渉外（ロビイング）の求人・転職情報
134件中の1〜50件を表示
仕事内容
日本の宇宙政策の中において、AstroXが勝てる構造を作る職務を担って頂きます。
・AstroXの事業戦略から逆算した政策戦略の策定
・Rockoonを含む新たな宇宙輸送の政策的位置付けの形成、および国の政策文書・戦略等への反映に向けた働きかけ
・国会議員、関係省庁、政府機関、業界団体等とのリレーション構築および政策提言
・宇宙輸送産業の成長に必要な新規制度、政府予算、基金等の企画・形成
・政府による民間宇宙輸送サービスの調達など、新たな官民連携・政府需要創出スキームの企画・実現
・防衛・安全保障を含む政府需要の探索と、具体的な案件・調達への接続
・政府系補助金・基金等の獲得に向けた申請戦略策定および申請の主導
・国内外の宇宙政策・政府調達・予算動向の分析と経営陣への提言
・AstroXの事業戦略から逆算した政策戦略の策定
・Rockoonを含む新たな宇宙輸送の政策的位置付けの形成、および国の政策文書・戦略等への反映に向けた働きかけ
・国会議員、関係省庁、政府機関、業界団体等とのリレーション構築および政策提言
・宇宙輸送産業の成長に必要な新規制度、政府予算、基金等の企画・形成
・政府による民間宇宙輸送サービスの調達など、新たな官民連携・政府需要創出スキームの企画・実現
・防衛・安全保障を含む政府需要の探索と、具体的な案件・調達への接続
・政府系補助金・基金等の獲得に向けた申請戦略策定および申請の主導
・国内外の宇宙政策・政府調達・予算動向の分析と経営陣への提言
求める経験 / スキル
【必須要件】
・政治・行政それぞれの意思決定構造を理解し、政策テーマに応じて適切なステークホルダーを特定し、働きかけを行った経験
・官公庁、政党、議員事務所、業界団体、民間企業等において、政策形成・制度設計・政府予算・政府調達等に関与した経験
【歓迎要件】
・経産省、文科省、内閣府での予算策定もしくは渉外経験
宇宙事業・宇宙業界に関する戦略知識（技術戦略、国内外の潮流、ビジネス動向等）
・政治家との対話を通じて予算策定・国の政策に影響を及ぼした経験（対政治家渉外を通じて予算策定・政策形成を後押しした経験）
・新規事業・新領域（GX、AI等）において、既存の規制や制度の壁を乗り越えて政策・補助金の枠組みを作った経験（宇宙事業経験尚可）
【求める人物像】
・既存の政策・予算の枠内で機会を探すのではなく、事業成長に必要な政策・制度・政府需要そのものを構想し、実現に向けて周囲を動かせる方
・少なくとも社内の関係者を巻き込み、申請書のディレクションから提出まで主導できる方
・宇宙業界でのご経験は不問
‐ 行動指針（AstroX Values）に共感いただける方
AstroX6つのバリュー
弊社では６つの行動指針を策定しています。共感いただける方からのご応募をお待ちしております。
クイック＆コンパクト
すべてのアウトプットは速さが命。まずは30点でも出し切ることが、最速で100点に辿り着く道。
失敗の数は多いほど評価
大事なのは挑戦の量。打率より、安打数を評価します。失敗はクイック＆コンパクトに。
優秀な個人より、優秀なチーム
スキルだけでなく、人として信頼できるか。他者を思いやれる人と働きたい。
全員ラストマン
誰かが落としたボールを拾える人。課題を自分ごととして捉える責任感を尊重します。
いいやつであろう
尊敬し合える関係性を大切に。社内政治や悪口に居場所はありません。
心はホットに、頭はクールに
情熱をもって、冷静に判断する。その両立を当たり前にできる組織へ。
・政治・行政それぞれの意思決定構造を理解し、政策テーマに応じて適切なステークホルダーを特定し、働きかけを行った経験
・官公庁、政党、議員事務所、業界団体、民間企業等において、政策形成・制度設計・政府予算・政府調達等に関与した経験
【歓迎要件】
・経産省、文科省、内閣府での予算策定もしくは渉外経験
宇宙事業・宇宙業界に関する戦略知識（技術戦略、国内外の潮流、ビジネス動向等）
・政治家との対話を通じて予算策定・国の政策に影響を及ぼした経験（対政治家渉外を通じて予算策定・政策形成を後押しした経験）
・新規事業・新領域（GX、AI等）において、既存の規制や制度の壁を乗り越えて政策・補助金の枠組みを作った経験（宇宙事業経験尚可）
【求める人物像】
・既存の政策・予算の枠内で機会を探すのではなく、事業成長に必要な政策・制度・政府需要そのものを構想し、実現に向けて周囲を動かせる方
・少なくとも社内の関係者を巻き込み、申請書のディレクションから提出まで主導できる方
・宇宙業界でのご経験は不問
‐ 行動指針（AstroX Values）に共感いただける方
AstroX6つのバリュー
弊社では６つの行動指針を策定しています。共感いただける方からのご応募をお待ちしております。
クイック＆コンパクト
すべてのアウトプットは速さが命。まずは30点でも出し切ることが、最速で100点に辿り着く道。
失敗の数は多いほど評価
大事なのは挑戦の量。打率より、安打数を評価します。失敗はクイック＆コンパクトに。
優秀な個人より、優秀なチーム
スキルだけでなく、人として信頼できるか。他者を思いやれる人と働きたい。
全員ラストマン
誰かが落としたボールを拾える人。課題を自分ごととして捉える責任感を尊重します。
いいやつであろう
尊敬し合える関係性を大切に。社内政治や悪口に居場所はありません。
心はホットに、頭はクールに
情熱をもって、冷静に判断する。その両立を当たり前にできる組織へ。
従業員数
30名
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,250 万円
従業員数
30名
株式会社マクニカ
仕事内容
●具体的な職務内容
自動運転の許認可取得責任者として、技術・法規・運用の観点からプロジェクトをリードしていただきます。
自動運転開発メーカ、社内技術サポートチーム、自治体、規制当局との橋渡しを行い、自動運転許認可を主導していただきます。
【仕事の一例】
・自動運転許認可の遂行
・第３者機関でのテスト対応
・Level4実現のための技術要件の定義
・自動運転関連案件の技術サポート
■配属先：
スマートシティ＆モビリティ事業部モビリティ事業技術部
■キャリアパス
自動運転許認可のリードエンジニアとして、自動運転サービスの社会実装を技術・法規・運用の側面から推進していただきます。
将来的には、
・複数自治体・複数案件における自動運転許認可戦略の統括
・社内の認証・法規・安全性評価プロセスの標準化
・次世代自動運転システムアーキテクチャへの提言
・国の制度動向や業界標準を踏まえた認可戦略立案
など、社内における自動運転許認可・安全性立証分野の第一人者として活躍いただくことを期待しています。
★働き方
在宅勤務可（目安：週1日程度出社）
国内出張：月2〜3日程度
実証、評価試験時は2週間程度の長期出張あり
海外出張：年1回程度
開発パートナーや車両メーカーとの協議等により1週間程度となる場合あり）
■特徴・魅力：
・日本国内でも希少な自動運転認可取得の中核人材として活躍できる
・国の制度設計・審査プロセスに近い位置で仕事ができる
・自治体・交通事業者・中央省庁と連携したプロジェクトを経験できる
・商用自動運転サービス立ち上げをリードできる
●求める人物像
・技術と法規制の両面から課題解決できる方
・官公庁との折衝を主体的に推進できる方
・不確実な課題を構造化して推進できる方
・社内外の利害関係者を巻き込んでプロジェクトを前進させられる方
・社会実装をゴールとして考えられる方
自動運転の許認可取得責任者として、技術・法規・運用の観点からプロジェクトをリードしていただきます。
自動運転開発メーカ、社内技術サポートチーム、自治体、規制当局との橋渡しを行い、自動運転許認可を主導していただきます。
【仕事の一例】
・自動運転許認可の遂行
・第３者機関でのテスト対応
・Level4実現のための技術要件の定義
・自動運転関連案件の技術サポート
■配属先：
スマートシティ＆モビリティ事業部モビリティ事業技術部
■キャリアパス
自動運転許認可のリードエンジニアとして、自動運転サービスの社会実装を技術・法規・運用の側面から推進していただきます。
将来的には、
・複数自治体・複数案件における自動運転許認可戦略の統括
・社内の認証・法規・安全性評価プロセスの標準化
・次世代自動運転システムアーキテクチャへの提言
・国の制度動向や業界標準を踏まえた認可戦略立案
など、社内における自動運転許認可・安全性立証分野の第一人者として活躍いただくことを期待しています。
★働き方
在宅勤務可（目安：週1日程度出社）
国内出張：月2〜3日程度
実証、評価試験時は2週間程度の長期出張あり
海外出張：年1回程度
開発パートナーや車両メーカーとの協議等により1週間程度となる場合あり）
■特徴・魅力：
・日本国内でも希少な自動運転認可取得の中核人材として活躍できる
・国の制度設計・審査プロセスに近い位置で仕事ができる
・自治体・交通事業者・中央省庁と連携したプロジェクトを経験できる
・商用自動運転サービス立ち上げをリードできる
●求める人物像
・技術と法規制の両面から課題解決できる方
・官公庁との折衝を主体的に推進できる方
・不確実な課題を構造化して推進できる方
・社内外の利害関係者を巻き込んでプロジェクトを前進させられる方
・社会実装をゴールとして考えられる方
求める経験 / スキル
■応募条件/資格
・大卒以上、理系出身者
・顧客との技術折衝経験
・英語力（読み書きレベル）
・以下いずれかの経験
自動運転システム開発
ADAS開発
機能安全開発
車両認証業務
車両法規対応
■歓迎/経験・能力
・Level4認可対応経験
・公道実証実験経験
・ISO26262知識
・SOTIF（ISO21448）知識
・サイバーセキュリティ認証経験
・HARA/FMEA/STPA経験
・第三者機関試験対応経験
・自治体案件経験
・プロジェクトマネジメント経験
・英語による技術コミュニケーション能力
・大卒以上、理系出身者
・顧客との技術折衝経験
・英語力（読み書きレベル）
・以下いずれかの経験
自動運転システム開発
ADAS開発
機能安全開発
車両認証業務
車両法規対応
■歓迎/経験・能力
・Level4認可対応経験
・公道実証実験経験
・ISO26262知識
・SOTIF（ISO21448）知識
・サイバーセキュリティ認証経験
・HARA/FMEA/STPA経験
・第三者機関試験対応経験
・自治体案件経験
・プロジェクトマネジメント経験
・英語による技術コミュニケーション能力
従業員数
5,261名
（2026年3月31日現在）
勤務地
神奈川県
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
5,261名
（2026年3月31日現在）
株式会社ElevationSpace
仕事内容
ElevationSpaceが開発する機体に搭載するペイロード（顧客が軌道上で実証/実験/製造等を行うための装置。海外品含む）の運用およびインテグレーションを実施頂きます。
想定される具体的な業務の例は以下の通りです：
・ペイロード候補（ペイロード搭載用の実験装置開発メーカ含む）との技術インタフェース調整（契約前の実現性検討等含む）
・社内衛星開発チームとの技術インタフェース調整
・インターフェース管理文書（ICD）などの技術文書の作成と管理
・ペイロードの軌道上運用時のサポートおよびペイロード側との連携/調整
想定される具体的な業務の例は以下の通りです：
・ペイロード候補（ペイロード搭載用の実験装置開発メーカ含む）との技術インタフェース調整（契約前の実現性検討等含む）
・社内衛星開発チームとの技術インタフェース調整
・インターフェース管理文書（ICD）などの技術文書の作成と管理
・ペイロードの軌道上運用時のサポートおよびペイロード側との連携/調整
求める経験 / スキル
【必須スキル】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方：
・人工衛星またはISS（国際宇宙ステーション）のペイロードインテグレーション業務の経験（3年以上。特に民間の宇宙利用関連が望ましい)
・ビジネス英語を用いた業務経験（目安：3年以上、TOEIC800点以上または同程度以上の英語力関連の資格）
【歓迎スキル】
・人工衛星等の宇宙機の開発経験（2年以上。技術文書の作成経験含む）
・宇宙関連ビジネス開発に係る業務経験（2年以上。特に民間の宇宙利用関連が望ましい）
・スタートアップや環境変化の激しい組織での業務経験
・Google系ツール（Googleドライブ、ドキュメント、スプレッドシート、スライド等）の使用経験（プライベートでも可）
【求める人物像】
・ElevationSpaceの「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンに共感し、情熱を持って取り組める方。
・環境変化の激しい状況で変化や挑戦を楽しんで、自分のアイディアや意見を反映させ、スピード感を持って動くことができる方。
・常に自分を客観的に見つめ、自己革新に積極的に取り組める方。
・異なるバックグラウンドを持つ社内外のメンバーと協力し、円滑なコミュニケーションができる方。
以下のいずれかのご経験をお持ちの方：
・人工衛星またはISS（国際宇宙ステーション）のペイロードインテグレーション業務の経験（3年以上。特に民間の宇宙利用関連が望ましい)
・ビジネス英語を用いた業務経験（目安：3年以上、TOEIC800点以上または同程度以上の英語力関連の資格）
【歓迎スキル】
・人工衛星等の宇宙機の開発経験（2年以上。技術文書の作成経験含む）
・宇宙関連ビジネス開発に係る業務経験（2年以上。特に民間の宇宙利用関連が望ましい）
・スタートアップや環境変化の激しい組織での業務経験
・Google系ツール（Googleドライブ、ドキュメント、スプレッドシート、スライド等）の使用経験（プライベートでも可）
【求める人物像】
・ElevationSpaceの「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンに共感し、情熱を持って取り組める方。
・環境変化の激しい状況で変化や挑戦を楽しんで、自分のアイディアや意見を反映させ、スピード感を持って動くことができる方。
・常に自分を客観的に見つめ、自己革新に積極的に取り組める方。
・異なるバックグラウンドを持つ社内外のメンバーと協力し、円滑なコミュニケーションができる方。
従業員数
74名
（2026年4月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
従業員数
74名
（2026年4月1日時点）
株式会社ElevationSpace
仕事内容
ElevationSpaceが開発する地球低軌道における実証・回収技術および大気圏再突入技術を活用した防衛・安全保障分野向け事業のサービス開発から提案、受注後のプロジェクトマネジメントを含め、防衛事業全般の推進を牽引して頂きます。現在、当社では防衛省・防衛装備庁などの政府機関や、国内外の防衛関連企業との複数の事業・案件形成が進んでおります。 本ポジションでは、個別案件の獲得にとどまらず、当社の防衛事業を継続的に成長する事業へと発展させることを期待しています。既存顧客との関係深化、新規案件の形成、受注拡大、サービスラインの拡充等を通じて、ElevationSpaceの国内防衛事業をさらに成長させ、事業を牽引していただきます。
具体的な業務は以下の通りです：
・国内防衛事業の中長期戦略・事業計画の策定および実行のサポート
・防衛省・防衛装備庁等との連携深化
・既存案件を起点とした後続案件・大型案件・継続契約の形成
・防衛関連企業とのパートナーシップ拡大および共同提案
・顧客ニーズをもとにしたサービスラインの拡充
・複数案件のパイプライン管理
具体的な業務は以下の通りです：
・国内防衛事業の中長期戦略・事業計画の策定および実行のサポート
・防衛省・防衛装備庁等との連携深化
・既存案件を起点とした後続案件・大型案件・継続契約の形成
・防衛関連企業とのパートナーシップ拡大および共同提案
・顧客ニーズをもとにしたサービスラインの拡充
・複数案件のパイプライン管理
求める経験 / スキル
【必須スキル】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方：
・防衛省・自衛隊(幕僚監部等)にて政策立案･実行に携わった経験（3年以上）
・航空宇宙・防衛産業での事業開発または営業活動の経験（3年以上）
・コンサルティング企業での防衛分野での提案活動の経験（3年以上）
加えて、以下に該当する方：
・チームを率先してまとめ、事業やプロジェクトを推進したリーダーシップ経験
・既存顧客との関係を深化させ、後続案件・大型案件の形成につなげた経験
【歓迎スキル】
・航空宇宙工学の学位
・防衛装備品の開発プロセスや調達に関する知識・経験
・宇宙産業・宇宙ビジネスに関する興味関心
【求める人物像】
・ElevationSpaceの「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンに共感し、情熱を持って取り組める方。
・環境変化の激しい状況で変化や挑戦を楽しんで、自分のアイディアや意見を反映させ、スピード感を持って動くことができる方。
・常に自分を客観的に見つめ、自己革新に積極的に取り組める方。
・異なるバックグラウンドを持つ社内外のメンバーと協力し、円滑なコミュニケーションができる方。
以下のいずれかのご経験をお持ちの方：
・防衛省・自衛隊(幕僚監部等)にて政策立案･実行に携わった経験（3年以上）
・航空宇宙・防衛産業での事業開発または営業活動の経験（3年以上）
・コンサルティング企業での防衛分野での提案活動の経験（3年以上）
加えて、以下に該当する方：
・チームを率先してまとめ、事業やプロジェクトを推進したリーダーシップ経験
・既存顧客との関係を深化させ、後続案件・大型案件の形成につなげた経験
【歓迎スキル】
・航空宇宙工学の学位
・防衛装備品の開発プロセスや調達に関する知識・経験
・宇宙産業・宇宙ビジネスに関する興味関心
【求める人物像】
・ElevationSpaceの「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンに共感し、情熱を持って取り組める方。
・環境変化の激しい状況で変化や挑戦を楽しんで、自分のアイディアや意見を反映させ、スピード感を持って動くことができる方。
・常に自分を客観的に見つめ、自己革新に積極的に取り組める方。
・異なるバックグラウンドを持つ社内外のメンバーと協力し、円滑なコミュニケーションができる方。
従業員数
74名
（2026年4月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
74名
（2026年4月1日時点）
株式会社ElevationSpace
仕事内容
ElevationSpaceが開発する地球低軌道における実証・回収技術および大気圏再突入技術を活用し、米国における防衛・安全保障事業の立ち上げと事業拡大を牽引して頂きます。本ポジションでは、米国防衛市場における経験・ネットワークを活かし、ElevationSpaceの技術・事業を米国市場へ展開するための戦略策定から、立地先選定、顧客・パートナー開拓、案件形成、提案、契約交渉までを一気通貫でリードしていただきます。既存案件を管理するのではなく、自ら米国市場へ入り込み、米国防衛事業をゼロから立ち上げることを期待しています。
具体的な業務は以下の通りです：
・米国防衛市場における事業戦略・計画の策定および実行
・米国政府の予算・調達動向、プログラム、技術ニーズ等を踏まえた新規案件の発掘・形成
・米国政府・軍関係機関への事業開発・提案活動
・米国防衛大手、宇宙企業等との戦略的パートナーシップの構築
・米国での事業体制の構築(最適な立地先の選定、採用活動を含む)
具体的な業務は以下の通りです：
・米国防衛市場における事業戦略・計画の策定および実行
・米国政府の予算・調達動向、プログラム、技術ニーズ等を踏まえた新規案件の発掘・形成
・米国政府・軍関係機関への事業開発・提案活動
・米国防衛大手、宇宙企業等との戦略的パートナーシップの構築
・米国での事業体制の構築(最適な立地先の選定、採用活動を含む)
求める経験 / スキル
【必須スキル】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方：
・航空宇宙又は防衛産業における事業開発、営業等の実務経験（目安10年以上）
・総合商社、航空宇宙、防衛企業において、米国防衛市場に関する事業を担当した経験（目安10年以上）
加えて、以下に該当する方：
・新規顧客へのアプローチから案件形成、提案、交渉、受注までを自らリードした経験
・経営層や政府・軍関係者を含むステークホルダーとの関係構築・交渉能力
・日米双方の関係者を巻き込みながらプロジェクト・事業を推進できるリーダーシップ
・ビジネスレベル以上の英語力および日本語力
・米国への頻繁な出張・中長期滞在を含め、現地での事業開拓に積極的に取り組める方
【歓迎スキル】
・航空宇宙工学の学位
・防衛装備品の開発プロセスや調達に関する知識・経験
・宇宙産業・宇宙ビジネスに関する興味関心
・海外事業・新規事業をゼロから立ち上げた経験
・スタートアップまたは新規事業部門等、組織・制度が完成していない環境で事業を推進した経験
【求める人物像】
・ElevationSpaceの「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンに共感し、情熱を持って取り組める方。
・環境変化の激しい状況で変化や挑戦を楽しんで、自分のアイディアや意見を反映させ、スピード感を持って動くことができる方。
・常に自分を客観的に見つめ、自己革新に積極的に取り組める方。
・異なるバックグラウンドを持つ社内外のメンバーと協力し、円滑なコミュニケーションができる方。
以下のいずれかのご経験をお持ちの方：
・航空宇宙又は防衛産業における事業開発、営業等の実務経験（目安10年以上）
・総合商社、航空宇宙、防衛企業において、米国防衛市場に関する事業を担当した経験（目安10年以上）
加えて、以下に該当する方：
・新規顧客へのアプローチから案件形成、提案、交渉、受注までを自らリードした経験
・経営層や政府・軍関係者を含むステークホルダーとの関係構築・交渉能力
・日米双方の関係者を巻き込みながらプロジェクト・事業を推進できるリーダーシップ
・ビジネスレベル以上の英語力および日本語力
・米国への頻繁な出張・中長期滞在を含め、現地での事業開拓に積極的に取り組める方
【歓迎スキル】
・航空宇宙工学の学位
・防衛装備品の開発プロセスや調達に関する知識・経験
・宇宙産業・宇宙ビジネスに関する興味関心
・海外事業・新規事業をゼロから立ち上げた経験
・スタートアップまたは新規事業部門等、組織・制度が完成していない環境で事業を推進した経験
【求める人物像】
・ElevationSpaceの「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンに共感し、情熱を持って取り組める方。
・環境変化の激しい状況で変化や挑戦を楽しんで、自分のアイディアや意見を反映させ、スピード感を持って動くことができる方。
・常に自分を客観的に見つめ、自己革新に積極的に取り組める方。
・異なるバックグラウンドを持つ社内外のメンバーと協力し、円滑なコミュニケーションができる方。
従業員数
74名
（2026年4月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
74名
（2026年4月1日時点）
栗田工業株式会社
仕事内容
■部門、チームのミッション
宇宙空間における水資源の回収・精製・輸送・利用を通じ、持続可能な有人宇宙活動を支える水インフラ構築を実現する。
■業務内容
・宇宙水資源インフラ事業における案件創出（ターゲット設定、仮説構築、提案活動)
・宇宙における水資源利用（特に、月面の水）や水供給インフラ構築に関する事業化に向けた市場分析・競争環境分析
・事業モデル（収益構造、価格戦略、供給チェーン）の設計
・国内外パートナー（宇宙機メーカー、政府機関等）との協業企画・調整
・宇宙戦略基金等の外部資金獲得に向けた提案書作成・プロジェクト組成
・技術開発メンバーと連携した事業性（技術、経済性）の評価
■本ポジションの業務の一日の流れ
午前：
・社内外ミーティング（パートナー企業、JAXA等）
・市場・政策動向の情報収集、分析
午後：
・事業計画／提案書の作成
・技術開発メンバーとのディスカッション（開発方向性、コスト・仕様整理）
・社内意思決定に向けた資料作成
■キャリアパスイメージ
入社〜2年：
・宇宙水資源事業の事業企画担当として、事業モデル検討・市場／政策分析を担当
・国内外パートナーとの調整・交渉をリードし、事業化に向けたプロジェクト組成を推進
・技術開発メンバーと連携し、事業性評価（技術・コスト・収益）を推進
・宇宙戦略基金等の外部資金獲得に向けた提案活動を推進
3年～4年：
・宇宙事業全体のビジネス戦略立案・統括を担う中核人材として活躍
・プロジェクトリーダーとして、協業スキームの構築および役割分担・契約条件の設計を主導
5年以降：
・新規事業創出および事業ポートフォリオ拡張をリード
・国際プロジェクトにおける当社代表として、意思決定・交渉を担う役割を期待
■やりがい
・黎明期にある宇宙資源ビジネスの事業構築を自ら主導できる
・技術・政策・国際連携をまたぐ複合領域で意思決定に関与できる
・将来的な月面インフラ構築という大規模プロジェクトに関われる
■期待すること
・宇宙水資源事業の立ち上げフェーズにおいて、事業企画およびプロジェクト推進を主体的に担う
・国内外パートナーとの調整・折衝をリードし、事業成立に向けた協業スキームを構築する
・技術開発メンバーと連携し、技術・コスト・収益性を統合した事業性評価を実施する
・技術と事業をつなぐ役割として社内意思決定を支援し、事業化・収益化に貢献する
・具体的な案件を創出し、事業成立（契約・プロジェクト化）まで主導する
宇宙空間における水資源の回収・精製・輸送・利用を通じ、持続可能な有人宇宙活動を支える水インフラ構築を実現する。
■業務内容
・宇宙水資源インフラ事業における案件創出（ターゲット設定、仮説構築、提案活動)
・宇宙における水資源利用（特に、月面の水）や水供給インフラ構築に関する事業化に向けた市場分析・競争環境分析
・事業モデル（収益構造、価格戦略、供給チェーン）の設計
・国内外パートナー（宇宙機メーカー、政府機関等）との協業企画・調整
・宇宙戦略基金等の外部資金獲得に向けた提案書作成・プロジェクト組成
・技術開発メンバーと連携した事業性（技術、経済性）の評価
■本ポジションの業務の一日の流れ
午前：
・社内外ミーティング（パートナー企業、JAXA等）
・市場・政策動向の情報収集、分析
午後：
・事業計画／提案書の作成
・技術開発メンバーとのディスカッション（開発方向性、コスト・仕様整理）
・社内意思決定に向けた資料作成
■キャリアパスイメージ
入社〜2年：
・宇宙水資源事業の事業企画担当として、事業モデル検討・市場／政策分析を担当
・国内外パートナーとの調整・交渉をリードし、事業化に向けたプロジェクト組成を推進
・技術開発メンバーと連携し、事業性評価（技術・コスト・収益）を推進
・宇宙戦略基金等の外部資金獲得に向けた提案活動を推進
3年～4年：
・宇宙事業全体のビジネス戦略立案・統括を担う中核人材として活躍
・プロジェクトリーダーとして、協業スキームの構築および役割分担・契約条件の設計を主導
5年以降：
・新規事業創出および事業ポートフォリオ拡張をリード
・国際プロジェクトにおける当社代表として、意思決定・交渉を担う役割を期待
■やりがい
・黎明期にある宇宙資源ビジネスの事業構築を自ら主導できる
・技術・政策・国際連携をまたぐ複合領域で意思決定に関与できる
・将来的な月面インフラ構築という大規模プロジェクトに関われる
■期待すること
・宇宙水資源事業の立ち上げフェーズにおいて、事業企画およびプロジェクト推進を主体的に担う
・国内外パートナーとの調整・折衝をリードし、事業成立に向けた協業スキームを構築する
・技術開発メンバーと連携し、技術・コスト・収益性を統合した事業性評価を実施する
・技術と事業をつなぐ役割として社内意思決定を支援し、事業化・収益化に貢献する
・具体的な案件を創出し、事業成立（契約・プロジェクト化）まで主導する
求める経験 / スキル
■必須
・事業企画、事業開発、またはプロジェクトマネジメントの実務経験
・複数ステークホルダーとの調整・交渉経験（社内外問わず）
・事業計画策定（市場分析、収益モデル設計等）の基礎スキル
・英語による基本的な業務遂行能力（会議・メール対応）
・論理的思考力および資料作成スキル（PowerPoint、Excel）
・法人向け提案、交渉、契約締結に関する実務経験
■歓迎
・新規事業立ち上げ、または事業開発経験
・宇宙ビジネス特有のステークホルダー構造に関する知識
・海外企業／政府機関との協業経験
・宇宙、エネルギー、インフラ等のプロジェクト参画経験
・ファイナンス／契約／プロジェクト組成に関する知識
・総合商社、重工、エネルギー企業等における事業開発またはプロジェクト組成経験
■尚可
・理工系知識（化学・機械・電気等）
■ 英語使用の状況 (場面/頻度)
現状業務での英語使用は全体の1割程度。
海外企業やNASAとのオンライン会議、メールの機会がある。
今後は増える見込み。海外出張は年2～3回程度。
・事業企画、事業開発、またはプロジェクトマネジメントの実務経験
・複数ステークホルダーとの調整・交渉経験（社内外問わず）
・事業計画策定（市場分析、収益モデル設計等）の基礎スキル
・英語による基本的な業務遂行能力（会議・メール対応）
・論理的思考力および資料作成スキル（PowerPoint、Excel）
・法人向け提案、交渉、契約締結に関する実務経験
■歓迎
・新規事業立ち上げ、または事業開発経験
・宇宙ビジネス特有のステークホルダー構造に関する知識
・海外企業／政府機関との協業経験
・宇宙、エネルギー、インフラ等のプロジェクト参画経験
・ファイナンス／契約／プロジェクト組成に関する知識
・総合商社、重工、エネルギー企業等における事業開発またはプロジェクト組成経験
■尚可
・理工系知識（化学・機械・電気等）
■ 英語使用の状況 (場面/頻度)
現状業務での英語使用は全体の1割程度。
海外企業やNASAとのオンライン会議、メールの機会がある。
今後は増える見込み。海外出張は年2～3回程度。
従業員数
8,151名
（1,661名(単体）2025年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
991 万円 ~ 1,308 万円
従業員数
8,151名
（1,661名(単体）2025年3月31日現在）
SPACE COTAN株式会社
仕事内容
■事業について
私たちは、世界にひらかれた商業宇宙港「北海道スペースポート」を作り、世界中の民間ロケットが日常的に打ち上がるインフラを整備することで、日本を宇宙と地球のハブ、グローバルの宇宙ビジネスの中心地にすることを目指しています。
また、私たちは宇宙港の周辺に航空宇宙関連企業の集積と、宇宙×〇〇の様々なビジネスを創出する「宇宙版シリコンバレー」の実現をビジョンとして掲げ、自治体と連携して宇宙のまちづくりも進めています。
