新規事業開発の求人・転職情報
1138件中の1〜50件を表示
大手BPOサービス/コンサルティングサービス
仕事内容
【ミッション】
CX事業本部の成長を加速させ、クライアントビジネスの成功を目指します。
【業務内容】
CX事業本部のサービスを統括するEM（エグゼクティブマネージャー）として、以下業務を担当いただきます。
以下は一例となり、ご志向・強みなどをすり合わせた上で業務内容を決定させていただきます。
● 事業戦略・経営
・経営戦略・戦術の立案～実行
・業績のとりまとめとレポート、変動要因の分析
・目標達成に向けた数字の分析とプランニング
・経営層へのレポート
● 組織運営・マネジメント
・部長、マネジャー（一部）の個別マネジメント
・部下への標準行動の定義および徹底
・人材育成施策の検討と推進の意思決定
・要員計画とリテンション施策の検討と意思決定
・チーム単位でのパフォーマンス向上の意思決定
● 顧客・事業開発
・既存顧客との関係構築
・営業部門との新規顧客の獲得
・BPO領域における営業活動の推進
【CX事業本部について】
顧客の売上最大化を実現するべく、以下4つの領域にてサービス提供を行っています。
・マーケティング
・セールス
・AI&データサイエンス
・コンタクトセンター
データやテクノロジーを軸に新たな価値を創出し、付加価値の高いコンサルティングサービスと実行支援サービスを提供し続け、「また一緒に仕事がしたい」というお客様からの称賛をいただける存在であり続けることを目指しています。
CX事業本部の成長を加速させ、クライアントビジネスの成功を目指します。
【業務内容】
CX事業本部のサービスを統括するEM（エグゼクティブマネージャー）として、以下業務を担当いただきます。
以下は一例となり、ご志向・強みなどをすり合わせた上で業務内容を決定させていただきます。
● 事業戦略・経営
・経営戦略・戦術の立案～実行
・業績のとりまとめとレポート、変動要因の分析
・目標達成に向けた数字の分析とプランニング
・経営層へのレポート
● 組織運営・マネジメント
・部長、マネジャー（一部）の個別マネジメント
・部下への標準行動の定義および徹底
・人材育成施策の検討と推進の意思決定
・要員計画とリテンション施策の検討と意思決定
・チーム単位でのパフォーマンス向上の意思決定
● 顧客・事業開発
・既存顧客との関係構築
・営業部門との新規顧客の獲得
・BPO領域における営業活動の推進
【CX事業本部について】
顧客の売上最大化を実現するべく、以下4つの領域にてサービス提供を行っています。
・マーケティング
・セールス
・AI&データサイエンス
・コンタクトセンター
データやテクノロジーを軸に新たな価値を創出し、付加価値の高いコンサルティングサービスと実行支援サービスを提供し続け、「また一緒に仕事がしたい」というお客様からの称賛をいただける存在であり続けることを目指しています。
求める経験 / スキル
【必須要件（MUST）】
・エンタープライズ向けの提案経験
・社内・他部署と協力した提案経験
・経営戦略の立案および実行の経験
・目標達成に向けた数字の分析とプランニング経験
・顧客と中長期的な関係を構築するスキル
・マネジメント経験（30名以上、5年以上）
【歓迎要件（WANT）】
・0→1 or 1→10 フェーズの組織構築経験
・採用・評価制度の設計経験
・データやAIを活用した提案活動の実績
・顧客課題を理解し、改善・設計を提案できるコンサルティング能力
・DXソリューションの知見
・10億円～規模の事業運営経験、または5億円～の事業伸長経験
・大手企業または上場企業グループ会社での経験
・エンタープライズ向けの提案経験
・社内・他部署と協力した提案経験
・経営戦略の立案および実行の経験
・目標達成に向けた数字の分析とプランニング経験
・顧客と中長期的な関係を構築するスキル
・マネジメント経験（30名以上、5年以上）
【歓迎要件（WANT）】
・0→1 or 1→10 フェーズの組織構築経験
・採用・評価制度の設計経験
・データやAIを活用した提案活動の実績
・顧客課題を理解し、改善・設計を提案できるコンサルティング能力
・DXソリューションの知見
・10億円～規模の事業運営経験、または5億円～の事業伸長経験
・大手企業または上場企業グループ会社での経験
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,500 万円
株式会社大崎クリエーション
仕事内容
■業務内容
・太陽光発電所の発電量予測
・気象データ、発電実績、市場価格データ等の分析
・発電量予測を踏まえた需給計画の策定
・JEPXスポット市場、時間前市場等を踏まえた取引判断支援
・インバランスリスクの把握、抑制、改善施策の立案
・蓄電池を活用した充放電計画、運用戦略の検討
・FIP制度、需給調整市場、容量市場等を踏まえた事業機会の整理
・発電所ポートフォリオ全体の収益最大化に向けた運用改善
・外部パートナー、電力会社、アグリゲーター等との連携
・需給運用に関する業務プロセスの設計、標準化、改善
・将来的なAI、システム、データ分析基盤を活用した運用高度化の企画
■ポジション概要
本ポジションでは、当社が保有・開発・運営に関わる太陽光発電所や蓄電池を活用し、発電量予測、需給計画、市場取引、インバランス管理、収益改善に関わる業務を横断的に担っていただきます。
単なる需給管理の実務担当ではなく、事業立ち上げフェーズの中核人材として、運用戦略の設計、業務フローの構築、外部パートナーとの連携、将来的な自動化・高度化に向けた仕組みづくりまでをお任せする想定です。
■ポジションの魅力
〇東北発の再エネ電源を、次の収益モデルへ進化させる仕事
当社は、太陽光発電所の開発・施工・運営に強みを持つ会社です。今後は、発電所を「つくる」だけでなく、電力市場や蓄電池を活用して「どう運用し、どう価値を最大化するか」が重要になります。
既存の電源開発の基盤を活かしながら、新しい収益モデルを自ら形づくることができます。
〇需給運用、発電量予測、市場取引を横断できる希少なポジション
太陽光発電量は、天候や季節、時間帯によって変動します。その不確実性を前提に、気象データ、発電実績、市場価格、インバランスリスクを組み合わせ、事業収益につなげていく仕事です。
再エネ、蓄電池、電力市場、データ分析を横断するため、エネルギー業界の中でも市場価値の高い経験を積むことができます。
〇立ち上げフェーズならではの裁量
完成された組織に入るのではなく、これから当社として強化していく領域を、経営陣や関係部署とともに立ち上げていくフェーズです。
業務フロー、管理指標、外部連携、システム活用、チーム体制まで、裁量を持って設計いただけます。
〇地域密着と成長領域の両方に関われる
当社は宮城・東北を基盤としながら、再生可能エネルギーの普及、企業の脱炭素化、地域のエネルギー活用に取り組んでいます。
地域に根差した電源開発会社でありながら、FIP
・太陽光発電所の発電量予測
・気象データ、発電実績、市場価格データ等の分析
・発電量予測を踏まえた需給計画の策定
・JEPXスポット市場、時間前市場等を踏まえた取引判断支援
・インバランスリスクの把握、抑制、改善施策の立案
・蓄電池を活用した充放電計画、運用戦略の検討
・FIP制度、需給調整市場、容量市場等を踏まえた事業機会の整理
・発電所ポートフォリオ全体の収益最大化に向けた運用改善
・外部パートナー、電力会社、アグリゲーター等との連携
・需給運用に関する業務プロセスの設計、標準化、改善
・将来的なAI、システム、データ分析基盤を活用した運用高度化の企画
■ポジション概要
本ポジションでは、当社が保有・開発・運営に関わる太陽光発電所や蓄電池を活用し、発電量予測、需給計画、市場取引、インバランス管理、収益改善に関わる業務を横断的に担っていただきます。
単なる需給管理の実務担当ではなく、事業立ち上げフェーズの中核人材として、運用戦略の設計、業務フローの構築、外部パートナーとの連携、将来的な自動化・高度化に向けた仕組みづくりまでをお任せする想定です。
■ポジションの魅力
〇東北発の再エネ電源を、次の収益モデルへ進化させる仕事
当社は、太陽光発電所の開発・施工・運営に強みを持つ会社です。今後は、発電所を「つくる」だけでなく、電力市場や蓄電池を活用して「どう運用し、どう価値を最大化するか」が重要になります。
既存の電源開発の基盤を活かしながら、新しい収益モデルを自ら形づくることができます。
〇需給運用、発電量予測、市場取引を横断できる希少なポジション
太陽光発電量は、天候や季節、時間帯によって変動します。その不確実性を前提に、気象データ、発電実績、市場価格、インバランスリスクを組み合わせ、事業収益につなげていく仕事です。
再エネ、蓄電池、電力市場、データ分析を横断するため、エネルギー業界の中でも市場価値の高い経験を積むことができます。
〇立ち上げフェーズならではの裁量
完成された組織に入るのではなく、これから当社として強化していく領域を、経営陣や関係部署とともに立ち上げていくフェーズです。
業務フロー、管理指標、外部連携、システム活用、チーム体制まで、裁量を持って設計いただけます。
〇地域密着と成長領域の両方に関われる
当社は宮城・東北を基盤としながら、再生可能エネルギーの普及、企業の脱炭素化、地域のエネルギー活用に取り組んでいます。
地域に根差した電源開発会社でありながら、FIP
求める経験 / スキル
必須要件
以下いずれかの経験をお持ちの方
・電力需給管理、発電計画、電力取引、電力市場関連業務の経験
・再生可能エネルギー、蓄電池、電力小売、アグリゲーション領域での実務経験
・気象データ、発電量データ、市場価格データ等を用いた分析経験
・電力制度、JEPX、インバランス、FIP制度等に関する基礎理解
・Excel、BIツール、Python等を用いたデータ分析経験
・業務フローの設計、改善、標準化に関わった経験
歓迎要件
・小売電気事業者、発電事業者、アグリゲーターでの需給運用経験
・太陽光発電所または蓄電池の運用経験
・JEPXスポット市場、時間前市場、需給調整市場、容量市場に関する知識
・FIP制度、非FIT電源、コーポレートPPAに関する知識
・気象予報士資格、または気象データ解析に関する知見
・Python、SQL、GAS等を用いたデータ処理・自動化経験
・EMS、AI、発電量予測システム、トレーディングシステム等の導入
・活用経験・新規事業、事業開発、プロジェクトマネジメントの経験
・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験
求める人物像
・再生可能エネルギーの普及に強い関心がある方
・発電所を「つくる」だけでなく、運用によって価値を高めることに興味がある方
・制度、市場、データ、現場を横断して考えられる方
・立ち上げフェーズにおいて、自ら手を動かしながら仕組みを作れる方
・不確実な状況でも、仮説を立てて前に進められる方
・社内外の関係者を巻き込みながら、粘り強く推進できる方
・地方発の再エネ事業を、より高度なエネルギービジネスへ進化させたい方
以下いずれかの経験をお持ちの方
・電力需給管理、発電計画、電力取引、電力市場関連業務の経験
・再生可能エネルギー、蓄電池、電力小売、アグリゲーション領域での実務経験
・気象データ、発電量データ、市場価格データ等を用いた分析経験
・電力制度、JEPX、インバランス、FIP制度等に関する基礎理解
・Excel、BIツール、Python等を用いたデータ分析経験
・業務フローの設計、改善、標準化に関わった経験
歓迎要件
・小売電気事業者、発電事業者、アグリゲーターでの需給運用経験
・太陽光発電所または蓄電池の運用経験
・JEPXスポット市場、時間前市場、需給調整市場、容量市場に関する知識
・FIP制度、非FIT電源、コーポレートPPAに関する知識
・気象予報士資格、または気象データ解析に関する知見
・Python、SQL、GAS等を用いたデータ処理・自動化経験
・EMS、AI、発電量予測システム、トレーディングシステム等の導入
・活用経験・新規事業、事業開発、プロジェクトマネジメントの経験
・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験
求める人物像
・再生可能エネルギーの普及に強い関心がある方
・発電所を「つくる」だけでなく、運用によって価値を高めることに興味がある方
・制度、市場、データ、現場を横断して考えられる方
・立ち上げフェーズにおいて、自ら手を動かしながら仕組みを作れる方
・不確実な状況でも、仮説を立てて前に進められる方
・社内外の関係者を巻き込みながら、粘り強く推進できる方
・地方発の再エネ事業を、より高度なエネルギービジネスへ進化させたい方
勤務地
宮城県
想定年収
980 万円 ~ 1,260 万円
オイシックス株式会社
仕事内容
■はじめに～
2027年、売上3,000億円。
前例のない問いを、ビジネスで突破する。
私たちが求めているのは、完成された組織に安住する方ではありません。3年で事業責任者（事業部長）となり、数千億規模のアセットを動かして社会をアップデートする。その覚悟がある方のみ、この先をお読みください。
食の領域における社会課題は、社会情勢や技術革新によってその姿を刻々と変えていきます。この領域で世界屈指のインフラを構築することは、並大抵の努力では不可能です。変化し続ける現場で「正解のない問い」に向き合い、自らを、そして世界を圧倒的なスピード感で更新し続ける変革者を募集します。
■職務内容
ポジションは経験やご志向・適性を考慮し、選考を通じて打診させていただきます。
主に以下のような内容があります。
－WEBマーケティング／他社ECサイトのコンサルティング／海外BtoCブランドの事業開発／新規ブランド・サービスのプロデュース
－商品の買い付けや商品管理／新規商品開発や技術開発／システム開発や保守運用
－グリーンシフトに関わる新規事業開発／その他事業推進に関わる各種ポジション
《キャリアパス》
入社後は、まず当社の事業や業務をキャッチアップし、チームのミッションにコミットしていただきます。
その後は、以下のようなキャリアを目指すことができます。社内での異動も積極的に推奨しており、当部署での経験を活かして、様々な部署で活躍することも可能です。
・ITソリューションスペシャリスト: 業務改善・ITツールの専門家として、全社横断的なプロジェクトをリード。
・プロジェクトマネージャー: チームやプロジェクトを率いるリーダーとして、組織の拡大に貢献。
・事業プロデューサー: 多岐にわたる事業・部署を経験し、幅広い視点を持つジェネラリストへ
参考記事
①https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/6022/
②https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/5627/
③https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/6054/
2027年、売上3,000億円。
前例のない問いを、ビジネスで突破する。
私たちが求めているのは、完成された組織に安住する方ではありません。3年で事業責任者（事業部長）となり、数千億規模のアセットを動かして社会をアップデートする。その覚悟がある方のみ、この先をお読みください。
食の領域における社会課題は、社会情勢や技術革新によってその姿を刻々と変えていきます。この領域で世界屈指のインフラを構築することは、並大抵の努力では不可能です。変化し続ける現場で「正解のない問い」に向き合い、自らを、そして世界を圧倒的なスピード感で更新し続ける変革者を募集します。
■職務内容
ポジションは経験やご志向・適性を考慮し、選考を通じて打診させていただきます。
主に以下のような内容があります。
－WEBマーケティング／他社ECサイトのコンサルティング／海外BtoCブランドの事業開発／新規ブランド・サービスのプロデュース
－商品の買い付けや商品管理／新規商品開発や技術開発／システム開発や保守運用
－グリーンシフトに関わる新規事業開発／その他事業推進に関わる各種ポジション
《キャリアパス》
入社後は、まず当社の事業や業務をキャッチアップし、チームのミッションにコミットしていただきます。
その後は、以下のようなキャリアを目指すことができます。社内での異動も積極的に推奨しており、当部署での経験を活かして、様々な部署で活躍することも可能です。
・ITソリューションスペシャリスト: 業務改善・ITツールの専門家として、全社横断的なプロジェクトをリード。
・プロジェクトマネージャー: チームやプロジェクトを率いるリーダーとして、組織の拡大に貢献。
・事業プロデューサー: 多岐にわたる事業・部署を経験し、幅広い視点を持つジェネラリストへ
参考記事
①https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/6022/
②https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/5627/
③https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/6054/
求める経験 / スキル
■必須要件
・社会への野心：ビジネスの力で社会をアップデートしたいという執念を持っている方。生活の根幹である「食」から、世界規模のインパクトを本気で狙いたい方
・不屈のリーダーシップ：絶体絶命の局面、正解のない問いを前にしても、自ら旗を掲げ、周囲を巻き込み、完遂まで導ける方
※業界・職種の経験は問いません。
■求める人物像
・「難しいから無理だ」と言われるほど燃える方：難易度の高い問題に直面した際、解決に向けた情熱をより一層たぎらせるタイプの方
・圧倒的な自己更新能力：現状に安住せず、貪欲な好奇心と学習意欲を持ち、目まぐるしい変化を「進化のチャンス」として楽しめる方
・行動規範の体現者： 私たちが掲げる「7つの行動規範」を、誰よりも高いレベルで、泥臭く体現し続けられる方
・社会への野心：ビジネスの力で社会をアップデートしたいという執念を持っている方。生活の根幹である「食」から、世界規模のインパクトを本気で狙いたい方
・不屈のリーダーシップ：絶体絶命の局面、正解のない問いを前にしても、自ら旗を掲げ、周囲を巻き込み、完遂まで導ける方
※業界・職種の経験は問いません。
■求める人物像
・「難しいから無理だ」と言われるほど燃える方：難易度の高い問題に直面した際、解決に向けた情熱をより一層たぎらせるタイプの方
・圧倒的な自己更新能力：現状に安住せず、貪欲な好奇心と学習意欲を持ち、目まぐるしい変化を「進化のチャンス」として楽しめる方
・行動規範の体現者： 私たちが掲げる「7つの行動規範」を、誰よりも高いレベルで、泥臭く体現し続けられる方
従業員数
2,021名
（2025年3月31日時点）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
2,021名
（2025年3月31日時点）
大手ゼネコン
仕事内容
・バイオトイレ製造販売事業の事業推進業務（事業推進部）～新規事業の事業運営を通じて、ビジネス全般におけるの幅の広い経験をすることができます。
・バイオトイレ製造販売事業において、主に技術開発、製造管理、技術営業などの業務に携わって頂きます。
・バイオトイレ製造販売事業において、主に技術開発、製造管理、技術営業などの業務に携わって頂きます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■プロダクトの技術開発や設計、製造管理等の経験
■内外問わず社会人として適切なコミュニケーションスキル
■社会に新たな価値を提供することや新しい事への挑戦に意欲がある方
【歓迎条件】
■衛生機器の技術開発、設計、製造管理等の経験
■機械制御システムの設計、構築等の経験
■プロジェクトマネージャーの経験
■プロダクトの技術開発や設計、製造管理等の経験
■内外問わず社会人として適切なコミュニケーションスキル
■社会に新たな価値を提供することや新しい事への挑戦に意欲がある方
【歓迎条件】
■衛生機器の技術開発、設計、製造管理等の経験
■機械制御システムの設計、構築等の経験
■プロジェクトマネージャーの経験
勤務地
東京都
想定年収
760 万円 ~ 1,100 万円
デンカ株式会社
仕事内容
■業務内容
入社直後は、既にスタートしているテーマにおいて早期事業化に向けた顧客対応や事業所への研究移管対応を担当いただきます。（※具体的なテーマについては選考を通じて可能な範囲で詳細をお話します）
上記プロジェクト完遂後は、新規事業となり得るテーマの探索ならびに創出活動の推進に取り組んでいただきます。共同研究やコンソーシアムといったアカデミアを中心とする対外対応や、部内の安全、品質に関わる活動の推進にも取り組んでいただきます。
基本的には１テーマ＝１人体制で担当するため個人の裁量が大きく、新事業・テーマのPoC業務であれば、およそ１カ月単位でのサイクル、継続的な開発テーマになると事業所移管迄の数年間担当することもあり、大小さまざまなプロジェクトに関わることで研究者としての成長が見込める点が新規材料研究部で働く上での魅力です。
■部署について
新規材料研究部は、その名称の通り、有機・無機・生化学などの分野に囚われることなく、スタートアップやアカデミア等の先導的な新規材料・技術の開発・検証を担う部署です。
イノベーションセンターの中でも、最も上流に位置する研究部であり、社内の新事業開発の案件調査を担う部署からのインプットをいち早く掴み、テーマ化・事業化可否の判断を早期、かつ的確に実施することが求められます。
当社の基礎研究所であるデンカイノベーションセンターにおいて、新規材料開発および技術検証を担っている新規材料研究部のメンバーとしてご活躍いただきます。基礎研究に携わりながら関係各所との調整を担い、当社の新製品開発に携わっていただく大変重要なポジションの募集となります。
■期待する役割
1年目、2年目以降それぞれで期待する役割は以下の通りです。
♦1年目…
社内外（顧客、事業部、工場、等）の利害関係者との業務調整とスケジュール管理
♦2年目以降…
①社内主幹部門との連携を密に取りつつ、積極的に社外情報を入手する伝達役
②実験や調査報告、特許出願を積極的に押し進める現場リーダー役
③管理職候補として、管理職と現場を繋ぐ補佐役
年数問わず様々なことにチャレンジし、自分ごととして業務を自発的に進めることを期待しております。
■キャリアパス
想定するキャリアパスは以下の通りです。
♦入社後～5年程度…管理職を補佐するテーマリーダー
♦入社5年～10年程度…管理職、もしくは研究スペシャリスト
入社直後は、既にスタートしているテーマにおいて早期事業化に向けた顧客対応や事業所への研究移管対応を担当いただきます。（※具体的なテーマについては選考を通じて可能な範囲で詳細をお話します）
上記プロジェクト完遂後は、新規事業となり得るテーマの探索ならびに創出活動の推進に取り組んでいただきます。共同研究やコンソーシアムといったアカデミアを中心とする対外対応や、部内の安全、品質に関わる活動の推進にも取り組んでいただきます。
基本的には１テーマ＝１人体制で担当するため個人の裁量が大きく、新事業・テーマのPoC業務であれば、およそ１カ月単位でのサイクル、継続的な開発テーマになると事業所移管迄の数年間担当することもあり、大小さまざまなプロジェクトに関わることで研究者としての成長が見込める点が新規材料研究部で働く上での魅力です。
■部署について
新規材料研究部は、その名称の通り、有機・無機・生化学などの分野に囚われることなく、スタートアップやアカデミア等の先導的な新規材料・技術の開発・検証を担う部署です。
イノベーションセンターの中でも、最も上流に位置する研究部であり、社内の新事業開発の案件調査を担う部署からのインプットをいち早く掴み、テーマ化・事業化可否の判断を早期、かつ的確に実施することが求められます。
当社の基礎研究所であるデンカイノベーションセンターにおいて、新規材料開発および技術検証を担っている新規材料研究部のメンバーとしてご活躍いただきます。基礎研究に携わりながら関係各所との調整を担い、当社の新製品開発に携わっていただく大変重要なポジションの募集となります。
■期待する役割
1年目、2年目以降それぞれで期待する役割は以下の通りです。
♦1年目…
社内外（顧客、事業部、工場、等）の利害関係者との業務調整とスケジュール管理
♦2年目以降…
①社内主幹部門との連携を密に取りつつ、積極的に社外情報を入手する伝達役
②実験や調査報告、特許出願を積極的に押し進める現場リーダー役
③管理職候補として、管理職と現場を繋ぐ補佐役
年数問わず様々なことにチャレンジし、自分ごととして業務を自発的に進めることを期待しております。
■キャリアパス
想定するキャリアパスは以下の通りです。
♦入社後～5年程度…管理職を補佐するテーマリーダー
♦入社5年～10年程度…管理職、もしくは研究スペシャリスト
求める経験 / スキル
■必須条件
・材料系の企業での就業経験（研究、営業、製造、他）
・無機系素材に知見をお持ちの方（特に粉体の知見をお持ちの方）
■歓迎条件
・材料系の企業での研究職経験
・材料系の企業での就業経験（研究、営業、製造、他）
・無機系素材に知見をお持ちの方（特に粉体の知見をお持ちの方）
■歓迎条件
・材料系の企業での研究職経験
従業員数
6,452名
（連結（単体4,369名）：2025年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
710 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
6,452名
（連結（単体4,369名）：2025年3月31日現在）
大手ゼネコン
仕事内容
再生可能エネルギー発電事業の開発と運営に従事していただきます。
同社では、サステナビリティ社会に向けた再生可能エネルギー発電事業に注力しており、得意とする水上太陽光発電事業の新たな適地拡大や小水力発電事業の展開に必要なチャレンジ精神がある方を募集しています。
具体的には、ご自身の希望とスキルにあわせて決定いたします。
事業開発職/営業職：
再生可能エネルギーやその事業開発に興味がある方。
これまで発電事業やそれに類似する事業の開発・運営に従事したことがある方歓迎します。
＜組織構成＞
部長とメンバー8名 (技術4名、事業開発3名、事務1名)で構成されており、年齢は20代から60代、半数は中途入社の社員です。
同社では、サステナビリティ社会に向けた再生可能エネルギー発電事業に注力しており、得意とする水上太陽光発電事業の新たな適地拡大や小水力発電事業の展開に必要なチャレンジ精神がある方を募集しています。
具体的には、ご自身の希望とスキルにあわせて決定いたします。
事業開発職/営業職：
再生可能エネルギーやその事業開発に興味がある方。
これまで発電事業やそれに類似する事業の開発・運営に従事したことがある方歓迎します。
＜組織構成＞
部長とメンバー8名 (技術4名、事業開発3名、事務1名)で構成されており、年齢は20代から60代、半数は中途入社の社員です。
求める経験 / スキル
【歓迎要件】
■発電所の営業経験や運営経験がある方
■発電事業や発電所運営の為の法務、契約交渉、経理財務の経験がある方
■プロジェクトマネージャーとして従事した経験がある方
【求める人物像】
■再エネ案件開発や発電事業開発に本気で取り組んでみたい方
■内外問わず適切なコミュニケーション能力を有している方
■新しい事業や技術に偏見を持たず前向きに取り組める方
■発電所の営業経験や運営経験がある方
■発電事業や発電所運営の為の法務、契約交渉、経理財務の経験がある方
■プロジェクトマネージャーとして従事した経験がある方
【求める人物像】
■再エネ案件開発や発電事業開発に本気で取り組んでみたい方
■内外問わず適切なコミュニケーション能力を有している方
■新しい事業や技術に偏見を持たず前向きに取り組める方
勤務地
東京都
想定年収
520 万円 ~ 790 万円
株式会社三五
仕事内容
部署：未来創生センター 新事業創生部 企画G
【組織のミッション】
『三五の新たな未来を作り出す』
①新たな事業領域の創出、企業価値の向上
②市場・顧客起点、技術起点の両輪で活動
③挑戦する文化の醸成
【業務概要/ミッション】
・新規事業創出(市場調査、顧客課題抽出、アイデア創出、事業性検証、新規事業立ち上げ)
・新事業創出に向けた制度・仕組みの整備(ゲート管理/既存事業発アイデア進捗管理)
・新事業創出に向けた文化醸成(社内外に向けた取り組みアピール、研修企画等)
【業務詳細】
■任せたい業務
・技術メンバーと連携した新事業創出に向けたアイデア出し、事業性の検証
・取り組み内容のアピールとして社内報やSNSを活用した広報活動
■経験に応じて任せたい業務(複数名体制で実施中)
・アライアンス(M＆Aや協業、CVC)の仕組み検討、企画推進
・全社的なアイデア募集制度企画、研修の企画・運営
■キャリアステップイメージ
適正や本人希望も考慮し、将来的には新事業のリーダー、グループのマネジメントや立ち上げた事業の拡大/拡張を推進していく責任を持った立場になることを期待
【やりがい/身につくスキル】
やりがい：新たに事業を立ち上げる達成感、会社の将来を作り上げるスケールの大きさ
身に付くスキル： 課題発見力、仮説思考力、事業構想力、実行推進力、意思決定力
【就業環境】
・残業時間：30ｈ程度/月
・在宅勤務可否/頻度：可（上司承認で実施可(会社ルール上、原則週２回まで)）
・出張有無/出張先や頻度：有（日帰り出張有り(顧客面談、セミナーなど)
※頻度は少ないが宿泊を伴う出張の可能性も有り(応相談)）
【組織のミッション】
『三五の新たな未来を作り出す』
①新たな事業領域の創出、企業価値の向上
②市場・顧客起点、技術起点の両輪で活動
③挑戦する文化の醸成
【業務概要/ミッション】
・新規事業創出(市場調査、顧客課題抽出、アイデア創出、事業性検証、新規事業立ち上げ)
・新事業創出に向けた制度・仕組みの整備(ゲート管理/既存事業発アイデア進捗管理)
・新事業創出に向けた文化醸成(社内外に向けた取り組みアピール、研修企画等)
【業務詳細】
■任せたい業務
・技術メンバーと連携した新事業創出に向けたアイデア出し、事業性の検証
・取り組み内容のアピールとして社内報やSNSを活用した広報活動
■経験に応じて任せたい業務(複数名体制で実施中)
・アライアンス(M＆Aや協業、CVC)の仕組み検討、企画推進
・全社的なアイデア募集制度企画、研修の企画・運営
■キャリアステップイメージ
適正や本人希望も考慮し、将来的には新事業のリーダー、グループのマネジメントや立ち上げた事業の拡大/拡張を推進していく責任を持った立場になることを期待
【やりがい/身につくスキル】
やりがい：新たに事業を立ち上げる達成感、会社の将来を作り上げるスケールの大きさ
身に付くスキル： 課題発見力、仮説思考力、事業構想力、実行推進力、意思決定力
【就業環境】
・残業時間：30ｈ程度/月
・在宅勤務可否/頻度：可（上司承認で実施可(会社ルール上、原則週２回まで)）
・出張有無/出張先や頻度：有（日帰り出張有り(顧客面談、セミナーなど)
※頻度は少ないが宿泊を伴う出張の可能性も有り(応相談)）
求める経験 / スキル
【必須条件】
・プロジェクト推進経験（新規事業に限らず）
【歓迎条件】
・事業開発/新規事業推進の実務経験
・市場調査、PoCの自走経験
・新規顧客開拓の営業経験
・経営企画等の実務経験
【求める人物像】
・ 自走できる人(オーナーシップ): 指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける
・ 巻き込み力がある人: 周囲を動かしながら物事を前進させられる
・やり切る執念がある人: 途中で投げ出さず、最後まで形にする意思がある
・プロジェクト推進経験（新規事業に限らず）
【歓迎条件】
・事業開発/新規事業推進の実務経験
・市場調査、PoCの自走経験
・新規顧客開拓の営業経験
・経営企画等の実務経験
【求める人物像】
・ 自走できる人(オーナーシップ): 指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける
・ 巻き込み力がある人: 周囲を動かしながら物事を前進させられる
・やり切る執念がある人: 途中で投げ出さず、最後まで形にする意思がある
従業員数
2,804名
（連結：8,262名 2024年3月現在）
勤務地
愛知県
想定年収
570 万円 ~ 720 万円
従業員数
2,804名
（連結：8,262名 2024年3月現在）
株式会社ウエニ貿易
仕事内容
■ウエニ貿易について：
当社は、ラグジュアリーブランドをはじめ時計の輸入卸として業界トップのシェア（※当社調べ）を誇り、数多くのお客様から厚い信頼をいただいています。
また、メーカーとしての側面もあり、時計にとらわれない新規プロダクトの企画開発・海外マーケットへの進出等に注力しています。
有名インポートブランド品の輸入・卸売を軸としたビジネスで業界トップシェアを誇る弊社にて、急拡大中の「リユース事業」部門におけるリーダー候補を募集します。
■・中古ブランド品の商品登録、出品、掲載管理（ECサイト）
・商品撮影、画像確認、商品説明文の作成・修正
・ブランド、型番、状態、相場を踏まえた販売価格の設定
・競合価格、落札相場、販売履歴の調査
・週次での価格改定、再出品、キャンペーン対応
・在庫日数に応じた販売先変更、値下げ、処分判断
・売上、粗利、広告費、販売率、返品率、在庫回転率の管理
・広告費率、ROAS、広告経由粗利の確認
・出品リードタイム短縮、作業フロー改善、チェック体制の整備
・週次、月次の実績レポート作成
★すべてをお任せするのではなく、ご経験に応じて検討・相談いたします。
■やりがい・魅力
・新規事業→急拡大フェーズとなっているリユ―ス事業に中核メンバーとしてご活躍いただけるポジションです。
・風通しよくスピード感◎、成長フェーズのため裁量大
・ご経験に応じ、「EC店舗責任者、バイヤー、数値管理」など幅広くチャレンジ頂けます
当社は、ラグジュアリーブランドをはじめ時計の輸入卸として業界トップのシェア（※当社調べ）を誇り、数多くのお客様から厚い信頼をいただいています。
また、メーカーとしての側面もあり、時計にとらわれない新規プロダクトの企画開発・海外マーケットへの進出等に注力しています。
有名インポートブランド品の輸入・卸売を軸としたビジネスで業界トップシェアを誇る弊社にて、急拡大中の「リユース事業」部門におけるリーダー候補を募集します。
■・中古ブランド品の商品登録、出品、掲載管理（ECサイト）
・商品撮影、画像確認、商品説明文の作成・修正
・ブランド、型番、状態、相場を踏まえた販売価格の設定
・競合価格、落札相場、販売履歴の調査
・週次での価格改定、再出品、キャンペーン対応
・在庫日数に応じた販売先変更、値下げ、処分判断
・売上、粗利、広告費、販売率、返品率、在庫回転率の管理
・広告費率、ROAS、広告経由粗利の確認
・出品リードタイム短縮、作業フロー改善、チェック体制の整備
・週次、月次の実績レポート作成
★すべてをお任せするのではなく、ご経験に応じて検討・相談いたします。
■やりがい・魅力
・新規事業→急拡大フェーズとなっているリユ―ス事業に中核メンバーとしてご活躍いただけるポジションです。
・風通しよくスピード感◎、成長フェーズのため裁量大
・ご経験に応じ、「EC店舗責任者、バイヤー、数値管理」など幅広くチャレンジ頂けます
求める経験 / スキル
■必須スキル・経験
・リユース品、ブランド品、アパレル、時計、宝飾、家電（携帯・ガジェット）などの販売経験
【下記はいずれか必須】
・売上、粗利、広告費、販売件数などの数値管理経験
・ECサイト、ECモール、フリマアプリ等の運営経験
■歓迎スキル・経験
・中古ブランド品のEC販売経験、ブランドリユース企業での勤務経験
・ヤフオク、メルカリ、ラクマ等での販売実務経験
・楽天市場、Yahooショッピング、Amazon等のECモール運営経験
・BUYMA、越境EC、海外顧客向け販売の経験
・モール広告、クーポン施策、ROAS管理の経験
・ネクストエンジン、ワサビスイッチ、CROSS MALL等の一元管理ツールの使用経験
・Excelでの売上集計、在庫分析、ピボットテーブル作成経験
■求める人物像
・協調性があり、物事に前向きに取り組める人
・コミュニケーションを取るのが好きな方
・リユース品、ブランド品、アパレル、時計、宝飾、家電（携帯・ガジェット）などの販売経験
【下記はいずれか必須】
・売上、粗利、広告費、販売件数などの数値管理経験
・ECサイト、ECモール、フリマアプリ等の運営経験
■歓迎スキル・経験
・中古ブランド品のEC販売経験、ブランドリユース企業での勤務経験
・ヤフオク、メルカリ、ラクマ等での販売実務経験
・楽天市場、Yahooショッピング、Amazon等のECモール運営経験
・BUYMA、越境EC、海外顧客向け販売の経験
・モール広告、クーポン施策、ROAS管理の経験
・ネクストエンジン、ワサビスイッチ、CROSS MALL等の一元管理ツールの使用経験
・Excelでの売上集計、在庫分析、ピボットテーブル作成経験
■求める人物像
・協調性があり、物事に前向きに取り組める人
・コミュニケーションを取るのが好きな方
従業員数
330名
（（2025年8月現在））
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
従業員数
330名
（（2025年8月現在））
株式会社JERA Cross
仕事内容
【業務内容】
大手エネルギー企業の子会社でありながら、スタートアップならではのスピード感と裁量を持つ弊社にて、蓄電池や再エネ（変動電源）を活用した需給運用における分析・改善業務を担っていただきます。
変動電源をお客様からお預かりする特性上、日々の実績分析、パラメータ最適化、レポーティング（マンスリーレポート等）を通じて、運用の高度化・収益最大化を実現することが本ポジションのミッションです。
具体的には、需給調整市場・容量市場を含む市場環境や制度動向を踏まえながら、
●蓄電池・再エネの運用実績データの分析
●入札・制御パラメータの改善・チューニング
●分析結果を踏まえた運用改善提案およびプロダクトへのフィードバック
などを担当いただきます。
単なる分析に留まらず、分析結果を運用やプロダクトに反映し、当社のプロダクト進化に直結させていく役割を担っていただきます。
【会社紹介】
あらゆるエネルギー問題から解放された地球を創る。
JERA Cross は、日本最大級の発電事業者である JERA の 100 % 子会社として 2024 年 6 月に誕生しました。私たちはエネルギー×デジタル×課題解決を横断する専門家集団として、お客さまの脱炭素化を 24 時間 365 日支え、ビジネス成長と地球環境の両立を実現します。
◆創業のストーリー
JERA Cross が生まれた背景には、「2050 年ゼロエミッション」という JERA の大胆な挑戦があります。火力発電のリーディングカンパニーであるがゆえに、脱炭素への道のりは険しい——だからこそ、戦略策定と技術実装を一気通貫で担う専門チームが必要でした。
2014–2019 東京電力と中部電力が JV を設立し、燃料調達と火力発電で国内シェア 30 % を確立。
2020–2023 AI・半導体需要による電力需要急増と再エネ供給逼迫という「2030 年再エネ導入の崖」が顕在化。
2024.6 企業の GX 加速を伴走するため、JERA Cross 設立。「脱炭素＝コスト」という常識を、「脱炭素＝価値」に変える旗印を掲げました。 必要だったチームは想像を超え、今では技術実装だけでなくお客様の戦略パートナーとなり、難題の解決に共創・貢献しています。
◆Values◆
Value｜やりきるまで進化する。進化するまでやりきる。
・挑戦者たれ：挑戦を楽しみ、切り拓く。まずはやってみる
ーChallenge with Passion. Be the Pioneer.
