CTO・VPoEの求人・転職情報
24件中の1〜24件を表示
株式会社ALGO ARTIS
仕事内容
【このポジションが取り組むこと】
計画領域のナレッジ × LLM という挑戦
ALGO ARTIS はこれまで、社会インフラを支える計画業務を、独自の最適化アルゴリズムで解いてきました。火力発電所の燃料運用、化学プラントの生産切替、配船や運行の計画——こうした領域で実際に動くソリューションを届ける中で、私たちは「計画」という領域に固有のナレッジを積み上げてきました。
いま私たちは、この計画領域で得たナレッジを土台に、LLM を用いた新しい最適化アプローチの探索 を始めています。本ポジションは、その探索を技術面から牽引するテックリードです。
【既存の取り組み（FDE）との違い】
本ポジションは、現場に深く入り込んで既存の課題を実装し切る Forward Deployed Engineer（FDE）とは、募集枠が異なります。FDE が「すでに見えている課題を、現場で使える形に届け切る」役割だとすれば、本ポジションは「何をどう解くかという問いから入り、LLM を用いた新しいアプローチを設計・検証する」役割です。すでに確立した解き方を現場へ届けるのが FDE、新しい解き方そのものを探索するのが本ポジション、となります。
【補足：ALGO ARTIS という会社について】
私たちが扱ってきたのは「計画業務」です。火力発電所の燃料運用、化学プラントの生産切替、バスの乗務行路、配船オペレーション——いずれも組み合わせの数が天文学的に大きく（ある火力発電所の計画業務では取りうる組み合わせが 10 の 720 乗を超えます）、人の手では良い解にすら届きにくい領域です。ALGO ARTIS は、独自の最適化アルゴリズムでこうした計画を実用的な時間で解くソフトウェア「Optium」を提供し、関西電力、北陸電力、TOPPAN、住友大阪セメント、名鉄バスなどに導入してきました。
事業の前身は 2016 年に DeNA で着想され、2021 年 7 月にスピンオフして独立。事業としては丸 10 年、独立法人としても 5 年目です。2026 年 6 月にはシリーズBラウンドで総額 15.38 億円を調達しました（エクイティ累計 25.14 億円、デット含む 32.44 億円。リード投資家は米国セールスフォースの投資部門 Salesforce Ventures）
【仕事の概要】
何をどう解くかは、最初から決まっているわけではありません。計画領域のどこに新しいアプローチの余地があるか、LLM と最適化をどう組み合わせれば現場で使えるものになるか——それは自分で仮説を立て、手を動かして試してみなければ見えてこない、というのが私たちの確信です。本ポジションは、この確信に応える形で設計されたロールです。
受け取った要件を実装するのではなく、自ら仮説を立て、最速でプロトタイプにして検証し、実用に耐えるアプローチへと磨いていく。そのために、ALGO ARTIS が積み上げてきた資産——計画最適化アルゴリズム、共通技術基盤、社会インフラ各産業での顧客基盤と実績——を最大限に使います。これが、このポジションのテックリードの仕事です。
【仕事の進め方】
仕事はおおむね次のループで回ります。比重は局面によって変わります。
計画領域のどこに新しいアプローチの余地があるかを、自ら仮説として立てる。LLM と最適化の組み合わせで何が解けるようになりそうかを見極める。その仮説を、プロトタイプや PoC として最速で形にし、現場やデータで検証する。LLM を含むあらゆる技術を、目的に対して躊躇なく使う。検証結果をもとにアプローチを磨き、実用に耐える形に近づけていく。そして、得られた知見やパターンを組織に還元する。
オフィスでコードやアーキテクチャに向き合う時間と、現場や顧客と議論する時間の両方がある仕事です。少人数で動くフェーズのため、自分の判断と裁量で進められる範囲が大きいのが特徴です。
本プロジェクトが役員直下の少人数で進めており意思決定のスピードは非常に早い環境です。
【役割の意義】
社会インフラを支える計画業務の改善は、産業の競争力そのものに直結します。ALGO ARTIS はこの領域で実績を積み上げてきましたが、既存のアプローチではまだ十分に解けていない課題が数多く残っています。本ポジションは、LLM という新しい道具でその余白に踏み込み、「社会基盤の最適化」というビジョンの射程を技術の側から広げるロールです。
きれいな技術検証で終わらせず、現場で使えるところまで責任を持つ。技術と事業の両面を見ながら、新しい解き方を社会基盤の現場に届けていく——そういう手応えのある役割です。
【やりがい】
まだ確立した解き方のない領域で、自分の仮説と試行が、そのまま新しいアプローチになっていきます。誰かが定義した要件を実装するのではなく、何をどう解くかという問いから関われる仕事です。
制約の少ない環境で、LLM を最適化に組み合わせる設計に挑戦できます。少人数で裁量の大きいフェーズのため、技術選定から検証の進め方まで、自分が意思決定の中心に立てます。
そして、ゼロからすべてを積み上げるのではなく、ALGO ARTIS の技術・基盤・顧客関係という土台の上で試せます。教科書のない領域での創意工夫が、そのまま価値になる——そういう手応えのある仕事です。
計画領域のナレッジ × LLM という挑戦
ALGO ARTIS はこれまで、社会インフラを支える計画業務を、独自の最適化アルゴリズムで解いてきました。火力発電所の燃料運用、化学プラントの生産切替、配船や運行の計画——こうした領域で実際に動くソリューションを届ける中で、私たちは「計画」という領域に固有のナレッジを積み上げてきました。
いま私たちは、この計画領域で得たナレッジを土台に、LLM を用いた新しい最適化アプローチの探索 を始めています。本ポジションは、その探索を技術面から牽引するテックリードです。
【既存の取り組み（FDE）との違い】
本ポジションは、現場に深く入り込んで既存の課題を実装し切る Forward Deployed Engineer（FDE）とは、募集枠が異なります。FDE が「すでに見えている課題を、現場で使える形に届け切る」役割だとすれば、本ポジションは「何をどう解くかという問いから入り、LLM を用いた新しいアプローチを設計・検証する」役割です。すでに確立した解き方を現場へ届けるのが FDE、新しい解き方そのものを探索するのが本ポジション、となります。
【補足：ALGO ARTIS という会社について】
私たちが扱ってきたのは「計画業務」です。火力発電所の燃料運用、化学プラントの生産切替、バスの乗務行路、配船オペレーション——いずれも組み合わせの数が天文学的に大きく（ある火力発電所の計画業務では取りうる組み合わせが 10 の 720 乗を超えます）、人の手では良い解にすら届きにくい領域です。ALGO ARTIS は、独自の最適化アルゴリズムでこうした計画を実用的な時間で解くソフトウェア「Optium」を提供し、関西電力、北陸電力、TOPPAN、住友大阪セメント、名鉄バスなどに導入してきました。
事業の前身は 2016 年に DeNA で着想され、2021 年 7 月にスピンオフして独立。事業としては丸 10 年、独立法人としても 5 年目です。2026 年 6 月にはシリーズBラウンドで総額 15.38 億円を調達しました（エクイティ累計 25.14 億円、デット含む 32.44 億円。リード投資家は米国セールスフォースの投資部門 Salesforce Ventures）
【仕事の概要】
何をどう解くかは、最初から決まっているわけではありません。計画領域のどこに新しいアプローチの余地があるか、LLM と最適化をどう組み合わせれば現場で使えるものになるか——それは自分で仮説を立て、手を動かして試してみなければ見えてこない、というのが私たちの確信です。本ポジションは、この確信に応える形で設計されたロールです。
受け取った要件を実装するのではなく、自ら仮説を立て、最速でプロトタイプにして検証し、実用に耐えるアプローチへと磨いていく。そのために、ALGO ARTIS が積み上げてきた資産——計画最適化アルゴリズム、共通技術基盤、社会インフラ各産業での顧客基盤と実績——を最大限に使います。これが、このポジションのテックリードの仕事です。
【仕事の進め方】
仕事はおおむね次のループで回ります。比重は局面によって変わります。
計画領域のどこに新しいアプローチの余地があるかを、自ら仮説として立てる。LLM と最適化の組み合わせで何が解けるようになりそうかを見極める。その仮説を、プロトタイプや PoC として最速で形にし、現場やデータで検証する。LLM を含むあらゆる技術を、目的に対して躊躇なく使う。検証結果をもとにアプローチを磨き、実用に耐える形に近づけていく。そして、得られた知見やパターンを組織に還元する。
オフィスでコードやアーキテクチャに向き合う時間と、現場や顧客と議論する時間の両方がある仕事です。少人数で動くフェーズのため、自分の判断と裁量で進められる範囲が大きいのが特徴です。
本プロジェクトが役員直下の少人数で進めており意思決定のスピードは非常に早い環境です。
【役割の意義】
社会インフラを支える計画業務の改善は、産業の競争力そのものに直結します。ALGO ARTIS はこの領域で実績を積み上げてきましたが、既存のアプローチではまだ十分に解けていない課題が数多く残っています。本ポジションは、LLM という新しい道具でその余白に踏み込み、「社会基盤の最適化」というビジョンの射程を技術の側から広げるロールです。
きれいな技術検証で終わらせず、現場で使えるところまで責任を持つ。技術と事業の両面を見ながら、新しい解き方を社会基盤の現場に届けていく——そういう手応えのある役割です。
【やりがい】
まだ確立した解き方のない領域で、自分の仮説と試行が、そのまま新しいアプローチになっていきます。誰かが定義した要件を実装するのではなく、何をどう解くかという問いから関われる仕事です。
制約の少ない環境で、LLM を最適化に組み合わせる設計に挑戦できます。少人数で裁量の大きいフェーズのため、技術選定から検証の進め方まで、自分が意思決定の中心に立てます。
そして、ゼロからすべてを積み上げるのではなく、ALGO ARTIS の技術・基盤・顧客関係という土台の上で試せます。教科書のない領域での創意工夫が、そのまま価値になる——そういう手応えのある仕事です。
求める経験 / スキル
■必須スキル
以下のうち複数が当てはまることを必須とさせていただいております。
・ソフトウェアエンジニアリングの実務経験。もしくは、技術的な意思決定に責任を持ってきた同等のキャリア。マネジメントに比重が移っていても、必要な場面で自分でコードやアーキテクチャに手を入れられること
・構造化されていない問題に対して、自分で課題を組み立て、技術的な解を設計した経験。何を作るべきかが決まっていない状態から動けること
・顧客や事業ステークホルダーの業務を深く理解し、要件を自ら形にしてきた経験。受け取った要件を実装するのではなく、何を作るべきか自体を相手と一緒に決めてきた経験
・不確実な状況で仮説を立て、検証し、進路を自分で切り拓いてきた経験
・生成AI・LLM を業務やプロダクトの中で活用した経験、または強い関心と高い学習速度
■歓迎スキル
・ゼロイチでのプロダクト立ち上げ、新規事業立ち上げの経験
・SaaS プロダクトを企画から運用まで通して見た経験。プロダクトの方向性を技術と事業の両面から判断してきた経験
・PdM・プロダクトオーナーとして、仮説を技術に落とし込んだ経験
・エネルギー、製造、化学、物流、インフラ、鉄道・交通などの産業領域での実務経験または研究経験
・数理最適化、機械学習、シミュレーションのいずれかを実務で活用したか、それらを使うチームをリードした経験。深い専門性は問いません
・技術系の創業経験、または戦略コンサルティングファームでの実績
・競技プログラミング（AtCoder 等）でのアクティビティ
・英語でのコミュニケーション能力
■求める人物像
【こういう志向の方が活きます】
・「こう解けるのではないか」というエッジの効いた仮説を、自分から立てるのが好き
・全員の納得を待つより、自分で旗を掲げて任されにいきたい
・技術的に綺麗な解より、運用に乗って実際に価値が出る解を作ることに関心がある
・マネジメントだけ／実装だけ、ではなく、両方の視点を持って動きたい
・業界の専門家や経営層と対等に議論することに抵抗がない
・確立した正解のない領域で、試行錯誤すること自体を楽しめる
【これまでの経験がどう活きるか】
このポジションは複数の専門性が交差するロールなので、これまでのキャリアで培ったものが多面的に活きます。
構造化されていない問題を自分で組み立ててきた経験は、何をどう解くかという問いに向き合う中核能力に直結します。要件を自ら主導してきた経験は、漠然とした業務課題を最適化問題や新しいアプローチとして組み立てる局面で核になります。production 品質のソフトウェアを書いてきた経験は、仮説を「使える」プロトタイプに落とし込む決め手になります。
業界知識を持っている方であれば、その領域での検証で大きな差別化要因になります。逆に業界知識はこれからの方でも、仮説を組み立てる力と実装力があれば、業界知を獲得しながら新しいアプローチを探っていくキャリアが描けます。技術・業界知・対人能力のいずれか一つが強いだけでも入口としては十分で、入社後に他の能力を磨いていけます。
以下のうち複数が当てはまることを必須とさせていただいております。
・ソフトウェアエンジニアリングの実務経験。もしくは、技術的な意思決定に責任を持ってきた同等のキャリア。マネジメントに比重が移っていても、必要な場面で自分でコードやアーキテクチャに手を入れられること
・構造化されていない問題に対して、自分で課題を組み立て、技術的な解を設計した経験。何を作るべきかが決まっていない状態から動けること
・顧客や事業ステークホルダーの業務を深く理解し、要件を自ら形にしてきた経験。受け取った要件を実装するのではなく、何を作るべきか自体を相手と一緒に決めてきた経験
・不確実な状況で仮説を立て、検証し、進路を自分で切り拓いてきた経験
・生成AI・LLM を業務やプロダクトの中で活用した経験、または強い関心と高い学習速度
■歓迎スキル
・ゼロイチでのプロダクト立ち上げ、新規事業立ち上げの経験
・SaaS プロダクトを企画から運用まで通して見た経験。プロダクトの方向性を技術と事業の両面から判断してきた経験
・PdM・プロダクトオーナーとして、仮説を技術に落とし込んだ経験
・エネルギー、製造、化学、物流、インフラ、鉄道・交通などの産業領域での実務経験または研究経験
・数理最適化、機械学習、シミュレーションのいずれかを実務で活用したか、それらを使うチームをリードした経験。深い専門性は問いません
・技術系の創業経験、または戦略コンサルティングファームでの実績
・競技プログラミング（AtCoder 等）でのアクティビティ
・英語でのコミュニケーション能力
■求める人物像
【こういう志向の方が活きます】
・「こう解けるのではないか」というエッジの効いた仮説を、自分から立てるのが好き
・全員の納得を待つより、自分で旗を掲げて任されにいきたい
・技術的に綺麗な解より、運用に乗って実際に価値が出る解を作ることに関心がある
・マネジメントだけ／実装だけ、ではなく、両方の視点を持って動きたい
・業界の専門家や経営層と対等に議論することに抵抗がない
・確立した正解のない領域で、試行錯誤すること自体を楽しめる
【これまでの経験がどう活きるか】
このポジションは複数の専門性が交差するロールなので、これまでのキャリアで培ったものが多面的に活きます。
構造化されていない問題を自分で組み立ててきた経験は、何をどう解くかという問いに向き合う中核能力に直結します。要件を自ら主導してきた経験は、漠然とした業務課題を最適化問題や新しいアプローチとして組み立てる局面で核になります。production 品質のソフトウェアを書いてきた経験は、仮説を「使える」プロトタイプに落とし込む決め手になります。
業界知識を持っている方であれば、その領域での検証で大きな差別化要因になります。逆に業界知識はこれからの方でも、仮説を組み立てる力と実装力があれば、業界知を獲得しながら新しいアプローチを探っていくキャリアが描けます。技術・業界知・対人能力のいずれか一つが強いだけでも入口としては十分で、入社後に他の能力を磨いていけます。
従業員数
88名
（（2025年10月時点））
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,800 万円
従業員数
88名
（（2025年10月時点））
Bytedance株式会社
仕事内容
About the Team
The livestream industry has seen tremendous growth in recent years and has become the next growth driver for TikTok global business. It also brings great joy to users globally and it creates a new channel for our creators to show themselves.
Specifically, you will:
- Partner with your assigned business unit and ensure a deep understanding of business strategy and implement high-quality HR practices within the team;
- Consult with line management and provide HR guidance when appropriate, including talent development, performance management, and employee relations;
- Proactively assess team and employee development needs, make recommendations, and implement appropriate solutions;
- Manage employee disciplinary issues and advise business leaders on how to manage each case;
- Integrate and partner with HR colleagues in the Learning & Development, Compensation & Benefits, HR operations, and other HR teams to implement solutions;
- Drive employee engagement agenda for the employees in your business unit(s);
- Plan and implement organizational culture activities.
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■チームについて
ライブ配信業界は近年、飛躍的な成長を遂げており、TikTokのグローバルビジネスにおける次なる成長の原動力となっています。また、世界中のユーザーに大きな喜びをもたらすとともに、クリエイターが自分自身を表現するための新たな場を提供しています。
■具体的には、以下の業務を担当していただきます：
・担当する事業部門と連携し、事業戦略を深く理解した上で、チーム内に質の高い人事実務を定着させること；
・ライン管理職と協議し、人材開発、業績管理、労使関係などについて、必要に応じて人事面での助言を行うこと；
・チームおよび従業員の開発ニーズを積極的に把握し、提言を行い、適切な解決策を実行すること；
・従業員の懲戒事案を管理し、各事案の対応方法について事業部門のリーダーに助言すること；
・学習・開発、報酬・福利厚生、人事オペレーション、その他の人事チームと連携・協力し、解決策を実行します；
・担当事業部門の従業員を対象に、エンゲージメント向上に向けた取り組みを推進します；
・組織文化向上のための活動を企画・実施します。
The livestream industry has seen tremendous growth in recent years and has become the next growth driver for TikTok global business. It also brings great joy to users globally and it creates a new channel for our creators to show themselves.
Specifically, you will:
- Partner with your assigned business unit and ensure a deep understanding of business strategy and implement high-quality HR practices within the team;
- Consult with line management and provide HR guidance when appropriate, including talent development, performance management, and employee relations;
- Proactively assess team and employee development needs, make recommendations, and implement appropriate solutions;
- Manage employee disciplinary issues and advise business leaders on how to manage each case;
- Integrate and partner with HR colleagues in the Learning & Development, Compensation & Benefits, HR operations, and other HR teams to implement solutions;
- Drive employee engagement agenda for the employees in your business unit(s);
- Plan and implement organizational culture activities.