日本の宇宙産業はこれまで国が直接研究開発を主導してきましたが、近年急速に官から民への移行が進みつつあり、SBIR基金や宇宙戦略基金など国から民間企業への支援規模が拡大しています。
2025年1月に、当社は宇宙戦略基金の採択を受け、今後一層の事業拡大をしていくことになるため、本ポジションを募集いたします。
■職務内容
ロケット発射場を初めとする宇宙港を整備・運営及び発展させるための各種施策やプロジェクトの推進
（業務内容の例）
・国内海外のロケット会社の誘致・営業・プロジェクトマネジメント
・ロケット打ち上げに関する法規制や安全審査等のプロジェクト管理
・宇宙港を整備するための資金調達
・宇宙港を整備するための関連省庁との折衝
・航空宇宙実験の誘致・営業活動、各種調整、実験実施の推進
・宇宙を軸としたまちづくりの推進
私たちは、世界にひらかれた商業宇宙港「北海道スペースポート」を作り、世界中の民間ロケットが日常的に打ち上がるインフラを整備することで、日本を宇宙と地球のハブ、グローバルの宇宙ビジネスの中心地にすることを目指しています。
また、私たちは宇宙港の周辺に航空宇宙関連企業の集積と、宇宙×〇〇の様々なビジネスを創出する「宇宙版シリコンバレー」の実現をビジョンとして掲げ、自治体と連携して宇宙のまちづくりも進めています。
日本の宇宙産業はこれまで国が直接研究開発を主導してきましたが、近年急速に官から民への移行が進みつつあり、SBIR基金や宇宙戦略基金など国から民間企業への支援規模が拡大しています。
2025年1月に、当社は宇宙戦略基金の採択を受け、今後一層の事業拡大をしていくことになるため、本ポジションを募集いたします。
■職務内容
ロケット発射場を初めとする宇宙港を整備・運営及び発展させるための各種施策やプロジェクトの推進
（業務内容の例）
・国内海外のロケット会社の誘致・営業・プロジェクトマネジメント
・ロケット打ち上げに関する法規制や安全審査等のプロジェクト管理
・宇宙港を整備するための資金調達
・宇宙港を整備するための関連省庁との折衝
・航空宇宙実験の誘致・営業活動、各種調整、実験実施の推進
・宇宙を軸としたまちづくりの推進
求める経験 / スキル
【必須】
・目標を達成する為の課題解決を主体となって推進した経験
・社内外の複数の関与者と連携した案件進行・プロジェクトマネジメントの経験
・顧客や外部機関との折衝経験
【歓迎】
・北海道大樹町に移住できる方
・政府、自治体渉外やロビイングのご経験
・本ポジションに求められる業務に関する経験
【求める人物像】
・自らの頭で考え、自走し、最後までやりきる力をお持ちの方
・自ら周りの人を巻き込めるリーダーシップスキル、コミュニケーションスキルをお持ちの方
・スタートアップ（メガベンチャー含む）と大企業、両方での実務経験があるとなお良いです
・外部パートナー企業との協業、パートナーシップ等の実務経験をお持ちの方
※宇宙業界での業務経験や知識は問いません！
・目標を達成する為の課題解決を主体となって推進した経験
・社内外の複数の関与者と連携した案件進行・プロジェクトマネジメントの経験
・顧客や外部機関との折衝経験
【歓迎】
・北海道大樹町に移住できる方
・政府、自治体渉外やロビイングのご経験
・本ポジションに求められる業務に関する経験
【求める人物像】
・自らの頭で考え、自走し、最後までやりきる力をお持ちの方
・自ら周りの人を巻き込めるリーダーシップスキル、コミュニケーションスキルをお持ちの方
・スタートアップ（メガベンチャー含む）と大企業、両方での実務経験があるとなお良いです
・外部パートナー企業との協業、パートナーシップ等の実務経験をお持ちの方
※宇宙業界での業務経験や知識は問いません！
従業員数
25名
（2026年1月）
勤務地
複数あり
想定年収
400 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
25名
（2026年1月）
仕事内容
【背景】グループ全体のブランド統合とカルチャー変革を推進する部長職案件（confidential）です。
同グループでは、グローバル展開が加速化しているほか、グループ全体でのサステナビリティ、次世代に向けた組織文化の醸成など、広報の役割が経営に近い領域へ益々拡大しています。
【ミッション】
単なる広報責任者ではなく、グループ全体のブランド戦略を統括するコーポレートブランド責任者としての役割を担います。現在はトップ経営者主導のもと、第二創業フェーズにおける企業価値向上とリブランディングを重要経営テーマとして推進しています。グループ横断でのブランド設計から企画・実行までをリードし、事業成長とブランド価値向上を両立させることが本ポジションのミッションです。
特徴的なのは、一過性の広告宣伝やCMではなく、事業活動や地域との共創を通じてブランド資産を形成する点にあります。外部デザイナーを招聘したプロジェクトを推進するとともに、地域・文化イベントとの連携を通じて、企業認知向上とファンづくりを実践しています。これは単なる広報活動ではなく、事業・地域・社会との接点をブランド体験へ昇華させる取り組みであり、経営戦略そのものの一環として位置付けられています。
入社後は、グループ全体のブランド戦略立案、社内外へのブランド浸透、地域・文化・スポーツとの共創企画、経営層との連携によるコーポレートストーリーの構築などを担います。将来的には、広報部門の枠を超え、企業ブランド・コーポレートコミュニケーション・社会共創を統括するような経営戦略機能を発揮しながら、グループの企業価値向上を牽引することが期待されています。
同グループでは、グローバル展開が加速化しているほか、グループ全体でのサステナビリティ、次世代に向けた組織文化の醸成など、広報の役割が経営に近い領域へ益々拡大しています。
【ミッション】
単なる広報責任者ではなく、グループ全体のブランド戦略を統括するコーポレートブランド責任者としての役割を担います。現在はトップ経営者主導のもと、第二創業フェーズにおける企業価値向上とリブランディングを重要経営テーマとして推進しています。グループ横断でのブランド設計から企画・実行までをリードし、事業成長とブランド価値向上を両立させることが本ポジションのミッションです。
特徴的なのは、一過性の広告宣伝やCMではなく、事業活動や地域との共創を通じてブランド資産を形成する点にあります。外部デザイナーを招聘したプロジェクトを推進するとともに、地域・文化イベントとの連携を通じて、企業認知向上とファンづくりを実践しています。これは単なる広報活動ではなく、事業・地域・社会との接点をブランド体験へ昇華させる取り組みであり、経営戦略そのものの一環として位置付けられています。
入社後は、グループ全体のブランド戦略立案、社内外へのブランド浸透、地域・文化・スポーツとの共創企画、経営層との連携によるコーポレートストーリーの構築などを担います。将来的には、広報部門の枠を超え、企業ブランド・コーポレートコミュニケーション・社会共創を統括するような経営戦略機能を発揮しながら、グループの企業価値向上を牽引することが期待されています。
求める経験 / スキル
●必要スキル・経験
・事業会社での広報・ブランディングの構築経験
・イベント企画・外部企業との連携経験（BtoB）
・マネジメント経験（人・組織・プロジェクト）
・事業会社での広報・ブランディングの構築経験
・イベント企画・外部企業との連携経験（BtoB）
・マネジメント経験（人・組織・プロジェクト）
勤務地
広島県
想定年収
920 万円 ~ 1,000 万円
株式会社JERA ※国内最大級のエネルギー企業
仕事内容
国内の電力市場制度に関する動向を把握し、JERAの事業への影響分析、社内方針の策定、規制当局への意見提言を担うポジションです。
市場ルールの見直しやカーボンニュートラルに向けた制度議論を捉え、社内外の関係者と連携しながら、JERAの事業戦略の実現を制度面から支えます。
■主な業務
・規制当局の審議会や電力市場制度に関する議論の調査・分析
・制度変更が燃料調達、発電、電力・ガス販売等に与える影響の整理
・審議会に向けた意見具申、説明資料の作成
・制度対応に関する社内方針の検討、関係部署との調整
・規制当局や社外関係者からの問い合わせ対応
・規制当局による定期・非定期アンケートへの対応
・市場制度に関する重要論点の社内報告
・制度対応に関する業務プロセスの構築・改善
市場ルールの見直しやカーボンニュートラルに向けた制度議論を捉え、社内外の関係者と連携しながら、JERAの事業戦略の実現を制度面から支えます。
■主な業務
・規制当局の審議会や電力市場制度に関する議論の調査・分析
・制度変更が燃料調達、発電、電力・ガス販売等に与える影響の整理
・審議会に向けた意見具申、説明資料の作成
・制度対応に関する社内方針の検討、関係部署との調整
・規制当局や社外関係者からの問い合わせ対応
・規制当局による定期・非定期アンケートへの対応
・市場制度に関する重要論点の社内報告
・制度対応に関する業務プロセスの構築・改善
求める経験 / スキル
・火力発電や電力需給運用に関する実務知識を、主体的に習得する意欲
・電力市場・エネルギー制度について継続的に学べる方
・社内関係部署と円滑にコミュニケーションを取り、論点整理や調整を進められる方
・社外関係者への説明や問い合わせ対応を、正確かつ丁寧に行える方
・複雑な情報を整理し、資料としてまとめられる方
・電力市場・エネルギー制度について継続的に学べる方
・社内関係部署と円滑にコミュニケーションを取り、論点整理や調整を進められる方
・社外関係者への説明や問い合わせ対応を、正確かつ丁寧に行える方
・複雑な情報を整理し、資料としてまとめられる方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
株式会社JERA ※国内最大級のエネルギー企業
仕事内容
国際政治、地政学リスク、経済安全保障、各国の政策動向を調査・分析し、それらがグローバルなエネルギー事業環境に与える影響を明らかにするポジションです。
エコノミストやエネルギーアナリスト等の専門家と連携し、国際情勢の変化に基づく複数の将来シナリオを策定。分析結果をJERAのグローバル戦略、各国・地域における事業戦略、経営戦略、ビジネスモデルの検討につなげます。
調査レポートの執筆にとどまらず、経営層への報告・提言を通じて意思決定を支援することが、このポジションの重要な役割です。
■ミッション
国際政治・政策の変化を早期に捉え、エネルギー市場やJERAのグローバル事業に与える影響を分析します。
単一の予測を提示するのではなく、複数の将来シナリオとその発生要因、蓋然性、事業への影響を構造化し、経営層および事業部門が不確実性を踏まえた戦略判断を行える状態をつくります。
■仕事内容
1．国際政治・政策に関する調査
東京を拠点として、国際政治および各国・地域の政策動向を調査します。
想定される調査テーマは以下のとおりです。
主要国・地域の政治情勢および政権・政策動向
国家間関係や国際秩序の変化
地政学リスクおよび地域紛争
経済安全保障政策
エネルギー安全保障
貿易政策、関税、輸出入規制
経済制裁および投資規制
資源ナショナリズム
サプライチェーンの分断・再構築
脱炭素政策および気候変動政策
国際機関・多国間枠組みの動向
担当する国・地域やテーマは、これまでの専門性や調査経験を踏まえて決定します。
2．エネルギー事業への影響分析
国際政治や政策の変化が、グローバルなエネルギー市場およびJERAの事業環境に与える影響を分析します。
具体的には、以下のような観点から事業への影響を整理します。
LNG、天然ガス、石炭、原油等の調達・供給への影響
電力・エネルギー市場への影響
海外事業および投資案件への影響
国・地域別の事業継続リスク
サプライチェーンへの影響
規制・制裁・投資審査への対応
各国のエネルギー政策変更による事業機会とリスク
脱炭素・エネルギートランジションへの影響
既存の事業戦略やビジネスモデルへの影響
政治・政策の動向を説明するだけではなく、事業機会、事業リスク、戦略上の選択肢まで具体化します。
3．将来シナリオの策定
国際政治、マクロ経済、エネルギー市場、各国政策等に関する情報を組み合わせ、発生し得る複数の将来シナリオを策定します。
各シナリオについて、主に以下を整理します。
シナリオが発生する前提条件
発生確率・蓋然性
変化を捉えるための先行指標
エネルギー市場への影響
JERAのグローバル戦略への影響
各国・地域の事業戦略への影響
想定される事業機会とリスク
経営として検討すべき戦略オプション
不確実性の高い国際情勢を、経営判断に使用できる実践的なシナリオへ落とし込むことが求められます。
4．調査レポート・経営報告資料の作成
国際政治・政策および地政学リスクに関する調査結果を、レポートや経営報告資料として取りまとめます。
単なる情勢解説ではなく、JERAの事業にとっての意味や重要論点、想定される影響、必要な対応まで簡潔かつ論理的に整理します。
想定されるアウトプットは以下のとおりです。
国・地域別の政治・政策動向レポート
地政学リスク分析
経済安全保障に関する調査レポート
テーマ別の将来シナリオ
経営層向けブリーフィング資料
事業部門向けのリスク・機会分析
突発的な国際情勢の変化に関する速報・論点整理
5．経営層への報告・戦略提言
調査・分析結果を経営層へ直接報告し、JERAの経営戦略、グローバル戦略、各国・地域の事業戦略、ビジネスモデルへの示唆を提示します。
経営層が判断すべき論点を明確にしたうえで、複数の戦略オプション、それぞれのメリット・リスク、判断に必要な条件を整理し、意思決定を支援します。
6．社内外の専門家との連携
エコノミスト、エネルギーアナリスト、各事業部門、海外拠点等と連携し、政治、経済、エネルギーの各観点を統合した分析を行います。
必要に応じて、シンクタンク、大学・研究機関、国際機関、外部有識者等とも意見交換を行い、分析の精度と多面的な視点を高めます。
エコノミストやエネルギーアナリスト等の専門家と連携し、国際情勢の変化に基づく複数の将来シナリオを策定。分析結果をJERAのグローバル戦略、各国・地域における事業戦略、経営戦略、ビジネスモデルの検討につなげます。
調査レポートの執筆にとどまらず、経営層への報告・提言を通じて意思決定を支援することが、このポジションの重要な役割です。
■ミッション
国際政治・政策の変化を早期に捉え、エネルギー市場やJERAのグローバル事業に与える影響を分析します。
単一の予測を提示するのではなく、複数の将来シナリオとその発生要因、蓋然性、事業への影響を構造化し、経営層および事業部門が不確実性を踏まえた戦略判断を行える状態をつくります。
■仕事内容
1．国際政治・政策に関する調査
東京を拠点として、国際政治および各国・地域の政策動向を調査します。
想定される調査テーマは以下のとおりです。
主要国・地域の政治情勢および政権・政策動向
国家間関係や国際秩序の変化
地政学リスクおよび地域紛争
経済安全保障政策
エネルギー安全保障
貿易政策、関税、輸出入規制
経済制裁および投資規制
資源ナショナリズム
サプライチェーンの分断・再構築
脱炭素政策および気候変動政策
国際機関・多国間枠組みの動向
担当する国・地域やテーマは、これまでの専門性や調査経験を踏まえて決定します。
2．エネルギー事業への影響分析
国際政治や政策の変化が、グローバルなエネルギー市場およびJERAの事業環境に与える影響を分析します。
具体的には、以下のような観点から事業への影響を整理します。
LNG、天然ガス、石炭、原油等の調達・供給への影響
電力・エネルギー市場への影響
海外事業および投資案件への影響
国・地域別の事業継続リスク
サプライチェーンへの影響
規制・制裁・投資審査への対応
各国のエネルギー政策変更による事業機会とリスク
脱炭素・エネルギートランジションへの影響
既存の事業戦略やビジネスモデルへの影響
政治・政策の動向を説明するだけではなく、事業機会、事業リスク、戦略上の選択肢まで具体化します。
3．将来シナリオの策定
国際政治、マクロ経済、エネルギー市場、各国政策等に関する情報を組み合わせ、発生し得る複数の将来シナリオを策定します。
各シナリオについて、主に以下を整理します。
シナリオが発生する前提条件
発生確率・蓋然性
変化を捉えるための先行指標
エネルギー市場への影響
JERAのグローバル戦略への影響
各国・地域の事業戦略への影響
想定される事業機会とリスク
経営として検討すべき戦略オプション
不確実性の高い国際情勢を、経営判断に使用できる実践的なシナリオへ落とし込むことが求められます。
4．調査レポート・経営報告資料の作成
国際政治・政策および地政学リスクに関する調査結果を、レポートや経営報告資料として取りまとめます。
単なる情勢解説ではなく、JERAの事業にとっての意味や重要論点、想定される影響、必要な対応まで簡潔かつ論理的に整理します。
想定されるアウトプットは以下のとおりです。
国・地域別の政治・政策動向レポート
地政学リスク分析
経済安全保障に関する調査レポート
テーマ別の将来シナリオ
経営層向けブリーフィング資料
事業部門向けのリスク・機会分析
突発的な国際情勢の変化に関する速報・論点整理
5．経営層への報告・戦略提言
調査・分析結果を経営層へ直接報告し、JERAの経営戦略、グローバル戦略、各国・地域の事業戦略、ビジネスモデルへの示唆を提示します。
経営層が判断すべき論点を明確にしたうえで、複数の戦略オプション、それぞれのメリット・リスク、判断に必要な条件を整理し、意思決定を支援します。
6．社内外の専門家との連携
エコノミスト、エネルギーアナリスト、各事業部門、海外拠点等と連携し、政治、経済、エネルギーの各観点を統合した分析を行います。
必要に応じて、シンクタンク、大学・研究機関、国際機関、外部有識者等とも意見交換を行い、分析の精度と多面的な視点を高めます。
求める経験 / スキル
・シンクタンク、調査機関、コンサルティング会社、大学・研究機関、官公庁、金融機関、事業会社の調査部門等における、国際政治または政策に関する調査・分析経験
・国際政治、外交・安全保障、経済安全保障、地政学リスク等が、企業活動や国際経済に与える影響を分析した経験
・調査結果をレポートまたは報告資料として論理的にまとめた経験
・複数の情報源を比較・検証し、将来シナリオや仮説を構築する能力
・日本語による高度なレポート作成・プレゼンテーション能力
・国際政治、外交・安全保障、経済安全保障、地政学リスク等が、企業活動や国際経済に与える影響を分析した経験
・調査結果をレポートまたは報告資料として論理的にまとめた経験
・複数の情報源を比較・検証し、将来シナリオや仮説を構築する能力
・日本語による高度なレポート作成・プレゼンテーション能力
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,400 万円
ソニーグループ株式会社
仕事内容
■組織の役割
ソニーグループ株式会社のHeadquartersの一翼を担う組織です。 当社グループのグローバルかつ多岐に渡る事業活動に関わる国内外の中央・地方の行政機関、経済・業界団体、国際機関、公的研究機関などのステークホルダーに対する主たる窓口を担い、当社グループの経営戦略実現と持続的成長に資する政策提言活動、各ステークホルダーとのコミュニケーション・折衝を実行します。 当社グループの事業に関係するテクノロジー政策、産業政策、公共政策をモニタリングし、当社関係部署だけでなく、グループ各社の渉外機能、関係部署とも連携し、活動を進めています。また、その一環として経営層が渉外活動を行う際の支援も行います。
■担当予定の業務内容
国内外の行政機関、経済団体・業界団体、国際機関などのステークホルダーとのコミュニケーション業務を担当いただきます。
・当社グループの事業に影響を与える政策課題の解決に向けた渉外活動の実施。法改正や制度変更などのモニタリング、分析、評価および社内関係者への共有。関係各部署と連携し、課題解決のための働きかけ等。
・当社グループの事業活動に関わる行政、団体などのステークホルダーからの問合せ対応。
・経営層を含む社内関係者の渉外活動支援。
■ポジションの役割＆職場雰囲気
・国内外の行政機関、経済団体・業界団体、国際機関および当社グループ内関連部署の、社内外ステークホルダーとのコミュニケーションを通じた渉外活動の推進を自律的に担っていただく担当者。グループの事業に影響を与える国内外の政策課題のモニタリング・分析・評価、政策提言の立案、社外ステークホルダーへの折衝の実施、経営層を含む社内関係者の渉外活動支援。
・対外的な説明責任を果たすことが求められる組織のため、社員一人一人が責任感を持ちながら、チームワーク、当社グループ内関係部署との連携を意識して業務にあたっています。
■職場の環境
・組織は事務系・技術系問わず多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成され、新卒採用だけでなく、経験者採用で入社した者も多いです。
・若手を含めた男女バランスの取れた少人数のチームです。
■描けるキャリアパス
Headquartersの立場で当社グループ内の政策的な課題を有する多様な部署と業務を行うため、入社後のキャリアの選択肢を拡げることが出来ます。 渉外でキャリアを形成していく場合は、数年単位で部内・グループ内で担当領域の変更・ジョブローテーションを行います。
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
※募集要項や雇用形態の詳細については、こちらのページをご参考ください
https://www.sony.com/ja/SonyInfo/Jobs/careers/contents/info/detail.html
※プライバシーポリシーは、こちらのページをご参考ください。
https://www.sony.com/ja/SonyInfo/Jobs/careers/contents/info/policy/index.html
ソニーグループ株式会社のHeadquartersの一翼を担う組織です。 当社グループのグローバルかつ多岐に渡る事業活動に関わる国内外の中央・地方の行政機関、経済・業界団体、国際機関、公的研究機関などのステークホルダーに対する主たる窓口を担い、当社グループの経営戦略実現と持続的成長に資する政策提言活動、各ステークホルダーとのコミュニケーション・折衝を実行します。 当社グループの事業に関係するテクノロジー政策、産業政策、公共政策をモニタリングし、当社関係部署だけでなく、グループ各社の渉外機能、関係部署とも連携し、活動を進めています。また、その一環として経営層が渉外活動を行う際の支援も行います。
■担当予定の業務内容
国内外の行政機関、経済団体・業界団体、国際機関などのステークホルダーとのコミュニケーション業務を担当いただきます。
・当社グループの事業に影響を与える政策課題の解決に向けた渉外活動の実施。法改正や制度変更などのモニタリング、分析、評価および社内関係者への共有。関係各部署と連携し、課題解決のための働きかけ等。
・当社グループの事業活動に関わる行政、団体などのステークホルダーからの問合せ対応。
・経営層を含む社内関係者の渉外活動支援。
■ポジションの役割＆職場雰囲気
・国内外の行政機関、経済団体・業界団体、国際機関および当社グループ内関連部署の、社内外ステークホルダーとのコミュニケーションを通じた渉外活動の推進を自律的に担っていただく担当者。グループの事業に影響を与える国内外の政策課題のモニタリング・分析・評価、政策提言の立案、社外ステークホルダーへの折衝の実施、経営層を含む社内関係者の渉外活動支援。
・対外的な説明責任を果たすことが求められる組織のため、社員一人一人が責任感を持ちながら、チームワーク、当社グループ内関係部署との連携を意識して業務にあたっています。
■職場の環境
・組織は事務系・技術系問わず多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成され、新卒採用だけでなく、経験者採用で入社した者も多いです。
・若手を含めた男女バランスの取れた少人数のチームです。
■描けるキャリアパス
Headquartersの立場で当社グループ内の政策的な課題を有する多様な部署と業務を行うため、入社後のキャリアの選択肢を拡げることが出来ます。 渉外でキャリアを形成していく場合は、数年単位で部内・グループ内で担当領域の変更・ジョブローテーションを行います。
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
※募集要項や雇用形態の詳細については、こちらのページをご参考ください
https://www.sony.com/ja/SonyInfo/Jobs/careers/contents/info/detail.html
※プライバシーポリシーは、こちらのページをご参考ください。
https://www.sony.com/ja/SonyInfo/Jobs/careers/contents/info/policy/index.html
求める経験 / スキル
■必須経験
・省庁や独立行政法人・地方自治体・政治に関連する組織での業務経験 あるいは、企業、業界団体等における政策渉外業務の経験 （現在、過去問わず）
・国際情勢や地政学、最新テクノロジーの動向への関心（分野を問わず）
・多様性を重んじ、様々な立場のステークホルダーと建設的なコミュニケーションを取ることが出来る能力・経験・意識
■求める人物像
・多様性を尊重出来る方
・コンテキストを踏まえたコミュニケーションを展開出来る能力に秀でた方 ・論理的思考が得意で、論理的な文章を書ける能力に秀でた方
・短期的な業務アウトプットと、中長期的な取り組みを並行してタイムリーに遂行できるマルチタスク能力に秀でた方
■求める語学力
TOEIC:750点以上相当の英語力
業務上、海外の政策動向の分析・モニタリング、英文による意見表明・資料作成、国際会合への出席、海外の団体や在京大使館を含む外国行政機関とのコミュニケーションが必要となるため、一定の英語力が必要。また、当社グループの海外現地法人との英語を用いたコミュニケーションも日常的に生じる。
・省庁や独立行政法人・地方自治体・政治に関連する組織での業務経験 あるいは、企業、業界団体等における政策渉外業務の経験 （現在、過去問わず）
・国際情勢や地政学、最新テクノロジーの動向への関心（分野を問わず）
・多様性を重んじ、様々な立場のステークホルダーと建設的なコミュニケーションを取ることが出来る能力・経験・意識
■求める人物像
・多様性を尊重出来る方
・コンテキストを踏まえたコミュニケーションを展開出来る能力に秀でた方 ・論理的思考が得意で、論理的な文章を書ける能力に秀でた方
・短期的な業務アウトプットと、中長期的な取り組みを並行してタイムリーに遂行できるマルチタスク能力に秀でた方
■求める語学力
TOEIC:750点以上相当の英語力
業務上、海外の政策動向の分析・モニタリング、英文による意見表明・資料作成、国際会合への出席、海外の団体や在京大使館を含む外国行政機関とのコミュニケーションが必要となるため、一定の英語力が必要。また、当社グループの海外現地法人との英語を用いたコミュニケーションも日常的に生じる。
従業員数
108,900名
（連結 2022年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
108,900名
（連結 2022年3月31日現在）
仕事内容
社長直轄のポジションとして、以下の業務をバランスよく遂行していただきます。
・対外発信・IR戦略の実行：機関投資家やアクティビストへの対応、および当社の魅力を市場へ届ける情報発信。
・経営戦略の立案・事業分析：中期経営計画（PI2028）に基づき、各事業部門の客観的なデータ分析およびポートフォリオ変革の推進。
・社長の特命事項・組織運営：社長の意向を汲み取った経営課題の解決、および経営企画部のマネジメント。
【1ヶ月の業務の流れ】
・第二月曜日に幹部会議（事務局）
・第四月曜日に執行会議（事務局）
・毎週木曜日に企画部内定例会議
・海外独立法人との定例会議（毎月）
・コンサル、銀行、VC、スタートアップ等のミーティング（非定例）
・四半期に一度の事業部と経営が行う社長対話（事務局）
【新規事業投資先について】
業界：エレクトロニクス、農業、ライフサイエンス分野等
VCへのLP出資企業やコンサルティングファームとのネットワークから、成長領域での投資先の選定を行っています。
【組織構成】
経営企画部 5名
部長1名 副部長1名 総合職2名 派遣社員1名
・対外発信・IR戦略の実行：機関投資家やアクティビストへの対応、および当社の魅力を市場へ届ける情報発信。
・経営戦略の立案・事業分析：中期経営計画（PI2028）に基づき、各事業部門の客観的なデータ分析およびポートフォリオ変革の推進。
・社長の特命事項・組織運営：社長の意向を汲み取った経営課題の解決、および経営企画部のマネジメント。
【1ヶ月の業務の流れ】
・第二月曜日に幹部会議（事務局）
・第四月曜日に執行会議（事務局）
・毎週木曜日に企画部内定例会議
・海外独立法人との定例会議（毎月）
・コンサル、銀行、VC、スタートアップ等のミーティング（非定例）
・四半期に一度の事業部と経営が行う社長対話（事務局）
【新規事業投資先について】
業界：エレクトロニクス、農業、ライフサイエンス分野等
VCへのLP出資企業やコンサルティングファームとのネットワークから、成長領域での投資先の選定を行っています。
【組織構成】
経営企画部 5名
部長1名 副部長1名 総合職2名 派遣社員1名
求める経験 / スキル
【必須要件】※以下のいずれかの実務経験
・上場企業におけるIR・機関投資家対応の実務経験。
・経営企画部門における事業分析・中期経営計画の立案、進捗管理経験。
・上場企業におけるIR・機関投資家対応の実務経験。
・経営企画部門における事業分析・中期経営計画の立案、進捗管理経験。
勤務地
東京都
想定年収
1,030 万円 ~ 1,500 万円
仕事内容
Role Summary
The Senior Manager, Policy plays a pivotal role in advancing Pfizer’s policy strategy and initiatives in Japan, aligning with the company’s purpose of delivering breakthroughs that change patients' lives and its business priorities in Japan. This strategic, externally oriented position requires strong commercial acumen and broad stakeholder engagement, serving as a key liaison between Pfizer and external stakeholders, including policymakers, industry associations, and other thought leaders, to drive impactful policy programs.
