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VP of Engineering【アクセラレーター本部】

Ubie株式会社

  • CxO
  • 部長以上

想定年収

1,200万円 ~ 2,500万円

勤務地

東京都

従業員数

245名((2024年10月現在))

仕事内容

弊社は「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。
現在は、月間1300万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジンと、全国1800件超で使われる医療機関向けサービスの2つのプロダクトを提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。加えて、弊社がこれまでに医療業界において築き上げてきた技術・事業アセットを駆使して開発した、製薬業界向けソリューション事業も展開しており、世界の大手製薬会社の8割以上と取り組みを行っています。

Ubieのビジネスはこれまで、着実な成長を遂げており、事業フェーズは創業以来の「探索(0→1)」から、その価値を大きくスケールさせる「深化」との両立を目指す段階へと移行しております。この変化に伴い、プロダクトと組織の両面で新たな課題が顕在化してきました。

また、生成AIの登場はソフトウェア・エンジニアリングのあり方を根本から変えようとしており、開発プロセス、組織構造、そしてエンジニア個人の役割に至るまで、大きな変革が求められています。Ubieではこの変化を重要な機会と捉え、AI-Nativeな開発組織への進化を積極的に目指しています。

このポジションでは、CTOとともにエンジニアリング組織を牽引するVPoE候補として、以下のような組織的な進化を主導していただくことを期待しています。

・短期的な事業成果と中長期の成長基盤となる技術・組織への戦略的投資を両立させる仕組みを構築すること。
・ビジネスサイドの強力なリーダーシップに、エンジニアリングの視点を掛け合わせることで、経営レベルの意思決定の質を高め、新たな価値創造を牽引すること。
・生成AIによって専門性の境界が溶けていく未来を見据え、エンジニアだけでなくプロダクト開発に関わる全てのメンバーが自身の専門性を進化させ、その能力を最大限に発揮して事業ミッションの実現に貢献できる、プロフェッショナルな開発組織を構築すること。

【主な業務内容】
VPoE候補として、Ubieの事業戦略と連動した「エンジニアリング」の進化をリードしていただきます。ここで言う「エンジニアリング」とは、単にエンジニア組織のマネジメントに留まらず、プロダクト開発に関わる全ての職種(PdM、デザイナー等)を巻き込み、ユーザーへの価値を高速かつ継続的に生み出し続けるための「開発プロセス全体」を指します。

具体的には、以下の領域における戦略策定から実行までを担っていただきます。

1. 組織戦略と文化醸成
・事業戦略とアラインした、スケーラブルなエンジニアリング組織の設計と継続的な最適化
・UbieのミッションやUbienessを体現するエンジニアリング文化の醸成と、心理的安全性の高いチーム作りの推進
・組織のエンゲージメントや課題のデータや対話を通じた可視化と改善サイクルの推進

2. 人材戦略(採用・育成・評価)
・事業計画に基づくエンジニアの採用戦略の策定と、採用プロセス全体の最適化
・プロダクト開発者が専門性を高め、継続的に成長できるキャリアパス、評価制度、育成プログラムの設計と運用
・エンジニアリングマネージャー(EM)層の育成と、マネジメントチーム全体の機能最大化

3. 開発プロセスと生産性向上
・生成AIの活用を前提とし、エンジニアだけでなくPdMやデザイナーも含めた、次世代のクロスファンクショナルな開発プロセスの設計と組織への導入推進
・開発生産性と品質の可視化、ボトルネックの特定と全社的な改善の主導
・組織横断でのナレッジ共有を促進し、ベストプラクティスを形式知化する仕組みの構築

【入社後の動き方】
・まずは社内の開発チームに所属していただき、主要なプロダクトやシステムについての理解を深めていただきます
・合わせて、各チームのテックリードらとの議論を通じて、開発現場の課題把握や解決をしていただきます
・その後、エンジニアリング組織全体の課題整理や将来的な組織戦略の策定・推進など、より広い範囲を対象とした業務を担当していていただくことを想定しています