・実行者たれ：工夫を続け、最後までやり切る
ーExplore Solutions. Deliver Real Impact.
・共創者たれ：お客様の成功を“自分ごと”として追求する
ーAlways Acting in the Client’s Best Interest.
・協働者たれ：仲間を信じ、共に壁を乗り越える
ーRespect. Trust. Unite. Collaborate.
■JERA Crossの4つのバリューは、単なる理念ではなく「どう行動するか」を示す実践的な指針です。 挑戦し、実行し、お客様と共創し、仲間と協働する。その積み重ねこそがGXの実装を可能にし、私たちを成長させます。
◆Why Join Us?◆
戦略コンサルから再エネ開発まで、エネルギー×デジタル×課題解決を横断する成長フィールドがあります。
日本発の 24/7 CFE（Carbon-Free Energy）実装をリードする最前線で、テイラーメードなコンサルテーションが可能です。
難易度の高いエネルギー×デジタル×課題解決を、国内最大級のバックグラウンドとスタートアップ/ベンチャーのスピード感で実現可能です。
◆実績事例◆
東宝株式会社様
映像制作の CO₂ 削減ロードマップ策定と 24/7 CFE 電源導入を支援。
https://www.jera.co.jp/news/information/20241129_2071
ヤマトホールディングス様
EV・蓄電池を含む自社リソースを統合管理するエネマネ体制を構築。
https://www.jera.co.jp/news/information/20250108_2103
～パートナーエコシステム～
ウエスト HD と太陽光 PPA、Power X と蓄電池を共同推進するなど、スタートアップから地域企業まで多彩なプレイヤーと連携し、脱炭素社会の実装を加速しています。
大手エネルギー企業の子会社でありながら、スタートアップならではのスピード感と裁量を持つ弊社にて、蓄電池や再エネ（変動電源）を活用した需給運用における分析・改善業務を担っていただきます。
変動電源をお客様からお預かりする特性上、日々の実績分析、パラメータ最適化、レポーティング（マンスリーレポート等）を通じて、運用の高度化・収益最大化を実現することが本ポジションのミッションです。
具体的には、需給調整市場・容量市場を含む市場環境や制度動向を踏まえながら、
●蓄電池・再エネの運用実績データの分析
●入札・制御パラメータの改善・チューニング
●分析結果を踏まえた運用改善提案およびプロダクトへのフィードバック
などを担当いただきます。
単なる分析に留まらず、分析結果を運用やプロダクトに反映し、当社のプロダクト進化に直結させていく役割を担っていただきます。
【会社紹介】
あらゆるエネルギー問題から解放された地球を創る。
JERA Cross は、日本最大級の発電事業者である JERA の 100 % 子会社として 2024 年 6 月に誕生しました。私たちはエネルギー×デジタル×課題解決を横断する専門家集団として、お客さまの脱炭素化を 24 時間 365 日支え、ビジネス成長と地球環境の両立を実現します。
◆創業のストーリー
JERA Cross が生まれた背景には、「2050 年ゼロエミッション」という JERA の大胆な挑戦があります。火力発電のリーディングカンパニーであるがゆえに、脱炭素への道のりは険しい——だからこそ、戦略策定と技術実装を一気通貫で担う専門チームが必要でした。
2014–2019 東京電力と中部電力が JV を設立し、燃料調達と火力発電で国内シェア 30 % を確立。
2020–2023 AI・半導体需要による電力需要急増と再エネ供給逼迫という「2030 年再エネ導入の崖」が顕在化。
2024.6 企業の GX 加速を伴走するため、JERA Cross 設立。「脱炭素＝コスト」という常識を、「脱炭素＝価値」に変える旗印を掲げました。 必要だったチームは想像を超え、今では技術実装だけでなくお客様の戦略パートナーとなり、難題の解決に共創・貢献しています。
◆Values◆
Value｜やりきるまで進化する。進化するまでやりきる。
・挑戦者たれ：挑戦を楽しみ、切り拓く。まずはやってみる
ーChallenge with Passion. Be the Pioneer.
・実行者たれ：工夫を続け、最後までやり切る
ーExplore Solutions. Deliver Real Impact.
・共創者たれ：お客様の成功を“自分ごと”として追求する
ーAlways Acting in the Client’s Best Interest.
・協働者たれ：仲間を信じ、共に壁を乗り越える
ーRespect. Trust. Unite. Collaborate.
■JERA Crossの4つのバリューは、単なる理念ではなく「どう行動するか」を示す実践的な指針です。 挑戦し、実行し、お客様と共創し、仲間と協働する。その積み重ねこそがGXの実装を可能にし、私たちを成長させます。
◆Why Join Us?◆
戦略コンサルから再エネ開発まで、エネルギー×デジタル×課題解決を横断する成長フィールドがあります。
日本発の 24/7 CFE（Carbon-Free Energy）実装をリードする最前線で、テイラーメードなコンサルテーションが可能です。
難易度の高いエネルギー×デジタル×課題解決を、国内最大級のバックグラウンドとスタートアップ/ベンチャーのスピード感で実現可能です。
◆実績事例◆
東宝株式会社様
映像制作の CO₂ 削減ロードマップ策定と 24/7 CFE 電源導入を支援。
https://www.jera.co.jp/news/information/20241129_2071
ヤマトホールディングス様
EV・蓄電池を含む自社リソースを統合管理するエネマネ体制を構築。
https://www.jera.co.jp/news/information/20250108_2103
～パートナーエコシステム～
ウエスト HD と太陽光 PPA、Power X と蓄電池を共同推進するなど、スタートアップから地域企業まで多彩なプレイヤーと連携し、脱炭素社会の実装を加速しています。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
●電力業界における需給運用または関連業務の経験
●データ分析や実績評価に基づく業務改善の経験
【歓迎（WANT）】
●需給調整市場、容量市場における運用または分析経験
●蓄電池や再エネの運用データ分析、最適化経験
●Excel等を用いたデータ分析スキル
【求める人物像】
●データや事実に基づき、運用改善を回し続けられる方
●分析だけで終わらず、実運用や仕組みに落とし込める方
●不確実性の高い環境でも仮説検証を高速に回せる方
●社内外と連携しながら価値創出までやり切れる方
●電力業界における需給運用または関連業務の経験
●データ分析や実績評価に基づく業務改善の経験
【歓迎（WANT）】
●需給調整市場、容量市場における運用または分析経験
●蓄電池や再エネの運用データ分析、最適化経験
●Excel等を用いたデータ分析スキル
【求める人物像】
●データや事実に基づき、運用改善を回し続けられる方
●分析だけで終わらず、実運用や仕組みに落とし込める方
●不確実性の高い環境でも仮説検証を高速に回せる方
●社内外と連携しながら価値創出までやり切れる方
従業員数
65名
（2025年11月時点）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
65名
（2025年11月時点）
楽天グループ株式会社
仕事内容
■楽天・事業について
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、携帯通信の「楽天モバイル」や、「楽天銀行」などの金融サービス、旅行サイト、プロスポーツなど、日本の消費者のニーズにこたえる70以上の多様なサービスを提供しています。
■部署・サービスについて
楽天グループ株式会社に属しながら、楽天モバイル株式会社の業務を受託していただく想定です。
楽天モバイル株式会社は、革新的な技術と先進性でキャリア事業に参入し、魅力的なサービス提供に向けて挑戦を続けています。
今回配属を予定している組織は、楽天モバイルCOO（チーフ・オペレーティング・オフィサー）直轄組織として、楽天モバイルの更なる成長のため、戦略立案、組織力／競争力強化に取り組んでいます。
その際、経営上の意思決定に関する支援はもとより、具体的な課題解決や施策の実行も担います。
急成長を遂げる楽天モバイルにおいて、顧客に高品質の通信サービスを提供しつつ、効率的なオペレーション体制の整備を継続しており、COOが直面する課題は多岐に亘ります。
すなわち、リーダーシップを発揮し、会社の変革に貢献する機会に溢れた環境です。
■業務内容
楽天グループに属しながら、楽天モバイル株式会社のCOO直下組織における経営企画業務、ならびにCOOのサポートを担っていただきます。組織力/競争力強化、サービス品質、生産性向上に向けた仕組みづくり、グループ横断プロジェクトの立案と実行推進などをお任せします。
＜業務内容例＞
・各年度業務計画の策定
・オペレーションガバナンスの企画／設計／実装
・経営会議等、重要会議の企画／運営
・会社のイシュー、重要アジェンダの収集／分析および解決のための活動具体化
・全社特命プロジェクトのリード（重点課題の解決に向けた企画立案、意思決定支援、実行など）
※カルチャー：https://corp.rakuten.co.jp/careers/culture/
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、携帯通信の「楽天モバイル」や、「楽天銀行」などの金融サービス、旅行サイト、プロスポーツなど、日本の消費者のニーズにこたえる70以上の多様なサービスを提供しています。
■部署・サービスについて
楽天グループ株式会社に属しながら、楽天モバイル株式会社の業務を受託していただく想定です。
楽天モバイル株式会社は、革新的な技術と先進性でキャリア事業に参入し、魅力的なサービス提供に向けて挑戦を続けています。
今回配属を予定している組織は、楽天モバイルCOO（チーフ・オペレーティング・オフィサー）直轄組織として、楽天モバイルの更なる成長のため、戦略立案、組織力／競争力強化に取り組んでいます。
その際、経営上の意思決定に関する支援はもとより、具体的な課題解決や施策の実行も担います。
急成長を遂げる楽天モバイルにおいて、顧客に高品質の通信サービスを提供しつつ、効率的なオペレーション体制の整備を継続しており、COOが直面する課題は多岐に亘ります。
すなわち、リーダーシップを発揮し、会社の変革に貢献する機会に溢れた環境です。
■業務内容
楽天グループに属しながら、楽天モバイル株式会社のCOO直下組織における経営企画業務、ならびにCOOのサポートを担っていただきます。組織力/競争力強化、サービス品質、生産性向上に向けた仕組みづくり、グループ横断プロジェクトの立案と実行推進などをお任せします。
＜業務内容例＞
・各年度業務計画の策定
・オペレーションガバナンスの企画／設計／実装
・経営会議等、重要会議の企画／運営
・会社のイシュー、重要アジェンダの収集／分析および解決のための活動具体化
・全社特命プロジェクトのリード（重点課題の解決に向けた企画立案、意思決定支援、実行など）
※カルチャー：https://corp.rakuten.co.jp/careers/culture/
求める経験 / スキル
■必須要件：
・事業会社における事業企画/事業推進経験3年以上、またはコンサルティングファームでのビジネスサイドのプロジェクトマネジメント経験3年以上（業界経験問わず）
・ビジネスレベルの英語力
■歓迎要件：
・事業会社における経営企画業務経験
・経営モデル、事業モデル、新サービスの開発／導入経験
・組織力／競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画立案／実行経験
・取締役会、経営会議、委員会、役員合宿等、重要会議の企画運営経験
・全社組織改革に関わる企画立案／実行経験
・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験
・経営コンサルティング経験
・経営企画・事業開発（提携／M&A等）業務の経験
・インターネットサービス業界の経験
・事業会社における事業企画/事業推進経験3年以上、またはコンサルティングファームでのビジネスサイドのプロジェクトマネジメント経験3年以上（業界経験問わず）
・ビジネスレベルの英語力
■歓迎要件：
・事業会社における経営企画業務経験
・経営モデル、事業モデル、新サービスの開発／導入経験
・組織力／競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画立案／実行経験
・取締役会、経営会議、委員会、役員合宿等、重要会議の企画運営経験
・全社組織改革に関わる企画立案／実行経験
・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験
・経営コンサルティング経験
・経営企画・事業開発（提携／M&A等）業務の経験
・インターネットサービス業界の経験
従業員数
29,419名
（9,989名（2025年12月31日現在、使用人兼務取締役・派遣社員・アルバイト除く就業人員ベース））
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
29,419名
（9,989名（2025年12月31日現在、使用人兼務取締役・派遣社員・アルバイト除く就業人員ベース））
仕事内容
◆事業内容
「社員の健康を通じた日本企業の活性化」をミッションに掲げ、企業の人事向けに、社員の生産性・定着率の向上につながるソリューションの開発・提供を行っています。2025年10月にiCARE社が事業部傘下にグループインしました。また、データに基づいた労働機会損失の可視化と組織の健康課題の特定を行うデータ分析サービスの開発も行っています
◆強み
・ソーシャルニーズを捉えた中長期視点での事業開発
・会員数約500社となる健康経営アライアンスと連携した企業人事との接点・露出機会
◆今後の展望
今後も、コーポレートヘルス領域の企業と連携し、新しい市場創造に向けて複数のサービス開発を積極的に行っていきます。
まずは、データ分析結果を受けて、ユーザー企業の健康経営の体制・施策の改善を行う健康経営コンサルティングサービスの開発・事業立ち上げを行う予定です。
◆担っていただきたい具体的な業務内容
■ローンチ直後の分析サービスの提供オペレーションやプロダクト機能の改善企画・実行リード
・事業KPIマネジメント、およびKPI改善施策の企画・推進
・プレイヤーとしての初期顧客開拓・サービス提供
・初期プロダクトで満たしていないユーザーニーズに対する新サービス企画と実証実験
・上記をもとにした、初期プロダクトのUI/UX改善検討。プロダクトブラッシュアップや新機能開発に向けた企画と開発間の連携
・データサイエンティストと連携した健康経営データの分析とその発信
■今後の新サービスの企画・サービス開発リード（データ分析サービス周辺・iCAREやその他MA先関連）
◆部・チームの業務概要
コーポレートヘルス事業部の主な業務は以下の３つになります。
1. iCARE社の事業推進(健康管理クラウド、産業医・保健師の専門職サービス)
2. 新規サービス・プロダクト開発 ※本募集ポジション
3. 健康経営アライアンスの運営
◆配属先の課・チームの人数や雰囲気
データソリューション本部は、多様性に富んだオープンでフラットな組織です。
所属メンバーのキャリア採用の比率も高く、一人ひとりがプロ意識を持ち、お互いを尊重し合う組織であるため、キャリア採用の方もスムーズに組織に溶け込んでいただけると思います。また、プロフェッショナル集団として、個々の責任と判断を重んじていますので、業務との両立が可能であれば、
テレワークや副業など自身のライフスタイルに合った形で自由な働き方ができます。
◆参考リンク
・データソリューション事業本部採用デック： https://speakerdeck.com/innovation_omron/dsb-introduction-as-of-2025
・コーポレートヘルス事業部について： https://datasolutions.omron.com/jp/ja/business/ch/
・ニュースリリース「オムロンがiCAREの全株式を取得」： https://www.omron.com/jp/ja/news/2025/09/c0918.html
・note記事「オムロンとiCARE、健康経営の未来を描く提携」： https://note.innovation.omron.com/n/n4b42fc4ece16
「社員の健康を通じた日本企業の活性化」をミッションに掲げ、企業の人事向けに、社員の生産性・定着率の向上につながるソリューションの開発・提供を行っています。2025年10月にiCARE社が事業部傘下にグループインしました。また、データに基づいた労働機会損失の可視化と組織の健康課題の特定を行うデータ分析サービスの開発も行っています
◆強み
・ソーシャルニーズを捉えた中長期視点での事業開発
・会員数約500社となる健康経営アライアンスと連携した企業人事との接点・露出機会
◆今後の展望
今後も、コーポレートヘルス領域の企業と連携し、新しい市場創造に向けて複数のサービス開発を積極的に行っていきます。
まずは、データ分析結果を受けて、ユーザー企業の健康経営の体制・施策の改善を行う健康経営コンサルティングサービスの開発・事業立ち上げを行う予定です。
◆担っていただきたい具体的な業務内容
■ローンチ直後の分析サービスの提供オペレーションやプロダクト機能の改善企画・実行リード
・事業KPIマネジメント、およびKPI改善施策の企画・推進
・プレイヤーとしての初期顧客開拓・サービス提供
・初期プロダクトで満たしていないユーザーニーズに対する新サービス企画と実証実験
・上記をもとにした、初期プロダクトのUI/UX改善検討。プロダクトブラッシュアップや新機能開発に向けた企画と開発間の連携
・データサイエンティストと連携した健康経営データの分析とその発信
■今後の新サービスの企画・サービス開発リード（データ分析サービス周辺・iCAREやその他MA先関連）
◆部・チームの業務概要
コーポレートヘルス事業部の主な業務は以下の３つになります。
1. iCARE社の事業推進(健康管理クラウド、産業医・保健師の専門職サービス)
2. 新規サービス・プロダクト開発 ※本募集ポジション
3. 健康経営アライアンスの運営
◆配属先の課・チームの人数や雰囲気
データソリューション本部は、多様性に富んだオープンでフラットな組織です。
所属メンバーのキャリア採用の比率も高く、一人ひとりがプロ意識を持ち、お互いを尊重し合う組織であるため、キャリア採用の方もスムーズに組織に溶け込んでいただけると思います。また、プロフェッショナル集団として、個々の責任と判断を重んじていますので、業務との両立が可能であれば、
テレワークや副業など自身のライフスタイルに合った形で自由な働き方ができます。
◆参考リンク
・データソリューション事業本部採用デック： https://speakerdeck.com/innovation_omron/dsb-introduction-as-of-2025
・コーポレートヘルス事業部について： https://datasolutions.omron.com/jp/ja/business/ch/
・ニュースリリース「オムロンがiCAREの全株式を取得」： https://www.omron.com/jp/ja/news/2025/09/c0918.html
・note記事「オムロンとiCARE、健康経営の未来を描く提携」： https://note.innovation.omron.com/n/n4b42fc4ece16
求める経験 / スキル
◆必須条件【経験】
・ローンチ後のサービスの売上責任を持ったご経験（赤字の段階でも可）
・システム/アプリを伴うデジタルサービス/SaaSサービスでの事業開発/事業運営のご経験
・決まった商材の説明営業ではなく、顧客の課題を引き出しながら解決策を組み立てる「ソリューション営業」のご経験
・エンジニアやデータサイエンティストなど、異なる専門性を持つメンバーと協働してきたご経験がある方
◆必須条件【スキル】
・新規サービスのサービス設計・オペレーション設計のスキル
・課題の構造化、論点整理を行ったうえで分かりやすく説明するコミュニケーションスキル
・社内外の複数関係者との合意形成を促すコミュニケーションスキル
・プロジェクトを適切に進行するプロジェクトマネジメントスキル
【歓迎要件】
・コンサルティングファームでの戦略案件のご経験、または事業会社での新規事業専門組織でのご経験
・営業や営業企画でのご経験
・営業・CS・サービス提供の業務改善・オペレーション設計のご経験
【歓迎する人物像】
・健康経営・人的資本経営・HR領域へ関心がある方
・事業成果にコミットし、必要に応じて1プレイヤーとして実務をこなしながら仕事を進めていける方
・自分の強みと弱みを認識し、チームで成果を出せる方
・想定外の状況や逆境に対しても前向きに考察し、行動できる方
・ローンチ後のサービスの売上責任を持ったご経験（赤字の段階でも可）
・システム/アプリを伴うデジタルサービス/SaaSサービスでの事業開発/事業運営のご経験
・決まった商材の説明営業ではなく、顧客の課題を引き出しながら解決策を組み立てる「ソリューション営業」のご経験
・エンジニアやデータサイエンティストなど、異なる専門性を持つメンバーと協働してきたご経験がある方
◆必須条件【スキル】
・新規サービスのサービス設計・オペレーション設計のスキル
・課題の構造化、論点整理を行ったうえで分かりやすく説明するコミュニケーションスキル
・社内外の複数関係者との合意形成を促すコミュニケーションスキル
・プロジェクトを適切に進行するプロジェクトマネジメントスキル
【歓迎要件】
・コンサルティングファームでの戦略案件のご経験、または事業会社での新規事業専門組織でのご経験
・営業や営業企画でのご経験
・営業・CS・サービス提供の業務改善・オペレーション設計のご経験
【歓迎する人物像】
・健康経営・人的資本経営・HR領域へ関心がある方
・事業成果にコミットし、必要に応じて1プレイヤーとして実務をこなしながら仕事を進めていける方
・自分の強みと弱みを認識し、チームで成果を出せる方
・想定外の状況や逆境に対しても前向きに考察し、行動できる方
従業員数
26,614名
（（国内:11,073人 海外:15,541人）※2024年3月末時点）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,250 万円
従業員数
26,614名
（（国内:11,073人 海外:15,541人）※2024年3月末時点）
関西電力株式会社
仕事内容
・新規事業の企画・構想、事業・プロダクトの開発、事業立ち上げ
・AI・ロボティクスをはじめとする最先端技術・ビジネス等の動向調査
・パートナー企業の探索およびオープンイノベーションを通じた価値創造
（プロジェクト組成、業務／資本提携、M&Aに向けた企画・実行ほか）
・国内外スタートアップの探索およびオープンイノベーションを通じた価値創造
（プロジェクト組成、K4 Venturesを通じたスタートアップとの業務／資本提携ほか）
・本業務および関連プロジェクトの推進に必要となる業務プロセスの確立、業務標準化
・AI・ロボティクスをはじめとする最先端技術・ビジネス等の動向調査
・パートナー企業の探索およびオープンイノベーションを通じた価値創造
（プロジェクト組成、業務／資本提携、M&Aに向けた企画・実行ほか）
・国内外スタートアップの探索およびオープンイノベーションを通じた価値創造
（プロジェクト組成、K4 Venturesを通じたスタートアップとの業務／資本提携ほか）
・本業務および関連プロジェクトの推進に必要となる業務プロセスの確立、業務標準化
求める経験 / スキル
【必須】
以下の複数に該当する方
・ITベンダー、SIerなどIT関連事業における業務経験（顧客折衝、提案、デリバリーなど）
・顧客との折衝経験、経営・業務課題に対するコンサルティング経験
・プロジェクトマネージャーまたはPMOの一員としてプロジェクトを推進した経験
・新規事業開発に係る業務経験
・起業の経験またはスタートアップ企業等におけるCxO経験
・IT・デジタル領域における人材開発および組織開発の経験
【歓迎】
・新規事業、ITをテーマにしたコミュニティ、イベントの企画・運営、参画等の経験
・Python等の各種データ分析ツールを利用してデータ分析を実施した経験
・クラウドにおける基礎知識(AWS、GCP、Azure)
・AI・データサイエンス領域における業務経験（顧客折衝、提案、デリバリーなど）
・G検定、E資格（JDLA Deep Learning for ENGINEER）
・AWS認定資格
・統計検定
以下の複数に該当する方
・ITベンダー、SIerなどIT関連事業における業務経験（顧客折衝、提案、デリバリーなど）
・顧客との折衝経験、経営・業務課題に対するコンサルティング経験
・プロジェクトマネージャーまたはPMOの一員としてプロジェクトを推進した経験
・新規事業開発に係る業務経験
・起業の経験またはスタートアップ企業等におけるCxO経験
・IT・デジタル領域における人材開発および組織開発の経験
【歓迎】
・新規事業、ITをテーマにしたコミュニティ、イベントの企画・運営、参画等の経験
・Python等の各種データ分析ツールを利用してデータ分析を実施した経験
・クラウドにおける基礎知識(AWS、GCP、Azure)
・AI・データサイエンス領域における業務経験（顧客折衝、提案、デリバリーなど）
・G検定、E資格（JDLA Deep Learning for ENGINEER）
・AWS認定資格
・統計検定
従業員数
8,416名
（グループ全体：31,437名）
勤務地
大阪府
想定年収
500 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
8,416名
（グループ全体：31,437名）
仕事内容
【業務内容】
アンリツ社の環境計測事業における、新領域ビジネス開拓を主導、新ビジネス確立に向けたプロジェクトの中核を担って頂きます。
将来的には、DEWETRON社とともに、海外ビジネス開拓にもチャレンジしていただきます。
グループ会社である高砂製作所が持つ電源技術と、同じくグループ会社デュートロン社・アンリツ社の計測技術を組み合わせたソリューションビジネスの新規開拓を担って頂きます。パワエレ市場（EV、航空宇宙、再エネ）における、ビジネス戦略立案を主導して頂くとともに、グループ会社とのシナジーソリューションの創出および提案（ソリューションエンジニアリング）、ならびにデジタルマーケティング推進など、幅広くマーケティング活動を行っていただきます。
【募集背景】
EV、航空宇宙、再エネ市場におけるビジネス拡大をめざし、環境計測カンパニーにて、パワーエレクトロニクス・ビジネスを立ち上げる。アンリツにとって新しい領域のビジネスとなるため、マーケティング・新規ビジネス開拓を主導できる方を募集します。
【電子計測器業界について】
計測器はものづくりにおいて必要不可欠なものですが、昨今の電子デバイス・通信の高度化、産業の電動化・環境対策に伴い、品質・性能・安全性の確保の重要性が高まっています。
5G/次世代通信はネットワークの複雑性が増し試験の需要が拡大しており、「通信以外」の産業において電気自動車・太陽光・蓄電池など電圧・電流・温度・劣化状態を細かく測る必要性があります。人の命や健康に直結する医療・食品・製薬の領域においても品質検査の徹底が必要です。
計測器がない世界では、正確なものづくりも、安心・安全も、技術革新も成立しません。計測は 「すべての産業の土台」 であり、不確かさを減らし信頼性を作るために不可欠です。
【アンリツ社について】
同社は東証プライム上場の「はかる」技術を軸に事業展開するグローバルメーカーです。①通信の計測器（5G/無線・光ファイバ） と ②食品/医薬品向けの検査装置（X線など）、③社会課題を解決するソリューション事業を主軸に事業展開しています。
https://www.anritsu.com/ja-jp/about-anritsu/investor-relations/corporate-info/our-business
①計測事業では、通信用及び汎用計測器、測定システムを開発販売しています。5G関連の需要が拡大中で国内シェア1位、世界シェア3位を誇ります。たとえばスマートフォンを出荷前に、“海外でも電波が正しくつながるか”など、数百にのぼる項目が同社の測定器でチェックされています。IoTの流れから自動車や家電、スマートファクトリーの分野でも需要拡大中です。
②PQA事業では、自動重量選別機、異物検出機など、食品・医療・化粧品向けの生産管理/品質保証システム等の開発販売を行っています。生産ライン自動化を背景に需要拡大しており、国内シェア2位、世界シェア3位を誇ります。例としてはコンビニなどのお弁当に“異物が混入していないか”“入れ忘れた食材がないか”などを、アンリツの品質検査機で確認して店頭に並びます。
③環境計測事業では、EV・電池試験、社会インフラ監視（遠隔監視・帯域制御・IoT化）、産業DX（ローカル5G・映像解析・スマート工場支援）の3軸で社会課題を解決するソリューション事業を行っています。新規事業として立ち上げ、アンリツのグローバルなビジネス基盤を活かすことで、海外市場への拡大を目指しています。
アンリツ社の環境計測事業における、新領域ビジネス開拓を主導、新ビジネス確立に向けたプロジェクトの中核を担って頂きます。
将来的には、DEWETRON社とともに、海外ビジネス開拓にもチャレンジしていただきます。
グループ会社である高砂製作所が持つ電源技術と、同じくグループ会社デュートロン社・アンリツ社の計測技術を組み合わせたソリューションビジネスの新規開拓を担って頂きます。パワエレ市場（EV、航空宇宙、再エネ）における、ビジネス戦略立案を主導して頂くとともに、グループ会社とのシナジーソリューションの創出および提案（ソリューションエンジニアリング）、ならびにデジタルマーケティング推進など、幅広くマーケティング活動を行っていただきます。
【募集背景】
EV、航空宇宙、再エネ市場におけるビジネス拡大をめざし、環境計測カンパニーにて、パワーエレクトロニクス・ビジネスを立ち上げる。アンリツにとって新しい領域のビジネスとなるため、マーケティング・新規ビジネス開拓を主導できる方を募集します。
【電子計測器業界について】
計測器はものづくりにおいて必要不可欠なものですが、昨今の電子デバイス・通信の高度化、産業の電動化・環境対策に伴い、品質・性能・安全性の確保の重要性が高まっています。
5G/次世代通信はネットワークの複雑性が増し試験の需要が拡大しており、「通信以外」の産業において電気自動車・太陽光・蓄電池など電圧・電流・温度・劣化状態を細かく測る必要性があります。人の命や健康に直結する医療・食品・製薬の領域においても品質検査の徹底が必要です。
計測器がない世界では、正確なものづくりも、安心・安全も、技術革新も成立しません。計測は 「すべての産業の土台」 であり、不確かさを減らし信頼性を作るために不可欠です。
【アンリツ社について】
同社は東証プライム上場の「はかる」技術を軸に事業展開するグローバルメーカーです。①通信の計測器（5G/無線・光ファイバ） と ②食品/医薬品向けの検査装置（X線など）、③社会課題を解決するソリューション事業を主軸に事業展開しています。
https://www.anritsu.com/ja-jp/about-anritsu/investor-relations/corporate-info/our-business
①計測事業では、通信用及び汎用計測器、測定システムを開発販売しています。5G関連の需要が拡大中で国内シェア1位、世界シェア3位を誇ります。たとえばスマートフォンを出荷前に、“海外でも電波が正しくつながるか”など、数百にのぼる項目が同社の測定器でチェックされています。IoTの流れから自動車や家電、スマートファクトリーの分野でも需要拡大中です。
②PQA事業では、自動重量選別機、異物検出機など、食品・医療・化粧品向けの生産管理/品質保証システム等の開発販売を行っています。生産ライン自動化を背景に需要拡大しており、国内シェア2位、世界シェア3位を誇ります。例としてはコンビニなどのお弁当に“異物が混入していないか”“入れ忘れた食材がないか”などを、アンリツの品質検査機で確認して店頭に並びます。
③環境計測事業では、EV・電池試験、社会インフラ監視（遠隔監視・帯域制御・IoT化）、産業DX（ローカル5G・映像解析・スマート工場支援）の3軸で社会課題を解決するソリューション事業を行っています。新規事業として立ち上げ、アンリツのグローバルなビジネス基盤を活かすことで、海外市場への拡大を目指しています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下、いずれかに該当される方
・EV、航空宇宙、再エネ関連におけるパワーエレクトロニクスのビジネス経験
・自ら新規ビジネスを立ち上げた経験のある方、主導していた方
・日常会話レベルの英語力
【歓迎要件】
・HIL（Hardware In the Loop）に知見がありビジネスに携わった経験のある方
・理工学系出身
以下、いずれかに該当される方
・EV、航空宇宙、再エネ関連におけるパワーエレクトロニクスのビジネス経験
・自ら新規ビジネスを立ち上げた経験のある方、主導していた方
・日常会話レベルの英語力
【歓迎要件】
・HIL（Hardware In the Loop）に知見がありビジネスに携わった経験のある方
・理工学系出身
従業員数
1,734名
（4,114名（連結）（2026年3月31日現在））
勤務地
神奈川県
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
1,734名
（4,114名（連結）（2026年3月31日現在））
非公開
仕事内容
【業務内容】
具体的に下記の業務に従事いただきます。
・中期経営計画の策定
・次世代の事業戦略立案・育成
・全社横断プロジェクトの管理・推進
具体的に下記の業務に従事いただきます。
・中期経営計画の策定
・次世代の事業戦略立案・育成
・全社横断プロジェクトの管理・推進
求める経験 / スキル
【必須条件】
・経営企画業務経験1年以上
・ロジカルに物事をとらえ、説明できる力
・幅広い視点で物事をとらえ情報収集できる方
・経営企画業務経験1年以上
・ロジカルに物事をとらえ、説明できる力
・幅広い視点で物事をとらえ情報収集できる方
勤務地
京都府
想定年収
660 万円 ~ 800 万円
三菱ガス化学株式会社
仕事内容
【業務内容】
- ICT、モビリティ、又は気候変動課題対応関連新規事業プロジェクトの管理・運営
- 新規事業のマーケティング
- ICT、モビリティ、又は気候変動課題対応関連新規事業プロジェクトの管理・運営
- 新規事業のマーケティング
求める経験 / スキル
■必須条件
- 化学メーカー、公的機関、大学等での研究開発経験者
- ICT、モビリティ又は気候変動課題対応に関わる新規事業開発の経験のある方
■歓迎条件
- 一般的な化学に関する知識をお持ちの方
- 多くの関連部門、外部組織とのコミュニケーション経験、調整経験のある方
- スピード感を持って課題解決に取組んで頂ける方
- 化学メーカー、公的機関、大学等での研究開発経験者
- ICT、モビリティ又は気候変動課題対応に関わる新規事業開発の経験のある方
■歓迎条件
- 一般的な化学に関する知識をお持ちの方
- 多くの関連部門、外部組織とのコミュニケーション経験、調整経験のある方
- スピード感を持って課題解決に取組んで頂ける方
従業員数
2,523名
（【連結：8,146名】（2025年3月末現在））
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
2,523名
（【連結：8,146名】（2025年3月末現在））
ファインディ株式会社
