、そのための社内関連者、社外ステークホルダーとの議論推進、各地域の市場・競合動向調査などの推進

【職務詳細】
・事業戦略を策定・実行し、組織のミッション、ビジョン、および経営戦略に関する議論・検討を通じて成長を実現する。
・グローバルペイメント市場にも精通し、当該市場における革新的な業界動向、新興市場または新たな事業機会につながる市場、プレイヤーを特定し、事業戦略を策定、実行する。
・知見や市場機会に関する情報を適切な社内関係者と共有し、イノベーションの可能性がある領域内での市場動向把握の戦略を設定する。
・外部関係者との接触、外部とのネットワーク構築、ペイメント業界、M&A市場の動向等の情報収集。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
金融ビジネスユニットのインドを中心としたグローバル事業拡大に向けた大規模投資を含めた戦略立案・実行を推進することができます。
また、今後加速・スケール化していくグローバル事業の飛躍的な成長に向けて、新規事業の立上げ、組織づくりなど全社的な重要案件において中心的な役割を担うことができます。

【働く環境】
①配属組織/チームについて（戦略本部・グローバル事業統括部）
・国内在勤メンバーは５名、海外拠点赴任メンバーは５名、計１０名の組織です。
・年齢層も幅広く多様なバックグラウンドを持つメンバーで、自由闊達な雰囲気です。
②働き方について
・勤務場所は丸の内オフィスを基本として、必要に応じて在宅勤務可です。
・必要に応じて海外出張(主にインド・ムンバイ、その他グローバル拠点)があります。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
【いずれも必須】
・グローバルペイメント市場、事業に知見があり、戦略立案と実行推進ができる
・グローバル市場において競合分析等を通じた戦略策定経験ができる
・海外現地、日本側関係者との戦略議論をリードできる
・ビジネスレベルの英語力がある（英会話での打合せに支障のないレベル）

【歓迎条件】
下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方
・グローバル事業戦略立案経験
・M&A等の投融資関連業務遂行経験
・Native speakerとの意思疎通、議論ができる英語力(TOEIC800程度～)

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
【業務プロセスの最適化】
継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。たとえば、さまざまな測定基準やベンチマークに細心の注意を払う、プロセスを最適化するための主要な方法と詳細な方法の両方を決定する、など。プロセス障害を速やかに解決する、トラブルが再発しないよう対策を講じる。
【戦略的思考】
将来の可能性を見据え、画期的な戦略に変える。たとえば、現在および将来の業界傾向と市場原理について最新の情報を入手し、意思決定を行う際にこれらを考慮する。組織に最大限の戦略的影響を与えるための取り組みを明確に特定し優先順位を付ける。

【最終学歴】
学歴不問

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

東京都

想定年収

1,160 万円 ~ 1,330 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

金融DX事業拡大に向けたSaaS事業創生の企画・製品化・拡販・導入を推進するサービスマネージャー

株式会社日立製作所

仕事内容

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・融資DXサービスに対する事業運営全般
・融資DXサービスの拡張企画および新規DXサービスの創出・企画・設計開発
※2023年7月の販売開始以来、16機関での採用が決定済（2025年4月現在）
※参考
　・ニュースリリース（https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/07/0721.html）
　・HP（https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/solutions/application/common/Finance-Econtract/index.html）

【職務概要】
・金融業界のマーケットニーズを分析し、デジタル活用による改善検討を行う
・新規事業を企画創造し、製品開発、拡販、適用の責任者として業務遂行する

【職務詳細】
・既存サービスを核とする他業務展開の企画、製品化開発の遂行責任者として従事する。
・新規創生したサービス製品の拡販、適用における遂行責任者として従事する。
・金融業界の動向や新たな問題、課題の把握に努め、新規創生する製品を含めた既存製品の継続した機能向上による価値創出を継続的に実施する。
・サービス事業運営に関する全般作業を、チーム員と共同で遂行する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・新規サービス事業を企画し、自らのデザインで製品化した製品の拡販・適用できる。金融業界における、国内トラスト分野、DX分野、AI活用における最前線での従事となります。
・専門性スキル向上、自己成長と共に、様々な顧客との接点により業務ノウハウを習得でき、キャリアアップに繋げることができます。
・サービス提供を通じて、顧客業務やビジネスへの価値提供を実感しやすく、達成感を得ることができます。
・特定顧客へのSI物適用ではなく、サービス展開から得られる幅広い知見による、多様なシステム開発の経験を得ることができます。

【働く環境】
・金融DXSaaS製品の事業企画・設計・開発・導入を担当しているチームに参加していただきます。
・在宅勤務を推進しておりますが、配属されるプロジェクト毎に出社頻度などの条件は異なりますので、その時の状況により調整致します。
・個人が有する技術的なスキルや、個人のモチベーション・得意分野に重点を置き、上位職及び他のチームメンバーが適切にフォローします。
・習得したい技術・資格等についても、実務での経験や適宜社内研修制度等を活用する等、組織としてキャリア成長・技術習得をサポートします。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方：
・金融業界関連の知見を有し、銀行業務の実務経験がある方（10年以上）
・金融機関向けのシステム提案、導入、保守の全プロセスへの従事経験があり、プロジェクトリーダー以上の立場で実務経験がある方（10年以上）

【歓迎条件】
下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方：
・金融機関にて個人ローンまたは事業性融資に関連する実務経験。営業店/本部いずれの立場でも可（8年以上）
・金融機関にて相続業務に関連する実務経験（5年以上）

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・担当する顧客・プロジェクトに対して最後まで責任をもって業務遂行ができる方
・チーム員と協調しチームで成果をあげられる方
・新しい技術の習得やソリューションの情報収集、活用に意欲的な方

【最終学歴】
学歴不問

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

神奈川県

想定年収

1,160 万円 ~ 1,330 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

シンクタンクでの経営戦略に関するリサーチ/立案のマネージャー

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
戦略企画本部経営企画室　
(株)日立総合計画研究所に出向

【配属組織について（概要・ミッション）】
日立総合計画研究所では、日立グループが有する広範な技術力や長年の事業経験に基づく知識基盤を背景として、マクロな視点から景気循環や経済社会の構造変化、地政学リスクを捉えるとともに、ミクロな視点から産業別・地域別の市場環境・成長機会を調査し、日立製作所やグループ会社が取るべき事業戦略の立案～その社会実装まで支援しています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立製作所およびグループ会社の事業全般。
既刊の研究レポート、機関紙「日立総研」など、以下HPご参照ください。
【日立グループ向けイントラサイト】 https://hitachigroup.sharepoint.com/sites/HRI_portal
【社外向けホームページ】 https://www.hitachi-hri.com/

【募集背景】
現在、生成AIを始めとするデジタライゼーションによる急速な産業革新など、社会・経済全体が大きな転換期を迎えています。日立総合計画研究所では、中長期的な世界像として、地政学・環境・社会・技術といった様々なマクロ要因が、より複雑に絡み合い、グローバル各地域でそれぞれ異なる事業機会と脅威が新たにもたらされると考えています。
当研究所は日立グループの戦略シンクタンクとして、グローバル各地域において常に変化する地政学リスクと事業機会を捉え、複雑化する社会課題に対する解決の道しるべを示し、日立グループが取るべき事業戦略の立案や戦略的情報発信を行う役割を担っています。将来を展望し経営戦略を提言する戦略シンクタンクの役割は益々重要性を増しており、グローバルな視点で社会イノベーション事業の発展・進化を支える事業戦略立案・提言をおこなう人財を募集します。

【職務概要】
日立グループの中長期的経営戦略に関連する研究・提言　および関連プロジェクト・業務のマネジメント業務をご担当いただきます。

①中長期市場動向の先見的分析と将来像の洞察
・国内外の政策、テクノロジー、産業構造、ビジネスモデル、社会の価値観などのマクロ・ミクロ環境分析を通じて５～20年後の社会・産業を予測し、経営陣の戦略的意思決定をサポートする洞察を提供する

②中長期ビジョン・経営戦略・事業戦略の立案・提言
・将来の社会・産業に対する洞察に基づき、日立グループ全社レベルや各セクター・ビジネスユニットの中長期ビジョンの策定を支援する
・企業価値向上に向けて、中長期の経営戦略・事業戦略の構築を支援する
・トップマネジメントとの直接対話、企画部門との議論を通じ戦略を具現化する

③関連プロジェクト・業務のマネジメント
・社内外の関係者と連携し、関連プロジェクトを推進する
・社内の関連業務プロセスの変革の計画と実行を推進する

【職務詳細】
職務概要①~③に沿った調査研究プロジェクト、戦略立案プロジェクトに参画・推進していただきます。
プロジェクトテーマ(例)　
①中長期市場動向の先見的分析と将来像の洞察
・国内外の政策およびデファクト・ルールの動向と、顧客企業および日立グループへの影響の分析
・グローバルおよび主要な国・地域別の長期的な市場シナリオ分析と、投資見通しの分野別、地域別分析
・それら分析の経営幹部への直接報告、レポート

②中長期ビジョン・経営戦略・事業戦略の提言
・日立のコーポレート部門や各セクター・ビジネスユニットの戦略策定プロセスと連携し、政策・ルール動向、技術・サービス動向、顧客・他社動向などの市場分析の実施
・市場分析に基づく、経営戦略、事業戦略の提言

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
社会イノベーション事業をグローバルに展開する日立グループでは、デジタル、エナジー、モビリティ、コネクティブインダストリー分野など、日常のビジネスや生活・産業基盤を支える幅広い事業を有しており、数々のイノベーティブな取り組みで社会に貢献するとともに、その経営課題も多岐に渡ります。
本ポジションは、日立グループの“頭脳”である日立総合計画研究所の「要」となる人財として、将来を展望し複雑な社会課題をひもとき、日立が更なるグローバルメジャープレイヤーへと変容していくための戦略的情報発信と提言を行っていく、極めて重要な役割を担っています。また、提言した事業戦略は、日立製作所やグループ会社と伴走しながら社会実装まで携わり、更にそこで得たリアルな事業の経験を次の戦略立案に活かすことができます。
グローバルな視点で未来を読み解く。そして、自らの提言が実際のビジネスを推進するトリガーになり、やがては社会、そして世界を変えていく、理論と実践、双方を体感できる仕事に挑んでみませんか。

【働く環境】
①配属組織
　　日立総研所属50名、日立総研は、経験者採用者、事業部門・グループ会社等からの異動者など、
　　多種多様なメンバーで構成されています。
　　(日立グループ内の公募や異動、キャリア採用、新卒採用、有期ローテーションがそれぞれ1/4)
②働き方
　　日立製作所と同制度。在宅勤務、時差出勤、フレックスタイム制(コアタイムなし)など柔軟な勤務が可能です。

求める経験 / スキル

【必須条件】
＜以下全て必須＞
・事業会社での経営戦略立案、変革実行の経験
もしくは官庁、シンクタンク、コンサルティングファームにおいて事業会社の戦略立案をサポートした経験(目安3年以上)
・TOEIC 800点以上の英語力(海外の専門機関、非日本語話者の幹部、海外グループ会社とのディスカッション等有り)
・チームを率いて調査研究を取り纏めるプロジェクトマネジメント能力

【歓迎条件】
・顧客企業、競合他社などのマーケット分析や経営戦略立案の経験
・事業環境分析に関連する経済、社会、技術、環境等のデータの収集および分析
・財務分析や統計分析などの分析スキル、分析に必要なITツールを提案・導入できるITリテラシー
・社会課題を解決するための先進的技術に対する強い関心

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・日立の幅広い経営課題・事業課題に対して実現可能な提言ができる方
・未経験の事業領域であっても興味関心をもって取り組むことができる方
・経営幹部等に対するロジカルなレポート執筆力・プレゼンテーション力

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

東京都

想定年収

1,160 万円 ~ 1,490 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

【大阪勤務】関西地区における自治体のスマートシティ・DX推進を担う営業

株式会社日立製作所

仕事内容

アカウント／ソリューション両面の観点を持った営業として、既存の枠にとらわれず、多面的な視点を持ち、新たなビジネスへのチャレンジ意欲溢れ、担当顧客とのリレーション構築、提案活動を推進し、人々の健康・QOL向上に関わる社会課題と同社グループのソリューションのマッチング最適化を図り、受注の最大化にも貢献する活動に取り組んで頂きます。
同社ならではの幅広い業種・業界との繋がりと膨大な同社グループのリソースを活用し、社会を変えるICT・DXインフラビジネスの構想・提案・実現を自らの力で牽引する役割を期待しています。