【情報発信について】
社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています(noteやX(旧Twitter)、Linkedinなど)
各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】
全ての業務への配置転換の可能性あり

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集背景

ー

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須スキル】
・Engineering Manager やテックリードとしてプロダクト開発チームを率いた経験
・事業戦略に基づいたエンジニア組織の設計、採用戦略の策定、実行経験
・開発生産性や組織課題をデータや対話を通じて可視化し、組織的な改善を主導した経験
・経営層や事業責任者など、非エンジニアのステークホルダーと円滑に連携し、事業成果に貢献した経験

【歓迎スキル】
・事業の成長フェーズの変化を捉え、中長期的な視点(3年以上)から技術的・組織的負債の解消や、未来への投資(採用・育成・技術基盤)を経営陣に提案し、実行した経験
・生成AIの登場によるソフトウェアエンジニアの役割の変化を捉え、組織構造や開発プロセスの変革を主導した経験
・急成長する事業や組織において技術と経営の接続を果たした経験
・エンジニアの評価制度やキャリアパス(ラダー)の設計・導入・運用経験
・技術広報(テックブランディング)戦略の立案や、外部発信施策をリードした経験

【求める人物像】
・UbieのVision, Mission, Identity, Valueに対する深い共感がある方
・医療という「不確実で複雑な領域」を楽しむことができ、粘り強く解決策を模索できる方
・「生成AIがプロダクト開発のすべてを変える」という未来を確信し、自らも最先端の技術を学び続ける姿勢がある方

◆Ubieの全社員に求められるスタンスは以下となります

Expand “WE” ー 私たちを広げる

・「私たち」を組織の内側に閉じない。所属や契約の違いを越えて、同じ目的に向かい価値をともにつくる人を仲間として扱う。
・届けたいインパクトは、自分たちの規模を超える。社員、業務委託、パートナー、医療者——立場の違いを束ねてはじめて、医療エコシステムを動かす力になる。
・相手を外部協力者として扱うのではなく、ともに担う仲間として向き合う。そうして、価値創造の境界そのものを広げていく。

Impact, Impact, Impact ー 世界を変える

・問うべきは、どれだけ手を動かしたかではなく、どれだけ世界を動かしたかである。
・作るコストは限りなくゼロに近づく時代に入った。制約はコストではなく、描くゴールの高さそのものに移った。
・だから工数や前例ではなく、「これは誰の何を変えるのか」でやることを選ぶ。小さく整った仕事に逃げず、世界を動かす一手に賭ける。
・一人ひとりがデカい絵を描き、自ら旗を立てる。誰かのリソースとして動くのではなく、自分の描いた未来を自分で取りにいく。

Play Your Ace ー エースカードで勝負する

・並の能力は、もはや価値にならない。平均的な知識、平均的な実装、平均的な判断は、いくらでも安く手に入る時代になった。
・問われるのは、あなたにしか出せない独自性である。他の誰にも持てない視点、踏み込めない領域、積み重ねてきた固有の経験——そうしたエースカードがなければ、あなたに任せる理由は残らない。
・自分の「好き×得意」を見極め、その一点で誰よりも深く考え、代替困難な強みへ育てる。
・苦手を埋めることに時間を使いすぎない。仕組みに寄せる、任せる、構造ごと変える——やらなくてよい形に変換する。
・好きでいられて、なおかつ抜きん出られる領域に、自分の意思と時間を賭け続ける。

学歴

不問

職務経験

要 (3年以上)

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(6ヶ月)

給与

年俸制

年収:1,200万円 ~ 2,500万円

月収:100万円~

月額基本給:75万円~

(要相談。ストック・オプションあり)

賞与・インセンティブ

ストックオプション(全員付与)