As part of the International Policy and Communications (IPC), the role collaborates closely with the other IPC functions, Communications and Community Engagement, as well as with other internal partners and external stakeholders, both in Japan and globally, to enhance policy impact and operational efficiency.
Role Responsibilities
Develop and implement external stakeholder engagement strategies, fostering trusted relationships with policymakers (including Diet members, central and local government officials) as well as key influencers such as academics and think tanks.
Provide strategic policy support to advance business objectives, driving internal and external initiatives aligned with relevant therapeutic areas and policy domains.
Monitor and analyze political, legislative, and healthcare policy developments, providing timely strategic advice to senior leaders and proactively addressing risks and opportunities affecting Pfizer’s business, reputation, and market access in Japan.
Develop and implement strategic projects, ensuring clear and effective communication of the company’s priorities and policy positions.
Collaborate across all business units to design and articulate impactful policy frameworks, delivering strategic initiatives that address key policy priorities in Japan.
Influence policy-making by raising public awareness and partnering with third-party organizations, in coordination with the Communications and Community Engagement teams.
Develop clear, evidence-based policy positions, briefing materials, and other external-facing content to support policy development and advocacy.
Represent the company’s interests and perspectives in industry association policy activities.
The Senior Manager, Policy plays a pivotal role in advancing Pfizer’s policy strategy and initiatives in Japan, aligning with the company’s purpose of delivering breakthroughs that change patients' lives and its business priorities in Japan. This strategic, externally oriented position requires strong commercial acumen and broad stakeholder engagement, serving as a key liaison between Pfizer and external stakeholders, including policymakers, industry associations, and other thought leaders, to drive impactful policy programs.
As part of the International Policy and Communications (IPC), the role collaborates closely with the other IPC functions, Communications and Community Engagement, as well as with other internal partners and external stakeholders, both in Japan and globally, to enhance policy impact and operational efficiency.
Role Responsibilities
Develop and implement external stakeholder engagement strategies, fostering trusted relationships with policymakers (including Diet members, central and local government officials) as well as key influencers such as academics and think tanks.
Provide strategic policy support to advance business objectives, driving internal and external initiatives aligned with relevant therapeutic areas and policy domains.
Monitor and analyze political, legislative, and healthcare policy developments, providing timely strategic advice to senior leaders and proactively addressing risks and opportunities affecting Pfizer’s business, reputation, and market access in Japan.
Develop and implement strategic projects, ensuring clear and effective communication of the company’s priorities and policy positions.
Collaborate across all business units to design and articulate impactful policy frameworks, delivering strategic initiatives that address key policy priorities in Japan.
Influence policy-making by raising public awareness and partnering with third-party organizations, in coordination with the Communications and Community Engagement teams.
Develop clear, evidence-based policy positions, briefing materials, and other external-facing content to support policy development and advocacy.
Represent the company’s interests and perspectives in industry association policy activities.
求める経験 / スキル
Qualifications
Bachelor’s degree or equivalent relevant professional experience.
Professional-level fluency in Japanese and English, with excellent written and verbal communication skills in both languages. The role requires the ability to engage external stakeholders in Japanese and work effectively with global colleagues in English.
Highly motivated, able to work collaboratively and creatively to solve problems.
Strong self-management skills; able to work autonomously and proactively.
Typically, 8 or more years of relevant experience.
In-depth understanding of the policymaking process, including legislative procedures and regulatory frameworks.
Strong grasp of the interplay between government, politics, and business, enabling effective navigation of complex stakeholder dynamics.
Demonstrated ability to build and maintain trusted relationships with government officials, policymakers, industry representatives, and other influential stakeholders. An established relevant network is highly desirable.
Ability to coordinate and negotiate with a wide range of stakeholders on important, high-impact issues.
Good understanding of Japan’s healthcare policy environment, including the National Health Insurance system, drug pricing and reimbursement, health technology assessment, medicines regulation, and market access policy.
Established trust with key stakeholders.
Effective collaboration skills with third-party organizations such as patient groups and non-governmental organizations.
Strong project management skills, including planning and prioritization for cross-departmental initiatives.
Bachelor’s degree or equivalent relevant professional experience.
Professional-level fluency in Japanese and English, with excellent written and verbal communication skills in both languages. The role requires the ability to engage external stakeholders in Japanese and work effectively with global colleagues in English.
Highly motivated, able to work collaboratively and creatively to solve problems.
Strong self-management skills; able to work autonomously and proactively.
Typically, 8 or more years of relevant experience.
In-depth understanding of the policymaking process, including legislative procedures and regulatory frameworks.
Strong grasp of the interplay between government, politics, and business, enabling effective navigation of complex stakeholder dynamics.
Demonstrated ability to build and maintain trusted relationships with government officials, policymakers, industry representatives, and other influential stakeholders. An established relevant network is highly desirable.
Ability to coordinate and negotiate with a wide range of stakeholders on important, high-impact issues.
Good understanding of Japan’s healthcare policy environment, including the National Health Insurance system, drug pricing and reimbursement, health technology assessment, medicines regulation, and market access policy.
Established trust with key stakeholders.
Effective collaboration skills with third-party organizations such as patient groups and non-governmental organizations.
Strong project management skills, including planning and prioritization for cross-departmental initiatives.
従業員数
2,700名
（(2026年6月現在 )）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,600 万円
従業員数
2,700名
（(2026年6月現在 )）
国内トップクラスシェアを有する機能性無機素材メーカー
仕事内容
【confidential案件】
マグネシウム事業・樹脂添加剤事業・ライフサイエンス事業・アグリバイオ事業など複数の成長事業を展開しています。
現在第2創業期を迎え、海外事業の拡大、新規事業創出、商品開発・マーケティング機能強化を経営課題と定め、グループ横断で成長戦略を推進できる経営人材を求めています。
本ポジションでは、海外拠点と日本本社をつなぐハブ機能を担いながら、事業開発・商品企画・マーケティング・営業戦略の高度化を推進し、将来的なグループ経営を担う経営幹部としての活躍が期待されます。
【主な想定業務】
1. 海外事業マネジメント
オランダ、中国、北米拠点と日本本社との連携強化
海外事業全体の課題抽出および改善施策立案
海外営業体制、研究開発体制、事業運営体制の最適化
グローバル人材および研究開発リソースの有効活用推進
海外事業戦略の策定および実行
将来的な海外拠点責任者としての組織運営
2. 事業開発・商品企画
グループ内新規事業の企画立案
市場ニーズ分析および新商品開発推進
地域資源や保有技術を活用した新規ビジネス創出
商品ポートフォリオ戦略の策定
技術・知財を活用した事業化検討
3. マーケティング・市場開拓
ブランド戦略の立案・実行
国内外市場におけるマーケティング戦略策定
EC／通販事業の成長戦略立案
販売チャネル開拓および顧客開発
事業収益性向上に向けた各種施策推進
4. 経営支援
グループ各社の事業課題解決
事業計画策定および予実管理
経営陣との連携による成長戦略推進
M&A後の事業成長支援
将来的な事業責任者・経営幹部候補としての組織マネジメント
マグネシウム事業・樹脂添加剤事業・ライフサイエンス事業・アグリバイオ事業など複数の成長事業を展開しています。
現在第2創業期を迎え、海外事業の拡大、新規事業創出、商品開発・マーケティング機能強化を経営課題と定め、グループ横断で成長戦略を推進できる経営人材を求めています。
本ポジションでは、海外拠点と日本本社をつなぐハブ機能を担いながら、事業開発・商品企画・マーケティング・営業戦略の高度化を推進し、将来的なグループ経営を担う経営幹部としての活躍が期待されます。
【主な想定業務】
1. 海外事業マネジメント
オランダ、中国、北米拠点と日本本社との連携強化
海外事業全体の課題抽出および改善施策立案
海外営業体制、研究開発体制、事業運営体制の最適化
グローバル人材および研究開発リソースの有効活用推進
海外事業戦略の策定および実行
将来的な海外拠点責任者としての組織運営
2. 事業開発・商品企画
グループ内新規事業の企画立案
市場ニーズ分析および新商品開発推進
地域資源や保有技術を活用した新規ビジネス創出
商品ポートフォリオ戦略の策定
技術・知財を活用した事業化検討
3. マーケティング・市場開拓
ブランド戦略の立案・実行
国内外市場におけるマーケティング戦略策定
EC／通販事業の成長戦略立案
販売チャネル開拓および顧客開発
事業収益性向上に向けた各種施策推進
4. 経営支援
グループ各社の事業課題解決
事業計画策定および予実管理
経営陣との連携による成長戦略推進
M&A後の事業成長支援
将来的な事業責任者・経営幹部候補としての組織マネジメント
求める経験 / スキル
■必須
化学・素材系メーカー（商社）出身者
海外での事業統括責任者としての豊富な経験
化学・素材系メーカー（商社）出身者
海外での事業統括責任者としての豊富な経験
勤務地
複数あり
想定年収
1,000 万円 ~ 3,000 万円
日本電気株式会社
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当社は、約60年にわたり海底ケーブルシステムの建設を手掛け、アジア大洋州地域を中心に、北中南米・インド洋・中近東など世界各地にシステムを納入してまいりました。
高性能・高品質な機器製造から、フルターンキーでのプロジェクト実行、さらに保守サービスまで、一貫したトータルソリューションを提供していることが特長です。
国際通信の中枢を担う海底ケーブル事業の中で、国家規模の取り組みをリードいただくポジションとなります。
【職務内容】
各プロジェクト（官公庁・執行団体向け補助金・委託事業等）のメンバーと協業しながら、申請から採択後の運用・報告までを見据え、提出書類作成を担当、もしくはリードしていただきます。具体的な業務内容は以下となります。
■申請パッケージの企画・設計
・公募要領、交付規程、各種様式を理解した上で、形式要件や審査観点、採択後の運用を踏まえた申請パッケージの全体設計を担う、もしくは必要な資料作成を実務面から支えます。
・提案書・計画書・予算積算根拠・外注／再委託方針・添付資料など、申請書一式の構成方針策定、品質確認、進行管理を行う。
■社内外ステークホルダーとの連携・調整
・事業目的や社会実装・波及効果、実施体制、工程、成果指標、リスク管理、知財・成果公開方針等について関係部門と整理を行う。
・事業部、研究所、経理・調達、法務、広報、協業先など社内外の関係者と連携し、論点整理や選択肢の提示を通じて、円滑な意思決定と合意形成を支援する。
■官公庁・執行団体とのコミュニケーション
・総務省や財務省、NEDO等の執行団体に対する制度解釈の確認やQ&A対応、追加資料依頼への対応方針検討に関与する。必要に応じて交付決定後の運用（進捗報告、変更申請、実績報告等）が円滑に行われるよう、プロセス設計や体制整備を支援する。
■制度動向のキャッチアップと次期案件への展開
・技術的な内容についても一定の理解を持ち、関係者の議論を文章として整理できることを期待する。
・あわせて、制度動向の把握や次期公募に向けた情報整理にも関与する。
【関連リンク】
＜事業PR編＞
『世界をつなぐNECの海底ケーブル』 https://www.youtube.com/watch?v=c7vTO8vLdTI
Submarine Networks -The Ocean Connects All of Us- https://www.youtube.com/watch?v=Rm8qUakeMzc
＜リクルート編＞
『技術で世界をつなぐ -海洋事業のシゴト-』 https://www.youtube.com/watch?v=5i_Q31Bqip4
Technology Connects Us - NEC's Submarine Networks Team https://www.youtube.com/watch?v=Dh8RZ50kXjU
<その他>
「NEC」のロゴに込めた本気度 光海底ケーブル敷設船長期チャーター Made in Japanの力を世界に
https://jpn.nec.com/corporateblog/202211/03.html?_gl=1*qjt3o1*_gcl_au*MTAyMzA5MDUyNC4xNzQ3NjIwODk0*_ga*NDYzMzUyMTg5LjE3NDc2MjA4OTU.*_ga_KE0V30CP36*czE3NDc2NDUwNzEkbzIkZzAkdDE3NDc2NDUwNzEkajAkbDAkaDA.
【ポジションのアピールポイント】
＜募集背景＞
海底ケーブルシステムは、グローバルな情報インフラの重要な構成要素です。NECは長年にわたりこの技術のリーディングカンパニーとして、世界シェアが約３割、世界トップ３サプライヤの一角を占め、世界市場で高く評価されてきました。データ通信のトラフィックが急増する中、海底ケーブルシステムの需要はますます高まっており、弊社のビジネスもダイナミックに拡大しています。
日本で唯一のトータルシステムサプライヤーとしてこの進展を加速すために、さまざまな業界でシステムの設計、開発経験を持つエンジニアを、システム設計部門のエンジニアとして迎えたいと考えています。あなたの設計が、社会の発展に欠かせないグローバルな情報ネットワークを支えます。
＜キャリアパス＞
案件には数百億円規模のものも多く、ハイパースケーラーや各国を代表するナショナルキャリア等世界中の顧客と世界を文字通り繋ぐというスケールの大きな仕事に関わることができます。基本は日本ベースの業務であり、日本からグローバルビジネスの最前線を経験することが出来ます。
テレワークを活用したハイブリッドな働き方を取り入れており、業務内容やチーム運営を踏まえ、
原則として週2日以上の出社を基本とした勤務形態となります。
当社は、約60年にわたり海底ケーブルシステムの建設を手掛け、アジア大洋州地域を中心に、北中南米・インド洋・中近東など世界各地にシステムを納入してまいりました。
高性能・高品質な機器製造から、フルターンキーでのプロジェクト実行、さらに保守サービスまで、一貫したトータルソリューションを提供していることが特長です。
国際通信の中枢を担う海底ケーブル事業の中で、国家規模の取り組みをリードいただくポジションとなります。
【職務内容】
各プロジェクト（官公庁・執行団体向け補助金・委託事業等）のメンバーと協業しながら、申請から採択後の運用・報告までを見据え、提出書類作成を担当、もしくはリードしていただきます。具体的な業務内容は以下となります。
■申請パッケージの企画・設計
・公募要領、交付規程、各種様式を理解した上で、形式要件や審査観点、採択後の運用を踏まえた申請パッケージの全体設計を担う、もしくは必要な資料作成を実務面から支えます。
・提案書・計画書・予算積算根拠・外注／再委託方針・添付資料など、申請書一式の構成方針策定、品質確認、進行管理を行う。
■社内外ステークホルダーとの連携・調整
・事業目的や社会実装・波及効果、実施体制、工程、成果指標、リスク管理、知財・成果公開方針等について関係部門と整理を行う。
・事業部、研究所、経理・調達、法務、広報、協業先など社内外の関係者と連携し、論点整理や選択肢の提示を通じて、円滑な意思決定と合意形成を支援する。
■官公庁・執行団体とのコミュニケーション
・総務省や財務省、NEDO等の執行団体に対する制度解釈の確認やQ&A対応、追加資料依頼への対応方針検討に関与する。必要に応じて交付決定後の運用（進捗報告、変更申請、実績報告等）が円滑に行われるよう、プロセス設計や体制整備を支援する。
■制度動向のキャッチアップと次期案件への展開
・技術的な内容についても一定の理解を持ち、関係者の議論を文章として整理できることを期待する。
・あわせて、制度動向の把握や次期公募に向けた情報整理にも関与する。
【関連リンク】
＜事業PR編＞
『世界をつなぐNECの海底ケーブル』 https://www.youtube.com/watch?v=c7vTO8vLdTI
Submarine Networks -The Ocean Connects All of Us- https://www.youtube.com/watch?v=Rm8qUakeMzc
＜リクルート編＞
『技術で世界をつなぐ -海洋事業のシゴト-』 https://www.youtube.com/watch?v=5i_Q31Bqip4
Technology Connects Us - NEC's Submarine Networks Team https://www.youtube.com/watch?v=Dh8RZ50kXjU
<その他>
「NEC」のロゴに込めた本気度 光海底ケーブル敷設船長期チャーター Made in Japanの力を世界に
https://jpn.nec.com/corporateblog/202211/03.html?_gl=1*qjt3o1*_gcl_au*MTAyMzA5MDUyNC4xNzQ3NjIwODk0*_ga*NDYzMzUyMTg5LjE3NDc2MjA4OTU.*_ga_KE0V30CP36*czE3NDc2NDUwNzEkbzIkZzAkdDE3NDc2NDUwNzEkajAkbDAkaDA.
【ポジションのアピールポイント】
＜募集背景＞
海底ケーブルシステムは、グローバルな情報インフラの重要な構成要素です。NECは長年にわたりこの技術のリーディングカンパニーとして、世界シェアが約３割、世界トップ３サプライヤの一角を占め、世界市場で高く評価されてきました。データ通信のトラフィックが急増する中、海底ケーブルシステムの需要はますます高まっており、弊社のビジネスもダイナミックに拡大しています。
日本で唯一のトータルシステムサプライヤーとしてこの進展を加速すために、さまざまな業界でシステムの設計、開発経験を持つエンジニアを、システム設計部門のエンジニアとして迎えたいと考えています。あなたの設計が、社会の発展に欠かせないグローバルな情報ネットワークを支えます。
＜キャリアパス＞
案件には数百億円規模のものも多く、ハイパースケーラーや各国を代表するナショナルキャリア等世界中の顧客と世界を文字通り繋ぐというスケールの大きな仕事に関わることができます。基本は日本ベースの業務であり、日本からグローバルビジネスの最前線を経験することが出来ます。
テレワークを活用したハイブリッドな働き方を取り入れており、業務内容やチーム運営を踏まえ、
原則として週2日以上の出社を基本とした勤務形態となります。
求める経験 / スキル
〇担当の場合
【MUST】以下のすべてを満たすこと
・3年以上の社会人経験を有し、社内外のステークホルダーと関わる業務経験がある方
・実務での英語の使用に抵抗感がない方
・多くのステークホルダーと協調性を持ってコミュニケーションをとりながら仕事を進めることができる方
【WANT】以下のいずれかがあれば望ましい
・行政機関等への申請、許認可取得に関わる業務経験
・通信事業、建設事業、公共事業に関わる業務経験
・海外と関わる業務経験
また、以下があれば望ましい
・英語でのビジネス実務経験（TOEICスコア 600以上、または同等レベル）
〇主任の場合
【MUST】以下のすべてを満たすこと
・5年以上の社会人経験を有し、何らかの事業において行政機関等への申請、許認可取得等に係る業務に従事した経験がある方
・多くのステークホルダーと協調性を持ってコミュニケーションをとりながら仕事を進めることができる方
・メールでのやりとり、海外のステークホルダーとの会話が可能な英語力
【WANT】以下のいずれかがあれば望ましい
・通信事業、建設事業、公共事業に関わる業務経験
・海外のステークホルダーに対する資料作成、プレゼン経験
また、以下があれば望ましい
・英語でのビジネス実務経験（TOEICスコア 750以上、または同等レベル）
【求める人物像・ソフトスキル】
・自律的に考え、積極的に行動できる方
・新たな技術分野を学びたいという強い意欲
・複雑で不明確な問題に取りくめる問題解決能力
【MUST】以下のすべてを満たすこと
・3年以上の社会人経験を有し、社内外のステークホルダーと関わる業務経験がある方
・実務での英語の使用に抵抗感がない方
・多くのステークホルダーと協調性を持ってコミュニケーションをとりながら仕事を進めることができる方
【WANT】以下のいずれかがあれば望ましい
・行政機関等への申請、許認可取得に関わる業務経験
・通信事業、建設事業、公共事業に関わる業務経験
・海外と関わる業務経験
また、以下があれば望ましい
・英語でのビジネス実務経験（TOEICスコア 600以上、または同等レベル）
〇主任の場合
【MUST】以下のすべてを満たすこと
・5年以上の社会人経験を有し、何らかの事業において行政機関等への申請、許認可取得等に係る業務に従事した経験がある方
・多くのステークホルダーと協調性を持ってコミュニケーションをとりながら仕事を進めることができる方
・メールでのやりとり、海外のステークホルダーとの会話が可能な英語力
【WANT】以下のいずれかがあれば望ましい
・通信事業、建設事業、公共事業に関わる業務経験
・海外のステークホルダーに対する資料作成、プレゼン経験
また、以下があれば望ましい
・英語でのビジネス実務経験（TOEICスコア 750以上、または同等レベル）
【求める人物像・ソフトスキル】
・自律的に考え、積極的に行動できる方
・新たな技術分野を学びたいという強い意欲
・複雑で不明確な問題に取りくめる問題解決能力
従業員数
21,934名
（連結101,800名(2026年3月末現在)）
勤務地
東京都
想定年収
480 万円 ~ 930 万円
従業員数
21,934名
（連結101,800名(2026年3月末現在)）
大手外資系製薬メーカー
仕事内容
・医療・ヘルスケア領域における広報・渉外戦略の立案および実行
・患者団体、医療関係者、メディアとの関係構築・コミュニケーション推進
・疾患啓発活動やアドボカシープログラムの企画・運営
・グローバルおよび国内関連部門と連携した企業・ブランド認知向上施策の推進
・社会的意義の高い革新的な医療ソリューションの普及と認知向上
・患者団体、医療関係者、メディアとの関係構築・コミュニケーション推進
・疾患啓発活動やアドボカシープログラムの企画・運営
・グローバルおよび国内関連部門と連携した企業・ブランド認知向上施策の推進
・社会的意義の高い革新的な医療ソリューションの普及と認知向上