【職務詳細】
・自治体、警察、消防、大学向け担当営業として、主にIT関連の情報収集、戦略立案、ソリューションサービスの提案までの一連の営業活動及び事務
・上記顧客と民間企業との協創ビジネスの創造含む
・関西地区における各顧客・各分野のマーケティング戦略・受注戦略の策定と遂行の支援
・納入した製品・ソリューションのアフターサービスまでの営業対応
・担当顧客：関西二府四県の自治体、警察、消防、大学

求める経験 / スキル

【必須条件】
以下いずれかの経験をお持ちの方（目安３年以上）
・法人営業経験
・顧客折衝のあるシステムエンジニア経験
・官公庁/自治体向けの業務経験

【歓迎条件】
・IT関連企業(コンサル含む)での業務経験
・官公庁/自治体での業務経験
・ITパスポートやAWS、MicroSoft等の認定資格の保有者、もしくは興味を持っている方

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

大阪府

想定年収

450 万円 ~ 720 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

【主任】GX事業の企画立案・開発・実行（ニーズを把握しエネルギー関連の発電の設備設計の開発を主導）

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
デジタルシステム＆サービス統括本部ＧＸ事業創生本部　事業企画部

【配属組織について（概要・ミッション）】
GX事業に関わる企画立案/開発/実行を行う組織です。
GX事業は、IT×OT×ProductでのOne Hitachiでの活動が不可欠ですが、実際にそのような新事業を立ち上げる際には組織/制度の観点でも課題が多く、それらの課題解決に向けた企画立案/開発/実行を行います。
新事業創生/新事業拡大に携わった方に応募いただけると、ご自身の経験の中での気づきを会社へ反映することを通して価値を発揮していただきたいと期待します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
　①系統用蓄電池を核とした事業開発
　　　・特別高圧線に接続する蓄電池を活用した発電事業の開発、アグリゲーター/投資家の招聘等
　②グリーンエネジーサプライ事業の開発
　　　・エネルギー源を活用したグリーンエネルギーの開発と大規模電力需要家に対するエネルギーの提供
電力供給側の課題解決と需要家側の課題解決の双方からアプローチし、将来的に社会/地域全体に貢献可能な事業として育てる事業に携わっていただきます。

【募集背景】
GX事業の推進加速に向けて、事業企画/開発を担当する人員の補強を行います。
IT領域だけでなく、設備/プロダクトに関する知識を有する方など、GX事業に関連する幅広い経験を有する方に応募いただきたい。

【職務概要】
・GX事業に関わる事業開発の企画・実行にあたり、社会環境のトレンド、日立グループ全体を見渡した上で全体戦略の立案と利害関係の調整を行う。
・市場動向の把握にあたり、コンサル会社などと協働で情報収集や分析を実施することもある。
・系統用蓄電池、グリーンエネジーサプライ事業の開発・発展に必要な用地の探索、事業計画策定、最適な設備全体設計、技術パートナーを招聘し、事業を完遂させる。
・戦略実行にあたり、組織/制度の面も含め課題が発生した場合には、関連部署と連携した課題解決を推進する。

【職務詳細】
・GX事業に関わる事業開発の企画・実行にあたり、技術トレンドを分析し、技術の視点で設備構成の検討、パートナ企業とのアライアンス等、事業開発を技術視点でリードする。
・市場動向の把握にあたり、設計会社・プロダクトメーカー、顧客のエンジニア等と協働で情報収集や分析を実施する。
・発電から事業所内の電力配電に関する設計に関し、最適な設備設計の提案を行う。
・系統用蓄電池、グリーンエネジーサプライ事業の開発・発展に必要な用地の探索、事業計画策定、技術パートナーを招聘し、事業を完遂させる。
・戦略実行にあたり、組織/制度の面も含め課題が発生した場合には、関連部署と連携した課題解決を推進する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
＜魅力・やりがい＞
　日立のGX事業のフラグシップとして、各種課題に対応しながら、事業開発を担当。
　事業：電力供給側と需要家側の両面からGX事業を企画/推進していただくことを想定。
　　　　(推進中事業：蓄電所サービス、カーボンニュートラルサービス、新規事業の企画立案)
　仕事：活動計画を作成いただき、自主的に進めていただくことを想定。

＜キャリアパス＞
　新規事業開発のスぺシャリストとしてのキャリアを積むことが可能。
　
【働く環境】
＜配属組織/チーム＞
　・新設部署のため、少数精鋭にて運営予定。
　・様々なバックボーンを持つメンバによるコラボレーション。
　・在宅勤務可能　
　　ただし、会議室に集合してブレストすることがあるため、週２回程度は出社必須。　
　　ただし、国内外含む出張の頻度が高い。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
(1)データセンター/発電事業の設計、開発、運営に携わった経験を有する方
(2)さまざまなステークホルダーと積極的にコミュニケーションをとれる方(プロジェクトなどで、お客様/パートナ企業のエンジニアや、サービス・ソリューション部門とのコミュニケーションをが可)
(3)お客さまへの提案書の作成などのドキュメンテーション能力のある方(エンジニア要素を分かりやすい資料を作成できるレベル)

【歓迎条件】
(1)IT商材の開発/要件定義の経験(RFPの作成で良い)がある方

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・的確な計画立案：
　組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。
・責務の遂行：
　コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
・関係者間の調整：
　複数の利害関係者のニーズを予測し、公平性を確保する。
・業務プロセスの最適化：
　継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。
・判断の質：
　組織を前進させ続けるために、適切でタイムリーな意思決定を行う。

【最終学歴】
大卒以上

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

東京都

想定年収

730 万円 ~ 970 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

GX事業に関わる企画立案・開発・実行（組織運営上の課題解決を含む各種企画）

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
デジタルシステム＆サービス統括本部ＧＸ事業創生本部　事業企画部

【配属組織について（概要・ミッション）】
GX事業に関わる企画立案/開発/実行を行う組織です。
GX事業は、IT×OT×ProductでのOne Hitachiでの活動が不可欠ですが、実際にそのような新事業を立ち上げる際には組織/制度の観点でも課題が多く、それらの課題解決に向けた企画立案/開発/実行を行います。
新事業創生/新事業拡大に携わった方に応募いただけると、ご自身の経験の中での気づきを会社へ反映することを通して価値を発揮していただきたいと期待します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
　①系統用蓄電池を核とした事業開発
　　　・特別高圧線に接続する蓄電池を活用した発電事業の開発、アグリゲーター/投資家の招聘等
　②グリーンエネジーサプライ事業の開発
　　　・エネルギー源を活用したグリーンエネルギーの開発と大規模電力需要家に対するエネルギーの提供
電力供給側の課題解決と需要家側の課題解決の双方からアプローチし、将来的に社会/地域全体に貢献可能な事業として育てる事業に携わっていただきます。

【募集背景】
GX事業の推進加速に向けて、事業企画/開発を担当する人員の補強を行います。
IT領域だけでなく、設備/プロダクトに関する知識を有する方など、GX事業に関連する幅広い経験を有する方に応募いただきたい。

【職務概要】
・社会課題、市場動向と自社の事業を分析し、事業開発及び実行計画の策定を行う。
・社会的、技術的、経済的、および政治的な展望についてまとめ、現在および将来、会社にもたらされる影響を割り出す。
GX事業の加速に向けて、関係部署/日立グループ会社/社外関係者などのステークホルダーと連携し、新事業の企画立案/事業開発を一人称で実行する。
また、その実行過程で生じる課題解決を組織/制度の面も含めて対応する。

【職務詳細】
・GX事業に関わる事業開発の企画・実行にあたり、社会環境のトレンド、日立グループ全体を見渡した上で全体戦略の立案と利害関係の調整を行う。
・市場動向の把握にあたり、コンサル会社などと協働で情報収集や分析を実施することもある。
・系統用蓄電池、グリーンエネジーサプライ事業の開発・発展に必要な用地の探索、事業計画策定、事業会社を含む投資家、パートナーを招聘し、事業を完遂させる。
・戦略実行にあたり、組織/制度の面も含め課題が発生した場合には、関連部署と連携した課題解決を推進する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
＜魅力・やりがい＞
　日立のGX事業のフラグシップとして、各種課題に対応しながら、事業開発を担当。
　事業：電力供給側と需要家側の両面からGX事業を企画/推進していただくことを想定。
　　　　(推進中事業：蓄電所サービス、カーボンニュートラルサービス、新規事業の企画立案)
　仕事：活動計画を作成いただき、自主的に進めていただくことを想定。

＜キャリアパス＞
　新規事業開発のスぺシャリストとしてのキャリアを積むことが可能。
　
【働く環境】
＜配属組織/チーム＞
　・新設部署のため、少数精鋭にて運営予定。
　・様々なバックボーンを持つメンバによるコラボレーション。
　・在宅勤務可能　
　　ただし、会議室に集合してブレストすることがあるため、週２回程度は出社必須。　
　　ただし、国内外含む出張の頻度が高い。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
(1)発電事業/送配電事業/不動産開発の開発 or 運営に携わった経験を有する方
(2)課題/ニーズ分析、最新技術/競合調査の経験のある方(3年以上)
(3)さまざまなステークホルダーと積極的にコミュニケーションをとれる方(プロジェクトなどで、お客さまや、サービス・ソリューション部門とのコミュニケーションをとった経験可)
(4)お客さまへの提案書の作成などのドキュメンテーション能力のある方(分かりやすい資料を作成できるレベル)
(5)一人称で実務を遂行できる経験をお持ちの方(目安5年以上)
(6)管理職としての経験をお持ちの方(目安３年以上)

【歓迎条件】
(1)データセンター or LNG火力発電事業(コジェネ or エスコ)の設計、開発に携わった経験を有する方
(2)SPC等の投資スキーム組成経験が複数ある方

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・的確な計画立案：
　組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。
・責務の遂行：
　コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
・関係者間の調整：
　複数の利害関係者のニーズを予測し、公平性を確保する。
・業務プロセスの最適化：
　継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。
・判断の質：
　組織を前進させ続けるために、適切でタイムリーな意思決定を行う。

【最終学歴】
大卒以上

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,460 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

社会課題解決に向けた協創活動をリードするデザイナー[Assistant Manager]

株式会社日立製作所

仕事内容

【職務概要】
・お客さま企業やパートナー企業への協創提案
・社会やお客さま企業の将来イメージ具体化(ビジョンデザイン)
・課題解決に向けたサービスアイデア具体化(サービスデザイン)
・オンライン/対面ワークショップによる、関係者の理解醸成・合意形成
・クリエイティブデザイナー側チームのとりまとめ
・認知度拡大/人財育成を目的とした発信や講演

【職務詳細】
・社会潮流の変化を洞察し、社会課題解決に向けてクリエイティブデザインが果たすべき役割を具体化する。
　ビジネスコンサルやテクノロジースペシャリストとコミュニケーションをとりつつ、クリエイティブデザインを活用した協創活動を設計する。
・クライアントの協創活動に関する理解を醸成し、共に社会課題を解決するための協創活動を提案する。
・定量的および定性的なリサーチ結果にもとづき、お客様企業/パートナー企業と共に目指す将来イメージを具体化する。
・各領域の専門家やお客様企業/パートナー企業の関係者と共に、ビジネス、提供価値、実現性を満たしたサービスアイデアを導出する。
・オンライン/対面でのワークショップファシリテーションを通じて、関係者間の理解醸成と合意形成を達成する。
・クリエイティブデザイナー側のリーダーとして、関係者とコミュニケーションをとる。
・デザインの有識者として、人財育成プログラムでの講師登壇や社内外発信を行う。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
社会インフラのデジタルトランスフォーメーションを、お客さま企業やパートナー企業と一緒になり協創しながら具体化していく仕事です。
上流工程の段階からビジネスコンサルタントやエンジニアとチームを作りながら構想を具体化し、それを具体化するために日立全社の様々な部門と連携していきます。
上流での構想立案だけでなくそれを実現できるのが日立の強みであり、構想の具現化まで関与できる点がおおきなやりがいです。

