CIOの求人・転職情報
9件中の1〜9件を表示
仕事内容
＜入社後の担当業務＞
"CIOの右腕"として、グローバルIT本部全体の戦略実行力とガバナンスを高めていただくことを期待しています。
【主な業務】
１．IT・デジタル戦略の実行推進
・中期IT・デジタル戦略を、年度計画、実行計画、KPIに落とし込む
・重点施策の進捗、課題、リスクを把握し、必要な打ち手を講じる
・各部門が個別最適に陥らないよう、全体最適の観点で方向づける
２．本部横断のガバナンス強化
・投資判断、契約管理、委託先管理、ITGC、セキュリティ、監査対応などの統制レベルを高める
・属人的/部門慣習的な運用を見直し、共通ルールや標準プロセスとして定着させる
・国内外グループ会社を含めたITガバナンスの高度化を推進する
３．ITコスト/投資ポートフォリオ改革
・OPEX/CAPEXの構造を可視化し、維持運用費の適正化と成長投資への資源シフトを進める
・大規模投資案件について、目的、効果、リスク、ROI、実行体制を厳しく見極める
・経営層に対して、意思決定に必要な論点をわかりやすく提示する
４．組織/人材強化
・IT人材のスキル、役割、キャリアパスを整理し、計画的な育成を進める
・若手/中堅/管理職それぞれの成長課題を踏まえた育成施策を推進する
・外部パートナー活用、内製力強化を組み合わせた人材ポートフォリオを設計する
５．CIO/経営層とのコミュニケーション
・CIOの問題意識を具体的な施策/実行計画に落とし込む
・CEO/COO/CFO等への報告・相談に向けた論点整理、資料化、説明支援を行う
・経営と現場の間に立ち、実行可能な変革に落とし込む
※出張：有（国内・海外）
＜当ポジションの魅力・難しさ＞
難易度は高い一方で、会社のIT・デジタル変革の中核を担える、非常に影響力の大きいポジションです。
【魅力】
・CIO直下で、グローバルIT本部全体の変革に直接関与できる
・IT戦略、投資、ガバナンス、人材、組織運営など、IT部門経営に近いテーマを幅広く担える
・自動車業界の大きな変化の中で、SDV、データ、AI、セキュリティ、基幹刷新など重要テーマに関与できる
・経営層との距離が近く、自らの提案や判断が会社全体のIT運営に影響を与える
・既存の運用を守るだけでなく、IT部門そのものを変革する役割を担える
【難しさ】
・既存システム、業務慣習、組織構造、コスト制約など、すぐには変えにくい課題も多い
・経営からはスピードと成果が求められる一方、現場には実行負荷やリソース制約がある
・各部門の個別事情を理解しながらも、本部全体としての標準化・統制を進める必要がある
・“戦略を描く力”と“現実に実行させる力”の両方が求められる
"CIOの右腕"として、グローバルIT本部全体の戦略実行力とガバナンスを高めていただくことを期待しています。
【主な業務】
１．IT・デジタル戦略の実行推進
・中期IT・デジタル戦略を、年度計画、実行計画、KPIに落とし込む
・重点施策の進捗、課題、リスクを把握し、必要な打ち手を講じる
・各部門が個別最適に陥らないよう、全体最適の観点で方向づける
２．本部横断のガバナンス強化
・投資判断、契約管理、委託先管理、ITGC、セキュリティ、監査対応などの統制レベルを高める
・属人的/部門慣習的な運用を見直し、共通ルールや標準プロセスとして定着させる
・国内外グループ会社を含めたITガバナンスの高度化を推進する
３．ITコスト/投資ポートフォリオ改革
・OPEX/CAPEXの構造を可視化し、維持運用費の適正化と成長投資への資源シフトを進める
・大規模投資案件について、目的、効果、リスク、ROI、実行体制を厳しく見極める
・経営層に対して、意思決定に必要な論点をわかりやすく提示する
４．組織/人材強化
・IT人材のスキル、役割、キャリアパスを整理し、計画的な育成を進める
・若手/中堅/管理職それぞれの成長課題を踏まえた育成施策を推進する
・外部パートナー活用、内製力強化を組み合わせた人材ポートフォリオを設計する
５．CIO/経営層とのコミュニケーション
・CIOの問題意識を具体的な施策/実行計画に落とし込む
・CEO/COO/CFO等への報告・相談に向けた論点整理、資料化、説明支援を行う
・経営と現場の間に立ち、実行可能な変革に落とし込む
※出張：有（国内・海外）
＜当ポジションの魅力・難しさ＞
難易度は高い一方で、会社のIT・デジタル変革の中核を担える、非常に影響力の大きいポジションです。
【魅力】
・CIO直下で、グローバルIT本部全体の変革に直接関与できる
・IT戦略、投資、ガバナンス、人材、組織運営など、IT部門経営に近いテーマを幅広く担える
・自動車業界の大きな変化の中で、SDV、データ、AI、セキュリティ、基幹刷新など重要テーマに関与できる
・経営層との距離が近く、自らの提案や判断が会社全体のIT運営に影響を与える
・既存の運用を守るだけでなく、IT部門そのものを変革する役割を担える
【難しさ】
・既存システム、業務慣習、組織構造、コスト制約など、すぐには変えにくい課題も多い
・経営からはスピードと成果が求められる一方、現場には実行負荷やリソース制約がある
・各部門の個別事情を理解しながらも、本部全体としての標準化・統制を進める必要がある
・“戦略を描く力”と“現実に実行させる力”の両方が求められる
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
１．事業会社またはコンサルティング会社等におけるIT戦略、DX戦略、中期計画、IT投資計画の策定・実行経験
２．IT部門長、IT企画部門長、DX推進責任者、またはそれに準ずる立場でのマネジメント経験
３．複数部門を巻き込んだ業務改革、IT改革、基幹システム刷新、データ活用、AI活用等の推進経験