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■チームについて
ライブ配信業界は近年、飛躍的な成長を遂げており、TikTokのグローバルビジネスにおける次なる成長の原動力となっています。また、世界中のユーザーに大きな喜びをもたらすとともに、クリエイターが自分自身を表現するための新たな場を提供しています。
■具体的には、以下の業務を担当していただきます：
・担当する事業部門と連携し、事業戦略を深く理解した上で、チーム内に質の高い人事実務を定着させること；
・ライン管理職と協議し、人材開発、業績管理、労使関係などについて、必要に応じて人事面での助言を行うこと；
・チームおよび従業員の開発ニーズを積極的に把握し、提言を行い、適切な解決策を実行すること；
・従業員の懲戒事案を管理し、各事案の対応方法について事業部門のリーダーに助言すること；
・学習・開発、報酬・福利厚生、人事オペレーション、その他の人事チームと連携・協力し、解決策を実行します；
・担当事業部門の従業員を対象に、エンゲージメント向上に向けた取り組みを推進します；
・組織文化向上のための活動を企画・実施します。
求める経験 / スキル
・人事部門において、ジェネラリスト、チームリーダー、ビジネスパートナー、または人材コンサルタントとして5年以上の経験があること；
・ 日本市場向けのサポート業務において、HRビジネスパートナーとして1年以上の経験があること；
・英語での会話および文書作成に堪能であること；
・ 組織のあらゆる階層において、影響力を発揮し、変革を推進し、効果的にコミュニケーションを図り、現状に挑むことができる、優れた関係構築能力を有すること；
・ 不確実な状況にも柔軟に対応でき、データや洞察を活用して思慮深い判断を下し、適切な意思決定を行う能力を有すること；
・人材の継続的な育成と支援を通じてビジネスを成長させるための、深いビジネスセンスを有すること。
【歓迎要件】
テクノロジー業界での勤務経験、または同業界のサポート経験があることが望ましい。
・ 日本市場向けのサポート業務において、HRビジネスパートナーとして1年以上の経験があること；
・英語での会話および文書作成に堪能であること；
・ 組織のあらゆる階層において、影響力を発揮し、変革を推進し、効果的にコミュニケーションを図り、現状に挑むことができる、優れた関係構築能力を有すること；
・ 不確実な状況にも柔軟に対応でき、データや洞察を活用して思慮深い判断を下し、適切な意思決定を行う能力を有すること；
・人材の継続的な育成と支援を通じてビジネスを成長させるための、深いビジネスセンスを有すること。
【歓迎要件】
テクノロジー業界での勤務経験、または同業界のサポート経験があることが望ましい。
従業員数
800名
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
800名
ENSAPIA Engineering株式会社
仕事内容
【職務概要】
技術組織の中核として、AI大転換を現場で実質的にリードします。事業戦略と技術を整合させながら、チームの働き方そのものを再設計し、技術による事業価値の最大化を担います。
【コア・ミッション】
・AIでチームの開発文化を再設計する
Copilot・Claude Code・Codex・Cursorなどの AI開発ツールをチーム全体へ実践導入 し、「AIで当たり前に働く」文化をゼロから構築します。
・技術と事業を繋ぐ意思決定のリード
サービスの技術方向性を事業戦略と整合させ、マイルストーンを設計・推進。C-levelと対等にプロダクト戦略を議論し、開発チームの文脈を翻訳するブリッジ役を担います。
・AIネイティブな共通基盤の推進
AIエージェント・マルチエージェント基盤を前提とした拡張性の高いアーキテクチャを推進し、グループ全体の生産性を底上げします。
・次世代テックリーダーの育成
開発チーム（20〜50名規模）の技術リードとして、AI時代に求められるエンジニアリングスキルの習得と、自律的な組織文化の構築を支援します。
【仕事の魅力/やりがい】
AI大転換の最前線で、 代表と共に組織の未来を設計 する中核ポジション
累計 1億6千万人以上 のお客様が利用するサービス基盤の技術方針を、 自ら手を動かしながら 決定できる
技術とビジネスの結節点に立ち、 プロジェクトの方向性に最も深く関与 できる
自社サービスならではの「0から1」から「10から100」まで 全フェーズを経験 できる
日本・韓国を跨ぐ分散組織で、 グローバルリーダーシップ を発揮できる
▼Cocone Engineeringの新たな一歩: CEOが語る開発チームのビジョン
https://engineering.cocone.io/2024/10/28/ceo-vision-for-dev-team/
▼Software Design編集長対談：ココネが考えるものづくりとエンジニアキャリアパス
https://engineering.cocone.io/2024/05/16/software-design-cocone-dialogue2024/
▼TECH BLOG（テックブログ）
https://engineering.cocone.io/
技術組織の中核として、AI大転換を現場で実質的にリードします。事業戦略と技術を整合させながら、チームの働き方そのものを再設計し、技術による事業価値の最大化を担います。
【コア・ミッション】
・AIでチームの開発文化を再設計する
Copilot・Claude Code・Codex・Cursorなどの AI開発ツールをチーム全体へ実践導入 し、「AIで当たり前に働く」文化をゼロから構築します。
・技術と事業を繋ぐ意思決定のリード
サービスの技術方向性を事業戦略と整合させ、マイルストーンを設計・推進。C-levelと対等にプロダクト戦略を議論し、開発チームの文脈を翻訳するブリッジ役を担います。
・AIネイティブな共通基盤の推進
AIエージェント・マルチエージェント基盤を前提とした拡張性の高いアーキテクチャを推進し、グループ全体の生産性を底上げします。
・次世代テックリーダーの育成
開発チーム（20〜50名規模）の技術リードとして、AI時代に求められるエンジニアリングスキルの習得と、自律的な組織文化の構築を支援します。
【仕事の魅力/やりがい】
AI大転換の最前線で、 代表と共に組織の未来を設計 する中核ポジション
累計 1億6千万人以上 のお客様が利用するサービス基盤の技術方針を、 自ら手を動かしながら 決定できる
技術とビジネスの結節点に立ち、 プロジェクトの方向性に最も深く関与 できる
自社サービスならではの「0から1」から「10から100」まで 全フェーズを経験 できる
日本・韓国を跨ぐ分散組織で、 グローバルリーダーシップ を発揮できる
▼Cocone Engineeringの新たな一歩: CEOが語る開発チームのビジョン
https://engineering.cocone.io/2024/10/28/ceo-vision-for-dev-team/
▼Software Design編集長対談：ココネが考えるものづくりとエンジニアキャリアパス
https://engineering.cocone.io/2024/05/16/software-design-cocone-dialogue2024/
▼TECH BLOG（テックブログ）
https://engineering.cocone.io/
求める経験 / スキル
必須スキル
IT／ソフトウェア業界での実務経験 10年以上、チームリードまたはPM経験 3年以上
サーバーサイド（Go、Java等）又はクライアントサイド（Unity、React等）、もしくは双方の技術的理解
大規模サービス（数十万MAU以上）の設計・運用経験
AIツールを実務に導入し、チームのプロセスを改善した経験
データ（KPI、分析ログ）に基づいた論理的な意思決定・提案能力
多様なステークホルダーと対話し、プロジェクトを完遂に導く高いコミュニケーション能力
歓迎スキル
AIエージェント・マルチエージェント基盤を活用したプロダクト設計・実装経験
AIツール導入戦略の策定および社内AI文化の定着を主導した経験
toC製品の「0→1」および「1→100」双方の開発フェーズ経験
技術的負債の可視化・解消をチーム主導で推進した経験
セキュリティガイドラインの策定やペネトレーションテストの主導経験
アジャイル／スクラム運営、スプリントプロセスの設計経験
求める人物像
技術と事業を同じ言葉で語れる方 — 開発チームからも信頼され、事業部とも対等に議論できる
AIを「使う」のではなく、「チームがAIで働く文化を創る」 ことに情熱を持てる方
「現実的な範囲」を超えた目標を自ら設定し、突破することを楽しめる方
変化の中に機会を見出し、製品を通じてより良い体験を創ることをキャリアの中心に置く方
「潔く、健康に、人生を磨く」— 当社の生き方に共感できる方
IT／ソフトウェア業界での実務経験 10年以上、チームリードまたはPM経験 3年以上
サーバーサイド（Go、Java等）又はクライアントサイド（Unity、React等）、もしくは双方の技術的理解
大規模サービス（数十万MAU以上）の設計・運用経験
AIツールを実務に導入し、チームのプロセスを改善した経験
データ（KPI、分析ログ）に基づいた論理的な意思決定・提案能力
多様なステークホルダーと対話し、プロジェクトを完遂に導く高いコミュニケーション能力
歓迎スキル
AIエージェント・マルチエージェント基盤を活用したプロダクト設計・実装経験
AIツール導入戦略の策定および社内AI文化の定着を主導した経験
toC製品の「0→1」および「1→100」双方の開発フェーズ経験
技術的負債の可視化・解消をチーム主導で推進した経験
セキュリティガイドラインの策定やペネトレーションテストの主導経験
アジャイル／スクラム運営、スプリントプロセスの設計経験
求める人物像
技術と事業を同じ言葉で語れる方 — 開発チームからも信頼され、事業部とも対等に議論できる
AIを「使う」のではなく、「チームがAIで働く文化を創る」 ことに情熱を持てる方
「現実的な範囲」を超えた目標を自ら設定し、突破することを楽しめる方
変化の中に機会を見出し、製品を通じてより良い体験を創ることをキャリアの中心に置く方
「潔く、健康に、人生を磨く」— 当社の生き方に共感できる方
従業員数
172名
（2024年9月時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
172名
（2024年9月時点）
株式会社ラクス
仕事内容
【職務概要】
開発管理部のVPoE候補としてジョインしていただきます。
開発管理部は、ラクスの開発組織に所属する管理部門となります。
「エンジニアが働きやすい環境を提供し、開発本部の成果の最大化に貢献する」をミッションに、CTO直下で組織を700名規模へ拡張するための運営設計を担います。ビジネス側・本社管理部門・EMと密に連携し、DevEXを起点に生産性向上とリードタイム短縮を「仕組み」で実現し、事業と開発のベクトルを一致させます。
そのため、組織ロードマップやミッション／ビジョンの策定、評価制度・育成の運用改善、予算・管理会計・競合調査に加え、全プロダクト共通のセキュリティ方針と開発ルールの整備、OSS／脆弱性対応、インシデント対応の標準化まで多岐にわたります。
さらに、生成AIやクラウドネイティブの選定・検証・導入を主導し、速度と安全性の両立を図りながらDevEXの改善を継続的かつ戦略的に推進していただきます。
ラクスは400名から700名への拡大に合わせ、これまでCTO直下で担ってきた管理機能を専任体制へ再設計し、スケールに耐える運営へと改善を進めていきます。現状は人員不足により対処中心の運営となっていますが、採用強化とプロセスの仕組み化を進めつつ、生成AIをはじめとする技術環境の変化を先取りして、運営を先手の戦略志向へとアップグレードしていきます。
本ポジションはエンジニアやデザイナが開発に注力できるように、組織戦略立案からバックオフィス業務全般実施を担当する組織戦略チームとセキュリティや様々な開発ルールの整備を担当する技術支援チームの二つをマネジメントしていただきます。
【業務詳細】
・組織戦略立案：組織の方針決定、リソースマネジメント
（技術的戦略に則り、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。）
・各開発横断組織のマネジメント：各横断組織チームの管理と指導、プロジェクト全体の進行管理、リソース配分、リスク管理、製品開発全工程の品質管理
・プロダクト横断プロジェクトのリード：各開発チームやビジネス部門と連携し、プロジェクトを推進。
・メンバー管理：人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成
自社で採用する技術の検討 (IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行をしていただきます。)
＜組織戦略チームの業務内容＞
・開発組織のバックオフィス領域全般（総務、人事、財務、法務、経営企画）
・組織ロードマップ策定
・組織分析・競合調査
・事業計画策定、管理会計（予実分析）
・エンジニア評価制度の改善・運用
・新人育成
・各種ルール策定、OSSライセンス管理
・その他、事務業務など
＜技術支援チームの業務内容＞
・SaaS製品におけるセキュリティ方針や開発ルールの策定・定着
・OSSライセンスや脆弱性対応の管理フロー改善
・外部SOCチームと連携し、社内ルールの整備や体制構築・運用
・セキュリティ関連ツール導入 / 最新脅威の調査
・AI駆動開発の推進
・開発組織全体の生産性向上の取り組み
例）Four Keys指標の計測と改善活動
※事業状況につきましてはIR情報をご参考ください。
https://www.rakus.co.jp/ir/materials/
開発管理部のVPoE候補としてジョインしていただきます。
開発管理部は、ラクスの開発組織に所属する管理部門となります。
「エンジニアが働きやすい環境を提供し、開発本部の成果の最大化に貢献する」をミッションに、CTO直下で組織を700名規模へ拡張するための運営設計を担います。ビジネス側・本社管理部門・EMと密に連携し、DevEXを起点に生産性向上とリードタイム短縮を「仕組み」で実現し、事業と開発のベクトルを一致させます。
そのため、組織ロードマップやミッション／ビジョンの策定、評価制度・育成の運用改善、予算・管理会計・競合調査に加え、全プロダクト共通のセキュリティ方針と開発ルールの整備、OSS／脆弱性対応、インシデント対応の標準化まで多岐にわたります。
さらに、生成AIやクラウドネイティブの選定・検証・導入を主導し、速度と安全性の両立を図りながらDevEXの改善を継続的かつ戦略的に推進していただきます。
ラクスは400名から700名への拡大に合わせ、これまでCTO直下で担ってきた管理機能を専任体制へ再設計し、スケールに耐える運営へと改善を進めていきます。現状は人員不足により対処中心の運営となっていますが、採用強化とプロセスの仕組み化を進めつつ、生成AIをはじめとする技術環境の変化を先取りして、運営を先手の戦略志向へとアップグレードしていきます。
本ポジションはエンジニアやデザイナが開発に注力できるように、組織戦略立案からバックオフィス業務全般実施を担当する組織戦略チームとセキュリティや様々な開発ルールの整備を担当する技術支援チームの二つをマネジメントしていただきます。
【業務詳細】
・組織戦略立案：組織の方針決定、リソースマネジメント
（技術的戦略に則り、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。）
・各開発横断組織のマネジメント：各横断組織チームの管理と指導、プロジェクト全体の進行管理、リソース配分、リスク管理、製品開発全工程の品質管理
・プロダクト横断プロジェクトのリード：各開発チームやビジネス部門と連携し、プロジェクトを推進。
・メンバー管理：人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成
自社で採用する技術の検討 (IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行をしていただきます。)
＜組織戦略チームの業務内容＞
・開発組織のバックオフィス領域全般（総務、人事、財務、法務、経営企画）
・組織ロードマップ策定
・組織分析・競合調査
・事業計画策定、管理会計（予実分析）
・エンジニア評価制度の改善・運用
・新人育成
・各種ルール策定、OSSライセンス管理
・その他、事務業務など
＜技術支援チームの業務内容＞
・SaaS製品におけるセキュリティ方針や開発ルールの策定・定着
・OSSライセンスや脆弱性対応の管理フロー改善
・外部SOCチームと連携し、社内ルールの整備や体制構築・運用
・セキュリティ関連ツール導入 / 最新脅威の調査
・AI駆動開発の推進
・開発組織全体の生産性向上の取り組み
例）Four Keys指標の計測と改善活動
※事業状況につきましてはIR情報をご参考ください。
https://www.rakus.co.jp/ir/materials/
求める経験 / スキル
【必須要件】
・Webアプリケーション開発経験5年以上
・組織マネジメント経験
【歓迎要件】
・VPoE経験
・プロジェクトマネジメント経験
・プロダクト開発経験
・プロダクト運用経験（インフラ・セキュリティ領域）
・バックオフィス領域の業務経験
【求められるスキル】
◆ロジカルに課題を検証し、実行施策に転化することができるPDCAスキル
◆課長が担当する組織マネジメントを適切に指導・支援するスキル
◆組織の代表として、社内外と連携がとれ、周囲を尊重しながら集団で成果を上げられるスキル
◆課長・メンバーと向き合い、ピープルマネジメントができるスキル
・Webアプリケーション開発経験5年以上
・組織マネジメント経験
【歓迎要件】
・VPoE経験
・プロジェクトマネジメント経験
・プロダクト開発経験
・プロダクト運用経験（インフラ・セキュリティ領域）
・バックオフィス領域の業務経験
【求められるスキル】
◆ロジカルに課題を検証し、実行施策に転化することができるPDCAスキル
◆課長が担当する組織マネジメントを適切に指導・支援するスキル
◆組織の代表として、社内外と連携がとれ、周囲を尊重しながら集団で成果を上げられるスキル
◆課長・メンバーと向き合い、ピープルマネジメントができるスキル
従業員数
1,907名
（連結：3,086人 単体：1,907人（2025年3月31日時点））
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,552 万円
従業員数
1,907名
（連結：3,086人 単体：1,907人（2025年3月31日時点））
株式会社EARTHBRAIN
仕事内容
会社のVisionおよび事業戦略に基づき、グローバル土木DXを実現するためのエンジニアリング組織戦略を策定し、その実行をリードしていただきます。テクノロジー部門全体の成果最大化に向けたあらゆる施策（戦略立案から実行まで）に責任を持ちます。
【主な仕事内容】
・グローバル市場を見据えた開発体制の戦略的設計、構築、最適化（海外開発拠点の立ち上げ・運営含む）
・モダンな開発手法（アジャイル、クラウドネイティブ等）を前提とした開発組織の設計、および生産性・品質向上施策の企画・実行リード
・高い技術力とオーナーシップを持つエンジニアカルチャーの醸成、育成体系・キャリアパスの設計・導入、魅力的な開発者体験（Developer Experience）の向上
・スケーラブルで効率的な開発プロセスの設計・導入・改善リード（プロダクト部門や他事業部との連携、合意形成含む）
・エンジニアリング部門の予算策定・管理、技術投資判断、および生産性向上に向けたツールの導入・活用推進
・CTO/CIO及び経営陣と密に連携し、技術戦略と組織戦略のアラインメントを推進
【開発体制・環境】
■開発メンバーの裁量
- OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
- タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
- プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない
■コード品質向上のための取り組み
- 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
- 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
- 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている
- コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている
■テストの実施度
- ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している
- 機能の実装と同時にテストコードを記述している
■アジャイル実践状況
- 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
- デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
- イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
- タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている
- 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている
■ワークフローの整備
- 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
- 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
- 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
- コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている
■オープンな情報共有
- 開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
- KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
- チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
- 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
【開発環境】
■共通
- 開発フレームワーク：スクラム
- ソースコード管理： Git, Github