求める経験 / スキル

【必須条件】
(1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方：
・サービスデザイン(目安：3年以上)
・ビジョンデザイン(目安：3年以上)
(2)ビジネスコミュニケーション：ロジカルシンキング、ライティング、プレゼンテーション、ファシリテーションなど
(3)TOEIC650点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル)

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 950 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

経営企画　※メンバークラス

大手コンサルティングファーム

仕事内容

全社及び各セクターリーダーのプリンシパルの意思決定をリード、サポートします。過去、現在を数字とロジックで解き明かし、改善提案を行います。また未来に対して、実施すべきことを企画及び起案、実行を担います。

【スタッフクラス】
予算策定、予実管理、予実分析等の業績モニタリング
業績向上に向けた要因分析、打ち手の検討・起案・提案
業績モニタリングから抽出した課題解決やそこから派生する制度設計や新しい仕組みの構築
上記業務の際のCEOあるいは各拠点MD、プリンシパルクラスへのプレゼンテーション　等
※ビジネスレベルの語学力をお持ちの方であれば、クラスに関わらず海外拠点の担当をお任せする場合もございます。

＜テーマ一例＞
全社中長期経営計画策定
業界マーケットデータの収集・分析・提言（国内・海外）
人事制度改革等、各種ストラクチャ検討、実行
各拠点、各セクターの戦略策定支援
海外投資、事業開発：クロスボーダーM＆A、クロスボーダー提携先の開拓?クロージング
新会社設立支援（海外含む）、PMI　等

求める経験 / スキル

【必須要件】
※下記いずれかの経験を有する方
経営計画の立案、分析、業績モニタリングなどの経営企画業務
財務会計、管理会計、財務諸表分析、事業別損益管理などの経験
予実管理、予実分析などの経験

【歓迎要件】
取締役会の取りまとめ、経営へのレポーティング経験
関係各所を巻き込んだプロジェクトの起案、実行経験

【資格/スキル】
ビジネスレベルでの英語力（海外拠点のスタッフとのメール、電話等、英語によるコミュニケーション能力があれば尚可）

勤務地

東京都

想定年収

560 万円 ~ 850 万円

経営企画（メンバークラス）

アビームコンサルティング株式会社

仕事内容

全社及び各セクターリーダーのプリンシパルの意思決定をリード、サポートします。過去、現在を数字とロジックで解き明かし、改善提案を行います。また未来に対して、実施すべきことを企画及び起案、実行を担います。

・全社経営課題の整理、解決
・全社中期経営計画の立案、推進（グローバル）
・CEO直轄PJのリード
・事業会社（海外拠点含む）のマネジメント支援、経営課題解決サポート
・競合他社/マーケットのリサーチ、ベンチマーク
・M&A後のPMI業務

上記業務の際のCEO/CFOあるいは各拠点MD、プリンシパルクラスへのプレゼンテーション等
■上記業務と並行して下記業務に取り組んでいただきます。中長期的視点でビジネスを拡大していくためのロードマップを策定・提案していくような業務にも、積極的に関わって頂くことを期待しています。

＜テーマ一例＞
・全社組織再編立案（事業部門の再編やコーポレート部門の最適化、グローバルHQ/地域一体運営への移行など）
・海外FP&A機能の強化
・予算立案プロセスの高度化
・人事制度改革等、各種ストラクチャ検討、実行
・事業会社各拠点、国内各BU/セクターの戦略策定、モニタリング支援
・新会社設立支援（海外含む）、PMI　等
※ビジネスレベルの語学力をお持ちの方であれば、クラスに関わらず海外拠点の担当をお任せする場合もございます。

求める経験 / スキル

【必須要件】
※以下いずれかの経験があり、経営企画にチャレンジしたい方
・経営企画経験
・管理会計、事業別損益管理等FP&Aの経験
・コンサルティングファームやシンクタンク、SIerでの業務経験

【歓迎要件】
・経営推進機能としてトップマネジメントを支える立場での経験（経営会議事務局など）
・関係各所を巻き込んだプロジェクトの起案、実行経験

【求める人物像】
・経営を支える、推進する立場として自らが推進力の源泉となり組織を動かすリーダーシップ、及びフォロワーシップを持つ方
・自ら率先して考え、創意工夫しながら意思を持って行動できる方
・現状維持に満足せず、高みを目指して常にチャレンジできる方

従業員数

8,816名（2025年4月1日現在（連結））

勤務地

東京都

想定年収

550 万円 ~ 800 万円

従業員数

8,816名（2025年4月1日現在（連結））

アフターサービス統括部サービス品質マネジメントG/アフターサービスに伴う事業企画・品質改善推進

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社

仕事内容

■概要：
アフターサービス統括部は、FBの各事業モデルの根幹であるアフター収益の担保、保守品質維持向上をミッションとしており、昨今の外部環境の変化（原材料/人件費の高騰、ワークスタイル変化によるPV減少、生産労働人口減少）、内部要因（FB機器の品質、設置機器の稼働状況、保守作業員のスキルなど）を、多角的にとらえ、品質とのバランスをとったコストマネジメントが必要とされております。当ポジションでは、事実（データ）を正しく把握・分析し、事業戦略と整合した効果的な施策への落とし込みができ、かつ既存の枠にとらわれず新しい視点でスピード感をもって強力にリーディングできる方を募集いたします。

■業務内容：
本グループでは国内外のグローバルで活躍する5000名におよぶエンジニアのレポート状況や動向を把握し、各種データ分析に基づき、原価・コスト・品質改善に向けて事業企画・戦略立てを担っていただくポジションとなります。同社のサービスの要でもある保守サービスの向上に向けて、企画戦略立てを商材・組織横断で行っていただきます。

【具体的には】
・複合機・プリンタのアフターサービス（消耗品・保守メンテナンス）の事業管理マネジャーまたはリーダーとして、ワールドワイド市場でお客様に日々ご使用いただく複合機のアフター売上およびアフターサービスコストを管理し、事業の採算・サービス品質を担保するための改善や計画を担っていただきます。
・原価分析を踏まえた、事業計画策定と進捗管理、および中期戦略の立案を行っていただきます。
※データ分析の強みをもっているメンバーはいるため、その結果を分析し、俯瞰した立場で改善や計画策定をリーディングしていただきます。

【業務の魅力】
・同社のアフターサービス統括部では日本で3000人エンジニア、海外2000人と大規模なエンジニアを抱え、全社横断組織のなかでより顧客に最適なサービスとクオリティを提供するための戦略や企画に携わっていただくことができます。
・商材特性上、保守サービスが収益基盤を支えており、そのコストの根幹を担う会社の事業計画に寄与するダイナミックな仕事に携わることができます。

求める経験 / スキル

【必須要件】
・事業企画、戦略立案の業務経験（業種はアフターサービスを伴う機器の製造・販売業が望ましい、規模は不問）
・データ分析に基づく、企画、戦略立案の業務経験
・読み書きレベル以上の英語力

【歓迎要件】
・BIツールを用いたデータ分析と可視化の経験
・カスタマーサポート業務（技術的な保守サービス提供）経験
・ダイバーシティ環境での管理職の経験
・管理会計、コーポレートガバナンスの業務経験または知識

【求める人物像】
・国内外の関連部門との円滑なコミュニケーション能力(会議/メール)

従業員数

4,505名（（連結：34,004名）2023年3月期連結）

勤務地

神奈川県

想定年収

700 万円 ~ 1,200 万円

従業員数

4,505名（（連結：34,004名）2023年3月期連結）

OEM事業プロジェクト推進・営業企画【富士フイルムHD】

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社

仕事内容

【募集背景と概要】
・富士フイルムビジネスイノベーションは2021年に社名変更後、自社ブランド/OEMともに販売網を拡大して参りました。当社の中期戦略においても、OEMもしくは内製部材販売は注力事業として位置づけられており、OEM事業/内製部材の販売網の拡大に寄与いただくポジションとなります。ビジネス拡大のミッションを掲げており、リソース増加を必要とした増員となります。

【業務内容】
・OEM/内製部材販売事業の年度予算や中長期の戦略策定
・ビジネスデベロップメント／OEM/内製部材販売事業の企画
・社外、社内および関連会社メンバーと連携した商談・プロジェクト推進
・予算管理（販売台数、売上げ、粗利等の管理業務）
・市場分析、競合分析、潜在顧客の探索
・顧客向けのワークショップ開催、商品紹介や提案資料の作成等、商談推進
・売買契約書等の契約締結の推進
・客先への販売見込みの確認、及びオーダー受領後の出荷業務サポート
・商品の販売開始後、OEM/内製部材販売顧客と連携した販売促進活動
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【魅力】
・組織成長に直結したダイナミックな事業に関わることが可能です
※OEM/内製部材販売事業から継続供給を前提とした契約内容の交渉・締結など、会社の中長期的なビジネス戦略や売上拡大に携わることができます。
・業界全体を俯瞰した視座を持ち、顧客および社内の経営層への提案機会も多く、高度な事業戦略業務を経験できます。
・新しい仕組み作りや標準化など、自社ブランドの既存のルールに捉われない提案ができ、裁量が大きい環境です。
・海外子会社や顧客とのコミュニケーションを日々しており、グローバルなキャリア形成・成長が可能です。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【概要補足】
・複合機/オフィス用機器を扱うDT（デバイステクノロジー）事業本部において、国内外の既存OEM・内製部材販売の顧客への提供商品拡充に向けた商談推進、また新規顧客獲得に向けたプロジェクト推進を担っていただきます。
※本OEM事業は当社が製造した製品を他社ブランドで販売する事業となります。
・オフィス事業の業界全体に起きている変化に対応していくため、メーカーとして既存ビジネスの枠組みを超えた事業推進が必要と考えており、このようなチャレンジに挑む人材を募集しています。

求める経験 / スキル

【必須要件】
・製造業でのプロジェクト推進のご経験
・営業企画、事業企画、事業推進、技術営業、営業、技術バックグラウンド(設計/開発/プロマネ等)、いずれかのご経験をお持ちの方
・OEM/内製部材販売ビジネスに関心、興味がある方
・PCスキル全般（Word, Excel, PowerPoint）と資料作成能力

【歓迎要件】
・営業戦略や事業企画におけるプロジェクト推進のご経験
・予算策定と管理業務、事業戦略の策定経験
・OEM/内製部材販売ビジネス営業経験
・調達バイヤー等、外部との交渉経験がある方
・完成品メーカーにおけるプロジェクト推進経験
・オフィス機器の技術的な知識を有する方
・英語使用に抵抗感のない方

【求める人物】
・熱意と責任感を持った業務遂行能力
・柔軟なコミュニケーション能力
・製品の技術的な知識に抵抗なく、キャッチアップができる方
※顧客対応で社内機能部門の調整をリードした経験を有する方を歓迎します

従業員数

4,505名（（連結：34,004名）2023年3月期連結）

勤務地

神奈川県

想定年収

600 万円 ~ 1,200 万円

従業員数

4,505名（（連結：34,004名）2023年3月期連結）

DP事業部第三統括G/商業印刷市場向け商品群の企画・マーケティング

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社

仕事内容

商業印刷市場向けプロダクションプリンタ（Revoria Press商品群）を主軸に国内、海外市場への商品提供をしています。特に海外市場は、販売対象国を順次拡大することを事業の成長戦略として掲げており、事業成長を牽引すべく、事業戦略立案・商品企画・商品導入準備活動等の核となる業務について以下のような業務をお任せする事を想定しています。

【業務内容】
※配属グループでは、事業管理から商品企画・販売マーケティングまでを一気通貫で対応している部門となり、ご経験やご希望に合わせて以下3領域の業務のいずれかをお任せすることを想定しています。

①商品企画/戦略業務
国内外の拠点から上がってくる要求や、市場のマーケット情報を加味し、開発側と連携しながら商品企画や戦略立案を担当頂きます。
【具体的には】
商品戦略の立案/実行、商品市場導入スケジュール立案と管理、仕様決定、開発含めた関連部門の進捗管理　等