仕事内容
【あなたに解いていただきたい課題】
現場が抱えている課題は明確です。これらを、あなたの構造化力・事業開発／立ち上げのご経験で解いてください。
●トップアプローチが属人的：役員・Cレベル起点で会話が始まった瞬間に道が開ける事例は出ているが、再現性のある動線になっていない。
●採用に留まらない「組織課題ソリューション」が未設計：失注要因（価格・運用体制・サポート面など）はパターン化できる。これらを汲んで、商品・サービス側を開発・改善する必要がある。
●一次情報がサービスに還流していない：顧客の生の声という一次情報を、PoC的に走らせながらサービス・新商品へ落とし込む役割が空いている。
●転職事業部のポートフォリオ変革：エンタープライズシフトを踏まえ、顧客ポートフォリオ・商品体系そのものを見直す必要がある（既存の仕組み以外の提案）
●トップへの一極集中というボトルネック：全体戦略の統合が事業責任者1人に依存している。右腕として全体戦略を整理し、実行まで持っていける機能が必要。
●受注プロセスの型化：アカウントプラン／バイヤーマップ／反論処理が個人の中にあり、組織のナレッジになっていない。
【仕事内容・ミッション】
エンタープライズ企業の開拓と、「採用ソリューション」を「組織課題ソリューション」へと広げ、コンサルティングでフックを作りながら新しい商材・事業を立ち上げていく事業開発です。
その実現手段として、役員・VPレイヤーへの提案・受注（セールス機能）を担っていただきます。
＜事業開発の具体＞
●商材拡張：採用ソリューション → 組織課題ソリューション（組織コンサル・スキル定義・リスキリング支援）へと提供価値を広げる。
●新規ソリューション開発：組織AIプロダクトの新規開発（PoC → プロダクトへの落とし込み）。一次情報を起点に、商品開発に近い動き方でサービスを形にする。
●コンサル売り：既存商材の単純な横展開（クロスセル／アップセル）が主目的ではなく、コンサルティングでフックを作って提案していく。顧客の組織課題を起点に、必要な打ち手をゼロベースで設計する。
＜セールス機能としての期待＞
●役員・VPレイヤーと相対し、組織課題を起点に提案・受注できること。
●「全商材を1人で売り切るアカウントセールス」は想定していません。各ドメインは専門性が高くバイヤーも異なる（転職＝HR、CHRO、CEO／開発系＝VPoE、CTO等）ため。組織課題という共通言語で経営層の入口をつくり、各ドメインの専門性は社内連携で補完する動き方を想定しています。
＜具体的な動き方＞
●リード獲得：マーケ・IS経由／代表・役員経由／VC・パートナー協業／他事業部トスアップ／カンファレンス接点。
●推進：アカウントプラン・バイヤーマップを作成し、リードタイム3〜6ヶ月の商談を設計・推進。稟議突破・契約締結まで完結。
●事業開発／商品開発：受注/失注の一次情報を構造化し、新たな組織課題ソリューション・新商品の企画やPoCに接続。執行役員 田頭と直接ディスカッションしながらサービスを発展させる。
●型化：受注プロセス・反論処理・提案骨子を、チームの再現可能なナレッジに転化する。
【入社後に期待する成果】
●入社〜3ヶ月：優先アカウントへソリューション提案を自走。複合提案で受注2〜3件を目安に立ち上げる。
●入社6〜12ヶ月：四半期受注を安定的に達成しつつ、受注/失注要因を構造化。組織課題ソリューション or 新商品PoCを1つ以上立ち上げ、ポートフォリオ変革の起点をつくる。
●中長期：エンタープライズ／組織開発領域を事業の柱に育て、型化とチームの立ち上げをリードする。
【ポジションの魅力】
1."立ち上げ"の打席そのもの：採用ソリューションを組織課題ソリューションへ拡張する過程に、立ち上げメンバーとして関われます。型を作りきった経験は市場で希少なキャリア資産になります。
2.戦略コンサルの「構造化 × 事業開発」を、当事者として実装できる：アドバイザーで終わらず、課題の構造化から商品開発・受注・型化まで一気通貫で担当。あなたの提案が一次情報となり、次のプロダクトへ実装されていく（採用ツール→組織OSへの）拡張性があります。
3.執行役員 田頭 直下・中間レイヤーなしの意思決定権：経営層との距離が近く、サービスの発展を直接ディスカッションしながら進められます。
4.「エンプラ／大手・製造業のソフトウェア化」という構造的な追い風：このポジションがエンタープライズ・大手に張るのには、明確な市場の必然があります。
・大企業は内製化したいが「人がいない」：大手のDX内製化の意欲は約8割に達する一方、実際にはIT開発の半分以上を外部に委託しており、最大の障壁は「IT人材不足」。日本のIT人材不足は2030年に最大79万人と試算され、「内製したいが人がいない大手」こそ最大の顧客層です。
・ハードウェア × ソフトウェア（製造業のソフトウェア化）の拡大：製造業を含む大手企業が「ソフトウェア・ディファインド」化し、自前の内製開発組織を新設する動きが加速。ソフトウェア／データエンジニアの需要が構造的に拡大し、攻めるべき市場そのものが広がっています。
・クラウド移行 → データ蓄積 → AI活用という大波：この流れでデータエンジニアの需要は特に高く伸び（国内データ分析市場は年率二桁成長）、採用・組織支援の市場が継続的に拡大しています。
現場が抱えている課題は明確です。これらを、あなたの構造化力・事業開発／立ち上げのご経験で解いてください。
●トップアプローチが属人的：役員・Cレベル起点で会話が始まった瞬間に道が開ける事例は出ているが、再現性のある動線になっていない。
●採用に留まらない「組織課題ソリューション」が未設計：失注要因（価格・運用体制・サポート面など）はパターン化できる。これらを汲んで、商品・サービス側を開発・改善する必要がある。
●一次情報がサービスに還流していない：顧客の生の声という一次情報を、PoC的に走らせながらサービス・新商品へ落とし込む役割が空いている。
●転職事業部のポートフォリオ変革：エンタープライズシフトを踏まえ、顧客ポートフォリオ・商品体系そのものを見直す必要がある（既存の仕組み以外の提案）
●トップへの一極集中というボトルネック：全体戦略の統合が事業責任者1人に依存している。右腕として全体戦略を整理し、実行まで持っていける機能が必要。
●受注プロセスの型化：アカウントプラン／バイヤーマップ／反論処理が個人の中にあり、組織のナレッジになっていない。
【仕事内容・ミッション】
エンタープライズ企業の開拓と、「採用ソリューション」を「組織課題ソリューション」へと広げ、コンサルティングでフックを作りながら新しい商材・事業を立ち上げていく事業開発です。
その実現手段として、役員・VPレイヤーへの提案・受注（セールス機能）を担っていただきます。
＜事業開発の具体＞
●商材拡張：採用ソリューション → 組織課題ソリューション（組織コンサル・スキル定義・リスキリング支援）へと提供価値を広げる。
●新規ソリューション開発：組織AIプロダクトの新規開発（PoC → プロダクトへの落とし込み）。一次情報を起点に、商品開発に近い動き方でサービスを形にする。
●コンサル売り：既存商材の単純な横展開（クロスセル／アップセル）が主目的ではなく、コンサルティングでフックを作って提案していく。顧客の組織課題を起点に、必要な打ち手をゼロベースで設計する。
＜セールス機能としての期待＞
●役員・VPレイヤーと相対し、組織課題を起点に提案・受注できること。
●「全商材を1人で売り切るアカウントセールス」は想定していません。各ドメインは専門性が高くバイヤーも異なる（転職＝HR、CHRO、CEO／開発系＝VPoE、CTO等）ため。組織課題という共通言語で経営層の入口をつくり、各ドメインの専門性は社内連携で補完する動き方を想定しています。
＜具体的な動き方＞
●リード獲得：マーケ・IS経由／代表・役員経由／VC・パートナー協業／他事業部トスアップ／カンファレンス接点。
●推進：アカウントプラン・バイヤーマップを作成し、リードタイム3〜6ヶ月の商談を設計・推進。稟議突破・契約締結まで完結。
●事業開発／商品開発：受注/失注の一次情報を構造化し、新たな組織課題ソリューション・新商品の企画やPoCに接続。執行役員 田頭と直接ディスカッションしながらサービスを発展させる。
●型化：受注プロセス・反論処理・提案骨子を、チームの再現可能なナレッジに転化する。
【入社後に期待する成果】
●入社〜3ヶ月：優先アカウントへソリューション提案を自走。複合提案で受注2〜3件を目安に立ち上げる。
●入社6〜12ヶ月：四半期受注を安定的に達成しつつ、受注/失注要因を構造化。組織課題ソリューション or 新商品PoCを1つ以上立ち上げ、ポートフォリオ変革の起点をつくる。
●中長期：エンタープライズ／組織開発領域を事業の柱に育て、型化とチームの立ち上げをリードする。
【ポジションの魅力】
1."立ち上げ"の打席そのもの：採用ソリューションを組織課題ソリューションへ拡張する過程に、立ち上げメンバーとして関われます。型を作りきった経験は市場で希少なキャリア資産になります。
2.戦略コンサルの「構造化 × 事業開発」を、当事者として実装できる：アドバイザーで終わらず、課題の構造化から商品開発・受注・型化まで一気通貫で担当。あなたの提案が一次情報となり、次のプロダクトへ実装されていく（採用ツール→組織OSへの）拡張性があります。
3.執行役員 田頭 直下・中間レイヤーなしの意思決定権：経営層との距離が近く、サービスの発展を直接ディスカッションしながら進められます。
4.「エンプラ／大手・製造業のソフトウェア化」という構造的な追い風：このポジションがエンタープライズ・大手に張るのには、明確な市場の必然があります。
・大企業は内製化したいが「人がいない」：大手のDX内製化の意欲は約8割に達する一方、実際にはIT開発の半分以上を外部に委託しており、最大の障壁は「IT人材不足」。日本のIT人材不足は2030年に最大79万人と試算され、「内製したいが人がいない大手」こそ最大の顧客層です。
・ハードウェア × ソフトウェア（製造業のソフトウェア化）の拡大：製造業を含む大手企業が「ソフトウェア・ディファインド」化し、自前の内製開発組織を新設する動きが加速。ソフトウェア／データエンジニアの需要が構造的に拡大し、攻めるべき市場そのものが広がっています。
・クラウド移行 → データ蓄積 → AI活用という大波：この流れでデータエンジニアの需要は特に高く伸び（国内データ分析市場は年率二桁成長）、採用・組織支援の市場が継続的に拡大しています。
求める経験 / スキル
【必須】
（いずれか／MUST）
①大企業（従業員1,000名以上）向けの長期商談・プロジェクト（3ヶ月以上）の推進経験（セールス／CS／コンサル／事業開発など、職種は問いません）
②戦略コンサル／FAS／経営・組織・人事・IT領域のコンサルティングでのプロジェクト推進経験（事業当事者への転身を志向される方）
③HR職種・業界（人材紹介RA/CA・ダイレクトリクルーティング・RPO・採用/組織コンサル等）でのエンタープライズクライアント向け営業・提案経験
【歓迎】
●新規事業・新商品の立ち上げ／PoC推進の経験
●エンタープライズセールス組織の立ち上げ経験、アカウントプランニング・バイヤーマップ等の作成・運用習慣
●組織開発・人事制度設計・リスキリング・タレントマネジメント領域の知見
●新規開拓（IS → FS 一気通貫）の実務経験
●HR／エンジニアリング領域への関心
【求める人物像】
●役割の枠にとらわれず越境し、まず事業をグロースさせることに向き合える方
●役員・VPレイヤーと「組織課題」を起点に対話・提案できる方
●顧客の一次情報からサービス・新商品を構想し、PoCで動かせる方
●停滞局面でも打ち手を再設計し、社内外を巻き込んで推進できる方
●自身のナレッジを言語化し、チームの再現性向上に貢献できる方
（いずれか／MUST）
①大企業（従業員1,000名以上）向けの長期商談・プロジェクト（3ヶ月以上）の推進経験（セールス／CS／コンサル／事業開発など、職種は問いません）
②戦略コンサル／FAS／経営・組織・人事・IT領域のコンサルティングでのプロジェクト推進経験（事業当事者への転身を志向される方）
③HR職種・業界（人材紹介RA/CA・ダイレクトリクルーティング・RPO・採用/組織コンサル等）でのエンタープライズクライアント向け営業・提案経験
【歓迎】
●新規事業・新商品の立ち上げ／PoC推進の経験
●エンタープライズセールス組織の立ち上げ経験、アカウントプランニング・バイヤーマップ等の作成・運用習慣
●組織開発・人事制度設計・リスキリング・タレントマネジメント領域の知見
●新規開拓（IS → FS 一気通貫）の実務経験
●HR／エンジニアリング領域への関心
【求める人物像】
●役割の枠にとらわれず越境し、まず事業をグロースさせることに向き合える方
●役員・VPレイヤーと「組織課題」を起点に対話・提案できる方
●顧客の一次情報からサービス・新商品を構想し、PoCで動かせる方
●停滞局面でも打ち手を再設計し、社内外を巻き込んで推進できる方
●自身のナレッジを言語化し、チームの再現性向上に貢献できる方
従業員数
478名
（2026年2月）
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
478名
（2026年2月）
仕事内容
【事業紹介】
多様な電力調達手法と自社アセットを組み合わせ、法人向けに最適な電力供給を設計・提供する電力小売事業を担っています。売上数百億円・利益数十億円規模、全国数万地点の法人顧客への電力供給を担う基幹事業へと成長しており、その拡大に伴い、個々人の力量に依存した営業から、組織として成果を再現できる営業への転換と、データ・AIを活用した事業運営の高度化が、さらなる成長の鍵となっています。
【仕事概要】
BizOpsチームと営業推進チームを管掌するジェネラルマネージャーとして、データと現場の実態の両輪で事業成長を主導するポジションです。出発点となるのは、事業PLの予実です。「なぜ計画どおりに進んでいないのか」を予実差異とKPIから解き明かし、CRM・SFAに蓄積された営業データに加え、電力の需要実績や市場価格などの事業データを整備・統合・活用して、どこに問題があるのかを明らかにします。ただし数字の分析だけでは事業は動きません。営業現場に自ら足を運び、実態を確かめながら、勝ちパターンの標準化やLTV向上といったセールスイネーブルメントを組織として推進します。あわせて、AIやITを活用した業務プロセスの変革にも踏み込みます。数字・データと現場の両面から事業の舵を取り、2つのチームを率いて事業成長の中核を担う役割を期待します。
【業務内容】
・BizOpsチーム・営業推進チームのマネージメント（方針策定・目標設定・メンバー育成・評価）
・事業PL・KPIの予実分析と、差異要因の特定・改善アジェンダの設定
・CRM・SFA・電力の需要実績や市場価格等の事業情報の整備・統合と、活用戦略の策定・推進
・セールスイネーブルメントの推進（勝ちパターンの標準化・LTV向上・現場への定着）
・BPRツール・生成AI・AIエージェントを活用した業務プロセスの変革・効率化
・経営・事業責任者への数値に基づく提言と、部門を横断した改善の実行
【ポジションの魅力】
・PLマネージメントからデータ・AI活用、セールスイネーブルメントまで、事業成長のドライバーを統合的に担えます。
・変動の大きい電力事業において、データドリブンな事業運営の中核を担い、マネージメント経験を発揮できます。
・BizOps×営業推進×AI活用を横断して組織を率いることで、事業リーダーとしてのキャリアを築くことができます。
---------------
【選考フロー】
※選考フローは変更となる場合があります。
書類選考
▼
■面接(1回～3回）
実施形式：対面 もしくは オンライン
実施時間：60分
▼
■オファー面談
実施形式：対面 もしくは オンライン
実施時間：30分
▼
＜内定＞
多様な電力調達手法と自社アセットを組み合わせ、法人向けに最適な電力供給を設計・提供する電力小売事業を担っています。売上数百億円・利益数十億円規模、全国数万地点の法人顧客への電力供給を担う基幹事業へと成長しており、その拡大に伴い、個々人の力量に依存した営業から、組織として成果を再現できる営業への転換と、データ・AIを活用した事業運営の高度化が、さらなる成長の鍵となっています。
【仕事概要】
BizOpsチームと営業推進チームを管掌するジェネラルマネージャーとして、データと現場の実態の両輪で事業成長を主導するポジションです。出発点となるのは、事業PLの予実です。「なぜ計画どおりに進んでいないのか」を予実差異とKPIから解き明かし、CRM・SFAに蓄積された営業データに加え、電力の需要実績や市場価格などの事業データを整備・統合・活用して、どこに問題があるのかを明らかにします。ただし数字の分析だけでは事業は動きません。営業現場に自ら足を運び、実態を確かめながら、勝ちパターンの標準化やLTV向上といったセールスイネーブルメントを組織として推進します。あわせて、AIやITを活用した業務プロセスの変革にも踏み込みます。数字・データと現場の両面から事業の舵を取り、2つのチームを率いて事業成長の中核を担う役割を期待します。
【業務内容】
・BizOpsチーム・営業推進チームのマネージメント（方針策定・目標設定・メンバー育成・評価）
・事業PL・KPIの予実分析と、差異要因の特定・改善アジェンダの設定
・CRM・SFA・電力の需要実績や市場価格等の事業情報の整備・統合と、活用戦略の策定・推進
・セールスイネーブルメントの推進（勝ちパターンの標準化・LTV向上・現場への定着）
・BPRツール・生成AI・AIエージェントを活用した業務プロセスの変革・効率化
・経営・事業責任者への数値に基づく提言と、部門を横断した改善の実行
【ポジションの魅力】
・PLマネージメントからデータ・AI活用、セールスイネーブルメントまで、事業成長のドライバーを統合的に担えます。
・変動の大きい電力事業において、データドリブンな事業運営の中核を担い、マネージメント経験を発揮できます。
・BizOps×営業推進×AI活用を横断して組織を率いることで、事業リーダーとしてのキャリアを築くことができます。
---------------
【選考フロー】
※選考フローは変更となる場合があります。
書類選考
▼
■面接(1回～3回）
実施形式：対面 もしくは オンライン
実施時間：60分
▼
■オファー面談
実施形式：対面 もしくは オンライン
実施時間：30分
▼
＜内定＞
求める経験 / スキル
【必須経験】
・チーム・組織のマネージメント経験（方針策定・目標設定・メンバーの育成・評価を含む）
・事業PL・予実管理の実務経験と、差異から課題を特定し改善までやり切った経験
・CRM・SFA等の営業データ基盤の整備・活用を主導した経験
・営業企画／セールスイネーブルメント／BizOps等の領域で、組織的な営業改善を推進した経験
・生成AI・自動化ツール等を活用した業務プロセスの変革・効率化の推進経験
【歓迎経験】
・電力・エネルギー・インフラ等、制度や価格の変動が大きい業界での経験
・需要実績・市場価格など電力事業特有のデータを活用した分析・施策立案の経験
・BPRや業務プロセス再設計のプロジェクトを主導した経験
・AIエージェントやLLMを用いた業務自動化の設計・導入経験
・SQL・BIツールを用いたデータ分析基盤の構築・活用経験
・複数チームを管掌するマネージメント経験
【求める人物像】
・数字を起点に事業課題を見抜き、現場に踏み込んで改善までやり切れる方
・データ・AIへの深い理解を持ち、事業成果に結びつけられる方
・経営視点と現場視点を行き来しながら、チームを率いて成果を出せる方
・部門を越えて関係者を巻き込み、変革を前に進められる方
・メンバーの成長に責任を持ち、組織として成果を再現できる状態をつくれる方
・新しい技術を学び続け、事業や組織へ実装できる方
・チーム・組織のマネージメント経験（方針策定・目標設定・メンバーの育成・評価を含む）
・事業PL・予実管理の実務経験と、差異から課題を特定し改善までやり切った経験
・CRM・SFA等の営業データ基盤の整備・活用を主導した経験
・営業企画／セールスイネーブルメント／BizOps等の領域で、組織的な営業改善を推進した経験
・生成AI・自動化ツール等を活用した業務プロセスの変革・効率化の推進経験
【歓迎経験】
・電力・エネルギー・インフラ等、制度や価格の変動が大きい業界での経験
・需要実績・市場価格など電力事業特有のデータを活用した分析・施策立案の経験
・BPRや業務プロセス再設計のプロジェクトを主導した経験
・AIエージェントやLLMを用いた業務自動化の設計・導入経験
・SQL・BIツールを用いたデータ分析基盤の構築・活用経験
・複数チームを管掌するマネージメント経験
【求める人物像】
・数字を起点に事業課題を見抜き、現場に踏み込んで改善までやり切れる方
・データ・AIへの深い理解を持ち、事業成果に結びつけられる方
・経営視点と現場視点を行き来しながら、チームを率いて成果を出せる方
・部門を越えて関係者を巻き込み、変革を前に進められる方
・メンバーの成長に責任を持ち、組織として成果を再現できる状態をつくれる方
・新しい技術を学び続け、事業や組織へ実装できる方
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,300 万円
ファインディ株式会社
仕事内容
【あなたに解いていただきたい課題】
・エンタープライズ顧客の拡張：属人的な大手新規開拓を、顧客を増やしながら再現可能な勝ち筋に変える
・顧客解像度の引き上げ：大手の意思決定構造・本質的な採用/組織課題を、一次情報から深く理解する
・課題解決型の提案へ：単品提案ではなく、複数サービスを組み合わせ採用の“成功”まで踏み込んだ提案を設計する
・一次情報の事業還元（+α）：現場の生の声を、職種拡張・サービス改善・新商品企画の起点として執行役員 田頭・事業責任者と議論しプロダクトに反映する
【仕事内容・ミッション】
エンタープライズ顧客の新規開拓・拡張がメインミッションです。
SIer・大手企業の人事部長やCTO・CIOに対し、Findyのエンジニア採用プラットフォームを軸にした採用・組織戦略を提案→受注します。
受注後の候補者マッチング・紹介はエージェントチームが担うため、新規開拓・商談設計・クロージング・型化に集中できます。
顧客を広げ解像度を高める過程で、顧客の一次情報を起点にした事業企画・開発に+αで関与する道も開けます。
例えばFindyが進める職種拡張（開発系エンジニアからデータエンジニアなど新職種への展開）のように、現場の声を新しい商材・事業づくりへ還元していくイメージです。
具体的な業務：
・新規開拓・顧客拡張：toBマーケ/IS・代表/VC・パートナー協業・カンファレンス接点から商談を創出し、データを示しながら設計
・商談推進・クローズ：アカウントプラン／バイヤーマップを作成し、リードタイムのある大手商談を推進。稟議突破・契約締結まで完結
・複合提案：DR／エージェント／Findy Freelance／Team+／テックブランディングを顧客課題に合わせて組み合わせ、採用の“成功”まで踏み込む
・顧客解像度の蓄積：大手の意思決定構造・失注要因・採用課題をナレッジ化し再現可能な勝ち筋に変える
・事業企画・職種拡張（+α）：顧客の一次情報を起点に、職種拡張や新商品・サービス改善の検討に参画
【入社後に期待する成果】
入社〜3ヶ月：エキスパートと協業しながら優先アカウントの新規開拓を自走。受注を立ち上げつつ大手商談の基本動作と顧客理解を獲得
入社6〜12ヶ月：エンタープライズ顧客の拡張を安定させ攻略パターンを型化。顧客解像度を武器に職種拡張やサービス改善提案など事業企画+αの動きにも着手
【ポジションの魅力】
1.構造的に“伸び続ける”市場の最前線：内製化意欲は約8割に達する一方、IT開発の多くを外部委託に頼り最大の障壁は「IT人材不足」（2030年に最大79万人とも試算）。“内製したいが人がいない大手”こそ最大の顧客層。クラウド移行→データ蓄積→AI活用の流れでエンジニア（特にデータ領域）の需要は継続拡大
2.大手の本質課題に踏み込める“勝てる武器”：GitHub解析によるスキル可視化（特許取得）、約26.7万人のエンジニアDB・4,000社の企業データで経営層の意思決定を動かせる。決まった商材を売り切るのではなく採用・組織課題そのものに踏み込める
3.単品売りではなく複数プロダクトを束ね「内製開発組織」を丸ごと支援できる：正社員採用だけでなくフリーランス活用（Findy Freelance）、開発生産性の可視化・改善（Findy Team+）、テックブランディング、AI駆動開発コンサル、カンファレンスまで幅広いサービスを顧客課題に合わせて組み合わせ、「採用」にとどまらず内製開発組織そのものの立ち上げ・強化を丸ごと支援できる。採用単価ではなく活躍・定着まで見据えたLTVの発想で経営に提案でき、一社一社の支援が日本企業の競争力・日本市場全体の活性化につながる
4.立ち上げフェーズの裁量：少人数の立ち上げ期だからこそ開拓・拡張を自分の裁量で進め、勝ち筋・型をつくる側に回れる
5.セールスの先が見える——+αで事業企画・職種拡張に関与できる：顧客拡張で得た一次情報を起点に職種拡張やサービス改善・新商品企画にも踏み込める。執行役員 田頭の直下で意思決定の距離が近い
6.キャリアの分岐を正直に開示：エキスパート深化／マネジメント移行／事業開発への越境という複線のキャリアパスを入社時にフラットに会話
・エンタープライズ顧客の拡張：属人的な大手新規開拓を、顧客を増やしながら再現可能な勝ち筋に変える
・顧客解像度の引き上げ：大手の意思決定構造・本質的な採用/組織課題を、一次情報から深く理解する
・課題解決型の提案へ：単品提案ではなく、複数サービスを組み合わせ採用の“成功”まで踏み込んだ提案を設計する
・一次情報の事業還元（+α）：現場の生の声を、職種拡張・サービス改善・新商品企画の起点として執行役員 田頭・事業責任者と議論しプロダクトに反映する
【仕事内容・ミッション】
エンタープライズ顧客の新規開拓・拡張がメインミッションです。
SIer・大手企業の人事部長やCTO・CIOに対し、Findyのエンジニア採用プラットフォームを軸にした採用・組織戦略を提案→受注します。
受注後の候補者マッチング・紹介はエージェントチームが担うため、新規開拓・商談設計・クロージング・型化に集中できます。
顧客を広げ解像度を高める過程で、顧客の一次情報を起点にした事業企画・開発に+αで関与する道も開けます。
例えばFindyが進める職種拡張（開発系エンジニアからデータエンジニアなど新職種への展開）のように、現場の声を新しい商材・事業づくりへ還元していくイメージです。
具体的な業務：
・新規開拓・顧客拡張：toBマーケ/IS・代表/VC・パートナー協業・カンファレンス接点から商談を創出し、データを示しながら設計
・商談推進・クローズ：アカウントプラン／バイヤーマップを作成し、リードタイムのある大手商談を推進。稟議突破・契約締結まで完結
・複合提案：DR／エージェント／Findy Freelance／Team+／テックブランディングを顧客課題に合わせて組み合わせ、採用の“成功”まで踏み込む
・顧客解像度の蓄積：大手の意思決定構造・失注要因・採用課題をナレッジ化し再現可能な勝ち筋に変える
・事業企画・職種拡張（+α）：顧客の一次情報を起点に、職種拡張や新商品・サービス改善の検討に参画
【入社後に期待する成果】
入社〜3ヶ月：エキスパートと協業しながら優先アカウントの新規開拓を自走。受注を立ち上げつつ大手商談の基本動作と顧客理解を獲得
入社6〜12ヶ月：エンタープライズ顧客の拡張を安定させ攻略パターンを型化。顧客解像度を武器に職種拡張やサービス改善提案など事業企画+αの動きにも着手
【ポジションの魅力】
1.構造的に“伸び続ける”市場の最前線：内製化意欲は約8割に達する一方、IT開発の多くを外部委託に頼り最大の障壁は「IT人材不足」（2030年に最大79万人とも試算）。“内製したいが人がいない大手”こそ最大の顧客層。クラウド移行→データ蓄積→AI活用の流れでエンジニア（特にデータ領域）の需要は継続拡大
2.大手の本質課題に踏み込める“勝てる武器”：GitHub解析によるスキル可視化（特許取得）、約26.7万人のエンジニアDB・4,000社の企業データで経営層の意思決定を動かせる。決まった商材を売り切るのではなく採用・組織課題そのものに踏み込める
3.単品売りではなく複数プロダクトを束ね「内製開発組織」を丸ごと支援できる：正社員採用だけでなくフリーランス活用（Findy Freelance）、開発生産性の可視化・改善（Findy Team+）、テックブランディング、AI駆動開発コンサル、カンファレンスまで幅広いサービスを顧客課題に合わせて組み合わせ、「採用」にとどまらず内製開発組織そのものの立ち上げ・強化を丸ごと支援できる。採用単価ではなく活躍・定着まで見据えたLTVの発想で経営に提案でき、一社一社の支援が日本企業の競争力・日本市場全体の活性化につながる
4.立ち上げフェーズの裁量：少人数の立ち上げ期だからこそ開拓・拡張を自分の裁量で進め、勝ち筋・型をつくる側に回れる
5.セールスの先が見える——+αで事業企画・職種拡張に関与できる：顧客拡張で得た一次情報を起点に職種拡張やサービス改善・新商品企画にも踏み込める。執行役員 田頭の直下で意思決定の距離が近い
6.キャリアの分岐を正直に開示：エキスパート深化／マネジメント移行／事業開発への越境という複線のキャリアパスを入社時にフラットに会話
求める経験 / スキル
【必須】
（いずれか／MUST）
・求人広告・媒体、人材紹介RA、SaaS、HR Tech 等のエンタプライズ向け法人営業経験
・大手・エンタープライズ顧客への提案・商談、または複数部門を巻き込む提案を推進した経験
【歓迎】
・事業開発・新規事業・商品企画・職種拡張など顧客起点での企画への関与経験
・アカウントプランニング／バイヤーマップ等の作成・運用習慣
・新規開拓（IS→FS一気通貫）の実務経験
【求める人物像】
・開拓志向：決まった型を回すより自分で顧客を切り拓き勝ち筋をつくることに面白さを感じる方
・顧客解像度を上げる姿勢：大手の意思決定構造や本質課題を一次情報から深く理解しにいける方
・越境志向：「売る」だけにとどまらず事業や商品をつくる側にも踏み込みたい方
・ソリューション設計力：顧客課題を構造化し複数サービスを束ねた提案ストーリーを描ける方
・当事者意識：事業の成長を自分ごととして捉えられる方
（いずれか／MUST）
・求人広告・媒体、人材紹介RA、SaaS、HR Tech 等のエンタプライズ向け法人営業経験
・大手・エンタープライズ顧客への提案・商談、または複数部門を巻き込む提案を推進した経験
【歓迎】
・事業開発・新規事業・商品企画・職種拡張など顧客起点での企画への関与経験
・アカウントプランニング／バイヤーマップ等の作成・運用習慣
・新規開拓（IS→FS一気通貫）の実務経験
【求める人物像】
・開拓志向：決まった型を回すより自分で顧客を切り拓き勝ち筋をつくることに面白さを感じる方
・顧客解像度を上げる姿勢：大手の意思決定構造や本質課題を一次情報から深く理解しにいける方
・越境志向：「売る」だけにとどまらず事業や商品をつくる側にも踏み込みたい方
・ソリューション設計力：顧客課題を構造化し複数サービスを束ねた提案ストーリーを描ける方
・当事者意識：事業の成長を自分ごととして捉えられる方
従業員数
478名
（2026年2月）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
478名
（2026年2月）
仕事内容
全固体電池向け固体電解質の事業化を推進するにあたり、電池メーカー、自動車OEMをはじめとするモビリティ業界を中心に、市場ニーズの探索から事業戦略の立案、新規開発テーマ創出までを担当いただきます。
市場・顧客・技術・競合の情報を収集・分析しながら、営業、開発、製造、品質保証などの関係部門と連携し、事業成長に向けた新たな事業機会の創出と戦略実行を推進していただきます。
※ご経験やご希望に応じて、市場開拓業務か事業戦略業務のどちらかを中心にお任せします。
２つの役割は将来的にローテーションで横断する可能性があります。
【具体的には】
■市場開拓業務
・市場ニーズの探索・分析
EV、蓄電池、再生可能エネルギー関連市場の調査・分析
将来有望市場や次世代アプリケーションの探索や市場環境や顧客課題の把握を目的とした情報収集
業界レポート、展示会、セミナー等を通じた市場動向調査や中長期市場予測および成長領域の特定
・エンドユーザー・顧客ニーズ調査
自動車OEMやエンドユーザー企業へのヒアリング活動や将来技術・製品に求められる性能要件や課題の調査
顧客要求の整理および社内へのフィードバック
市場ニーズを起点とした新規テーマ創出、および顧客とのPoC（概念実証）テーマの企画推進
・顧客開拓・事業機会創出
電池メーカーおよびOEM向け提案活動支援、および新規顧客・新規用途の探索
顧客への材料評価提案および採用推進
社内関連部門との連携による案件化支援
グローバル顧客とのコミュニケーションおよび関係構築
■事業戦略業務
・中長期事業戦略の立案
市場環境および事業環境分析、成長戦略および事業ロードマップ策定
売上・利益計画策定、新規事業テーマの立案および事業性評価
経営層への戦略提言および意思決定支援
・新規事業・新製品企画
市場ニーズと技術シーズを結びつけた事業創出
新規製品および新規用途の企画立案
研究開発テーマの評価・優先順位付け、および事業化シナリオの作成および技術ロードマップ策定
・技術動向・アカデミア連携
大学、研究機関、スタートアップとの情報交換
新技術・新材料・新工法の調査、学会・展示会への参加を通じた技術探索
共同研究テーマの検討・推進および特許・論文等の技術情報分析
・競合分析
国内外競合企業の技術・事業分析、競争環境および市場ポジション分析
M&A、業務提携、共同開発案件の調査、社外パートナーとの協業企画
競争優位性確立に向けた戦略立案
■社内横断プロジェクト推進
・関係部門との戦略推進
営業、開発、製造、品質保証部門との連携
顧客ニーズを踏まえた開発テーマの立案および新製品立上げプロジェクト推進
社内外ステークホルダーとの調整業務
事業計画およびKPIの進捗管理
【業務の面白み/魅力】
事業戦略や企画だけでなく、研究者、エンジニアとの技術的な対話から社外ビジネスパーソンとのビジネス交渉といった実行フェーズの推進業務に幅広く関与し、新規事業を作る過程を経験することができます。
【キャリアステップイメージ】
初任地は埼玉県上尾市の総合研究所に配属となります。
将来的には企画・マーケティングだけでなく、ご自身の希望・適性に併せてマネジメント領域などの様々なキャリアの可能性がございます。
市場・顧客・技術・競合の情報を収集・分析しながら、営業、開発、製造、品質保証などの関係部門と連携し、事業成長に向けた新たな事業機会の創出と戦略実行を推進していただきます。
※ご経験やご希望に応じて、市場開拓業務か事業戦略業務のどちらかを中心にお任せします。
２つの役割は将来的にローテーションで横断する可能性があります。
【具体的には】
■市場開拓業務
・市場ニーズの探索・分析
EV、蓄電池、再生可能エネルギー関連市場の調査・分析
将来有望市場や次世代アプリケーションの探索や市場環境や顧客課題の把握を目的とした情報収集
業界レポート、展示会、セミナー等を通じた市場動向調査や中長期市場予測および成長領域の特定
・エンドユーザー・顧客ニーズ調査
自動車OEMやエンドユーザー企業へのヒアリング活動や将来技術・製品に求められる性能要件や課題の調査
顧客要求の整理および社内へのフィードバック
市場ニーズを起点とした新規テーマ創出、および顧客とのPoC（概念実証）テーマの企画推進
・顧客開拓・事業機会創出
電池メーカーおよびOEM向け提案活動支援、および新規顧客・新規用途の探索
顧客への材料評価提案および採用推進
社内関連部門との連携による案件化支援
グローバル顧客とのコミュニケーションおよび関係構築
■事業戦略業務
・中長期事業戦略の立案
市場環境および事業環境分析、成長戦略および事業ロードマップ策定
売上・利益計画策定、新規事業テーマの立案および事業性評価
経営層への戦略提言および意思決定支援
・新規事業・新製品企画
市場ニーズと技術シーズを結びつけた事業創出
新規製品および新規用途の企画立案