４．ITガバナンス、投資管理、予算管理、リスク管理、セキュリティ、監査対応に関する実務経験
５．経営層向けの報告、提案、意思決定支援の経験
６．部下/組織のマネジメント、人材育成、組織変革の経験
７．ビジネスレベルでの英語力（実務での使用経験）
８．TOEIC600点以上（※入社後の取得でも可）
＜歓迎要件＞
１．製造業、自動車業界、グローバル企業でのIT/DX推進経験
２．海外拠点、グループ会社、グローバルIT組織のマネジメント経験
３．大規模なERP、PLM、SCM、CRM、データ基盤、クラウド、セキュリティ関連プロジェクトの経験
４．外部パートナー、SIer、コンサル、オフショア等を活用した体制構築・ベンダーマネジメント経験
＜求める人物像＞
・経営視点と現場感覚の両方を持ち、現実的な変革を推進できる方
・単に資料を作るだけでなく、関係者を巻き込み、実行まで持ち込める方
・既存のやり方を尊重しつつ、必要なところは曖昧にせず、変えるべきことを変えられる方
・CIOや経営層と率直に議論でき、同時に現場メンバーとも信頼関係を築ける方
・守りの統制と攻めの変革のバランスを取れる方
１．事業会社またはコンサルティング会社等におけるIT戦略、DX戦略、中期計画、IT投資計画の策定・実行経験
２．IT部門長、IT企画部門長、DX推進責任者、またはそれに準ずる立場でのマネジメント経験
３．複数部門を巻き込んだ業務改革、IT改革、基幹システム刷新、データ活用、AI活用等の推進経験
４．ITガバナンス、投資管理、予算管理、リスク管理、セキュリティ、監査対応に関する実務経験
５．経営層向けの報告、提案、意思決定支援の経験
６．部下/組織のマネジメント、人材育成、組織変革の経験
７．ビジネスレベルでの英語力（実務での使用経験）
８．TOEIC600点以上（※入社後の取得でも可）
＜歓迎要件＞
１．製造業、自動車業界、グローバル企業でのIT/DX推進経験
２．海外拠点、グループ会社、グローバルIT組織のマネジメント経験
３．大規模なERP、PLM、SCM、CRM、データ基盤、クラウド、セキュリティ関連プロジェクトの経験
４．外部パートナー、SIer、コンサル、オフショア等を活用した体制構築・ベンダーマネジメント経験
＜求める人物像＞
・経営視点と現場感覚の両方を持ち、現実的な変革を推進できる方
・単に資料を作るだけでなく、関係者を巻き込み、実行まで持ち込める方
・既存のやり方を尊重しつつ、必要なところは曖昧にせず、変えるべきことを変えられる方
・CIOや経営層と率直に議論でき、同時に現場メンバーとも信頼関係を築ける方
・守りの統制と攻めの変革のバランスを取れる方
従業員数
13,570名
（連結：28,572名）
勤務地
東京都
想定年収
1,500 万円 ~ 1,680 万円
従業員数
13,570名
（連結：28,572名）
株式会社リプライス
仕事内容
本ポジションは新設のため、入社後はDX推進室の立ち上げメンバーとして、ご自身でも手を動かすプレイングマネージャーとして推進いただきます。レポートラインは役員で、親会社である株式会社カチタスのDX推進部と連携しながら、グループ横断でDXを進めます。
中古住宅再生という成長事業において、データ活用やSalesforce基盤の高度化など、事業に直結するDXを上流から手がけられるポジションです。
【業務詳細】
・現状分析およびDXロードマップの策定
全社のシステム・データ・業務プロセスを可視化し、優先順位を踏まえたDX戦略の立案・推進を行っていただきます。
・DX推進
生成AI活用、データ分析基盤の構築、Salesforce活用高度化などを通じて、事業競争力の強化を推進していただきます。
・IT基盤整備
セキュリティ強化、IT統制、監査対応、ベンダー管理ルールの策定・運用など、安定したIT基盤の構築を担っていただきます。
・DX推進組織の立ち上げ
DX推進室の役割定義、人員計画の策定、社内IT・DXリテラシー向上に向けた啓蒙活動を推進していただきます。
・ベンダーコントロール
外部コンサルティング会社や開発パートナーの提案評価、要件定義、進行管理、品質管理を行っていただきます
など
■募集背景
当社は中古住宅再生事業のリーディングカンパニーとして、全国で事業拡大を続けています。事業成長に伴い、業務プロセスの高度化やデータ活用の推進、AIをはじめとする新たなテクノロジーの活用が重要な経営課題となっています。
今後さらなる成長を実現するためには、全社横断でDX戦略を推進し、業務改革やシステム基盤の整備を加速させることが不可欠です。そこで今回、経営と現場をつなぎながら、DX推進をリードいただくDX推進マネージャーを募集することに決定いたしました。
■ ミッション
事業成長を支えるDX戦略の策定・推進を担い、テクノロジーとデータを活用した業務変革を実現すること。全社のシステム・業務プロセス・データ基盤を最適化するとともに、AI活用やデータドリブン経営を推進し、持続的な競争優位性の構築に貢献していただきます。
■ポジションの魅力
・社長・役員直下で、グループ全体のDX戦略をゼロから推進する新設ポジションです。
・親会社・株式会社カチタス（プライム上場）のDX推進部と連携し、DX推進室の立ち上げを一気通貫で担っていただきます。
・要件定義から実行・進行管理まで主体的にリードできる裁量があります（開発は外部パートナーと協働）。
中古住宅再生という成長事業において、データ活用やSalesforce基盤の高度化など、事業に直結するDXを上流から手がけられるポジションです。
【業務詳細】
・現状分析およびDXロードマップの策定
全社のシステム・データ・業務プロセスを可視化し、優先順位を踏まえたDX戦略の立案・推進を行っていただきます。
・DX推進
生成AI活用、データ分析基盤の構築、Salesforce活用高度化などを通じて、事業競争力の強化を推進していただきます。