②販売戦略・マーケティング業務
国内外の販売地域向けのマーケティング・販売戦略を立て、現地法人やディーラーと連携しながら戦略を主導していく立場となります。
【具体的には】
販売戦略の立案、プロモーション案検討、商品教育　等

③事業管理業務
業績管理をベースとし、関連部署と連携しながら、販売実績の管理・予測や、地域戦略や事業戦略の目標や商品価格決定等を担っていただきます。

■キャリアステップ：
各領域を深めてリーダーやマネジメントとしてキャリアを積んでいただく、
もしくはご希望やご志向により他領域にチャレンジされたい方は領域を横断して業務に従事いただくことも可能です。

【担当商材】
主にRevoria Pressシリーズ
[参考URL]https://www.fujifilm.com/fb/product/publishing?lnk=flyout

求める経験 / スキル

■応募要件※以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・メーカーにて事業戦略立案や商品企画、マーケティング等の経験をお持ちの方
（機械、電機、自動車含めて、業界は問いません）
・メーカーにおける事業/業績管理経験をお持ちの方

■歓迎要件
・海外向けの商品企画や海外PJ等の経験がある方
・国内外グループ会社との接点を持ちながら、業務遂行の経験がある方

従業員数

4,505名（（連結：34,004名）2023年3月期連結）

勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 1,200 万円

従業員数

4,505名（（連結：34,004名）2023年3月期連結）

【E-30】光学検査装置の事業企画

株式会社ニューフレアテクノロジー

仕事内容

光学検査装置部門の事業計画および戦略の立案・実行をご担当していただきます。

【業務内容】
同社が開発する光学検査装置において、下記の業務をお任せいたします。
＜具体的には＞
①事業計画および戦略の立案／推進：製品の強み／弱みを分析し、既存／見込み顧客を対象とした販売促進戦略の立案から実行までを担っていただきます。
②事業課題の抽出および改善施策の検討：予算検討および予算執行状況確認と管理
③中期経営計画のとりまとめ
④装置開発の進捗フォロー：計画に対する進捗状況を管理いただきます。
⑤監査対応（ISO関連）
※①、②を中心に徐々に業務をキャッチアップいただく予定です。

【業務で使用するツール】
Excel、Word、PowerPoint、その他社内基幹システム

【入社後の流れ／キャリアパス】
・先輩社員について徐々に上記業務をキャッチアップしながら光学検査装置への理解を深め、1～2年ほどで独り立ちしていただくことを期待しております。
・半導体／半導体製造装置の業界経験がなくとも、企画業務経験を中心にキャリア形成できるポジションです。
・将来的にはグループマネージャーなどの管理職を目指していただきたいと考えております。

【組織構成】
検査装置技術部：社員45名+派遣25名
検査企画グループ：7名（30代3名、50代2名）

【組織のミッション】
・事業計画の立案及び遂行、課題解決、改善指針策定
・予算検討、予算執行状況確認と管理
・市場動向分析し製品仕様や販促へフィードバック

【職場の魅力】
・最先端の半導体マスク検査装置開発や販売を通じてグローバルな活躍ができます
・世界最先端技術を開発していますので、高度専門技術の獲得やスキルアップができます
・当部門では、市場・技術・顧客の最新動向調査を行い、半導体業界ビジネスの最先端に触れることができます

求める経験 / スキル

【MUST】
下記いずれか必須
・製造業における事業計画や戦略立案、推進経験
・製造業に対するコンサルティング業務経験

【WANT】
・会計科目や計数の見方が分かる方（企業会計までではないが、工場の原価管理的な知識レベル）
・ビジネスレベルの英語力

従業員数

1,044名（（2025年3月31日現在））

勤務地

神奈川県

想定年収

720 万円 ~ 1,390 万円

従業員数

1,044名（（2025年3月31日現在））

【A-20】電子ビームマスク描画装置の技術マーケティング・ロードマップ作成～シェアNo1 電子ビーム描画装置メーカー～

株式会社ニューフレアテクノロジー

仕事内容

■■Position　ご参考■■
ニューフレアテクノロジー社へご興味お持ち頂けるのであれば、お電話にて口頭でポジションについてご説明をさせて頂きます。

【業務内容】
当社の主力製品である電子ビームマスク描画装置の技術マーケティング担当として、次世代・次々世代の装置開発に向けて、下記業務をお任せいたします。

〇半導体デバイス/リソグラフィー技術の動向調査、各メーカの動向調査
〇調査結果に基づいた、半導体技術のロードマップ作成やマスク技術ロードマップの作成
〇上記調査結果を反映したマスク描画装置の将来的な戦略立案

【具体的には】
〇顧客との技術ディスカッション（デバイスメーカー、マスクメーカーなど）
〇各デバイス/リソグラフィ関連学会への参加、情報収集及びロビー活動
〇各種分析調査報告をもとにしたリソグラフィ、そしてデバイスの今後の動向調査
〇上記動向調査結果から今後マスク描画装置に必要とされる技術の検討や、装置開発の方向性を議論、決定
〇学会等での発表活動を通した社外への技術アピールのサポートや、会社のプレゼンスのアピール方法なども検討しそれを実行

【業務の魅力】
〇海外の学会や世界を代表する半導体メーカーとのディスカッションを通して、当社の製品のみならず、半導体製造に関わる最先端技術に幅広く触れられる唯一のポジションです。
〇最先端のメモリやロジックなどの将来動向を調査し、その製造において当社製品に求められる機能や技術を考え開発につなげていくといった、半導体製造装置の未来を創るお仕事です。

【電子ビームマスク描画装置について】
〇スマートフォンやタブレットPCなど、私たちの生活になくてはならない通信機器の高機能化、小型・軽量化に影響を与えている半導体集積回路（LSI）の大量生産に大きく貢献してる装置です。
〇こうした更なる高密度化、微細化が求められているLSIにおいて、その微細化し複雑になる回路パターンの描画を可能にするのが、当社の電子ビームマスク描画装置であり、半導体そのものの技術革新にとってなくてはならない存在となっております。
〇現在市場の9割以上のシェアを誇り、更なる装置の技術進化に向けて研究・開発を続けており、未だ世にない最先端の技術に触れたい方にはぴったりの職場となります。

【充実の研修・育成制度】
OJTによる丁寧な実務フォローをはじめ、学びの場を多数ご用意しています。
各種研修や部門の中で勉強会も開催。
半導体製造装置や環境、品質などテーマは多岐にわたります。
1on1による業務支援（月1回、30分程度）もございます。

求める経験 / スキル

【MUST】
半導体デバイスまたはリソグラフィ関連（マスク関連含む）技術のプロセス開発経験をお持ちの方

【WANT】
・ビジネスレベルでの英語スキルをお持ちの方
└海外顧客とのディスカッションや学会の参加があるため、あれば尚可
・リソグラフィ技術に関する知識がある方
・半導体デバイスのプロセスインテグレーションエンジニアのご経験がある方
・ウェハやマスクの知識がある方

従業員数

1,044名（（2025年3月31日現在））

勤務地

神奈川県

想定年収

800 万円 ~ 1,500 万円

従業員数

1,044名（（2025年3月31日現在））

建設DXプラットフォームの事業開発（BizDev) ~建設DXで社会を変える創業425年以上の安定企業~

野原グループ株式会社

仕事内容

■担当業務
BuildAppは複数のサービス／プロダクトで構成されており、本ポジションではまずは特定プロダクトを軸とした事業開発を担当いただき、サービス企画、仮説検証、ビジネスモデル構築、開発・展開までを、関係部門と連携しながら主体的に推進していただきます。
事業理解が進んだ後は、各サービスを/プロダクトを横断してBizDevを統括して支援・育成するマネジメントを期待しています。

■業務詳細
※以下の内容について、現在のスキルを考慮しながら、上司やメンバー（PdM/POなど）とともに実施いただきます。
【1. 事業・サービス企画】
　・3C分析および外部環境分析
　・マーケティング戦略立案（STP設計）
　・ビジネスモデルの策定
　・プライシング設計（付加価値の定量化、コスト構造の可視化）
　・事業計画の策定・推進支援
【2. オペレーション・基盤構築】
　・業務プロセス／業務フローの設計
　・社内規定、初期業務手順書・マニュアルの策定
　・オペレーション組織構築の支援
　・ISMS認証取得に向けた対応・支援
【3. ガバナンス・法務・知財対応】
　・顧客向け利用規約等の策定（法務部門と協業）
　・知的財産（特許等）出願に関する調整
【4. Go-to-Market／社内外連携】
　・プレスリリース等のプロモーション計画策定（マーケティング部門と協業）
　・営業資料・提案資料の整備（セールス部門と協業）
　・プロダクトのシナジー先企業との協業調整（PdMの補佐）
　・サービス展開に必要な外部パートナーの探索および協業推進
【5. リリース後の改善・PMF推進】
　・リリース後のPMF状況の分析
　・顧客・市場とのギャップ把握、課題抽出
　・ギャップを埋める施策の企画および実行支援

■BuildAppサービス詳細
【BuildApp(ビルドアップ)】2021年12月に発表したクラウドサービス。BIMを活用し、内装・建具工事における設計-生産-施工プロセスの業務効率化と脱炭素化を支援する複数のサービスを束ねるサービス。建設業界のホットトピックの一つになりつつあり、スーパーゼネコンをはじめ建設会社及び建材メーカーなど各ステークホルダーとの施工現場での実証も進んでいます。
https://www.youtube.com/watch?v=reFaYwEVmDM （７分程度）

求める経験 / スキル

■必須要件
・新規事業をゼロから立ち上げ、事業企画 → プロダクト／サービスのリリース → PMF（相当）達成までを一貫してリードしたご経験
・新宿本社への出勤可能な範囲にお住まいの方

■歓迎要件（以下いずれかのご経験をお持ちの方）
・PdM（プロダクトマネージャー）としての実務経験
・事業企画・事業開発のご経験
・BizDev（ビジネスデベロップメント）のご経験
・建設・製造などレガシー業界における新規事業立ち上げ経験
・MBA
・中小企業診断士

従業員数

1,086名（（2025年7月現在グループ連結））

勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 900 万円

従業員数

1,086名（（2025年7月現在グループ連結））

【建設DX/シンガポール駐在】BuildApp海外展開/プロダクトマネージャー（プロダクト開発部長候補）~建設DXで社会を変える創業425年以上の安定企業~

野原グループ株式会社

仕事内容

■担当業務
　当社では"CHANGE THE GAME"のミッションの下、建設業界をアップデートするべく様々な建設DXプロジェクトを推進しています。建設業界には様々な商材・工種があり、当社はこれらを幅広く取り扱いビジネス展開していますが、今後、建設DXサービスについても対象範囲拡大を加速させるため、業界や当社の各ビジネス全体を見据えたDX戦略を推し進めています。
　建設業界はBIM（Building Information Modeling）を始めとしたデジタル化が急速に進みつつあり、現在のアナログな商習慣からデジタルを活用したビジネスモデル変革への対応が必須です。2021年12月に発表した「BuildApp（ビルドアップ）」サービス（https://build-app.jp/）は、建設業界のホットトピックの一つになりつつあり、スーパーゼネコンをはじめ建設会社および建材メーカーなど各ステークホルダーとの施工現場での実証も進んでおります。

■業務詳細：
BuildAppの海外展開におけるプロダクト責任者として、経営陣・各カンパニー幹部と幅広く連携して以下の職務を担っていただきます。
・対象プロダクト：「BuildApp内装」「BuildApp建具」など工種別に存在するBuildApp関連の全サービス
・戦略：建設市場動向・競合状況を鑑み、かつ既存事業とのシナジーを含めた建設DXサービスの実行管理、収益管理。その他協業パートナー開拓・連携など
・製品計画：建設現場のペインポイントを解消し圧倒的な生産性向上を達成するサービス・機能の企画・上市判断。
・拡販計画：現地調査を行い、ゼネコン・サブコンへのセールス＆マーケティング計画。GR：政府・外郭団体とのコミュニケーション。PR：メディア対応　など　※マーケティング部門と協働