研究開発テーマの評価・優先順位付け、および事業化シナリオの作成および技術ロードマップ策定
・技術動向・アカデミア連携
大学、研究機関、スタートアップとの情報交換
新技術・新材料・新工法の調査、学会・展示会への参加を通じた技術探索
共同研究テーマの検討・推進および特許・論文等の技術情報分析
・競合分析
国内外競合企業の技術・事業分析、競争環境および市場ポジション分析
M&A、業務提携、共同開発案件の調査、社外パートナーとの協業企画
競争優位性確立に向けた戦略立案
■社内横断プロジェクト推進
・関係部門との戦略推進
営業、開発、製造、品質保証部門との連携
顧客ニーズを踏まえた開発テーマの立案および新製品立上げプロジェクト推進
社内外ステークホルダーとの調整業務
事業計画およびKPIの進捗管理
【業務の面白み/魅力】
事業戦略や企画だけでなく、研究者、エンジニアとの技術的な対話から社外ビジネスパーソンとのビジネス交渉といった実行フェーズの推進業務に幅広く関与し、新規事業を作る過程を経験することができます。
【キャリアステップイメージ】
初任地は埼玉県上尾市の総合研究所に配属となります。
将来的には企画・マーケティングだけでなく、ご自身の希望・適性に併せてマネジメント領域などの様々なキャリアの可能性がございます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■市場開拓業務：
※以下いずれかに当てはまる方
・顧客へのソリューション営業やニーズ探索の経験
・技術部門や営業部門を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・経営層へのプレゼン経験（本部長クラス向けなどが望ましい）
■事業戦略業務：
※以下いずれかに当てはまる方
・技術を起点にした戦略立案経験
・不確実性の高い環境で事業を推進した経験
・事業計画を自力で作成した経験
＜上記２つの役割に共通した求める方＞
理系・文系や出身業界問わず、仮設立てを行いながら
社内外のステークホルダーと協業し、PJや事業を推進してきた方を求めております。
【望ましいスキル】
・電池材料開発者
・電池業界の知見、経験
・語学（英語）：メール対応/文書・マニュアル読解/電話での会話/商談経験/駐在経験/TOEIC 600点
【求める人物像】
・自ら学習する姿勢が強い方
・社内外の関係者と協働しながら、円滑に業務を進めることができる方
・状況の変化に応じて、柔軟に業務を推進できる方
■市場開拓業務：
※以下いずれかに当てはまる方
・顧客へのソリューション営業やニーズ探索の経験
・技術部門や営業部門を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・経営層へのプレゼン経験（本部長クラス向けなどが望ましい）
■事業戦略業務：
※以下いずれかに当てはまる方
・技術を起点にした戦略立案経験
・不確実性の高い環境で事業を推進した経験
・事業計画を自力で作成した経験
＜上記２つの役割に共通した求める方＞
理系・文系や出身業界問わず、仮設立てを行いながら
社内外のステークホルダーと協業し、PJや事業を推進してきた方を求めております。
【望ましいスキル】
・電池材料開発者
・電池業界の知見、経験
・語学（英語）：メール対応/文書・マニュアル読解/電話での会話/商談経験/駐在経験/TOEIC 600点
【求める人物像】
・自ら学習する姿勢が強い方
・社内外の関係者と協働しながら、円滑に業務を進めることができる方
・状況の変化に応じて、柔軟に業務を推進できる方
従業員数
2,473名
（連結12,097名（2025年3月末））
勤務地
埼玉県
想定年収
650 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
2,473名
（連結12,097名（2025年3月末））
株式会社アークエッジ・スペース
仕事内容
■仕事内容
本ポジションでは、超小型衛星システムを活用した新規サービスの企画・事業開発・実行を主導するリーダーを募集しています。単に衛星を製品として売るのではなく、衛星を核とする通信、IoTデータ収集、画像ソリューション、測位ソリューションの事業開発等を行うため、マーケットニーズの発掘・顧客開拓・ビジネス上の課題整理なども重要な業務となります。
IPOを目指す急成長期の宇宙ベンチャーにおける事業開発として、海洋デジタル化、物流効率化、気候変動対策、さらには深宇宙探査や月面産業の構築など、さまざまな課題解決に大きく貢献し得るポジションです。世界の宇宙ビジネスをともにリードして行きたいという方のご応募をお待ちしています。
■具体的な業務例
・超小型衛星を活用した新規サービスの事業企画・戦略策定
・超小型衛星を活用した新規サービスの実現に向けたプロジェクト組成
・超小型衛星を活用した新規サービスの実現に向けたプロジェクトのPM業務
・超小型衛星を活用した新規サービスの実現に向けた顧客開拓・アライアンス形成
・超小型衛星を活用した新規サービスを普及するための国内外での営業・広報活動 等
※新規サービス：宇宙における通信、リモートセンシング、画像ソリューション等のサービス
■ポジションの魅力
・最先端のDeepTech領域でエンジニアと密に働けること
・一から事業を作る経験ができること
・経営陣と距離感の近いポジションで、ビジネス運営の最前線を体験できること
・グローバルな業務に携われること（アジア・アフリカなどでの事業展開や、NASAなど各国宇宙機関との連携など）
本ポジションでは、超小型衛星システムを活用した新規サービスの企画・事業開発・実行を主導するリーダーを募集しています。単に衛星を製品として売るのではなく、衛星を核とする通信、IoTデータ収集、画像ソリューション、測位ソリューションの事業開発等を行うため、マーケットニーズの発掘・顧客開拓・ビジネス上の課題整理なども重要な業務となります。
IPOを目指す急成長期の宇宙ベンチャーにおける事業開発として、海洋デジタル化、物流効率化、気候変動対策、さらには深宇宙探査や月面産業の構築など、さまざまな課題解決に大きく貢献し得るポジションです。世界の宇宙ビジネスをともにリードして行きたいという方のご応募をお待ちしています。
■具体的な業務例
・超小型衛星を活用した新規サービスの事業企画・戦略策定
・超小型衛星を活用した新規サービスの実現に向けたプロジェクト組成
・超小型衛星を活用した新規サービスの実現に向けたプロジェクトのPM業務
・超小型衛星を活用した新規サービスの実現に向けた顧客開拓・アライアンス形成
・超小型衛星を活用した新規サービスを普及するための国内外での営業・広報活動 等
※新規サービス：宇宙における通信、リモートセンシング、画像ソリューション等のサービス
■ポジションの魅力
・最先端のDeepTech領域でエンジニアと密に働けること
・一から事業を作る経験ができること
・経営陣と距離感の近いポジションで、ビジネス運営の最前線を体験できること
・グローバルな業務に携われること（アジア・アフリカなどでの事業展開や、NASAなど各国宇宙機関との連携など）
求める経験 / スキル
■必須条件
以下の①及び②を満たすこと
①事業企画、戦略策定、事業運営の基本スキル（市場分析、PM、予算策定等）
②製造業、通信事業等の領域で新規サービス開発を行った実務経験
※上記の①・②に相当すると認められる実務経験（商社、コンサル企業等）を含む
■歓迎条件
※以下に関わらず幅広く募集しております
・宇宙または関連業界（通信、地理空間情報、海洋、物流等）におけるビジネス経験
・リモートセンシング、画像ソリューション領域におけるビジネス経験
・広報、契約、法令対応（特に輸出貿易管理、電波法、宇宙二法等）
・海外の企業や研究機関等と英語で交渉・取引を行った経験
（スペイン語、フランス語等も歓迎）
・事業効率化のためのITリテラシー(EXCEL関数・マクロ等)
・宇宙関連の技術的用語がある程度理解できる理系的素養
■求める人物像
・全く新しい市場を創造するために必要なビジネス感覚を有する方
・常に全社を見渡す広い視野と高い当事者意識をもって業務を遂行できる方
・解決策の提案も含め、建設的なコミュニケーションができる方
・自身の感情や行動をコントロールして、安定したパフォーマンスを発揮できる方
以下の①及び②を満たすこと
①事業企画、戦略策定、事業運営の基本スキル（市場分析、PM、予算策定等）
②製造業、通信事業等の領域で新規サービス開発を行った実務経験
※上記の①・②に相当すると認められる実務経験（商社、コンサル企業等）を含む
■歓迎条件
※以下に関わらず幅広く募集しております
・宇宙または関連業界（通信、地理空間情報、海洋、物流等）におけるビジネス経験
・リモートセンシング、画像ソリューション領域におけるビジネス経験
・広報、契約、法令対応（特に輸出貿易管理、電波法、宇宙二法等）
・海外の企業や研究機関等と英語で交渉・取引を行った経験
（スペイン語、フランス語等も歓迎）
・事業効率化のためのITリテラシー(EXCEL関数・マクロ等)
・宇宙関連の技術的用語がある程度理解できる理系的素養
■求める人物像
・全く新しい市場を創造するために必要なビジネス感覚を有する方
・常に全社を見渡す広い視野と高い当事者意識をもって業務を遂行できる方
・解決策の提案も含め、建設的なコミュニケーションができる方
・自身の感情や行動をコントロールして、安定したパフォーマンスを発揮できる方
従業員数
220名
（2026年6月現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
220名
（2026年6月現在）
仕事内容
【募集背景】
当社は数年後のIPOを目指し、企業や自治体のカーボンニュートラル実現のカギとして注目されている「カーボンクレジット」を主軸として事業を展開しています。カーボンクレジット事業は、まだまだ成長途上であるフロンティア領域でありますが、その中でも当社は独自のビジネスモデルでパイオニアポジショニングを確立し急成長を遂げています。
具体的には、全国90以上の金融機関・自治体などと連携し、地域に根差した提案・事業展開を行うとともに、サステナビリティ戦略策定からソリューション提供、ブランディングまで、幅広い顧客課題にワンストップソリューションで対応しています。
こういった業界環境/事業環境の中、当社は今まさに事業の拡大フェーズを迎えております。クライアント企業・自治体双方からのニーズが急増しており、既存事業に連なるクロスセルの機会や、未開拓のテーマに挑む新規事業の種が次々と立ち上がりつつあります。
こうした新たな取り組みを、構想だけに留めず“事業”として成立させるため、事業開発部を新設することとなりました。本ポジションでは、その立ち上げメンバーとして、経営と近い距離での議論・決定に参加しながら、会社の未来をともにつくる役割を担っていただきます。
【役割・業務内容】
＜業務内容＞
本ポジションは、技術的な視点から案件の実現可能性を精査し、着工から竣工までをリードする役割です。
・省エネ、再エネ等設備の導入マネジメント： 燃転機器の導入や空調制御システム導入における工程・安全・品質管理
・協力会社（EPC・工務店）の開拓と管理： 全国の地域に根ざした施工会社の選定、見積精査、発注業務
・J-クレジット創出を見据えた要件定義： 導入機器がクレジット創出の方法論（省エネルギー、燃料転換等）に合致するかの確認・技術的サポート
・現場調査と技術調整： 現地確認に基づく施工スキームの構築、および施設管理者との調整業務
・補助金活用支援： 自治体レジリエンス関連やエネルギー構造転換に関する補助金申請の技術的サポート
＜弊社事業開発部の仕事の魅力＞
・構想を語るだけでなく、社会にインパクトを生む「事業」に昇華させられる醍醐味
・プロジェクトの多くが、脱炭素や地域活性という社会的意義の高いテーマに直結
・上流から実行までを一気通貫で担当するため、当事者としての手応えと成長実感が得られる
・現地に飛び込み、現場で検証しながらビジネスをつくるため、リアルな社会課題に向き合う力が身につきます
・意思決定が速い環境で、自らの成果が会社の成長に直結する実感を味わえます
当社は数年後のIPOを目指し、企業や自治体のカーボンニュートラル実現のカギとして注目されている「カーボンクレジット」を主軸として事業を展開しています。カーボンクレジット事業は、まだまだ成長途上であるフロンティア領域でありますが、その中でも当社は独自のビジネスモデルでパイオニアポジショニングを確立し急成長を遂げています。
具体的には、全国90以上の金融機関・自治体などと連携し、地域に根差した提案・事業展開を行うとともに、サステナビリティ戦略策定からソリューション提供、ブランディングまで、幅広い顧客課題にワンストップソリューションで対応しています。
こういった業界環境/事業環境の中、当社は今まさに事業の拡大フェーズを迎えております。クライアント企業・自治体双方からのニーズが急増しており、既存事業に連なるクロスセルの機会や、未開拓のテーマに挑む新規事業の種が次々と立ち上がりつつあります。
こうした新たな取り組みを、構想だけに留めず“事業”として成立させるため、事業開発部を新設することとなりました。本ポジションでは、その立ち上げメンバーとして、経営と近い距離での議論・決定に参加しながら、会社の未来をともにつくる役割を担っていただきます。
【役割・業務内容】
＜業務内容＞
本ポジションは、技術的な視点から案件の実現可能性を精査し、着工から竣工までをリードする役割です。
・省エネ、再エネ等設備の導入マネジメント： 燃転機器の導入や空調制御システム導入における工程・安全・品質管理
・協力会社（EPC・工務店）の開拓と管理： 全国の地域に根ざした施工会社の選定、見積精査、発注業務
・J-クレジット創出を見据えた要件定義： 導入機器がクレジット創出の方法論（省エネルギー、燃料転換等）に合致するかの確認・技術的サポート
・現場調査と技術調整： 現地確認に基づく施工スキームの構築、および施設管理者との調整業務
・補助金活用支援： 自治体レジリエンス関連やエネルギー構造転換に関する補助金申請の技術的サポート
＜弊社事業開発部の仕事の魅力＞
・構想を語るだけでなく、社会にインパクトを生む「事業」に昇華させられる醍醐味
・プロジェクトの多くが、脱炭素や地域活性という社会的意義の高いテーマに直結
・上流から実行までを一気通貫で担当するため、当事者としての手応えと成長実感が得られる
・現地に飛び込み、現場で検証しながらビジネスをつくるため、リアルな社会課題に向き合う力が身につきます
・意思決定が速い環境で、自らの成果が会社の成長に直結する実感を味わえます
求める経験 / スキル
【必須】
・工事、プロジェクトマネジメントの実務経験（目安5年以上）：電気、空調、再エネ、菅工事等の施工管理またはPM経験
・社外のステークホルダーとの調整経験：施工会社や機器メーカー、施設オーナーとの円滑な合意形成能力、経験
・現場主義の姿勢：月2-3回程度の出張に対応し、現場の状況を正しく把握出来る方
【歓迎】
・エネルギー転換の知見：ボイラー、ヒートポンプ、再エネ、空調、照明、PPAモデルに関する業務経験
・Jクレジット・補助金の知識：クレジット創出方法論への理解や、脱炭素関連の補助金申請経験
・資格：第一種電気工事士、電気工事施工管理技士、菅工事施工管理技能士等の知見（資格の有無より、現場マネジメントの実績を重視）
【求める人物像】
・事業を「完遂」させる力： 構想を語るだけでなく、現場の課題を一つずつクリアして事業を成立させることに喜びを感じる方
・自律的なアクション： 経営陣と近い距離で議論し、自らプロジェクトを推進できる方
・地域貢献への共感： 地域の施工会社と連携し、地方の脱炭素化を推進することに意義を感じる方
・オーナーシップを持って、積極的に越境し、周囲を巻き込んで物事を進めていく力がある
・大きな方向性の指示・方針等を踏まえ、自律的にプロジェクトを推進できる
・工事、プロジェクトマネジメントの実務経験（目安5年以上）：電気、空調、再エネ、菅工事等の施工管理またはPM経験
・社外のステークホルダーとの調整経験：施工会社や機器メーカー、施設オーナーとの円滑な合意形成能力、経験
・現場主義の姿勢：月2-3回程度の出張に対応し、現場の状況を正しく把握出来る方
【歓迎】
・エネルギー転換の知見：ボイラー、ヒートポンプ、再エネ、空調、照明、PPAモデルに関する業務経験
・Jクレジット・補助金の知識：クレジット創出方法論への理解や、脱炭素関連の補助金申請経験
・資格：第一種電気工事士、電気工事施工管理技士、菅工事施工管理技能士等の知見（資格の有無より、現場マネジメントの実績を重視）
【求める人物像】
・事業を「完遂」させる力： 構想を語るだけでなく、現場の課題を一つずつクリアして事業を成立させることに喜びを感じる方
・自律的なアクション： 経営陣と近い距離で議論し、自らプロジェクトを推進できる方
・地域貢献への共感： 地域の施工会社と連携し、地方の脱炭素化を推進することに意義を感じる方
・オーナーシップを持って、積極的に越境し、周囲を巻き込んで物事を進めていく力がある
・大きな方向性の指示・方針等を踏まえ、自律的にプロジェクトを推進できる
従業員数
115名
（2025年4月現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
115名
（2025年4月現在）
コベルコ建機株式会社
仕事内容
新規事業の創出・企画担当として、新技術を生かした事業アイデアの創出を行っていただきます。
＜想定業務内容＞
【“新事業アイデア創出”における想定業務内容】
・市場調査（他社情報、社会課題、将来像想定）
・売上、収益、投資効果の評価
・技術実現性評価
・パートナー選定
・各種契約対応（NDA、業務委託、購買契約、共同開発等）
・機関決定に向けた決裁手続きなど
【ご参考】
・建設機械の遠隔操作システムと稼働データを用いた現場改善ソリューション
[K-DIVE]
https://www.kobelco-kenki.co.jp/dx/kdive.html
・クレーン施工計画ができる Revitアドイン型 シミュレーションソフト
[K-D2 PLANNER]
https://www.kobelco-kenki.co.jp/pickup/K-D2_planner/
＜出張頻度＞
◆国内出張 1～2回/月程度（外出除く）
・基本的に東京都内への外出が主（セミナー/展示会参加、取引先訪問 等）
・広島（新事業推進部/K-DIVE推進Gr、テクニカルサポートGrの居所が広島の為）
・その他都外（取引先、販売会社への訪問等）
◆海外出張 基本的になし（案件により1～2回/年程度）
＜入社後の流れ＞
まずは、現在の新事業推進部各グループの業務概要をして理解頂きます。
その上で、新事業企画グループのメンバーと新事業アイデア創出の為のプロセス、システム（ツール）の使用方法を理解して頂くとともに、関連情報の知識を深めて頂く為に、セミナーや展示会に参加頂きます。
ある程度、運用ルールや創出プロセスを理解された段階で、各テーマに合わせたアイデア創出、企画立案、事業化に向け社内の関連部門や外部企業との調整業務を進めて頂きます。
【配属組織】
DXソリューション事業本部 DXソリューション企画部 企画管理グループ
＜想定業務内容＞
【“新事業アイデア創出”における想定業務内容】
・市場調査（他社情報、社会課題、将来像想定）
・売上、収益、投資効果の評価
・技術実現性評価
・パートナー選定
・各種契約対応（NDA、業務委託、購買契約、共同開発等）
・機関決定に向けた決裁手続きなど
【ご参考】
・建設機械の遠隔操作システムと稼働データを用いた現場改善ソリューション
[K-DIVE]
https://www.kobelco-kenki.co.jp/dx/kdive.html
・クレーン施工計画ができる Revitアドイン型 シミュレーションソフト
[K-D2 PLANNER]
https://www.kobelco-kenki.co.jp/pickup/K-D2_planner/
＜出張頻度＞
◆国内出張 1～2回/月程度（外出除く）
・基本的に東京都内への外出が主（セミナー/展示会参加、取引先訪問 等）
・広島（新事業推進部/K-DIVE推進Gr、テクニカルサポートGrの居所が広島の為）
・その他都外（取引先、販売会社への訪問等）
◆海外出張 基本的になし（案件により1～2回/年程度）
＜入社後の流れ＞
まずは、現在の新事業推進部各グループの業務概要をして理解頂きます。
その上で、新事業企画グループのメンバーと新事業アイデア創出の為のプロセス、システム（ツール）の使用方法を理解して頂くとともに、関連情報の知識を深めて頂く為に、セミナーや展示会に参加頂きます。
ある程度、運用ルールや創出プロセスを理解された段階で、各テーマに合わせたアイデア創出、企画立案、事業化に向け社内の関連部門や外部企業との調整業務を進めて頂きます。
【配属組織】
DXソリューション事業本部 DXソリューション企画部 企画管理グループ
求める経験 / スキル
【必須】下記いずれか目安1年以上
・新規の事業企画・推進経験（市場分析、事業計画の策定含む）
・クラウド基盤上のウェブ系システムの企画・開発経験
【歓迎】
・プロジェクトマネジメントの経験
・社内外との折衝・調整力
・財務、投資判断の知識
・ビジネスレベルの英語力
・新規の事業企画・推進経験（市場分析、事業計画の策定含む）
・クラウド基盤上のウェブ系システムの企画・開発経験
【歓迎】
・プロジェクトマネジメントの経験
・社内外との折衝・調整力
・財務、投資判断の知識
・ビジネスレベルの英語力
従業員数
2,191名
（ｸﾞﾙｰﾌﾟﾄｰﾀﾙ6,894名【2025年3月31日時点】）
勤務地
東京都
想定年収
610 万円 ~ 1,050 万円
従業員数
2,191名
（ｸﾞﾙｰﾌﾟﾄｰﾀﾙ6,894名【2025年3月31日時点】）
株式会社ホンダ・レーシング
仕事内容
【お任せする業務内容】
四輪レース領域におけるHRCブランドの管理・関連案件の監修、VIガイドラインの策定・運用をメインに担当し、経営企画をサポートしていただきます。
▼具体的に
① ブランド管理・関連案件の監修
・ミニカーや各種マーチャンダイズなど、HRCロゴを使用した様々なアイテムの監修・管理、実際の四輪レース活動におけるVI表示についての監修。
・過去の判例や既存のガイドラインをベースに、HRCロゴ使用に関する社内外の関係者との折衝
② VIガイドラインの策定・管理
・HondaのUX部門と連携し、「Honda×HRC」のVIガイドライン（ロゴの色、使用ルール、ブランドの歴史や思想、併記ルールの策定など）の監修・管理。
・法務・知財が絡む案件が発生した際の、コーポレート部門（本社）との相談・連携。
③ ブランドコラボ製品の企画・推進
・F1をはじめとするレース活動でHRCメンバーが実際に着用するユニフォーム企画や、国内大手スポーツアパレルメーカー等とのコラボレーション製品の立案・推進（レプリカユニフォームや、レースイメージを活用したコラボレーションアイテムなど）。
・HRCブランドそのものの付加価値を高める企画立案への参画。
④ F1関連契約推進サポート
・Honda/HRCのF1活動に関わる各ステークホルダー（パワーユニット供給先のF1チーム等）との契約推進サポート
※基本は国内メインですが、一部アメリカやイギリスのなどの拠点と連携が発生します
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
【働き方】
・残業時間：月最大30時間程度
・リモートワーク：利用可（頻度は要相談。事前申告制）
・出張：2ヶ月に1回程度（パートナー企業との対面での打ち合わせ等のため）
【ポジションの魅力】
・HRCという世界的な知名度を持つブランドでありながら、ブランドマネジメントの仕組みやルールは「これから変えていける、作っていける」余白が多く残されています。自身の知見を活かして組織を動かす手応えを感じられます。
・Honda単体ではできない、レース資産をダイレクトに生かした新しい企画立案や事業開発が可能です。
四輪レース領域におけるHRCブランドの管理・関連案件の監修、VIガイドラインの策定・運用をメインに担当し、経営企画をサポートしていただきます。
▼具体的に
① ブランド管理・関連案件の監修
・ミニカーや各種マーチャンダイズなど、HRCロゴを使用した様々なアイテムの監修・管理、実際の四輪レース活動におけるVI表示についての監修。
・過去の判例や既存のガイドラインをベースに、HRCロゴ使用に関する社内外の関係者との折衝
② VIガイドラインの策定・管理
・HondaのUX部門と連携し、「Honda×HRC」のVIガイドライン（ロゴの色、使用ルール、ブランドの歴史や思想、併記ルールの策定など）の監修・管理。
・法務・知財が絡む案件が発生した際の、コーポレート部門（本社）との相談・連携。
③ ブランドコラボ製品の企画・推進
・F1をはじめとするレース活動でHRCメンバーが実際に着用するユニフォーム企画や、国内大手スポーツアパレルメーカー等とのコラボレーション製品の立案・推進（レプリカユニフォームや、レースイメージを活用したコラボレーションアイテムなど）。
・HRCブランドそのものの付加価値を高める企画立案への参画。
④ F1関連契約推進サポート
・Honda/HRCのF1活動に関わる各ステークホルダー（パワーユニット供給先のF1チーム等）との契約推進サポート
※基本は国内メインですが、一部アメリカやイギリスのなどの拠点と連携が発生します
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
【働き方】
・残業時間：月最大30時間程度
・リモートワーク：利用可（頻度は要相談。事前申告制）
・出張：2ヶ月に1回程度（パートナー企業との対面での打ち合わせ等のため）
【ポジションの魅力】
・HRCという世界的な知名度を持つブランドでありながら、ブランドマネジメントの仕組みやルールは「これから変えていける、作っていける」余白が多く残されています。自身の知見を活かして組織を動かす手応えを感じられます。
・Honda単体ではできない、レース資産をダイレクトに生かした新しい企画立案や事業開発が可能です。
求める経験 / スキル
【求める経験・スキル】
●ブランドに関する何かしらの業務経験をお持ちの方（商品企画、事業企画、経営企画など）
●英語に抵抗がない方
【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●スポーツマーケティング知識を有する方
【求める人物像】
●Hondaフィロソフィーに共感いただける方
●関係各所と臆せずに対話ができ、相手が何を求めているかに気を配りながら意図をくみ取ることができる方
●「なぜそのルールになっているのか」という背景や歴史を抑えながら論理的な思考で業務を推進できる方
●日頃から世の中のブランド活用やスポーツマーケティングのトレンドにアンテナを高く張っている方。
●ブランドに関する何かしらの業務経験をお持ちの方（商品企画、事業企画、経営企画など）
●英語に抵抗がない方
【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●スポーツマーケティング知識を有する方
【求める人物像】
●Hondaフィロソフィーに共感いただける方
●関係各所と臆せずに対話ができ、相手が何を求めているかに気を配りながら意図をくみ取ることができる方
●「なぜそのルールになっているのか」という背景や歴史を抑えながら論理的な思考で業務を推進できる方
●日頃から世の中のブランド活用やスポーツマーケティングのトレンドにアンテナを高く張っている方。
従業員数
30名
（30～ 50人未満 ※要修正）
勤務地
栃木県
想定年収
570 万円 ~ 1,040 万円
従業員数
30名
（30～ 50人未満 ※要修正）
株式会社ホンダ・レーシング
仕事内容
【お任せする業務内容】
レース資産（技術、歴史、文化的価値）を活用した新規事業の企画立案から実行、運用までを幅広くお任せします。ご経験や適性に応じて、以下業務例のいずれかをお任せします。
▼具体的に
①富裕層向けヘリテージ車両を活用したイベント推進
・HRC社内や、関係会社・サーキット運営会社と協業し、富裕層を対象としたおもてなし企画を推進。
・パートナー企業と協業し、イベント運営の企画、設計、折衝、実行
※ヘリテージ車両：当社が過去に開発し、歴史的・文化的な価値を持つ歴代のレース車両やクラシックカー
②リプロダクションF1エンジンの事業化検討
海外のパートナーと協業し、過去の名機や旧車パーツなどを、当時の設計思想をベースに現代の技術も交えて復刻させたF1エンジンの再生産・モノづくりに関わり、ポテンシャルユーザーの開拓、契約、生産から販売までのビジネスフローを構築。
③文化的価値を販売するメモラビリア事業の推進
アメリカ拠点と密に連携し、歴史的・文化的価値を商品化したメモラビリア商品の企画および販売体制の構築。
④スポンサーの獲得
レースチームおよびその活動に対するスポンサー獲得に向け、候補となる企業へ直接広報・アプローチを行う。
⑤その他新規事業の創出・実行
HRCでしか成し得ない新規事業の企画立案および実行。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
【働き方】
・残業時間：月最大30時間程度
・リモートワーク：利用可（頻度は要相談。事前申告制）
・出張：月1回程度、サーキット等への宿泊を伴う出張があります。また、東京方面などへの日帰り出張もあります。
【ポジションの魅力】
本ポジションの最大の魅力は、HRC（ホンダ・レーシング）だからこそ保有する独自のレース資産をダイレクトに生かし、新しいビジネスをゼロから形にできる点にあります。
直近立ち上がったばかりの組織で、コンセプト企画の段階から一歩進み、まさに実運用へと移る非常にエキサイティングなフェーズです。単にアイデアを出すだけでなく、社内外の様々な関係者を巻き込みながら、自らの手で事業を軌道に乗せていくため、ビジネスパーソンとしての企画力と実行力の両面が徹底的に磨かれます。
新規事業推進というテーマは非常にチャレンジングであり、多様な能力の発揮が求められるタフな環境ですが、その分日々多くの学びがあり、自身のビジネススキルがアップデートされていく圧倒的な成長感を味わうことができます。ビジネスに対して高い志を持ち、何よりも自動車やモータースポーツへの強い情熱をお持ちの方にとって、これ以上ない刺激と喜びに満ちた最高のフィールドです。
レース資産（技術、歴史、文化的価値）を活用した新規事業の企画立案から実行、運用までを幅広くお任せします。ご経験や適性に応じて、以下業務例のいずれかをお任せします。
▼具体的に
①富裕層向けヘリテージ車両を活用したイベント推進
・HRC社内や、関係会社・サーキット運営会社と協業し、富裕層を対象としたおもてなし企画を推進。
・パートナー企業と協業し、イベント運営の企画、設計、折衝、実行
※ヘリテージ車両：当社が過去に開発し、歴史的・文化的な価値を持つ歴代のレース車両やクラシックカー
②リプロダクションF1エンジンの事業化検討
海外のパートナーと協業し、過去の名機や旧車パーツなどを、当時の設計思想をベースに現代の技術も交えて復刻させたF1エンジンの再生産・モノづくりに関わり、ポテンシャルユーザーの開拓、契約、生産から販売までのビジネスフローを構築。
③文化的価値を販売するメモラビリア事業の推進
アメリカ拠点と密に連携し、歴史的・文化的価値を商品化したメモラビリア商品の企画および販売体制の構築。
④スポンサーの獲得
レースチームおよびその活動に対するスポンサー獲得に向け、候補となる企業へ直接広報・アプローチを行う。
⑤その他新規事業の創出・実行
HRCでしか成し得ない新規事業の企画立案および実行。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
【働き方】
・残業時間：月最大30時間程度
・リモートワーク：利用可（頻度は要相談。事前申告制）
・出張：月1回程度、サーキット等への宿泊を伴う出張があります。また、東京方面などへの日帰り出張もあります。
【ポジションの魅力】
本ポジションの最大の魅力は、HRC（ホンダ・レーシング）だからこそ保有する独自のレース資産をダイレクトに生かし、新しいビジネスをゼロから形にできる点にあります。
直近立ち上がったばかりの組織で、コンセプト企画の段階から一歩進み、まさに実運用へと移る非常にエキサイティングなフェーズです。単にアイデアを出すだけでなく、社内外の様々な関係者を巻き込みながら、自らの手で事業を軌道に乗せていくため、ビジネスパーソンとしての企画力と実行力の両面が徹底的に磨かれます。
新規事業推進というテーマは非常にチャレンジングであり、多様な能力の発揮が求められるタフな環境ですが、その分日々多くの学びがあり、自身のビジネススキルがアップデートされていく圧倒的な成長感を味わうことができます。ビジネスに対して高い志を持ち、何よりも自動車やモータースポーツへの強い情熱をお持ちの方にとって、これ以上ない刺激と喜びに満ちた最高のフィールドです。
求める経験 / スキル
【求める経験・スキル】※いずれか必須
●営業経験（法人営業、BtoC向けの高価格帯商品の販売経験がある方歓迎）
●企画経験（イベント企画、または商品企画の実務経験お持ちの方歓迎）
【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●モビリティレースに関する知識
●英語に抵抗がない方
【求める人物像】
●Hondaフィロソフィーに共感いただける方
●レースに対して興味関心をお持ちの方
●当事者意識をもって主体的に推進できる方
●営業経験（法人営業、BtoC向けの高価格帯商品の販売経験がある方歓迎）
●企画経験（イベント企画、または商品企画の実務経験お持ちの方歓迎）
【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●モビリティレースに関する知識
●英語に抵抗がない方
【求める人物像】
●Hondaフィロソフィーに共感いただける方
●レースに対して興味関心をお持ちの方
●当事者意識をもって主体的に推進できる方
従業員数
30名
（30～ 50人未満 ※要修正）
勤務地
栃木県
想定年収
570 万円 ~ 1,040 万円
従業員数
30名
（30～ 50人未満 ※要修正）
メンタリティマネジメント事業運営会社
仕事内容
本ポジションは、2026年6月に新設されたSMB向け事業の立ち上げメンバーの募集となります。
SMB向け事業の拡大に向けて、販路の構築（アライアンス）と、サービスの開発・検証（BizDev）を一体で担っていただきます。
立ち上げフェーズならではの裁量のもと、自ら仮説を立て、検証しながら事業の勝ち筋を創り上げていくことが求められます。
SMB向け事業の拡大に向けて、販路の構築（アライアンス）と、サービスの開発・検証（BizDev）を一体で担っていただきます。
立ち上げフェーズならではの裁量のもと、自ら仮説を立て、検証しながら事業の勝ち筋を創り上げていくことが求められます。
求める経験 / スキル
・無形商材の法人営業経験（新規開拓含む）
・パートナー連携による営業・事業推進の経験
・上記において「成果・ご実績」を残されている方
・企画/戦略だけでなく、実行・検証までやり切れる方
・パートナー連携による営業・事業推進の経験
・上記において「成果・ご実績」を残されている方
・企画/戦略だけでなく、実行・検証までやり切れる方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
三菱ケミカル株式会社
仕事内容
【職務概要】
CFRP（炭素繊維強化プラスチック）製の産業用「カーボンロール」事業における営業・生産管理業務をご担当いただきます。当社のCFRPロール（商標：カーボリーダー）は、液晶用偏光板、リチウムイオン電池セパレーターなどの高機能フィルムの製造の産業機械に用いらる軽量・高剛性・高精度のロールであり、当該分野において高いシェアを誇る製品です。
＜担当業務項目＞
本ポジションでは、以下の3つの業務にまたがって事業を推進いただきます。当面は生産管理を起点に事業理解を深め、段階的に営業・市場開拓へと活躍のフィールドを広げていただけます。
◆生産管理
・原材料から完成品までのサプライチェーン全体を統括いただきます。社外の加工製造委託先との関係性を維持・管理し、案件ごと受発注業務、納期・工程管理、製造順序の調整などを担います。