昇給

有り 年1回 / 4月

勤務地

東京都

東京都中央区日本橋本町三丁目8番4号 日本橋ライフサイエンスビルディング4 5F
・リモート可。会社やチームが必要と判断する際には出社をお願いしています。 (出社例:月次の事業進捗共有ミーティング、3か月に一度のオフサイトなど)

交通手段1 沿線名:各線 駅名:三越前 6分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:無し

出向

出向:無し

就業時間

休憩時間:60分

残業:月20時間~30時間程度

フレックスタイム制
- 完全フレックスタイム制度(コアタイム無し)1ヶ月にて清算
9:00~18:00頃を目安に柔軟に働いています(実働8h)

残業手当

定額の残業代+通常の残業代

固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 247,000円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。

通勤手当

交通費:全額支給

その他手当

休日・休暇

週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

年間休日:125

年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
有給休暇:入社日に応じて比例付与されます。年間14日以上の付与があります
・リモート可。会社やチームが必要と判断する際には出社をお願いしています。
(出社例:月次の事業進捗共有ミーティング、3か月に一度のオフサイトなど)

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

◆その他
・フリードリンク・お菓子
・お好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与
  ※一部職種によって限定あり
・業務に関連する勉強会やイベントへの参加、書籍購入の費用補助
・リゾートホテル優待あり
・レンタカー割引あり
・各種補助制度(ベビーシッター・インフルエンザ予防接種)
・歓迎会ランチなどの費用補助
・リファラル会食の費用補助
・通勤手当支給(上限あり)
・慶弔金・特別休暇あり
そのほか、生産性向上に最大限コミットしています。

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

備考

- 副業OK - 講演/イベント/勉強会の登壇/参加、推奨 - 業務中Twitter推奨(社員一人ひとりの発信を重視しています)

選考内容

選考プロセス

適性試験:無し 、 面接回数:3回~4回

求人No.:NJB2360363

最終更新日:2026/9/29

企業情報

企業名

Ubie株式会社

代表者名

共同代表取締役 阿部 吉倫/久保 恒太

設立

2017年5月

従業員数

245名((2024年10月現在))

資本金

20,500,000円(※累計資金調達額 :107.2億円)

本社所在地

〒103-0023 東京都中央区日本橋本町三丁目8番4号 日本橋ライフサイエンスビルディング4 5F

株式公開

未公開

日系・外資

日系

事業内容

Ubie(ユビー)は医療×ITのスタートアップです。
現在はと生活者向けサービス「ユビーAI受診相談」と医療機関向けサービス「AI問診ユビー」の2つを提供しています。

➤ 生活者向け 症状検索エンジン「ユビー」
症状検索エンジン「ユビー」は、気になる症状について医師監修の質問に答えるだけで、関連する病気や対処法・近くの医療機関を無料でお調べいただけるサービスで、2024年7月現在、月間1200万人にご利用いただいています。Google Play が主催する「Google Play ベスト オブ 2023」において、生活者の適切な医療へのかかり方をサポートする受診支援サービスとして、「優れた AI 部門」の大賞を受賞しています。

➤ 医療機関向け「ユビーメディカルナビ」
ユビーメディカルナビは、ユビーAI問診やユビーリンクなど複数のソリューションを総称する医療機関様向けパッケージとなっており、医療機関の診察や受付業務の効率化や、患者さんからの認知向上など、さまざまな角度から診療の質向上を支援するサービスの総称です。
問診業務の短縮と均一化を同時に実現、電子カルテへの記入時間短縮、患者さんの院内滞在時間が短縮などの複数の価値を提供しています。

➤ 製薬企業向け「Ubie Pharma Innovation Suite」
Ubieが保有する医療プラットフォームを通じて、製薬企業と生活者・医療機関をつなぐサービスです。
製薬企業が持つ、疾患・治療啓発につながる情報を、生活者・医療機関に提供することで、早期かつ適切な受診の支援や診療業務の支援を行っています。
生活者向け症状検索エンジンユビーを通じた患者さんへの疾患・治療法啓発、医療機関向けAI問診を活用した医師への検査・治療法啓発、プラットフォームデータを活用したMR支援等、Ubieが有するプラットフォームを活用した多角的なサービスモデルを有しています。