■BuildAppサービス詳細
【BuildApp(ビルドアップ)】2021年12月に発表したクラウドサービス。BIMを活用し、内装・建具工事における設計-生産-施工プロセスの業務効率化と脱炭素化を支援する複数のサービスを束ねるサービス。建設業界のホットトピックの一つになりつつあり、スーパーゼネコンをはじめ建設会社及び建材メーカーなど各ステークホルダーとの施工現場での実証も進んでいます。
https://www.youtube.com/watch?v=reFaYwEVmDM （７分程度）

■入社後すぐにお任せする業務：
まずはBuildAppの内装サービスに注力し、入社後数か月は日本にてOJTでBuildApp内装サービスおよびプロダクトについて理解を深めるとともに、シンガポール拠点メンバーとリモートをベースにコミュニケーションを取って初期調査の状況をキャッチアップいただきながら、シンガポールにおいてBuildAppサービスを展開するためのカスタマイズ開発に向けた調査計画を策定いただきます。その後、シンガポールに駐在して実際に調査を実施してカスタマイズ開発をリードし、ビジネス開発マネジャーと連携して顧客との実証案件の獲得を経て実ビジネス獲得に繋げていただきます。

求める経験 / スキル

■必須要件
・ビジネスレベルの英語力及び日本語力
・シンガポールでの勤務あるいは長期出張が可能である方
・DXサービス開発の開発ディレクションに関わられてきたご経験
・日本の内装工事（特に非住宅内装工事）の知見及び現場経験　
■歓迎要件
① 戦略・事業構想力
・事業全体戦略またはDX戦略の策定経験
・各種フレームワークを活用した戦略立案能力
・ビジョン／ミッション設計、バリュープロポジション構築の経験
・経営企画・事業企画の実務経験
・PL責任を持った事業運営経験
② プロダクト・マーケティング推進力
・プロダクトマネジメント経験
・新規製品／サービスの営業・マーケティング戦略立案経験
・分析→仮説検証→実装までのPDCA実行経験
③ マネジメント・意思決定力
・チームマネジメント経験
・業界／事業全体を俯瞰した意思決定能力
・論理的思考力・課題解決力
④ キャリアバックグラウンド
・IT／Web業界での業務経験
・コンサルティングファームでの実務経験
・MBA等ビジネススクールでの学びを実務に活かした経験

■求める人物像：
ゼネコンで内装分野に関与経験
海外勤務経験（特に東南アジア歓迎）
日本の建設実務を深く理解している方
事業責任（PL）を持った経験

従業員数

1,086名（（2025年7月現在グループ連結））

勤務地

複数あり

想定年収

1,000 万円 ~ 1,600 万円

従業員数

1,086名（（2025年7月現在グループ連結））

【野原グループ】戦略企画部／躯体工事のDXサービス戦略企画担当者（リーダークラス）~建設DXで社会を変える創業425年以上の安定企業~

野原グループ株式会社

仕事内容

■担当業務
当社では""CHANGE THE GAME""のミッションの下、建設業界をアップデートするべく様々な建設DXプロジェクトを推進しています。建設業界には様々な商材・工種があり、当社はこれらを幅広く取り扱うビジネス展開と共に、建設DXサービスについても対象範囲の拡大を進めています。本ポジションでは、当社の躯体工事関連ビジネスにおける建設DXサービスの企画・推進担当者を募集します。
　
建設業界はBIM（Building Information Modeling）を始めとしたデジタル化が急速に進みつつあり、現在のアナログな商習慣からデジタルを活用したビジネスモデル変革への対応が必須です。2021年12月に発表したクラウドサービス「BuildApp（ビルドアップ）」は、建設業界のホットトピックの一つになりつつあり、スーパーゼネコンをはじめ建設会社および建材メーカーなど各ステークホルダーとの施工現場での実証も進んでおります。
　
本ポジションは、自社のビジネスモデルの革新・トランスフォーメーションのみならず、建設業界そのものをリードするダイナミックな活躍の場が約束されます。

■職務詳細
・躯体工事関連ビジネス等に関するDX戦略および実行プランに基づいた各種ディレクション（調査・分析、ビジネス幹部とのコミュニケーション、プロジェクト推進等）
・DX戦略に基く、建設DXサービス企画・開発（サービス立上げ・浸透含む）に関するプロジェクト推進
・DX戦略の具体施策を効果的に実行するための、ビジネスの人・組織・カルチャー変革に関するプロジェクト推進
※上記の職務は、ビジネス部門およびDX部門のメンバーから構成されています

■BuildAppサービス詳細
【BuildApp(ビルドアップ)】2021年12月に発表したクラウドサービス。BIMを活用し、内装・建具工事における設計-生産-施工プロセスの業務効率化と脱炭素化を支援する複数のサービスを束ねるサービス。建設業界のホットトピックの一つになりつつあり、スーパーゼネコンをはじめ建設会社及び建材メーカーなど各ステークホルダーとの施工現場での実証も進んでいます。
https://www.youtube.com/watch?v=reFaYwEVmDM （７分程度）

■入社後すぐにお任せする業務：躯体工事に関するDXサービスの企画・開発・展開等のプロジェクト推進

■ステップアップでお任せする業務：当社各ビジネスのDX戦略の企画・推進、特定DXサービスの責任者

■魅力
・建設業界は今なおアナログ的な手法が多く残っておりますが、当社は業界で先駆けてデジタル化を進め、競争優位を確立することを目指しております。
・建設業界の変革にいち早く携わり、業界をリードすることに挑戦するポジションです。
・働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積極的に推進しており、また、社内にマッサージ室を設置する等、福利厚生も充実しています。

求める経験 / スキル

■必須要件
・DX推進に関するプロジェクト経験
・非住宅分野における建設業界経験、もしくは分野に関わらず建設業界の躯体工事に関する経験

■歓迎要件
・コンクリート工事および鉄筋工事に関する知見、経験
・事業全体の戦略もしくは事業のDX戦略の策定に関する経験
・業界問わず、コンサルティング業務経験
・業界問わず、新規製品/サービスのディレクション業務経験

■求める人物像
・仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい方
・NOHARAの考えに強く共感し、建設業界におけるDX化を強く推進していく気概をお持ちの方

従業員数

1,086名（（2025年7月現在グループ連結））

勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 1,000 万円

従業員数

1,086名（（2025年7月現在グループ連結））

【野原グループ】鋼製建具の建設DXプロジェクトマネージャー候補~建設DXで社会を変える創業425年以上の安定企業~

野原グループ株式会社

仕事内容

■担当業務
NOHARAグループ全体の建設DX(デジタルトランスフォーメーション)推進担当として、BIM関連サービスや建設DXプロダクトである「BuildApp」などの企画立案/要件定義やマネジメント業務に携わっていただきます。
現在、当グループではBIMを中心とした積算業務改善・工程管理・コスト管理・製造連携といった建設プロセスのデジタル化を進めており、それらの建設DXプロジェクトを担当いただきます。
顧客であるゼネコンへのヒアリングや実証実験を通じて得た情報から「BuildApp」をより顧客のニーズに沿うことはもちろん、建設DXを前進するプロダクトにすべく、プロダクトの企画立案/要件定義を行っています。
現状、「建築×デジタル」に強い人材が社内にはまだまだ数が少なく、裁量を持って中心的役割を担う重要ポジションでご活躍いただきたいと考えており、建材商社の立場から建設業界のDX化を推進していく強い熱意と意欲を持った方を募集しております。
また、マネージャー候補として将来的には戦略実施のための組織構築や運営にも携わっていただくことも期待しています。

■業務詳細
・建具をはじめとした専門工事の積算・施工図・製造等に関するDXプロダクト開発　
-社内、社外プロジェクト管理・調整業務
・建設業界の業務フローの改善・効率化に関するゼネコンをはじめとしたステ-クホルダーへの提案～開発のための要件定義
・社内の関係部署(システム開発チーム等)との連携・協議

■BuildAppサービス詳細
【BuildApp(ビルドアップ)】2021年12月に発表したクラウドサービス。BIMを活用し、内装・建具工事における設計-生産-施工プロセスの業務効率化と脱炭素化を支援する複数のサービスを束ねるサービス。建設業界のホットトピックの一つになりつつあり、スーパーゼネコンをはじめ建設会社及び建材メーカーなど各ステークホルダーとの施工現場での実証も進んでいます。
https://www.youtube.com/watch?v=reFaYwEVmDM （７分程度）

■入社後すぐにお任せする業務
「BuildApp建具」プロダクト開発における情報基盤の整備や要件定義など

■ステップアップでお任せする業務
「BuildApp」関連サービス（建具-内装連携など）のプロダクト開発マネジメント

■魅力
・建設業界は今なおアナログ的な手法が多く残っておりますが、当社は業界で先駆けてデジタル化を進め、競争優位を確立することを目指しております。
・建設業界の変革にいち早く携わり、業界をリードすることに挑戦するポジションです。
・働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積極的に推進しており、また、社内にマッサージ室を設置する等、福利厚生も充実しています。

求める経験 / スキル

■必須要件：
・鋼製建具に関連する業務経験

■求める人物像
・本気で建設業界の課題解決と向き合いたいというご志向性をお持ちの方

従業員数

1,086名（（2025年7月現在グループ連結））

勤務地

東京都

想定年収

608 万円 ~ 900 万円

従業員数

1,086名（（2025年7月現在グループ連結））

【野原グループ】建築設備関連 DXプロジェクトマネジメント担当者（MGR候補）

野原グループ株式会社

仕事内容

■職務詳細
以下の職務について、ビジネス部門およびDX部門のメンバーから成る推進チームのPMを担い、DXサービスのプロダクトマネジャー、およびCDO補佐にレポート頂きます。
・建築設備設計および建築設備工事関連ビジネス等に関するDX戦略および実行プランに基づいた各種ディレクション（調査・分析、ビジネス幹部とのコミュニケーション、プロマネ等）
・DX戦略に基く、建設DXサービス企画・開発（サービス立上げ・浸透含む）に関するプロジェクトマネジメント
・DX戦略の具体施策を効果的に実行するための、ビジネスの人・組織・カルチャー変革に関するプロジェクトのリード

■BuildAppサービス詳細：https://www.youtube.com/watch?v=reFaYwEVmDM（７分程度）

■入社後すぐにお任せする業務
建築設備設計および建築設備工事領域におけるDXサービスの企画・開発・展開に関するプロジェクトマネジメント

■ステップアップでお任せする業務
当社各ビジネスのDX戦略の企画・推進、特定DXサービスの設備領域責任者

求める経験 / スキル

■必須要件（下記いずれかに該当する方）
・建設業界における電気・空調・衛生等のいずれかの設備設計または設備工事に関する業務経験
・非住宅分野での建設業界経験
・自社事業拡大施策の企画・提案に関する業務経験
・上記経験に紐付く、論理的思考/課題解決スキル、およびプロジェクトマネジメントスキル

■歓迎要件
・電気設備設計および電気設備工事に関する知見、経験（10年以上）
・事業全体の戦略もしくは事業のDX戦略の策定に関する経験
・業界問わず、コンサルティング業務経験
・業界問わず、新規製品/サービスのディレクション業務経験

従業員数

1,086名（（2025年7月現在グループ連結））

勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 1,000 万円

従業員数

1,086名（（2025年7月現在グループ連結））

【ビジネス開発マネージャー_半導体】～世界最大のコンプレッサーバルブメーカー～

ホルビガー日本株式会社

仕事内容

【Mission】
HOERBIGERグループの新規事業として、日本の半導体市場向けにPiezo技術を用いた次世代Flow Controlソリューション事業を立ち上げます。
本ポジションは単なる営業ではなく、日本市場における事業開発リーダーとして顧客開拓から事業拡大までを担うポジションです。
主に半導体装置メーカーとのパートナーシップ構築を通じて、日本市場での新しいビジネスを創出していただきます。

【Position Overview】
本ポジションは、HOERBIGER Compression SBUのFlow Control製品（Piezoバルブ等）の日本市場開拓をリードする役割です。
日本の半導体装置メーカーや関連企業との関係構築を通じて、新規市場の創出と事業成長を推進していただきます。
営業活動に加え、顧客ニーズの発掘、市場戦略の立案、グローバルチームとの連携、技術提案など、事業開発に近い役割を担います。