求める経験 / スキル
■応募要件
・製薬・ヘルスケア業界における広報・コミュニケーション領域の実務経験
・メディアリレーション、コーポレートコミュニケーション、危機管理広報の経験
・医科学情報をわかりやすく社内外へ発信できる高いコミュニケーション力
・マーケティング、メディカル、渉外部門など関係部署との協業経験
・ビジネスレベルの英語力
・製薬業界における広報・広告関連規制への理解
・プロジェクトや予算、エージェンシーのマネジメント経験
・ヘルスケア政策に関する知見をお持ちの方歓迎
■求める人物像
・多様なステークホルダーと良好な関係を構築
・周囲を巻き込みながら成果を創出できる方
・学習意欲が高く、新しい領域や変化に柔軟に対応できる方
・変化の多い環境においても前向きに課題解決へ取り組める方
・優先順位を適切に判断し、主体的に業務を推進できる方
・高い品質と成果にこだわりながら業務を遂行できる方
・製薬・ヘルスケア業界における広報・コミュニケーション領域の実務経験
・メディアリレーション、コーポレートコミュニケーション、危機管理広報の経験
・医科学情報をわかりやすく社内外へ発信できる高いコミュニケーション力
・マーケティング、メディカル、渉外部門など関係部署との協業経験
・ビジネスレベルの英語力
・製薬業界における広報・広告関連規制への理解
・プロジェクトや予算、エージェンシーのマネジメント経験
・ヘルスケア政策に関する知見をお持ちの方歓迎
■求める人物像
・多様なステークホルダーと良好な関係を構築
・周囲を巻き込みながら成果を創出できる方
・学習意欲が高く、新しい領域や変化に柔軟に対応できる方
・変化の多い環境においても前向きに課題解決へ取り組める方
・優先順位を適切に判断し、主体的に業務を推進できる方
・高い品質と成果にこだわりながら業務を遂行できる方
勤務地
東京都
想定年収
1,050 万円 ~ 1,500 万円
仕事内容
【ポジション概要】
jinjerはAll-in-Oneの統合型HR Techプロダクトシリーズである「jinjer」を展開しています。今回は同社の広報組織のヘッドを担っていただける方を探しています。
同社は、勤怠管理、給与計算、人事労務など、バックオフィス全般を支援するマルチプロダクトとして、既に累計導入社数は15,000社を突破し、急速に事業を拡大させています。さらに、昨年には大手外資IT企業で経験を積んだメンバー複数を経営陣に迎えて組織を刷新しており、第二創業期に入っております。
現在、HR SaaS市場は成熟期にあり、勤怠管理や給与計算といった「機能による差別化」だけでは、顧客の第一想起を獲得し、LTVを最大化させることが難しくなっています。
jinjer株式会社が今後目指すのは、単なる「ツールベンダー」の枠を超え、「人事データ×AI」を軸に、次世代の働き方や組織経営のあり方を提示する「Thought Leader（権威）」へと昇華することです。
独自の調査データや専門的知見を言語化し、市場に新たな課題意識を植え付けることで、潜在顧客が自ら「jinjerに相談したい」と思える土壌（需要）を創出する。同時に、そのビジョンに共感する優秀なタレントを惹きつける「採用力の強化」を加速させる。この2つのミッションを牽引していただけるリーダーを募集します。
※CMOの清水氏について※
https://jinjer.co.jp/news/post-14049/
【ポジションの魅力】
■同社は、2025年に大手外資IT企業等で経験を積んだメンバー複数名を経営陣（代表取締役社長・CFO・CCO）に迎え、経営体制を一新。今までのベンチャーのカルチャーに、外資系企業の合理性や戦略性を取り込んだ新しい企業文化を今まさに創造している最中です。「第二創業期」の会社で働くことで自由度の高いキャリアを築くことができます。
https://jinjer.co.jp/news/post-12547/
■レポート先の清水氏はマッキンゼーやGoogle等での勤務経験もあり、マーケティングを中心として豊富なビジネス経験をお持ちの方です。
■経営に近い距離での意思決定 経営陣と直接議論を交わしながら、会社の社会的価値をどう定義し、世の中に発信していくかをゼロベースで設計できます。
■市場の「意思決定基準」を創る。
既存の枠組みで競うのではなく、自らの発信によって新しい市場のカテゴリーや価値観を定義する、戦略性の高い挑戦ができます。
■フレックスタイムやハイブリッドワークを導入しており、働きやすさの自由度もお勧めです。
※ハイブリッドワークの例：週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社メインとなります
【具体的な業務内容】
マーケティング、PR、経営戦略の結節点に立ち、以下のミッションを遂行します。
■戦略的ナラティブの構築自社のMVVを基準とした、社会構造的課題と顧客の実務課題を接続した、年間を通じたメッセージ戦略の策定。・フラッグシップ
■コンテンツの開発独自の調査レポート（White Paper）や「人事データ×AI」に関するトレンド分析、論考記事の企画・制作ディレクション。
■マルチチャネル展開支援制作したコンテンツをウェビナー、展示会、メディア寄稿、SNS、営業資料等へ最適化し、Demand Generationを最大化。
■エグゼクティブ・ブランディングの実行経営陣の専門性を可視化し、業界内での権威性を高めるプロファイリング戦略の実行。
jinjerはAll-in-Oneの統合型HR Techプロダクトシリーズである「jinjer」を展開しています。今回は同社の広報組織のヘッドを担っていただける方を探しています。
同社は、勤怠管理、給与計算、人事労務など、バックオフィス全般を支援するマルチプロダクトとして、既に累計導入社数は15,000社を突破し、急速に事業を拡大させています。さらに、昨年には大手外資IT企業で経験を積んだメンバー複数を経営陣に迎えて組織を刷新しており、第二創業期に入っております。
現在、HR SaaS市場は成熟期にあり、勤怠管理や給与計算といった「機能による差別化」だけでは、顧客の第一想起を獲得し、LTVを最大化させることが難しくなっています。
jinjer株式会社が今後目指すのは、単なる「ツールベンダー」の枠を超え、「人事データ×AI」を軸に、次世代の働き方や組織経営のあり方を提示する「Thought Leader（権威）」へと昇華することです。
独自の調査データや専門的知見を言語化し、市場に新たな課題意識を植え付けることで、潜在顧客が自ら「jinjerに相談したい」と思える土壌（需要）を創出する。同時に、そのビジョンに共感する優秀なタレントを惹きつける「採用力の強化」を加速させる。この2つのミッションを牽引していただけるリーダーを募集します。
※CMOの清水氏について※
https://jinjer.co.jp/news/post-14049/
【ポジションの魅力】
■同社は、2025年に大手外資IT企業等で経験を積んだメンバー複数名を経営陣（代表取締役社長・CFO・CCO）に迎え、経営体制を一新。今までのベンチャーのカルチャーに、外資系企業の合理性や戦略性を取り込んだ新しい企業文化を今まさに創造している最中です。「第二創業期」の会社で働くことで自由度の高いキャリアを築くことができます。
https://jinjer.co.jp/news/post-12547/
■レポート先の清水氏はマッキンゼーやGoogle等での勤務経験もあり、マーケティングを中心として豊富なビジネス経験をお持ちの方です。
■経営に近い距離での意思決定 経営陣と直接議論を交わしながら、会社の社会的価値をどう定義し、世の中に発信していくかをゼロベースで設計できます。
■市場の「意思決定基準」を創る。
既存の枠組みで競うのではなく、自らの発信によって新しい市場のカテゴリーや価値観を定義する、戦略性の高い挑戦ができます。
■フレックスタイムやハイブリッドワークを導入しており、働きやすさの自由度もお勧めです。
※ハイブリッドワークの例：週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社メインとなります
【具体的な業務内容】
マーケティング、PR、経営戦略の結節点に立ち、以下のミッションを遂行します。
■戦略的ナラティブの構築自社のMVVを基準とした、社会構造的課題と顧客の実務課題を接続した、年間を通じたメッセージ戦略の策定。・フラッグシップ
■コンテンツの開発独自の調査レポート（White Paper）や「人事データ×AI」に関するトレンド分析、論考記事の企画・制作ディレクション。
■マルチチャネル展開支援制作したコンテンツをウェビナー、展示会、メディア寄稿、SNS、営業資料等へ最適化し、Demand Generationを最大化。
■エグゼクティブ・ブランディングの実行経営陣の専門性を可視化し、業界内での権威性を高めるプロファイリング戦略の実行。
求める経験 / スキル
【必須】
・B2B事業におけるブランドマーケティング、またはPRの実務経験（5年以上）
・ホワイトペーパー、調査レポート、またはオウンドメディアにおける高品質なコンテンツの企画・執筆経験
・社内外のステークホルダー（経営層、有識者、パートナー企業）を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
【歓迎】
・採用広報（Talent Brand）やエグゼクティブ・ブランディングの実務経験
・SaaS企業、またはHR/労務関連業界での実務経験
・大手コンサルティングファームやシンクタンクでのレポート作成経験
・スタートアップでの業務経験
・マーケファネル理解
・マーケティング施策全体を理解し、Thought Leadershipの取り組みをDemand Gen施策やLead Gen施策と結びつける充分なマーケティングファネルの理解
【求める人物像】
・ロジックとナラティブを融合できる方顧客や社会の課題解決という「ロジック」と、会社のMVVという「ビジョン」の両面を反映し、一貫したストーリーに落とし込める方。
・知的好奇心が旺盛な「探求者」 労働市場の変革やテクノロジーの進化に対して常にアンテナを張り、自らの知見をアップデートし続けられる方。
・誠実さと品質への執着質の高い発信こそが長期的には最大の信頼に繋がると信じ、ディテールにまでこだわってアウトプットを追求できる方。
・変化を恐れず、常に改善を追求できるプロアクティブな方
・B2B事業におけるブランドマーケティング、またはPRの実務経験（5年以上）
・ホワイトペーパー、調査レポート、またはオウンドメディアにおける高品質なコンテンツの企画・執筆経験
・社内外のステークホルダー（経営層、有識者、パートナー企業）を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
【歓迎】
・採用広報（Talent Brand）やエグゼクティブ・ブランディングの実務経験
・SaaS企業、またはHR/労務関連業界での実務経験
・大手コンサルティングファームやシンクタンクでのレポート作成経験
・スタートアップでの業務経験
・マーケファネル理解
・マーケティング施策全体を理解し、Thought Leadershipの取り組みをDemand Gen施策やLead Gen施策と結びつける充分なマーケティングファネルの理解
【求める人物像】
・ロジックとナラティブを融合できる方顧客や社会の課題解決という「ロジック」と、会社のMVVという「ビジョン」の両面を反映し、一貫したストーリーに落とし込める方。
・知的好奇心が旺盛な「探求者」 労働市場の変革やテクノロジーの進化に対して常にアンテナを張り、自らの知見をアップデートし続けられる方。
・誠実さと品質への執着質の高い発信こそが長期的には最大の信頼に繋がると信じ、ディテールにまでこだわってアウトプットを追求できる方。
・変化を恐れず、常に改善を追求できるプロアクティブな方
従業員数
509名
（（2025年5月時点））
勤務地
東京都
想定年収
581 万円 ~ 915 万円
従業員数
509名
（（2025年5月時点））
仕事内容
＜業務内容＞
１．海外の現地法人の事業拡大のため、仕組み・組織体制構築（第二創業）
２．海外の現地法人のローカライズ推進・仕組み作り（日本人主体からローカル主体へ）
※最終的にはローカルスタッフのみでも対応できる組織を目指しています。
３．海外の現地法人の次世代幹部候補生育成（ローカルスタッフ）
４．海外の現地法人での成果が出次第、別国拠点への横展開も検討可能
５．事業拡大方針の東南アジア各国での経営基盤強化、立上のサポート
６．JESHDの海外展開強化に伴う各種サポート
海外現地子会社の立ち上げに寄り添い長期(10年間程度)の滞在を期待されている。
＜役職＞
現地役職：部長（GM）以上（まだ確定していません）
日本役職：担当課長
１．海外の現地法人の事業拡大のため、仕組み・組織体制構築（第二創業）
２．海外の現地法人のローカライズ推進・仕組み作り（日本人主体からローカル主体へ）
※最終的にはローカルスタッフのみでも対応できる組織を目指しています。
３．海外の現地法人の次世代幹部候補生育成（ローカルスタッフ）
４．海外の現地法人での成果が出次第、別国拠点への横展開も検討可能
５．事業拡大方針の東南アジア各国での経営基盤強化、立上のサポート
６．JESHDの海外展開強化に伴う各種サポート
海外現地子会社の立ち上げに寄り添い長期(10年間程度)の滞在を期待されている。
＜役職＞
現地役職：部長（GM）以上（まだ確定していません）
日本役職：担当課長
求める経験 / スキル
【必須要件】
英語
【歓迎要件】
海外での業務経験
英語
【歓迎要件】
海外での業務経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
SRホールディングス株式会社
仕事内容
中長期的な成長を実現できるよう、経営層の方針を基に、経営戦略の策定、実行管理、および関連部署との調整を行います。
市場調査、新規事業の企画、M＆A企業の選定、予算編成、進捗管理など、企業全体の「頭脳」として、限られた経営資源を最適に配分し、競争優位性を確立するための戦略立案や、経営判断のサポートを行います。
市場調査、新規事業の企画、M＆A企業の選定、予算編成、進捗管理など、企業全体の「頭脳」として、限られた経営資源を最適に配分し、競争優位性を確立するための戦略立案や、経営判断のサポートを行います。
求める経験 / スキル
≪歓迎≫
・経営企画・事業企画・管理会計などの実務経験
・M＆A（デューデリジェンス・PMI・バリュエーション等）の経験
・経営層・各部門との調整・折衝力
・経営企画・事業企画・管理会計などの実務経験
・M＆A（デューデリジェンス・PMI・バリュエーション等）の経験
・経営層・各部門との調整・折衝力
勤務地
広島県
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
株式会社アークエッジ・スペース
仕事内容
■業務内容
・アークエッジ・スペースは、超小型衛星の企画・設計・製造・打ち上げ・運用から、衛星データの活用まで、衛星ライフサイクルを一気通貫で手がける宇宙インフラ企業です。地球観測、衛星IoT・VDESに加え、NTN・光通信、低軌道衛星測位（LEO-PNT）、月測位・通信など、複数の衛星および地上システムを組み合わせた新しい宇宙インフラの構築を進めています。
・LEO-PNTをはじめ、従来なかった新たな衛星コンステレーションを実現するためには、衛星や地上局の無線免許を取得するだけでなく、サービスに必要な周波数を利用できる国際的な制度環境を整えることが不可欠です。世界無線通信会議（WRC）や国際電気通信連合無線通信部門（ITU-R）などにおけるルール形成、各国の主管庁・衛星事業者との周波数調整、国内外の政策関係者への働きかけを、技術開発や事業戦略と一体的に進める必要があります。
・本ポジションでは、無線工学に関する知見を基礎として、各国政府、国際機関、通信・衛星事業者、研究機関などとの協議を主導し、当社の衛星事業に必要な国際周波数戦略を立案・実行していただきます。個別案件の調整に加え、中長期的な国際ルール形成をリードできるシニアクラスのメンバーを募集します。
■具体的な業務内容
当社の衛星コンステレーション事業を支える国際周波数戦略の責任者または中核メンバーとして、以下の役割を担っていただきます。
・LEO-PNT、NTN/光衛星通信コンステレーションなどに関する中長期的な周波数戦略・国際ルール形成戦略の策定
・WRC、ITU-Rおよび各国の制度検討プロセスを見据えた、議題化、提案、交渉のロードマップ策定
・日本政府、各国主管庁、衛星事業者、業界団体などとの関係構築および国際協議の主導
・技術部門、事業部門および経営陣を横断した社内方針の形成と意思決定支援
・周波数調整業務を担うメンバーや外部専門家のマネジメント
・国際的な制度・技術動向を踏まえた事業リスクの把握と経営層への提言
【具体的には以下の業務を担っていただきます】
・WRC、ITU-R、APT、各国の関連会議などにおける国際ルール形成活動
新たな周波数利用に向けた議題・制度提案の検討
日本の総務省のほか、外国の相当する通信規制当局に対する提案および調整
寄与文書、決議・勧告案、会合報告書、合意文書などの作成・レビュー
ワーキンググループ等における議論のリード、論点整理および合意形成
・各国の政策・規制形成プロセスへの対応
各国の審議会、意見募集、公聴会などに向けた方針策定と意見提出
政府機関、業界団体、研究機関、パートナー企業への説明・働きかけ
共通の立場を有する国・事業者との連携体制の構築
・衛星ネットワークに関する国際周波数調整
各国主管庁、衛星事業者および地上系無線システムの運用者との二国間・多国間協議
干渉解析の前提条件、保護基準、運用条件および干渉軽減策の検討
調整協定、運用合意その他の合意文書の交渉・取りまとめ
・ITUへの衛星ネットワーク申請・登録に関する戦略的な管理
周波数ファイリング、国際調整および利用開始までの計画策定
申請主管庁や国内外の専門機関との調整
ファイリングの維持、期限管理および権利保全に関する対応
・衛星・通信システムの設計部門との連携
周波数、軌道、送信電力、アンテナ特性、サービスエリアなどの要求整理
干渉解析結果を踏まえたシステム設計・運用条件へのフィードバック
国際制度上の制約を考慮した技術・事業上の選択肢の提案
・国内の無線免許申請・調整方針に関する支援（申請業務自体は別部門で実施）
・国際会議への出席および海外出張
■業務の魅力
・LEO-PNTなど、既存の国際制度が必ずしも前提としていない新しい宇宙インフラのルール形成に、構想段階から携わることができます。
・単に既存ルールへの適合を確認するのではなく、新たな周波数利用の国際的な合意形成そのものを主導するポジションです。
・技術開発、事業戦略、政府間交渉を横断し、衛星コンステレーションの実現可能性を左右する重要な意思決定に関与できます。
・経営陣と近い立場で、当社の国際戦略や事業ポートフォリオに直接影響を与えることができます。
・欧米・アジアをはじめとする各国政府、宇宙機関、衛星事業者、研究機関とのグローバルなネットワークを形成できます。
・アークエッジ・スペースは、超小型衛星の企画・設計・製造・打ち上げ・運用から、衛星データの活用まで、衛星ライフサイクルを一気通貫で手がける宇宙インフラ企業です。地球観測、衛星IoT・VDESに加え、NTN・光通信、低軌道衛星測位（LEO-PNT）、月測位・通信など、複数の衛星および地上システムを組み合わせた新しい宇宙インフラの構築を進めています。
・LEO-PNTをはじめ、従来なかった新たな衛星コンステレーションを実現するためには、衛星や地上局の無線免許を取得するだけでなく、サービスに必要な周波数を利用できる国際的な制度環境を整えることが不可欠です。世界無線通信会議（WRC）や国際電気通信連合無線通信部門（ITU-R）などにおけるルール形成、各国の主管庁・衛星事業者との周波数調整、国内外の政策関係者への働きかけを、技術開発や事業戦略と一体的に進める必要があります。
・本ポジションでは、無線工学に関する知見を基礎として、各国政府、国際機関、通信・衛星事業者、研究機関などとの協議を主導し、当社の衛星事業に必要な国際周波数戦略を立案・実行していただきます。個別案件の調整に加え、中長期的な国際ルール形成をリードできるシニアクラスのメンバーを募集します。
■具体的な業務内容
当社の衛星コンステレーション事業を支える国際周波数戦略の責任者または中核メンバーとして、以下の役割を担っていただきます。
・LEO-PNT、NTN/光衛星通信コンステレーションなどに関する中長期的な周波数戦略・国際ルール形成戦略の策定
・WRC、ITU-Rおよび各国の制度検討プロセスを見据えた、議題化、提案、交渉のロードマップ策定
・日本政府、各国主管庁、衛星事業者、業界団体などとの関係構築および国際協議の主導
・技術部門、事業部門および経営陣を横断した社内方針の形成と意思決定支援
・周波数調整業務を担うメンバーや外部専門家のマネジメント
・国際的な制度・技術動向を踏まえた事業リスクの把握と経営層への提言
【具体的には以下の業務を担っていただきます】
・WRC、ITU-R、APT、各国の関連会議などにおける国際ルール形成活動
新たな周波数利用に向けた議題・制度提案の検討
日本の総務省のほか、外国の相当する通信規制当局に対する提案および調整
寄与文書、決議・勧告案、会合報告書、合意文書などの作成・レビュー
ワーキンググループ等における議論のリード、論点整理および合意形成
・各国の政策・規制形成プロセスへの対応
各国の審議会、意見募集、公聴会などに向けた方針策定と意見提出
政府機関、業界団体、研究機関、パートナー企業への説明・働きかけ
共通の立場を有する国・事業者との連携体制の構築
・衛星ネットワークに関する国際周波数調整
各国主管庁、衛星事業者および地上系無線システムの運用者との二国間・多国間協議
干渉解析の前提条件、保護基準、運用条件および干渉軽減策の検討
調整協定、運用合意その他の合意文書の交渉・取りまとめ
・ITUへの衛星ネットワーク申請・登録に関する戦略的な管理
周波数ファイリング、国際調整および利用開始までの計画策定
申請主管庁や国内外の専門機関との調整
ファイリングの維持、期限管理および権利保全に関する対応
・衛星・通信システムの設計部門との連携
周波数、軌道、送信電力、アンテナ特性、サービスエリアなどの要求整理
干渉解析結果を踏まえたシステム設計・運用条件へのフィードバック
国際制度上の制約を考慮した技術・事業上の選択肢の提案
・国内の無線免許申請・調整方針に関する支援（申請業務自体は別部門で実施）
・国際会議への出席および海外出張
■業務の魅力
・LEO-PNTなど、既存の国際制度が必ずしも前提としていない新しい宇宙インフラのルール形成に、構想段階から携わることができます。
・単に既存ルールへの適合を確認するのではなく、新たな周波数利用の国際的な合意形成そのものを主導するポジションです。
・技術開発、事業戦略、政府間交渉を横断し、衛星コンステレーションの実現可能性を左右する重要な意思決定に関与できます。
・経営陣と近い立場で、当社の国際戦略や事業ポートフォリオに直接影響を与えることができます。
・欧米・アジアをはじめとする各国政府、宇宙機関、衛星事業者、研究機関とのグローバルなネットワークを形成できます。
求める経験 / スキル
■必須条件
・以下のいずれかに関する実務経験
国際的な周波数調整
電波政策・通信政策に関する制度形成
ITU-R、WRCその他の国際標準化・国際ルール形成
衛星通信または無線通信分野における政府・事業者間交渉
・ITU無線通信規則、WRCおよびITU-Rにおける検討プロセスについての基本的な理解
・回線設計、リンクバジェット、電波伝搬、アンテナ、干渉解析など、無線工学に関する基礎知識
・異なる利害を持つ政府機関、事業者、技術者などの間で論点を整理し、合意形成を進める能力
・技術、制度および事業上の要請を統合し、中長期的な交渉戦略を立案できる能力
・英語による会議参加、交渉、プレゼンテーションおよび文書作成ができること
・日本語による政府機関・社内関係者との調整および文書作成ができること
・複数の関係者・案件を横断して推進するプロジェクトマネジメント経験
■歓迎条件
・WRC、ITU-Rの各種会議（WG、SG、CPMなど実務レベルの部会含む）などへの参加経験
・国際会議における議長、副議長、ラポータ、エディタまたはWGファシリテータの経験
・WRC議題の提案、主管庁提案・地域共同提案の形成、寄与文書の起草に携わった経験
・ITU無線通信規則に基づくシステム仕様の事前公表、調整、通告または登録に関する実務経験
・各国主管庁や海外の衛星・通信事業者との調整協定、運用合意等の交渉経験
・RNSS、MSS、FSS、EESS、ISSなど、衛星業務に関する周波数制度・技術基準の知識
・衛星測位、衛星通信に関する知識
・PFD、EPFD、C/I、I/Nなどを用いた共用・干渉解析の実務経験
・Visualyse、STK、SatMasterその他の電波・衛星解析ツールの利用経験
・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験
・第一級陸上無線技術士等の無線関連資格
・以下のいずれかに関する実務経験
国際的な周波数調整
電波政策・通信政策に関する制度形成
ITU-R、WRCその他の国際標準化・国際ルール形成
衛星通信または無線通信分野における政府・事業者間交渉
・ITU無線通信規則、WRCおよびITU-Rにおける検討プロセスについての基本的な理解
・回線設計、リンクバジェット、電波伝搬、アンテナ、干渉解析など、無線工学に関する基礎知識
・異なる利害を持つ政府機関、事業者、技術者などの間で論点を整理し、合意形成を進める能力
・技術、制度および事業上の要請を統合し、中長期的な交渉戦略を立案できる能力
・英語による会議参加、交渉、プレゼンテーションおよび文書作成ができること
・日本語による政府機関・社内関係者との調整および文書作成ができること
・複数の関係者・案件を横断して推進するプロジェクトマネジメント経験
■歓迎条件
・WRC、ITU-Rの各種会議（WG、SG、CPMなど実務レベルの部会含む）などへの参加経験
・国際会議における議長、副議長、ラポータ、エディタまたはWGファシリテータの経験
・WRC議題の提案、主管庁提案・地域共同提案の形成、寄与文書の起草に携わった経験
・ITU無線通信規則に基づくシステム仕様の事前公表、調整、通告または登録に関する実務経験
・各国主管庁や海外の衛星・通信事業者との調整協定、運用合意等の交渉経験
・RNSS、MSS、FSS、EESS、ISSなど、衛星業務に関する周波数制度・技術基準の知識
・衛星測位、衛星通信に関する知識
・PFD、EPFD、C/I、I/Nなどを用いた共用・干渉解析の実務経験
・Visualyse、STK、SatMasterその他の電波・衛星解析ツールの利用経験
・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験
・第一級陸上無線技術士等の無線関連資格
従業員数
220名
（2026年6月現在）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
220名
（2026年6月現在）
BASE株式会社
仕事内容
■業務内容
・関連省庁との関係構築・情報収集・政策立案/策定・法改正の提言
・業界団体の連携、および新団体の設立・運営
・関係省庁と折衝するための社内各部との連携
・事業に関するスキーム策定のアドバイザリー、交渉等
・政策動向に関する最新状況の調査、社内への展開
・関連省庁との関係構築・情報収集・政策立案/策定・法改正の提言
・業界団体の連携、および新団体の設立・運営
・関係省庁と折衝するための社内各部との連携
・事業に関するスキーム策定のアドバイザリー、交渉等
・政策動向に関する最新状況の調査、社内への展開
求める経験 / スキル
■必須
・政策の立案・策定・運用に関する一定の業務経験
・決済、金融、ECいずれかのプロダクト開発をしている企業での政策企画職経験
■歓迎スキル
・監督官庁での業務経験
・政策の立案・策定・運用に関する一定の業務経験
・決済、金融、ECいずれかのプロダクト開発をしている企業での政策企画職経験
■歓迎スキル
・監督官庁での業務経験
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
ファイナンシャルスタンダード株式会社
仕事内容
弊社の成長戦略の核となる「士業事務所（税理士・会計士等）」とのアライアンス推進をお任せします。提携先の新規開拓から関係深耕、さらには新たな連携スキームの企画まで担う「事業開発」に近い役割です。
■税理士・公認会計士事務所を対象とした新規提携先の開拓
■既存提携先とのリレーション強化および定期的な案件創出の支援
■士業の顧問先（中小企業および経営者・富裕層）に対する、IFAの専門性を活かした付加価値提供スキームの立案
■社内のコンサルタントと連携した、案件の進捗管理およびクロージングまでの全体調整
■税理士・公認会計士事務所を対象とした新規提携先の開拓
■既存提携先とのリレーション強化および定期的な案件創出の支援
■士業の顧問先（中小企業および経営者・富裕層）に対する、IFAの専門性を活かした付加価値提供スキームの立案
■社内のコンサルタントと連携した、案件の進捗管理およびクロージングまでの全体調整
求める経験 / スキル
【必須】
新規開拓営業もしくは既存未稼働先の掘り起こし（BtoBもしくはBtoBtoC)
【求めるスタンス】
圧倒的な自己開拓力と、士業という専門家集団と対等に渡り合える論理的思考力、誠実さを兼ね備えた方を求めています。
新規開拓営業もしくは既存未稼働先の掘り起こし（BtoBもしくはBtoBtoC)
【求めるスタンス】
圧倒的な自己開拓力と、士業という専門家集団と対等に渡り合える論理的思考力、誠実さを兼ね備えた方を求めています。
従業員数
90名
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
90名
株式会社ニューフレアテクノロジー
仕事内容
お電話・オンラインにてご説明をさせていただきます。
半導体の世界は、目に見えないほどの超微細化が進んでいます。
EUVリソグラフィなどの最先端技術が進化するなか、目指すのは「マスク描画装置」の領域で世界をリードすること。
お任せしたいのは、5年、10年先の未来を見据え、次世代の技術と装置のあり方を構想し、最先端のロードマップを描くことです。
ワークライフバランスを大切にしながら、じっくりと専門性を磨ける環境が整っております。
【業務内容】
当社の主力製品である電子ビームマスク描画装置の技術マーケティング担当として、次世代・次々世代の装置開発に向けて、下記業務をお任せいたします。
〇半導体デバイス/リソグラフィー技術の動向調査、各メーカの動向調査
〇調査結果に基づいた、半導体技術のロードマップ作成やマスク技術ロードマップの作成
〇上記調査結果を反映したマスク描画装置の将来的な戦略立案
【具体的には】
〇顧客との技術ディスカッション（デバイスメーカー、マスクメーカーなど）
〇各デバイス/リソグラフィ関連学会への参加、情報収集及びロビー活動
〇各種分析調査報告をもとにしたリソグラフィ、そしてデバイスの今後の動向調査
〇上記動向調査結果から今後マスク描画装置に必要とされる技術の検討や、装置開発の方向性を議論、決定
〇学会等での発表活動を通した社外への技術アピールのサポートや、会社のプレゼンスのアピール方法なども検討しそれを実行
【業務の魅力】
〇海外の学会や世界を代表する半導体メーカーとのディスカッションを通して、当社の製品のみならず、半導体製造に関わる最先端技術に幅広く触れられる唯一のポジションです。
〇最先端のメモリやロジックなどの将来動向を調査し、その製造において当社製品に求められる機能や技術を考え開発につなげていくといった、半導体製造装置の未来を創るお仕事です。
【電子ビームマスク描画装置について】
〇スマートフォンやタブレットPCなど、私たちの生活になくてはならない通信機器の高機能化、小型・軽量化に影響を与えている半導体集積回路（LSI）の大量生産に大きく貢献してる装置です。
〇こうした更なる高密度化、微細化が求められているLSIにおいて、その微細化し複雑になる回路パターンの描画を可能にするのが、当社の電子ビームマスク描画装置であり、半導体そのものの技術革新にとってなくてはならない存在となっております。
〇現在市場の9割以上のシェアを誇り、更なる装置の技術進化に向けて研究・開発を続けており、未だ世にない最先端の技術に触れたい方にはぴったりの職場となります。
【充実の研修・育成制度】
OJTによる丁寧な実務フォローをはじめ、学びの場を多数ご用意しています。
各種研修や部門の中で勉強会も開催。
半導体製造装置や環境、品質などテーマは多岐にわたります。
1on1による業務支援（月1回、30分程度）もございます。
半導体の世界は、目に見えないほどの超微細化が進んでいます。
EUVリソグラフィなどの最先端技術が進化するなか、目指すのは「マスク描画装置」の領域で世界をリードすること。
お任せしたいのは、5年、10年先の未来を見据え、次世代の技術と装置のあり方を構想し、最先端のロードマップを描くことです。
ワークライフバランスを大切にしながら、じっくりと専門性を磨ける環境が整っております。
【業務内容】
当社の主力製品である電子ビームマスク描画装置の技術マーケティング担当として、次世代・次々世代の装置開発に向けて、下記業務をお任せいたします。