- プロジェクト管理： JIRA
- コミュニケーションツール： Slack, Notion, Github Discussions, Teams, Zoom
- リモートワーク：原則リモートワーク可
■インフラ
- データベース： PostgreSQL, GCP Cloud SQL, GCP Firestore
- CI/CD： Github Actionsで SonarCloudやテスト、Linterを自動実行, GCP Cloud Build, GCP Cloud Deploy
- その他：GCP GKE, GCP Cloud Storage, GCP Cloud CDN
■バックエンド
- 言語等： TypeScript, Node.js
- フレームワーク等： NestJS, Prisma
■フロントエンド
- 言語： TypeScript
- フレームワーク等： React
【主な仕事内容】
・グローバル市場を見据えた開発体制の戦略的設計、構築、最適化（海外開発拠点の立ち上げ・運営含む）
・モダンな開発手法（アジャイル、クラウドネイティブ等）を前提とした開発組織の設計、および生産性・品質向上施策の企画・実行リード
・高い技術力とオーナーシップを持つエンジニアカルチャーの醸成、育成体系・キャリアパスの設計・導入、魅力的な開発者体験（Developer Experience）の向上
・スケーラブルで効率的な開発プロセスの設計・導入・改善リード（プロダクト部門や他事業部との連携、合意形成含む）
・エンジニアリング部門の予算策定・管理、技術投資判断、および生産性向上に向けたツールの導入・活用推進
・CTO/CIO及び経営陣と密に連携し、技術戦略と組織戦略のアラインメントを推進
【開発体制・環境】
■開発メンバーの裁量
- OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
- タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
- プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない
■コード品質向上のための取り組み
- 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
- 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
- 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている
- コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている
■テストの実施度
- ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している
- 機能の実装と同時にテストコードを記述している
■アジャイル実践状況
- 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
- デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
- イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
- タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている
- 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている
■ワークフローの整備
- 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
- 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
- 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
- コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている
■オープンな情報共有
- 開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
- KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
- チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
- 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
【開発環境】
■共通
- 開発フレームワーク：スクラム
- ソースコード管理： Git, Github
- プロジェクト管理： JIRA
- コミュニケーションツール： Slack, Notion, Github Discussions, Teams, Zoom
- リモートワーク：原則リモートワーク可
■インフラ
- データベース： PostgreSQL, GCP Cloud SQL, GCP Firestore
- CI/CD： Github Actionsで SonarCloudやテスト、Linterを自動実行, GCP Cloud Build, GCP Cloud Deploy
- その他：GCP GKE, GCP Cloud Storage, GCP Cloud CDN
■バックエンド
- 言語等： TypeScript, Node.js
- フレームワーク等： NestJS, Prisma
■フロントエンド
- 言語： TypeScript
- フレームワーク等： React
求める経験 / スキル
【必須要件】
▼経験
・VPoE、Head of Engineering、またはそれに準ずるポジションでのエンジニアリング組織マネジメント経験（目安5年以上）
・事業戦略やプロダクト戦略に基づいたエンジニアリング組織戦略（採用、育成、評価、文化醸成、プロセス改善等）の立案および実行経験
・数十名〜100名規模以上のソフトウェア開発組織におけるチームビルディングおよびピープルマネジメント経験（特に組織の構築・スケール期尚可）
・経営層との密なコミュニケーション、または経営会議等への参画経験
・モダンなWeb技術（クラウド、コンテナ、マイクロサービス、アジャイル開発等）を用いたプロダクト開発経験（バックエンド中心、目安5年以上）
▼スキル
・技術的・数学的なバックグラウンド、またはソフトウェアとハードウェアが連携するシステムへの基本的な理解
・コーチングスキル・傾聴力
・関係者との合意形成・ファシリテーション力
・課題発見、解決力
・グローバルチームをリードできるビジネスレベル以上の英語力
【歓迎要件】
・0→1での事業・開発組織立ち上げ経験、および1→10、10→100といった組織スケールを成功させた経験
・認定コーチ資格保有、または社内外での体系的なコーチング実践経験
・自社Webサービス/ハードウェアプロダクトの開発経験
・エンジニア採用戦略の立案・実行、および技術広報・エンジニアブランディング活動の推進経験
・技術ロードマップ策定やアーキテクチャ設計に関する意思決定への関与経験
・海外（特に英語圏）での就業経験、駐在経験、または留学経験
・理系分野での修士号または博士号
・開発組織における予算策定・管理、投資対効果分析などの経験
【求める人物像】
＜モダンな開発環境下で、戦略的思考と実行力を両立させ、エンジニアリング組織を成功に導いた経験をお持ちの方＞
・エンジニアリング組織全体の力を最大化することに強い情熱を持ち、そのための戦略を描き、実行できる方
・多様なバックグラウンドを持つメンバーを尊重し、インクルーシブな組織文化を醸成できる方（グローバルな視点含む）
・テクノロジーの力で事業成長をドライブし、土木業界のDXという大きな社会課題解決に本気で取り組みたい方
・既存の枠にとらわれず、業界を変革するようなチャレンジを楽しめる方
・グローバル市場での成功に強い意欲を持ち、異文化環境でのリーダーシップを発揮できる方
・組織の「構築」と「スケール」という変化の大きいフェーズにオーナーシップを持って取り組み、カオスを楽しめる方
・高い目標を掲げ、粘り強く成果を追求できる方
▼経験
・VPoE、Head of Engineering、またはそれに準ずるポジションでのエンジニアリング組織マネジメント経験（目安5年以上）
・事業戦略やプロダクト戦略に基づいたエンジニアリング組織戦略（採用、育成、評価、文化醸成、プロセス改善等）の立案および実行経験
・数十名〜100名規模以上のソフトウェア開発組織におけるチームビルディングおよびピープルマネジメント経験（特に組織の構築・スケール期尚可）
・経営層との密なコミュニケーション、または経営会議等への参画経験
・モダンなWeb技術（クラウド、コンテナ、マイクロサービス、アジャイル開発等）を用いたプロダクト開発経験（バックエンド中心、目安5年以上）
▼スキル
・技術的・数学的なバックグラウンド、またはソフトウェアとハードウェアが連携するシステムへの基本的な理解
・コーチングスキル・傾聴力
・関係者との合意形成・ファシリテーション力
・課題発見、解決力
・グローバルチームをリードできるビジネスレベル以上の英語力
【歓迎要件】
・0→1での事業・開発組織立ち上げ経験、および1→10、10→100といった組織スケールを成功させた経験
・認定コーチ資格保有、または社内外での体系的なコーチング実践経験
・自社Webサービス/ハードウェアプロダクトの開発経験
・エンジニア採用戦略の立案・実行、および技術広報・エンジニアブランディング活動の推進経験
・技術ロードマップ策定やアーキテクチャ設計に関する意思決定への関与経験
・海外（特に英語圏）での就業経験、駐在経験、または留学経験
・理系分野での修士号または博士号
・開発組織における予算策定・管理、投資対効果分析などの経験
【求める人物像】
＜モダンな開発環境下で、戦略的思考と実行力を両立させ、エンジニアリング組織を成功に導いた経験をお持ちの方＞
・エンジニアリング組織全体の力を最大化することに強い情熱を持ち、そのための戦略を描き、実行できる方
・多様なバックグラウンドを持つメンバーを尊重し、インクルーシブな組織文化を醸成できる方（グローバルな視点含む）
・テクノロジーの力で事業成長をドライブし、土木業界のDXという大きな社会課題解決に本気で取り組みたい方
・既存の枠にとらわれず、業界を変革するようなチャレンジを楽しめる方
・グローバル市場での成功に強い意欲を持ち、異文化環境でのリーダーシップを発揮できる方
・組織の「構築」と「スケール」という変化の大きいフェーズにオーナーシップを持って取り組み、カオスを楽しめる方
・高い目標を掲げ、粘り強く成果を追求できる方
従業員数
226名
（2026年4月現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,500 万円 ~ 非公開
従業員数
226名
（2026年4月現在）
仕事内容
【職務内容】
・自社スタジオ業務システムの内製開発
・顧客向けモバイルアプリの内製開発
CTO(またはVPoE)として、開発組織の成果最大化に向けた取り組みをお任せします。
※企業として、様々な経営課題、研究開発へのコミットも検討しているため、おまかせする役割は将来的に増えていく
可能性があります
【お任せしたいこと】
（1）短期的（入社後半年～１年程度）
・開発メンバーの採用
・開発組織としての成果最大化に向けた仕組みづくり、技術的基盤の底上げ
・モジュラーモノリス型化に向けたロードマップ作成
・開発メンバーのポテンシャル最大化に向けた育成
※メインスコープは開発組織の構築ですが、実際の開発業務も関与いただく想定です。
（2）中期的
・開発方針策定や技術選定を担うCTO／テックリードの役割（志向を踏まえ）
・特定の領域のみではなく、バックエンド／フロントエンド／インフラあらゆる領域をカバー
■技術スタック*(あくまで現時点のスタック)：
・フロントエンド： jQuery、Vue.js、Nuxt.js、Next.js、Expo、vercel
・バックエンド：PHP(90%以上)、Python、Node.js、Deno（TypeScript）、
Laravel(PHP)
・フレームワーク、ライブラリ：jQuery、Vue.js、Nuxt.js、★Next.js、★Expo
・プラットフォーム：Docker、AWS、GCP
・DB：MySQL、PostgreSQL、Supabase、redish
アプリ開発： Dart、Flutter(Dart)、ReactNative
・その他：GitHub、Snowflake、DataDog、Jenkins、Shopify、Salesforceなど 認知ある技術、IDE、製品を使用しています
【特徴】
・背骨ムーブメント解析
・顔認証出席
・アプリ動画サービス
・Claude、GPT Pro連携
・アプリDLから体験～入会まで、リコメンド機能、AIを用いたピラティス・ヨガ
の効果可視化
・ウェアラブル端末連動によるピラティス・ヨガの効果可視化
など、先駆的取り組みが求められているのは当社の特徴です。
・自社スタジオ業務システムの内製開発
・顧客向けモバイルアプリの内製開発
CTO(またはVPoE)として、開発組織の成果最大化に向けた取り組みをお任せします。
※企業として、様々な経営課題、研究開発へのコミットも検討しているため、おまかせする役割は将来的に増えていく
可能性があります
【お任せしたいこと】
（1）短期的（入社後半年～１年程度）
・開発メンバーの採用
・開発組織としての成果最大化に向けた仕組みづくり、技術的基盤の底上げ
・モジュラーモノリス型化に向けたロードマップ作成
・開発メンバーのポテンシャル最大化に向けた育成
※メインスコープは開発組織の構築ですが、実際の開発業務も関与いただく想定です。
（2）中期的
・開発方針策定や技術選定を担うCTO／テックリードの役割（志向を踏まえ）
・特定の領域のみではなく、バックエンド／フロントエンド／インフラあらゆる領域をカバー
■技術スタック*(あくまで現時点のスタック)：
・フロントエンド： jQuery、Vue.js、Nuxt.js、Next.js、Expo、vercel
・バックエンド：PHP(90%以上)、Python、Node.js、Deno（TypeScript）、
Laravel(PHP)
・フレームワーク、ライブラリ：jQuery、Vue.js、Nuxt.js、★Next.js、★Expo
・プラットフォーム：Docker、AWS、GCP
・DB：MySQL、PostgreSQL、Supabase、redish
アプリ開発： Dart、Flutter(Dart)、ReactNative
・その他：GitHub、Snowflake、DataDog、Jenkins、Shopify、Salesforceなど 認知ある技術、IDE、製品を使用しています
【特徴】
・背骨ムーブメント解析
・顔認証出席
・アプリ動画サービス
・Claude、GPT Pro連携
・アプリDLから体験～入会まで、リコメンド機能、AIを用いたピラティス・ヨガ
の効果可視化
・ウェアラブル端末連動によるピラティス・ヨガの効果可視化
など、先駆的取り組みが求められているのは当社の特徴です。
求める経験 / スキル
■■必須条件：
・大規模かつ複雑なプロダクト開発において、最適なアーキテクチャを設計し、
チームを技術的にリードした経験
・CI/CD、自動テスト、アジャイル開発など、開発チームのスケールに伴うプ
ロセス改善や最適化の経験
・ビジネス目標とスケジュールを踏まえながらトレードオフを見極め、適切な技
術的意思決定を行ってきた経験
・開発組織のマネージャーとして、事業戦略と連動した技術・組織戦略の
策定および実行に携わった経験
・責任ある立場でエンジニアリングマネジメントを行った経験
・技術メンバー、非技術メンバーとのコミュニケーション力(言語化、可視化、
説明力)
・当社事業に関心、理念に共感できる方
■歓迎条件：
・Flutter、ReactNative開発の経験
・大規模かつ複雑なプロダクト開発において、最適なアーキテクチャを設計し、
チームを技術的にリードした経験
・CI/CD、自動テスト、アジャイル開発など、開発チームのスケールに伴うプ
ロセス改善や最適化の経験
・ビジネス目標とスケジュールを踏まえながらトレードオフを見極め、適切な技
術的意思決定を行ってきた経験
・開発組織のマネージャーとして、事業戦略と連動した技術・組織戦略の
策定および実行に携わった経験
・責任ある立場でエンジニアリングマネジメントを行った経験
・技術メンバー、非技術メンバーとのコミュニケーション力(言語化、可視化、
説明力)
・当社事業に関心、理念に共感できる方
■歓迎条件：
・Flutter、ReactNative開発の経験
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
オイシックス・ラ・大地株式会社
仕事内容
■はじめに～
2027年、売上3,000億円。
前例のない問いを、ビジネスで突破する。
私たちが求めているのは、完成された組織に安住する方ではありません。3年で事業責任者（事業部長）となり、数千億規模のアセットを動かして社会をアップデートする。その覚悟がある方のみ、この先をお読みください。
食の領域における社会課題は、社会情勢や技術革新によってその姿を刻々と変えていきます。この領域で世界屈指のインフラを構築することは、並大抵の努力では不可能です。変化し続ける現場で「正解のない問い」に向き合い、自らを、そして世界を圧倒的なスピード感で更新し続ける変革者を募集します。
■職務内容
ポジションは経験やご志向・適性を考慮し、選考を通じて打診させていただきます。
主に以下のような内容があります。
－WEBマーケティング／他社ECサイトのコンサルティング／海外BtoCブランドの事業開発／新規ブランド・サービスのプロデュース
－商品の買い付けや商品管理／新規商品開発や技術開発／システム開発や保守運用
－グリーンシフトに関わる新規事業開発／その他事業推進に関わる各種ポジション
《キャリアパス》
入社後は、まず当社の事業や業務をキャッチアップし、チームのミッションにコミットしていただきます。
その後は、以下のようなキャリアを目指すことができます。社内での異動も積極的に推奨しており、当部署での経験を活かして、様々な部署で活躍することも可能です。
・ITソリューションスペシャリスト: 業務改善・ITツールの専門家として、全社横断的なプロジェクトをリード。
・プロジェクトマネージャー: チームやプロジェクトを率いるリーダーとして、組織の拡大に貢献。
・事業プロデューサー: 多岐にわたる事業・部署を経験し、幅広い視点を持つジェネラリストへ
参考記事
①https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/6022/
②https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/5627/
③https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/6054/
2027年、売上3,000億円。
前例のない問いを、ビジネスで突破する。
私たちが求めているのは、完成された組織に安住する方ではありません。3年で事業責任者（事業部長）となり、数千億規模のアセットを動かして社会をアップデートする。その覚悟がある方のみ、この先をお読みください。
食の領域における社会課題は、社会情勢や技術革新によってその姿を刻々と変えていきます。この領域で世界屈指のインフラを構築することは、並大抵の努力では不可能です。変化し続ける現場で「正解のない問い」に向き合い、自らを、そして世界を圧倒的なスピード感で更新し続ける変革者を募集します。
■職務内容
ポジションは経験やご志向・適性を考慮し、選考を通じて打診させていただきます。
主に以下のような内容があります。
－WEBマーケティング／他社ECサイトのコンサルティング／海外BtoCブランドの事業開発／新規ブランド・サービスのプロデュース
－商品の買い付けや商品管理／新規商品開発や技術開発／システム開発や保守運用
－グリーンシフトに関わる新規事業開発／その他事業推進に関わる各種ポジション
《キャリアパス》
入社後は、まず当社の事業や業務をキャッチアップし、チームのミッションにコミットしていただきます。
その後は、以下のようなキャリアを目指すことができます。社内での異動も積極的に推奨しており、当部署での経験を活かして、様々な部署で活躍することも可能です。
・ITソリューションスペシャリスト: 業務改善・ITツールの専門家として、全社横断的なプロジェクトをリード。
・プロジェクトマネージャー: チームやプロジェクトを率いるリーダーとして、組織の拡大に貢献。
・事業プロデューサー: 多岐にわたる事業・部署を経験し、幅広い視点を持つジェネラリストへ
参考記事
①https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/6022/
②https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/5627/
③https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/6054/
求める経験 / スキル
■必須要件
・社会への野心：ビジネスの力で社会をアップデートしたいという執念を持っている方。生活の根幹である「食」から、世界規模のインパクトを本気で狙いたい方
・不屈のリーダーシップ：絶体絶命の局面、正解のない問いを前にしても、自ら旗を掲げ、周囲を巻き込み、完遂まで導ける方
※業界・職種の経験は問いません。
■求める人物像
・「難しいから無理だ」と言われるほど燃える方：難易度の高い問題に直面した際、解決に向けた情熱をより一層たぎらせるタイプの方
・圧倒的な自己更新能力：現状に安住せず、貪欲な好奇心と学習意欲を持ち、目まぐるしい変化を「進化のチャンス」として楽しめる方
・行動規範の体現者： 私たちが掲げる「7つの行動規範」を、誰よりも高いレベルで、泥臭く体現し続けられる方
・社会への野心：ビジネスの力で社会をアップデートしたいという執念を持っている方。生活の根幹である「食」から、世界規模のインパクトを本気で狙いたい方
・不屈のリーダーシップ：絶体絶命の局面、正解のない問いを前にしても、自ら旗を掲げ、周囲を巻き込み、完遂まで導ける方
※業界・職種の経験は問いません。
■求める人物像
・「難しいから無理だ」と言われるほど燃える方：難易度の高い問題に直面した際、解決に向けた情熱をより一層たぎらせるタイプの方
・圧倒的な自己更新能力：現状に安住せず、貪欲な好奇心と学習意欲を持ち、目まぐるしい変化を「進化のチャンス」として楽しめる方
・行動規範の体現者： 私たちが掲げる「7つの行動規範」を、誰よりも高いレベルで、泥臭く体現し続けられる方
従業員数
2,021名