事業に関する特色

◎Vision「Hello,healthy world.の実現に向けて」
医療がこれだけ発展し、平均寿命・健康寿命が最長クラスの日本でさえ、いまだに自分自身の健康を突然損なってしまう可能性があります。
生まれた時から死ぬ瞬間まで関わる医療という領域で、替えのきかない資産である「時間」が病により理不尽に奪われ、「幸せである機会」を失うことを防ぐー。
これがUbieが対峙する課題です。
人類は、優れた医療技術を発明し社会実装することで、多くの病を克服してきました。しかし依然として、発症から受診、診断、治療に至る過程には多くの課題が存在し、必要とする患者さんに適切な治療が届かない「マッチング不全」が生じています。
Ubieは、この「マッチング不全」の解消を通じてビジョンを具現化していく道筋を描くとともに、唯一無二のプラットフォームとビジネスを構築し、着実に歩みを進めています。

会社の特色

◎チーム構成
Ubieは、大きく以下の4つの事業部で構成されています。
医療機関事業本部:ラットフォームの一翼を担い、1700を超える医療機関に対して業務効率化や集患などの価値を提供することで、プラットフォーム価値の最大化を行う事業部
ファーマイノベーション事業本部:Ubieが保有する医療プラットフォームを通じて、製薬業界全体が重要テーマとして掲げる「Patient Centricity(患者中心主義)」の実現に向けた経営パートナーを担う事業部
プロダクトプラットフォーム本部:Ubie Product Platformは、Ubie の中でテクノロジーを活用しこれまでにない医療体験を創造するための事業やプロダクトを開発する事業部
アクセラレーター本部:Ubieの社会的価値を最大化するために、あらゆる資源を効率的に活用し、Product/Marketの恒久的な発展を実現する事業部

◎社内の雰囲気
働き方もフレキシブル(フレックス制あり)
現時点では、全社でホラクラシー型の組織体を採用しており、階層なし、評価なしのユニークな組織運用を行っています。

その他の特色

我々Ubieは、ビジョン、ミッションの実現に向け全世界70億人にとっての医療の意思決定の入口となることを目指しており、下記3つの戦略をおいています。
■①医療データプラットフォームの構築
Ubieには「ユビーAI問診」と「AユビーAI問診」の2つのプロダクトを通じて、膨大なデータが集まっています。
これまで~現在は医療機関ごとでデータが分断されていましたが、Ubieはプラットフォームを通じてデータを結合し、新たな医療エビデンスの発見や、患者さんと医療機関の適切なマッチングなどに役立てていきたいと考えてます。
■②患者さんのPHRをベースに地域医療連携を実現
「再診」「入院」「検査」のシーンでも利活用できるようプロダクト開発を進めており、【患者さん⇔クリニック⇔病院】をつなぐ、PHR(パーソナルヘルスレコード)の情報共有プラットフォームの構築を進めています。それによって「早期発見・早期受診」「医療の質の均てん化」「病療分業」医療資源の最適配分を実現を目指します。
■③グローバル進出
日本の医療機関への展開を進め、国内で培った医療ソリューションを、全世界に輸出していきます。医療ビジネスは国を超えても、相手が人間であれば提供価値がほとんど変わりません。(国ごとの細かな医療ルールや、疾患の発症傾向の違いはありますが、基本的なソリューションは同じと考えます)。初手として2020年にシンガポール法人を設立。現地の病院にプロダクトのセールスを行っています。アジア(シンガポール、中国等)を足掛かりにアメリカ~全世界にプロダクトを広めていきたいと考えています

売上実績

求人No.:NJB2360363

最終更新日:2026/9/29

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