〇半導体デバイス/リソグラフィー技術の動向調査、各メーカの動向調査
〇調査結果に基づいた、半導体技術のロードマップ作成やマスク技術ロードマップの作成
〇上記調査結果を反映したマスク描画装置の将来的な戦略立案
【具体的には】
〇顧客との技術ディスカッション（デバイスメーカー、マスクメーカーなど）
〇各デバイス/リソグラフィ関連学会への参加、情報収集及びロビー活動
〇各種分析調査報告をもとにしたリソグラフィ、そしてデバイスの今後の動向調査
〇上記動向調査結果から今後マスク描画装置に必要とされる技術の検討や、装置開発の方向性を議論、決定
〇学会等での発表活動を通した社外への技術アピールのサポートや、会社のプレゼンスのアピール方法なども検討しそれを実行
【業務の魅力】
〇海外の学会や世界を代表する半導体メーカーとのディスカッションを通して、当社の製品のみならず、半導体製造に関わる最先端技術に幅広く触れられる唯一のポジションです。
〇最先端のメモリやロジックなどの将来動向を調査し、その製造において当社製品に求められる機能や技術を考え開発につなげていくといった、半導体製造装置の未来を創るお仕事です。
【電子ビームマスク描画装置について】
〇スマートフォンやタブレットPCなど、私たちの生活になくてはならない通信機器の高機能化、小型・軽量化に影響を与えている半導体集積回路（LSI）の大量生産に大きく貢献してる装置です。
〇こうした更なる高密度化、微細化が求められているLSIにおいて、その微細化し複雑になる回路パターンの描画を可能にするのが、当社の電子ビームマスク描画装置であり、半導体そのものの技術革新にとってなくてはならない存在となっております。
〇現在市場の9割以上のシェアを誇り、更なる装置の技術進化に向けて研究・開発を続けており、未だ世にない最先端の技術に触れたい方にはぴったりの職場となります。
【充実の研修・育成制度】
OJTによる丁寧な実務フォローをはじめ、学びの場を多数ご用意しています。
各種研修や部門の中で勉強会も開催。
半導体製造装置や環境、品質などテーマは多岐にわたります。
1on1による業務支援（月1回、30分程度）もございます。
求める経験 / スキル
【MUST】
半導体デバイスまたはリソグラフィ関連（マスク関連含む）技術のプロセス開発経験をお持ちの方
【WANT】
・ビジネスレベルでの英語スキルをお持ちの方
└海外顧客とのディスカッションや学会の参加があるため、あれば尚可
・リソグラフィ技術に関する知識がある方
・半導体デバイスのプロセスインテグレーションエンジニアのご経験がある方
・ウェハやマスクの知識がある方
半導体デバイスまたはリソグラフィ関連（マスク関連含む）技術のプロセス開発経験をお持ちの方
【WANT】
・ビジネスレベルでの英語スキルをお持ちの方
└海外顧客とのディスカッションや学会の参加があるため、あれば尚可
・リソグラフィ技術に関する知識がある方
・半導体デバイスのプロセスインテグレーションエンジニアのご経験がある方
・ウェハやマスクの知識がある方
従業員数
1,044名
（（2025年3月31日現在））
勤務地
神奈川県
想定年収
710 万円 ~ 1,610 万円
従業員数
1,044名
（（2025年3月31日現在））
新興通信企業
仕事内容
【業務内容】
電気通信事業法に関する総務省（事業部）との折衝を担当。各種届出・報告業務に加え、制度改正への対応を推進。
電気通信事業法に関する総務省（事業部）との折衝を担当。各種届出・報告業務に加え、制度改正への対応を推進。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・電気通信事業者での規制対応経験3 年以上
・総務省への届出・報告の実務
・制度改正のフォローと社内展開
【歓迎要件】
・総務省またはその関連機関での勤務経験
・新規参入事業者での規制対応
・公共安全通信の制度知識
・電気通信事業者での規制対応経験3 年以上
・総務省への届出・報告の実務
・制度改正のフォローと社内展開
【歓迎要件】
・総務省またはその関連機関での勤務経験
・新規参入事業者での規制対応
・公共安全通信の制度知識
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
日系半導体／グローバル／高年収
仕事内容
・外部対応・折衝
官公庁、自治体、業界団体との調整。問い合わせ対応
・協力関係の構築
ステークホルダーとの連携・協業の推進
国際交流や関係強化
・情報発信
社外向けイベントや説明会等の企画、運営
官公庁、自治体、業界団体との調整。問い合わせ対応
・協力関係の構築
ステークホルダーとの連携・協業の推進
国際交流や関係強化
・情報発信
社外向けイベントや説明会等の企画、運営
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験】
・官公庁（中央省庁）での業務経験
・英語力（読み書き）
【歓迎スキル・経験】
・以下いずれかの省庁でのご経験（外務省、経産省、総務省、内閣府、財務省）
・国家プロジェクトのマネジメント経験
・英語力（会話）
・官公庁（中央省庁）での業務経験
・英語力（読み書き）
【歓迎スキル・経験】
・以下いずれかの省庁でのご経験（外務省、経産省、総務省、内閣府、財務省）
・国家プロジェクトのマネジメント経験
・英語力（会話）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,500 万円
上場モバイルアプリサービス企業
仕事内容
政策企画チームでは、事業成長と社会からの信頼獲得を両輪とし、「攻め」と「守り」のバランスを取りながら、社会と会社を繋ぐ「結節点」として多様なステークホルダーと対話し、より良いルールや社会の実現に貢献することを目指しています。
【業務内容】
具体的な業務内容は下記です。
■国会議員や関係省庁との信頼構築と政策実現に向けた働きかけ
■同業他社と連携した自主規制の策定や、意見表明など政策実現に向けた働きかけ
■法令や業界ルール等の新設・改定や社会的状況を踏まえた社内対応に関する議論のリードと会社としての意見・対応の取りまとめ
【業務内容】
具体的な業務内容は下記です。
■国会議員や関係省庁との信頼構築と政策実現に向けた働きかけ
■同業他社と連携した自主規制の策定や、意見表明など政策実現に向けた働きかけ
■法令や業界ルール等の新設・改定や社会的状況を踏まえた社内対応に関する議論のリードと会社としての意見・対応の取りまとめ
求める経験 / スキル
【必須条件】
・政策の立案・策定・運用に関する業務経験・知識をお持ちの方（関連業務経験5年以上を目安）
・社内外ステークホルダーと円滑に調整や折衝ができるコミュニケーション能力をお持ちの方
・自身の専門領域や担当領域にとらわれず、成果創出に向けた貢献や探求の意欲がある方
・省庁勤務経験
【歓迎条件】
■以下に関する実務や政策、法務の経験・知識
・プラットフォーム事業
・消費者保護政策
・越境事業
・循環経済、サステナビリティ
・政策の立案・策定・運用に関する業務経験・知識をお持ちの方（関連業務経験5年以上を目安）
・社内外ステークホルダーと円滑に調整や折衝ができるコミュニケーション能力をお持ちの方
・自身の専門領域や担当領域にとらわれず、成果創出に向けた貢献や探求の意欲がある方
・省庁勤務経験
【歓迎条件】
■以下に関する実務や政策、法務の経験・知識
・プラットフォーム事業
・消費者保護政策
・越境事業
・循環経済、サステナビリティ
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 非公開
非公開
仕事内容
【概要】
モビリティカンパニーへのモデルチェンジを目指して、販売店や地域ネットワークを活かした、モビリティ事業に取り組んでいます。その取り組みは、将来的な自動運転を見据えた次世代モビリティ（e-Paletteを活用したマルチなサービスの実現含む）や空のモビリティ（米国Joby社との協業）、まちづくりと連携したモビリティサービスなど、多岐に渡ります。
その中でも様々なモビリティを実現させていくためには、現行法規との調整（ルール整備）や公的支援の獲得、社会的受容性の醸成など、官公庁との緊密な連携が不可欠です。モビリティ事業を支える渉外活動を担っていただきます。
【詳細】
・まちづくりと一体となったモビリティ事業の実現に向けた渉外活動
・e-Paletteを用いたサービス（マルチタスクを含む）や自動運転の実現に向けた渉外活動
・空のモビリティ（米国Joby社との協業）の日本での運航に向けたルール整備
＜職場イメージ＞
・2025年に新設された組織で、モビリティカンパニーへのモデルチェンジを目指して、販売店や地域ネットワークを活かした、モビリティ事業に取り組んでいます。
・トヨタで自動車ビジネスに携わってきたメンバー、キャリア採用で様々なスキルを持ったメンバー等、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが知識と経験を持ち寄って、新しい仕事のやり方で新しい事業にチャレンジしている、そんな意欲のあふれる職場です。
＜ミッション＞
・インフラ×モビリティ×地域で連携し、持続可能なモビリティ事業を日本において創造して、将来的にはグローバルに展開していくことを目指しています。
・「構想より行動」で「変革をリード」していくことを大切な価値観としており、渉外活動を含む、全ての活動において、事業の現場に率先して入り込んで、改善に資する活動を自ら立案・行動していくことが求められます。
＜やりがい＞
・100年に一度の大変革と言われる時代の中、従来の枠組みに捉われることなく、多様なバックグラウンドを持つメンバー同士が意見を出し合い進めています。
・次世代モビリティe-Paletteや空のモビリティ、まちづくりとの連携は、従来のモビリティ社会を大きく変える可能性を秘めており、そうした事業の実現は大きな挑戦となり、事業メンバーと一体となった渉外活動を推進することができます。
・従来の法規制では想定されていないモビリティサービスも有り、新たなルール整備、公的支援の獲得は、個々の専門領域を深めるだけでなく、多角的な視点でモノゴトを進める目利き力や企画立案力の更なる向上が望めます。
＜PR＞
次世代モビリティ「e-Palette」発売開始しました。e-Paletteを用いたモビリティサービスもお台場にて運行開始しています！
参考：トヨタ、次世代モビリティ「e-Palette」を発売
参考：トヨタのe-Paletteを活用した新モビリティサービス「PALETTE RIDE」 青海・お台場をつなぐシンボルプロムナード公園で運行開始
参考：空飛ぶクルマ、協業深化にトップの絆 Joby機日本初飛行
Mission(短期)
・事業に深く入り、官公庁と現場を橋渡して、渉外マップと戦略を策定した上で、社内外を巻き込んだチームを組成いただく。事業上、障害となる課題を見極め、同解消に向けた渉外活動を実施いただく（領域：e-Palette販売促進、自動運転の社会実装、空飛ぶモビリティの制度構築、まちづくり×モビリティの事業企画）。
Vision/Value(中長期)
・社内外を巻き込み、課題を解決しながら、新たな価値を創出するモビリティサービスを社会に送り出すプロジェクトでの渉外分野のプロフェッショナル／プロジェクトマネージャー
・サービス法規を含む渉外分野で、政府協議会等から声が掛かり、会社や自動車業界を代表し責任をもって提言・発信できる立場に就いていただく。
モビリティカンパニーへのモデルチェンジを目指して、販売店や地域ネットワークを活かした、モビリティ事業に取り組んでいます。その取り組みは、将来的な自動運転を見据えた次世代モビリティ（e-Paletteを活用したマルチなサービスの実現含む）や空のモビリティ（米国Joby社との協業）、まちづくりと連携したモビリティサービスなど、多岐に渡ります。
その中でも様々なモビリティを実現させていくためには、現行法規との調整（ルール整備）や公的支援の獲得、社会的受容性の醸成など、官公庁との緊密な連携が不可欠です。モビリティ事業を支える渉外活動を担っていただきます。
【詳細】
・まちづくりと一体となったモビリティ事業の実現に向けた渉外活動
・e-Paletteを用いたサービス（マルチタスクを含む）や自動運転の実現に向けた渉外活動
・空のモビリティ（米国Joby社との協業）の日本での運航に向けたルール整備
＜職場イメージ＞
・2025年に新設された組織で、モビリティカンパニーへのモデルチェンジを目指して、販売店や地域ネットワークを活かした、モビリティ事業に取り組んでいます。
・トヨタで自動車ビジネスに携わってきたメンバー、キャリア採用で様々なスキルを持ったメンバー等、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが知識と経験を持ち寄って、新しい仕事のやり方で新しい事業にチャレンジしている、そんな意欲のあふれる職場です。
＜ミッション＞
・インフラ×モビリティ×地域で連携し、持続可能なモビリティ事業を日本において創造して、将来的にはグローバルに展開していくことを目指しています。
・「構想より行動」で「変革をリード」していくことを大切な価値観としており、渉外活動を含む、全ての活動において、事業の現場に率先して入り込んで、改善に資する活動を自ら立案・行動していくことが求められます。
＜やりがい＞
・100年に一度の大変革と言われる時代の中、従来の枠組みに捉われることなく、多様なバックグラウンドを持つメンバー同士が意見を出し合い進めています。
・次世代モビリティe-Paletteや空のモビリティ、まちづくりとの連携は、従来のモビリティ社会を大きく変える可能性を秘めており、そうした事業の実現は大きな挑戦となり、事業メンバーと一体となった渉外活動を推進することができます。
・従来の法規制では想定されていないモビリティサービスも有り、新たなルール整備、公的支援の獲得は、個々の専門領域を深めるだけでなく、多角的な視点でモノゴトを進める目利き力や企画立案力の更なる向上が望めます。
＜PR＞
次世代モビリティ「e-Palette」発売開始しました。e-Paletteを用いたモビリティサービスもお台場にて運行開始しています！
参考：トヨタ、次世代モビリティ「e-Palette」を発売
参考：トヨタのe-Paletteを活用した新モビリティサービス「PALETTE RIDE」 青海・お台場をつなぐシンボルプロムナード公園で運行開始
参考：空飛ぶクルマ、協業深化にトップの絆 Joby機日本初飛行
Mission(短期)
・事業に深く入り、官公庁と現場を橋渡して、渉外マップと戦略を策定した上で、社内外を巻き込んだチームを組成いただく。事業上、障害となる課題を見極め、同解消に向けた渉外活動を実施いただく（領域：e-Palette販売促進、自動運転の社会実装、空飛ぶモビリティの制度構築、まちづくり×モビリティの事業企画）。
Vision/Value(中長期)
・社内外を巻き込み、課題を解決しながら、新たな価値を創出するモビリティサービスを社会に送り出すプロジェクトでの渉外分野のプロフェッショナル／プロジェクトマネージャー
・サービス法規を含む渉外分野で、政府協議会等から声が掛かり、会社や自動車業界を代表し責任をもって提言・発信できる立場に就いていただく。
求める経験 / スキル
<MUST>
（下記に関するご経験を有している方）
■政府渉外経験、制度要望・法解釈に関する業務経験
■多様な業界との業務経験（モビリティサービスの広がりを見据えて、医療・小売・エンタメなど多様な業界との業務経験）
■マネジメント経験（人財管理、プロジェクト管理）
<WANT>
■法務知識・経験（法務博士相当の法令知識を有することが望ましい）
■ビジネス知識・経験（MBA相当の事業知識・経験を有することが望ましい）
＜求める人物像＞
■モビリティ好き
■コミュニケーション能力に長けており、問題解決に向けて、周囲を巻き込み牽引できる方
■既存の価値観に捉われず、失敗しても新しいことにチャレンジし続ける意思、常に課題創造型の思考/異業種から謙虚に学び、常に成長しようとする姿勢、「変えること」や「変わること」を楽しめる方
（下記に関するご経験を有している方）
■政府渉外経験、制度要望・法解釈に関する業務経験
■多様な業界との業務経験（モビリティサービスの広がりを見据えて、医療・小売・エンタメなど多様な業界との業務経験）
■マネジメント経験（人財管理、プロジェクト管理）
<WANT>
■法務知識・経験（法務博士相当の法令知識を有することが望ましい）
■ビジネス知識・経験（MBA相当の事業知識・経験を有することが望ましい）
＜求める人物像＞
■モビリティ好き
■コミュニケーション能力に長けており、問題解決に向けて、周囲を巻き込み牽引できる方
■既存の価値観に捉われず、失敗しても新しいことにチャレンジし続ける意思、常に課題創造型の思考/異業種から謙虚に学び、常に成長しようとする姿勢、「変えること」や「変わること」を楽しめる方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,680 万円
日清食品グループ(日清食品株式会社)
仕事内容
【職務内容】
国際的な業界団体である、世界ラーメン協会（WINA）事務局メンバーとして、即席めん業界の健全な発展に資するべく、以下の業務をご担当いただきます。
すべての業務において英語スキルが求められるポジションですので、語学力を生かしてご活躍いただけます。
● 渉外・広報活動の企画、実行。そのための社内外とのネットワーキング、調整、交渉（幹部層との折衝・連携多）
● 協会運営実務（会計を含めた内部統制強化）のリード
● 協会メンバーによるサステナビリティ関連会議および総会の企画、実行、社内外調整
● 協会内外広報業務、危機管理広報
● チーム内庶務、チーム作りへの参画
【Q】世界ラーメン協会とは？
【A】現在は21ヵ国・地域のインスタントラーメンメーカー60社が加盟する世界規模の業界団体です。
1997年に、インスタントラーメンの品質改善および消費拡大を図り、業界発展と世界の食生活に貢献することを目的として設立されました。
詳しくは、世界ラーメン協会のウェブサイトをご覧ください。 http://instantnoodles.org/
国際的な業界団体である、世界ラーメン協会（WINA）事務局メンバーとして、即席めん業界の健全な発展に資するべく、以下の業務をご担当いただきます。
すべての業務において英語スキルが求められるポジションですので、語学力を生かしてご活躍いただけます。
● 渉外・広報活動の企画、実行。そのための社内外とのネットワーキング、調整、交渉（幹部層との折衝・連携多）
● 協会運営実務（会計を含めた内部統制強化）のリード
● 協会メンバーによるサステナビリティ関連会議および総会の企画、実行、社内外調整
● 協会内外広報業務、危機管理広報
● チーム内庶務、チーム作りへの参画
【Q】世界ラーメン協会とは？
【A】現在は21ヵ国・地域のインスタントラーメンメーカー60社が加盟する世界規模の業界団体です。
1997年に、インスタントラーメンの品質改善および消費拡大を図り、業界発展と世界の食生活に貢献することを目的として設立されました。
詳しくは、世界ラーメン協会のウェブサイトをご覧ください。 http://instantnoodles.org/
求める経験 / スキル
【必須要件】
・海外営業、海外広報、国際渉外活動等を通した社外との折衝業務経験
・非営利団体等の立上げ・運営、ガバナンス体制構築の経験
・ビジネス英語上級（TOEIC700点以上）
・高いコミュニケーション能力、文章力、基本的な会計知識
【任意要件】
・SDGｓ、ESG、サステナビリティ分野の知識
・製造業のオペレーション、風土の理解
・多様な価値観の理解、一般教養
・イベントの企画、運営
・中国語日常会話
・海外営業、海外広報、国際渉外活動等を通した社外との折衝業務経験
・非営利団体等の立上げ・運営、ガバナンス体制構築の経験
・ビジネス英語上級（TOEIC700点以上）
・高いコミュニケーション能力、文章力、基本的な会計知識
【任意要件】
・SDGｓ、ESG、サステナビリティ分野の知識
・製造業のオペレーション、風土の理解
・多様な価値観の理解、一般教養
・イベントの企画、運営
・中国語日常会話
従業員数
17,512名
（連結（2025年現在））
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
従業員数
17,512名
（連結（2025年現在））
アスエネ株式会社
仕事内容
アスエネについて
弊社は「次世代によりよい世界を。」をミッションに掲げるクライメートテック企業です。CO2排出量見える化クラウド「ASUENE」、サプライチェーンマネジメントクラウド「ASUENE SUPPLY CHAIN」など、脱炭素・ESG経営のワンストップソリューションを展開しており、日本・アジアでトップのシェアを築いています。
累計115億円を調達し、7件のM&Aを実行。国内3万社以上への導入実績を背景に、日本では脱炭素SaaS領域で事実上のNo.1ポジションを確立しました。現在は北米・欧州・APACを中心に海外展開を本格化しています。
※ 経済産業省「J-Startup」選定 / TIME誌「World's Top GreenTech Companies 2025」世界2位
【本ポジションについて】
海外事業開発として、アスエネのAPAC地域への進出を牽引する重要ポジションです。入社後は日本にて事業戦略の策定および各拠点のオペレーション支援・型化をリードいただき、その後APAC各国（シンガポール、マレーシア、オーストラリア等）を拠点とした駐在へとステップアップしていただくことを想定しています。日本フェーズから駐在後まで一貫して、マネジメントもしつつ、自ら最前線で営業やパートナーシップなどの文脈で社外のローカル・日系企業とコミュニケーションすることが求められます。チームでGlobal No.1を目指しましょう！
仕事概要
【入社後すぐに担う業務】
・APAC各市場（豪州、東南アジア等）におけるGTM戦略の立案・実行（マーケティング・セールス・CSを横断した推進含む）
・海外での日系/ローカルエンタープライズ企業への営業およびパートナーシップ構築
・現地法人立ち上げに向けた事業計画策定、リーガル・税務・人事面の検討
・既存顧客のフォローアップおよびリレーション構築
・市場調査、競合分析、参入優先順位の策定
・現地企業とのアライアンス提携・契約交渉
・経営層向け提案資料の作成およびプレゼンテーション
・日本本社・経営陣との連携、駐在開始後は現地マネジメントやチームカルチャーの醸成
【得られる経験・成長機会】
・急成長中のスタートアップ企業での強烈な成長機会
・気候テック分野での最先端の知識・経験の獲得
・国内No.1（自社調べ）のCO2排出量見える化サービスのグローバル展開を主導する経験
・ゼロから現地拠点を立ち上げる、駐在員としてのキャリア構築
・経営層と近い距離で事業判断に関与し、オーナーシップを持って事業を作る経験
・アジア・豪州の複数市場を横断したグローバルビジネス開発の最前線での経験
・GTMを戦略設計から実行まで一気通貫で主導し、自らクローズする経験
・採用・チームビルディング・カルチャー醸成を最前線で実践する機会
弊社は「次世代によりよい世界を。」をミッションに掲げるクライメートテック企業です。CO2排出量見える化クラウド「ASUENE」、サプライチェーンマネジメントクラウド「ASUENE SUPPLY CHAIN」など、脱炭素・ESG経営のワンストップソリューションを展開しており、日本・アジアでトップのシェアを築いています。
累計115億円を調達し、7件のM&Aを実行。国内3万社以上への導入実績を背景に、日本では脱炭素SaaS領域で事実上のNo.1ポジションを確立しました。現在は北米・欧州・APACを中心に海外展開を本格化しています。
※ 経済産業省「J-Startup」選定 / TIME誌「World's Top GreenTech Companies 2025」世界2位
【本ポジションについて】
海外事業開発として、アスエネのAPAC地域への進出を牽引する重要ポジションです。入社後は日本にて事業戦略の策定および各拠点のオペレーション支援・型化をリードいただき、その後APAC各国（シンガポール、マレーシア、オーストラリア等）を拠点とした駐在へとステップアップしていただくことを想定しています。日本フェーズから駐在後まで一貫して、マネジメントもしつつ、自ら最前線で営業やパートナーシップなどの文脈で社外のローカル・日系企業とコミュニケーションすることが求められます。チームでGlobal No.1を目指しましょう！
仕事概要
【入社後すぐに担う業務】
・APAC各市場（豪州、東南アジア等）におけるGTM戦略の立案・実行（マーケティング・セールス・CSを横断した推進含む）
・海外での日系/ローカルエンタープライズ企業への営業およびパートナーシップ構築
・現地法人立ち上げに向けた事業計画策定、リーガル・税務・人事面の検討
・既存顧客のフォローアップおよびリレーション構築
・市場調査、競合分析、参入優先順位の策定
・現地企業とのアライアンス提携・契約交渉
・経営層向け提案資料の作成およびプレゼンテーション
・日本本社・経営陣との連携、駐在開始後は現地マネジメントやチームカルチャーの醸成
【得られる経験・成長機会】
・急成長中のスタートアップ企業での強烈な成長機会
・気候テック分野での最先端の知識・経験の獲得
・国内No.1（自社調べ）のCO2排出量見える化サービスのグローバル展開を主導する経験
・ゼロから現地拠点を立ち上げる、駐在員としてのキャリア構築
・経営層と近い距離で事業判断に関与し、オーナーシップを持って事業を作る経験
・アジア・豪州の複数市場を横断したグローバルビジネス開発の最前線での経験
・GTMを戦略設計から実行まで一気通貫で主導し、自らクローズする経験
・採用・チームビルディング・カルチャー醸成を最前線で実践する機会
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・大学・大学院卒以上
・法人営業経験（特にSaaS等で自ら商談をリード・クローズした実績）、事業開発、または海外駐在の経験
・ビジネスレベルの英語力（交渉・契約・プレゼンテーションが可能なレベル）
・海外でのビジネス経験（駐在、出張ベースでの市場開拓、クロスボーダー案件の推進など）
・将来的なAPAC駐在に前向きであること
【歓迎スキル】
・総合商社や事業会社にて海外営業・事業開発・海外駐在を経験された方
・アジア圏もしくはオセアニア圏でのビジネス経験
・スタートアップまたは成長企業での経験
・サステナビリティやESG、エネルギー関連の業務経験
・現地法人の立ち上げ経験、PL責任を持った事業運営経験
・メンバーの採用・育成・マネジメント経験（チームリード・マネージャー以上）
・GTM組織の立ち上げ・運営経験（スタートアップまたは事業会社にて）
【求める人物像】
・当事者意識を持ち、責任感をもって事業を推進できる方
・不確実性の高い環境下でも、自ら課題を設定し動ける方
・クイックレスポンスが得意であり、小まめに連絡・相談ができる方
・チームワークを大切にし、チームで目標を達成することを重視する方
・新しいチャレンジを求めている方
・正しい戦略・戦術を描きながら、スピード感を持って強い実行に移せる方
・採用・組織構築にオーナーシップを持ち、強いカルチャーを自ら作れる方
・大学・大学院卒以上
・法人営業経験（特にSaaS等で自ら商談をリード・クローズした実績）、事業開発、または海外駐在の経験
・ビジネスレベルの英語力（交渉・契約・プレゼンテーションが可能なレベル）
・海外でのビジネス経験（駐在、出張ベースでの市場開拓、クロスボーダー案件の推進など）
・将来的なAPAC駐在に前向きであること
【歓迎スキル】
・総合商社や事業会社にて海外営業・事業開発・海外駐在を経験された方
・アジア圏もしくはオセアニア圏でのビジネス経験
・スタートアップまたは成長企業での経験
・サステナビリティやESG、エネルギー関連の業務経験
・現地法人の立ち上げ経験、PL責任を持った事業運営経験
・メンバーの採用・育成・マネジメント経験（チームリード・マネージャー以上）
・GTM組織の立ち上げ・運営経験（スタートアップまたは事業会社にて）
【求める人物像】
・当事者意識を持ち、責任感をもって事業を推進できる方
・不確実性の高い環境下でも、自ら課題を設定し動ける方
・クイックレスポンスが得意であり、小まめに連絡・相談ができる方
・チームワークを大切にし、チームで目標を達成することを重視する方
・新しいチャレンジを求めている方
・正しい戦略・戦術を描きながら、スピード感を持って強い実行に移せる方
・採用・組織構築にオーナーシップを持ち、強いカルチャーを自ら作れる方
従業員数
520名
（（2026年10月時点、業務委託込））
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
520名
（（2026年10月時点、業務委託込））
住友電気工業株式会社
仕事内容
【職務内容】
エネルギー分野、モビリティ分野、情報通信分野における国際標準
・各国法規の動向調査、同社事業への影響分析。
それらを踏まえての戦略形成と標準化実務の推進。
エネルギー分野、モビリティ分野、情報通信分野における国際標準
・各国法規の動向調査、同社事業への影響分析。
それらを踏まえての戦略形成と標準化実務の推進。
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
〇国際標準化実務の経験を２年以上有すること
〇関係部署とのコミュニケーションが取れ、連携して業務ができること
〇エネルギー分野、モビリティ分野、または情報通信分野の技術専門性を有すること
〇TOEIC 650点以上または同等の英語力を有すること
＜歓迎条件＞
〇中国語でのビジネス能力
〇エネルギー分野、モビリティ分野、情報通信分野における実務経験（研究開発、設計・製造）
〇知的財産戦略の立案・実行、事業戦略形成に関わる業務経験
〇国際標準化実務の経験を２年以上有すること
〇関係部署とのコミュニケーションが取れ、連携して業務ができること
〇エネルギー分野、モビリティ分野、または情報通信分野の技術専門性を有すること
〇TOEIC 650点以上または同等の英語力を有すること
＜歓迎条件＞
〇中国語でのビジネス能力
〇エネルギー分野、モビリティ分野、情報通信分野における実務経験（研究開発、設計・製造）
〇知的財産戦略の立案・実行、事業戦略形成に関わる業務経験
従業員数
302,972名
（連結）
勤務地
複数あり
想定年収
570 万円 ~ 960 万円
従業員数
302,972名
（連結）
本田技研工業株式会社
仕事内容
Hondaのグローバル事業に関わる法規制に対し、法規情報の収集・分析・周知・渉外を一貫してリードするポジションです。特に、EVを中心とした技術の進化、グリーンディールをはじめとする環境政策の加速、そしてグローバリゼーションの進展に伴い、従来の安全・環境法規にとどまらず、法規業務のカバレッジをより広範囲に拡大する必要があります。
本ポジションでは、法規情報の収集・分析・社内展開にとどまらず、事業戦略や開発と連動しながら、「どのように社会へ実装するか」「どのようなルールがあるべきか」を主体的に描き、社内外を巻き込みながら実現していきます。
Hondaの法規領域における旗振り役として、社内の適法性を高めるとともに、業界・社会に対しても影響力を発揮していく役割を担っていただきます。
【具体的には】
●法規対応・渉外活動
・国内外の法規情報・業界動向のタイムリーかつ網羅的な収集
・設計・開発・認証・物流・リサイクル等の関連部門への法規情報の分析・共有
・将来を見据えた法規渉外活動・法規予測とその事業への影響分析
・国や業界団体等との渉外を通じた法規制の方向性への働きかけ
●社内統制・DX推進
・システムを軸とした業務統制・情報連携プロセスの構築と対外調整
・部署横断での業務改善・DX視点での業務変革の推進
・バックキャスト思考による「あるべき姿」からの業務再設計
・課内の若手管理職やメンバーと連携した目標達成へのマネジメント
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。
【やりがい・魅力】
■ルールを“適用する側”ではなく、“創る側”へ
まだルールが定まっていない新技術領域において、事業として成立させるための条件やルールそのものを検討・設計していきます
■最先端技術×社会実装の最前線
様々な新技術に触れながら、それらをどのように社会に実装していくかを法規の観点からリードします。技術・ビジネス・制度が交差するダイナミックな領域です。
■Hondaの“法規の旗振り役”としての影響力
社内の各部門を横断して意思決定をリードするだけでなく、業界団体や当局との対話・交渉を通じて、法規制の方向性そのものに働きかけることができます。
■0→1で業務・仕組みを創る経験
新法規への対応に伴い、業務プロセスや社内統制の仕組み自体をゼロから設計・構築していくフェーズです。既存の枠にとらわれず、主体的に業務を創り上げることができます。
本ポジションでは、法規情報の収集・分析・社内展開にとどまらず、事業戦略や開発と連動しながら、「どのように社会へ実装するか」「どのようなルールがあるべきか」を主体的に描き、社内外を巻き込みながら実現していきます。
Hondaの法規領域における旗振り役として、社内の適法性を高めるとともに、業界・社会に対しても影響力を発揮していく役割を担っていただきます。
