CISOの求人・転職情報

＜入社後の担当業務＞
"CIOの右腕"として、グローバルIT本部全体の戦略実行力とガバナンスを高めていただくことを期待しています。

【主な業務】
　１．IT・デジタル戦略の実行推進
　　・中期IT・デジタル戦略を、年度計画、実行計画、KPIに落とし込む
　　・重点施策の進捗、課題、リスクを把握し、必要な打ち手を講じる
　　・各部門が個別最適に陥らないよう、全体最適の観点で方向づける
　２．本部横断のガバナンス強化
　　・投資判断、契約管理、委託先管理、ITGC、セキュリティ、監査対応などの統制レベルを高める
　　・属人的/部門慣習的な運用を見直し、共通ルールや標準プロセスとして定着させる
　　・国内外グループ会社を含めたITガバナンスの高度化を推進する
　３．ITコスト/投資ポートフォリオ改革
　　・OPEX/CAPEXの構造を可視化し、維持運用費の適正化と成長投資への資源シフトを進める
　　・大規模投資案件について、目的、効果、リスク、ROI、実行体制を厳しく見極める
　　・経営層に対して、意思決定に必要な論点をわかりやすく提示する
　４．組織/人材強化
　　・IT人材のスキル、役割、キャリアパスを整理し、計画的な育成を進める
　　・若手/中堅/管理職それぞれの成長課題を踏まえた育成施策を推進する
　　・外部パートナー活用、内製力強化を組み合わせた人材ポートフォリオを設計する
　５．CIO/経営層とのコミュニケーション
　　・CIOの問題意識を具体的な施策/実行計画に落とし込む
　　・CEO/COO/CFO等への報告・相談に向けた論点整理、資料化、説明支援を行う
　　・経営と現場の間に立ち、実行可能な変革に落とし込む

※出張：有（国内・海外）


＜当ポジションの魅力・難しさ＞
難易度は高い一方で、会社のIT・デジタル変革の中核を担える、非常に影響力の大きいポジションです。

【魅力】
　・CIO直下で、グローバルIT本部全体の変革に直接関与できる
　・IT戦略、投資、ガバナンス、人材、組織運営など、IT部門経営に近いテーマを幅広く担える
　・自動車業界の大きな変化の中で、SDV、データ、AI、セキュリティ、基幹刷新など重要テーマに関与できる
　・経営層との距離が近く、自らの提案や判断が会社全体のIT運営に影響を与える
　・既存の運用を守るだけでなく、IT部門そのものを変革する役割を担える

【難しさ】
　・既存システム、業務慣習、組織構造、コスト制約など、すぐには変えにくい課題も多い
　・経営からはスピードと成果が求められる一方、現場には実行負荷やリソース制約がある
　・各部門の個別事情を理解しながらも、本部全体としての標準化・統制を進める必要がある
　・“戦略を描く力”と“現実に実行させる力”の両方が求められる

About the Team
The livestream industry has seen tremendous growth in recent years and has become the next growth driver for TikTok global business. It also brings great joy to users globally and it creates a new channel for our creators to show themselves.

Specifically, you will:
- Partner with your assigned business unit and ensure a deep understanding of business strategy and implement high-quality HR practices within the team;
- Consult with line management and provide HR guidance when appropriate, including talent development, performance management, and employee relations;
- Proactively assess team and employee development needs, make recommendations, and implement appropriate solutions;
- Manage employee disciplinary issues and advise business leaders on how to manage each case;
- Integrate and partner with HR colleagues in the Learning & Development, Compensation & Benefits, HR operations, and other HR teams to implement solutions;
- Drive employee engagement agenda for the employees in your business unit(s);
- Plan and implement organizational culture activities.

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■チームについて
ライブ配信業界は近年、飛躍的な成長を遂げており、TikTokのグローバルビジネスにおける次なる成長の原動力となっています。また、世界中のユーザーに大きな喜びをもたらすとともに、クリエイターが自分自身を表現するための新たな場を提供しています。

■具体的には、以下の業務を担当していただきます：
・担当する事業部門と連携し、事業戦略を深く理解した上で、チーム内に質の高い人事実務を定着させること；
・ライン管理職と協議し、人材開発、業績管理、労使関係などについて、必要に応じて人事面での助言を行うこと；
・チームおよび従業員の開発ニーズを積極的に把握し、提言を行い、適切な解決策を実行すること；
・従業員の懲戒事案を管理し、各事案の対応方法について事業部門のリーダーに助言すること；
・学習・開発、報酬・福利厚生、人事オペレーション、その他の人事チームと連携・協力し、解決策を実行します；
・担当事業部門の従業員を対象に、エンゲージメント向上に向けた取り組みを推進します；
・組織文化向上のための活動を企画・実施します。