【具体的には】
■HOERBIGER Compression SBUの流量制御製品（Piezoバルブ等）の日本市場開拓をリードする
・日本の半導体市場における新規顧客開拓（長期パートナーシップ構築）
・日本の半導体装置メーカーおよび搬送装置メーカーとの技術・ビジネス関係構築（技術ディスカッション、製品提案および価格交渉）
・新規ビジネス機会の創出
■日本の半導体装置メーカーや関連企業との関係構築を通じて、新規市場の創出と事業成長を推進する
・日本市場の分析
・市場戦略の立案
・半導体装置メーカーとの関係構築
・新規アプリケーション開発の推進
■営業活動に加え、顧客ニーズの発掘、市場戦略の立案、グローバルチームとの連携、技術提案など、事業開発を担う
・欧州本社およびグローバルチームとの連携
・顧客課題の技術フィードバック
・プロジェクト推進

求める経験 / スキル

【必須条件】
・技術営業経験（B to B）がある方
・半導体装置ビジネスの知見がある方
・センサー／バルブ／制御機器の知見がある方
・英語でのビジネスコミュニケーションが可能な方
・交渉力・プレゼンテーション能力（技術内容を理解し顧客へ提案できる能力）
【歓迎条件】
・半導体業界または関連装置メーカー経験
・新規ビジネス開発経験

勤務地

千葉県

想定年収

700 万円 ~ 1,000 万円

【公共】公共社会基盤領域におけるグローバルビジネスの拡大に取り組む営業企画<1389>

株式会社NTTデータ

仕事内容

【職務内容】
NTT DATAは、NTTグループ内でのグローバル事業をけん引する事業会社として、2023年7月1日から、持株会社、国内事業会社、海外事業会社の新たな体制へ再編し国内外で価値提供をしてきた。
国内事業会社における公共社会基盤分野は、これまで日本国内を中心に事業を進めてきたが、課題先進国と言われる日本に対して提供してきたソリューションやサービスは、海外でも活用できるものが多数存在している。
日本の公共社会基盤だけでなく、世界の公共社会基盤を担う組織として貢献することをミッションとして、これらソリューションやケイパビリティの海外展開を加速させる。
また、逆に海外事業会社におけるビジネスで獲得した知見の活用など、NTTDATAの海外事業会社との連携を通じた、日本におけるビジネスの高度化にも取り組む。
既にNTTDATAの海外事業会社と連携を進めてきているが、各国からの期待値も非常に高く、世界をリードする国、企業として貢献をしていく「責務」と、日本／NTTという信頼性のあるブランドにより、有利に事業を展開することが出来る「優位性」を有する。一方で、海外事業は商習慣が国によって異なり、日本国内の事業とは異なる判断基準／スピードで物事を進める必要がある。また、様々なリスクも存在し、契約交渉や締結も一筋縄ではいかない。これら事業を加速させられる人財を求めている。

・日本ソリューション・ケイパビリティの海外への展開活動／海外知見の蓄積
　・展開対象の選定、資料化
　・海外事業会社とのビジネススキーム交渉、契約締結
　・海外のお客様への直接のアプローチ、提案、契約締結
　・国内ソリューション部隊との連携、交渉
　・法務／財務面他、現地法令に合わせた調整交渉、確認

【アピールポイント（職務の魅力）】
・組織自体の立上げフェーズから関わることとなる。
・国内外のNTTグループの資産を活用できるためダイナミックにグローバル事業に携われる。
・海外事業の連携となるため、現地への出張等も含めて機会がある。

【参考情報】
主要なグローバル展開ソリューション（他にも多数あり）
HUCAST
　https://dtcdata.net/ai_air/
Face.ing
　https://www.youtube.com/watch?v=z_0nW2ADhVE
AW3D
　https://www.aw3d.jp/en/casestudy/

求める経験 / スキル

職務内容
【職務内容】
NTT DATAは、NTTグループ内でのグローバル事業をけん引する事業会社として、2023年7月1日から、持株会社、国内事業会社、海外事業会社の新たな体制へ再編し国内外で価値提供をしてきた。
国内事業会社における公共社会基盤分野は、これまで日本国内を中心に事業を進めてきたが、課題先進国と言われる日本に対して提供してきたソリューションやサービスは、海外でも活用できるものが多数存在している。
日本の公共社会基盤だけでなく、世界の公共社会基盤を担う組織として貢献することをミッションとして、これらソリューションやケイパビリティの海外展開を加速させる。
また、逆に海外事業会社におけるビジネスで獲得した知見の活用など、NTTDATAの海外事業会社との連携を通じた、日本におけるビジネスの高度化にも取り組む。
既にNTTDATAの海外事業会社と連携を進めてきているが、各国からの期待値も非常に高く、世界をリードする国、企業として貢献をしていく「責務」と、日本／NTTという信頼性のあるブランドにより、有利に事業を展開することが出来る「優位性」を有する。一方で、海外事業は商習慣が国によって異なり、日本国内の事業とは異なる判断基準／スピードで物事を進める必要がある。また、様々なリスクも存在し、契約交渉や締結も一筋縄ではいかない。これら事業を加速させられる人財を求めている。

・日本ソリューション・ケイパビリティの海外への展開活動／海外知見の蓄積
　・展開対象の選定、資料化
　・海外事業会社とのビジネススキーム交渉、契約締結
　・海外のお客様への直接のアプローチ、提案、契約締結
　・国内ソリューション部隊との連携、交渉
　・法務／財務面他、現地法令に合わせた調整交渉、確認

【アピールポイント（職務の魅力）】
・組織自体の立上げフェーズから関わることとなる。
・国内外のNTTグループの資産を活用できるためダイナミックにグローバル事業に携われる。
・海外事業の連携となるため、現地への出張等も含めて機会がある。

【参考情報】
主要なグローバル展開ソリューション（他にも多数あり）
HUCAST
　https://dtcdata.net/ai_air/
Face.ing
　https://www.youtube.com/watch?v=z_0nW2ADhVE
AW3D
　https://www.aw3d.jp/en/casestudy/
応募資格
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
・グローバル事業に関するスキル
　→外国人とのビジネス英語での業務、一人称でのファシリテート、Q＆A対応等が必要になるため、これらが可能であることが求められる。

・SI・ソリューションビジネスに関する知見
　→当社の事業・強みを理解し、海外事業会社と共有するところから連携が始まるため、SI・ソリューションビジネスに関する知見が求められる。

■他言語力
英語

■資格
特になし

【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
　・海外赴任経験（地域は問わない）
　・海外企業への営業、契約調整経験
　・ITソリューションの営業経験
　・IT（特にSI・ソリューションビジネス）に従事した経験

■他言語力
特になし

■資格
特になし

従業員数

197,800名（2025年3月末現在　グループ全体）

勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,050 万円

従業員数

197,800名（2025年3月末現在　グループ全体）

【スタッフ】NTTデータ全社の出資戦略推進<1181>

株式会社NTTデータ

仕事内容

【職務内容】
・NTTデータグループにて国内事業を所掌するNTTデータ社において、出資・M&Aを推進するチームのメンバーになります。
・売却可能性のある企業に関する情報収集や全社ロングリストの管理については、当社の経営戦略・事業戦略の理解に基づき、公知情報や証券会社等からの提供情報、当社内の各事業部門へのヒアリングによって得られる情報を活用し、ターゲットとなる企業選定とロングリストとしての整理を行い、役員等へのレポーティングの実施や、案件化に向けた各種関係者との調整、交渉等を行う業務です。
・個別出資・M&A案件の実行推進については、社内の関連する事業部門やコーポレート部門、あるいは外部専門家との調整を通じたチーミングや、案件全体のプロジェクトマネジメント、デュー・ディリジェンスやシナジー検討、バリュエーションの実施、PMI計画策定、出資に必要な諸手続き等を行う業務です。ただし、社内の法務部門、財務部門、関連する事業部門の協力を得ながら実施していただくことになります。
・PMIの推進支援については、計画したPMIの実行状況を関連する事業部門と協働しながらモニタリングし、必要に応じて問題提起や課題解決推進を実施する業務です。また、撤退基準に抵触した出資先企業等においては、売却先の探索、調整、交渉や、清算推進等も実施する可能性があります。
・出資・M&A関連ノウハウの組織知化については、個別出資・M&A案件の実行や、PMIの推進支援を通じて得られた様々な知見・ノウハウを整理し、自組織内への展開や、必要に応じて役員、各事業部門へも展開する業務です。

【アピールポイント（職務の魅力）】
・年間売上高1兆7千億円のNTTデータグループの国内事業全体を対象として、出資・M&Aによる事業成長を推進していくポストですのて、大企業における経営判断やダイナミックな経営施策に深く関わる経験ができます。
・また、当社の経営戦略や事業戦略の検討を通じて、国内のみならずグローバルのITサービスマーケットやテクノロジーに関する最新動向に触れることもできます。
・大企業の出資・M&Aを推進する立場ですので、社内コンフリクトの調整対応も必要になりますが、ITサービスマーケットや財務・法務等ご自身の得意領域における高い専門性と、企業経営全般に関する知見の両方を獲得し、経営人財として成長できるチャンスがあります。
・勤務形態は、対面コミュニケーションとテレワークのハイブリット型です。また、当社の本社組織は一つの大部屋フロアでフリーアドレスtとなっており、上下関係・横関係ともに垣根なくフレンドリーにコミュニケーションを図る職場風土ですので、活力豊かにフレキシブルに働くことが可能です。

求める経験 / スキル

【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
・出資・M&Aに関する業務経験
・ヒューマンコミュニケーションやネゴシエーションに対して抵抗感が少ないこと

■他言語力
特に必要ありません。

■資格
特に必要ありません。

【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・ITサービス企業での業務経験

■他言語力
英語能力

■資格
・M&Aスペシャリスト
・JMAA認定M&Aアドバイザー

従業員数

197,800名（2025年3月末現在　グループ全体）

勤務地

東京都

想定年収

550 万円 ~ 1,350 万円

従業員数

197,800名（2025年3月末現在　グループ全体）

【法人】組織・人材コンサルタント<1216>

株式会社NTTデータ

仕事内容

【職務内容】
【日系企業の競争力、特にグローバル市場にて勝ち抜くためには、少子高齢化による労働人口減を踏まえながら、グローバル経営体制・HR等のコーポレートファンクション整備、そして、企業の魅力性を高めて優秀な人材確保していくことが肝要であり、当組織はそれら経営アジェンダを解決するサービスを提供していきます】
・経営レベルのアジェンダに対して、「組織開発、組織変革」、「人事コンサルティング」の両領域におけるビジネス創出を牽引します。担当いただく主な領域は、「組織開発」、「人事・人材開発」、「人事プロセス改革」など。
・NTTデータグループの組織・人材に関するテーマを扱うコンサルティング組織を纏めて、NTTデータグループ全体でコンサルサービスを提供することも本組織のミッションであり、国内外含めて（クニエ・経営研・NTT等も含めて）グループ内連携をして、価値を最大化していきます。
・FY2024から新組織として立ち上がり、組織人材コンサルティングのみならず、それらコンサルティングから導出を狙う、アライアンスビジネスやBPOビジネスにも取り組んでいきます。

【案件例】
■組織開発、組織変革
　・DX組織戦略立案及びDX組織伴走支援
　・チェンジエクスぺリンス＆カルチャーシフト
　・デジタルテクノロジー定着化支援

■人事コンサルティング
　・人事戦略立案支援
　・人事機能変革（HR機能設計/BPR（HR領域）、HR GBS・アウトソーシング支援、人的資本情報開示に向けたHRISデータ活用支援）
　・システム構築支援
　・HRトランザクション（M&A・組織再編）
　・ピープルアナリティクス

【アピールポイント（職務の魅力）】
■魅力
FY2024に新組織として立ち上げり、これから拡大をしていくため、ビジネス成長・組織成長をご一緒できます。
また、当組織の担当領域は幅広く、多くの関係者とも連携をしていきやすい組織でもあるため、当社の他組織、グループ会社、資本提携先との連携も豊富な環境です。
NTTデータグループ（NTTグループも含めて）のケイパビリティをフル活用した、顧客への価値提供を自らの手で推進できます。