【具体的には】
●法規対応・渉外活動
・国内外の法規情報・業界動向のタイムリーかつ網羅的な収集
・設計・開発・認証・物流・リサイクル等の関連部門への法規情報の分析・共有
・将来を見据えた法規渉外活動・法規予測とその事業への影響分析
・国や業界団体等との渉外を通じた法規制の方向性への働きかけ
●社内統制・DX推進
・システムを軸とした業務統制・情報連携プロセスの構築と対外調整
・部署横断での業務改善・DX視点での業務変革の推進
・バックキャスト思考による「あるべき姿」からの業務再設計
・課内の若手管理職やメンバーと連携した目標達成へのマネジメント
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。
【やりがい・魅力】
■ルールを“適用する側”ではなく、“創る側”へ
まだルールが定まっていない新技術領域において、事業として成立させるための条件やルールそのものを検討・設計していきます
■最先端技術×社会実装の最前線
様々な新技術に触れながら、それらをどのように社会に実装していくかを法規の観点からリードします。技術・ビジネス・制度が交差するダイナミックな領域です。
■Hondaの“法規の旗振り役”としての影響力
社内の各部門を横断して意思決定をリードするだけでなく、業界団体や当局との対話・交渉を通じて、法規制の方向性そのものに働きかけることができます。
■0→1で業務・仕組みを創る経験
新法規への対応に伴い、業務プロセスや社内統制の仕組み自体をゼロから設計・構築していくフェーズです。既存の枠にとらわれず、主体的に業務を創り上げることができます。
求める経験 / スキル
【求める経験・スキル】
下記いずれかの経験や素養をお持ちの方
※経験や専門技術よりも、業務を推進するうえでの基礎的な能力を重視します。
●自ら課題を設定し、状況を変えるために主体的に行動できる力
●周囲を巻き込みながら課題解決を推進した経験
●関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、企画・運営を推進できる能力
●新しい技術や変化に対する高い関心・好奇心
【歓迎する経験・スキル】
以下に該当される方は、特に歓迎いたします。
●品質関連業務のご経験
●自動車業界での業務経験
下記いずれかの経験や素養をお持ちの方
※経験や専門技術よりも、業務を推進するうえでの基礎的な能力を重視します。
●自ら課題を設定し、状況を変えるために主体的に行動できる力
●周囲を巻き込みながら課題解決を推進した経験
●関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、企画・運営を推進できる能力
●新しい技術や変化に対する高い関心・好奇心
【歓迎する経験・スキル】
以下に該当される方は、特に歓迎いたします。
●品質関連業務のご経験
●自動車業界での業務経験
従業員数
32,088名
（連結: 194,173名 2025年3月末時点）
勤務地
栃木県
想定年収
570 万円 ~ 1,040 万円
従業員数
32,088名
（連結: 194,173名 2025年3月末時点）
仕事内容
【配属組織名】
原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部
（但し、日立GEニュークリア・エナジー(株)出向(原子力生産本部 原子力調達エンジニアリング部 サプライチェーンマネジメントグループ）
【配属組織について（概要・ミッション）】
カーボンニュートラル社会の実現、電力需要の増大、エネルギー安全保障の観点から、原子力の必要性が改めて認識されています。一方、東日本大震災に伴う福島第一原子力発電所事故の影響により、多くの原子力発電所が長期間停止し、再稼働にも時間を要したことから、国内の原子力サプライチェーンにおける人材・技術・製造基盤の維持に課題が生じています。
日本政府も、原子力サプライチェーンの維持・強化をエネルギー政策の重要事項として位置づけ、具体的な取り組みを進めています。こうした状況の中で、サプライヤはもとより、電力事業者（顧客）、業界、政府、さらに米国のアライアンスパートナーであるGEベルノバ日立ニュークリアエナジーと連携し、原子力サプライチェーンの維持・強化に取り組んでいただきます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の原子力発電所・原子力施設の新設,メンテナンスに必要な部材・サービスに関連する全てのサプライチェーンの維持・強化。
【職務概要】
サプライチェーンマネジメントグループの一員として、主に以下の業務（対外折衝、社内外窓口、社内外取り纏め）を担当していただきます。
・政府、業界と連携した国内サプライチェーン維持・強化施策の企画・実行。
・供給途絶に関する関係組織との情報共有と対応策の検討
・中・長期サプライチェーン戦略の策定とその実施に向けた社内外との調整
【職務詳細】
・経産省、業界団体(JAIF等)との原子力サプライチェーンの維持・強化に関する政策提言、施策の企画・実行
・サプライチェーン維持・強化・構築のための政府補助金活用推進(社内、社外)
・供給途絶に関する社内、サプライヤ、顧客との情報共有と対応策の検討(JBOG対応、日立グループ対応、電力事業者対応等)
・中・長期サプライチェーン戦略の策定とその実施に向けた社内・外(アライアンスパートナーであるGEベルノバ日立ニュークリアエナジーを含む)との具体策の実施
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
社内はもとより、政府、業界、電力事業者(顧客)、米アライアンスパートナー、他メーカー、サプライヤ等、幅広いネットワーク構築の機会を得ると共に、業界大の共通課題に協働して取り組む機会・経験、人的財産を獲得できる魅力・やりがいがある。
また、中・長期戦略、グローバル人脈にも関わることで、自身の成長、将来のキャリアパスにも繋がる。
【働く環境】
中堅からベテランによる本務７名のサプライチェーンマネジメントグループのメンバーとして自身の役割を果たす。チームメンバーと緊密に調整・連携することで、自身のワークスタイルを維持することも可能で、フレキシブルな働き方が可能。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部
（但し、日立GEニュークリア・エナジー(株)出向(原子力生産本部 原子力調達エンジニアリング部 サプライチェーンマネジメントグループ）
【配属組織について（概要・ミッション）】
カーボンニュートラル社会の実現、電力需要の増大、エネルギー安全保障の観点から、原子力の必要性が改めて認識されています。一方、東日本大震災に伴う福島第一原子力発電所事故の影響により、多くの原子力発電所が長期間停止し、再稼働にも時間を要したことから、国内の原子力サプライチェーンにおける人材・技術・製造基盤の維持に課題が生じています。
日本政府も、原子力サプライチェーンの維持・強化をエネルギー政策の重要事項として位置づけ、具体的な取り組みを進めています。こうした状況の中で、サプライヤはもとより、電力事業者（顧客）、業界、政府、さらに米国のアライアンスパートナーであるGEベルノバ日立ニュークリアエナジーと連携し、原子力サプライチェーンの維持・強化に取り組んでいただきます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の原子力発電所・原子力施設の新設,メンテナンスに必要な部材・サービスに関連する全てのサプライチェーンの維持・強化。
【職務概要】
サプライチェーンマネジメントグループの一員として、主に以下の業務（対外折衝、社内外窓口、社内外取り纏め）を担当していただきます。
・政府、業界と連携した国内サプライチェーン維持・強化施策の企画・実行。
・供給途絶に関する関係組織との情報共有と対応策の検討
・中・長期サプライチェーン戦略の策定とその実施に向けた社内外との調整
【職務詳細】
・経産省、業界団体(JAIF等)との原子力サプライチェーンの維持・強化に関する政策提言、施策の企画・実行
・サプライチェーン維持・強化・構築のための政府補助金活用推進(社内、社外)
・供給途絶に関する社内、サプライヤ、顧客との情報共有と対応策の検討(JBOG対応、日立グループ対応、電力事業者対応等)
・中・長期サプライチェーン戦略の策定とその実施に向けた社内・外(アライアンスパートナーであるGEベルノバ日立ニュークリアエナジーを含む)との具体策の実施
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
社内はもとより、政府、業界、電力事業者(顧客)、米アライアンスパートナー、他メーカー、サプライヤ等、幅広いネットワーク構築の機会を得ると共に、業界大の共通課題に協働して取り組む機会・経験、人的財産を獲得できる魅力・やりがいがある。
また、中・長期戦略、グローバル人脈にも関わることで、自身の成長、将来のキャリアパスにも繋がる。
【働く環境】
中堅からベテランによる本務７名のサプライチェーンマネジメントグループのメンバーとして自身の役割を果たす。チームメンバーと緊密に調整・連携することで、自身のワークスタイルを維持することも可能で、フレキシブルな働き方が可能。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
■下記いずれかの経験を有する方（目安：6年以上）
・電力会社、官公庁、エネルギー業界団体等との渉外・折衝経験
・サプライチェーンマネジメント、調達・購買企画経験（新規取引先開拓を含む）
・エネルギー・インフラ業界向けの営業または営業企画経験
・エネルギー・インフラ業界向けコンサルティング業務経験
※文理を問わず募集
【歓迎条件】
・原子力に関する基礎知識
・国内外関係者とのコミュニケーション／調整・牽引（プロジェクトマネジメント）能力
・海外関係者との業務経験または英語を使用した実務経験
・機械設備の設計経験
・調達品の設計・納入経験
・PE・PM業務の経験
・品質管理・品質保証業務の経験
・製品／サービスの見積に関する業務経験
・現地での施工／監督の経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
・組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。
・組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。
・多種多様な手段によるコミュニケーションを検討し展開する。
・言うべきことは明確に発信し、困難な問題に取り組む。
■下記いずれかの経験を有する方（目安：6年以上）
・電力会社、官公庁、エネルギー業界団体等との渉外・折衝経験
・サプライチェーンマネジメント、調達・購買企画経験（新規取引先開拓を含む）
・エネルギー・インフラ業界向けの営業または営業企画経験
・エネルギー・インフラ業界向けコンサルティング業務経験
※文理を問わず募集
【歓迎条件】
・原子力に関する基礎知識
・国内外関係者とのコミュニケーション／調整・牽引（プロジェクトマネジメント）能力
・海外関係者との業務経験または英語を使用した実務経験
・機械設備の設計経験
・調達品の設計・納入経験
・PE・PM業務の経験
・品質管理・品質保証業務の経験
・製品／サービスの見積に関する業務経験
・現地での施工／監督の経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
・組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。
・組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。
・多種多様な手段によるコミュニケーションを検討し展開する。
・言うべきことは明確に発信し、困難な問題に取り組む。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
複数あり
想定年収
830 万円 ~ 1,080 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
外資系製薬会社
仕事内容
日本国内における血液疾患領域の製品ポートフォリオの市場アクセス戦略を主導する
グローバル市場アクセス部門と日本法人との間の連絡窓口を務める
HTA（医療技術評価）資料を含む、国民健康保険（NHI）の価格設定および償還申請を推進する
製品戦略に沿った価格交渉およびHTA交渉を実施する
償還政策の変更を監視し、ビジネスへの影響を評価する
日本特有の知見を提供し、価値戦略やエビデンス計画の策定に貢献する
グローバルなアクセスフォーラムや発売準備レビューにおいて、日本を代表して参加する
多様なステークホルダーが存在する、協働的で変化し続ける環境において、その能力を最大限に発揮できる方
グローバル市場アクセス部門と日本法人との間の連絡窓口を務める
HTA（医療技術評価）資料を含む、国民健康保険（NHI）の価格設定および償還申請を推進する
製品戦略に沿った価格交渉およびHTA交渉を実施する
償還政策の変更を監視し、ビジネスへの影響を評価する
日本特有の知見を提供し、価値戦略やエビデンス計画の策定に貢献する
グローバルなアクセスフォーラムや発売準備レビューにおいて、日本を代表して参加する
多様なステークホルダーが存在する、協働的で変化し続ける環境において、その能力を最大限に発揮できる方
求める経験 / スキル
学士号必須
日本国内における市場参入に関する8年以上の実務経験
日本の償還制度、支払者環境、コスト比較価格設定手法、および政策動向に関する深い知識
価格戦略および償還アプローチの策定経験
優れた口頭および書面によるコミュニケーション能力
ビジネスレベルの英語力およびネイティブレベルの日本語力
複数のタスクの優先順位付けが可能な、優れたプロジェクトおよびプロセス管理能力
複雑な環境下において、自発性、批判的思考力、および実効性を発揮できること
血液学領域における新薬上市または既存製品の経験が望ましい
日本の当局との交渉実績があることが望ましい
日本における医療技術評価（HTA）の経験および交渉経験があることが望ましい
日本国内における市場参入に関する8年以上の実務経験
日本の償還制度、支払者環境、コスト比較価格設定手法、および政策動向に関する深い知識
価格戦略および償還アプローチの策定経験
優れた口頭および書面によるコミュニケーション能力
ビジネスレベルの英語力およびネイティブレベルの日本語力
複数のタスクの優先順位付けが可能な、優れたプロジェクトおよびプロセス管理能力
複雑な環境下において、自発性、批判的思考力、および実効性を発揮できること
血液学領域における新薬上市または既存製品の経験が望ましい
日本の当局との交渉実績があることが望ましい
日本における医療技術評価（HTA）の経験および交渉経験があることが望ましい
勤務地
東京都
想定年収
非公開
仕事内容
戦略企画室は、本部全体の戦略企画組織として、AI共存社会を前提とした成長戦略・重点テーマの構想化、事業仮説の設計、経営層・関係部門・外部パートナーを巻き込んだ推進方針の策定を担います。
■職務内容
【ミッション】
社会・産業構造の変化、技術進化、政策動向、グループのアセットを踏まえ、本部戦略の構想・戦略企画・具体化をリードする。
【主な業務】
次世代を担う事業戦略の立案、国産AI等の重点プロジェクトの事業化検討、AI関連のアライアンス・M&A等検討、本部横断的なプロジェクト推進 など
【具体的な業務】
〇次世代を担う事業戦略の立案
・本部戦略の策定：社会・産業・技術・政策動向を踏まえた事業機会の探索、重点テーマの論点整理、戦略仮説の構築
・産業横断の戦略設計：重要インフラ、基幹産業、公共領域等におけるターゲット選定、市場性、事業性の検証
〇国産AI等の重点プロジェクトの事業化検討、
・国産AIを起点としたビジネスモデル、ロードマップ、収益機会の検討
〇AI関連のアライアンス・M&A等検討
・事業提携、出資、JV、M&A等の非連続成長機会の探索、初期仮説構築、投資ストーリー整理、関係部門との検討推進
〇本部横断的なプロジェクト推進
・プロジェクト推進：本部内各部門、技術部門、営業部門、法務・財務・経営企画、官公庁、研究機関、パートナー企業等を巻き込んだプロジェクトマネジメント
・意思決定支援：経営層・関係役員向けの資料作成、論点設計、事業計画・収支モデル作成、リスク・課題の可視化
■仕事の魅力
・AI、AIデータセンター、フィジカルAIなど最新テクノロジー動向と社会情勢、国家戦略を踏まえ、国家的・社会的意義のと市場性の大きいテーマの事業化に携わることができる。
・本部全体の戦略テーマを扱い、経営に近い視点から事業ポートフォリオや成長投資が設計できる。
・法人営業力、顧客基盤、グループ会社のサービス、AI／クラウド／通信／データセンターといったアセットを組み合わせ、構想から実行準備まで推進することができる。
・官公庁、研究機関、国内外パートナー、スタートアップ、大手企業との協業を通じて、社会実装に近い立場で新しい事業機会を創出することができる。
■職務内容
【ミッション】
社会・産業構造の変化、技術進化、政策動向、グループのアセットを踏まえ、本部戦略の構想・戦略企画・具体化をリードする。
【主な業務】
次世代を担う事業戦略の立案、国産AI等の重点プロジェクトの事業化検討、AI関連のアライアンス・M&A等検討、本部横断的なプロジェクト推進 など
【具体的な業務】
〇次世代を担う事業戦略の立案
・本部戦略の策定：社会・産業・技術・政策動向を踏まえた事業機会の探索、重点テーマの論点整理、戦略仮説の構築
・産業横断の戦略設計：重要インフラ、基幹産業、公共領域等におけるターゲット選定、市場性、事業性の検証
〇国産AI等の重点プロジェクトの事業化検討、
・国産AIを起点としたビジネスモデル、ロードマップ、収益機会の検討
〇AI関連のアライアンス・M&A等検討
・事業提携、出資、JV、M&A等の非連続成長機会の探索、初期仮説構築、投資ストーリー整理、関係部門との検討推進
〇本部横断的なプロジェクト推進
・プロジェクト推進：本部内各部門、技術部門、営業部門、法務・財務・経営企画、官公庁、研究機関、パートナー企業等を巻き込んだプロジェクトマネジメント
・意思決定支援：経営層・関係役員向けの資料作成、論点設計、事業計画・収支モデル作成、リスク・課題の可視化
■仕事の魅力
・AI、AIデータセンター、フィジカルAIなど最新テクノロジー動向と社会情勢、国家戦略を踏まえ、国家的・社会的意義のと市場性の大きいテーマの事業化に携わることができる。
・本部全体の戦略テーマを扱い、経営に近い視点から事業ポートフォリオや成長投資が設計できる。
・法人営業力、顧客基盤、グループ会社のサービス、AI／クラウド／通信／データセンターといったアセットを組み合わせ、構想から実行準備まで推進することができる。
・官公庁、研究機関、国内外パートナー、スタートアップ、大手企業との協業を通じて、社会実装に近い立場で新しい事業機会を創出することができる。
求める経験 / スキル
■応募資格(必須)
・事業会社、コンサルティングファーム、SIer・IT企業等において、新規事業開発、プロダクト／サービス企画、事業戦略・経営企画等のいずれかに関わった経験
例：市場／競合調査、戦略・企画立案、企画提案、プロジェクト推進 等
・市場／競合／技術／政策動向を踏まえた仮説構築、事業性評価、戦略・ロードマップ策定の経験
・経営層や複数部門、社外パートナーを巻き込んだプロジェクトマネジメント、論点設計、合意形成のスキル
・PowerPoint／Excel等を用いた構造的な資料作成、事業計画・収支モデル策定スキル
・AI、クラウド、データセンター、デジタル技術等の新しい技術をキャッチアップし、事業化に結び付ける意欲
■応募資格(歓迎)
・生成AI／LLM、AIデータセンター、クラウド、半導体、ロボティクス、フィジカルAI等の領域に関する知見または業務経験
・官公庁、国立研究所、大学、業界団体との連携、政策提言、補助金・大型国家プロジェクト等の推進経験
・M&A、出資、JV組成、アライアンス、事業提携における企画・検討・交渉・PMI等の経験
・重要インフラ、基幹産業、公共領域向けのBtoB／BtoG事業開発またはエンタープライズ営業企画経験
・事業会社、コンサルティングファーム、SIer・IT企業等において、新規事業開発、プロダクト／サービス企画、事業戦略・経営企画等のいずれかに関わった経験
例：市場／競合調査、戦略・企画立案、企画提案、プロジェクト推進 等
・市場／競合／技術／政策動向を踏まえた仮説構築、事業性評価、戦略・ロードマップ策定の経験
・経営層や複数部門、社外パートナーを巻き込んだプロジェクトマネジメント、論点設計、合意形成のスキル
・PowerPoint／Excel等を用いた構造的な資料作成、事業計画・収支モデル策定スキル
・AI、クラウド、データセンター、デジタル技術等の新しい技術をキャッチアップし、事業化に結び付ける意欲
■応募資格(歓迎)
・生成AI／LLM、AIデータセンター、クラウド、半導体、ロボティクス、フィジカルAI等の領域に関する知見または業務経験
・官公庁、国立研究所、大学、業界団体との連携、政策提言、補助金・大型国家プロジェクト等の推進経験
・M&A、出資、JV組成、アライアンス、事業提携における企画・検討・交渉・PMI等の経験
・重要インフラ、基幹産業、公共領域向けのBtoB／BtoG事業開発またはエンタープライズ営業企画経験
勤務地
東京都
想定年収
774 万円 ~ 1,588 万円
ダイキン工業株式会社
仕事内容
グローバルNo.1空調機器メーカーである同社にて以下の業務に従事していただきます。
■担当業務
低環境負荷製品の普及に向けた、国際ルール形成(国内含む)の戦略的な取組みや新興国を中心とした各国機関との連携等
■使用ツール
PowerPoint、Excel、Word
■ポジション・立場
環境製品グループのメンバーまたはリーダーとして環境に関する渉外活動についての立案・推進
■仕事のやりがい
・グローバルで低環境負荷製品の普及に携わることで、地球規模での温暖化対策に貢献できる。
・これまでの実績から、(国内含む)各国政府・公的機関・業界からの信頼が増し影響力を持つようになってきており、自らの行動による環境貢献が地球規模で実感できる。
・国際ルール形成(国内含む)や新興国を中心とした各国機関との連携に直接携わることができる
■この職種における強み
エネルギー問題や温暖化対策において空調機が果たす役割・インパクトは大きく、低環境負荷製品の普及のためのルール形成は国内外で活発になっています。当社はグローバル空調No.1企業として国内外の政府・国際機関等からの期待は大きく、幅広いフィールで活躍することができます。
■キャリアパス
・空調技術の専門性はなくとも、国内外でルール形成に関わり、自らのリーダーシップを発揮して目標達成に取組んでいただくことで、社内・外での評価に結実します
・実際にそのような社員がメンバーとして活躍しており、知識や経験を共有しながら、共に取組んでいくことで、ご自身としての成長とより高いポジションにも挑戦していただけます。
■担当業務
低環境負荷製品の普及に向けた、国際ルール形成(国内含む)の戦略的な取組みや新興国を中心とした各国機関との連携等
■使用ツール
PowerPoint、Excel、Word
■ポジション・立場
環境製品グループのメンバーまたはリーダーとして環境に関する渉外活動についての立案・推進
■仕事のやりがい
・グローバルで低環境負荷製品の普及に携わることで、地球規模での温暖化対策に貢献できる。
・これまでの実績から、(国内含む)各国政府・公的機関・業界からの信頼が増し影響力を持つようになってきており、自らの行動による環境貢献が地球規模で実感できる。
・国際ルール形成(国内含む)や新興国を中心とした各国機関との連携に直接携わることができる
■この職種における強み
エネルギー問題や温暖化対策において空調機が果たす役割・インパクトは大きく、低環境負荷製品の普及のためのルール形成は国内外で活発になっています。当社はグローバル空調No.1企業として国内外の政府・国際機関等からの期待は大きく、幅広いフィールで活躍することができます。
■キャリアパス
・空調技術の専門性はなくとも、国内外でルール形成に関わり、自らのリーダーシップを発揮して目標達成に取組んでいただくことで、社内・外での評価に結実します
・実際にそのような社員がメンバーとして活躍しており、知識や経験を共有しながら、共に取組んでいくことで、ご自身としての成長とより高いポジションにも挑戦していただけます。
求める経験 / スキル
■経験分野・年数
【必須】
・渉外（できればパブリックリレーションズ或いはガバメントアフェアーズ）の実務経験を５年以上有する方
【尚可】
・中央省庁との業務経験、もしくは中央省庁での勤務経験（出向等を含む）を有する方が望ましい
【必須】
・渉外（できればパブリックリレーションズ或いはガバメントアフェアーズ）の実務経験を５年以上有する方
【尚可】
・中央省庁との業務経験、もしくは中央省庁での勤務経験（出向等を含む）を有する方が望ましい
従業員数
7,866名
（連結103,544名（2025年3月31日現在））
勤務地
複数あり
想定年収
550 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
7,866名
（連結103,544名（2025年3月31日現在））
横河電機株式会社
仕事内容
本ポジションはマネージャー（スペシャリスト職）として、原子力向けデータ処理・制御システム（DPCS）のライセンシング活動を技術面からリードするポジションです。（ピープルマネジメント業務はありません）
・各国の原子力関連法規・規制要求・国際規格等を把握し、DPCSに求められる要求事項を整理する
・顧客および規制当局からの要求・照会事項を技術的に分析し、社内外の関係者と連携して対応方針を策定する
・DPCSのライセンシングに必要となる技術文書・説明資料等の作成およびレビューを行う
・海外拠点やプロジェクトメンバー、技術部門などと連携し、ライセンシング活動を技術面からリードする
・規制要求と製品・システム仕様との整合性を確認し、必要となる技術課題への対応を関係部門とリードする
・原子力ライセンシングに関する専門知識・ノウハウを蓄積・体系化し、社内への展開および後進の育成を行う
・将来的な原子力事業の拡大を見据え、ライセンシングの専門家として技術・規制の観点から事業推進に貢献する
【ポジションの魅力とキャリアパス】
原子力事業のグローバルな事業拡大において、ライセンシングの高度な専門性を活かし、技術面から事業を牽引できるポジションです。各国の原子力規制や国際規格への対応を通じて専門性をさらに磨き、原子力ライセンシング領域の第一人者として活躍していただきます。
また、自ら専門的な課題を解決するだけでなく、実務を通じて得た知見やノウハウを体系化・社内展開し、後進への指導・育成を通じて、組織としての能力を高めていくこともできます。将来的には、原子力の高度専門人財として専門性を深化させながら、重要案件への技術的な助言や判断、後進の育成を担い、原子力事業を専門家の立場から継続的に牽引するキャリアを目指していただきます。
【英語利用の具体的場面と使用頻度】
海外拠点との会議、メール、資料作成など、業務において日常的に英語を使用します。求めるのはネイティブレベルの英語力ではなく、相手に正確に意図を伝え、関係者との合意形成を図りながらプロジェクトを前進させる実務的なコミュニケーション力です。
【想定残業時間】
20時間程度 時期により繁忙期あり
【出張】
国内：6回／年 海外：1回／年
【在宅頻度（テレワーク）】
状況に応じて利用可
【部門情報】
エネルギー＆サステナビリティ事業本部では、横河電機が長年培ってきた計測・制御・情報技術とグローバルでの実績を基盤に、パートナーとの共創を通じて、持続可能なエネルギーバリューチェーンの構築に取り組んでいます。
マーケティング戦略部では、原子力事業を将来の収益の柱へと成長させることを目指し、グローバルでの事業創出・事業拡大を推進しています。原子力分野は、エネルギー安全保障やCO2排出量削減の観点から世界的に期待が高まっており、当社としても重点的に取り組んでいる事業領域です。
その代表的な取り組みとして、2026年2月に英国Rolls-Royce SMR Ltd.の小型モジュール炉（SMR）向けデータ処理・制御システム（DPCS）を提供する戦略的協業契約を締結しました。制御システムは原子力発電所の安全かつ安定した運転を支える重要なシステムであり、このプロジェクトをはじめとするグローバルでの事業展開を着実に進めるため、各国の原子力規制や国際規格への対応を担う専門人財の強化が必要となっています。
（2026年2月2日発表プレスリリース https://www.yokogawa.co.jp/news/press-releases/2026/2026-02-02-ja/)
今回、こうした原子力事業の拡大フェーズにおいて、技術と規制の両面から事業を支え、ライセンシング活動をリードいただける方を募集します。
部署は8名、20代から40代のメンバーで構成され、約半数がキャリア採用です。社内で専門性を培ってきたメンバーと、多様な経験を持つキャリア採用メンバーが、それぞれの知見や強みを持ち寄りながら事業拡大に取り組んでいます。新たな挑戦の機会が多い環境の中で、メンバー同士が知見を共有し、協力しながら新しい事業をつくっていく組織です。
・各国の原子力関連法規・規制要求・国際規格等を把握し、DPCSに求められる要求事項を整理する
・顧客および規制当局からの要求・照会事項を技術的に分析し、社内外の関係者と連携して対応方針を策定する
・DPCSのライセンシングに必要となる技術文書・説明資料等の作成およびレビューを行う
・海外拠点やプロジェクトメンバー、技術部門などと連携し、ライセンシング活動を技術面からリードする
・規制要求と製品・システム仕様との整合性を確認し、必要となる技術課題への対応を関係部門とリードする
・原子力ライセンシングに関する専門知識・ノウハウを蓄積・体系化し、社内への展開および後進の育成を行う
・将来的な原子力事業の拡大を見据え、ライセンシングの専門家として技術・規制の観点から事業推進に貢献する
【ポジションの魅力とキャリアパス】
原子力事業のグローバルな事業拡大において、ライセンシングの高度な専門性を活かし、技術面から事業を牽引できるポジションです。各国の原子力規制や国際規格への対応を通じて専門性をさらに磨き、原子力ライセンシング領域の第一人者として活躍していただきます。
また、自ら専門的な課題を解決するだけでなく、実務を通じて得た知見やノウハウを体系化・社内展開し、後進への指導・育成を通じて、組織としての能力を高めていくこともできます。将来的には、原子力の高度専門人財として専門性を深化させながら、重要案件への技術的な助言や判断、後進の育成を担い、原子力事業を専門家の立場から継続的に牽引するキャリアを目指していただきます。
【英語利用の具体的場面と使用頻度】
海外拠点との会議、メール、資料作成など、業務において日常的に英語を使用します。求めるのはネイティブレベルの英語力ではなく、相手に正確に意図を伝え、関係者との合意形成を図りながらプロジェクトを前進させる実務的なコミュニケーション力です。
【想定残業時間】
20時間程度 時期により繁忙期あり
【出張】
国内：6回／年 海外：1回／年
【在宅頻度（テレワーク）】
状況に応じて利用可
【部門情報】
エネルギー＆サステナビリティ事業本部では、横河電機が長年培ってきた計測・制御・情報技術とグローバルでの実績を基盤に、パートナーとの共創を通じて、持続可能なエネルギーバリューチェーンの構築に取り組んでいます。
マーケティング戦略部では、原子力事業を将来の収益の柱へと成長させることを目指し、グローバルでの事業創出・事業拡大を推進しています。原子力分野は、エネルギー安全保障やCO2排出量削減の観点から世界的に期待が高まっており、当社としても重点的に取り組んでいる事業領域です。
その代表的な取り組みとして、2026年2月に英国Rolls-Royce SMR Ltd.の小型モジュール炉（SMR）向けデータ処理・制御システム（DPCS）を提供する戦略的協業契約を締結しました。制御システムは原子力発電所の安全かつ安定した運転を支える重要なシステムであり、このプロジェクトをはじめとするグローバルでの事業展開を着実に進めるため、各国の原子力規制や国際規格への対応を担う専門人財の強化が必要となっています。
（2026年2月2日発表プレスリリース https://www.yokogawa.co.jp/news/press-releases/2026/2026-02-02-ja/)
今回、こうした原子力事業の拡大フェーズにおいて、技術と規制の両面から事業を支え、ライセンシング活動をリードいただける方を募集します。
部署は8名、20代から40代のメンバーで構成され、約半数がキャリア採用です。社内で専門性を培ってきたメンバーと、多様な経験を持つキャリア採用メンバーが、それぞれの知見や強みを持ち寄りながら事業拡大に取り組んでいます。新たな挑戦の機会が多い環境の中で、メンバー同士が知見を共有し、協力しながら新しい事業をつくっていく組織です。
求める経験 / スキル
要求経験と必要年数
■絶対要件
・原子力発電設備の海外規制・規格に精通している方