【具体的な職務内容】
1. IPO準備・IT内部統制（J-SOX対応）の構築・運用（最優先）
・IPO審査に向けたIT統制（IT全社的統制、IT全般統制）の整備・構築
・監査法人、内部監査室との折衝・対応
・ログ管理、アクセス権管理、システム開発・運用ルールの策定と文書化
・ITリスクの識別、評価、対応策の策定

2. 情報システム部門の立ち上げとIT戦略立案
・情報システム部門のロードマップ策定、組織設計、採用
・全社のIT戦略立案、IT投資計画の策定、予算管理

3. 社内ITインフラ・セキュリティ基盤の構築・運用
・情報セキュリティポリシー、各種規程の策定と全社への浸透
・ID管理基盤（Azure AD, Google Workspaceなど）の整備・運用
・PC・モバイルデバイスのライフサイクル管理（MDM導入、キッティング）
・セキュアな社内ネットワーク（オフィス、リモート）の設計・運用
・SaaS導入・管理ガイドラインの策定と最適化（アカウント管理、コスト管理）

4. 社内システムの運用・保守と業務効率化
・バックオフィス系システム（会計、人事労務など）の安定運用・保守
・社内業務プロセスの分析と、SaaS導入などによるDX推進
・社内ヘルプデスク体制の構築と運用

【仕事の魅力】
・108億規模の資産を活かした『贅沢な0→1』フェーズ: 売上108億円規模の安定した事業基盤がありながら、社内ITは未整備という「最大の伸びしろ」があります。潤沢なリソースを背景に、レガシーシステムのしがらみなく、あなたが考える「理想のIT環境」を最新の技術スタックで実現できます。
・「運用」ではなく「創業」を担う: 出来上がった組織の管理ではありません。CTO直下で全社のIT戦略を描く「白紙のキャンバス」が用意されています。IPO準備という明確なマイルストーンに向け、ご自身の経験と知見をフルに発揮し、最強のチームと仕組みを創り上げてください。
・IPO実績という「キャリア資産」の獲得: 急成長企業のIPOプロセスを、IT責任者として完遂する経験は、あなたの市場価値を確固たるものにします。

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【求人概要】
アマゾンジャパンオペレーションのプロダクションプランニングチーム（PPT）では、プログラムマネージャーを募集しています。

Amazonは「地球上で最も豊富な品揃え」と「地球上で最もお客様を大切にする企業」をミッションに掲げ、Selection・Price・Convenienceを中核とした顧客体験の向上を追求し続けています。その実現のため、データドリブンな意思決定と継続的なイノベーションを通じて、オペレーションネットワークを進化させてきました。

PPTは2023年に設立された戦略組織であり、日本全国100以上のフルフィルメントセンター（FC）および外部フルフィルメント（EF）拠点を対象に、生産計画の高度化とネットワーク最適化を推進しています。

本ポジションでは、日本全国のFC/EFネットワーク全体を対象とした戦略的生産計画の策定・実行に対してオーナーシップを持っていただきます。短期的な需給調整に留まらず、中長期視点でスケーラブルな仕組みを設計し、精度・生産性・コスト効率の最適化を実現することが求められます。
既存プロセスを建設的に見直し、曖昧さの高い環境下においてもデータと論理に基づいた意思決定を行い、社内外のシニアステークホルダーを巻き込みながら変革を推進できるリーダーを求めています。

【役割と業務内容】
JP FC/EFネットワーク全体におけるLabor最適化の戦略策定および実行をリードし、コスト効率とCustomer Experience（CX）の両立を図りながら、短期（3ヶ月）、中期（6ヶ月）、長期（1～3年）の各時間軸で持続的な改善を推進する。

・ネットワークの拡大とコスト効率の両立を可能にする、スケーラブルなLabor Cost Managementの仕組みを設計・構築し、継続的な改善を行う。

・Labor Cost Managementにおけるグローバルスタンダードとの整合をリードするとともに、日本のオペレーション環境に適した形でのローカライズを推進する。

・海外のベストプラクティスを特定・評価し、日本のFC/EFネットワークに適用することで、生産性、計画精度、およびオペレーション効率の向上を推進する。

・日本で生まれた成功事例や新しいプランニングの仕組みをグローバルに展開し、グローバルな計画標準の発展に貢献する。

・データに基づく分析とインサイトを通じて、オペレーション、ファイナンス、およびグローバルチームのシニアステークホルダーに影響力を発揮し、戦略的な意思決定と施策の実行を推進する。

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【Basic Information】
Production Planning Team (PPT) within Amazon Japan Operations is seeking a Program Manager to lead strategic production planning initiatives across our nationwide network.

Amazon’s mission is to be Earth’s most customer-centric company and to offer the Earth’s widest selection. We continuously enhance the customer experience through selection, price, and convenience, powered by data-driven decision-making and operational innovation.

Established in 2023, PPT is a strategic organization responsible for advancing production planning capabilities and network optimization across more than 100 Fulfillment Centers (FCs) and External Fulfillment (EF) sites in Japan.