求める経験 / スキル

【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
コンサルティング会社におけるコンサル経験
または　事業会社における経営企画・人事・DX部門等で下記いずれかの領域でのご経験

・「組織開発、組織変革」「人事コンサルティング」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験
・人事系システム（Workday、SuccessFactors等）に関連する業務経験
・グローバルHR整備に関する業務経験

■他言語力
日本語ネイティブまたはビジネスレベル

■資格
特になし

【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・組織人材領域以外のコンサルティング知見・経験（経営層のカウンターパートとなるため、幅広い知見を保有していることが望ましい）
・事業会社におけるHR領域での経験
・企業全体に対する大規模プロジェクトのマネジメント経験
・企業アライアンス、人事DD/PMI等の経験・知見

■他言語力
英語ビジネスレベル(TOEIC750点以上)

■資格
経営領域・人事領域・タレントマネジメントシステムに関する資格

従業員数

197,800名（2025年3月末現在　グループ全体）

勤務地

東京都

想定年収

750 万円 ~ 1,750 万円

従業員数

197,800名（2025年3月末現在　グループ全体）

【金融】地域密着で事業展開する信用組合様のＤＸ推進を通じて、地域創成に貢献！お客様中央組織と一緒に信組業界を変革しませんか？<656>

株式会社NTTデータ

仕事内容

■職務内容（募集内容）
全国の信用組合様が利用するサービスの企画・提案活動。
全国の信用組合様の多種多様なニーズに応えるべく、業態中央組織様・個別信用組合様への新たなサービス企画提案活動やマーケティング活動に携わっていただきます。

■地域密着な信組業態のニーズに即したサービス企画・提案活動
信用組合様はFace to Faceによる顧客との強いつながりを強みとして地域に密着し、地域とともに成長していく金融機関様です。近年は地方経済の停滞等の厳しい経営環境、人的リソースの不足や店舗統廃合の増加により、信用組合様でのDX促進や業務効率化は喫緊の課題となってきています。
そんな信用組合様の課題解決のため、業態中央組織様と共に全国の信用組合様が共同で利用いただけるサービスを企画・提案したり、個別信用組合様と共に職員様や信用組合様を利用されているお客様のニーズに合致したサービスを企画・提案することで、信用組合業態のDX促進や業務効率化に貢献します。

企画・提案にあたり、弊社内には、都銀や地銀等、他業態金融機関に提供している数多くのサービス、ソリューションがありますが、これらサービスを単純に信用組合業態に適用しようとしても、金融機関としての位置づけや規模が異なるため、信用組合業態のニーズに合致させることはできません。
如何に信用組合様の特性・ニーズに合致したサービスとしてアレンジ・提供するかが重要であり、業態中央組織様や個別信用組合様と共に検討しながら、社内の他組織とも連携しながら価値提供を実現することが我々のミッションとなります。

■基幹系システムの提供から当社グループサービスを活かした企画・提案活動
当事業部では、全国の信用組合様が共同で利用する基幹系システムを40年以上にわたり開発・維持してきたことによる信頼関係に加え、弊社が提供するインターネットバンキングサービスやキャッシュレス決済プラットフォームサービス等の他システムと連携しながらバンキング領域において信用組合様に様々なサービスを提供しており、そのような中核的なシステムを最大活用した新たなサービス企画・提案可能な点が我々事業部の強みです。

■アピールポイント
（職務の魅力）
当事業部は、長きに渡って信組業態のお客様にシステムを提供してきた実績により、良好なロングタームリレーションを構築している歴史ある事業部です。お客様と非常に近く、良好な関係性を築いて相互理解しながら様々なプロジェクトを推進しております。そのため、お客様からの信頼も厚く、濃密な関係性を築いているからこそ、仕事に対する責任感も強く、大きな達成感を得られます。
また、少数精鋭体制で業務を遂行しており、担当業務の一部を担う一担当者としてではなく、業務全体を早期に経験することが可能であり、業務内容に慣れていただいた後、全体を管理・統率するリーダーとして成長いただくチャンスがあります。ぜひリーダーとして成長して一緒に活躍いただくことを期待しています。

■参考情報
<https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/3118/
<https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/3067/

求める経験 / スキル

【経験】
以下のいずれかの経験を有していること
・金融機関（信用組合に近い、地銀、信金等の地域金融機関の経験者歓迎）へのITサービスに係る企画提案やコンサルティング経験を3年以上有していること
・金融機関含む一般法人のIT部門での業務経験もしくは、ユーザ部門でのITサービス導入の経験を3年以上有していること

【スキル】
以下のスキルを有していること
①お客様、社内等、多くのステークホルダーとのコミュニケーションスキルを有していること
②利害関係が不一致となる各種ステークホルダーとの折衝能力に長けている人、あるいは経験のある人
③粘り強くひとつひとつの作業を丁寧に積み上げることが得意な人
④Word、Excel、PowerPoint等のOfficeツールを使いこなせる人

【知識】
以下の知識を有していること
・ITに関する基本的なスキル（IT業界、IT技術に対する最低限の理解）を有していること

従業員数

197,800名（2025年3月末現在　グループ全体）

勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,100 万円

従業員数

197,800名（2025年3月末現在　グループ全体）

【金融】地域金融機関向けの新規ビジネス創出、提案<1087/第二金融事業本部>

株式会社NTTデータ

仕事内容

【職務内容】
コンサルティング営業／新規ビジネスサービスの企画、提案、事業立上げ

①地域金融機関向けのCRM／SFA導入コンサルティング
地域金融機関では融資中心のビジネスモデルから、顧客課題解決型のソリューション営業モデルへの変革が求められています。それに対応するためには、将来の銀行渉外・営業のあり方を顧客とともに策定し、システム面でも刷新を図る必要があります。当社では、これを実現するための業務改革及びIT（CRM/SFA,AIなど）導入について、業務部門（営業・企画部門）に対してコンサルティングを行いながら支援を行っていきます。

②地域金融機関取引先向けの新規ビジネス創出（非金融ビジネス含む）
上記の延長上として、金融機関の取引先である中小企業向けもしくは中小企業を巻き込んだプラットフォームを構築することで金融機関収益の多角化および取引先へのCS向上に寄与する新規サービス（非金融ビジネス含む）を新規企画、事業立上げを行っていきます。

【アピールポイント（職務の魅力）】
・顧客や業界の分析と将来仮説設定を繰り返し行うことで、コンサル力やプレゼンテーション力、顧客の業務に関する各種知識・ノウハウも職務経験を通じて向上できます。
・最新のテクノロジ（クラウド、Saas、AIなど）を適用し、システム提案を行うため、先端技術の習得につながります。
・少数精鋭のメンバで推進するため、自己の裁量・責任を強くもって、業務遂行が可能です。
・地域金融機関がお客様であることから、日本全国様々な場所に訪問し、お客様とのコミュニケーションを行います。

求める経験 / スキル

【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
以下、いずれかの経験・スキル・知見を求めます。
・金融機関向け業務コンサルティング経験（３年以上、営業・渉外分野がより良いが、金融機関全般の業務でも可）
・CRM/SFAや営業支援システムの導入、提案経験（５年以上、業種は金融機関向けがより良いが、他業種でも可）
・B to B分野における新規ビジネス・サービス企画経験（３年以上）

■他言語力
特になし

■資格
特になし

【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・積極的にコミュニケーションをとれる人
・提案書作成について自力でストーリーをたてて、作成できる人
　（レビューにて修正が入りますが、それまでに自分なりのストーリーを描ける人）
・新規ビジネス創出に向けてチャレンジ精神がある人

■他言語力
特になし

■資格
特になし

従業員数

197,800名（2025年3月末現在　グループ全体）

勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,350 万円

従業員数

197,800名（2025年3月末現在　グループ全体）

【金融】日本経済・地方創生を支える地域金融機関向けビジネスに関する経営戦略策定・推進<1175/第二金融事業本部>

株式会社NTTデータ

仕事内容

【職務内容】
当組織（第二金融事業本部）では、主に地方銀行・信用金庫・信用組合・JA・労働金庫をお客様としたビジネスを展開しております。
昨今では、更にその先の地域の企業や農業従事者など様々なステークホルダに対してもビジネス展開を拡大し始めています。

そのような様々なお客様をと相対する事業推進組織と連携しながら、社内外の情報分析・全社戦略を踏まえ、中長期・短期の経営戦略・事業計画を策定し、達成に向けて本部全体（配下の10組織）をドライブいただきます。
（経営戦略・事業計画の策定と実行管理、戦略推進に向けた本部施策の企画・実行、経営幹部/事業部のサポート、など）

一例として、
・経営戦略の策定・推進
　外部/内部環境を踏まえて本部の経営課題分析～解決に向けた戦略立案を実施し、本部長や配下の10組織長との議論でブラッシュアップのうえ、社長・副社長との議論でグリップします。
　また、本部の事業方針・重点取り組み事項を踏まえ、配下の事業部・G会社のKPIを策定し、KPI達成に向けて戦略の浸透やモニタリング、組織横断の課題解決等を通じてドライブいただきます。

・財務計画の策定/実行管理
　配下の事業部・G会社に対して財務目標を策定し、目標到達状況のモニタリング・財務コントロール等を実施いただきます。

【アピールポイント（職務の魅力）】
・当組織（第二金融事業本部）は、主に地方銀行・信用金庫・信用組合・JA・労働金庫をお客様としたビジネスを展開しており、日本全国に幅広くエンドユーザが存在し、私達の仕事の成果が、日本国民一人一人の生活に大きな影響を与える組織です。
・また、新しい技術・新しいライフスタイルを実現する新規ビジネスが急拡大しており、ダイナミックな事業構造の改革に日々、チャレンジしています。
・年間売上高数千億円のNTTデータグループの国内地域金融分野を対象として、経営戦略策定・推進と、それらをより良く運営していくための制度・システム改善を推進していくポストですのて、大企業における経営判断に広く深く関わる経験ができます。
・加えて、国内のお客様を相手にしてはいるものの、国内のみならずグローバルな視点の経営戦略も進めており、ボーダレスな最新動向やテクノロジーに触れる機会はもとよりそれらを活かすための戦略の具体化など深い経験ができます。
・大規模組織の経営戦略策定・推進となりますので様々なケイパビリティを保有している社内外の組織との連携が必要不可欠となっています。その点においては一定の大変さもありますが多くの学びを得られる機会に恵まれているポストとなっています。
・既に複数名の経験者採用者も活躍しており、フレンドリーにコミュニケーション重視で取組を推進する職場風土となっています。
・当社の事業成長を支える大規模組織の構造改革・事業運営の推進に取り組むことができる、非常に刺激の多い・やりがいのある職場だと思いますので、積極的なご応募をお待ちしております！

【参考情報】
・勤務形態は出社とテレワークのハイブリッドとなっています。

求める経験 / スキル

■求める経験・スキル・知識
・全社または組織の経営戦略・事業計画（財務計画）の策定経験
　または
・コンサルファームにおけるお客様への経営戦略の策定支援・コンサルティングの経験
・ヒューマンコミュニケーションやネゴシエーションに対して抵抗感が少ないこと

■他言語力
特に必要ありません。

■資格
特に必要ありません。

従業員数

197,800名（2025年3月末現在　グループ全体）

勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,050 万円

従業員数

197,800名（2025年3月末現在　グループ全体）

株式会社NTTデータ

仕事内容

【職務内容】
・NTTデータの金融分野において、特に新たなテクノロジー（生成AI、デジタルツイン、Embedded Finance、ブロックチェーン、STOなど）を活用した金融ビジネスの企画業務に従事いただきます。
・フォーサイトという担当名の通り、中期視点を持ちながら、今後のビジネス領域の拡がりをイメージしながら、新規企画の創発に取組みます。
・社内外関係者との調整、提案資料作成、お客様への提案、関連サービス（コンサルティング等）提供など、企画実現のための一連の活動を行います。
・NTTデータグループ単独のみならず、NTTグループ内企業やスタートアップを含む外部企業等とのアライアンスも視野に入れた活動となります。
・新規テクノロジーに関する調査や記事執筆による情報発信、イベントでの講演等にも従事いただきます。