・原子力発電所のエンジニアリング業務経験（15年以上）
資格/専門知識
■絶対要件
海外の原子力規制、規格に関する知識
リーダー/管理職経験と必要年数
■絶対要件
管理職経験および年数：5年以上、規模感は不問
その他の条件
■歓迎要件
・様々な国籍、バックグラウンドの方とのコミュニケーションスキル
・原子力発電事業を展開する企業の原子力技術部門での勤務経験を有する方を優先します。
■絶対要件
・原子力発電設備の海外規制・規格に精通している方
・原子力発電所のエンジニアリング業務経験（15年以上）
資格/専門知識
■絶対要件
海外の原子力規制、規格に関する知識
リーダー/管理職経験と必要年数
■絶対要件
管理職経験および年数：5年以上、規模感は不問
その他の条件
■歓迎要件
・様々な国籍、バックグラウンドの方とのコミュニケーションスキル
・原子力発電事業を展開する企業の原子力技術部門での勤務経験を有する方を優先します。
従業員数
2,240名
（連結18,313名）
勤務地
東京都
想定年収
1,100 万円 ~ 1,600 万円
従業員数
2,240名
（連結18,313名）
総合広告代理店
仕事内容
・クライアントのマーケティング課題の抽出、運用型広告を中心としたデジタルマーケティング戦略の立案
・実行プランの作成、実行段階におけるプロジェクトマネジメント
・リスティング広告、ディスプレイ広告／DSP、ソーシャル広告等の運用ディレクションと関連するバナー／LP等のクリエーティブ改善
ディレクション各専門機能（オウンドメディア、CRM、ソーシャル、コンテンツマーケティング、データ分析、システム開発等）の
・メンバーとの協働による、効果最大化に向けたデジタル
・マーケティングの全体最適化業務推進
・実行プランの作成、実行段階におけるプロジェクトマネジメント
・リスティング広告、ディスプレイ広告／DSP、ソーシャル広告等の運用ディレクションと関連するバナー／LP等のクリエーティブ改善
ディレクション各専門機能（オウンドメディア、CRM、ソーシャル、コンテンツマーケティング、データ分析、システム開発等）の
・メンバーとの協働による、効果最大化に向けたデジタル
・マーケティングの全体最適化業務推進
求める経験 / スキル
【人材要件】
・【総合広告代理店/Web専業代理店】のいずれかにて、【インターネット広告の営業/プランニング】のいずれかのご経験を3年以上お持ちの方
・顧客のマーケティング課題に対応した、ロジカルな提案書作成
・5～15名程度のチームのマネジメント経験
・【総合広告代理店/Web専業代理店】のいずれかにて、【インターネット広告の営業/プランニング】のいずれかのご経験を3年以上お持ちの方
・顧客のマーケティング課題に対応した、ロジカルな提案書作成
・5～15名程度のチームのマネジメント経験
勤務地
東京都
想定年収
850 万円 ~ 1,500 万円
仕事内容
■職務内容
【ミッション】
パートナーとのスマートフォンやサービス協業を通じたビジネス最大化による純増・利益貢献・他社差別化の実現
【主な業務】
スマートフォンおよび関連商材の調達計画策定と入荷コントロール
年間目標の策定から施策立案、支援交渉、契約と社内他部門を横断したPJ推進
SB・パートナー企業両社の役員クラスを巻き込んだTOP商談の方針策定およびアレンジ、プレゼンテーションなど
【具体的な業務】
パートナーから発売されるプロダクトの採用検討、取引条件交渉、社内審議、契約、市場投入まで一貫して実施
年間数千億円規模の端末調達プラン策定と実行、パートナー交渉
製品発売後の販売向上施策立案と実行
店頭デモ機配備プラン策定とコスト最適化の検討推進、店舗管理
新規協業案件の創出。企画立案と契約交渉、ITやバックオフィス部門を横断した調整推進
SIM／eSIMの入荷コントロールとベンダー交渉
付属品／アクセサリ調達と入荷・返品管理
各月、年次、不定期の役員社外商談用プレゼンテーション資料作成および会議アレンジ
■仕事の魅力
モバイル事業の中でも中核となる2大メーカーの担当として、先方海外部門および役員クラスとの交渉や社内ステークホルダーに対し部門横断した推進、階層や年齢に関わらず、担当者自身が社内役員へ直接上申など貴重な経験を通じ大きく成長できる環境です！
【ミッション】
パートナーとのスマートフォンやサービス協業を通じたビジネス最大化による純増・利益貢献・他社差別化の実現
【主な業務】
スマートフォンおよび関連商材の調達計画策定と入荷コントロール
年間目標の策定から施策立案、支援交渉、契約と社内他部門を横断したPJ推進
SB・パートナー企業両社の役員クラスを巻き込んだTOP商談の方針策定およびアレンジ、プレゼンテーションなど
【具体的な業務】
パートナーから発売されるプロダクトの採用検討、取引条件交渉、社内審議、契約、市場投入まで一貫して実施
年間数千億円規模の端末調達プラン策定と実行、パートナー交渉
製品発売後の販売向上施策立案と実行
店頭デモ機配備プラン策定とコスト最適化の検討推進、店舗管理
新規協業案件の創出。企画立案と契約交渉、ITやバックオフィス部門を横断した調整推進
SIM／eSIMの入荷コントロールとベンダー交渉
付属品／アクセサリ調達と入荷・返品管理
各月、年次、不定期の役員社外商談用プレゼンテーション資料作成および会議アレンジ
■仕事の魅力
モバイル事業の中でも中核となる2大メーカーの担当として、先方海外部門および役員クラスとの交渉や社内ステークホルダーに対し部門横断した推進、階層や年齢に関わらず、担当者自身が社内役員へ直接上申など貴重な経験を通じ大きく成長できる環境です！
求める経験 / スキル
■応募資格(必須)
・社内外の複数部署が関わるプロジェクトにおける、推進・取りまとめ経験
・他部門と信頼関係を築けるコミュニケーション力と調整力
■応募資格(歓迎)
各種折衝やMTGをこなせるビジネス英語力
資料作成能力／プレゼン力
・社内外の複数部署が関わるプロジェクトにおける、推進・取りまとめ経験
・他部門と信頼関係を築けるコミュニケーション力と調整力
■応募資格(歓迎)
各種折衝やMTGをこなせるビジネス英語力
資料作成能力／プレゼン力
勤務地
東京都
想定年収
679 万円 ~ 1,073 万円
外資製薬企業
仕事内容
【職務概要】
職務概要渉外部のアソシエイトディレクターは、ビジネスを取り巻く医療制度・規制環境を分析し、社外ステークホルダーやリソースとの関係構築、維持、活用により、政策分野におけるのビジネス優先事項を推進する。アソシエイトディレクターは、MAHPのディレクターにレポートする。またアソシエイトディレクターは、MAHPのメンバーや他部署、グローバルチームとも緊密に連携し業務を遂行する。
【業務内容】
• 医療制度・規制による影響を分析・評価し、関連部署やシニアマネジメントへタイムリーに情報共有する• ビジネスにおける政策課題を特定し、それを克服するための戦略プランを策定、実行する• 外部の政策ステークホルダー（KOL、患者アドボケート、アカデミア、医療政策関係者等）と関係を構築、維持する• 業界活動への参画、貢献を通じて、希少疾患領域におけるアレクシオンの存在感を拡大する• 社員へ医療制度・規制の教育機会を提供する• 医療制度・規制に関する社内外からの問い合わせに対し回答、助言を行う• マーケティング、メディカル、広報、ペイシェントアドボカシー、R&D、グローバルなど社内の主要な部署と円滑に連携をする
職務概要渉外部のアソシエイトディレクターは、ビジネスを取り巻く医療制度・規制環境を分析し、社外ステークホルダーやリソースとの関係構築、維持、活用により、政策分野におけるのビジネス優先事項を推進する。アソシエイトディレクターは、MAHPのディレクターにレポートする。またアソシエイトディレクターは、MAHPのメンバーや他部署、グローバルチームとも緊密に連携し業務を遂行する。
【業務内容】
• 医療制度・規制による影響を分析・評価し、関連部署やシニアマネジメントへタイムリーに情報共有する• ビジネスにおける政策課題を特定し、それを克服するための戦略プランを策定、実行する• 外部の政策ステークホルダー（KOL、患者アドボケート、アカデミア、医療政策関係者等）と関係を構築、維持する• 業界活動への参画、貢献を通じて、希少疾患領域におけるアレクシオンの存在感を拡大する• 社員へ医療制度・規制の教育機会を提供する• 医療制度・規制に関する社内外からの問い合わせに対し回答、助言を行う• マーケティング、メディカル、広報、ペイシェントアドボカシー、R&D、グローバルなど社内の主要な部署と円滑に連携をする
求める経験 / スキル
必要要件
• 与えられた課題に対して情熱を持ち、責任を果たすことができる
• チームまたはプロジェクトのリーダーとしてのリーダーシップ経験がある
• 社内外のステークホルダーと効果的にコミュニケーションし、協働できる能力がある
• 優れた問題解決能力と戦略的思考を有する
• 社内外の変化に対する柔軟性と適応力がある
• 日本語に堪能であることが必須；英語力（尚可）
• 希少疾病領域に関する科学的知識および政策知識を有する（尚可）
• AI／SaMDに関する知識を有する（尚可）
• ヘルスケア政策の知識があり、政府機関とのコミュニケーション経験がある（尚可）
• コンサルティング会社などでの戦略策定、問題解決実績（尚可）
資格• 学士号（必須）• 上位学位（例：MBA、MPH、MPP）（尚可）
• 与えられた課題に対して情熱を持ち、責任を果たすことができる
• チームまたはプロジェクトのリーダーとしてのリーダーシップ経験がある
• 社内外のステークホルダーと効果的にコミュニケーションし、協働できる能力がある
• 優れた問題解決能力と戦略的思考を有する
• 社内外の変化に対する柔軟性と適応力がある
• 日本語に堪能であることが必須；英語力（尚可）
• 希少疾病領域に関する科学的知識および政策知識を有する（尚可）
• AI／SaMDに関する知識を有する（尚可）
• ヘルスケア政策の知識があり、政府機関とのコミュニケーション経験がある（尚可）
• コンサルティング会社などでの戦略策定、問題解決実績（尚可）
資格• 学士号（必須）• 上位学位（例：MBA、MPH、MPP）（尚可）
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 1,700 万円
《東京・大阪・滋賀・福岡》 IoT商品全般のビジネスディベロップメント
仕事内容
●CTO部門のミッション
独創的な技術で価値を持続的に創出・進化させ、何気ない日常をかけがえのない一日へ変えていく
●技術戦略部 DX共創チームのミッション
グローバルに社会や技術の変化を見据え、国内外のIoT/AI関連パートナーや業界団体とのアライアンスにより、お客様の期待を超える価値を最速で創り出す
●担当業務と役割
IoT/AI重要パートナー・業界団体との関係構築・情報収集、当社戦略立案および協業推進
●具体的な仕事内容
・Google/Amazon/Apple/OpenAIなど複数事業に跨がる国内外のIoT/AI重要パートナーや関連団体と関係を構築し、最新動向を入手。
・上記をもとに、各事業部と連携し、案件別のパートナー共創・対抗戦略の議論・策定推進のうえ、当該パートナーとの契約交渉・協業推進。
・本部門はパナソニック(株)のCTO部門に属し、直轄R&Dや各事業場の商品・サービス企画、技術メンバと連携して、上記活動を推進します。
●この仕事を通じて得られること
・お客様と直接向き合える当社家電・サービスなどを対象とし、IoT/AI時代の人々の「くらし」を変えていく、お役立ちができます。
・事業会社であるパナソニック(株)のCTO部門に属し、将来に向けて必要となる新たな取り組みを主体的、かつ、スピーディに推進することができます。
・国内外のパートナー企業や業界団体との接点が多く、グローバルな視点でIoT/AI業界の知見を身につけることができます。
・当社を代表した社外パートナーとの交渉や、トップマネジメントへのプレゼンテーションを通じ、論理的思考や交渉術を磨き上げることができます。
●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、様々なバックグラウンドを持つメンバーがフラットに議論・相談を行える活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。現地現物をモットーに国内外を飛び回り、スピード感を持って業務にあたっています。
・個人の状況に応じて出社・テレワークを柔軟に組み合わせ、ワークライフバランスを両立させることができます。
●キャリアパス
・幅広いパナソニック製品群に対し、担当事業部と連携したパートナー共創戦略の立案や協業推進を担当できます。
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・本部門で得られた人脈やスキルを活かして、事業部門でのIoT製品／サービスの商品企画や開発に携わることも可能です。
独創的な技術で価値を持続的に創出・進化させ、何気ない日常をかけがえのない一日へ変えていく
●技術戦略部 DX共創チームのミッション
グローバルに社会や技術の変化を見据え、国内外のIoT/AI関連パートナーや業界団体とのアライアンスにより、お客様の期待を超える価値を最速で創り出す
●担当業務と役割
IoT/AI重要パートナー・業界団体との関係構築・情報収集、当社戦略立案および協業推進
●具体的な仕事内容
・Google/Amazon/Apple/OpenAIなど複数事業に跨がる国内外のIoT/AI重要パートナーや関連団体と関係を構築し、最新動向を入手。
・上記をもとに、各事業部と連携し、案件別のパートナー共創・対抗戦略の議論・策定推進のうえ、当該パートナーとの契約交渉・協業推進。
・本部門はパナソニック(株)のCTO部門に属し、直轄R&Dや各事業場の商品・サービス企画、技術メンバと連携して、上記活動を推進します。
●この仕事を通じて得られること
・お客様と直接向き合える当社家電・サービスなどを対象とし、IoT/AI時代の人々の「くらし」を変えていく、お役立ちができます。
・事業会社であるパナソニック(株)のCTO部門に属し、将来に向けて必要となる新たな取り組みを主体的、かつ、スピーディに推進することができます。
・国内外のパートナー企業や業界団体との接点が多く、グローバルな視点でIoT/AI業界の知見を身につけることができます。
・当社を代表した社外パートナーとの交渉や、トップマネジメントへのプレゼンテーションを通じ、論理的思考や交渉術を磨き上げることができます。
●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、様々なバックグラウンドを持つメンバーがフラットに議論・相談を行える活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。現地現物をモットーに国内外を飛び回り、スピード感を持って業務にあたっています。
・個人の状況に応じて出社・テレワークを柔軟に組み合わせ、ワークライフバランスを両立させることができます。
●キャリアパス
・幅広いパナソニック製品群に対し、担当事業部と連携したパートナー共創戦略の立案や協業推進を担当できます。
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・本部門で得られた人脈やスキルを活かして、事業部門でのIoT製品／サービスの商品企画や開発に携わることも可能です。
求める経験 / スキル
【必須】
・IT/IoT機器・サービスのビジネスディベロップメント、または商品企画・マーケティングの実務経験
・海外企業との英語でのビジネスコミュニケーションスキル・交渉経験(会話、ビジネス上必要となる読み書き力)
目安 TOEIC 900点だが、実務経験を優先
・IT系ソフトライセンス契約(和文・英文)の基礎知識
【歓迎】
・IT/IoT機器・サービスのサービス開発経験または知見
【人柄コンピテンシー】
・世の中の変革に敏感で、当社が将来取り組むべき事業をイメージできる力（既存強化事業・新規事業）
・新しく登場してくるいろいろな技術・サービス・ビジネスモデルの価値を理解できる力
・社内外の幅広い知見・人脈と、誰とでも意思疎通が図れる高いコミュニケーション能力
・自分の意見を持ちつつ、相手の意見を理解した上で、相反するステークホルダーとの調整・合意形成を誠意を持って粘り強く行える交渉力
・スキル・経験をもとに、周囲をまきこみ、主体的に推進できる実行力
・IT/IoT機器・サービスのビジネスディベロップメント、または商品企画・マーケティングの実務経験
・海外企業との英語でのビジネスコミュニケーションスキル・交渉経験(会話、ビジネス上必要となる読み書き力)
目安 TOEIC 900点だが、実務経験を優先
・IT系ソフトライセンス契約(和文・英文)の基礎知識
【歓迎】
・IT/IoT機器・サービスのサービス開発経験または知見
【人柄コンピテンシー】
・世の中の変革に敏感で、当社が将来取り組むべき事業をイメージできる力（既存強化事業・新規事業）
・新しく登場してくるいろいろな技術・サービス・ビジネスモデルの価値を理解できる力
・社内外の幅広い知見・人脈と、誰とでも意思疎通が図れる高いコミュニケーション能力
・自分の意見を持ちつつ、相手の意見を理解した上で、相反するステークホルダーとの調整・合意形成を誠意を持って粘り強く行える交渉力
・スキル・経験をもとに、周囲をまきこみ、主体的に推進できる実行力
勤務地
複数あり
想定年収
1,100 万円 ~ 1,400 万円
トヨタバッテリー株式会社
仕事内容
【業務内容】
◇外渉外活動の企画立案および実行
■経営上重要な社外関係先との関係構築・連携強化施策の立案
■関係先（企業・業界団体・行政・海外ステークホルダー等）との交渉／折衝
◇情報収集・整理と経営層へのインプット
■関係先から得られる情報の整理・分析、必要事項の社内共有
◇VIP来訪者の受入れ対応・環境整備
■来訪時の調整、日程／持参物の確認、当日のアテンド調整
◇社内関係部署との連携・調整
■経営企画、企業PR、社会貢献等関連部署と協働し施策を推進
◇プロジェクト推進
■社内に知見が少ない領域での渉外企画の立案と実行支援
【仕事の魅力】
■企画立案から現場での実行まで一貫して携われるため、専門性と実行力を同時に磨ける
■経営層に直結する情報や案件に関わる機会が多く、事業・経営に影響を与える業務が担当可能
■グループ電池事業など成長領域のコア業務に関与できるため、業界知見の獲得と市場価値向上につながる
■チームで議論しながら進める風土のため、サポート体制があり安心して業務に集中できる
【キャリアプラン】
入社後3年目以降（想定）
■渉外・広報・社会貢献の関連グループ間でのジョブローテーションや連携による知見拡大
■経営企画部門や事業本部との協働・異動による戦略立案スキルの強化
■スペシャリスト（渉外戦略／対外交渉）またはマネジメント（グループリーダー）いずれのキャリアも可能
◇外渉外活動の企画立案および実行
■経営上重要な社外関係先との関係構築・連携強化施策の立案
■関係先（企業・業界団体・行政・海外ステークホルダー等）との交渉／折衝
◇情報収集・整理と経営層へのインプット
■関係先から得られる情報の整理・分析、必要事項の社内共有
◇VIP来訪者の受入れ対応・環境整備
■来訪時の調整、日程／持参物の確認、当日のアテンド調整
◇社内関係部署との連携・調整
■経営企画、企業PR、社会貢献等関連部署と協働し施策を推進
◇プロジェクト推進
■社内に知見が少ない領域での渉外企画の立案と実行支援
【仕事の魅力】
■企画立案から現場での実行まで一貫して携われるため、専門性と実行力を同時に磨ける
■経営層に直結する情報や案件に関わる機会が多く、事業・経営に影響を与える業務が担当可能
■グループ電池事業など成長領域のコア業務に関与できるため、業界知見の獲得と市場価値向上につながる
■チームで議論しながら進める風土のため、サポート体制があり安心して業務に集中できる
【キャリアプラン】
入社後3年目以降（想定）
■渉外・広報・社会貢献の関連グループ間でのジョブローテーションや連携による知見拡大
■経営企画部門や事業本部との協働・異動による戦略立案スキルの強化
■スペシャリスト（渉外戦略／対外交渉）またはマネジメント（グループリーダー）いずれのキャリアも可能
求める経験 / スキル
【必須要件】
■社会人経験および高いコミュニケーション力
■基本的なPCスキル（資料作成・データ整理）
■ビジネス会話レベルの英語力（目安：TOEIC800点相当）
※海外来客対応を想定
■学歴：大卒以上（専攻不問）
【歓迎要件】
■渉外活動、広報・対外折衝、経営企画に関する実務経験
■VIP対応や大企業・行政との交渉経験
■AIを活用したデータ処理・分析スキル
■電池事業や関連技術分野に関する知見
【求める人材イメージ】
■ 課題認識力が高く、企画立案から実務遂行まで主体的に取り組める方
■チームでの協働を重視し、関係部署の支援・調整を厭わない協力姿勢を持つ方
■多様なステークホルダーと円滑に関係構築できる柔軟性と交渉力がある方
■海外来客対応や英語での業務に抵抗がない方
■社会人経験および高いコミュニケーション力
■基本的なPCスキル（資料作成・データ整理）
■ビジネス会話レベルの英語力（目安：TOEIC800点相当）
※海外来客対応を想定
■学歴：大卒以上（専攻不問）
【歓迎要件】
■渉外活動、広報・対外折衝、経営企画に関する実務経験
■VIP対応や大企業・行政との交渉経験
■AIを活用したデータ処理・分析スキル
■電池事業や関連技術分野に関する知見
【求める人材イメージ】
■ 課題認識力が高く、企画立案から実務遂行まで主体的に取り組める方
■チームでの協働を重視し、関係部署の支援・調整を厭わない協力姿勢を持つ方
■多様なステークホルダーと円滑に関係構築できる柔軟性と交渉力がある方
■海外来客対応や英語での業務に抵抗がない方
勤務地
静岡県
想定年収
580 万円 ~ 960 万円
株式会社グリーンパワーインベストメント
仕事内容
■風力発電を起点に、地域課題の解決／地域資源の活用に取り組む仕事です。
・発電所が立地する地域に入り込み、行政や住民と対話を重ねながら、地域課題やニーズを把握し、信頼関係を築いていきます。
・地域活性化・まちづくりに関する企画・実行をチームの一員として担当します。
■産業振興、人材育成、脱炭素などのテーマを切り口に、地域特性を踏まえた具体的な施策づくりや実行に、グループメンバーと協働して取り組みます。
■特に、風力発電（風車）を起点とした林業振興として、森林資源の活用や行政の制度を活かし、地域資源の循環モデルづくりを推進します。
・プロジェクト推進に必要な調整・事務を担います。
■自治体、地元住民、関係企業、社内関係部署との協議・調整・合意形成、それにともなう会議運営や資料作成などを行います。
・発電所が立地する地域に入り込み、行政や住民と対話を重ねながら、地域課題やニーズを把握し、信頼関係を築いていきます。
・地域活性化・まちづくりに関する企画・実行をチームの一員として担当します。
■産業振興、人材育成、脱炭素などのテーマを切り口に、地域特性を踏まえた具体的な施策づくりや実行に、グループメンバーと協働して取り組みます。
■特に、風力発電（風車）を起点とした林業振興として、森林資源の活用や行政の制度を活かし、地域資源の循環モデルづくりを推進します。
・プロジェクト推進に必要な調整・事務を担います。
■自治体、地元住民、関係企業、社内関係部署との協議・調整・合意形成、それにともなう会議運営や資料作成などを行います。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・4年生大学以上卒業
・普通自動車免許（実際に運転可能な方）
・標準的なPCスキル（MS WordやPowerPointで資料作成ができる、Excelで簡単な計算・集計ができる）
・森林・林業分野に関するバックグラウンドをお持ちの方（学部・実務いずれも歓迎）
・社内外の人と協力しながら、チームとして働き、柔軟に働ける方
・地域をよくしたい、自分の手で地域を変えたい！という思いのある方
・4年生大学以上卒業
・普通自動車免許（実際に運転可能な方）
・標準的なPCスキル（MS WordやPowerPointで資料作成ができる、Excelで簡単な計算・集計ができる）
・森林・林業分野に関するバックグラウンドをお持ちの方（学部・実務いずれも歓迎）
・社内外の人と協力しながら、チームとして働き、柔軟に働ける方
・地域をよくしたい、自分の手で地域を変えたい！という思いのある方
従業員数
274名
（2024年10月現在 ※役員、有期雇用、派遣、業務委託、出向者すべて含む）
勤務地
東京都
想定年収
528 万円 ~ 759 万円
従業員数
274名
（2024年10月現在 ※役員、有期雇用、派遣、業務委託、出向者すべて含む）
Bytedance株式会社
仕事内容
■About the team
We are looking for a Partner Manager to join our Monetization Product Partnerships team with focus on supporting business development and partner management for our ecosystem of partners. Partnerships are a critical means of scaling interactions between TikTok users and advertisers across the region. As a Partner Manager, you will focus on both existing partners and new business development centered around solutions designed to allow businesses to thrive on TikTok. The team’s culture mirrors that of a small start-up; a team of entrepreneurs and leaders with an eye for what's next. In this role you will work directly with partners in verticals ranging from campaign management, commerce, data and measurement, content and community management and local services. Partner Managers will work closely with various internal stakeholders including product, strategy, legal, partner activation & enablement, and marketing to develop new ways for consumers to interact with products, services and experiences they love.
■Responsibilities:
- Source and qualify new partnerships that fit into overall ads monetisation strategy in Japan
- Go To Market efforts for partners in collaboration with XFN teams to launch and grow partnerships
- Manage core operations for business development efforts, including annual planning, OKRs, ongoing reporting and contract work, proactively resolving business issues
- Drive product and business adoption of monetization product integrations and solutions
- Project-manage deals and integrations with various partners
- Identify opportunities to scale existing solutions to get more businesses and advertisers onto TikTok
- Represent TikTok in external meetings with executives from other companies while displaying the highest personal integrity and ethics
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
私たちは、パートナーエコシステムにおけるビジネス開発およびパートナーマネジメントをサポートするため、Monetization Product Partnershipsチームに参加していただけるパートナーマネージャーを募集しています。パートナーシップは、TikTokユーザーと広告主のやり取りを拡大するための重要な手段です。パートナーマネージャーとして、既存のパートナーと新規ビジネス開発の両方に注力し、TikTok上でビジネスが成長できるようなソリューションを提供していきます。チームの文化は、小規模なスタートアップのような雰囲気で、次のステップを見据える起業家やリーダーが集まっています。この役割では、キャンペーン管理、コマース、データと測定、コンテンツおよびコミュニティ管理、ローカルサービスといったさまざまな業界で、パートナーと直接連携していただきます。パートナーマネージャーは、製品、戦略、法務、パートナーアクティベーション＆イネーブルメント、マーケティングなどの社内の様々なステークホルダーと緊密に協力し、消費者が好きな製品、サービス、体験と新しい形で出会えるようにします。
【業務内容】
-広告収益化戦略に適合する新しいパートナーシップの発掘と評価
-クロスファンクショナル（XFN）チームと協力して、パートナーシップのGo-To-Market施策を推進し、パートナーシップの立ち上げと成長をサポート
^ビジネス開発の主要業務を管理（年間計画、OKR、レポーティング、契約業務など）、ビジネス上の問題をプロアクティブに解決
-収益化プロダクトの統合とソリューションの採用を推進
-さまざまなパートナーとの複雑な統合プロジェクトを管理
-既存のソリューションを拡大し、より多くのビジネスや広告主がTikTokを活用できる機会を特定
-TikTok広告、発見、コマース、クリエイターモネタイズを大規模に実現するための戦略的パートナーとの複雑なプログラムや統合パスを定義
-外部企業のパートナーとの会議において、TikTokを代表し、最高の誠実さと倫理をもって対応求める経験・スキル
We are looking for a Partner Manager to join our Monetization Product Partnerships team with focus on supporting business development and partner management for our ecosystem of partners. Partnerships are a critical means of scaling interactions between TikTok users and advertisers across the region. As a Partner Manager, you will focus on both existing partners and new business development centered around solutions designed to allow businesses to thrive on TikTok. The team’s culture mirrors that of a small start-up; a team of entrepreneurs and leaders with an eye for what's next. In this role you will work directly with partners in verticals ranging from campaign management, commerce, data and measurement, content and community management and local services. Partner Managers will work closely with various internal stakeholders including product, strategy, legal, partner activation & enablement, and marketing to develop new ways for consumers to interact with products, services and experiences they love.