（2025年3月31日時点）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
2,021名
（2025年3月31日時点）
AIスタートアップ
仕事内容
技術戦略の立案・実行からエンジニアリング組織の牽引まで担うVPoE（最高技術責任者）の候補者を募集します。
■具体的な業務内容
・技術戦略の立案・推進（テクノロジーロードマップ策定、LLM・AI Agent・秘密計算を組み合わせた次世代アーキテクチャの構想）
・プロジェクト計画の策定・要件定義（開発体制・コスト・スケジュール・品質目標・セキュリティ含むアーキテクチャ検討）
※重要案件については、実際にプロジェクトを束ねてリードする場合あり
・マネジメント遂行（進捗・課題・品質管理、顧客との期待値調整、AIガバナンス・法令遵守）
・システム設計・開発方針の整理（クラウドアーキテクチャ、LLM as Judge評価設計、AI Agent例外処理、Human-in-the-Loop運用フロー）
・AI Coding・LLM活用による開発プロセス変革（ツール選定・導入、開発標準の継続的更新）
・エンジニアリング組織のマネジメント・育成・採用戦略の立案・実行
■携わるプロダクト
・インダストリー向けAIOpsシステム・サービス（金融・製造・物流・小売等の業界特性に応じた高信頼AI運用基盤）
・LLMを用いたRAGシステム（秘密計算と組み合わせた、セキュアな企業向け生成AIアプリケーション）
・A2A（Agent-to-Agent）アーキテクチャを活用したマルチエージェントシステム（複数AI Agentが協調して業務フローを自動化・高度化）
・秘密計算等のプライバシー強化技術を活かしたエンタープライズグレードのデータ活用基盤
■今後の取り組み
金融・製造・物流・小売・製薬・医療・マーケティングなど多業界で大企業と共創しながら、技術シーズの社会実装とサービス展開を加速します。以下4点に注力していきます。
・AIエージェントをフロントエンドとした次世代アーキテクチャの開発（MCP・A2A活用のエージェントファーストなシステム基盤）
・Webアプリケーション・インフラ開発（エージェント型・従来型Webの双方をカバーする柔軟なインフラ設計）
・秘密計算(準同型暗号やTrusted Execution Environment) を用いたPlatform開発とそれを使ったサービス開発
大企業との共同研究・プラットフォーマーとのMCPを通じたサードパーティ連携・セキュアなA2A領域など、「AIエージェント時代のスタンダード」を共に創り上げていきます。
■具体的な業務内容
・技術戦略の立案・推進（テクノロジーロードマップ策定、LLM・AI Agent・秘密計算を組み合わせた次世代アーキテクチャの構想）
・プロジェクト計画の策定・要件定義（開発体制・コスト・スケジュール・品質目標・セキュリティ含むアーキテクチャ検討）
※重要案件については、実際にプロジェクトを束ねてリードする場合あり
・マネジメント遂行（進捗・課題・品質管理、顧客との期待値調整、AIガバナンス・法令遵守）
・システム設計・開発方針の整理（クラウドアーキテクチャ、LLM as Judge評価設計、AI Agent例外処理、Human-in-the-Loop運用フロー）
・AI Coding・LLM活用による開発プロセス変革（ツール選定・導入、開発標準の継続的更新）
・エンジニアリング組織のマネジメント・育成・採用戦略の立案・実行
■携わるプロダクト
・インダストリー向けAIOpsシステム・サービス（金融・製造・物流・小売等の業界特性に応じた高信頼AI運用基盤）
・LLMを用いたRAGシステム（秘密計算と組み合わせた、セキュアな企業向け生成AIアプリケーション）
・A2A（Agent-to-Agent）アーキテクチャを活用したマルチエージェントシステム（複数AI Agentが協調して業務フローを自動化・高度化）
・秘密計算等のプライバシー強化技術を活かしたエンタープライズグレードのデータ活用基盤
■今後の取り組み
金融・製造・物流・小売・製薬・医療・マーケティングなど多業界で大企業と共創しながら、技術シーズの社会実装とサービス展開を加速します。以下4点に注力していきます。
・AIエージェントをフロントエンドとした次世代アーキテクチャの開発（MCP・A2A活用のエージェントファーストなシステム基盤）
・Webアプリケーション・インフラ開発（エージェント型・従来型Webの双方をカバーする柔軟なインフラ設計）
・秘密計算(準同型暗号やTrusted Execution Environment) を用いたPlatform開発とそれを使ったサービス開発
大企業との共同研究・プラットフォーマーとのMCPを通じたサードパーティ連携・セキュアなA2A領域など、「AIエージェント時代のスタンダード」を共に創り上げていきます。
求める経験 / スキル
■必須スキル・経験
・CTO・VPoE・技術部門長等、役員・経営層レベルでのテクノロジー戦略立案・実行経験
・顧客・経営陣・投資家への技術的意思決定の説明・合意形成の経験
・AI・データ活用または技術検証系プロジェクトの統括マネジメント経験
・PoC〜本番運用・事業化まで一貫してリードした経験
・エンジニアリング組織の立ち上げ・スケールアップ経験（採用・育成・組織設計含む）
・エンタープライズ顧客へのシステム提案〜本番導入までのプロジェクトマネジメント経験
■歓迎スキル・経験
AI・LLMプロジェクトのマネジメント
・LLM・AI Agentを活用したシステム開発・サービス化の統括経験
・A2Aアーキテクチャ・マルチAgentシステム開発のプロジェクト統括経験
・MLOps・LLM Opsシステム設計・運用設計のマネジメント経験
アーキテクチャ・設計
・エッジ/クラウドを含む分散処理アーキテクチャの基本設計経験
・MCP等を用いたAIと外部システム間のセキュアな連携設計経験
その他
・エンジニアリングバックグラウンド（AIコーディングツール活用経験尚可）
・ビジネスレベルの英語力
・スタートアップでの経営・役員経験
・秘密計算プロダクトやシステムに携わった経験
■求める人物像
・技術と事業の両面で経営視点をもち、組織を牽引できる方
・主体的に行動し、0→1フェーズのチャレンジを楽しめる方
・状況に応じた柔軟な思考・行動がとれる方
・最新技術トレンドへの高い感度と現場レベルの技術理解を兼ね備えている方
・様々なバックグラウンドを理解し、チームをまとめられる方
・AI・データセキュリティ分野の社会実装に情熱をもって取り組める方
・CTO・VPoE・技術部門長等、役員・経営層レベルでのテクノロジー戦略立案・実行経験
・顧客・経営陣・投資家への技術的意思決定の説明・合意形成の経験
・AI・データ活用または技術検証系プロジェクトの統括マネジメント経験
・PoC〜本番運用・事業化まで一貫してリードした経験
・エンジニアリング組織の立ち上げ・スケールアップ経験（採用・育成・組織設計含む）
・エンタープライズ顧客へのシステム提案〜本番導入までのプロジェクトマネジメント経験
■歓迎スキル・経験
AI・LLMプロジェクトのマネジメント
・LLM・AI Agentを活用したシステム開発・サービス化の統括経験
・A2Aアーキテクチャ・マルチAgentシステム開発のプロジェクト統括経験
・MLOps・LLM Opsシステム設計・運用設計のマネジメント経験
アーキテクチャ・設計
・エッジ/クラウドを含む分散処理アーキテクチャの基本設計経験
・MCP等を用いたAIと外部システム間のセキュアな連携設計経験
その他
・エンジニアリングバックグラウンド（AIコーディングツール活用経験尚可）
・ビジネスレベルの英語力
・スタートアップでの経営・役員経験
・秘密計算プロダクトやシステムに携わった経験
■求める人物像
・技術と事業の両面で経営視点をもち、組織を牽引できる方
・主体的に行動し、0→1フェーズのチャレンジを楽しめる方
・状況に応じた柔軟な思考・行動がとれる方
・最新技術トレンドへの高い感度と現場レベルの技術理解を兼ね備えている方
・様々なバックグラウンドを理解し、チームをまとめられる方
・AI・データセキュリティ分野の社会実装に情熱をもって取り組める方
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 1,800 万円
株式会社Medii
仕事内容
【募集背景/開発課題】
これらのプロダクトは医師にとって更に価値あるサービスに刷新すべく、事業戦略に基づいたプロダクト戦略の再設計が必要なフェーズに入っており、患者が取り残されない医療を実現するための新しいインフラとして確立するには解決すべき技術的な課題も山積みであると、経営陣として感じています。
まずは技術トップの視点で現状を正しくアセスメントし、事業戦略に沿った最適な技術戦略を現EMとゼロベースで立案・実行していく必要があります。
【期待する役割】
最初から全てをお任せするのではなく、得意領域やご経験のある領域から徐々にお任せしていきます。
1）中長期技術ビジョン・戦略の策定とプロダクト戦略への接続
・医師コミュニティ×生成AI×データ資産の実現に向けた技術アーキテクチャ戦略
・マルチプラットフォーム開発におけるアーキテクチャおよび投資配分方針の最適化（Web / iOS / Android）
・技術負債の可視化・優先度付けと中長期的な解消ロードマップの策定
・AI活用を前提とした開発プロセス・開発体制再構築
2）データ・技術領域における経営意思決定への参画
・約2万件以上の臨床相談データを資産化するロードマップ設計、データ活用基盤設計
・開発生産性指標と事業KPIの接続設計
・データセキュリティ・プライバシー・AIリスクに関する経営レベルのガバナンス設計
3）エンジニアリング組織再設計・拡大
・エンジニア即戦力人材の採用戦略と実行（1〜2年で2倍程度のエンジニア組織体制作り）
・エンジニアリング組織の魅力化と発信強化による、リファラルを含めた自律的な採用体制の構築
4） 技術ブランディング
・開発組織の外部発信
・技術投資姿勢の明確化
【キャリアイメージ】
段階的に役割を委譲しながら取り組み実績に応じて、1年〜の期間でCTOの役割をお任せしていく予定です。具体的には以下のようなイメージです。経験・実績により期間は変動します。
▪️入社〜6ヶ月：開発体制の再強化
・開発現場の アセスメント
・開発速度・品質の 再構築
・即戦力エンジニア 採用の始動
▪️6〜18ヶ月：技術戦略の策定
・技術ロードマップの策定
・アーキテクチャ刷新
・データ資産活用基盤の設計
▪️18ヶ月〜：期待役割の実行
・経営会議での 技術判断
・技術ブランディング の確立
【ポジションの魅力】
・技術トップとして、事業へのインパクト寄与が極めて大きい
・医師×生成AI×データという希少ドメインのプロダクトに関与できる
・医療構造課題という巨大マーケットで力試しができる
・「経営×技術」を本気でやれる環境
【開発環境】
- 開発言語/フレームワーク：
iOS, Android：Flutter、バックエンド：Go, Gin、フロントエンド：TypeScript, Next.js
- インフラ：Firebase,AWS,Docker,Google Cloud,DataDog
- コミュニケーション：Slack,Google Meet
- CI/CD：GitHub Actions,AWS CodeBuild,AWS CodeDeploy
- 開発者向け：GitHub Copilot,StoryBook / Chromatic,Findy Team+
- その他：Notion,Google Workspace
- AI活用：
コーディング：Cursor,Gemini in Android Studio,Claude Code、PRレビュー：PR Agent,Cursor Bugbot、開発エージェント：Devin,Dify
これらのプロダクトは医師にとって更に価値あるサービスに刷新すべく、事業戦略に基づいたプロダクト戦略の再設計が必要なフェーズに入っており、患者が取り残されない医療を実現するための新しいインフラとして確立するには解決すべき技術的な課題も山積みであると、経営陣として感じています。
まずは技術トップの視点で現状を正しくアセスメントし、事業戦略に沿った最適な技術戦略を現EMとゼロベースで立案・実行していく必要があります。
【期待する役割】
最初から全てをお任せするのではなく、得意領域やご経験のある領域から徐々にお任せしていきます。
1）中長期技術ビジョン・戦略の策定とプロダクト戦略への接続
・医師コミュニティ×生成AI×データ資産の実現に向けた技術アーキテクチャ戦略
・マルチプラットフォーム開発におけるアーキテクチャおよび投資配分方針の最適化（Web / iOS / Android）
・技術負債の可視化・優先度付けと中長期的な解消ロードマップの策定
・AI活用を前提とした開発プロセス・開発体制再構築
2）データ・技術領域における経営意思決定への参画
・約2万件以上の臨床相談データを資産化するロードマップ設計、データ活用基盤設計
・開発生産性指標と事業KPIの接続設計
・データセキュリティ・プライバシー・AIリスクに関する経営レベルのガバナンス設計
3）エンジニアリング組織再設計・拡大
・エンジニア即戦力人材の採用戦略と実行（1〜2年で2倍程度のエンジニア組織体制作り）
・エンジニアリング組織の魅力化と発信強化による、リファラルを含めた自律的な採用体制の構築
4） 技術ブランディング
・開発組織の外部発信
・技術投資姿勢の明確化
【キャリアイメージ】
段階的に役割を委譲しながら取り組み実績に応じて、1年〜の期間でCTOの役割をお任せしていく予定です。具体的には以下のようなイメージです。経験・実績により期間は変動します。
▪️入社〜6ヶ月：開発体制の再強化
・開発現場の アセスメント
・開発速度・品質の 再構築
・即戦力エンジニア 採用の始動
▪️6〜18ヶ月：技術戦略の策定
・技術ロードマップの策定
・アーキテクチャ刷新
・データ資産活用基盤の設計
▪️18ヶ月〜：期待役割の実行
・経営会議での 技術判断
・技術ブランディング の確立
【ポジションの魅力】
・技術トップとして、事業へのインパクト寄与が極めて大きい
・医師×生成AI×データという希少ドメインのプロダクトに関与できる
・医療構造課題という巨大マーケットで力試しができる
・「経営×技術」を本気でやれる環境
【開発環境】
- 開発言語/フレームワーク：
iOS, Android：Flutter、バックエンド：Go, Gin、フロントエンド：TypeScript, Next.js
- インフラ：Firebase,AWS,Docker,Google Cloud,DataDog
- コミュニケーション：Slack,Google Meet
- CI/CD：GitHub Actions,AWS CodeBuild,AWS CodeDeploy
- 開発者向け：GitHub Copilot,StoryBook / Chromatic,Findy Team+
- その他：Notion,Google Workspace
- AI活用：
コーディング：Cursor,Gemini in Android Studio,Claude Code、PRレビュー：PR Agent,Cursor Bugbot、開発エージェント：Devin,Dify
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・Webプロダクトのアーキテクチャ設計・再設計経験
・技術戦略の立案・実行経験
・エンジニア組織の構築・マネジメント・拡張経験
・役員陣と議論できるコミュニケーション力
【歓迎要件】
・CTO/VPoE経験
・経営メンバー経験
・データ戦略設計経験
・AI前提の開発組織設計経験
・技術ブランディング実績
・リファラル採用を主導した経験
【求める人物像】
・「技術で事業を勝たせたい」という経営志向がある
・会社・組織の成長にコミットしたい
・未開拓の領域で、困難な課題を解決することに挑戦したい
・役職にとらわれず、会社成長に必要な業務でも積極的に取り組める
・社会課題の解決に当事者として関わりたい
・過去の成功体験にとらわれず、新しい挑戦を楽しめる
・チームメンバーを尊重し、建設的に議論できる
・Webプロダクトのアーキテクチャ設計・再設計経験
・技術戦略の立案・実行経験
・エンジニア組織の構築・マネジメント・拡張経験
・役員陣と議論できるコミュニケーション力
【歓迎要件】
・CTO/VPoE経験
・経営メンバー経験
・データ戦略設計経験
・AI前提の開発組織設計経験
・技術ブランディング実績
・リファラル採用を主導した経験
【求める人物像】
・「技術で事業を勝たせたい」という経営志向がある
・会社・組織の成長にコミットしたい
・未開拓の領域で、困難な課題を解決することに挑戦したい
・役職にとらわれず、会社成長に必要な業務でも積極的に取り組める
・社会課題の解決に当事者として関わりたい
・過去の成功体験にとらわれず、新しい挑戦を楽しめる
・チームメンバーを尊重し、建設的に議論できる
従業員数
46名
（2026年4月末時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,800 万円
従業員数
46名
（2026年4月末時点）
株式会社シンク・アイ
仕事内容
当社、事業承継M&Aやスタートアップ出資先企業のCXO候補として経営に携わって頂きます。
■具体的な仕事内容
・M&Aで事業承継先企業において、CXO候補として経営実務を担当
企業規模：売上高５〜50億円，従業員数20〜150名程
・事業承継企業の役員と連携しながら各業務を担当
■具体的な仕事内容
・M&Aで事業承継先企業において、CXO候補として経営実務を担当
企業規模：売上高５〜50億円，従業員数20〜150名程
・事業承継企業の役員と連携しながら各業務を担当
求める経験 / スキル
【必須】
・チームマネジメント経験（５名以上・３年以上）
・自ら学び、考え、行動する方
・相手に寄り添えるコミュニケーションができる方
【歓迎】
・英語力（事業承継企業によっては，海外展開を強化するため）
・中小企業診断士
・MBA /MOT所有者
・定型的な業務はなく、自ら現場に足を運び、社外に飛び出し、課題解決や新事業の推進等を進められる方
・チームマネジメント経験（５名以上・３年以上）
・自ら学び、考え、行動する方
・相手に寄り添えるコミュニケーションができる方
【歓迎】
・英語力（事業承継企業によっては，海外展開を強化するため）
・中小企業診断士
・MBA /MOT所有者
・定型的な業務はなく、自ら現場に足を運び、社外に飛び出し、課題解決や新事業の推進等を進められる方
従業員数
10名
（連結350名）
勤務地
複数あり
想定年収
800 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
10名
（連結350名）
ENSAPIA Engineering株式会社
仕事内容
【職務概要】
技術組織の中核として、AI大転換を現場で実質的にリードします。事業戦略と技術を整合させながら、チームの働き方そのものを再設計し、技術による事業価値の最大化を担います。
【コア・ミッション】
・AIでチームの開発文化を再設計する
Copilot・Claude Code・Codex・Cursorなどの AI開発ツールをチーム全体へ実践導入 し、「AIで当たり前に働く」文化をゼロから構築します。
・技術と事業を繋ぐ意思決定のリード
サービスの技術方向性を事業戦略と整合させ、マイルストーンを設計・推進。C-levelと対等にプロダクト戦略を議論し、開発チームの文脈を翻訳するブリッジ役を担います。
・AIネイティブな共通基盤の推進
AIエージェント・マルチエージェント基盤を前提とした拡張性の高いアーキテクチャを推進し、グループ全体の生産性を底上げします。
・次世代テックリーダーの育成
開発チーム（20〜50名規模）の技術リードとして、AI時代に求められるエンジニアリングスキルの習得と、自律的な組織文化の構築を支援します。
【仕事の魅力/やりがい】
AI大転換の最前線で、 代表と共に組織の未来を設計 する中核ポジション
累計 1億6千万人以上 のお客様が利用するサービス基盤の技術方針を、 自ら手を動かしながら 決定できる
技術とビジネスの結節点に立ち、 プロジェクトの方向性に最も深く関与 できる
自社サービスならではの「0から1」から「10から100」まで 全フェーズを経験 できる
日本・韓国を跨ぐ分散組織で、 グローバルリーダーシップ を発揮できる
技術組織の中核として、AI大転換を現場で実質的にリードします。事業戦略と技術を整合させながら、チームの働き方そのものを再設計し、技術による事業価値の最大化を担います。
【コア・ミッション】
・AIでチームの開発文化を再設計する
Copilot・Claude Code・Codex・Cursorなどの AI開発ツールをチーム全体へ実践導入 し、「AIで当たり前に働く」文化をゼロから構築します。
・技術と事業を繋ぐ意思決定のリード
サービスの技術方向性を事業戦略と整合させ、マイルストーンを設計・推進。C-levelと対等にプロダクト戦略を議論し、開発チームの文脈を翻訳するブリッジ役を担います。
・AIネイティブな共通基盤の推進
AIエージェント・マルチエージェント基盤を前提とした拡張性の高いアーキテクチャを推進し、グループ全体の生産性を底上げします。
・次世代テックリーダーの育成
開発チーム（20〜50名規模）の技術リードとして、AI時代に求められるエンジニアリングスキルの習得と、自律的な組織文化の構築を支援します。
【仕事の魅力/やりがい】
AI大転換の最前線で、 代表と共に組織の未来を設計 する中核ポジション
累計 1億6千万人以上 のお客様が利用するサービス基盤の技術方針を、 自ら手を動かしながら 決定できる
技術とビジネスの結節点に立ち、 プロジェクトの方向性に最も深く関与 できる
自社サービスならではの「0から1」から「10から100」まで 全フェーズを経験 できる
日本・韓国を跨ぐ分散組織で、 グローバルリーダーシップ を発揮できる
求める経験 / スキル
【必須スキル】
IT／ソフトウェア業界での実務経験 10年以上、チームリードまたはPM経験 3年以上
サーバーサイド（Go、Java等）又はクライアントサイド（Unity、React等）、もしくは双方の技術的理解
大規模サービス（数十万MAU以上）の設計・運用経験
AIツールを実務に導入し、チームのプロセスを改善した経験
データ（KPI、分析ログ）に基づいた論理的な意思決定・提案能力
多様なステークホルダーと対話し、プロジェクトを完遂に導く高いコミュニケーション能力
【歓迎スキル】
AIエージェント・マルチエージェント基盤を活用したプロダクト設計・実装経験
AIツール導入戦略の策定および社内AI文化の定着を主導した経験
toC製品の「0→1」および「1→100」双方の開発フェーズ経験
技術的負債の可視化・解消をチーム主導で推進した経験
セキュリティガイドラインの策定やペネトレーションテストの主導経験
アジャイル／スクラム運営、スプリントプロセスの設計経験
【求める人物像】