・IT基盤整備
セキュリティ強化、IT統制、監査対応、ベンダー管理ルールの策定・運用など、安定したIT基盤の構築を担っていただきます。
・DX推進組織の立ち上げ
DX推進室の役割定義、人員計画の策定、社内IT・DXリテラシー向上に向けた啓蒙活動を推進していただきます。
・ベンダーコントロール
外部コンサルティング会社や開発パートナーの提案評価、要件定義、進行管理、品質管理を行っていただきます
など
■募集背景
当社は中古住宅再生事業のリーディングカンパニーとして、全国で事業拡大を続けています。事業成長に伴い、業務プロセスの高度化やデータ活用の推進、AIをはじめとする新たなテクノロジーの活用が重要な経営課題となっています。
今後さらなる成長を実現するためには、全社横断でDX戦略を推進し、業務改革やシステム基盤の整備を加速させることが不可欠です。そこで今回、経営と現場をつなぎながら、DX推進をリードいただくDX推進マネージャーを募集することに決定いたしました。
■ ミッション
事業成長を支えるDX戦略の策定・推進を担い、テクノロジーとデータを活用した業務変革を実現すること。全社のシステム・業務プロセス・データ基盤を最適化するとともに、AI活用やデータドリブン経営を推進し、持続的な競争優位性の構築に貢献していただきます。
■ポジションの魅力
・社長・役員直下で、グループ全体のDX戦略をゼロから推進する新設ポジションです。
・親会社・株式会社カチタス（プライム上場）のDX推進部と連携し、DX推進室の立ち上げを一気通貫で担っていただきます。
・要件定義から実行・進行管理まで主体的にリードできる裁量があります（開発は外部パートナーと協働）。
求める経験 / スキル
【必須要件】
下記いづれかのご経験
・IT／システム領域に関する幅広い知見（業務アプリケーション、インフラ、セキュリティ、データ基盤など、ITアーキテクチャ全体を俯瞰して理解できる方）
・事業会社、ITコンサルティングファーム、SIer等において、IT戦略立案、DX推進、業務改革プロジェクトを主導した経験
・経営課題や事業戦略を理解し、それらを現場で実行可能な施策へ落とし込みながら、関係者との合意形成を推進できる高いコミュニケーション能力
・外部ベンダーやパートナー企業を適切にマネジメントしながら、要件定義、プロジェクト推進、進行管理まで主体的にリードできる実行力
【歓迎要件】
・組織横断で関係部門を巻き込み、業務変革やシステム導入・改善を推進した経験
・経営層と直接連携しながら、全社視点でDX戦略の策定・推進を担った経験
・IT統制、情報セキュリティ、個人情報保護、J-SOX対応など、ITガバナンス領域に関する知見・実務経験
・IT投資計画の策定、予算管理、ROI評価、および経営層への稟議・提案を行った経験
・AI、生成AIを活用した業務改革や生産性向上施策の企画・導入経験
・SalesforceをはじめとするCRM／SFAツール、BIツール、データ基盤等の導入・定着化・活用促進をリードした経験
・DX推進組織、情報システム部門、プロジェクトチーム等の立ち上げ、組織運営、マネジメント経験
・全社横断の業務改革プロジェクトや基幹システム刷新プロジェクトを推進した経験
・M&A後のシステム統合（PMI）や、複数拠点・複数部門を巻き込んだ変革プロジェクトの経験
下記いづれかのご経験
・IT／システム領域に関する幅広い知見（業務アプリケーション、インフラ、セキュリティ、データ基盤など、ITアーキテクチャ全体を俯瞰して理解できる方）
・事業会社、ITコンサルティングファーム、SIer等において、IT戦略立案、DX推進、業務改革プロジェクトを主導した経験
・経営課題や事業戦略を理解し、それらを現場で実行可能な施策へ落とし込みながら、関係者との合意形成を推進できる高いコミュニケーション能力
・外部ベンダーやパートナー企業を適切にマネジメントしながら、要件定義、プロジェクト推進、進行管理まで主体的にリードできる実行力
【歓迎要件】
・組織横断で関係部門を巻き込み、業務変革やシステム導入・改善を推進した経験
・経営層と直接連携しながら、全社視点でDX戦略の策定・推進を担った経験
・IT統制、情報セキュリティ、個人情報保護、J-SOX対応など、ITガバナンス領域に関する知見・実務経験
・IT投資計画の策定、予算管理、ROI評価、および経営層への稟議・提案を行った経験
・AI、生成AIを活用した業務改革や生産性向上施策の企画・導入経験
・SalesforceをはじめとするCRM／SFAツール、BIツール、データ基盤等の導入・定着化・活用促進をリードした経験
・DX推進組織、情報システム部門、プロジェクトチーム等の立ち上げ、組織運営、マネジメント経験
・全社横断の業務改革プロジェクトや基幹システム刷新プロジェクトを推進した経験
・M&A後のシステム統合（PMI）や、複数拠点・複数部門を巻き込んだ変革プロジェクトの経験
従業員数
234名
勤務地
愛知県
想定年収
700 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
234名
Bytedance株式会社
仕事内容
About the Team
The livestream industry has seen tremendous growth in recent years and has become the next growth driver for TikTok global business. It also brings great joy to users globally and it creates a new channel for our creators to show themselves.