【アピールポイント（職務の魅力）】
・NTTデータグループやNTTグループ全体の戦略も見据えつつ、時流に沿った最新のビジネス創発にチャレンジできます。
・NTTデータの最新テクノロジーを活用した事業創発に取り組む中で、テクノロジーアセットを活用した事業創発を経験できます。
・対象とする金融機関は銀行、保険、証券など多岐にわたり、また業際案件にも積極的に取り組むため事業会社との関わりもあり、幅広な知見を得られる機会があります。
・今は存在していないマーケットを創り出したり、その実現のためのサービスや仕掛けの立ち上げなどに主体的にかかわることができます。
・フォーサイト担当として、将来の社会像をイメージしながら、少数精鋭の組織でスピード感をもって取り組むことができます。

求める経験 / スキル

【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
・金融機関またはその他事業会社における新規事業の企画や立ち上げの経験、または法人／個人営業の経験をお持ちの方
・金融領域においてテクノロジーを活用した新規事業創発に自律的に取り組みたい方

■他言語力
特になし

■資格
特になし

【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・組織の戦略策定や企画・実行に携わった経験をお持ちの方
・先端テクノロジーのトレンド把握やマーケティング等の経験をお持ちの方
・コンサルティング会社における金融領域のビジネス企画の経験をお持ちの方
・金融領域の新規ビジネス創発または既存ビジネス改善を主体的に取り組んだ経験
・困難な状況下においても自身で主体的に課題解決を進めてきた経験
・マーケット立ち上げ、ソリューションやプロダクトの営業経験

■他言語力
英語

■資格
特になし

従業員数

197,800名（2025年3月末現在　グループ全体）

勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,350 万円

従業員数

197,800名（2025年3月末現在　グループ全体）

【法人】キャッシュレス決済における不正利用対策のセキュリティスペシャリスト（企画・開発・コンサル）<1392>

株式会社NTTデータ

仕事内容

【職務内容】
キャッシュレス決済の拡大に伴い、不正利用の被害額は2024年に過去最大の555億円に達しており、大きな社会課題となっている中、セキュリティ強化は業界全体の喫緊の課題です。
当ポストでは、キャッシュレスに関わるさまざまなシーンにおける不正利用対策の企画・開発・コンサルティングを通して、対策の高度化を図り、安心・安全なキャッシュレス社会の実現に貢献できる人材を広く募集します。
キャッシュレス不正利用対策の専門性を深め、第一人者として成長できるフィールドをご用意しています。

これまでのご経験、今後のキャリアのご要望を踏まえ、下記のいずれかの職務に携わっていただきます。
知見を磨きながら、業界全体のセキュリティ水準を高め、最前線で社会に大きなインパクトを与えたい方をお待ちしています。

- **セキュリティ企画**
不正利用に関わる制度や技術トレンドを見据え、次世代の仕組みを構想し、ビジネスとして具現化する役割。
将来的には「キャッシュレス不正対策をリードする企画スペシャリスト」として活躍できます。
- **セキュリティ開発**
国内最大級の決済基盤を支えるセキュリティソリューションを設計・実装する役割。
深い技術理解を武器に、「業界トップクラスの不正対策ソリューションを手掛ける開発スペシャリスト」を目指せます。
- **セキュリティコンサルティング**
顧客の不正リスクを的確に分析し、最適な対策を導く役割。
不正利用データや市場動向を読み解く専門知識を磨き、信頼される「不正対策コンサルのエキスパート」としてキャリアを築けます。

【アピールポイント（職務の魅力）】
**「不正と戦うあなたの知見に、最大の舞台を。」**
キャッシュレス不正利用対策は常に新しい不正手口とのいたちごっこであり、多角的・多層的に広い視野で取り組む必要があります。
NTTデータは「CAFIS」を中心に築いた実績・顧客基盤を武器に、他社にはないスケールで不正対策サービスを展開しています。
ここでなら、あなたの専門性を最大限に活かし、日本のキャッシュレス社会を支える挑戦が可能です。
自社のサービスの不正対策のみならず、当社ならではの事業会社として立ち位置から、多くのお客様、ユースケースと向き合うことで、業界全体を俯瞰した不正検知の専門性を磨くことができます。

【身に付けられるスキル】
このポジションを通じて、以下のような実践的スキルを身に付けることができます。
・業界横断的なキャッシュレス不正対策の専門知識・スキル
・関連業界団体（クレジット取引セキュリティ対策協議会等）への参画による業界をリードするスキル
・常に最新の不正傾向や最新技術に触れ、常に最新化されアップデートされ続けるノウハウ

【参考情報】
【キャリアパス】
当組織では、個人の専門性・志向に応じた多様なキャリア形成が可能です。
・技術スペシャリストとしての成長
　セキュリティ分野で専門性を高め、技術リーダーや分野の第一人者として活躍する社員が多数います。
・テクニカルグレード制度を活用した技術キャリアの確立
　技術力を軸に継続的なステップアップを支援します。
・マネジメントキャリアへの発展
　マネジメントスキルを磨き、プロジェクトマネージャーや組織運営に携わる道も開かれています。
・専門領域の変更・拡張によるキャリアの幅出し
　希望と適性に応じて、新たな技術領域に挑戦し、キャリアの広がりを実現することも可能です。

求める経験 / スキル

【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
以下いずれかの経験のある方を募集しています。
・不正利用対策に関わる機能・サービスの開発経験、またはセールス経験
・キャッシュレス不正に関連する業務経験（例：不正データ分析、チャージバック業務など）

■他言語力
特になし

■資格
特になし

【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
キャッシュレス不正利用対策に関する知見・ビジョンをお持ちの方
本質的な課題を捉え、仮説構築から解決に取り組める方

■他言語力
特になし

■資格
特になし

従業員数

197,800名（2025年3月末現在　グループ全体）

勤務地

東京都

想定年収

650 万円 ~ 1,050 万円

従業員数

197,800名（2025年3月末現在　グループ全体）

【法人】流通・小売業におけるＤＸコンサルメンバー<996>

株式会社NTTデータ

仕事内容

【職務内容】
現在、流通・小売業は転換期を迎えております。様々な外部要因によりゲームルールが激変していく中、新しいビジネスの創出を模索しております。

単なるコンサルティング（構想策定や企画）のみならず、共にビジネスを作り上げ、それをグロースさせるend to endでの対応によりお客様ビジネスの成長・拡大を目的とした職務となります。

既存の延長線ではなく、未来を予測し、仮説をもって、共に０から作り出す創造力と論理的問題解決力を併せ持ち、お客様のパートナーの立場でコンサルティングして頂くことお願いします。

【アピールポイント（職務の魅力）】
流通・小売業は産業界の中でもDXが進んでいる業界です。その中でもトップランナーである先進企業と取組むことができます。先進的な取組みを通じて、コンサル業界トップクラスの経験を積むことができます。

０→１にする職務は時にとても困難な課題と向き合うことがありますが、それをサポートする周辺メンバーとともに困難な課題を乗り越え、顧客企業のビジネス成長・拡大に貢献することが醍醐味です。

世にない新規性・先進性の高いビジネスを共に創造しましょう。

【インタビュー記事】0→1だけでなく1→100までリードし、流通・小売業界の未来像を実現する
https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/3169/

求める経験 / スキル

【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
流通・小売業におけるビジネス知識・経験（1年以上）
かつ、下記いずれかのご経験
①流通・小売業や事業会社でのDＸ業務に関わられたご経験（1年以上、業務規模不問）
②プロジェクトチームのマネジメント経験（1年以上）

■他言語力
特になし

■資格
特になし

【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・流通・小売業向けコンサルティング経験
・DX関連コンサルティング経験
・ビジネス立上げ経験
・ビジネスグロース経験
・データ分析・活用経験

■他言語力
特になし

■資格
特になし

【求める人物像】
・流通・小売業界に携わりたい方
・お客様ビジネスの成功を第一義に邁進できる方
・世の中にまだない新しいサービス・ビジネスを創出したいと考えている方
・困難な課題についても臆することなく、一人称で挑戦できる方
・異なる意見・環境を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図れる方

従業員数

197,800名（2025年3月末現在　グループ全体）

勤務地

東京都

想定年収

550 万円 ~ 1,100 万円

従業員数

197,800名（2025年3月末現在　グループ全体）

【法人】共創型新規事業・事業変革コンサルタント<1120>

株式会社NTTデータ

仕事内容

【職務内容】
ユーザエクスペリエンスを起点としたデジタルビジネス変革/インダストリ軸の事業変革/マーケティングDX/において、コンサルプロジェクトの実行・コンサルティングサービスの企画/展開・提案活動を実施頂きます。
＃DX・IT構想　＃グランドデザイン　＃新規事業　＃サービス企画　＃事業戦略　#デジタルマーケティング　＃インダストリForesight

【アピールポイント（職務の魅力）】
【職務の魅力】
本組織は、新規事業開発、サービスデザイン（CX/EX）のファンクションチームと、業際・自動車モビリティ・ユーティリティ・食品・消費財・小売り業を中心としたインダストリーチームで構成し、コンサルタント、ビジネスデザイナー、サービスデザイナー、アーキテクト系人材と多様性に富んだ組織です。また、デザインファームなどの社外パートナー企業や当社内の他部門（事業部門・テクノロジー部門）と連携した、幅広いコンサルティングサービスを提供しています。

【実績・事例】
■新規事業・サービス企画支援
・大手自動車メーカー：コネクテッドサービス検討
・大手自動車メーカー：MaaS領域サービス企画
・大手自動車メーカー：モビリティ×エネルギーサービス企画
・大手不動産事業者：MaaS事業戦略
・大手通信事業者：ＥＶ事業・サービス検討
・大手通信事業者：エネルギーサービス企画・実証実験
・大手製造業：ソフトウェア事業戦略検討

■マーケティングDX・マーケティンググランドデザイン
・大手通信事業者：マーケティンググランドデザイン
・大手交通事業者：マーケティンググランドデザイン
・大手食品メーカ：マーケティングDX構想策定

■DX・IT構想策定・グランドデザイン
・大手通信事業者：エネルギー事業ICT構想策定
・大手ユーティリティ事業者：配電事業DXグランドデザイン
・大手自動車メーカー：自動運転サービス業務設計
・大手自動車メーカー：BA基盤構想策定

■異業種共創デザインラボ・ＷＳ
・グリッドデータバンク・ラボ：https://www.gdbl.jp/
・大手自動車メーカー：異業種サービス検討ＷＳ

■自社事業検討
・Food&Wellness事業
　　https://foodwellness.nttdata.com/
・食と健康のパーソナライズドサービス立ち上げ支援を開始
　　https://www.nttdata.com/jp/ja/news/services_info/2021/111900/
・自動運転時代に向けた観光MaaS「モビコマ™」
　　https://www.nttdata.com/jp/ja/news/release/2022/052000/
・オフライン行動ビッグデータを活用したコロナ対応「おでかけ混雑マップ」サービス
　　https://www.nttdata.com/jp/ja/news/release/2020/061801/
・電力事業者向けクラウドサービス
　　https://www.econo-crea.jp/

求める経験 / スキル

【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
・システム開発経験　もしくは、顧客への提案、折衝などのクライアントコミュニケーション
・一般的なロジカルシンキング、ドキュメンテーション、プレゼンテーションスキル

■他言語力
特になし

■資格
特になし

【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・ビジネスコンサルティングの経験
・中～大規模システム開発のプロジェクトマネジメントをPM/PL、もしくはPMOとして実施した経験
・特定の業界・業務に関する十分な知識
・顧客接点領域(顧客管理、ポイント、Web、ネイティブアプリ等)のシステム開発の上流工程の経験
・事業会社でのマーケティング経験（特に一般消費者向けのマーケティング業務）
・マーケティングツールの導入・活用経験（事業会社、ベンダ共に）
・IT/DXグラデザ案件
・新規ビジネス/サービス企画・開発の経験

■他言語力
特になし

■資格
特になし

従業員数

197,800名（2025年3月末現在　グループ全体）

勤務地

東京都

想定年収

650 万円 ~ 1,800 万円

従業員数

197,800名（2025年3月末現在　グループ全体）

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