渉外スペシャリスト（新規デジタルインフラ領域の政策対応）
ソフトバンク株式会社
想定年収
646万円 ~ 1,411万円
勤務地
東京都
従業員数
18,895名（2025年3月31日現在）
仕事内容
■採用部門
渉外本部 渉外企画統括部 政策渉外部
■採用部門 概要
通信会社の新規事業（主にデジタルインフラ（生成AI／クラウド／データ連携基盤／データセンター／海底ケーブルなど）関連）に関する中央省庁へのロビー活動、規制対応などの実施部署
■職務内容
【ミッション】
新規事業（主にデジタルインフラ関連）に関する政府との連携強化を通じ、世界をリードするデジタルトランスフォーメーションを実現
【主な業務】
・新規事業に関連する法令・政策の調査、動向モニタリング
・上記に係る担当官庁・外部団体・他社等との折衝
【具体的な業務】
・新規事業に関連する法律、政省令、ガイドライン等制約事項の調査、モニタリング及び新規事業実現に必要な制度制定・改廃に向けた省庁等との折衝
・上記に係る意見・情報交換及び世論醸成等を目的とした外部団体・他社等との折衝
・現行制度を踏まえての新規事業仕様策定支援
■仕事の魅力
新規サービス実現や将来に向けた政策議論など、会社としての事業戦略に直結することが多く、
また対外的にも社の代表として交渉をする点において非常に責任が大きくかつやりがいのある仕事です
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■応募資格(必須)
・中央官庁もしくはそれに準じる政府機関での政策立案経験
・民間企業における渉外経験従事経験
■応募資格(歓迎)
・幅広い中央省庁とのコネクション
・国事業に対する企画書提案・立案・採択経験
学歴
不問
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：646万円 ~ 1,411万円
月収：40万円～69万円
月額基本給：28万円～
（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与） ※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（20時間相当で計算）
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：※年間標準賞与5ヵ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します
昇給
有り 年1回 / 4月
年1回（原則）4月
勤務地
東京都
〒105-7537
東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
交通手段1 沿線名：JR線・東京モノレール 駅名：浜松町駅 最寄駅から：徒歩4分
交通手段2 沿線名：ゆりかもめ 駅名：竹芝駅 最寄駅から：徒歩2分
交通手段3 沿線名：都営地下鉄浅草線・大江戸線 駅名：大門駅 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:45
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
標準労働時間7時間45分/日
※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(上限：月5万円)
その他手当
深夜勤務手当、通勤手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度11日 1ヵ月目から )
【休日・休暇詳細】
年間休日数 124日、年次有給休暇（入社初年度は、入社月により11日~3日の付与となります。次年度は16日の付与となり、付与上限は21日です。）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）、会社が指定する日（4／30〜5／2のうち1日）など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
非公開
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
「健康的に働ける職場環境づくり」の一環として、就業時間内は禁煙となります。また、竹芝の新本社は敷地内が禁煙です。事業所により喫煙室の有無は異なります。
備考
在宅勤務有り フルリモート不可
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2403268
最終更新日：2026/9/15
企業情報
企業名
ソフトバンク株式会社
代表者名
代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 宮川 潤一
設立
1986年12月
従業員数
18,895名（2025年3月31日現在）
資本金
228,162,000,000円（（2025年3月31日現在））
本社所在地
〒105-7529 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供
事業に関する特色
ソフトバンク株式会社は、通信事業を軸に情報革命に挑む事業会社です。
戦略的持株会社であるソフトバンクグループ株式会社の中心的役割を担う事業会社として、AI（人工知能）・IoT（モノのインターネット）・ロボットなどの最先端テクノロジーを活用し、情報革命の新たなステージに向けた挑戦を続けています。
従来の通信会社のビジネスモデルを超えて、国内外のグループ各社との事業シナジーを追求しながら幅広い領域へ機動的に事業を展開し、さまざまな産業分野において革新的なサービスを提供しています。
◆成長戦略 Activate AI for Society
全ての事業でAIの可能性を起動させ、AIの社会実装を推進することで企業価値の最大化を目指しています。
https://www.softbank.jp/corp/business/
◆構造改革 Smart & Fun!
AIやRPAを活用して業務時間の短縮を目指す「Smart & Fun!」施策により、業務プロセスの効率性の追求とコスト削減を図っています。
https://www.softbank.jp/corp/hr/personnel/workstyle/
会社の特色
【「Activate AI for Society」戦略を掲げ、AI時代の新たなステージに挑む】
全ての事業でAIの可能性を起動させ、AIの社会実装を推進することで企業価値の最大化を目指しています。
◆経営方針・戦略
https://www.softbank.jp/corp/ir/policy/strategy/
◆社長挨拶
https://www.softbank.jp/corp/aboutus/message/
その他の特色
◆女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を2035 年度までに20%へ～
ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度（7.1％）と比較して、2030 年度までに約2 倍の15％、2035 年度までに約3 倍の20％とする目標を設定しています（女性の社員構成比は2021 年4 月時点で約26.9％）。
子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、
また、第三子の出産祝い金100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています（男女別の平均勤続年数は男性12.9 年、女性12.4 年とその差はわずか）。
◆女性のキャリア支援
https://recruit.softbank.jp/career/company/women-careers/
◆ダイバーシティの推進
https://www.softbank.jp/corp/hr/personnel/diversity/
売上実績
求人No.：NJB2403268
最終更新日：2026/9/15