Specifically, you will:
- Partner with your assigned business unit and ensure a deep understanding of business strategy and implement high-quality HR practices within the team;
- Consult with line management and provide HR guidance when appropriate, including talent development, performance management, and employee relations;
- Proactively assess team and employee development needs, make recommendations, and implement appropriate solutions;
- Manage employee disciplinary issues and advise business leaders on how to manage each case;
- Integrate and partner with HR colleagues in the Learning & Development, Compensation & Benefits, HR operations, and other HR teams to implement solutions;
- Drive employee engagement agenda for the employees in your business unit(s);
- Plan and implement organizational culture activities.
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■チームについて
ライブ配信業界は近年、飛躍的な成長を遂げており、TikTokのグローバルビジネスにおける次なる成長の原動力となっています。また、世界中のユーザーに大きな喜びをもたらすとともに、クリエイターが自分自身を表現するための新たな場を提供しています。
■具体的には、以下の業務を担当していただきます：
・担当する事業部門と連携し、事業戦略を深く理解した上で、チーム内に質の高い人事実務を定着させること；
・ライン管理職と協議し、人材開発、業績管理、労使関係などについて、必要に応じて人事面での助言を行うこと；
・チームおよび従業員の開発ニーズを積極的に把握し、提言を行い、適切な解決策を実行すること；
・従業員の懲戒事案を管理し、各事案の対応方法について事業部門のリーダーに助言すること；
・学習・開発、報酬・福利厚生、人事オペレーション、その他の人事チームと連携・協力し、解決策を実行します；
・担当事業部門の従業員を対象に、エンゲージメント向上に向けた取り組みを推進します；
・組織文化向上のための活動を企画・実施します。
The livestream industry has seen tremendous growth in recent years and has become the next growth driver for TikTok global business. It also brings great joy to users globally and it creates a new channel for our creators to show themselves.
Specifically, you will:
- Partner with your assigned business unit and ensure a deep understanding of business strategy and implement high-quality HR practices within the team;
- Consult with line management and provide HR guidance when appropriate, including talent development, performance management, and employee relations;
- Proactively assess team and employee development needs, make recommendations, and implement appropriate solutions;
- Manage employee disciplinary issues and advise business leaders on how to manage each case;
- Integrate and partner with HR colleagues in the Learning & Development, Compensation & Benefits, HR operations, and other HR teams to implement solutions;
- Drive employee engagement agenda for the employees in your business unit(s);
- Plan and implement organizational culture activities.
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■チームについて
ライブ配信業界は近年、飛躍的な成長を遂げており、TikTokのグローバルビジネスにおける次なる成長の原動力となっています。また、世界中のユーザーに大きな喜びをもたらすとともに、クリエイターが自分自身を表現するための新たな場を提供しています。
■具体的には、以下の業務を担当していただきます：
・担当する事業部門と連携し、事業戦略を深く理解した上で、チーム内に質の高い人事実務を定着させること；
・ライン管理職と協議し、人材開発、業績管理、労使関係などについて、必要に応じて人事面での助言を行うこと；
・チームおよび従業員の開発ニーズを積極的に把握し、提言を行い、適切な解決策を実行すること；