技術と事業を同じ言葉で語れる方 — 開発チームからも信頼され、事業部とも対等に議論できる
AIを「使う」のではなく、「チームがAIで働く文化を創る」 ことに情熱を持てる方
「現実的な範囲」を超えた目標を自ら設定し、突破することを楽しめる方
変化の中に機会を見出し、製品を通じてより良い体験を創ることをキャリアの中心に置く方
「潔く、健康に、人生を磨く」— 当社の生き方に共感できる方
IT／ソフトウェア業界での実務経験 10年以上、チームリードまたはPM経験 3年以上
サーバーサイド（Go、Java等）又はクライアントサイド（Unity、React等）、もしくは双方の技術的理解
大規模サービス（数十万MAU以上）の設計・運用経験
AIツールを実務に導入し、チームのプロセスを改善した経験
データ（KPI、分析ログ）に基づいた論理的な意思決定・提案能力
多様なステークホルダーと対話し、プロジェクトを完遂に導く高いコミュニケーション能力
【歓迎スキル】
AIエージェント・マルチエージェント基盤を活用したプロダクト設計・実装経験
AIツール導入戦略の策定および社内AI文化の定着を主導した経験
toC製品の「0→1」および「1→100」双方の開発フェーズ経験
技術的負債の可視化・解消をチーム主導で推進した経験
セキュリティガイドラインの策定やペネトレーションテストの主導経験
アジャイル／スクラム運営、スプリントプロセスの設計経験
【求める人物像】
技術と事業を同じ言葉で語れる方 — 開発チームからも信頼され、事業部とも対等に議論できる
AIを「使う」のではなく、「チームがAIで働く文化を創る」 ことに情熱を持てる方
「現実的な範囲」を超えた目標を自ら設定し、突破することを楽しめる方
変化の中に機会を見出し、製品を通じてより良い体験を創ることをキャリアの中心に置く方
「潔く、健康に、人生を磨く」— 当社の生き方に共感できる方
従業員数
172名
（2024年9月時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
172名
（2024年9月時点）
仕事内容
◆担っていただきたい具体的な仕事内容
・ 技術戦略の策定とアプリ開発の推進・品質向上施策の実行
・ 日本市場向けロボット導入・システム構築案件における現場実装観点での技術判断・リスク管理
・ 顧客現場・運用・工程条件を踏まえた導入可否、条件付き導入、対応方針の整理と意思決定
・ ATC技術部SEとの密な連携による現場知見の集約、技術判断への反映、役割分担の明確化
・ 営業・SE・サービス部門との連携による顧客価値向上と案件成功
・ 属人化した判断・対応の排除と、日本市場向けアプリケーション技術判断プロセスの標準化・仕組み化
・ 海外開発部門との英語による技術コミュニケーション（日本市場で顕在化した制約・課題のフィードバック）
・ 部門メンバのマネジメント、育成、体制強化に向けた採用支援
◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
① 技術判断の安定化
日本の顧客現場における導入・実装判断が、個人ではなく組織として行われる状態の確立。
② ATC技術部（SE）との連携強化
顧客現場に入り込むATC技術部SEとの役割分担と連携を整理し、判断と実装がスムーズにつながる体制を構築する。
③ 仕組み化・再現性の向上
判断基準・レビュー観点・プロセスを整備し、案件対応の再現性と成功率を向上させる。
④ 事業貢献
収益性の低い案件・手戻りを減らし、案件成功率と収益性の向上に貢献する。
中長期的な技術テーマを継続的に推進し、ロボット事業全体の成長を支える基盤をつくる。
◆この仕事の魅力
【ポジションの特徴・最初にお伝えしておきたい点】
・ 海外開発部門、営業、ATC技術部など、異なる立場の視点を整理し、判断を下す難しさがあります。
・ 現場対応を自ら抱え込むのではなく、判断の軸を明確にし、組織として回る状態を作ることが求められます。
・ 進行中案件の中には、技術判断や役割分担が曖昧なまま進んでいるものもあります。
【本ポジションならではの魅力】
・ グループ内の海外会社で開発された最先端ロボットを、日本の顧客現場でどう成立させるかを決める“現場実装技術”の中核を担えるポジションです。
・ ATC技術部SEと連携し、個人技に頼らない再現性のある現場実装モデルを作れます。
・ 技術判断がそのまま案件の成功率・収益性に直結するため、事業への影響を強く実感できる役割です。
・ 組織の形・役割そのものを見直し、設計できる裁量があります。
・ あなたの技術判断と組織マネジメントが、案件の成否にダイレクトに反映されます。
◆業界動向と自社事業の特徴
近年、人手不足が深刻化する中、製造業・物流業・サービス業など幅広い分野でロボットの導入が加速しています。特に、人と協力して作業を行う「協調ロボット」や、自律移動が可能な「モバイルロボット」の市場は拡大を続けており、導入後の保守・メンテナンスを含めたロボットサービスの需要も急速に高まっています。オムロンは、センサー、PLC、ドライブ機器、ロボット、安全システムを組み合わせた製品群を提供し、高度な自動化ソリューションを実現しています。ロボットはその中核技術の一つであり、モバイルロボット分野では国内シェアNo.1、協調ロボット分野でも国内シェアNo.2を誇ります。
◆部・チームの業務概要
ロボット導入顧客へのアフターサービスの市場対応チームリーダーを担当頂きます。チームの主な業務は以下となります。
•現場復旧サポート：ロボットの故障対応と復旧時間の短縮
•トラブル調査・報告：トラブル原因特定と開発・品質管理へのフィードバック
•サービス効率化：標準化や予防保全の強化、業務プロセス改善
•サービス情報管理：対応情報・修理データの蓄積・分析、迅速な対応の実現
•サービス改善・立案：効率化や品質向上に向けたサービスの立案や仕組構築
•ロボット修理サービスのサポート
◆配属先の課・チームの人数や雰囲気
計:3名
（部門長:1名、AMR担当:1名、協働ロボット:1名）
・ 技術戦略の策定とアプリ開発の推進・品質向上施策の実行
・ 日本市場向けロボット導入・システム構築案件における現場実装観点での技術判断・リスク管理
・ 顧客現場・運用・工程条件を踏まえた導入可否、条件付き導入、対応方針の整理と意思決定
・ ATC技術部SEとの密な連携による現場知見の集約、技術判断への反映、役割分担の明確化
・ 営業・SE・サービス部門との連携による顧客価値向上と案件成功
・ 属人化した判断・対応の排除と、日本市場向けアプリケーション技術判断プロセスの標準化・仕組み化
・ 海外開発部門との英語による技術コミュニケーション（日本市場で顕在化した制約・課題のフィードバック）
・ 部門メンバのマネジメント、育成、体制強化に向けた採用支援
◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
① 技術判断の安定化
日本の顧客現場における導入・実装判断が、個人ではなく組織として行われる状態の確立。
② ATC技術部（SE）との連携強化
顧客現場に入り込むATC技術部SEとの役割分担と連携を整理し、判断と実装がスムーズにつながる体制を構築する。
③ 仕組み化・再現性の向上
判断基準・レビュー観点・プロセスを整備し、案件対応の再現性と成功率を向上させる。
④ 事業貢献
収益性の低い案件・手戻りを減らし、案件成功率と収益性の向上に貢献する。
中長期的な技術テーマを継続的に推進し、ロボット事業全体の成長を支える基盤をつくる。
◆この仕事の魅力
【ポジションの特徴・最初にお伝えしておきたい点】
・ 海外開発部門、営業、ATC技術部など、異なる立場の視点を整理し、判断を下す難しさがあります。
・ 現場対応を自ら抱え込むのではなく、判断の軸を明確にし、組織として回る状態を作ることが求められます。
・ 進行中案件の中には、技術判断や役割分担が曖昧なまま進んでいるものもあります。
【本ポジションならではの魅力】
・ グループ内の海外会社で開発された最先端ロボットを、日本の顧客現場でどう成立させるかを決める“現場実装技術”の中核を担えるポジションです。
・ ATC技術部SEと連携し、個人技に頼らない再現性のある現場実装モデルを作れます。
・ 技術判断がそのまま案件の成功率・収益性に直結するため、事業への影響を強く実感できる役割です。
・ 組織の形・役割そのものを見直し、設計できる裁量があります。
・ あなたの技術判断と組織マネジメントが、案件の成否にダイレクトに反映されます。
◆業界動向と自社事業の特徴
近年、人手不足が深刻化する中、製造業・物流業・サービス業など幅広い分野でロボットの導入が加速しています。特に、人と協力して作業を行う「協調ロボット」や、自律移動が可能な「モバイルロボット」の市場は拡大を続けており、導入後の保守・メンテナンスを含めたロボットサービスの需要も急速に高まっています。オムロンは、センサー、PLC、ドライブ機器、ロボット、安全システムを組み合わせた製品群を提供し、高度な自動化ソリューションを実現しています。ロボットはその中核技術の一つであり、モバイルロボット分野では国内シェアNo.1、協調ロボット分野でも国内シェアNo.2を誇ります。
◆部・チームの業務概要
ロボット導入顧客へのアフターサービスの市場対応チームリーダーを担当頂きます。チームの主な業務は以下となります。
•現場復旧サポート：ロボットの故障対応と復旧時間の短縮
•トラブル調査・報告：トラブル原因特定と開発・品質管理へのフィードバック
•サービス効率化：標準化や予防保全の強化、業務プロセス改善
•サービス情報管理：対応情報・修理データの蓄積・分析、迅速な対応の実現
•サービス改善・立案：効率化や品質向上に向けたサービスの立案や仕組構築
•ロボット修理サービスのサポート
◆配属先の課・チームの人数や雰囲気
計:3名
（部門長:1名、AMR担当:1名、協働ロボット:1名）
求める経験 / スキル
◆必須条件【経験】
・エンジニア組織のマネジメント経験（チームの心理的安全性確保・立て直しの経験尚可）
・ FA・ロボット・SI業界における顧客現場への導入・アプリケーション技術判断の実務経験
◆必須条件【スキル】
・ ビジネスレベルの英語力（海外関係部門との業務上のやり取りが日常的に発生します）
◆歓迎条件
・ AMRや産業用ロボットの導入・立上げプロジェクトのリード経験
・ ATCやSIerなど、顧客現場に近いSE組織との協業経験
・ 属人化した業務・判断を仕組み化した経験
◆歓迎する人物像
・ エンジニアチームに対して、技術面だけでなく精神的な信頼感を与えられるリーダ
・ 混乱した状況を整理し、優先順位をつけて動ける、実務型のマネージャ
・ ロボットやFA技術を「現場でどう使えるか」という視点で考えられる方
・ 自分の判断に責任を持ちながら、関係部門との合意形成もできる方
・ 技術者としての軸を持ちつつ、事業・顧客視点で意思決定できる方
◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
自社ロボットの専用ツールやプログラミングツール
MicrosoftOffice(Excell, PowerPoint, Wordなど)
各種診断・測定ツール
など
・エンジニア組織のマネジメント経験（チームの心理的安全性確保・立て直しの経験尚可）
・ FA・ロボット・SI業界における顧客現場への導入・アプリケーション技術判断の実務経験
◆必須条件【スキル】
・ ビジネスレベルの英語力（海外関係部門との業務上のやり取りが日常的に発生します）
◆歓迎条件
・ AMRや産業用ロボットの導入・立上げプロジェクトのリード経験
・ ATCやSIerなど、顧客現場に近いSE組織との協業経験
・ 属人化した業務・判断を仕組み化した経験
◆歓迎する人物像
・ エンジニアチームに対して、技術面だけでなく精神的な信頼感を与えられるリーダ
・ 混乱した状況を整理し、優先順位をつけて動ける、実務型のマネージャ
・ ロボットやFA技術を「現場でどう使えるか」という視点で考えられる方
・ 自分の判断に責任を持ちながら、関係部門との合意形成もできる方
・ 技術者としての軸を持ちつつ、事業・顧客視点で意思決定できる方
◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
自社ロボットの専用ツールやプログラミングツール
MicrosoftOffice(Excell, PowerPoint, Wordなど)
各種診断・測定ツール
など
従業員数
26,614名
（（国内:11,073人 海外:15,541人）※2024年3月末時点）
勤務地
滋賀県
想定年収
900 万円 ~ 1,600 万円
従業員数
26,614名
（（国内:11,073人 海外:15,541人）※2024年3月末時点）
仕事内容
■仕事内容
日本を代表する保育Tech企業として、次世代の子育てインフラを一緒に作りませんか？
エンジニアリングマネージャーとして、ビジネスサイドの各部署と連携しながら、プロダクトの機能改善/新機能開発において開発組織をリードいただきます。
開発組織はサービスごとに編成されており、各チームの中に、エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャーが所属しています。
VPoE・CTO・事業責任者とともに開発内容のテーマを検討し、プロダクトロードマップの推進、開発組織のマネジメントを行っていただきます。
■業務内容
・開発テーマや具体的な開発タスクの決定
・ビジネスサイドやオペレーションチームから上がってくる改善要望の精査、既存機能の改修や機能追加
・開発チームの組織マネジメント（評価、ピープルマネジメント含む）
・開発組織づくりのための活動（採用、組織戦略設計など）
・既存プロダクトの技術負債解消に向けた開発方針の策定と推進
・ビジネスサイドと連携したプロダクト方針の策定と推進
・事業の中長期戦略、プロダクトロードマップの策定と推進
〈ご担当サービス〉 ※いずれかのサービスに参画いただきます
・インターネット写真販売サービス「はいチーズ！フォト」
・保育業務ICTサービス「はいチーズ！システム」
・アルバム制作サービス「はいチーズ！アルバム」 など
■ポジションの魅力
・開発組織がプロダクト設計だけでなく、事業設計にも関わっていくため、経験値や視座が上がる
・事業部との距離が近く、事業責任者や取締役と対等に議論できる環境がある
・長い歴史を持つプロダクトのデータ構成を根本的なところから変える技術負債に挑戦できる
・写真データや撮影業務、印刷業務といったWEBと物理の双方を事業の中心に置いたプロダクトで、AIの利活用やデータ分析、外部連携など高い技術要求を得られる
・全国4,500名以上のカメラマンHRや、全国20,000団体の導入、380万人の保護者ユーザーなど当社独自のアセットを活用できる
■エンジニアの働く環境
〈開発業務で使うツールや言語／フレームワーク〉
・開発ツール
フロントエンド：TypeScript(React) / JavaScript(Vue)
バックエンド: PHP(Laravel, Symfony) / TypeScript(NestJS) / Go / Kotlin
ミドルウェア: nginx
バージョン管理 : GitHub
CI/CD: GitHub Actions
コミュニケーション：Slack / Google Meet / Figjam
ドキュメンテーション : DocBase / Google Workspace / Backlog / Figma
・AWS
実行環境：ECS on Fargate / Lambda / EC2
データベース : Aurora (PostgreSQL, MySQL) / DynamoDB
その他: Rekognition(顔検索) / AWS Step Functions / Kinesis Data Streams
構成管理：Terraform / HCP Terraform Cloud
・モニタリング
ダッシュボード: Cloudwatch / Sentry / Grafana / Zabbix
収集ツール : fluentbit / Cloudwatch / Grafana Tempo / Loki / Prometheus
ユーザー分析 : Sentry Replay / Clarity / ElasticSearch / Snowflake
〈開発手法〉
基本的にはアジャイル開発の手法を用いて行いますが、規模の大きいプロジェクトなどはウォーターフォールでプロジェクトを管理していくなど、開発目標に沿って最適な形で開発手法を選択します。
〈開発の流れ〉
・課題抽出、仮説立案：
EM、PdMを中心にターゲットユーザーやステークホルダーの課題、市場調査などを通じてニーズを明確化し仮説立案
・プロダクトロードマップの策定と合意：
・PdMを中心にロードマップを作成
・社内、チーム内での合意形成
・要件定義：
・立案した仮説を基に、具体的な機能や仕様をチームメンバーで議論、明確化
・設計 & 開発：
・アーキテクチャ、UI/UXデザイン、データベース設計
・チケットによるアサイン管理を行い、担当範囲の実装
・コードレビュー & 動作確認：
・エンジニアによるコードレビュー
・エンジニアによる単体テスト、結合テスト、QAによるシステムテスト、CSによるシナリオテスト
・リリース：
・本番環境へのデプロイ
・運用・保守：
・バグ修正
・パフォーマンスモニタリング
・フィードバックの収集および対応
・継続的改善：
・フィードバックやデータを基にした、改善や機能追加などの開発
〈開発の体制〉
PdM・EMを中心とし事業側～開発側の双方向からユーザーへの提供価値に向き合ったプロダクト開発を進めます。
事業部制の組織のため開発チームも事業部の中に所属し、手戻りのないスピーディーな開発を実行します。各サービスごとにEM、テックリード、エンジニアメンバー、デザイナーで構成される7～8名のチームとなります。
事業、サービス横断の機能別組織としてSRE、QA、情シス、CTO室(プラットフォーム・データ分析・AI開発)のチームがあります。
【参考情報】
■開発職向け会社紹介資料
https://docs.google.com/presentation/d/1imZVPxEhIIxp-u5qctbuwDQM07cPmjHwUQgpi9WuzGo/pub?start=false&loop=false&delayms=3000
■CTO・竹澤 インタビュー記事
千株式会社の執行役員CTOに就任しました の巻
https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/891539
日本を代表する保育Tech企業として、次世代の子育てインフラを一緒に作りませんか？
エンジニアリングマネージャーとして、ビジネスサイドの各部署と連携しながら、プロダクトの機能改善/新機能開発において開発組織をリードいただきます。
開発組織はサービスごとに編成されており、各チームの中に、エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャーが所属しています。
VPoE・CTO・事業責任者とともに開発内容のテーマを検討し、プロダクトロードマップの推進、開発組織のマネジメントを行っていただきます。
■業務内容
・開発テーマや具体的な開発タスクの決定
・ビジネスサイドやオペレーションチームから上がってくる改善要望の精査、既存機能の改修や機能追加
・開発チームの組織マネジメント（評価、ピープルマネジメント含む）
・開発組織づくりのための活動（採用、組織戦略設計など）
・既存プロダクトの技術負債解消に向けた開発方針の策定と推進
・ビジネスサイドと連携したプロダクト方針の策定と推進
・事業の中長期戦略、プロダクトロードマップの策定と推進
〈ご担当サービス〉 ※いずれかのサービスに参画いただきます
・インターネット写真販売サービス「はいチーズ！フォト」
・保育業務ICTサービス「はいチーズ！システム」
・アルバム制作サービス「はいチーズ！アルバム」 など
■ポジションの魅力
・開発組織がプロダクト設計だけでなく、事業設計にも関わっていくため、経験値や視座が上がる
・事業部との距離が近く、事業責任者や取締役と対等に議論できる環境がある
・長い歴史を持つプロダクトのデータ構成を根本的なところから変える技術負債に挑戦できる
・写真データや撮影業務、印刷業務といったWEBと物理の双方を事業の中心に置いたプロダクトで、AIの利活用やデータ分析、外部連携など高い技術要求を得られる
・全国4,500名以上のカメラマンHRや、全国20,000団体の導入、380万人の保護者ユーザーなど当社独自のアセットを活用できる
■エンジニアの働く環境
〈開発業務で使うツールや言語／フレームワーク〉
・開発ツール
フロントエンド：TypeScript(React) / JavaScript(Vue)
バックエンド: PHP(Laravel, Symfony) / TypeScript(NestJS) / Go / Kotlin
ミドルウェア: nginx
バージョン管理 : GitHub
CI/CD: GitHub Actions
コミュニケーション：Slack / Google Meet / Figjam
ドキュメンテーション : DocBase / Google Workspace / Backlog / Figma
・AWS
実行環境：ECS on Fargate / Lambda / EC2
データベース : Aurora (PostgreSQL, MySQL) / DynamoDB
その他: Rekognition(顔検索) / AWS Step Functions / Kinesis Data Streams
構成管理：Terraform / HCP Terraform Cloud
・モニタリング
ダッシュボード: Cloudwatch / Sentry / Grafana / Zabbix
収集ツール : fluentbit / Cloudwatch / Grafana Tempo / Loki / Prometheus
ユーザー分析 : Sentry Replay / Clarity / ElasticSearch / Snowflake
〈開発手法〉
基本的にはアジャイル開発の手法を用いて行いますが、規模の大きいプロジェクトなどはウォーターフォールでプロジェクトを管理していくなど、開発目標に沿って最適な形で開発手法を選択します。
〈開発の流れ〉
・課題抽出、仮説立案：
EM、PdMを中心にターゲットユーザーやステークホルダーの課題、市場調査などを通じてニーズを明確化し仮説立案
・プロダクトロードマップの策定と合意：
・PdMを中心にロードマップを作成
・社内、チーム内での合意形成
・要件定義：
・立案した仮説を基に、具体的な機能や仕様をチームメンバーで議論、明確化
・設計 & 開発：
・アーキテクチャ、UI/UXデザイン、データベース設計
・チケットによるアサイン管理を行い、担当範囲の実装
・コードレビュー & 動作確認：
・エンジニアによるコードレビュー
・エンジニアによる単体テスト、結合テスト、QAによるシステムテスト、CSによるシナリオテスト
・リリース：