As a Program Manager, you will own the end-to-end strategy and execution of production planning across the FC/EF network. This role goes beyond short-term labor and capacity alignment; you will design scalable, long-term mechanisms that optimize accuracy, productivity, and cost efficiency at network scale.

You will be expected to challenge existing processes constructively, operate effectively in ambiguous environments, and make data-driven decisions with high judgment. Success in this role requires strong analytical capability, strategic thinking, and the ability to influence senior cross-functional stakeholders to drive large-scale operational transformation.

【Key Job Responsibilities】
Own the strategy and execution of labor optimization across the JP FC/EF network, ensuring the right balance between cost efficiency and customer experience (CX), while driving sustainable improvements across short-term (3 months), mid-term (6 months), and long-term (1–3 years) horizons.

・Design, implement, and continuously improve scalable labor cost management mechanisms that enable both operational network expansion and structural cost efficiency.

・Lead the alignment of labor cost management practices with global standards while ensuring effective localization to meet the specific needs of Japan operations.

・Identify, evaluate, and adapt global best practices to improve productivity, planning accuracy, and operational efficiency across the Japan FC/EF network.

・Drive cross-regional collaboration to scale successful practices developed in Japan to other regions and contribute to the evolution of global planning standards.

・Influence senior stakeholders across operations, finance, and global teams through data-driven insights, enabling aligned decision-making and effective execution of strategic initiatives.

■はじめに～
2027年、売上3,000億円。
前例のない問いを、ビジネスで突破する。

私たちが求めているのは、完成された組織に安住する方ではありません。3年で事業責任者（事業部長）となり、数千億規模のアセットを動かして社会をアップデートする。その覚悟がある方のみ、この先をお読みください。

食の領域における社会課題は、社会情勢や技術革新によってその姿を刻々と変えていきます。この領域で世界屈指のインフラを構築することは、並大抵の努力では不可能です。変化し続ける現場で「正解のない問い」に向き合い、自らを、そして世界を圧倒的なスピード感で更新し続ける変革者を募集します。


■職務内容
ポジションは経験やご志向・適性を考慮し、選考を通じて打診させていただきます。
主に以下のような内容があります。

　－WEBマーケティング／他社ECサイトのコンサルティング／海外BtoCブランドの事業開発／新規ブランド・サービスのプロデュース
　－商品の買い付けや商品管理／新規商品開発や技術開発／システム開発や保守運用
　－グリーンシフトに関わる新規事業開発／その他事業推進に関わる各種ポジション

《キャリアパス》
入社後は、まず当社の事業や業務をキャッチアップし、チームのミッションにコミットしていただきます。
その後は、以下のようなキャリアを目指すことができます。社内での異動も積極的に推奨しており、当部署での経験を活かして、様々な部署で活躍することも可能です。
・ITソリューションスペシャリスト: 業務改善・ITツールの専門家として、全社横断的なプロジェクトをリード。
・プロジェクトマネージャー: チームやプロジェクトを率いるリーダーとして、組織の拡大に貢献。
・事業プロデューサー: 多岐にわたる事業・部署を経験し、幅広い視点を持つジェネラリストへ

参考記事
①https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/6022/
②https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/5627/
③https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/6054/

当社、事業承継M&Aやスタートアップ出資先企業のCXO候補として経営に携わって頂きます。
■具体的な仕事内容
・M&Aで事業承継先企業において、CXO候補として経営実務を担当
企業規模：売上高５〜50億円，従業員数20〜150名程
・事業承継企業の役員と連携しながら各業務を担当

■業務内容
【1】リスクアセスメント・管理体制構築
・自社サービスにおけるリスク評価基準・管理プロセスの策定と運用
・インシデント対応方針の整備

【2】法務・倫理・規制対応
・AIバイアス、プライバシー、GDPR/CCPAなど国内外規制への対応
・社外監査機関や顧客への説明責任を遂行

【3】情報セキュリティ・データガバナンス
・セキュリティ戦略、ガバナンス体制の設計・実行
・エンジニアリング部門と連携し、技術的安全性の担保

【4】社内外ステークホルダーとの連携
・経営層、プロダクトチーム、法務、セキュリティ部門との協働
・顧客、パートナー企業、監査機関との調整・折衝

【5】教育・啓発活動
・社内メンバー向けのリスク教育・トレーニングを推進
・リスク意識を全社に根付かせる文化づくり

【業務内容】
下記のような業務を想定しておりますが、ご経験にあわせて業務領域を決定します。
・統合セキュリティポリシー策定
　新ガバナンス基準の策定、戦略ロードマップの立案と実行、コンプライアンス対応
・統合プロセスにおけるリスクマネジメント
　インシデント防止策の徹底、モニタリング体制の強化
・グループ横断SOC/CSIRTおよびDevSecOps体制の構築
　内製部隊と外部パートナーを組み合わせたSOC/CSIRT体制の構築
・グループ全社員に対するセキュリティ意識向上のための施策、トレーニングの設計