・従業員の懲戒事案を管理し、各事案の対応方法について事業部門のリーダーに助言すること；
・学習・開発、報酬・福利厚生、人事オペレーション、その他の人事チームと連携・協力し、解決策を実行します；
・担当事業部門の従業員を対象に、エンゲージメント向上に向けた取り組みを推進します；
・組織文化向上のための活動を企画・実施します。
求める経験 / スキル
・人事部門において、ジェネラリスト、チームリーダー、ビジネスパートナー、または人材コンサルタントとして5年以上の経験があること；
・ 日本市場向けのサポート業務において、HRビジネスパートナーとして1年以上の経験があること；
・英語での会話および文書作成に堪能であること；
・ 組織のあらゆる階層において、影響力を発揮し、変革を推進し、効果的にコミュニケーションを図り、現状に挑むことができる、優れた関係構築能力を有すること；
・ 不確実な状況にも柔軟に対応でき、データや洞察を活用して思慮深い判断を下し、適切な意思決定を行う能力を有すること；
・人材の継続的な育成と支援を通じてビジネスを成長させるための、深いビジネスセンスを有すること。
【歓迎要件】
テクノロジー業界での勤務経験、または同業界のサポート経験があることが望ましい。
・ 日本市場向けのサポート業務において、HRビジネスパートナーとして1年以上の経験があること；
・英語での会話および文書作成に堪能であること；
・ 組織のあらゆる階層において、影響力を発揮し、変革を推進し、効果的にコミュニケーションを図り、現状に挑むことができる、優れた関係構築能力を有すること；
・ 不確実な状況にも柔軟に対応でき、データや洞察を活用して思慮深い判断を下し、適切な意思決定を行う能力を有すること；
・人材の継続的な育成と支援を通じてビジネスを成長させるための、深いビジネスセンスを有すること。
【歓迎要件】
テクノロジー業界での勤務経験、または同業界のサポート経験があることが望ましい。
従業員数
800名
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
800名
株式会社Copia
仕事内容
【具体的な職務内容】
1. IPO準備・IT内部統制（J-SOX対応）の構築・運用（最優先）
・IPO審査に向けたIT統制（IT全社的統制、IT全般統制）の整備・構築
・監査法人、内部監査室との折衝・対応
・ログ管理、アクセス権管理、システム開発・運用ルールの策定と文書化
・ITリスクの識別、評価、対応策の策定
2. 情報システム部門の立ち上げとIT戦略立案
・情報システム部門のロードマップ策定、組織設計、採用
・全社のIT戦略立案、IT投資計画の策定、予算管理
3. 社内ITインフラ・セキュリティ基盤の構築・運用
・情報セキュリティポリシー、各種規程の策定と全社への浸透
・ID管理基盤（Azure AD, Google Workspaceなど）の整備・運用
・PC・モバイルデバイスのライフサイクル管理（MDM導入、キッティング）
・セキュアな社内ネットワーク（オフィス、リモート）の設計・運用
・SaaS導入・管理ガイドラインの策定と最適化（アカウント管理、コスト管理）
4. 社内システムの運用・保守と業務効率化
・バックオフィス系システム（会計、人事労務など）の安定運用・保守
・社内業務プロセスの分析と、SaaS導入などによるDX推進
・社内ヘルプデスク体制の構築と運用
【仕事の魅力】
・108億規模の資産を活かした『贅沢な0→1』フェーズ: 売上108億円規模の安定した事業基盤がありながら、社内ITは未整備という「最大の伸びしろ」があります。潤沢なリソースを背景に、レガシーシステムのしがらみなく、あなたが考える「理想のIT環境」を最新の技術スタックで実現できます。
・「運用」ではなく「創業」を担う: 出来上がった組織の管理ではありません。CTO直下で全社のIT戦略を描く「白紙のキャンバス」が用意されています。IPO準備という明確なマイルストーンに向け、ご自身の経験と知見をフルに発揮し、最強のチームと仕組みを創り上げてください。
・IPO実績という「キャリア資産」の獲得: 急成長企業のIPOプロセスを、IT責任者として完遂する経験は、あなたの市場価値を確固たるものにします。
1. IPO準備・IT内部統制（J-SOX対応）の構築・運用（最優先）
・IPO審査に向けたIT統制（IT全社的統制、IT全般統制）の整備・構築
・監査法人、内部監査室との折衝・対応
・ログ管理、アクセス権管理、システム開発・運用ルールの策定と文書化
・ITリスクの識別、評価、対応策の策定
2. 情報システム部門の立ち上げとIT戦略立案
・情報システム部門のロードマップ策定、組織設計、採用
・全社のIT戦略立案、IT投資計画の策定、予算管理
3. 社内ITインフラ・セキュリティ基盤の構築・運用
・情報セキュリティポリシー、各種規程の策定と全社への浸透
・ID管理基盤（Azure AD, Google Workspaceなど）の整備・運用
・PC・モバイルデバイスのライフサイクル管理（MDM導入、キッティング）
・セキュアな社内ネットワーク（オフィス、リモート）の設計・運用
・SaaS導入・管理ガイドラインの策定と最適化（アカウント管理、コスト管理）
4. 社内システムの運用・保守と業務効率化
・バックオフィス系システム（会計、人事労務など）の安定運用・保守
・社内業務プロセスの分析と、SaaS導入などによるDX推進
・社内ヘルプデスク体制の構築と運用
【仕事の魅力】
・108億規模の資産を活かした『贅沢な0→1』フェーズ: 売上108億円規模の安定した事業基盤がありながら、社内ITは未整備という「最大の伸びしろ」があります。潤沢なリソースを背景に、レガシーシステムのしがらみなく、あなたが考える「理想のIT環境」を最新の技術スタックで実現できます。
・「運用」ではなく「創業」を担う: 出来上がった組織の管理ではありません。CTO直下で全社のIT戦略を描く「白紙のキャンバス」が用意されています。IPO準備という明確なマイルストーンに向け、ご自身の経験と知見をフルに発揮し、最強のチームと仕組みを創り上げてください。
・IPO実績という「キャリア資産」の獲得: 急成長企業のIPOプロセスを、IT責任者として完遂する経験は、あなたの市場価値を確固たるものにします。
求める経験 / スキル
■必須スキル
・情報システム（コーポレートIT）部門での実務経験 (目安：5年以上)