・製造委託先と向き合い、ものの流れや発注・受注状況を整理しながら、確かなものづくりを支える役割です。
◆営業（個別顧客対応）
・機械メーカーやフィルムメーカーを主要顧客に、社内の技術グループと二人三脚でカーボンロールの設計提案からスペックインを推進。仕様決めから見積・価格交渉、契約、販売（含与信管理）まで一連の営業実務を担当いただきます。
・顧客の課題に合わせて仕様を作り込むテーラーメイド営業です。自分の提案がそのまま製品になる手応えを得られます。
◆市場開拓／マーケティング
・国内はもちろん直販が拡大しつつある中国・韓国、今後の開拓余地が大きい欧米を対象に、新規顧客・新規用途の開拓や試作提案を担当します。
・液晶・電池セパレーターに次ぐ「第三の用途」の探索など、市場・用途・地域の拡大に取り組みます。
＜ミッションテーマ例＞
・カーボンロール製造体制の強化：案件獲得に必要な製造能力の向上・管理体制の強化
・カーボンロールの拡販：顧客開拓、用途開拓、海外展開（中国・韓国・将来的に欧米）
・カーボンロールのマーケティング：将来の事業拡大を見据えた、市場・用途・地域の等の検討
【魅力・やりがい】
・社内外協業先（技術、品証、事業所、製造委託先）が多く、個人営業ではなくチームとして事業の成長を目指せます。
・通常の原材料販売と異なり、在庫品販売やリピート品の継続販売ではなく、顧客要求や用途別の個別設計提案型営業で、引き合いから設計・ものづくり・納入までを一気通貫で担えるものづくりの醍醐味を味わえます。
【身につくスキル】
・生産管理・営業・市場開拓（マーケティング）まで幅広く経験でき、以下のスキル・知識が身につきます。
-機械産業業界とのコネクション及び業界知識
-炭素繊維・複合材料の材料及び設計等知識
-各種製造委託業務の契約、管理実務
-炭素繊維サプライチェーンでの他製品（原料、中間材、各種加工品）業務経験
【キャリアパス】
・当面は生産管理に軸足を置き、営業・市場開拓（マーケティング）へと業務範囲を広げ、カーボンロール事業全体を牽引するリーダーとしてご活躍いただけます。
【配属組織・働く環境】
・カーボンロール担当チームは営業・生産管理からなる少数精鋭チーム体制を取っております。
・技術・品証グループとも日常的に連携するチーム型の働き方を行っております。
【募集背景詳細】
取扱製品が拡販局面にあるため
【テレワークの利用頻度】
テレワークは１～２回/週程度
【その他PR事項】
・営業・生産管理・市場開拓を幅広く経験でき、製造委託先・社内技術・販売商社など多様な関係者と協働するチーム型の働き方が出来る。
・引き合いから設計・ものづくり・納入まで一気通貫で関与できるやりがいを感じられる。
・液晶大型化、リチウムイオン電池セパレーター需要を背景に近年右肩上がりで成長。次なる第三の用途開拓余地あり。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
CFRP（炭素繊維強化プラスチック）製の産業用「カーボンロール」事業における営業・生産管理業務をご担当いただきます。当社のCFRPロール（商標：カーボリーダー）は、液晶用偏光板、リチウムイオン電池セパレーターなどの高機能フィルムの製造の産業機械に用いらる軽量・高剛性・高精度のロールであり、当該分野において高いシェアを誇る製品です。
＜担当業務項目＞
本ポジションでは、以下の3つの業務にまたがって事業を推進いただきます。当面は生産管理を起点に事業理解を深め、段階的に営業・市場開拓へと活躍のフィールドを広げていただけます。
◆生産管理
・原材料から完成品までのサプライチェーン全体を統括いただきます。社外の加工製造委託先との関係性を維持・管理し、案件ごと受発注業務、納期・工程管理、製造順序の調整などを担います。
・製造委託先と向き合い、ものの流れや発注・受注状況を整理しながら、確かなものづくりを支える役割です。
◆営業（個別顧客対応）
・機械メーカーやフィルムメーカーを主要顧客に、社内の技術グループと二人三脚でカーボンロールの設計提案からスペックインを推進。仕様決めから見積・価格交渉、契約、販売（含与信管理）まで一連の営業実務を担当いただきます。
・顧客の課題に合わせて仕様を作り込むテーラーメイド営業です。自分の提案がそのまま製品になる手応えを得られます。
◆市場開拓／マーケティング
・国内はもちろん直販が拡大しつつある中国・韓国、今後の開拓余地が大きい欧米を対象に、新規顧客・新規用途の開拓や試作提案を担当します。
・液晶・電池セパレーターに次ぐ「第三の用途」の探索など、市場・用途・地域の拡大に取り組みます。
＜ミッションテーマ例＞
・カーボンロール製造体制の強化：案件獲得に必要な製造能力の向上・管理体制の強化
・カーボンロールの拡販：顧客開拓、用途開拓、海外展開（中国・韓国・将来的に欧米）
・カーボンロールのマーケティング：将来の事業拡大を見据えた、市場・用途・地域の等の検討
【魅力・やりがい】
・社内外協業先（技術、品証、事業所、製造委託先）が多く、個人営業ではなくチームとして事業の成長を目指せます。
・通常の原材料販売と異なり、在庫品販売やリピート品の継続販売ではなく、顧客要求や用途別の個別設計提案型営業で、引き合いから設計・ものづくり・納入までを一気通貫で担えるものづくりの醍醐味を味わえます。
【身につくスキル】
・生産管理・営業・市場開拓（マーケティング）まで幅広く経験でき、以下のスキル・知識が身につきます。
-機械産業業界とのコネクション及び業界知識
-炭素繊維・複合材料の材料及び設計等知識
-各種製造委託業務の契約、管理実務
-炭素繊維サプライチェーンでの他製品（原料、中間材、各種加工品）業務経験
【キャリアパス】
・当面は生産管理に軸足を置き、営業・市場開拓（マーケティング）へと業務範囲を広げ、カーボンロール事業全体を牽引するリーダーとしてご活躍いただけます。
【配属組織・働く環境】
・カーボンロール担当チームは営業・生産管理からなる少数精鋭チーム体制を取っております。
・技術・品証グループとも日常的に連携するチーム型の働き方を行っております。
【募集背景詳細】
取扱製品が拡販局面にあるため
【テレワークの利用頻度】
テレワークは１～２回/週程度
【その他PR事項】
・営業・生産管理・市場開拓を幅広く経験でき、製造委託先・社内技術・販売商社など多様な関係者と協働するチーム型の働き方が出来る。
・引き合いから設計・ものづくり・納入まで一気通貫で関与できるやりがいを感じられる。
・液晶大型化、リチウムイオン電池セパレーター需要を背景に近年右肩上がりで成長。次なる第三の用途開拓余地あり。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
求める経験 / スキル
【必須要件】
・学歴：学士相当以上
・経験業界（年数）：化学・繊維・機械 5年以上
特に、フィルム製造ライン等の機械・装置メーカー、もしくはその顧客に近い業界での経験者を歓迎
・経験職種（年数）・経験内容：生産管理、営業、マーケティングのいずれか。
・経験補足：製造委託先・社内技術・販売商社など多様な関係者と日々情報交換・調整しながら進めるチーム型業務のため、協調的にコミュニケーションを取れる方。
【歓迎要件】
・経験業界（年数）：炭素繊維業界、機械装置業界、高機能フィルム関連業界
・経験職種（年数）・経験内容：製造委託管理、契約実務、設計提案型（スペックイン型）営業
・語学力：英語（ビジネス英語）
・当該語学の実務経験：３年以上の実務経験
・学歴：学士相当以上
・経験業界（年数）：化学・繊維・機械 5年以上
特に、フィルム製造ライン等の機械・装置メーカー、もしくはその顧客に近い業界での経験者を歓迎
・経験職種（年数）・経験内容：生産管理、営業、マーケティングのいずれか。
・経験補足：製造委託先・社内技術・販売商社など多様な関係者と日々情報交換・調整しながら進めるチーム型業務のため、協調的にコミュニケーションを取れる方。
【歓迎要件】
・経験業界（年数）：炭素繊維業界、機械装置業界、高機能フィルム関連業界
・経験職種（年数）・経験内容：製造委託管理、契約実務、設計提案型（スペックイン型）営業
・語学力：英語（ビジネス英語）
・当該語学の実務経験：３年以上の実務経験
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 998 万円
横河電機株式会社
仕事内容
マテリアル事業（化学、半導体、データセンター等）の成長を支える戦略立案、M&A案件の組成からDD・執行、買収後のPMI（統合・シナジー創出）までを一貫してリードいただきます。海外拠点と連携し、グローバルに活躍いただくことを期待しています。
(1) マテリアル事業本部および業種別戦略策定(50％程度)：市場・競合分析を通じた成長ストーリーの立案
（業種は化学、マイニング、鉄鋼、紙パルプ、SCM、データセンター、半導体、バッテリー、鉄道のいずれか）
(2) 案件組成(15％程度）：ターゲット企業のソーシング
(3) 案件遂行(25％程度)：DD（資産調査）の主導、買収後の事業計画策定、海外拠点との交渉
(4) PMI遂行(10％程度)：グループ統合、ガバナンス構築、シナジー最大化の推進
※海外出張や、条件が合えば将来的な海外駐在の可能性もあります。
【ポジションの魅力とキャリアパス】
本ポジションでは、グローバルな環境で、事業オーナーとして戦略立案やM&Aの全工程に深く関与できます。戦略立案から案件組成、DD・執行、買収後のPMIまで一貫して関与し、マテリアル事業の成長に直接貢献できる点が魅力です。
中長期的には、同事業本部全体の戦略策定やM&Aを継続的に推進するリーダー人財としてステップアップされることを想定しています。
【英語利用の具体的場面と使用頻度】
海外拠点や買収先との調整・交渉で英語を使用します。英語力は、TOEIC800点以上または英語圏在住経験等、海外拠点や買収先との調整・交渉ができるレベルを想定しています。
英語面接は有（確認レベル）です。
【想定残業時間】
30時間程度 時期により繁忙期あり
【出張】
国内：4回／年 海外：2回／年
【在宅頻度】
基本出社、状況に応じて利用可
【部門情報】
横河電機は、各種プラントの分散型制御システムを世界に先駆けて開発した制御分野のリーディングカンパニーです。創業110年を超え、今後はバイオ、IT技術にもさらに注力し、お客様とともにイノベーションを共創していきます。
本ポジションは、マテリアル事業本部 事業戦略室 事業管理部に所属し、グローバルな環境で、事業オーナーとしてM&Aの全工程に深く関与するポジションです。
マテリアル事業本部は約40名が所属しており、20代の方からシニアや外国籍の方々まで幅広い人財が活躍しております。日々、Yokogawaグループの国内外の拠点や他部署と連携して活動しており、英語を活用した業務が多くメンバーによっては海外出張も行っています。
(1) マテリアル事業本部および業種別戦略策定(50％程度)：市場・競合分析を通じた成長ストーリーの立案
（業種は化学、マイニング、鉄鋼、紙パルプ、SCM、データセンター、半導体、バッテリー、鉄道のいずれか）
(2) 案件組成(15％程度）：ターゲット企業のソーシング
(3) 案件遂行(25％程度)：DD（資産調査）の主導、買収後の事業計画策定、海外拠点との交渉
(4) PMI遂行(10％程度)：グループ統合、ガバナンス構築、シナジー最大化の推進
※海外出張や、条件が合えば将来的な海外駐在の可能性もあります。
【ポジションの魅力とキャリアパス】
本ポジションでは、グローバルな環境で、事業オーナーとして戦略立案やM&Aの全工程に深く関与できます。戦略立案から案件組成、DD・執行、買収後のPMIまで一貫して関与し、マテリアル事業の成長に直接貢献できる点が魅力です。
中長期的には、同事業本部全体の戦略策定やM&Aを継続的に推進するリーダー人財としてステップアップされることを想定しています。
【英語利用の具体的場面と使用頻度】
海外拠点や買収先との調整・交渉で英語を使用します。英語力は、TOEIC800点以上または英語圏在住経験等、海外拠点や買収先との調整・交渉ができるレベルを想定しています。
英語面接は有（確認レベル）です。
【想定残業時間】
30時間程度 時期により繁忙期あり
【出張】
国内：4回／年 海外：2回／年
【在宅頻度】
基本出社、状況に応じて利用可
【部門情報】
横河電機は、各種プラントの分散型制御システムを世界に先駆けて開発した制御分野のリーディングカンパニーです。創業110年を超え、今後はバイオ、IT技術にもさらに注力し、お客様とともにイノベーションを共創していきます。
本ポジションは、マテリアル事業本部 事業戦略室 事業管理部に所属し、グローバルな環境で、事業オーナーとしてM&Aの全工程に深く関与するポジションです。
マテリアル事業本部は約40名が所属しており、20代の方からシニアや外国籍の方々まで幅広い人財が活躍しております。日々、Yokogawaグループの国内外の拠点や他部署と連携して活動しており、英語を活用した業務が多くメンバーによっては海外出張も行っています。
求める経験 / スキル
■絶対要件
次の(1)または(2)のどちらかを必須とする。
(1) IT・制御・製造業等（BtoB）での経営企画・事業企画・事業管理・管理会計等のご経験（財務諸表の理解と業績管理知識）、または
(2) M&A、PMIのご経験（業界不問／事業会社またはコンサル不問）
■歓迎要件
・IT・ソフトウェア・製造業・SCM、データセンター、鉄道業界の知見
・プロジェクトリーダーまたはそれに準ずる推進経験（関係者を巻き込み、論点整理・合意形成を行った経験を重視）
【資格/専門知識】
■絶対要件
TOEIC800点以上または英語圏在住経験等、海外拠点や買収先との調整・交渉ができるレベルの英語力
■歓迎要件
経営・財務、ITに関連する知識・資格があれば尚可
【リーダー/管理職経験と必要年数】
■歓迎要件
プロジェクトリーダーまたはそれに準ずる推進経験
（関係者を巻き込み、論点整理・合意形成を行った経験）
【その他の条件】
■絶対要件
海外拠点や買収先との調整・交渉ができる実務コミュニケーション力を有する方
■歓迎要件
中長期的に、同事業本部全体の戦略策定やM&Aを継続的に推進するリーダー人財として成長する意欲のある方
次の(1)または(2)のどちらかを必須とする。
(1) IT・制御・製造業等（BtoB）での経営企画・事業企画・事業管理・管理会計等のご経験（財務諸表の理解と業績管理知識）、または
(2) M&A、PMIのご経験（業界不問／事業会社またはコンサル不問）
■歓迎要件
・IT・ソフトウェア・製造業・SCM、データセンター、鉄道業界の知見
・プロジェクトリーダーまたはそれに準ずる推進経験（関係者を巻き込み、論点整理・合意形成を行った経験を重視）
【資格/専門知識】
■絶対要件
TOEIC800点以上または英語圏在住経験等、海外拠点や買収先との調整・交渉ができるレベルの英語力
■歓迎要件
経営・財務、ITに関連する知識・資格があれば尚可
【リーダー/管理職経験と必要年数】
■歓迎要件
プロジェクトリーダーまたはそれに準ずる推進経験
（関係者を巻き込み、論点整理・合意形成を行った経験）
【その他の条件】
■絶対要件
海外拠点や買収先との調整・交渉ができる実務コミュニケーション力を有する方
■歓迎要件
中長期的に、同事業本部全体の戦略策定やM&Aを継続的に推進するリーダー人財として成長する意欲のある方
従業員数
2,240名
（連結18,313名）
勤務地
東京都
想定年収
740 万円 ~ 960 万円
従業員数
2,240名
（連結18,313名）
株式会社RightTouch
仕事内容
【仕事概要】
日本を代表するエンタープライズ企業を中心としたクライアントに対し、AI実装を最前線で推し進め、それを通じた経営変革・事業変革を実現する事業開発を推進していただきます。当社の重要事業として代表直下で事業を立ち上げていくというスタートアップの醍醐味を感じることのできるポジションです。
【役割】
- エンタープライズ企業向けのプロジェクト責任者として提案〜デリバリーまでをリード
- サービス/オファリングの特定領域または複数領域における責任者として設計〜推進までをリード
- 立ち上げフェーズにおける事業設計・組織開発（オファリング開発・デリバリ高度化・オペレーション設計・組織設計等）
- 社内プロフェッショナル（PdM/CS/セールス/開発等）と連携したAIプロダクトの改善・進化
＜プロジェクト例＞
- AI・データに基づく成長戦略・ロードマップ策定
- 自社AIプラットフォーム「QANT」を通じた事業課題の特定・施策立案・効果検証
- AIエージェントを活用した新たな顧客接点の開発・人とAIの協働設計
- 戦略に基づく自社AIプラットフォーム「QANT」実装推進及び最適活用に向けた企画・改善
【ポジション特長】
- 戦略提案で終わらない企業変革の実現：自社AIプラットフォーム「QANT」の活用によって、戦略立案から実装・定着・成果創出まで一気通貫でオーナーシップを持つことができる
- 最先端のAI実装組織を自らの手で設計できる経験：新組織の立ち上げメンバーとして、組織の方向性を決定・実行できる
- AIプラットフォームの進化に直接関与できる経験：PdM・エンジニア等の多様なメンバーと連携し、自社AIプラットフォーム「QANT」の価値を最大限に高め、AIの先端技術をビジネスに実装するプロセスに主体的に関与できる
日本を代表するエンタープライズ企業を中心としたクライアントに対し、AI実装を最前線で推し進め、それを通じた経営変革・事業変革を実現する事業開発を推進していただきます。当社の重要事業として代表直下で事業を立ち上げていくというスタートアップの醍醐味を感じることのできるポジションです。
【役割】
- エンタープライズ企業向けのプロジェクト責任者として提案〜デリバリーまでをリード
- サービス/オファリングの特定領域または複数領域における責任者として設計〜推進までをリード
- 立ち上げフェーズにおける事業設計・組織開発（オファリング開発・デリバリ高度化・オペレーション設計・組織設計等）
- 社内プロフェッショナル（PdM/CS/セールス/開発等）と連携したAIプロダクトの改善・進化
＜プロジェクト例＞
- AI・データに基づく成長戦略・ロードマップ策定
- 自社AIプラットフォーム「QANT」を通じた事業課題の特定・施策立案・効果検証
- AIエージェントを活用した新たな顧客接点の開発・人とAIの協働設計
- 戦略に基づく自社AIプラットフォーム「QANT」実装推進及び最適活用に向けた企画・改善
【ポジション特長】
- 戦略提案で終わらない企業変革の実現：自社AIプラットフォーム「QANT」の活用によって、戦略立案から実装・定着・成果創出まで一気通貫でオーナーシップを持つことができる
- 最先端のAI実装組織を自らの手で設計できる経験：新組織の立ち上げメンバーとして、組織の方向性を決定・実行できる
- AIプラットフォームの進化に直接関与できる経験：PdM・エンジニア等の多様なメンバーと連携し、自社AIプラットフォーム「QANT」の価値を最大限に高め、AIの先端技術をビジネスに実装するプロセスに主体的に関与できる
求める経験 / スキル
【求める人物像】
・新しい事業・サービスをゼロから形にしていくことに強い関心と熱意を持てる方
・顧客の事業成長に貢献することや顧客との共創に喜びを感じる方
・戦略検討に加えて実装・定着まで自分ごととして動くことに面白さを感じる方
・事業に必要なことを柔軟に取り組め、変化を自ら生み出せる方
・様々な役割・職種のメンバーと能動的にコミュニケーションがとれる方
・曖昧さ・変化の大きい環境を楽しめる方
【必須スキル】
コンサルティングファームやスタートアップ/大手事業会社等での戦略策定・業務改革等のプロジェクトマネジメントの実務経験
【歓迎スキル】
・スタートアップ/大手事業会社等での新規事業開発経験
・カスタマーサポート／CX領域の戦略策定・改善プロジェクト経験
・社内外の業務へのAI実装経験
・新しい事業・サービスをゼロから形にしていくことに強い関心と熱意を持てる方
・顧客の事業成長に貢献することや顧客との共創に喜びを感じる方
・戦略検討に加えて実装・定着まで自分ごととして動くことに面白さを感じる方
・事業に必要なことを柔軟に取り組め、変化を自ら生み出せる方
・様々な役割・職種のメンバーと能動的にコミュニケーションがとれる方
・曖昧さ・変化の大きい環境を楽しめる方
【必須スキル】
コンサルティングファームやスタートアップ/大手事業会社等での戦略策定・業務改革等のプロジェクトマネジメントの実務経験
【歓迎スキル】
・スタートアップ/大手事業会社等での新規事業開発経験
・カスタマーサポート／CX領域の戦略策定・改善プロジェクト経験
・社内外の業務へのAI実装経験
従業員数
85名
（2026年5月 時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,001 万円 ~ 1,800 万円
従業員数
85名
（2026年5月 時点）
SOMPOホールディングス株式会社
仕事内容
【配属部門】
事業開発部 新規事業開発グループ
【配属部門のミッション・業務概要】
SOMPOにおけるP&C事業、ウェルビーイング事業に次ぐ「第３の柱」となる新規事業立ち上げをミッションとしている。その戦略領域の一つ「AIデータセンター向け新規事業開発」では、昨今社会インフラになりつつあるAIデータセンターにおいて、次世代GPUの巨大な消費電力による電力システム圧迫や系統への影響が課題視されており、くらしの安心・安全を支えるSOMPOとしても安定稼働を保証できる新規電源ソリューション導入を、コア技術保有する海外企業と連携しながらグローバルに事業化を目指している。
【当該ポジションのミッション】
・AIデータセンター電源ソリューション事業立ち上げPJリードとして業務推進
海外企業との協業や合弁交渉、関連技術パートナー選定、顧客開拓から構築までのプロジェクトマネジメントを推進。政府や規格団体とも連携を加速し、将来的には海外事業展開も目指す。
【主な業務内容】
・国内データセンター関係企業との交渉や提案、顧客開拓、海外ハイパースケーラーなどとの連携
・事業化に向けたプロジェクトマネジメント、技術パートナーのマネジメント
・海外企業との協業推進、政府渉外活動を通してグローバル標準化の推進
・事業計画策定、社内外・海外企業との契約書締結推進
事業開発部 新規事業開発グループ
【配属部門のミッション・業務概要】
SOMPOにおけるP&C事業、ウェルビーイング事業に次ぐ「第３の柱」となる新規事業立ち上げをミッションとしている。その戦略領域の一つ「AIデータセンター向け新規事業開発」では、昨今社会インフラになりつつあるAIデータセンターにおいて、次世代GPUの巨大な消費電力による電力システム圧迫や系統への影響が課題視されており、くらしの安心・安全を支えるSOMPOとしても安定稼働を保証できる新規電源ソリューション導入を、コア技術保有する海外企業と連携しながらグローバルに事業化を目指している。
【当該ポジションのミッション】
・AIデータセンター電源ソリューション事業立ち上げPJリードとして業務推進
海外企業との協業や合弁交渉、関連技術パートナー選定、顧客開拓から構築までのプロジェクトマネジメントを推進。政府や規格団体とも連携を加速し、将来的には海外事業展開も目指す。
【主な業務内容】
・国内データセンター関係企業との交渉や提案、顧客開拓、海外ハイパースケーラーなどとの連携
・事業化に向けたプロジェクトマネジメント、技術パートナーのマネジメント
・海外企業との協業推進、政府渉外活動を通してグローバル標準化の推進
・事業計画策定、社内外・海外企業との契約書締結推進
求める経験 / スキル
・過去3件以上のAIデータセンター立上げや関連する電力事業開発経験
・電力・エネルギー領域の専門技術知識と経験を保有
・失敗を恐れず新しいことに自ら進んで取り組むチャレンジ精神
・複雑で困難な状況でも物事を前に進める実行力、新規事業を立ち上げる構想力
・海外含め現場現物で積極的に１次情報を取得し、大きな潮流を掴む情報収集力
・交渉力、海外企業との利害調整の経験、周りを巻き込むコミュニケーション能力
但し、必ずしもデータセンターに限った活動ではなく、ポテンシャル・資質として専門領域は多少違えど将来的に成長する人材も採用視野に入れる
（その場合でも必ず事業開発経験や自ら国内・海外アクションを起こした経験をある人材に限る）
・電力・エネルギー領域の専門技術知識と経験を保有
・失敗を恐れず新しいことに自ら進んで取り組むチャレンジ精神
・複雑で困難な状況でも物事を前に進める実行力、新規事業を立ち上げる構想力
・海外含め現場現物で積極的に１次情報を取得し、大きな潮流を掴む情報収集力
・交渉力、海外企業との利害調整の経験、周りを巻き込むコミュニケーション能力
但し、必ずしもデータセンターに限った活動ではなく、ポテンシャル・資質として専門領域は多少違えど将来的に成長する人材も採用視野に入れる
（その場合でも必ず事業開発経験や自ら国内・海外アクションを起こした経験をある人材に限る）
従業員数
537名
（2024年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,800 万円
従業員数
537名
（2024年3月現在）
リテールテック企業
仕事内容
開発統括部のEM/GMと協調して部門ミッション達成に尽力して頂きます。自部門のマネージャーを率いて、プロダクトの安定なサービス提供、お客様からの機能改善や改修依頼に対してプロジェクトの立ち上げと実施頂きます。主導、その際、部下(エンジニア)の成長と文化形成を軸に、部門運営していただきます。
▼業務内容
サービスの開発部門の運営を通して、事業拡大に従事いただきます。メイン商材であるPOSレジ、周辺の機材を使ったサービスなど、部門 (50名程度)の管理、管掌を行いながら新規開発、継続開発、保守業務を推進していただきます。
▼具体的には以下タスクを実施いただきます。
・企画と連携した新規機能の開発、受託開発における組織のマネジメント
・上記に対しての部門KPIの設計とそれに伴う予実管理・開発部のメンバー/マネージャの育成、組織の文化醸成
・採用活動、人事考課
▼開発関連情報
・言語：PHP、Java、Python、JavaScript、TypeScript、Swift、Kotlin、Objective-C
・フレームワーク：Angular、Vue.js、CodeIgniter、Laravel
・DB：RDS、Aurora(PostgreSQL)
・OS：iOS/iPadOS、Android、Amazon Linux
・コンテナ：Fargate(ECS)
・ソース管理：Git
・タスク管理：Redmine、backlog
▼魅力
・サービス自体、業界トップクラスの規模を誇り、中でも機能の多さ、範囲の広さは随一を誇ります。それ故の難しさも伴いますが、高度な組織マネジメントを実践頂ける組織です。
・飲食／小売／理美容業界における、レジからHRまでの経営に関わるさまざまなデータを取得できる環境です。
・エンジニア自らが顧客接点を持つこともでき、自社プロダクトに企画からリリースまで一貫して関わっており、マネジメント業務を通してプロダクトの全工程を把握できます。
▼業務内容
サービスの開発部門の運営を通して、事業拡大に従事いただきます。メイン商材であるPOSレジ、周辺の機材を使ったサービスなど、部門 (50名程度)の管理、管掌を行いながら新規開発、継続開発、保守業務を推進していただきます。
▼具体的には以下タスクを実施いただきます。
・企画と連携した新規機能の開発、受託開発における組織のマネジメント
・上記に対しての部門KPIの設計とそれに伴う予実管理・開発部のメンバー/マネージャの育成、組織の文化醸成
・採用活動、人事考課
▼開発関連情報
・言語：PHP、Java、Python、JavaScript、TypeScript、Swift、Kotlin、Objective-C
・フレームワーク：Angular、Vue.js、CodeIgniter、Laravel
・DB：RDS、Aurora(PostgreSQL)
・OS：iOS/iPadOS、Android、Amazon Linux
・コンテナ：Fargate(ECS)
・ソース管理：Git
・タスク管理：Redmine、backlog
▼魅力
・サービス自体、業界トップクラスの規模を誇り、中でも機能の多さ、範囲の広さは随一を誇ります。それ故の難しさも伴いますが、高度な組織マネジメントを実践頂ける組織です。
・飲食／小売／理美容業界における、レジからHRまでの経営に関わるさまざまなデータを取得できる環境です。
・エンジニア自らが顧客接点を持つこともでき、自社プロダクトに企画からリリースまで一貫して関わっており、マネジメント業務を通してプロダクトの全工程を把握できます。
求める経験 / スキル
【必須】
・エンジニア経験5年以上
・10名以上の組織マネジメント経験
・組織マネジメント経験5年以上
・50人月超のプロジェクト実行経験（アプリケーション開発）
※外国籍の方は日本語検定N1以上所持
【歓迎要件】
・30名以上のマネジメント経験
・新規アーキテクチャの導入やフレームワーク刷新の経験
・フロントから基幹までの一気通貫のPJT (toC、toB両方)
・サービス業界における業務経験や知識
・クラウド環境での開発、マネジメント経験
・エンジニア経験5年以上
・10名以上の組織マネジメント経験
・組織マネジメント経験5年以上
・50人月超のプロジェクト実行経験（アプリケーション開発）
※外国籍の方は日本語検定N1以上所持
【歓迎要件】
・30名以上のマネジメント経験
・新規アーキテクチャの導入やフレームワーク刷新の経験
・フロントから基幹までの一気通貫のPJT (toC、toB両方)
・サービス業界における業務経験や知識
・クラウド環境での開発、マネジメント経験
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,500 万円
ライフネット生命保険株式会社
仕事内容
「データとAI活用を牽引することで、ビジネス成長へ貢献すること」をミッションとしています。
当社では、2024年7月に従業員向けに自社開発の社内用LLMツールを導入し、同年8 月より段階的に全従業員へ「Google Workspace with Gemini」を展開しました。現在の生成AIの社内利用率は100%（ 2026 年 3 月 31 日時点の総合職正社員（休職者を除く））に達しています。
2026年5月27日には、AI活用による顧客サービスと業務効率化の進展が評価され、保険業界で初となる『財界 BEST AI 100』に選出されました。全社を挙げたAI推進の成果が、外部からも評価として認められています。
私たちはエンジニア出身の社長に2025年に交代をし、新たに掲げた『全自動の生命保険』構想の実現を進めています。それだけではなく、現場から湧き上がるアイデアに躊躇なく投資し、スピード感を持ってPoCから本番実装までをリードできるコアメンバーを募集します。
■職務内容
全社的なAI戦略に基づき、社内ユーザー部門の現場に深く入り込み、AIによる事業構造の変革をリードいただきます。 具体的には、to C（お客さま向け）およびto E（従業員向け）の両輪で、上記『全自動の生命保険』構想に関わる多岐にわたるプロジェクトの企画・実装・横展開を一気通貫でお任せします。
※下記プロジェクト以外にさらに領域を広げていくことを担っていただきたいと思っています。
1. to C（お客さま向け）顧客体験革新プロジェクト例
・AI査定
・AIボイスボット・チャットボットのエンハンス
・AIO対策（AI最適化）の戦略推進
2. to E（従業員向け）生産性向上プロジェクト例
・広告運用内製化の支援
・データ分析用AIエージェント構築運用
・全社員向け目標設定サポートAIの構築運用
3. 全社への横展開とAIカルチャーのアップデート
・担当施策で得たベストプラクティスや再利用可能なモジュールの型化・共通化
・各部署に“AIの専門家”を育てるための全社向け勉強会や「AI Hackathon」の企画・運営
・各業務部門（主役）の課題整理や要件定義のサポート
当社では、2024年7月に従業員向けに自社開発の社内用LLMツールを導入し、同年8 月より段階的に全従業員へ「Google Workspace with Gemini」を展開しました。現在の生成AIの社内利用率は100%（ 2026 年 3 月 31 日時点の総合職正社員（休職者を除く））に達しています。
2026年5月27日には、AI活用による顧客サービスと業務効率化の進展が評価され、保険業界で初となる『財界 BEST AI 100』に選出されました。全社を挙げたAI推進の成果が、外部からも評価として認められています。
私たちはエンジニア出身の社長に2025年に交代をし、新たに掲げた『全自動の生命保険』構想の実現を進めています。それだけではなく、現場から湧き上がるアイデアに躊躇なく投資し、スピード感を持ってPoCから本番実装までをリードできるコアメンバーを募集します。
■職務内容
全社的なAI戦略に基づき、社内ユーザー部門の現場に深く入り込み、AIによる事業構造の変革をリードいただきます。 具体的には、to C（お客さま向け）およびto E（従業員向け）の両輪で、上記『全自動の生命保険』構想に関わる多岐にわたるプロジェクトの企画・実装・横展開を一気通貫でお任せします。
※下記プロジェクト以外にさらに領域を広げていくことを担っていただきたいと思っています。
1. to C（お客さま向け）顧客体験革新プロジェクト例
・AI査定
・AIボイスボット・チャットボットのエンハンス
・AIO対策（AI最適化）の戦略推進
2. to E（従業員向け）生産性向上プロジェクト例
・広告運用内製化の支援
・データ分析用AIエージェント構築運用
・全社員向け目標設定サポートAIの構築運用
3. 全社への横展開とAIカルチャーのアップデート
・担当施策で得たベストプラクティスや再利用可能なモジュールの型化・共通化
・各部署に“AIの専門家”を育てるための全社向け勉強会や「AI Hackathon」の企画・運営
・各業務部門（主役）の課題整理や要件定義のサポート
求める経験 / スキル
■応募条件(MUST)
・AIツールの活用やコーディングを含め、PoC（プロトタイプ）から本番実装・運用までを自らの力で完遂できる技術力
・現場の担当者と直接対話し、複雑な業務要件をドキュメント化し、整理・定義するコミュニケーション力
■応募条件(WANT)
・生成AI（Gemini等）を活用したAPI連携、LLMを用いた業務自動化・効率化ツールの構築実務経験
・金融・保険業界におけるドメイン知識（セキュリティや安全性の高い制約への理解）
・大規模開発プロジェクトにおけるPdM、PjM、またはエンジニアとしての実務経験
・ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの合意形成をリードした経験
■ポジションの魅力
2028年度を最終年度とする中期計画の目標達成に向けた「主要な成長ドライバー」として、ライフネット生命の未来を形づくる役割を担えます。従来の開発組織の垣根を越え、自らの判断で迅速に実装を進められる環境です。プロトタイプ（PoC）の作成から、実際に価値を生む本番実装、運用後のフィードバック反映までを一気通貫で担当できるうえ、単一のプロダクト開発だけでなく、複数のプロダクトを横串で支える共通化（設計・評価・運用の型化）にも挑戦できます。セキュリティだけでなく、情報の取り扱いや出力内容の安全性の配慮など、生命保険会社として求められる制約の中、最新技術をいかに落とし込んで実際に使えるようにするのかを追及できます。
（参考記事）https://aidiver.jp/article/detail/246
・AIツールの活用やコーディングを含め、PoC（プロトタイプ）から本番実装・運用までを自らの力で完遂できる技術力
・現場の担当者と直接対話し、複雑な業務要件をドキュメント化し、整理・定義するコミュニケーション力
■応募条件(WANT)
・生成AI（Gemini等）を活用したAPI連携、LLMを用いた業務自動化・効率化ツールの構築実務経験
・金融・保険業界におけるドメイン知識（セキュリティや安全性の高い制約への理解）
・大規模開発プロジェクトにおけるPdM、PjM、またはエンジニアとしての実務経験
・ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの合意形成をリードした経験
■ポジションの魅力
2028年度を最終年度とする中期計画の目標達成に向けた「主要な成長ドライバー」として、ライフネット生命の未来を形づくる役割を担えます。従来の開発組織の垣根を越え、自らの判断で迅速に実装を進められる環境です。プロトタイプ（PoC）の作成から、実際に価値を生む本番実装、運用後のフィードバック反映までを一気通貫で担当できるうえ、単一のプロダクト開発だけでなく、複数のプロダクトを横串で支える共通化（設計・評価・運用の型化）にも挑戦できます。セキュリティだけでなく、情報の取り扱いや出力内容の安全性の配慮など、生命保険会社として求められる制約の中、最新技術をいかに落とし込んで実際に使えるようにするのかを追及できます。
（参考記事）https://aidiver.jp/article/detail/246
従業員数
239名
（2025年3月末）
勤務地
東京都
想定年収
780 万円 ~ 1,466 万円
従業員数
239名
（2025年3月末）
大手通信キャリア
仕事内容
■採用部門 概要
法人事業における新事業戦略の策定部門（新規事業戦略の企画、協業アライアンス戦略、ソリューション関連GTM）
■職務内容
【ミッション】
法人事業における営業利益拡大に向けた新事業戦略の企画策定実行
【主な業務】
・新規事業戦略の企画
・協業アライアンス戦略
・ソリューション関連GTM
【具体的な業務】
・市場環境・競争環境分析に基づく新規事業戦略の企画策定および事業開発の推進
・M&A候補先の探索、事業シナジー分析、投資判断支援、統合後の事業推進に関する企画・推進
・国内外のパートナー企業との協業アライアンス戦略の立案および事業提携スキームの構築
・AI、データ、クラウド、通信などを活用した新規ソリューションの事業化検討および事業計画策定
・ソリューション事業におけるGTM戦略の策定（ターゲット市場の選定、提供価値設計、販売戦略立案、収益モデル構築）
・経営層向け戦略提言資料の作成および意思決定支援
■仕事の魅力
・AI・DXをはじめとする市場変化を捉えながら、ソフトバンクの豊富なアセットとパートナーネットワークを活用し、新たな事業機会を創出します
・法人事業における新たなる収益サービスを企画することができ、ソフトバンクの成長戦略に直結するテーマを扱うことができます
・経営層を含む多くの関係者との議論を通じて、自ら描いた戦略を事業として形にし、大きなインパクトを生み出すことができます
法人事業における新事業戦略の策定部門（新規事業戦略の企画、協業アライアンス戦略、ソリューション関連GTM）
■職務内容
【ミッション】
法人事業における営業利益拡大に向けた新事業戦略の企画策定実行
【主な業務】
・新規事業戦略の企画
・協業アライアンス戦略
・ソリューション関連GTM
【具体的な業務】
・市場環境・競争環境分析に基づく新規事業戦略の企画策定および事業開発の推進
・M&A候補先の探索、事業シナジー分析、投資判断支援、統合後の事業推進に関する企画・推進
・国内外のパートナー企業との協業アライアンス戦略の立案および事業提携スキームの構築
・AI、データ、クラウド、通信などを活用した新規ソリューションの事業化検討および事業計画策定
・ソリューション事業におけるGTM戦略の策定（ターゲット市場の選定、提供価値設計、販売戦略立案、収益モデル構築）
・経営層向け戦略提言資料の作成および意思決定支援
■仕事の魅力
・AI・DXをはじめとする市場変化を捉えながら、ソフトバンクの豊富なアセットとパートナーネットワークを活用し、新たな事業機会を創出します
・法人事業における新たなる収益サービスを企画することができ、ソフトバンクの成長戦略に直結するテーマを扱うことができます
・経営層を含む多くの関係者との議論を通じて、自ら描いた戦略を事業として形にし、大きなインパクトを生み出すことができます
求める経験 / スキル
■応募資格(必須)
■以下の業務経験のある方（目安：3年以上）
・新規事業企画（0→1および1→10の経験）および実行、推進
・営業企画や営業戦略の設計
・協業アライアンスの業務経験
■以下のスキルを持ち合わせている方
・GTM人材としてのスキル（戦略設計力、実行推進力、分析・改善力）
・物事の課題を整理でき、ソリューション化する企画力とマーケティング調査力
・PowerPointなどの資料に分かりやすく落とし込む表現力
・事業を前に進める推進力（関係者を巻き込み、意思決定できる）
・プロジェクトマネジメント力（進行管理・課題管理・優先順位付け）
■応募資格(歓迎)
語学力（英語）
■以下の業務経験のある方（目安：3年以上）
・新規事業企画（0→1および1→10の経験）および実行、推進
・営業企画や営業戦略の設計
・協業アライアンスの業務経験
■以下のスキルを持ち合わせている方
・GTM人材としてのスキル（戦略設計力、実行推進力、分析・改善力）
・物事の課題を整理でき、ソリューション化する企画力とマーケティング調査力
・PowerPointなどの資料に分かりやすく落とし込む表現力
・事業を前に進める推進力（関係者を巻き込み、意思決定できる）
・プロジェクトマネジメント力（進行管理・課題管理・優先順位付け）
■応募資格(歓迎)
語学力（英語）
勤務地
東京都
想定年収
774 万円 ~ 1,411 万円
大手通信キャリア
仕事内容
■採用部門 概要
音声・コミュニケーション事業のGTM（Go To Market）・事業推進
■職務内容
【ミッション】
音声・コミュニケーション市場は、AI・クラウド・データ活用の進展により大きな転換期を迎えています。
当部門は、従来型の音声サービスモデルを高度化し、AI／DXを軸とした次世代コミュニケーション基盤へ進化させることで、音声事業の持続的成長と収益最大化を実現します。
市場構造そのものを再設計する視点で、事業戦略の立案から実装までを一気通貫で推進します。
【主な業務】
音声・コミュニケーション事業のGTM（Go To Market）・事業推進
【具体的な業務】
・音声DX／AI活用を前提とした事業戦略の策定・推進
・収益構造の分析に基づくポートフォリオの再設計および価格戦略の立案
・営業プロセス・決裁ガバナンスの高度化（ルール設計・制度構築）
・ConnecTalk／SmartCallingなどを含む横断的サービス戦略の高度化
・お客さま向けの収支計算（提案価格のシミュレーションの運営やコスト）に関わる業務
・社内プロジェクトへの参画
■仕事の魅力
・法人事業における新サービスの企画立案段階から参画し、自身のアイデアや企画をサービスとして具現化することができます。
・企画したサービスやプランのGTM（Go To Market）戦略の検討から販売推進、プロモーション施策（広告・販促）の企画・実行まで、一連のプロセスに幅広く関わることができます。
・外資系キャリアやベンダーとの協業・ディスカッションの機会もあり、語学力を生かしながら業務に取り組むことができます。
音声・コミュニケーション事業のGTM（Go To Market）・事業推進
■職務内容
【ミッション】
音声・コミュニケーション市場は、AI・クラウド・データ活用の進展により大きな転換期を迎えています。
当部門は、従来型の音声サービスモデルを高度化し、AI／DXを軸とした次世代コミュニケーション基盤へ進化させることで、音声事業の持続的成長と収益最大化を実現します。
市場構造そのものを再設計する視点で、事業戦略の立案から実装までを一気通貫で推進します。
【主な業務】
音声・コミュニケーション事業のGTM（Go To Market）・事業推進
【具体的な業務】
・音声DX／AI活用を前提とした事業戦略の策定・推進
・収益構造の分析に基づくポートフォリオの再設計および価格戦略の立案
・営業プロセス・決裁ガバナンスの高度化（ルール設計・制度構築）
・ConnecTalk／SmartCallingなどを含む横断的サービス戦略の高度化
・お客さま向けの収支計算（提案価格のシミュレーションの運営やコスト）に関わる業務
・社内プロジェクトへの参画
■仕事の魅力
・法人事業における新サービスの企画立案段階から参画し、自身のアイデアや企画をサービスとして具現化することができます。
・企画したサービスやプランのGTM（Go To Market）戦略の検討から販売推進、プロモーション施策（広告・販促）の企画・実行まで、一連のプロセスに幅広く関わることができます。
・外資系キャリアやベンダーとの協業・ディスカッションの機会もあり、語学力を生かしながら業務に取り組むことができます。
求める経験 / スキル
■応募資格(必須)
■以下の業務経験のある方（目安：3年以上、IT業界が望ましい）
・事業企画（1→10の経験）および実行、推進
・営業企画や営業戦略の設計
■GTM人材として以下のスキルを持ち合わせている方
・戦略設計力
・実行推進力
・分析・改善力
■応募資格(歓迎)
・音声・コミュニケーションサービスに関する知見
・営業経験
・AIを使った業務経験
・語学力（英語）
■以下の業務経験のある方（目安：3年以上、IT業界が望ましい）
・事業企画（1→10の経験）および実行、推進
・営業企画や営業戦略の設計
■GTM人材として以下のスキルを持ち合わせている方
・戦略設計力
・実行推進力
・分析・改善力
■応募資格(歓迎)
・音声・コミュニケーションサービスに関する知見
・営業経験
・AIを使った業務経験
・語学力（英語）
勤務地
東京都
想定年収
774 万円 ~ 1,411 万円
大手通信キャリア
仕事内容
■採用部門 概要
自社／グループ会社の事業管理を行う上で出てくる事業運営課題に対し、本組織は自社およびグループ会社を検討範囲として課題解決に向けた事業再編の企画から実行までを担います。
事業管理からの戦略策定や出資判定だけでなく、事業再編やM&A後のPMIまで踏み込み、成長軌道に乗せる仕組み作りまで一気通貫で推進することから、案件の数をさばくのではなく1案件に対し深く長く推進伴走を行うことが特徴です。
■職務内容
【ミッション】
経営層依頼のグループ会社における事業再編案件に対し、社内関係組織と連携し、出資実行・シナジー創出可能な事業体制の構築を実現・推進する
【主な業務】
事業戦略の策定、M&A・PMI実行推進、事業管理
【具体的な業務】
・事業戦略の策定：経営層と連携しグループ会社戦略の策定を推進
・M&A・PMI実行推進：全社横断プロジェクトの管理・運営推進
・事業管理：事業収支や関係会社を含む法人事業全体の経営管理
■仕事の魅力
経営層に近い立場で会社の意思決定に直接関わりながら、事業の変革や成長を推進できる点です。
M&Aや組織再編を通じて戦略の立案から実行、さらにPMIを通じた協業の仕組みづくりまで一気通貫で関与するため、「会社の方向性が実際に変わる瞬間」を当事者として体感することができます。
経理・人事・IT・法務など多くの部門と横断的に連携しながらプロジェクトを推進していくため、会社が変革していくプロセスを最前線で経験できるやりがいの大きい仕事です。
また、法人統括の利益やコストなど事業運営に関わる数字の管理も行い、会社や事業のリアルな運営状況を俯瞰的に把握することができます。
自社／グループ会社の事業管理を行う上で出てくる事業運営課題に対し、本組織は自社およびグループ会社を検討範囲として課題解決に向けた事業再編の企画から実行までを担います。
事業管理からの戦略策定や出資判定だけでなく、事業再編やM&A後のPMIまで踏み込み、成長軌道に乗せる仕組み作りまで一気通貫で推進することから、案件の数をさばくのではなく1案件に対し深く長く推進伴走を行うことが特徴です。
■職務内容
【ミッション】
経営層依頼のグループ会社における事業再編案件に対し、社内関係組織と連携し、出資実行・シナジー創出可能な事業体制の構築を実現・推進する
【主な業務】
事業戦略の策定、M&A・PMI実行推進、事業管理
【具体的な業務】
・事業戦略の策定：経営層と連携しグループ会社戦略の策定を推進
・M&A・PMI実行推進：全社横断プロジェクトの管理・運営推進
・事業管理：事業収支や関係会社を含む法人事業全体の経営管理
■仕事の魅力
経営層に近い立場で会社の意思決定に直接関わりながら、事業の変革や成長を推進できる点です。
M&Aや組織再編を通じて戦略の立案から実行、さらにPMIを通じた協業の仕組みづくりまで一気通貫で関与するため、「会社の方向性が実際に変わる瞬間」を当事者として体感することができます。
経理・人事・IT・法務など多くの部門と横断的に連携しながらプロジェクトを推進していくため、会社が変革していくプロセスを最前線で経験できるやりがいの大きい仕事です。
また、法人統括の利益やコストなど事業運営に関わる数字の管理も行い、会社や事業のリアルな運営状況を俯瞰的に把握することができます。
求める経験 / スキル
■応募資格(必須)
以下、いずれかのご経験がある方（目安：3年以上）
・M&Aや投資、もしくは事業企画や経営企画などの企画・管理経験
・通信・IT・SI・AI業界いずれかの事業管理経験
＜必要なポータブルスキル＞
・コミュニケーション能力（関係者との良好な関係構築・上位層向けプレゼンテーション）
・論理的思考力
・各事業部門への情報収集能力（収益・投資に関する整理）
・資料作成能力（PowerPoint／Excel）
・ファイナンス・会計に関する知識習得への意欲
■応募資格(歓迎)
プロジェクトマネジメント業務の経験
以下、いずれかのご経験がある方（目安：3年以上）
・M&Aや投資、もしくは事業企画や経営企画などの企画・管理経験
・通信・IT・SI・AI業界いずれかの事業管理経験
＜必要なポータブルスキル＞
・コミュニケーション能力（関係者との良好な関係構築・上位層向けプレゼンテーション）
・論理的思考力
・各事業部門への情報収集能力（収益・投資に関する整理）
・資料作成能力（PowerPoint／Excel）
・ファイナンス・会計に関する知識習得への意欲
■応募資格(歓迎)
プロジェクトマネジメント業務の経験
勤務地
東京都
想定年収
679 万円 ~ 1,411 万円
外資系メーカー
仕事内容
ドイツ本社の技術部門責任者をレポートラインに持ちます。日本には複数名のField Application Engineerが所属しており、これら技術メンバーの上位レポートラインの役割を持ちます。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・自動車業界での勤務経験、もしくは自動車業界を顧客とした経験（Tierサプライヤ、ITソリューション・サービスプロバイダー、ツールベンダー、半導体等)
・（5年以上）自動車関連事業における技術職経験。推奨エリアは以下のいずれか：
［特に望ましい］
1.AUTOSAR Classic・Middleware / Software Platform（BSW/RTE/MCAL）
2.CAN / Ethernet / SOME-IP実装
3.ECU統合・検証
4.OSS開発経験
5.車載セキュリティ
・グローバルに展開している企業、外資系企業での勤務経験 (英語を使用した海外支社・本社との協業経験）
・（3年以上）マネジメント(組織運営)経験：P＆L管理、People Management(採用、労務管理、評価等)を含む
上記に加え、以下のうちいずれか１つの経験
・（3年以上）技術営業／FAE（Field Application Engineer）
・（3年以上）ビジネスディベロップメント（製品導入支援、技術サポート、製品マーケティング活動、顧客要望のヒアリング、ソリューション提案等)
・（3年以上）製品マーケティング／商品企画
・（3年以上）プロジェクトマネージャー
語学レベル
英語：ビジネスレベル、日本語：ネイティブレベル
【歓迎（WANT）】
・ETAS製品を使用した経験
・自動車業界での勤務経験、もしくは自動車業界を顧客とした経験（Tierサプライヤ、ITソリューション・サービスプロバイダー、ツールベンダー、半導体等)
・（5年以上）自動車関連事業における技術職経験。推奨エリアは以下のいずれか：
［特に望ましい］
1.AUTOSAR Classic・Middleware / Software Platform（BSW/RTE/MCAL）
2.CAN / Ethernet / SOME-IP実装
3.ECU統合・検証
4.OSS開発経験
5.車載セキュリティ
・グローバルに展開している企業、外資系企業での勤務経験 (英語を使用した海外支社・本社との協業経験）
・（3年以上）マネジメント(組織運営)経験：P＆L管理、People Management(採用、労務管理、評価等)を含む
上記に加え、以下のうちいずれか１つの経験
・（3年以上）技術営業／FAE（Field Application Engineer）
・（3年以上）ビジネスディベロップメント（製品導入支援、技術サポート、製品マーケティング活動、顧客要望のヒアリング、ソリューション提案等)
・（3年以上）製品マーケティング／商品企画
・（3年以上）プロジェクトマネージャー
語学レベル
英語：ビジネスレベル、日本語：ネイティブレベル
【歓迎（WANT）】
・ETAS製品を使用した経験
勤務地
神奈川県
想定年収
800 万円 ~ 1,400 万円
大手化学メーカー
仕事内容
・新規用途に関する調査、テーマ具体化
・テーマの推進（プロマネ）
・ビジネスモデル、サプライチェーンの構築
・ビジネス基盤の設計、構築
・テーマの推進（プロマネ）
・ビジネスモデル、サプライチェーンの構築
・ビジネス基盤の設計、構築
求める経験 / スキル
■必須要件（Must）
・ 事業会社での企画、経営戦略担当としてビジネス全体を俯瞰して構築、課題解決した経験
・ コンサル会社での製造業種、太陽電池関連事業に対する事業支援
■歓迎要件（Want）
・ 太陽電池業界の知見
・仮説をもってビジネスモデルを描き、調査やヒアリング、対話を通じて形にできる人
・ 事業会社での企画、経営戦略担当としてビジネス全体を俯瞰して構築、課題解決した経験
・ コンサル会社での製造業種、太陽電池関連事業に対する事業支援
■歓迎要件（Want）
・ 太陽電池業界の知見
・仮説をもってビジネスモデルを描き、調査やヒアリング、対話を通じて形にできる人
勤務地
大阪府
想定年収
650 万円 ~ 1,200 万円
auリニューアブルエナジー株式会社
仕事内容
【配属先のミッション】
～ビジネス推進部～
・KDDIおよびKDDIグループに対する再生可能エネルギーの供給スキームを確立し、再生可能エネルギーの供給量を最大化すること
・その他法人企業に対する供給スキームを確立すること
・発電所の開発コスト低減に向けた用地確保を実現すること
■仕事内容：
当社で開発する太陽光発電所を中心とした再生可能エネルギーのソリューション営業および販売チャネル先とのアライアンス企画業務をメインにお任せしたいと考えております。
これまで当社では、販売・供給先のほとんどをKDDIおよびKDDIグループに占めておりましたが、日本全体のカーボンニュートラルに貢献する為、今年度から、KDDIグループ以外の法人企業に対する再生可能エネルギーの供給（外販）にも事業領域を拡大させ、ビジネスを強化していきたいと考えております。
お客様の脱炭素ニーズに沿ったソリューション営業と、再生可能エネルギーの供給量を効率的に最大化するための企画業務をメインミッションとして役割を担っていただける人財を採用したいと考えております。
■詳細：以下の①②を行うための様々なアクションプランや、連携業務などを実行していただきます。
①外販先となる法人企業に対して、ソリューション営業の推進と、営業戦略の検討・立案を実行していただきます
②再生可能エネルギーの供給量を最大化させる効率的な販売スキームを、販売チャネル先（KDDIグループ中心）とのアライアンスを通じて、企画し構築させるためのチャネル戦略業務を実行していただきます。※販売チャネル先候補：KDDI法人営業部門、auEHグループ、電力会社（旧一電）など
■組織構成：ビジネス推進部（計８名／派遣スタッフ含む）
・レポートライン：部長（40代前半/男性）
・男女構成：男性6名、女性2名
■働き方：
・リモートワーク勤務の選択可能（個人によるが、週１～２日程度が目安）
・残業時間平均：月30時間程度が目安となります。
・顧客先（KDDIグループ、外販先など）または案件先へ、出張や外出する機会が発生します。個々の案件によって出張頻度は変動します。※直行直帰可能
・フルフレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働時間7.5時間 ※休憩60分）※入社後3か月間の試用期間中のみ、フレックスタイム制の適用はありません。
・ノー残業DAY、Happy Holiday制度あり（年5日間を上限とした年次有給休暇の奨励日設定）
■キャリアパス：
当社の事業成長を支える業務を通じて、エネルギーソリューションのプロフェッショナルを目指していただきたいと考えております。当社は、太陽光事業ディベロッパーとして太陽光発電事業の企画開発だけでなく、エネルギーソリューション全般（省エネ、脱炭素/カーボンニュートラル）の提案活動を通じて、対法人企業の抱える様々な課題解決が可能です。業務を通じて、専門知識を研鑽し、成功体験を積み上げ、エネルギー業界のエキスパート人財に成長できる環境が当社にはございます。
■オンボーディング体制：
入社時に、全社共通のオリエンテーションを実施し、社内制度やOAシステム周りのご説明をさせていただきます。その後、ビジネス推進部へ配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。
■社内研修制度（例）：
コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会、等（過去の勉強会動画の視聴も可能）
＜参考ぺージ＞
・KDDI、環境投資に1500億円以上 太陽光発電や蓄電池
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC278CY0X20C23A6000000/
・KDDIグループと京セラ、再生可能エネルギー発電事業の推進に向け資本業務提携～カーボンニュートラル実現を加速。蓄電池を活用した電力の安定供給に貢献～
https://www.kddi-re.com/20230403/
・群馬県、KDDI、auリニューアブルエナジー、再生可能エネルギー導入拡大に向けGX推進の連携協定を締結
https://www.kddi-re.com/20230629/
・2025年度の蓄電池事業参入に向け、大型蓄電池設備の建設着手～電力の安定供給と再生可能エネルギーの普及拡大に貢献～
https://www.kddi-re.com/2024-07-10/
～ビジネス推進部～
・KDDIおよびKDDIグループに対する再生可能エネルギーの供給スキームを確立し、再生可能エネルギーの供給量を最大化すること
・その他法人企業に対する供給スキームを確立すること
・発電所の開発コスト低減に向けた用地確保を実現すること
■仕事内容：
当社で開発する太陽光発電所を中心とした再生可能エネルギーのソリューション営業および販売チャネル先とのアライアンス企画業務をメインにお任せしたいと考えております。
これまで当社では、販売・供給先のほとんどをKDDIおよびKDDIグループに占めておりましたが、日本全体のカーボンニュートラルに貢献する為、今年度から、KDDIグループ以外の法人企業に対する再生可能エネルギーの供給（外販）にも事業領域を拡大させ、ビジネスを強化していきたいと考えております。
お客様の脱炭素ニーズに沿ったソリューション営業と、再生可能エネルギーの供給量を効率的に最大化するための企画業務をメインミッションとして役割を担っていただける人財を採用したいと考えております。
■詳細：以下の①②を行うための様々なアクションプランや、連携業務などを実行していただきます。
①外販先となる法人企業に対して、ソリューション営業の推進と、営業戦略の検討・立案を実行していただきます
②再生可能エネルギーの供給量を最大化させる効率的な販売スキームを、販売チャネル先（KDDIグループ中心）とのアライアンスを通じて、企画し構築させるためのチャネル戦略業務を実行していただきます。※販売チャネル先候補：KDDI法人営業部門、auEHグループ、電力会社（旧一電）など
■組織構成：ビジネス推進部（計８名／派遣スタッフ含む）
・レポートライン：部長（40代前半/男性）
・男女構成：男性6名、女性2名
■働き方：
・リモートワーク勤務の選択可能（個人によるが、週１～２日程度が目安）
・残業時間平均：月30時間程度が目安となります。
・顧客先（KDDIグループ、外販先など）または案件先へ、出張や外出する機会が発生します。個々の案件によって出張頻度は変動します。※直行直帰可能
・フルフレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働時間7.5時間 ※休憩60分）※入社後3か月間の試用期間中のみ、フレックスタイム制の適用はありません。
・ノー残業DAY、Happy Holiday制度あり（年5日間を上限とした年次有給休暇の奨励日設定）
■キャリアパス：
当社の事業成長を支える業務を通じて、エネルギーソリューションのプロフェッショナルを目指していただきたいと考えております。当社は、太陽光事業ディベロッパーとして太陽光発電事業の企画開発だけでなく、エネルギーソリューション全般（省エネ、脱炭素/カーボンニュートラル）の提案活動を通じて、対法人企業の抱える様々な課題解決が可能です。業務を通じて、専門知識を研鑽し、成功体験を積み上げ、エネルギー業界のエキスパート人財に成長できる環境が当社にはございます。
■オンボーディング体制：
入社時に、全社共通のオリエンテーションを実施し、社内制度やOAシステム周りのご説明をさせていただきます。その後、ビジネス推進部へ配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。
■社内研修制度（例）：
コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会、等（過去の勉強会動画の視聴も可能）
＜参考ぺージ＞
・KDDI、環境投資に1500億円以上 太陽光発電や蓄電池
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC278CY0X20C23A6000000/
・KDDIグループと京セラ、再生可能エネルギー発電事業の推進に向け資本業務提携～カーボンニュートラル実現を加速。蓄電池を活用した電力の安定供給に貢献～
https://www.kddi-re.com/20230403/
・群馬県、KDDI、auリニューアブルエナジー、再生可能エネルギー導入拡大に向けGX推進の連携協定を締結
https://www.kddi-re.com/20230629/
・2025年度の蓄電池事業参入に向け、大型蓄電池設備の建設着手～電力の安定供給と再生可能エネルギーの普及拡大に貢献～
https://www.kddi-re.com/2024-07-10/
求める経験 / スキル
■必須要件：
・PPAモデルの提案営業に従事してきたご経験（目安：2年以上）
■歓迎条件：
・再生可能エネルギーの拡販スキームを企画してきたご経験（例：営業企画、販売企画、事業企画など）
・再生可能エネルギー事業におけるプロジェクトマネジメントスキル
・発電事業および同事業にかかる制度政策
・再エネ市場やサービスに関する知識
■求める人物像：
・既成概念にとらわれず幅広い観点で、事業成長のためにできることを自ら考え、熱量をもって自律的に活動できる方
・異なるバックグラウンドを持つ社内外のステークホルダーと協力してアウトプットを出す力をお持ちの方
・論理的思考力を持ち、数字に基づく課題分析能力をお持ちの方
・社内外問わず、相手の状況や考えを理解してコミュニケーションを円滑に進められる方
・PPAモデルの提案営業に従事してきたご経験（目安：2年以上）
■歓迎条件：
・再生可能エネルギーの拡販スキームを企画してきたご経験（例：営業企画、販売企画、事業企画など）
・再生可能エネルギー事業におけるプロジェクトマネジメントスキル
・発電事業および同事業にかかる制度政策
・再エネ市場やサービスに関する知識
■求める人物像：
・既成概念にとらわれず幅広い観点で、事業成長のためにできることを自ら考え、熱量をもって自律的に活動できる方
・異なるバックグラウンドを持つ社内外のステークホルダーと協力してアウトプットを出す力をお持ちの方
・論理的思考力を持ち、数字に基づく課題分析能力をお持ちの方
・社内外問わず、相手の状況や考えを理解してコミュニケーションを円滑に進められる方
従業員数
49名
（2024年4月1日時点、派遣社員を含む）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
49名
（2024年4月1日時点、派遣社員を含む）
仕事内容
【業務詳細】
同社の地域戦略研究部にて、国や地方自治体等の公的機関、各種団体、民間企業等、多様な主体が抱える課題に対して、適切な調査・分析とそれを基盤としたソリューションを提供するための受託調査・コンサルティング業務を担当いただきます。
・地域戦略研究部が担う業務は「まちづくり」「経済・産業」「福祉・医療」「教育」「公営企業経営支援」等、広範な領域にわたります。これらの領域の受託調査、コンサルティング業務に携わっていきます。また、個別の領域だけでなく他の領域との領域横断的な業務にも携わっていきます。
【主な領域】
※経済・産業関連業務：地域経済に関する調査・分析、産業振興計画策定支援等
※まちづくり関連業務：まちづくり構想・計画策定、PPP／PFI導入可能性検討等
※福祉・医療関連業務：高齢者福祉、障害者福祉、児童福祉等に関する調査・分析、各種福祉計画策定支援等
※教育関連業務：学校教育、社会教育等に関する調査・分析、教育関連計画策定支援等
※公営企業経営支援関連業務：公営企業の経営診断・中長期計画策定支援等
【特徴】
・地域のシンクタンクとして、神奈川県内を中心に、地域が抱える様々な諸課題に対して、多様な調査・分析手法を用いた調査研究と、それに基づく地方公共団体等のクライアントへの支援を通じて、地域課題解決に貢献しています。
・地域の諸課題に対処するためには、社会経済環境の変化や国の政策動向、あるいは各領域で活動する民間事業者の動き等、幅広い視点が必要となります。当社では、地方公共団体に軸足をおきつつも、国や各種団体、民間企業等、幅広いクライアントからの受託調査研究業務も行うことで、組織として、また研究員個人として、常に新たな知見の獲得を目指しています。
・各領域において高い専門性を持ち、業務経験が豊富な人材がおり、そうしたメンバーと一緒にプロジェクトを進める中で、幅広い視点から地域を見ることができ、研究員としての知識と経験を高めることができます。また、経営コンサルタントやエコノミスト・アナリストなど社内他部のメンバーとの連携や、社外の有識者や他社との連携の機会もあり、そうした様々な機会を通じて研究員としての知見を深めることができます。
【配属部門／地域戦略研究部】
国、地方自治体、民間企業など、多様な主体が抱える課題に対して、丁寧なリサーチと分析、それを基礎としたベストソリューションを提供しています。調査研究領域は地域経済、まちづくり、行財政戦略、公営企業、医療福祉、教育など広範な領域にわたります。
同社の地域戦略研究部にて、国や地方自治体等の公的機関、各種団体、民間企業等、多様な主体が抱える課題に対して、適切な調査・分析とそれを基盤としたソリューションを提供するための受託調査・コンサルティング業務を担当いただきます。
・地域戦略研究部が担う業務は「まちづくり」「経済・産業」「福祉・医療」「教育」「公営企業経営支援」等、広範な領域にわたります。これらの領域の受託調査、コンサルティング業務に携わっていきます。また、個別の領域だけでなく他の領域との領域横断的な業務にも携わっていきます。
【主な領域】
※経済・産業関連業務：地域経済に関する調査・分析、産業振興計画策定支援等
※まちづくり関連業務：まちづくり構想・計画策定、PPP／PFI導入可能性検討等
※福祉・医療関連業務：高齢者福祉、障害者福祉、児童福祉等に関する調査・分析、各種福祉計画策定支援等
※教育関連業務：学校教育、社会教育等に関する調査・分析、教育関連計画策定支援等
※公営企業経営支援関連業務：公営企業の経営診断・中長期計画策定支援等
【特徴】
・地域のシンクタンクとして、神奈川県内を中心に、地域が抱える様々な諸課題に対して、多様な調査・分析手法を用いた調査研究と、それに基づく地方公共団体等のクライアントへの支援を通じて、地域課題解決に貢献しています。
・地域の諸課題に対処するためには、社会経済環境の変化や国の政策動向、あるいは各領域で活動する民間事業者の動き等、幅広い視点が必要となります。当社では、地方公共団体に軸足をおきつつも、国や各種団体、民間企業等、幅広いクライアントからの受託調査研究業務も行うことで、組織として、また研究員個人として、常に新たな知見の獲得を目指しています。
・各領域において高い専門性を持ち、業務経験が豊富な人材がおり、そうしたメンバーと一緒にプロジェクトを進める中で、幅広い視点から地域を見ることができ、研究員としての知識と経験を高めることができます。また、経営コンサルタントやエコノミスト・アナリストなど社内他部のメンバーとの連携や、社外の有識者や他社との連携の機会もあり、そうした様々な機会を通じて研究員としての知見を深めることができます。
【配属部門／地域戦略研究部】
国、地方自治体、民間企業など、多様な主体が抱える課題に対して、丁寧なリサーチと分析、それを基礎としたベストソリューションを提供しています。調査研究領域は地域経済、まちづくり、行財政戦略、公営企業、医療福祉、教育など広範な領域にわたります。
求める経験 / スキル
【必須】
下記いずれかのご経験（経験年数は不問）
■シンクタンク・建設コンサル・リサーチ会社等で、公的主体からの受託調査業務の実務経験
■大学、大学院で経済学・社会学・都市計画およびこれらに関連する領域について専門的に研究した経験
【歓迎】
下記資格保有者
■技術士（建設部門）
■技術士補
■一級建築士
■専門社会調査士
■専門統計調査士
下記いずれかのご経験（経験年数は不問）
■シンクタンク・建設コンサル・リサーチ会社等で、公的主体からの受託調査業務の実務経験
■大学、大学院で経済学・社会学・都市計画およびこれらに関連する領域について専門的に研究した経験
【歓迎】
下記資格保有者
■技術士（建設部門）
■技術士補
■一級建築士
■専門社会調査士
■専門統計調査士
従業員数
158名
（2025年12月現在）
勤務地
神奈川県
想定年収
530 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
158名
（2025年12月現在）
株式会社Medical Shift
仕事内容
CEO直下で、正解のない領域に事業をゼロから生み出し、会社の次の成長の柱を生み出す。
誰かの正解を実行するのではなく、正解そのものを自分の手でつくる。 主力事業のモデルという足場を活かし、新領域を次々と事業に変えていく。 会社の次の柱を、構想から立ち上げまで丸ごと担うポジションです。
現メンバーには、時価総額28億・7億調達・50名規模のスタートアップを率いた元ファウンダーも、チームメンバーとして事業開発に参画しています。
■ 仕事概要 ──────────────────────
正解がまだない領域に飛び込み、新規事業や新しい業態・ビジネスモデルを、自ら仮説を立てて試しながら形にしていく仕事です。分析や企画で終わらせず、顧客に届く形・売上が立つ形になるまで自分で持っていきます。CEOや経営チームと一緒に、事業を立ち上げの勘所を日々議論しながら働ける、組織がまだ小さい今のフェーズならではのポジションです。
■ 会社・事業について ──────────────────────
・ミッションは「アイデアとテクノロジーで社会の"転換点／シフト"となる事業を作る」
・歯科を最初の一手に、診療・運営・採用・教育・調達をAI前提に再定義し、その先は他産業へ展開。医療法人Top10の約半数が提携