・本番環境へのデプロイ
・運用・保守：
・バグ修正
・パフォーマンスモニタリング
・フィードバックの収集および対応
・継続的改善：
・フィードバックやデータを基にした、改善や機能追加などの開発
〈開発の体制〉
PdM・EMを中心とし事業側～開発側の双方向からユーザーへの提供価値に向き合ったプロダクト開発を進めます。
事業部制の組織のため開発チームも事業部の中に所属し、手戻りのないスピーディーな開発を実行します。各サービスごとにEM、テックリード、エンジニアメンバー、デザイナーで構成される7～8名のチームとなります。
事業、サービス横断の機能別組織としてSRE、QA、情シス、CTO室(プラットフォーム・データ分析・AI開発)のチームがあります。
【参考情報】
■開発職向け会社紹介資料
https://docs.google.com/presentation/d/1imZVPxEhIIxp-u5qctbuwDQM07cPmjHwUQgpi9WuzGo/pub?start=false&loop=false&delayms=3000
■CTO・竹澤 インタビュー記事
千株式会社の執行役員CTOに就任しました の巻
https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/891539
求める経験 / スキル
■必須条件
・自社Webサービス開発・運用のご経験（3年以上）
・エンジニアリングマネージャーまたは、開発チームのプロジェクトマネージャーとしてのマネジメント経験（2年以上）
・新機能提案や仮説検証など課題解決に向けて技術的な提案をしたご経験
・開発プロセスの改善を提案し、主体的に実現したご経験
・新規技術の検証・評価を行いサービスに導入したご経験
■歓迎条件
・保育、子育て領域の事業に対する、興味関心がある方
・プロダクトマネージャーのご経験または、事業と連携した開発経験
・定量、定性調査によるユーザ課題の探索 / 施策検証 / 効果検証の経験
・自社Webサービス開発・運用のご経験（3年以上）
・エンジニアリングマネージャーまたは、開発チームのプロジェクトマネージャーとしてのマネジメント経験（2年以上）
・新機能提案や仮説検証など課題解決に向けて技術的な提案をしたご経験
・開発プロセスの改善を提案し、主体的に実現したご経験
・新規技術の検証・評価を行いサービスに導入したご経験
■歓迎条件
・保育、子育て領域の事業に対する、興味関心がある方
・プロダクトマネージャーのご経験または、事業と連携した開発経験
・定量、定性調査によるユーザ課題の探索 / 施策検証 / 効果検証の経験
従業員数
436名
（※2025年4月時点（アルバイト含む））
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
436名
（※2025年4月時点（アルバイト含む））
建設DX/saas企業
仕事内容
当社は「建設業界をテクノロジーでアップデートする」というビジョンのもと、国内第2位となる巨大産業の建設業に特化した事業展開を行っております。
2024年に適用される時間外労働の上限規制の影響もあり、建設業界の人手不足はより深刻なものとなり、業務の効率化による生産性の向上、その先にある経営改善が待ったなしの状況となっています。
しかし、建設業界ではITに不慣れな方も多く、ツール提供だけでは本格的な活用には至りません。
本ポジションでは、業界の皆様に向けたプロダクト開発の責任者として、ビジネス部門と開発部門の課題を整理し、プロダクト開発をスピーディーに推進していただきます。
また、既存プロダクトだけでなく、新規プロダクトの開発やローンチ、さらには複数のプロダクトをプラットフォーム上で連携させるなど、多岐にわたる業務にも携わっていただきます。
この伸びしろの多い巨大市場において、私たちと一緒にチャレンジしていただける方をお待ちしています！
【業務内容例】
今回、入社していただく方に期待しているのは、以下の3点です。
①経営層との調整、および経営戦略に紐づいた技術的な方向性の設計と推進
②社内のエンジニアチームの技術的なマネジメントや制度設計
③自社サービスのアーキテクチャの設計や構築、またはその運用
弊社のミッションは「スモールビジネスを前進させるブレークスルーカンパニー」。
ビジョンは「建設をテクノロジーでアップデートする」。
日本巨大産業のひとつである建設業界の変革は、他社で経験を積まれた方にとって、とても刺激的かつチャレンジングな仕事になるでしょう。
また社内のエンジニアの技術的なサポートも業務として発生します。積極的にアウトプットをしながらチーム全体のスキルアップ変化を進められる方を募集します。
【今後の展望】
複数のデジタルツールで建設業界を支援してきた弊社が2019年から取り組んできた「建設 DX Platform」構想。
具体的にいうと、BtoBオンラインマッチングプラットフォームとCMSツールに、新たなSaaSツールを組み合わせることで「建設業がデジタルトランスフォーメーションに舵を切りやすくするための環境」を構築していこう！という取り組みです。
【開発環境】
フロントエンド：TypeScript, Vue.js, Nuxt.js, Sass
バックエンド：Ruby, Ruby on Rails, RSpec
データベース：MySQL, Redis
iOS / Android：Dart, Flutter
インフラ：Firebase, AWS, GCP
各種開発ツール：GitHub, Docker, CircleCI
タスク管理 / ドキュメント：Slack, Notion, ZenHub
分析 / エラー監視：Sentry, Redash
デザインツール：Figma
※プロダクトごとに採用技術が異なります。
※GitHub Copilotの使用が可能です！
2024年に適用される時間外労働の上限規制の影響もあり、建設業界の人手不足はより深刻なものとなり、業務の効率化による生産性の向上、その先にある経営改善が待ったなしの状況となっています。
しかし、建設業界ではITに不慣れな方も多く、ツール提供だけでは本格的な活用には至りません。
本ポジションでは、業界の皆様に向けたプロダクト開発の責任者として、ビジネス部門と開発部門の課題を整理し、プロダクト開発をスピーディーに推進していただきます。
また、既存プロダクトだけでなく、新規プロダクトの開発やローンチ、さらには複数のプロダクトをプラットフォーム上で連携させるなど、多岐にわたる業務にも携わっていただきます。
この伸びしろの多い巨大市場において、私たちと一緒にチャレンジしていただける方をお待ちしています！
【業務内容例】
今回、入社していただく方に期待しているのは、以下の3点です。
①経営層との調整、および経営戦略に紐づいた技術的な方向性の設計と推進
②社内のエンジニアチームの技術的なマネジメントや制度設計
③自社サービスのアーキテクチャの設計や構築、またはその運用
弊社のミッションは「スモールビジネスを前進させるブレークスルーカンパニー」。
ビジョンは「建設をテクノロジーでアップデートする」。
日本巨大産業のひとつである建設業界の変革は、他社で経験を積まれた方にとって、とても刺激的かつチャレンジングな仕事になるでしょう。
また社内のエンジニアの技術的なサポートも業務として発生します。積極的にアウトプットをしながらチーム全体のスキルアップ変化を進められる方を募集します。
【今後の展望】
複数のデジタルツールで建設業界を支援してきた弊社が2019年から取り組んできた「建設 DX Platform」構想。
具体的にいうと、BtoBオンラインマッチングプラットフォームとCMSツールに、新たなSaaSツールを組み合わせることで「建設業がデジタルトランスフォーメーションに舵を切りやすくするための環境」を構築していこう！という取り組みです。
【開発環境】
フロントエンド：TypeScript, Vue.js, Nuxt.js, Sass
バックエンド：Ruby, Ruby on Rails, RSpec
データベース：MySQL, Redis
iOS / Android：Dart, Flutter
インフラ：Firebase, AWS, GCP
各種開発ツール：GitHub, Docker, CircleCI
タスク管理 / ドキュメント：Slack, Notion, ZenHub
分析 / エラー監視：Sentry, Redash
デザインツール：Figma
※プロダクトごとに採用技術が異なります。
※GitHub Copilotの使用が可能です！
求める経験 / スキル
【必須】
・技術選定のご経験
・自社サービスWebサービス開発のご経験
・チームでの開発の経験とマネジメントのご経験
・エンジニアチームの目標設定のご経験
【歓迎】
・最新の技術やサービスへの関心と知見
・製品、実サービスレベルのソフトウェア開発経験
・サーバーサイド、クライアントサイド共に豊富な知識
・スマートフォン向けアプリケーションの開発経験
・建設業界への知見
【求める人物像】
・建設業界のDXに貢献したいという意欲がある方新しいことにチャレンジしたい方
・仕組みを作ることに価値を感じる方
・顧客の課題を解決することにやりがいを感じる方
・技術選定のご経験
・自社サービスWebサービス開発のご経験
・チームでの開発の経験とマネジメントのご経験
・エンジニアチームの目標設定のご経験
【歓迎】
・最新の技術やサービスへの関心と知見
・製品、実サービスレベルのソフトウェア開発経験
・サーバーサイド、クライアントサイド共に豊富な知識
・スマートフォン向けアプリケーションの開発経験
・建設業界への知見
【求める人物像】
・建設業界のDXに貢献したいという意欲がある方新しいことにチャレンジしたい方
・仕組みを作ることに価値を感じる方
・顧客の課題を解決することにやりがいを感じる方
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 2,000 万円
プライム上場大手SIer
仕事内容
◆本ポジションのミッション
グループセキュリティ会社の責任部門と同社のセキュリティサービス部と連携しながら、経営計画の策定から事業推進まで幅広くご対応いただき、売上拡大や認知度拡大をミッションとしていただきます。
◆仕事内容
ご経験やご志向に応じて、以下業務のうち、最初にお任せする内容はご相談させていただきます
（番号は優先順位です）
1、サービス拡大戦略の策定・実行
2、グループセキュリティ会社のブランド戦略
3、グループセキュリティ会社の経営への参画
4、人員計画の策定、人材育成
5、新規顧客獲得
◆仕事の魅力
・同社や他グループ会社との連携を通じ、大規模プロジェクトや企画にかかわることが可能です。
・将来的に同社グループ会社の経営に参画いただくことも想定しています。
グループセキュリティ会社の責任部門と同社のセキュリティサービス部と連携しながら、経営計画の策定から事業推進まで幅広くご対応いただき、売上拡大や認知度拡大をミッションとしていただきます。
◆仕事内容
ご経験やご志向に応じて、以下業務のうち、最初にお任せする内容はご相談させていただきます
（番号は優先順位です）
1、サービス拡大戦略の策定・実行
2、グループセキュリティ会社のブランド戦略
3、グループセキュリティ会社の経営への参画
4、人員計画の策定、人材育成
5、新規顧客獲得
◆仕事の魅力
・同社や他グループ会社との連携を通じ、大規模プロジェクトや企画にかかわることが可能です。
・将来的に同社グループ会社の経営に参画いただくことも想定しています。
求める経験 / スキル
【必須】
・サイバーセキュリティ業界に10年以上勤務し、深い業界理解をおもちの方
【尚可】
・サービス企画経験3年以上
・大手ベンダー子会社にて親会社顧客に対するサービス販売経験3年以上
・エンタープライズ企業へ新規顧客開拓営業経験3年以上
※CTOの経験は不要
・サイバーセキュリティ業界に10年以上勤務し、深い業界理解をおもちの方
【尚可】
・サービス企画経験3年以上
・大手ベンダー子会社にて親会社顧客に対するサービス販売経験3年以上
・エンタープライズ企業へ新規顧客開拓営業経験3年以上
※CTOの経験は不要
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 2,000 万円
非公開
仕事内容
≪具体的な業務内容≫
技術戦略の策定～開発組織づくり～プロダクト開発の推進を統括いただきます。
1エンジニアとしてではなく、ビジネス的な観点をもって対応いただくことを期待しています。
◆ 技術戦略・プロダクト推進
補助金プラットフォーム事業の技術ロードマップ策定
新機能開発/既存機能改善の推進、技術選定
新規SaaS・周辺サービスのアーキテクチャ設計
◆ 開発体制・マネジメント
開発チームマネジメント、評価制度の設計
開発プロセス/品質基準/セキュリティポリシー整備
受託開発会社との連携・工数管理・品質管理
◆ ハンズオンでの実務（状況に応じて）
要件定義～仕様策定をリードし、具体的な開発は外部ベンダーへディレクション
社内外エンジニアの統括、レビュー、進行管理
テスト設計・動作検証・品質保証の最終チェック
必要な場面では自ら手を動かし、技術的課題をリード
※CTO候補のため、現場から離れすぎず、
「戦略＋実行」両輪で推進できる方を想定しています。
≪開発環境≫
Backend：Go / Python（一部）
Frontend：Vue.js
Infrastructure：AWS / Docker / MySQL（RDS）
CI/CD：GitHub Actions
Knowledge/Communication：GitHub / Slack
技術戦略の策定～開発組織づくり～プロダクト開発の推進を統括いただきます。
1エンジニアとしてではなく、ビジネス的な観点をもって対応いただくことを期待しています。
◆ 技術戦略・プロダクト推進
補助金プラットフォーム事業の技術ロードマップ策定
新機能開発/既存機能改善の推進、技術選定
新規SaaS・周辺サービスのアーキテクチャ設計
◆ 開発体制・マネジメント
開発チームマネジメント、評価制度の設計
開発プロセス/品質基準/セキュリティポリシー整備
受託開発会社との連携・工数管理・品質管理
◆ ハンズオンでの実務（状況に応じて）
要件定義～仕様策定をリードし、具体的な開発は外部ベンダーへディレクション
社内外エンジニアの統括、レビュー、進行管理
テスト設計・動作検証・品質保証の最終チェック
必要な場面では自ら手を動かし、技術的課題をリード
※CTO候補のため、現場から離れすぎず、
「戦略＋実行」両輪で推進できる方を想定しています。
≪開発環境≫
Backend：Go / Python（一部）
Frontend：Vue.js
Infrastructure：AWS / Docker / MySQL（RDS）
CI/CD：GitHub Actions
Knowledge/Communication：GitHub / Slack
求める経験 / スキル
【必須】
・経営的な視座を持ち、小～中規模の開発チームのリードやアーキテクチャ設計、技術選定をお任せできる方
【歓迎】
・Go / Python / TypeScript / いずれかの言語での開発経験（5年以上目安）
・AWSなどクラウド環境での設計・運用経験
・技術と事業の両面から意思決定し、成長スピードを楽しめる方
・SaaSプロダクト開発経験、セキュリティ設計の知見
・スタートアップでの技術リード経験
【求める人物像】
・ミッション・Value・事業 に強く共感できる方
・自ら考え、仮説を持ち、スピード感を持って動ける方
・経営目線での意思決定・優先順位付けができる方
・組織を成長させることに情熱を持てる方
・経営的な視座を持ち、小～中規模の開発チームのリードやアーキテクチャ設計、技術選定をお任せできる方
【歓迎】
・Go / Python / TypeScript / いずれかの言語での開発経験（5年以上目安）
・AWSなどクラウド環境での設計・運用経験
・技術と事業の両面から意思決定し、成長スピードを楽しめる方
・SaaSプロダクト開発経験、セキュリティ設計の知見
・スタートアップでの技術リード経験
【求める人物像】
・ミッション・Value・事業 に強く共感できる方
・自ら考え、仮説を持ち、スピード感を持って動ける方
・経営目線での意思決定・優先順位付けができる方
・組織を成長させることに情熱を持てる方
勤務地
複数あり
想定年収
1,000 万円 ~ 2,000 万円
仕事内容
（本ポジションのミッション）
当社は、ファーストマイル〜ミドルマイルに特化した物流DX SaaS「ロジGo」を提供しています。そのロジGoおよび関連ソリューションの技術開発とプロダクト開発を担う、部門の部門長を募集します。PDMやテックリード、開発エンジニアを束ね、事業全体にかかる技術開発・プロダクト開発ミッションを牽引し、全社の事業価値や企業価値を成長させていただきます。
（業務内容）
・部門横断的に実行されるプロダクト開発およびプロジェクトのプロセス管理・改善
・事業計画へのプロダクト開発計画のアジャスト
・プロダクト開発チームの組成
・部門に関わるピープルマネジメント
・プロダクト開発のコスト（予算/実績）管理
・プロダクト開発に関わる委託先管理
・部門内の各種利用サービス・情報資産管理(AWS/Github)
・開発メンバーの採用業務
（技術開発部の部署構成について）
・正社員：6名
・業務委託：約10名
上記人数のマネジメントをお任せいたします。
※変更の範囲：配置換え、職務転換等により会社内でのすべての業務（新たに設置される業務を含む）に変更することがあります。
（開発環境）
言語：TypeScript, JavaScript, Python
フレームワーク：React
データベース：PostgreSQL
ソースコード管理：Github
プロジェクト管理：Backlog
情報共有ツール：Notion, Slack, Figma, Google Workspace
インフラ：AWS
その他：Github Copilot
当社は、ファーストマイル〜ミドルマイルに特化した物流DX SaaS「ロジGo」を提供しています。そのロジGoおよび関連ソリューションの技術開発とプロダクト開発を担う、部門の部門長を募集します。PDMやテックリード、開発エンジニアを束ね、事業全体にかかる技術開発・プロダクト開発ミッションを牽引し、全社の事業価値や企業価値を成長させていただきます。
（業務内容）
・部門横断的に実行されるプロダクト開発およびプロジェクトのプロセス管理・改善
・事業計画へのプロダクト開発計画のアジャスト
・プロダクト開発チームの組成
・部門に関わるピープルマネジメント
・プロダクト開発のコスト（予算/実績）管理
・プロダクト開発に関わる委託先管理
・部門内の各種利用サービス・情報資産管理(AWS/Github)
・開発メンバーの採用業務
（技術開発部の部署構成について）
・正社員：6名
・業務委託：約10名
上記人数のマネジメントをお任せいたします。
※変更の範囲：配置換え、職務転換等により会社内でのすべての業務（新たに設置される業務を含む）に変更することがあります。
（開発環境）
言語：TypeScript, JavaScript, Python
フレームワーク：React
データベース：PostgreSQL
ソースコード管理：Github
プロジェクト管理：Backlog
情報共有ツール：Notion, Slack, Figma, Google Workspace
インフラ：AWS
その他：Github Copilot
求める経験 / スキル
（必須条件）
・Type script/React等の開発環境での実務経験
・開発部門の部門長の経験
・開発チームの組成経験
・プロダクト開発のプロジェクトマネジメントの実務経験
・部門間をまたぐプロジェクトのマネジメント経験
（歓迎条件）
・物流・TMS/WMSなど近接ドメインでの業務経験
・ISMSの対応経験
・AWS等のクラウドを利用したWebアプリ開発経験（設計・実装）
・DevOpesのマネジメント経験
・アジャイル/ウォーターフォールのハイブリッド開発の経験
（求める人物像）
・実際に手を動かして開発をリードすることを厭わない方
・部門内で行われる業務を俯瞰して、課題・リスクに建設的に対処できる方
・部門横断で信頼関係を築き、合意形成を粘り強くリードできる方
・部門内のメンバに寄り添い、その成功をメンバから引き出せる方
・Type script/React等の開発環境での実務経験
・開発部門の部門長の経験
・開発チームの組成経験
・プロダクト開発のプロジェクトマネジメントの実務経験
・部門間をまたぐプロジェクトのマネジメント経験
（歓迎条件）
・物流・TMS/WMSなど近接ドメインでの業務経験
・ISMSの対応経験
・AWS等のクラウドを利用したWebアプリ開発経験（設計・実装）
・DevOpesのマネジメント経験
・アジャイル/ウォーターフォールのハイブリッド開発の経験
（求める人物像）
・実際に手を動かして開発をリードすることを厭わない方
・部門内で行われる業務を俯瞰して、課題・リスクに建設的に対処できる方
・部門横断で信頼関係を築き、合意形成を粘り強くリードできる方
・部門内のメンバに寄り添い、その成功をメンバから引き出せる方
従業員数
25名
（2025年11月時点）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
25名
（2025年11月時点）
Ubie株式会社
仕事内容
Ubieは、「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医療という複雑な領域でテクノロジーを用いた事業を展開しています。2026年現在、月間3,000万人の利用者、そして107万年の健康寿命延伸という壮大な目標に向け、国内事業の深化とアメリカを中心としたグローバル展開を加速させています。
プロダクトは現状、ToC生活者向けのプロダクト、病院向けのプロダクト、診療所向けや薬局向けのプロダクトなど複数のプロダクトが横断しています。
現在、我々が直面しているのは、プロダクトの多角化と組織の急拡大、そして「生成AIを前提としたプロダクト開発への不可逆なシフト」です。
私たちが求めているのは、「生成AIを前提としたプロダクト開発の再定義」ができるリーダーです。AIエージェントと人間が共生する新しいプロダクトのあり方を描き、それを実現するための「次世代の開発組織OS」を構築・リードしていただくVPoPを募集します。
【想定される主な業務】
▼生成AIネイティブなプロダクト戦略の策定と執行
・共同代表（CPO等）と共に、生成AIが医療体験をどう変えるかという未来から逆算し、動的なプロダクトロードマップを策定します。
・プロダクト間のデータ連携やAIモデルの共通基盤化を推進し、ポートフォリオ全体のシナジーを最大化させます。
▼AIと人間が協働する「次世代開発組織」の設計・運用
・生成AIによってPdMやエンジニア・デザイナーの役割が変化する中、従来の「人数＝アウトプット」という概念を捨て、「10倍のレバレッジを効かせる組織構造」を設計します。