・IPO準備もしくは上場維持フェーズにおけるIT内部統制（J-SOX対応）の構築・運用
経験
・プロジェクトリードの経験、システム導入やリプレイス、業務改善プロジェクトなどを主体となって推進した経験
■歓迎スキル
・情報セキュリティポリシーの策定やガバナンス強化の実務経験
・ゼロから部門や仕組みを立ち上げた経験、またはそれに準ずるオーナーシップを持った業務推進経験
・ネットワーク、サーバー、クラウドサービスに関する広範な知識と運用経験
・ISMS(ISO27001)やPマークの取得・運用経験
・監査法人や証券会社との折衝経験
■求める人物像
・当社のパーパス「Empower Japan」、ミッション「Listening to hearts」に共感いただける方
・オーナーシップの塊。前例のない課題に対しても、自らあるべき姿を描き、周囲を巻き込んで完遂できる方
・経営視点と現場視点の両方を持ち、バランスの取れた意思決定ができる方
・戦略立案だけでなく、自ら手を動かして実行（ハンズオン）することも厭わない方
・CTOや経営層、バックオフィス部門、監査法人など、多様なステークホルダーと円滑に連携できる高いコミュニケーション能力を持つ方
・情報システム（コーポレートIT）部門での実務経験 (目安：5年以上)
・IPO準備もしくは上場維持フェーズにおけるIT内部統制（J-SOX対応）の構築・運用
経験
・プロジェクトリードの経験、システム導入やリプレイス、業務改善プロジェクトなどを主体となって推進した経験
■歓迎スキル
・情報セキュリティポリシーの策定やガバナンス強化の実務経験
・ゼロから部門や仕組みを立ち上げた経験、またはそれに準ずるオーナーシップを持った業務推進経験
・ネットワーク、サーバー、クラウドサービスに関する広範な知識と運用経験
・ISMS(ISO27001)やPマークの取得・運用経験
・監査法人や証券会社との折衝経験
■求める人物像
・当社のパーパス「Empower Japan」、ミッション「Listening to hearts」に共感いただける方
・オーナーシップの塊。前例のない課題に対しても、自らあるべき姿を描き、周囲を巻き込んで完遂できる方
・経営視点と現場視点の両方を持ち、バランスの取れた意思決定ができる方
・戦略立案だけでなく、自ら手を動かして実行（ハンズオン）することも厭わない方
・CTOや経営層、バックオフィス部門、監査法人など、多様なステークホルダーと円滑に連携できる高いコミュニケーション能力を持つ方
従業員数
238名
（※2025年10月1日時点の総数）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
238名
（※2025年10月1日時点の総数）
WildWise Holdings株式会社
仕事内容
【ミッション】
・グループの新たな事業ポートフォリオを形成するために、M&A戦略の担当者として活躍いただきます。
・投資ファンドではないので、投資金額は年間数十億円、年間１～２件ペースですが、他社にないユニークな投資戦略をゼロから実施できます。（2025年は2件の投資を実行しました）
【担当業務の詳細】
・ホールディングスの専務取締役CSO（大手コンサル、投資ファンド出身、事業会社での取締役経験も豊富）が、M&A戦略の責任者です。
・他に、大手企業出身のCFO、M&Aに強い財務メンバー、顧問税理士・弁護士など、最低限の体制は組まれています。
・しかし、さらなるM&A戦略の推進のために、専務取締役CSOの右腕となって活動するメンバーが必要とされています。
【提供できる機会】
・M&Aによりポジションがどんどん増える環境です。また、個人の特性を踏まえた、個人ごとのキャリア開発に強くコミットしている組織なので、
以下のように様々な成長機会を相談して設計しています。
・ゼロから投資を考える経験
・自ら投資判断をする楽しさ
・投資後に経営者・事業責任者として担当する機会
・経営者としての経験を比較的若い年齢から積むことができる機会
【キャリアパス】
初期は事業開発部のメンバーポジションからスタート
成果に応じて、経営幹部ポストや投資先企業の経営人材として登用の可能性あり
・グループの新たな事業ポートフォリオを形成するために、M&A戦略の担当者として活躍いただきます。
・投資ファンドではないので、投資金額は年間数十億円、年間１～２件ペースですが、他社にないユニークな投資戦略をゼロから実施できます。（2025年は2件の投資を実行しました）
【担当業務の詳細】
・ホールディングスの専務取締役CSO（大手コンサル、投資ファンド出身、事業会社での取締役経験も豊富）が、M&A戦略の責任者です。
・他に、大手企業出身のCFO、M&Aに強い財務メンバー、顧問税理士・弁護士など、最低限の体制は組まれています。
・しかし、さらなるM&A戦略の推進のために、専務取締役CSOの右腕となって活動するメンバーが必要とされています。
【提供できる機会】
・M&Aによりポジションがどんどん増える環境です。また、個人の特性を踏まえた、個人ごとのキャリア開発に強くコミットしている組織なので、
以下のように様々な成長機会を相談して設計しています。
・ゼロから投資を考える経験
・自ら投資判断をする楽しさ
・投資後に経営者・事業責任者として担当する機会
・経営者としての経験を比較的若い年齢から積むことができる機会
【キャリアパス】
初期は事業開発部のメンバーポジションからスタート
成果に応じて、経営幹部ポストや投資先企業の経営人材として登用の可能性あり
求める経験 / スキル
【必須要件】
・M&A業務における企業価値評価（DD、モデリング）経験
【歓迎要件】
・M&A業務におけるソーシング、投資判断、PMIの経験など
※上記の経験は入社時にあれば尚可
弊社にてご経験を積んでいただく環境、経験豊富なメンバーとのコワークによって、経験を積める環境です。
・M&A業務における企業価値評価（DD、モデリング）経験
【歓迎要件】
・M&A業務におけるソーシング、投資判断、PMIの経験など
※上記の経験は入社時にあれば尚可
弊社にてご経験を積んでいただく環境、経験豊富なメンバーとのコワークによって、経験を積める環境です。
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,800 万円
オイシックス・ラ・大地株式会社
仕事内容
■はじめに～
2027年、売上3,000億円。
前例のない問いを、ビジネスで突破する。