・マウスピース矯正サービス「SmileMore」を、提携クリニックモデルで全国に展開中
・外資系戦略コンサル＋リクルート出身者が創業。毎年2倍超で成長し、2028年に売上100億円・IPOを目指す
・「Great Team」を戦略の一部に据えるほど人材にこだわる会社。 元戦略コンサル/スタートアップ経営者/スタートアップ事業責任者など、ロジカルで優秀なメンバーが、互いに敬意を持ちながら高め合う。
■ 募集背景 ──────────────────────
主力の矯正サービスで確立したビジネスモデルは、別の治療領域や新しい業態へも応用できる見込みがあり、提携医院側からの要望も生まれています。加えて既存事業の横展開だけではなく、今のポジションと業界トレンドだからこそ狙える大型新規事業のテーマも複数あります。IPOを見据え、市場規模、数1000億円を超える複数の事業を立ち上げていく局面に入った今、「正解の見えない新領域を、自ら事業に変えていく」当事者を増やしたいと考えています。
■ ミッション ──────────────────────
正解がまだない領域に飛び込み、自ら仮説を立てて試しながら形にし、会社の次の成長の柱を生み出す。
確立された事業を動かすのとは違い、何が当たるか分からない中で自ら仮説を立て、小さく試し、筋の良い形が見えるまで作り変え続ける。「事業を丸ごと生み出す」当事者経験に近い役割です。
■ 主な業務内容 ──────────────────────
▽ 新規ビジネスの企画と推進
決まった型のない領域で、論点設定 → 仮説 → 検証のサイクルを自ら回し、事業として形にしていきます。
▽ 既存事業のアセットを活かした新規ビジネスの企画と推進
主力事業で確立したモデル・提携医院網・データなどの足場を活かし、隣接領域へ展開します。
▽ 既存事業におけるサービスのオンライン化検討と推進
既存サービスの提供価値を、オンラインを前提に作り変えていきます。
※ 最初は足場のあるテーマから始め、徐々により正解の見えないテーマをゼロから立ち上げる側へ移っていきます。
■ プロジェクト事例 ──────────────────────
「止まっていた新規事業プロジェクトを、体制づくりから担当し前進させた」
▽ 何が起きていたか
主力の矯正サービスで確立したモデルを別の治療領域に応用できる見込みがあり、提携医院からの要望もあった。しかし新規領域はターゲットも対応可能な医院も異なり、立ち上げにはマーケティングが既存事業と同様に重要。にもかかわらず社内マーケターは既存事業の運用に手一杯で、新規事業に充てる体制が確保できず、構想から約6か月ほぼ進捗が生まれないまま止まっていた。
▽ どう動いたか
まず体制づくりから着手。エースマーケターの既存業務を他メンバーと棚卸し・整理して引き継げる形にし、経営チームを巻き込んで全社の優先順位を再整理。並行して、その治療領域に精通した提携医院のDrを特定し、丁寧に関係を築いて共同推進の合意を取り付けた。国内外の先行事例を学んで領域理解を深め、治療内容・料金設計をDrと二人三脚で練り上げ、現場に意義を伝えてトライアル参加医院を増やしていった。
▽ 結果
本格アサインから2か月目で専属マーケター体制が整い、3か月目には事業が大きく前進。複数のクライアントを巻き込みながら成功事例を生み出し始めている。止まっていた構想を、体制づくりから実装まで自分の手で動かし切った。
■ 入社後のイメージ ──────────────────────
▽ 〜3ヶ月
既存事業の周辺領域やオンライン化など、足場のあるテーマからスタート。CEOやエースのすぐ隣で「論点設定 → 仮説 → 検証」のサイクルを回し、立ち上げの判断と勘所を吸収する。
▽ 〜1年
担当テーマで顧客・現場に深く入り込み、検証を重ねながら、顧客に届く形・売上が立つ形まで持っていく経験を積む。
▽ 〜3年
より正解の見えないテーマを、ゼロから事業として形にする側へ。不確実な中で解くべき問いを自分で立て、走りながら検証し、立ち上げ切る力がひと通り身につく。
■ キャリアパス ──────────────────────
3年ほどで立ち上げの型を身につけた先は、進む方向を選べます。
▽ 事業責任者
自ら立ち上げた事業のP&Lを持ち、0→1から1→10へと育てきる側へ。
▽ 新規事業を連続して生み出す側
一つの成功で終わらず、次の柱を生み続ける事業創出の専門性を深める。
▽ 経営企画・事業推進の中核
事業を生み出してきた経験を、全社の成長戦略・ポートフォリオ設計に活かす側へ。IPOを控えた今のフェーズはとりわけ向いている。
※新規事業を生み出す力はどの業界でも希少で、AIが事業の前提を変えていく今、その価値はますます高まります。どこでも通用するポータブルスキルが身につきます。
■ このポジションの魅力 ──────────────────────
① 正解のない領域で、事業をゼロから生み出せる
誰かが用意した正解を実行するのではなく、正解そのものを自分の手でつくる。立ち上げを担う側にしか味わえない手触りがあります。
② 経営やエースのノウハウを、間近で吸収できる
事業を築いてきたCEOやエースのすぐ隣で、判断や勘所を浴びながら成長できる。組織がまだ小さい今のフェーズならではの環境です。
③ 構想で終わらず、立ち上げ切るところまで担える
「考えた」ではなく「立ち上がった」を成果と定義できる環境。その前後の落差がそのまま実績になります。
④ 顧客に深く入り込み、ニーズを形にできる
提携医院や患者に深く入り込み、本人すら言語化していないニーズを引き出して事業に変える。さらにAIを掛け合わせ、これまでなかった業態やビジネスモデルそのものをつくり出す側に立てます。
⑤ 現場へのリスペクトが土台にあるカルチャー
現場の先生や顧客に敬意を持って向き合い、教わりながら一緒に事業をつくる。人を上から分析するのではなく、仲間として関わる文化です。
■ チームについて ──────────────────────
事業推進チームは、経営陣直下で全社の事業基盤を支える少数精鋭のチームです。
誰かの正解を実行するのではなく、正解そのものを自分の手でつくる。 主力事業のモデルという足場を活かし、新領域を次々と事業に変えていく。 会社の次の柱を、構想から立ち上げまで丸ごと担うポジションです。
現メンバーには、時価総額28億・7億調達・50名規模のスタートアップを率いた元ファウンダーも、チームメンバーとして事業開発に参画しています。
■ 仕事概要 ──────────────────────
正解がまだない領域に飛び込み、新規事業や新しい業態・ビジネスモデルを、自ら仮説を立てて試しながら形にしていく仕事です。分析や企画で終わらせず、顧客に届く形・売上が立つ形になるまで自分で持っていきます。CEOや経営チームと一緒に、事業を立ち上げの勘所を日々議論しながら働ける、組織がまだ小さい今のフェーズならではのポジションです。
■ 会社・事業について ──────────────────────
・ミッションは「アイデアとテクノロジーで社会の"転換点／シフト"となる事業を作る」
・歯科を最初の一手に、診療・運営・採用・教育・調達をAI前提に再定義し、その先は他産業へ展開。医療法人Top10の約半数が提携
・マウスピース矯正サービス「SmileMore」を、提携クリニックモデルで全国に展開中
・外資系戦略コンサル＋リクルート出身者が創業。毎年2倍超で成長し、2028年に売上100億円・IPOを目指す
・「Great Team」を戦略の一部に据えるほど人材にこだわる会社。 元戦略コンサル/スタートアップ経営者/スタートアップ事業責任者など、ロジカルで優秀なメンバーが、互いに敬意を持ちながら高め合う。
■ 募集背景 ──────────────────────
主力の矯正サービスで確立したビジネスモデルは、別の治療領域や新しい業態へも応用できる見込みがあり、提携医院側からの要望も生まれています。加えて既存事業の横展開だけではなく、今のポジションと業界トレンドだからこそ狙える大型新規事業のテーマも複数あります。IPOを見据え、市場規模、数1000億円を超える複数の事業を立ち上げていく局面に入った今、「正解の見えない新領域を、自ら事業に変えていく」当事者を増やしたいと考えています。
■ ミッション ──────────────────────
正解がまだない領域に飛び込み、自ら仮説を立てて試しながら形にし、会社の次の成長の柱を生み出す。
確立された事業を動かすのとは違い、何が当たるか分からない中で自ら仮説を立て、小さく試し、筋の良い形が見えるまで作り変え続ける。「事業を丸ごと生み出す」当事者経験に近い役割です。
■ 主な業務内容 ──────────────────────
▽ 新規ビジネスの企画と推進
決まった型のない領域で、論点設定 → 仮説 → 検証のサイクルを自ら回し、事業として形にしていきます。
▽ 既存事業のアセットを活かした新規ビジネスの企画と推進
主力事業で確立したモデル・提携医院網・データなどの足場を活かし、隣接領域へ展開します。
▽ 既存事業におけるサービスのオンライン化検討と推進
既存サービスの提供価値を、オンラインを前提に作り変えていきます。
※ 最初は足場のあるテーマから始め、徐々により正解の見えないテーマをゼロから立ち上げる側へ移っていきます。
■ プロジェクト事例 ──────────────────────
「止まっていた新規事業プロジェクトを、体制づくりから担当し前進させた」
▽ 何が起きていたか
主力の矯正サービスで確立したモデルを別の治療領域に応用できる見込みがあり、提携医院からの要望もあった。しかし新規領域はターゲットも対応可能な医院も異なり、立ち上げにはマーケティングが既存事業と同様に重要。にもかかわらず社内マーケターは既存事業の運用に手一杯で、新規事業に充てる体制が確保できず、構想から約6か月ほぼ進捗が生まれないまま止まっていた。
▽ どう動いたか
まず体制づくりから着手。エースマーケターの既存業務を他メンバーと棚卸し・整理して引き継げる形にし、経営チームを巻き込んで全社の優先順位を再整理。並行して、その治療領域に精通した提携医院のDrを特定し、丁寧に関係を築いて共同推進の合意を取り付けた。国内外の先行事例を学んで領域理解を深め、治療内容・料金設計をDrと二人三脚で練り上げ、現場に意義を伝えてトライアル参加医院を増やしていった。
▽ 結果
本格アサインから2か月目で専属マーケター体制が整い、3か月目には事業が大きく前進。複数のクライアントを巻き込みながら成功事例を生み出し始めている。止まっていた構想を、体制づくりから実装まで自分の手で動かし切った。
■ 入社後のイメージ ──────────────────────
▽ 〜3ヶ月
既存事業の周辺領域やオンライン化など、足場のあるテーマからスタート。CEOやエースのすぐ隣で「論点設定 → 仮説 → 検証」のサイクルを回し、立ち上げの判断と勘所を吸収する。
▽ 〜1年
担当テーマで顧客・現場に深く入り込み、検証を重ねながら、顧客に届く形・売上が立つ形まで持っていく経験を積む。
▽ 〜3年
より正解の見えないテーマを、ゼロから事業として形にする側へ。不確実な中で解くべき問いを自分で立て、走りながら検証し、立ち上げ切る力がひと通り身につく。
■ キャリアパス ──────────────────────
3年ほどで立ち上げの型を身につけた先は、進む方向を選べます。
▽ 事業責任者
自ら立ち上げた事業のP&Lを持ち、0→1から1→10へと育てきる側へ。
▽ 新規事業を連続して生み出す側
一つの成功で終わらず、次の柱を生み続ける事業創出の専門性を深める。
▽ 経営企画・事業推進の中核
事業を生み出してきた経験を、全社の成長戦略・ポートフォリオ設計に活かす側へ。IPOを控えた今のフェーズはとりわけ向いている。
※新規事業を生み出す力はどの業界でも希少で、AIが事業の前提を変えていく今、その価値はますます高まります。どこでも通用するポータブルスキルが身につきます。
■ このポジションの魅力 ──────────────────────
① 正解のない領域で、事業をゼロから生み出せる
誰かが用意した正解を実行するのではなく、正解そのものを自分の手でつくる。立ち上げを担う側にしか味わえない手触りがあります。
② 経営やエースのノウハウを、間近で吸収できる
事業を築いてきたCEOやエースのすぐ隣で、判断や勘所を浴びながら成長できる。組織がまだ小さい今のフェーズならではの環境です。
③ 構想で終わらず、立ち上げ切るところまで担える
「考えた」ではなく「立ち上がった」を成果と定義できる環境。その前後の落差がそのまま実績になります。
④ 顧客に深く入り込み、ニーズを形にできる
提携医院や患者に深く入り込み、本人すら言語化していないニーズを引き出して事業に変える。さらにAIを掛け合わせ、これまでなかった業態やビジネスモデルそのものをつくり出す側に立てます。
⑤ 現場へのリスペクトが土台にあるカルチャー
現場の先生や顧客に敬意を持って向き合い、教わりながら一緒に事業をつくる。人を上から分析するのではなく、仲間として関わる文化です。
■ チームについて ──────────────────────
事業推進チームは、経営陣直下で全社の事業基盤を支える少数精鋭のチームです。
求める経験 / スキル
■必須スキル
以下、または相当するスキル/経験
・決まった型がない中で、自ら仮説を立てて事業やサービスを形にした実務経験（0→1の立ち上げ経験）
・机上の企画で終わらせず、自ら現場・顧客に入って検証し、ローンチ・実装まで持っていった経験
・事業計画・数値モデリングの基本理解（ユニットエコノミクス、PL設計、KPIツリー）
■歓迎スキル
・ビジネスモデル構想力（顧客課題・収益構造・競争優位・スケール経路を統合的に設計できる）
・顧客解像度を上げる力（顧客に深く入り込み、言語化されていないニーズや行動原理を引き出せる）
・ピボット判断力（データや顧客反応に基づき、方向転換すべきタイミングを見極められる）
・リーンスタートアップ的方法論（MVP設計、顧客インタビュー、仮説検証サイクルの基本作法）
・データ分析能力（SQL／Redash等で自力でデータを引き、検証できる）
・歯科・ヘルスケア領域の知見
■ こんな経歴の方が活躍しています
・スタートアップで新規事業の0→1を担ってきた方
・事業会社で新規事業開発・事業企画をやってきた方（事業再生・ハンズオン系の会社で現場常駐や実行まで担った方々も歓迎です）
・自ら起業や事業を立ち上げた経験がある方
・物事を構造的に捉えて言語化でき、素直さと伸びしろを持っている方
以下、または相当するスキル/経験
・決まった型がない中で、自ら仮説を立てて事業やサービスを形にした実務経験（0→1の立ち上げ経験）
・机上の企画で終わらせず、自ら現場・顧客に入って検証し、ローンチ・実装まで持っていった経験
・事業計画・数値モデリングの基本理解（ユニットエコノミクス、PL設計、KPIツリー）
■歓迎スキル
・ビジネスモデル構想力（顧客課題・収益構造・競争優位・スケール経路を統合的に設計できる）
・顧客解像度を上げる力（顧客に深く入り込み、言語化されていないニーズや行動原理を引き出せる）
・ピボット判断力（データや顧客反応に基づき、方向転換すべきタイミングを見極められる）
・リーンスタートアップ的方法論（MVP設計、顧客インタビュー、仮説検証サイクルの基本作法）
・データ分析能力（SQL／Redash等で自力でデータを引き、検証できる）
・歯科・ヘルスケア領域の知見
■ こんな経歴の方が活躍しています
・スタートアップで新規事業の0→1を担ってきた方
・事業会社で新規事業開発・事業企画をやってきた方（事業再生・ハンズオン系の会社で現場常駐や実行まで担った方々も歓迎です）
・自ら起業や事業を立ち上げた経験がある方
・物事を構造的に捉えて言語化でき、素直さと伸びしろを持っている方
従業員数
14名
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
14名
仕事内容
■組織のミッション
お客様のスマートライフの実現に向けたビジネス戦略全般の立案やサービス企画・運営、パートナーとのアライアンス推進を担っています。
■組織の業務概要
コンシューマサービス事業領域の成長と収益向上、およびドコモ連結のEPS（純利益）向上に向けた、M&Aを含む戦略的アライアンスを通じた新規事業開発
■担当いただく業務概要
<担当業務>
・コンシューマサービス事業領域での新規ビジネス創出および価値創造に資するパートナー発掘と協業提案
・各案件のプロジェクト推進（シナジー仮説立案、新規ビジネスの事業収支計画策定、契約交渉等の一連のプロセス・タスクの遂行）
・PMIプランの策定および投資後のシナジー実行支援、経営管理モニタリング等の取組み
・関係部署（財務・法務・グループ企業など）との連携・調整業務
<業務の魅力>
・日々新しい知識・ノウハウを吸収し、社会へ展開していくことができるとてもやりがいのあるポストです。
・ご自身の希望する又は専門性を活かせる領域において、顧客基盤をはじめとした自社の幅広いアセットの活用による新たな事業・サービスの創出が可能です。
・社内外の様々な関係者と共にサービスを一から作り上げることを通じて、交渉調整能力、プロジェクトマネジメント能力など様々なビジネススキルを身につけることができます。
■候補者へのメッセージ
今後、更なる成長を見込む通信をはじめ様々な分野（金融・決済、映像・エンタメ、ヘルスケア・メディカル、XR等）において、外部パートナーとの業務提携やM&Aをはじめとしたアライアンスを通じて、既存事業の強化や社会にインパクトを与えるような新たなビジネスの創出に取り組んでいます。
日々新しい知識・ノウハウを吸収し、社会へ展開していくことができ、ビジネスに対する高い知的好奇心をお持ちの方にはとてもやりがいのあるポストです。
業務においては様々な課題や困難に直面することもありますが、アライアンスを通じた新たな価値創出に向け、新しいアイディアやチャレンジで、メンバーと一緒に取り組んでいけるチャレンジ精神がある方のご応募をお待ちしています。
※今回は業務拡大により体制を強化をするため、新規ポストで人材を募集するものです。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
■働き方の目安（※メンバー（業務・意向）により異なる）
リモートスタンダード適用組織となります。
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/06/24/220624a.html
■勤務地
・自宅（国内限定）
※業務上の必要性により、上長等から出社を命じられる場合有
■勤務地備考
※出社の場合は以下の事業所に出社
・事業所名：本社
・住所： 東京都千代田区永田町２－１１－１山王パークタワー
・最寄り駅：溜池山王駅
・禁煙環境：全面禁煙
■転勤
・数年単位で専門性や適性を軸に異動が発生する場合有
※リモートスタンダード組織への異動の場合、原則転居・転勤は無
※オフィスベース組織への異動の場合、転居が必要となる可能性有（同組織でもリモートワークによる勤務は可）
■出社に伴う費用について
勤務事業所への出社については標準的な出社経路を事前に認定したうえで、
その経路を用いた出社に伴い発生する費用を旅費としてお支払いします。
※新幹線、飛行機の利用も旅費規程に基づく範囲内で利用可となる場合がございます。詳細は個人ごとに異なるため内定後ご説明いたします。
■その他
・業務命令に基づき出社（出張）が発生する場合がございます。
※最低出社日の指定はありませんが、業務状況に応じて出社が命ぜられる頻度が変わる可能性有
・リモートワーク手当有：
200 円 × 「自宅」でのリモートワーク実施日数 (3H 以上）
■現状の組織の運営形態（参考）
・平均残業時間 30H/月平均
※担当する案件のフェーズにより月ごとに変動あり
※案件クローズ直前等、月によっては60-70時間になる月もあり
お客様のスマートライフの実現に向けたビジネス戦略全般の立案やサービス企画・運営、パートナーとのアライアンス推進を担っています。
■組織の業務概要
コンシューマサービス事業領域の成長と収益向上、およびドコモ連結のEPS（純利益）向上に向けた、M&Aを含む戦略的アライアンスを通じた新規事業開発
■担当いただく業務概要
<担当業務>
・コンシューマサービス事業領域での新規ビジネス創出および価値創造に資するパートナー発掘と協業提案
・各案件のプロジェクト推進（シナジー仮説立案、新規ビジネスの事業収支計画策定、契約交渉等の一連のプロセス・タスクの遂行）
・PMIプランの策定および投資後のシナジー実行支援、経営管理モニタリング等の取組み
・関係部署（財務・法務・グループ企業など）との連携・調整業務
<業務の魅力>
・日々新しい知識・ノウハウを吸収し、社会へ展開していくことができるとてもやりがいのあるポストです。
・ご自身の希望する又は専門性を活かせる領域において、顧客基盤をはじめとした自社の幅広いアセットの活用による新たな事業・サービスの創出が可能です。
・社内外の様々な関係者と共にサービスを一から作り上げることを通じて、交渉調整能力、プロジェクトマネジメント能力など様々なビジネススキルを身につけることができます。
■候補者へのメッセージ
今後、更なる成長を見込む通信をはじめ様々な分野（金融・決済、映像・エンタメ、ヘルスケア・メディカル、XR等）において、外部パートナーとの業務提携やM&Aをはじめとしたアライアンスを通じて、既存事業の強化や社会にインパクトを与えるような新たなビジネスの創出に取り組んでいます。
日々新しい知識・ノウハウを吸収し、社会へ展開していくことができ、ビジネスに対する高い知的好奇心をお持ちの方にはとてもやりがいのあるポストです。
業務においては様々な課題や困難に直面することもありますが、アライアンスを通じた新たな価値創出に向け、新しいアイディアやチャレンジで、メンバーと一緒に取り組んでいけるチャレンジ精神がある方のご応募をお待ちしています。
※今回は業務拡大により体制を強化をするため、新規ポストで人材を募集するものです。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
■働き方の目安（※メンバー（業務・意向）により異なる）
リモートスタンダード適用組織となります。
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/06/24/220624a.html
■勤務地
・自宅（国内限定）
※業務上の必要性により、上長等から出社を命じられる場合有
■勤務地備考
※出社の場合は以下の事業所に出社
・事業所名：本社
・住所： 東京都千代田区永田町２－１１－１山王パークタワー
・最寄り駅：溜池山王駅
・禁煙環境：全面禁煙
■転勤
・数年単位で専門性や適性を軸に異動が発生する場合有
※リモートスタンダード組織への異動の場合、原則転居・転勤は無
※オフィスベース組織への異動の場合、転居が必要となる可能性有（同組織でもリモートワークによる勤務は可）
■出社に伴う費用について
勤務事業所への出社については標準的な出社経路を事前に認定したうえで、
その経路を用いた出社に伴い発生する費用を旅費としてお支払いします。
※新幹線、飛行機の利用も旅費規程に基づく範囲内で利用可となる場合がございます。詳細は個人ごとに異なるため内定後ご説明いたします。
■その他
・業務命令に基づき出社（出張）が発生する場合がございます。
※最低出社日の指定はありませんが、業務状況に応じて出社が命ぜられる頻度が変わる可能性有
・リモートワーク手当有：
200 円 × 「自宅」でのリモートワーク実施日数 (3H 以上）
■現状の組織の運営形態（参考）
・平均残業時間 30H/月平均
※担当する案件のフェーズにより月ごとに変動あり
※案件クローズ直前等、月によっては60-70時間になる月もあり
求める経験 / スキル
<必須>
・知的好奇心が旺盛で探求心があり、未知の分野にもチャレンジしていく積極性がある方
・過去や現状にとらわれず、未来を創出する柔軟な思考力と課題やニーズに対して自身で考え抜き行動を起こす力がある方
・チームで協力・協調して業務に取り組むことができ、担当業務を自律的・主体的に遂行できる方
<求めるスキル>
以下のいずれかにおいて2年以上の経験を有する方
・コンサル系企業において顧客の経営戦略立案や事業開発のプロジェクトに携わった経験
・金融系企業において市場や財務分析業務、又はM＆A等のプロジェクトに携わった経験
・事業会社やメガベンチャーにおいて資本業務提携やM＆A等、外部企業とのアライアンス創出プロジェクトに携わった経験
必要スキル
・コーポレート・ファイナンス、財務三表分析の知識
※上記に該当する経験がなくても、類似する経験/知識を有する場合も応募は可能です。
<その他あると望ましいスキル>
・M&Aや戦略投資の実務経験
・新規事業創出の経験
・MBA、公認会計士（米国CPA含む）、証券アナリスト、中小企業診断士の経験または資格
・ビジネスレベルの英語力
・知的好奇心が旺盛で探求心があり、未知の分野にもチャレンジしていく積極性がある方
・過去や現状にとらわれず、未来を創出する柔軟な思考力と課題やニーズに対して自身で考え抜き行動を起こす力がある方
・チームで協力・協調して業務に取り組むことができ、担当業務を自律的・主体的に遂行できる方
<求めるスキル>
以下のいずれかにおいて2年以上の経験を有する方
・コンサル系企業において顧客の経営戦略立案や事業開発のプロジェクトに携わった経験
・金融系企業において市場や財務分析業務、又はM＆A等のプロジェクトに携わった経験
・事業会社やメガベンチャーにおいて資本業務提携やM＆A等、外部企業とのアライアンス創出プロジェクトに携わった経験
必要スキル
・コーポレート・ファイナンス、財務三表分析の知識
※上記に該当する経験がなくても、類似する経験/知識を有する場合も応募は可能です。
<その他あると望ましいスキル>
・M&Aや戦略投資の実務経験
・新規事業創出の経験
・MBA、公認会計士（米国CPA含む）、証券アナリスト、中小企業診断士の経験または資格
・ビジネスレベルの英語力
従業員数
9,433名
（（グループ51,698名）（2025年3月31日現在））
勤務地
東京都
想定年収
680 万円 ~ 880 万円
従業員数
9,433名
（（グループ51,698名）（2025年3月31日現在））
リアルワールドデータ株式会社
仕事内容
治験・臨床研究業務支援システム（自社開発）を導入する医療機関への運用支援および販促活動 等をご担当いただきます。
■具体的な業務内容
●医療機関への運用支援
・説明会・ハンズオンセミナー実施
・システム運用体制・ルール策定支援
・各種資料作成
・各種調整対応（医療機関担当者、社内関係者 等）
●販促活動
・学会・展示会等での説明・製品デモ
・提案先医療機関に対する説明・製品デモ
・営業支援対応（資料作成、製品デモ環境整備、提案先での説明対応等）
●アプリケーション機能改善支援
・医療機関側担当者の要望ヒアリング・内容整理
・エンジニア部門との調整
■具体的な業務内容
●医療機関への運用支援
・説明会・ハンズオンセミナー実施
・システム運用体制・ルール策定支援
・各種資料作成
・各種調整対応（医療機関担当者、社内関係者 等）
●販促活動
・学会・展示会等での説明・製品デモ
・提案先医療機関に対する説明・製品デモ
・営業支援対応（資料作成、製品デモ環境整備、提案先での説明対応等）
●アプリケーション機能改善支援
・医療機関側担当者の要望ヒアリング・内容整理
・エンジニア部門との調整
求める経験 / スキル
【必須】
・医療機関の治験・臨床研究部門における治験事務局業務従事経験
【歓迎】
・学会等での発表経験
・医療機関向けシステムのインストラクター・販促業務従事経験
・医療機関のシステム導入における運用コーディネート経験
・医療機関の治験・臨床研究部門における治験事務局業務従事経験
【歓迎】
・学会等での発表経験
・医療機関向けシステムのインストラクター・販促業務従事経験
・医療機関のシステム導入における運用コーディネート経験
従業員数
40名
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
40名
コニカミノルタジャパン株式会社
仕事内容
【業務概要】
新規SaaSサービス「KOTOBAL」の営業職として、全国の顧客に対する営業推進をお任せします。
KOTOBALはコニカミノルタの新規事業として2020年に立ち上げ、外国人や聴覚障害者とのスムーズなコミュニケーションを実現しています。
誰一人取り残さない社会の実現を目指し、主に自治体分野での導入が進む他、急増する訪日外国人に伴い、ホテル業界においても導入が広がっています。
今回のポジションは自ら既存顧客のフォローと新規顧客の開拓を担当してもらいます。さらには、顧客状況や課題を開発チームへフィードバックし、プロダクト開発の提案をする役割も担ってもらいます。
あなたの経験とスキルを活かして、一緒に世の中に新たな価値を生み出すブランドを築き上げましょう。
【具体的な職務内容】
・現地訪問及びオンライン商談等の営業活動による新規顧客の開拓
・利用者への説明会などの既存顧客フォロー
・顧客の課題や状況などのフィードバック及びプロダクト開発の提案
※全国への出張に対応いただくこととなります。
【事業内容】
「KOTOBAL」は、コニカミノルタの新規事業開発部門でゼロから立ち上げた事業です。外国人や聴覚障がい者と自治体やホテルの職員とのコミュニケーションを支援しています。昨今の急増する訪日外国人への対応や行政のデジタル化推進など、社会構造の変化を捉え、0→1で立ち上がったサービスを1→10、10→100にすべく、事業拡大を進めています。
【携わる製品】
官公庁自治体・観光業（ホテル等）・金融機関等向けAIソリューション「KOTOBAL」
【期待する役割】
自治体やホテル業界・金融機関を中心とする全国の顧客に対して、積極的な行動で新規顧客を獲得していただきます。また、顧客の業務を深く理解し、開発にフィードバックすることでプロダクトの進化にも貢献していただきます。
【本ポジションの魅力】
「KOTOBAL」事業は業界No.1のブランドを築き、社会に貢献することを目指しています。また、現在のAI通訳サービスに限らず、顧客のDXを支援し、多様性の社会の実現など、様々な社会課題を解決することをビジョンに掲げています。
0→1で立ち上がった段階のサービスのため、今後の事業拡大に向けて、自らが起点となり、大きな裁量の中で仕事ができることが魅力です。その分、取り組むべき範囲が広いですが、ご自身の行動次第で短期間でスキルを高めることが期待できます。
【身につくスキル】
・新規顧客開拓、ソリューション営業スキル
・営業活動を通した顧客の状況のフィードバックによる、プロダクト開発経験
【メッセージ】
「KOTOBAL」事業は、顧客視点、マーケット視点で事業を生み出すことを特長にしており、顧客の反応をダイレクトに感じながら、ソリューション提案を行うことができます。
事業も少人数で運営しているため、取り組む仕事の範囲は広いですが、その分、大きな裁量を持って短期間でご自身のスキルを高められる環境があります。
社会課題を解決したいとの熱い想いを持った方、チームで一つの目標を達成させたい方、ご自身のスキルを高めたい方、あなたのチャレンジをお待ちしています。
【関連URL】
https://kotobal.konicaminolta.jp/k-hotel?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=kotobal_listing_lp
新規SaaSサービス「KOTOBAL」の営業職として、全国の顧客に対する営業推進をお任せします。
KOTOBALはコニカミノルタの新規事業として2020年に立ち上げ、外国人や聴覚障害者とのスムーズなコミュニケーションを実現しています。
誰一人取り残さない社会の実現を目指し、主に自治体分野での導入が進む他、急増する訪日外国人に伴い、ホテル業界においても導入が広がっています。
今回のポジションは自ら既存顧客のフォローと新規顧客の開拓を担当してもらいます。さらには、顧客状況や課題を開発チームへフィードバックし、プロダクト開発の提案をする役割も担ってもらいます。
あなたの経験とスキルを活かして、一緒に世の中に新たな価値を生み出すブランドを築き上げましょう。
【具体的な職務内容】
・現地訪問及びオンライン商談等の営業活動による新規顧客の開拓
・利用者への説明会などの既存顧客フォロー
・顧客の課題や状況などのフィードバック及びプロダクト開発の提案
※全国への出張に対応いただくこととなります。
【事業内容】
「KOTOBAL」は、コニカミノルタの新規事業開発部門でゼロから立ち上げた事業です。外国人や聴覚障がい者と自治体やホテルの職員とのコミュニケーションを支援しています。昨今の急増する訪日外国人への対応や行政のデジタル化推進など、社会構造の変化を捉え、0→1で立ち上がったサービスを1→10、10→100にすべく、事業拡大を進めています。
【携わる製品】
官公庁自治体・観光業（ホテル等）・金融機関等向けAIソリューション「KOTOBAL」
【期待する役割】
自治体やホテル業界・金融機関を中心とする全国の顧客に対して、積極的な行動で新規顧客を獲得していただきます。また、顧客の業務を深く理解し、開発にフィードバックすることでプロダクトの進化にも貢献していただきます。
【本ポジションの魅力】
「KOTOBAL」事業は業界No.1のブランドを築き、社会に貢献することを目指しています。また、現在のAI通訳サービスに限らず、顧客のDXを支援し、多様性の社会の実現など、様々な社会課題を解決することをビジョンに掲げています。
0→1で立ち上がった段階のサービスのため、今後の事業拡大に向けて、自らが起点となり、大きな裁量の中で仕事ができることが魅力です。その分、取り組むべき範囲が広いですが、ご自身の行動次第で短期間でスキルを高めることが期待できます。
【身につくスキル】
・新規顧客開拓、ソリューション営業スキル
・営業活動を通した顧客の状況のフィードバックによる、プロダクト開発経験
【メッセージ】
「KOTOBAL」事業は、顧客視点、マーケット視点で事業を生み出すことを特長にしており、顧客の反応をダイレクトに感じながら、ソリューション提案を行うことができます。
事業も少人数で運営しているため、取り組む仕事の範囲は広いですが、その分、大きな裁量を持って短期間でご自身のスキルを高められる環境があります。
社会課題を解決したいとの熱い想いを持った方、チームで一つの目標を達成させたい方、ご自身のスキルを高めたい方、あなたのチャレンジをお待ちしています。
【関連URL】
https://kotobal.konicaminolta.jp/k-hotel?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=kotobal_listing_lp
求める経験 / スキル
【必須要件】
下記のご経験、思いを有している方
・営業経験(３年程度）※ご自身で新規顧客を獲得した経験
・自身の強みを生かし、創意工夫のもと実績を残した経験
・社会課題解決、地方創生に貢献したいとの思いがある方
【歓迎要件】
・一般的なIT用語に関する理解、知見をお持ちの方（スキルレベルの目安：ITパスポート資格保有と同等）
・ベンチャー企業での就業経験
・SaaSプロダクト、もしくはIT商材の営業経験
【求める人物像】
・専門分野：不問
・ポジティブシンキングで、積極的に行動が出来る方
・物事を自分事化し、主体性を持って仕事に取り組める方
・社内外の関係者との和を大切にし、コミュニケーションが図れる方
下記のご経験、思いを有している方
・営業経験(３年程度）※ご自身で新規顧客を獲得した経験
・自身の強みを生かし、創意工夫のもと実績を残した経験
・社会課題解決、地方創生に貢献したいとの思いがある方
【歓迎要件】
・一般的なIT用語に関する理解、知見をお持ちの方（スキルレベルの目安：ITパスポート資格保有と同等）
・ベンチャー企業での就業経験
・SaaSプロダクト、もしくはIT商材の営業経験
【求める人物像】
・専門分野：不問
・ポジティブシンキングで、積極的に行動が出来る方
・物事を自分事化し、主体性を持って仕事に取り組める方
・社内外の関係者との和を大切にし、コミュニケーションが図れる方
従業員数
2,795名