■Responsibilities:
- Source and qualify new partnerships that fit into overall ads monetisation strategy in Japan
- Go To Market efforts for partners in collaboration with XFN teams to launch and grow partnerships
- Manage core operations for business development efforts, including annual planning, OKRs, ongoing reporting and contract work, proactively resolving business issues
- Drive product and business adoption of monetization product integrations and solutions
- Project-manage deals and integrations with various partners
- Identify opportunities to scale existing solutions to get more businesses and advertisers onto TikTok
- Represent TikTok in external meetings with executives from other companies while displaying the highest personal integrity and ethics
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
私たちは、パートナーエコシステムにおけるビジネス開発およびパートナーマネジメントをサポートするため、Monetization Product Partnershipsチームに参加していただけるパートナーマネージャーを募集しています。パートナーシップは、TikTokユーザーと広告主のやり取りを拡大するための重要な手段です。パートナーマネージャーとして、既存のパートナーと新規ビジネス開発の両方に注力し、TikTok上でビジネスが成長できるようなソリューションを提供していきます。チームの文化は、小規模なスタートアップのような雰囲気で、次のステップを見据える起業家やリーダーが集まっています。この役割では、キャンペーン管理、コマース、データと測定、コンテンツおよびコミュニティ管理、ローカルサービスといったさまざまな業界で、パートナーと直接連携していただきます。パートナーマネージャーは、製品、戦略、法務、パートナーアクティベーション＆イネーブルメント、マーケティングなどの社内の様々なステークホルダーと緊密に協力し、消費者が好きな製品、サービス、体験と新しい形で出会えるようにします。
【業務内容】
-広告収益化戦略に適合する新しいパートナーシップの発掘と評価
-クロスファンクショナル（XFN）チームと協力して、パートナーシップのGo-To-Market施策を推進し、パートナーシップの立ち上げと成長をサポート
^ビジネス開発の主要業務を管理（年間計画、OKR、レポーティング、契約業務など）、ビジネス上の問題をプロアクティブに解決
-収益化プロダクトの統合とソリューションの採用を推進
-さまざまなパートナーとの複雑な統合プロジェクトを管理
-既存のソリューションを拡大し、より多くのビジネスや広告主がTikTokを活用できる機会を特定
-TikTok広告、発見、コマース、クリエイターモネタイズを大規模に実現するための戦略的パートナーとの複雑なプログラムや統合パスを定義
-外部企業のパートナーとの会議において、TikTokを代表し、最高の誠実さと倫理をもって対応求める経験・スキル
求める経験 / スキル
■必須経験:
-5年以上の日本におけるパートナーシップやビジネスデベロップメントに関する顧客対応経験
-広告業界やデジタルマーケティングの強力なバックグラウンド
-内外の様々な階層のオーディエンスへのプレゼンテーション経験
-定量的・分析的スキル
-英語の流暢さ、国際チームでの勤務経験
■あれば、尚
-組織的でプロセス指向の「ビルダー」
-戦略的思考ができる一方で、手を動かして実行することも楽しめる方
-優先事項や責任が変わる環境でも活躍し、明確なロードマップがなくても自信を持って決断できる
-サードパーティとの複雑な統合の開発経験
-5年以上の日本におけるパートナーシップやビジネスデベロップメントに関する顧客対応経験
-広告業界やデジタルマーケティングの強力なバックグラウンド
-内外の様々な階層のオーディエンスへのプレゼンテーション経験
-定量的・分析的スキル
-英語の流暢さ、国際チームでの勤務経験
■あれば、尚
-組織的でプロセス指向の「ビルダー」
-戦略的思考ができる一方で、手を動かして実行することも楽しめる方
-優先事項や責任が変わる環境でも活躍し、明確なロードマップがなくても自信を持って決断できる
-サードパーティとの複雑な統合の開発経験
従業員数
800名
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 3,600 万円
従業員数
800名
仕事内容
■業務概要：
海外技術開発拠点と連携し、グローバル共同開発の推進に向けた組織・業務プロセス・契約面の整備を担っていただきます。開発成果物の標準化・共有の仕組みづくりを通じて、グローバルでの開発効率向上に貢献いただくポジションです。
■具体的な業務内容：
・海外技術開発拠点と連携し、グローバル共同開発プロジェクトの推進を担当
・海外拠点から派遣された技術者と協働し、開発成果物（設計情報・技術資料など）の標準化および共有プロセスの構築
・各拠点間での役割分担や業務フローの整理、運用ルールの策定・改善
・共同開発における契約条件の検討・調整（知財、成果物の取り扱い、責任範囲など）
・海外拠点との定期的なミーティング運営および課題抽出・解決推進
・グローバルでの開発効率向上に向けた仕組み・体制づくりの企画・実行
■キャリアパス：
・入社後1～3年程度は、グローバル共同開発プロジェクトの推進担当として、海外技術開発拠点との連携や仕組みづくりの実務を担っていただきます。
・その後は、構築した開発基盤の運用リーダーや、新規プロジェクトの立ち上げ・推進リーダーとして、より上流かつ裁量の大きい役割を担っていただくことを期待しています。
・将来的には、グローバル技術企画領域の中核人材として、技術企画部門でのマネジメントや海外駐在など、グローバルに活躍の幅を広げていくキャリアパスも想定しています。
■業務の魅力・やりがい：
＜グローバル開発をつなぎ、仕組みから変えていくポジション＞
・異なる文化・価値観を持つ海外拠点のメンバーと協働しながら、相互理解を深め、合意形成をリードしていく業務です。異文化の壁を乗り越え、「分かり合える瞬間」にやりがいを感じられる方に適した環境です。
・産業車両・物流ソリューション事業におけるグローバル技術開発連携はまだ発展途上にあり、既存のやり方にとらわれず、ゼロから仕組みを構築していく新規性の高い業務に挑戦できます。他社では得難い希少な経験を積むことが可能です。
・海外拠点との協働を通じて、開発の重複や非効率を解消し、グローバルでのリソース最適化や製品開発のスピード向上に貢献できます。事業全体に影響を与えるスケールの大きなミッションに携わることができます。
■部署の雰囲気：
・外国籍メンバーや海外駐在員と日常的に関わる、グローバルでフラットな組織風土です。役職や国籍に関係なく意見を発信しやすく、オープンなコミュニケーションが根付いています。
・海外拠点との連携を円滑に進めるため、定例ミーティングだけでなく、日常的な雑談やカジュアルなやり取りも含めてコミュニケーションを重視しています。距離感の近さが特徴で、スピード感を持って意思疎通が図れる環境です。
海外技術開発拠点と連携し、グローバル共同開発の推進に向けた組織・業務プロセス・契約面の整備を担っていただきます。開発成果物の標準化・共有の仕組みづくりを通じて、グローバルでの開発効率向上に貢献いただくポジションです。
■具体的な業務内容：
・海外技術開発拠点と連携し、グローバル共同開発プロジェクトの推進を担当
・海外拠点から派遣された技術者と協働し、開発成果物（設計情報・技術資料など）の標準化および共有プロセスの構築
・各拠点間での役割分担や業務フローの整理、運用ルールの策定・改善
・共同開発における契約条件の検討・調整（知財、成果物の取り扱い、責任範囲など）
・海外拠点との定期的なミーティング運営および課題抽出・解決推進
・グローバルでの開発効率向上に向けた仕組み・体制づくりの企画・実行
■キャリアパス：
・入社後1～3年程度は、グローバル共同開発プロジェクトの推進担当として、海外技術開発拠点との連携や仕組みづくりの実務を担っていただきます。
・その後は、構築した開発基盤の運用リーダーや、新規プロジェクトの立ち上げ・推進リーダーとして、より上流かつ裁量の大きい役割を担っていただくことを期待しています。
・将来的には、グローバル技術企画領域の中核人材として、技術企画部門でのマネジメントや海外駐在など、グローバルに活躍の幅を広げていくキャリアパスも想定しています。
■業務の魅力・やりがい：
＜グローバル開発をつなぎ、仕組みから変えていくポジション＞
・異なる文化・価値観を持つ海外拠点のメンバーと協働しながら、相互理解を深め、合意形成をリードしていく業務です。異文化の壁を乗り越え、「分かり合える瞬間」にやりがいを感じられる方に適した環境です。
・産業車両・物流ソリューション事業におけるグローバル技術開発連携はまだ発展途上にあり、既存のやり方にとらわれず、ゼロから仕組みを構築していく新規性の高い業務に挑戦できます。他社では得難い希少な経験を積むことが可能です。
・海外拠点との協働を通じて、開発の重複や非効率を解消し、グローバルでのリソース最適化や製品開発のスピード向上に貢献できます。事業全体に影響を与えるスケールの大きなミッションに携わることができます。
■部署の雰囲気：
・外国籍メンバーや海外駐在員と日常的に関わる、グローバルでフラットな組織風土です。役職や国籍に関係なく意見を発信しやすく、オープンなコミュニケーションが根付いています。
・海外拠点との連携を円滑に進めるため、定例ミーティングだけでなく、日常的な雑談やカジュアルなやり取りも含めてコミュニケーションを重視しています。距離感の近さが特徴で、スピード感を持って意思疎通が図れる環境です。
求める経験 / スキル
■必須要件：
・海外企業または日本企業海外拠点との渉外業務の実務経験
・共同開発契約、貿易輸出入管理に関する一般的知識
・英語コミュニケーション能力（TOEIC 750点以上相当）
・海外企業または日本企業海外拠点との渉外業務の実務経験
・共同開発契約、貿易輸出入管理に関する一般的知識
・英語コミュニケーション能力（TOEIC 750点以上相当）
従業員数
81,808名
（（2026年3月31日））
勤務地
愛知県
想定年収
570 万円 ~ 1,120 万円
従業員数
81,808名
（（2026年3月31日））
大手通信企業
仕事内容
~「誰もが満足できる価格で自動車を取引できるプラットフォームを構築する」というビジョン達成に貢献~
■採用部門 概要
法人のお客さま向けにカーマッチングサービスからAIを活用した業務システムまで、クルマを軸にさまざまな解決策を提案します
できるだけ効率よく多くのお客さまと出会うには営業協力いただけるパートナーを開拓します
■職務内容
【ミッション】
我々はクルマをきっかけに出会ったお客さまのすべての課題をAIとIT、それに加えて泥臭い人間力で解決します
弊社の目指すビジョンに共感いただき、一緒に大きく成長できる全く新しいパートナー網を開発することが役割です
【主な業務】
販売チャネルの新規開拓および関係構築、Win-Winになる契約条件の策定や、仕組み作りまで全般をお任せします
【具体的な業務】数億円規模の販売チャネル構築に向けた戦略立案、パートナー向け営業支援・自走化（イネーブルメント）を実行します。
対面、非対面問わず積極的なコミュニケーションと中長期の収益設計をするバランス力が求められます
■仕事の魅力
コアチャネルやサービスをゼロから構築し数億円規模のビジネスインパクトを自らの手で創出する面白さを味わうことができます。
■採用部門 概要
法人のお客さま向けにカーマッチングサービスからAIを活用した業務システムまで、クルマを軸にさまざまな解決策を提案します
できるだけ効率よく多くのお客さまと出会うには営業協力いただけるパートナーを開拓します
■職務内容
【ミッション】
我々はクルマをきっかけに出会ったお客さまのすべての課題をAIとIT、それに加えて泥臭い人間力で解決します
弊社の目指すビジョンに共感いただき、一緒に大きく成長できる全く新しいパートナー網を開発することが役割です
【主な業務】
販売チャネルの新規開拓および関係構築、Win-Winになる契約条件の策定や、仕組み作りまで全般をお任せします
【具体的な業務】数億円規模の販売チャネル構築に向けた戦略立案、パートナー向け営業支援・自走化（イネーブルメント）を実行します。
対面、非対面問わず積極的なコミュニケーションと中長期の収益設計をするバランス力が求められます
■仕事の魅力
コアチャネルやサービスをゼロから構築し数億円規模のビジネスインパクトを自らの手で創出する面白さを味わうことができます。
求める経験 / スキル
■応募資格(必須)
スタートアップや大手BtoB SaaS企業、決済インフラ企業などで、アライアンス網を新規開拓し、数億円規模のチャネルを構築した実績。
■応募資格(歓迎)
パートナーサクセス体制の構築経験、マネジメント経験。ビジネス会話ができる英語力。
スタートアップや大手BtoB SaaS企業、決済インフラ企業などで、アライアンス網を新規開拓し、数億円規模のチャネルを構築した実績。
■応募資格(歓迎)
パートナーサクセス体制の構築経験、マネジメント経験。ビジネス会話ができる英語力。
勤務地
東京都
想定年収
774 万円 ~ 1,411 万円
日本ベーリンガーインゲルハイム株式会社
仕事内容
Basic purpose of the job
The purpose of this position is to develop and execute plans that maximize asset value during the late stages of the product life cycle.
To achieve these objectives, the person assigned to this position develops plans based on the most appropriate measure, or combination of measures, selected from a broad range of options—including product divestment, development of new distribution models, optimization of pricing strategies, and acceleration of product discontinuation processes—and leads the activities required for their implementation.
Accountabilities
Develop strategies to maximize value of assets during the late-stage of product life cycle amid the challenges for profitability, sustainability, or continuation of commercialization.
Related performance indicators
- Strategies develop for designated products within agreed timelines
- Strategies updated in response to material changes in the business circumstances
Recommend the most appropriate measure or combination of measures, supported by robust business assessments.
Related performance indicators
- Strategic options assessed using clear and consistent decision criteria
- Recommendations endorsed by the relevant decision-making body
Develop and implement plans to preserve asset value through pricing and distribution measures.
Related performance indicators
- Pricing and distribution initiatives implemented in line with approved plans and timelines
Lead product divestment activities from opportunity assessment and partner engagement in collaboration with relevant internal functions.
Related performance indicators
- Divestment opportunities assessed and progressed in accordance with the approved strategy
- Transfer completed in accordance with the agreed transition plan
Lead product discontinuation assessments and execute approved discontinuation plans.
Related performance indicators
- Discontinuation assessments and recommendations completed
- Progress against the approved discontinuation plan milestones
Regulatory and / or Organisational Requirements
Job Complexity
In the late stages of the pharmaceutical product life cycle, changes in the market environment cause product profitability to decline more rapidly and significantly.
In this environment, life cycle management plan including business development approaches, measures to maintain profitability of patent expired products and product discontinuation is critical to secure financial resources for new assets development and to renew the product portfolio.
The life cycle management leads will be required capabilities for developing business plans and for negotiating with multiple internal/external stakeholders.
This management plan is needed to be tailored to specific situation of each product.
Interfaces
Internal:
Senior leaders, TA (Global/local), Finance, Legal, C-SCM(Global/Local)
External:
Pharmaceutical companies
Job Expertise
Business Development, Finance, Pharmaceutical Regulatory Affairs
Job Impact
This position is focused on enhancing the commercial value of products in the late life cycle management stage, whose business performance is currently experiencing an accelerated decline.
The purpose of this position is to develop and execute plans that maximize asset value during the late stages of the product life cycle.
To achieve these objectives, the person assigned to this position develops plans based on the most appropriate measure, or combination of measures, selected from a broad range of options—including product divestment, development of new distribution models, optimization of pricing strategies, and acceleration of product discontinuation processes—and leads the activities required for their implementation.
Accountabilities
Develop strategies to maximize value of assets during the late-stage of product life cycle amid the challenges for profitability, sustainability, or continuation of commercialization.
Related performance indicators
- Strategies develop for designated products within agreed timelines
- Strategies updated in response to material changes in the business circumstances
Recommend the most appropriate measure or combination of measures, supported by robust business assessments.
Related performance indicators
- Strategic options assessed using clear and consistent decision criteria
- Recommendations endorsed by the relevant decision-making body
Develop and implement plans to preserve asset value through pricing and distribution measures.
Related performance indicators
- Pricing and distribution initiatives implemented in line with approved plans and timelines
Lead product divestment activities from opportunity assessment and partner engagement in collaboration with relevant internal functions.
Related performance indicators
- Divestment opportunities assessed and progressed in accordance with the approved strategy
- Transfer completed in accordance with the agreed transition plan
Lead product discontinuation assessments and execute approved discontinuation plans.
Related performance indicators
- Discontinuation assessments and recommendations completed
- Progress against the approved discontinuation plan milestones
Regulatory and / or Organisational Requirements
Job Complexity
In the late stages of the pharmaceutical product life cycle, changes in the market environment cause product profitability to decline more rapidly and significantly.
In this environment, life cycle management plan including business development approaches, measures to maintain profitability of patent expired products and product discontinuation is critical to secure financial resources for new assets development and to renew the product portfolio.
The life cycle management leads will be required capabilities for developing business plans and for negotiating with multiple internal/external stakeholders.
This management plan is needed to be tailored to specific situation of each product.
Interfaces
Internal:
Senior leaders, TA (Global/local), Finance, Legal, C-SCM(Global/Local)
External:
Pharmaceutical companies
Job Expertise
Business Development, Finance, Pharmaceutical Regulatory Affairs
Job Impact
This position is focused on enhancing the commercial value of products in the late life cycle management stage, whose business performance is currently experiencing an accelerated decline.
求める経験 / スキル
※下記はスタッフ職の要件です※
Minimum Education/Degree Requirements
Bachelor's degree
Required Capabilities (Skills, Experience, Competencies)
- Strong communication skills for engaging with internal and external stakeholders, particularly negotiation skills and English skills
- Project management skills
- Financial knowledge and skills
- Knowledge about pharmaceutical regulations and the drug pricing system
Minimum Education/Degree Requirements
Bachelor's degree
Required Capabilities (Skills, Experience, Competencies)
- Strong communication skills for engaging with internal and external stakeholders, particularly negotiation skills and English skills
- Project management skills
- Financial knowledge and skills
- Knowledge about pharmaceutical regulations and the drug pricing system
従業員数
1,750名
（2026年1月現在）
勤務地
東京都
想定年収
850 万円 ~ 1,350 万円
従業員数
1,750名
（2026年1月現在）
パシフィックコンサルタンツ株式会社
仕事内容
■ポジション
脱炭素・エネルギー政策系コンサルタント
■業務内容
・地球温暖化対策・再エネ導入・ゼロカーボンシティ構築に係る調査・分析評価・政策立案支援
・気候変動の影響評価・適応計画策定支援、廃棄物エネルギー利活用・脱炭素型社会インフラの構築
・建築物の脱炭素化による脱炭素まちづくりの推進支援、再エネのシステム統合やCCUSなど脱炭素化技術・政策の調査研究
・企業や公共のカーボンニュートラル化に向けたシナリオ分析、実装支援、イニシアチブ認定取得支援など
脱炭素・エネルギー政策系コンサルタント
■業務内容
・地球温暖化対策・再エネ導入・ゼロカーボンシティ構築に係る調査・分析評価・政策立案支援
・気候変動の影響評価・適応計画策定支援、廃棄物エネルギー利活用・脱炭素型社会インフラの構築
・建築物の脱炭素化による脱炭素まちづくりの推進支援、再エネのシステム統合やCCUSなど脱炭素化技術・政策の調査研究
・企業や公共のカーボンニュートラル化に向けたシナリオ分析、実装支援、イニシアチブ認定取得支援など
求める経験 / スキル
【求める経験等】中央官庁（環境省、経済産業省等）発注業務の実施経験、大学・研究機関・専門的NPOでの調査・研究・開発経験又は受託業務実施経験、環境・エネルギー分野における査読論文執筆経験、企業向けの気候変動リスク分野に関するコンサルティング経験などいずれかの技術的検討等）に係る計画、設計、検討などの職務内容に資する経験
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
株式会社ドリコム
仕事内容
【概要】
ビジネスデベロップメント部でエンターテイメント事業新規事業開拓・推進、
国内外渉外業務を担当いただきます。
【仕事内容】
・エンターテイメント事業（モバイルゲーム・非ゲーム・ライツ・B2B等）
での新規プロダクト立ち上げに関わるリサーチ、市場分析、競合分析
・新規プロダクト・各種施策の事業性評価、社内合意形成
・ディレクション、進行管理、チーム活動促進
・渉外業務、契約調整（リード、顧客との関係維持、案件の掘り起こし、
具体化折衝など）
★★求人の魅力★★
・新規プロダクトを立ち上げと実現のため広範囲な業務の推進を通して、
トップランナーとしてエンターテイメント業界に携われます。
・社内プロダクト体制との距離が近く、密接に連携した施策展開で
モバイルゲームの市場の最先端を経験できます。
・有力IPホルダ様・開発会社様等とのダイナミックな協業ビジネスの企画を
推進出来ます。
ビジネスデベロップメント部でエンターテイメント事業新規事業開拓・推進、
国内外渉外業務を担当いただきます。
【仕事内容】
・エンターテイメント事業（モバイルゲーム・非ゲーム・ライツ・B2B等）
での新規プロダクト立ち上げに関わるリサーチ、市場分析、競合分析
・新規プロダクト・各種施策の事業性評価、社内合意形成
・ディレクション、進行管理、チーム活動促進
・渉外業務、契約調整（リード、顧客との関係維持、案件の掘り起こし、
具体化折衝など）
★★求人の魅力★★
・新規プロダクトを立ち上げと実現のため広範囲な業務の推進を通して、
トップランナーとしてエンターテイメント業界に携われます。
・社内プロダクト体制との距離が近く、密接に連携した施策展開で
モバイルゲームの市場の最先端を経験できます。
・有力IPホルダ様・開発会社様等とのダイナミックな協業ビジネスの企画を
推進出来ます。
求める経験 / スキル
＜求める能力・経験＞
・ITサービスの開発・運用工程への理解
・アライアンスによる新規事業の立ち上げ経験
・論理的思考能力
・コミュニケーション能力
＜歓迎する能力・経験＞
・モバイルゲームの開発・運用工程への理解、業務の実践経験
（プロデュース・ディレクション・プロジェクトマネジメント・
プロモーション等）
・IPを活用したエンターテイメント事業の立ち上げ経験
・プロジェクト管理、マネジメント経験
・アニメ、コミック、2.5D等のメディアミックス事業経験
・製作委員会組成・参画、ライセンス許諾等のライツビジネス経験
・経営企画業務経験
・エンタメ企業での経験
・ITサービスの開発・運用工程への理解
・アライアンスによる新規事業の立ち上げ経験
・論理的思考能力
・コミュニケーション能力
＜歓迎する能力・経験＞
・モバイルゲームの開発・運用工程への理解、業務の実践経験
（プロデュース・ディレクション・プロジェクトマネジメント・
プロモーション等）
・IPを活用したエンターテイメント事業の立ち上げ経験
・プロジェクト管理、マネジメント経験
・アニメ、コミック、2.5D等のメディアミックス事業経験
・製作委員会組成・参画、ライセンス許諾等のライツビジネス経験
・経営企画業務経験
・エンタメ企業での経験
従業員数
368名
（※2022年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 900 万円
従業員数
368名
（※2022年3月31日現在）
プルデンシャル生命保険株式会社
仕事内容
【職務内容】
従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■具体的な業務
経営刷新推進チームの一員として、全社横断の重要改革施策の企画・推進・モニタリングを担当いただきます。
・経営刷新施策・再発防止策の企画および推進
・全社横断プロジェクトの事務局業務（進捗管理、課題管理、関係部門調整）
・経営会議・取締役会・グループ会社向け報告資料の作成
・KPI設計、ダッシュボード構築、データ分析
・実効性検証の運営および評価プロセスの設計
・経営層への意思決定支援
・ガバナンス強化・業務プロセス改善施策の企画・推進
・社内外ステークホルダーとの連携・コミュニケーション推進
■魅力
1. 経営の意思決定に近い立場で働ける
経営層とのコミュニケーション機会が多く、会社全体に影響を与える重要テーマに直接携わることができます。
2. 全社変革の中心を担える
組織風土、業務プロセス、ガバナンス、経営管理態勢など、会社全体の変革をリードする経験を得られます。
3. 高い視座と幅広いビジネススキルが身につく
企画、分析、PMO、ガバナンス、経営管理など、多面的なスキルを習得できます。
4. 成果が会社の未来につながる
改革を「考える」だけでなく、「実行し、成果を証明する」ことまで担うため、自身の貢献を実感できます。
■チーム（ユニット）の機能、ミッション
私たちは、経営判断の質を高め、改革の実行を徹底し、その成果を客観的に証明することで、社会からの信頼回復と経営刷新を実現する。
従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■具体的な業務
経営刷新推進チームの一員として、全社横断の重要改革施策の企画・推進・モニタリングを担当いただきます。
・経営刷新施策・再発防止策の企画および推進
・全社横断プロジェクトの事務局業務（進捗管理、課題管理、関係部門調整）
・経営会議・取締役会・グループ会社向け報告資料の作成
・KPI設計、ダッシュボード構築、データ分析
・実効性検証の運営および評価プロセスの設計
・経営層への意思決定支援
・ガバナンス強化・業務プロセス改善施策の企画・推進
・社内外ステークホルダーとの連携・コミュニケーション推進
■魅力
1. 経営の意思決定に近い立場で働ける
経営層とのコミュニケーション機会が多く、会社全体に影響を与える重要テーマに直接携わることができます。
2. 全社変革の中心を担える
組織風土、業務プロセス、ガバナンス、経営管理態勢など、会社全体の変革をリードする経験を得られます。
3. 高い視座と幅広いビジネススキルが身につく
企画、分析、PMO、ガバナンス、経営管理など、多面的なスキルを習得できます。
4. 成果が会社の未来につながる
改革を「考える」だけでなく、「実行し、成果を証明する」ことまで担うため、自身の貢献を実感できます。
■チーム（ユニット）の機能、ミッション
私たちは、経営判断の質を高め、改革の実行を徹底し、その成果を客観的に証明することで、社会からの信頼回復と経営刷新を実現する。
求める経験 / スキル
【応募必須要件】
■以下のいずれかの実務経験を5年以上有する方
・経営管理業務
・PMOまたは全社横断プロジェクト管理業務
・リスク管理業務
・内部監査業務
・コンプライアンス業務
・ガバナンス強化に関する業務
■かつ、以下の経験を有する方
・複数部門を巻き込んだ課題解決経験
・KPIや管理指標を活用したモニタリング経験
・是正施策や改善施策の推進経験
・関係者との調整・合意形成経験
【歓迎要件】
・内部統制（J-SOX等）の整備・運用経験
・経営会議、取締役会、委員会等の事務局運営経験
・再発防止策の策定・運用経験
・KPI設計、ダッシュボード構築、データ分析経験
・ガバナンス強化施策の企画・推進経験
・業務プロセス改善・業務標準化の推進経験
・金融機関におけるリスク管理、内部監査、コンプライアンス、経営管理等の業務経験
・経営層向け資料作成および報告経験
【求める人物像】
・経営視点で考えられる方
・目の前の課題だけではなく、「会社としてどうあるべきか」という視点で物事を考えられる方。
・実行力のある方
・企画や提案に留まらず、自ら関係者を巻き込みながら最後までやり切れる方。
・多様な関係者を巻き込みながら信頼関係を築き、合意形成を進められる方
■以下のいずれかの実務経験を5年以上有する方
・経営管理業務
・PMOまたは全社横断プロジェクト管理業務
・リスク管理業務
・内部監査業務
・コンプライアンス業務
・ガバナンス強化に関する業務
■かつ、以下の経験を有する方
・複数部門を巻き込んだ課題解決経験
・KPIや管理指標を活用したモニタリング経験
・是正施策や改善施策の推進経験
・関係者との調整・合意形成経験
【歓迎要件】
・内部統制（J-SOX等）の整備・運用経験
・経営会議、取締役会、委員会等の事務局運営経験
・再発防止策の策定・運用経験
・KPI設計、ダッシュボード構築、データ分析経験
・ガバナンス強化施策の企画・推進経験
・業務プロセス改善・業務標準化の推進経験
・金融機関におけるリスク管理、内部監査、コンプライアンス、経営管理等の業務経験
・経営層向け資料作成および報告経験
【求める人物像】
・経営視点で考えられる方
・目の前の課題だけではなく、「会社としてどうあるべきか」という視点で物事を考えられる方。
・実行力のある方
・企画や提案に留まらず、自ら関係者を巻き込みながら最後までやり切れる方。
・多様な関係者を巻き込みながら信頼関係を築き、合意形成を進められる方
従業員数
6,619名
（（2023年度末））
勤務地
東京都
想定年収
1,110 万円 ~ 1,390 万円
従業員数
6,619名
（（2023年度末））
ソフトバンク株式会社
仕事内容
■採用部門
渉外本部 渉外企画統括部 政策渉外部
■採用部門 概要
通信会社の新規事業（主にデジタルインフラ（生成AI／クラウド／データ連携基盤／データセンター／海底ケーブルなど）関連）に関する中央省庁へのロビー活動、規制対応などの実施部署
■職務内容
【ミッション】
新規事業（主にデジタルインフラ関連）に関する政府との連携強化を通じ、世界をリードするデジタルトランスフォーメーションを実現
【主な業務】
・新規事業に関連する法令・政策の調査、動向モニタリング
・上記に係る担当官庁・外部団体・他社等との折衝
【具体的な業務】
・新規事業に関連する法律、政省令、ガイドライン等制約事項の調査、モニタリング及び新規事業実現に必要な制度制定・改廃に向けた省庁等との折衝
・上記に係る意見・情報交換及び世論醸成等を目的とした外部団体・他社等との折衝
・現行制度を踏まえての新規事業仕様策定支援
■仕事の魅力
新規サービス実現や将来に向けた政策議論など、会社としての事業戦略に直結することが多く、
また対外的にも社の代表として交渉をする点において非常に責任が大きくかつやりがいのある仕事です
渉外本部 渉外企画統括部 政策渉外部
■採用部門 概要
通信会社の新規事業（主にデジタルインフラ（生成AI／クラウド／データ連携基盤／データセンター／海底ケーブルなど）関連）に関する中央省庁へのロビー活動、規制対応などの実施部署
■職務内容
【ミッション】
新規事業（主にデジタルインフラ関連）に関する政府との連携強化を通じ、世界をリードするデジタルトランスフォーメーションを実現
【主な業務】
・新規事業に関連する法令・政策の調査、動向モニタリング
・上記に係る担当官庁・外部団体・他社等との折衝
【具体的な業務】
・新規事業に関連する法律、政省令、ガイドライン等制約事項の調査、モニタリング及び新規事業実現に必要な制度制定・改廃に向けた省庁等との折衝
・上記に係る意見・情報交換及び世論醸成等を目的とした外部団体・他社等との折衝
・現行制度を踏まえての新規事業仕様策定支援
■仕事の魅力
新規サービス実現や将来に向けた政策議論など、会社としての事業戦略に直結することが多く、
また対外的にも社の代表として交渉をする点において非常に責任が大きくかつやりがいのある仕事です
求める経験 / スキル
■応募資格(必須)
・中央官庁もしくはそれに準じる政府機関での政策立案経験
・民間企業における渉外経験従事経験
■応募資格(歓迎)
・幅広い中央省庁とのコネクション
・国事業に対する企画書提案・立案・採択経験
・中央官庁もしくはそれに準じる政府機関での政策立案経験
・民間企業における渉外経験従事経験
■応募資格(歓迎)
・幅広い中央省庁とのコネクション
・国事業に対する企画書提案・立案・採択経験
従業員数
18,895名
（2025年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
646 万円 ~ 1,411 万円
従業員数
18,895名
（2025年3月31日現在）
-
職種から求人を探す
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業種から求人を探す
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