私たちが求めているのは、完成された組織に安住する方ではありません。3年で事業責任者（事業部長）となり、数千億規模のアセットを動かして社会をアップデートする。その覚悟がある方のみ、この先をお読みください。
食の領域における社会課題は、社会情勢や技術革新によってその姿を刻々と変えていきます。この領域で世界屈指のインフラを構築することは、並大抵の努力では不可能です。変化し続ける現場で「正解のない問い」に向き合い、自らを、そして世界を圧倒的なスピード感で更新し続ける変革者を募集します。
■職務内容
ポジションは経験やご志向・適性を考慮し、選考を通じて打診させていただきます。
主に以下のような内容があります。
－WEBマーケティング／他社ECサイトのコンサルティング／海外BtoCブランドの事業開発／新規ブランド・サービスのプロデュース
－商品の買い付けや商品管理／新規商品開発や技術開発／システム開発や保守運用
－グリーンシフトに関わる新規事業開発／その他事業推進に関わる各種ポジション
《キャリアパス》
入社後は、まず当社の事業や業務をキャッチアップし、チームのミッションにコミットしていただきます。
その後は、以下のようなキャリアを目指すことができます。社内での異動も積極的に推奨しており、当部署での経験を活かして、様々な部署で活躍することも可能です。
・ITソリューションスペシャリスト: 業務改善・ITツールの専門家として、全社横断的なプロジェクトをリード。
・プロジェクトマネージャー: チームやプロジェクトを率いるリーダーとして、組織の拡大に貢献。
・事業プロデューサー: 多岐にわたる事業・部署を経験し、幅広い視点を持つジェネラリストへ
参考記事
①https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/6022/
②https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/5627/
③https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/6054/
2027年、売上3,000億円。
前例のない問いを、ビジネスで突破する。
私たちが求めているのは、完成された組織に安住する方ではありません。3年で事業責任者（事業部長）となり、数千億規模のアセットを動かして社会をアップデートする。その覚悟がある方のみ、この先をお読みください。
食の領域における社会課題は、社会情勢や技術革新によってその姿を刻々と変えていきます。この領域で世界屈指のインフラを構築することは、並大抵の努力では不可能です。変化し続ける現場で「正解のない問い」に向き合い、自らを、そして世界を圧倒的なスピード感で更新し続ける変革者を募集します。
■職務内容
ポジションは経験やご志向・適性を考慮し、選考を通じて打診させていただきます。
主に以下のような内容があります。
－WEBマーケティング／他社ECサイトのコンサルティング／海外BtoCブランドの事業開発／新規ブランド・サービスのプロデュース
－商品の買い付けや商品管理／新規商品開発や技術開発／システム開発や保守運用
－グリーンシフトに関わる新規事業開発／その他事業推進に関わる各種ポジション
《キャリアパス》
入社後は、まず当社の事業や業務をキャッチアップし、チームのミッションにコミットしていただきます。
その後は、以下のようなキャリアを目指すことができます。社内での異動も積極的に推奨しており、当部署での経験を活かして、様々な部署で活躍することも可能です。
・ITソリューションスペシャリスト: 業務改善・ITツールの専門家として、全社横断的なプロジェクトをリード。
・プロジェクトマネージャー: チームやプロジェクトを率いるリーダーとして、組織の拡大に貢献。
・事業プロデューサー: 多岐にわたる事業・部署を経験し、幅広い視点を持つジェネラリストへ
参考記事
①https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/6022/
②https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/5627/
③https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/6054/
求める経験 / スキル
■必須要件
・社会への野心：ビジネスの力で社会をアップデートしたいという執念を持っている方。生活の根幹である「食」から、世界規模のインパクトを本気で狙いたい方
・不屈のリーダーシップ：絶体絶命の局面、正解のない問いを前にしても、自ら旗を掲げ、周囲を巻き込み、完遂まで導ける方
※業界・職種の経験は問いません。
■求める人物像
・「難しいから無理だ」と言われるほど燃える方：難易度の高い問題に直面した際、解決に向けた情熱をより一層たぎらせるタイプの方
・圧倒的な自己更新能力：現状に安住せず、貪欲な好奇心と学習意欲を持ち、目まぐるしい変化を「進化のチャンス」として楽しめる方
・行動規範の体現者： 私たちが掲げる「7つの行動規範」を、誰よりも高いレベルで、泥臭く体現し続けられる方
・社会への野心：ビジネスの力で社会をアップデートしたいという執念を持っている方。生活の根幹である「食」から、世界規模のインパクトを本気で狙いたい方
・不屈のリーダーシップ：絶体絶命の局面、正解のない問いを前にしても、自ら旗を掲げ、周囲を巻き込み、完遂まで導ける方
※業界・職種の経験は問いません。
■求める人物像
・「難しいから無理だ」と言われるほど燃える方：難易度の高い問題に直面した際、解決に向けた情熱をより一層たぎらせるタイプの方
・圧倒的な自己更新能力：現状に安住せず、貪欲な好奇心と学習意欲を持ち、目まぐるしい変化を「進化のチャンス」として楽しめる方
・行動規範の体現者： 私たちが掲げる「7つの行動規範」を、誰よりも高いレベルで、泥臭く体現し続けられる方
従業員数
2,021名
（2025年3月31日時点）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
2,021名
（2025年3月31日時点）
株式会社シンク・アイ
仕事内容
当社、事業承継M&Aやスタートアップ出資先企業のCXO候補として経営に携わって頂きます。
■具体的な仕事内容
・M&Aで事業承継先企業において、CXO候補として経営実務を担当