・AIエージェントをチームメンバーとして組み込んだワークフローを構築し、開発スピードと品質の劇的な向上を実現します。
▼複雑な医療ドメインの構造化とデリバリー管理
・ステークホルダーが多岐にわたる医療ドメインを「抽象化・構造化」し、スケーラビリティを持ったシステムへと落とし込みます。
・国内外の市場特性をデータで捉え、グローバル展開におけるプロダクトの共通化とローカライズの最適バランスを指揮します。
▼プロダクト開発組織づくりとマネジメント
・プロダクトマネジャー（PdM）、デザイナー、アナリスト等のプロフェッショナル組織の採用、育成、評価設計を担います。
・組織が拡大しても「Ubieらしさ」を失わず、自律的に意思決定ができる環境を整備します。
【入社後の動き】
・入社後まずは、主要な事業部（Consumer向け、またはProvider向け）のプロダクト開発の複数PDMのリードとして現場の解像度を高めていただきます。
・その後、全社のプロダクト開発横断組織を統括し、複数のプロダクトを跨ぐ全体戦略の執行を担うVPoPポジションへアサインすることを想定しています。
【一緒に働くメンバー・チーム】
・共同代表（エンジニア・医師）、CTO、各事業部の事業部長、HR、そして日米に跨るPdM・エンジニアチームと密接に連携します。
・Ubieでは「プロダクトづくりは全員で行う」というカルチャーが浸透しており、職種を超えてオーナーシップを持つメンバーと共に、理想のプロダクトを追求できます。
【現状の課題と解決していただきたいこと】
・生成AIによる「戦略実行のオートメーション化」
- 現在のUbieは多角化により、人間が把握できる情報の閾値を超えつつあります。
- 「戦略の浸透」を人間のコミュニケーションだけに頼るのではなく、AIが日々の開発タスクやプロダクトの意思決定に戦略的コンテキストを自動注入する仕組みを構築し、全社の一貫性を担保していただきたいです。
・医療ドメインの「知の統合」による競合優位性の確立
- 患者、医師、製薬企業のデータは、それぞれ独立して存在しています。
- 生成AIを触媒として、これら断片化されたデータを「生きている医療知見」として統合し、どの競合も真似できないレベルの「適切な医療への案内」を実現するプロダクト戦略を立案し、実際のプロダクトによって社会実装を果たしてください。
【情報発信について】
社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】
全ての業務への配置転換の可能性あり
プロダクトは現状、ToC生活者向けのプロダクト、病院向けのプロダクト、診療所向けや薬局向けのプロダクトなど複数のプロダクトが横断しています。
現在、我々が直面しているのは、プロダクトの多角化と組織の急拡大、そして「生成AIを前提としたプロダクト開発への不可逆なシフト」です。
私たちが求めているのは、「生成AIを前提としたプロダクト開発の再定義」ができるリーダーです。AIエージェントと人間が共生する新しいプロダクトのあり方を描き、それを実現するための「次世代の開発組織OS」を構築・リードしていただくVPoPを募集します。
【想定される主な業務】
▼生成AIネイティブなプロダクト戦略の策定と執行
・共同代表（CPO等）と共に、生成AIが医療体験をどう変えるかという未来から逆算し、動的なプロダクトロードマップを策定します。
・プロダクト間のデータ連携やAIモデルの共通基盤化を推進し、ポートフォリオ全体のシナジーを最大化させます。
▼AIと人間が協働する「次世代開発組織」の設計・運用
・生成AIによってPdMやエンジニア・デザイナーの役割が変化する中、従来の「人数＝アウトプット」という概念を捨て、「10倍のレバレッジを効かせる組織構造」を設計します。
・AIエージェントをチームメンバーとして組み込んだワークフローを構築し、開発スピードと品質の劇的な向上を実現します。
▼複雑な医療ドメインの構造化とデリバリー管理
・ステークホルダーが多岐にわたる医療ドメインを「抽象化・構造化」し、スケーラビリティを持ったシステムへと落とし込みます。
・国内外の市場特性をデータで捉え、グローバル展開におけるプロダクトの共通化とローカライズの最適バランスを指揮します。
▼プロダクト開発組織づくりとマネジメント
・プロダクトマネジャー（PdM）、デザイナー、アナリスト等のプロフェッショナル組織の採用、育成、評価設計を担います。
・組織が拡大しても「Ubieらしさ」を失わず、自律的に意思決定ができる環境を整備します。
【入社後の動き】
・入社後まずは、主要な事業部（Consumer向け、またはProvider向け）のプロダクト開発の複数PDMのリードとして現場の解像度を高めていただきます。
・その後、全社のプロダクト開発横断組織を統括し、複数のプロダクトを跨ぐ全体戦略の執行を担うVPoPポジションへアサインすることを想定しています。
【一緒に働くメンバー・チーム】
・共同代表（エンジニア・医師）、CTO、各事業部の事業部長、HR、そして日米に跨るPdM・エンジニアチームと密接に連携します。
・Ubieでは「プロダクトづくりは全員で行う」というカルチャーが浸透しており、職種を超えてオーナーシップを持つメンバーと共に、理想のプロダクトを追求できます。
【現状の課題と解決していただきたいこと】
・生成AIによる「戦略実行のオートメーション化」
- 現在のUbieは多角化により、人間が把握できる情報の閾値を超えつつあります。
- 「戦略の浸透」を人間のコミュニケーションだけに頼るのではなく、AIが日々の開発タスクやプロダクトの意思決定に戦略的コンテキストを自動注入する仕組みを構築し、全社の一貫性を担保していただきたいです。
・医療ドメインの「知の統合」による競合優位性の確立
- 患者、医師、製薬企業のデータは、それぞれ独立して存在しています。
- 生成AIを触媒として、これら断片化されたデータを「生きている医療知見」として統合し、どの競合も真似できないレベルの「適切な医療への案内」を実現するプロダクト戦略を立案し、実際のプロダクトによって社会実装を果たしてください。
【情報発信について】
社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】
全ての業務への配置転換の可能性あり
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・生成AI時代のプロダクト哲学
- 生成AIを単なる「機能」ではなく、「プロダクトの核」として捉え、UXや開発プロセスをゼロから再構築できる思考力
・未知への適応と学習速度
- 過去の成功体験に固執せず、指数関数的に進化するテクノロジーを即座に血肉化し、組織に還元できる姿勢
・プロダクトの成長戦略の立案・遂行
- 職能の壁を超え、事業成長とユーザー価値のために大上段の戦略の整理とあらゆる手段を講じるリーダーシップ
【歓迎スキル】
・100名以上のプロダクト組織におけるマネジメント経験（VPoP、CPO、部長職など）
・経営戦略・事業戦略の策定から、具体的なマイルストーンへの落とし込み・完遂の経験
・LLM等のAI技術を実プロダクトに実装し、具体的なビジネスインパクトを出した経験
・日本発プロダクトのグローバル市場（特に北米）への展開、および現地での組織立ち上げ経験
・エンジニアリングバックグラウンド、または技術アーキテクチャへの深い造詣
・採用・育成・評価制度など、人事戦略と連動した組織開発の実績
【求める人物像】
・UbieのVision, Mission, Identity, Valueに対する深い共感がある方
・医療という「不確実で複雑な領域」を楽しむことができ、粘り強く解決策を模索できる方
・「生成AIがプロダクト開発のすべてを変える」という未来を確信し、自らも最先端の技術を学び続ける姿勢がある方
◆Ubieの全社員に求められるスタンスは以下となります
・目的と成果の追求：社会や事業の方向性を踏まえて目的の本質を深く理解・吟味し、必要に応じて得たい成果の再評価・方向修正を行い、困難な状況でも成果を得られるまでやり抜く能力
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対しての貪欲さ。過去の成功体験・慣習に固執せず、危機感だけでなく知的好奇心を持って、テクノロジートレンド含むマクロの変化及び自身の役割や事業に関するミクロの変化を乗りこなし、変容を促す姿勢
・越境のリーダーシップ：自らの領域の成果に閉じない部署やチームの枠を超えた当事者意識を持ち、課題や意見の率直な受信発信を通して、より大きな成果へと繋げていく姿勢及び能力
・生成AI時代のプロダクト哲学
- 生成AIを単なる「機能」ではなく、「プロダクトの核」として捉え、UXや開発プロセスをゼロから再構築できる思考力
・未知への適応と学習速度
- 過去の成功体験に固執せず、指数関数的に進化するテクノロジーを即座に血肉化し、組織に還元できる姿勢
・プロダクトの成長戦略の立案・遂行
- 職能の壁を超え、事業成長とユーザー価値のために大上段の戦略の整理とあらゆる手段を講じるリーダーシップ
【歓迎スキル】
・100名以上のプロダクト組織におけるマネジメント経験（VPoP、CPO、部長職など）
・経営戦略・事業戦略の策定から、具体的なマイルストーンへの落とし込み・完遂の経験
・LLM等のAI技術を実プロダクトに実装し、具体的なビジネスインパクトを出した経験
・日本発プロダクトのグローバル市場（特に北米）への展開、および現地での組織立ち上げ経験
・エンジニアリングバックグラウンド、または技術アーキテクチャへの深い造詣
・採用・育成・評価制度など、人事戦略と連動した組織開発の実績
【求める人物像】
・UbieのVision, Mission, Identity, Valueに対する深い共感がある方
・医療という「不確実で複雑な領域」を楽しむことができ、粘り強く解決策を模索できる方
・「生成AIがプロダクト開発のすべてを変える」という未来を確信し、自らも最先端の技術を学び続ける姿勢がある方
◆Ubieの全社員に求められるスタンスは以下となります
・目的と成果の追求：社会や事業の方向性を踏まえて目的の本質を深く理解・吟味し、必要に応じて得たい成果の再評価・方向修正を行い、困難な状況でも成果を得られるまでやり抜く能力
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対しての貪欲さ。過去の成功体験・慣習に固執せず、危機感だけでなく知的好奇心を持って、テクノロジートレンド含むマクロの変化及び自身の役割や事業に関するミクロの変化を乗りこなし、変容を促す姿勢
・越境のリーダーシップ：自らの領域の成果に閉じない部署やチームの枠を超えた当事者意識を持ち、課題や意見の率直な受信発信を通して、より大きな成果へと繋げていく姿勢及び能力
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 2,500 万円
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
エネルギープラットフォーム事業者
仕事内容
【ミッション】
＜組織＞
・エンジニア組織全体の統括
・EM（Engineering Manager）層の育成・評価・配置
・採用戦略の策定およびハイレベル人材の採用推進
＜開発＞
・開発プロセス（アジャイル／スクラム等）の設計・改善
・技術的負債の管理・解消方針の策定
・開発生産性・品質指標（Four Keys 等）の可視化と改善
・中長期の開発ロードマップ策定支援
＜プロダクトチームとの連携＞
・PdM・Bizサイドとの優先順位調整
・事業成長に直結する開発投資計画と予実管理
・顧客価値・ROIを意識したエンジニアリング意思決定
＜ガバナンス＞
・内部統制・セキュリティ・開発ルールの整備
・監査対応（IT統制、変更管理、アクセス管理 等）
・上場後を見据えた開発・運用体制の標準化
【このポジションの魅力】
・CTOが取締役を兼務しているため、連携しつつ、経営視座での実務
・PMF済プロダクト×成長市場で事業スケールを牽引できる
・脱炭素/エネルギーDXという社会的意義の高い領域で成果を残せる
・組織設計/仕組み化の余地が大きく、成長フェーズならではの裁量がある
・フルリモート×フレックス制で、パフォーマンス重視の柔軟な働き方が可能
＜組織＞
・エンジニア組織全体の統括
・EM（Engineering Manager）層の育成・評価・配置
・採用戦略の策定およびハイレベル人材の採用推進
＜開発＞
・開発プロセス（アジャイル／スクラム等）の設計・改善
・技術的負債の管理・解消方針の策定
・開発生産性・品質指標（Four Keys 等）の可視化と改善
・中長期の開発ロードマップ策定支援
＜プロダクトチームとの連携＞
・PdM・Bizサイドとの優先順位調整
・事業成長に直結する開発投資計画と予実管理
・顧客価値・ROIを意識したエンジニアリング意思決定
＜ガバナンス＞
・内部統制・セキュリティ・開発ルールの整備
・監査対応（IT統制、変更管理、アクセス管理 等）
・上場後を見据えた開発・運用体制の標準化
【このポジションの魅力】
・CTOが取締役を兼務しているため、連携しつつ、経営視座での実務
・PMF済プロダクト×成長市場で事業スケールを牽引できる
・脱炭素/エネルギーDXという社会的意義の高い領域で成果を残せる
・組織設計/仕組み化の余地が大きく、成長フェーズならではの裁量がある
・フルリモート×フレックス制で、パフォーマンス重視の柔軟な働き方が可能
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・Webサービス／SaaS領域における開発・運用保守経験（5年以上）
・エンジニアリング組織のマネジメント経験（10名以上）
・EMやテックリードを束ねた組織運営経験
・ビジネス・プロダクト視点を持った意思決定力
【歓迎スキル】
・急成長スタートアップでの組織スケール経験
・IPO準備・上場企業でのエンジニアリングマネジメント経験
【求める人物像】
・ミッション、バリューに共感し、事業成長を“自分ごと”として楽しめる方
・自らの経験や業界知識に固執せず、学習と変化を厭わない方
・裁量やプレッシャーを前向きに捉え、手触り感ある成果にこだわる方
・多様なステークホルダーと信頼関係を築き、チームで成果を出すことに喜びを感じられる方
・完全リモート環境でも自律的に行動し、質の高いコミュニケーションを取れる方
・Webサービス／SaaS領域における開発・運用保守経験（5年以上）
・エンジニアリング組織のマネジメント経験（10名以上）
・EMやテックリードを束ねた組織運営経験
・ビジネス・プロダクト視点を持った意思決定力
【歓迎スキル】
・急成長スタートアップでの組織スケール経験
・IPO準備・上場企業でのエンジニアリングマネジメント経験
【求める人物像】
・ミッション、バリューに共感し、事業成長を“自分ごと”として楽しめる方
・自らの経験や業界知識に固執せず、学習と変化を厭わない方
・裁量やプレッシャーを前向きに捉え、手触り感ある成果にこだわる方
・多様なステークホルダーと信頼関係を築き、チームで成果を出すことに喜びを感じられる方
・完全リモート環境でも自律的に行動し、質の高いコミュニケーションを取れる方
勤務地
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
＜主な業務内容＞
1.技術戦略・部門マネジメント：
➢
日本子会社の中長期技術戦略の策定と実行をリードし、グローバル戦略との整合を図ります。
➢
技術部門（技術サポート、ソリューション、技術トレーニング）の予算・コスト・リソース管理を含む総合的な運営責任を担います。
➢
部門の技術標準、業務プロセス、品質管理体制の構築と維持・改善。
2.顧客対応・ソリューション：
➢
重要顧客プロジェクトの技術面での総括と難易度の高い現場課題への最終的な技術支援を提供します。
➢
日本市場と顧客のニーズを深く洞察し、製品やサービス改善へのフィードバックにつなげ、顧客満足度の持続的向上を推進します。
3.製品導入・革新：
➢
新製品（2D/3Dカメラ、検査、人型ロボット等）の日本市場への導入、ローカル適合テスト、普及活動を主導します。
➢
日本の技術動向を調査・分析し、本社の製品開発ロードマップに対する重要なインプットを提供します。
4.チーム構築・人材育成：
➢
技術部門の採用、メンバーの育成・定着に責任を持ち、ハイパフォーマンスで結束力の強いチームを築きます。
➢
部門のコアコンピテンシーを強化するための体系的な人材育成計画の策定と実施。
5.グローバル連携：
➢
中国本社の研究開発・製品部門との主要な連絡窓口として、技術情報の円滑な流通と共同プロジェクトの効率的な推進を図ります
1.技術戦略・部門マネジメント：
➢
日本子会社の中長期技術戦略の策定と実行をリードし、グローバル戦略との整合を図ります。
➢
技術部門（技術サポート、ソリューション、技術トレーニング）の予算・コスト・リソース管理を含む総合的な運営責任を担います。
➢
部門の技術標準、業務プロセス、品質管理体制の構築と維持・改善。
2.顧客対応・ソリューション：
➢
重要顧客プロジェクトの技術面での総括と難易度の高い現場課題への最終的な技術支援を提供します。
➢
日本市場と顧客のニーズを深く洞察し、製品やサービス改善へのフィードバックにつなげ、顧客満足度の持続的向上を推進します。
3.製品導入・革新：
➢
新製品（2D/3Dカメラ、検査、人型ロボット等）の日本市場への導入、ローカル適合テスト、普及活動を主導します。
➢
日本の技術動向を調査・分析し、本社の製品開発ロードマップに対する重要なインプットを提供します。
4.チーム構築・人材育成：
➢
技術部門の採用、メンバーの育成・定着に責任を持ち、ハイパフォーマンスで結束力の強いチームを築きます。
➢
部門のコアコンピテンシーを強化するための体系的な人材育成計画の策定と実施。
5.グローバル連携：
➢
中国本社の研究開発・製品部門との主要な連絡窓口として、技術情報の円滑な流通と共同プロジェクトの効率的な推進を図ります
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
ロボットビジョン、FAシステム、SIer、産業用カメラ、またはロボットメーカーのいずれかの分野で10年以上の実務経験を有する方。
顧客現場における技術的コミュニケーションやソリューション提案に深い理解をお持ちの方。
部門または10名以上のチームのマネジメント経験（予算・人員管理を含む）が5年以上あること。
日本語ネイティブレベルであり、ビジネス上の高度なコミュニケーション及び提案能力を有すること。
中国語での基本的なビジネスコミュニケーションが可能な方。
【歓迎（WANT）】
3Dビジョン、画像処理、或いはロボット制御技術に関する深い知見と実践経験。
顧客課題に対する技術提案・ソリューション提供、またはSIの経験をお持ちの方。
多国籍企業において、海外チーム（特に中国本社）との共同開発やプロジェクト進行の経験。
ロボットメーカーでの勤務経験をお持ちの方。
中国での就業経験をお持ちの方。
ロボットビジョン、FAシステム、SIer、産業用カメラ、またはロボットメーカーのいずれかの分野で10年以上の実務経験を有する方。
顧客現場における技術的コミュニケーションやソリューション提案に深い理解をお持ちの方。
部門または10名以上のチームのマネジメント経験（予算・人員管理を含む）が5年以上あること。
日本語ネイティブレベルであり、ビジネス上の高度なコミュニケーション及び提案能力を有すること。
中国語での基本的なビジネスコミュニケーションが可能な方。
【歓迎（WANT）】
3Dビジョン、画像処理、或いはロボット制御技術に関する深い知見と実践経験。
顧客課題に対する技術提案・ソリューション提供、またはSIの経験をお持ちの方。
多国籍企業において、海外チーム（特に中国本社）との共同開発やプロジェクト進行の経験。
ロボットメーカーでの勤務経験をお持ちの方。
中国での就業経験をお持ちの方。
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,500 万円
Terra Drone株式会社
仕事内容
【日本発でグローバル展開するドローン事業のCTO候補】
■主な仕事内容
経営メンバーの一員として、自社ドローン開発の技術戦略の策定から実行、グローバルでの量産体制の構築までをリードしていただきます。
1. 全社技術戦略の策定と実行
- 経営戦略と連動した、中長期的なプロダクトロードマップの策定
- 市場ニーズ（測量、点検、農業、物流等）に基づいた、勝てる機体スペックの定義と開発推進
2. ハードウェア開発・量産化の統括
- 試作から量産（数千～数万台規模）へのフェーズ移行におけるQCD管理とプロセス構築
- サプライチェーンマネジメント（SCM）の構築
3. グローバル展開の推進
- 海外グループ会社やパートナー企業との技術連携・統合
- 各国の規制見据えた技術戦略の立案
4. エンジニア組織のマネジメントと採用
- ハードウェア、ソフトウェアが融合する開発組織の構築とピープルマネジメント
- 「Terra Way」を体現するグローバルな技術チームの組成
■ポジションの魅力
・「日本発・世界No.1」のハードウェア産業を創る手触り感
単なる製品開発ではなく、日本の製造業の復権をかけた「産業創出」に挑めます。
UTM（運航管理システム）で世界シェアトップクラスの実績を持つ当社だからこそ、ハードとソフトが高度に融合した戦いが可能です 。
・経営と技術のハイブリッドなキャリア
技術のトップとしてだけでなく、経営ボードに近い位置で事業戦略に関与します。
自らの技術判断がダイレクトに事業成長と株価に直結する、ダイナミックな環境です。
・グローバルな事業環境
欧州・米国・中東・東南アジアなど、世界を舞台に技術折衝やビジネスを展開できます 。
＜参考記事＞
PIVOT：【テラドローンCEO徳重徹】目指すは日本のイーロン・マスク／80億円の大型調達／日本起業家が世界で勝てる理由
https://www.youtube.com/watch?v=dlzA0zZxKE4&t=5s
FastGrow：「20代起業家よ。“日本最強”の時代を思い出せ！」──“イーロン・マスク超え”に命を懸けるテラモーターズ徳重が説く、80年代の日本人起業家マインド
https://www.fastgrow.jp/articles/terramotors-tokushige
IGPI冨山和彦氏×テラドローン徳重徹氏「日本のスタートアップは、なぜ世界で活躍できないのか」
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2302/13/news065.html
■主な仕事内容
経営メンバーの一員として、自社ドローン開発の技術戦略の策定から実行、グローバルでの量産体制の構築までをリードしていただきます。
1. 全社技術戦略の策定と実行
- 経営戦略と連動した、中長期的なプロダクトロードマップの策定
- 市場ニーズ（測量、点検、農業、物流等）に基づいた、勝てる機体スペックの定義と開発推進
2. ハードウェア開発・量産化の統括
- 試作から量産（数千～数万台規模）へのフェーズ移行におけるQCD管理とプロセス構築