（2026年4月現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
2,795名
（2026年4月現在）
田中貴金属工業株式会社
仕事内容
■業務内容
・ナノ材料および有機金属化合物の合成実験、合成した材料の分析、応用評価
・新規開発テーマの企画提案 (新技術シーズ探索、周辺技術調査、マーケティング分析）
新規事業創出を担う専任部署での業務となります。
そのため、企画の初期段階から事業立ち上げまで一貫して携われる環境です。
－・・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・
求人票に記載のない詳細につきましては直接お伝えさせていただけましたら幸いです。
田中貴金属社は弊社と長くお付き合いもあり過去弊社経由でご入社いただいた方も複数名いらっしゃるため、自信をもってご提案させていただきます。
・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・
・ナノ材料および有機金属化合物の合成実験、合成した材料の分析、応用評価
・新規開発テーマの企画提案 (新技術シーズ探索、周辺技術調査、マーケティング分析）
新規事業創出を担う専任部署での業務となります。
そのため、企画の初期段階から事業立ち上げまで一貫して携われる環境です。
－・・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・
求人票に記載のない詳細につきましては直接お伝えさせていただけましたら幸いです。
田中貴金属社は弊社と長くお付き合いもあり過去弊社経由でご入社いただいた方も複数名いらっしゃるため、自信をもってご提案させていただきます。
・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・
求める経験 / スキル
【原則】
・化学系製品または化学系技術開発経験者でマーケティングに興味がある方
【尚可】
・金属と有機化学を組み合わせた材料の開発経験者
・計算化学の経験を有する方。
・英語の文献調査ができる方。
・マーケティング経験又は興味のある方
・化学系製品または化学系技術開発経験者でマーケティングに興味がある方
【尚可】
・金属と有機化学を組み合わせた材料の開発経験者
・計算化学の経験を有する方。
・英語の文献調査ができる方。
・マーケティング経験又は興味のある方
従業員数
2,862名
（2025年12⽉31⽇）
勤務地
茨城県
想定年収
600 万円 ~ 780 万円
従業員数
2,862名
（2025年12⽉31⽇）
仕事内容
民間航空機エンジン事業はIHIの成長事業として位置づけられており、2050年カーボンニュートラルの実現に向け、複合材(FRP、CMC)を中心とした次世代事業の開発・新規事業の企画を積極的に推進しています。今回募集する「民間エンジン事業部 次世代プロジェクト部」は、民間航空機エンジンに関する次世代の事業開発に特化し、2025年に新設された組織です。本ポジションでは、民間航空機エンジン事業における新規プログラムへの参画検討や、既存事業から派生した新規事業企画（市場調査・事業化検討）、さらに既存案件のプロジェクトマネジメントなど幅広い業務を担当いただきます。現在、民間航空エンジン分野では多くの新規案件が寄せられており、すでに複数のプロジェクトが事業化に向けて動き出している中、さらなる事業推進のため、プロジェクトに紐づくサプライチェーンの整備・構築が必須となっております。
【業務詳細】
◆市場動向調査（競合分析・需要予測など）
国内外の航空機エンジンに関する展示会やカンファレンス（海外出張の機会が多い）に参加し、今後の新規事業企画に必要な最新情報の収集や、潜在的な協業パートナーの探索・検討を行っていただきます。また、すでに進行中の複数プロジェクトについても継続的に市場調査を実施し、市場ニーズを的確に捉えた事業展開を目指します。
◆新規事業企画・推進
市場動向調査をもとに、IHIグループで培った技術シーズを活用したマネタイズや新規事業化が可能なプロジェクトの企画・推進を担っていただきます。現状の課題がサプライチェーンの構築（拡大、新規開拓）となっており、今回採用される方には主にサプライチェーンに関する業務をご担当頂くことを想定しております。プロジェクト推進にあたっては、国内外の企業との連携や、社内技術部門との調整も不可欠となるため、社内外を問わず高い関係構築力が求められます。また、新規事業推進のためにM&Aが必要となった場合には、当部門主導でM&A実務まで携わっていただくことも可能です。
【ポジションの魅力】
IHIの成長事業と位置付けられる航空エンジン分野において、次世代の事業開発を推進することに注力している部門での活躍。技術を大切にしている当社の研究開発技術を、事業へと結びつける役割。企画・提案力を活かしてキャリアアップを目指される方を歓迎。
国内外の企業との調整業務や、社内プロジェクト・技術者との調整を通じて幅広いネットワークの構築が可能。国内出張・海外出張あり。
【業務詳細】
◆市場動向調査（競合分析・需要予測など）
国内外の航空機エンジンに関する展示会やカンファレンス（海外出張の機会が多い）に参加し、今後の新規事業企画に必要な最新情報の収集や、潜在的な協業パートナーの探索・検討を行っていただきます。また、すでに進行中の複数プロジェクトについても継続的に市場調査を実施し、市場ニーズを的確に捉えた事業展開を目指します。
◆新規事業企画・推進
市場動向調査をもとに、IHIグループで培った技術シーズを活用したマネタイズや新規事業化が可能なプロジェクトの企画・推進を担っていただきます。現状の課題がサプライチェーンの構築（拡大、新規開拓）となっており、今回採用される方には主にサプライチェーンに関する業務をご担当頂くことを想定しております。プロジェクト推進にあたっては、国内外の企業との連携や、社内技術部門との調整も不可欠となるため、社内外を問わず高い関係構築力が求められます。また、新規事業推進のためにM&Aが必要となった場合には、当部門主導でM&A実務まで携わっていただくことも可能です。
【ポジションの魅力】
IHIの成長事業と位置付けられる航空エンジン分野において、次世代の事業開発を推進することに注力している部門での活躍。技術を大切にしている当社の研究開発技術を、事業へと結びつける役割。企画・提案力を活かしてキャリアアップを目指される方を歓迎。
国内外の企業との調整業務や、社内プロジェクト・技術者との調整を通じて幅広いネットワークの構築が可能。国内出張・海外出張あり。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■ビジネスレベルの英語力(TOEIC700点以上)※海外のお客様と会議等が発生します。
■海外企業との業務経験
■製造業における新規事業企画・事業推進のご経験（サプライチェーンの構築経験必須。サプライチェーン新規開拓・拡大等）
【歓迎要件】
◆M&A 実施経験
【求める人財像】
・製造業において、新規事業を立ち上げたことがある方
・新規事業立ち上げにあたりM&Aを実施されたことのある方
・主体的に行動し、チームと協力して成果をだせる方
■ビジネスレベルの英語力(TOEIC700点以上)※海外のお客様と会議等が発生します。
■海外企業との業務経験
■製造業における新規事業企画・事業推進のご経験（サプライチェーンの構築経験必須。サプライチェーン新規開拓・拡大等）
【歓迎要件】
◆M&A 実施経験
【求める人財像】
・製造業において、新規事業を立ち上げたことがある方
・新規事業立ち上げにあたりM&Aを実施されたことのある方
・主体的に行動し、チームと協力して成果をだせる方
従業員数
28,237名
（2024年3月末）
勤務地
東京都
想定年収
850 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
28,237名
（2024年3月末）
株式会社Plott
仕事内容
◆募集詳細｜BizDevオープンポジションでの募集！
「テイコウペンギン」「私立パラの丸高校」をはじめとする当社ショートアニメを起点に、IPを活用した『新規事業開発』および『事業グロース』をお任せします。
エンタメが大好きな事業家の方をお待ちしております！
【具体的には｜ご自身のキャリアプランに合わせてご提案】
これまでのご経験やご意向を伺い、弊社で最大限のご活躍を期待できる最適なポジションを提案させていただきます。
どのポジションからスタートするかは、入社以前の実務経験年数やキャリアの内容等により、選考プロセスの過程で最終的にすりあわせとなります。
【ポジション例】
◆広告・PR領域｜自社IPを活かし他社サービス等のPRを実施する部門
PR実績100件突破。まだまだ伸びしろのある部門です。
アライアンス・新メニューの開発による事業グロースをお任せします。
◆MDビジネス領域｜自社でマーチャンダイジングを実施する部門
IPビジネスの新たな柱となる部門として立ち上げ中の事業部です。
コンビニと協業したMD企画においては2ヶ月で14万枚のキャラブロマイドを販売達成済。
ご自身主導での事業・組織立ち上げをお任せします。
◆ゲーム領域｜ゲーム分野から新規のマネタイズを実施する部門
自社IP・協業IP・他社IPをプロデュースし、ハイブリッドカジュアルゲームの立ち上げを行います。
開発会社の選定・企画・ディレクション・リリース・分析・改善までのフローを一気通貫でお任せ。
開発期間3~6ヶ月のビジネスモデルを組み、運用を回しつつ年間3~5本程度のリリースを目指します。
◆新規領域 | IPを用いた事業モデルの開発
新たな事業のタネを見つけ、育てるポジションです。
2-3年後に数億円規模の事業を創出することを目標に、弊社の未開拓領域での事業開発をお任せします。
【キャリアイメージ】
IP展開事業部へ配属→3ヶ月程現場を経験→新規事業・サービスの立ち上げ→事業責任者→子会社経営
「テイコウペンギン」「私立パラの丸高校」をはじめとする当社ショートアニメを起点に、IPを活用した『新規事業開発』および『事業グロース』をお任せします。
エンタメが大好きな事業家の方をお待ちしております！
【具体的には｜ご自身のキャリアプランに合わせてご提案】
これまでのご経験やご意向を伺い、弊社で最大限のご活躍を期待できる最適なポジションを提案させていただきます。
どのポジションからスタートするかは、入社以前の実務経験年数やキャリアの内容等により、選考プロセスの過程で最終的にすりあわせとなります。
【ポジション例】
◆広告・PR領域｜自社IPを活かし他社サービス等のPRを実施する部門
PR実績100件突破。まだまだ伸びしろのある部門です。
アライアンス・新メニューの開発による事業グロースをお任せします。
◆MDビジネス領域｜自社でマーチャンダイジングを実施する部門
IPビジネスの新たな柱となる部門として立ち上げ中の事業部です。
コンビニと協業したMD企画においては2ヶ月で14万枚のキャラブロマイドを販売達成済。
ご自身主導での事業・組織立ち上げをお任せします。
◆ゲーム領域｜ゲーム分野から新規のマネタイズを実施する部門
自社IP・協業IP・他社IPをプロデュースし、ハイブリッドカジュアルゲームの立ち上げを行います。
開発会社の選定・企画・ディレクション・リリース・分析・改善までのフローを一気通貫でお任せ。
開発期間3~6ヶ月のビジネスモデルを組み、運用を回しつつ年間3~5本程度のリリースを目指します。
◆新規領域 | IPを用いた事業モデルの開発
新たな事業のタネを見つけ、育てるポジションです。
2-3年後に数億円規模の事業を創出することを目標に、弊社の未開拓領域での事業開発をお任せします。
【キャリアイメージ】
IP展開事業部へ配属→3ヶ月程現場を経験→新規事業・サービスの立ち上げ→事業責任者→子会社経営
求める経験 / スキル
【必須要件】
■新規立ち上げ経験または事業グロース経験
■IPビジネス領域への強い興味・関心
■事業戦略・計画作成、予算管理などの経験
【歓迎要件】
■外部向き合いのご経験
■事業・組織・チームマネジメントのご経験
■スタートアップ企業でのご経験
■広告やプロモーション関連業務のご経験
■コンテンツのディレクション経験
■ライセンス関連業務のご経験
■新規立ち上げ経験または事業グロース経験
■IPビジネス領域への強い興味・関心
■事業戦略・計画作成、予算管理などの経験
【歓迎要件】
■外部向き合いのご経験
■事業・組織・チームマネジメントのご経験
■スタートアップ企業でのご経験
■広告やプロモーション関連業務のご経験
■コンテンツのディレクション経験
■ライセンス関連業務のご経験
従業員数
120名
（2026年7月現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
120名
（2026年7月現在）
仕事内容
【事業紹介】
「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに掲げています。
当社がサービスを提供する電力需要（マンション約24.5万世帯、企業約7,200件）に対し、エネルギーマネジメントグループでは戦略的な電力調達を行うとともに、市場変動に対応しながら再エネ活用と安定供給を両立させ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している組織です。
【仕事概要】
電力の需給管理を中心に、電力調達まで幅広い業務を担当していただきます。
【業務内容】
・新電力事業における日次・月次の電力需給予測および計画値同時同量の管理業務
・日本卸電力取引所（JEPX）や相対取引を通じた電力の調達・入札運用の執行
・バランシンググループ（BG）の運営、および参画事業者との調整・管理業務
・発電事業者、商社、電力会社等との契約交渉、および調達ルートの新規開拓
・需給管理システムの保守・運用、および業務効率化に向けたシステム改善の提案
・各種制度変更（容量市場、非化石価値取引など）に伴う情報収集および事業への影響分析
・マンション一括受電事業における電力仕入れ業務
・電力小売事業における新メニュー立案
【ポジションの魅力】
これまでの需給管理・調達の経験を活かし、単なるルーティンワークにとどまらず、自社の調達コスト最適化や利益最大化に直接貢献できる、経営へのインパクトが大きいポジションです。
電力システム改革やカーボンニュートラルへの対応など、市場環境が目まぐるしく変化する中で、JEPX調達や相対・非化石価値の組み合わせといった「攻めの調達戦略」を自ら立案・実行していく面白さがあります。
将来的には、需給部門のチームリーダーや、エネルギー新規事業の企画・立案など、コア人材として多角的なキャリアを描いていくことが可能です。
「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに掲げています。
当社がサービスを提供する電力需要（マンション約24.5万世帯、企業約7,200件）に対し、エネルギーマネジメントグループでは戦略的な電力調達を行うとともに、市場変動に対応しながら再エネ活用と安定供給を両立させ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している組織です。
【仕事概要】
電力の需給管理を中心に、電力調達まで幅広い業務を担当していただきます。
【業務内容】
・新電力事業における日次・月次の電力需給予測および計画値同時同量の管理業務
・日本卸電力取引所（JEPX）や相対取引を通じた電力の調達・入札運用の執行
・バランシンググループ（BG）の運営、および参画事業者との調整・管理業務
・発電事業者、商社、電力会社等との契約交渉、および調達ルートの新規開拓
・需給管理システムの保守・運用、および業務効率化に向けたシステム改善の提案
・各種制度変更（容量市場、非化石価値取引など）に伴う情報収集および事業への影響分析
・マンション一括受電事業における電力仕入れ業務
・電力小売事業における新メニュー立案
【ポジションの魅力】
これまでの需給管理・調達の経験を活かし、単なるルーティンワークにとどまらず、自社の調達コスト最適化や利益最大化に直接貢献できる、経営へのインパクトが大きいポジションです。
電力システム改革やカーボンニュートラルへの対応など、市場環境が目まぐるしく変化する中で、JEPX調達や相対・非化石価値の組み合わせといった「攻めの調達戦略」を自ら立案・実行していく面白さがあります。
将来的には、需給部門のチームリーダーや、エネルギー新規事業の企画・立案など、コア人材として多角的なキャリアを描いていくことが可能です。
求める経験 / スキル
【必須経験】
・社会人経験3年以上
・新電力事業者等における電力需給管理の実務経験1年以上
【歓迎経験】
・新電力事業者等における電力調達の実務経験
【求める人物像】
・与えられた業務を期限内に完遂する責任感と当事者意識をお持ちの方
・自ら考え、主体的に行動できる方
・チームメンバーのみならず他部署のメンバーとも協調して行動できる方
・社会人経験3年以上
・新電力事業者等における電力需給管理の実務経験1年以上
【歓迎経験】
・新電力事業者等における電力調達の実務経験
【求める人物像】
・与えられた業務を期限内に完遂する責任感と当事者意識をお持ちの方
・自ら考え、主体的に行動できる方
・チームメンバーのみならず他部署のメンバーとも協調して行動できる方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
非公開
仕事内容
■風力発電を起点に、地域課題の解決／地域資源の活用に取り組む仕事です。
・発電所が立地する地域に入り込み、行政や住民と対話を重ねながら、地域課題やニーズを把握し、信頼関係を築いていきます。
・地域活性化・まちづくりに関する企画・実行をチームの一員として担当します。
■産業振興、人材育成、脱炭素などのテーマを切り口に、地域特性を踏まえた具体的な施策づくりや実行に、グループメンバーと協働して取り組みます。
■特に、風力発電（風車）を起点とした林業振興として、森林資源の活用や行政の制度を活かし、地域資源の循環モデルづくりを推進します。
・プロジェクト推進に必要な調整・事務を担います。
■自治体、地元住民、関係企業、社内関係部署との協議・調整・合意形成、それにともなう会議運営や資料作成などを行います。
・発電所が立地する地域に入り込み、行政や住民と対話を重ねながら、地域課題やニーズを把握し、信頼関係を築いていきます。
・地域活性化・まちづくりに関する企画・実行をチームの一員として担当します。
■産業振興、人材育成、脱炭素などのテーマを切り口に、地域特性を踏まえた具体的な施策づくりや実行に、グループメンバーと協働して取り組みます。
■特に、風力発電（風車）を起点とした林業振興として、森林資源の活用や行政の制度を活かし、地域資源の循環モデルづくりを推進します。
・プロジェクト推進に必要な調整・事務を担います。
■自治体、地元住民、関係企業、社内関係部署との協議・調整・合意形成、それにともなう会議運営や資料作成などを行います。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・4年生大学以上卒業
・普通自動車免許（実際に運転可能な方）
・標準的なPCスキル（MS WordやPowerPointで資料作成ができる、Excelで簡単な計算・集計ができる）
・森林・林業分野に関するバックグラウンドをお持ちの方（学部・実務いずれも歓迎）
・社内外の人と協力しながら、チームとして働き、柔軟に働ける方
・地域をよくしたい、自分の手で地域を変えたい！という思いのある方
・4年生大学以上卒業
・普通自動車免許（実際に運転可能な方）
・標準的なPCスキル（MS WordやPowerPointで資料作成ができる、Excelで簡単な計算・集計ができる）
・森林・林業分野に関するバックグラウンドをお持ちの方（学部・実務いずれも歓迎）
・社内外の人と協力しながら、チームとして働き、柔軟に働ける方
・地域をよくしたい、自分の手で地域を変えたい！という思いのある方
勤務地
東京都
想定年収
528 万円 ~ 759 万円
株式会社Medical Shift
仕事内容
◆ 募集背景
売上100億円・IPOという目標に向け事業が本格的な成長段階に入る中、経営直下で事業全体を束ねる事業部長を新設しました。代表2名だけでは目が届かない領域が生まれており、各事業を横断しながら成長のボトルネックを特定・解決できる人材が必要です。
※入社後は移行期間を設けたうえで、事業部長に正式登用します。
◆ このポジションの役割
事業部全体のP&L責任を持ちながら、成長のボトルネックを特定・解決し、組織をリードする役割です。「戦略立案 → 実行 → 検証 → 組織への埋め込み」のサイクルを自ら回し、事業と組織を同時にスケールさせることが期待されます。
◆ 主な仕事内容
①事業戦略の立案・推進
ビジョン・事業戦略の策定とOKR/KPIへの落とし込み
定性・定量データを活用した成長ボトルネックの特定と解決推進
施策の効果測定とPDCAサイクルの確立
②成長機会の発掘と事業化
市場規模・参入機会の分析を踏まえた新規事業機会の特定
新規プロダクト・サービスの企画立案とMVP検証
経営リソースの最適配分と優先順位判断
③組織マネジメント・変革推進
事業部メンバーの採用・育成・評価
部門間のアライメント強化と意思決定の高速化
オペレーショナルエクセレンスの追求と組織文化の醸成
◆参考資料
社員インタビュー：https://note.com/medical_shift
◆ よくある懸念
Q. 歯科に興味がなくても大丈夫？
大丈夫です。大切なのは「変革を起こしたい」という意欲です。
Q. スタートアップは不安定では？
全事業黒字化済み。毎年平均2倍超成長。財務的な安定性は同規模では異例のレベルです。
◆ 働く環境
勤務スタイル：フレックスタイム（コアタイム 9:45〜15:00）
出社：月・火・水・金 出社基本
家賃補助：飯田橋オフィス半径2km以内で月3万円／引越し費用7万円補助
その他：月・金ランチ無料、代表との定期1on1、四半期ごとのキャリア棚卸し
売上100億円・IPOという目標に向け事業が本格的な成長段階に入る中、経営直下で事業全体を束ねる事業部長を新設しました。代表2名だけでは目が届かない領域が生まれており、各事業を横断しながら成長のボトルネックを特定・解決できる人材が必要です。
※入社後は移行期間を設けたうえで、事業部長に正式登用します。
◆ このポジションの役割
事業部全体のP&L責任を持ちながら、成長のボトルネックを特定・解決し、組織をリードする役割です。「戦略立案 → 実行 → 検証 → 組織への埋め込み」のサイクルを自ら回し、事業と組織を同時にスケールさせることが期待されます。
◆ 主な仕事内容
①事業戦略の立案・推進
ビジョン・事業戦略の策定とOKR/KPIへの落とし込み
定性・定量データを活用した成長ボトルネックの特定と解決推進
施策の効果測定とPDCAサイクルの確立
②成長機会の発掘と事業化
市場規模・参入機会の分析を踏まえた新規事業機会の特定
新規プロダクト・サービスの企画立案とMVP検証
経営リソースの最適配分と優先順位判断
③組織マネジメント・変革推進
事業部メンバーの採用・育成・評価
部門間のアライメント強化と意思決定の高速化
オペレーショナルエクセレンスの追求と組織文化の醸成
◆参考資料
社員インタビュー：https://note.com/medical_shift
◆ よくある懸念
Q. 歯科に興味がなくても大丈夫？
大丈夫です。大切なのは「変革を起こしたい」という意欲です。
Q. スタートアップは不安定では？
全事業黒字化済み。毎年平均2倍超成長。財務的な安定性は同規模では異例のレベルです。
◆ 働く環境
勤務スタイル：フレックスタイム（コアタイム 9:45〜15:00）
出社：月・火・水・金 出社基本
家賃補助：飯田橋オフィス半径2km以内で月3万円／引越し費用7万円補助
その他：月・金ランチ無料、代表との定期1on1、四半期ごとのキャリア棚卸し
求める経験 / スキル
■必須スキル
・事業部門のマネジメント経験（部長職相当以上）
・P&L責任を持った事業運営経験
・データドリブンな課題分析・仮説検証の実績
・複数のステークホルダーを巻き込んだ問題解決経験
■歓迎スキル
・スタートアップでのゼロイチ・事業グロース経験
・戦略コンサルティングファームでの実務経験（MBB・Big4等）
・PMF（プロダクトマーケットフィット）達成経験
・M&A・アライアンス・IPO準備等の経験
・医療／ヘルスケア・SaaS領域での実務経験
■求める人物像
・「提言するだけ」より、自分で動かして結果を出したい方
・課題を特定して実装・完了まで責任を持つ、経営者的な感覚で動ける方
・「難しい」で終わらせず「どうやったら実行できるか」を考えるのが好きな方
・事業部門のマネジメント経験（部長職相当以上）
・P&L責任を持った事業運営経験
・データドリブンな課題分析・仮説検証の実績
・複数のステークホルダーを巻き込んだ問題解決経験
■歓迎スキル
・スタートアップでのゼロイチ・事業グロース経験
・戦略コンサルティングファームでの実務経験（MBB・Big4等）
・PMF（プロダクトマーケットフィット）達成経験
・M&A・アライアンス・IPO準備等の経験
・医療／ヘルスケア・SaaS領域での実務経験
■求める人物像
・「提言するだけ」より、自分で動かして結果を出したい方
・課題を特定して実装・完了まで責任を持つ、経営者的な感覚で動ける方
・「難しい」で終わらせず「どうやったら実行できるか」を考えるのが好きな方
従業員数
14名
勤務地
東京都
想定年収
1,500 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
14名
SB Intuitions株式会社
仕事内容
【ミッション】
経営・事業・開発・外部パートナーのハブとなり、生成AI事業をスケールさせるための事業基盤（オペレーション・商流・データ活用）を構築・推進することで、事業の持続的な成長をリードする。
【具体的な業務】
経営層・事業部門・開発・外部パートナーのハブとして、複雑なプロジェクトを推進するとともに、事業を動かすためのオペレーション・商流・ルールを構築・実装していただきます。
下記のすべてを一人で担うわけではなく、ご経験・志向に応じて担当領域を決めていきます
■事業推進・プロジェクトマネジメント
・全社横断プロジェクトのスコープ設定、スケジュール・課題・タスク管理、進行管理
・経営層・事業部門・開発・外部パートナー間の調整および合意形成の推進
■業務プロセス（オペレーション）の設計・改善
・属人化した業務の標準化、リードタイムの短縮、ルールの明文化
・再現性のあるオペレーションフローの構築・社内定着
■商流・調達・契約の推進（データ購買を含む）
・外部ベンダーとのデータ調達・購買プロセスの企画・進行管理
・契約・SOWの精査、法務・知財部門と連携したリスク抽出・条件交渉の支援
■計数管理・コスト最適化の支援
・収益シミュレーションやインフラ・データ購入等の原価計算を通じた意思決定支援
■データ活用ルール・ガバナンスの整備支援
・学習用データの取り扱いポリシー／ガイドラインの策定支援と社内浸透
【仕事の魅力】
◼️事業の「攻めと守り」を一気通貫で担える希少なポジション
プロジェクト推進、業務プロセス改善、商流・契約、計数管理、データガバナンスまで、事業運営の基盤を横断的に手掛けることで、特定領域に閉じない「事業を動かす力」を獲得できます。
◼️経営層・部門長とダイレクトに事業を動かせる
経営層や各部門のトップと直接対話し、全社的な視座で意思決定と実行をリードする機会が豊富にあります。
◼️前例のない領域を自らの手で仕組み化できる
決まった型のない生成AI領域で、商流やオペレーションをゼロから設計・実装し、その成果が事業のスピードに直結する手触りを得られます。
経営・事業・開発・外部パートナーのハブとなり、生成AI事業をスケールさせるための事業基盤（オペレーション・商流・データ活用）を構築・推進することで、事業の持続的な成長をリードする。
【具体的な業務】
経営層・事業部門・開発・外部パートナーのハブとして、複雑なプロジェクトを推進するとともに、事業を動かすためのオペレーション・商流・ルールを構築・実装していただきます。
下記のすべてを一人で担うわけではなく、ご経験・志向に応じて担当領域を決めていきます
■事業推進・プロジェクトマネジメント
・全社横断プロジェクトのスコープ設定、スケジュール・課題・タスク管理、進行管理
・経営層・事業部門・開発・外部パートナー間の調整および合意形成の推進
■業務プロセス（オペレーション）の設計・改善
・属人化した業務の標準化、リードタイムの短縮、ルールの明文化
・再現性のあるオペレーションフローの構築・社内定着
■商流・調達・契約の推進（データ購買を含む）
・外部ベンダーとのデータ調達・購買プロセスの企画・進行管理
・契約・SOWの精査、法務・知財部門と連携したリスク抽出・条件交渉の支援
■計数管理・コスト最適化の支援
・収益シミュレーションやインフラ・データ購入等の原価計算を通じた意思決定支援
■データ活用ルール・ガバナンスの整備支援
・学習用データの取り扱いポリシー／ガイドラインの策定支援と社内浸透
【仕事の魅力】
◼️事業の「攻めと守り」を一気通貫で担える希少なポジション
プロジェクト推進、業務プロセス改善、商流・契約、計数管理、データガバナンスまで、事業運営の基盤を横断的に手掛けることで、特定領域に閉じない「事業を動かす力」を獲得できます。
◼️経営層・部門長とダイレクトに事業を動かせる
経営層や各部門のトップと直接対話し、全社的な視座で意思決定と実行をリードする機会が豊富にあります。
◼️前例のない領域を自らの手で仕組み化できる
決まった型のない生成AI領域で、商流やオペレーションをゼロから設計・実装し、その成果が事業のスピードに直結する手触りを得られます。
求める経験 / スキル
■応募資格（必須）
【以下のいずれかの実務経験（目安：2〜3年以上）】
・事業会社またはコンサルティングファームにおける、事業企画／事業推進／PMO／BizOps／業務改善／経営企画 のいずれか
・事業会社における購買・調達、事業管理、営業企画などの推進・管理業務
【以下は必須】
・複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトや業務改善を推進した経験
・論点を構造的に整理し、資料や実行プランに落とし込む力
・基礎的なITリテラシー、および生成AI・データ活用への強い関心と学習意欲
■応募資格（歓迎）
・PMO、または業務プロセスの設計・改善（BPR）の経験
・契約書（業務委託、利用規約、秘密保持契約等）やSOWの精査、法務部門と連携したリスク抽出・折衝の経験
・購買・調達、ベンダーマネジメントの経験
・データガバナンス体制の構築、データ利用ポリシー・社内規程の策定経験
・著作権、個人情報保護法、情報セキュリティ等に関する基礎知識
・P&L管理・原価計算など計数管理の経験
・IT、SaaS、クラウド、AI領域における就業またはプロジェクト経験
■求める人物像
・当社の事業内容、ミッションに共感し、新たな事業への挑戦姿勢・意欲を持った方
【以下のいずれかの実務経験（目安：2〜3年以上）】
・事業会社またはコンサルティングファームにおける、事業企画／事業推進／PMO／BizOps／業務改善／経営企画 のいずれか
・事業会社における購買・調達、事業管理、営業企画などの推進・管理業務
【以下は必須】
・複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトや業務改善を推進した経験
・論点を構造的に整理し、資料や実行プランに落とし込む力
・基礎的なITリテラシー、および生成AI・データ活用への強い関心と学習意欲
■応募資格（歓迎）
・PMO、または業務プロセスの設計・改善（BPR）の経験
・契約書（業務委託、利用規約、秘密保持契約等）やSOWの精査、法務部門と連携したリスク抽出・折衝の経験
・購買・調達、ベンダーマネジメントの経験
・データガバナンス体制の構築、データ利用ポリシー・社内規程の策定経験
・著作権、個人情報保護法、情報セキュリティ等に関する基礎知識
・P&L管理・原価計算など計数管理の経験
・IT、SaaS、クラウド、AI領域における就業またはプロジェクト経験
■求める人物像
・当社の事業内容、ミッションに共感し、新たな事業への挑戦姿勢・意欲を持った方
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,800 万円
日系大手SIer（業界TOP10ランクイン）
仕事内容
事業企画・事業開発として、以下のいずれかの業務に従事していただきます。
ご入社いただく方のお強み、ご志向に合わせて、お任せする業務をアレンジいたします。
・既存事業；決済パッケージの拡大、拡張
・新規サービス企画／立ち上げ（開発マネジメント、プロモーションなど）
・決済サービス事業者向けの自社プロダクトのプリセールス、共同事業立上げ企画
ex.)デジタル通貨、A2A決済（口座間決済）、ステーブルコインや仮想通貨など
※0⇒1の新規企画だけでなく、1⇒10のサービス拡張、10⇒XXの事業課題を解決しながらマネタイズを加速させる企画、推進など多岐に渡ります。
※共創推進のために、顧客・グループ会社への出向の可能性があります。
■自社の決済パッケージとは…？
決済を必要とするすべての方々に、利便性の高い安心できる仕組みを提供する決済ソリューションのトータルブランド。
＃会計システムを開発する企業
クラウド会計と連携した一般的な法人カードの約10倍の限度額のビジネスカードで、スモールビジネスを強力に支援!
＃ネット銀行
日本初のVisa payWave搭載デビットカードで「円」「米ドル」決済に対応。
＜顧客業種、業務、市場等＞
顧客：決済ビジネスにかかわる顧客全般（非金融事業者への新規決済サービス導入含む）
業務：新規サービス企画、サービスの立ち上げ
＜魅力＞
新たなビジネスモデルや、社会的問題の解決につながるような新たなサービス立ち上げることで、広く社会に貢献できる業務です。
ご入社いただく方のお強み、ご志向に合わせて、お任せする業務をアレンジいたします。
・既存事業；決済パッケージの拡大、拡張
・新規サービス企画／立ち上げ（開発マネジメント、プロモーションなど）
・決済サービス事業者向けの自社プロダクトのプリセールス、共同事業立上げ企画
ex.)デジタル通貨、A2A決済（口座間決済）、ステーブルコインや仮想通貨など
※0⇒1の新規企画だけでなく、1⇒10のサービス拡張、10⇒XXの事業課題を解決しながらマネタイズを加速させる企画、推進など多岐に渡ります。
※共創推進のために、顧客・グループ会社への出向の可能性があります。
■自社の決済パッケージとは…？
決済を必要とするすべての方々に、利便性の高い安心できる仕組みを提供する決済ソリューションのトータルブランド。
＃会計システムを開発する企業
クラウド会計と連携した一般的な法人カードの約10倍の限度額のビジネスカードで、スモールビジネスを強力に支援!
＃ネット銀行
日本初のVisa payWave搭載デビットカードで「円」「米ドル」決済に対応。
＜顧客業種、業務、市場等＞
顧客：決済ビジネスにかかわる顧客全般（非金融事業者への新規決済サービス導入含む）
業務：新規サービス企画、サービスの立ち上げ
＜魅力＞
新たなビジネスモデルや、社会的問題の解決につながるような新たなサービス立ち上げることで、広く社会に貢献できる業務です。
求める経験 / スキル
・決済関連領域（クレジットカード、電子マネー、QR決済など）において、0⇒1の新規企画、1⇒10のサービス拡張、10⇒XXの事業企画、開発を行われたご経験をお持ちの方。
・数名のチームマネジメントができること（WANT要件）
・ステーブルコインや暗号通貨などのご知見をお持ちの方（WANT要件）
・数名のチームマネジメントができること（WANT要件）
・ステーブルコインや暗号通貨などのご知見をお持ちの方（WANT要件）
勤務地
東京都
想定年収
846 万円 ~ 1,515 万円
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業種から求人を探す
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