企業規模：売上高５〜50億円，従業員数20〜150名程
・事業承継企業の役員と連携しながら各業務を担当
■具体的な仕事内容
・M&Aで事業承継先企業において、CXO候補として経営実務を担当
企業規模：売上高５〜50億円，従業員数20〜150名程
・事業承継企業の役員と連携しながら各業務を担当
求める経験 / スキル
【必須】
・チームマネジメント経験（５名以上・３年以上）
・自ら学び、考え、行動する方
・相手に寄り添えるコミュニケーションができる方
【歓迎】
・英語力（事業承継企業によっては，海外展開を強化するため）
・中小企業診断士
・MBA /MOT所有者
・定型的な業務はなく、自ら現場に足を運び、社外に飛び出し、課題解決や新事業の推進等を進められる方
・チームマネジメント経験（５名以上・３年以上）
・自ら学び、考え、行動する方
・相手に寄り添えるコミュニケーションができる方
【歓迎】
・英語力（事業承継企業によっては，海外展開を強化するため）
・中小企業診断士
・MBA /MOT所有者
・定型的な業務はなく、自ら現場に足を運び、社外に飛び出し、課題解決や新事業の推進等を進められる方
従業員数
10名
（連結350名）
勤務地
複数あり
想定年収
800 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
10名
（連結350名）
介護事業会社
仕事内容
各グループ企業のリーダー（経営幹部・役員候補）として、従事していただきます。
【具体的な業務イメージ】
・経営戦略・中長期計画の立案と実行
・組織/人材マネジメント、評価制度設計
・財務
・資本政策、行政連携
・福祉政策対応
・新規拠点の立ち上げ支援
・サービス品質の向上と現場連携
・社内外のステークホルダーとの関係構築
など
【具体的な業務イメージ】
・経営戦略・中長期計画の立案と実行
・組織/人材マネジメント、評価制度設計
・財務
・資本政策、行政連携
・福祉政策対応
・新規拠点の立ち上げ支援
・サービス品質の向上と現場連携
・社内外のステークホルダーとの関係構築
など
求める経験 / スキル
必須要件】
※以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・会社経営経験
・事業マネジメント経験（経営企画、事業部長クラス、経理や財務部門の管理職として会社の事業数字を一定期間見てこられた経験、大きなプロジェクトのPM経験など）
・出張が可能な方（必須）
【歓迎要件】
・社会課題や福祉分野への理解と共感がある方
・他社と良好な信頼関係を築けるコミュニケーション力がある方
・介護福祉士、社会福祉士等の福祉関係資格をお持ちの方
・経理・財務スキル検定をお持ちの方
※以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・会社経営経験
・事業マネジメント経験（経営企画、事業部長クラス、経理や財務部門の管理職として会社の事業数字を一定期間見てこられた経験、大きなプロジェクトのPM経験など）
・出張が可能な方（必須）
【歓迎要件】
・社会課題や福祉分野への理解と共感がある方
・他社と良好な信頼関係を築けるコミュニケーション力がある方
・介護福祉士、社会福祉士等の福祉関係資格をお持ちの方
・経理・財務スキル検定をお持ちの方
勤務地
複数あり
想定年収
750 万円 ~ 非公開
暗号資産系企業
仕事内容
・暗号資産関連のシステム（顧客管理、取引システム、Wallet管理）の導入、変更、英語のローカライズ作業に関連する業務
・IT戦略に関する企画・推進・進捗管理
・情報インフラ（グループウエア、Eメール、ファイルサーバ、バックアップサーバ等)の導入、運用保守業務。
・情報セキュリティ（認証サーバ、ウィルス対策、WEBセキュリティ、OS更新等)のシステム導入、運用保守業務をお任せいたします。
・システム変更管理および障害管理に関する運用・レポーティング
権限を持ち、全社にわたるプロジェクトを牽引頂くポジションです。
CIOとして、IT戦略全体を牽引。クラウド化やAI・ブロックチェーン導入など最先端技術を活用し、金融業界のデジタルトランスフォーメーションを実現します。経営陣と密に連携し、開発環境で新規サービス企画から運用まで幅広くリード。チームを率いて未来の金融を切り拓く、やりがいと刺激に満ちたポジションです。
・IT戦略に関する企画・推進・進捗管理
・情報インフラ（グループウエア、Eメール、ファイルサーバ、バックアップサーバ等)の導入、運用保守業務。
・情報セキュリティ（認証サーバ、ウィルス対策、WEBセキュリティ、OS更新等)のシステム導入、運用保守業務をお任せいたします。
・システム変更管理および障害管理に関する運用・レポーティング
権限を持ち、全社にわたるプロジェクトを牽引頂くポジションです。
CIOとして、IT戦略全体を牽引。クラウド化やAI・ブロックチェーン導入など最先端技術を活用し、金融業界のデジタルトランスフォーメーションを実現します。経営陣と密に連携し、開発環境で新規サービス企画から運用まで幅広くリード。チームを率いて未来の金融を切り拓く、やりがいと刺激に満ちたポジションです。
求める経験 / スキル
【必須】
・金融に関する経験者
・社内情報システム（コミュニケーションツール・FTP・ファイルサーバ・バ ックアップサーバ等）の導入運用、サーバー運用経験(Windows,Linux)
・AD、ウイルス対策、WEBセキュリティなどの導入、運用
・windows更新管理
【歓迎】
・要件定義、仕様作成
・仮想サーバ運用経験
・SOC、CSIRT等のセキュリティ対応業務
・海外の業者とのメール、TELでのコミュニケーションが可能な方
・金融に関する経験者
・社内情報システム（コミュニケーションツール・FTP・ファイルサーバ・バ ックアップサーバ等）の導入運用、サーバー運用経験(Windows,Linux)
・AD、ウイルス対策、WEBセキュリティなどの導入、運用
・windows更新管理
【歓迎】
・要件定義、仕様作成
・仮想サーバ運用経験
・SOC、CSIRT等のセキュリティ対応業務
・海外の業者とのメール、TELでのコミュニケーションが可能な方
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 1,500 万円
-
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