- サプライチェーンマネジメント（SCM）の構築
3. グローバル展開の推進
- 海外グループ会社やパートナー企業との技術連携・統合
- 各国の規制見据えた技術戦略の立案
4. エンジニア組織のマネジメントと採用
- ハードウェア、ソフトウェアが融合する開発組織の構築とピープルマネジメント
- 「Terra Way」を体現するグローバルな技術チームの組成
■ポジションの魅力
・「日本発・世界No.1」のハードウェア産業を創る手触り感
単なる製品開発ではなく、日本の製造業の復権をかけた「産業創出」に挑めます。
UTM（運航管理システム）で世界シェアトップクラスの実績を持つ当社だからこそ、ハードとソフトが高度に融合した戦いが可能です 。
・経営と技術のハイブリッドなキャリア
技術のトップとしてだけでなく、経営ボードに近い位置で事業戦略に関与します。
自らの技術判断がダイレクトに事業成長と株価に直結する、ダイナミックな環境です。
・グローバルな事業環境
欧州・米国・中東・東南アジアなど、世界を舞台に技術折衝やビジネスを展開できます 。
＜参考記事＞
PIVOT：【テラドローンCEO徳重徹】目指すは日本のイーロン・マスク／80億円の大型調達／日本起業家が世界で勝てる理由
https://www.youtube.com/watch?v=dlzA0zZxKE4&t=5s
FastGrow：「20代起業家よ。“日本最強”の時代を思い出せ！」──“イーロン・マスク超え”に命を懸けるテラモーターズ徳重が説く、80年代の日本人起業家マインド
https://www.fastgrow.jp/articles/terramotors-tokushige
IGPI冨山和彦氏×テラドローン徳重徹氏「日本のスタートアップは、なぜ世界で活躍できないのか」
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2302/13/news065.html
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・経営/事業責任者の水準での技術開発関与経験
・ハードウェア（特に動体・ロボティクス・精密機器）の量産開発経験
・ビジネスレベルの英語力
【歓迎スキル】
・0→1のプロダクト立ち上げ経験
・急成長組織におけるエンジニアマネジメント経験
・AI/ソフトウェアに関する知見
【求める人物像】
・日本のハードウェア産業のポテンシャルを信じ、再興に情熱を注げる方
・カオスな環境を楽しみ、自ら手を動かして先導できる方
・経営/事業責任者の水準での技術開発関与経験
・ハードウェア（特に動体・ロボティクス・精密機器）の量産開発経験
・ビジネスレベルの英語力
【歓迎スキル】
・0→1のプロダクト立ち上げ経験
・急成長組織におけるエンジニアマネジメント経験
・AI/ソフトウェアに関する知見
【求める人物像】
・日本のハードウェア産業のポテンシャルを信じ、再興に情熱を注げる方
・カオスな環境を楽しみ、自ら手を動かして先導できる方
従業員数
115名
（(海外連結624名）2024年12月現在）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
115名
（(海外連結624名）2024年12月現在）
エピックベース株式会社
仕事内容
＜こんなことをお願いしたい＞
■期待値
・「技術の最終意思決定者」として、アーキテクチャ設計から技術的負債の解消まで、開発のすべてをリードをお願いしたいと考えています。
・コードレビューとリリース判断がプロダクト品質を決定します。高い品質判断力でチームを導いていただきたいです。
・ブラウザ負荷や音声処理などのパフォーマンス改善（守り）と、AIエージェントという未来のプロダクト開発（攻め）の両方を、技術面から力強く牽引していただくことを期待しています。
■お任せしたい業務
まずはテックリードとして、新機能開発や既存機能の改修を中心に、企画から設計、開発、運用等のプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。
スマート書記を通じてAIエージェント時代の新たな働き方を形にするためにプロダクトの成長を技術面から牽引していただきます。
ゆくゆくはCTOとしてのキャリアパスを歩んでいただきたいと思っております。
ー具体的な業務ー
・アーキテクチャ設計・技術選定
- プロダクトの未来を見据えアーキテクチャ設計や技術選定の意思決定を主導
- 「スマート書記」および新規AIエージェントの将来的な拡張性・保守性を見据えたアーキテクチャ設計、技術選定をリード
- 事業やプロダクトの要求に対し、技術的な実現可能性を判断し、開発ロードマップに落とし込み
・課題解決とパフォーマンス改善
- ブラウザ負荷の高いリアルタイム共同編集や音声処理など、サービス品質に直結するパフォーマンス課題の特定と改善を主導
- プロダクト全体の技術的課題を可視化・管理し、事業スピードとのバランスを取りながら負債解消の計画を策定・実行
＜本ポジションの魅力＞
◾️「技術の全権委任」今後のCTO候補としての裁量
これまで代表が担ってきた技術領域の最終意思決定権を、おまかせしたいとかんがえています。「技術的なことは、あなたに任せる」という全幅の信頼のもと、文字通り会社の技術戦略のトップを担っていただくポジションです。
◾️「事業の最重要ミッション」を技術で成功させる手触り感
当面のミッションは「セールス向けAIエージェントの成功」。これは現在、会社が最もリソースを投下する最重要プロジェクトです。
あなたの技術的なリードが、事業の成功・失敗に直結します。この「手触り感」と緊張感を味わいながら成長できる環境です。
◾️「カオス」から「仕組み」を創る、0→1と1→10の同時体験
技術的な「羅針盤」が不在という大きな課題を抱えています。逆をいうと、あなたには「最高の開発体制」をゼロから設計・構築する面白さがあります。
＜何をやっているのか？＞
打ち合わせや会議で生まれるあらゆるビジネス会話の音声データを資産として活用できる、「Otolio」の開発・提供をしています。ビジネス音声 ✕ AI プラットフォームの実現を目指しています。
これまでは音声活用の未来を創る第一ステップとして、AI議事録というメッセージングでお客様に打ち合わせで音声録音し、ドキュメント作成の自動化による業務効率化、という価値を提供してきました。
そして、2025年12月ににリリースを予定している「リニューアル」で、あらゆるビジネス会話を収集し、打ち合わせ前・中・後の様々なタスクや業務をAIエージェントが自動実行してくれるAI SaaSに生まれ変わります。
もう少しわかりやすく言うと、「打ち合わせで生まれる面倒な準備・作業をAIが気を利かせてやってくれる」ような製品にアップデートされます。
▼サービスページ
https://www.smartshoki.com/
▼AIエージェントサービスへのリニューアルのためサービス名を「Otolio」へ変更しました
https://www.smartshoki.com/news/post-7147/
■例えば、営業の商談打ち合わせのケース
・商談前の準備として、打ち合わせ相手の会社情報、部署のミッションなど取得できる情報を取得し自動でまとめてくれたり
・商談中であれば、お客様からの質問に対して答えられないときなどにAIが適切な回答案を提示してくれたり
・商談後のフォローアップ業務として、お客様へのお礼メールの文面などを自動作成したり、商談内容を自動でまとめたり、セールスフォースの項目を自動更新してくれたり
このように商談打ち合わせだけでなく、様々な打ち合わせの準備やフォローアップ業務にかかる作業時間を、AIが限りなくゼロにしてくれるような製品になっていきます。
■Otolioの特徴
"ビジネス音声"が持つ「コンテキスト（文脈）」データがOtolioの核です。
最大の特徴は、過去の会議・商談・1on1などで蓄積されたビジネス音声のコンテキストを踏まえてAIが判断・実行できること。
つまりは、テキストのみでは失われがちな「流れ・経緯・温度感」などの文脈を理解した、AIエージェントの提供を可能としています。
現在までに、多様なユースケースから音声を取得できており、ビジネス音声×AIという独自の土台が、通常のAIエージェントとは一線を画す価値を生んでいます。
■期待値
・「技術の最終意思決定者」として、アーキテクチャ設計から技術的負債の解消まで、開発のすべてをリードをお願いしたいと考えています。
・コードレビューとリリース判断がプロダクト品質を決定します。高い品質判断力でチームを導いていただきたいです。
・ブラウザ負荷や音声処理などのパフォーマンス改善（守り）と、AIエージェントという未来のプロダクト開発（攻め）の両方を、技術面から力強く牽引していただくことを期待しています。
■お任せしたい業務
まずはテックリードとして、新機能開発や既存機能の改修を中心に、企画から設計、開発、運用等のプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。
スマート書記を通じてAIエージェント時代の新たな働き方を形にするためにプロダクトの成長を技術面から牽引していただきます。
ゆくゆくはCTOとしてのキャリアパスを歩んでいただきたいと思っております。
ー具体的な業務ー
・アーキテクチャ設計・技術選定
- プロダクトの未来を見据えアーキテクチャ設計や技術選定の意思決定を主導
- 「スマート書記」および新規AIエージェントの将来的な拡張性・保守性を見据えたアーキテクチャ設計、技術選定をリード
- 事業やプロダクトの要求に対し、技術的な実現可能性を判断し、開発ロードマップに落とし込み
・課題解決とパフォーマンス改善
- ブラウザ負荷の高いリアルタイム共同編集や音声処理など、サービス品質に直結するパフォーマンス課題の特定と改善を主導
- プロダクト全体の技術的課題を可視化・管理し、事業スピードとのバランスを取りながら負債解消の計画を策定・実行
＜本ポジションの魅力＞
◾️「技術の全権委任」今後のCTO候補としての裁量
これまで代表が担ってきた技術領域の最終意思決定権を、おまかせしたいとかんがえています。「技術的なことは、あなたに任せる」という全幅の信頼のもと、文字通り会社の技術戦略のトップを担っていただくポジションです。
◾️「事業の最重要ミッション」を技術で成功させる手触り感
当面のミッションは「セールス向けAIエージェントの成功」。これは現在、会社が最もリソースを投下する最重要プロジェクトです。
あなたの技術的なリードが、事業の成功・失敗に直結します。この「手触り感」と緊張感を味わいながら成長できる環境です。
◾️「カオス」から「仕組み」を創る、0→1と1→10の同時体験
技術的な「羅針盤」が不在という大きな課題を抱えています。逆をいうと、あなたには「最高の開発体制」をゼロから設計・構築する面白さがあります。
＜何をやっているのか？＞
打ち合わせや会議で生まれるあらゆるビジネス会話の音声データを資産として活用できる、「Otolio」の開発・提供をしています。ビジネス音声 ✕ AI プラットフォームの実現を目指しています。
これまでは音声活用の未来を創る第一ステップとして、AI議事録というメッセージングでお客様に打ち合わせで音声録音し、ドキュメント作成の自動化による業務効率化、という価値を提供してきました。
そして、2025年12月ににリリースを予定している「リニューアル」で、あらゆるビジネス会話を収集し、打ち合わせ前・中・後の様々なタスクや業務をAIエージェントが自動実行してくれるAI SaaSに生まれ変わります。
もう少しわかりやすく言うと、「打ち合わせで生まれる面倒な準備・作業をAIが気を利かせてやってくれる」ような製品にアップデートされます。
▼サービスページ
https://www.smartshoki.com/
▼AIエージェントサービスへのリニューアルのためサービス名を「Otolio」へ変更しました
https://www.smartshoki.com/news/post-7147/
■例えば、営業の商談打ち合わせのケース
・商談前の準備として、打ち合わせ相手の会社情報、部署のミッションなど取得できる情報を取得し自動でまとめてくれたり
・商談中であれば、お客様からの質問に対して答えられないときなどにAIが適切な回答案を提示してくれたり
・商談後のフォローアップ業務として、お客様へのお礼メールの文面などを自動作成したり、商談内容を自動でまとめたり、セールスフォースの項目を自動更新してくれたり
このように商談打ち合わせだけでなく、様々な打ち合わせの準備やフォローアップ業務にかかる作業時間を、AIが限りなくゼロにしてくれるような製品になっていきます。
■Otolioの特徴
"ビジネス音声"が持つ「コンテキスト（文脈）」データがOtolioの核です。
最大の特徴は、過去の会議・商談・1on1などで蓄積されたビジネス音声のコンテキストを踏まえてAIが判断・実行できること。
つまりは、テキストのみでは失われがちな「流れ・経緯・温度感」などの文脈を理解した、AIエージェントの提供を可能としています。
現在までに、多様なユースケースから音声を取得できており、ビジネス音声×AIという独自の土台が、通常のAIエージェントとは一線を画す価値を生んでいます。
求める経験 / スキル
【必須】
・Webサービスにおける開発フェーズでの技術的リード経験
・技術選定・アーキテクチャ設計のリード経験
【歓迎】
・スタートアップでのテックリードまたはEMとしての経験
・技術的負債の解消、あるいは開発プロセスの見直しを主導した経験
【求める人物像】
・事業と技術の両方に情熱を持てる方
・チームの成功を第一に考えられる方
・スピードと品質のバランスを取れる方
・組織拡大フェーズを楽しめる方
・Webサービスにおける開発フェーズでの技術的リード経験
・技術選定・アーキテクチャ設計のリード経験
【歓迎】
・スタートアップでのテックリードまたはEMとしての経験
・技術的負債の解消、あるいは開発プロセスの見直しを主導した経験
【求める人物像】
・事業と技術の両方に情熱を持てる方
・チームの成功を第一に考えられる方
・スピードと品質のバランスを取れる方
・組織拡大フェーズを楽しめる方
従業員数
32名
（2024年9月時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,700 万円
従業員数
32名
（2024年9月時点）
非公開
仕事内容
当社の成長を技術面から支え技術基盤の継承と経営陣の一角として会社の事業発展をリードできる方を募集します。
【具体的な職務内容】
・量産体制構築
・開発部の組織強化やエンジニア採用・キャリア開発・育成
・新しいビジネスの起案、実現
【具体的な職務内容】
・量産体制構築
・開発部の組織強化やエンジニア採用・キャリア開発・育成
・新しいビジネスの起案、実現
求める経験 / スキル
【必須要件】
■開発・製造に関連する深い技術的知見
■高度に技術的な問題作業現場の課題と経営課題をすり合わせられるコミュニケーション力
■（基本的な）計数管理やコスト管理能力
■若手エンジニアのキャリア開発・育成経験
■ビジネスレベルの英語力（情報収集・契約交渉などが可能なレベル）
【歓迎要件】
■研究開発とライン製造の両方の知見
■開発・製造に関連する深い技術的知見
■高度に技術的な問題作業現場の課題と経営課題をすり合わせられるコミュニケーション力
■（基本的な）計数管理やコスト管理能力
■若手エンジニアのキャリア開発・育成経験
■ビジネスレベルの英語力（情報収集・契約交渉などが可能なレベル）
【歓迎要件】
■研究開発とライン製造の両方の知見
勤務地
福岡県
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
株式会社Medical Shift
仕事内容
・技術戦略の策定・実行：
事業戦略や顧客価値を踏まえ、当社プロダクトの中長期的な技術ロードマップを策定。RailsおよびNext.jsなどの主要技術基盤を活用し、開発速度と品質の最適解を追求します。
・開発組織のマネジメント・カルチャー醸成：
エンジニアリングチームがビジネス目的を理解し、成果重視の開発姿勢を保ちながらも、新たな技術や手法に挑戦できる文化を育成します。当社ガイドラインや「Comply or Explain」精神の徹底、明快な論点整理、相手視点のコミュニケーション文化を根付かせ、生産性とモチベーションを高めます。
・アーキテクチャ設計・技術選定：
各フレームワークの強みを活かし、ユーザーエクスペリエンス向上と開発生産性の両立を目指します。必要に応じて、拡張性を意識したモジュール設計やサービス分離など、進行フェーズに応じた実用的なアーキテクチャ判断を行います
・品質向上・技術的負債への取り組み：
宣言的かつ明快なコードや、読み手視点での設計を促し、継続的なリファクタリングやテスト実践を推進します。技術的負債を管理しつつ、チームのナレッジ共有と改善をリードします。
・社内外リソースの活用・連携：
専門知見が求められる領域では、外部エキスパートやコミュニティへ積極的にアクセスし、最先端の技術トレンドやプラクティスを社内にフィードバックします。
●使用技術
・バックエンド
Ruby, Python, JavaScript, TypeScript,Ruby on Rails, Next.js
・フロントエンド
JavaScript, Vue.js, React
※1サービスのみVue.jsを利用していますが、今後は基本的にReactを利用する想定
・インフラ
AWS, Heroku
・データベース
PostgreSQL
・構成管理
Terraform
・その他
GitHub,Slack
●参考
『開発チームの基本姿勢ガイドライン 』の短縮・抜粋版（代表兼エンジニア/堀）
https://note.com/medical_shift/n/n3b70419320e2
チームメンバーのnoteご紹介
https://note.com/medical_shift/n/n7513eef1018e
https://note.com/medical_shift/n/n5c4c7f45a0de
事業戦略や顧客価値を踏まえ、当社プロダクトの中長期的な技術ロードマップを策定。RailsおよびNext.jsなどの主要技術基盤を活用し、開発速度と品質の最適解を追求します。
・開発組織のマネジメント・カルチャー醸成：
エンジニアリングチームがビジネス目的を理解し、成果重視の開発姿勢を保ちながらも、新たな技術や手法に挑戦できる文化を育成します。当社ガイドラインや「Comply or Explain」精神の徹底、明快な論点整理、相手視点のコミュニケーション文化を根付かせ、生産性とモチベーションを高めます。
・アーキテクチャ設計・技術選定：
各フレームワークの強みを活かし、ユーザーエクスペリエンス向上と開発生産性の両立を目指します。必要に応じて、拡張性を意識したモジュール設計やサービス分離など、進行フェーズに応じた実用的なアーキテクチャ判断を行います
・品質向上・技術的負債への取り組み：
宣言的かつ明快なコードや、読み手視点での設計を促し、継続的なリファクタリングやテスト実践を推進します。技術的負債を管理しつつ、チームのナレッジ共有と改善をリードします。
・社内外リソースの活用・連携：
専門知見が求められる領域では、外部エキスパートやコミュニティへ積極的にアクセスし、最先端の技術トレンドやプラクティスを社内にフィードバックします。
●使用技術
・バックエンド
Ruby, Python, JavaScript, TypeScript,Ruby on Rails, Next.js
・フロントエンド
JavaScript, Vue.js, React
※1サービスのみVue.jsを利用していますが、今後は基本的にReactを利用する想定
・インフラ
AWS, Heroku
・データベース
PostgreSQL
・構成管理
Terraform
・その他
GitHub,Slack
●参考
『開発チームの基本姿勢ガイドライン 』の短縮・抜粋版（代表兼エンジニア/堀）
https://note.com/medical_shift/n/n3b70419320e2
チームメンバーのnoteご紹介
https://note.com/medical_shift/n/n7513eef1018e
https://note.com/medical_shift/n/n5c4c7f45a0de
求める経験 / スキル
【必須】
- Web系スタートアップでのリードエンジニアまたは同等のマネジメント経験
- Rails・Next.jsをはじめとする比較的モダンなWeb技術スタックでの実務経験(他の言語/FWでも可)
- ビジネスサイドと協働し、事業成長や顧客価値実現に貢献した経験
- チームビルディングやカルチャー醸成、エンジニア評価・育成、採用計画立案の実績
- 論理的な意思決定スキルと優れたコミュニケーション能力
【歓迎】
- 急成長フェーズのスタートアップでのCTOまたはVPoE経験
- 事業背景の理解と、それに基づく技術的意思決定の実践経験
- コードレビューや設計指針策定など、開発プロセスの継続的改善をリードした経験
- 積極的に外部コミュニティへ参加し、最新技術動向をチームに還元した経験
【求める人物像】
- 実用的なアプローチで技術的・組織的課題を解決できる方
- ビジネス価値創出とエンジニアとしての楽しみを両立させる開発スタイルを好む方
- 「まず従い、例外時には納得いく説明を」といった原則に共感し、柔軟で透明性の高いコミュニケーションを大切にする方
- エンジニア組織を成長させることに情熱を持ち、チーム全体の生産性・学習意欲を高められる方
- Web系スタートアップでのリードエンジニアまたは同等のマネジメント経験
- Rails・Next.jsをはじめとする比較的モダンなWeb技術スタックでの実務経験(他の言語/FWでも可)
- ビジネスサイドと協働し、事業成長や顧客価値実現に貢献した経験
- チームビルディングやカルチャー醸成、エンジニア評価・育成、採用計画立案の実績
- 論理的な意思決定スキルと優れたコミュニケーション能力
【歓迎】
- 急成長フェーズのスタートアップでのCTOまたはVPoE経験
- 事業背景の理解と、それに基づく技術的意思決定の実践経験
- コードレビューや設計指針策定など、開発プロセスの継続的改善をリードした経験
- 積極的に外部コミュニティへ参加し、最新技術動向をチームに還元した経験
【求める人物像】
- 実用的なアプローチで技術的・組織的課題を解決できる方
- ビジネス価値創出とエンジニアとしての楽しみを両立させる開発スタイルを好む方
- 「まず従い、例外時には納得いく説明を」といった原則に共感し、柔軟で透明性の高いコミュニケーションを大切にする方
- エンジニア組織を成長させることに情熱を持ち、チーム全体の生産性・学習意欲を高められる方
従業員数
14名
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
14名
-
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